第一篇：談話函詢、警示誡勉、責(zé)令糾錯(cuò)制度

談話函詢、警示誡勉、責(zé)令糾錯(cuò)制度

第一章 總則

為深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，切實(shí)提升拒腐防變能力，根據(jù)上級(jí)紀(jì)委有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，特制定談話函詢、警示誡勉、責(zé)令糾錯(cuò)工作制度。

第二章 談話函詢制度

第一條 談話函詢制度是立足于事前防范，本著有則改之、無則加勉的原則，對(duì)有違法違紀(jì)苗頭的行為適時(shí)進(jìn)行提醒和告誡，逐步形成防范預(yù)警機(jī)制的監(jiān)督教育措施。

第二條 談話函詢的對(duì)象主要針對(duì)群眾舉報(bào)、部門發(fā)現(xiàn)、媒體披露、有可能出現(xiàn)不廉潔現(xiàn)象或苗頭性、傾向性問題，以及組織認(rèn)為有可能發(fā)生其它錯(cuò)誤問題需要預(yù)警的單位和民警，第三條 談話函詢的適用范圍：

（一）群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映，在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面有可能出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，組織認(rèn)為有必要告誡防范的；

（二）警令政令的落實(shí)、重要法規(guī)貫徹、單位重大決策、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、大額資金使用、臨聘人員招聘等事項(xiàng)，有可能出現(xiàn)不廉潔行為，需要事前預(yù)警的；

（三）民警個(gè)人及家庭遇生日宴、升學(xué)宴、喬遷宴等事宜，有可能出現(xiàn)不廉潔行為，需要事前預(yù)警（談話）的；

（四）適用談話函詢的其他行為。

第四條 談話函詢的對(duì)象由紀(jì)檢監(jiān)察室確定，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條 談話由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)通知到指定地點(diǎn)進(jìn)行，由兩名紀(jì)委人員參加，談話應(yīng)形成記錄，并由談話對(duì)象核對(duì)簽字后歸檔。

第六條 函詢應(yīng)送達(dá)《函詢通知書》，明確告知其應(yīng)注意的事項(xiàng)和問題，對(duì)反映的問題作出解釋和說明。被函詢單位或個(gè)人應(yīng)在10日內(nèi)作出書面答復(fù)，并將整改落實(shí)情況報(bào)紀(jì)委書記和紀(jì)檢監(jiān)察室。

第七條 對(duì)談話函詢對(duì)象涉及的問題，經(jīng)談話函詢后群眾仍有同類問題反映并查證屬實(shí)的，轉(zhuǎn)警示誡勉、責(zé)令糾錯(cuò)；構(gòu)成案件的，立案進(jìn)行查處。

第八條 辦理談話函詢事項(xiàng)，應(yīng)建立臺(tái)帳，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)備案并留存。

第三章 警示誡勉制度

第九條 警示誡勉制度是立足于監(jiān)督和挽救，對(duì)存在一般性違反廉潔自律要求的行為進(jìn)行及時(shí)糾偏引導(dǎo)，終止其錯(cuò)誤行為的告誡勉勵(lì)措施。

第十條 警示誡勉的對(duì)象為已經(jīng)出現(xiàn)不廉潔行為或存在不廉潔的苗頭性、傾向性問題，以及在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)或具體工作中存在一般性廉潔自律問題的單位和職工。

第十一條

警示誡勉的適用范圍：

（一）職工在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面存在苗頭性、傾向性問題；

（二）單位存在一般性不正之風(fēng)；

（三）工作過程中出現(xiàn)工作失誤和偏差的；

（四）適用警示誡勉的其他行為。

第十二條 警示誡勉對(duì)象由紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)群眾投訴舉報(bào)或公安工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出，由紀(jì)委書記提請(qǐng)局黨委會(huì)研究確定。單位主要負(fù)責(zé)人的警示誡勉由局主要領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系或分管領(lǐng)導(dǎo)組織，民警的警示誡勉由紀(jì)檢監(jiān)察室組織。

第十三條

警示誡勉應(yīng)送達(dá)《警示誡勉通知書》，告知警示誡勉對(duì)象存在的問題，糾正錯(cuò)誤傾向，終止錯(cuò)誤行為；對(duì)執(zhí)法辦案中存在的偏差和失誤，提出改進(jìn)工作的意見，并監(jiān)督其整改落實(shí)，并將整改落實(shí)情況報(bào)紀(jì)委書記和紀(jì)檢監(jiān)察室。

