第一篇：公務(wù)員(科級以下)辭職、辭退、獎懲流程圖（定稿）

國家公務(wù)員獎懲流程圖

一、辦理依據(jù)

1、《中華人民共和國公務(wù)員法》第十條、第四十八至第五十九條、第一百零一條；

2、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》及相關(guān)規(guī)定。

二、辦理程序及申報材料

（一）獎勵

1、區(qū)級機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員擬推薦為市系統(tǒng)先進的應(yīng)填寫《廈門市××系統(tǒng)先進集體呈報審批表》、《廈門市××系統(tǒng)先進工作者（個人）呈報審批表》（一式四份）及《先進集體呈報會審表》、《先進工作者呈報會審表》（一式一份）報評選系統(tǒng)審核并征求區(qū)人事、紀(jì)檢或監(jiān)察、計生、綜治、當(dāng)?shù)攸h委或政府意見后報市公務(wù)員局審批。

2、區(qū)級機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員擬推薦為省部級系統(tǒng)先進的應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求填寫相關(guān)表格，報評選系統(tǒng)初審并征求區(qū)人事、紀(jì)檢或監(jiān)察、計生、綜治、當(dāng)?shù)攸h委或政府意見后，經(jīng)市公務(wù)員局審核，并推薦上報。

（二）處分

1、公務(wù)員受警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的應(yīng)填寫《公務(wù)員處分審批表》一式四份按審批權(quán)限分別報批：

（1）區(qū)人民代表大會選舉人員報上級機關(guān)批準(zhǔn)。

（2）經(jīng)區(qū)政府任命的工作人員報市政府批準(zhǔn)。

（3）區(qū)機關(guān)工作人員的紀(jì)律處分按以下權(quán)限審批：區(qū)政府任命的工作人員的紀(jì)律處分，報經(jīng)市人事局審核后，由區(qū)政府批準(zhǔn)執(zhí)行；區(qū)機關(guān)一般工作人員受撤職以下處分報區(qū)人社局批準(zhǔn)執(zhí)行；開除處分報區(qū)政府批準(zhǔn)執(zhí)行。

2、事業(yè)單位工作人員受警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的應(yīng)填寫《行政處分登記表》一式四份按處分種類及審批權(quán)限分別報批：

（1）開除處分：報區(qū)政府審批；

（2）撤職、降職、降級處分：按工作人員任免權(quán)限報主管單位審批；

（3）其它處分：按工作人員任免權(quán)限審批。

一、辦理依據(jù)

國家公務(wù)員辭職、辭退流程圖

《中華人民共和國公務(wù)員法》第十條、第八十條、第一百零一條及辭職、辭退配套法規(guī)規(guī)定。

二、申報材料

（一）辭職

1、本人書面辭職申請；

2、單位對公務(wù)員辭職的書面建議一式

2份；

3、《公務(wù)員辭職審批表》一式4份。

（二）辭退

1、單位對公務(wù)員辭退的書面建議一式2份；

2、《辭退公務(wù)員審批表》一式4份；

3、其它相關(guān)材料一式2份。

三、辦理程序

擔(dān)任副主任科員以上職務(wù)的，報經(jīng)市人事局審核同意后，按干部任免權(quán)限審批；科員、辦事員報區(qū)人社局審核后，報區(qū)政府審批，并報市公務(wù)員局備案。

辭職：

辭退：

新錄用科員以下國家公務(wù)員任職定級

一、辦理依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第十條、第三十二條、第一百零一條及新錄用公務(wù)員任職定級配套法規(guī)。

二、申報材料：新錄用公務(wù)員試用期一年期滿合格的，公務(wù)員本人要提交一年來的思想工作總結(jié)書面材料、填寫《新錄用公務(wù)員任職定級審批表》一式二份。

三、辦理程序：

組建初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會

一、審批依據(jù)：《福建省關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審組織及評審工作的若干規(guī)定》（閩職改字[1993]19號）第三條、第四條、第五條

二、審批條件：初級評委會由10人以上組成，委員應(yīng)具有本系列中級以上職務(wù)任職資格。

三、申請材料：擬聘評審委員會委員簡明表

初級專業(yè)技術(shù)人員資格確認

一、審批依據(jù)

