第一篇：履行社會責任自評報告大全

xxxx有限責任公司在xx年就開始通過建立和運行質(zhì)量管理體系、職業(yè)安全健康管理體系、環(huán)境管理體系、開展各種公益事業(yè)，全面履行公司的社會責任，通過管理體系評審等方式不斷完善管理體系，忠實履行利益相關者所關注的標準，從而保證公司相關服務產(chǎn)品的質(zhì)量得到實現(xiàn)、相關方人員的安全健康得到了保證、降低了給社會及環(huán)境帶來危害的風險。

1、完善公司社會責任管理體系，提高社會責任履行能力 公司把履行社會責任的要求融入公司運營全過程和日常管理中，將企業(yè)利益相關方的期望和需求的滿足融入到企業(yè)的日常管理和運營工作中，通過建立和運行質(zhì)量管理體系、職業(yè)安全健康管理體系、環(huán)境管理體系、開展各種公益事業(yè)。完善了公司各部門、各單位、各崗位的工作職責、管理要求與行為守則。各部門、各項目、各崗位在日常管理中全面落實履行了社會責任的要求，在制度、資源和人員上保障公司經(jīng)營活動滿足安全、高效、綠色、和諧的要求，確保企業(yè)全面、全員、全過程履行社會責任。

公司通過有效的制度安排和資源保障，努力推進全員社會責任培訓、加強社會責任相關方面的管理制度建設、開展重大社會責任活動、研發(fā)和應用社會責任相關的管理工具、加強社會責任方面的交流以及建立社會責任相關知識管理體系等重大舉措，逐步建立自我學習、持續(xù)改進的社會責任能力動態(tài)發(fā)展機制，不斷提升公司及其員工履行社會責任的知識、技能和意愿，在社會責任實踐、管理、研究、公益、文化、知識等各個領域增強公司履行社會責任的能力。

2、構(gòu)建了全面完整的安全質(zhì)量管理體系

為了實現(xiàn)凡事有人負責，凡事有人監(jiān)督的質(zhì)量安全文化要求，公司通過《質(zhì)量管理手冊》、《職業(yè)安全健康與環(huán)境管理手冊》規(guī)定，明確公司各部門的職責分工和接口；通過合同和外部管理程序明確各參建方的責任和接口。安全管理體系實現(xiàn)了橫向到邊、豎向到底，保證體系覆蓋過程的完整性。橫向包括工業(yè)安全、職業(yè)健康、衛(wèi)生防疫、消防安全、交通安全、環(huán)境保護、治安保衛(wèi)、輻射防護8個領域，縱向包括安全組織與策劃、合同采購安全管理、危險源辨識與預控、施工過程安全控制、事件與事故管理、應急管理、安全培訓、安全評價與考核等部分，全面覆蓋安全管理各方面。在2011年度，公司嚴格按照安全管理體系進行安全施工。在2011年度，未發(fā)生一起安全事故，為建設單位提供了高質(zhì)量的工程和優(yōu)質(zhì)的服務。

公司根據(jù)質(zhì)量保證體系的要求，編制了52個程序，覆蓋了組織、設計控制、采購控制、不符合項管理等質(zhì)量管理要素，明確了公司及各參建單位的職責、接口及管理流程。公司每年進行管理體系審查，對管理體系的適用性和完整性進行審查。目前公司的管理體系基本覆蓋了公司內(nèi)部各級、覆蓋了現(xiàn)場全部參建單位、覆蓋了現(xiàn)階段的所有工作和設計、制造、建造等全過程。

3、持續(xù)提高員工履行社會責任的能力

公司在2011年度，為社會提供了xx個就業(yè)機會。為xx 人提供了就業(yè)崗位。公司著力建設和培養(yǎng)員工的企業(yè)社會責任能力，持續(xù)通過各種技能的培訓來提高員工實現(xiàn)履行社會責任的目標或職責所具有的知識、技能和意愿。公司高度重視安全質(zhì)量管理人員的資格培訓，制定了詳細的培訓計劃，有組織地實施了“三類人員”培訓和安全管理資格取證培訓。同時，公司還組織員工參與各種公益活動，帶領員工參與各種公益事業(yè)豐富了員工的生活、融洽了社會關系。

截至目前，公司已組織對專職安全管理人員、項目經(jīng)理和公司領導等進行了安全培訓、考試和取證工作。積極組織參加集團公司舉辦的各類安全質(zhì)量培訓活動，利用宣傳欄、安全櫥窗等多種形式，開展了全方位的安全質(zhì)量宣傳教育，推行事故案例教育，不斷增強職工的安全意識和自我保護能力。

公司帶領員工參加了xx次公益事業(yè)和公益活動。如義務植樹、義務大掃除、獻血、捐款捐物、贊助慈善、福利事業(yè)等公益活動。

4、高度重視和保證職業(yè)安全與健康

職業(yè)安全健康是保障職工在職業(yè)活動過程中的安全與健康為目的,在法律、技術(shù)、設備、組織制度和教育等方面所采取的相應措施。職業(yè)安全健康管理體系著重影響場所內(nèi)員工、臨時工、外來人員和其他人員安全和健康的條件和因素。在職業(yè)安全健康方面的責任提出了較完善的要求。加強職業(yè)安全與健康,不僅僅是職業(yè)安全健康管理體系的要求,更是企業(yè)長期發(fā)展的需要、社會穩(wěn)定健康發(fā)展的需要。

公司精心組織“安全生產(chǎn)年”、“安全活動月”、“春季安全大檢查”、“專項安全檢查”等活動，積極開展安全監(jiān)督檢查，建立風險預控機制，堅持開展日常安全監(jiān)督檢查和對重大風險作業(yè)、重大施工活動、節(jié)點、節(jié)假日、季節(jié)性施工的專項安全監(jiān)督、檢查，建立隱患排查制度和臺帳，限期整改并跟蹤，督促按時關閉。公司建立了危害辨識與風險評價控制機制，對公司運營活動中的重大危險源進行辨識，要求工程管理單位、施工單位在施工活動開始前，開展危險源辨識與風險分析，制定針對性的控制措施，通過對重大作業(yè)進行預先的風險分析，有效規(guī)避了可能發(fā)生的風險。

5、努力實施節(jié)能、減排、保護環(huán)境的有效措施

為了建立新的有利于環(huán)境保護的資源節(jié)約型生產(chǎn)方式和消費模式。隨著社會對環(huán)境問題的關注和綠色產(chǎn)品的認同,產(chǎn)品的環(huán)境指標、環(huán)境標志、生命周期評價等已成為公司產(chǎn)品競爭力的重要因素。公司的競爭優(yōu)勢已經(jīng)開始體現(xiàn)在綠色企業(yè)形象、清潔生產(chǎn)以及產(chǎn)品的處理和再利用等與生態(tài)和環(huán)境保護、資源有效利用等一系列體現(xiàn)了方面。公司發(fā)展戰(zhàn)略中充分體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展的理念。

