第一篇：談話誡勉制度

第一章 總 則

第一條 為了充分發(fā)揮紀(jì)檢機(jī)關(guān)的保護(hù)、懲處、監(jiān)督、教育職能，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和中共中央《關(guān)于建立健全教育,制度,監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

第二條

實(shí)行干部談話和誡勉制度，是紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)按照黨章要求，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)督的重要措施。通過談話和誡勉，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政意識(shí)，筑牢思想道德防線。

第三條 本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)干部包括：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部、鎮(zhèn)屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、村（社區(qū)）“兩委”負(fù)責(zé)人和轄區(qū)內(nèi)“兩新”黨組織負(fù)責(zé)人。

第四條 干部談話和誡勉工作按照干部管理權(quán)限，由鎮(zhèn)紀(jì)委組織實(shí)施。

第二章 干 部 談 話

第五條 談話對(duì)象的范圍：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)除領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的人員，鎮(zhèn)屬事業(yè)單位人員，村（社區(qū)）“兩委”會(huì)負(fù)責(zé)人，轄區(qū)內(nèi)“兩新”黨組織負(fù)責(zé)人。

第六條 干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話：

（一）半年工作檢查、年終工作總結(jié)時(shí)；

（二）干部調(diào)動(dòng)、職務(wù)升降、退（離）休時(shí)；

（三）召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、組織組織會(huì)時(shí)；

（四）干部受到批評(píng)、處分時(shí)；

（五）發(fā)現(xiàn)干部在遵守黨紀(jì)、政紀(jì)、廉政建設(shè)和思想作風(fēng)等方面有問題或群眾有所反映時(shí)；

（六）對(duì)干部考核、考察或民主評(píng)議后，向干部通報(bào)情況、轉(zhuǎn)達(dá)意見時(shí)；

（七）干部出現(xiàn)問題或工作失誤時(shí)；

（八）調(diào)查了解情況時(shí)。第七條 干部談話的形式：

（一）主導(dǎo)式談話。適用于宣布決定、部署工作、批評(píng)教育、安慰問候等內(nèi)容。

（二）商討式談話。適用于啟發(fā)引導(dǎo)、提醒指點(diǎn)、解答疑難等內(nèi)容。

（三）征詢式談話。適用于調(diào)查研究、了解情況、征求意見、交流思想等內(nèi)容。

第八條 干部談話的原則和紀(jì)律：

（一）堅(jiān)持“全面、準(zhǔn)確、適度”的原則，實(shí)事求是，增強(qiáng)針對(duì)性和說服力，力戒空談和無原則的夸大或縮小，并允許談話對(duì)象申述理由和看法。

（二）尊重人格，以誠相見，以理服人；

（三）從團(tuán)結(jié)、鼓勵(lì)、幫助、教育的愿望出發(fā)，充分肯定成績(jī)，嚴(yán)肅提出問題，誠懇地批評(píng)錯(cuò)誤；

（四）談話對(duì)象要端正態(tài)度，積極配合，袒露思想，明辨是非，對(duì)問題和缺點(diǎn)不掩飾、不回避、不推脫責(zé)任；

（五）堅(jiān)持黨性原則，禁止利用談話聯(lián)絡(luò)私人感情，建立依附關(guān)系。

第九條 干部談話主要分為工作談話、任職廉政談話、誡勉談話、警示談話四種類型。

（一）工作談話。指鎮(zhèn)紀(jì)委為了解一個(gè)地區(qū)或部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體情況，與干部的談話。每年進(jìn)行一次。談話可以采取集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方式，溝通思想、交換意見、提高認(rèn)識(shí)。

（二）任職廉政談話。指根據(jù)實(shí)際工作需要，圍繞廉潔從政的基本要求，與新任職的下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。凡新任、調(diào)任的領(lǐng)導(dǎo)干部，都要在組織決定宣布后就任新的職務(wù)時(shí)，接受鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)人的談話。談話方式可以采取集體談話，也可以采取個(gè)別談話。

（三）誡勉談話。指對(duì)有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，經(jīng)初核尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。談話應(yīng)以個(gè)別方式進(jìn)行。

（四）警示談話。指針對(duì)一個(gè)部門、一個(gè)單位或某個(gè)干部，在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部的談話。談話可以采取集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方式，第十條 談話的程序：談話人首先要對(duì)談話對(duì)象說明談話的目的；通知組織的決定；指出被談話人在工作、學(xué)習(xí)、生活、思想作風(fēng)方面存在的問題；通報(bào)考核、考察結(jié)果，反饋干部群眾對(duì)被談話人的批評(píng)，指出其錯(cuò)誤和缺點(diǎn)。其次要認(rèn)真聽取被談話人意見以及對(duì)一些問題的解釋說明，允許提出不同意見和看法，做到不扣帽子，不以勢(shì)壓人。

