第一篇：社區(qū)名警

“社區(qū)名警”：警民魚水一家親

記云南省魯?shù)榭h公安局社區(qū)民警馬興旺

“走，到社區(qū)去，那里也有新作為”。2006年三基工程建設(shè)開展得如火如荼，當黨委成員正為社區(qū)民警人選發(fā)愁時，曾擔任過魯?shù)榭h公安局刑警大隊大隊長、后勤科科長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的馬興旺在全局選拔社區(qū)民警大會上的表態(tài)發(fā)言擲地有聲，從此后，51歲的馬興旺成了文屏派出所石橋社區(qū)的一名社區(qū)民警，在他的努力下，石橋社區(qū)處處開出和諧之花，片片洋溢魚水深情。馬興旺的工作也得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和群眾們的一致贊譽，被評為2006年度昭通市優(yōu)秀社區(qū)民警、2007年、2008年、2009年共榮三等功3次;2008年分別被省公安廳評為優(yōu)秀社區(qū)民警、“三基”工程建設(shè)標兵，昭通市“十佳政法先進個人”;2009年分別被昭通市評為“十佳群眾工作先進個人”，優(yōu)秀社區(qū)民警，2010年被評為“云南省第二屆群眾喜愛的十佳民警”，并記一等功一次的好成績。

一片忠心為奉獻

馬興旺同志參加公安工作以來，一直以一片忠誠之心譜寫著奉獻之歌，結(jié)合工作，努力實踐“三個代表”，干哪行，愛哪行。他作為派出所民警中的老黨員、老前輩，努力做好“傳幫帶”，將自己多年工作的經(jīng)驗毫不保留地傳授給年輕民警，在言傳身教中也用自己好的工作作風影響了年輕同志。不管工作如何改變，職位如何變化，他總是服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，以勤勤懇懇、樂于奉獻的精神感染著其他同志，自老馬到石橋社區(qū)工作以來，共到1947戶實有人口家中進行入戶調(diào)查，送門牌上門76個，送二代居民身份證193個，代為辦理遷移手續(xù)26個、代為落戶24人，建立出租屋紙質(zhì)檔案174套、建立重點人員檔案21套，建立旅店、網(wǎng)吧等行業(yè)場所檔案22套，辦理暫住證154個，畫平面圖189張，拍照360張，并將已建立的檔案全部錄入微機管理。

一心為民促和諧

2008年2月2日，魯?shù)樵庥霰?zāi)害，電纜線、光纜線被攔腰折斷，水管封凍，路面結(jié)冰，群眾生產(chǎn)生活受到了嚴重影響。老馬放心不下社區(qū)，擔心安全隱患引發(fā)事故，于是早出晚歸，開展各項安全防范檢查工作。在對出租房的安全檢查工作中，老馬發(fā)現(xiàn)文化街8號的出租房屋破損嚴重，就立即要求房主停止出租該危房，讓承租人張某馬上搬家，以免發(fā)生意外，可張某說家里窮，租不起別的房子，沒有立即搬家。誰知當夜風雪連綿，聽著呼嘯的風聲，老馬擔心了一整夜，生怕危房出事。第二天天剛亮，老馬就心急火燎地趕到文化街查看，進屋時見張某一家人都在，才放下心來?？粗环e雪壓得幾乎傾斜的房子，老馬立即聯(lián)系社區(qū)干部，在社區(qū)支書和主任的協(xié)助下，很快就幫助張某重新租到便宜合適的房子，張某感動地拉著老馬的手說：“老馬同志，你真是我們外來人的貼心人??”。

一種方法強防范

馬興旺“多發(fā)現(xiàn)多觀察”工作思路總結(jié)出的“發(fā)現(xiàn)觀察法”，能準確掌握社區(qū)治安狀況，找出存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，及時采取切實有效的措施，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。被全局社區(qū)民警作為學習的對象。他堅持每周走訪20戶人家，其中，深訪10戶人家，在走訪中與群眾、街道干部親切交談，了解掌握社情民意，并通過相互溝通，逐步取得了群眾信任，建立起深厚感情，大家都說現(xiàn)在社區(qū)民警走家訪戶，街上經(jīng)常有警察的身影，走在路上都覺得安全。心系學生送法進校園，今年老馬和戰(zhàn)友們分別走進一中、鎮(zhèn)中開展送法進校園活動三次，受教育的師生達九千余人次，他們通過講述案例，宣傳法律，為廣大師生上了一堂堂生動實效的安全防范和法律知識宣傳教育課。

一個點子化糾紛

2011年，是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是公安機關(guān)深入推進“三項建設(shè)”和“三項重點工作”的關(guān)鍵之年。為了能進一步做好社區(qū)的警務(wù)工作，切實落實市、縣公安部門對社區(qū)警務(wù)的要求，馬興旺的足跡踏遍千家萬戶，探索出“三子、三點、五一”的“335”工作法，得到了省公安廳孟蘇鐵廳長等領(lǐng)導(dǎo)的認可，被省公安廳作為“大走訪”開門評警八個群眾工作典型經(jīng)驗之一，納入?yún)R編手冊，在全省推廣。

“三子”——擺好桌子、拿出凳子、翻開本子。在社區(qū)警務(wù)工作中，馬興旺深入街道、村委會及群眾聚居點排查調(diào)處矛盾糾紛，一旦發(fā)現(xiàn)即掛起一幅“化矛盾調(diào)糾紛宣防范促和諧”的紅布標，擺上自帶的桌子和凳子，翻開筆記本，召集雙方當事人，請來當?shù)赜型诺淖彘L、鄉(xiāng)老和群眾，邀請司法所、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、中心戶長、宗教人士等調(diào)解力量，圍坐一堂，拉家?，嵤?、聊生產(chǎn)生活、話鄰里糾紛、聽利益訴求，充分尊重事依據(jù)、充分尊重民風習俗，用真心、動真情化解矛盾、調(diào)解糾紛、維護合法權(quán)益，真正實現(xiàn)了家庭和諧、鄰里和諧、社區(qū)和諧、警民和諧。

“三點”——以提升群眾滿意度為中心點，以維護群眾利益為出發(fā)點，以建設(shè)平安和諧社區(qū)為歸宿點。針對社區(qū)漢、回、彝等多民族雜居、治安形勢復(fù)雜的特點，堅持走群眾路線，深入社區(qū)走訪，全面收集掌握群眾對公安工作和公安隊伍建設(shè)的意見建議，認真反思工作中存在的問題和不足，努力探索和改進社區(qū)警務(wù)工作，從群眾需要的地方做起，從群眾不滿意的地方改起，主動采集社區(qū)居民信息，為群眾辦理發(fā)放身份證、戶口核遷，積極幫扶困難群眾，提升群眾的滿意度;積極排查化解矛盾糾紛，將政策法規(guī)宣傳、道德行為要求融于調(diào)解工作中，讓當事人和廣大群眾受教育，有效防范民轉(zhuǎn)刑案件的發(fā)生。對在走訪中發(fā)現(xiàn)的糾紛，即時在村委會、社區(qū)群眾家中或現(xiàn)場進行調(diào)解，化解糾紛，做到小糾紛小矛盾不出社，大糾紛大矛盾不出村，努力提升群眾道德素質(zhì)，促進社區(qū)平安和諧建設(shè)。

“五一”——便民利民在一線、整合資源在一線、化解糾紛在一線、提升形象在一線、促進平安和諧在一線。

便民利民在一線。在社區(qū)走訪工作中，積極為群眾辦理身份證、戶口核對，送證上門，把服務(wù)群眾的小事辦好，大事辦妥。

整合資源在一線。發(fā)動阿訇、族長、戶長等權(quán)威人士參加社區(qū)工作，在社區(qū)構(gòu)建完善了“社區(qū)民警牽頭，司法兩委負責，權(quán)威人士參與”的矛盾糾紛化解機制，社區(qū)矛盾糾紛調(diào)處力量從17名增至58名，調(diào)解組織已覆蓋所有的社區(qū)、村委會。

化解糾紛在一線。與司法民警、村兩委調(diào)解委員、中心戶長、宗教人士及住戶代表組成的“警司聯(lián)調(diào)、警群聯(lián)調(diào)、共同宣傳”調(diào)解宣傳隊伍，及時有效開展“化矛盾、調(diào)糾紛、宣防范、促和諧”和“法治、發(fā)展、感恩、道德、安全”的矛盾糾紛排查化解活動，有力促進社會和諧穩(wěn)定。

提升形象在一線。走訪中自覺接受群眾對警容著裝、待人辦事、言談舉止等方面監(jiān)督評議，進村入戶廣泛征集群眾對警容警紀等方面的意見建議，堅持從群眾不滿意的改起，按照民警進村入戶管理規(guī)定，開展結(jié)窮親戚、“三幫一”(三名民警幫扶一住戶)的活動，樹立民警良好形象，打造親民愛民警隊。

促進平安和諧在一線。深入走訪社區(qū)居民、村社干部、學校師生、宗教人士、廠礦員工等，了解群眾對社區(qū)治安的真實感受，掌握影響社區(qū)安全的突出問題，知曉社區(qū)鄰里矛盾糾紛，積極聯(lián)系協(xié)調(diào)司法所、社區(qū)居委會，開展違法青少年幫教、矛盾糾紛化解調(diào)處、校園周邊秩序整治、消防安全幫助指導(dǎo)等工作，努力促進家庭和諧、鄰里和諧、社區(qū)和諧。同時，發(fā)動社區(qū)治保積極分子、志愿者開展社區(qū)治安巡防值守，織密治安防控網(wǎng)，最大限度地防范控制違法犯罪活動，提升群眾安全感，構(gòu)建平安和諧社區(qū)。

這個工作法的實施，贏得了群眾的理解和認可，拉近了與群眾之間的關(guān)系，為派出所建設(shè)和民本警務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)，也被其他民警們親切地稱呼為“老馬”工作法。

就這樣，馬興旺踏踏實實的工作換來了社區(qū)警務(wù)工作的蒸蒸日上，當問到他是怎么做好社區(qū)工作的，馬興旺不加思索:“把社區(qū)當作自己的家園來建設(shè)，把轄區(qū)群眾當作自己的親人來對待，每天播下一粒和諧的種子，就能筑起一塊平安的基石。

第二篇：名 言 警 句

名 言 警 句

? 每天告訴自己一次：我真的很不錯。

? 積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。? 莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）

? 偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。

? 當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。? 世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。? 人之所以能，是相信能。

? 每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。? 任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。? 含淚播種的人一定能含笑收獲。? 欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

? 一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

? 一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。? 不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。

? 昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。? 人格的完善是本，財富的確立是末。

? 沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。? 行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。? 沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

? 只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。? 人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。? ? 征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。

? 失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。? 讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

? 再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。? 任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。

? 成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。? 快樂要懂得分享，才能加倍地快樂。? 良好的習慣永遠是一個人成功的法寶。? 總結(jié)，就是為了在高考中不留下任何遺憾。? 良好的生活習慣對人的一生都至關(guān)重要。? 一個今天勝過兩個明天。

? 把你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。? 經(jīng)驗是由痛苦中萃取出來的。? 閑事閑話閑思是學習的大敵。

? 不要被失敗嚇到，不要被勝利沖昏頭腦。? 一個成功者只知抱定理想，向前行進。? 樂觀地對待失敗，成功就會向你招手。? 你不能左右天氣，但你能轉(zhuǎn)變你的心情。

? 始終保持積極向上的精神狀態(tài)，就會創(chuàng)造出驚人的成績。? 積極的人在每一次失敗中都看到機會。? 一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。?平時和考試一樣，考試方和平時一樣。? 發(fā)光并非太陽的專利，你也可以發(fā)光。? 人只要不失去方向，就不會失去自己。

第三篇：社區(qū)輔警工作總結(jié)

輔警個人工作總結(jié)

張成輝男漢族生于1982年10月30日家住丹東振安區(qū)五龍背鎮(zhèn)和平村。從小的愿望就想當一名人民警察。終于在今年即將收獲的8月光榮的加入了警察這支光榮的隊伍——巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經(jīng)在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大隊領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和關(guān)心下結(jié)合大隊和自身工作的具體實際情況認真分析思考研判扎實勤奮工作在各方面取得了比較好的成績圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)現(xiàn)將參加工作以來的思想和工作情況匯報如下請領(lǐng)導(dǎo)批評指正 關(guān)于“德”方面 一方面我堅持用科學發(fā)展觀來武裝自己認真學習政治理論和公安業(yè)務(wù)知識努力提高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策立場堅定是非分明。始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨堅決“文明執(zhí)法”“執(zhí)法為民”。以新時期人民警察職業(yè)道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神物要整潔說話和氣辦事公道”的原則認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。另一方面自己始終堅持尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、尊重家人、尊重民警在家聽家長的話在單位聽領(lǐng)導(dǎo)的話在工作中經(jīng)常開展批評與自我批評活動對自身和同事們在工作、生活、思想上出現(xiàn)的情緒波動做到及時發(fā)現(xiàn)、及時掌握、及時協(xié)調(diào)、及時鼓勵堅

持職業(yè)道德養(yǎng)成教育消除心理障礙始終保持積極向上的心態(tài)進行工作。關(guān)于“能”方面 在工作中自己從事的是協(xié)同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面的業(yè)務(wù)學習注重全方位的提高自己工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。在協(xié)同民警同志接處警和處理各種事件的工作中根據(jù)不同的事件和服務(wù)對象采取不同的、靈活的方法加以控制和服務(wù)根據(jù)不同的事件性質(zhì)、事件緣由等采取多方面的、認真的聽取事件雙方的發(fā)生原因確定準確的調(diào)解方式和處理方法。采取科學靈活的工作措施科學合理的安排自己的本職工作。自己在業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、研判能力和服務(wù)群眾的能力等方面均得到了很大提高。關(guān)于“勤”方面 在工作中雖然自己只是一名協(xié)同民警辦案的輔警但在大隊領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心下始終起好模范帶頭作用規(guī)范著裝、服從命令。在大隊自己是輔警必須做好自己的本職工作。但又是清潔員在休息室里能主動的清掃衛(wèi)生整理物品保持室內(nèi)的清潔讓上班的同事和民警保持良好心情。