公司建立、健全了環(huán)境管理體系，制定了環(huán)境管理程序加強對承包商的管理，對環(huán)境控制施加有效的影響，公司通過施工組織設計和對施工承包商過程控制的有效實施，主動地選擇清潔施工和環(huán)境無害化技術(shù),降低揚塵、噪聲、污水排放等的危害，最終達到降低環(huán)境成本,公司通過環(huán)境管理體系的有效實施，對各類環(huán)境要素進行有效的控制，固體廢棄物、廢水、廢氣的排放均能滿足國家相關要求。

綜上所述，公司社會責任實施中沒有違反安全法規(guī)，安全生產(chǎn)責任制落實到位，設備和人身隱患可控，產(chǎn)品質(zhì)量合格，未發(fā)生侵犯消費者利益和導致企業(yè)形象、歷史損失的事件，積極履行環(huán)境保護法規(guī)和資源節(jié)約的規(guī)定，未發(fā)生過環(huán)境事故，不存在違反職業(yè)安全健康與勞動保護法規(guī)的行為。公司為社會提供了xx個就業(yè)崗位，同時為員工購買了保險，為社會提供了保障。公司積極參與各種公益活動，融洽了社會關系，使公司更好的接受社會的監(jiān)督。公司在社會責任方面實施良好。

第二篇：履行社會責任

履行社會責任，助力經(jīng)濟發(fā)展

12月10日，由香港知名媒體大公報、大公網(wǎng)主辦的“2014大公財經(jīng)年會”在北京舉行。本次會議主題為“凝聚新共識、共享新機遇”，高通盛融（北京）投資基金管理有限公司憑借其良好的行業(yè)口碑，強大的綜合實力，專業(yè)的金融服務受邀參加此次盛會，與來自兩岸四地500名業(yè)界精英，共話中國未來宏觀經(jīng)濟政策的選擇以及行業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的方向。

全國政協(xié)委員、大公報董事長姜在忠，北京市政府副市長程紅，國家發(fā)改委原副主任、中國產(chǎn)業(yè)海外發(fā)展協(xié)會會長張國寶等內(nèi)地及香港政府高級官員、商協(xié)會領導及企業(yè)界高管，就中國與香港經(jīng)濟大勢，新常態(tài)下的香港機遇，滬港雙向開放及市場走向等議題發(fā)表演講。高通盛融此次與政界領袖、名企精英、財經(jīng)學者、金融專家一起，深度解析未來金融走勢，分享商業(yè)機遇，交流創(chuàng)企經(jīng)驗，為推動兩地企業(yè)發(fā)展，助力中國經(jīng)濟發(fā)展而努力。

與以往的財經(jīng)盛會不同，2014大公財經(jīng)年會除了把脈經(jīng)濟發(fā)展趨勢，推動香港和內(nèi)地經(jīng)濟的繁榮穩(wěn)定之外，主辦方還將社會責任感作為會議的主旨之一，有關“企業(yè)家心態(tài)及履行慈善”的論壇，引起了各界企業(yè)代表的廣泛共鳴。而高通盛融作為企業(yè)發(fā)展回報社會的典范，以公益的方式表達對社會的感念，早已成為企業(yè)的傳統(tǒng)。無論是為增強全員國防教育而舉辦的《紅燈記》專場演出，還是為天津SOS兒童村捐贈的慰問品，無論是“心系魯?shù)闉膮^(qū)獻愛心”活動，還是走進北京松堂關懷醫(yī)院關注老人等等，都是企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時，主動承擔的社會責任。

除此之外，高通盛融支持并開發(fā)符合中國國情的項目，用另一種方式踐行企業(yè)的社會責任，高通盛融表示，企業(yè)的發(fā)展不能脫離社會，不能脫離時代，更不能背棄責任，一個對社會負責的企業(yè)，同樣也會對自己的項目負責，在大力倡導精神文明的當今社會，高通盛融把“投身慈善事業(yè)，履行社會責任”作為企業(yè)文化的重要組成部分，不斷地努力和探索，在引領行業(yè)健康發(fā)展，推動地方經(jīng)濟建設的同時，積極開展慈善事業(yè)，有效的促進了社會的和諧進步。

第三篇：履行社會責任材料

開展農(nóng)村結(jié)對幫扶活動

實 施 方 案

汝州市小屯鎮(zhèn)一中 二零一六年

開展農(nóng)村結(jié)對幫扶活動

實 施 方 案

為全面貫徹落實黨的教育方針，積極推進素質(zhì)教育，促使我市教育教學水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學工作之外，與大峪一中和小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學結(jié)為師資共享、教育互助單位?，F(xiàn)制定汝州市小屯鎮(zhèn)一中開展“農(nóng)村”結(jié)對幫扶活動實施方案，具體步驟如下：

一、幫扶對象： 小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學

二、幫扶活動開展情況： A．執(zhí)教方案

（1）執(zhí)教時間：2016年7月－2016年12月（2）實施：2016年6月我校派黎叢新同志和孟延韶同志前往魯辛莊小學任教，彌補該校師資力量的嚴重不足。有效加強了該校的師資力量促使該校教學水平大幅度提高。

B．送課下鄉(xiāng)方案

（1）時間：2016年7月－2016年12月（2）講課人員： 語文：孟延韶 英語：黎叢新 文明單位標兵創(chuàng)建活動

簡報

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年4月26日

2016年4月25日，小屯一中在校長張建濤帶領下到該轄區(qū)魯辛莊小學進行調(diào)研，并開展結(jié)對幫扶工作。在魯辛莊小學會議室，張建濤校長與路佩娜校長簽訂了幫扶協(xié)議書，確定了幫扶事宜。

文明單位標兵創(chuàng)建活動

簡報

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年10月26日

黎叢新老師在給學生上英語課

孟延韶老師來給魯辛莊小學師生做演講

開展農(nóng)村結(jié)對幫扶

活 動 記 錄

汝州市小屯鎮(zhèn)一中

二零一六年

開展農(nóng)村結(jié)對幫扶

活動記錄

為全面貫徹落實黨的教育方針，積極推進素質(zhì)教育，促使我市教育教學水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學工作之外，與大峪一中、小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學結(jié)為師資共享、教育互助單位?，F(xiàn)制定汝州市九中開展“農(nóng)村結(jié)對幫扶活動記錄如下：

一、執(zhí)教活動：

（一）2016年7月我校派黎叢新同志前往魯辛莊小學任教，彌補該校師資力量的嚴重不足。

（二）2016年10月我校派孟延韶老師到魯辛莊小學任教，有效加強了該校的師資力量。

文明單位結(jié)對幫扶農(nóng)村創(chuàng)建活動 幫扶效果及工作總結(jié)

汝州市小屯鎮(zhèn)一中

二零一六年

文明單位結(jié)對幫扶農(nóng)村創(chuàng)建活動

幫扶效果及工作總結(jié)

為積極推進素質(zhì)教育，全面貫徹落實黨的教育方針，促使我市教育教學水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學工作之外，與大峪一中和小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學結(jié)為師資共享、教育互助單位。一年來，支教老師認真工作，取得了優(yōu)異的成績，獲得了所在學校領導和同志們的一致好評?，F(xiàn)對今開展的“農(nóng)村”結(jié)對幫扶活動進行總結(jié)。

