第一篇：公務員辭職、辭退、取消錄用情況分析報告

公務員辭職、辭退、取消錄用情況分析報告

2014年××××在上級的正確帶領下，深入學習十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入貫徹總書記系列重要講話精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，抓班子、帶隊伍，努力打造一支高素質的監(jiān)獄人民警察隊伍，現(xiàn)就民警隊伍中出現(xiàn)的一些問題分析如下。

一、基本情況。

1、截止到2014年12月31日，我單位在×××職人，男同志×××人、女同志××人。20至30歲民警××人，占總人數×%；31至40歲民警××人，占總人×%；41至50歲民警××人，占總人數×%；51歲以上民警××人，占總人數×%。通過以上數據可以看出青年同志在我單位所占比重較大。

2、今年有兩名青年同志向單位遞交了辭職申請，在單位領導和政工工作人員努力勸說后，兩名年青同志仍然在遞交申請后離開了單位，按照相關規(guī)定和程序，單位于×月×日會議研究決定，給予兩名青年同志辭退處理，相關材料已報送上級。

二、針對目前單位的情況做如下分析。

1、工作環(huán)境與其他行業(yè)相比差距較大，工作環(huán)境惡劣是造成青年同志不能穩(wěn)定和沉淀下來的原因。

2、工作時間長，雖然實行三班倒制，但是，到單位上班后十天至二十天才能回家休息，與其他單位相比不能實現(xiàn)正常上下班是造成青年同志不能穩(wěn)定工作的原因。

3、業(yè)余生活單調。由于工作的特殊性造成工作環(huán)境比較閉塞，對于喜歡娛樂的80后、90后青年同志來說業(yè)余生活非常單調是青年同志不能穩(wěn)定原因。

4、由于工作特殊性，不能與外界過多接觸，工作時間長，部分同志心理處于亞健康狀態(tài)，也是造成青年同志無法沉淀下來的重要原因。

三、針對工作的實際，單位在下一步努力改進的方向。

1、單位領導每季度召開分年齡段的青年同志座談會和老同志座談會，采取輕松愉快、暢所欲言的形式與同志們座談，了解各個年齡段的職工同志的實時思想狀況。

2、積極與學校、醫(yī)院等單位聯(lián)系，舉行聯(lián)誼活動，增進同志們在工作之余與外界的聯(lián)系，也可以解決部分同志的婚姻家庭問題。

3、積極與師市的具有心理咨詢資格的講師聯(lián)系，為同志們多講解心理健康方面的知識和緩解心理壓力的講座。

×××單位

2014年12月30日

第二篇：4 錄用、辭職、辭退制度

內蒙古匯豐石油集團有限公司

員工錄用、辭職、辭退制度

根據國家《勞動法》等有關規(guī)定，結合本公司實際，特制定本制度。

第一章員工錄用制度

第一條凡在我公司應聘者，首先要填寫《內蒙古匯豐石油集團有限公司應聘報名表》，要如實填寫，并對所填寫內容的真實性負責。

第二條應聘時，要向公司提交如下資料：

1、本人有效身份證明原件及復印件，復印件留存公司存檔；

2、學歷、學位證明原件，提交復印件一份留存公司；

3、相關從業(yè)資格證明原件及復印件，復印件留存公司存檔；

4、發(fā)表的論文、著述、作品及科研成果；

5、求職簡歷留公司存檔；

6、權威人士的推薦信留公司存檔；

7、向公司的承諾書（公司要求）。

第三條公司人力資源負責接待及面試，報公司總經理面談，如有錄用意向，應聘者應在面談后的24小時之內作出決定，否則，公司視為自動放棄求職意愿。

第四條公司同意錄用后，即進入考察期，考察期在10天之內，考察期無工資。

第五條考察期結束后，由本人提出申請，報公司人力資源部 1

審查同意后，進入試用期，試用期二個月之內。

第六條試用期結束后，由本人提出轉正申請，經所在部門考核合格，報公司人力資源部審查，經公司總經理簽字同意后，正式錄用，辦理轉正手續(xù)。

第七條公司對員工簽訂長期和短期合同。短期合同指簽訂合同期限在一至三年的員工，長期合同指簽訂合同期限在三年以上的員工。

第八條長期合同員工在工資福利待遇同等條件下優(yōu)先享有公司的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等福利待遇。員工工作滿一年享受養(yǎng)老保險等待遇。

