第一篇：XXXX同志四風問題

XXXX同志存在“四風”問題報告

根據XXX黨的群眾路線教育實踐活動辦的要求，自查“四風”問題如下：

一、對照要求,深入查找“四風”問題

(一)形式主義方面

1、學習欠扎實、集體研究政策不足。

2、調查研究不深入、不系統(tǒng)。

3、抓工作不夠扎實,推動工作不力。

(二)官僚主義方面

關心職工思想、生活和掌握群眾需求不夠,缺乏主動關心的意識,存在著不足。

(三)享樂主義

創(chuàng)新意識不強,攻堅克難的勇氣不足,工作上有畏難情緒,遇到難度大、風險高的事宜,采用保守策略。

三、意見和建議

(一)要加強政治理論學習,有步驟、有計劃地安排學習時間，牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神,凝聚起事業(yè)發(fā)展強大力量,讓黨員干部在事業(yè)發(fā)展中奮發(fā)有為。

(二)制定年度學習計劃,結合實際去學,聯系到實際工作。

(三)解決行動上的問題，要把求真務實作為今后一段時期作風建設的著力點和出發(fā)點。

（四)嚴格落實中央八項規(guī)定,定期開展對照檢查,開展專項治理分析,對實施效果不好或不完善的及時改進,確保各項機制健全到位。

第二篇：XXX同志四風問題整改措施

XXX同志整改措施

（2013年11月29日）

一、堅持學習理論，強化“唯實”意識，改正工作學習不深入不扎實的問題

馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論是指引全黨前進的強大思想武器，也是每個黨員干部增強黨性、改造主觀世界的強大思想武器。今后一定要把政治理論學習放在首要的位置，發(fā)揚理論聯系實際的優(yōu)良作風，在深鉆細研、領會精神實質上下功夫，在掌握立場、觀點和方法上下功夫。通過學習，要增強建設中國特色社會主義的信念和共產主義的理想，更加自覺地同黨中央在思想上政治上保持高度一致；通過學習，要努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全心全意為人民服務；通過學習，要正確地理解和執(zhí)行黨的各項方針政策，從客觀實際出發(fā)，從本單位、本系統(tǒng)的工作實踐出發(fā)，開拓創(chuàng)新，求真務實，把各項工作做得更好。同時，還要加強對經濟理論、現代管理科學、農業(yè)生產技術和農機專業(yè)技術等方面的學習，不斷提高自己的領導水平和業(yè)務 1

能力。

二、堅持群眾路線，增強“宗旨”意識，改正忽視調查研究和脫離群眾的問題

堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅定地相信群眾、依靠群眾、團結群眾，是正確履行領導職責，完成好本職工作的基本要求，也是共產黨員的黨性要求。今后，每年要保證有15天的時間深入基層、深入農村、深入群眾進行調查研究，了解掌握實情，密切與群眾聯系。首先是要報著虛心的態(tài)度，向群眾學習，向專家請教，向從事實際工作的同志請教，從群眾中汲取營養(yǎng)，增長知識，提高本領。其次是要心里裝著群眾，時刻記掛群眾，想問題、辦事情要把為人民謀利益作為根本出發(fā)點和落腳點，尤其要注意幫助科技人員解決實際問題，解決他們在科研條件、職稱晉升等方面的要求，使他們工作上不斷進步。第三是要尊重群眾，依靠群眾，始終堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線，把自己的想法、做法及時告訴群眾，求得群眾的支持，團結帶領科技人員努力工作。

三、堅守黨的紀律，筑牢反腐防線，改正對社會不良習氣抵制不力的問題

作為一名黨員干部，要時刻注意保持黨員的先進性，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，自覺遵守黨的政治組織紀律。一是要用黨的紀律嚴格要求自己，要按照江澤民同志提出的“自重、自省、自警、自勵”的要求，牢牢記住自己肩上的擔子，所處的位置，自覺約束自己的言論和行為，自覺提高廉潔自律意識，嚴格遵守黨中央《改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定》和省委的“四個實施辦法”，確實改變工作作風；二是要注意團結同志，既要主動團結好領導班子成員，又要團結好基層干部職工，特別要注意把團結建立在共同的目標，共同的利益基礎上，不搞無原則的團結，更不搞本位主義的團結；三是善于應用批評與自我批評的武器，加強自我修養(yǎng)，自我改造，自覺糾正和克服不正確的思想和行為，動員和組織廣大干部和科技人員齊心協力，為加快農業(yè)機械化和農業(yè)現代化建設而奮斗。

