第一篇：黨校科級干部事業(yè)管理空缺崗位競爭上崗實施方案

根據(jù)中共××市委組織部、××市人事局印發(fā)《××市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗試行辦法》（昭市人〔2003〕7號）和××市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于中共××市委黨校機(jī)構(gòu)編制的批復(fù)》（昭編辦〔2009〕71號）的文件精神，結(jié)合學(xué)校事業(yè)管理內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級干部空缺崗位的實際，制定科級干部事業(yè)管理空缺崗位競爭上崗實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市委黨校科級干部空缺崗位競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組。

組 長 ： ×××

副 組 長 ： ××× ×××

成 員 ： ××× ××× ×××

二、指導(dǎo)思想和基本原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹《××市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗試行辦法》，堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實績的標(biāo)準(zhǔn)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照競爭上崗的程序，采取競爭上崗的辦法，任用事業(yè)管理空缺崗位的科級領(lǐng)導(dǎo)。

三、競爭上崗的職位、職責(zé)

（一）崗位設(shè)置

1、正科級職位（2個）

市情研究中心主任 1名

后勤服務(wù)中心主任 1名

2、副科級職位（1個）

教研處副主任 1名

（二）崗位職責(zé)

1、市情研究中心主任

①在校委領(lǐng)導(dǎo)下主持市情研究中心全面工作，圍繞××經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，組織教師對××市情進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究，組織開展市情教育，負(fù)責(zé)組織、督促、檢查中心各項工作的完成；

②負(fù)責(zé)市情研究規(guī)劃和年度工作計劃的制定，有針對性的組織開展對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題進(jìn)行專題調(diào)研；

③負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作, 積極爭取市委市政府有關(guān)部門的支持, 組織開展市情研究工作, 為黨委政府決策提供可靠的研究成果;

④負(fù)責(zé)市情研究中心形成的各種文字材料和統(tǒng)計報表的審核把關(guān)工作；

⑤完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2、后勤服務(wù)中心主任

①在校委領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)后勤服務(wù)中心全面工作，確保后勤服務(wù)中心各項任務(wù)的完成；

②負(fù)責(zé)制定校園管理、安全衛(wèi)生、資產(chǎn)管理等方面的制度，切實加強(qiáng)日常管理工作；

③負(fù)責(zé)對學(xué)員公寓的監(jiān)督、管理和服務(wù)工作，為教學(xué)服務(wù)，為學(xué)員和教職工服務(wù)，確保教學(xué)活動的正常開展和正常的生活、工作秩序。

④協(xié)助校辦做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作；

⑤負(fù)責(zé)中心人員的思想政治、業(yè)務(wù)考核和日常管理工作；

⑥完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)

3、教研處副主任

①協(xié)助主任抓好教研處日常業(yè)務(wù)工作；

②根據(jù)教研計劃，負(fù)責(zé)教研活動的具體組織、管理工作；

③負(fù)責(zé)教研處工作計劃、總結(jié)、請示、報告等文字材料的草擬工作；

④負(fù)責(zé)教研處教師的思想政治和日常管理工作；

⑤完成主任交辦的其它工作。

四、競崗人員的基本條件和資格

（一）條件

1、具有履行職責(zé)所需的馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的理論知識水平，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實際問題。

2、具有堅定正確的政治立場，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，忠于黨的干部教育事業(yè)，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，在工作中積極探索，開拓創(chuàng)新，做出成績。

3、堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)，講實話、辦實事、求實效，反對主觀主義和形式主義。

4、熱愛本職工作，有一定的實踐經(jīng)驗和勝任本職工作的組織協(xié)調(diào)、文化水平、專業(yè)知識、文字綜合、語言表達(dá)能力。具有較強(qiáng)的組織管理和決策能力。善于處理和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，保證各項工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

5、堅持群眾路線，遵紀(jì)守法，堅持原則，作風(fēng)正派，清正廉潔，辦事公道，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。

6、堅持和維護(hù)黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作。

7、身體健康，能堅持正常工作。

（二）資格

1、具備事業(yè)人員身份，近三年年度考核為稱職以上等次；

2、具有大學(xué)專科以上學(xué)歷；

3、競爭正科級職位的，應(yīng)具有五年以上工齡，現(xiàn)任正科級職務(wù)或連續(xù)任副科級職務(wù)兩年以上，年齡在五十周歲以下；競爭副科級職位的，應(yīng)具有四年以上工齡,年齡在四十五周歲以下；