還是巡邏車的保養(yǎng)員接班后第一件事就是拿著掃帚清掃車內(nèi)衛(wèi)生和同事一起清洗車身檢查車內(nèi)設(shè)施好壞。無論刮風下雨從不遲到早退。個人工作態(tài)度是端正的敬業(yè)精神是摯誠的。關(guān)于“績”方面 說到成績和工作十幾年或幾十年的民警同志相比對于我這個才工作了不

到4個月的輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的成績才讓我更堅實了警察的這條道路。作為一名輔警我們的工作是平凡的但在平凡的崗位中我始終堅持高度負責的態(tài)度和任勞任怨的工作作風把群眾的難處當作自己的難處設(shè)身處地的為人民群眾著想不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作還是為十八大平安順利召開的保衛(wèi)卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的充分肯定的同時也贏得了人民群眾的信任正是這份信任不斷的鞭策著我在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚任勞任怨的工作作風并刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識爭取在顧總業(yè)績上能有更大突破和創(chuàng)新更好的為人民群眾服務(wù)。關(guān)于“思”方面 我始終以共產(chǎn)主義為旗幟樹立正確的世界觀人生觀價值觀指導(dǎo)自己的學習、工作和生活實踐在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭并嚴格遵守公安部“五條禁令”認真學習“立警為公執(zhí)法為民”的執(zhí)法理念端正作風切實提高自己的素質(zhì)。在思想上堅決抵御資產(chǎn)階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成為一名作風優(yōu)良的人民輔警。通過這段時間的工作和學習雖然取得了一定的成績得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可但同時也認識到自己存在著許多不足。首先由于工作實踐不長實踐經(jīng)驗有所不足。在業(yè)務(wù)方面理論運用還不是很成熟需要進一步的學習業(yè)務(wù)理論知識并認真向每一位民警求教汲取各位同事的寶貴經(jīng)驗適應(yīng)工作上的需要。其次在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟需要進一步的加強法律知識的學習。在今后的工作和學習中我將針對自己的這些不足加強學習虛心向老同志學習把老同志處理事件方面的實踐經(jīng)驗化為己用不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平將為人民服務(wù)的宗旨意識更深入的落實到實際工作中切實提高工作效率真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業(yè)的人民輔警。篇二：2013工作總結(jié)

2013工作總結(jié)

2013年即將逝去，在這一年中，我認真履行一名機場輔警的職

責，在大隊領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助指導(dǎo)下，通過自己的努力，在思想上、業(yè)務(wù)工作水平上都有了一定的提高，良好完成了各項工作、學習任務(wù)。在今年的實際工作當中，我嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度和紀律，服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，聽從命令，保守秘密。對于上級布置的工作任

務(wù)認真履行，不敷衍塞責。思想上堅定共產(chǎn)主義信念，堅決聽黨指揮，自覺維護憲法，忠于社會主義祖國。認真加強馬列主義，毛澤東思想

基本理論，人民民主專政理論和建設(shè)有中國特色社會主義理論的政治

理論修養(yǎng)。樹立人民利益高于一切的思想，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，尊重人民群眾，強化服務(wù)意識，虛心接受人民群眾的批評和監(jiān)

督。認真實踐三個代表認真學習三項教育即全心勸意為人民服務(wù)的宗旨教育堅持實事求是的思想線路教育嚴格執(zhí)法的法制教育在實際工作中我都要將這些要求放到實際中把工作做好另外我還認真的學習了江總書記的七一講話通過這一系列學習使我在政治思想上又有了

一次大的飛躍。

在交警大隊工作的這兩年中，我勤勤肯肯，兢兢業(yè)業(yè)立足崗位做

到不遲到不早退并能按時完成大隊交給我的工作任務(wù)在工作中以事

實為依據(jù)，以法律為準繩，對待違章司機均一視同仁，詳細并耐心的指出他們的違章行為和危害之處，讓他們在接受處罰的同時也認識到

自己的錯誤，使之心服口服。堅決拒收當事人的任何財物。自覺抵制

拜金主義，享樂主義和極端個人主義的影響。在工作上和生活上團結(jié)

其他同志，相互尊重，相互支持。在工作上遇到不懂的地方虛心向老

同志學習，及時的糾正工作中的錯誤和不足，并在工作之余學習鉆研

業(yè)務(wù)上的知識充實自己。以避免造成工作上的失誤。

由于我參加工作的時間還不長，經(jīng)驗有所不足，在實際工作中也

不免出現(xiàn)了一些錯誤，這一年即將結(jié)束，新的一年即將來臨，在將來的一年里，我除了繼續(xù)保持今年好的成績并努力克服不足之處以外，還要更好地完善自己，充實自己，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻自己的一份力量，做一名合格且優(yōu)秀的機場輔警。篇三：輔警個人工作總結(jié)

輔警個人工作總結(jié)

張成輝，男，漢族，生于1982年10月30日，家住丹東振安區(qū)五龍背鎮(zhèn)和平村。從小的愿望就想當一名人民警察。終于在今年即將收獲的8月，光榮的加入了警察這支光榮的隊伍——巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經(jīng)在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大隊領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和關(guān)心下，結(jié)合大隊和自身工作的具體實際情況，認真分析思考研判，扎實勤奮工作，在各方面取得了比較好的成績，圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，現(xiàn)將參加工作以來的思想和工作情況匯報如下，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正： 關(guān)于“德”方面

一方面：我堅持用科學發(fā)展觀來武裝自己，認真學習政治理論和公安業(yè)務(wù)知識，努力提高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，立場堅定，是非分明。始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅決“文明執(zhí)法”“執(zhí)法為民”。以新時期人民警察職業(yè)道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”的原則，認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。另一方面：自己始終堅持尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、尊重家人、尊重民警，在家聽家長的話，在單位聽領(lǐng)導(dǎo)的話，在工

作中經(jīng)常開展批評與自我批評活動，對自身和同事們在工作、生活、思想上出現(xiàn)的情緒波動，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時掌握、及時協(xié)調(diào)、及時鼓勵，堅持職業(yè)道德養(yǎng)成教育，消除心理障礙，始終保持積極向上的心態(tài)進行工作。

關(guān)于“能”方面

在工作中，自己從事的是協(xié)同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面的業(yè)務(wù)學習，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。在協(xié)同民警同志接處警和處理各種事件的工作中，根據(jù)不同的事件和服務(wù)對象，采取不同的、靈活的方法加以控制和服務(wù)；根據(jù)不同的事件性質(zhì)、事件緣由等，采取多方面的、認真的聽取事件雙方的發(fā)生原因，確定準確的調(diào)解方式和處理方法。采取科學靈活的工作措施，科學合理的安排自己的本職工作。自己在業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、研判能力和服務(wù)群眾的能力等方面均得到了很大提高。

關(guān)于“勤”方面

在工作中，雖然自己只是一名協(xié)同民警辦案的輔警，但在大隊領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心下始終起好模范帶頭作用，規(guī)范著裝、服從命令。在大隊自己是輔警，必須做好自己的本職工作。但又是清潔員，在休息室里，能主動的清掃衛(wèi)生，整理物品，保持室內(nèi)的清潔，讓上班的同事和民警保持良好心情。

還是巡邏車的保養(yǎng)員；接班后第一件事，就是拿著掃帚清掃車內(nèi)衛(wèi)生，和同事一起清洗車身，檢查車內(nèi)設(shè)施好壞。無論刮風下雨，從不遲到早退。個人工作態(tài)度是端正的，敬業(yè)精神是摯誠的。

關(guān)于“績”方面

說到成績，和工作十幾年或幾十年的民警同志相比，對于我這個才工作了不到4個月的輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的成績，才讓我更堅實了警察的這條道路。作為一名輔警，我們的工作是平凡的，但在平凡的崗位中，我始終堅持高度負責的態(tài)度和任勞任怨的工作作風，把群眾的難處當作自己的難處，設(shè)身處地的為人民群眾著想，不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作，還是為十八大平安順利召開的保衛(wèi)卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的充分肯定的同時，也贏得了人民群眾的信任，正是這份信任不斷的鞭策著我，在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚任勞任怨的工作作風，并刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，爭取在顧總業(yè)績上能有更大突破和創(chuàng)新，更好的為人民群眾服務(wù)。

關(guān)于“思”方面

我始終以共產(chǎn)主義為旗幟，樹立正確的世界觀，人生觀價值觀指導(dǎo)自己的學習、工作和生活實踐，在政治上，思想

上，行動上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭，并嚴格遵守公安部“五條禁令”，認真學習“立警為公，執(zhí)法為民”的執(zhí)法理念，端正作風，切實提高自己的素質(zhì)。在思想上堅決抵御資產(chǎn)階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成為一名作風優(yōu)良的人民輔警。

通過這段時間的工作和學習，雖然取得了一定的成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可，但同時也認識到自己存在著許多不足。首先，由于工作實踐不長，實踐經(jīng)驗有所不足。在業(yè)務(wù)方面理論運用還不是很成熟，需要進一步的學習業(yè)務(wù)理論知識，并認真向每一位民警求教，汲取各位同事的寶貴經(jīng)驗，適應(yīng)工作上的需要。

其次，在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟，需要進一步的加強法律知識的學習。

在今后的工作和學習中，我將針對自己的這些不足，加強學習，虛心向老同志學習，把老同志處理事件方面的實踐經(jīng)驗化為己用，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，將為人民服務(wù)的宗旨意識更深入的落實到實際工作中，切實提高工作效率，真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業(yè)的人民輔警。篇四：輔警調(diào)研報告

**公安分局關(guān)于警務(wù)輔助力量配置和管理調(diào)研報告

近年來，隨著城市化進程的加快，社區(qū)警務(wù)戰(zhàn)略也在不斷推進，治安聯(lián)防成為人防、物防、技防相結(jié)合的社區(qū)防范機制和防控網(wǎng)絡(luò)的主要組成部分。警力不足導(dǎo)致管理不到位現(xiàn)象日益突顯。

我分局各單位招聘的協(xié)警、工作人員等臨聘人員作為一支重要輔助力量，在協(xié)助開展維穩(wěn)處突、社會面巡邏防控、交通安全管理、計算機應(yīng)用等方面做了大量工作，發(fā)揮了重要作用。從2007年我區(qū)第一個聯(lián)防隊組織建立以來，我分局領(lǐng)導(dǎo)高度重視輔警用工人員的管理使用工作。通過工作調(diào)研的方式，進一步規(guī)范了用工的招錄程序、人員管理、工資福利待遇等環(huán)節(jié)，聘用人員大部分實行了勞務(wù)派遣，人員思想基本穩(wěn)定，管理基本走上了規(guī)范化道路?，F(xiàn)就我分局輔警力量的用工基本情況、管理主要做法、聘用人員管理存在問題以及今后建議談幾點體會：

一、大隊現(xiàn)有臨時用工基本情況

一是崗位分布。我分局現(xiàn)有輔警力量 名，其中，指揮中心視頻員 名，特保大隊40名，交警大隊 名，文光派出所聯(lián)防隊 名，和平派出所聯(lián)防隊 名，谷饒聯(lián)防隊80名，谷饒視頻中心11名，貴嶼聯(lián)防隊 名，以及各單位自行臨聘的計算機應(yīng)用、文書人員 名，人員主要分布在視頻監(jiān)控、維穩(wěn)處突、交通執(zhí)勤、內(nèi)部計算機應(yīng)用、文書等一線崗位。

二是工作現(xiàn)狀。現(xiàn)階段，在警察進編數(shù)量少、難度大的背景下，聘用人員在工作中發(fā)揮了不可替代的積極作用。他們在民警帶領(lǐng)下承擔著視頻監(jiān)控值班室、一線維穩(wěn)處突和交通協(xié)管、內(nèi)部計算機應(yīng)用、文書等崗位。成為了工作中不可替代的主要力量。

三是工資水平。我分局雇傭的視頻員、交通協(xié)管員、特保隊員全部購買了社保、醫(yī)保、人身意外險等（暫未購買住房公積金），單位臨聘人員計算機應(yīng)用、文書人員只有工資，沒有其他福利。輔警的月平均工資在2000元左右，工作人員的月平均工資分為三個層次，第一群體是特保隊員，月平均工資在3000元左右（含三險），第二群體是交通協(xié)管員和視頻員，月平均工資在1500-2000元左右（含三險）。第三群體為單位自行臨聘的計算機應(yīng)用、文書人員，月平均工資在1000-1500原左右（沒有購買三險）

四是工資來源。各單位聘用人員工資來源由三個部分組成，一是特保隊員、視頻員、交通協(xié)警工資來源有政府財政撥付專款解決，二是聯(lián)防隊員工資由屬地治安聯(lián)防基金會在經(jīng)費項目支出?，F(xiàn)聘用人員工資保障基本沒有問題，三是各單位臨聘的計算機應(yīng)用、文書人員工資在本單位日常經(jīng)費項目支出。

五是文化程度。臨聘人員文化程度絕大多數(shù)在初中以上，地方聯(lián)防隊員文化程度較低，基本是初中文化，分局臨聘人員均是高中以上文化程度，其中大專以上學歷占55%，高中以上學歷占100%。