四、堅持開拓創(chuàng)新，強化“責任”意識，改正工作熱情不足和貪圖享受的問題

我國是一個農業(yè)大國，實現我國社會主義現代化，首先必須實現農業(yè)現代化和機械化。當前，農業(yè)機械化正在面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，時代賦予農機化科技工作艱巨的任務。作為一名農機化科技工作者和管理工作者，要重點加強以下三方面的工作：一是積極開拓農機化工作領域，在“全面”和“全程”上下功夫。要按照農業(yè)規(guī)?；娃r業(yè)現代化的要求，加強農機化技術開發(fā)試驗工作，工作目標要由促進農產品數量增長向提高質量

和效益轉變，工作內容要由以產中服務為主向產前產后服務延伸；二是強化農機農藝的融合，在“吸收”和“突破”上下功夫。要大膽突破部門和學科的壁壘，創(chuàng)新農機化科技工作機制，充分吸收控制、通訊、材料、育種、耕作、栽培等領域的最新技術成果，推進農業(yè)機械化科技創(chuàng)新；三是強化農機科技隊伍建設，在“使用”和“培養(yǎng)”上下功夫。要開展新技術、新知識的培訓活動，重視學科帶頭人和技術骨干的培養(yǎng)，解決科技人員后備力量不足的問題，鼓勵科技人員到生產一線開展科技攻關和技術推廣，為我國農業(yè)機械化健康發(fā)展提供技術支持。

第三篇：同志查找“四風”問題報告(參考)

***同志查找“四風”問題報告（參考）

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，作為領導班子成員，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風”，主動走訪基層單位，深入職工群眾進行調研，先后參加了3次征求意見座談會，主持了2次座談會，與領導班子成員和部門分管領導及單位負責人面談征求意見，通過“面對面”交流座談和“背靠背”發(fā)放調查問卷，虛心征求了基層黨員干部、職工群眾對本人在“四風”方面的意見和建議。根據征求到的意見和自己對工作和思想的反思、自查，經過認真梳理，認為在“四風”方面主要存在以下問題。

一、形式主義方面的問題

1、對理論學習系統(tǒng)性不強，深度、廣度把握不夠。一是對政治理論的學習和理解深度不夠，學習方法掌握不當，以致理論學習的內容不系統(tǒng)，不廣泛。有時學習時事政治只注意讀報刊新聞、選擇性的看輔導材料；二是有時只停留在學過、看過，了解面上多，解剖麻雀少，學習不深不透，對其深刻的內涵沒有很好把握。特別是對一些具體的政策條文，滿足于淺嘗輒止，缺乏深入鉆研學習的勁頭。三是在理論和實踐相結合上還有一定的差距，理論水平、素質能力還不能適應形勢發(fā)展的 1

需要，不能及時做到與時俱進，出現了“本領恐慌”，講話缺少實際內容，有時候工作上還拿不出實招，甚至有的工作圖形式、走過場。沒有把科學理論和工作實際相結合，用以指導實踐、解決問題。比如，對***學習，就沒有做到認真深入，沒有原原本本讀原文，沒有做到真學、真懂、真用。

2、工作布臵多，檢查落實少。一是工作中存在以會議落實會議，以文件落實文件的現象，習慣于上傳下達，對上級的決策部署，理解不深，辦法不多；二是對基層單位的布臵多、要求多，具體開展情況、效果如何，缺乏后續(xù)評估和督辦環(huán)節(jié)。比如，****下發(fā)的《***********》文件，單位只是轉發(fā)了文件，在會議上作了一般性的要求，有布臵，無檢查，致使文件遲遲落不到實處，造成職工意見很大。