第十四條 警示誡勉在送達(dá)《警示誡勉通知書》的同時(shí)，可對(duì)警示誡勉對(duì)象進(jìn)行誡勉談話。談話由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)通知到指定地點(diǎn)進(jìn)行，一般由紀(jì)委書記和聯(lián)系或分管局領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同紀(jì)委委員兩人以上參加，談話應(yīng)形成記錄，并由誡勉對(duì)象核對(duì)簽字后歸檔。

第十五條 對(duì)警示誡勉對(duì)象涉及的問題，經(jīng)送達(dá)《警示誡勉通知書》或警示誡勉談話后，仍不改正錯(cuò)誤的，轉(zhuǎn)責(zé)令糾錯(cuò)或組織處理。構(gòu)成違規(guī)違紀(jì)的，應(yīng)立案查處。

第四章 責(zé)令糾錯(cuò)制度

第十六條 責(zé)令糾錯(cuò)制度立足于保護(hù)挽救，針對(duì)已經(jīng)造成的錯(cuò)誤事實(shí)，進(jìn)行強(qiáng)制糾錯(cuò)，逐步形成保護(hù)挽救和監(jiān)督整改機(jī)制的挽救保護(hù)措施。

第十七條 責(zé)令糾錯(cuò)的對(duì)象為已經(jīng)造成錯(cuò)誤事實(shí)，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，可不給予紀(jì)律處分的黨員民警。

第十八條 責(zé)令糾錯(cuò)的適用范圍：

（一）具有《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《公務(wù)員處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《人民警察法》、《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》所列舉的違法違紀(jì)行為，但根據(jù)規(guī)定中可不給予處分或免予處分的；

（二）履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)不力，行政不作為，執(zhí)法管理不力，服務(wù)承諾不兌現(xiàn)、工作效率低下等，造成一定影響，可不給予處分的；

（三）在實(shí)際工作中，黨委或紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)為可不給予追究紀(jì)律責(zé)任的；

（四）適用責(zé)令糾錯(cuò)的其他行為。

第十九條 責(zé)令糾錯(cuò)的對(duì)象由紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)群眾投訴舉報(bào)或公安工作中發(fā)現(xiàn)的問題，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上提出，經(jīng)紀(jì)委書記同意報(bào)局黨委會(huì)研究確定。責(zé)令糾錯(cuò)由紀(jì)檢監(jiān)察室組織，并負(fù)責(zé)將相關(guān)情況向局黨委會(huì)進(jìn)行專題匯報(bào)。

第二十條 責(zé)令糾錯(cuò)應(yīng)送達(dá)《責(zé)令糾錯(cuò)通知書》，指出存在問題的性質(zhì)及其危害，剖析錯(cuò)誤根源，限期整改；對(duì)損害國(guó)家、集體利益和公民合法權(quán)益的行為，采取補(bǔ)救措施，挽回?fù)p失；屬于制度或管理上的問題，應(yīng)責(zé)令建立健全制度，堵塞漏洞。

第二十一條 在送達(dá)《責(zé)令糾錯(cuò)通知書》的同時(shí)，應(yīng)對(duì)責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象進(jìn)行誡勉談話。談話由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)通知到指定地點(diǎn)進(jìn)行，一般由紀(jì)委書記和聯(lián)系或分管局領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同紀(jì)委委員兩人以上參加，談話應(yīng)形成記錄，并由責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象核對(duì)簽字后歸檔。

第二十二條 責(zé)令糾錯(cuò)的時(shí)限一般為一個(gè)月。確需延長(zhǎng)時(shí)限的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)局黨委會(huì)研究同意后延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過兩個(gè)月。責(zé)令糾錯(cuò)的落實(shí)由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第二十三條 《責(zé)令糾錯(cuò)通知書》送達(dá)后，對(duì)消極對(duì)抗，影響惡劣，錯(cuò)誤仍繼續(xù)蔓延造成一定后果的，按照有關(guān)規(guī)定立案查處或采取組織處理措施。

第二十四條 責(zé)令糾錯(cuò)整改期滿后，紀(jì)檢監(jiān)察室通過個(gè)別走訪、聽取匯報(bào)、組織座談等形式，及時(shí)了解整改落實(shí)情況，確保整改工作落到實(shí)處。

第二十五條

責(zé)令糾錯(cuò)相關(guān)情況應(yīng)記入個(gè)人廉政檔案，且年內(nèi)不得參加評(píng)先選優(yōu)，一年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或提拔使用。確需調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免除職務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第五章 附 則

第二十六條 警示誡勉和責(zé)令糾錯(cuò)的民警所在單位，將納入縣局隊(duì)伍管理績(jī)效考核。

第二十七條 本制度由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本制度自發(fā)布之日起施行。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話及函詢制度

領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話及函詢制度

一、誡勉談話和函詢制度是貫徹落實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理的重要舉措。

二、分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)可按照干部管理權(quán)限，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，由黨組書記進(jìn)行誡勉談話。

三、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)誡勉談話：

1、不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力；

2、不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中故意引發(fā)無原則糾紛；

3、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，給工作造成一定損失或不良影響；

4、搞“形象工程”、“政績(jī)工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；

5、不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

6、不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定，造成不良影響；

7、其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

四、誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因和目的，認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并責(zé)其提出改正措施。

五、誡勉談話之后可采取適當(dāng)方式，了解干部誡勉談話主要問題的改正情況。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)由誡勉機(jī)關(guān)予以批評(píng)教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。

六、針對(duì)群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、黨性品質(zhì)、廉潔勤政、內(nèi)部管理和經(jīng)費(fèi)開支等方面的問題，也可以采用書面形式對(duì)被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。

七、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。對(duì)函詢問題未說明清楚的，可再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)無故不回復(fù)的，可按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核要求實(shí)行一票否決。

八、對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由地區(qū)紀(jì)委批準(zhǔn)后進(jìn)入程序。

九、接受誡勉談話和函詢的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如實(shí)坦誠(chéng)回答問題，不隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題。任何人無權(quán)追查舉報(bào)和打擊報(bào)復(fù)猜想對(duì)象。違者應(yīng)批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。

十、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢的簽名材料，由誡勉談話和函詢的主體機(jī)關(guān)歸入干部個(gè)人廉政檔案留存?zhèn)洳椤?/p>

十一、凡參與工作人員對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十二、需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，適用本辦法。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度

**市國(guó)土資源局

領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度

第一條 為加強(qiáng)全市國(guó)土系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，防范違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》制定本辦法。

第二條 市局紀(jì)委按照干部管理權(quán)限，履行相關(guān)職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法實(shí)施。

第三條誡勉談話制度是發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職

責(zé)、工作作風(fēng)、思想道德、廉政勤政等方面有需提醒誡勉的問題，經(jīng)局黨委同意后，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話的制度。

第四條誡勉談話對(duì)象的范圍為全市國(guó)土系統(tǒng)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

第五條誡勉談話由市國(guó)土資源局紀(jì)委按照干部管理權(quán)限實(shí)

施，必要時(shí)也可委托相關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行。

第六條誡勉談話采取個(gè)別談話方式。

第七條 誡勉談話主要內(nèi)容：

（一）向談話對(duì)象指出所存在的問題；

（二）要求談話對(duì)象就有關(guān)問題作出解釋或說明；

（三）區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉，提

出整改意見或建議；

（四）根據(jù)具體情況，要求談話對(duì)象限期提交對(duì)問題的認(rèn)識(shí)

及整改措施的書面報(bào)告；

（五）紀(jì)檢監(jiān)察室應(yīng)做好談話記錄，填寫《誡勉談話登記表》。

第八條經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究紀(jì)律

責(zé)任或給予組織處理。

第九條誡勉談話記錄和誡勉談話對(duì)象的書面報(bào)告應(yīng)妥善保

管并存入領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人廉政檔案。

第十條對(duì)向局黨委及紀(jì)委反映領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治、道德品

質(zhì)、廉潔自律、選人用人等方面問題的來信、來訪，視其性質(zhì)、情節(jié)，認(rèn)為需要函詢的，報(bào)經(jīng)局黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后，摘要寄轉(zhuǎn)本人，并作出書面回復(fù)。