福建省人事廳《關(guān)于職稱改革若干具體問題處理意見的通知》；福建省職改領(lǐng)導(dǎo)小組、福建省人事廳《福建省關(guān)于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；ぷ魅舾蓡栴}的暫行規(guī)定》第二十九條。

二、申請材料

（一）畢業(yè)生初級專業(yè)技術(shù)資格確認

1、《畢業(yè)生確認專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表》一式兩份（“所在單位考核意見欄”應(yīng)填寫政治思想表現(xiàn)、從事的崗位工作、有何業(yè)績以及申報何種職稱等）；

2、畢業(yè)證書原件和復(fù)印件（原件審核后退還）； 3、2寸免冠相片一張；

4、會計系列需附會計證原件和復(fù)印件（原件審核后退還）；法律系列需附律師執(zhí)業(yè)證、資格證原件和復(fù)印件（原件審核后退還）。

（二）省外調(diào)入及軍隊轉(zhuǎn)業(yè)初級專業(yè)技術(shù)資格重新確認

1、《省外調(diào)入及軍隊轉(zhuǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員任職資格確認申報表》一式兩份；

2、原任職資格“評審表”或“確認表”復(fù)印件一份；

3、原任職資格證書原件和復(fù)印件（原件審核后退還）；

4、異地調(diào)入“干部介紹信”復(fù)印件一份；

5、畢業(yè)證書原件和復(fù)印件（原件審核后退還）； 6、2寸免冠相片一張。

三、流程：

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任審核

一、審批依據(jù)：《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）的通知》（閩委辦[2008]7號）、《廈門市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）的通知》（廈委辦發(fā)[2009]21號）

二、審批條件：

1、單位崗位設(shè)置尚有空余崗位；

2、申請人符合擬聘崗位的資格條件。

三、申請材料：

1、單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表；

2、申請人個人專業(yè)技術(shù)資格材料、原聘任情況材料。

四、流程：

第二篇：公務(wù)員辭職與辭退

所謂辭去公職，是指公務(wù)員按照自己的意愿，辭去所擔(dān)任的公務(wù)員職務(wù)，解除與所在機關(guān)的任用關(guān)系的行為。也就是一般意義上講的公務(wù)員的辭職。

公務(wù)員辭去公職，涉及以下幾個方面的特點：（1）辭去公職是公務(wù)員的一項權(quán)利。勞動權(quán)是受憲法保護的每個公民的一項基本權(quán)利。從事什么職業(yè)，不從事什么職業(yè)，是公民的擇業(yè)自由，是公民勞動權(quán)的當(dāng)然內(nèi)容。公民有權(quán)依法通過法定程序擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)，也應(yīng)當(dāng)有權(quán)通過法定程序不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。正是因為辭去公職是公務(wù)員的一項權(quán)利，所以應(yīng)當(dāng)出于公務(wù)員本人的自愿，一般情況下，任何機關(guān)、團體和組織或者個人，都不能強迫公務(wù)員辭去公職。（2)辭職必須經(jīng)過一定的法律程序。公民擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)必須經(jīng)過法定的程序，如有的要通過公務(wù)員考試，有的要通過選舉。同樣，辭去公務(wù)員職務(wù)，也需要經(jīng)過法定的程序。公務(wù)員作了履行公職的國家工作人員，承擔(dān)了一定的管理或者服務(wù)職能，就其所處的職位而言，對國家和社會有一種責(zé)任，不能說不干就不干。因此，公務(wù)員辭去公職要有一個批準(zhǔn)程序，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得辭去公職，這樣規(guī)定對保證公務(wù)員管理的嚴肅性是必要的。（3)辭去公職不是無條件、無限制的，而是附條件的、有限制的。不符合法定的條件，都不得辭去公職。（4)辭去公職是有利益保障的。公務(wù)員辭去公職后，可以享受法定的辭職待遇。如可以按照有關(guān)規(guī)定獲得各種人事關(guān)系證明，可以重新通過考試擔(dān)任公務(wù)員；在辭職者擔(dān)任其他機關(guān)公職時，其工齡可以連續(xù)計算。