第十一條 談話的內(nèi)容：

（一）工作談話，主談人應(yīng)通過談話了解干部遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及上級(jí)指示的情況；貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的 3 情況；貫徹民主集中制原則，接受黨內(nèi)外監(jiān)督的情況；執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況；對(duì)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展反腐敗斗爭(zhēng)的意見和建議；其他需要交談的問題。

（二）任職廉政談話，主談人應(yīng)重點(diǎn)圍繞如何正確對(duì)待和使用權(quán)力；如何改進(jìn)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制；如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)履行一崗雙責(zé)；如何加強(qiáng)自身修養(yǎng)，帶頭廉潔自律；如何遵守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。

（三）誡勉談話，主談人應(yīng)講清群眾反映或舉報(bào)的問題，說明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度，發(fā)展下去的后果及危害；提出處理和糾正的具體意見。

（四）警示談話，主談人應(yīng)針對(duì)某個(gè)部門和單位的工作情況或干部隊(duì)伍建設(shè)情況或某一干部自身情況，在認(rèn)真客觀評(píng)價(jià)分析的基礎(chǔ)上，指出存在問題的嚴(yán)重性和危害性，并對(duì)今后工作重點(diǎn)或方向提出具體建議、希望和要求。

第十二條 進(jìn)行談話時(shí)，可要求談話對(duì)象如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；允許談話對(duì)象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見；對(duì)主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對(duì)象應(yīng)有明確的表態(tài)。

談話結(jié)束后，談話對(duì)象對(duì)要求整改的問題，要制定措施及時(shí)整改，必要時(shí)應(yīng)寫出書面整改報(bào)告，上報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委審查備案。

第三章 干 部 誡 勉

第十三條 誡勉談話對(duì)象的范圍是本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十四條 實(shí)行誡勉談話要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨治政方針,實(shí)事求是，立足于教育，著眼于防范，懲前毖后，治病救人，防微杜漸，最大限度地教育、保護(hù)和挽救干部，把反腐敗關(guān)口前移。

第十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話：

（一）年終黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任制考核較差的單位黨政負(fù)責(zé)人；

（二）年度廉政民主測(cè)評(píng)較差的黨員干部；

（三）群眾舉報(bào)有違規(guī)違紀(jì)問題的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部；

（四）黨組織決定需要談話的人員。

第十六條 誡勉談話對(duì)象確定后，誡勉談話人要將談話內(nèi)容和要求明確告訴談話對(duì)象，談話對(duì)象對(duì)要求談話的內(nèi)容如實(shí)說明情況，并可以舉出證據(jù)，但不得隱瞞歪曲真相，不得出具偽證。

誡勉談話人提前通知所在單位黨組織或本人。談話對(duì)象必須按通知的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話，無特殊原因，不得變更。

第十七條 鎮(zhèn)紀(jì)委通過誡勉談話，了解和澄清干部事實(shí)真相。對(duì)確有不規(guī)范行為或輕微違規(guī)違紀(jì)的，誡勉談話，談話對(duì)象必須提出整改辦法，并寫出書面檢查報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委審核備案；對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為認(rèn)識(shí)不到位、糾正不徹底，或重新犯類似錯(cuò)誤的，第二次誡勉談話，進(jìn)行誡勉。經(jīng)過談話發(fā)現(xiàn)案件線索的，進(jìn)入案件檢查程序。

第十八條 誡勉談話由鎮(zhèn)紀(jì)委指定或委托兩人或兩人以上組織實(shí)施，并作好筆錄，填寫廉政誡勉談話登記表，經(jīng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記審閱后，由鎮(zhèn)紀(jì)委立卷歸檔。

第十九條 誡勉談話人不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)人的姓名和單位，不準(zhǔn)將舉報(bào)信件交給談話對(duì)象閱看；談話對(duì)象不準(zhǔn)報(bào)復(fù)舉報(bào)人。談話人和談話對(duì)象違反本規(guī)定，要追究紀(jì)律責(zé)任。

第四章 附 則

第二十條 本辦法由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條

本辦法自2007年8月1日實(shí)施。6

第二篇：誡勉談話制度

東升一中黨支部誡勉談話制度

一、誡勉談話的范圍

班子成員以及學(xué)校認(rèn)為有必要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。

二、誡勉談話的實(shí)施

1、當(dāng)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題時(shí)，學(xué)校支部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時(shí)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。

2、談話按照干部管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)實(shí)施。校級(jí)干部的談話由學(xué)校支部書記、副書記主談；其他有關(guān)人員的談話，由校分管領(lǐng)導(dǎo)指定適當(dāng)人員主談。談話不得少于兩人。

3、決定對(duì)干部的談話，應(yīng)當(dāng)由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報(bào)分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、對(duì)干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負(fù)責(zé)人。

三、誡勉談話的內(nèi)容

1、向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。

2、被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。

3、談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話人提出要求。

4、被談話人對(duì)接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。

四、誡勉談話的要求

1、談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對(duì)提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是，不徇私情，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份等。

2、被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，對(duì)談話人提出的有關(guān)問題要實(shí)事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。