第十一條被函詢的干部要在接到函詢通知后15天內(nèi)向局黨委書面回復(fù)有關(guān)問題的真實(shí)情況。無故不按時(shí)回復(fù)的，除對(duì)本人批評(píng)教育外，還要到局紀(jì)委當(dāng)面說清楚，并寫出書面回復(fù)材料。第十二條干部的回復(fù)材料，要及時(shí)報(bào)送局領(lǐng)導(dǎo)審閱。對(duì)需要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)的問題，報(bào)經(jīng)局黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀(jì)檢監(jiān)察室深入調(diào)查核實(shí)或轉(zhuǎn)交執(zhí)法部門調(diào)查處理。屬一般問題的，及時(shí)提醒本人注意，對(duì)確有錯(cuò)誤，但不夠紀(jì)律處分者，限期改正。

第十三條群眾向黨組織反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題，受法律保護(hù)。任何人不得對(duì)反映人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)，對(duì)違反者要追究其責(zé)任。要注意保護(hù)大膽改革開放、干事業(yè)而受到中傷誣陷的干部。

第十四條局紀(jì)檢監(jiān)察室應(yīng)將函詢通知直接寄達(dá)被函詢的干部本人，并注意做好函詢內(nèi)容的保密工作。

第十五條被函詢的干部要嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待組織的函詢。要積極配合、認(rèn)真協(xié)助組織上搞清問題。對(duì)弄虛作假、欺騙組織、隱瞞事實(shí)真相者，一經(jīng)查實(shí)，要視其情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅批評(píng)，調(diào)離崗位或降職、免職。構(gòu)成違紀(jì)違法的，移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門查處。第十六條局紀(jì)檢監(jiān)察室具體負(fù)責(zé)函詢材料寄轉(zhuǎn)和回復(fù)的受理工作，函詢完畢要將函詢、回復(fù)材料整理好，歸檔保存，作為考察任用干部時(shí)參考。

第十七條 本辦法未盡事宜由市國(guó)土資源局紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部警示約談、函詢及誡勉談話實(shí)施細(xì)則

領(lǐng)導(dǎo)干部警示約談、函詢和誡勉談話

實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育、管理和監(jiān)督，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和廉潔自律意識(shí)，根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（中辦發(fā)〔2005〕30號(hào)）、《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》（中組發(fā)〔2015〕12號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定《公司領(lǐng)導(dǎo)干部警示約談、函詢和誡勉談話實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》）。

第二條

警示約談、函詢和誡勉談話是對(duì)在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)等方面存在問題的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育的一種形式，主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到及時(shí)提醒、教育挽救的目的。

第三條

領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題，雖不構(gòu)成違規(guī)違紀(jì)，但造成不良影響的，屬于苗頭性、傾向性的問題，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行警示約談或函詢；雖構(gòu)成輕微違紀(jì)，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免于黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。

第四條

開展領(lǐng)導(dǎo)干部警示約談、函詢和誡勉談話，旨在為強(qiáng)化組織監(jiān)督，完善約束機(jī)制，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政意識(shí)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，明辯是非，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。通過警誡，激勵(lì)和鞭策干部積極主動(dòng)地開展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)干部隊(duì)伍。第五條

本實(shí)施細(xì)則中的領(lǐng)導(dǎo)干部是指公司班子成員。第六條

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行警示約談、函詢和誡勉談話，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題；堅(jiān)持關(guān)心愛護(hù)干部，注重平時(shí)教育培養(yǎng)，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。要堅(jiān)持實(shí)事求是，勸誡以理，警示明確，批評(píng)到位，并堅(jiān)持以下原則：

（一）教育原則。通過對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的批評(píng)、教育，促使其深刻認(rèn)識(shí)并切實(shí)改正工作中的失誤和錯(cuò)誤。

（二）約束原則。啟發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)自我約束能力，防止輕微違紀(jì)行為進(jìn)一步發(fā)展。

（三）導(dǎo)向原則。從被誡勉的事實(shí)中警示、教育和幫助領(lǐng)導(dǎo)干部明確前進(jìn)的方向，從而少犯或不犯錯(cuò)誤。

第二章 警示約談、函詢和誡勉談話的對(duì)象 第七條

警示約談、函詢和誡勉談話對(duì)象必須自覺配合組織，主動(dòng)接受教育和監(jiān)督，如實(shí)向組織匯報(bào)思想和工作情況，認(rèn)真接受批評(píng)和建議，及時(shí)糾正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，努力改進(jìn)工作，不斷提高思想政治水平和工作能力。

