第一篇：市環(huán)保局關(guān)于民主評(píng)議重點(diǎn)崗位科級(jí)干部工作的實(shí)施方案

衡水市環(huán)保局關(guān)于民主評(píng)議重點(diǎn)崗位科級(jí)干部工作的實(shí)施方案

各科室單位：

為進(jìn)一步推動(dòng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和民主評(píng)議工作不斷深化，切實(shí)解決“中梗阻”現(xiàn)象，根據(jù)《衡水市在市直重點(diǎn)崗位科級(jí)干部中開展民主評(píng)議活動(dòng)的工作方案》（衡糾辦字[2006]2號(hào)）要求，我局有8名重點(diǎn)崗位科級(jí)干部（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）被市糾風(fēng)辦確定參加民主評(píng)議活動(dòng)。為確保此項(xiàng)工作扎實(shí)有效開展，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以“提速、提質(zhì)，為人民、促發(fā)展”為主題，突出優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力解決在重點(diǎn)單位重點(diǎn)崗位科級(jí)干部中程度不同地存在的大局意識(shí)不強(qiáng)、服務(wù)水平低、工作效率差、紀(jì)律松弛、群眾觀念淡薄，以及吃、拿、卡、要、報(bào)，冷、橫、硬、推等問(wèn)題，進(jìn)一步提高中層干部執(zhí)政為民、執(zhí)法為民和服務(wù)社會(huì)的水平，加強(qiáng)對(duì)中層干部的監(jiān)督管理，弘揚(yáng)正氣，激發(fā)活力，發(fā)揮好中堅(jiān)作用，為實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)更快更好發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立局民主評(píng)議重點(diǎn)崗位科級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長(zhǎng)劉振廷同志任組長(zhǎng)，局黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)趙強(qiáng)和局黨組成員、副局長(zhǎng)代樹瀛同志任副組長(zhǎng)，人事科、機(jī)關(guān)黨委、辦公室、監(jiān)察室為主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在監(jiān)察室，協(xié)助市民評(píng)辦、效能辦組織實(shí)施，開展工作。

三、參評(píng)人員

污染控制法規(guī)科科長(zhǎng)劉建軍，副科長(zhǎng)賈喜斌、張智慧；監(jiān)督管理科科長(zhǎng)宋宏，副科長(zhǎng)王玉平；環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)肖燕芳；環(huán)境稽查大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)何錫振，副隊(duì)長(zhǎng)李明輝。

四、評(píng)議內(nèi)容

1、大局意識(shí)。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及上級(jí)的指示、決定、決議等情況，是否能夠做到一切圍繞大局，一切服從大局，一切服務(wù)大局。

2、群眾觀念。是否主動(dòng)關(guān)心群眾，想群眾之所想，幫群眾之所需，謀群眾之所求，努力為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的解決處理情況及群眾的滿意程度。

3、服務(wù)質(zhì)量。各項(xiàng)服務(wù)措施是否規(guī)范、公開并落實(shí)到位；是否在規(guī)定和承諾時(shí)限內(nèi)完成相關(guān)工作；對(duì)重大事項(xiàng)是否急事急辦、特事特辦；服務(wù)有無(wú)過(guò)失，甚至造成不良后果。

4、服務(wù)態(tài)度。在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)各級(jí)各部門來(lái)單位辦事人員和群眾是否存在“生、冷、橫、硬、推、拖”和“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，服務(wù)對(duì)象的滿意情況。

5、廉潔從政。是否依法行政，有無(wú)亂檢查、亂攤派、亂收費(fèi)、亂罰款和吃、拿、卡、要、報(bào)現(xiàn)象，有無(wú)不給好處不辦事、給了好處亂辦事，不請(qǐng)吃喝拖著不辦，請(qǐng)吃請(qǐng)喝馬上就辦等問(wèn)題。

五、評(píng)議方法

評(píng)議活動(dòng)在市民主評(píng)議活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和機(jī)關(guān)效能建設(shè)聯(lián)系會(huì)議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，市民評(píng)辦、效能辦負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，局民主評(píng)議重點(diǎn)崗位科級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)小組配合組織實(shí)施。

（一）評(píng)議方法

評(píng)議采取述職評(píng)議、群眾評(píng)議、單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議等三種方式結(jié)合進(jìn)行。