一、領導高度重視，制定工作計劃和實施方案

按照縣教育局文件要求，我校迅速成立薄弱學校結(jié)對幫扶工作領導小組，制定計劃，明確任務，確保結(jié)對幫扶工作的順利實施。按照“2016年結(jié)對幫扶計劃”的規(guī)定，我校負責結(jié)對幫扶學校為小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學。

二、營造氛圍，積極做好結(jié)對幫扶工作

開展結(jié)對幫扶工作，加強薄弱學校建設是一項難以操作的教育工程。為了大力推動和促進此項工作的開展，我們一是加大宣傳力度，及時召開校領導組會議和全校教職工會議，宣傳結(jié)對幫扶工作的深遠意義；二是鼓勵中青年骨干教師到結(jié)對幫扶學校的從事支教工作作，并將支教與職評、評優(yōu)晉級掛鉤；三是定期組織教師深入結(jié)對幫扶學校開展教育教學研究、交流活動。

三、資源共享，促進雙方共同提高

作為汝州市的一所知名中學，我校教學教研條件肯定優(yōu)于魯辛莊學校。因此，我們及時成立了兩校教學研究會，主動承擔本片教研工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師培訓，我們也積極支持，盡可能的提供場地及器材。由于我校教師外出培訓、學習的機會多，帶回的先進的教育理念或教學方法，我們總是主動的與幫扶學校交流、溝通。幫扶學校辦公、試驗有困難，我們也總會盡力幫助。通過結(jié)對幫扶，我們深感收獲很多：一是雙方都有了新的辦學理念，明確了辦學目標。二是支教教師在偏遠學校艱苦創(chuàng)業(yè)、自強不息、樂于奉獻教育事業(yè)的精神得到了發(fā)揚和升華。三是處在困境中的學生奮發(fā)向上的學習積極性得到渲染。四是有限的優(yōu)質(zhì)教育資源得到了共享，促進了教育人事制度改革的進一步深化和農(nóng)村基礎教育的均衡發(fā)展。五是受援學校得到的教學上和物質(zhì)上的資助，改善了辦學條件，增強了發(fā)展后勁。

四、加強聯(lián)系，建立穩(wěn)定的互訪機制

為了加強兩校的聯(lián)系，促使雙方共同提高，我們還建立了穩(wěn)定的互訪機制。一是領導互訪，及時了解幫扶工作實施情況，確定下一階段的工作重點，相互協(xié)調(diào)，保證幫扶工作順利開展。二是教師互訪，開展教研活動。主要以公開課、示范課、講座課為載體，來提高幫扶學校教師在實際教學中的應用能力。我校黎叢新同志和孟延韶同志在所在學校嚴格遵守學校的規(guī)章制度和校規(guī)校紀。克服自己的種種困難，認真上班教課，真正把自己視為學校的一員，愛校敬業(yè)。絲毫沒有做客的想法，絕不應付工作。能夠和支教學校老師、學生打成一片，真正融合到這個集體中。在教課的時候，認真總結(jié)經(jīng)驗，把在原學校積累的方法、先進的經(jīng)驗傳授給學生，也傳授給老師們。讓魯辛莊小學的師生真正感受到來自小屯一中教學的先進理念、先進教法以及先進的管理模式。她們兩位老師如春風般給這兩所學校帶來改變的信息。并且比其他班級遙遙領先，達到了學校從未有過的高度，極大地振奮了學校其他老師的干勁，也讓學校領導看到了方向和希望三是學生互訪。組織我校的學生與受援學校的學生建立“手拉手”互助互學活動。鼓勵學生捐款、捐物，使受援學校貧困學生和學習困難生得到精神上、物質(zhì)上和學習上的幫助。從而達到共同進步的目的。

總之，開展結(jié)對幫扶工作是教育改革中一項根本性的戰(zhàn)略舉措，在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅持從實際出發(fā)，注重實效，使幫扶雙方達到相互促進，共同提高，優(yōu)質(zhì)資源共享的目的，為逐步改變農(nóng)村薄弱學校的辦學條件，實現(xiàn)城鄉(xiāng)基礎教育均衡發(fā)展作出應有的貢獻。

汝州市小屯鎮(zhèn)一中 二零一六年

文明單位標兵創(chuàng)建活動

簡報

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年3月26日

傳承雷鋒精神 文明與愛同行--共建衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)

1月20日下午，小屯一中在校團委的倡導下，積極參與“學雷鋒、講文明”活動。把 173元捐款存入學雷鋒基金指定賬戶，24 日上午，我校黨員學雷鋒志愿者服務隊在小屯村，走上街頭撿拾垃圾，踐行雷鋒精神，傳播環(huán)保理念，為共建文明小屯，衛(wèi)生小屯助力。

文明單位標兵創(chuàng)建活動

簡報

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年10月26日

大愛無疆 ——小屯一中師生為徐騰野捐款

10月26日，在校委會和校團委的倡議下，小屯一中師生為患淋巴癌的學生徐騰野捐款獻愛心。共有1600余名師生獻出愛心，一共捐款6000余元，并在微信上為他祈禱，希望他早日恢復健康。

倡 議 書

全體師生：

困難每個人都會遇到，在我們最困難的時候，最渴望的就是能夠得到別人真心的幫助。一滴甘露能使花朵有顏色，一顆愛心能讓腳步有方向，一個善舉能改變命運的航向。點滴的付出能讓暗淡的年華重新迸發(fā)出耀眼的光輝。樂善好施、扶貧幫困是中華民族的傳統(tǒng)美德；相互幫助、患難扶持是我校師生一貫保持的優(yōu)良傳統(tǒng)。

“天有不測風云”，厄運發(fā)生在了13歲的徐騰野身上。徐騰野，家住小屯鎮(zhèn)小屯村。2016年4月突如其來的災難降臨到他的身上，被鄭大一附院確診為高危惡性淋巴細胞白血病。這對他和他舉步維艱的家庭來講無異于晴天霹靂。他的生命才剛剛起步就要經(jīng)歷如此磨難，他的整個家庭頓時感覺天塌了，他的父母整天以淚洗面。

身患重病的徐騰野陷入了絕境。徐騰野說，自己還這么年輕，是挽救家庭的希望，真的不甘心死，更不想家庭因為自己而破碎。然而對本就生活艱難的家庭來說，巨額的手術(shù)費無疑是個天文數(shù)字，眼下只能向母校的老師同學們求援，懇求大家給予救助，救救他的生命。

同學們，授人玫瑰，手有余香。我們曾為無數(shù)不相識的人奉獻過愛心，而對于我們身邊的同學，我們又怎能袖手旁觀？在此，校團委發(fā)出倡議：伸出你的援助之手，給徐騰野送去經(jīng)濟上的支持和度過難關的信心！您的一份愛心，必將拯救他的生命，改變他的命運；您的一份善舉，能夠匯成滔滔的暖流，讓我們的校園變成溫暖的大家庭。校團委對全體師生的關愛致以誠摯的敬意！