六是年齡結(jié)構(gòu)。臨聘人員年齡大多在20歲至40歲之間，20-30歲約占70%左右，30-35歲占近25%，35歲以上占近5%。

七是工作特性。由于臨聘人員所從事的工作大多是一線管理的輔助工作，很多崗位還是關(guān)鍵性崗位，工作存在時間長、強度大、有危險等特點。路面勤務(wù)協(xié)警每天工作時間在8小時以上，干著周而復(fù)始的工作，長期與各類人群打交道；工作人員加班加點經(jīng)常，聘用人員月人均加班在3日以上。

二、臨時用工管理主要做法

一是制定規(guī)范，管理從嚴。分局臨時用工全部實行了勞務(wù)派遣，分局與**人力資源和社會保障局簽定了用工協(xié)議，各地治安聯(lián)防基金會與**保安公司簽訂用工協(xié)議，全部臨時用工簽定勞動合同。

各用工單位均成立了以民警為主的專門的臨聘人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了一個單位兩名管理專干，負責對工作人員和協(xié)警的管理工作。制定了《聘用人員管理制度》等管理綱要性文件，規(guī)范了臨時用工的招錄辭退、與勞務(wù)派遣公司合同簽訂、與用工人員用工協(xié)議簽訂、工資標準、人員日常管理等臨聘人員管理的各個環(huán)節(jié)。還制定了“十大工作職責”、“五條禁令”和“五條工作紀律”。再就是，規(guī)定了不服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽從指揮，不按工作程序和制度辦事，嚴重影響工作，造成惡劣影響的等八種行為將予以解聘；對遵紀守法、工作積極、成績顯著、業(yè)務(wù)精通、工作能力強的，優(yōu)先續(xù)聘，并予以精神和物質(zhì)獎勵，很大程度上激發(fā)了工作積極性，提高了隊伍凝聚力和歸屬感。

二是注重培訓(xùn)，眼光從遠。臨聘人員大多從事非執(zhí)法的輔助崗位，許多崗位專業(yè)技術(shù)性較強，人員的教育培訓(xùn)工作顯得尤為重要。分局采取各種形式，抓好臨聘人員隊伍教育培訓(xùn)工作，有效掌握大家的思想動態(tài)，提升臨聘人員隊伍綜合素質(zhì)。每一個用工單位人員上崗之前全部組織臨聘人員開展崗前培訓(xùn)、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活動，有效的提高了用工人員的思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能。

三是因才適用，待遇從優(yōu)。在臨時用工上力爭做到因才適用，最大限度的發(fā)揮其工作水平，并對擔負重要崗位的專業(yè)技術(shù)人員實行特殊待遇，確保人才留得住、干得開心。一方面，把臨聘人員當成大家庭的一員，在勞動報酬、節(jié)日慰問等福利方面盡可能的做到一視同仁，想方設(shè)法進一步提高他們工資水平，改善其食宿條件，穩(wěn)定住整個用工隊伍。另一方面，盡可能把聘用協(xié)警人員融入隊伍，使他們有歸屬感。把聘用人員中的黨員納入民警支部生活，并幫助進步青年積極向黨組織靠攏。通過幫助他們學習，進一步端正價值取向，樹立正確的人生觀、世界觀。

三、臨時用工存在主要問題

一是工資待遇較低，心理落差大。臨時用工普遍存在工資待遇較低，絕大多數(shù)人員扣除保險后能拿到手的實際金額在2000元左右，也沒有為其購買“住房公積金”。這樣的工資水平在我市僅僅維持在最低工資水平徘徊。微薄的工資收入，僅勉強夠解決個人溫飽問題，贍養(yǎng)父母、結(jié)婚成家、購買住房、子女入學等因素無疑加重了臨聘人員的后顧之憂。由于臨聘人員平時工作壓力大、工作時間長，工作也并不輕松，而這樣的工資待遇、政治待遇與他們的實際付出產(chǎn)生了很大反差，這些用工人員思想產(chǎn)生落差。

二是管理與用工脫節(jié)，缺乏歸屬感。由于“待遇沒想頭，工作沒盼頭”，積極性難調(diào)動。有的臨聘人員“吃在碗里，看在鍋里”，整天想著在外面聯(lián)系工作，還有的準備各類再就業(yè)考試，很難安心工作。

三是用工機制不完善，留住人才難。根據(jù)有關(guān)要求，我分局臨時用全部實行了勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣用工運行以來，發(fā)現(xiàn)這項制度存在一些缺陷，主要體現(xiàn)在：一方面是聯(lián)系不緊密。由于在原本緊密的勞動用人關(guān)系中，用工單位和聘用人員是二元關(guān)系，實行勞務(wù)派遣后，關(guān)系成為了三元關(guān)系。勞動聘用單位、實際用工單位與用工個體存在“三角債”。勞務(wù)派遣公司對臨聘人員的管理、服務(wù)、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)都是“水上浮萍”，形同虛設(shè)。另一方面是《勞動法》無法真正貫徹。我國《勞動法》規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！钡捎跊]有用人單位同工不同酬的具體懲罰機制，用人單位違法成本太低，勞務(wù)派遣幾乎成為了用工單位規(guī)避低成本、損害員工利益、逃避監(jiān)管，同工不同酬等問題的代名詞。勞務(wù)派遣不僅不能調(diào)動低薪職工的積極性，使臨聘人員連起碼的身份認同都沒有了，損害了社會公平。

四、對做好臨時用工的意見建議

一是嚴把進出關(guān)口，控制人員數(shù)量。一方面，對臨聘人員的招錄要實行統(tǒng)一招聘條件、嚴格招聘程序、明確招聘范圍、實行公開招聘，把政治素質(zhì)、文化素質(zhì)相對較高、身體條件好、責任心強、熱愛公安交通管理工作的優(yōu)秀青年充實到臨聘人員隊伍中來。另一方面，要結(jié)合本地的實際，參照公務(wù)員招錄管理程序，按照“控制人數(shù)、逐年減少”的原則，嚴格控制聘用人員的人數(shù)和崗位。

二是落實經(jīng)費保障，量化工作考核。一方面，政府應(yīng)該制定統(tǒng)一的機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位臨時用工的經(jīng)費保障機制，指導(dǎo)性的規(guī)定各行業(yè)用工人員的基礎(chǔ)工資參照標準、福利待遇參照標準、增長機制，盡量縮小他們與社會其他部門待遇的差距，健全完善福利、勞保制度，使他們能安心工作。另一方面，公安的各用工單位應(yīng)根據(jù)不同崗位性質(zhì)實行量化績效考核，如參照民警績效考核對輔警人員進行考核，充分利用物質(zhì)激勵手段調(diào)動臨聘人員的工作積極性最大限度的發(fā)揮其工作潛力，更好地發(fā)揮他們在管理工作中的作用。

三是建立激勵機制，維護合法權(quán)益。在我們政府機關(guān)內(nèi)部，臨聘人員屬于一個弱勢群體，他們的經(jīng)濟待遇、政治待遇都無法和正式公務(wù)員或職工相提并論。但是，他們中的許多人政治素養(yǎng)好、專業(yè)技術(shù)水平高，是本單位不可或缺的人才。作為政府機關(guān)，應(yīng)該模范遵守國家法律法規(guī)，積極采取各項措施，保障他們的合法權(quán)益，盡力留住這些人才。

四是創(chuàng)新管理機制，構(gòu)建和諧用工環(huán)境。我分局按照2009年公安部出臺的《關(guān)于在城市公安機關(guān)試行文職人員制度的意見》，就輔警管理和用工制度進行了一系列改革創(chuàng)新，積累了很多好的經(jīng)驗和做法，從根本上解決公安機關(guān)警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。今后，我分局將不斷總結(jié)臨時用工管理經(jīng)驗，認真抓好臨時用工管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩(wěn)定，確保更好的完成上級交

給我們的工作任務(wù)，確保更好的服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展、造福人民群眾。篇五：2015年普暉社區(qū)綜治平安創(chuàng)建工作總結(jié)

二〇一四普暉社區(qū)深化平安創(chuàng)建

工作總結(jié)

普暉社區(qū)綜治維穩(wěn)暨平安創(chuàng)建工作在夏港街黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，在街綜治辦具體指導(dǎo)下，積極響應(yīng)區(qū)委區(qū)政府、區(qū)政法委、區(qū)平安辦、街道辦的統(tǒng)一號召，持續(xù)深入推進平安社區(qū)創(chuàng)建工作，圍繞不斷加強和創(chuàng)新社會管理，以“構(gòu)建平安幸福社區(qū)、改善居民生活環(huán)境、維護群眾根本利益”為著力點，廣泛深入開展平安社區(qū)創(chuàng)建活動。在糾紛調(diào)解、隱患排查、嚴打整治、信訪維穩(wěn)、社區(qū)治安等諸多方面取得了明顯成效。社區(qū)全年一線調(diào)處矛盾糾紛39宗，調(diào)處成功率達100%，開展治安重點整治工作24次，有效整合轄區(qū)綜治協(xié)會成員單位，簽訂綜治責任書43份，社區(qū)長期保持著“零重大惡性案件”、“零重大安全責任事故”、“零群體性突發(fā)事件”、“零集體越級上訪”等顯著成效，轄區(qū)內(nèi)刑事、治安案件同比街道整體水平保持下降狀態(tài)，居民群眾治安滿意率和安全感不斷提高?？偨Y(jié)平安社區(qū)的創(chuàng)建工作，我們深切感到，必須牢牢把握規(guī)范建設(shè)標準，狠抓制度管理，突出扎實有效，務(wù)求發(fā)揮職能。即在實踐中緊扣社區(qū)特色將工作做細做實?，F(xiàn)將平安社區(qū)創(chuàng)建工作匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，深化平安社區(qū)的創(chuàng)建合力。

全面抓好落實，緊緊圍繞大局，堅持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責、齊抓共管、專群結(jié)合”的原則。夏港街高度重視我社區(qū)平安創(chuàng)建工作，由黨工委分管領(lǐng)導(dǎo)掛點指導(dǎo)，成立由社區(qū)黨支部書記擔任組長，社區(qū)警務(wù)室警長、治保會主任、出租屋管理工作站站長擔任副組長的平安社區(qū)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有效整合了社區(qū)警務(wù)室、治安協(xié)防隊、出租屋管理員，以及共建企業(yè)、學校、共青團、婦聯(lián)、志愿者、社會組織等社會力量，形成全方位參與平安創(chuàng)建工作的組織合力。設(shè)立了由綜治、計生、民政、社區(qū)服務(wù)、勞動保障等崗位組成并實行聯(lián)合辦公的綜治維穩(wěn)工作站，形成各個職能崗位一個場所辦公、各類矛盾一個口子受理、化解工作一個流程開展、各項工作一個目標統(tǒng)領(lǐng)的平安創(chuàng)建工作體系，實施“一站式管理、一條龍服務(wù)”。取得了“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”的良好效果。

二、深入宣傳發(fā)動，營造平安社區(qū)的創(chuàng)建氛圍。

普暉社區(qū)不斷創(chuàng)新宣傳手段，自啟動平安創(chuàng)建工作以來，組織開展了各種類型的平安創(chuàng)建宣傳活動。

一是以平安輪訓(xùn)及交流會的形式，結(jié)合“進千家入萬戶”活動，舉辦社區(qū)“平安大家談”活動；每月面向社區(qū)居民開展“普暉社區(qū)綜治平安宣傳‘進千家入萬戶’平安輪訓(xùn)活動”。

二是以社區(qū)自主排版印刷宣傳資料的形式，結(jié)合平安創(chuàng)建入戶活動，印制《蘿崗區(qū)區(qū)夏港街普暉社區(qū)平安創(chuàng)建宣傳卡》、《蘿崗區(qū)夏港街普暉社區(qū)平安志愿者招募卡》、《蘿崗區(qū)夏港街普暉社區(qū)平安創(chuàng)建知識卡》、《普暉社區(qū)平安創(chuàng)建活動聯(lián)系卡》等宣傳資料，同期

組織社區(qū)工作人員開展全面上門入戶宣傳工作，共派發(fā)宣傳資料及小禮品共12000份。

三是有效利用社區(qū)各類宣傳設(shè)施與平臺，通過張貼“創(chuàng)建平安社區(qū)，創(chuàng)造幸福生活”等內(nèi)容的宣傳畫報24期，在轄區(qū)廣泛開展安全、法制宣傳教育活動；通過建立社區(qū)短信群發(fā)平臺，及時向居民通報治安形勢，宣傳防范知識；通過現(xiàn)場咨詢宣傳活動，向轄內(nèi)居民群眾派發(fā)治安刑事警情分析通報、治安防范、文明出行、遠離毒品危害、防范邪教等宣傳資料約2000份；在春節(jié)期間，制作派發(fā)《平安出行、歡度春節(jié)》和《信訪問題訴求指引》等宣傳卡片。

四是組織社區(qū)87名樓長及自治組織成員開展“平安志愿日”活動，極大地調(diào)動了居民參與平安創(chuàng)建活動的積極性和主動性，確保營造“人人共同參與平安幸福創(chuàng)建”濃厚的共建氛圍。

三、強化防范建設(shè)，鞏固平安社區(qū)的創(chuàng)建根基。

1、全面加強“人防、物防、技防”建設(shè)。普暉社區(qū)以警務(wù)室為主導(dǎo)，大力整合了輔警、治安協(xié)管員、企業(yè)保安、社區(qū)志愿者等多種形式的群防群治力量近500人，結(jié)合形勢需要及時調(diào)整防控力量布局，真正把社會治安管理工作建立在廣泛的群眾基礎(chǔ)之上，形成社會治安人人參與的強大合力。為協(xié)防隊員配備巡邏單車、警棍、手電筒等必要的防護器械，利用“安保e通”對講系統(tǒng)，充分發(fā)揮了當班隊員整體作戰(zhàn)力，增強了協(xié)防隊與治保會間的協(xié)調(diào)執(zhí)行效率。充分發(fā)揮社區(qū)內(nèi)街內(nèi)巷治安視頻監(jiān)控系統(tǒng)，安排并培訓(xùn)專職人員進行輪班值守，發(fā)現(xiàn)警情第一時間通知就近協(xié)防隊員，同時為派出所

