第一篇：導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(shū)

******有限公司 “導(dǎo)師帶徒”協(xié)議書(shū)

“導(dǎo)師帶徒”是推動(dòng)公司達(dá)成“量產(chǎn)電子級(jí)多晶硅產(chǎn)品”目標(biāo)的需要。為進(jìn)一步規(guī)范導(dǎo)師帶徒工作，使得不流于形式，真正在生產(chǎn)中發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，為培養(yǎng)各專業(yè)崗位技能人才搭建平臺(tái)。結(jié)合《昆明冶研新材料股份有限公司“師帶徒”管理辦法》，特制定本協(xié)議。雙方經(jīng)充分協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議書(shū)，自簽訂本協(xié)議書(shū)之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。

一、師傅條件和職責(zé)

（一）師傅條件

1、具有良好的品行，群眾認(rèn)可、組織認(rèn)可，作風(fēng)正派，能團(tuán)結(jié)同事。

2、具備一定的理論知識(shí)和過(guò)硬的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)精通。

3、進(jìn)廠工作年限不低于3年，原則上由班組長(zhǎng)及班組內(nèi)骨干作為從師人員。如工作年限較低，但榮獲省級(jí)及以上的技術(shù)狀元或技術(shù)能手，可適當(dāng)考慮作為從師人員，也可“一對(duì)多”地進(jìn)行結(jié)對(duì)幫帶。

（二）師傅職責(zé)

1、師傅要本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，根據(jù)徒弟具體情況制定明確的培養(yǎng)目標(biāo)、周密的傳授計(jì)劃、合理的培養(yǎng)措施。

2、認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心指導(dǎo)。要胸懷寬廣，真心帶徒，將自己掌握的業(yè)務(wù)技能和經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留地傳授給徒弟，同時(shí)引導(dǎo)、帶領(lǐng)徒弟圍繞節(jié)能降本、提質(zhì)增效等方面開(kāi)展技改創(chuàng)新等活動(dòng)，鼓勵(lì)、支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)。

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答徒弟在技術(shù)上的有關(guān)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患，培養(yǎng)徒弟獨(dú)立分析、解決問(wèn)題的能力。在工作中要帶領(lǐng)徒弟認(rèn)真落實(shí)“崗位雙述”安全工作，堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，爭(zhēng)當(dāng)安全生產(chǎn)模范。

4、幫思想、帶作風(fēng)、提技能，關(guān)心愛(ài)護(hù)徒弟，經(jīng)常進(jìn)行思想教育，培養(yǎng)徒弟的愛(ài)崗敬業(yè)精神，帶領(lǐng)徒弟學(xué)習(xí)企業(yè)文化，對(duì)徒弟的錯(cuò)誤、缺點(diǎn)耐心教育。同時(shí)，要對(duì)徒弟的德、能、勤、績(jī)做好考核記錄，保證各階段考核合格。

二、徒弟條件和職責(zé)

（一）徒弟條件

1、原則上為公司2014年進(jìn)廠新員工、崗位調(diào)動(dòng)的員工以及重點(diǎn)關(guān)鍵崗位上技能確實(shí)需要提高的員工。

2、肯學(xué)習(xí)鉆研，有責(zé)任感，有上進(jìn)心，有拜師學(xué)藝意愿的公司員工。

（二）徒弟職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝要求，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同事，在生活、工作中要尊重師傅，服從師傅的安排。

2、認(rèn)真鉆研工藝、設(shè)備知識(shí)，努力學(xué)習(xí)并嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程進(jìn)行操作，虛心向師傅請(qǐng)教技術(shù)上的疑難問(wèn)題。

3、利用所學(xué)加以運(yùn)用，要通過(guò)學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無(wú)事故，保證復(fù)產(chǎn)的順利。

4、學(xué)徒期滿應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面的自我總結(jié)交師傅及活動(dòng)委員會(huì)。

三、考核與獎(jiǎng)勵(lì)

師帶徒不能流于形式。復(fù)產(chǎn)期間，各分廠（部門）要以“師帶徒”為重要培訓(xùn)手段，將復(fù)產(chǎn)、技改作為幫帶重點(diǎn)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，促進(jìn)知識(shí)和技術(shù)雙提升。要營(yíng)造出“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，進(jìn)一步提高員工技能水平，滿足公司發(fā)展需求。