小屯一中校委會

團委 2016.10.24

簡報

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年12月8日

2016年12月8日下午，小屯一中教師舉行了“捐衣物”獻愛心活動。共有30多位教師參與活動，共捐獻衣服60余件。

第四篇：履行教育職責自評報告

履行教育職責自評報告

根據(jù)《*省人民政府教育督導室關于開展*市州級人民政府履行教育職責評價工作的通知》精神，我市成立自評小組，組織相關職能部門按照指標要求，認真開展自評工作?，F(xiàn)將自評情況報告如下：

一、基本情況

全市現(xiàn)有中小學校*所，其中，普通高中*所、職業(yè)技術(shù)學校*所、初中*所、完全小學*所、特殊教育學校*所，九年一貫制民辦學校*所，在校中小學生*萬人；有幼兒園*所，其中公辦*所，民辦*所，在園幼兒*萬；有在編在崗教職工*人。

二、全市教育事業(yè)改革發(fā)展情況

（一）全面加強黨對教育工作的領導

落實“一學一報”制度，結(jié)合學習教育，充實宣講隊伍，推進思想走深走心走實。嚴格落實“一崗*責”制，結(jié)合工作確定包保聯(lián)系點，深入聯(lián)系點指導黨建工作，參加基層支部組織生活會，深入基層支部講黨課，切實為基層黨建指方向、解難題。

選樹推薦表彰教育系統(tǒng)一批“兩優(yōu)一先”典型，其中優(yōu)秀共產(chǎn)黨員（黨務工作者）*人、先進基層黨組織*人。組織優(yōu)秀黨員赴井岡山開展黨性教育活動，提高黨員干部的政治能力和履職能力。緊扣“我為群眾辦實事”實踐活動主題，開展學習討論，提高工作效能。以兩辦文件印發(fā)《*市貫徹落實〈深化新時代教育評價改革總體方案〉工作清單和負面清單》。

（二）大力保障教育優(yōu)先發(fā)展

一是確保教育經(jīng)費“兩個只增不減”。

*年，一般公共預算教育經(jīng)費支出*萬元，比上年的*萬元增長*%。*年全市各學段生均公用經(jīng)費全部按國家標準落實到位。建立非義務教育階段*年以來招聘教師人員經(jīng)費全額財政撥款制度，年減少學校幼兒園相關支出約*萬元。籌措資金*萬元（其中爭取上級資金*萬元、地方政府資金*萬元），推進學校項目建設，改善辦學條件，將增加學前教育學位*個、義務教育學位*個、高中學位*個。

二是加快擴大公辦學前資源。

*年，實施土建項目兩個，新建、改擴建教學及輔助用房*平方米、活動場地及附屬設施*平方米，購置設施設備*臺件套。

三是加快推進義務教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

印發(fā)義務教育優(yōu)質(zhì)均衡創(chuàng)建實施方案，強化學校經(jīng)費保障，優(yōu)化全市義務教育學校布局，均衡配置城鄉(xiāng)教師資源，積極消除大班額。*年，新建、改擴建、維修加固義務教育學校教學及輔助用房*平方米，學校護坡*平方米。改善“兩類學?！鞭k學條件，新建、改擴建、維修加固教學及輔助用房*平方米。

四是推動職業(yè)教育穩(wěn)步發(fā)展。

制定《*市職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)攻堅實施方案》，啟動市職業(yè)技術(shù)學校改擴建，招生規(guī)模每年增加至*人。推動職業(yè)教育聯(lián)合辦學、對口升學、專業(yè)升級、產(chǎn)教融合發(fā)展。打造學前教育、護理、電商、汽車等特色專業(yè)。實施分層分類教學，鼓勵學生參加技能高考走繼續(xù)深造之路，參加省級技能大賽走工匠成才之路，對接地方產(chǎn)業(yè)需求走服務地方經(jīng)濟之路。

五是引導民辦教育健康發(fā)展。

指導民辦博太實驗學校規(guī)范辦學，按照辦學條件落實招生計劃，嚴格實行收費備案制。教育教學與公辦學校同實施、同檢查、同考核。向該校派駐黨建指導員，加強民辦學校黨建工作。

（三）著力解決教育熱點難點問題

一是加強師德師風建設。

以“踐行初心使命，爭做新時代‘四有’好老師”為主題，開展師德教育月活動，評選一批師德標兵和學生最滿意教師，舉行先進事跡線上宣講活動。落實《*市禁止中小學校和在職教師組織、參與有償補課的規(guī)定》《師德失范行為“一票否決”辦法》，規(guī)范從教行為，給予*人紀律處分。

二是統(tǒng)籌推進“縣管校聘”改革。

實行中小學教師編制統(tǒng)管、人員統(tǒng)配、經(jīng)費統(tǒng)籌，義務教育學校按照制定方案、公布崗位、個人申請、雙向選擇、簽訂聘用合同、結(jié)果報送等程序，有序開展三級競聘工作，*所義務教育學校（初中*所、小學*所、特殊教育學校*所）的*名教師重新競聘上崗，其中*名教師通過二級競聘和三級競聘到外校工作崗位。

三是切實提高教師待遇。

印發(fā)《*市關于進一步保障義務教育教師工資待遇的實施方案》，成立進一步保障義務教育教師待遇工作領導小組，建立常態(tài)工作機制。在*年落實*余萬元的情況下，*年又落實義務教育比較績效工資*萬元，教師獎勵性工資文明單位創(chuàng)建獎、平安單位獎近*萬元。市財政連續(xù)兩年提高教師住房公積金財政保障標準，*年達*萬元，比*年增加*萬元。

四是切實減輕教師負擔。

制定*條教師減負措施及清單，為廣大教師安心、靜心、舒心從教創(chuàng)造更加良好的外部環(huán)境。

（四）規(guī)范辦學行為，打造良好教育生態(tài)

完善“雙減”和“五項管理”制度，印發(fā)《關于進一步規(guī)范中小學辦學行為的通知》《落實“五項管理”促進學生健康成長的十項措施》《關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔工作的方案》。以“扣好人生第一粒扣子”為德育教育主線，健全德育工作體系，提煉出“四小事”“十美”等德育品牌。召開教育系統(tǒng)違紀問題督辦推進會，通報中考收費、城區(qū)學校托管托餐、酒（醉）駕、有償補課等行為的查處情況，營造風清氣正的教育生態(tài)。

（五）全面加強校園安全工作

學習貫徹落實《*省學校安全條例》，以建設校園安防三個*%為基礎，狠抓平安校園“七防”建設，不斷夯實學校安全基礎；以安全生產(chǎn)專項整治“三年行動”和校園及周邊環(huán)境綜合整治“百日行動”為契機，落實學校及周邊治安綜合治理聯(lián)席會議制度，建立校園周邊環(huán)境定期排查機制。強化“校園周邊巡邏防控、涉校高危人員排查管控”工作措施，健全完善校園內(nèi)部外來人員、車輛登記、矛盾糾紛摸排化解等各項安全管理制度，嚴禁可疑人員進入校園，嚴防管制刀具、易燃易爆等危險物品帶入校園，嚴防各類隱患事故。積極配合有關部門對學校周邊存在的治安問題、交通問題、食品衛(wèi)生、違章建筑、不法攤點和非法（違規(guī)）網(wǎng)吧、“三室兩廳”（電子游戲機室、錄像室、臺球室、歌廳、舞廳）、非法音像制品（電子出版物）、不健康書刊等進行綜合整治，凈化學校周邊環(huán)境。

