第一篇：對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的制度(精)

巴州特教學(xué)校關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 進行誡勉談話和函詢的制度

為加強和改進對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》及《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，結(jié)合學(xué)校實際，制定本制度。

一、對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話，由校黨委委員、紀檢監(jiān)察和組織人事部門負責(zé)人按照干部管理權(quán)限進行。

二、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對其進行誡勉談話。

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和學(xué)校的決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責(zé)，不作為或亂作為，給工作造成一定損失；

（四）違反或不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（五）其它需要進行誡勉談話的情況。

三、誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

四、誡勉談話人應(yīng)將誡勉談話的情況及時通報紀檢監(jiān)察部門

五、紀檢監(jiān)察和組織人事部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解，對于沒有改正或改正不明顯，應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)校黨委的意見，予以批評教育并督促改正，或提出組織處理意見。

六、紀檢監(jiān)察和組織人事部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想，道德品質(zhì)，廉政勤政，選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。

七、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢中反映的問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。

八、對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由紀檢監(jiān)察和組織人事部門提出意見，報學(xué)校黨委批準。

九、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當(dāng)進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。

十、談話人對誡勉對象提出的誡勉要求以及誡勉對象本人的說明，表態(tài)，由談話人做好記錄，并經(jīng)誡勉對象核實。

十一、誡勉談話記錄和回復(fù)組織函詢的材料，由進行誡勉談話和函詢的部門留存。

十二、有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本制度。

第二篇：關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的

關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）

為加強對公司（集團）各級黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的日常教育和管理，根據(jù)中央紀委、中央組織部制定的《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、省委辦公廳和公司（集團）有的實施意見，結(jié)合工作實際，特制定本實施細則。

第一條 實行誡勉談話和函詢的對象及范圍：公司（集團）及所屬各單位管理的中層管理人員。

第二條 誡勉談話和函詢的管理權(quán)限：

1、公司（集團）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的誡勉談話和函詢按照公司（集團）規(guī)定進行；公司（集團）黨委書記或董事長可根據(jù)公司（集團）的委托對班子其它成員進行誡勉談話；公司紀委或組織（人事）部門可根據(jù)上級紀委或組織（人事）部門的委托對領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員進行函詢；

2、公司（集團）管理的副處級以上干部和公司機關(guān)副科級以上管理人員的誡勉談話和函詢由公司（集團）紀委、組織（人事）部門進行；根據(jù)具體情況，上級紀委或組織（人事）部門可委托其所在黨委的主要負責(zé)人進行誡勉談話或委托下級紀委、組織（人事）部門進行函詢。

3、公司（集團）各單位管理的副科級以上（含隊級）管理人員的誡勉談話或函詢由各單位黨委（黨總支、黨支部）、紀委（紀檢員）、組織（人事）部門進行。

第三條 對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。應(yīng)當(dāng)由紀委、組織（人事）部門提出書面意見，說明談話、函詢的事由，按干部管理權(quán)限報黨委負責(zé)人批準。

第四條 各級領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進行誡勉談話：

（一）貫徹落實黨的路線方針政策和公司（集團）、本單位黨委決議、決定以及工作部署不力的；

（二）未認真執(zhí)行民主集中制和科學(xué)決策、民主決策程序，作風(fēng)專斷，或在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；

（三）未認真履行職責(zé)，作風(fēng)飄浮，給工作造成一定損失的；

（四）不嚴格執(zhí)行上級和本單位各項規(guī)章制度，不顧全大局，對工作造成不良影響的；

（五）不嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》及公司（集團）有關(guān)廉潔經(jīng)營、廉潔自律的規(guī)定，不能廉潔自律的；

（六）其他需要進行誡勉談話的情況。

第五條 誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

第六條 對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉一般以誡勉談話為主。對誡勉談話后改進不明顯，或又出現(xiàn)新的需誡勉的問題，可以進行書面誡勉。書面誡勉期為6個月。紀委和組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對誡勉對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)黨委的意見，應(yīng)當(dāng)予以批評教育并督促改正、延長誡勉期（不超過6個月）、或者免職等組織處理。對及時改正存在問題的可以解除誡勉。

第七條 紀委、組織（人事）部門針對群眾反映的各級領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式向被反映的對象進行函詢。被函詢?nèi)藛T在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在收到函詢的5日內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可以再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。

第八條 各級領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故拒絕或拖延回復(fù)組織的函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當(dāng)進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。

第九條 誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實并簽字）和回復(fù)組織函詢的材料，由承辦組織或部門留存，裝入各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案，承辦組織或部門同時相互抄送。

第十條 紀委、組織（人事）部門對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條 對非中共黨員的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本實施細則。

第十二條 本實施細則由公司（集團）黨委負責(zé)解釋。

第十三條 本實施細則自發(fā)文之日起施行。

公司（集團）誡勉談話記錄

(第 次)共 頁

談話對象

單位與職務(wù)

聯(lián)系電話

通訊地址

談話人

單位與職務(wù)

談話時間

談話地點

談話內(nèi)容:

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話及函詢制度

領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話及函詢制度

一、誡勉談話和函詢制度是貫徹落實加強和改進對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理的重要舉措。

二、分管紀檢工作領(lǐng)導(dǎo)可按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢。對領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，由黨組書記進行誡勉談話。