第二章員工辭職制度

第九條員工辭職要寫出書面辭職申請書報人力資源部，由人力資源部審核后報總經理立會研究決定批準與否。

第十條員工辭職原則上應提前一個月向公司提出書面申請，或自提出申請之日起一個月之內方可離崗。

第十一條員工辭職由公司人力資源部、財務部在員工離職前一天結清所有相關的往來賬目，并會同公司審計部作出離職審計報告，涉及辦理移交手續(xù)的要辦妥相關手續(xù)。

第十二條離職前要向公司移交所有相關工作，自帶電腦及儲存卡的，要將所儲存的內容與公司相關的要全部清除，否則，由此給公司造成的損失由離職人承擔全部責任，涉嫌違法的移送司法機關依法處理。

第十三條員工辭職后，要注意保守公司機密，否則造成一切后果由離職人承擔責任。

第十四條員工辭職后即同公司解除勞動關系。

第三章員工辭退制度

第十五條依據國家法律規(guī)定及公司的規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)下列情況之一者予以辭退，觸犯法律的要追究乙方的法律責任：

（1）、因自身疾病及個人原因不能繼續(xù)工作者；

（2）、連續(xù)曠工3天以上者；

（3）、年均出勤率在90%以下者；

（4）、不能勝任公司分配工作者；

（5）、因違法、違紀、違規(guī)，給公司造成影響及損失者；

（6）、泄露公司商業(yè)秘密者；

（7）、不服從領導分配者；

（8）、故意損毀及偷竊公司財物者；

（9）、不堅守工作崗位者；

（10）、甲乙雙方有一方拒絕對方，經協(xié)調無效者；

（11）、其他原因導致不能在公司繼續(xù)工作者。

第四章罰則

第十六條新錄用員工自錄用之日起半個月之內辭職的不予發(fā)給工資。

第十七條違反第十條規(guī)定的員工辭職，依據情節(jié)扣發(fā)一個月的工資等待遇。

第十八條辭退員工不發(fā)工資，涉及罰款的要繳納罰款后方能離崗。

第五章附則

第十九條本制度自2012年2月8日執(zhí)行。

第二十條本制度由人力資源部負責執(zhí)行并解釋。

第三篇：公務員辭職與辭退

所謂辭去公職，是指公務員按照自己的意愿，辭去所擔任的公務員職務，解除與所在機關的任用關系的行為。也就是一般意義上講的公務員的辭職。

公務員辭去公職，涉及以下幾個方面的特點：（1）辭去公職是公務員的一項權利。勞動權是受憲法保護的每個公民的一項基本權利。從事什么職業(yè)，不從事什么職業(yè)，是公民的擇業(yè)自由，是公民勞動權的當然內容。公民有權依法通過法定程序擔任公務員職務，也應當有權通過法定程序不再擔任公務員職務。正是因為辭去公職是公務員的一項權利，所以應當出于公務員本人的自愿，一般情況下，任何機關、團體和組織或者個人，都不能強迫公務員辭去公職。（2)辭職必須經過一定的法律程序。公民擔任公務員職務必須經過法定的程序，如有的要通過公務員考試，有的要通過選舉。同樣，辭去公務員職務，也需要經過法定的程序。公務員作了履行公職的國家工作人員，承擔了一定的管理或者服務職能，就其所處的職位而言，對國家和社會有一種責任，不能說不干就不干。因此，公務員辭去公職要有一個批準程序，未經批準，不得辭去公職，這樣規(guī)定對保證公務員管理的嚴肅性是必要的。（3)辭去公職不是無條件、無限制的，而是附條件的、有限制的。不符合法定的條件，都不得辭去公職。（4)辭去公職是有利益保障的。公務員辭去公職后，可以享受法定的辭職待遇。如可以按照有關規(guī)定獲得各種人事關系證明，可以重新通過考試擔任公務員；在辭職者擔任其他機關公職時，其工齡可以連續(xù)計算。

