第一篇：企業(yè)普法工作

電力企業(yè)普法和依法治理宣傳教育工作之我見

在普法和依法治理進程中，電力企業(yè)如何有效地開展法制宣傳教育工作，如何加快依法治理工作的步伐，構建法制化管理的企業(yè)制度文化，為建設社會主義法制國家和和諧社會提供理論依據(jù)。以下本人結合自己的工作實際，認為搞好電力企業(yè)普法和依法治理宣傳教育工作要努力做好四個方面的工作。

一、普法依法治理規(guī)劃和計劃要切合企業(yè)實際，體現(xiàn)一個“新”字

全國普法辦和司法部制定下發(fā)的普法依法治理規(guī)劃，是指導我們開展普法教育和依法治理工作的依據(jù)。根據(jù)每一個五年普法規(guī)劃各自不同的特點，在制定相應的企業(yè)普法規(guī)劃上，我們必須認真貫徹全國和上級有關部門的普法指示和要求，緊密聯(lián)系企業(yè)的實際，突出電力企業(yè)普法和依法治理的特點，使普法依法治理規(guī)劃切合企業(yè)實際。同時，在企業(yè)普法依法治理規(guī)劃的指導下，根據(jù)全國和上級司法部門對不同時段普法依法治理工作的重點和要求，圍繞電力安全生產(chǎn)工作重心和工作重點，制定相應的企業(yè)年度普法計劃，使普法和依法治理工作計劃具體、細致、可操作性強。

二、法制宣傳教育要拓寬覆蓋面，體現(xiàn)一個“廣”字

開展法制宣傳教育，是企業(yè)依法治理的基礎。在開展法制宣傳教育上，我們要充分利用企業(yè)的資源優(yōu)勢，積極開展橫向面上的宣傳，以廣播、閉路電視、網(wǎng)絡媒體、企業(yè)報刊、板報櫥窗等媒介形式，在企業(yè)中廣泛地開展法制宣傳活動，為法制教育活動的開展營造聲勢。同時，積極發(fā)揮企業(yè)大政工的作用，加強縱向點的宣傳，建立企業(yè)、部門、班組三級普法宣傳網(wǎng)絡和責任制，即黨委書記組織抓，支部書記具體抓、班組宣傳員協(xié)調(diào)抓。通過層層落實普法宣傳工作任務，一級抓一級，下級向上級負責的三級責任制和監(jiān)督管理機制，使法制宣傳教育工作橫向到邊，縱向到底，真正覆蓋到企業(yè)的每一個部門、每一個班組、每一個員工。

三、法制教育培訓要勇于創(chuàng)新，體現(xiàn)一個“活”字

在員工中開展法制教育，是企業(yè)對員工進行黨和國家法律法規(guī)知識的一種培訓活動。生動有趣的法制教育活動，有利于調(diào)動員工學法的積極性。因此，在對員工實施法制教育時，要積極創(chuàng)新教育培訓的方式方法。在學習內(nèi)容上，既要普遍開展黨和國家的法律法規(guī)知識的學習教育，又要結合電力安全生產(chǎn)的實際，重點開展對電力安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識的教育培訓。在教育培訓方式上，既可以內(nèi)培和外送的培訓形式，也可以電視講座和主題演講的競賽形式。在教育培訓方法上，既可以采取集中和分散的培訓辦法，也可以采取一般崗位和關鍵崗位人員不同的培訓辦法。通過開展形式多樣的法制教育培訓，不斷激發(fā)員工的學習熱情，提高員工的法律素質(zhì)。

四、依法治企要堅持制度化管理，體現(xiàn)一個“嚴”字

依法治企是企業(yè)深化普法教育的一種法律實踐活動。實現(xiàn)企業(yè)法制化管理，首先員工必須知法守法，法制觀念和依法行為相一致。其次企業(yè)必須制度健全，有法可依。在企業(yè)管理中，員工知法而不守法、經(jīng)營管理人員違法辦事、領導干部違紀違規(guī)違法、企業(yè)執(zhí)法和查究違法的力度松弛的現(xiàn)象還普遍存在。針對以上這些現(xiàn)象，企業(yè)在依法治理工作中，必須加大管理的執(zhí)法力度，規(guī)范員工的執(zhí)法行為。一方面要樹立企業(yè)法制的威信。堅持做到查不手軟、罰不留情、違法重罰、制度面前人人平等的原則。通過建立一整套監(jiān)督、檢查、考核和獎罰的管理機制，有效地規(guī)范員工的行為，遏止違法現(xiàn)象的發(fā)生。另一方面要建立健全企業(yè)規(guī)章制度。堅持企業(yè)制度化管理，員工標準化工作；員工執(zhí)行制度有法可依，違反制度有據(jù)可查。通過建立完善的企業(yè)管理制度和實行嚴格的考核管理機制，促進企業(yè)內(nèi)部良性循環(huán)的發(fā)展，并最終實現(xiàn)企業(yè)法制化管理。