3、促項目出形象，必要時大突擊。不結合客觀實際，不按照時間節(jié)拍，硬性的提出項目的時間進度，甚至安排打突擊，以迎接檢查、評比。比如，在****創(chuàng)建過程中，要求打突擊、趕進度、出形象，甚至編造假記錄、假資料，來迎接上級的檢查，以滿足創(chuàng)建活動的需要。

二、官僚主義方面的問題

1、缺乏深入細致的基層調研，沒有與職工群眾“面對面”、“心貼心”。一是主動下基層少，被動下基層多，往往是基層工作存在明顯問題，或干部職工反映特別強烈時，才深入基

2層去了解情況、解決問題。比如，在處理退休職工＊＊＊提出的解決**問題時，只是聽了有關單位的情況匯報，沒有深層次了解事情原由，以至于該同志到**上訪時，自己才親自出馬，深入了解情況，解決問題，平息事態(tài)。二是直接聽取基層職工群眾意見不多，習慣于在辦公室聽匯報或召開會議，與干部職工談心交流少，直面群眾意見做得不夠，幫助職工解決實際困難不多。比如，在進行*****拆遷時，新的***遲遲沒有開工建設，沒有很好接替，給職工的生活帶來了很大不便；對困難職工的訪貧問苦一直停留在節(jié)假日期間，而沒有把職工當親人，和他們面對門面、心貼心交朋友，把他們的冷暖疾苦了然于胸，時時刻刻關心他們、愛護他們，隨時解決他們的實際困難和問題。三是對干部工作情況了解多，對干部思想狀況和生活了解少。比如，去年*月份，***部門負責人***對自己工作崗位的調整有看法，思想上一直有包袱，以至于本單位連續(xù)幾個月任務一直完成不好，如果我能夠及時發(fā)現這個問題，可能就不會出現這種局面。

2、對職能部門的服務質量、辦事效率缺乏監(jiān)督管理。一是職工提出有些部門存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，沒有立即處理，并拿出切實有效提高服務質量的辦法。二是機關科室仍有遲到、早退現象，沒有及時制止，更沒有出臺相應的約束機制，采取了聽之任之的態(tài)度。

3、存在黨性觀念、原則性不強的問題，不敢拿起批評和自我批評的武器。一是平時與領導班子成員、機關同志、基層黨員干部相處中，好人主義思想嚴重，特別是遇到具體問題時，考慮較多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“與人為善”，奉行所謂的一團和氣，不敢開展批評和自我批評。比如，平時與同志們談心交流時，好話說的多，優(yōu)點講的多，正面鼓勵多，問題說的少，不足講的少，開展批評少。二是平時總覺得基層干部常年在一線摸爬滾打，工作比較辛苦，所以對他們身上存在的一些問題沒有及時提出批評，而是采取了睜只眼閉只眼的態(tài)度。

4、工作積極性不高，甚至個別時候存在不求無功但求無過思想。一是工作中缺少創(chuàng)新意識，處理具體問題時，滿足于憑經驗辦事，習慣于循慣例解決問題，工作質量和標準不高。比如，去年單位在召開***會議時，考慮到自己過去在原單位曾經歷過兩次此類會議，所以沒有認真去研究部署，以至于許多細節(jié)問題沒有考慮周到，會議效率較低。二是對新形勢下***工作面臨的新情況、新問題學習研究不夠，解決復雜困難問題的能力不足，對一些苗頭性、傾向性問題，提前預知能力不強，解決的辦法不多。比如，近兩年來，煤炭市場持續(xù)下行，經濟形勢異常嚴峻，盡管也考慮到了這方面潛在的可能影響職工隊伍穩(wěn)定的因素，但還是沒有及時拿出解決問題的具體辦法措施。

4三、享樂主義方面的問題

1、艱苦奮斗精神不強，吃苦耐勞精神有所淡化。一是隨著工資多了，房子大了，生活水平高了，艱苦奮斗的精神卻淡漠了，存在著希望住的好一點、坐的車好一點的思想。比如，看到別的領導干部搬到檔次比較高的家屬區(qū)了，自己就考慮下一步在哪買套新房，換換環(huán)境；有時候看到別的單位一把手領導開著進口越野車，心里會想著啥時候自己也弄一輛。二是共產黨員艱苦奮斗的本色淡薄，精神追求有所退化，工作上高標準、高追求降低了，生活上滋長了貪圖安逸的思想。主要表現在工作進取心減弱，責任標準降低，工作滿足于過的去，滿足于不出問題，不能按更高、更細、更嚴的標準來要求自己。比如，在工作的擔當上，總覺得做好份內工作就行了，不想承擔更多的工作，覺得管的事情越多，責任越大，也越辛苦。

