第一篇：民營企業(yè)履行社會責(zé)任調(diào)研報(bào)告

非公企業(yè)履行社會責(zé)任情況調(diào)研

為全面了解現(xiàn)階段我縣非公企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識水平，推動非公企業(yè)自覺承擔(dān)社會責(zé)任，促進(jìn)非公企業(yè)的健康發(fā)展，提升企業(yè)的市場競爭力，本文對我市部分非公企業(yè)的社會責(zé)任履行情況進(jìn)行了調(diào)研分析。

一、非公企業(yè)履行社會責(zé)任情況現(xiàn)狀分析

根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇所下的定義，企業(yè)社會責(zé)任的概念主要從四個(gè)方面來界定，即一是良好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、道德準(zhǔn)則、商業(yè)倫理等；二是對人的責(zé)任，主要包括員工安全、平等就業(yè)、反對歧視等；三是對環(huán)境的責(zé)任，主要包括保護(hù)環(huán)境質(zhì)量，應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等；四是對社會進(jìn)步的廣義貢獻(xiàn)，包括參與社會公益事業(yè)、消除社會貧困等。

本調(diào)研報(bào)告的統(tǒng)計(jì)對象為通渭縣工商聯(lián)所屬30家執(zhí)委企業(yè)及會員企業(yè)。其中房地產(chǎn)業(yè)5家，建筑及市政4家，農(nóng)產(chǎn)品加工6家，批發(fā)和零售業(yè)3家，住宿和餐飲1家，其他服務(wù)11家。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析，調(diào)查企業(yè)的注冊資本相對都比較大，注冊資本500萬以上的企業(yè)達(dá)到了67.2%，注冊資本1000萬以上的企業(yè)達(dá)到了52%，超過我們所統(tǒng)計(jì)的所有企業(yè)的一半，注冊資本3000萬以上的企業(yè)也達(dá)到13%。在這些企業(yè)中，資產(chǎn)在1000萬以上的企業(yè)占到了82%，5000萬以上的占到了49%。通過注冊資本分析和資產(chǎn)總額分析，結(jié)合我縣工業(yè)發(fā)展現(xiàn)象可以知道，我們分析的這些企業(yè)總體來說應(yīng)該是我縣非公企業(yè)中的佼佼者。

30家企業(yè)中，勞動合同百分之百簽訂的企業(yè)占到35%，勞動合同簽訂率達(dá)到80%以上的企業(yè)占到59%，簽訂率達(dá)到50%以上的也僅占到75%?？梢钥闯?，中小非公企業(yè)的勞動合同簽訂情況由此可見一斑。員工參加社會保險(xiǎn)參保率達(dá)到50%的企業(yè)占30%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)差于勞動合同簽訂情況。從上年度上繳稅金情況分析，企業(yè)上年度納稅金額在300萬以上的企業(yè)占17%，100萬以上的占32%，50萬以上的占54%，20萬以上的占73%。從以上數(shù)據(jù)可以看出，非公企業(yè)對我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了很大的貢獻(xiàn)。調(diào)查中，企業(yè)用于員工培訓(xùn)的資金超20萬的僅占3%，10萬以上的占6.7%，即使是5萬以上的也只占42%，一半還不到。更有甚者，部分企業(yè)根本就沒有員工培訓(xùn)資金的預(yù)算開支。可見，企業(yè)對員工培訓(xùn)的重視程度還有待提高，企業(yè)規(guī)模與員工培訓(xùn)的開支情況存在嚴(yán)重失衡。

當(dāng)前，企業(yè)社會責(zé)任還是一個(gè)較新的話題，非公企業(yè)家對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識和行動主要還是集中在公益事業(yè)方面。例如今年7月份，我市岷縣漳縣發(fā)生了6.6級地震后，我縣很多非公企業(yè)紛紛行動，積極捐款捐物抗震救災(zāi)，充分

體現(xiàn)了我縣非公企業(yè)在履行社會責(zé)任中的主動性和積極性。然而，慈善只是企業(yè)社會責(zé)任的一個(gè)方面。企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)該是全方位的、立體的，包括愛國和報(bào)國的責(zé)任、發(fā)展企業(yè)的責(zé)任、誠信守法的責(zé)任、道德自律的責(zé)任、節(jié)約資源能源的責(zé)任、保護(hù)環(huán)境的責(zé)任、安全生產(chǎn)的責(zé)任以及熱心公益和慈善事業(yè)的責(zé)任等等。

二、非公企業(yè)履行社會責(zé)任存在的問題

（一）非公企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識存在誤區(qū)，企業(yè)與公眾對社會責(zé)任的理解存在顯著偏差。

總體上，當(dāng)前非公企業(yè)對社會公益責(zé)任認(rèn)知度最高，其次是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但在法律責(zé)任、環(huán)境責(zé)任以及企業(yè)文化責(zé)任上認(rèn)知偏低。而普通百姓對企業(yè)社會責(zé)任的理解集中在環(huán)保、員工權(quán)益保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)方面，由此可以判斷，相當(dāng)一部分企業(yè)對社會責(zé)任的理解和履行沒有充分考慮到社會公眾的需求，沒有將“以人為本”的原則放在首位，因此也就沒法實(shí)現(xiàn)履行社會責(zé)任的真正目的。同時(shí)，很多非公企業(yè)沒有理解和把握好企業(yè)經(jīng)營與承擔(dān)社會責(zé)任的關(guān)系、社會期望與實(shí)際能力的關(guān)系，對履行社會責(zé)任還有顧慮，擔(dān)心履行社會責(zé)任會增加企業(yè)的支出，給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)，其實(shí)，從長遠(yuǎn)來看，履行社會責(zé)任不但不會增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)和成本，還可以改善企業(yè)自身的競爭環(huán)境，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會目標(biāo)統(tǒng)一起來。還可以通過改善教育、提高當(dāng)?shù)氐纳?/p>

活質(zhì)量來使得企業(yè)自身受益。

（二）企業(yè)自身的組織保障和內(nèi)部制度建設(shè)不完善，影響了社會責(zé)任履行的效果。

由于非公企業(yè)自身組織的特殊性，人員組成隨意性較大，在組織制度建設(shè)上明顯不足，缺乏宣傳和管理，這樣的直接后果就是即使非公企業(yè)在履行社會責(zé)任方面投入很大，但公眾的感知明顯不如國企的強(qiáng)烈。

（三）非公企業(yè)履行社會責(zé)任的社會環(huán)境缺失

法律、法規(guī)和政府的各項(xiàng)規(guī)定、與廣大群眾的有效監(jiān)督，是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要源動力。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，會與各種利益相關(guān)者發(fā)生關(guān)系，也會受到社會方方面面的密切關(guān)注，這些都對企業(yè)形成了種種有形無形的壓力。但由于當(dāng)前公眾監(jiān)督、行業(yè)協(xié)會以及整個(gè)市場機(jī)制的屈限性，在很多情況下，企業(yè)的不良社會責(zé)任表現(xiàn)并不直接影響其運(yùn)營業(yè)績，企業(yè)為節(jié)省成本、獲取利益會產(chǎn)生不負(fù)責(zé)任的機(jī)會主義行為。

