第一篇：醫(yī)院誡勉談話制度2

為加強(qiáng)醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，提高全院黨員干部遵守黨紀(jì)、政紀(jì)的自覺性和自我約束意識(shí)，特制定本制度:

一、誡勉談話是有針對(duì)性的對(duì)醫(yī)院黨員干部違反有關(guān)規(guī)定的行為提出警示、告誡的談話，是從關(guān)心、愛護(hù)和保護(hù)黨員干部的目的出發(fā)，避免問題進(jìn)一步擴(kuò)大而采取的談話方式。

二、對(duì)具有下列行為之一者，實(shí)行誡勉談話：

1、群眾舉報(bào)反映的問題，經(jīng)初步核實(shí)，雖構(gòu)成違紀(jì)、違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的；

2、在遵守黨的政治紀(jì)律、廉潔從政（醫(yī)）有關(guān)規(guī)定及思想、生活作風(fēng)方面有苗頭性問題的；

3、在干部考核中群眾意見較大，反映問題較多的，或工作中出現(xiàn)重大失誤及未完成當(dāng)年年度工作目標(biāo)的；

4、其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

三、誡勉談話對(duì)象的確定。根據(jù)各種途徑所了解的，發(fā)現(xiàn)干部存在第二條所述的問題，由分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢同志提出意見，報(bào)院長(zhǎng)及書記確定誡勉談話對(duì)象。

四、對(duì)中層干部進(jìn)行誡勉談話，一般由院黨總支領(lǐng)導(dǎo)主談，受院長(zhǎng)委托也可由紀(jì)檢或組織委員直接對(duì)有關(guān)干部進(jìn)行誡勉談話。

五、誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

六、誡勉談話前由有關(guān)部門將時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)通知到本人。被談話人要實(shí)事求是地回答談話人提出的問題并提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)，不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律或紀(jì)律責(zé)任。

七、談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對(duì)被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份及舉報(bào)材料等有關(guān)情況。

八、負(fù)責(zé)談話人員不少于2人。對(duì)談話內(nèi)容要有記錄(需經(jīng)本人核實(shí))，并形成書面材料，有關(guān)人員對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話要嚴(yán)格保密。但在談話中發(fā)現(xiàn)的重要問題，應(yīng)及時(shí)向局黨組匯報(bào)。

九、對(duì)被談話人的誡勉整改情況要進(jìn)行跟蹤了解。對(duì)限期內(nèi)未能自查自糾的，要督促其整改。對(duì)拒絕自查自糾，又繼續(xù)重犯的，要嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)處理。

本規(guī)定同樣適合本院其他干部員工。

第二篇：醫(yī)院誡勉談話制度1

為堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，健全黨內(nèi)監(jiān)督制度，貫徹教育為主、立足防范的方針，增強(qiáng)科級(jí)（含副科級(jí)，下同）干部廉政意識(shí)，根據(jù)黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的要求，結(jié)合我院實(shí)際，制定本制度。

一、談話對(duì)象

1、新任命、競(jìng)選、聘任的科級(jí)干部。

2、發(fā)現(xiàn)在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面有苗頭性問題，需要進(jìn)行誡勉教育的科級(jí)干部。

3、科級(jí)干部有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：

（1）對(duì)黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)以及上級(jí)的指示、決議、決定、命令的理解和貫徹上出現(xiàn)偏差的；（2）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)不民主，有自由主義言行，影響團(tuán)結(jié)的；（3）工作責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神，作風(fēng)不實(shí)，無特殊情況完不成崗位目標(biāo)任務(wù)的；

（4）不遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，有不廉潔行為，自身形象不佳的；（5）不及時(shí)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的；

（6）對(duì)配偶、子女利用自己職權(quán)和影響以權(quán)謀私制止不力的；

（7）不遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，在群眾中造成不良影響的；（8）不認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，對(duì)科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)落實(shí)工作未能盡到責(zé)任，致使發(fā)生違法違紀(jì)和不正之風(fēng)的；

（9）群眾觀念淡薄，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題漠然置之的；

（10）群眾信任度不高，反映較大，在考廉中問題比較嚴(yán)重的；（11）在黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制考核中被確定為不稱職的；（12）因其他原因需要實(shí)施誡勉談話的。

