第一篇：不定時崗位考勤制度范本

合肥順昌分布式能源綜合應(yīng)用技術(shù)有限公司

適用不定時工作制員工的考勤管理辦法（試用）

第一章 總 則

第一條 為提高工作效率，保障各項工作有序開展，結(jié)合公司《員工手冊》考勤制度的相關(guān)條款，本著既有利于工作開展，又利于休息休假的原則擬定本制度。

第二章不定時工時制及適用范圍

第二條 不定時工時制是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間

衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工作時間制度。

第三條 本公司不定時工時制適用人員主要為各分公司總經(jīng)理，總監(jiān)，營銷及售后安裝

人員。大公司常務(wù)副總、總監(jiān)，部門經(jīng)理等原則上按照考勤制度執(zhí)行，特殊情況需參照本辦法執(zhí)行。

第四條 考慮工作實際需要，公司董事長、財務(wù)總監(jiān)、餐宿公司總經(jīng)理考勤不參照本辦

法。

第三章 考勤管理

第五條 不定時制適用人員因公出差、業(yè)務(wù)應(yīng)酬等不能準(zhǔn)時正點考勤的，需向總經(jīng)理說

明情況，做好請假手續(xù)。

第六條 不能及時向總經(jīng)理請假的，需要向各分公司（事業(yè)部）考勤員說明未到崗事由，考勤員需當(dāng)日備注出處，企管辦將不定時巡查相關(guān)人員出勤情況，考勤記錄與當(dāng)事人口述一致的，核準(zhǔn)正?？记冢駝t反之。

第七條 營銷及售后人員出勤需及時、準(zhǔn)確，企管辦將協(xié)助考勤員做好核對確認(rèn)工作。

第八條 各分公司（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人需做好外出期間的工作安排，監(jiān)督做好本公司（事

業(yè)部）內(nèi)部考勤管理工作。

第四章 附 則

第九條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，未盡條款參照大公司考勤管理制度，請各分公司遵

照執(zhí)行，本條款最終解釋權(quán)歸企管辦所有。

第十條 各分公司（事業(yè)部）主要不定時制員工及考勤員情況 篇二：公司考勤制度范本 1.目的考勤管理制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定 3.1.工作制度 3．1．1 a.工作時間:周一至周五

上午 9：00---12：00 下午14：00—18：00 b．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管總監(jiān)批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。

3.2加班管理 3.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

3.2.2加班申報及補(bǔ)償規(guī)定

3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。a．現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管總監(jiān)和人力資源部審批。

b．因工作需要，一般員工延時工作4小時可申報加班半天，超過4小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)主管總監(jiān)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。

3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管總監(jiān)審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱?dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程

3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本

月25日。

3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管總監(jiān)審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

3.2.3.4如部門未設(shè)文員，以上職能由部門經(jīng)理指定的人員履行。3.3各類假期規(guī)定 3.3.1病假

3.3.1.1員工連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，不扣發(fā)日工資，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個月，用人單位可以解

除勞動合同。3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100% 3.3.3有薪節(jié)假日

3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。3.3.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

3.3.3.3臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。

3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

3.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管總監(jiān)、篇三：公司考勤制度范本

太平湖房地產(chǎn)公司考勤管理制度

一、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

二、管理規(guī)定

1、工作制度

．（1）工作時間:周一至周六

上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00（2）實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。2．打卡制度

（1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

（2）打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（3）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》。3.加班管理

（1）加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

（2）加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

4、各類假期規(guī)定（1）病假

a、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院開據(jù)診斷證明，否則按事假處理。b、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（2）事假

a、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。否則，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

b、休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

c、休事假每天扣除日工資的100% d、有薪節(jié)假日、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、請假制度

（1）員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

(2)員工休假必須提前申請。如因緊急情況無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。(3)請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

6、缺勤規(guī)定

（1）在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.（2）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

（3）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

（4）凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、其他

各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

三、附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

第二篇：關(guān)于不定時工作制的崗位說明

用人單位對符合下列條件之一的崗位，可以實行不定時工作制：

（一）對企業(yè)經(jīng)營管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級管理崗位，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理等；

（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；

（三）需要機(jī)動作業(yè)的外勤、推銷、長途運(yùn)輸和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸等崗位；

（四）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的崗位。

說明：

1.以上四條未提到的崗位，如需申請不定時工作制，必須提供該崗位可以由勞動者根據(jù)工作內(nèi)容自行安排上下班時間的崗位制度，并加蓋公章。

第三篇：不定時工作制

我公司直營店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動局申請不定時工作制。

理由：依據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營店的實際狀況可向區(qū)勞動保障部門申請不定時工作制。

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

制度的特點

1、經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天，每月延長的工作時間不得超出36小時。

“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實際的“閑與忙”來調(diào)節(jié)員工的實際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費(fèi)的困擾，這是根據(jù)實際情況出發(fā)來科學(xué)合理安排員工的工作時間?！?小時工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費(fèi)另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因為工資只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。

綜合所述，實行不定時工作制后每天的工作時間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時工作制對于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時也保證了企業(yè)不會因頻頻加班而支付過多的加班費(fèi)用，同時明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。

不定時工作制執(zhí)行計劃：

1、更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）

2、更改現(xiàn)有的員工手冊。

3、規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。）

4、對工資發(fā)放方式進(jìn)行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）

工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補(bǔ)助、加班費(fèi)等明細(xì)。

5、與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（約定服務(wù)期比合同期長，員工辭職時企業(yè)可減少損失）

6、向區(qū)社會保障局申報不定時工作制。（獲得批準(zhǔn)后）

7、直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓(xùn)等協(xié)議。

按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費(fèi)用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費(fèi)用為19萬2千元。

第四篇：不定時工作時間

關(guān)于印發(fā)《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規(guī)定》的通知

京勞社資發(fā)〔2005〕94號

各區(qū)、縣勞動和社會保障局，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局：

根據(jù)《行政許可法》，我們制定了《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請認(rèn)真貫徹落實，做好綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批工作。

根據(jù)《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》（京勞社資發(fā)〔2003〕157號）的規(guī)定，凡在2004年1月1日前已經(jīng)市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)實行特殊工時制度的企業(yè)，未在2004年12月31日前經(jīng)企業(yè)注冊地區(qū)、縣勞動保障行政部門重新核準(zhǔn)的，原審批決定一律廢止。

附件：北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規(guī)定北京市勞動和社會保障局

二○○五年七月八日

主題詞：綜合計算工時不定時工作制行政許可通知

北京市勞動和社會保障局辦公室２００５年７月１２日印發(fā)共?。矗埃胺?附件：

北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規(guī)定

第一條為規(guī)范北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制（以下統(tǒng)稱特殊工時制度）行政許可程序，根據(jù)《行政許可法》，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及外地企業(yè)在京設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）根據(jù)《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》（京勞社資發(fā)〔2003〕157號，以下簡稱157號文件）申請實行特殊工時制度，按本規(guī)定辦理。

第三條企業(yè)實行特殊工時制度，應(yīng)向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請。外地企業(yè)在京設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)經(jīng)法人授權(quán)后向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門申請。

第四條企業(yè)申請實行特殊工時制度應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；

（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地在京分支機(jī)構(gòu)提交法人授權(quán)書、營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）；

（三）申請說明書，重點說明不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度需要實行特殊工時制度的具

體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度；

（四）企業(yè)工會對實行特殊工時制度的意見。沒有成立工會組織的，應(yīng)當(dāng)提交實行特殊工時制度涉及職工的聯(lián)名意見；

（五）其他應(yīng)當(dāng)提交的證明材料。

第五條申請實行特殊工時制度的企業(yè)可以直接或者通過信函方式提交材料。勞動保障行政部門收到申請材料后，出具《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請材料接收清單》。

第六條勞動保障行政部門對企業(yè)提出實行特殊工時制度的申請，根據(jù)以下情況在五個工作日內(nèi)分別作出處理：

（一）申請材料齊全，符合法定形式，屬本機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的，應(yīng)當(dāng)受理并制作《企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制受理通知書》，送達(dá)申請人。

（二）申請材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五個工作日內(nèi)一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，并制作《企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制補(bǔ)正材料通知書》，送達(dá)申請人。申請人按照本行政機(jī)關(guān)的要求提交全部補(bǔ)正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。

