第一篇：不定時(shí)工作制實(shí)施方案

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制實(shí)施方案

為了規(guī)范本公司的工時(shí)制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》（粵勞社發(fā)【2009】8號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、實(shí)施理由

本公司系貿(mào)易類有限責(zé)任公司，符合《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》（勞部發(fā)【1994】503號(hào)）第四條、第(一)

（二）的條件。為保障員工利益、休息及合法權(quán)益，同時(shí)兼顧企業(yè)實(shí)際，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，因工作性質(zhì)特殊，職責(zé)范圍需要，采用不定時(shí)工作制。以下是申請(qǐng)崗位名稱和職能員工人數(shù)：

申請(qǐng)實(shí)施不定時(shí)工時(shí)：

辦公室經(jīng)理（1人）：管理及監(jiān)督企業(yè)的運(yùn)行，處理突發(fā)狀況。銷售（11人）：協(xié)助客戶處理相關(guān)業(yè)務(wù)事宜。

司機(jī)（2人）：接送公司高層，客戶及銷售人員，不定時(shí)出車。

二、申請(qǐng)的實(shí)施起止時(shí)間 2018年1月1日至2018年12月31

三、生產(chǎn)和休息休假安排及工資待遇

（一）生產(chǎn)和休息休假安排 1.本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在實(shí)施其內(nèi)保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采用彈性工作時(shí)間的方式，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。

2.實(shí)行不定時(shí)工作制崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下，員工自主安排工作和休息時(shí)間，公司只對(duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，不要求其坐班，不對(duì)其考勤作任何限制，參加公司例會(huì)和到公司匯報(bào)工作的情況除外。3.對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，在保證完成任務(wù)的前提下，由我公司與員工協(xié)商確定帶薪休假時(shí)間。

（二）工資待遇

本公司嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時(shí)足額支付員工工資。實(shí)行不定時(shí)的員工工資，按照本公司的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。

工資結(jié)構(gòu)為：標(biāo)準(zhǔn)工資+全勤獎(jiǎng)金+保密費(fèi)+津貼組成。支付日期為：每月7日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延。

XXXXX公司（蓋章）

2017-12-06

第二篇：不定時(shí)工作制實(shí)施方案

成都龍泉交通運(yùn)輸總公司

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的實(shí)施方案

一、實(shí)行特殊工時(shí)制的具體工時(shí)制種類

駕駛員（含公交及出租車）、乘務(wù)員、調(diào)度員（530人）： 不定時(shí)工作制。

二、工作、休息時(shí)間安排

1、公交駕駛員、乘務(wù)員、調(diào)度員三種崗位按照車隊(duì)每天排出的班次計(jì)劃表進(jìn)行工作，每天滾動(dòng)發(fā)班，早上最早6點(diǎn)開始發(fā)班，最晚8點(diǎn)30分收班，每周工作時(shí)間不超過40個(gè)小時(shí)，其工資由我司按照本單位的工資制度和工資分配辦法進(jìn)行。

2、出租車駕駛員，按照每天分2至3班計(jì)算進(jìn)行工作，由于出租車業(yè)務(wù)必須具有連續(xù)性，實(shí)際操作時(shí)間有高、低峰時(shí)段，故一般工作時(shí)間未超過8小時(shí)，剩余時(shí)間駕駛員均在待班或自行安排時(shí)間休息。出租車交班時(shí)間由駕駛員根據(jù)情況自行商定。每月工作天數(shù)最多為22天，至少休息8天,其工資由我司按照本單位的工資制度和工資分配辦法進(jìn)行。

三、加班工資支付辦法

公交駕駛員、乘務(wù)員、調(diào)度員、出租車駕駛員（實(shí)行不定時(shí)工作制）：按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。

成都龍泉交通運(yùn)輸總公司

二OO八年十二月二十二日

第三篇：不定時(shí)工作制

我公司直營(yíng)店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績(jī)不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