1、述職評(píng)議。由局民主評(píng)議重點(diǎn)崗位科級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)小組組織述職評(píng)議大會(huì)，機(jī)關(guān)及下屬單位全體人員參加，市民評(píng)辦、效能辦監(jiān)督指導(dǎo)。具體程序是：（1）被評(píng)議科級(jí)干部進(jìn)行述職，介紹本人工作情況；（2）統(tǒng)計(jì)報(bào)告測(cè)評(píng)主體到場(chǎng)情況；（3）現(xiàn)場(chǎng)填寫測(cè)評(píng)票；（4）當(dāng)場(chǎng)機(jī)讀，并公布各類得票數(shù)量。

2、群眾評(píng)議。市民評(píng)辦、效能辦負(fù)責(zé)組織。測(cè)評(píng)主體為本年度各級(jí)各部門和群眾來(lái)本科室辦理業(yè)務(wù)事項(xiàng)的人員或代表?；境绦蚴牵海?）由重點(diǎn)崗位的科級(jí)干部向市民評(píng)辦、效能辦提供全年辦理主要業(yè)務(wù)的相關(guān)單位、相關(guān)人員、相關(guān)事項(xiàng)的日常登記冊(cè)；（2）市民評(píng)辦、效能辦按照登記冊(cè)選取服務(wù)對(duì)象，并根據(jù)服務(wù)對(duì)象的實(shí)際情況，可采取三種方式進(jìn)行評(píng)議：組織其服務(wù)對(duì)象進(jìn)行集中測(cè)評(píng)、向相關(guān)服務(wù)對(duì)象發(fā)函進(jìn)行測(cè)評(píng)或派專人到相關(guān)服務(wù)對(duì)象中發(fā)放測(cè)評(píng)票進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)；（3）所有測(cè)評(píng)方式都將在民評(píng)代表的監(jiān)督下由市民評(píng)辦、效能辦統(tǒng)一組織實(shí)施。

3、單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議。由市民評(píng)辦、效能辦統(tǒng)一組織。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員以填寫測(cè)評(píng)問(wèn)卷的形式評(píng)議本單位科級(jí)干部。

（二）計(jì)分方法

每張問(wèn)卷對(duì)某人的評(píng)價(jià)分為四個(gè)檔次：“好”為100分；“較好”為80分；“一般”為60分；“差”為40分。因?qū)δ橙斯ぷ鞑涣私舛鴹墮?quán)的，不進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，在總票數(shù)中扣除。票面對(duì)被評(píng)議干部做出評(píng)價(jià)數(shù)少于50%的為作廢票。

述職評(píng)議、群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議均實(shí)行百分制計(jì)分方法。確定某人的最終得分時(shí)，具體計(jì)算公式為：某科級(jí)干部得分=述職評(píng)議分×30%＋群眾問(wèn)卷測(cè)評(píng)分×50%＋領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議分×20%。

六、具體步驟

民主評(píng)議重點(diǎn)單位重點(diǎn)崗位科級(jí)干部活動(dòng)分四個(gè)階段： 第一階段：動(dòng)員部署（6月份）。召開專題會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署，明確評(píng)議活動(dòng)的目的、意義，提高重點(diǎn)崗位科級(jí)干部的自覺(jué)性，使其積極投入到評(píng)議活動(dòng)中來(lái)。

第二階段：實(shí)施督查和整改（7、8、9月份）。由市民評(píng)辦、效能辦組織有關(guān)人員根據(jù)工作進(jìn)展情況和投訴舉報(bào)、跟蹤調(diào)查或暗訪情況，對(duì)相關(guān)人員提出整改建議并督促落實(shí)。

第三階段：組織開展集中評(píng)議（10月份）。由市民評(píng)辦、效能辦會(huì)同局民主評(píng)議重點(diǎn)崗位科級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同組織進(jìn)行。評(píng)議結(jié)果及時(shí)報(bào)市民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組和機(jī)關(guān)效能建設(shè)聯(lián)系會(huì)議。

第四階段：集中整改（11月份）。局內(nèi)部通報(bào)評(píng)議結(jié)果，對(duì)評(píng)議不合格人員進(jìn)行集中教育整頓，深入剖析在思想根源、宗旨觀念、工作實(shí)際中的不足和問(wèn)題，制定措施，認(rèn)真進(jìn)行整改。

第五階段：總結(jié)工作，實(shí)施獎(jiǎng)懲（12月份）。

七、獎(jiǎng)懲措施

1、評(píng)議結(jié)果按得分多少排序，90分（含90分）以上為先進(jìn)，80到89分（含89分）為合格，60分至79分為基本合格，60分以下為不合格。