3、經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育，要求限期糾正并書面報(bào)告糾錯(cuò)情況；對(duì)思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合予以澄清。

4、談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。

5、談話人認(rèn)為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合、以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報(bào)，對(duì)所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。

第三篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的一、黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)施誡勉談話制度，主要對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教

二、對(duì)黨員、干部有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：

（一）未能很好地遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，（二）群眾反映某方面問題較多，經(jīng)過組織調(diào)查核實(shí)雖未發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)問題，但有必要提請(qǐng)今后加以注意的三、對(duì)有關(guān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任人在責(zé)任范圍內(nèi)，有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：

（一）不嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定，不履行或不嚴(yán)

（二）單位或個(gè)人出現(xiàn)問題，不按規(guī)定進(jìn)行報(bào)告或不采取

（三）職責(zé)范圍管理的對(duì)象發(fā)生違法違紀(jì)問題受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

（四）對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題置若罔聞，不查不問，引起

（五）對(duì)苗頭性、傾向性腐敗現(xiàn)象和群眾舉報(bào)問題不及時(shí)

具有上述情形之一的，除實(shí)施誡勉談話外還要給予相應(yīng)的警誡：對(duì)情形

（一）責(zé)令作出檢查；情形

（二）通報(bào)批評(píng)；情形

（三）當(dāng)不能評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)；情形

（四）通報(bào)批評(píng)；情形

（五）由局紀(jì)委發(fā)出整改通知，限期整改；情形

（六）發(fā)出限期整改通知，整改不合格的，給予通報(bào)批評(píng)，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

四、具有上述二、三款所列情形之一，情節(jié)較重的，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分和責(zé)任追究；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)查處。

五、對(duì)黨員、干部進(jìn)行誡勉談話，通常由紀(jì)委負(fù)責(zé)，事先應(yīng)提出誡勉談話的擬辦意見，報(bào)局長審批，談話時(shí)應(yīng)派人做好記錄，記入其本人的廉政檔案。

六、必要時(shí)應(yīng)將誡勉談話的情況通報(bào)有關(guān)單位、部門。

七、在認(rèn)真遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，要加強(qiáng)黨員干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，做到警鐘長鳴，防范于未然。

第四篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

為了加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督作用，進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)。特制定本制度：

一、談話的目的：

根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，從關(guān)心和愛護(hù)干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。通過與干部進(jìn)行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達(dá)成共識(shí)，推動(dòng)教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的不斷深入。

二、談話對(duì)象：教育局全體干部

三、談話的具體內(nèi)容：

（一）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和辦公室工作紀(jì)律等方面的問題。

（二）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制等方面的問題。

（三）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問題。

（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。

（五）有關(guān)本科室落實(shí)反腐敗各項(xiàng)任務(wù)方面的問題。

（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負(fù)責(zé)人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進(jìn)行了解和說明的問題。

（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。

（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。

（九）有關(guān)對(duì)待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。

（十）有關(guān)工作中的重大問題未經(jīng)請(qǐng)示、匯報(bào)，擅自作決定的問題。

（十一）其他需要交談的問題

四、談話的程序與層次：

由教育局紀(jì)檢主任根據(jù)各股、辦、室的實(shí)際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負(fù)責(zé)人或一般干部談話，股、辦、室負(fù)責(zé)人主動(dòng)與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對(duì)象需要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說明的問題，應(yīng)及時(shí)向機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋說明，需要及時(shí)糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書面報(bào)告本辦領(lǐng)導(dǎo)。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話人認(rèn)識(shí)及態(tài)度和問題的嚴(yán)重程度，在召開教育局黨委會(huì)議集體討論后決定是否對(duì)被談話人予以責(zé)任追究。

五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時(shí)歸入本人廉政檔案。同時(shí)納入年終考核，作為年終評(píng)等定級(jí)和提撥任用的依據(jù)。

第五篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

誡勉談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時(shí)進(jìn)行談話教育的制度。

誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。

在組織考察、考核、民主測(cè)評(píng)（評(píng)議）或群眾信訪舉報(bào)中，有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：

1、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。

2、在貫徹執(zhí)行民主集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子班子團(tuán)結(jié)等方面存在問題。

3、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。

4、在執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度方面存在問題。

5、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。

6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會(huì)上造成較大負(fù)面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失。

7、在密切聯(lián)系群眾，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。

8、存在其他需要戒勉談話的問題。

戒勉談話的主要內(nèi)容：

1、向談話對(duì)象指出所存在的問題。

2、要求談話對(duì)象就有關(guān)問題作出解釋或說明。

3、區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或戒勉，提出整改意見和建議。

4、根據(jù)具體情況，可要求談話對(duì)象限期作出對(duì)問題的認(rèn)識(shí)及整改措施的書面報(bào)告，并送紀(jì)檢監(jiān)察部門。

經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。

戒勉談話的記錄和戒勉談話對(duì)象的書面報(bào)告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸檔。