第一篇：黨員干部職工廉政誡勉談話和函詢制度

黨員干部職工廉政誡勉談話和函詢制度

Q/GZZYTR G.20.02.01(ZG1125-2011)

1、范圍

本制度談話和函詢對象分為三部分，第一部分對新提拔或者入黨轉(zhuǎn)正的干部廉潔任職與廠技改項目相關(guān)的人員作出的廉潔談話，第二部分是發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀(jì)委和紀(jì)檢監(jiān)察室按照干部管理權(quán)限及時對其進(jìn)行誡勉談話。第三部分對夠不上法紀(jì)處分，但群眾反映較大、信任度差，確實(shí)存在問題的黨員干部進(jìn)行函詢。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于銅仁卷煙廠懲治和預(yù)防腐敗體系及廉潔風(fēng)險防控體系工作。

2、術(shù)語和定義

下列術(shù)語與定義適用于本辦法 2.1廉政談話

2.1.1 廉政談話是黨內(nèi)監(jiān)督的一項基本制度，是預(yù)防腐敗的有效手段，是避免或減少黨員干部犯錯誤的重要途徑。真正發(fā)揮廉政談話的作用，對促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，減少違紀(jì)違法行為的發(fā)生，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2.2誡勉談話

2.2.1 《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》規(guī)定：“發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀(jì)委和黨委組織部門應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時對其進(jìn)行誡勉談話。”誡勉談話是一種預(yù)防措施。從時機(jī)上看，這種談話是在發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有了苗頭性問題時采用的。所謂苗頭性問題，是指有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)出現(xiàn)了輕微的違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題。這時如果及時剎車、主動糾正，就有可能把問題消滅在萌芽狀態(tài)；但如果不及時制止，任其發(fā)展，則很有可能釀成大的問題。我們黨歷來重視對黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，對犯錯誤的同志實(shí)行“懲前毖后、治病救人”的方針，從關(guān)心干部成長的角度出發(fā)，經(jīng)過批評和自我批評，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。

2.3 函詢

2.3.1 針對群眾反映的黨員干部職工政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，有關(guān)部門采取書面的形式向被反映的黨員干部職工了解情況，即為函詢。黨員干部職工在收到組織函詢的15個工作日內(nèi)，應(yīng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)

3、目的

3.1 為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進(jìn)一步健全監(jiān)督管理機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員干部職工的教育、管理和監(jiān)督，促進(jìn)黨員干部職工健康成長和建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，增強(qiáng)黨員干部廉潔從業(yè)和接受監(jiān)督的意識，切實(shí)做到“立足于防范，著眼于教育”，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本制度。廉政談話

4.1 談話適用范圍人員

4.1.1 新提拔或工作變動的干部。4.1.2 入黨及轉(zhuǎn)正的干部。4.1.3 公派出國（境）的人員。4.1.4 參加技改項目的人員

4.1.5 其他需要進(jìn)行廉政談話的人員。4.2 談話部門和談話人

4.2.1 對新提拔或工作變動的科級干部的廉政談話，由所分管的廠級領(lǐng)導(dǎo)會同人力資源科或紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)。

4.2.2 對入黨及轉(zhuǎn)正的干部，由廠黨委成員會同思想政治工作科、人力資源科負(fù)責(zé)。4.2.3 對公派出國（境）干部的廉政談話，由干部所在部門分管廠領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)。

4.2.4 對技改項目人員的廉政談話，由所分管的廠級領(lǐng)導(dǎo)會同紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)。4.2.5 其他需要進(jìn)行廉政談話的，由廠紀(jì)委視其情況后確定負(fù)責(zé)部門和談話人。4.3 談話內(nèi)容

4.3.1 對新提拔和工作變動的領(lǐng)導(dǎo)干部的談話內(nèi)容。

4.3.1.1 強(qiáng)調(diào)對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的要求和應(yīng)遵守的有關(guān)規(guī)定。4.3.1.2 聽取談話對象對懲治和預(yù)防腐敗體系及廉潔風(fēng)險防控體系工作的認(rèn)識、建議或打算等。

4.3.2 對公派出國（境）的人員的談話內(nèi)容。

4.3.2.1 參照中紀(jì)委《共產(chǎn)黨員在涉外活動中違紀(jì)黨紀(jì)處分的暫行規(guī)定》的精神，對出國（境）人員提出書面或口頭要求。

4.3.3 對參與技改項目人員的談話內(nèi)容。

4.3.3.1 對參與技改項目，涉及管項目、管資金、管事等存在高風(fēng)險崗位的人員提出廉潔自律的規(guī)定和行為要求，聽取談話人的態(tài)度。

4.3.4 對在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及遵守廉潔自律各項規(guī)定等方面，群眾有反映干部的談話內(nèi)容。

4.3.4.1 向談話對象說明情況，核實(shí)群眾反映的問題。

4.3.4.2 在聽取談話對象對群眾反映的問題說明后、區(qū)別情況，提出意見和要求。4.3.4.3 談話對象執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、行業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定和其他廉潔自律規(guī)定的情況。

4.3.4.4 談話對象本人或所管理的部門職工出現(xiàn)違紀(jì)案件和行業(yè)不正之風(fēng)時。4.4 談話要求

4.4.1 廉政談話是堅持實(shí)事求是和及時、準(zhǔn)確、保密的原則。同時，也要注意針對性、嚴(yán)肅性。新任職和工作調(diào)動談話，一般應(yīng)在一周內(nèi)完成；出國（境）談話，應(yīng)在行為前完成；入黨轉(zhuǎn)正談話，按照黨章要求進(jìn)行；舉報談話，一般應(yīng)在初查結(jié)束后，一周內(nèi)完成。

4.4.2 談話一般采取個別進(jìn)行的方式，談話人要保證兩人以上，并認(rèn)真做好談話記錄。4.4.3 認(rèn)真及時填寫廉政談話登記表及時歸檔。

4.4.4 廉政談話表一式貳份，一份存入干部職工個人檔案，一份存入紀(jì)檢監(jiān)察室廉政檔案或備案。誡勉談話

5.1 誡勉談話的范圍

5.1.1 廠科級及以上干部、管事管物管錢等關(guān)鍵崗位員工、技改項目相關(guān)人員及其他需要進(jìn)行誡勉談話的人員。干部職工的違規(guī)行為，由廠紀(jì)委向廠黨委提出誡勉談話建議，廠黨委安排相關(guān)部門實(shí)施誡勉談話。

5.2 誡勉談話的對象

5.2.1 組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡有下列情形之一，雖夠不上法紀(jì)處分，但群眾反映較大、信任度差，確實(shí)存在問題者，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話。

5.2.1.1 法律政策觀念不強(qiáng)，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，在履行職責(zé)時違反政策，造成不良后果的；

5.2.1.2 上級主管部門按照有關(guān)政策法規(guī)下達(dá)的重要工作任務(wù)，不能按時完成的； 5.2.1.3 對職工反映強(qiáng)烈、能夠解決的正當(dāng)要求，久拖不決，致使集體和職工的利益受到損害的；

5.2.1.4 工作方法簡單粗暴，影響部門和單位工作正常開展的； 5.2.1.5 民主評議不稱職票超過三分之一的；

5.2.1.6 工作中有不廉潔行為或存在違紀(jì)行為但夠不上立案調(diào)查的； 5.2.1.7 工作成績不佳，在年度各項目標(biāo)考評中連續(xù)兩年不合格的。5.3 整改期限

5.3.1 誡勉談話對象的整改期限一般為6—12個月，或根據(jù)問題的嚴(yán)重程度由廠黨委決定。整改期間不影響被誡勉者正常履行崗位職責(zé)。

5.4 誡勉談話的程序及辦法

5.4.1 對需誡勉談話者由廠長或廠分管領(lǐng)導(dǎo)提出初步意見，指定相關(guān)部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)情況，提出誡勉談話意見，經(jīng)廠黨委或廠部研究同意后，對其下達(dá)誡勉談話通知書，將談話時間、地點(diǎn)通知其所在部門及本人。