三、推動非公企業(yè)更好履行社會責(zé)任的建議

（一）引導(dǎo)非公企業(yè)樹立社會責(zé)任的觀念

企業(yè)履行社會責(zé)任需要一個(gè)社會基礎(chǔ)，這就是社會公眾、企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵、重大意義的認(rèn)識，只有社會重視企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)認(rèn)同企業(yè)社會責(zé)任，企業(yè)才能在良好的社會氛圍下樹立強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，并在實(shí)踐中承擔(dān)

起社會責(zé)任。

首先，必須把企業(yè)社會責(zé)任納入企業(yè)文化建設(shè)的體系。企業(yè)的社會責(zé)任的塑造離不開政府和社會的合力，積極建設(shè)企業(yè)文化，通過具體的典型宣傳，使更多企業(yè)意識到社會價(jià)值高于利潤價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和社會利益的雙贏。其次，政府要對勇于承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)給予相關(guān)的優(yōu)惠。對那些注意環(huán)保、合理利用自然資源、愛護(hù)員工、熱心社區(qū)建設(shè)、對公益事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)加以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在稅收及申請有關(guān)認(rèn)證的費(fèi)用方面給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠或補(bǔ)貼，在采購等方面優(yōu)先考慮這些企業(yè)，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)履行社會責(zé)任的積極性。

（二）加強(qiáng)對企業(yè)行為的監(jiān)督，完善企業(yè)社會責(zé)任監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)社會責(zé)任不能僅僅依靠企業(yè)家的自身醒悟，脫離了社會的參與，企業(yè)就失去了承擔(dān)責(zé)任的對象，“責(zé)任”二字也就無從談起。

首先充分發(fā)揮政府在推動企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)過程中的作用。應(yīng)以行政干預(yù)和經(jīng)濟(jì)調(diào)控為手段，引導(dǎo)并監(jiān)督企業(yè)履行社會責(zé)任的程度和方向，一方面，政府需要切實(shí)保護(hù)人民的切身利益，加強(qiáng)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行工作，以限制性措施規(guī)范企業(yè)行為，使企業(yè)嚴(yán)格在法制的軌道內(nèi)運(yùn)行；另一方面，政府還應(yīng)以各種鼓勵(lì)性措施來激勵(lì)企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)

任。其次，要發(fā)揮有關(guān)部門的監(jiān)督作用，重視發(fā)揮審計(jì)、工商、財(cái)稅等經(jīng)濟(jì)部門的監(jiān)督作用，有效防止企業(yè)經(jīng)營者的違法違紀(jì)行為。最后，要加大輿論影響。通過輿論、大眾和整個(gè)社會的壓力，迫使企業(yè)糾正其不當(dāng)行為，步入正確軌道。

（三）完善法律法規(guī)、加大懲治力度

企業(yè)對社會責(zé)任的追求，決不僅僅是企業(yè)自身的道德醒悟過程，更需要依賴于法治的手段，制止企業(yè)的不當(dāng)行為。法律是保障國家和人民利益的最有力的手段，能否將企業(yè)社會責(zé)任付諸實(shí)踐，很大程度上依賴于法律力量。應(yīng)建立一套具有中國特色的企業(yè)社會責(zé)任法律體系，依據(jù)法律法規(guī)，對不承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)加大懲治力度，讓那些企業(yè)付出利潤成本和法律成本。

實(shí)現(xiàn)社會和諧，建設(shè)美好社會，是全國人民的共同愿望。而作為我國經(jīng)濟(jì)的組成部分，非公企業(yè)社會責(zé)任的履行又是構(gòu)建和諧社會不可或缺的重要方面，關(guān)注自然資源、生態(tài)環(huán)境、勞動權(quán)益以及商業(yè)倫理的全面協(xié)調(diào)，更多的承擔(dān)對利益相關(guān)者和社會的責(zé)任，不僅是全球企業(yè)未來發(fā)展的共同趨勢，也是建設(shè)和諧社會的內(nèi)在要求。隨著和諧社會建設(shè)的逐步推進(jìn)，我們期待政府不斷加強(qiáng)對企業(yè)履行社會責(zé)任的制度化建設(shè)，也期待非公企業(yè)在建設(shè)和諧社會的進(jìn)程中，在履行社會責(zé)任方面發(fā)揮更多的作用。

第二篇：民營企業(yè)履行社會責(zé)任調(diào)研報(bào)告

非公企業(yè)履行社會責(zé)任情況調(diào)研

為全面了解現(xiàn)階段我縣非公企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識水平，推動非公企業(yè)自覺承擔(dān)社會責(zé)任，促進(jìn)非公企業(yè)的健康發(fā)展，提升企業(yè)的市場競爭力，本文對我市部分非公企業(yè)的社會責(zé)任履行情況進(jìn)行了調(diào)研分析。

一、非公企業(yè)履行社會責(zé)任情況現(xiàn)狀分析

根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇所下的定義，企業(yè)社會責(zé)任的概念主要從四個(gè)方面來界定，即一是良好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、道德準(zhǔn)則、商業(yè)倫理等；二是對人的責(zé)任，主要包括員工安全、平等就業(yè)、反對歧視等；三是對環(huán)境的責(zé)任，主要包括保護(hù)環(huán)境質(zhì)量，應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等；四是對社會進(jìn)步的廣義貢獻(xiàn)，包括參與社會公益事業(yè)、消除社會貧困等。

本調(diào)研報(bào)告的統(tǒng)計(jì)對象為通渭縣工商聯(lián)所屬30家執(zhí)委企業(yè)及會員企業(yè)。其中房地產(chǎn)業(yè)5家，建筑及市政4家，農(nóng)產(chǎn)品加工6家，批發(fā)和零售業(yè)3家，住宿和餐飲1家，其他服務(wù)11家。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析，調(diào)查企業(yè)的注冊資本相對都比較大，注冊資本500萬以上的企業(yè)達(dá)到了67.2%，注冊資本1000萬以上的企業(yè)達(dá)到了52%，超過我們所統(tǒng)計(jì)的所有企業(yè)的一半，注冊資本3000萬以上的企業(yè)也達(dá)到13%。在這些企業(yè)中，資產(chǎn)在1000萬以上的企業(yè)占到了82%，5000萬以上的占到了49%。通過注冊資本分析和資產(chǎn)總額分析，結(jié)合我縣工業(yè)發(fā)展現(xiàn)象可以知道，我們分析的這些企業(yè)總體來說應(yīng)該是我縣非公企業(yè)中的佼佼者。

30家企業(yè)中，勞動合同百分之百簽訂的企業(yè)占到35%，勞動合同簽訂率達(dá)到80%以上的企業(yè)占到59%，簽訂率達(dá)到50%以上的也僅占到75%?？梢钥闯?，中小非公企業(yè)的勞動合同簽訂情況由此可見一斑。員工參加社會保險(xiǎn)參保率達(dá)到50%的企業(yè)占30%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)差于勞動合同簽訂情況。從上上繳稅金情況分析，企業(yè)上納稅金額在300萬以上的企業(yè)占17%，100萬以上的占32%，50萬以上的占54%，20萬以上的占73%。從以上數(shù)據(jù)可以看出，非公企業(yè)對我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了很大的貢獻(xiàn)。調(diào)查中，企業(yè)用于員工培訓(xùn)的資金超20萬的僅占3%，10萬以上的占6.7%，即使是5萬以上的也只占42%，一半還不到。更有甚者，部分企業(yè)根本就沒有員工培訓(xùn)資金的預(yù)算開支。可見，企業(yè)對員工培訓(xùn)的重視程度還有待提高，企業(yè)規(guī)模與員工培訓(xùn)的開支情況存在嚴(yán)重失衡。