此外，在理解辭去公職時，還需要注意它與免職、辭退的區(qū)別與聯(lián)系。

1．辭去公職與免職的區(qū)別。

免職是任免機關免去公務員所擔任職務的行為。免職屬于公務員職務的變更，與公務員的任職相對應。辭去公職與免職的區(qū)別是：（1)辭去公職是由公務員自

主動提出的；免職是任免機關單方面作出的，無需征得公務員本人的同意，而且公務員必須服從。（2）辭去公職通常是公務員因為個人的原因而提出；免職則需要有法定的事由，如退休退職、因健康原因不能堅持正常工作、離職學習超過一年等。（3)公務員辭去公職后，與國家機關的人事行政關系解除，不再保留公務員身份；公務員被免職后，只是職務關系發(fā)生變化，公務員身份仍保留。2．辭去公職與辭退的區(qū)別。

公務員在辭去公職和被辭退后，就解除了與所在機關的任用關系，不再保留公務員身份。它們的區(qū)別是：（1)辭去公職是由公務員自愿提出的，是公務員的權利；辭退是由公務員所在機關解除與公務員的任用關系，是機關單方面的行為，是機關的權力。（2)原因不一樣。辭去公職一般是因為公務員個人原因提出的；辭退的原因是因為公務員有在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職等法定事由。（3)后果不同。辭去公職享受其他法定待遇，但沒有辭職費；被辭退的公務員可以領取辭退費或者根據規(guī)定享受失業(yè)保險。

二、辭去公職的程序

公務員辭去公職必須遵守提出申請和獲得批準兩個程序： 1．提出書面申請。

公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。辭去公職意味著公務員身份的失去，涉及公務員的切身利益，因此必須慎重。申請必須以書面形式提出，這樣一方面可以使公務員審慎思考，另一方面也可以使審批機關有審批的對象，并可為以后出現(xiàn)糾紛處理時提供證據。根據1995年人事部發(fā)布的國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定的要求，行政機關的公務員辭職，要向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員

2．任免機關審批。

對于公務員的辭職申請，任免機關必須認真審查。對于符合法定條件的，應當自接到申請之日起三十日內予以批準；不符合辭職條件的，也要在自接到申請之日起三十日內作出不予批準的決定。對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內決定批準還是不批準。這里的領導成員，是指本法第105條規(guī)定的機關的領導人員，就是一個機關的領導班子成員。國家公務員暫行條例籠統(tǒng)規(guī)定了公務員辭職的審批期限為三個月，本法規(guī)定的領導成員辭去公職的審批期限還是三個月，非領導成員辭去公職的審批期限縮短為三十天。這樣規(guī)定，既體現(xiàn)了對領導成員辭去公職的慎重審查，又提高了對一般公務員辭去公職審批的效率，有利于保護公務員辭職權的實現(xiàn)。在審批期間，公務員不得擅自離職。任免機關超過期間沒有答復的，視為同意該公務員辭職。

第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；通過考試錄用為國家公務員的最低服務年限為五年（含試用期）。

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第八十二條 擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭

擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。

領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

領導成員應引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

根據本條的規(guī)定，擔任領導職務的公務員辭去領導職務，可以分為以下四種：

一、因公辭職

所謂因公辭職，是指擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律或者有關規(guī)定，向任免機關提出辭去現(xiàn)任領導職務。因公辭職主要適用于選任制公務員，是公務員調動和交流應履行的一種正常的法律程序，體現(xiàn)了公務員對選舉其擔任領導職務機關的負責。如全國人民代表大會議事規(guī)則第三十八條規(guī)定，“全國人民代表大會會議期間，全國人民代表大會常務委員會的組成人員，中華人民共和國主席、副主席，國務院的組成人員，中央軍事委員會的組成人員，最高人民法院院長和最高人民檢察院檢察長提出辭職的，由主席團將其辭職請求交各代表團審議后，提請大會全體會議決定；大會閉會期間提出辭職的，由委員長會議將其辭職請求提請全國人民代表大會常務委員會會議審議決定。全國人民代表大會常務委員會接受全國人民代表大會常務委員會組成人員，中華人民共和國主席、副主席，國務院總理、副總理、國務委員，中央軍事委員會主席，最高人民法院院長和最高人民檢察院檢察長辭職的，應當報請全國人民代表大會下次會議確認?！钡胤礁骷壢舜蠛偷胤礁骷壢嗣裾M織法第二十七條規(guī)定：“縣級以上的地方各級人民代表大會常務委員會組成人員和人民政府領導人員，人民法院院長，人民檢察院檢察長，可以向本級人民代表大會提出辭

由大會決定是否接受辭職；大會閉會期間，可以向本級人民代表大會常務委員會提出辭職，由常務委員會決定是否接受辭職。常務委員會決定接受辭職后，報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職，須報經上一級人民檢察院檢察長提請該級人民代表大會常務委員會批準?！薄班l(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會主席、副主席，鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長，鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長，可以向本級人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職?！闭f(xié)的領導人員因公辭職，按照政協(xié)章程規(guī)定的程序辦理。

二、自愿辭職

所謂自愿辭職，是指公務員因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。這里的個人或者其他原因，一種情況可能是公務員自身的健康狀況、工作或者專業(yè)志趣、人際關系狀況、工作能力等原因，在這種情況下，公務員自愿辭職不帶有追究責任的意思；另一種情況可能是公務員在工作作風、工作紀律、政治言論、道德、職務行為等方面有瑕疵或者過失，在這種情況下，自愿辭職也是自我追究責任的一種形式。自愿辭職與因公辭職的不同之處在于，因公辭職是公務員要調任其他公職，是出于組織上的安排。自愿辭職是公務員因個人或者其他原因而辭去領導職務。擔任領導職務的公務員自愿辭職后，可以擔任其他非領導職務，繼續(xù)留在公務員隊伍中。自愿辭職和因公辭職在程序上是一樣的。如在國家機關中擔任領導職務的公務員自愿辭職的，應當按照全國人民代表大會議事規(guī)則第三十八條或者地方各級人大和地方各級人民政府組織法第二十七條規(guī)定的程序，由同級人大及其常委會決定是否接受辭職。在黨的機關擔任領導職務的公務員要根據中共中央關于發(fā)布的黨政領導干部選拔任用工作條例的規(guī)定，必須寫出書面申請，按照公務員的管理權限報任免機關審批。任免機關應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。

三、引咎辭職

所謂引咎辭職，是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。引咎辭職只是辭去現(xiàn)任的領導職務，根據本法第一百零五條的規(guī)定，這里的“領導成員”是指機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。

引咎辭職制度不同于公務員因自己直接的違法違紀行為導致的帶有強制性的紀律處分和法律制裁。而是在領導成員的行為尚不夠紀律處分和法律制裁的情況下承擔政治責任的一種形式。在國外，引咎辭職是選舉產生的政治官員的一種自責行為。由選舉產生的政治官員在公共政策的制定和執(zhí)行中享有較大的權力和影響力，必須具有高度的政治責任感，必須對選民或者議會負責。如其工作上有失誤或者失職，或者其行為在道德上有瑕疵，有負選民或者議會的信任，一般在社會輿論或者反對黨的壓力下，會選擇辭職。在我國，引咎辭職是近幾年才發(fā)展起來的一種黨政領導干部承擔責任的方式，2002年中共中央在總結干部人事制度改革成果的基礎上，制定了黨政領導干部選拔任用工作條例，對領導干部引咎辭職作了規(guī)定。本法在此基礎上，將引咎辭職制度法制化。因此，引咎辭職既有政治性，又有法律性，可以說是一種政治法律責任，這是我國法律責任體系中一種新的責任制度。建立引咎辭職制度，從法律上解決了長期困擾人事管理中領導干部“能上不能下”的問題，為建立一支適合新時期任務的領導干部隊伍提供了法制保障。