（六）教育督導體制機制改革穩(wěn)步推進

貫徹落實中央、省、*市關于深化新時代教育督導體制機制改革的部署要求，印發(fā)《深化新時代*教育督導體制機制改革的施方案》。持續(xù)推動省對市政府履行教育職責評價反饋問題整改落實取得實際效果。重新劃分督學責任區(qū)，新選聘責任督學*人，強化培訓，提升業(yè)務水平，提高經(jīng)常性督導效能。

三、主要工作成效和經(jīng)驗做法

（一）黨對教育工作領導得到加強

結(jié)合學習教育，持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，豐富活動內(nèi)容，擴展活動形式，提高活動吸引力。做好發(fā)展黨員和黨員教育管理工作，加強流動黨員和離退休黨員教育管理，重視發(fā)展優(yōu)秀青年入黨，健全完善“雙培養(yǎng)”機制。加強對黨組織建設的指導和管理力度，扎實推進黨組織和黨的工作全覆蓋。持續(xù)發(fā)揮黨組織核心作用、領導干部表率作用和黨員教師模范作用，把黨建同落實立德樹人、提高教育質(zhì)量等重點任務結(jié)合。

（二）教育高質(zhì)量發(fā)展資金得到保障

一是將教師節(jié)表彰經(jīng)費*萬元列入財政經(jīng)常性預算予以保障；

二是解決專職保安服務經(jīng)費*萬元；三是先后落實*萬元和*萬元建設標準化中考考點清涼考場；四是爭取專項債券資金*萬元，助推列入城建計劃和民生十件實事的教育項目高質(zhì)量完成；五是積極落實各類教育項目建設經(jīng)費*萬元，其中，學前教育擴大資源補助資金*萬元、義務教育校舍維修改造資金*萬元、義務教育薄弱環(huán)節(jié)改善與能力提升補助資金*萬元、普通高中改善辦學條件補助資金*萬元、義務教育現(xiàn)化代推進工程中央基建投資預算資金*萬元、中等職業(yè)教育發(fā)展引導獎補資金*萬元。

（三）落實“五育”并舉，扎實推進“雙減”

一是抓好未成年人思想道德建設。

開展“扣好人生第一?？圩印薄八膫€人人”“三全育人”等綜合德育實踐活動，定期評選推薦“新時代好少年”，廣泛加強心理健康教育。開展“從小學黨史、永遠跟黨走”理想信念教育，把學習黨史活動與學習新思想活動、愛國主義教育活動、經(jīng)典誦讀活動等結(jié)合起來。*名學生被評為*市“優(yōu)秀學生”，*名學生被評為*市“新時代好少年”。

二是大力推行素質(zhì)教育。

印發(fā)加強新時代學校體育美育勞動教育各十項措施。舉辦第二屆“育才杯”校園足球聯(lián)賽，*所學校、*支足球隊、*名學生參加共*場比賽。組織小學初中校園籃球比賽和“童心向黨”歌唱比賽、科技節(jié)活動。實施暑期托管，免費開展足球、科技夏令營活動，*名學生受益。初中男女足球隊代表雙雙獲得*市聯(lián)賽第三名。小學生女子、男子籃球代表隊分獲冠亞軍。全省學校體衛(wèi)藝工作會議上，我市作為唯一一個縣市區(qū)代表作大會交流發(fā)言。

三是著力加強勞動實踐教育。

探索布置勞動家庭作業(yè)，舉辦勞動比賽和勞動成果展示。袁沖小學、孟樓小學、薛集小學、實驗小學等學校勞動教育有聲有色，其中實驗小學的做法被學習強國報道。

四是落實“雙減”精神，規(guī)范辦學行為。

印發(fā)《關于進一步規(guī)范中小學辦學行為的通知》，督促各學校認真落實課程計劃，統(tǒng)籌安排好綜合實踐活動、勞動教育、生命安全教育、心理健康教育等課程。優(yōu)化校內(nèi)課后服務，規(guī)范課后服務內(nèi)容，主要安排學生完成作業(yè)、自主閱讀，開展體育、藝術(shù)、科普活動、勞動實踐、社團活動等。加強體質(zhì)健康管理，鼓勵中小學校布置體育家庭作業(yè)，保證學生每天校內(nèi)、校外體育活動均達到*小時以上。組織開展暑期“千名教師訪萬家”——學生安全、教育改革入戶大宣講活動，向家長宣講作業(yè)管理、手機管理、睡眠管理、強化閱讀等方面的政策，理性給孩子報培訓班等內(nèi)容。

（四）校園及周邊環(huán)境綜合整治得到加強

政府購買服務為*所公辦學校幼兒園配備*名專職保安。建立監(jiān)控平臺，實現(xiàn)全市*所學校（含教學點）幼兒園一鍵報警和視頻監(jiān)控接入*指揮中心，以較高的標準完成中小學幼兒園人防物防技防“三個*%”任務。兩次聯(lián)合公安、司法、消防、市場監(jiān)管、應急、城管等部門，開展校園及周邊環(huán)境綜合治理工作。截至目前，*年共排查安全隱患*處，立行立改*處，限時整改*處。

（五）教育督導體制機制改革逐步深化

圍繞讓教育督導“長牙齒”的改革要求，從教育督導管理體制、運行機制、結(jié)果運用、隊伍建設、組織保障等五方面，提出*余條改革舉措，明確我市深化新時代教育督導體制機制改革的目標和任務，積極構(gòu)建督政、督學、評估監(jiān)測“三位一體”的教育督導體系。責任督學掛牌上崗，定期圍繞教育工作的重點、難點和熱點問題開展督導，促進教育重點工作的順利推進和完成。

四、存在的主要問題及改進措施

*.校園周邊綜合治理及校園智慧建設需要進一步加強，臨國、省道學校門口交通安全存在隱患。

整改措施：一是校園周邊治理成員單位真正各司其職，要動真格，克服客觀因素，主動作為，真正為學校保駕護航。二是按照*市安排部署，預計投入*萬元，在“十四五”期間，將全市中小學校建成智慧平安校園。三是啟動消除臨國道、省道學校門口交通安全隱患項目，在洪山嘴小學門口*省道設置紅綠燈、斑馬線，改建北門；在賈湖中學門口設置家長接送等待區(qū)；在白蓮小學門口設置波形護欄。