當(dāng)前，企業(yè)社會責(zé)任還是一個(gè)較新的話題，非公企業(yè)家對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識和行動主要還是集中在公益事業(yè)方面。例如今年7月份，我市岷縣漳縣發(fā)生了6.6級地震后，我縣很多非公企業(yè)紛紛行動，積極捐款捐物抗震救災(zāi)，充分體現(xiàn)了我縣非公企業(yè)在履行社會責(zé)任中的主動性和積極性。然而，慈善只是企業(yè)社會責(zé)任的一個(gè)方面。企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)該是全方位的、立體的，包括愛國和報(bào)國的責(zé)任、發(fā)展企業(yè)的責(zé)任、誠信守法的責(zé)任、道德自律的責(zé)任、節(jié)約資源能源的責(zé)任、保護(hù)環(huán)境的責(zé)任、安全生產(chǎn)的責(zé)任以及熱心公益和慈善事業(yè)的責(zé)任等等。

二、非公企業(yè)履行社會責(zé)任存在的問題

（一）非公企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識存在誤區(qū)，企業(yè)與公眾對社會責(zé)任的理解存在顯著偏差。

總體上，當(dāng)前非公企業(yè)對社會公益責(zé)任認(rèn)知度最高，其次是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但在法律責(zé)任、環(huán)境責(zé)任以及企業(yè)文化責(zé)任上認(rèn)知偏低。而普通百姓對企業(yè)社會責(zé)任的理解集中在環(huán)保、員工權(quán)益保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)方面，由此可以判斷，相當(dāng)一部分企業(yè)對社會責(zé)任的理解和履行沒有充分考慮到社會公眾的需求，沒有將“以人為本”的原則放在首位，因此也就沒法實(shí)現(xiàn)履行社會責(zé)任的真正目的。同時(shí)，很多非公企業(yè)沒有理解和把握好企業(yè)經(jīng)營與承擔(dān)社會責(zé)任的關(guān)系、社會期望與實(shí)際能力的關(guān)系，對履行社會責(zé)任還有顧慮，擔(dān)心履行社會責(zé)任會增加企業(yè)的支出，給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)，其實(shí)，從長遠(yuǎn)來看，履行社會責(zé)任不但不會增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)和成本，還可以改善企業(yè)自身的競爭環(huán)境，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會目標(biāo)統(tǒng)一起來。還可以通過改善教育、提高當(dāng)?shù)氐纳钯|(zhì)量來使得企業(yè)自身受益。

（二）企業(yè)自身的組織保障和內(nèi)部制度建設(shè)不完善，影響了社會責(zé)任履行的效果。

由于非公企業(yè)自身組織的特殊性，人員組成隨意性較大，在組織制度建設(shè)上明顯不足，缺乏宣傳和管理，這樣的直接后果就是即使非公企業(yè)在履行社會責(zé)任方面投入很大，但公眾的感知明顯不如國企的強(qiáng)烈。

（三）非公企業(yè)履行社會責(zé)任的社會環(huán)境缺失

法律、法規(guī)和政府的各項(xiàng)規(guī)定、與廣大群眾的有效監(jiān)督，是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要源動力。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，會與各種利益相關(guān)者發(fā)生關(guān)系，也會受到社會方方面面的密切關(guān)注，這些都對企業(yè)形成了種種有形無形的壓力。但由于當(dāng)前公眾監(jiān)督、行業(yè)協(xié)會以及整個(gè)市場機(jī)制的屈限性，在很多情況下，企業(yè)的不良社會責(zé)任表現(xiàn)并不直接影響其運(yùn)營業(yè)績，企業(yè)為節(jié)省成本、獲取利益會產(chǎn)生不負(fù)責(zé)任的機(jī)會主義行為。

三、推動非公企業(yè)更好履行社會責(zé)任的建議

（一）引導(dǎo)非公企業(yè)樹立社會責(zé)任的觀念

企業(yè)履行社會責(zé)任需要一個(gè)社會基礎(chǔ)，這就是社會公眾、企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵、重大意義的認(rèn)識，只有社會重視企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)認(rèn)同企業(yè)社會責(zé)任，企業(yè)才能在良好的社會氛圍下樹立強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，并在實(shí)踐中承擔(dān)起社會責(zé)任。

首先，必須把企業(yè)社會責(zé)任納入企業(yè)文化建設(shè)的體系。企業(yè)的社會責(zé)任的塑造離不開政府和社會的合力，積極建設(shè)企業(yè)文化，通過具體的典型宣傳，使更多企業(yè)意識到社會價(jià)值高于利潤價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和社會利益的雙贏。其次，政府要對勇于承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)給予相關(guān)的優(yōu)惠。對那些注意環(huán)保、合理利用自然資源、愛護(hù)員工、熱心社區(qū)建設(shè)、對公益事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)加以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在稅收及申請有關(guān)認(rèn)證的費(fèi)用方面給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠或補(bǔ)貼，在采購等方面優(yōu)先考慮這些企業(yè)，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)履行社會責(zé)任的積極性。

（二）加強(qiáng)對企業(yè)行為的監(jiān)督，完善企業(yè)社會責(zé)任監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)社會責(zé)任不能僅僅依靠企業(yè)家的自身醒悟，脫離了社會的參與，企業(yè)就失去了承擔(dān)責(zé)任的對象，“責(zé)任”二字也就無從談起。

首先充分發(fā)揮政府在推動企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)過程中的作用。應(yīng)以行政干預(yù)和經(jīng)濟(jì)調(diào)控為手段，引導(dǎo)并監(jiān)督企業(yè)履行社會責(zé)任的程度和方向，一方面，政府需要切實(shí)保護(hù)人民的切身利益，加強(qiáng)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行工作，以限制性措施規(guī)范企業(yè)行為，使企業(yè)嚴(yán)格在法制的軌道內(nèi)運(yùn)行；另一方面，政府還應(yīng)以各種鼓勵(lì)性措施來激勵(lì)企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任。其次，要發(fā)揮有關(guān)部門的監(jiān)督作用，重視發(fā)揮審計(jì)、工商、財(cái)稅等經(jīng)濟(jì)部門的監(jiān)督作用，有效防止企業(yè)經(jīng)營者的違法違紀(jì)行為。最后，要加大輿論影響。通過輿論、大眾和整個(gè)社會的壓力，迫使企業(yè)糾正其不當(dāng)行為，步入正確軌道。

（三）完善法律法規(guī)、加大懲治力度

企業(yè)對社會責(zé)任的追求，決不僅僅是企業(yè)自身的道德醒悟過程，更需要依賴于法治的手段，制止企業(yè)的不當(dāng)行為。法律是保障國家和人民利益的最有力的手段，能否將企業(yè)社會責(zé)任付諸實(shí)踐，很大程度上依賴于法律力量。應(yīng)建立一套具有中國特色的企業(yè)社會責(zé)任法律體系，依據(jù)法律法規(guī)，對不承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)加大懲治力度，讓那些企業(yè)付出利潤成本和法律成本。