此外，在理解辭去公職時，還需要注意它與免職、辭退的區(qū)別與聯(lián)系。

1．辭去公職與免職的區(qū)別。

免職是任免機關(guān)免去公務(wù)員所擔(dān)任職務(wù)的行為。免職屬于公務(wù)員職務(wù)的變更，與公務(wù)員的任職相對應(yīng)。辭去公職與免職的區(qū)別是：（1)辭去公職是由公務(wù)員自

主動提出的；免職是任免機關(guān)單方面作出的，無需征得公務(wù)員本人的同意，而且公務(wù)員必須服從。（2）辭去公職通常是公務(wù)員因為個人的原因而提出；免職則需要有法定的事由，如退休退職、因健康原因不能堅持正常工作、離職學(xué)習(xí)超過一年等。（3)公務(wù)員辭去公職后，與國家機關(guān)的人事行政關(guān)系解除，不再保留公務(wù)員身份；公務(wù)員被免職后，只是職務(wù)關(guān)系發(fā)生變化，公務(wù)員身份仍保留。2．辭去公職與辭退的區(qū)別。

公務(wù)員在辭去公職和被辭退后，就解除了與所在機關(guān)的任用關(guān)系，不再保留公務(wù)員身份。它們的區(qū)別是：（1)辭去公職是由公務(wù)員自愿提出的，是公務(wù)員的權(quán)利；辭退是由公務(wù)員所在機關(guān)解除與公務(wù)員的任用關(guān)系，是機關(guān)單方面的行為，是機關(guān)的權(quán)力。（2)原因不一樣。辭去公職一般是因為公務(wù)員個人原因提出的；辭退的原因是因為公務(wù)員有在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職等法定事由。（3)后果不同。辭去公職享受其他法定待遇，但沒有辭職費；被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)規(guī)定享受失業(yè)保險。

二、辭去公職的程序

公務(wù)員辭去公職必須遵守提出申請和獲得批準(zhǔn)兩個程序： 1．提出書面申請。

公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。辭去公職意味著公務(wù)員身份的失去，涉及公務(wù)員的切身利益，因此必須慎重。申請必須以書面形式提出，這樣一方面可以使公務(wù)員審慎思考，另一方面也可以使審批機關(guān)有審批的對象，并可為以后出現(xiàn)糾紛處理時提供證據(jù)。根據(jù)1995年人事部發(fā)布的國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定的要求，行政機關(guān)的公務(wù)員辭職，要向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務(wù)員

2．任免機關(guān)審批。

對于公務(wù)員的辭職申請，任免機關(guān)必須認真審查。對于符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以批準(zhǔn)；不符合辭職條件的，也要在自接到申請之日起三十日內(nèi)作出不予批準(zhǔn)的決定。對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)決定批準(zhǔn)還是不批準(zhǔn)。這里的領(lǐng)導(dǎo)成員，是指本法第105條規(guī)定的機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，就是一個機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。國家公務(wù)員暫行條例籠統(tǒng)規(guī)定了公務(wù)員辭職的審批期限為三個月，本法規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限還是三個月，非領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限縮短為三十天。這樣規(guī)定，既體現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的慎重審查，又提高了對一般公務(wù)員辭去公職審批的效率，有利于保護公務(wù)員辭職權(quán)的實現(xiàn)。在審批期間，公務(wù)員不得擅自離職。任免機關(guān)超過期間沒有答復(fù)的，視為同意該公務(wù)員辭職。

第八十一條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；通過考試錄用為國家公務(wù)員的最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第八十二條 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