4、競爭市情研究中心主任者須具有副教授以上職稱；

5、符合任職回避規(guī)定。

五、競爭上崗的程序和方法

1、公布職(來源：好范文 http://004km.cn/）

位及崗位職責(zé)。在校內(nèi)通過職工大會并用張榜的形式，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布競爭職位、崗位職責(zé)、任職條件、競爭上崗程序、辦法等相關(guān)事項。

2、公開報名。凡符合條件和資格的人員，均可在規(guī)定的時間內(nèi)書面申報職位。一般由個人報名，也可以采取群眾推薦和組織推薦的方式進(jìn)行。競爭職位數(shù)與參加競爭人員的比例不得低于1︰2，達(dá)不到此比

例則取消該崗位。

報名者應(yīng)持有以下材料：

（1）畢業(yè)證復(fù)印件1份。

（2）小一寸照片1張。

（3）連續(xù)3年年度考核稱職證明1份。

（4）身份證復(fù)印件1份。

3、資格審查。根據(jù)競爭上崗的條件和要求，由科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組對報名競崗者進(jìn)行資格審查，確定資格審查合格者，公布報名人員及資格審查結(jié)果。

4、筆試。組織資格審查合格者考試，內(nèi)容主要是履行競爭職位所必備的基本知識和理論。筆試成績滿分為30分。

5、面試。確定參加面試的人員，在教職工大會上作競爭上崗演講。介紹自己的工作和經(jīng)歷、主要優(yōu)勢，自己所競爭職位的工作設(shè)想和任期目標(biāo)，并就有關(guān)的問題進(jìn)行答辯。演講答辯結(jié)束后, 由領(lǐng)導(dǎo)組成員和群眾代表共同組成的評分組給每位競崗者打分。計分方法是去掉一個最高分和一個最低分求出平均分即是競崗者面試得分。面試滿分為40分。群眾代表8名, 由全體教職工無記名投票產(chǎn)生。根據(jù)得票多少, 從最高得票者開始, 從高到低順序確定8位群眾代表。

6、民主測評。競爭上崗演講結(jié)束后，由與會全體教職工對競崗者進(jìn)行民主測評，用無記名方式填寫測評表。得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的，不能選拔任用。民主測評成績滿分為30分。測評為優(yōu)秀等級者得分 30分（30×100﹪）, 測評為優(yōu)良等級者得分24分（30×80﹪）, 測評為中等等級者得分 18分（30×60﹪）,測評為差等級者得分12分（30×40﹪）,測評為不合格者不予評分。

7、組織考察。把筆試成績、評分組評分及民主測評成績?nèi)椣嗉雍蟮目偡旨创_定為每位競崗者的綜合成績。根據(jù)綜合成績,從高分到低分的順序確定每一職位前兩名競崗者作為該職位的考察對象。然后組成干部考察組, 進(jìn)行考察預(yù)告，對考察對象進(jìn)行考察, 內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，著重從思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作實績等方面進(jìn)行。考察要做到全面、準(zhǔn)確、客觀、公正，并實行考察人責(zé)任追究制?？疾旖Y(jié)束后形成考察組全體成員鑒名的書面考察材料。

8、確定擬任意見。由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)筆試成績、面試成績、民主測評成績和干部考察組意見，集體討論決定競崗者的擬任用意見。領(lǐng)導(dǎo)組成員必須全體到會，按照民主集中制的原則進(jìn)行表決，半數(shù)以上同意的，決定方為有效。

9、公示。對擬任用人員進(jìn)行公示，時間為七天。

10、上報審批。經(jīng)公示后，形成書面擬任用意見呈報中共××市委組織部審批。

六、筆試內(nèi)容

一、胡錦濤同志在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會作的題為《高舉中國特色社會主義偉大旗幟 為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗》的報告

二、中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第四次會議通過的題為《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》的報告

三、中共中央印發(fā)的《干部教育培訓(xùn)工作條例﹙試行）》

四、《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》

五、《中華人民共和國公務(wù)員法》

六、中共云南省委關(guān)于貫徹《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》的實施意見（云發(fā)〔2008〕24號）