1、為保證“師帶徒”工作扎實(shí)有效的開(kāi)展，學(xué)徒期徒弟要認(rèn)真做好工作筆記，師徒所在分廠或部門要認(rèn)真抓好協(xié)議內(nèi)容的落實(shí)，真正發(fā)揮協(xié)議書(shū)的約束作用。委員會(huì)將不定期對(duì)師徒履行協(xié)議情況進(jìn)行檢查，工作筆記將作為考核依據(jù)之一。

2、學(xué)徒期滿后，委員會(huì)將根據(jù)日常檢查情況，對(duì)徒弟理論和技能水平的高低、實(shí)際工作能力的強(qiáng)弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)估，確定優(yōu)秀、良好、合格，存入個(gè)人檔案。當(dāng)月考核徒弟不合格者（80分以下），師傅不得享受當(dāng)月津貼；年度考核徒弟不合格者應(yīng)延長(zhǎng)培養(yǎng)期（其延長(zhǎng)期不超過(guò)三個(gè)月），并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。延長(zhǎng)期間師傅不享受津貼待遇。延長(zhǎng)期滿考核仍不合格的，予以相應(yīng)的懲罰，并取消師傅資格。

3、學(xué)徒期間，公司團(tuán)委、工會(huì)以及組織人力資源部等相關(guān)人員組成的檢查小組，將根據(jù)協(xié)議的進(jìn)度要求，實(shí)行季度考核以及年度綜合考核，填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并交由委員會(huì)根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行表彰。

四、監(jiān)督檢查

本合同一式兩份，活動(dòng)管理委員會(huì)、分廠（部門）各持一份。協(xié)議期內(nèi)主要由各分廠（部門）監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。本協(xié)議自雙方簽訂后生效，以學(xué)徒期為限，期滿自動(dòng)失效。

五、起止時(shí)間

年 月 日至 年 月 日

六、雙方簽字

師傅： 徒弟：

年 月 日 年 月 日

七、鑒證部門

年 月 日 年 月 日 年 月 日（蓋 章）（蓋 章）（蓋 章）

第二篇：導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(shū)

附件2：

導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(shū)

根據(jù)公司有關(guān)要求，學(xué)員 到 工作，由 擔(dān)任其導(dǎo)師，負(fù)責(zé)培養(yǎng)考核。雙方本著自愿的原則簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。協(xié)議如下：

一、協(xié)議期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、導(dǎo)師的責(zé)任與權(quán)力

（一）導(dǎo)師的責(zé)任

1、教導(dǎo)新員工遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、將自己的工作經(jīng)驗(yàn)、管理技能、業(yè)務(wù)知識(shí)毫無(wú)保留的傳授給新員工。

3、幫助指導(dǎo)新員工購(gòu)買業(yè)務(wù)書(shū)籍，督促其加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

4、言傳身教，使新員工樹(shù)立起良好的職業(yè)道德、扎實(shí)的工作作風(fēng)。

5、注意幫助新員工積累一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

6、從工作、生活等各個(gè)方面關(guān)心新員工，使其感受到企業(yè)的溫暖。

7、及時(shí)上報(bào)帶徒過(guò)程中遇到的問(wèn)題及新分學(xué)生的合理要求。

8、做好相關(guān)的教育培訓(xùn)記錄。

9、指導(dǎo)老師將對(duì)新員工的每月在工作中的表現(xiàn)作出認(rèn)真的評(píng)價(jià)，并報(bào)人力資源部。

（二）導(dǎo)師的權(quán)利

1、要求學(xué)員按學(xué)習(xí)計(jì)劃和內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)和對(duì)學(xué)員進(jìn)行批評(píng)指正，并及時(shí)解答學(xué)員在學(xué)習(xí)過(guò)程中提出的問(wèn)題。

2、要求學(xué)員定期匯報(bào)學(xué)習(xí)進(jìn)展情況。

三、學(xué)員的權(quán)利與責(zé)任

（一）學(xué)員的責(zé)任

1、要認(rèn)真學(xué)習(xí)導(dǎo)師的專長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)，勤問(wèn)、勤記、勤思、勤練，盡快掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí)、技能，不斷提高獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力。

2、要認(rèn)真學(xué)習(xí)導(dǎo)師良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。加強(qiáng)安全和職業(yè)健康意識(shí)，避免出現(xiàn)安全事故。

