第一篇：組工干部如何寫考察材料

干部考察材料撰寫技巧

干部考察材料，是指在考察的基礎(chǔ)上，對(duì)干部考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對(duì)象基本情況的綜合性寫實(shí)材料，是反映干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式。

寫好干部考察材料,是我們組織部干部的一項(xiàng)基本功。因?yàn)榭疾觳牧现苯芋w現(xiàn)干部考察工作的質(zhì)量和成果,是黨組織決定干部任免的重要依據(jù)，是干部管理工作中的一種重要資料。從某種程度上說,考察質(zhì)量的高低,直接影響干部的使用。因此,組工干部必須練好基本功,撰寫好考察材料。

一、存在的主要問題 比較常見的有五個(gè)方面問題：

一是優(yōu)點(diǎn)千人一面、缺少個(gè)性。對(duì)考察對(duì)象的情況把握的不準(zhǔn)，不能準(zhǔn)確傳神地描述被考察者的主要特點(diǎn)，材料的內(nèi)容習(xí)慣按德、能、勤、績、廉的排序面面俱到，具體表述時(shí)，寫德，往往是流于幾句概念性的套話，習(xí)慣用“政治成熟，思想堅(jiān)定，能同黨中央保持一致”來表述，至于究競具有怎樣的德難以了解；寫才，習(xí)慣以工作取代個(gè)性，以成績代替能力，以集體的作用代替?zhèn)€人的努力；寫廉，虛的多，實(shí)的少。至于個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)、所做的具體工作、所起的具體作用則難以體現(xiàn)，誰都像，又誰都不像，優(yōu)點(diǎn)不優(yōu)，特點(diǎn)不明顯，千人一面。

二是用個(gè)人總結(jié)代替考察材料的問題。個(gè)人總結(jié)與考察材料，從格式要求、寫作方法等方面有很大差別，總結(jié)僅能為我們提供參考，對(duì)其中的內(nèi)容必須有分析、有選擇地采納和使用，不能照抄照搬。實(shí)際工作中，有的只是對(duì)總結(jié)稍加修改，甚至把小標(biāo)題也原封不動(dòng)地搬過來，這是以后必須要克服的。

三是前后矛盾、缺乏邏輯性的問題。一般體現(xiàn)在對(duì)缺點(diǎn)的描述上，如前面特點(diǎn)中寫某個(gè)干部大刀闊斧、雷厲風(fēng)行，缺點(diǎn)又寫他工作有時(shí)不夠大膽、辦事拖拉；前面寫這個(gè)干部考慮問題周到、處事謹(jǐn)慎，缺點(diǎn)又寫他工作急躁，比較粗放。導(dǎo)致特點(diǎn)與不足前后矛盾。

四是有“骨”無“肉”或有“肉”無“骨”的問題。有“骨”無“肉”，是指材料通篇都是抽象的評(píng)價(jià)觀點(diǎn)，缺乏證明觀點(diǎn)的典型事例，使人感到考察材料空泛無力。有“肉”無“骨”，是指材料通篇都是一些事例的堆砌，缺的是評(píng)價(jià)觀點(diǎn)，少的是點(diǎn)睛之筆。只有觀點(diǎn)鮮明、事例典型，才能使描述的對(duì)象真實(shí)、飽滿。

五是語言表述不夠準(zhǔn)確。有的評(píng)價(jià)過高，如“組織領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)”、“有很高的專業(yè)造詣”、35歲以下干部用“善于、精于、敏于”，與其身份不符；有的引用事例不夠準(zhǔn)確，把一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或一個(gè)部門所做的工作，說成是某個(gè)單位副職或者中層干部的政績；有的語言缺乏推敲，如“比較民主、不用命令壓人”，“脾氣隨和”，“配合意識(shí)強(qiáng)、思想政治素質(zhì)好”。

二、基本格式

干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來，給人形成生動(dòng)、立體、確切的印象，在工作實(shí)踐中，我們一般采用以下格式： l、標(biāo)題。即“同志考察材料”。

2、正文。主要從以下方面來寫?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定：“考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦、民主測評(píng)情況”。清楚干部考察材料所應(yīng)撰寫的內(nèi)容，是寫好干部考察材料的第一步。德主要包括四個(gè)方面的內(nèi)容：是否堅(jiān)持正確的政治方向、堅(jiān)持地走建設(shè)有中國特色社會(huì)主義道路、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策;是否努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù),密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,維護(hù)群眾利益,接受群眾監(jiān)督;是否堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制,顧全大局,服從安排，胸懷坦蕩,善于團(tuán)結(jié)同志。能主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)能力的高低，是否具有廣闊的視野，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能參善謀能力，多謀善斷的決策能力，知人善任能力，語言表達(dá)及公文寫作能力，調(diào)查研究和處理日常事務(wù)能力等方面。勤主要包括干部是否具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感;是否具有堅(jiān)強(qiáng)的毅力;是否勇于開動(dòng)腦筋,解放思想,敢于開創(chuàng)工作新局面；是否深入實(shí)際,深入基層,摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。在績方面，是考察材料的重點(diǎn)。

“績”，指工作實(shí)績。包括在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及取得的成績效果等。

《干部任用條例》強(qiáng)調(diào)，考察干部要“全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績”。所謂“注重考察工作實(shí)績”，就考察材料的撰寫來講，一方面，是指工作實(shí)績要作為考察材料的重點(diǎn)、要占大量篇幅；另一方面，是指“德”、“能”、“勤”、“廉”，要通過工作實(shí)績來體現(xiàn)。也就是說，工作實(shí)績，要分別貫穿于“德”、“能”、“勤”“廉”各個(gè)段落之中，成為各個(gè)段落“觀點(diǎn)”(段首語)的“支撐”，體現(xiàn)“觀點(diǎn)”的基本“材料”。要寫實(shí)，避免空話、套話。

處在不同層次的干部有不同的內(nèi)涵，如：對(duì)于一般干部而言，主要是完成本職工作的情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的情況；對(duì)于副科級(jí)干部而言，主要體現(xiàn)在分管工作的排位、完成質(zhì)量、替主要領(lǐng)導(dǎo)分憂情況等方面；對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言，要全面地看經(jīng)發(fā)展總量、完成稅收情況、地方政府財(cái)力情況、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、黨的建設(shè)工作情況等方面；對(duì)于機(jī)關(guān)正科級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言，主要看其部門工作在全市、全省的排位和影響，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的情況，履行崗位職責(zé)情況等方面。在廉上，主要看有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；能否嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理和使用的規(guī)定，有無假公濟(jì)私、化公為私的行為；能否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為；是否嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律有關(guān)規(guī)定。

3、主要缺點(diǎn)和不足方面。、要針對(duì)考察對(duì)象存在的突出問題，寫準(zhǔn)寫實(shí)。表述要力求準(zhǔn)確，不要模棱兩可，避免使用含義不確切的詞語。描述的缺點(diǎn)不足不能和優(yōu)點(diǎn)長處相矛盾。對(duì)一時(shí)不好作出結(jié)論的問題，可以采取寫實(shí)的辦法予以表述。

4、民主推薦、民主測評(píng)情況。

5、落款。即署明考察組組長、成員姓名。

6、考察日期。

在這里著重再講一下怎樣寫好“段首語”

考察材料寫得好或不好，在相當(dāng)大的程度上，在于段首語寫得好不好。一份好的考察材料，僅僅瀏覽一下各個(gè)段落的段首語，就可以大致上對(duì)考察對(duì)象有一個(gè)基本的了解。

每一段，首先要寫好段首語，即第一句話。用段首語概括說明考察對(duì)象的某一個(gè)方面的特點(diǎn)(優(yōu)點(diǎn))，而后展開，用具體材料予以說明。每一段，要注意緊緊扣住考察對(duì)象一個(gè)方面的的特點(diǎn)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、職責(zé)范圍、從事或分管的工作。

三、注意事項(xiàng)

撰寫考察材料要抓住被考察對(duì)象的個(gè)性特征，確立幾個(gè)觀點(diǎn)，運(yùn)用具體事例加以說明。要注意把握以下“四個(gè)要素”：

1、要“像”。就是考察材料所描述的干部，要像被考察對(duì)象。這就要求按照實(shí)事求是、客觀公正的原則，找出最能體現(xiàn)德才表現(xiàn)和性格特征的思想、行動(dòng)、言論及數(shù)據(jù)，并運(yùn)用富有特色的語言，使考察材料做到形神兼?zhèn)?，個(gè)性鮮明，使人看后“如見其人”，我舉個(gè)例子：我們組織部都是美女，但如果我寫一句：“只見她一張瓜子臉，身材高挑，模特一樣的身材、雙眉修長，膚色雖然微黑，相貌卻極為俏麗?！弊屖煜さ娜丝春笾缹懙氖钦l，不熟悉的人看后也能有鮮明的印象。需要把握三點(diǎn)：一要根據(jù)干部考察任務(wù)突出其特點(diǎn)。比如，對(duì)擬提拔任職干部的考察材料，要突出實(shí)績和特長；對(duì)后備干部的考察材料，要突出基本素質(zhì)和潛能；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治水平和駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力等。二要要結(jié)合考察對(duì)象所從事和分管的工作寫出特點(diǎn)。如對(duì)組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治堅(jiān)定性、公道正派和組織協(xié)調(diào)能力；對(duì)宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治敏銳性、思想理論水平和文字表達(dá)能力等。三要在與周圍其他干部的比較中寫出特點(diǎn)。既全面反映考察對(duì)象的情況，又要突出與其他干部的不同之處，突出“個(gè)性化”，變“千人一面”為“一人一面”。

2、要“實(shí)”。就是采用寫實(shí)的方法，用事實(shí)說話，不要一般概念化的描述。要充分利用考察中獲得的各種數(shù)據(jù)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行定量分析，運(yùn)用定量分析結(jié)果，對(duì)考察中的定性評(píng)價(jià)進(jìn)行印證。比如在履行職責(zé)情況方面，要在考察材料中具體說明考察對(duì)象在工作中做了怎樣的決策，提出了什么建議，做了哪些具體工作，取得了哪些效果。再如寫一個(gè)干部的能力怎樣，只要寫出幾件在本職崗位上做出的具體成績，就一目了然；寫上許多句“成績突出”、“做了許多工作”、“有一定貢獻(xiàn)”，不如選擇幾件能代表本人成績的事實(shí)讓人信服。