七、云南省委書記白恩培同志在2008年11月14日全省黨校工作會議上的講話

八、云南省委副書記、云南省委黨校校長李紀(jì)恒同志在2008年11月15日全省黨校工作會議上的講話《提高認(rèn)識改革創(chuàng)新真抓實干在新的歷史起點(diǎn)推動黨校工作邁上新臺階》

九、中共××市委黨校關(guān)于黨務(wù)、教學(xué)、科研、隊伍建設(shè)等方面的規(guī)定和辦法。

七、任職和任期

1、科級領(lǐng)導(dǎo)干部的任用，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《××市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》的規(guī)定辦理。

2、競爭上崗的科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行試用期制度，試用期一年。試用期內(nèi)，按照所擔(dān)任的職務(wù)履行職責(zé)，享受該職務(wù)的相關(guān)待遇。

3、試用期滿，考察合格的，按照干部管理權(quán)限正式任命。試用期滿，考察不合格的，免去該職務(wù)，安排到競爭上崗前職級相同的崗位工作，并按新崗位確定工資待遇。

八、任職回避

領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗時有下列親屬關(guān)系之一的，必須按規(guī)定實行任職回避。

（一）夫妻關(guān)系；

（二）直系血親關(guān)系；

（三）三代旁系血親關(guān)系；

（四）近姻親關(guān)系。

九、組織紀(jì)律

科級干部競爭上崗工作，在市委黨?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《××市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗試行辦法》實行。對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和中紀(jì)委中組部《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉行為的處理規(guī)定》等有關(guān)法律和規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。全體教職工要正確對待競爭上崗，不得在競爭上崗過程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動。

教職工對競爭上崗工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，有權(quán)向市委組織部、市人事局、市紀(jì)委或市委黨?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組檢舉、揭發(fā)。

十、時間安排

1、公布職位及崗位職責(zé)：2010年3月15日

2、公開報名：2010年3月16日—18日

3、資格審查：2010年3月19日

4、復(fù)習(xí)備考：2010年3月19日—2010年3月30日

5、筆試考試：2010年3 月31日上午9:00—11:306、競崗演講及民主測評：2010年4月5日—7日

上午9:00—11:30 下午3:00—5:307、組織考察：2010年4月12日—14日

8、確定擬任意見：2010年4月19日

9、擬任公示：2010年4月20日至4月26日

10、上報審批：2010年4月27日

第二篇：公務(wù)員科級干部空缺崗位競爭上崗實施方案

公務(wù)員科級干部空缺崗位競爭上崗實施方案

根據(jù)中共××市委組織部、××市人事局印發(fā)《××市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗試行辦法》（昭市人〔〕7號）和××市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于中共××市委黨校機(jī)構(gòu)編制的批復(fù)》（昭編辦〔〕71號）的文件精神，結(jié)合學(xué)校參照公務(wù)員法管理后內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)空缺崗位的實際，制定科級干部參公管理空缺崗位競

爭上崗實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市委黨?？萍壐刹靠杖睄徫桓偁幧蠉徆ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組。

組長：××*

副組長：××*××*

成員：××*××*

××*

二、指導(dǎo)思想和基本原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹《××市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗試行辦法》，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績的標(biāo)準(zhǔn)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照競爭上崗的程序，采取競爭上崗的辦法，任用參公管理空缺崗位的科級領(lǐng)導(dǎo)。

三、競爭上崗的職位、職責(zé)

（一）崗位設(shè)置

政治處副主任

1名

教務(wù)處副主任

1名

財務(wù)科副科長

1名

民干科副科長

1名

公務(wù)員培訓(xùn)科副科長1名

（二）崗位職責(zé)

1．政治處副主任

①協(xié)助主任抓好政治處的日常業(yè)務(wù)工作；

②負(fù)責(zé)黨委辦公室的日常業(yè)務(wù)工作；

③負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作，承辦違規(guī)違紀(jì)案件的調(diào)查工作；