3、尊重導(dǎo)師，主動(dòng)匯報(bào)思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，完成導(dǎo)師布置的工作、學(xué)習(xí)任務(wù)。主動(dòng)幫助導(dǎo)師分憂解難，多做一些力所能及的事務(wù)工作。

（二）學(xué)員的權(quán)利

1、對(duì)導(dǎo)師的培訓(xùn)計(jì)劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容提出合理化建議及改進(jìn)意見(jiàn)。

2、要求導(dǎo)師按月下達(dá)學(xué)習(xí)計(jì)劃。

四、其他

導(dǎo)師與學(xué)員自協(xié)議簽訂之日起，締結(jié)師徒關(guān)系，履行雙方職責(zé)。雙方在所在單位見(jiàn)證本協(xié)議的簽定，并予以支持和幫助落實(shí)。

本協(xié)議一式四份，導(dǎo)師、學(xué)員雙方各執(zhí)一份、所在單位（總部部門/項(xiàng)目部）一份、人力資源部備案一份。

導(dǎo)師： 學(xué)員：

年 月 日 年 月 日 項(xiàng)目經(jīng)理：

年 月 日

第三篇：導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(shū)

“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議書(shū)

按照《新疆雁池新型建材有限公司導(dǎo)師帶徒活動(dòng)方案》的有關(guān)要求，學(xué)員

同志在（崗位）見(jiàn)習(xí)期間，由

同志擔(dān)任導(dǎo)師，負(fù)責(zé)學(xué)員在此期間的培養(yǎng)考核。為進(jìn)一步明確雙方的責(zé)任義務(wù)，特簽訂如下協(xié)議：

一、導(dǎo)師帶徒期自 年 月 日至 年 月 日止。

二、導(dǎo)師作為學(xué)員見(jiàn)習(xí)期間的培養(yǎng)責(zé)任人，對(duì)新學(xué)員的培養(yǎng)負(fù)有直接管理責(zé)任，各單位導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)導(dǎo)師的工作進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放導(dǎo)師津貼。

三、導(dǎo)師與學(xué)員自簽訂協(xié)議之日起，締結(jié)師徒關(guān)系，履行雙方職責(zé)。

四、導(dǎo)師的職責(zé)

1、帶頭實(shí)踐企業(yè)文化，出色完成本職工作，為人師表，以身作則，率先垂范，注重學(xué)員企業(yè)價(jià)值觀體系、思想政治和職業(yè)道德素質(zhì)的教育；

2、根據(jù)學(xué)員情況制定培養(yǎng)計(jì)劃，每季度對(duì)學(xué)員的思想狀況、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《“導(dǎo)師帶徒”學(xué)員鑒定表》，并提出下一步的培養(yǎng)計(jì)劃，幫助學(xué)員確立今后在企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；

3、關(guān)注學(xué)員的思想及生活狀況，幫助學(xué)員盡快適應(yīng)新環(huán)境，安心工作，結(jié)合工作時(shí)間有針對(duì)性地將自己的技能毫無(wú)保留地傳授給學(xué)員，幫助學(xué)員解決工作中遇到的問(wèn)題；

4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正學(xué)員在工作中違反安全、質(zhì)量及操作規(guī)范的行為，培養(yǎng)學(xué)員的安全、質(zhì)量及規(guī)范意識(shí)。

五、學(xué)員的職責(zé)

1、積極踐行企業(yè)文化，提高思想政治和職業(yè)道德素質(zhì)，努力培養(yǎng)鍛煉；

2、形成優(yōu)良的工作作風(fēng)，遵守企業(yè)規(guī)章制度；

3、努力學(xué)習(xí)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和典型經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行知識(shí)的更新和儲(chǔ)備，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力；

4、熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)本職工作，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，積極鉆研業(yè)務(wù)，主動(dòng)承擔(dān)工作，不斷提升工作能力；

5、提高安全、質(zhì)量及規(guī)范操作意識(shí)，接收導(dǎo)師的指導(dǎo)和考核，培養(yǎng)獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；

6、尊重導(dǎo)師，虛心求教，用心用腦，勤學(xué)苦練，密切配合導(dǎo)師完成培養(yǎng)計(jì)劃，盡快適應(yīng)專業(yè)崗位的要求，在實(shí)踐中成長(zhǎng)、成熟。