第二篇：企業(yè)六五普法工作綱要

電網(wǎng)企業(yè)“六五”普法工作綱要

2011年是我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃實施的第一年，也是“六五”普法的起步之年。認真抓好“六五”普法宣傳教育工作，是貫徹實施黨中央、國務院轉發(fā)的《中央宣傳部、司法部關于在公民中開展法制宣傳教育的第六個五年規(guī)劃（2011-2015年）》的基本要求，是提高全民法律素質(zhì)、推進依法治國基本方略、建設社會主義法治國家的一項基礎性工作，同時，也是落實國家電網(wǎng)公司“兩個轉變”，加快電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的客觀需要。深入開展法制宣傳教育及依法治企工作，對于進一步提高電網(wǎng)企業(yè)職工的法律意識和法律素質(zhì)，全面落實電網(wǎng)企業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司目標，建設法治電力，具有重要的保障和推進作用。在總結“五五”普法經(jīng)驗和查找存在問題的基礎上，電網(wǎng)企業(yè)“六五”普法要堅持法制宣傳教育與法治實踐相結合，立足社會經(jīng)濟發(fā)展和民主法制建設的新形勢，緊密結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點，搞好規(guī)劃、創(chuàng)新形式、改進方法，力求取得新成績。

一、明確“六五”普法的指導思想

六五”普法要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，緊緊圍繞 “十二五”經(jīng)濟社會發(fā)展目標和國家電網(wǎng)公司“十二

五”發(fā)展任務，緊密聯(lián)系電網(wǎng)企業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃實施，以服務國家社會經(jīng)濟進步、服務地方經(jīng)濟建設、服務國家電網(wǎng)公司發(fā)展戰(zhàn)略、服務電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展為根本，以增強職工法律意識和法律素質(zhì)為重點，以提高依法治企水平為核心，按照依法治國基本方略的要求，堅持法制教育與法治實踐相結合，堅持法制教育與道德教育相結合，堅持法制教育與規(guī)范管理相結合，堅持法制教育與維護權益相結合，立足現(xiàn)實，著眼長遠，因地制宜，統(tǒng)籌兼顧，突出重點，完善普法制度，健全依法治企機制，創(chuàng)新普法宣傳方法，在把握普法宣傳切入點、增強普法宣傳針對性、探索普法多元化形式上尋求突破，切實把普法這項依法治國的基礎性工作抓深抓實，為構建和諧社會、和諧電力、和諧企業(yè)，促進企業(yè)快速、健康和持續(xù)發(fā)展營造良好的法律環(huán)境。

二、堅持普法工作五項原則

堅持圍繞中心，服務大局的原則。要緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，在服務大局中開展法制宣傳，善于在形勢變化中適時調(diào)整法制教育的內(nèi)容，善于在不同階段合理把握法制宣傳的重點，推動企業(yè)普法工作扎實開展。

堅持突出重點、分類指導的原則。結合企業(yè)實際確定重點普法宣傳內(nèi)容，立足憲法和基本法律制度宣傳教育，突出抓好與電網(wǎng)企業(yè)和電網(wǎng)發(fā)展相關法律法規(guī)的宣傳教育，以重點帶一般，對不同對象分類指導，分類施教，增強普法工作的針對性。

堅持以人為本，貼近職工的原則。根據(jù)企業(yè)不同類型、不同區(qū)域、不同對象的情況和特點，突出企業(yè)特色、群體特點、個性風格，選擇職工易于接受、喜聞樂見的形式，使普法更加貼近職工，提高普法工作的實效。

堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新的原則。創(chuàng)新法制宣傳工作理念、工作制度、工作機制和工作方法，不斷拓展法制宣傳教育的領域、途徑和形式，保障普法工作落到實處。