④負(fù)責(zé)本處室工作計劃、總結(jié)、請示、報告等公文的草擬工作；

⑤負(fù)責(zé)老齡工作，聯(lián)系工、青、婦工作；

⑥完成主任交辦的其它工作。

2．教務(wù)處副主任

①協(xié)助主任抓好教務(wù)處的日常業(yè)務(wù)工作；

②分管多媒體教學(xué)及校園信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，制定我校遠(yuǎn)程教育建設(shè)規(guī)劃草案，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)建設(shè)和管理；

③負(fù)責(zé)全校教學(xué)器材、設(shè)施的管理和使用，協(xié)助校辦公室采購教學(xué)設(shè)備和用品；

④負(fù)責(zé)擬定教務(wù)處的工作計劃、總結(jié)、請示、報告等；

⑤協(xié)助學(xué)校辦公室主任做好函授方面的接待工作；

⑥完成主任交辦的其它工作。

3．財務(wù)科副科長

①協(xié)助科長抓好財務(wù)科日常業(yè)務(wù)工作；

②承擔(dān)學(xué)校經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案的草擬工作，指導(dǎo)財會人員做好各種報表和決算；

③承擔(dān)財務(wù)科工作計劃、總結(jié)、請示、報告等文字材料的草擬工作；

④帶領(lǐng)財會人員做好財務(wù)檔案材料的整理、歸檔工作，負(fù)責(zé)財務(wù)檔案的保管工作；

⑤完成科長交辦的其它工作。

4．民干科副科長

①協(xié)助科長抓好民干科日常業(yè)務(wù)工作；

②負(fù)責(zé)民干科工作計劃、總結(jié)、請示、報告等文字材料的草擬工作；

③指導(dǎo)民干科有關(guān)人員做好邊遠(yuǎn)貧困山區(qū)少數(shù)民族實用技術(shù)培訓(xùn)及少數(shù)民族干部培訓(xùn)教育中有關(guān)情況的統(tǒng)計及檔案材料的收集歸檔工作；

④負(fù)責(zé)培訓(xùn)班任課教師的擇優(yōu)選聘、教學(xué)考核、學(xué)員測評工作；

⑤負(fù)責(zé)學(xué)員的日常管理工作；

⑥完成科長交辦的其它工作。

5．公務(wù)員培訓(xùn)科副科長

①協(xié)助科長做好公務(wù)員培訓(xùn)科工作；

②負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)班計劃及經(jīng)費(fèi)報告的草擬工作，協(xié)助財務(wù)科管理好培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；

③負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)科的工作計劃、總結(jié)、請示、報告等擬定，并及時報科長審定；

④負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)班教師課時酬金的測算工作，承擔(dān)培訓(xùn)班的具體聯(lián)系工作；

⑤負(fù)責(zé)培訓(xùn)班學(xué)員學(xué)籍檔案的建立和培訓(xùn)證書的制作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)情況的統(tǒng)計及相關(guān)(來源：好范文http://004km.cn/）材料的草擬工作，抓好培訓(xùn)檔案及本科室形成的檔案材料的收集、歸檔工作；

⑥完成科長交辦的其它工作。

四、競崗人員的基本條件和資格

（一）條件

1、具有履行職責(zé)所需的馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的理論知識水平，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實際問題。

2、具有堅定正確的政治立場，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，忠于黨的干部教育事業(yè)，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，在工作中積極探索，開拓創(chuàng)新，做出成績。

3、堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)，講實話、辦實事、求實效，反對主觀主義和形式主義。

4、熱愛本職工作，有一定的實踐經(jīng)驗和勝任本職工作的組織協(xié)調(diào)、文化水平、專業(yè)知識、文字綜合、語言表達(dá)能力。具有較強(qiáng)的組織管理和決策能力。善于處理和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，保證各項工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

5、堅持群眾路線，遵紀(jì)守法，堅持原則，作風(fēng)正派，清正廉潔，辦事公道，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。

6、堅持和維護(hù)黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作。

7、身體健康，能堅持正常工作。

（二）資格

1、具備參公人員身份，近三年考核為稱職以上等次；

2、具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

3、應(yīng)具有

四年以上工齡,年齡在四十五周歲以下；

4、競爭財務(wù)科副科長者須具有財會資格證書；

5、競爭政治處副主任者須是中共黨員；

6、符合任職回避規(guī)定；

7、具有碩士學(xué)位的研究生，工齡一年以上。

五、競爭上崗的程序和方法

1、公布職位及崗位職責(zé)。在校內(nèi)通過職工大會并用張榜的形式，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布競爭職位、崗位職責(zé)、任職條件、競爭上崗程序、辦法等相關(guān)事項。