2、局民主評(píng)議先進(jìn)等次的前三名，將被授予“科級(jí)干部民主評(píng)議先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，在財(cái)力允許的情況下，由局給予不低于500元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為評(píng)優(yōu)評(píng)先和年度實(shí)績(jī)考核檔次的重要依據(jù)；對(duì)基本合格人員進(jìn)行誡免談話，提出存在的問(wèn)題，幫助制定整改措施；對(duì)不合格人員進(jìn)行崗位調(diào)整，或由本單位根據(jù)情況進(jìn)行其他組織處理；基本合格和不合格人員，本年度不能評(píng)為其他方面的先進(jìn)個(gè)人，所在科室不能評(píng)為本單位先進(jìn)科室。

3、對(duì)年度內(nèi)被社會(huì)各界投訴到市民評(píng)辦、效能辦、本單位、上級(jí)或部門領(lǐng)導(dǎo)兩次或兩次以上的人員，經(jīng)調(diào)查核實(shí)所投訴問(wèn)題存在，且造成不良影響或后果的，直接列為評(píng)議不合格人員。

4、納入動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。將民主評(píng)議科級(jí)干部工作納入各單位民主評(píng)議和效能建設(shè)動(dòng)態(tài)考核內(nèi)容，按單位有1名不合格人員或兩名基本合格人員，在單位動(dòng)態(tài)考核總分中扣1分的比例進(jìn)行扣分，最多扣2分。

八、要求

1、局民主評(píng)議重點(diǎn)崗位科級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室人員要極協(xié)助市民評(píng)辦、效能辦的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)密組織，嚴(yán)守秘密，不得擅自修改評(píng)議資料，改變?cè)u(píng)議結(jié)果；不得誘導(dǎo)評(píng)議人員進(jìn)行虛假評(píng)議。對(duì)違反者，按衡糾辦字[2006]2號(hào)《衡水市在市直重點(diǎn)崗位科級(jí)干部中開展民主評(píng)議活動(dòng)的工作方案》要求調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨政紀(jì)處分。

2、被評(píng)人員不得拉選票或采取不正當(dāng)手段干擾評(píng)議工作，對(duì)違反者，實(shí)行“一票否決”，直接列為“評(píng)議不合格”人員。

3、被評(píng)人員要正確對(duì)待評(píng)議代表提出的意見及評(píng)議結(jié)果，針對(duì)存在的不足，積極整改。

4、按照市糾風(fēng)辦領(lǐng)導(dǎo)的要求，從7月份開始，被評(píng)人員要及時(shí)填寫重點(diǎn)崗位科級(jí)干部辦理業(yè)務(wù)事項(xiàng)登記表，并每?jī)芍軋?bào)局紀(jì)檢組一次，局紀(jì)檢組于每月28日前將登記表報(bào)送市糾風(fēng)辦備案。

附件：重點(diǎn)崗位科級(jí)干部辦理業(yè)務(wù)事項(xiàng)登記表

二○○六年七月三日

附件：

重點(diǎn)崗位科級(jí)干部辦理業(yè)務(wù)事項(xiàng)登記表

單位：

姓名：

來(lái)辦事單位

辦理人姓名

通訊地址

聯(lián)系電話

職務(wù)：

辦理業(yè)務(wù)事項(xiàng)內(nèi)容

辦理業(yè)務(wù)事項(xiàng)的有關(guān)依據(jù)要求

辦理結(jié)果

備考

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第二篇：科級(jí)干部考核工作實(shí)施方案

科級(jí)干部考核工作實(shí)施方案

按照區(qū)委工作安排，結(jié)合干部隊(duì)伍實(shí)際，根據(jù)《干部任用條例》，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，講究實(shí)效，注重實(shí)績(jī)，科學(xué)評(píng)價(jià)，有效激勵(lì)，積極引導(dǎo)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實(shí)干，奮發(fā)有為，敢于爭(zhēng)先，樹立憑實(shí)績(jī)用干部的正確導(dǎo)向，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效率和質(zhì)量，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)。

二、考核原則

（一）堅(jiān)持突出重點(diǎn)、注重發(fā)展的原則。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體戰(zhàn)略，突出重點(diǎn)工作考核，體現(xiàn)發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)的思想。

（二）堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，充分考慮各部門（單位）客觀基礎(chǔ)、發(fā)展環(huán)境等多種因素，以事實(shí)為依據(jù)，全面衡量。

（三）堅(jiān)持綜合評(píng)定、注重社會(huì)公論的原則。堅(jiān)持走群眾路線，廣泛聽取群眾意見，用群眾滿意程度評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、考核范圍