根據(jù)本條的規(guī)定，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可以分為以下四種：

一、因公辭職

所謂因公辭職，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者有關(guān)規(guī)定，向任免機關(guān)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因公辭職主要適用于選任制公務(wù)員，是公務(wù)員調(diào)動和交流應(yīng)履行的一種正常的法律程序，體現(xiàn)了公務(wù)員對選舉其擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)機關(guān)的負責(zé)。如全國人民代表大會議事規(guī)則第三十八條規(guī)定，“全國人民代表大會會議期間，全國人民代表大會常務(wù)委員會的組成人員，中華人民共和國主席、副主席，國務(wù)院的組成人員，中央軍事委員會的組成人員，最高人民法院院長和最高人民檢察院檢察長提出辭職的，由主席團將其辭職請求交各代表團審議后，提請大會全體會議決定；大會閉會期間提出辭職的，由委員長會議將其辭職請求提請全國人民代表大會常務(wù)委員會會議審議決定。全國人民代表大會常務(wù)委員會接受全國人民代表大會常務(wù)委員會組成人員，中華人民共和國主席、副主席，國務(wù)院總理、副總理、國務(wù)委員，中央軍事委員會主席，最高人民法院院長和最高人民檢察院檢察長辭職的，應(yīng)當(dāng)報請全國人民代表大會下次會議確認?！钡胤礁骷壢舜蠛偷胤礁骷壢嗣裾M織法第二十七條規(guī)定：“縣級以上的地方各級人民代表大會常務(wù)委員會組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院院長，人民檢察院檢察長，可以向本級人民代表大會提出辭

由大會決定是否接受辭職；大會閉會期間，可以向本級人民代表大會常務(wù)委員會提出辭職，由常務(wù)委員會決定是否接受辭職。常務(wù)委員會決定接受辭職后，報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職，須報經(jīng)上一級人民檢察院檢察長提請該級人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)?！薄班l(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會主席、副主席，鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長，鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長，可以向本級人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職。”政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)人員因公辭職，按照政協(xié)章程規(guī)定的程序辦理。

二、自愿辭職

所謂自愿辭職，是指公務(wù)員因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這里的個人或者其他原因，一種情況可能是公務(wù)員自身的健康狀況、工作或者專業(yè)志趣、人際關(guān)系狀況、工作能力等原因，在這種情況下，公務(wù)員自愿辭職不帶有追究責(zé)任的意思；另一種情況可能是公務(wù)員在工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、政治言論、道德、職務(wù)行為等方面有瑕疵或者過失，在這種情況下，自愿辭職也是自我追究責(zé)任的一種形式。自愿辭職與因公辭職的不同之處在于，因公辭職是公務(wù)員要調(diào)任其他公職，是出于組織上的安排。自愿辭職是公務(wù)員因個人或者其他原因而辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員自愿辭職后，可以擔(dān)任其他非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，繼續(xù)留在公務(wù)員隊伍中。自愿辭職和因公辭職在程序上是一樣的。如在國家機關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員自愿辭職的，應(yīng)當(dāng)按照全國人民代表大會議事規(guī)則第三十八條或者地方各級人大和地方各級人民政府組織法第二十七條規(guī)定的程序，由同級人大及其常委會決定是否接受辭職。在黨的機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員要根據(jù)中共中央關(guān)于發(fā)布的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的規(guī)定，必須寫出書面申請，按照公務(wù)員的管理權(quán)限報任免機關(guān)審批。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復(fù)。

三、引咎辭職

所謂引咎辭職，是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。引咎辭職只是辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，根據(jù)本法第一百零五條的規(guī)定，這里的“領(lǐng)導(dǎo)成員”是指機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

引咎辭職制度不同于公務(wù)員因自己直接的違法違紀(jì)行為導(dǎo)致的帶有強制性的紀(jì)律處分和法律制裁。而是在領(lǐng)導(dǎo)成員的行為尚不夠紀(jì)律處分和法律制裁的情況下承擔(dān)政治責(zé)任的一種形式。在國外，引咎辭職是選舉產(chǎn)生的政治官員的一種自責(zé)行為。由選舉產(chǎn)生的政治官員在公共政策的制定和執(zhí)行中享有較大的權(quán)力和影響力，必須具有高度的政治責(zé)任感，必須對選民或者議會負責(zé)。如其工作上有失誤或者失職，或者其行為在道德上有瑕疵，有負選民或者議會的信任，一般在社會輿論或者反對黨的壓力下，會選擇辭職。在我國，引咎辭職是近幾年才發(fā)展起來的一種黨政領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)責(zé)任的方式，2002年中共中央在總結(jié)干部人事制度改革成果的基礎(chǔ)上，制定了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，對領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職作了規(guī)定。本法在此基礎(chǔ)上，將引咎辭職制度法制化。因此，引咎辭職既有政治性，又有法律性，可以說是一種政治法律責(zé)任，這是我國法律責(zé)任體系中一種新的責(zé)任制度。建立引咎辭職制度，從法律上解決了長期困擾人事管理中領(lǐng)導(dǎo)干部“能上不能下”的問題，為建立一支適合新時期任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍提供了法制保障。