2、公開報名。凡符合條件和資格的人員，均可在規(guī)定的時間內(nèi)書面申報職位。一般由個人報名，也可以采取群眾推薦和組織推薦的方式進(jìn)行。競爭職位數(shù)與參加競爭人員的比例不得低于1︰2，達(dá)不到此比例則取消該崗位。

報名者應(yīng)持有以下材料：

（1）畢業(yè)證復(fù)印件1份。

（2）小一寸照片1張。

（3）連續(xù)3年考核稱職證明1份。

（4）身份證復(fù)印件1份。

3、資格審查。根據(jù)競爭上崗的條件和要求，由科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組對報名競崗者進(jìn)行資格審查，確定資格審查合格者，公布報名人員及資格審查結(jié)果。

4、筆試。組織資格審查合格者考試，內(nèi)容主要是履行競爭職位所必備的基本知識和理論。筆試成績滿分為30分。

5、面試。確定參加面試的人員，在教職工大會上作競爭上崗演講。介紹自己的工作和經(jīng)歷、主要優(yōu)勢，自己所競爭職位的工作設(shè)想和任期目標(biāo)，并就有關(guān)的問題進(jìn)行答辯。演講答辯結(jié)束后,由領(lǐng)導(dǎo)組成員和群眾代表共同組成的評分組給每位競崗者打分。計分方法是去掉一個最高分和一個最低分求出平均分即是競崗者面試得分。面試滿分為40分。群眾代表8名,由全體教職工無記名投票產(chǎn)生。根據(jù)得票多少,從最高得票者開始,從高到低順序確定8位群眾代表。

6、民主測評。競爭上崗演講結(jié)束后，由與會全體教職工對競崗者進(jìn)行民主測評，用無記名方式填寫測評表。得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的，不能選拔任用。民主測評成績滿分為30分。測評為優(yōu)秀等級者得分30分（30×100%）,測評為優(yōu)良等級者得分24分（30×80%）,測評為中等等級者得分18分（30×60%）,測評為差等級者得分12分（30×40%）,測評為不合格者不予評分。

7、組織考察。把筆試成績、評分組評分及民主測評成績?nèi)椣嗉雍蟮目偡旨创_定為每位競崗者的綜合成績。根據(jù)綜合成績,從高分到低分的順序確定每一職位前兩名競崗者作為該職位的考察對象。然后組成干部考察組,進(jìn)行考察預(yù)告，對考察對象進(jìn)行考察,內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，著重從思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作實績等方面進(jìn)行?？疾煲龅饺妗?zhǔn)確、客觀、公正，并實行考察人責(zé)任追究制?？疾旖Y(jié)束后形成考察組全體成員鑒名的書面考察材料。

8、確定擬任意見。由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)筆試成績、面試成績、民主測評成績和干部考察組意見，集體討論決定競崗者的擬任用意見。領(lǐng)導(dǎo)組成員必須全體到會，按照民主集中制的原則進(jìn)行表決，半數(shù)以上同意的，決定方為有效。

9、公示。對擬任用人員進(jìn)行公示，時間為七天。

10、上報審批。經(jīng)公示后，形成書面擬任用意見呈報中共××市委組織部審批。

六、筆試內(nèi)容

一、胡錦濤同志在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會作的題為《高舉中國特色社會主義偉大旗幟

為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗》的報告

二、中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第四次會議通過的題為《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》的報告

三、中共中央印發(fā)的《干部教育培訓(xùn)工作條例﹙試行）》

四、《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》

五、《中華人民共和國公務(wù)員法》

六、中共云南省委關(guān)于貫徹《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》的實施意見（云發(fā)〔〕24號）

七、云南省委書記白恩培同志在11月14日全省黨校工作會議上的講話

八、云南省委副書記、云南省委黨校校長李紀(jì)恒同志在11月15日全省黨校工作會議上的講話《提高認(rèn)識改革創(chuàng)新真抓實干在新的歷史起點(diǎn)推動黨校工作邁上新臺階》