全區(qū)正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

四、考核內(nèi)容

（一）思想政治素質(zhì)。一是考核干部的政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治鑒別力和政治敏銳性；二是考核干部實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策等方面的表現(xiàn)；三是考核干部的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，看能否經(jīng)受住名、權(quán)、利的考驗(yàn)；四是考核干部在大是大非面前和關(guān)鍵時(shí)刻的態(tài)度和表現(xiàn)，大局意識(shí)如何，是否遵守黨的政治紀(jì)律；五是考核干部的思想道德品質(zhì)和心理素質(zhì)。

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。主要考核干部運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決問(wèn)題的能力，在實(shí)際工作中綜合協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實(shí)施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復(fù)雜問(wèn)題的能力，以及個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿Φ取?duì)正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要考核其統(tǒng)班子、帶隊(duì)伍、駕馭全局、應(yīng)對(duì)處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。

（三）工作作風(fēng)。一是考核干部是否具有事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，是否求真務(wù)實(shí)，踏踏實(shí)實(shí)想事干事；二是考核干部堅(jiān)持群眾路線、深入實(shí)際、調(diào)查研究、勇于負(fù)責(zé)、爭(zhēng)先進(jìn)取的情況；三是考核干部在執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見，開展批評(píng)與自我批評(píng)的情況；四是考核干部的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，看其相容性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見的同志一道工作。

（四）工作實(shí)績(jī)。主要考核干部履行崗位職責(zé)和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)

展觀要求的工作績(jī)效情況，落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和決定，態(tài)度是否鮮明，行動(dòng)是否迅速，措施是否得力，近三年來(lái)有什么實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，分管工作是否有新起色。完成工作任務(wù)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用，以及實(shí)際成效。

（五）廉潔自律。主要考核干部貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，能否以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)，是否存在以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等方面情況。

（六）主要特長(zhǎng)。主要考核干部在哪些方面有何種特長(zhǎng)，個(gè)人性格、氣質(zhì)、興趣愛好等方面情況。

（七）群眾公認(rèn)度。主要了解群眾對(duì)干部思想政治素質(zhì)、工作思路、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)及社會(huì)形象的認(rèn)可程度，對(duì)其提拔是否同意等。

五、考核程序

（一）公布考核預(yù)告。由考核組負(fù)責(zé)，提前天向被考核單位（部門）公布考核時(shí)間，確定參加考核人員范圍及有關(guān)要求。

（二）對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參加民主測(cè)評(píng)人員范圍為本單位（部門）全體干部，采取無(wú)記名畫票方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。

（三）民主推薦正、副科級(jí)后備干部。后備干部一般按本單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子正、副科級(jí)干部相應(yīng)職數(shù)1:確定。正科級(jí)干部的推薦條件：副科級(jí)干部的推薦條件：

（四）個(gè)別談話。談話范圍包括考核對(duì)象所在單位的班子成員、下級(jí)干部群眾，一般不少于單位總?cè)藬?shù)的%，重點(diǎn)聽取考核對(duì)象工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境中的知情人員的意見。

（五）撰寫考核材料?？己私M在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考核材料，考核組成員集體簽名。

六、有關(guān)要求

（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作。要在在考實(shí)、考準(zhǔn)上下功夫，考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，做到客觀公正，嚴(yán)守考核紀(jì)律，按規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核。要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況，堅(jiān)持把工作實(shí)績(jī)作為對(duì)干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

（二）堅(jiān)持原則，公道正派。建立考核工作責(zé)任制，考核組組長(zhǎng)為第一責(zé)任人，對(duì)考核組負(fù)總責(zé)。考核人員要堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，因工作不負(fù)責(zé)任、泄密、失職瀆職、考察程序不規(guī)范，出現(xiàn)考察結(jié)果失真、失實(shí)的，要按規(guī)定追究責(zé)任?？己诉^(guò)程中，遇到重大問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告，對(duì)干部群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，要采取適當(dāng)?shù)姆绞秸J(rèn)真進(jìn)行核實(shí)，重要情況要單獨(dú)形成書面材料。

（三）高度重視，正確對(duì)待。各單位（部門）要高度重視這次考核考察工作，從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)此項(xiàng)工作。各考核單位（部門）要嚴(yán)禁任何人以組織的名義或個(gè)人的名義搞任何形式的事前統(tǒng)一思想、溝通、打招呼、拉票、串聯(lián)等違紀(jì)活動(dòng)。