3、要“準(zhǔn)”。就是考察材料對(duì)被考察對(duì)象所作評(píng)價(jià)，要實(shí)事求是，恰如其分。大家從網(wǎng)上可以看一看，中組部負(fù)責(zé)同志在評(píng)價(jià)各省和中直部門正職特點(diǎn)拿捏到位，所以我們?cè)u(píng)價(jià)干部更要注意把握這一點(diǎn)。對(duì)所引用的數(shù)字、事例，要有根有據(jù)，準(zhǔn)確無誤。首先，要對(duì)照擬任職務(wù)對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)能力要求寫。如任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，要重點(diǎn)挖掘該同志是否具有抓班子、帶隊(duì)伍的水平，民主作風(fēng)如何，清正廉潔情況如何，發(fā)展戰(zhàn)略眼光如何等方面；如任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，要重點(diǎn)挖掘該同志是否熟悉財(cái)政、經(jīng)濟(jì)工作，配合意識(shí)如何，執(zhí)行力如何、處理基層事務(wù)的能力如何等方面；如任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記、紀(jì)委書記，重點(diǎn)看黨建、紀(jì)檢工作的熟悉程度，是否善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，文字寫作水平如何等方面。其次，要結(jié)合考察對(duì)象現(xiàn)在所處的職務(wù)層次寫。不同層次的干部，他的能力水平是不一樣的，他的素質(zhì)結(jié)構(gòu)也是不同的，正職領(lǐng)導(dǎo)干部要突出把握大局的能力，中層領(lǐng)導(dǎo)干部要凸顯協(xié)調(diào)處理上下關(guān)系的能力，基層領(lǐng)導(dǎo)干部要突出面對(duì)群眾的態(tài)度表現(xiàn)和具體的業(yè)務(wù)水平。如在描寫正科級(jí)干部和股級(jí)干部的考察材料時(shí)，要注意區(qū)別。正科級(jí)干部在領(lǐng)導(dǎo)水平，統(tǒng)籌能力，安排工作的水平和能力要高些，但比較宏觀一些；股級(jí)干部一般對(duì)業(yè)務(wù)要熟悉一些，也就是我們常說的業(yè)務(wù)上“能過細(xì)”。再次，在撰寫材料時(shí)要把握好度，寫準(zhǔn)。所引用的數(shù)字、事例要有根有據(jù)，準(zhǔn)確無誤，評(píng)價(jià)個(gè)人的作用，應(yīng)根據(jù)個(gè)人在班子中的職責(zé)分工以及實(shí)際工作情況，著重反映考察對(duì)象在工作中出了哪些主意，做了哪些工作，防止“一頂帽子大家戴，一件衣服眾人穿”的現(xiàn)象。不同的崗位有不同的工作業(yè)績，不同的層級(jí)的干部有不同的能力要求，寫績要結(jié)合崗位特點(diǎn)，區(qū)位比較等方面，把干部實(shí)績寫準(zhǔn)。

對(duì)考察對(duì)象的缺點(diǎn)不能回避，要把缺點(diǎn)寫實(shí)。這里主要涉及兩個(gè)問題：一是對(duì)考察對(duì)象的缺點(diǎn)不能怕影響提拔，回避撰寫考察對(duì)象的缺點(diǎn)，這實(shí)際上對(duì)考察對(duì)象不利，不利于干部的成長，人無完人，準(zhǔn)確的揭露一個(gè)人的缺點(diǎn)并以一定的方式反饋當(dāng)事人，有利于當(dāng)事人的進(jìn)步。二是對(duì)考察對(duì)象的缺點(diǎn)的撰寫不慎重，不仔細(xì)分析，概括不準(zhǔn)確。對(duì)干部的缺點(diǎn)和失誤要認(rèn)真地加以分析,是主要的還是次要的;是偶發(fā)的還是一貫的;是缺乏經(jīng)驗(yàn)造成的還是瀆職失職造成的;是思想品質(zhì)問題還是工作方法問題;是出以公心還是圖謀私利;是知錯(cuò)就改還是屢錯(cuò)屢犯。只有這樣,才是真正對(duì)組織負(fù)責(zé),對(duì)同志負(fù)責(zé),才能經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。所以要求我們?cè)趥€(gè)人缺點(diǎn)上一要反復(fù)推敲、慎重落筆。是什么缺點(diǎn)就寫什么，切忌亂扣帽子。二要寫明短在何處、缺的程度和具體表現(xiàn)。不要用“希望抓工作再放手一些”、“建議進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)”等代替不足。三要防止優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)打架，不能自圓其說。比如，寫優(yōu)點(diǎn)時(shí)說“勇于開拓，大膽創(chuàng)新”，但在不足中又說“推進(jìn)工作的力度小一些”。四要防止把優(yōu)點(diǎn)作為缺點(diǎn)寫。如“不注意身體”、“工作中要求急一些”等。

4、要“精”。撰寫考察材料應(yīng)講究語法修辭，格式統(tǒng)一，用語規(guī)范，簡明扼要。一是在長度上，一篇好的考察材料不能寫得太長，一般應(yīng)把握在1200-1500字左右，不要面面俱到而又沒有個(gè)性。二是要反復(fù)對(duì)形成的初稿進(jìn)行修改，做到畫得像，文字少，事例多，說理清。