*.公辦園幼兒占比例為*%，對比國家要求公園幼兒占比*%的標準，存在差距較大

整改措施：一是著力加大學位供給。計劃在*年新建公辦園*所（光化中心幼兒園），增加學位*個，改擴建公辦幼兒園*所（孟樓中心幼兒園、薛集鎮(zhèn)王崗幼兒園、仙人渡鎮(zhèn)中心幼兒園、市中心幼兒園李樓分園），增加學位*個。二是著力規(guī)范辦園行為，加大宣傳力度，擴大招生規(guī)模。三是加大公辦園基礎性建設資金保障，改善園所環(huán)境。四是推進辦園體制改革，依附于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心小學的*所幼兒園獨立運轉(zhuǎn)，設獨立法人代表。五是增加師資配備，*年新增幼兒教師編制*名，將在義務教育學校崗位的幼師編制人員全部歸位。六是加強師資培訓，組織多種業(yè)務能力提升培訓，開展名園幫扶、師徒結(jié)對活動，提高教師專業(yè)素質(zhì)和保教質(zhì)量。

第五篇：公司2015年履行社會責任情況報告

公司2015年履行社會責任情況報告

公司2015年履行社會責任情況報告

一、公司簡介

xxxx電子科技股份有限公司（以下簡稱xx科技）是一家專業(yè)為集成電路、片式電子元器件企業(yè)配套生產(chǎn)薄型電子載帶以及上下膠帶等產(chǎn)品的高科技企業(yè)。

潔 美科技專注于片式元器件封裝材料的研發(fā)及生產(chǎn)，是國內(nèi)唯一一家擁有該類產(chǎn)品核心自主知識產(chǎn)權(quán)的國家高新技術(shù)企業(yè)。主要產(chǎn)品有分切紙帶、打孔紙帶、壓孔紙 帶、上下膠帶、塑料載帶及配套蓋帶、塑料卷盤等。公司總部位于西子湖畔享有人間天堂美譽的杭州，載帶產(chǎn)品生產(chǎn)基地位于安吉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，并下設江西弘泰 電子信息材料有限公司、江西xx電子科技有限公司、xxxx光電科技有限公司、xxxx電子信息材料有限公司、杭州萬榮科技有限公司、香港百順有限公司、xx（馬來西亞）有限公司等7家子公司及深圳辦事處、臺灣辦事處，擁有從薄型載帶專用原紙制造到紙帶加工銷售的完整產(chǎn)業(yè)鏈，以 及塑料載帶粒子一體化高速成型技術(shù)，客戶遍布東南亞、美洲、歐洲等，國內(nèi)外大型知名企業(yè)及上市公司如三星、村田、松下、國巨、京瓷、太陽誘電、風華高科、順絡電子等均為xx科技的合作伙伴。

xx科技始創(chuàng)于2001年，目前注冊資本7900萬，總投資規(guī)模7億人民幣，員工1000余人，分別設有薄型載帶專用原紙生產(chǎn)基地、紙帶膠帶產(chǎn)品及塑料載帶生產(chǎn)基地。生產(chǎn)基地共計占地160000㎡，建筑面積88000㎡，擁有世界先進水平的生產(chǎn)線，包括2640mm寬幅紙機、slt-250型分切機、打孔燒毛機、涂膠劑覆生產(chǎn)線、電子專用膠帶分切設備，以及塑料載帶粒子一體化高速成型技術(shù)，紙帶及上下膠帶年生產(chǎn)能力均超過八十億米，塑料載帶年生產(chǎn)能力10億米。公司具有良好的成長性，近幾年產(chǎn)、銷、利均保持了30％左右的增長率。

公司憑借先進的管理理念，生產(chǎn)、經(jīng)營和管理水平不斷提高，取得了iso9001的質(zhì)量管理體系和iso14001環(huán)境管理體系等認證,公司研發(fā)中心為省級研發(fā)中心。主導產(chǎn)品電子載體紙帶被評為“國家重點新產(chǎn)品”；公司自主研發(fā)的電子薄型載帶專用原紙被列為國家火炬計劃項目、xx省高新技術(shù)產(chǎn)品；精密電子元器件打孔燒毛載體紙帶被認定為“xx省名牌產(chǎn)品”；注冊商標“xx”被授予“xx省著名商標”。

xx科技秉承“為客戶創(chuàng)造價值，為員工提供機會，為社會文明作出貢獻”的經(jīng)營宗旨和團隊協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持“人本、團隊、責任、健康”的企業(yè)精神和 “高技術(shù)含量、高服務水平、創(chuàng)一流品牌”的發(fā)展戰(zhàn)略，以飽滿的工作激情和嶄新面貌迎接市場的挑戰(zhàn)，譜寫企業(yè)發(fā)展的新篇章！

二、公司治理與規(guī)范運作

公司改制設立以來，逐步建立健全了股東大會、董事會、監(jiān)事會、獨立董事和董事會秘書制度，并建立了相互獨立、權(quán)責明確、監(jiān)督有效的法人治理結(jié)構(gòu)。

根 據(jù)《公司法》的規(guī)定，并參照上市公司的要求，公司董事會、監(jiān)事會和股東大會先后審議通過了《股東大會議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī) 則》、《獨立董事制度》、《董事會秘書工作制度》、《總經(jīng)理工作細則》、《關聯(lián)交易管理制度》、《融資與對外擔保管理辦法》、《對外投資管理制度》、《內(nèi) 部審計制度》、《募集資金使用管理辦法》、《投資者關系管理制度》等一系列規(guī)章制度，明確了股東大會、董事會、監(jiān)事會及管理層之間的權(quán)責范圍和工作程序。通過對上述規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，公司逐步建立健全了符合上市要求的、能夠保證中小股東充分行使權(quán)利的公司治理結(jié)構(gòu)。

公司設立至今，能夠按照《公司法》規(guī)定的程序?qū)徸h修改《xxxx電子科技股份有限公司章程》（以下簡稱《公司章程》）。公司正在執(zhí)行的《公司章程》系經(jīng)公司2014年12月25日召開的股東大會審議通過的。

公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的選聘符合有關法律法規(guī)的相關規(guī)定，并履行了必要的法定程序。

三、利益相關方 公司堅持“為客戶創(chuàng)造價值，為員工提供機會，為社會文明作出貢獻。”的經(jīng)營理念。能夠充分尊重和維護利益相關者的合法權(quán)益，實現(xiàn)股東、員工、供應商、客戶、社會等各方利益的協(xié)調(diào)平衡，共同推動公司持續(xù)、健康的發(fā)展。

（一）員工

1、職工權(quán)益保護

在自身成長與發(fā)展的同時，積極為股東創(chuàng)造價值，為員工謀求福利。通過多種途徑和渠道提高員工的工作環(huán)境、工作條件，為員工創(chuàng)造、提供廣闊的發(fā)展平臺和施展個人才華的機會，實現(xiàn)企業(yè)和員工“雙贏”。

公 司嚴格遵守《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，以及推行職業(yè)健康安全管理體系等，修訂完善勞動用工與福利保障的相關管理制度。公司與所有職工 入職當天簽訂規(guī)范的《勞動合同》，按時、足額為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金等相關保險。