第八條

領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，根據(jù)實(shí)際，開展警示約談、函詢或誡勉談話，具體由公司領(lǐng)導(dǎo)審定。若警示約談期未按照要求整改的，可進(jìn)行誡勉談話：

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和公司重大決策、工作部署不力的；

（二）員工群眾舉報(bào)，但不構(gòu)成違紀(jì)或違紀(jì)輕微，尚不構(gòu)成處分、也不需進(jìn)行組織處理的干部，或員工群眾經(jīng)常有反映，甚至反映強(qiáng)烈，但又沒有具體明確線索的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不到位，目標(biāo)任務(wù)完成較差，分管和所負(fù)責(zé)的工作完成情況與公司要求差距較大的；

（四）工作職責(zé)履行不到位，分管和所負(fù)責(zé)的工作發(fā)生較大失誤或造成較大損失的；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔管理規(guī)定的，用人失察失誤的；

（六）審計(jì)發(fā)現(xiàn)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的；

（七）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定，造成不良影響的；

（八）公司認(rèn)為需要進(jìn)行警示約談、函詢或誡勉談話的。第九條

對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、工作作風(fēng)和紀(jì)律等方面存在嚴(yán)重問題的單位，必要時(shí)可對(duì)其黨政主要負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體進(jìn)行警示約談或誡勉談話。

第十條 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)層次和具體崗位確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>

（一）對(duì)子公司黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示約談和誡勉談話的，一般由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)作為談話人，或委托公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話；

（二）對(duì)子公司其他班子成員進(jìn)行警示約談和誡勉談話的，可由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)委托公司分管領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)域主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話；

（三）根據(jù)警示約談和誡勉談話對(duì)象的具體情況，執(zhí)行談話時(shí)，可商請(qǐng)黨委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)參加，以及其他專業(yè)部室負(fù)責(zé)人參加。

第三章 函詢 第十一條

針對(duì)信訪、舉報(bào)及其他途徑反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問題，除進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的外，可采用書面方式對(duì)被反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢了解。

第十二條

由專業(yè)部室、審計(jì)室提出函詢意見，擬定《函詢通知書》，報(bào)公司黨委、紀(jì)委或行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向函詢對(duì)象發(fā)送。

第十三條

函詢對(duì)象在收到《函詢通知書》的十五個(gè)工作日內(nèi)，實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對(duì)函詢問題沒有說清楚的，可以再次對(duì)其進(jìn)行函詢或采取其他方式進(jìn)行了解。

第十四條

對(duì)無故不按期書面回復(fù)、再次函詢后仍未說清楚的、從回復(fù)材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問題或經(jīng)函詢了解，函詢對(duì)象確實(shí)存在問題的，由提出函詢的部室，依據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行處理，并向批準(zhǔn)函詢的公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況。

函詢形成的材料，在一個(gè)月內(nèi)上報(bào)人力資源部歸檔備查。屬紀(jì)檢工作內(nèi)容的，由監(jiān)察審計(jì)室留存。

第四章 警示約談和誡勉談話

第十五條

警示約談和誡勉談話的程序：

（一）按干部管理權(quán)限開展警示約談或誡勉談話，根據(jù)談話對(duì)象存在的問題，研究提出談話的建議，由專業(yè)部室、監(jiān)察審計(jì)室填寫《警示約談/誡勉談話擬辦呈批表》，報(bào)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）在談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對(duì)象所在單位，并向談話對(duì)象發(fā)出《警示約談/誡勉談話通知書》，將談話的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式通知談話對(duì)象。

（三）談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；談話人不得少于兩人，同時(shí)指定專人做好談話記錄。

（四）談話對(duì)象要對(duì)反映或存在的問題實(shí)事求是的做出解釋和說明，提供有關(guān)材料。

（五）談話人根據(jù)談話對(duì)象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進(jìn)行批評(píng)教育和幫助，并要求其針對(duì)存在的問題提出整改措施。