第三篇：市紀(jì)委監(jiān)察局科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

市紀(jì)委監(jiān)察局科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

漯河市紀(jì)委 監(jiān)察局機(jī)關(guān)科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

（2005年11月4日）

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以黨的十六大和十六屆四中、五中全會(huì)精神和黨的干部路線為指導(dǎo)，以機(jī)構(gòu)改革確定的“三定”方案為基礎(chǔ)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，在機(jī)關(guān)形成公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰、良性循環(huán)的用人導(dǎo)向，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，促進(jìn)“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)建設(shè)，有效提高工作效能，開創(chuàng)紀(jì)檢監(jiān)察工作新局面。

二、遵循的原則

1、黨管干部的原則。

2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。

4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

5、民主集中制的原則。

三、職位設(shè)置

副主任職位5個(gè)。

四、條件和資格

（一）應(yīng)具備的基本條件

1、堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，忠誠(chéng)黨的事業(yè)，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2、堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，廉政勤政，遵紀(jì)守法，公道正派。

3、堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能創(chuàng)造性地開展工作。

4、作風(fēng)民主，善于團(tuán)結(jié)同志，有良好的群眾基礎(chǔ)。

（二）資格

1、大專以上文化程度。

2、近兩年考核結(jié)果為稱職以上等次。

3、現(xiàn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或任副科級(jí)職務(wù)滿兩年以上。

4、身體健康。

五、程序和方法

1、報(bào)名。凡符合條件者必須報(bào)名參加，填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》。每人可報(bào)1－2個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間：11月7日8∶00—17∶30。

2、資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

3、理論測(cè)試。經(jīng)資格審查合格的人員參加理論測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容主要是履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。滿分為100分，按30％計(jì)入總成績(jī)。測(cè)試時(shí)間為11月9日上午8∶30—10∶30。

4、演講答辯。演講答辯時(shí)間為11月12日上午8∶30開始，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，演講答辯順序以抽簽確定，演講時(shí)間每人10分鐘。參加演講答辯會(huì)的人員為機(jī)關(guān)全體在職干部。

5、民主推薦。演講答辯結(jié)束之后，與會(huì)人員根據(jù)演講答辯情況和平時(shí)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行民主推薦。常委和其他人員的推薦票分開計(jì)票，滿分均為100分，各按35％計(jì)入總成績(jī)。具體計(jì)算方法是：民主推薦得分＝得票數(shù)/有效票數(shù)×100。

6、組織考察。根據(jù)理論測(cè)試、演講答辯、民主推薦情況，按1:1.5的比例確定考察人選，進(jìn)行組織考察。

7、確定人選。經(jīng)組織考察合格后，由常委會(huì)票決確定任職人選，干部室按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市紀(jì)委監(jiān)察局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：張社魁

成員：王孔獻(xiàn)、王健、鈕長(zhǎng)波、李秀云

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任李秀云（兼），具體工作由干部室承擔(dān)。

七、幾項(xiàng)要求

1、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是適應(yīng)形勢(shì)和工作需要，改革干部選拔任用制度的重要措施。機(jī)關(guān)全體同志要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，顧全大局、積極參與。

2、在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，要端正思想，全面正確地對(duì)待組織、對(duì)待自己、對(duì)待同志。不搞小圈子，不拉關(guān)系，不以個(gè)人好惡定取舍。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁打招呼、托人情、拉選票等不正之風(fēng)，如發(fā)現(xiàn)非組織活動(dòng)行為，除取消當(dāng)事人競(jìng)爭(zhēng)上崗資格外，還將視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。

本《方案》未盡事宜，由常委會(huì)研究決定；具體問(wèn)題由干部室負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：2012科級(jí)干部考核實(shí)施方案

2012科級(jí)以下（含科級(jí)）

公務(wù)員考核實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)考核工作，完善考核制度，全面正確的評(píng)價(jià)公務(wù)員的的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，充分發(fā)揮考核的評(píng)價(jià)和激勵(lì)作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本方案。

一、考核原則

堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標(biāo)考核相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

考核標(biāo)準(zhǔn)按《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。

三、考核辦法和程序

考核采取平時(shí)與定期、定性與定量、量化測(cè)評(píng)與主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合的方法，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。

（一）平時(shí)考核

平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)以及出勤情況，按月記實(shí)、季小結(jié)并由主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)評(píng)鑒，半年總結(jié)，全年工作總結(jié)的方法進(jìn)行。