刑事治安案件偵破提供有力的視頻憑證，普暉社區(qū)已建成視頻監(jiān)控模擬攝像槍37支，高清攝像槍18支，24小時“電子警察”監(jiān)控搭配門禁系統(tǒng)形成全天候、無死角的安全防控網(wǎng)絡(luò)。

經(jīng)典案例：2014年12月16日上午,普暉十一街8號801房住戶蘇賽鈴反映12月15日中午時許快遞包裹被偷。視頻監(jiān)控員通過視頻回放耐心比對，排查到搬取該快遞的可疑人員影像，拍照取證后由全體協(xié)防隊員一一辨識，最終確定此人是長城寬帶的維修工。治保會當即將掌握的情況反饋給派出所，鑒于組合衣柜價值325元，王志平認錯態(tài)度良好，自述以為是無主之物所以占為己有，并當即完整歸還丟失之物，投訴人蘇賽鈴也表示不再追究，建議從輕處理。普暉社區(qū)治保會留下王志平詳細資料，對其進行嚴厲的批評教育，辦結(jié)此案。

2、不斷提高社區(qū)治安防控體系軟實力。組織各企業(yè)綜治負責人，召開工作交流會和治安形勢通報會，開展消防演練等活動，著力強化隊伍的綜合素質(zhì)。在十八屆四中全會期間，社區(qū)特別制定社會面整體防控等級響應(yīng)方案，開展領(lǐng)導(dǎo)包案接訪、重點人員教育穩(wěn)控、重點矛盾糾紛隱患排查及應(yīng)急處突備勤等?！?*”防護期間，成立普暉社區(qū)“**防護期”維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，針對610防范工作，制定處突方案，每季度開展防插播常態(tài)化演習。年初組織協(xié)防隊員聯(lián)動街派出所與珠江數(shù)碼集團黃埔分公司圓滿完成突發(fā)演練任務(wù)。

四、暢通信訪渠道，優(yōu)化平安社區(qū)的創(chuàng)建條件。

普暉社區(qū)除了堅持開展動態(tài)性矛盾糾紛隱患排查工作外，創(chuàng)新

五、創(chuàng)新社區(qū)管理與服務(wù)，凸顯平安社區(qū)的創(chuàng)建亮點。

普暉社區(qū)緊緊貼近社區(qū)群眾的思想觀念、行為方式、活動軌跡的變化，不斷創(chuàng)新社區(qū)管理服務(wù)工作，以社區(qū)管理服務(wù)實效確保平安創(chuàng)建活動的持久運作。

1、全面開展“綜治平安宣傳進千家入萬戶”活動。組織社區(qū)工作人員以網(wǎng)格管理區(qū)域，全面整合、組織社區(qū)干部力量，深入開展上門入戶活動。上門入戶要堅持全覆蓋，每家每戶分片包干、責任到人，確保不漏戶、不漏人，不留死角。

第四篇：社區(qū)輔警工作總結(jié)

輔警個人工作總結(jié)

張成輝男漢族生于1982年10月30日家住丹東振安區(qū)五龍背鎮(zhèn)和平村。從小的愿望就想當一名人民警察。終于在今年即將收獲的8月光榮的加入了警察這支光榮的隊伍——巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經(jīng)在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大隊領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和關(guān)心下結(jié)合大隊和自身工作的具體實際情況認真分析思考研判扎實勤奮工作在各方面取得了比較好的成績圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)現(xiàn)將參加工作以來的思想和工作情況匯報如下請領(lǐng)導(dǎo)批評指正 關(guān)于“德”方面 一方面我堅持用科學發(fā)展觀來武裝自己認真學習政治理論和公安業(yè)務(wù)知識努力提高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策立場堅定是非分明。始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨堅決“文明執(zhí)法”“執(zhí)法為民”。以新時期人民警察職業(yè)道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神物要整潔說話和氣辦事公道”的原則認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。另一方面自己始終堅持尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、尊重家人、尊重民警在家聽家長的話在單位聽領(lǐng)導(dǎo)的話在工作中經(jīng)常開展批評與自我批評活動對自身和同事們在工作、生活、思想上出現(xiàn)的情緒波動做到及時發(fā)現(xiàn)、及時掌握、及時協(xié)調(diào)、及時鼓勵堅

持職業(yè)道德養(yǎng)成教育消除心理障礙始終保持積極向上的心態(tài)進行工作。關(guān)于“能”方面 在工作中自己從事的是協(xié)同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面的業(yè)務(wù)學習注重全方位的提高自己工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。在協(xié)同民警同志接處警和處理各種事件的工作中根據(jù)不同的事件和服務(wù)對象采取不同的、靈活的方法加以控制和服務(wù)根據(jù)不同的事件性質(zhì)、事件緣由等采取多方面的、認真的聽取事件雙方的發(fā)生原因確定準確的調(diào)解方式和處理方法。采取科學靈活的工作措施科學合理的安排自己的本職工作。自己在業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、研判能力和服務(wù)群眾的能力等方面均得到了很大提高。關(guān)于“勤”方面 在工作中雖然自己只是一名協(xié)同民警辦案的輔警但在大隊領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心下始終起好模范帶頭作用規(guī)范著裝、服從命令。在大隊自己是輔警必須做好自己的本職工作。但又是清潔員在休息室里能主動的清掃衛(wèi)生整理物品保持室內(nèi)的清潔讓上班的同事和民警保持良好心情。

還是巡邏車的保養(yǎng)員接班后第一件事就是拿著掃帚清掃車內(nèi)衛(wèi)生和同事一起清洗車身檢查車內(nèi)設(shè)施好壞。無論刮風下雨從不遲到早退。個人工作態(tài)度是端正的敬業(yè)精神是摯誠的。關(guān)于“績”方面 說到成績和工作十幾年或幾十年的民警同志相比對于我這個才工作了不

到4個月的輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的成績才讓我更堅實了警察的這條道路。作為一名輔警我們的工作是平凡的但在平凡的崗位中我始終堅持高度負責的態(tài)度和任勞任怨的工作作風把群眾的難處當作自己的難處設(shè)身處地的為人民群眾著想不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作還是為十八大平安順利召開的保衛(wèi)卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的充分肯定的同時也贏得了人民群眾的信任正是這份信任不斷的鞭策著我在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚任勞任怨的工作作風并刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識爭取在顧總業(yè)績上能有更大突破和創(chuàng)新更好的為人民群眾服務(wù)。關(guān)于“思”方面 我始終以共產(chǎn)主義為旗幟樹立正確的世界觀人生觀價值觀指導(dǎo)自己的學習、工作和生活實踐在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭并嚴格遵守公安部“五條禁令”認真學習“立警為公執(zhí)法為民”的執(zhí)法理念端正作風切實提高自己的素質(zhì)。在思想上堅決抵御資產(chǎn)階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成為一名作風優(yōu)良的人民輔警。通過這段時間的工作和學習雖然取得了一定的成績得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可但同時也認識到自己存在著許多不足。首先由于工作實踐不長實踐經(jīng)驗有所不足。在業(yè)務(wù)方面理論運用還不是很成熟需要進一步的學習業(yè)務(wù)理論知識并認真向每一位民警求教汲取各位同事的寶貴經(jīng)驗適應(yīng)工作上的需要。其次在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟需要進一步的加強法律知識的學習。在今后的工作和學習中我將針對自己的這些不足加強學習虛心向老同志學習把老同志處理事件方面的實踐經(jīng)驗化為己用不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平將為人民服務(wù)的宗旨意識更深入的落實到實際工作中切實提高工作效率真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業(yè)的人民輔警。篇二：2013工作總結(jié)

2013工作總結(jié)

2013年即將逝去，在這一年中，我認真履行一名機場輔警的職

責，在大隊領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助指導(dǎo)下，通過自己的努力，在思想上、業(yè)務(wù)工作水平上都有了一定的提高，良好完成了各項工作、學習任務(wù)。在今年的實際工作當中，我嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度和紀律，服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，聽從命令，保守秘密。對于上級布置的工作任

務(wù)認真履行，不敷衍塞責。思想上堅定共產(chǎn)主義信念，堅決聽黨指揮，自覺維護憲法，忠于社會主義祖國。認真加強馬列主義，毛澤東思想

基本理論，人民民主專政理論和建設(shè)有中國特色社會主義理論的政治

理論修養(yǎng)。樹立人民利益高于一切的思想，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，尊重人民群眾，強化服務(wù)意識，虛心接受人民群眾的批評和監(jiān)

督。認真實踐三個代表認真學習三項教育即全心勸意為人民服務(wù)的宗旨教育堅持實事求是的思想線路教育嚴格執(zhí)法的法制教育在實際工作中我都要將這些要求放到實際中把工作做好另外我還認真的學習了江總書記的七一講話通過這一系列學習使我在政治思想上又有了

一次大的飛躍。

在交警大隊工作的這兩年中，我勤勤肯肯，兢兢業(yè)業(yè)立足崗位做

到不遲到不早退并能按時完成大隊交給我的工作任務(wù)在工作中以事

實為依據(jù)，以法律為準繩，對待違章司機均一視同仁，詳細并耐心的指出他們的違章行為和危害之處，讓他們在接受處罰的同時也認識到

自己的錯誤，使之心服口服。堅決拒收當事人的任何財物。自覺抵制

拜金主義，享樂主義和極端個人主義的影響。在工作上和生活上團結(jié)

其他同志，相互尊重，相互支持。在工作上遇到不懂的地方虛心向老

同志學習，及時的糾正工作中的錯誤和不足，并在工作之余學習鉆研

業(yè)務(wù)上的知識充實自己。以避免造成工作上的失誤。

由于我參加工作的時間還不長，經(jīng)驗有所不足，在實際工作中也

不免出現(xiàn)了一些錯誤，這一年即將結(jié)束，新的一年即將來臨，在將來的一年里，我除了繼續(xù)保持今年好的成績并努力克服不足之處以外，還要更好地完善自己，充實自己，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻自己的一份力量，做一名合格且優(yōu)秀的機場輔警。篇三：輔警個人工作總結(jié)

輔警個人工作總結(jié)

張成輝，男，漢族，生于1982年10月30日，家住丹東振安區(qū)五龍背鎮(zhèn)和平村。從小的愿望就想當一名人民警察。終于在今年即將收獲的8月，光榮的加入了警察這支光榮的隊伍——巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經(jīng)在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大隊領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和關(guān)心下，結(jié)合大隊和自身工作的具體實際情況，認真分析思考研判，扎實勤奮工作，在各方面取得了比較好的成績，圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，現(xiàn)將參加工作以來的思想和工作情況匯報如下，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正： 關(guān)于“德”方面

一方面：我堅持用科學發(fā)展觀來武裝自己，認真學習政治理論和公安業(yè)務(wù)知識，努力提高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，立場堅定，是非分明。始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅決“文明執(zhí)法”“執(zhí)法為民”。以新時期人民警察職業(yè)道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”的原則，認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。另一方面：自己始終堅持尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、尊重家人、尊重民警，在家聽家長的話，在單位聽領(lǐng)導(dǎo)的話，在工

作中經(jīng)常開展批評與自我批評活動，對自身和同事們在工作、生活、思想上出現(xiàn)的情緒波動，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時掌握、及時協(xié)調(diào)、及時鼓勵，堅持職業(yè)道德養(yǎng)成教育，消除心理障礙，始終保持積極向上的心態(tài)進行工作。

關(guān)于“能”方面

在工作中，自己從事的是協(xié)同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面的業(yè)務(wù)學習，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。在協(xié)同民警同志接處警和處理各種事件的工作中，根據(jù)不同的事件和服務(wù)對象，采取不同的、靈活的方法加以控制和服務(wù)；根據(jù)不同的事件性質(zhì)、事件緣由等，采取多方面的、認真的聽取事件雙方的發(fā)生原因，確定準確的調(diào)解方式和處理方法。采取科學靈活的工作措施，科學合理的安排自己的本職工作。自己在業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、研判能力和服務(wù)群眾的能力等方面均得到了很大提高。

關(guān)于“勤”方面

在工作中，雖然自己只是一名協(xié)同民警辦案的輔警，但在大隊領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心下始終起好模范帶頭作用，規(guī)范著裝、服從命令。在大隊自己是輔警，必須做好自己的本職工作。但又是清潔員，在休息室里，能主動的清掃衛(wèi)生，整理物品，保持室內(nèi)的清潔，讓上班的同事和民警保持良好心情。

還是巡邏車的保養(yǎng)員；接班后第一件事，就是拿著掃帚清掃車內(nèi)衛(wèi)生，和同事一起清洗車身，檢查車內(nèi)設(shè)施好壞。無論刮風下雨，從不遲到早退。個人工作態(tài)度是端正的，敬業(yè)精神是摯誠的。

關(guān)于“績”方面

說到成績，和工作十幾年或幾十年的民警同志相比，對于我這個才工作了不到4個月的輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的成績，才讓我更堅實了警察的這條道路。作為一名輔警，我們的工作是平凡的，但在平凡的崗位中，我始終堅持高度負責的態(tài)度和任勞任怨的工作作風，把群眾的難處當作自己的難處，設(shè)身處地的為人民群眾著想，不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作，還是為十八大平安順利召開的保衛(wèi)卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的充分肯定的同時，也贏得了人民群眾的信任，正是這份信任不斷的鞭策著我，在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚任勞任怨的工作作風，并刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，爭取在顧總業(yè)績上能有更大突破和創(chuàng)新，更好的為人民群眾服務(wù)。