堅持普治并舉、實踐法治的原則。在普法宣傳教育的同時，要著力在依法從嚴治企上下功夫，以完善企業(yè)法律風險防范機制為核心，以健全重大決策事項、規(guī)章制度及合同法律審核機制為重點，提升公司依法經(jīng)營、依法管理的能力。

三、建立健全普法工作機制

建立健全普法管理機制，企業(yè)要把普法工作列入企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展總體規(guī)劃，納入企業(yè)工作目標，同重點工作同研究、同部署、同檢查、同落實；建立工作責任制，明確企業(yè)普法工作責任，制定普法規(guī)劃和普法工作計劃，落實普法組織機構、人員和經(jīng)費；進一步完善各級領導干部、專業(yè)管理人員、生產(chǎn)一線職工等重點人員的學法用法制度，做到用制度管人，用制度管事，用制度推動普法工作；積極推進企業(yè)法治文化建設，采用職工喜聞樂見、活潑生動的文化和文藝形式開展法制宣傳，以強烈的法治文化感召力引導

職工增強法律意識，培育職工依法辦事能力；進一步健全依法治企機制，建立健全規(guī)章制度計劃、起草、審核、發(fā)布、修訂、清理和廢止的長效管理機制，加強企業(yè)重大經(jīng)營決策法律審核把關制度的執(zhí)行力度，建立涵蓋主要業(yè)務管理崗位的法律風險防范體系，不斷提高依法治企水平；強化“六五”普法考核評估機制，要在量化考核上下功夫，明確考核標準，定期督導檢查和考核評價，對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題落實整改措施，切實保障普法工作扎實開展。

四、增強普法工作的針對性和實效性

普法宣傳教育實效性應定位于內(nèi)在效果與外在效果的統(tǒng)一。內(nèi)在效果主要應體現(xiàn)在企業(yè)整體遵紀守法自覺性顯著增強，既要通過全員普法宣傳教育，增強企業(yè)依法經(jīng)營的水平，又要通過生產(chǎn)、經(jīng)營和管理各個層面有針對性的普法教育，提高每個干部和職工依法辦事的能力。外在效果主要應體現(xiàn)全社會依法用電意識的普遍提高，違法用電行為得到有效遏制，既要通過“法律六進”活動，組織電力法律法規(guī)“進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進單位”，努力營造全社會“依法用電、安全用電”的氛圍和環(huán)境，又要針對農(nóng)村人口文化層次差異大、法律觀念淡薄，違章用電行為數(shù)量大、影響電網(wǎng)安全因素多等實際情況，在宣傳電力法律法規(guī)的過程中，積極探索符合其特點的普法工作有效形式，在送法下鄉(xiāng)和常規(guī)宣傳教育的基礎上，建立“報刊有文章、電臺有聲音、電視有圖像、網(wǎng)絡有信息、戶外有廣告”的立體電力法律法規(guī)宣傳網(wǎng)絡，建立用電信息平臺，為城鄉(xiāng)廣大電力客戶提供政策法規(guī)信息、依法用電提示、溫馨電力服務，開展電力法律咨詢、舉辦電力法制圖片展覽等形式多樣、生動活潑的普法活動，不斷增強電力法律法規(guī)在農(nóng)村和社會普法宣傳的效果。

第三篇：企業(yè)普法工作總結

企業(yè)普法工作總結

企業(yè)普法工作總結1

一、目標明確、規(guī)劃科學

江山重工作為國有大型軍工企業(yè)，我們的職責是，為社會主義經(jīng)濟建設服務。因此，在法制宣傳教育工作中，公司始終堅持以“兩個服務”為宗旨，圍繞企業(yè)經(jīng)營管理工作，確定法制宣傳教育工作目標，保證企業(yè)各項目標任務的順利完成，做到普法工作為企業(yè)經(jīng)營管理服務；在法制宣傳教育工作內(nèi)容和形式上，做到結合實際科學規(guī)劃。

（一）明確教育目標，細化教育內(nèi)容。在普法工作中，公司堅持按照中國兵器集團公司和依法治市辦公室有關文件的要求，結合公司的實際，認真研究部署法制宣傳教育工作，制定普法規(guī)劃和實施方案，明確普法工作目標和工作原則，分解、細化普法工作各個階段的內(nèi)容和重點，做到了目標明確、規(guī)劃科學、落實扎實、推進有力，保證法制宣傳教育目標的實現(xiàn)和計劃的有效落實。