二、任職廉政談話

（一）談話內(nèi)容

1、聽取本人對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識(shí)、打算和建議；

2、介紹黨員干部廉潔自律和加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定；

3、明確黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)要求。

（二）談話方式

任職廉政談話采用個(gè)別談話或集體談話的形式，由院監(jiān)察室、組宣科負(fù)責(zé)安排，紀(jì)委書記或分管院長(zhǎng)和監(jiān)察室、組宣科負(fù)責(zé)同志參加。

三、誡勉談話

（一）談話范圍

1、談話人提出發(fā)現(xiàn)被談話人的苗頭性問題，聽取被談話人就發(fā)現(xiàn)問題做出的說明；

2、談話人針對(duì)被談話人的苗頭性問題，對(duì)被談話人提出誡勉要求，重申黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)內(nèi)容。

3、被談話人對(duì)誡勉要求表明態(tài)度。

（二）談話方式

誡勉談話采用個(gè)別“約請(qǐng)談話”和“會(huì)議教育”方式。

“約請(qǐng)談話”是指單位領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)群眾舉報(bào)、反映的問題與被舉報(bào)人進(jìn)行談話核實(shí)、實(shí)施誡勉教育。

“會(huì)議教育”是指對(duì)群眾反映的，帶有苗頭性、傾向性的問題，由領(lǐng)導(dǎo)在有關(guān)會(huì)議上對(duì)有關(guān)黨員干部進(jìn)行教育。

（三）談話要求

1、個(gè)別談話由院監(jiān)察室負(fù)責(zé)具體安排，談話領(lǐng)導(dǎo)為院黨政領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委書記。談話前，談話領(lǐng)導(dǎo)必須做好充分準(zhǔn)備，熟悉有關(guān)情況，確保談話具有針對(duì)性和實(shí)效性。誡勉談話應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，依法依紀(jì)，嚴(yán)肅認(rèn)真。

2、談話對(duì)象必須正確對(duì)待誡勉談話，如實(shí)回答有關(guān)問題并提供有關(guān)材料，不得隱瞞事實(shí)，并在談話筆錄上簽字。需要以書面形式向組織說明的問題另寫說明材料。

3、被舉報(bào)人如對(duì)舉報(bào)事實(shí)有異議或認(rèn)為事實(shí)有出入的，可向談話人或院監(jiān)察室提出核實(shí)要求，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)查后，確屬錯(cuò)告或誣告的，單位可在一定范圍內(nèi)給予澄清；對(duì)隱瞞事實(shí)真相，欺騙組織、有錯(cuò)不改，拒不接受教育的要嚴(yán)肅查處。

4、嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，既要為舉報(bào)人保密，也要為被舉報(bào)人保密。被舉報(bào)人不得以任何形式或借口追查和打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人，違者嚴(yán)肅處理。

（四）談話結(jié)果的落實(shí)

1、經(jīng)誡勉談話后的問題，應(yīng)區(qū)分以下情況作出處理。

（1）通過談話認(rèn)定舉報(bào)失實(shí)的問題，又無新的疑點(diǎn)，予以澄清。（2）本人雖有錯(cuò)誤，但情節(jié)較輕，又能主動(dòng)說明并糾正的，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，本人作出深刻檢討后不予追究。

（3）發(fā)現(xiàn)有重大問題，及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見處理。

2、在民主生活會(huì)上說明情況。誡勉對(duì)象在所在黨小組或民主生活會(huì)上說明情況，涉及領(lǐng)導(dǎo)班子集體的，責(zé)成領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題民主生活會(huì)。

第三篇：誡勉談話制度

東升一中黨支部誡勉談話制度

一、誡勉談話的范圍

班子成員以及學(xué)校認(rèn)為有必要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。

二、誡勉談話的實(shí)施

1、當(dāng)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題時(shí)，學(xué)校支部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時(shí)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。

2、談話按照干部管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)實(shí)施。校級(jí)干部的談話由學(xué)校支部書記、副書記主談；其他有關(guān)人員的談話，由校分管領(lǐng)導(dǎo)指定適當(dāng)人員主談。談話不得少于兩人。

3、決定對(duì)干部的談話，應(yīng)當(dāng)由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報(bào)分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、對(duì)干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負(fù)責(zé)人。