四、責令辭職

所謂責令辭職，是指擔任領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職，由任免機關責令其辭去領導職務。被責令辭職的情況有兩種，一種是應當引咎辭職而本人不提出辭職；一種是因其他原因不再適合擔

本人不提出辭職。這里的其他原因也就是擔任領導職務的公務員應當自愿辭職的原因。黨政領導干部選拔任用工作條例第六十條規(guī)定：“責令辭職，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據黨政領導干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職?！痹趪覚C關中擔任領導成員的公務員被責令辭職，應當按照全國人民代表大會議事規(guī)則第三十八條或者地方各級人大和地方各級人民政府組織法第二十七條規(guī)定的程序，由同級人大及其常委會決定。在政協(xié)擔任領導職務的公務員被責令辭職，應當按照政協(xié)章程的規(guī)定辦理。

第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

所謂辭退，是指國家機關或者其他具有公共職能的組織依照法律規(guī)定的條件和程序，解除與公務員的任用關系。辭退公務員是國家機關的一項權力，是國家機關單方面的行為，只要符合法定的事由，國家機關就可以按照法定程序，解除與公務員的人事行政關系，無需征得公務員本人的同意。辭退不同于開除，開除是一種行政處分，是公務員處分中最嚴重的一種，適用于那些嚴重違法違紀，嚴重侵犯人民群

損害國家機關聲譽、屢教不改的公務員。辭退雖然也是要讓公務員離開公務員隊伍，被辭退的公務員不再具有公務員身份，但辭退不是行政處分，辭退不具有懲戒性。此外，辭退與開除在后果上也不一樣，被辭退的公務員可以領取辭退費或者享受失業(yè)保險，被開除的公務員不能享受這些待遇。

二、辭退的條件

1．在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。

2．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

3.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的。

4．不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的。

5．曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

第八十四條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。機關不得辭退公務員的四種情形：

1．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的。2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

這里的醫(yī)療期是指公務員患病或非因公負傷停止工作治病休養(yǎng)的時限。本法

1994年勞動部發(fā)布的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。在理解本條的醫(yī)療期時可以參照這個規(guī)定。3.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

第八十五條 辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。

被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。

一、辭退的程序

辭退公務員是國家機關的一項權利。但處理不好，也會侵害公務員的合法權益。因此，必須嚴格按照法定的程序： 1．由任免機關按照管理權限決定。

按照國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定第十一條的規(guī)定，辭退國家公務員按下列程序辦理：（1）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批；(2)任免機關人事部門審核；(3)任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案?？h級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批準。

2．辭退通知以書面形式送達本人。

二、辭退的待遇

公務員被辭退后，享受的待遇是可以領取辭退費，或者根據國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。被辭退的公務員應在接到辭退通知的30日內，持有關證件到當地政府人事部門指定的有關機構登記。建立了失業(yè)保險制度的地區(qū)，可以享受失業(yè)保險；在沒有建立失業(yè)保險制度的地區(qū)，可以領取辭退費。目前，辭退費的發(fā)放標準，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據“低于國家公務員辦事員職務的最低工資，高于社會救濟”的原則確定。一般是按照基礎工資、工齡工資、職務工資、級別工資和保留補貼的80％確定。關于辭退費的發(fā)放期限：被辭退的公務員工作年限不足兩年的，發(fā)放3個月的辭退費；工作年限滿兩年的，發(fā)放4個月的辭退費；工作年限兩年以上的，每增加一年增發(fā)1個月的辭退費，但最長不得超過24個月。公務員重新就業(yè)、參軍、出境或出國定居、勞動教養(yǎng)或判刑的，停發(fā)辭退費。