（三）申請材料存在錯誤，可以當(dāng)場更正的，應(yīng)當(dāng)允許并指導(dǎo)申請人當(dāng)場進(jìn)行更正。

（四）申請事項不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的，應(yīng)當(dāng)即時制作《企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制不予受理通知書》，送達(dá)申請人，并告知其向有關(guān)部門申請。

第七條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到申請材料之日起十個工作日內(nèi)作出是否許可實行特殊工時制度的決定。如遇特殊情況需延期的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長十個工作日，并制作《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制延期決定通知書》，說明延期的理由和延長的時間送達(dá)申請人。

第八條勞動保障行政部門受理申請后，依據(jù)157號文件對申請材料的內(nèi)容進(jìn)行審查，必要時可以到申請單位進(jìn)行實地核查。實地核查時，應(yīng)當(dāng)有兩名工作人員同時進(jìn)行。實地核查應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由被核查單位的負(fù)責(zé)人簽字。

第九條經(jīng)審查，對符合實行特殊工時制度的崗位或工種，依法作出準(zhǔn)予行政許可的決定，簽署《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》（一式三份），制作《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制準(zhǔn)予行政許可決定書》；對不符合實行特殊工時制度的崗位或工種，依法作出不予行政許可決定的，制作《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制不予許可決定書》。決定書自決定之日起十日內(nèi)送達(dá)申請人，填寫《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可決定送達(dá)回證》。

第十條區(qū)縣勞動保障行政部門制發(fā)的相關(guān)文書應(yīng)一律加蓋“北京市**區(qū)（縣）

勞動和社會保障局特殊工時審批專用章”。

第十一條經(jīng)批準(zhǔn)實行特殊工時制度的企業(yè)，發(fā)生157號文件第十七條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)重新申請辦理許可。辦理的手續(xù)和程序按照本規(guī)定和157號文件執(zhí)行，原許可審批表、決定書予以廢止。

第十二條區(qū)、縣勞動保障行政部門進(jìn)行審查時，對涉及國計民生且從業(yè)人員較多、跨區(qū)縣經(jīng)營的行業(yè)的企業(yè)實行特殊工時制度的，應(yīng)當(dāng)注意該企業(yè)與在其他區(qū)縣的企業(yè)的之間的平衡，審批前及時向市勞動保障行政部門通報有關(guān)情況。

第十三條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)健全規(guī)范特殊工時制度許可工作規(guī)程，填寫《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批內(nèi)部流程表》，按照程序規(guī)定實施許可。

第十四條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立完善監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)對已經(jīng)批準(zhǔn)實行特殊工時制度企業(yè)的監(jiān)督檢查。每年實施監(jiān)督檢查的企業(yè)戶數(shù)應(yīng)為已經(jīng)批準(zhǔn)實行特殊工時制度企業(yè)的20%。監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)有兩名以上工作人員進(jìn)行，并對監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果予以記錄，由監(jiān)督檢查人員簽字后歸檔備案。

第十五條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將審批實行特殊工時制度企業(yè)的相關(guān)材料以及監(jiān)督檢查情況的記錄認(rèn)真保管，按照檔案管理制度立卷歸檔。實行特殊工時制度行政許可檔案按歸檔，當(dāng)年批準(zhǔn)特殊工時制度的可以歸為一卷，一個案卷不得超過一百頁，超過一百頁，應(yīng)分成兩卷以上，一卷一號，檔案保管期限一般為短期，許可有效期限較長的，檔案保管期限不得短于許可有效期限。

第十六條卷內(nèi)每項許可的文書材料應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）卷內(nèi)目錄；

（二）《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；

（三）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地在京分支機(jī)構(gòu)提交法人授權(quán)書及營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）；

（四）申請說明書；

（五）企業(yè)工會意見或職工聯(lián)名意見；

（六）《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請材料接收清單》；

（七）《申請實行企業(yè)綜合計算工時工作制和不定時工作制受理通知書》；

（八）《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》；

（九）《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制準(zhǔn)予行政許可決定書》；

（十）《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批內(nèi)部流程表》；

（十一）送達(dá)回證；

（十二）備考表。

第十七條特殊工時制度審批過程中發(fā)生以下情形的，有關(guān)的文書材料按時間順

序一并歸檔：

（一）不予受理的；

（二）依法作出不予行政許可決定的；

（三）申請材料不齊全或者不符合要求需要補(bǔ)正的；

（四）需要延期許可的；

（五）進(jìn)行實地核查的。

第十八條各區(qū)縣勞動保障部門應(yīng)當(dāng)按照市勞動和社會保障局《關(guān)于做好2005年企業(yè)綜合計算工時和不定時工作制審批統(tǒng)計工作有關(guān)問題的通知》的要求，做好企業(yè)實行特殊工時制度審批的統(tǒng)計工作。