（二）定期考核。

定期考核采取考核的方式，根據(jù)《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》和市考評(píng)委的具體要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，按照個(gè)人述職、民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、黨委評(píng)定、公示的方法進(jìn)行考核。

考核程序和考核結(jié)果的使用按《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。

四、考核組織實(shí)施

市局設(shè)立考核委員會(huì)，由局黨委書記、局長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，成員由黨委成員兼任，局人事科負(fù)責(zé)對(duì)局機(jī)關(guān)和直屬單位科級(jí)以下人員的考核并對(duì)局黨委負(fù)責(zé)。

考核結(jié)果材料存入本人檔案。

二0一二年二月十五日

第五篇：公務(wù)員科級(jí)干部空缺崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

公務(wù)員科級(jí)干部空缺崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

根據(jù)中共××市委組織部、××市人事局印發(fā)《××市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗試行辦法》（昭市人〔〕7號(hào)）和××市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于中共××市委黨校機(jī)構(gòu)編制的批復(fù)》（昭編辦〔〕71號(hào)）的文件精神，結(jié)合學(xué)校參照公務(wù)員法管理后內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)空缺崗位的實(shí)際，制定科級(jí)干部參公管理空缺崗位競(jìng)

爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市委黨校科級(jí)干部空缺崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組。

組長(zhǎng)：××*

副組長(zhǎng)：××*××*

成員：××*××*

××*

二、指導(dǎo)思想和基本原則

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹《××市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗試行辦法》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法，任用參公管理空缺崗位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、職責(zé)

（一）崗位設(shè)置

政治處副主任

1名

教務(wù)處副主任

1名

財(cái)務(wù)科副科長(zhǎng)

1名

民干科副科長(zhǎng)

1名

公務(wù)員培訓(xùn)科副科長(zhǎng)1名

（二）崗位職責(zé)

1．政治處副主任

①協(xié)助主任抓好政治處的日常業(yè)務(wù)工作；

②負(fù)責(zé)黨委辦公室的日常業(yè)務(wù)工作；

③負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作，承辦違規(guī)違紀(jì)案件的調(diào)查工作；

④負(fù)責(zé)本處室工作計(jì)劃、總結(jié)、請(qǐng)示、報(bào)告等公文的草擬工作；

⑤負(fù)責(zé)老齡工作，聯(lián)系工、青、婦工作；

⑥完成主任交辦的其它工作。

2．教務(wù)處副主任

①協(xié)助主任抓好教務(wù)處的日常業(yè)務(wù)工作；

②分管多媒體教學(xué)及校園信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，制定我校遠(yuǎn)程教育建設(shè)規(guī)劃草案，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)建設(shè)和管理；

③負(fù)責(zé)全校教學(xué)器材、設(shè)施的管理和使用，協(xié)助校辦公室采購(gòu)教學(xué)設(shè)備和用品；

④負(fù)責(zé)擬定教務(wù)處的工作計(jì)劃、總結(jié)、請(qǐng)示、報(bào)告等；

⑤協(xié)助學(xué)校辦公室主任做好函授方面的接待工作；

⑥完成主任交辦的其它工作。

3．財(cái)務(wù)科副科長(zhǎng)

①協(xié)助科長(zhǎng)抓好財(cái)務(wù)科日常業(yè)務(wù)工作；

②承擔(dān)學(xué)校經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案的草擬工作，指導(dǎo)財(cái)會(huì)人員做好各種報(bào)表和決算；

③承擔(dān)財(cái)務(wù)科工作計(jì)劃、總結(jié)、請(qǐng)示、報(bào)告等文字材料的草擬工作；

④帶領(lǐng)財(cái)會(huì)人員做好財(cái)務(wù)檔案材料的整理、歸檔工作，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的保管工作；

⑤完成科長(zhǎng)交辦的其它工作。

4．民干科副科長(zhǎng)

①協(xié)助科長(zhǎng)抓好民干科日常業(yè)務(wù)工作；

②負(fù)責(zé)民干科工作計(jì)劃、總結(jié)、請(qǐng)示、報(bào)告等文字材料的草擬工作；

③指導(dǎo)民干科有關(guān)人員做好邊遠(yuǎn)貧困山區(qū)少數(shù)民族實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)及少數(shù)民族干部培訓(xùn)教育中有關(guān)情況的統(tǒng)計(jì)及檔案材料的收集歸檔工作；

④負(fù)責(zé)培訓(xùn)班任課教師的擇優(yōu)選聘、教學(xué)考核、學(xué)員測(cè)評(píng)工作；

⑤負(fù)責(zé)學(xué)員的日常管理工作；

⑥完成科長(zhǎng)交辦的其它工作。

5．公務(wù)員培訓(xùn)科副科長(zhǎng)