四、責(zé)令辭職

所謂責(zé)令辭職，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職，由任免機關(guān)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。被責(zé)令辭職的情況有兩種，一種是應(yīng)當(dāng)引咎辭職而本人不提出辭職；一種是因其他原因不再適合擔(dān)

本人不提出辭職。這里的其他原因也就是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)自愿辭職的原因。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例第六十條規(guī)定：“責(zé)令辭職，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。”在國家機關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員被責(zé)令辭職，應(yīng)當(dāng)按照全國人民代表大會議事規(guī)則第三十八條或者地方各級人大和地方各級人民政府組織法第二十七條規(guī)定的程序，由同級人大及其常委會決定。在政協(xié)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員被責(zé)令辭職，應(yīng)當(dāng)按照政協(xié)章程的規(guī)定辦理。

第八十三條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

所謂辭退，是指國家機關(guān)或者其他具有公共職能的組織依照法律規(guī)定的條件和程序，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。辭退公務(wù)員是國家機關(guān)的一項權(quán)力，是國家機關(guān)單方面的行為，只要符合法定的事由，國家機關(guān)就可以按照法定程序，解除與公務(wù)員的人事行政關(guān)系，無需征得公務(wù)員本人的同意。辭退不同于開除，開除是一種行政處分，是公務(wù)員處分中最嚴重的一種，適用于那些嚴重違法違紀(jì)，嚴重侵犯人民群

損害國家機關(guān)聲譽、屢教不改的公務(wù)員。辭退雖然也是要讓公務(wù)員離開公務(wù)員隊伍，被辭退的公務(wù)員不再具有公務(wù)員身份，但辭退不是行政處分，辭退不具有懲戒性。此外，辭退與開除在后果上也不一樣，被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費或者享受失業(yè)保險，被開除的公務(wù)員不能享受這些待遇。

二、辭退的條件

1．在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。

2．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

3.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。

4．不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。

5．曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

第八十四條 對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。機關(guān)不得辭退公務(wù)員的四種情形：

1．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的。2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

這里的醫(yī)療期是指公務(wù)員患病或非因公負傷停止工作治病休養(yǎng)的時限。本法

1994年勞動部發(fā)布的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。在理解本條的醫(yī)療期時可以參照這個規(guī)定。3.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

第八十五條 辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的公務(wù)員。

被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。

一、辭退的程序

辭退公務(wù)員是國家機關(guān)的一項權(quán)利。但處理不好，也會侵害公務(wù)員的合法權(quán)益。因此，必須嚴格按照法定的程序： 1．由任免機關(guān)按照管理權(quán)限決定。

按照國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定第十一條的規(guī)定，辭退國家公務(wù)員按下列程序辦理：（1）所在單位在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批；(2)任免機關(guān)人事部門審核；(3)任免機關(guān)審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時抄送同級政府人事部門備案?？h級以下國家行政機關(guān)辭退國家公務(wù)員，須報經(jīng)縣級人民政府批準(zhǔn)。