第八十六條 公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

公務員辭職或者被辭退，離職前應當作好善后工作。按照國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定的規(guī)定，國家公務員辭職或者被辭退，應在批準之日起半個月內，辦理公務交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續(xù)或不接受財務審計的，給予開除處分。1．辦理公務交接手續(xù)。2．接受審計。

第四篇：公務員辭職辭退規(guī)定

公務員辭職辭退規(guī)定

各市、縣（區(qū)）黨委組織部、政府人事局，省直各單位、中央駐閩有關單位組織人事部門：

現(xiàn)將中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于印發(fā)公務員辭去公職規(guī)定(試行)>的通知》（人社部發(fā)[2009]69號）和《關于印發(fā)公務員辭退規(guī)定(試行)>的通知》（人社部發(fā)[2009]71號）轉發(fā)給你們，請遵照貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告省委組織部、省公務員局。

中共福建省委組織部 福建省公務員局

二ＯＯ九年九月二十八日中共中央組織部、人力資源和社會保障部

關于印發(fā)《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》的通知 人社部發(fā)[2009]69號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障（人事）廳（局），中央和國家機關各部委、各直屬機構、各人民團體干部人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：

現(xiàn)將《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。

中 共 中 央 組 織 部 人力資源和社會保障部 二ＯＯ九年七月二十四日

公務員辭去公職規(guī)定（試行）

第一條 為規(guī)范公務員辭去公職工作，保障機關與公務員的合法權益，根據公務員法，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關的任用關系。

公務員辭去公職后，不再具有公務員身份。

第三條 公務員辭去公職，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。

第四條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的：

（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第五條 公務員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；

（二）任免機關組織人事部門審核；

（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其所任職務；

（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。

《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。

第六條 任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內于以審批。

第七條 經批準辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

對拒不辦理公務交接手續(xù)的，按照有關規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第八條 《公務員辭去公職批準通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條 公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。

第十條 公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。

第十一條 公務員與所在機關因專項培訓訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。

違約金的數額不得超過機關提供的專項培訓費用。機關要求辭去公職公務員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第十二條 公務員辭去公職后，自批準之目的次月起停發(fā)工資，社會保險按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 公務員辭去公職后，應當按照有關規(guī)定轉遞檔案。在九十日內重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規(guī)定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規(guī)定轉遞檔案。

第十四條 公務員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機關的工作年限合并計算。

第十五條 公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。

公務員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

第十六條 違反本規(guī)定的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限予以糾正，并追究相關人員責任。

第十七條 參照公務員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

附件：1.公務員辭去公職申請表

2.關于同意（不同意）xxx辭去公職的批復

3.公務員辭去公職批準通知書

公務員辭退規(guī)定（試行）

第一條 為規(guī)范公務員辭退工作，保障機關與公務員的合法權益，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱辭退，是指機關依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務員的任用關系。

公務員被辭退后，不再具有公務員身份。

第三條 辭退公務員，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。

第四條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

第五條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

第六條 辭退公務員，按照下列程序辦理：

（一）所在單位在核準事實的基礎上，提出建議并填寫《辭退公務員審批表》報任免機關。

（二）任免機關組織人事部門審核。

（三）任免機關審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務員，同時抄送同級公務員主管部門備案。

縣級以下機關辭退公務員，由縣級公務員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準后作出決定。

（四）《辭退公務員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。任免機關根據有關規(guī)定可以直接作出辭退決定。

第七條 被辭退公務員離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

對拒不辦理公務交接手續(xù)的，按照有關規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第八條 《辭退公務員通知書》應當直接送達被辭退公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條 公務員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止辭退決定的執(zhí)行。

第十條 公務員被辭退后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。

第十一條 公務員被辭退后，應當按照有關規(guī)定轉遞檔案。在九十日內重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規(guī)定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規(guī)定轉遞檔案。

第十二條 被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險，其他社會保險按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 領取辭退費的，機關在其檔案轉出后十五日內，將辭退費一次性向接收檔案的人才服務機構撥付。