第二篇：組工干部怎樣撰寫干部考察材料

組工干部怎樣撰寫干部考察材料

中組部地方干部局副局長 毛定之

寫好干部考察材料,是組工干部的基本功。考察材料直接體現(xiàn)干部考察工作的質(zhì)量和成果,是黨組織決定干部任免的重要依據(jù)。從某種程度上說,考察質(zhì)量的高低,直接影響干部的使用。因此,組工干部必須練好基本功,撰寫好考察材料。

(一)基本要求

1.客觀公正,真實(shí)準(zhǔn)確

客觀公正,真實(shí)準(zhǔn)確地將干部考察情況實(shí)事求是地寫入考察材料中,既是組工干部黨性強(qiáng)不強(qiáng),職業(yè)道德好不好的表現(xiàn),也是考察材料的生命線?？疾觳牧蠈懙煤貌缓?最重要的就是這一條。必須做到:一是事實(shí)準(zhǔn)確,引用的每一事例,包括時(shí)間、地點(diǎn)、人物、數(shù)字和原話等都要經(jīng)過認(rèn)真核實(shí),準(zhǔn)確無誤;二是評(píng)價(jià)準(zhǔn)確,對(duì)被考察對(duì)象的德才表現(xiàn)分析要中肯,定性分析要客觀,定量分析要適度,恰如其分地概括出干部的本質(zhì)特征;三是表達(dá)準(zhǔn)確,切忌使用描繪、渲染、夸張等文學(xué)創(chuàng)作上的表現(xiàn)手法,應(yīng)該平鋪直敘,用詞得當(dāng)。要做到這一條,必須建立在對(duì)干部認(rèn)真考察的基礎(chǔ)上。

2.全面具體,重點(diǎn)突出

考察材料既要全面地、歷史地反映干部成長的全過程,又要看其在關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)。關(guān)鍵時(shí)刻是對(duì)干部的嚴(yán)峻考驗(yàn),往往能夠反映出一個(gè)干部的政治素質(zhì)、黨性觀念和政策水平、工作能力。譬如,在嚴(yán)峻的政治斗爭中和在大是大非的政治原則面前持何立場;在自己負(fù)責(zé)的工作的關(guān)鍵時(shí)期,能不能抓住機(jī)遇,正確決策;在個(gè)人利益、局部利益同黨和人民的利益、整體利益發(fā)生矛盾時(shí)作何選擇;在某種錯(cuò)誤東西出現(xiàn)時(shí),能不能加以識(shí)別并堅(jiān)決斗爭;在工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)安排不合自己意愿時(shí),能否服從組織需要;在資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想誘惑面前,能否堅(jiān)決抵制,保持革命氣節(jié)等等。對(duì)這些情況都應(yīng)把它放到一定的歷史條件下,結(jié)合其一貫表現(xiàn)作全面分析。

考察材料要求比較全面具體地反映一個(gè)干部的表現(xiàn)情況,但又不能面面俱到,記流水賬。而應(yīng)該堅(jiān)持“兩點(diǎn)論”和“一點(diǎn)論”的統(tǒng)一,既比較全面,又重點(diǎn)突出,寫出此干部與彼干部的不同之處來。

3.長短適宜,詳略得當(dāng)

考察材料一般不超過1500字,過長過短都不好。在1500字的容量內(nèi)要反映干部的方方面面,需要扎實(shí)的寫作基礎(chǔ),需要高度的概括能力。有的問題該概括的概括,有的問題該展開的展開。整篇材料既有整體的均衡又有局部的突出。

如遇有必須說明的問題,因受篇幅的限制,在考察材料中不易說清楚的,應(yīng)另附專門材料進(jìn)行說明。

4.內(nèi)修外練,相得益彰

辯證唯物主義告訴我們,事物之間是相互聯(lián)系的,如果單從考察材料來談考察材料的撰寫問題,未免失之偏頗、失之片面?？疾觳牧蠈懙迷鯓?很大程度上取決于考察者自身素質(zhì)高不高。因此,組工干部應(yīng)刻苦學(xué)習(xí),努力實(shí)踐,自覺加強(qiáng)自我修養(yǎng),不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論,真正掌握科學(xué)的世界觀、方法論;二是要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究黨的路線方針政策,深刻領(lǐng)會(huì)中央精神。對(duì)中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話,一些重要會(huì)議的文件,一些重要的社論,都應(yīng)及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì);三是要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技以及管理科學(xué)、歷史、文學(xué)等方面的知識(shí),不斷拓寬自己的知識(shí)面,提高察人識(shí)人本領(lǐng),提高撰寫考察材料的水平。

(二)主要內(nèi)容考察材料主要應(yīng)該反映干部的德、能、勤、績方面的表現(xiàn)情況:

1.德

德包括六方面的內(nèi)容。政治上,是否有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)持正確的政治方向、堅(jiān)定地走建設(shè)有中國特色社會(huì)主義道路、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策;作風(fēng)上,是否努力實(shí)踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅(jiān)持走群眾路線,密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,堅(jiān)決維護(hù)人民群眾的利益,自覺接受群眾監(jiān)督;思想上,是否具有唯物辯證的思想方法和工作方法,堅(jiān)持用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,是否能解

放思想,實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā),善于開拓前進(jìn);紀(jì)律上,是否模范遵紀(jì)守法,保持清正廉潔,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,自覺拒腐防變,堅(jiān)決反對(duì)消極腐敗現(xiàn)象;品質(zhì)上,是否堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制,作風(fēng)民主,顧全大局,胸懷坦蕩,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作等等。