2、“八項規(guī)定”執(zhí)行不夠嚴格。一是對人情世故中一些庸俗的東西由不習慣、到習慣，到習以為常，甚至泰然受之。比如，中央八項規(guī)定下發(fā)前，在公務接待中也存在接受超標準接待問題，對吃請、下基層檢查時下屬單位送的土特產也“心安理得”地參加和接受。二是在中央八項規(guī)定下發(fā)前，外出參加會議和進行公務活動中，對接待單位安排的旅游活動安然接受，也參與過接待上級部門人員時，到省內旅游景點活動的問題。三是公車私用現象依然存在。比如，在八項規(guī)定出臺前，5有使用公車回老家看望父母、送孩子上大學、到外地辦私事等現象。

3、遇到困難缺乏鍥而不舍的執(zhí)著精神。一是客觀困難講得多，主觀努力講得少，工作要求不嚴，多數事情僅僅停留在“過得去”的層面。二是實際工作中小心謹慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺乏堅韌不拔、追求卓越和精益求精的精神。

四、奢靡之風方面的問題

1、在廉潔自律上從小節(jié)、小事上嚴格要求和約束自己的意識不強。中央八項規(guī)定前，存在著逢年過節(jié)收受基層干部土特產和其他禮品的問題。有特權思想，把職級視為了一種待遇，把職務作為了一種享受，對基層干部的宴請、私約，甚至是外出游玩習以為常，成為了滿足個人虛榮心的職務享受。

2、在驕奢之氣、奢靡之風面前防微杜漸、抵制誘惑的能力不強。比如前些年喝茶、泡溫泉、到卡拉OK廳唱歌曾經盛行一時，自己對基層干部安排到這些場所時，有的時候也“欣然前往”，當時也沒有覺得這是多大的問題。另外，在公務活動中也存在超標準宴請，有時下基層公務時存在接受超標準接待等問題?，F在反思起來，這也是驕奢之氣、奢靡之風在自己身上的表現。由于在思想上自己的是非標準迷糊了，思想境界就降低了，私心雜念也增多了，這些不該去的地方也去了，不該參與的事情也參與了。

63、辦公用房超標。去年調到新單位工作后，辦公用房存在超標準問題，目前，正按規(guī)定進行整改。

4、公務接待制度落實不嚴。一是公務接待仍存在隨意性，有先斬后奏、邊斬邊奏的現象。二是因工作關系，接待超標。如年底宴請**有超標準接待的現象。

第四篇：某某同志“四風”問題清單

賀軍曉同志“四風”問題清單

一、形式主義方面：

1.宗旨意識樹立不牢，聯系群眾不夠緊密。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為村民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為村民想的少、做的少，缺乏真功夫。

2.工作爭強當先的意識不強。與時俱進，開拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點；還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，爭強當先。

3.提出的意見建議缺乏針對性和有效性。平常不之中學習和思考，提出的意見建議都是些空話、套話、廢話。

4.思考問題不夠深入。理論和實際不能有效的結合起來，工作中不善于總結，理論和事件都不到位，更談不上兩者相結合。

二、官僚主義方面：

1.工作方式方法上創(chuàng)新不夠。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。

2.有時不太注意工作方法。在工作中被動應付，群眾來找則辦，群眾不來找，則認為“天下太平”，沒有積極主動地融入到村組去了解群眾所思所想。

3.群眾路線意識有淡化傾向，深入基層聯系群眾不足。雖然也經常入戶調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。

三、享樂主義方面：

1.工作中存在畏難情緒，缺乏創(chuàng)新精神。主觀上存在等待觀望思想，缺少攻堅克難的勁頭和對改革的整體設計、統(tǒng)籌謀劃；存在畏難退縮、怕擔風險的心理，抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯”的思想；存在求穩(wěn)為上的觀念，怕冒風險，放不開手腳，瞻前顧后，甚至把不出事作為目標。