（六）談話對(duì)象就談話人所提出的要求表明態(tài)度。

（七）談話對(duì)象核實(shí)談話記錄并簽字。

（八）談話后，談話對(duì)象必須在七個(gè)工作日內(nèi)提交書面報(bào)告，剖析存在問題，擬定具體整改措施，報(bào)送專業(yè)部室和主談話人。

第十六條

警示約談和誡勉談話記錄應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）談話對(duì)象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；

（二）談話人、記錄人的姓名、職務(wù)等；

（三）進(jìn)行談話的日期、地點(diǎn)；

（四）進(jìn)行談話的事由；

（五）談話具體內(nèi)容；

（六）其他事項(xiàng)。

第五章 警示約談和誡勉談話的內(nèi)容及整改要求 第十七條

警示約談和誡勉談話的內(nèi)容包括但不限于：

（一）向談話對(duì)象指出存在的問題；

（二）談話對(duì)象就所談問題作出說明、解釋或檢討；

（三）對(duì)談話對(duì)象存在問題進(jìn)行批評(píng)教育，提出明確的要求，并限期進(jìn)行整改。

第十八條 談話整改要求，主要包括以下方面：

（一）明確警示約談及誡勉談話期限。原則上警示約談期限為1-3個(gè)月，誡勉談話考核期限為3-6個(gè)月；

（二）明確考核意見。誡勉談話考核期內(nèi)工資，按照公司相關(guān)制度考核發(fā)放；受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和各類先進(jìn)資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。

（三）明確整改反饋要求。警示約談和誡勉談話期內(nèi)，警示約談和誡勉談話對(duì)象每月須把職責(zé)履行情況、問題整改落實(shí)等情況，書面報(bào)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)；組織談話部門負(fù)責(zé)對(duì)整改落實(shí)情況進(jìn)行檢查驗(yàn)證，督促提醒談話對(duì)象加快整改進(jìn)度。

第十九條

警示約談和誡勉談話期滿后，被警示和誡勉對(duì)象要及時(shí)寫出書面總結(jié)，對(duì)完成整改目標(biāo)的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)呈報(bào)單位批準(zhǔn)后，由相關(guān)專業(yè)部室在7個(gè)工作日內(nèi)，向警示約談和誡勉談話對(duì)象下發(fā)《解除警示/誡勉通知書》；對(duì)警示期內(nèi)沒有明顯改進(jìn)的，給予誡勉談話；對(duì)誡勉期內(nèi)不能糾正問題或沒有明顯改進(jìn)的，給予延長(zhǎng)誡勉期限，重新填寫《警示約談/誡勉談話擬辦呈批表》，誡勉期限延長(zhǎng)不超過3個(gè)月。對(duì)誡勉期內(nèi)不能糾正問題的，按程序給予調(diào)整崗位、降職、免職等組織處理。

第二十條

在警示改進(jìn)期和誡勉考核期認(rèn)識(shí)較好，改進(jìn)錯(cuò)誤較快，工作表現(xiàn)突出的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)考核審批后，可提前解除。

第二十一條

警示約談和誡勉談話呈報(bào)單位按照類別將警示約談/誡勉談話的擬辦呈批表、通知書、談話記錄、書面檢查、月度反饋情況報(bào)告、解除警示/誡勉通知書等材料，統(tǒng)一上報(bào)人力資源部歸檔備查。

第六章 警示約談和誡勉談話注意事項(xiàng)

第二十二條

談話時(shí)要把握好有關(guān)政策界限，注意方法，嚴(yán)肅耐心地促其主動(dòng)就有些問題說明實(shí)情或做出解釋。

第二十三條

對(duì)被談話人反映的問題和情況，要實(shí)事求是，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。要認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視，通過談話認(rèn)定失實(shí)的問題，又無新的疑點(diǎn)，要對(duì)問題予以澄清；對(duì)被談話人能夠講清和說明的一般性問題，要提醒其引以為戒；對(duì)存在情節(jié)較輕微問題的，要幫助其總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改正意見；對(duì)需要進(jìn)一步落實(shí)反饋的，需明確反饋要求；對(duì)需要進(jìn)一步核實(shí)的或涉及重要問題的，要及時(shí)向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第二十四條

被談話人接到通知后，要實(shí)事求是地回答和陳述問題，也可針對(duì)有關(guān)情況提供書面材料，不得借故推諉、拖延，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得追查反映問題人員，不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理，構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理。