5.4.2 科級及以上干部由廠黨委書記進(jìn)行誡勉談話，其它人員由廠紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)或分管廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。

5.4.3 談話人要認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對被談話人反映的問題和情況，要實(shí)事求是，不徇私情，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。被談話人應(yīng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；應(yīng)實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)。

5.4.4 談話不得少于兩人，并做好談話紀(jì)錄，注意保密，不得泄露談話內(nèi)容，談話記錄存廠紀(jì)檢監(jiān)察室。5.4.5 廠相關(guān)部門要對其進(jìn)行幫助教育，認(rèn)真整改。

6.4.6 整改期滿后，談話對象本人要按時向廠黨委、廠紀(jì)委書面報告?zhèn)€人整改情況，廠黨委、廠紀(jì)委視其整改情況，確定解除誡勉或調(diào)整崗位，免職、撤職的使用意見，并寫出鑒定材料，相關(guān)資料由紀(jì)檢監(jiān)察歸納整理并存入廉政檔案。

5.5 誡勉談話措施

5.5.1 被誡勉談話者在整改期間不能調(diào)整崗位，不能提拔使用。

5.5.2 被談話人在年度考察考核中應(yīng)作為重點(diǎn)對象進(jìn)行考察，在年度考察中暫不確定等次，整改期滿后，根據(jù)誡勉結(jié)論作出確定考核等次的意見。

5.5.3 整改期間發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為，由紀(jì)檢監(jiān)察室立案查處。6 函詢

對群眾匿名或線索不清的來信來訪以及有關(guān)部門反映的黨員干部職工在政治立場、議事規(guī)則、人事紀(jì)律、思想作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的問題，經(jīng)廠黨委或廠紀(jì)委同意，由廠紀(jì)檢監(jiān)察室以書面形式向被函詢?nèi)税l(fā)出函詢。

6.1 函詢程序

6.1.1 被函詢?nèi)嗽诮拥綇S紀(jì)檢監(jiān)察室的查詢信函后，必須在15個工作日內(nèi)以書面形式實(shí)事求是地進(jìn)行答復(fù)，并提供相關(guān)材料，報送廠紀(jì)檢監(jiān)察室。對解釋或答復(fù)不清的，廠紀(jì)檢監(jiān)察室可責(zé)成重新復(fù)函。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。

6.1.2 廠紀(jì)檢監(jiān)察室收到復(fù)函，及時向廠紀(jì)委書記匯報，共同提出處理意見和建議，呈報廠黨委書記閱示或廠黨委研究處理。

6.1.3 對查詢的對象和內(nèi)容，參與調(diào)查人員要注意保密，在組織未做出正式結(jié)論之前不得外傳，以免造成不良影響。

6.2 函詢結(jié)果處理

6.2.1 函詢中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)苗頭或違紀(jì)問題的，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室查實(shí)后，廠黨委作出處理決定并上報公司紀(jì)檢組；復(fù)函中存有隱情不報、弄虛作假行為的，嚴(yán)肅處理；沒有問題，屬舉報人道聽途說、無中生有、惡意中傷的，一經(jīng)查實(shí)，追究舉報人黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)。函詢材料，存入干部廉政檔案。

組織程序

7.1 對黨員干部職工進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的管理權(quán)限，由人力資源科和紀(jì)檢監(jiān)察室提出意見，報廠紀(jì)委批準(zhǔn)。

7.2 黨員干部職工接受組織誡勉談話和函詢，要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。

7.3 黨員干部職工的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢的材料，由進(jìn)行誡勉談話和函詢的部門留存。

7.4 相關(guān)工作人員對黨員干部職工進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對失密、泄密者，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話及函詢制度

領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話及函詢制度

一、誡勉談話和函詢制度是貫徹落實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理的重要舉措。

二、分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)可按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。對領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，由黨組書記進(jìn)行誡勉談話。