（二）建立普法網(wǎng)絡，精干普法人員。根據(jù)公司黨委法制宣傳教育工作整體規(guī)劃和工作要求，公司黨委書記為普法工作領導小組組長，公司總經(jīng)理、黨委副書記、工會主席為副組長，黨群機關和有關處室負責人為法制宣傳教育領導小組成員，領導小組下設辦公室，并成立了以公司法律顧問室工作人員為骨干的法律知識講師團，負責公司各基層單位的法律知識講座工作。公司各基層單位也都分別成立了法制宣傳教育領導小組，并選配了普法宣講員，負責本單位的法制宣傳教育工作。法制法宣傳教育機構在公司內(nèi)自上而下形成了宣傳教育網(wǎng)絡，保證了公司法制宣傳教育工作的普遍性與整體聯(lián)動性。

（三）明確工作責任，制定普法規(guī)劃。公司普法領導小組負責全公司法制宣傳教育的組織領導，公司普法領導小組辦公室負責日常工作，制定法制宣傳教育各個時期的工作計劃并組織落實，協(xié)調(diào)、指導、督促檢查基層單位普法工作的進展和計劃的落實情況。各基層普法領導小組負責本單位的普法工作，并根據(jù)公司普法工作的整體部署和不同時期法制宣傳教育工作重點，結合本單位實際制定法制宣傳教育工作計劃，并組織實施。

二、結合實際，學以致用

學以致用是公司開展“法律進企業(yè)”活動的著眼點和落腳點，在學習教育方面我們將重點放在與企業(yè)的經(jīng)營管理和與員工工作生活緊密相關的法律法規(guī)上，重點進行了《公司法》、《保密法》、《勞動法》、《國有資產(chǎn)管理條例》、《環(huán)境保護法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《知識產(chǎn)權保護法》、《安全生產(chǎn)法》、《社會保險法》和《工會法》等法律法規(guī)知識的學習和教育。

（一）抓好公司兩級中心組的普法。兩級中心組即公司黨委理論學習中心組和基層黨組織理論學習中心組，是企業(yè)規(guī)章制度的制定者和執(zhí)行者，其法律意識和法律素質(zhì)水平，直接關系到企業(yè)的依法治理水平。為了提高企業(yè)依法治理的水平，保證企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度在國家法律法規(guī)所容許的范圍內(nèi)建立和執(zhí)行，使本企業(yè)和消費者，以及企業(yè)內(nèi)部職工的合法權益得到保障，公司普法領導小組狠抓了兩級中心組成員的學習教育，使企業(yè)兩級中心組成員準確地掌握了有關法律法規(guī)的內(nèi)容，做到依法辦事，依法規(guī)范自己的經(jīng)營管理行為。在用工方面，公司依法與所有員工簽訂了勞動合同，并依法給員工繳納各類社會保險。在今年公司職工薪酬管理和員工績效考核辦法的制定和實施過程中，公司嚴格按照《公司法》和《工會法》的有關規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會和職工代表團組長會議審議通過了《湖北江山重工有限責任公司薪酬管理辦法（試行）》和《湖北江山重工有限責任公司員工績效考核辦法（試行）》兩個辦法。兩個辦法實施后，各級領導班子嚴格按照兩個辦法的有關規(guī)定執(zhí)行，職工隊伍穩(wěn)定，有效保證了公司內(nèi)部規(guī)章制度的嚴肅性。20xx年上半年，為了進一步規(guī)范公司法人治理結構，公司根據(jù)《公司法》和有關新的法律法規(guī)的頒布和實施，計劃部組織人員對公司已有的規(guī)章制度進行了全部修訂，以保證新的法律法規(guī)在公司內(nèi)得到及時貫徹執(zhí)行。