實(shí)現(xiàn)社會和諧，建設(shè)美好社會，是全國人民的共同愿望。而作為我國經(jīng)濟(jì)的組成部分，非公企業(yè)社會責(zé)任的履行又是構(gòu)建和諧社會不可或缺的重要方面，關(guān)注自然資源、生態(tài)環(huán)境、勞動權(quán)益以及商業(yè)倫理的全面協(xié)調(diào)，更多的承擔(dān)對利益相關(guān)者和社會的責(zé)任，不僅是全球企業(yè)未來發(fā)展的共同趨勢，也是建設(shè)和諧社會的內(nèi)在要求。隨著和諧社會建設(shè)的逐步推進(jìn)，我們期待政府不斷加強(qiáng)對企業(yè)履行社會責(zé)任的制度化建設(shè)，也期待非公企業(yè)在建設(shè)和諧社會的進(jìn)程中，在履行社會責(zé)任方面發(fā)揮更多的作用。

第三篇：責(zé)任有多大,事業(yè)就有多大---民營企業(yè)履行社會責(zé)任調(diào)研報(bào)告

責(zé)任有多大，事業(yè)就有多大---民營企業(yè)履行社會責(zé)任調(diào)研報(bào)告

來源：無錫市工商業(yè)聯(lián)合會時(shí)間：2009-03-25 [ 大 中 小 ] 瀏覽次數(shù)：

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20世紀(jì)70年代以來，以勞工運(yùn)動、消費(fèi)者運(yùn)動核心環(huán)境保護(hù)運(yùn)動為主要內(nèi)容的企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動在一些發(fā)達(dá)國家逐漸興起。企業(yè)社會責(zé)任要求企業(yè)在追求自身盈利的同時(shí)，關(guān)注生態(tài)環(huán)境、勞動者權(quán)益、商業(yè)倫理和自然資源。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，這一理念已逐漸成為國際社會公認(rèn)的價(jià)值觀念和普遍接受的企業(yè)行為準(zhǔn)則。為全面了解現(xiàn)階段我市民營企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識水平，推動民營企業(yè)自覺承擔(dān)社會責(zé)任，促進(jìn)民營企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)的國際競爭力，本文對我市部分民營企業(yè)的社會責(zé)任履行情況進(jìn)行了調(diào)研分析。

一、民營企業(yè)履行社會責(zé)任情況現(xiàn)狀分析

（一）、樣本收集和分析、民營企業(yè)履行社會責(zé)任情況統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的選擇

（1）企業(yè)社會責(zé)任概念的選擇。企業(yè)社會責(zé)任理論在實(shí)踐發(fā)展過程中出現(xiàn)了許多概念和術(shù)語，從眾多的概念和術(shù)語中，我們選擇了世界經(jīng)濟(jì)論壇所下的定義，從四個(gè)方面來界定企業(yè)社會責(zé)任的概念，即一是良好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、道德準(zhǔn)則、商業(yè)倫理等；二是對人的責(zé)任，主要包括員工安全、平等就業(yè)、反對歧視等；三是對環(huán)境的責(zé)任，主要包括保護(hù)環(huán)境質(zhì)量，應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等；四是對社會進(jìn)步的廣義貢獻(xiàn)，包括參與社會公益事業(yè)、消除社會貧困等。

（2）民營企業(yè)履行社會責(zé)任的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容。討論企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容應(yīng)有兩種不同的視角。一是立足社會整體來定義企業(yè)的責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和自由決定的或慈善的責(zé)任，是從這一視角對企業(yè)社會責(zé)任所作的最具代表性的表述。另一種立足于企業(yè)自身的運(yùn)作來討論企業(yè)應(yīng)該對誰負(fù)責(zé)，主要是對由員工、所有者、消費(fèi)者、社區(qū)和政府等類別組成的企業(yè)的利益相關(guān)者承擔(dān)除經(jīng)濟(jì)、法律之外的社會責(zé)任。根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)，在這里，我們只統(tǒng)計(jì)企業(yè)注冊資本情況、資產(chǎn)總額情況、繳納稅金情況、勞動合同簽訂情況、員工培訓(xùn)情況、員工社會保險(xiǎn)情況。

2、數(shù)據(jù)的收集

本調(diào)研報(bào)告的統(tǒng)計(jì)對象為中國民營企業(yè)社會貢獻(xiàn)業(yè)績庫中無錫522家民營企業(yè)。其中，農(nóng)、林、牧、漁12家，制造業(yè)346家，電力、燃?xì)?家，建筑25家，交通運(yùn)輸、倉儲7家，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)5家，批發(fā)和零售業(yè)32家，住宿和餐飲8家，房地產(chǎn)業(yè)18家，租賃和商業(yè)服務(wù)9家，水利、環(huán)境和公共設(shè)施2家，居民服務(wù)和其他服務(wù)11家，文化、體育、娛樂業(yè)2家，其他37家。

3、數(shù)據(jù)分析

（1）注冊資本分析

從圖表可以看出，樣本企業(yè)的注冊資本相對都比較大，注冊資本500萬以上的企業(yè)達(dá)到了68.8%，注冊資本1000萬以上的企業(yè)達(dá)到了56%，超過我們所統(tǒng)計(jì)的所有企業(yè)的一半，注冊資本5000萬以上的企業(yè)也達(dá)到21.5%。

（2）資產(chǎn)總額分析

資產(chǎn)在1000萬以上的企業(yè)占到了80.7%，5000萬以上的占到了56.9%，超過一半，而資產(chǎn)超過1個(gè)億的企業(yè)則占到了42.7%。通過注冊資本分析和資產(chǎn)總額分析，可以知道，我們分析的這些樣本企業(yè)總體上來說，應(yīng)該是屬于我市民營企業(yè)中的佼佼者。

（3）員工勞動合同簽訂情況分析

522家企業(yè)中，勞動合同百分之百簽訂的企業(yè)占到61.1%，勞動合同簽訂率達(dá)到80%以上的企業(yè)占到75.3%，簽訂率達(dá)到50%以上的也僅占到83.3%。中小民營企業(yè)的勞動合同簽訂情況由此可見一斑。

（4）員工參保情況分析

員工百分之百參加社會保險(xiǎn)的企業(yè)占到25.7%，參保率達(dá)到80%的企業(yè)占40.4%，而參保率達(dá)到50%的企業(yè)只占到66.7%。由此可以看出，員工參保情況要遠(yuǎn)遠(yuǎn)差于勞動合同簽訂情況。

（5）上上繳稅金情況分析

企業(yè)上納稅金額在3000萬以上的企業(yè)占20.3%，1000萬以上的占35.6%，500萬以上的占53.6%，200萬以上的占62.8%。從以上數(shù)據(jù)可以看出，民營企業(yè)對我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（6）企業(yè)用于員工培訓(xùn)資金情況分析

企業(yè)用于員工培訓(xùn)的資金超高200萬的僅占6.7%，100萬以上的占12.3%，50萬以上的占20.3%，即使是10萬以上的也只占43.1%，一半還不到。更有甚者，企業(yè)根本就沒有員工培訓(xùn)資金的預(yù)算開支。可見，企業(yè)對員工培訓(xùn)的重視程度還有待提高，企業(yè)規(guī)模與員工培訓(xùn)的開支情況存在嚴(yán)重失衡。