2．辭退通知以書面形式送達本人。

二、辭退的待遇

公務(wù)員被辭退后，享受的待遇是可以領(lǐng)取辭退費，或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。被辭退的公務(wù)員應(yīng)在接到辭退通知的30日內(nèi)，持有關(guān)證件到當(dāng)?shù)卣耸虏块T指定的有關(guān)機構(gòu)登記。建立了失業(yè)保險制度的地區(qū)，可以享受失業(yè)保險；在沒有建立失業(yè)保險制度的地區(qū)，可以領(lǐng)取辭退費。目前，辭退費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)“低于國家公務(wù)員辦事員職務(wù)的最低工資，高于社會救濟”的原則確定。一般是按照基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、級別工資和保留補貼的80％確定。關(guān)于辭退費的發(fā)放期限：被辭退的公務(wù)員工作年限不足兩年的，發(fā)放3個月的辭退費；工作年限滿兩年的，發(fā)放4個月的辭退費；工作年限兩年以上的，每增加一年增發(fā)1個月的辭退費，但最長不得超過24個月。公務(wù)員重新就業(yè)、參軍、出境或出國定居、勞動教養(yǎng)或判刑的，停發(fā)辭退費。

第八十六條 公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)作好善后工作。按照國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定的規(guī)定，國家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起半個月內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應(yīng)接受財務(wù)審計。對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財務(wù)審計的，給予開除處分。1．辦理公務(wù)交接手續(xù)。2．接受審計。

第三篇：公務(wù)員辭職辭退規(guī)定

公務(wù)員辭職辭退規(guī)定

各市、縣（區(qū)）黨委組織部、政府人事局，省直各單位、中央駐閩有關(guān)單位組織人事部門：

現(xiàn)將中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)>的通知》（人社部發(fā)[2009]69號）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)>的通知》（人社部發(fā)[2009]71號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告省委組織部、省公務(wù)員局。

中共福建省委組織部 福建省公務(wù)員局

二ＯＯ九年九月二十八日中共中央組織部、人力資源和社會保障部

關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》的通知 人社部發(fā)[2009]69號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障（人事）廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各直屬機構(gòu)、各人民團體干部人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局：

現(xiàn)將《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。

中 共 中 央 組 織 部 人力資源和社會保障部 二ＯＯ九年七月二十四日

公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）

第一條 為規(guī)范公務(wù)員辭去公職工作，保障機關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關(guān)的任用關(guān)系。

公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。

第三條 公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

第四條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的：

（三）正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第五條 公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）公務(wù)員向任免機關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》；

（二）任免機關(guān)組織人事部門審核；

（三）任免機關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時免去其所任職務(wù)；

（四）任免機關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級公務(wù)員主管部門備案。

《公務(wù)員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。

第六條 任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)于以審批。

第七條 經(jīng)批準(zhǔn)辭去公職的公務(wù)員，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第八條 《公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書》應(yīng)當(dāng)直接送達公務(wù)員本人。直接送達本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 公務(wù)員申請辭去公職未予批準(zhǔn)的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。

第十條 公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。

第十一條 公務(wù)員與所在機關(guān)因?qū)ｍ椗嘤?xùn)訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應(yīng)當(dāng)向所在機關(guān)支付違約金或者履行相應(yīng)義務(wù)。

違約金的數(shù)額不得超過機關(guān)提供的專項培訓(xùn)費用。機關(guān)要求辭去公職公務(wù)員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

第十二條 公務(wù)員辭去公職后，自批準(zhǔn)之目的次月起停發(fā)工資，社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第十四條 公務(wù)員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機關(guān)的工作年限合并計算。

第十五條 公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

公務(wù)員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

第十六條 違反本規(guī)定的，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十七條 參照公務(wù)員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責(zé)解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

附件：1.公務(wù)員辭去公職申請表

2.關(guān)于同意（不同意）xxx辭去公職的批復(fù)

3.公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書

公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）

第一條 為規(guī)范公務(wù)員辭退工作，保障機關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱辭退，是指機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。

公務(wù)員被辭退后，不再具有公務(wù)員身份。

第三條 辭退公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

第四條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

第五條 對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

第六條 辭退公務(wù)員，按照下列程序辦理：

（一）所在單位在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》報任免機關(guān)。

（二）任免機關(guān)組織人事部門審核。

（三）任免機關(guān)審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務(wù)員，同時抄送同級公務(wù)員主管部門備案。

縣級以下機關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級公務(wù)員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準(zhǔn)后作出決定。