2.能

能主要指干部的智力和能力素質(zhì),包括學(xué)識(shí)水平、綜合分析問題能力、表達(dá)能力、辦事能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。具體要反映干部是否掌握了一定的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)特長;是否具有廣闊的視野,統(tǒng)籌全局的能力,是否善于掌握和駕馭全局的發(fā)展規(guī)律;是否具有多謀善斷的決策能力,即選擇方案的能力、風(fēng)險(xiǎn)決策的能力、當(dāng)機(jī)立斷的魄力、創(chuàng)新思維的能力;工作是否指揮調(diào)度得體,使各級(jí)組織和工作人員目的明確,行動(dòng)協(xié)調(diào),能以最少的人力、物力取得最好的效益;是否具有知人善任的組織才能,是否有愛才之心、識(shí)才之眼、求才之渴、用才之能、容才之量、護(hù)才之魄、舉才之德、讓才之賢;是否具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,條理是否清楚,邏輯性強(qiáng)不強(qiáng),等等。

3.勤

勤主要指干部的工作態(tài)度、精神狀態(tài)。具體要反映干部是否具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感,工作是否勤勤懇懇,任勞任怨;是否具有堅(jiān)強(qiáng)的毅力,百折不撓,積極進(jìn)取,不達(dá)目的決不罷休;是否勇于開動(dòng)腦筋,解放思想,敢于開創(chuàng)工作新局面;是否堅(jiān)持實(shí)事求是,深入實(shí)際,深入基層,摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效等等。

4.績

績主要是指領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,履行崗位職責(zé),實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的實(shí)踐中所取得的績效。

它是德、能、勤的綜合反映。

第三篇：組工干部

勤于學(xué)習(xí)、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)、善于創(chuàng)新

——做一名黨性最強(qiáng)的組工干部

全國組織系統(tǒng)深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)視頻會(huì)議17日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，今年組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)要進(jìn)一步突出“講黨性”這個(gè)重點(diǎn)，組工干部必須做黨性最強(qiáng)的干部。

在我看來，做黨性最強(qiáng)的組工干部，既是自身素質(zhì)的要求，也是時(shí)代的要求。

在這個(gè)瞬息萬變的社會(huì)，充斥著各種思想，稍不留神，就可能被洗腦，走上了不歸路。只有做黨性最強(qiáng)的干部，才能抵擋那些糖衣炮彈的襲擊，才能在燈紅酒綠的社會(huì)中堅(jiān)守自己，做一名讓黨滿意、讓群眾滿意的好干部。

同時(shí)，也正是由于社會(huì)的瞬息萬變，作為一名干部，必須不斷地提高自身的素質(zhì)，以適應(yīng)社會(huì)的挑戰(zhàn)。其一，要勤于學(xué)習(xí)。古人云：學(xué)然后知不足。學(xué)習(xí)的好處是不言而喻的。一個(gè)不善學(xué)習(xí)的民族是國家的不幸，一個(gè)不懂學(xué)習(xí)的干部不但是國家的不幸，更是人民的不幸?；蛟S，許多干部都知道要勤于學(xué)習(xí)，知道

學(xué)習(xí)的益處，但總是認(rèn)為沒時(shí)間學(xué)習(xí)。殊不知，時(shí)間是靠擠出來的。一天只有24小時(shí)，對(duì)每個(gè)人都是公平的，不同之處在于人們?nèi)绾卫眠@24小時(shí)。當(dāng)他人陶醉于酒桌、麻將桌時(shí)，作為一名國家的公務(wù)人員，不應(yīng)該隨波逐流，把時(shí)間淹沒在劃拳聲、洗牌聲中，而應(yīng)該用朗朗的讀書聲拯救時(shí)間，拯救自身的素質(zhì)。其二，要敢于擔(dān)當(dāng)。在其位，謀其政，這是一名干部應(yīng)具備的基本理念。既然扛上了國家的飯碗，就得對(duì)得起人民，為百姓干實(shí)事，敢于承擔(dān)責(zé)任，否則只能算是尸位素餐。敢于擔(dān)當(dāng)不但要求做好自己的本職工作，更要勇于抵制各種不良風(fēng)氣。組工干部作為“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保證選出來的干部讓黨放心、讓群眾滿意。

其三，要勇于奉獻(xiàn)。組工干部必須要有甘為人梯、淡泊名利、任勞任怨、不求索取的奉獻(xiàn)精神，把從事組織工作作為一種人生追求，一種理想信念，一種精神寄托，一種社會(huì)責(zé)任，永不滿足于現(xiàn)狀，不甘愿于平庸，積極進(jìn)取，創(chuàng)先爭優(yōu)，努力成為服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會(huì)的先鋒。更何況，贈(zèng)人玫瑰，手留余香。勇于奉獻(xiàn)不但服務(wù)了群眾，也鍛煉了自己，使自己在平凡的崗位上發(fā)揮了最大的作用，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。人生是短暫的，切莫產(chǎn)生“今朝有酒今朝醉”的念頭。

其四，要善于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國

家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。作為一名組工干部，要敢于改革創(chuàng)新，善于改革創(chuàng)新。社會(huì)不斷向前發(fā)展，工作的思路、方法也得向前發(fā)展，否則就OUT了。組工干部要不斷探索更好的選人用人的機(jī)制、更實(shí)用的人才管理機(jī)制、更利民的基層黨建管理機(jī)制，使自己永跟時(shí)代的步伐。