三、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)及時誡勉談話：

1、不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

2、不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中故意引發(fā)無原則糾紛；

3、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，給工作造成一定損失或不良影響；

4、搞“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；

5、不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

6、不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定，造成不良影響；

7、其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

四、誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因和目的，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并責(zé)其提出改正措施。

五、誡勉談話之后可采取適當(dāng)方式，了解干部誡勉談話主要問題的改正情況。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)由誡勉機(jī)關(guān)予以批評教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。

六、針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、黨性品質(zhì)、廉潔勤政、內(nèi)部管理和經(jīng)費(fèi)開支等方面的問題，也可以采用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。

七、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。對函詢問題未說明清楚的，可再次對其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對無故不回復(fù)的，可按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核要求實(shí)行一票否決。

八、對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由地區(qū)紀(jì)委批準(zhǔn)后進(jìn)入程序。

九、接受誡勉談話和函詢的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如實(shí)坦誠回答問題，不隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題。任何人無權(quán)追查舉報和打擊報復(fù)猜想對象。違者應(yīng)批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。

十、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢的簽名材料，由誡勉談話和函詢的主體機(jī)關(guān)歸入干部個人廉政檔案留存?zhèn)洳椤?/p>

十一、凡參與工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十二、需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，適用本辦法。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度

**市國土資源局

領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度

第一條 為加強(qiáng)全市國土系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，防范違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》制定本辦法。

第二條 市局紀(jì)委按照干部管理權(quán)限，履行相關(guān)職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法實(shí)施。

第三條誡勉談話制度是發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職

責(zé)、工作作風(fēng)、思想道德、廉政勤政等方面有需提醒誡勉的問題，經(jīng)局黨委同意后，對其進(jìn)行誡勉談話的制度。

第四條誡勉談話對象的范圍為全市國土系統(tǒng)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

第五條誡勉談話由市國土資源局紀(jì)委按照干部管理權(quán)限實(shí)

施，必要時也可委托相關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行。

第六條誡勉談話采取個別談話方式。

第七條 誡勉談話主要內(nèi)容：

（一）向談話對象指出所存在的問題；

（二）要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明；

（三）區(qū)別不同情況，對談話對象進(jìn)行批評教育或誡勉，提

出整改意見或建議；

（四）根據(jù)具體情況，要求談話對象限期提交對問題的認(rèn)識

及整改措施的書面報告；

（五）紀(jì)檢監(jiān)察室應(yīng)做好談話記錄，填寫《誡勉談話登記表》。

第八條經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究紀(jì)律

責(zé)任或給予組織處理。

第九條誡勉談話記錄和誡勉談話對象的書面報告應(yīng)妥善保

管并存入領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉政檔案。

第十條對向局黨委及紀(jì)委反映領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治、道德品

質(zhì)、廉潔自律、選人用人等方面問題的來信、來訪，視其性質(zhì)、情節(jié)，認(rèn)為需要函詢的，報經(jīng)局黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后，摘要寄轉(zhuǎn)本人，并作出書面回復(fù)。

第十一條被函詢的干部要在接到函詢通知后15天內(nèi)向局黨委書面回復(fù)有關(guān)問題的真實(shí)情況。無故不按時回復(fù)的，除對本人批評教育外，還要到局紀(jì)委當(dāng)面說清楚，并寫出書面回復(fù)材料。第十二條干部的回復(fù)材料，要及時報送局領(lǐng)導(dǎo)審閱。對需要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)的問題，報經(jīng)局黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀(jì)檢監(jiān)察室深入調(diào)查核實(shí)或轉(zhuǎn)交執(zhí)法部門調(diào)查處理。屬一般問題的，及時提醒本人注意，對確有錯誤，但不夠紀(jì)律處分者，限期改正。

第十三條群眾向黨組織反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題，受法律保護(hù)。任何人不得對反映人進(jìn)行追查，更不得打擊報復(fù)，對違反者要追究其責(zé)任。要注意保護(hù)大膽改革開放、干事業(yè)而受到中傷誣陷的干部。