（四）《辭退公務(wù)員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭退決定。

第七條 被辭退公務(wù)員離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第八條 《辭退公務(wù)員通知書》應(yīng)當(dāng)直接送達被辭退公務(wù)員本人。直接送達本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 公務(wù)員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止辭退決定的執(zhí)行。

第十條 公務(wù)員被辭退后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。

第十一條 公務(wù)員被辭退后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第十二條 被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險，其他社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 領(lǐng)取辭退費的，機關(guān)在其檔案轉(zhuǎn)出后十五日內(nèi)，將辭退費一次性向接收檔案的人才服務(wù)機構(gòu)撥付。

（一）公務(wù)員被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的，自被辭退的次月起，由有關(guān)的人才服務(wù)機構(gòu)按月發(fā)放辭退費。

（二）辭退費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為公務(wù)員被辭退前上月基本工資。

（三）辭退費發(fā)放期限根據(jù)被辭退公務(wù)員在機關(guān)的工作年限確定。工作年限不滿兩年的，按照三個月發(fā)放；滿兩年的，按照四個月發(fā)放；兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個月，但最長不得超過二十四個月。

第十四條 出現(xiàn)下列情形之一的，辭退費停發(fā)：

（一）領(lǐng)取期限巳滿；

（二）重新就業(yè)；

（三）應(yīng)征服兵役；

（四）移居境外；

（五）被判刑或者被勞動教養(yǎng)；

（六）死亡。

未發(fā)放的辭退費，有關(guān)的人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)返還被辭退公務(wù)員原所在機關(guān)。

第十五條 辭退公務(wù)員所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，于以保障。

第十六條 公務(wù)員被辭退后重新就業(yè)的，其被辭退前在機關(guān)的工作年限合并計算。

第十七條 在辭退公務(wù)員時，有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

第十八條 辭退參照公務(wù)員法管理的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責(zé)解釋。

第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

附件：1.辭退公務(wù)員審批表

2.關(guān)于辭退xxx的決定

3.辭退公務(wù)員通知書

第四篇：辭職辭退

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辭退、辭職管理暫行條例（意見稿）

為加強公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例

一辭 退 管 理

公司對有下列行為之一者，給予辭退：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；試用期不超過五日不予結(jié)算工資；

（二）連續(xù)曠工超過三天；

（三）損害、侵占或偷盜公司及員工財物，證據(jù)確鑿；

（四）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

（五）品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

（六）擅自離職為其他單位工作者；

（七）為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ；

（八）嚴重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，情節(jié)惡劣，嚴重影響正常工作的，經(jīng)兩次給予

警告后仍不改正的，給予辭退處理；

（九）本公司辭退員工時，必須提前一日通告其本人并按要求辦理相關(guān)手續(xù)；

二辭 職 管 理

（一）員工辭職，必須提前三十天以書面形式提出辭職申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方有效；

（二）員工辭職必須在離開崗位前辦理離職手續(xù)，具體包括（1）分管副總負責(zé)崗位工作交接

（2）部門負責(zé)人負責(zé)管理退還公司原有證件及物品，包括生產(chǎn)工具、業(yè)務(wù)資料、工作服等。（3）綜合部和財務(wù)部負責(zé)離職后工資的結(jié)算。

（三）試用工資為基本崗位工資；在試用期內(nèi)辭職的，按臨時工工資450元/月結(jié)算；

（四）員工離職不報告的，公司將按情況追究其相關(guān)責(zé)任，工資不予結(jié)算；

三本制度自2009年9月1日之日起執(zhí)行。

本條例抄報副總以上領(lǐng)導(dǎo)及綜管部、財務(wù)部、總經(jīng)辦存檔備案并公告全體職工執(zhí)行。

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2009年8月18日

第五篇：辭職、辭退、開除

辭職、辭退、開除

1、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

2、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人力資源部提出辭職報告，到人力資源部辦理辭職手續(xù)。

用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源辦理辭退手續(xù)。

3、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

4、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞人力資源部辦理職手續(xù)。

5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。

6、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

7、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

8、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人力資源事部核實，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人力資源部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

9、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

10、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。

11、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

12、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。