九、中共××市委黨校關(guān)于黨務(wù)、教學(xué)、科研、隊伍建設(shè)等方面的規(guī)定和辦法。

七、任職和任期

1、科級領(lǐng)導(dǎo)干部的任用，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法

》和《××市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》的規(guī)定辦理。

2、競爭上崗的科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行試用期制度，試用期一年。試用期內(nèi)，按照所擔(dān)任的職務(wù)履行職責(zé)，享受該職務(wù)的相關(guān)待遇。

3、試用期滿，考察合格的，按照干部管理權(quán)限正式任命。試用期滿，考察不合格的，免去該職務(wù)，安排到競爭上崗前職級相同的崗位工作，并按新崗位確定工資待遇。

八、任職回避

領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗時有下列親屬關(guān)系之一的，必須按規(guī)定實行任職回避。

（一）夫妻關(guān)系；

（二）直系血親關(guān)系；

（三）三代旁系血親關(guān)系；

（四）近姻親關(guān)系。

九、組織紀(jì)律

科級干部競爭上崗工作，在市委黨?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《××市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗試行辦法》實行。對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和中紀(jì)委中組部《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉行為的處理規(guī)定》等有關(guān)法律和規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。全體教職工要正確對待競爭上崗，不得在競爭上崗過程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動。

教職工對競爭上崗工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，有權(quán)向市委組織部、市人事局、市紀(jì)委或市委黨?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組檢舉、揭發(fā)。

十、時間安排

1、公布職位及崗位職責(zé)：2010年3月15日

2、公開報名：2010年3月16日—18日

3、資格審查：2010年3月19日

4、復(fù)習(xí)備考：2010年3月19日—2010年3月30日

5、筆試考試：2010年3月31日上午9:00—11:306、競崗演講及民主測評：2010年4月5日—7日

上午9:00—11:30下午3:00—5:307、組織考察：2010年4月12日—14日

8、確定擬任意見：2010年4月19日

9、擬任公示：2010年4月20日至4月26日

10、上報審批：2010年4月27日

第三篇：副科級干部崗位競爭上崗實施方案

荊門煙草系統(tǒng)副科職

干部崗位競聘工作實施方案

一、選拔范圍和職位職數(shù)

（一）選拔范圍。

選拔范圍是全市煙草系統(tǒng)符合條件且與荊門煙草公司直接簽訂勞動合同的員工。

（二）職位職數(shù)。

選拔的職位是縣局（營銷部）和專業(yè)部門及市局機(jī)關(guān)各科（室）副科職，職數(shù)為5名。

二、基本條件和資格條件

（一）基本條件。

具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、荊門市煙草系統(tǒng)縣級局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理（暫行）辦法中規(guī)定的基本條件。

（二）資格條件。

1、全市煙草系統(tǒng)現(xiàn)在崗且連續(xù)任正股職滿2年或副股職滿3年及市局機(jī)關(guān)科（室）連續(xù)工作滿3年（借調(diào)到市局機(jī)關(guān)工作，算市局機(jī)關(guān)工作年限。全市系統(tǒng)正副股級干部往上調(diào)入市局機(jī)關(guān)科（室）工作的，其任正副股級職務(wù)的時間計入工作年限）；

2、考核稱職以上；

3、具有大專以上學(xué)歷。

4、年齡不超過45周歲；

5、身體健康；

6、任職及年齡計算時間截止到2011年6月30日；

7、有以下情況之一的，不得參與競爭上崗：

（1）按照行業(yè)或地方黨組織的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以回避的。

（2）因個人責(zé)任發(fā)生重大事故并造成重大損失的。

（3）有違紀(jì)、違規(guī)、違法行為受到黨紀(jì)、行政處分，在處分影響期內(nèi)的。

（4）有違紀(jì)、違規(guī)、違法行為，正在查處之中的。

三、工作程序

按下列程序進(jìn)行：

（一）公告。公布競聘的職數(shù)，選拔范圍、條件和程序等。

（二）報名。由各單位、各部門組織符合條件的人員報名，填寫報名表由各單位、各部門統(tǒng)一提交市局人勞科。

（三）資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，由市局人勞科會同監(jiān)察科進(jìn)行資格審查，縣局人員由縣局黨組審查報市局人勞科審核，經(jīng)市局黨組批準(zhǔn)后公示。