六、在導(dǎo)師帶徒期內(nèi)，由于導(dǎo)師或?qū)W員工作變動(dòng)等原因，致使本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行的，本協(xié)議自行中止。

七、本協(xié)議一式三份，經(jīng)導(dǎo)師和學(xué)員雙方簽字后生效，由導(dǎo)師和學(xué)員各執(zhí)一份，交導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室一份備案。

導(dǎo)師（簽字）： 學(xué)員（簽字）：

****年**月**日

年 月 日

第四篇：導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(shū)

“導(dǎo)師帶徒”責(zé)任書(shū)

學(xué)員

同志在學(xué)習(xí)期（入職公司工作一年內(nèi)），由

同志擔(dān)任導(dǎo)師，負(fù)責(zé)學(xué)員在此期間的培養(yǎng)考核。為進(jìn)一步明確雙方的責(zé)任義務(wù)，特簽訂如下責(zé)任書(shū)：

一、導(dǎo)師帶徒期自 年 月 日至 年 月 日止。

二、導(dǎo)師作為學(xué)員見(jiàn)習(xí)期間的培養(yǎng)責(zé)任人，對(duì)新學(xué)員的培養(yǎng)負(fù)有直接管理責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)將定期對(duì)各導(dǎo)師帶徒工作的成效進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放導(dǎo)師津貼。

三、導(dǎo)師與學(xué)員自簽訂責(zé)任書(shū)之日起，締結(jié)師徒關(guān)系，履行雙方職責(zé)。

四、導(dǎo)師的職責(zé)

1、帶頭實(shí)踐企業(yè)文化，出色完成本職工作，為人師表，以身作則，率先垂范，注重學(xué)員企業(yè)價(jià)值觀體系、思想政治和職業(yè)道德素質(zhì)的教育；

2、對(duì)新進(jìn)大學(xué)生和青年技工的學(xué)習(xí)、工作、生活提供盡可能的提供幫助，幫助其樹(shù)立起積極向上的生活與工作態(tài)度，盡快消除陌生感、投入到正常的工作狀態(tài)。

3、耐心細(xì)致地傳授專業(yè)知識(shí)，帶領(lǐng)徒弟深入基層實(shí)踐，引導(dǎo)徒弟將理論運(yùn)用到實(shí)際工作中去。

4、對(duì)徒弟的思想狀況及學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤了解，并向領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部進(jìn)行定期或不定期的反饋。

5、根據(jù)學(xué)員情況制定培養(yǎng)計(jì)劃，每月、季度對(duì)學(xué)員的思想狀況、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，并提出下一步的培養(yǎng)計(jì)劃，幫助學(xué)員確立今后在企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

6、關(guān)注學(xué)員的思想及生活狀況，幫助學(xué)員盡快適應(yīng)新環(huán)境，安心工作，結(jié)合工作時(shí)間有針對(duì)性地將自己的技能毫無(wú)保留地傳授給學(xué)員，幫助學(xué)員解決工作中遇到的問(wèn)題；使徒弟在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到預(yù)定的技術(shù)水平。

7、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正學(xué)員在工作中違反紀(jì)律、安全、質(zhì)量及操作規(guī)范的行為，培養(yǎng)學(xué)員的紀(jì)律、安全、質(zhì)量及規(guī)范意識(shí)。

五、學(xué)員的職責(zé)

1、學(xué)習(xí)中要積極主動(dòng)、勤學(xué)多問(wèn)，盡快熟悉掌握業(yè)務(wù)有關(guān)知識(shí)，基本了解工作內(nèi)容。

2、積極踐行企業(yè)文化，提高思想政治和職業(yè)道德素質(zhì)，努力培養(yǎng)鍛煉；

3、形成優(yōu)良的工作作風(fēng)，遵守企業(yè)規(guī)章制度；

4、努力學(xué)習(xí)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和典型經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行知識(shí)的更新和儲(chǔ)備，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力；

5、熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)本職工作，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，積極鉆研業(yè)務(wù)，主動(dòng)承擔(dān)工作，不斷提升工作能力；

6、提高專業(yè)操作意識(shí)，接受導(dǎo)師的指導(dǎo)和考核，培養(yǎng)獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；

7、尊重導(dǎo)師，虛心求教，用心用腦，勤學(xué)苦練，密切配合導(dǎo)師完成培養(yǎng)計(jì)劃，盡快適應(yīng)專業(yè)崗位的要求，在實(shí)踐中成長(zhǎng)、成熟。