關(guān)于“思”方面

我始終以共產(chǎn)主義為旗幟，樹立正確的世界觀，人生觀價值觀指導(dǎo)自己的學習、工作和生活實踐，在政治上，思想

上，行動上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭，并嚴格遵守公安部“五條禁令”，認真學習“立警為公，執(zhí)法為民”的執(zhí)法理念，端正作風，切實提高自己的素質(zhì)。在思想上堅決抵御資產(chǎn)階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成為一名作風優(yōu)良的人民輔警。

通過這段時間的工作和學習，雖然取得了一定的成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可，但同時也認識到自己存在著許多不足。首先，由于工作實踐不長，實踐經(jīng)驗有所不足。在業(yè)務(wù)方面理論運用還不是很成熟，需要進一步的學習業(yè)務(wù)理論知識，并認真向每一位民警求教，汲取各位同事的寶貴經(jīng)驗，適應(yīng)工作上的需要。

其次，在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟，需要進一步的加強法律知識的學習。

在今后的工作和學習中，我將針對自己的這些不足，加強學習，虛心向老同志學習，把老同志處理事件方面的實踐經(jīng)驗化為己用，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，將為人民服務(wù)的宗旨意識更深入的落實到實際工作中，切實提高工作效率，真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業(yè)的人民輔警。篇四：輔警調(diào)研報告

**公安分局關(guān)于警務(wù)輔助力量配置和管理調(diào)研報告

近年來，隨著城市化進程的加快，社區(qū)警務(wù)戰(zhàn)略也在不斷推進，治安聯(lián)防成為人防、物防、技防相結(jié)合的社區(qū)防范機制和防控網(wǎng)絡(luò)的主要組成部分。警力不足導(dǎo)致管理不到位現(xiàn)象日益突顯。

我分局各單位招聘的協(xié)警、工作人員等臨聘人員作為一支重要輔助力量，在協(xié)助開展維穩(wěn)處突、社會面巡邏防控、交通安全管理、計算機應(yīng)用等方面做了大量工作，發(fā)揮了重要作用。從2007年我區(qū)第一個聯(lián)防隊組織建立以來，我分局領(lǐng)導(dǎo)高度重視輔警用工人員的管理使用工作。通過工作調(diào)研的方式，進一步規(guī)范了用工的招錄程序、人員管理、工資福利待遇等環(huán)節(jié)，聘用人員大部分實行了勞務(wù)派遣，人員思想基本穩(wěn)定，管理基本走上了規(guī)范化道路?，F(xiàn)就我分局輔警力量的用工基本情況、管理主要做法、聘用人員管理存在問題以及今后建議談幾點體會：

一、大隊現(xiàn)有臨時用工基本情況

一是崗位分布。我分局現(xiàn)有輔警力量 名，其中，指揮中心視頻員 名，特保大隊40名，交警大隊 名，文光派出所聯(lián)防隊 名，和平派出所聯(lián)防隊 名，谷饒聯(lián)防隊80名，谷饒視頻中心11名，貴嶼聯(lián)防隊 名，以及各單位自行臨聘的計算機應(yīng)用、文書人員 名，人員主要分布在視頻監(jiān)控、維穩(wěn)處突、交通執(zhí)勤、內(nèi)部計算機應(yīng)用、文書等一線崗位。

二是工作現(xiàn)狀?，F(xiàn)階段，在警察進編數(shù)量少、難度大的背景下，聘用人員在工作中發(fā)揮了不可替代的積極作用。他們在民警帶領(lǐng)下承擔著視頻監(jiān)控值班室、一線維穩(wěn)處突和交通協(xié)管、內(nèi)部計算機應(yīng)用、文書等崗位。成為了工作中不可替代的主要力量。

三是工資水平。我分局雇傭的視頻員、交通協(xié)管員、特保隊員全部購買了社保、醫(yī)保、人身意外險等（暫未購買住房公積金），單位臨聘人員計算機應(yīng)用、文書人員只有工資，沒有其他福利。輔警的月平均工資在2000元左右，工作人員的月平均工資分為三個層次，第一群體是特保隊員，月平均工資在3000元左右（含三險），第二群體是交通協(xié)管員和視頻員，月平均工資在1500-2000元左右（含三險）。第三群體為單位自行臨聘的計算機應(yīng)用、文書人員，月平均工資在1000-1500原左右（沒有購買三險）

四是工資來源。各單位聘用人員工資來源由三個部分組成，一是特保隊員、視頻員、交通協(xié)警工資來源有政府財政撥付?？罱鉀Q，二是聯(lián)防隊員工資由屬地治安聯(lián)防基金會在經(jīng)費項目支出。現(xiàn)聘用人員工資保障基本沒有問題，三是各單位臨聘的計算機應(yīng)用、文書人員工資在本單位日常經(jīng)費項目支出。

五是文化程度。臨聘人員文化程度絕大多數(shù)在初中以上，地方聯(lián)防隊員文化程度較低，基本是初中文化，分局臨聘人員均是高中以上文化程度，其中大專以上學歷占55%，高中以上學歷占100%。

六是年齡結(jié)構(gòu)。臨聘人員年齡大多在20歲至40歲之間，20-30歲約占70%左右，30-35歲占近25%，35歲以上占近5%。

七是工作特性。由于臨聘人員所從事的工作大多是一線管理的輔助工作，很多崗位還是關(guān)鍵性崗位，工作存在時間長、強度大、有危險等特點。路面勤務(wù)協(xié)警每天工作時間在8小時以上，干著周而復(fù)始的工作，長期與各類人群打交道；工作人員加班加點經(jīng)常，聘用人員月人均加班在3日以上。

二、臨時用工管理主要做法

一是制定規(guī)范，管理從嚴。分局臨時用工全部實行了勞務(wù)派遣，分局與**人力資源和社會保障局簽定了用工協(xié)議，各地治安聯(lián)防基金會與**保安公司簽訂用工協(xié)議，全部臨時用工簽定勞動合同。

各用工單位均成立了以民警為主的專門的臨聘人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了一個單位兩名管理專干，負責對工作人員和協(xié)警的管理工作。制定了《聘用人員管理制度》等管理綱要性文件，規(guī)范了臨時用工的招錄辭退、與勞務(wù)派遣公司合同簽訂、與用工人員用工協(xié)議簽訂、工資標準、人員日常管理等臨聘人員管理的各個環(huán)節(jié)。還制定了“十大工作職責”、“五條禁令”和“五條工作紀律”。再就是，規(guī)定了不服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽從指揮，不按工作程序和制度辦事，嚴重影響工作，造成惡劣影響的等八種行為將予以解聘；對遵紀守法、工作積極、成績顯著、業(yè)務(wù)精通、工作能力強的，優(yōu)先續(xù)聘，并予以精神和物質(zhì)獎勵，很大程度上激發(fā)了工作積極性，提高了隊伍凝聚力和歸屬感。

二是注重培訓(xùn)，眼光從遠。臨聘人員大多從事非執(zhí)法的輔助崗位，許多崗位專業(yè)技術(shù)性較強，人員的教育培訓(xùn)工作顯得尤為重要。分局采取各種形式，抓好臨聘人員隊伍教育培訓(xùn)工作，有效掌握大家的思想動態(tài)，提升臨聘人員隊伍綜合素質(zhì)。每一個用工單位人員上崗之前全部組織臨聘人員開展崗前培訓(xùn)、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活動，有效的提高了用工人員的思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能。

三是因才適用，待遇從優(yōu)。在臨時用工上力爭做到因才適用，最大限度的發(fā)揮其工作水平，并對擔負重要崗位的專業(yè)技術(shù)人員實行特殊待遇，確保人才留得住、干得開心。一方面，把臨聘人員當成大家庭的一員，在勞動報酬、節(jié)日慰問等福利方面盡可能的做到一視同仁，想方設(shè)法進一步提高他們工資水平，改善其食宿條件，穩(wěn)定住整個用工隊伍。另一方面，盡可能把聘用協(xié)警人員融入隊伍，使他們有歸屬感。把聘用人員中的黨員納入民警支部生活，并幫助進步青年積極向黨組織靠攏。通過幫助他們學習，進一步端正價值取向，樹立正確的人生觀、世界觀。

三、臨時用工存在主要問題

一是工資待遇較低，心理落差大。臨時用工普遍存在工資待遇較低，絕大多數(shù)人員扣除保險后能拿到手的實際金額在2000元左右，也沒有為其購買“住房公積金”。這樣的工資水平在我市僅僅維持在最低工資水平徘徊。微薄的工資收入，僅勉強夠解決個人溫飽問題，贍養(yǎng)父母、結(jié)婚成家、購買住房、子女入學等因素無疑加重了臨聘人員的后顧之憂。由于臨聘人員平時工作壓力大、工作時間長，工作也并不輕松，而這樣的工資待遇、政治待遇與他們的實際付出產(chǎn)生了很大反差，這些用工人員思想產(chǎn)生落差。

二是管理與用工脫節(jié)，缺乏歸屬感。由于“待遇沒想頭，工作沒盼頭”，積極性難調(diào)動。有的臨聘人員“吃在碗里，看在鍋里”，整天想著在外面聯(lián)系工作，還有的準備各類再就業(yè)考試，很難安心工作。

三是用工機制不完善，留住人才難。根據(jù)有關(guān)要求，我分局臨時用全部實行了勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣用工運行以來，發(fā)現(xiàn)這項制度存在一些缺陷，主要體現(xiàn)在：一方面是聯(lián)系不緊密。由于在原本緊密的勞動用人關(guān)系中，用工單位和聘用人員是二元關(guān)系，實行勞務(wù)派遣后，關(guān)系成為了三元關(guān)系。勞動聘用單位、實際用工單位與用工個體存在“三角債”。勞務(wù)派遣公司對臨聘人員的管理、服務(wù)、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)都是“水上浮萍”，形同虛設(shè)。另一方面是《勞動法》無法真正貫徹。我國《勞動法》規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”但由于沒有用人單位同工不同酬的具體懲罰機制，用人單位違法成本太低，勞務(wù)派遣幾乎成為了用工單位規(guī)避低成本、損害員工利益、逃避監(jiān)管，同工不同酬等問題的代名詞。勞務(wù)派遣不僅不能調(diào)動低薪職工的積極性，使臨聘人員連起碼的身份認同都沒有了，損害了社會公平。

四、對做好臨時用工的意見建議

一是嚴把進出關(guān)口，控制人員數(shù)量。一方面，對臨聘人員的招錄要實行統(tǒng)一招聘條件、嚴格招聘程序、明確招聘范圍、實行公開招聘，把政治素質(zhì)、文化素質(zhì)相對較高、身體條件好、責任心強、熱愛公安交通管理工作的優(yōu)秀青年充實到臨聘人員隊伍中來。另一方面，要結(jié)合本地的實際，參照公務(wù)員招錄管理程序，按照“控制人數(shù)、逐年減少”的原則，嚴格控制聘用人員的人數(shù)和崗位。

二是落實經(jīng)費保障，量化工作考核。一方面，政府應(yīng)該制定統(tǒng)一的機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位臨時用工的經(jīng)費保障機制，指導(dǎo)性的規(guī)定各行業(yè)用工人員的基礎(chǔ)工資參照標準、福利待遇參照標準、增長機制，盡量縮小他們與社會其他部門待遇的差距，健全完善福利、勞保制度，使他們能安心工作。另一方面，公安的各用工單位應(yīng)根據(jù)不同崗位性質(zhì)實行量化績效考核，如參照民警績效考核對輔警人員進行考核，充分利用物質(zhì)激勵手段調(diào)動臨聘人員的工作積極性最大限度的發(fā)揮其工作潛力，更好地發(fā)揮他們在管理工作中的作用。

三是建立激勵機制，維護合法權(quán)益。在我們政府機關(guān)內(nèi)部，臨聘人員屬于一個弱勢群體，他們的經(jīng)濟待遇、政治待遇都無法和正式公務(wù)員或職工相提并論。但是，他們中的許多人政治素養(yǎng)好、專業(yè)技術(shù)水平高，是本單位不可或缺的人才。作為政府機關(guān)，應(yīng)該模范遵守國家法律法規(guī)，積極采取各項措施，保障他們的合法權(quán)益，盡力留住這些人才。

四是創(chuàng)新管理機制，構(gòu)建和諧用工環(huán)境。我分局按照2009年公安部出臺的《關(guān)于在城市公安機關(guān)試行文職人員制度的意見》，就輔警管理和用工制度進行了一系列改革創(chuàng)新，積累了很多好的經(jīng)驗和做法，從根本上解決公安機關(guān)警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。今后，我分局將不斷總結(jié)臨時用工管理經(jīng)驗，認真抓好臨時用工管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩(wěn)定，確保更好的完成上級交

給我們的工作任務(wù)，確保更好的服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展、造福人民群眾。篇五：2015年普暉社區(qū)綜治平安創(chuàng)建工作總結(jié)

二〇一四普暉社區(qū)深化平安創(chuàng)建

工作總結(jié)