①協(xié)助科長(zhǎng)做好公務(wù)員培訓(xùn)科工作；

②負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)班計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)報(bào)告的草擬工作，協(xié)助財(cái)務(wù)科管理好培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；

③負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)科的工作計(jì)劃、總結(jié)、請(qǐng)示、報(bào)告等擬定，并及時(shí)報(bào)科長(zhǎng)審定；

④負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)班教師課時(shí)酬金的測(cè)算工作，承擔(dān)培訓(xùn)班的具體聯(lián)系工作；

⑤負(fù)責(zé)培訓(xùn)班學(xué)員學(xué)籍檔案的建立和培訓(xùn)證書的制作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)情況的統(tǒng)計(jì)及相關(guān)(來(lái)源：好范文http://004km.cn/）材料的草擬工作，抓好培訓(xùn)檔案及本科室形成的檔案材料的收集、歸檔工作；

⑥完成科長(zhǎng)交辦的其它工作。

四、競(jìng)崗人員的基本條件和資格

（一）條件

1、具有履行職責(zé)所需的馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的理論知識(shí)水平，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。

2、具有堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，忠于黨的干部教育事業(yè)，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，在工作中積極探索，開拓創(chuàng)新，做出成績(jī)。

3、堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)主觀主義和形式主義。

4、熱愛本職工作，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝任本職工作的組織協(xié)調(diào)、文化水平、專業(yè)知識(shí)、文字綜合、語(yǔ)言表達(dá)能力。具有較強(qiáng)的組織管理和決策能力。善于處理和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

5、堅(jiān)持群眾路線，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，清正廉潔，辦事公道，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。

6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作。

7、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（二）資格

1、具備參公人員身份，近三年考核為稱職以上等次；

2、具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

3、應(yīng)具有

四年以上工齡,年齡在四十五周歲以下；

4、競(jìng)爭(zhēng)財(cái)務(wù)科副科長(zhǎng)者須具有財(cái)會(huì)資格證書；

5、競(jìng)爭(zhēng)政治處副主任者須是中共黨員；

6、符合任職回避規(guī)定；

7、具有碩士學(xué)位的研究生，工齡一年以上。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和方法

1、公布職位及崗位職責(zé)。在校內(nèi)通過(guò)職工大會(huì)并用張榜的形式，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、崗位職責(zé)、任職條件、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序、辦法等相關(guān)事項(xiàng)。

2、公開報(bào)名。凡符合條件和資格的人員，均可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)書面申報(bào)職位。一般由個(gè)人報(bào)名，也可以采取群眾推薦和組織推薦的方式進(jìn)行。競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)與參加競(jìng)爭(zhēng)人員的比例不得低于1︰2，達(dá)不到此比例則取消該崗位。

報(bào)名者應(yīng)持有以下材料：

（1）畢業(yè)證復(fù)印件1份。

（2）小一寸照片1張。

（3）連續(xù)3年考核稱職證明1份。

（4）身份證復(fù)印件1份。

3、資格審查。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和要求，由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)名競(jìng)崗者進(jìn)行資格審查，確定資格審查合格者，公布報(bào)名人員及資格審查結(jié)果。

4、筆試。組織資格審查合格者考試，內(nèi)容主要是履行競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的基本知識(shí)和理論。筆試成績(jī)滿分為30分。

5、面試。確定參加面試的人員，在教職工大會(huì)上作競(jìng)爭(zhēng)上崗演講。介紹自己的工作和經(jīng)歷、主要優(yōu)勢(shì)，自己所競(jìng)爭(zhēng)職位的工作設(shè)想和任期目標(biāo)，并就有關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行答辯。演講答辯結(jié)束后,由領(lǐng)導(dǎo)組成員和群眾代表共同組成的評(píng)分組給每位競(jìng)崗者打分。計(jì)分方法是去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分求出平均分即是競(jìng)崗者面試得分。面試滿分為40分。群眾代表8名,由全體教職工無(wú)記名投票產(chǎn)生。根據(jù)得票多少,從最高得票者開始,從高到低順序確定8位群眾代表。