公司建立了合理的薪酬福利體系、各部門職員kpi績 效考核體系，持續(xù)完善績效薪酬體系，明確薪酬調(diào)整機制，為進一步完善公司的法人治理結(jié)構(gòu)，促進公司健全有效的激勵約束機制，充分調(diào)動公司管理層及核心技術(shù) 人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益緊密結(jié)合，使各方共同關注公司的可持續(xù)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，公司積極推進股 權(quán)激勵計劃的實施，激勵員工努力工作，留住和吸引人才。

公 司、工會每年年終在全體員工中評選出一批優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊，給予他們精神和物質(zhì)獎勵，以表彰優(yōu)秀，激發(fā)職工的工作熱情。公司對于工作年限滿五年、十年的 員工，分別組織前往國內(nèi)外景點旅游，并在表彰大會上給予特殊獎勵，以感謝他們對公司長期以來的貢獻。公司對先進典型召開表彰大會給予精神和物質(zhì)獎勵，從而形成濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。

公司重視每一位員工，從細節(jié)上可體現(xiàn)，如公司為春節(jié)回家的員工給予一定的交通補貼。為外地的員工提供集體宿舍，幫助其家屬就業(yè)及子女入學。

職工代表大會是企業(yè)民主管理的重要載體，公司也非常重視發(fā)揮職工代表大會的作用。公司監(jiān)事會中由職工代表大會選舉出一名職工監(jiān)事，參與到公司監(jiān)事會、董事會的工作中去，代表廣大職工的意志。做到?jīng)Q策的民主化，增強了企業(yè)的凝聚力，也使廣大職工與企業(yè)心連心，共謀發(fā)展。

2、重視安全生產(chǎn)，加強職工勞動安全保護

公司始終將安全生產(chǎn)放在首位，認真貫徹執(zhí)行國家相關法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，對公司整個生產(chǎn)運作過程中的安全、衛(wèi)生進行全面的監(jiān)督和管理。公司已制定《xxxx電子科技有限公司安全責任考核管理辦法》等安全管理制度，明確安全生產(chǎn)責任、職責與考核，堅 持“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，以安全生產(chǎn)標準化和誠信管理為抓手，認真開展安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理，通過設備改造、工藝創(chuàng)新及人員培訓，嚴格規(guī)范 安全生產(chǎn)管理行為，全面落實崗位安全生產(chǎn)主體責任，已初步形成了以安全、和諧為核心內(nèi)容的公司企業(yè)文化。在日常生產(chǎn)經(jīng)營中全面推行“6s” 現(xiàn)場管理，強調(diào)人、機、料在生產(chǎn)現(xiàn)場的和諧和統(tǒng)一。在認真員工三級安全教育的同時充分利用安全知識內(nèi)培外訓、櫥窗宣傳、安全知識競賽等形式，不斷提高員工 安全意識和知識水平，同時每年通過開展崗位安全隱患排查整改、消防安全逃生應急演練、消防器材滅火演練、現(xiàn)場急救演練等活動，不斷提高員工安全自防自救互 救能力。

公 司始終把員工的身體健康放在第一位，所有新入職員工必須體檢合格，每年公司都會組織醫(yī)護人員來公司為全體員工進行免費常規(guī)體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時復檢、就診，以保證員工的身體健康。公司通過持續(xù)的技改投入，為職工配備勞動保護設施，并定期為職工提供必要的勞動防護用品，在提高制造工藝水平、產(chǎn)品質(zhì)量的同時，有 效地降低了噪音、高溫等因素的影響，改善了一線工人的工作環(huán)境。公司定期對特殊崗位職工進行專項健康體檢，積極采取各項職業(yè)衛(wèi)生防護措施，有效地預防和最 大限度地減少了職業(yè)病危害。公司為女員工特別是處于孕產(chǎn)期、哺乳期的女員工實行特別保護，在崗位安排、就餐營養(yǎng)、考勤管理上實行特殊待遇。2014年公司順利通過了gb/t 28001-2011/ohsas 18001:2007《職業(yè)健康安全管理體系》認證。

報告期內(nèi)，公司沒有發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，也未因違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)而受到相關部門的行政處罰。公司通過了安全生產(chǎn)誠信管理與安全生產(chǎn)標準化管理（國三級）考核評審，并獲得“縣安全生產(chǎn)工作示范企業(yè)”、“縣明星企業(yè)”、“縣社會管理先進示范企業(yè)”等榮譽稱號。

3、提高員工滿意度

公 司在為員工提供良好福利待遇和生活保障的同時，積極倡導“快樂工作、快樂生活、快樂創(chuàng)新”的理念。激發(fā)職工的工作熱情，增強職工的主人翁意識和創(chuàng)新精神，從“以人為本、服務職工”觀念出發(fā)，從企業(yè)生產(chǎn)一線著手，采取各種有效舉措，以“物質(zhì)富裕、精神富有”為目標，在企業(yè)發(fā)展的同時，不斷提高員工在xx工作 的快樂感受，努力實現(xiàn)勞動關系和諧、職工關系和諧、工作環(huán)境和諧，形成具有xx特色的和諧企業(yè)文化。公司關注員工幸福成長，為員工設計良好的職業(yè)規(guī)劃，幫 助他們實現(xiàn)自身的夢想，使他們與公司一起成長，讓“努力工作”成為他們自發(fā)自愿的行為，從而上升為“快樂工作”。每年組織開展崗位勞動競賽、新春聯(lián)歡晚 會、職工趣味運動會等文娛體育活動，活躍員工氣氛，增強員工凝聚力，激發(fā)員工積極、自信、向上的良好精神風貌。公司設立“職工之家”，建有職工書屋、電子 閱覽室，配有乒乓球桌、臺球桌、整套室外健身器材等設施，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。公司“職工之家”被評為安吉縣“模范職工之家”。

4、員工教育培訓

公 司一直以來視員工教育培訓為公司可持續(xù)發(fā)展的有利保障，建立了完善的培訓機制。公司采用外部與內(nèi)部培訓相結(jié)合的方式積極開展各項培訓工作，包括嚴格按照工 作崗位要求，定期對職工進行的崗位培訓，以及對于公司中層管理人員開設提升管理水平、思維方式的專業(yè)課程培訓等。各部門制定培訓計劃，由人力資源部配 合實施。公司全面開展各項專業(yè)培訓，培訓內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識、崗位技能、管理知識以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需求等方面，目前已有效運用到工作中。公司針對各級技術(shù)人 員，通過外聘專家的交流、內(nèi)部專業(yè)顧問的輔導及外派專項學習，有效地提升各級技術(shù)人員相應的專業(yè)能力和問題解決能力。公司與外部培訓機構(gòu)合作，開通了“潔 美網(wǎng)絡學院”，為各部門員工提供了方面快捷的學習的平臺。