普暉社區(qū)綜治維穩(wěn)暨平安創(chuàng)建工作在夏港街黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，在街綜治辦具體指導(dǎo)下，積極響應(yīng)區(qū)委區(qū)政府、區(qū)政法委、區(qū)平安辦、街道辦的統(tǒng)一號召，持續(xù)深入推進平安社區(qū)創(chuàng)建工作，圍繞不斷加強和創(chuàng)新社會管理，以“構(gòu)建平安幸福社區(qū)、改善居民生活環(huán)境、維護群眾根本利益”為著力點，廣泛深入開展平安社區(qū)創(chuàng)建活動。在糾紛調(diào)解、隱患排查、嚴打整治、信訪維穩(wěn)、社區(qū)治安等諸多方面取得了明顯成效。社區(qū)全年一線調(diào)處矛盾糾紛39宗，調(diào)處成功率達100%，開展治安重點整治工作24次，有效整合轄區(qū)綜治協(xié)會成員單位，簽訂綜治責任書43份，社區(qū)長期保持著“零重大惡性案件”、“零重大安全責任事故”、“零群體性突發(fā)事件”、“零集體越級上訪”等顯著成效，轄區(qū)內(nèi)刑事、治安案件同比街道整體水平保持下降狀態(tài)，居民群眾治安滿意率和安全感不斷提高?？偨Y(jié)平安社區(qū)的創(chuàng)建工作，我們深切感到，必須牢牢把握規(guī)范建設(shè)標準，狠抓制度管理，突出扎實有效，務(wù)求發(fā)揮職能。即在實踐中緊扣社區(qū)特色將工作做細做實。現(xiàn)將平安社區(qū)創(chuàng)建工作匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，深化平安社區(qū)的創(chuàng)建合力。

全面抓好落實，緊緊圍繞大局，堅持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責、齊抓共管、專群結(jié)合”的原則。夏港街高度重視我社區(qū)平安創(chuàng)建工作，由黨工委分管領(lǐng)導(dǎo)掛點指導(dǎo)，成立由社區(qū)黨支部書記擔任組長，社區(qū)警務(wù)室警長、治保會主任、出租屋管理工作站站長擔任副組長的平安社區(qū)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有效整合了社區(qū)警務(wù)室、治安協(xié)防隊、出租屋管理員，以及共建企業(yè)、學校、共青團、婦聯(lián)、志愿者、社會組織等社會力量，形成全方位參與平安創(chuàng)建工作的組織合力。設(shè)立了由綜治、計生、民政、社區(qū)服務(wù)、勞動保障等崗位組成并實行聯(lián)合辦公的綜治維穩(wěn)工作站，形成各個職能崗位一個場所辦公、各類矛盾一個口子受理、化解工作一個流程開展、各項工作一個目標統(tǒng)領(lǐng)的平安創(chuàng)建工作體系，實施“一站式管理、一條龍服務(wù)”。取得了“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”的良好效果。

二、深入宣傳發(fā)動，營造平安社區(qū)的創(chuàng)建氛圍。

普暉社區(qū)不斷創(chuàng)新宣傳手段，自啟動平安創(chuàng)建工作以來，組織開展了各種類型的平安創(chuàng)建宣傳活動。

一是以平安輪訓(xùn)及交流會的形式，結(jié)合“進千家入萬戶”活動，舉辦社區(qū)“平安大家談”活動；每月面向社區(qū)居民開展“普暉社區(qū)綜治平安宣傳‘進千家入萬戶’平安輪訓(xùn)活動”。

二是以社區(qū)自主排版印刷宣傳資料的形式，結(jié)合平安創(chuàng)建入戶活動，印制《蘿崗區(qū)區(qū)夏港街普暉社區(qū)平安創(chuàng)建宣傳卡》、《蘿崗區(qū)夏港街普暉社區(qū)平安志愿者招募卡》、《蘿崗區(qū)夏港街普暉社區(qū)平安創(chuàng)建知識卡》、《普暉社區(qū)平安創(chuàng)建活動聯(lián)系卡》等宣傳資料，同期

組織社區(qū)工作人員開展全面上門入戶宣傳工作，共派發(fā)宣傳資料及小禮品共12000份。

三是有效利用社區(qū)各類宣傳設(shè)施與平臺，通過張貼“創(chuàng)建平安社區(qū)，創(chuàng)造幸福生活”等內(nèi)容的宣傳畫報24期，在轄區(qū)廣泛開展安全、法制宣傳教育活動；通過建立社區(qū)短信群發(fā)平臺，及時向居民通報治安形勢，宣傳防范知識；通過現(xiàn)場咨詢宣傳活動，向轄內(nèi)居民群眾派發(fā)治安刑事警情分析通報、治安防范、文明出行、遠離毒品危害、防范邪教等宣傳資料約2000份；在春節(jié)期間，制作派發(fā)《平安出行、歡度春節(jié)》和《信訪問題訴求指引》等宣傳卡片。

四是組織社區(qū)87名樓長及自治組織成員開展“平安志愿日”活動，極大地調(diào)動了居民參與平安創(chuàng)建活動的積極性和主動性，確保營造“人人共同參與平安幸福創(chuàng)建”濃厚的共建氛圍。

三、強化防范建設(shè)，鞏固平安社區(qū)的創(chuàng)建根基。

1、全面加強“人防、物防、技防”建設(shè)。普暉社區(qū)以警務(wù)室為主導(dǎo)，大力整合了輔警、治安協(xié)管員、企業(yè)保安、社區(qū)志愿者等多種形式的群防群治力量近500人，結(jié)合形勢需要及時調(diào)整防控力量布局，真正把社會治安管理工作建立在廣泛的群眾基礎(chǔ)之上，形成社會治安人人參與的強大合力。為協(xié)防隊員配備巡邏單車、警棍、手電筒等必要的防護器械，利用“安保e通”對講系統(tǒng)，充分發(fā)揮了當班隊員整體作戰(zhàn)力，增強了協(xié)防隊與治保會間的協(xié)調(diào)執(zhí)行效率。充分發(fā)揮社區(qū)內(nèi)街內(nèi)巷治安視頻監(jiān)控系統(tǒng)，安排并培訓(xùn)專職人員進行輪班值守，發(fā)現(xiàn)警情第一時間通知就近協(xié)防隊員，同時為派出所

刑事治安案件偵破提供有力的視頻憑證，普暉社區(qū)已建成視頻監(jiān)控模擬攝像槍37支，高清攝像槍18支，24小時“電子警察”監(jiān)控搭配門禁系統(tǒng)形成全天候、無死角的安全防控網(wǎng)絡(luò)。

經(jīng)典案例：2014年12月16日上午,普暉十一街8號801房住戶蘇賽鈴反映12月15日中午時許快遞包裹被偷。視頻監(jiān)控員通過視頻回放耐心比對，排查到搬取該快遞的可疑人員影像，拍照取證后由全體協(xié)防隊員一一辨識，最終確定此人是長城寬帶的維修工。治保會當即將掌握的情況反饋給派出所，鑒于組合衣柜價值325元，王志平認錯態(tài)度良好，自述以為是無主之物所以占為己有，并當即完整歸還丟失之物，投訴人蘇賽鈴也表示不再追究，建議從輕處理。普暉社區(qū)治保會留下王志平詳細資料，對其進行嚴厲的批評教育，辦結(jié)此案。

2、不斷提高社區(qū)治安防控體系軟實力。組織各企業(yè)綜治負責人，召開工作交流會和治安形勢通報會，開展消防演練等活動，著力強化隊伍的綜合素質(zhì)。在十八屆四中全會期間，社區(qū)特別制定社會面整體防控等級響應(yīng)方案，開展領(lǐng)導(dǎo)包案接訪、重點人員教育穩(wěn)控、重點矛盾糾紛隱患排查及應(yīng)急處突備勤等。“**”防護期間，成立普暉社區(qū)“**防護期”維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，針對610防范工作，制定處突方案，每季度開展防插播常態(tài)化演習。年初組織協(xié)防隊員聯(lián)動街派出所與珠江數(shù)碼集團黃埔分公司圓滿完成突發(fā)演練任務(wù)。

四、暢通信訪渠道，優(yōu)化平安社區(qū)的創(chuàng)建條件。

普暉社區(qū)除了堅持開展動態(tài)性矛盾糾紛隱患排查工作外，創(chuàng)新

五、創(chuàng)新社區(qū)管理與服務(wù)，凸顯平安社區(qū)的創(chuàng)建亮點。

普暉社區(qū)緊緊貼近社區(qū)群眾的思想觀念、行為方式、活動軌跡的變化，不斷創(chuàng)新社區(qū)管理服務(wù)工作，以社區(qū)管理服務(wù)實效確保平安創(chuàng)建活動的持久運作。

1、全面開展“綜治平安宣傳進千家入萬戶”活動。組織社區(qū)工作人員以網(wǎng)格管理區(qū)域，全面整合、組織社區(qū)干部力量，深入開展上門入戶活動。上門入戶要堅持全覆蓋，每家每戶分片包干、責任到人，確保不漏戶、不漏人，不留死角。

第五篇：社區(qū)輔警工作總結(jié)

輔警個人工作總結(jié)

張成輝男漢族生于1982年10月30日家住丹東振安區(qū)五龍背鎮(zhèn)和平村。從小的愿望就想當一名人民警察。終于在今年即將收獲的8月光榮的加入了警察這支光榮的隊伍——巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經(jīng)在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大隊領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和關(guān)心下結(jié)合大隊和自身工作的具體實際情況認真分析思考研判扎實勤奮工作在各方面取得了比較好的成績圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)現(xiàn)將參加工作以來的思想和工作情況匯報如下請領(lǐng)導(dǎo)批評指正 關(guān)于“德”方面 一方面我堅持用科學發(fā)展觀來武裝自己認真學習政治理論和公安業(yè)務(wù)知識努力提高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策立場堅定是非分明。始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨堅決“文明執(zhí)法”“執(zhí)法為民”。以新時期人民警察職業(yè)道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神物要整潔說話和氣辦事公道”的原則認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。另一方面自己始終堅持尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、尊重家人、尊重民警在家聽家長的話在單位聽領(lǐng)導(dǎo)的話在工作中經(jīng)常開展批評與自我批評活動對自身和同事們在工作、生活、思想上出現(xiàn)的情緒波動做到及時發(fā)現(xiàn)、及時掌握、及時協(xié)調(diào)、及時鼓勵堅

持職業(yè)道德養(yǎng)成教育消除心理障礙始終保持積極向上的心態(tài)進行工作。關(guān)于“能”方面 在工作中自己從事的是協(xié)同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面的業(yè)務(wù)學習注重全方位的提高自己工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。在協(xié)同民警同志接處警和處理各種事件的工作中根據(jù)不同的事件和服務(wù)對象采取不同的、靈活的方法加以控制和服務(wù)根據(jù)不同的事件性質(zhì)、事件緣由等采取多方面的、認真的聽取事件雙方的發(fā)生原因確定準確的調(diào)解方式和處理方法。采取科學靈活的工作措施科學合理的安排自己的本職工作。自己在業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、研判能力和服務(wù)群眾的能力等方面均得到了很大提高。關(guān)于“勤”方面 在工作中雖然自己只是一名協(xié)同民警辦案的輔警但在大隊領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心下始終起好模范帶頭作用規(guī)范著裝、服從命令。在大隊自己是輔警必須做好自己的本職工作。但又是清潔員在休息室里能主動的清掃衛(wèi)生整理物品保持室內(nèi)的清潔讓上班的同事和民警保持良好心情。

還是巡邏車的保養(yǎng)員接班后第一件事就是拿著掃帚清掃車內(nèi)衛(wèi)生和同事一起清洗車身檢查車內(nèi)設(shè)施好壞。無論刮風下雨從不遲到早退。個人工作態(tài)度是端正的敬業(yè)精神是摯誠的。關(guān)于“績”方面 說到成績和工作十幾年或幾十年的民警同志相比對于我這個才工作了不

到4個月的輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的成績才讓我更堅實了警察的這條道路。作為一名輔警我們的工作是平凡的但在平凡的崗位中我始終堅持高度負責的態(tài)度和任勞任怨的工作作風把群眾的難處當作自己的難處設(shè)身處地的為人民群眾著想不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作還是為十八大平安順利召開的保衛(wèi)卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的充分肯定的同時也贏得了人民群眾的信任正是這份信任不斷的鞭策著我在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚任勞任怨的工作作風并刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識爭取在顧總業(yè)績上能有更大突破和創(chuàng)新更好的為人民群眾服務(wù)。關(guān)于“思”方面 我始終以共產(chǎn)主義為旗幟樹立正確的世界觀人生觀價值觀指導(dǎo)自己的學習、工作和生活實踐在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭并嚴格遵守公安部“五條禁令”認真學習“立警為公執(zhí)法為民”的執(zhí)法理念端正作風切實提高自己的素質(zhì)。在思想上堅決抵御資產(chǎn)階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成為一名作風優(yōu)良的人民輔警。通過這段時間的工作和學習雖然取得了一定的成績得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可但同時也認識到自己存在著許多不足。首先由于工作實踐不長實踐經(jīng)驗有所不足。在業(yè)務(wù)方面理論運用還不是很成熟需要進一步的學習業(yè)務(wù)理論知識并認真向每一位民警求教汲取各位同事的寶貴經(jīng)驗適應(yīng)工作上的需要。其次在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟需要進一步的加強法律知識的學習。在今后的工作和學習中我將針對自己的這些不足加強學習虛心向老同志學習把老同志處理事件方面的實踐經(jīng)驗化為己用不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平將為人民服務(wù)的宗旨意識更深入的落實到實際工作中切實提高工作效率真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業(yè)的人民輔警。篇二：2013工作總結(jié)

2013工作總結(jié)

2013年即將逝去，在這一年中，我認真履行一名機場輔警的職

責，在大隊領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助指導(dǎo)下，通過自己的努力，在思想上、業(yè)務(wù)工作水平上都有了一定的提高，良好完成了各項工作、學習任務(wù)。在今年的實際工作當中，我嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度和紀律，服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，聽從命令，保守秘密。對于上級布置的工作任