六、在導(dǎo)師帶徒期內(nèi)，由于導(dǎo)師或?qū)W員工作變動(dòng)等原因，致使本責(zé)任書(shū)無(wú)法繼續(xù)履行的，本責(zé)任書(shū)自行中止。

七、責(zé)任期滿，導(dǎo)師完成培養(yǎng)工作成果，由公司考核（做為年終項(xiàng)目分紅的考核指標(biāo)之一），導(dǎo)師考核通過(guò)，獎(jiǎng)勵(lì)貳仟元，考核不通過(guò)則做相應(yīng)處罰。

導(dǎo)師（簽字）： 學(xué)員（簽字）：

****年**月**日 年 月 日

第五篇：導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(shū)

導(dǎo) 師 帶 徒 協(xié) 議 書(shū)

甲方（導(dǎo)師）；乙方（大學(xué)生）；

單位：；

為促進(jìn)大學(xué)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)能得到更好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，迅速適應(yīng)工作環(huán)境，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，集團(tuán)公司實(shí)行大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期導(dǎo)師負(fù)責(zé)制，加快大學(xué)生成長(zhǎng)成才步伐。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，確定師徒關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并達(dá)成如下協(xié)議。

第一條 協(xié)議期限

自年月日起至年月日止，協(xié)議期限為年。

第二條 甲方責(zé)任

1.對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育及職業(yè)道德教育，以身作則，培養(yǎng)乙方樹(shù)立良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德素質(zhì)。

2.引導(dǎo)乙方熟悉本單位工作環(huán)境、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)業(yè)務(wù)銜接。

3.根據(jù)本單位大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃，制定乙方的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排乙方日常工作。

4.向乙方傳授崗位工作要求，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行安全意識(shí)教育，使乙方盡快掌握現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際。

5.定期和乙方進(jìn)行面談，及時(shí)了解乙方在思想、工作、生活上出現(xiàn)的困惑或問(wèn)題，通過(guò)溝通協(xié)調(diào)等方式幫助解決。根據(jù)乙方學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況及綜合表現(xiàn)，總結(jié)成績(jī)與不足，并給予鼓勵(lì)和指導(dǎo)。

6.做到盡心盡責(zé)，關(guān)心愛(ài)護(hù)，積極主動(dòng)地對(duì)乙方的學(xué)習(xí)進(jìn)行指導(dǎo)。對(duì)乙方在學(xué)習(xí)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和錯(cuò)誤，要多理解，幫助其分析原因，制定改進(jìn)和預(yù)防措施，引導(dǎo)樹(shù)立科學(xué)的工作理念，掌握規(guī)范的操作流程，促進(jìn)工作更好地開(kāi)展。同時(shí)對(duì)乙方出現(xiàn)的錯(cuò)誤承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第三條 乙方責(zé)任

1.尊重甲方，勤奮學(xué)習(xí)，認(rèn)真實(shí)踐，盡快把學(xué)到的理論知識(shí)和掌握的專業(yè)技術(shù)知識(shí)與工作實(shí)踐進(jìn)行有效結(jié)合，對(duì)遇到的問(wèn)題能從多方面進(jìn)行思考。

2.虛心學(xué)習(xí)，接受甲方指導(dǎo)，對(duì)學(xué)習(xí)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向甲方請(qǐng)教。對(duì)甲方做出的指導(dǎo)要做好記錄，并認(rèn)真領(lǐng)會(huì)。

3.對(duì)甲方分配的工作任務(wù)，要勇于承擔(dān)責(zé)任，自我加壓，積極思考，努力完成。

第四條 其它

1.凡發(fā)現(xiàn)甲方對(duì)乙方指導(dǎo)有不盡心、不盡責(zé)等行為，乙方有權(quán)與甲方解除本協(xié)議，在人力資源部門的指導(dǎo)下重新確定導(dǎo)師。

2.凡發(fā)現(xiàn)乙方不聽(tīng)甲方指導(dǎo)、工作不積極、違規(guī)操作流程等行為，甲方有權(quán)與乙方解除本協(xié)議。

3.本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、用人單位人力資源部各一份。

甲方（導(dǎo)師）:乙方（大學(xué)生）：組織人事部門：

年月日年月日年月日 專業(yè)；