如此說來，做到了勤于學(xué)習(xí)、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)、善于創(chuàng)新，難道不能很好的應(yīng)對(duì)社會(huì)挑戰(zhàn)，成了一名黨性最強(qiáng)的組工干部了嗎？

第四篇：組工干部

組工干部是國家、政府各級(jí)組織部門從事組織工作的干部，組工干部素質(zhì)的高低，不僅關(guān)系到組織工作的效率和質(zhì)量，而且對(duì)廣大黨員和干部的行為取向有著不容忽視的影響。當(dāng)前，在十七屆六中全會(huì)推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮的背景下，組工干部如何提升自身素質(zhì)，更加合理科學(xué)地開展工作，并為文化發(fā)展提供有力的組織保障顯得尤為重要。

組工干部要肯下基層，勤下基層?；鶎邮屈h建工作的主戰(zhàn)場，基層群眾是黨和國家的重中之重。組工干部下基層，不僅是改進(jìn)工作作風(fēng)、體察社情民情、為民排憂解難的具體舉措，也是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)社會(huì)和諧的現(xiàn)實(shí)要求，還是為推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮提供有力組織保障的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。廣大組工干部應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到基層對(duì)組織工作的重要性，肯下基層，勤下基層，加強(qiáng)與基層群眾的面對(duì)面交流，切實(shí)了解解決群眾的實(shí)際困難，從基層中摸索組織工作的方向，探尋組織工作的新思路，改進(jìn)細(xì)化組織工作的各項(xiàng)措施。

組工干部應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。每一名組工干部都必須把提高自身素質(zhì)放在首位。只有通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷的實(shí)踐，不斷的總結(jié)，才能不斷的完善提高自己。在全國推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮的新環(huán)境下，組工干部的綜合素質(zhì)也需要更全面的提高，應(yīng)該著重從理論、法治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、自身業(yè)務(wù)能力方面提升自己的水平。要善于從書本網(wǎng)絡(luò)、領(lǐng)導(dǎo)同事、基層群眾、實(shí)踐工作中多渠道進(jìn)行學(xué)習(xí)；要有長遠(yuǎn)眼光，學(xué)得有深度、有厚度、有寬度，對(duì)自己嚴(yán)格要求，精益求精。

組工干部要始終堅(jiān)持組織工作的原則性。堅(jiān)持組織路線服從和服務(wù)于政治路線，在我們黨的歷史上，黨的建設(shè)，歷來是同黨的政治任務(wù)聯(lián)系在一起的；黨的組織路線，歷來是服從和服務(wù)于黨的政治路線的。組工干部要認(rèn)真執(zhí)行德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按程序辦事，客觀公正地對(duì)待干部的是非功過，堅(jiān)決同選人用人過程中的不正之風(fēng)作斗爭。這不僅是新時(shí)代下黨委建設(shè)、干部管理的必然要求，也是大力發(fā)展文化事業(yè)的客觀要求。

組工干部要充分體會(huì)十七屆六中全會(huì)的重大意義，扎實(shí)貫徹六中全會(huì)精神，時(shí)刻以“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的十六字方針鞭策自己，加強(qiáng)新時(shí)期的組工文化建設(shè)，讓組工工作為文化大發(fā)展“保駕護(hù)航”，切實(shí)為組織工作改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展提供精神動(dòng)力，為推動(dòng)文化大發(fā)展提供不竭的有力組織保障。

第五篇：組工干部

一、組工干部要強(qiáng)化三種理念

1、強(qiáng)化責(zé)任理念。今年四月份，我參加了全國新任組織部長培訓(xùn)班，中組部的每位部長都給學(xué)員講了課。通過這次學(xué)習(xí)，使我深深感受到，作為組織戰(zhàn)線上的人員，這個(gè)崗位非常重要，責(zé)任非常重大，我們應(yīng)該珍惜這個(gè)榮譽(yù)。組織工作責(zé)任重于泰山，黨內(nèi)黨外社會(huì)各個(gè)層面對(duì)組工干部高看一眼，高看的原因是我們所處的位置，是我們手中協(xié)助黨委所掌管的權(quán)力。同志們應(yīng)該感到這是對(duì)我們集體的一種尊重，對(duì)我們集體的一種責(zé)任。因此，作為組工干部一定要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感和榮譽(yù)感，珍惜黨和人民賦予的權(quán)力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每個(gè)崗位上的每一項(xiàng)工作，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地管好自己份內(nèi)的事。組織工作無小事，在這個(gè)戰(zhàn)線上，任何的麻痹大意、任何的疏忽大意，都有可能給我們的工作造成全局性的危害和帶來全局性的影響。希望大家把這次學(xué)習(xí)到的知識(shí)結(jié)合實(shí)際工作，認(rèn)真反思作為組工干部我們的責(zé)任是什么，我們的任務(wù)是什么，我們應(yīng)該以什么樣的心態(tài)當(dāng)好一個(gè)合格的組工干部。