三、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)及時誡勉談話：

1、不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

2、不認真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中故意引發(fā)無原則糾紛；

3、不認真履行崗位職責(zé)，給工作造成一定損失或不良影響；

4、搞“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

5、不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

6、不嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定，造成不良影響；

7、其他需要進行誡勉談話的情況。

四、誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因和目的，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并責(zé)其提出改正措施。

五、誡勉談話之后可采取適當(dāng)方式，了解干部誡勉談話主要問題的改正情況。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)由誡勉機關(guān)予以批評教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。

六、針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、黨性品質(zhì)、廉潔勤政、內(nèi)部管理和經(jīng)費開支等方面的問題，也可以采用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。

七、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實事求是地作出書面回復(fù)。對函詢問題未說明清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的，可按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核要求實行一票否決。

八、對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由地區(qū)紀委批準后進入程序。

九、接受誡勉談話和函詢的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如實坦誠回答問題，不隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。任何人無權(quán)追查舉報和打擊報復(fù)猜想對象。違者應(yīng)批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或紀律處分。

十、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復(fù)組織函詢的簽名材料，由誡勉談話和函詢的主體機關(guān)歸入干部個人廉政檔案留存?zhèn)洳椤?/p>

十一、凡參與工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十二、需要進行誡勉談話和函詢的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，適用本辦法。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度

**市國土資源局

領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度

第一條 為加強全市國土系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，防范違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》制定本辦法。

第二條 市局紀委按照干部管理權(quán)限，履行相關(guān)職責(zé)，負責(zé)本辦法實施。

第三條誡勉談話制度是發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職

責(zé)、工作作風(fēng)、思想道德、廉政勤政等方面有需提醒誡勉的問題，經(jīng)局黨委同意后，對其進行誡勉談話的制度。

第四條誡勉談話對象的范圍為全市國土系統(tǒng)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

第五條誡勉談話由市國土資源局紀委按照干部管理權(quán)限實

施，必要時也可委托相關(guān)單位負責(zé)人進行。

第六條誡勉談話采取個別談話方式。

第七條 誡勉談話主要內(nèi)容：

（一）向談話對象指出所存在的問題；

（二）要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明；

（三）區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或誡勉，提

出整改意見或建議；

（四）根據(jù)具體情況，要求談話對象限期提交對問題的認識

及整改措施的書面報告；

（五）紀檢監(jiān)察室應(yīng)做好談話記錄，填寫《誡勉談話登記表》。

第八條經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究紀律

責(zé)任或給予組織處理。

第九條誡勉談話記錄和誡勉談話對象的書面報告應(yīng)妥善保

管并存入領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉政檔案。

第十條對向局黨委及紀委反映領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治、道德品

質(zhì)、廉潔自律、選人用人等方面問題的來信、來訪，視其性質(zhì)、情節(jié)，認為需要函詢的，報經(jīng)局黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后，摘要寄轉(zhuǎn)本人，并作出書面回復(fù)。

第十一條被函詢的干部要在接到函詢通知后15天內(nèi)向局黨委書面回復(fù)有關(guān)問題的真實情況。無故不按時回復(fù)的，除對本人批評教育外，還要到局紀委當(dāng)面說清楚，并寫出書面回復(fù)材料。第十二條干部的回復(fù)材料，要及時報送局領(lǐng)導(dǎo)審閱。對需要進一步調(diào)查核實的問題，報經(jīng)局黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀檢監(jiān)察室深入調(diào)查核實或轉(zhuǎn)交執(zhí)法部門調(diào)查處理。屬一般問題的，及時提醒本人注意，對確有錯誤，但不夠紀律處分者，限期改正。

第十三條群眾向黨組織反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題，受法律保護。任何人不得對反映人進行追查，更不得打擊報復(fù)，對違反者要追究其責(zé)任。要注意保護大膽改革開放、干事業(yè)而受到中傷誣陷的干部。

第十四條局紀檢監(jiān)察室應(yīng)將函詢通知直接寄達被函詢的干部本人，并注意做好函詢內(nèi)容的保密工作。

第十五條被函詢的干部要嚴肅認真地對待組織的函詢。要積極配合、認真協(xié)助組織上搞清問題。對弄虛作假、欺騙組織、隱瞞事實真相者，一經(jīng)查實，要視其情節(jié)輕重，給予嚴肅批評，調(diào)離崗位或降職、免職。構(gòu)成違紀違法的，移交執(zhí)紀執(zhí)法部門查處。第十六條局紀檢監(jiān)察室具體負責(zé)函詢材料寄轉(zhuǎn)和回復(fù)的受理工作，函詢完畢要將函詢、回復(fù)材料整理好，歸檔保存，作為考察任用干部時參考。

第十七條 本辦法未盡事宜由市國土資源局紀委負責(zé)解釋。

第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

中共中央辦公廳印發(fā)中央紀委、中央組織部

《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》

（中辦發(fā)?2005?30號）

第一條 為加強和改進對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條 根據(jù)黨委（黨組）要求，紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責(zé)人進行誡勉談話。

第三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

（五）不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）其他需要進行誡勉談話的情況。

第四條 誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

第五條 紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。

第六條 紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。

第七條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。

第八條 對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由紀律檢查機關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準。

第九條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當(dāng)進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。

第十條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復(fù)組織函詢的材料，由進行誡勉談話和函詢的機關(guān)或者部門留存。第十一條 有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。

第十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。

第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。