（四）筆試。組織符合條件的競聘人員考試，筆試不指定復(fù)習(xí)范圍，由第三方命題、改卷。根據(jù)筆試成績按1：2的職位比例確定述職測評人員，進(jìn)入述職測評人員的筆試成績按30分權(quán)重計入總分。

（五）述職測評。

民主測評與個人述職同步進(jìn)行。筆試合格人員參與民主測評與個人述職。召開市局干部大會，聽取競聘人員述職（競聘述職包括本人基本情況，主要工作情況及競聘打算）。與會人員現(xiàn)場對競聘人“德能勤績廉”情況進(jìn)行測評，測評結(jié)果：科級干部按40分權(quán)重計入總分，一般干部按30分權(quán)重計入總分。

（六）、綜合計分

本次競聘選拔采取百分制計分

綜合成績＝理論考試成績×30%＋科級干部測評總分÷科級干部測評有效票數(shù)×40%＋一般干部測評總分÷一般干部測評有效票數(shù)×30%

（七）考察。

依據(jù)筆試成績和民主測評得分，由高分到低分確定考察對象。通過與考察對象所在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事個別座談，全面了解其有沒有突出的工作業(yè)績、有沒有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識、有沒有良好的精神狀態(tài)、有沒有不良嗜好等方面的情況。

（八）黨組決定?？疾旖M向市局黨組匯報考察對象情況，市局黨組研究決定。

（九）公示任職。按照《領(lǐng)導(dǎo)干部任職公示辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響任用的，按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

四、相關(guān)要求

（一）、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

市局（公司）成立干部競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“市局領(lǐng)導(dǎo)小組”），全面負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部競爭上崗工作。

組 長：雷培榜

副組長：熊裕寧、李斌、楊衛(wèi)星

成 員：由市局（公司）人事勞資科、綜合計劃科、辦公室、專賣、營銷中心負(fù)責(zé)人組成。

市局領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室在市局領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本次競聘上崗工作的組織實施。

（二）紀(jì)律要求

嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。要嚴(yán)格選拔程序和資格條件，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，對違反干部紀(jì)律的要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，對考試和測評過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的競聘人員，要取消其競聘資格并進(jìn)行必要的教育和處理，所有競聘人員都要向黨組進(jìn)行競聘承諾，凡不承諾或違反承諾事項的，一律取消競聘資格；對考試和測評過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員要進(jìn)行通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的要給予行政處分，以確保競崗工作的嚴(yán)肅性和公平、公正。

2011年6月

第四篇：正副科級崗位競爭上崗

正副科級崗位競爭上崗

2011年3月18日星期五商上午九點(diǎn)

3月18日上午，物價局內(nèi)設(shè)正副科級崗位競爭上崗大會在人壽保險公司四樓小會議室召開。

常務(wù)副局長劉欣然受王文學(xué)局長的安排主持會議，區(qū)委組織部沈科長、李科長到會組織選聘測評工作。這次參加競爭上崗人員共有八人：唐寧、劉麗、李建、張國明、邵威巍、周光麗、趙偉、單錦蘭。劉局長、張局長及中層干部、一般干部參加選舉工作。

徐峰同志負(fù)責(zé)照相和攝像工作。

第五篇：科級干部競爭上崗面試題

科級干部競爭上崗面試題

三、假如你競爭成功后，領(lǐng)導(dǎo)分派了一項你不熟悉但又非常重要的工作，根據(jù)以往的經(jīng)驗，你可能無法完成。面對這種情況，你該怎么處理？ 【測評要素】執(zhí)行力

1、首先要進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查研究，查找相關(guān)資料，迅速了解相關(guān)情況，并制訂具體的工作計劃，找出工作中可能遇到的問題。

2、在調(diào)研的基礎(chǔ)上與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行充分溝通，說明這項工作對于自己的難度，如需他人配合，則積極向領(lǐng)導(dǎo)爭取，并力爭克服困難。利用一切有利因素將工作完成并保證質(zhì)量。

3、在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)該及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展，把握領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，以便保質(zhì)保量地按時完成任務(wù)。

一、“為什么有的單位能'三個臭皮匠賽過一個諸葛亮'，而有的單位則是'三個和尚沒水喝'。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”

（1）尋找根源，激發(fā)合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責(zé)，按制獎懲；（4）定編定崗，引進(jìn)競爭機(jī)制。

三、如果你遇到了挫折你將怎么辦?