2、強(qiáng)化發(fā)展理念。省第七次黨代會(huì)提出建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展強(qiáng)省的戰(zhàn)略目標(biāo)后，在全國、全省引起了強(qiáng)烈的反響。大家認(rèn)為，黨代會(huì)提出建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展強(qiáng)省的目標(biāo)是河北在未來經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的一個(gè)重大的戰(zhàn)略部署，在實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略中，組織戰(zhàn)線起著很重要的組織保障作用，能不能為實(shí)現(xiàn)沿海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展強(qiáng)省和我市提出的建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展強(qiáng)市的目標(biāo)提供可靠的組織保障，就要看我們有沒有一批過硬的組工干部隊(duì)伍，這也是我們集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)的原因。為

了辦好培訓(xùn)，市委組織部作了大量的準(zhǔn)備工作，省委組織部也給予了大力的幫助，市財(cái)政從財(cái)力上給予很大的支持。我們的目的是通過培訓(xùn)，建立一支業(yè)務(wù)精、政治強(qiáng)、紀(jì)律好的組工干部隊(duì)伍，為建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展強(qiáng)市提供保障?；诖朔N考慮，每一位組工干部都要圍繞發(fā)展來考慮我們的工作，有利于秦皇島發(fā)展的事要多做，而且要做好。我來組織部工作將近一年了，在這一年中，我深深地體會(huì)到這個(gè)崗位的重要，這個(gè)崗位的艱辛，深感責(zé)任重大。市委在研究經(jīng)濟(jì)工作時(shí)，多次強(qiáng)調(diào)秦皇島能不能加快發(fā)展，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在隊(duì)伍、關(guān)鍵在班子、關(guān)鍵在一把手。這些都與我們組織工作息息相關(guān)，能不能用好人、選準(zhǔn)人，為發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，組織部門責(zé)任重大，大家都要樹立強(qiáng)烈的發(fā)展理念。

3、強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)理念。這次培訓(xùn)只是工作過程中暫短的加油站，給同志們充充電，只能起到引導(dǎo)作用。我們?cè)诮窈蠊ぷ髦袑?huì)遇到更多問題，特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)黨的建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)提出了新的課題，這就要求我們不斷地學(xué)習(xí)，不斷地總結(jié)，不斷地在實(shí)踐中再學(xué)習(xí)。組工隊(duì)伍學(xué)歷高，素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，是秦皇島發(fā)展的一支骨干力量，希望同志們堅(jiān)持學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備知識(shí)，提升素質(zhì)，不僅能適應(yīng)現(xiàn)在這個(gè)崗位，如果今后其它崗位需要，我們同樣做得更出色。

二、組工干部要強(qiáng)化四種意識(shí)

1、強(qiáng)化大局意識(shí)。要處理好局部和全局的關(guān)系，自覺堅(jiān)持大局觀念，使組織工作始終服從于、服務(wù)于黨的中心工作，始終圍繞促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展來開展工作。要善于從全局的高度看待組織工作，自覺地把組織工作放到全市工作大局中去認(rèn)識(shí)、去謀劃、去部署。要立足本職崗位，找準(zhǔn)定位、主動(dòng)服務(wù)，在維護(hù)全局利益的前提下創(chuàng)造性地開展工作。把局部工作完成好，為全局工作做貢獻(xiàn)。要堅(jiān)決避免以個(gè)人利益損害集體利益，以當(dāng)前利益損害長遠(yuǎn)利益，以局部利益損害全局利益的思想和行為，形成組工干部為大局謀發(fā)展的良好局面。

2、強(qiáng)化形象意識(shí)。要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)和生活作風(fēng)，以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)“公正、親切、守紀(jì)、創(chuàng)新”的部風(fēng)要求。有好多事或者是同樣一件事，別人可以做，但是組工干部不能做。有些話別人可以講，但是組工干部不能講。因?yàn)?，我們代表的是組織的形象，代表的是黨的形象。在全國新任組織部長培訓(xùn)班上，賀國強(qiáng)同志提出組工干部的一言一行、一舉一動(dòng)都備受關(guān)注，同樣一件事情出在別人身上可能不算事，但是出在組織部長身上，出在組工干部身上，就很有可能引起強(qiáng)大的震動(dòng)。樹立一個(gè)公平、公正、廉潔的組工干部形象對(duì)在座的每位同志都至關(guān)重要。我們要按照“對(duì)己清正，對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格，對(duì)外平等”的十六字方針來要求自己，敢于堅(jiān)持原則，旗幟鮮明地抵制不正之風(fēng)，公正地對(duì)待群眾，無私地奉獻(xiàn)社會(huì)，要有甘當(dāng)人梯的精神，嚴(yán)以律己，行得正、走得端，實(shí)實(shí)在在的作一名合格的組工干部。

3、強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和體制的變革，組織工作面

臨許多新情況、新難點(diǎn)、新問題，需要我們認(rèn)真去研究，要有創(chuàng)新的理念，要有創(chuàng)新的意識(shí)，要敢于突破一些舊的框框。在全國新任組織部長培訓(xùn)班上，賀國強(qiáng)同志指出，整體看全國組工干部隊(duì)伍的學(xué)歷比較高，年齡比較輕，政治素質(zhì)比較好，但是組工干部創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的能力普遍低于相關(guān)的部門。當(dāng)然，這也與工作性質(zhì)有關(guān)，大家都不敢越雷池一步。我們有嚴(yán)格的紀(jì)律，我們有堅(jiān)強(qiáng)的組織觀念是好的，但是對(duì)于組織工作面臨的新情況、新問題，同志們還是要大膽的去探索，不要因循守舊，特別是基層組織建設(shè)。我們要學(xué)習(xí)的知識(shí)、要探討的問題、要?jiǎng)?chuàng)新的內(nèi)容、要總結(jié)的規(guī)律確實(shí)很多，希望大家在工作中勇于創(chuàng)新、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。任何一項(xiàng)改革、任何一項(xiàng)創(chuàng)新都是有風(fēng)險(xiǎn)的，只要我們處于公心，為了黨的事業(yè)，為了人民的利益，盡管出現(xiàn)一些失誤，出現(xiàn)一些波折，組織也會(huì)理解。絕不能因?yàn)榕聯(lián)L(fēng)險(xiǎn)，而止步不前，怕丟掉這個(gè)位置而一味的因循守舊。