務(wù)認真履行，不敷衍塞責。思想上堅定共產(chǎn)主義信念，堅決聽黨指揮，自覺維護憲法，忠于社會主義祖國。認真加強馬列主義，毛澤東思想

基本理論，人民民主專政理論和建設(shè)有中國特色社會主義理論的政治

理論修養(yǎng)。樹立人民利益高于一切的思想，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，尊重人民群眾，強化服務(wù)意識，虛心接受人民群眾的批評和監(jiān)

督。認真實踐三個代表認真學習三項教育即全心勸意為人民服務(wù)的宗旨教育堅持實事求是的思想線路教育嚴格執(zhí)法的法制教育在實際工作中我都要將這些要求放到實際中把工作做好另外我還認真的學習了江總書記的七一講話通過這一系列學習使我在政治思想上又有了

一次大的飛躍。

在交警大隊工作的這兩年中，我勤勤肯肯，兢兢業(yè)業(yè)立足崗位做

到不遲到不早退并能按時完成大隊交給我的工作任務(wù)在工作中以事

實為依據(jù)，以法律為準繩，對待違章司機均一視同仁，詳細并耐心的指出他們的違章行為和危害之處，讓他們在接受處罰的同時也認識到

自己的錯誤，使之心服口服。堅決拒收當事人的任何財物。自覺抵制

拜金主義，享樂主義和極端個人主義的影響。在工作上和生活上團結(jié)

其他同志，相互尊重，相互支持。在工作上遇到不懂的地方虛心向老

同志學習，及時的糾正工作中的錯誤和不足，并在工作之余學習鉆研

業(yè)務(wù)上的知識充實自己。以避免造成工作上的失誤。

由于我參加工作的時間還不長，經(jīng)驗有所不足，在實際工作中也

不免出現(xiàn)了一些錯誤，這一年即將結(jié)束，新的一年即將來臨，在將來的一年里，我除了繼續(xù)保持今年好的成績并努力克服不足之處以外，還要更好地完善自己，充實自己，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻自己的一份力量，做一名合格且優(yōu)秀的機場輔警。篇三：輔警個人工作總結(jié)

輔警個人工作總結(jié)

張成輝，男，漢族，生于1982年10月30日，家住丹東振安區(qū)五龍背鎮(zhèn)和平村。從小的愿望就想當一名人民警察。終于在今年即將收獲的8月，光榮的加入了警察這支光榮的隊伍——巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經(jīng)在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大隊領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和關(guān)心下，結(jié)合大隊和自身工作的具體實際情況，認真分析思考研判，扎實勤奮工作，在各方面取得了比較好的成績，圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，現(xiàn)將參加工作以來的思想和工作情況匯報如下，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正： 關(guān)于“德”方面

一方面：我堅持用科學發(fā)展觀來武裝自己，認真學習政治理論和公安業(yè)務(wù)知識，努力提高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，立場堅定，是非分明。始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅決“文明執(zhí)法”“執(zhí)法為民”。以新時期人民警察職業(yè)道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”的原則，認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。另一方面：自己始終堅持尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、尊重家人、尊重民警，在家聽家長的話，在單位聽領(lǐng)導(dǎo)的話，在工

作中經(jīng)常開展批評與自我批評活動，對自身和同事們在工作、生活、思想上出現(xiàn)的情緒波動，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時掌握、及時協(xié)調(diào)、及時鼓勵，堅持職業(yè)道德養(yǎng)成教育，消除心理障礙，始終保持積極向上的心態(tài)進行工作。

關(guān)于“能”方面

在工作中，自己從事的是協(xié)同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面的業(yè)務(wù)學習，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。在協(xié)同民警同志接處警和處理各種事件的工作中，根據(jù)不同的事件和服務(wù)對象，采取不同的、靈活的方法加以控制和服務(wù)；根據(jù)不同的事件性質(zhì)、事件緣由等，采取多方面的、認真的聽取事件雙方的發(fā)生原因，確定準確的調(diào)解方式和處理方法。采取科學靈活的工作措施，科學合理的安排自己的本職工作。自己在業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、研判能力和服務(wù)群眾的能力等方面均得到了很大提高。

關(guān)于“勤”方面

在工作中，雖然自己只是一名協(xié)同民警辦案的輔警，但在大隊領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心下始終起好模范帶頭作用，規(guī)范著裝、服從命令。在大隊自己是輔警，必須做好自己的本職工作。但又是清潔員，在休息室里，能主動的清掃衛(wèi)生，整理物品，保持室內(nèi)的清潔，讓上班的同事和民警保持良好心情。

還是巡邏車的保養(yǎng)員；接班后第一件事，就是拿著掃帚清掃車內(nèi)衛(wèi)生，和同事一起清洗車身，檢查車內(nèi)設(shè)施好壞。無論刮風下雨，從不遲到早退。個人工作態(tài)度是端正的，敬業(yè)精神是摯誠的。

關(guān)于“績”方面

說到成績，和工作十幾年或幾十年的民警同志相比，對于我這個才工作了不到4個月的輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的成績，才讓我更堅實了警察的這條道路。作為一名輔警，我們的工作是平凡的，但在平凡的崗位中，我始終堅持高度負責的態(tài)度和任勞任怨的工作作風，把群眾的難處當作自己的難處，設(shè)身處地的為人民群眾著想，不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作，還是為十八大平安順利召開的保衛(wèi)卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的充分肯定的同時，也贏得了人民群眾的信任，正是這份信任不斷的鞭策著我，在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚任勞任怨的工作作風，并刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，爭取在顧總業(yè)績上能有更大突破和創(chuàng)新，更好的為人民群眾服務(wù)。

關(guān)于“思”方面

我始終以共產(chǎn)主義為旗幟，樹立正確的世界觀，人生觀價值觀指導(dǎo)自己的學習、工作和生活實踐，在政治上，思想

上，行動上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭，并嚴格遵守公安部“五條禁令”，認真學習“立警為公，執(zhí)法為民”的執(zhí)法理念，端正作風，切實提高自己的素質(zhì)。在思想上堅決抵御資產(chǎn)階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成為一名作風優(yōu)良的人民輔警。

通過這段時間的工作和學習，雖然取得了一定的成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可，但同時也認識到自己存在著許多不足。首先，由于工作實踐不長，實踐經(jīng)驗有所不足。在業(yè)務(wù)方面理論運用還不是很成熟，需要進一步的學習業(yè)務(wù)理論知識，并認真向每一位民警求教，汲取各位同事的寶貴經(jīng)驗，適應(yīng)工作上的需要。

其次，在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟，需要進一步的加強法律知識的學習。

在今后的工作和學習中，我將針對自己的這些不足，加強學習，虛心向老同志學習，把老同志處理事件方面的實踐經(jīng)驗化為己用，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，將為人民服務(wù)的宗旨意識更深入的落實到實際工作中，切實提高工作效率，真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業(yè)的人民輔警。篇四：輔警調(diào)研報告

**公安分局關(guān)于警務(wù)輔助力量配置和管理調(diào)研報告

近年來，隨著城市化進程的加快，社區(qū)警務(wù)戰(zhàn)略也在不斷推進，治安聯(lián)防成為人防、物防、技防相結(jié)合的社區(qū)防范機制和防控網(wǎng)絡(luò)的主要組成部分。警力不足導(dǎo)致管理不到位現(xiàn)象日益突顯。

我分局各單位招聘的協(xié)警、工作人員等臨聘人員作為一支重要輔助力量，在協(xié)助開展維穩(wěn)處突、社會面巡邏防控、交通安全管理、計算機應(yīng)用等方面做了大量工作，發(fā)揮了重要作用。從2007年我區(qū)第一個聯(lián)防隊組織建立以來，我分局領(lǐng)導(dǎo)高度重視輔警用工人員的管理使用工作。通過工作調(diào)研的方式，進一步規(guī)范了用工的招錄程序、人員管理、工資福利待遇等環(huán)節(jié)，聘用人員大部分實行了勞務(wù)派遣，人員思想基本穩(wěn)定，管理基本走上了規(guī)范化道路。現(xiàn)就我分局輔警力量的用工基本情況、管理主要做法、聘用人員管理存在問題以及今后建議談幾點體會：

一、大隊現(xiàn)有臨時用工基本情況

一是崗位分布。我分局現(xiàn)有輔警力量 名，其中，指揮中心視頻員 名，特保大隊40名，交警大隊 名，文光派出所聯(lián)防隊 名，和平派出所聯(lián)防隊 名，谷饒聯(lián)防隊80名，谷饒視頻中心11名，貴嶼聯(lián)防隊 名，以及各單位自行臨聘的計算機應(yīng)用、文書人員 名，人員主要分布在視頻監(jiān)控、維穩(wěn)處突、交通執(zhí)勤、內(nèi)部計算機應(yīng)用、文書等一線崗位。

二是工作現(xiàn)狀。現(xiàn)階段，在警察進編數(shù)量少、難度大的背景下，聘用人員在工作中發(fā)揮了不可替代的積極作用。他們在民警帶領(lǐng)下承擔著視頻監(jiān)控值班室、一線維穩(wěn)處突和交通協(xié)管、內(nèi)部計算機應(yīng)用、文書等崗位。成為了工作中不可替代的主要力量。

三是工資水平。我分局雇傭的視頻員、交通協(xié)管員、特保隊員全部購買了社保、醫(yī)保、人身意外險等（暫未購買住房公積金），單位臨聘人員計算機應(yīng)用、文書人員只有工資，沒有其他福利。輔警的月平均工資在2000元左右，工作人員的月平均工資分為三個層次，第一群體是特保隊員，月平均工資在3000元左右（含三險），第二群體是交通協(xié)管員和視頻員，月平均工資在1500-2000元左右（含三險）。第三群體為單位自行臨聘的計算機應(yīng)用、文書人員，月平均工資在1000-1500原左右（沒有購買三險）

四是工資來源。各單位聘用人員工資來源由三個部分組成，一是特保隊員、視頻員、交通協(xié)警工資來源有政府財政撥付?？罱鉀Q，二是聯(lián)防隊員工資由屬地治安聯(lián)防基金會在經(jīng)費項目支出?，F(xiàn)聘用人員工資保障基本沒有問題，三是各單位臨聘的計算機應(yīng)用、文書人員工資在本單位日常經(jīng)費項目支出。

五是文化程度。臨聘人員文化程度絕大多數(shù)在初中以上，地方聯(lián)防隊員文化程度較低，基本是初中文化，分局臨聘人員均是高中以上文化程度，其中大專以上學歷占55%，高中以上學歷占100%。

六是年齡結(jié)構(gòu)。臨聘人員年齡大多在20歲至40歲之間，20-30歲約占70%左右，30-35歲占近25%，35歲以上占近5%。

七是工作特性。由于臨聘人員所從事的工作大多是一線管理的輔助工作，很多崗位還是關(guān)鍵性崗位，工作存在時間長、強度大、有危險等特點。路面勤務(wù)協(xié)警每天工作時間在8小時以上，干著周而復(fù)始的工作，長期與各類人群打交道；工作人員加班加點經(jīng)常，聘用人員月人均加班在3日以上。

二、臨時用工管理主要做法

一是制定規(guī)范，管理從嚴。分局臨時用工全部實行了勞務(wù)派遣，分局與**人力資源和社會保障局簽定了用工協(xié)議，各地治安聯(lián)防基金會與**保安公司簽訂用工協(xié)議，全部臨時用工簽定勞動合同。

各用工單位均成立了以民警為主的專門的臨聘人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了一個單位兩名管理專干，負責對工作人員和協(xié)警的管理工作。制定了《聘用人員管理制度》等管理綱要性文件，規(guī)范了臨時用工的招錄辭退、與勞務(wù)派遣公司合同簽訂、與用工人員用工協(xié)議簽訂、工資標準、人員日常管理等臨聘人員管理的各個環(huán)節(jié)。還制定了“十大工作職責”、“五條禁令”和“五條工作紀律”。再就是，規(guī)定了不服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽從指揮，不按工作程序和制度辦事，嚴重影響工作，造成惡劣影響的等八種行為將予以解聘；對遵紀守法、工作積極、成績顯著、業(yè)務(wù)精通、工作能力強的，優(yōu)先續(xù)聘，并予以精神和物質(zhì)獎勵，很大程度上激發(fā)了工作積極性，提高了隊伍凝聚力和歸屬感。

二是注重培訓(xùn)，眼光從遠。臨聘人員大多從事非執(zhí)法的輔助崗位，許多崗位專業(yè)技術(shù)性較強，人員的教育培訓(xùn)工作顯得尤為重要。分局采取各種形式，抓好臨聘人員隊伍教育培訓(xùn)工作，有效掌握大家的思想動態(tài)，提升臨聘人員隊伍綜合素質(zhì)。每一個用工單位人員上崗之前全部組織臨聘人員開展崗前培訓(xùn)、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活動，有效的提高了用工人員的思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能。

三是因才適用，待遇從優(yōu)。在臨時用工上力爭做到因才適用，最大限度的發(fā)揮其工作水平，并對擔負重要崗位的專業(yè)技術(shù)人員實行特殊待遇，確保人才留得住、干得開心。一方面，把臨聘人員當成大家庭的一員，在勞動報酬、節(jié)日慰問等福利方面盡可能的做到一視同仁，想方設(shè)法進一步提高他們工資水平，改善其食宿條件，穩(wěn)定住整個用工隊伍。另一方面，盡可能把聘用協(xié)警人員融入隊伍，使他們有歸屬感。把聘用人員中的黨員納入民警支部生活，并幫助進步青年積極向黨組織靠攏。通過幫助他們學習，進一步端正價值取向，樹立正確的人生觀、世界觀。