理由：依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號(hào)的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營(yíng)店的實(shí)際狀況可向區(qū)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

制度的特點(diǎn)

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超出36小時(shí)。

“不定時(shí)工作制”是在工作總時(shí)間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的“閑與忙”來調(diào)節(jié)員工的實(shí)際工作時(shí)間，例如，閑的時(shí)候，一天工作時(shí)間可能只有6小時(shí)，忙的時(shí)候可能是10小時(shí)，工作時(shí)間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費(fèi)的困擾，這是根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)來科學(xué)合理安排員工的工作時(shí)間?！?小時(shí)工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時(shí)，如若加班，加班費(fèi)另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)楣べY只有加，而沒有減。在我公司直營(yíng)店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時(shí)工作制”顯示出了比“8小時(shí)工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。

綜合所述，實(shí)行不定時(shí)工作制后每天的工作時(shí)間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時(shí)之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時(shí)工作制對(duì)于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時(shí)也保證了企業(yè)不會(huì)因頻頻加班而支付過多的加班費(fèi)用，同時(shí)明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。

不定時(shí)工作制執(zhí)行計(jì)劃：

1、更改韓影宮直營(yíng)店員工勞動(dòng)合同（已完成）

2、更改現(xiàn)有的員工手冊(cè)。

3、規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。）

4、對(duì)工資發(fā)放方式進(jìn)行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）

工資條注明：?jiǎn)T工姓名，基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、加班費(fèi)等明細(xì)。

5、與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（約定服務(wù)期比合同期長(zhǎng)，員工辭職時(shí)企業(yè)可減少損失）

6、向區(qū)社會(huì)保障局申報(bào)不定時(shí)工作制。（獲得批準(zhǔn)后）

7、直營(yíng)店員工從新簽訂勞動(dòng)合同及培訓(xùn)等協(xié)議。

按照北京每店8個(gè)員工加班2小時(shí)每小時(shí)20元計(jì)算，北京共有25家店，日支出加班費(fèi)用為8000元，按照每月24天工作日計(jì)算月支出加班費(fèi)用為19萬2千元。

第四篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

我公司是一家中外合資企業(yè), 主要經(jīng)營(yíng)范圍為：生產(chǎn)針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與相關(guān)崗位職工協(xié)商一致，特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。

我公司擬申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：高級(jí)管理人員3人（其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人），業(yè)務(wù)員5人。申請(qǐng)理由是：高級(jí)管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)日常的攬貨業(yè)務(wù)及拜訪客戶等,工作時(shí)間具有不確定性,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來衡量具體的工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間，在法定休假

日安排工作的，按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。

特此申請(qǐng)。

XXXX有限公司（公章）XX年XX月XX日

第五篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)表

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申 請(qǐng)

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縣

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動(dòng)

和

社

會(huì)

保

障

局

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現(xiàn)將我公司簡(jiǎn)要情況報(bào)告如下:公司全名：******有限公司。

公司位于******工業(yè)集中區(qū)，法人代表：******。我公司現(xiàn)有員工150余人，我公司主要從事服裝制造銷售，服裝.紡織品進(jìn)出口貿(mào)易。為*****的外匯和促進(jìn)

地方就業(yè)做出一定的貢獻(xiàn)！

我公司一線縫紉工.裁床工.打號(hào)工.包裝工.門衛(wèi).后勤人員.庫(kù)房人員.機(jī)修等

人員的工作是根據(jù)客戶的訂單和需要來安排具體的工作，休息和工作的時(shí)間難以

規(guī)范和提前安排，因此在工作安排上嚴(yán)重阻礙了公司發(fā)展，我公司一直嚴(yán)格遵守

國(guó)家及省廳的各項(xiàng)法律.法規(guī)，并嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》，最大限度的盡到對(duì)社

會(huì)的責(zé)任，保障員工利益，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)和諧發(fā)展。因此我公司在此如實(shí)上報(bào)我公司情況，望仁壽勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)為謝！

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