答:事業(yè)有成一帆風(fēng)順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風(fēng)順,要接受這樣一個現(xiàn)實, 人的一生不可能是一帆風(fēng)順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經(jīng)驗知識和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點(diǎn):

第一要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn).第二要認(rèn)真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓(xùn),為下一次奮起提供經(jīng)驗.還有在平時的工作生化中要加強(qiáng)學(xué)習(xí),人的一生是有限的,不可能經(jīng)歷所有的事,要在別人的經(jīng)驗吸取教訓(xùn).第三可能由于當(dāng)局者迷或者知識經(jīng)歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關(guān)

四、你最喜歡的一本書是那本?

答：我喜歡讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產(chǎn)生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關(guān)羽,可能俗了一點(diǎn),但從關(guān)羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當(dāng)然這個忠誠還包括對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠.從周瑜身上我學(xué)到對別人要寬容,不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學(xué)到要加強(qiáng)自己學(xué)習(xí)等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。

七、古人云：公生明，廉生威。請結(jié)合實際談?wù)勀愕目捶ā?/p>

為官應(yīng)出自公心，這樣才能處理問題明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個干部的要求，也是為官者成功的準(zhǔn)則。所以現(xiàn)實生活中，我們講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護(hù)形象。出于公，才能認(rèn)準(zhǔn)方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。

你怎樣看待“數(shù)字出官，官出數(shù)字”的現(xiàn)象。

評價干部和組織考核干部，一個重要標(biāo)準(zhǔn)是看政績。有的地方簡單地把政績與幾個經(jīng)濟(jì)指

標(biāo)劃等號，片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長速度，導(dǎo)致“官出數(shù)字，數(shù)字出官”，弄虛作假。這明我們逐步建立一套比較科學(xué)的考核評價政績體系相當(dāng)重要。

一要用全面的觀點(diǎn)看待政績。具體地說，就是既要看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又要看社會指標(biāo)、人文指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)；既要看城市變化，又要看農(nóng)村發(fā)展；既要看當(dāng)前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性；既要看經(jīng)濟(jì)總量增長，又要看人民群眾得到的實惠；既要看經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要看社會穩(wěn)定；既要看“顯績”，又要看“潛績”；既要看主觀努力，又要看客觀條件。另外，在領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績的基礎(chǔ)上，還應(yīng)按照德、能、勤、績、廉即思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等幾個方面來綜合考核。這些方面都兼顧到了，才能比較全面地看一個干部。

二要用實踐的觀點(diǎn)看待政績。政績是實的不是虛的，是腳踏實地干出來的，不是形式主義“花架子”?？己苏儯鸵钊雽嶋H，不僅要親眼看一看，還要親耳聽一聽?？纯此欠穹蠈嶋H，符合客觀規(guī)律，是不是實干出來的，干的是不是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展和群眾需要的實事，能不能切實發(fā)揮作用，真正造福一方，惠及人民群眾。

三用群眾的觀點(diǎn)看待政績。應(yīng)傾聽群眾呼聲，看看領(lǐng)導(dǎo)干部是不是忠實履行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把實現(xiàn)人民群眾的利益作為追求政績的根本目的。評價一個領(lǐng)導(dǎo)干部政績的優(yōu)劣或大小，是上級有關(guān)部門的職責(zé)所在，而履行好這個職責(zé)的第一要義，就是堅持走好群眾路線，廣泛聽取群眾意見。干部政績的大小、優(yōu)劣，乃至是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。衡量干部政績，最重要的是看人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)。

問題2：領(lǐng)導(dǎo)者面對的工作是復(fù)雜的、多變的，有人講“上有政策，下有對策”你是怎樣理解的？在實際工作中，你如何針對這種現(xiàn)象開展工作？測評要素：分析解決問題能力 評分參考：領(lǐng)導(dǎo)面對的工作對象是人，有其兩面性，所處的事有多樣性，“上對政策，下有對策”是一種社會現(xiàn)象，它是客觀存在的，應(yīng)從兩個方面理解：消極一面，影響目標(biāo)實現(xiàn)，積極一面，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)工作。