三、臨時用工存在主要問題

一是工資待遇較低，心理落差大。臨時用工普遍存在工資待遇較低，絕大多數(shù)人員扣除保險后能拿到手的實際金額在2000元左右，也沒有為其購買“住房公積金”。這樣的工資水平在我市僅僅維持在最低工資水平徘徊。微薄的工資收入，僅勉強夠解決個人溫飽問題，贍養(yǎng)父母、結(jié)婚成家、購買住房、子女入學等因素無疑加重了臨聘人員的后顧之憂。由于臨聘人員平時工作壓力大、工作時間長，工作也并不輕松，而這樣的工資待遇、政治待遇與他們的實際付出產(chǎn)生了很大反差，這些用工人員思想產(chǎn)生落差。

二是管理與用工脫節(jié)，缺乏歸屬感。由于“待遇沒想頭，工作沒盼頭”，積極性難調(diào)動。有的臨聘人員“吃在碗里，看在鍋里”，整天想著在外面聯(lián)系工作，還有的準備各類再就業(yè)考試，很難安心工作。

三是用工機制不完善，留住人才難。根據(jù)有關(guān)要求，我分局臨時用全部實行了勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣用工運行以來，發(fā)現(xiàn)這項制度存在一些缺陷，主要體現(xiàn)在：一方面是聯(lián)系不緊密。由于在原本緊密的勞動用人關(guān)系中，用工單位和聘用人員是二元關(guān)系，實行勞務(wù)派遣后，關(guān)系成為了三元關(guān)系。勞動聘用單位、實際用工單位與用工個體存在“三角債”。勞務(wù)派遣公司對臨聘人員的管理、服務(wù)、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)都是“水上浮萍”，形同虛設(shè)。另一方面是《勞動法》無法真正貫徹。我國《勞動法》規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！钡捎跊]有用人單位同工不同酬的具體懲罰機制，用人單位違法成本太低，勞務(wù)派遣幾乎成為了用工單位規(guī)避低成本、損害員工利益、逃避監(jiān)管，同工不同酬等問題的代名詞。勞務(wù)派遣不僅不能調(diào)動低薪職工的積極性，使臨聘人員連起碼的身份認同都沒有了，損害了社會公平。

四、對做好臨時用工的意見建議

一是嚴把進出關(guān)口，控制人員數(shù)量。一方面，對臨聘人員的招錄要實行統(tǒng)一招聘條件、嚴格招聘程序、明確招聘范圍、實行公開招聘，把政治素質(zhì)、文化素質(zhì)相對較高、身體條件好、責任心強、熱愛公安交通管理工作的優(yōu)秀青年充實到臨聘人員隊伍中來。另一方面，要結(jié)合本地的實際，參照公務(wù)員招錄管理程序，按照“控制人數(shù)、逐年減少”的原則，嚴格控制聘用人員的人數(shù)和崗位。

二是落實經(jīng)費保障，量化工作考核。一方面，政府應(yīng)該制定統(tǒng)一的機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位臨時用工的經(jīng)費保障機制，指導(dǎo)性的規(guī)定各行業(yè)用工人員的基礎(chǔ)工資參照標準、福利待遇參照標準、增長機制，盡量縮小他們與社會其他部門待遇的差距，健全完善福利、勞保制度，使他們能安心工作。另一方面，公安的各用工單位應(yīng)根據(jù)不同崗位性質(zhì)實行量化績效考核，如參照民警績效考核對輔警人員進行考核，充分利用物質(zhì)激勵手段調(diào)動臨聘人員的工作積極性最大限度的發(fā)揮其工作潛力，更好地發(fā)揮他們在管理工作中的作用。

三是建立激勵機制，維護合法權(quán)益。在我們政府機關(guān)內(nèi)部，臨聘人員屬于一個弱勢群體，他們的經(jīng)濟待遇、政治待遇都無法和正式公務(wù)員或職工相提并論。但是，他們中的許多人政治素養(yǎng)好、專業(yè)技術(shù)水平高，是本單位不可或缺的人才。作為政府機關(guān)，應(yīng)該模范遵守國家法律法規(guī)，積極采取各項措施，保障他們的合法權(quán)益，盡力留住這些人才。

四是創(chuàng)新管理機制，構(gòu)建和諧用工環(huán)境。我分局按照2009年公安部出臺的《關(guān)于在城市公安機關(guān)試行文職人員制度的意見》，就輔警管理和用工制度進行了一系列改革創(chuàng)新，積累了很多好的經(jīng)驗和做法，從根本上解決公安機關(guān)警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。今后，我分局將不斷總結(jié)臨時用工管理經(jīng)驗，認真抓好臨時用工管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩(wěn)定，確保更好的完成上級交

給我們的工作任務(wù)，確保更好的服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展、造福人民群眾。篇五：2015年普暉社區(qū)綜治平安創(chuàng)建工作總結(jié)

二〇一四普暉社區(qū)深化平安創(chuàng)建

工作總結(jié)

普暉社區(qū)綜治維穩(wěn)暨平安創(chuàng)建工作在夏港街黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，在街綜治辦具體指導(dǎo)下，積極響應(yīng)區(qū)委區(qū)政府、區(qū)政法委、區(qū)平安辦、街道辦的統(tǒng)一號召，持續(xù)深入推進平安社區(qū)創(chuàng)建工作，圍繞不斷加強和創(chuàng)新社會管理，以“構(gòu)建平安幸福社區(qū)、改善居民生活環(huán)境、維護群眾根本利益”為著力點，廣泛深入開展平安社區(qū)創(chuàng)建活動。在糾紛調(diào)解、隱患排查、嚴打整治、信訪維穩(wěn)、社區(qū)治安等諸多方面取得了明顯成效。社區(qū)全年一線調(diào)處矛盾糾紛39宗，調(diào)處成功率達100%，開展治安重點整治工作24次，有效整合轄區(qū)綜治協(xié)會成員單位，簽訂綜治責任書43份，社區(qū)長期保持著“零重大惡性案件”、“零重大安全責任事故”、“零群體性突發(fā)事件”、“零集體越級上訪”等顯著成效，轄區(qū)內(nèi)刑事、治安案件同比街道整體水平保持下降狀態(tài)，居民群眾治安滿意率和安全感不斷提高。總結(jié)平安社區(qū)的創(chuàng)建工作，我們深切感到，必須牢牢把握規(guī)范建設(shè)標準，狠抓制度管理，突出扎實有效，務(wù)求發(fā)揮職能。即在實踐中緊扣社區(qū)特色將工作做細做實?，F(xiàn)將平安社區(qū)創(chuàng)建工作匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，深化平安社區(qū)的創(chuàng)建合力。

全面抓好落實，緊緊圍繞大局，堅持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責、齊抓共管、專群結(jié)合”的原則。夏港街高度重視我社區(qū)平安創(chuàng)建工作，由黨工委分管領(lǐng)導(dǎo)掛點指導(dǎo)，成立由社區(qū)黨支部書記擔任組長，社區(qū)警務(wù)室警長、治保會主任、出租屋管理工作站站長擔任副組長的平安社區(qū)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有效整合了社區(qū)警務(wù)室、治安協(xié)防隊、出租屋管理員，以及共建企業(yè)、學校、共青團、婦聯(lián)、志愿者、社會組織等社會力量，形成全方位參與平安創(chuàng)建工作的組織合力。設(shè)立了由綜治、計生、民政、社區(qū)服務(wù)、勞動保障等崗位組成并實行聯(lián)合辦公的綜治維穩(wěn)工作站，形成各個職能崗位一個場所辦公、各類矛盾一個口子受理、化解工作一個流程開展、各項工作一個目標統(tǒng)領(lǐng)的平安創(chuàng)建工作體系，實施“一站式管理、一條龍服務(wù)”。取得了“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”的良好效果。

二、深入宣傳發(fā)動，營造平安社區(qū)的創(chuàng)建氛圍。

普暉社區(qū)不斷創(chuàng)新宣傳手段，自啟動平安創(chuàng)建工作以來，組織開展了各種類型的平安創(chuàng)建宣傳活動。

一是以平安輪訓(xùn)及交流會的形式，結(jié)合“進千家入萬戶”活動，舉辦社區(qū)“平安大家談”活動；每月面向社區(qū)居民開展“普暉社區(qū)綜治平安宣傳‘進千家入萬戶’平安輪訓(xùn)活動”。

二是以社區(qū)自主排版印刷宣傳資料的形式，結(jié)合平安創(chuàng)建入戶活動，印制《蘿崗區(qū)區(qū)夏港街普暉社區(qū)平安創(chuàng)建宣傳卡》、《蘿崗區(qū)夏港街普暉社區(qū)平安志愿者招募卡》、《蘿崗區(qū)夏港街普暉社區(qū)平安創(chuàng)建知識卡》、《普暉社區(qū)平安創(chuàng)建活動聯(lián)系卡》等宣傳資料，同期

組織社區(qū)工作人員開展全面上門入戶宣傳工作，共派發(fā)宣傳資料及小禮品共12000份。

三是有效利用社區(qū)各類宣傳設(shè)施與平臺，通過張貼“創(chuàng)建平安社區(qū)，創(chuàng)造幸福生活”等內(nèi)容的宣傳畫報24期，在轄區(qū)廣泛開展安全、法制宣傳教育活動；通過建立社區(qū)短信群發(fā)平臺，及時向居民通報治安形勢，宣傳防范知識；通過現(xiàn)場咨詢宣傳活動，向轄內(nèi)居民群眾派發(fā)治安刑事警情分析通報、治安防范、文明出行、遠離毒品危害、防范邪教等宣傳資料約2000份；在春節(jié)期間，制作派發(fā)《平安出行、歡度春節(jié)》和《信訪問題訴求指引》等宣傳卡片。

四是組織社區(qū)87名樓長及自治組織成員開展“平安志愿日”活動，極大地調(diào)動了居民參與平安創(chuàng)建活動的積極性和主動性，確保營造“人人共同參與平安幸福創(chuàng)建”濃厚的共建氛圍。

三、強化防范建設(shè)，鞏固平安社區(qū)的創(chuàng)建根基。

1、全面加強“人防、物防、技防”建設(shè)。普暉社區(qū)以警務(wù)室為主導(dǎo)，大力整合了輔警、治安協(xié)管員、企業(yè)保安、社區(qū)志愿者等多種形式的群防群治力量近500人，結(jié)合形勢需要及時調(diào)整防控力量布局，真正把社會治安管理工作建立在廣泛的群眾基礎(chǔ)之上，形成社會治安人人參與的強大合力。為協(xié)防隊員配備巡邏單車、警棍、手電筒等必要的防護器械，利用“安保e通”對講系統(tǒng)，充分發(fā)揮了當班隊員整體作戰(zhàn)力，增強了協(xié)防隊與治保會間的協(xié)調(diào)執(zhí)行效率。充分發(fā)揮社區(qū)內(nèi)街內(nèi)巷治安視頻監(jiān)控系統(tǒng)，安排并培訓(xùn)專職人員進行輪班值守，發(fā)現(xiàn)警情第一時間通知就近協(xié)防隊員，同時為派出所

刑事治安案件偵破提供有力的視頻憑證，普暉社區(qū)已建成視頻監(jiān)控模擬攝像槍37支，高清攝像槍18支，24小時“電子警察”監(jiān)控搭配門禁系統(tǒng)形成全天候、無死角的安全防控網(wǎng)絡(luò)。

經(jīng)典案例：2014年12月16日上午,普暉十一街8號801房住戶蘇賽鈴反映12月15日中午時許快遞包裹被偷。視頻監(jiān)控員通過視頻回放耐心比對，排查到搬取該快遞的可疑人員影像，拍照取證后由全體協(xié)防隊員一一辨識，最終確定此人是長城寬帶的維修工。治保會當即將掌握的情況反饋給派出所，鑒于組合衣柜價值325元，王志平認錯態(tài)度良好，自述以為是無主之物所以占為己有，并當即完整歸還丟失之物，投訴人蘇賽鈴也表示不再追究，建議從輕處理。普暉社區(qū)治保會留下王志平詳細資料，對其進行嚴厲的批評教育，辦結(jié)此案。

2、不斷提高社區(qū)治安防控體系軟實力。組織各企業(yè)綜治負責人，召開工作交流會和治安形勢通報會，開展消防演練等活動，著力強化隊伍的綜合素質(zhì)。在十八屆四中全會期間，社區(qū)特別制定社會面整體防控等級響應(yīng)方案，開展領(lǐng)導(dǎo)包案接訪、重點人員教育穩(wěn)控、重點矛盾糾紛隱患排查及應(yīng)急處突備勤等?！?*”防護期間，成立普暉社區(qū)“**防護期”維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，針對610防范工作，制定處突方案，每季度開展防插播常態(tài)化演習。年初組織協(xié)防隊員聯(lián)動街派出所與珠江數(shù)碼集團黃埔分公司圓滿完成突發(fā)演練任務(wù)。

四、暢通信訪渠道，優(yōu)化平安社區(qū)的創(chuàng)建條件。

普暉社區(qū)除了堅持開展動態(tài)性矛盾糾紛隱患排查工作外，創(chuàng)新

五、創(chuàng)新社區(qū)管理與服務(wù)，凸顯平安社區(qū)的創(chuàng)建亮點。

普暉社區(qū)緊緊貼近社區(qū)群眾的思想觀念、行為方式、活動軌跡的變化，不斷創(chuàng)新社區(qū)管理服務(wù)工作，以社區(qū)管理服務(wù)實效確保平安創(chuàng)建活動的持久運作。

1、全面開展“綜治平安宣傳進千家入萬戶”活動。組織社區(qū)工作人員以網(wǎng)格管理區(qū)域，全面整合、組織社區(qū)干部力量，深入開展上門入戶活動。上門入戶要堅持全覆蓋，每家每戶分片包干、責任到人，確保不漏戶、不漏人，不留死角。