（二）供應商

公 司堅持“堅持技術(shù)進步，創(chuàng)建一流企業(yè)，打造xx品牌，滿足客戶需要?！钡慕?jīng)營方針，與廣大供應商共同發(fā)展，共同成長。公司不斷推進供應商體系建設，促進長 期穩(wěn)定合作關系的建立和發(fā)展。公司重視合作方利益，不斷優(yōu)化各類材料的采購渠道的同時形成了自己的核心供應商隊伍，由于行業(yè)特點，公司原材料的采購通過與 主要供應商簽訂長期采購的《買賣合約》，建立了長期的合作關系。公司不斷加強供應商管理，加大公司質(zhì)量方針的宣傳力度，增強供應商質(zhì)量意識，強化采購過程 的監(jiān)督和測量，嚴把質(zhì)量關。公司實施對供應鏈質(zhì)量的持續(xù)督導，按協(xié)議結(jié)算并支付貨款，保障供應商利益不受損害。

（三）客戶

由 于所處行業(yè)的原因，公司致力于與客戶尤其是大客戶建立長期穩(wěn)定的合作關系，公司通過技術(shù)交流、互訪考察、共同研發(fā)等方式與客戶保持良好的關系。公司開展客 戶關系管理，對客戶信息及相關技術(shù)、商務信息實行保密，重視客戶滿意度調(diào)查。多年來公司積累了一大批的優(yōu)秀的客戶群體，主要客戶包括韓國三星、日本村田、日本松下、國巨電子、日本京瓷、太陽誘電、風華高科、順絡電子等一些國內(nèi)外知名企業(yè)，其中韓國三星授予公司“優(yōu)秀供應商”，日本村田授予公司“優(yōu)秀合作伙 伴”。

四、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

公司主營業(yè)務為電子元器件薄型載帶的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，在整個生產(chǎn)經(jīng)營過程中無重大污染。公司嚴格遵守國家有關的環(huán)境保護法律法規(guī)，生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家有關環(huán)保要求，取得了iso14001環(huán)境管理體系標準認證。同時，公司結(jié)合實際情況，制定了《環(huán)境保護管理制度》，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水、廢氣、固體廢物、噪聲等污染源和污染物實行有效的控制和治理。

近年來，公司加大了環(huán)境保護的投入和工作力度，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水、噪聲和固廢等進行了處理，現(xiàn)有主要的環(huán)保治理設施運轉(zhuǎn)情況良好，排放的廢氣、廢水能做到達標排放，固體廢物得到了有效處置和利用。報告期內(nèi)公司未發(fā)生重大環(huán)境污染事故，也未因違反環(huán)境保護有關法律法規(guī)而受到環(huán)境保護主管部門的行政處罰。

2014年7月23日，經(jīng)xx省經(jīng)濟和信息化委員會、xx省環(huán)境保護廳審核評定，公司被授予“2013xx省清潔生產(chǎn)審核驗收合格企業(yè)”稱號。

公司嚴格執(zhí)行新項目準入制度，合理利用資源，強化項目管理，執(zhí)行資源節(jié)約，多措并舉，不斷創(chuàng)新，以達到節(jié)能減排的目的。開展多層次宣傳教育，以人為本，注重激勵，營造良好的工作環(huán)境，避免人為資源浪費。

公司的環(huán)境方針是：“自覺遵守法規(guī)，積極預防污染，理性節(jié)能降耗，持續(xù)改善環(huán)境?！惫緦ν顿Y項目實行環(huán)境保護審核，必須要符合環(huán)保要求，項目可行性報告充 分考慮到環(huán)保設計和環(huán)境保護。公司積極推行節(jié)能減排活動，通過宣傳、貫徹公司環(huán)境保護政策，倡導員工節(jié)約每一度電、每一滴水，降低消耗，組織實施了辦公區(qū) 域空調(diào)設定溫度以及門廳、走廊、樓梯等公共場所照明感應開關的措施，使公司全體員工切身體會節(jié)約資源、愛護環(huán)境的氛圍，提高了所有職工的環(huán)境意識。公司建 立了網(wǎng)絡化的oa辦公自動化系統(tǒng)，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，基本實現(xiàn)無紙化辦公；生產(chǎn)實行精細化，改進工藝，減少物料損耗；加強資源利用，如通過回收及分類管理，實現(xiàn)廢棄物品再利用。公司十分重視環(huán)境的綠化保護，通過植樹種草，并請專業(yè)人員進行維護，使公司整體環(huán)境四季綠色盎然。

公司通過板報、宣傳欄、條幅、公司內(nèi)部雜志等多種形式宣傳節(jié)約能源資源、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展的理念，推進以環(huán)保技術(shù)進步和節(jié)能減排為主要目標的設備更新和技術(shù)改造的項目。

公司始終把節(jié)能減排降耗、資源綜合利用作為提高綜合競爭力的重要手段。公司引進6s管 理理念，強化生產(chǎn)過程實施標準化管理，細化生產(chǎn)工藝、加大工藝改進、降低無聊消耗、降低能源消耗。今后，公司將貫徹科學發(fā)展觀，堅持環(huán)保優(yōu)先方針，不斷改 進生產(chǎn)技術(shù)，進行廢物綜合利用，減少廢棄物的排放。為建設生態(tài)文明，促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建環(huán)境友好型社會貢獻力量，爭取取得經(jīng)濟和環(huán)境效益雙贏的局 面。

五、公共關系和社會責任義務

企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應盡的責任。公司注重企業(yè)的社會價值體現(xiàn)，把為社會創(chuàng)造繁榮作為企業(yè)所應承擔社會責任的一種承諾，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟振興。

1、公共關系

公 司高度重視加強與政府部門和監(jiān)管機關等的聯(lián)系、匯報，主動配合政府部門和監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，涉及公司規(guī)范運作相關事項特別是重大事項都及時向監(jiān)管部門 匯報和咨詢，積極爭取監(jiān)管部門的支持。同時，作為社會法人，公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遵循自愿、公平、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德，主動接受政府 部門和監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，高度重視社會公眾及新聞媒體對公司的評論，贏得了社會各界的普遍認同。

2、社會責任義務

公 司在發(fā)展自身經(jīng)濟的同時，主動履行社會責任和義務，足額繳納國家、地方政府的各項稅費，支持國家與地方經(jīng)濟發(fā)展。同時，積極參加義務獻血、環(huán)保志愿、慈善 捐贈、助教助學等公益活動。公司注重社會價值的創(chuàng)造，自覺履行社會責任義務，努力創(chuàng)造和諧公共關系，為當?shù)氐慕?jīng)濟和社會發(fā)展作出了自己的貢獻。

六、未來展望

公 司將繼續(xù)堅持“人本、團隊、責任、健康”的企業(yè)精神和“高技術(shù)含量、高服務水平、創(chuàng)一流品牌”的發(fā)展戰(zhàn)略，強化對股東、員工、客戶、供應商、社會環(huán)境等相 關方的權(quán)益保護，堅持科技創(chuàng)新、節(jié)能降耗，一如既往的承擔應盡的社會責任。公司在追求經(jīng)濟效益、保護股東利益的同時，繼續(xù)加強職工合法權(quán)益保護，加強職業(yè) 技能培訓，積極參與社會公益事業(yè)，保護環(huán)境，以實際行動回報社會，為促進社會和諧及公司可持續(xù)發(fā)展作出更大的貢獻。

xxxx電子科技股份有限公司 2015年12月28日