第二十五條

被談話人認(rèn)為談話所涉內(nèi)容與事實(shí)有較大出入時(shí)，也可以及時(shí)向上一級(jí)組織反映，澄清事實(shí)真相。

第二十六條

嚴(yán)格保密紀(jì)律。談話和記錄人員不得向除被談話人之外的任何人透露談話內(nèi)容。

第七章 附 則

本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起施行。

第五篇：誡勉談話、函詢暫行辦法

中共中央辦公廳印發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部

《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各部委，國(guó)家機(jī)關(guān)各部委黨組（黨委），解放軍各總部、各大單位黨委，各人民團(tuán)體黨組：中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》已經(jīng)中央同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

（此件公開發(fā)布）

中共中央辦公廳

2005年 12月19日

關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條 根據(jù)黨委（黨組）要求，紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。對(duì)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

第三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：

（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績(jī)工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

第四條 誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

第五條 紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉談話對(duì)象存在的主要問題的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評(píng)教育并督促改正，或者作出組織處理。

第六條 紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門針對(duì)群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對(duì)被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。

第七條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對(duì)函詢問題未講清楚的，可再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)無故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。

第八條 對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報(bào)本機(jī)關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第九條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對(duì)反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)

行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。

第十條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢的材料，由進(jìn)行誡勉談話和函詢的機(jī)關(guān)或者部門留存。

第十一條 有關(guān)工作人員對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。

第十三條 中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。

第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀(jì)委解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

中共中央辦公廳2005年12月20日印發(fā)

關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定

第一條為加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中央各部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，全國(guó)人大常委會(huì)、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協(xié)工作部門的黨組（黨委）成員，最高人民法院、最高人民檢察院黨組成員；地方各級(jí)黨委、紀(jì)委及黨委工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、人民法院、人民檢察院及政府工作部門的黨組（黨委）成員；縣級(jí)以上黨委、政府派出機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員干部。相當(dāng)于上述級(jí)別的黨組（黨委）的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

上述單位中的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，適用本規(guī)定。

第三條黨委（黨組）負(fù)責(zé)本地區(qū)本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作的組織實(shí)施。

第四條述職述廉的主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線方針政策情況，執(zhí)行民主集中制情況，履行崗位職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任情況，遵守廉潔從政規(guī)定情況，存在的突出問題和改正措施，其他需要說明的情況。

第五條述職述廉分別在屆中和換屆前一年結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)進(jìn)行。沒有屆期的領(lǐng)導(dǎo)班子參照有屆期的執(zhí)行。

各地區(qū)各部門可以從實(shí)際出發(fā)，適當(dāng)擴(kuò)大參加述職述廉會(huì)議的人員范圍。

第六條在述職述廉前，黨委（黨組）要廣泛征求干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見，并由主要負(fù)責(zé)人如實(shí)反饋給本人。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的意見，由上一級(jí)紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門反饋。領(lǐng)導(dǎo)干部本人也要通過談心等形式，充分聽取意見。

第七條黨委（黨組）于本地區(qū)本單位的述職述廉工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，將述職述廉工作總結(jié)報(bào)上一級(jí)黨委（黨組），并分別抄送上一級(jí)紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門。

第八條紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門要加強(qiáng)對(duì)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子開展述職述廉工作的督促指導(dǎo)。要派人參加述職述廉會(huì)議，了解有關(guān)情況；述職述廉后，結(jié)合當(dāng)年的考核組織民主評(píng)議或民主測(cè)評(píng)。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對(duì)存在的突出問題不認(rèn)真改正的，根據(jù)黨委（黨組）意見，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理。

第九條在地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任兩個(gè)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部，應(yīng)當(dāng)分別在任職的領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)上述職述廉。

在縣級(jí)以上黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任兩個(gè)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部，可以在任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)上述職述廉。

第十條基層黨委、紀(jì)委，黨總支、黨支部負(fù)責(zé)人的述職述廉工作，由省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)委、黨委

組織部根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和本規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定實(shí)施辦法。

第十一條中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的規(guī)定，由解放軍總政治部參照本規(guī)定制定。

第十二條本規(guī)定由中央組織部商中央紀(jì)委解釋。

第十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

中共中央辦公廳2005年12月20日印發(fā)