（二）、從整體來看，民營企業(yè)履行社會責(zé)任狀態(tài)處于“初級階段”。

1、在我國，企業(yè)社會責(zé)任還是一個(gè)較新的話題，民營企業(yè)家對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識和行動主要還是集中在公益事業(yè)方面。今年年初，我國南方地區(qū)遭遇了百年不遇的冰凍雨雪天氣，年中，四川等地又遇大地震，我市很多民營企業(yè)紛紛行動，緊急調(diào)撥資金和各種物資送往抗災(zāi)第一線，支援災(zāi)區(qū)抗災(zāi)救災(zāi)，充分體現(xiàn)了我市民營企業(yè)在履行社會責(zé)任中的主動性和積極性。然而，慈善只是企業(yè)社會責(zé)任的一個(gè)方面。企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)該是全方位的、立體的，包括愛國和報(bào)國的責(zé)任、發(fā)展企業(yè)的責(zé)任、誠信守法的責(zé)任、道德自律的責(zé)任、節(jié)約資源能源的責(zé)任、保護(hù)環(huán)境的責(zé)任、安全生產(chǎn)的責(zé)任以及熱心公益和慈善事業(yè)的責(zé)任等等。、當(dāng)前民營企業(yè)的發(fā)展階段，由于能力所限，決定了履行社會責(zé)任狀態(tài)的初級階段。企業(yè)的社會責(zé)任是社會在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特定階段，根據(jù)當(dāng)時(shí)社會的道德準(zhǔn)則，對企業(yè)的期望和要求。西方發(fā)達(dá)國家的企業(yè)在對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識也經(jīng)歷了一個(gè)歷史階段。企業(yè)社會責(zé)任的概念從無到有，企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容從僅僅是發(fā)展經(jīng)濟(jì)、能為社會提供產(chǎn)品、就業(yè)、稅收到慈善事業(yè)再到現(xiàn)在的企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵。我國的民營企業(yè)發(fā)展的時(shí)間比較短，必然會遇到發(fā)達(dá)國家在最初的發(fā)展中經(jīng)歷的現(xiàn)象。

（三）、民營企業(yè)履行社會責(zé)任日益受到政府重視，也成為社會公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。2008年1月，國資委發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》，要求把履行社會責(zé)任納入公司治理，融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)，并要求有條件的企業(yè)定期發(fā)布社會責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。為探析企業(yè)社會責(zé)任理論方面的重大問題并為實(shí)踐中的新情況、新問題尋求解決之道，中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部成立了企業(yè)社會責(zé)任研究中心，探索具有中國特色的企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵和支撐理論，構(gòu)建具有中國特色的企業(yè)社會責(zé)任理論體系。上海、深圳等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)也出臺了關(guān)于推進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任相關(guān)意見的通知，浦東新區(qū)印發(fā)了《浦東新區(qū)推進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任若干意見的通知》。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的期望邊際效用遞減，對生活質(zhì)量則有了更高的追求。同時(shí)，人們對一些工業(yè)產(chǎn)品的副作用，對環(huán)境污染的消極作用有了更多的認(rèn)識和了解。此外，經(jīng)濟(jì)的不平衡發(fā)展產(chǎn)生了一系列新的社會矛盾。在這樣的背景下，社會對企業(yè)有了更高的期望，更多的要求。

二、民營企業(yè)履行社會責(zé)任存在的問題

（一）民營企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識存在誤區(qū)，企業(yè)與公眾對社會責(zé)任的理解存在顯著偏差?？傮w上，當(dāng)前民營企業(yè)對社會公益責(zé)任認(rèn)知度最高，其次是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但在法律責(zé)任、環(huán)境責(zé)任以及企業(yè)文化責(zé)任上認(rèn)知偏低。而普通社會公眾對企業(yè)社會責(zé)任的理解集中在環(huán)保、員工權(quán)益保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)方面，由此可以判斷，相當(dāng)一部分企業(yè)對社會責(zé)任的理解和履行沒有充分考慮到社會公眾的需求，沒有將“以人為本”的原則放在首位，因此也就沒法實(shí)現(xiàn)履行社會責(zé)任的真正目的。同時(shí)，很多民營企業(yè)沒有理解和把握好企業(yè)經(jīng)營與承擔(dān)社會責(zé)任的關(guān)系、社會期望與實(shí)際能力的關(guān)系，對履行社會責(zé)任還有顧慮，擔(dān)心履行社會責(zé)任會增加企業(yè)的支出，給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)，其實(shí)，從長遠(yuǎn)來看，履行社會責(zé)任不但不會增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)和成本，還可以改善企業(yè)自身的競爭環(huán)境，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會目標(biāo)統(tǒng)一起來。還可以通過改善教育、提高當(dāng)?shù)氐纳钯|(zhì)量來使得企業(yè)自身受益。

（二）企業(yè)自身的組織保障和內(nèi)部制度建設(shè)不完善，影響了社會責(zé)任履行的效果。北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院發(fā)布的企業(yè)社會責(zé)任深度調(diào)查報(bào)告顯示，以各種社會責(zé)任指標(biāo)來衡量，國有、民營企業(yè)的表現(xiàn)并不遜于外資企業(yè)，甚至內(nèi)資企業(yè)總體優(yōu)于外資企業(yè)。然而，長期以來，外資企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任上一直維護(hù)者良好的形象，社會輿論對于本土企業(yè)的表現(xiàn)卻是批評不斷。究其原因，主要還是國內(nèi)企業(yè)在履行社會責(zé)任的計(jì)劃性、系統(tǒng)性及實(shí)施的方法上與外資企業(yè)還存在差距。

對于社會責(zé)任的管理體系，外資企業(yè)普遍給予高度的組織保障，并在戰(zhàn)略規(guī)劃上提到相當(dāng)明確的位置。外資企業(yè)落實(shí)社會責(zé)任一般都實(shí)行項(xiàng)目化，在組織結(jié)構(gòu)、目標(biāo)上都非常清晰，重視活動的持續(xù)性和可操作性，注重與權(quán)威部門的合作，組織保障的到位，使得活動的追蹤

落實(shí)以及后續(xù)服務(wù)工作都有更為成熟和系統(tǒng)地管理方法，因而產(chǎn)生的社會效應(yīng)也更為廣泛和顯著。

而民營企業(yè)則隨意性較大，在組織制度建設(shè)上明顯不足，缺乏宣傳和管理，這樣的直接后果就是即使民營企業(yè)在履行社會責(zé)任方面投入很大，但公眾的感知明顯不如對外資企業(yè)那么強(qiáng)烈。

（三）民營企業(yè)履行社會責(zé)任的社會環(huán)境缺失

法律、法規(guī)和政府的各項(xiàng)規(guī)定、與社區(qū)居民維持和諧關(guān)系以獲得支持，是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要源動力。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，會與各種利益相關(guān)者發(fā)生關(guān)系，也會受到社會方方面面的密切關(guān)注，這些都對企業(yè)形成了種種有形無形的壓力。作為一種戰(zhàn)略措施，企業(yè)主動改進(jìn)社會責(zé)任績效可以回避、減輕或轉(zhuǎn)移政府、投資者和公眾媒體等外部的直接壓力。然而，轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國市場體系尚不健全，市場進(jìn)入、競爭和市場交易秩序也不規(guī)范。在這種情況下，公眾監(jiān)督、行業(yè)協(xié)會以及整個(gè)市場機(jī)制的作用是有限的。特別是由于信息披露手段的缺乏，很多情況下，企業(yè)的不良社會責(zé)任表現(xiàn)并不直接影響其運(yùn)營業(yè)績，因此會產(chǎn)生不負(fù)責(zé)任的機(jī)會主義行為，以節(jié)省成本、獲取利益。