4、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。組織工作是為大局服務(wù)、是為干部服務(wù)、是為人民群眾服務(wù)、是為黨員服務(wù)，市縣兩級(jí)要切切實(shí)實(shí)把“三個(gè)之家”活動(dòng)搞好，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變部內(nèi)組工干部的觀念和作風(fēng)，提升組織工作服務(wù)質(zhì)量。

三、組工干部要增強(qiáng)五種能力

1、提高政治鑒別能力。組工干部要圍繞堅(jiān)定理想信念和政治立場、增強(qiáng)政治敏銳性和大局觀念，進(jìn)一步加大理論武裝力度，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀等一系列理論

成果。理論是指導(dǎo)一切實(shí)踐的基礎(chǔ)，沒有較高的理論水平很難指導(dǎo)好各方面的工作。要重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十六大以來黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，特別是胡錦濤總書記七一前在中央黨校的講話，這個(gè)講話體現(xiàn)了即將召開的十七大的主要精神，作為組工干部要先行一步認(rèn)真學(xué)習(xí)、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)。

2、提高政策運(yùn)用能力。組織系統(tǒng)工作政策性很強(qiáng)，要提高我們執(zhí)行政策、提高政策的能力，首先要學(xué)習(xí)好黨的路線、方針、政策和理論。在座的同志們不僅要學(xué)習(xí)本科室的業(yè)務(wù)知識(shí)還要學(xué)習(xí)相關(guān)科室的業(yè)務(wù)知識(shí)，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于組織工作的方針、政策和國家的法律法規(guī)。組工干部不僅要學(xué)習(xí)政策，熟悉業(yè)務(wù)，還要了解國情、黨情、民情。這樣才能在工作中既按照黨的路線、方針去落實(shí)，還要考慮我們的國情、黨情、民情，有針對(duì)性地去做好工作。

3、提高知人善任能力。組工干部是協(xié)助黨委管理干部、推薦干部。管理干部是組織工作中很重要的一部分，推薦干部，準(zhǔn)確的考察干部更為重要。用好一個(gè)人可以搞活一個(gè)企業(yè)，選好一個(gè)黨委書記可以致富一方百姓，如果選不好一個(gè)干部也可以毀壞一部分人群，選人、用人、推薦人的責(zé)任是很大的。我們平時(shí)要注意發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、了解人才。體現(xiàn)組織工作成效好壞在于是否有更多合格優(yōu)秀的人才走向了高層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位。我們把人選好了，事業(yè)發(fā)展了，社會(huì)進(jìn)步了，秦皇島人民富裕了，這里面就包含著組織部門每一位同志辛勤的勞動(dòng)和汗水。我到組織部后曾經(jīng)說過，認(rèn)認(rèn)真真的工作，腳踏實(shí)地的干事

是組織部每一名同志的職責(zé)。賀國強(qiáng)同志說，中組部有很多的老同志任勞任怨工作一生，有的在處級(jí)崗位就退了下來，有的在局級(jí)崗位退了下來，但是他們考察的干部，他們推薦的干部，他們使用的干部遍布全國各地，這就是我們的成就。既要知人善任，又要處理好別人的升遷和自己能不能升遷這樣一個(gè)關(guān)系。

4、提高組工業(yè)干部的業(yè)務(wù)能力。組工干部應(yīng)該重視政策的學(xué)習(xí)、重視法律的學(xué)習(xí)。對(duì)政策的學(xué)***們下了很大的功夫，在座的每一位同志都具備完成本職崗位的業(yè)務(wù)能力，但是法律知識(shí)對(duì)我們來說是一個(gè)新的領(lǐng)域。組工干部不了解法律，不能說不合格，但卻是有缺陷的。希望大家今后要廣泛的學(xué)習(xí)，真正使自己成為一個(gè)復(fù)合型人才。

5、提高拒腐防變能力。要樹立堅(jiān)定的理想信念，堅(jiān)實(shí)地走好有中國特色的社會(huì)主義道路，在政治上始終與中央、省委、市委保持高度一致，要時(shí)刻牢記黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀、政績觀，廉潔從政，嚴(yán)格要求自己。希望秦皇島組織戰(zhàn)線上的每一位同志在拒腐防變方面都有一定的免疫力。來到這個(gè)隊(duì)伍不容易，不要因小失大，因?yàn)橐粫r(shí)的不注意，而毀掉自己的一生。今年下半年我們的工作量還很大，希望大家通過這次辦班，認(rèn)真地梳理下半年的工作，特別是在座的各位縣區(qū)常委、組織部長都要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好工作，抓好落實(shí)。