第十九條民辦非企業(yè)法人單位實行特殊工時制度，向單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門申請。

第二十條企業(yè)使用勞務(wù)派遣組織派遣人員所在崗位確需實行特殊工時制度的，在向勞動保障部門申請實行特殊工時制度時，應(yīng)征得勞務(wù)派遣組織的同意。

第二十一條本規(guī)定未涉及行政許可其他要求的，按《行政許可法》和其他有關(guān)行政許可規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本辦法自發(fā)布之日起施行

第五篇：關(guān)于特殊崗位不定時工作制的申請

關(guān)于特殊崗位不定時工作制的申請

XX縣人力資源和社會保障局：

我公司成立于2007年8月，是一家專業(yè)生產(chǎn)飼用色素集生產(chǎn)、研發(fā)和銷售于一體的綜合性化工企業(yè)。公司是高新技術(shù)企業(yè)，現(xiàn)有員工148人。

因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作業(yè)，經(jīng)與公司需要實行不定時工作制的全體員工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報的工作崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工，不存在有毒有害的崗位，工作環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我公司的管理系統(tǒng)運(yùn)作特點，其中管理人員（37人）、司機(jī)（1人）、研發(fā)人員（9人）、炊事員（3人），申請理由和原因如下：

一、管理人員：

1、管理人員比一般員工要承擔(dān)更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時間無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責(zé)任心強(qiáng)，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，也給每個管理人員提供了個人發(fā)展的機(jī)會，有許多管理人員都希望主動地承擔(dān)更多的工作任務(wù)，鍛煉自己。

2、工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+績效獎金+崗位津貼+學(xué)位工資+年資

+加班工資+話費(fèi)補(bǔ)貼，平均月工資總額3500元。

3、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取調(diào)休制，保證每人每月休息6天。

二、司機(jī)：

1、司機(jī)的主要工作職責(zé)是接送客人、日常出差、車輛保養(yǎng)。

2、司機(jī)的工作時間是根據(jù)公司日常需要的時間而定，有時忙有時閑，日常不需要用車時，公司允許其在宿舍休息。

3、工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+績效獎金+崗位津貼+學(xué)位工資+年資+加班工資+話費(fèi)補(bǔ)貼+公里數(shù)補(bǔ)貼，平均月工資總額2500元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取調(diào)休制。

三、研發(fā)人員：

1、研發(fā)人員主要是負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研究開發(fā)工作。

2、研發(fā)人員的工作時間是根據(jù)具體實驗時間而定，無法用標(biāo)準(zhǔn)工作間衡量，鑒于這種情況，我們公司的研發(fā)人員是實行相對的彈性工作時間，有實驗時就工作，等待實驗反應(yīng)的時間和不用做實驗時就休息。

3、工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+績效獎金+崗位津貼+學(xué)位工資+年資+加班工資，平均月工資總額2000元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取調(diào)休制，保證每月休息6天。

四、炊事員：

1、炊事員主要是負(fù)責(zé)公司一天三餐的伙食。

2、炊事員的工作時間是根據(jù)一天三餐的煮飯做菜時間而定，鑒于這種情況，炊事員的工作時間無法用標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量，我們公司的炊事員是實行相對的彈性工作時間，要做飯的時候就工作，不做飯時可以休息。

3、工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+績效獎金+崗位津貼+學(xué)位工資+年資+加班工資，平均月工資總額1450元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取調(diào)休制。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，管理人員和研發(fā)人員加班除了周六上午發(fā)加班工資，周六和周日加班時間進(jìn)行調(diào)休，司機(jī)和廚師周六、周日以及國家法定節(jié)假日加班發(fā)加班工資，以便我們公司繼續(xù)保持原有管理運(yùn)作系統(tǒng)。

XX有限公司

2011年10月17日