第十四條局紀(jì)檢監(jiān)察室應(yīng)將函詢通知直接寄達(dá)被函詢的干部本人，并注意做好函詢內(nèi)容的保密工作。

第十五條被函詢的干部要嚴(yán)肅認(rèn)真地對待組織的函詢。要積極配合、認(rèn)真協(xié)助組織上搞清問題。對弄虛作假、欺騙組織、隱瞞事實(shí)真相者，一經(jīng)查實(shí)，要視其情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅批評，調(diào)離崗位或降職、免職。構(gòu)成違紀(jì)違法的，移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門查處。第十六條局紀(jì)檢監(jiān)察室具體負(fù)責(zé)函詢材料寄轉(zhuǎn)和回復(fù)的受理工作，函詢完畢要將函詢、回復(fù)材料整理好，歸檔保存，作為考察任用干部時參考。

第十七條 本辦法未盡事宜由市國土資源局紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：誡勉談話、函詢暫行辦法

中共中央辦公廳印發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部

《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各部委，國家機(jī)關(guān)各部委黨組（黨委），解放軍各總部、各大單位黨委，各人民團(tuán)體黨組：中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》已經(jīng)中央同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真遵照執(zhí)行。

（此件公開發(fā)布）

中共中央辦公廳

2005年 12月19日

關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條 根據(jù)黨委（黨組）要求，紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

第三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話：

（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

第四條 誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

第五條 紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進(jìn)行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。

第六條 紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。

第七條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。

第八條 對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報本機(jī)關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第九條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)

行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。

第十條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢的材料，由進(jìn)行誡勉談話和函詢的機(jī)關(guān)或者部門留存。

第十一條 有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。

第十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。

第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀(jì)委解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

中共中央辦公廳2005年12月20日印發(fā)

關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定

第一條為加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中央各部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)工作部門的黨組（黨委）成員，最高人民法院、最高人民檢察院黨組成員；地方各級黨委、紀(jì)委及黨委工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，人大常委會、政府、政協(xié)、人民法院、人民檢察院及政府工作部門的黨組（黨委）成員；縣級以上黨委、政府派出機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員干部。相當(dāng)于上述級別的黨組（黨委）的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

上述單位中的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，適用本規(guī)定。

第三條黨委（黨組）負(fù)責(zé)本地區(qū)本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作的組織實(shí)施。

第四條述職述廉的主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線方針政策情況，執(zhí)行民主集中制情況，履行崗位職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任情況，遵守廉潔從政規(guī)定情況，存在的突出問題和改正措施，其他需要說明的情況。

第五條述職述廉分別在屆中和換屆前一年結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會進(jìn)行。沒有屆期的領(lǐng)導(dǎo)班子參照有屆期的執(zhí)行。

各地區(qū)各部門可以從實(shí)際出發(fā)，適當(dāng)擴(kuò)大參加述職述廉會議的人員范圍。

第六條在述職述廉前，黨委（黨組）要廣泛征求干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見，并由主要負(fù)責(zé)人如實(shí)反饋給本人。對領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的意見，由上一級紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門反饋。領(lǐng)導(dǎo)干部本人也要通過談心等形式，充分聽取意見。

第七條黨委（黨組）于本地區(qū)本單位的述職述廉工作結(jié)束后一個月內(nèi)，將述職述廉工作總結(jié)報上一級黨委（黨組），并分別抄送上一級紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門。

第八條紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門要加強(qiáng)對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子開展述職述廉工作的督促指導(dǎo)。要派人參加述職述廉會議，了解有關(guān)情況；述職述廉后，結(jié)合當(dāng)年的考核組織民主評議或民主測評。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認(rèn)真改正的，根據(jù)黨委（黨組）意見，對其進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理。

第九條在地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任兩個以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部，應(yīng)當(dāng)分別在任職的領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會上述職述廉。

在縣級以上黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任兩個以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部，可以在任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會上述職述廉。

第十條基層黨委、紀(jì)委，黨總支、黨支部負(fù)責(zé)人的述職述廉工作，由省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)委、黨委