三、推動民營企業(yè)更好履行社會的建議

（一）引導(dǎo)民營企業(yè)樹立社會責(zé)任的觀念

企業(yè)履行社會責(zé)任需要一個(gè)社會基礎(chǔ)，這就是社會公眾、企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵、重大意義的認(rèn)識，只有社會重視企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)認(rèn)同企業(yè)社會責(zé)任，企業(yè)才能在良好的社會氛圍下樹立強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，并在實(shí)踐中承擔(dān)起社會責(zé)任。

首先，必須把企業(yè)社會責(zé)任納入企業(yè)文化建設(shè)的體系。企業(yè)的社會責(zé)任的塑造離不開政府和社會的合力，但無論如何其自身塑造必然是基礎(chǔ)。積極建設(shè)企業(yè)文化，就存在著如何回答企業(yè)生存和發(fā)展的根本追求、怎樣處理企業(yè)利潤與社區(qū)乃至社會發(fā)展的關(guān)系等一系列問題。通過具體的典型宣傳，使更多企業(yè)意識到社會價(jià)值高于利潤價(jià)值，履行社會責(zé)任可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和社會利益的雙贏。

其次，要對承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)給予相關(guān)的優(yōu)惠。政府應(yīng)對那些注意環(huán)保、合理利用自然資源、愛護(hù)員工、熱心社區(qū)建設(shè)、對公益事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)加以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在稅收及申請有關(guān)認(rèn)證的費(fèi)用方面給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠或補(bǔ)貼，在采購等方面優(yōu)先考慮這些企業(yè)。

（二）、建立企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)體系

在西方發(fā)達(dá)國家，對任何一個(gè)企業(yè)的評價(jià)都是從經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境三個(gè)方面來考察，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)僅僅被認(rèn)為是企業(yè)最基本的評價(jià)指標(biāo)。國際上，已有完備的具有行業(yè)規(guī)范力的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證體系，即SA8000體系。該體系主要是西方國家根據(jù)本國的國情設(shè)計(jì)的，具有濃厚的西方色彩。我國應(yīng)充分借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合SA8000，制定具有中國特色的企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證體系，逐步從目前對企業(yè)以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)評價(jià)為主，轉(zhuǎn)向以企業(yè)對經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境等方面擔(dān)負(fù)的責(zé)任的綜合衡量評價(jià)，引導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)處理好企業(yè)與職工、企業(yè)與政府、企業(yè)與社會、企業(yè)與自然環(huán)境的關(guān)系，讓企業(yè)社會責(zé)任有章可循。

（三）、加強(qiáng)對企業(yè)行為的監(jiān)督，完善企業(yè)社會責(zé)任監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)社會責(zé)任不能僅僅依靠企業(yè)家的自身醒悟，脫離了社會的參與，企業(yè)就失去了承擔(dān)責(zé)任的對象，“責(zé)任”二字也就無從談起。

首先充分發(fā)揮政府在推動企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)過程中的作用。政府應(yīng)該從維護(hù)社會利益和保證社會運(yùn)轉(zhuǎn)的需要出發(fā)，充當(dāng)社會公眾的監(jiān)護(hù)人和協(xié)調(diào)企業(yè)利益與社會利益的仲裁人，以行政干預(yù)和經(jīng)濟(jì)調(diào)控為手段，引導(dǎo)并監(jiān)督企業(yè)履行社會責(zé)任的程度和方向，糾正或懲處企業(yè)逃避社會責(zé)任的現(xiàn)象，以保證企業(yè)對強(qiáng)制型社會責(zé)任和關(guān)聯(lián)型社會責(zé)任的有效履行。一方面，政府需要切實(shí)保護(hù)人民的切身利益，加強(qiáng)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行工作，以限制性措施規(guī)范企業(yè)行為，使企業(yè)嚴(yán)格在法制的軌道內(nèi)運(yùn)行；另一方面，政府還應(yīng)以各種鼓勵(lì)性措施來激勵(lì)企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任。

其次，要發(fā)揮有關(guān)部門的作用，搞好聯(lián)合監(jiān)督。重視發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等職能部門以及工商、財(cái)稅等經(jīng)濟(jì)部門的監(jiān)督作用，建立相應(yīng)的聯(lián)席會議制度，定期溝通及時(shí)了解情況，以有效防止企業(yè)經(jīng)營者的違法違紀(jì)行為。

最后，要發(fā)揮專業(yè)性民間組織，新聞媒體的監(jiān)督作用。作為社會公民的一部分，媒體等輿論監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)該發(fā)揮更積極的作用，加強(qiáng)社會監(jiān)督功能，讓企業(yè)的失德行為無所遁形。通過輿論、大眾和整個(gè)社會的壓力，迫使企業(yè)糾正其不當(dāng)行為，步入正確軌道。

（四）完善法律法規(guī)、加大懲治力度

企業(yè)對社會責(zé)任的追求，決不僅僅是企業(yè)自身的道德醒悟過程，規(guī)制企業(yè)的不當(dāng)行為，需要依賴于法治的現(xiàn)行，法律是現(xiàn)代文明國度里保障國家和人民利益的最有力的手段，能否將企業(yè)社會責(zé)任付諸實(shí)踐，很大程度上依賴于法律力量。這就要求我們一方面要借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國實(shí)際，把面廣量大的民營企業(yè)社會責(zé)任問題研究開展起來，對民營企業(yè)進(jìn)行全方位的考察，在此基礎(chǔ)上，建立一套具有中國特色的企業(yè)社會責(zé)任法律體系；另一方面要依據(jù)法律法規(guī)，對不承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)加大懲治力度，讓那些企業(yè)付出利潤成本和法律成本。建設(shè)社會主義和諧社會是黨的十六大報(bào)告提出的全面建設(shè)小康社會的六個(gè)目標(biāo)之一，實(shí)現(xiàn)社會和諧，建設(shè)美好社會，成為全國人民的共同愿望。而企業(yè)社會責(zé)任的履行又是構(gòu)建和諧社會不可或缺的重要方面，關(guān)注自然資源、生態(tài)環(huán)境、勞動權(quán)益以及商業(yè)倫理的全面協(xié)調(diào)，更多的承擔(dān)對利益相關(guān)者和社會的責(zé)任，不僅是全球企業(yè)未來發(fā)展的共同趨勢，也是建設(shè)和諧社會的內(nèi)在要求。隨著和諧社會建設(shè)的逐步推進(jìn)，我們期待政府不斷加強(qiáng)對企業(yè)履行社會責(zé)任的制度化建設(shè)，也期待民營企業(yè)在建設(shè)和諧社會的進(jìn)程中，在履行社會責(zé)任方面發(fā)揮更多的作用。

第四篇：民營企業(yè)社會責(zé)任

民營企業(yè)社會責(zé)任缺失原因及對策分析

企業(yè)與員工方面。企業(yè)應(yīng)努力發(fā)展與員工的良好關(guān)系。員工是企業(yè)除顧客之外的第二個(gè)“上帝”，應(yīng)經(jīng)常對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，使員工了解企業(yè)，滿足員工的合理要求，提高員工的忠誠度和滿意度。但有些民營企業(yè)卻缺乏對職工的責(zé)任意識，片面追求利潤的最大化，侵害員工的合法權(quán)益。其主要表現(xiàn)是：第一，工作超時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動時(shí)間的規(guī)定，“勞動者每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)”，但有的民營企業(yè)員工每天工作時(shí)間大大超過8小時(shí)，剝奪了勞動者的休息權(quán)。第二，保障不到位。有的民營企業(yè)工作環(huán)境十分惡劣，企業(yè)為了節(jié)省成本開支，不顧員工生命財(cái)產(chǎn)安全，生產(chǎn)安全設(shè)施不全，重慶市涪陵區(qū)某建筑企業(yè)曾經(jīng)由于安全設(shè)施不健全導(dǎo)致鋼管扎傷人的事件發(fā)生。