2.安于現狀、過于保守。不能正視存在的問題，對別人的經驗學習借鑒不多，精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，但求保平安、消極守攤子。

3.艱苦奮斗精神弱了。隨著經濟發(fā)展、財務增強和生活水平提高，厲行節(jié)約、反對浪費的意識淡薄了，思想上對艱苦奮斗精神缺乏有力的堅守，忘記了與百姓“有鹽同咸、無鹽同淡”的優(yōu)良傳統(tǒng)，不愿過緊日子、苦日子的思 想有所顯現；吃苦在前、享樂在后的意識有所淡化，不太愿意與村民們打成一片、一塊苦、一塊干。

4.批評和自我批評堅持不力。自己有時也有工作不細，出去辦事有時不和鎮(zhèn)里打招呼，也沒及時告訴周圍的同志。造成工作交接和工作效率的降低。

四、奢靡之風方面：

1.對種中央八項規(guī)定認識不到位，廉政風險防范意識不夠。勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發(fā)生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入。

2.自律性不強，在一定程度上存在風格不夠樸素、作風不夠簡樸。主要是自己的思想態(tài)度不端正，攀比心理作怪。生活越來越好，自己好歹是一個干部，就覺得應該要比別人吃得好、用的好，不然就會沒有面子，放松了原則性要求。

3.勤儉節(jié)約意識不強。隨著社會的發(fā)展，現在的生活越來越好，物質條件越來越好，尤其在吃方面，存在著嚴重的浪費現象，做不到“光盤”，造成了舌尖上的浪費。

4.接受吃請。由于享受主義、好人主義作祟，對人情世故、哥們義氣處理得不夠好，放松了原則性要求，礙于面子和人情吃了一些“人情飯”，喝了一發(fā)些“人情酒”，觸及了作為黨員領導干部為人處世的底線。

第五篇：同志查找四風問題報告

同志查找“四風”問題報告

一、個人作風基本情況

通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，收獲非常大，不能把糾“四風”看成是上級領導和別人的事，而忽視從我做起。我做為一名藥監(jiān)公務員，以全心全意為人民服務為宗旨，我將認真按照群眾路線教育實踐活動要求，做到為民務實清廉，不走過場，不流于形式，真正實現自我凈化、自我完善、自我提高。

通過近段時間的學習，雖然進步不小，但與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進一步改進和進步。

二、存在的主要問題

（一）形式主義方面

主要表現在理論思想學習上，雖然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在著浮于表面的毛病。

（二）官僚主義方面

自己往往把工作布置下去之后，親自督促檢查完成過程和質量時間不能保證，在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現象。

（三）享樂主義方面

有時安于現狀、缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神；思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏較強的事業(yè)心、責任感。

（四）奢糜之風方面

這一方面，個人自我能抑制奢糜之風，避免浪費，但偶然會浪費。

三、緣由分析

（一）政治理論學習不夠完全，政治素養(yǎng)不過硬。政治理論學習存在片面性，理論和實踐脫離，缺少系統(tǒng)性、規(guī)律性的深入學習。

（二）主觀能動性差。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就足夠了，缺少緊迫性。工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于表面，忽視了工作創(chuàng)新性。

四、今后努力方向和改進措施

（一）要進一步加強理論學習，增強理論基礎。

進一步增強政治敏銳性，加強世界觀、人生觀和價值觀的深入改造。從實際出發(fā)，以改進自己的工作作風和工作方式，到達理論與實踐相統(tǒng)一。

（二）要進一步改進工作作風，增強主人翁和公仆意識。正確對待權利、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，節(jié)約勤儉，不奢侈浪費，不尋求享受；在工作作風上，要深入實際，聯

系群眾，聆聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；

（三）要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風；果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭建立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

（四）要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。

堅持解放思想、實事求是、與時俱進，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，增強主觀能動性，創(chuàng)新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，出色完成各項工作任務，為餐飲食品安全工作多作貢獻。

二0一四年五月三日