（一）公務員被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的，自被辭退的次月起，由有關的人才服務機構按月發(fā)放辭退費。

（二）辭退費發(fā)放標準為公務員被辭退前上月基本工資。

（三）辭退費發(fā)放期限根據被辭退公務員在機關的工作年限確定。工作年限不滿兩年的，按照三個月發(fā)放；滿兩年的，按照四個月發(fā)放；兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個月，但最長不得超過二十四個月。

第十四條 出現(xiàn)下列情形之一的，辭退費停發(fā)：

（一）領取期限巳滿；

（二）重新就業(yè)；

（三）應征服兵役；

（四）移居境外；

（五）被判刑或者被勞動教養(yǎng)；

（六）死亡。

未發(fā)放的辭退費，有關的人才服務機構應當返還被辭退公務員原所在機關。

第十五條 辭退公務員所需經費，應當列入財政預算，于以保障。

第十六條 公務員被辭退后重新就業(yè)的，其被辭退前在機關的工作年限合并計算。

第十七條 在辭退公務員時，有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，按照有關規(guī)定予以處理。

第十八條 辭退參照公務員法管理的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

附件：1.辭退公務員審批表

2.關于辭退xxx的決定

3.辭退公務員通知書

第五篇：公務員試用期取消錄用申請

取消錄用申請

尊敬的××單位領導：

首先，我對向各位領導提出取消錄用的請求表示深深的歉意。

從2014年1月份來到××單位工作以來，至今有近半年的時間，在工作當中，有過面對困難時的彷徨，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個對行政管理不熟悉，管理沒經驗的人員培養(yǎng)成為一名綜合素質基本合格的機關工作人員。在××單位工作中，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時光。

由于我畢業(yè)后一直科研機構從事專業(yè)技術工作，在專業(yè)技術領域具有一定的經驗，但行政部門與專業(yè)技術部門要求的能力差別較大，公務員隊伍更加突出個人綜合協(xié)調管理能力、組織安排能力、應急應變能力，而本人性格老實、木訥、嚴謹細致，喜歡鉆研業(yè)務和直接到基層與群眾接觸的工作，而不善于人際交往和管理類工作，因此在能力要求方面，更適合從事專業(yè)技術工作而不適合從事公務員工作。到行政機關以來，雖然個人也努力提升自己這方面的能力，但由于與個人興趣愛好不符合以及長期以來形成的思維習慣等原因，難以適應行政管理角色的轉變，對工作缺少激情，存在“當一天和尚撞一天鐘”的懶惰思想，積極性、主動性不足。同時由于家庭兩地分居，小孩太小，時常擔心小孩的安全、教育問題以及今后父母的贍養(yǎng)問題，存在一定的焦慮情緒。

由于公務員是一支高素質的隊伍，既要有全心全意為人民服務的意識，又需要很強的綜合素質，既要敢于擔當重任，沖鋒在前，又要不計個人得失，默默奉獻，敢于犧牲。在學習群眾路線教育實踐活動中，我查找自己存在責任擔當意識不強、安于現(xiàn)狀，進取心不強，沒有為共產主義理想獻身的決心和勇氣，每天看著單位每一個同事斗志昂揚，朝氣蓬勃，為了共產主義事業(yè)不畏艱難，頑強拼搏，隨時準備獻出他們寶貴的生命，覺得自己是那么的慚愧。為了不因個人原因給單位工作造成影響，經過近段時間的反復考慮并向領導匯報情況之后，我決定申請公務員試用期取消錄用。

在此，感謝××局長在生活工作上的無私幫助，感謝××副局長對我文字能力的鍛煉培養(yǎng)和困難疑惑的細心解決解答，同樣謝謝諸位同事在成長道路上帶給我的諸多感悟和經驗，這將是我一生受用不盡的寶貴財富。

最后，我為由于我個人當初考慮不周到××單位工作僅短短數月又要離開給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，并?！痢羻挝皇聵I(yè)發(fā)展得越來越好！此致 敬禮！

申請人：

****年**月**日