組織部根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和本規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定實(shí)施辦法。

第十一條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的規(guī)定，由解放軍總政治部參照本規(guī)定制定。

第十二條本規(guī)定由中央組織部商中央紀(jì)委解釋。

第十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

中共中央辦公廳2005年12月20日印發(fā)

第五篇：關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的

關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）

為加強(qiáng)對公司（集團(tuán)）各級黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的日常教育和管理，根據(jù)中央紀(jì)委、中央組織部制定的《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、省委辦公廳和公司（集團(tuán)）有的實(shí)施意見，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第一條 實(shí)行誡勉談話和函詢的對象及范圍：公司（集團(tuán)）及所屬各單位管理的中層管理人員。

第二條 誡勉談話和函詢的管理權(quán)限：

1、公司（集團(tuán)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的誡勉談話和函詢按照公司（集團(tuán)）規(guī)定進(jìn)行；公司（集團(tuán)）黨委書記或董事長可根據(jù)公司（集團(tuán)）的委托對班子其它成員進(jìn)行誡勉談話；公司紀(jì)委或組織（人事）部門可根據(jù)上級紀(jì)委或組織（人事）部門的委托對領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員進(jìn)行函詢；

2、公司（集團(tuán)）管理的副處級以上干部和公司機(jī)關(guān)副科級以上管理人員的誡勉談話和函詢由公司（集團(tuán)）紀(jì)委、組織（人事）部門進(jìn)行；根據(jù)具體情況，上級紀(jì)委或組織（人事）部門可委托其所在黨委的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話或委托下級紀(jì)委、組織（人事）部門進(jìn)行函詢。

3、公司（集團(tuán)）各單位管理的副科級以上（含隊級）管理人員的誡勉談話或函詢由各單位黨委（黨總支、黨支部）、紀(jì)委（紀(jì)檢員）、組織（人事）部門進(jìn)行。

第三條 對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。應(yīng)當(dāng)由紀(jì)委、組織（人事）部門提出書面意見，說明談話、函詢的事由，按干部管理權(quán)限報黨委負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第四條 各級領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話：

（一）貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和公司（集團(tuán)）、本單位黨委決議、決定以及工作部署不力的；

（二）未認(rèn)真執(zhí)行民主集中制和科學(xué)決策、民主決策程序，作風(fēng)專斷，或在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；

（三）未認(rèn)真履行職責(zé)，作風(fēng)飄浮，給工作造成一定損失的；

（四）不嚴(yán)格執(zhí)行上級和本單位各項規(guī)章制度，不顧全大局，對工作造成不良影響的；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》及公司（集團(tuán)）有關(guān)廉潔經(jīng)營、廉潔自律的規(guī)定，不能廉潔自律的；

（六）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

第五條 誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

第六條 對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉一般以誡勉談話為主。對誡勉談話后改進(jìn)不明顯，或又出現(xiàn)新的需誡勉的問題，可以進(jìn)行書面誡勉。書面誡勉期為6個月。紀(jì)委和組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對誡勉對象存在的主要問題的改正情況進(jìn)行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)黨委的意見，應(yīng)當(dāng)予以批評教育并督促改正、延長誡勉期（不超過6個月）、或者免職等組織處理。對及時改正存在問題的可以解除誡勉。

第七條 紀(jì)委、組織（人事）部門針對群眾反映的各級領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式向被反映的對象進(jìn)行函詢。被函詢?nèi)藛T在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在收到函詢的5日內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可以再次對其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。

第八條 各級領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得無故拒絕或拖延回復(fù)組織的函詢，不得對反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。

第九條 誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)并簽字）和回復(fù)組織函詢的材料，由承辦組織或部門留存，裝入各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案，承辦組織或部門同時相互抄送。

第十條 紀(jì)委、組織（人事）部門對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條 對非中共黨員的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的，適用本實(shí)施細(xì)則。

第十二條 本實(shí)施細(xì)則由公司（集團(tuán)）黨委負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)文之日起施行。

公司（集團(tuán)）誡勉談話記錄

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