許多企業(yè)沒有做好職業(yè)病的防范工作，國家規(guī)定特殊崗位要定期進(jìn)行體檢，有的企業(yè)只與員工簽訂一年或半年的勞動合同來規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)際上是損害了員工的健康和安全，使其得不到相應(yīng)保障。

第三，侵犯員工人身權(quán)利。企業(yè)對員工存在性騷擾、強(qiáng)迫勞動、扣押職工居民身份證、強(qiáng)迫職工繳納保證金等侵權(quán)行為。重慶某客運(yùn)有限公司的一線員工，如售票員在進(jìn)行正式工作時(shí)都必須繳納2000元的押金，如果工作時(shí)間沒有超過三個(gè)月，那么2000元的押金不予退還。企業(yè)與員工的地位不平等，處于被迫狀態(tài)。

企業(yè)與消費(fèi)者方面。作為市場經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的信用狀況目前正在經(jīng)歷一場危機(jī)。一段時(shí)期以來，民營企業(yè)存在生產(chǎn)假冒偽劣商品、欺詐客戶、違約毀約等現(xiàn)象，這些不道德的工商活動給企業(yè)、社會和個(gè)人帶來了損害，嚴(yán)重地干擾了市場經(jīng)濟(jì)秩序。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，企業(yè)生產(chǎn)不合格的商品，卻貼上合格的檢驗(yàn)證，以次充好或貼上名牌商品的商標(biāo)，欺騙顧客。商品信息不全，或刻意刪減不利信息;第二，利用廣告信函、傳單等發(fā)布虛假信息;第三，虛構(gòu)貨源、企業(yè)信息，偽造營業(yè)執(zhí)照，竊取合同文書等進(jìn)行詐騙活動;第四，利用回收產(chǎn)品，低進(jìn)高出，謀取暴利，采取不正當(dāng)手段價(jià)格欺騙;第五，利用對方法律素質(zhì)低或法律文件的不健全，在合同中設(shè)下種種陷阱，騙取對方財(cái)物。

企業(yè)與政府方面。第一，企業(yè)應(yīng)履行法定義務(wù)，如實(shí)納稅就是最重要的義務(wù)之一。有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，民營企業(yè)如實(shí)納稅還有待進(jìn)一步強(qiáng)化，有相當(dāng)一部分企業(yè)還不能如實(shí)納稅，偷稅漏稅時(shí)有發(fā)生。

第二，企業(yè)有協(xié)助政府管理的義務(wù)，如實(shí)向政府監(jiān)管部門申報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營情況也有待加強(qiáng)，例如食品、藥品監(jiān)管、統(tǒng)計(jì)部門、民用爆破物資監(jiān)管、安全監(jiān)管、印刷品管理等各類監(jiān)管部門，但是，目前多數(shù)企業(yè)不能按照監(jiān)管部門的要求自覺向有關(guān)部門如實(shí)申報(bào)，從而使政府在進(jìn)行決策時(shí)缺乏相關(guān)的資料。第三，政府有監(jiān)管的權(quán)利，政府是市場經(jīng)濟(jì)管理者，只有政府才有能力對市場進(jìn)行管理，政府通過制定各種法律法規(guī)來引導(dǎo)市場向其所規(guī)定的方向運(yùn)動，企業(yè)服從政府的管理，同時(shí)，政府又通過企業(yè)來促使地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為地方政府創(chuàng)造更多的財(cái)富，擴(kuò)大就業(yè)，改善民生。

第四，政府有計(jì)劃引導(dǎo)的權(quán)利，政府通過城市發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行土地出讓，通過政府采購等方式來引導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展方向，企業(yè)接受政府的引導(dǎo)而實(shí)現(xiàn)盈利。但在實(shí)際工作中，少數(shù)民營企業(yè)通過獲取政府的公共資源獲取暴利。

企業(yè)與資源環(huán)境保護(hù)方面。企業(yè)與資源是一對孿生兄弟，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中要消耗大量的資源，隨著民營企業(yè)的不斷發(fā)展，民營企業(yè)消耗資源也成為一個(gè)重要問題。資源的有限性和企業(yè)追逐利潤的無限性，導(dǎo)致人們無節(jié)制地使用環(huán)境資源造成環(huán)境污染、資源枯竭，社會的可持續(xù)發(fā)展受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)，為此，民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行社會責(zé)任，通過技術(shù)革新減少生產(chǎn)活動各個(gè)環(huán)節(jié)對環(huán)境可能造成的污染，降低能耗，節(jié)約資源，降低企業(yè)生產(chǎn)成本。

民營企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的對策

民營企業(yè)經(jīng)過近30年的發(fā)展，在市場、規(guī)模、效益諸多方面都取得了顯著成就，但是民營企業(yè)發(fā)展歷史較短，企業(yè)總體規(guī)模較小，企業(yè)在公司治理結(jié)構(gòu)上不規(guī)范，企業(yè)文化建設(shè)比較薄弱，這些成為民營企業(yè)社會責(zé)任意識淡漠的主要原因。提升民營企業(yè)的社會責(zé)任，需要民營企業(yè)自身、地方政府及社會多方面的共同努力。

提高民營企業(yè)家的素質(zhì)。民營企業(yè)家應(yīng)加強(qiáng)自身的道德文化修養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)管理人員的道德責(zé)任意識，廣泛開展企業(yè)社會責(zé)任的教育，樹立民營企業(yè)正確經(jīng)營觀念。誠實(shí)守信是民營企業(yè)家基本標(biāo)準(zhǔn)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，民營企業(yè)之間的競爭歸根到底是信用的競爭，企業(yè)是否講信用是企業(yè)能否生存的決定性因素。

民營企業(yè)的誠信建設(shè)主要從這幾方面進(jìn)行：第一，要強(qiáng)化企業(yè)家的素質(zhì)，經(jīng)常參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，比如重慶市曾組織民營企業(yè)家到中央黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增加他們的責(zé)任心、使命感;第二，扎扎實(shí)實(shí)抓好產(chǎn)品質(zhì)量，讓消費(fèi)者認(rèn)同企業(yè)產(chǎn)品，以產(chǎn)品和服務(wù)塑造企業(yè)的形象;第三，在企業(yè)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都貫徹誠信思想，企業(yè)對股東誠信、企業(yè)對員工誠信、企業(yè)對消費(fèi)者誠信、上級對下級誠信、上道工序?qū)ο碌拦ば蛘\信等，形成一個(gè)良好的誠信氛圍。

市場制度。民營企業(yè)生存的基礎(chǔ)是市場，市場制度完善發(fā)展需要民營企業(yè)自身來承擔(dān)。國家為此制定了多個(gè)市場準(zhǔn)入的法律法規(guī)，這就是為民營企業(yè)建立相對應(yīng)的市場環(huán)境，方便民營企業(yè)成長壯大。民營企業(yè)作為市場的主體就必須嚴(yán)格遵守市場管理制度，這也是民營企業(yè)的社會責(zé)任。