6、民主測(cè)評(píng)。競(jìng)爭(zhēng)上崗演講結(jié)束后，由與會(huì)全體教職工對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，用無(wú)記名方式填寫測(cè)評(píng)表。得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的，不能選拔任用。民主測(cè)評(píng)成績(jī)滿分為30分。測(cè)評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)者得分30分（30×100%）,測(cè)評(píng)為優(yōu)良等級(jí)者得分24分（30×80%）,測(cè)評(píng)為中等等級(jí)者得分18分（30×60%）,測(cè)評(píng)為差等級(jí)者得分12分（30×40%）,測(cè)評(píng)為不合格者不予評(píng)分。

7、組織考察。把筆試成績(jī)、評(píng)分組評(píng)分及民主測(cè)評(píng)成績(jī)?nèi)?xiàng)相加后的總分即確定為每位競(jìng)崗者的綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī),從高分到低分的順序確定每一職位前兩名競(jìng)崗者作為該職位的考察對(duì)象。然后組成干部考察組,進(jìn)行考察預(yù)告，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察,內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，著重從思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行。考察要做到全面、準(zhǔn)確、客觀、公正，并實(shí)行考察人責(zé)任追究制?？疾旖Y(jié)束后形成考察組全體成員鑒名的書面考察材料。

8、確定擬任意見。由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)筆試成績(jī)、面試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)成績(jī)和干部考察組意見，集體討論決定競(jìng)崗者的擬任用意見。領(lǐng)導(dǎo)組成員必須全體到會(huì)，按照民主集中制的原則進(jìn)行表決，半數(shù)以上同意的，決定方為有效。

9、公示。對(duì)擬任用人員進(jìn)行公示，時(shí)間為七天。

10、上報(bào)審批。經(jīng)公示后，形成書面擬任用意見呈報(bào)中共××市委組織部審批。

六、筆試內(nèi)容

一、胡錦濤同志在中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)作的題為《高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟

為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗》的報(bào)告

二、中國(guó)共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)的題為《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》的報(bào)告

三、中共中央印發(fā)的《干部教育培訓(xùn)工作條例﹙試行）》

四、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨校工作條例》

五、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

六、中共云南省委關(guān)于貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨黨校工作條例》的實(shí)施意見（云發(fā)〔〕24號(hào)）

七、云南省委書記白恩培同志在11月14日全省黨校工作會(huì)議上的講話

八、云南省委副書記、云南省委黨校校長(zhǎng)李紀(jì)恒同志在11月15日全省黨校工作會(huì)議上的講話《提高認(rèn)識(shí)改革創(chuàng)新真抓實(shí)干在新的歷史起點(diǎn)推動(dòng)黨校工作邁上新臺(tái)階》

九、中共××市委黨校關(guān)于黨務(wù)、教學(xué)、科研、隊(duì)伍建設(shè)等方面的規(guī)定和辦法。

七、任職和任期

1、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任用，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法

》和《××市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》的規(guī)定辦理。

2、競(jìng)爭(zhēng)上崗的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期內(nèi)，按照所擔(dān)任的職務(wù)履行職責(zé)，享受該職務(wù)的相關(guān)待遇。

3、試用期滿，考察合格的，按照干部管理權(quán)限正式任命。試用期滿，考察不合格的，免去該職務(wù)，安排到競(jìng)爭(zhēng)上崗前職級(jí)相同的崗位工作，并按新崗位確定工資待遇。

八、任職回避

領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)有下列親屬關(guān)系之一的，必須按規(guī)定實(shí)行任職回避。

（一）夫妻關(guān)系；

（二）直系血親關(guān)系；

（三）三代旁系血親關(guān)系；

（四）近姻親關(guān)系。

九、組織紀(jì)律

科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在市委黨?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《××市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗試行辦法》實(shí)行。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和中紀(jì)委中組部《關(guān)于對(duì)違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉行為的處理規(guī)定》等有關(guān)法律和規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。全體教職工要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)上崗，不得在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。

教職工對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，有權(quán)向市委組織部、市人事局、市紀(jì)委或市委黨?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組檢舉、揭發(fā)。

十、時(shí)間安排

1、公布職位及崗位職責(zé)：2010年3月15日

2、公開報(bào)名：2010年3月16日—18日

3、資格審查：2010年3月19日

4、復(fù)習(xí)備考：2010年3月19日—2010年3月30日

5、筆試考試：2010年3月31日上午9:00—11:306、競(jìng)崗演講及民主測(cè)評(píng)：2010年4月5日—7日

上午9:00—11:30下午3:00—5:307、組織考察：2010年4月12日—14日

8、確定擬任意見：2010年4月19日

9、擬任公示：2010年4月20日至4月26日

10、上報(bào)審批：2010年4月27日