三、誡勉談話的內(nèi)容

1、向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。

2、被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。

3、談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話人提出要求。

4、被談話人對(duì)接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。

四、誡勉談話的要求

1、談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對(duì)提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是，不徇私情，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份等。

2、被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，對(duì)談話人提出的有關(guān)問題要實(shí)事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。

3、經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育，要求限期糾正并書面報(bào)告糾錯(cuò)情況；對(duì)思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合予以澄清。

4、談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。

5、談話人認(rèn)為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合、以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報(bào)，對(duì)所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。

第四篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的一、黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)施誡勉談話制度，主要對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教

二、對(duì)黨員、干部有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：

（一）未能很好地遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，（二）群眾反映某方面問題較多，經(jīng)過組織調(diào)查核實(shí)雖未發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)問題，但有必要提請(qǐng)今后加以注意的三、對(duì)有關(guān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任人在責(zé)任范圍內(nèi)，有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：

（一）不嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定，不履行或不嚴(yán)

（二）單位或個(gè)人出現(xiàn)問題，不按規(guī)定進(jìn)行報(bào)告或不采取

（三）職責(zé)范圍管理的對(duì)象發(fā)生違法違紀(jì)問題受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

（四）對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題置若罔聞，不查不問，引起

（五）對(duì)苗頭性、傾向性腐敗現(xiàn)象和群眾舉報(bào)問題不及時(shí)

具有上述情形之一的，除實(shí)施誡勉談話外還要給予相應(yīng)的警誡：對(duì)情形

（一）責(zé)令作出檢查；情形

（二）通報(bào)批評(píng)；情形

（三）當(dāng)不能評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)；情形

（四）通報(bào)批評(píng)；情形

（五）由局紀(jì)委發(fā)出整改通知，限期整改；情形

（六）發(fā)出限期整改通知，整改不合格的，給予通報(bào)批評(píng)，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

四、具有上述二、三款所列情形之一，情節(jié)較重的，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分和責(zé)任追究；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)查處。

五、對(duì)黨員、干部進(jìn)行誡勉談話，通常由紀(jì)委負(fù)責(zé)，事先應(yīng)提出誡勉談話的擬辦意見，報(bào)局長(zhǎng)審批，談話時(shí)應(yīng)派人做好記錄，記入其本人的廉政檔案。

六、必要時(shí)應(yīng)將誡勉談話的情況通報(bào)有關(guān)單位、部門。

七、在認(rèn)真遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，要加強(qiáng)黨員干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴，防范于未然。

第五篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

為了加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督作用，進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)。特制定本制度：

一、談話的目的：

根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，從關(guān)心和愛護(hù)干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。通過與干部進(jìn)行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達(dá)成共識(shí)，推動(dòng)教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的不斷深入。

二、談話對(duì)象：教育局全體干部

三、談話的具體內(nèi)容：

（一）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和辦公室工作紀(jì)律等方面的問題。

（二）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制等方面的問題。

（三）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問題。

（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。

（五）有關(guān)本科室落實(shí)反腐敗各項(xiàng)任務(wù)方面的問題。

（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負(fù)責(zé)人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進(jìn)行了解和說明的問題。

（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。

（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。

（九）有關(guān)對(duì)待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。

（十）有關(guān)工作中的重大問題未經(jīng)請(qǐng)示、匯報(bào)，擅自作決定的問題。

（十一）其他需要交談的問題

四、談話的程序與層次：

由教育局紀(jì)檢主任根據(jù)各股、辦、室的實(shí)際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負(fù)責(zé)人或一般干部談話，股、辦、室負(fù)責(zé)人主動(dòng)與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對(duì)象需要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說明的問題，應(yīng)及時(shí)向機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋說明，需要及時(shí)糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書面報(bào)告本辦領(lǐng)導(dǎo)。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話人認(rèn)識(shí)及態(tài)度和問題的嚴(yán)重程度，在召開教育局黨委會(huì)議集體討論后決定是否對(duì)被談話人予以責(zé)任追究。

五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時(shí)歸入本人廉政檔案。同時(shí)納入年終考核，作為年終評(píng)等定級(jí)和提撥任用的依據(jù)。