民營企業(yè)要成為負(fù)責(zé)任的企業(yè)，需要解決的首要問題就是改善公司治理，明確企業(yè)法人的責(zé)任;第二是強(qiáng)化對社會和環(huán)境影響的管理;第三是將商業(yè)戰(zhàn)略和責(zé)任結(jié)合起來;第四與利益相關(guān)者積極合作，平衡利益關(guān)系;第五是編制責(zé)任報(bào)告，定期向社會公眾公布。

因此，重慶民營企業(yè)首先應(yīng)清理公司的法人治理結(jié)構(gòu)，明確公司股東的權(quán)利和義務(wù);其次與各利益相關(guān)人，股東、員工、消費(fèi)者、政府、企業(yè)競爭對手建立長期有效的溝通機(jī)制，制定企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告并適時(shí)公布企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告。要借鑒國際、國內(nèi)大企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，改變民營企業(yè)“勞工標(biāo)準(zhǔn)低、勞工權(quán)益保護(hù)不充分”的不良社會形象。

政府管理。在國家層面，應(yīng)積極制定相應(yīng)法律法規(guī)或部門規(guī)章來引導(dǎo)、約束企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的行為;地方政府積極采取措施引導(dǎo)民營企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，形成民營企業(yè)的外部激勵(lì)和約束機(jī)制，在規(guī)范民營企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的同時(shí)也對政府行為進(jìn)行規(guī)范。

第一，建立健全民營企業(yè)履行社會責(zé)任法制化。企業(yè)在履行社會責(zé)任會時(shí)要增加企業(yè)成本，同時(shí)又不能為企業(yè)帶來直接收益，這樣就會導(dǎo)致一些企業(yè)放棄履行社會責(zé)任，從而在市場競爭中獲取生產(chǎn)成本的比較優(yōu)勢，其他民營企業(yè)也跟風(fēng)效仿而影響行業(yè)甚至地區(qū)民營企業(yè)履行社會責(zé)任的積極性?？扑拐J(rèn)為，人有機(jī)會主義傾向，制度是在一個(gè)特定群體內(nèi)確立并實(shí)施的規(guī)范，限制人們的機(jī)會主義行為，使人們的行為可以預(yù)見。為維護(hù)社會公共利益、保障社會正常運(yùn)轉(zhuǎn)，政府就應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的法律制度。

第二，制定民營企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的考核機(jī)制。政府作為市場的管理者，運(yùn)用宏觀調(diào)控機(jī)制，制定法律制度和規(guī)章，以利益為紐帶，引導(dǎo)民營企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。

民營企業(yè)能夠正常承擔(dān)社會責(zé)任，政府就給予這些企業(yè)正常的待遇，如不能正常承擔(dān)社會責(zé)任，就會限制其企業(yè)正常經(jīng)營行為，在政府采購中這些企業(yè)就可能喪失機(jī)會，在企業(yè)檢驗(yàn)中也可能有嚴(yán)重影響。

構(gòu)建民營企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)體系。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)制定民營企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的衡量標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建符合民營企業(yè)實(shí)際的社會責(zé)任評價(jià)體系，有些國家已經(jīng)制定和應(yīng)用了企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，如ISO14000標(biāo)準(zhǔn)、SA8000標(biāo)準(zhǔn)等。我國對企業(yè)的評價(jià)還沒有就企業(yè)社會責(zé)任展開，主要停留在經(jīng)濟(jì)層面，不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。為此，應(yīng)該建立符合我國國情的、適應(yīng)民營企業(yè)、保障民營企業(yè)健康發(fā)展的社會責(zé)任評價(jià)體系。

民營企業(yè)社會責(zé)任缺失案例的出現(xiàn)，反映了這一地區(qū)民營企業(yè)發(fā)展的狀態(tài)，20多年前浙江省某地是假冒偽劣的代名詞，通過這些年的建設(shè)，這里的民營企業(yè)成為全國甚至全球矚目的焦點(diǎn)，通過對民營企業(yè)社會責(zé)任缺失的原因分析，目的是為重慶市民營企業(yè)健康有序發(fā)展找到切實(shí)的對策，重慶市作為西部地區(qū)唯一的直轄市，民營企業(yè)發(fā)展方興未艾，在地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)中起著舉足輕重的作用，民營企業(yè)勇于承擔(dān)社會責(zé)任是歷史發(fā)展的必然。

第五篇：履行社會責(zé)任

履行社會責(zé)任，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展

12月10日，由香港知名媒體大公報(bào)、大公網(wǎng)主辦的“2014大公財(cái)經(jīng)年會”在北京舉行。本次會議主題為“凝聚新共識、共享新機(jī)遇”，高通盛融（北京）投資基金管理有限公司憑借其良好的行業(yè)口碑，強(qiáng)大的綜合實(shí)力，專業(yè)的金融服務(wù)受邀參加此次盛會，與來自兩岸四地500名業(yè)界精英，共話中國未來宏觀經(jīng)濟(jì)政策的選擇以及行業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的方向。

全國政協(xié)委員、大公報(bào)董事長姜在忠，北京市政府副市長程紅，國家發(fā)改委原副主任、中國產(chǎn)業(yè)海外發(fā)展協(xié)會會長張國寶等內(nèi)地及香港政府高級官員、商協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)界高管，就中國與香港經(jīng)濟(jì)大勢，新常態(tài)下的香港機(jī)遇，滬港雙向開放及市場走向等議題發(fā)表演講。高通盛融此次與政界領(lǐng)袖、名企精英、財(cái)經(jīng)學(xué)者、金融專家一起，深度解析未來金融走勢，分享商業(yè)機(jī)遇，交流創(chuàng)企經(jīng)驗(yàn)，為推動兩地企業(yè)發(fā)展，助力中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展而努力。

與以往的財(cái)經(jīng)盛會不同，2014大公財(cái)經(jīng)年會除了把脈經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，推動香港和內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定之外，主辦方還將社會責(zé)任感作為會議的主旨之一，有關(guān)“企業(yè)家心態(tài)及履行慈善”的論壇，引起了各界企業(yè)代表的廣泛共鳴。而高通盛融作為企業(yè)發(fā)展回報(bào)社會的典范，以公益的方式表達(dá)對社會的感念，早已成為企業(yè)的傳統(tǒng)。無論是為增強(qiáng)全員國防教育而舉辦的《紅燈記》專場演出，還是為天津SOS兒童村捐贈的慰問品，無論是“心系魯?shù)闉?zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心”活動，還是走進(jìn)北京松堂關(guān)懷醫(yī)院關(guān)注老人等等，都是企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時(shí)，主動承擔(dān)的社會責(zé)任。

除此之外，高通盛融支持并開發(fā)符合中國國情的項(xiàng)目，用另一種方式踐行企業(yè)的社會責(zé)任，高通盛融表示，企業(yè)的發(fā)展不能脫離社會，不能脫離時(shí)代，更不能背棄責(zé)任，一個(gè)對社會負(fù)責(zé)的企業(yè)，同樣也會對自己的項(xiàng)目負(fù)責(zé)，在大力倡導(dǎo)精神文明的當(dāng)今社會，高通盛融把“投身慈善事業(yè)，履行社會責(zé)任”作為企業(yè)文化的重要組成部分，不斷地努力和探索，在引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展，推動地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，積極開展慈善事業(yè)，有效的促進(jìn)了社會的和諧進(jìn)步。