（二）抓好經(jīng)營管理人員的普法教育與執(zhí)法。各經(jīng)營管理部門根據(jù)各自的職責，組織相關人員分別學習與自己工作有關的法律法規(guī)，做到依法執(zhí)法。研發(fā)中心是公司的軍工產(chǎn)品的核心機密知識產(chǎn)權所在，單位員工嚴格執(zhí)行《保密法》和《知識產(chǎn)權保護法》，有效保證了國家的機密；計劃部員工通過學習《合同法》，嚴格按照《合同法》的規(guī)定與客戶簽訂產(chǎn)品訂銷合同，保證了公司與所有客戶的合法權益，江山公司從未發(fā)生過因合同違法而產(chǎn)生案件糾紛；制造部員工通過認真學習《安全生產(chǎn)法》，在管理工作中嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法和公司的有關規(guī)定，對違反安全生產(chǎn)法和公司有關規(guī)定的行為做到及時糾正、嚴肅整改，保證了職工在生產(chǎn)工作中的生命安全；檢驗部嚴格按照《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定，對公司軍民品產(chǎn)品的質(zhì)量嚴格把關，對不合格產(chǎn)品做到不出現(xiàn)場，確保軍民產(chǎn)品質(zhì)量全部合格優(yōu)質(zhì)，并贏得了所有用戶的信賴。公司經(jīng)營管理人員通過對有關法律法規(guī)的學習，嚴格按照有關法律法規(guī)的規(guī)定履行自己的職責，行使自己在企業(yè)經(jīng)營管理工作中的職權，做到有法必依、執(zhí)法必嚴，使企業(yè)的依法治理工作在公司內(nèi)形成了科學的網(wǎng)絡體系，保證了國家有關法律法規(guī)在企業(yè)內(nèi)的全面貫徹落實，同時也保護了公司和員工的合法權益。

（三）抓好技能人員的普法教育與守法。根據(jù)企業(yè)技能人員主要分布在生產(chǎn)一線的實際特點，各基層單位組織全體員工學習《勞動法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)知識，讓全體員工知道如何搞好安全生產(chǎn)，以及在生產(chǎn)的過程中確保產(chǎn)品的質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)都是企業(yè)的效益，并依法維護自己在企業(yè)的合法權益。全體技能人員按照《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，嚴格操作程序，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關，使產(chǎn)品合格率達到98%以上。

三、構建平臺服務企業(yè)

法律顧問室是公司依法治理的`總顧問，為了充分發(fā)揮法律顧問室在公司重大決策和普法宣傳教育中的作用，公司在普法宣傳教育和依法治理的過程中，為其構建平臺，充分發(fā)揮法律顧問室服務企業(yè)的職能。

（一）充分發(fā)揮法律顧問在公司重大決策中的法律保障作用。公司堅持重大決策由法律顧問室人員列席參加，使公司所作的每項重大決策有法可依，公司所有的合同都要經(jīng)過法律顧問的審核后才能簽訂，從源頭上保證公司的重大決策符合國家的法律法規(guī)，有效避免了因某項重大決策不合國家的法律法規(guī)規(guī)定而給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失。

（二）充分發(fā)揮法律工作人員在普法教育工作中的主導作用。法律顧問室工作人員在企業(yè)內(nèi)可以說是在法律法規(guī)知識方面的專家，公司法律顧問室的三名工作人員在做好公司法律顧問和咨詢的同時，兼任普法宣傳教育的主講教師，負責為公司各基層單位員工輔導講解有關法律法規(guī)知識，保證了普法學習教育工作的質(zhì)量。

（三）充分發(fā)揮法律工作人員在企業(yè)員工中的法律援助作用。為了提高普法教育的實際效果、及時解決員工們在學法用法中的實際問題，公司法律顧問室的工作人員積極為基層單位和員工提供必要的法律援助，保證了普法宣傳教育工作與企業(yè)員工工作和生活實際的有效結合，提高了企業(yè)員工學法用法守法的自覺性。

四、加強宣傳深化效果

公司利用企業(yè)媒體，加強宣傳教育，發(fā)揮《江山報》和廣播臺的宣傳教育方面的主導陣地作用，在《江山報》、廣播臺開辟普法專欄，對“法律進企業(yè)”活動的指導思想、工作目標和工作原則以及內(nèi)容進行了刊載播發(fā)。各基層黨組織利用黑板報等載體刊登有關教育內(nèi)容，使廣大員工在公司內(nèi)隨時隨地都能聽到、能看到普法知識，感受了一個濃郁的學法、講法氛圍。

企業(yè)普法工作總結2

為了認真貫徹落實第五個五年普法工作任務，加強法制宣傳教育工作，進一步增強廣大職工的法制觀念，提高礦井依法治企的能力，現(xiàn)根據(jù)公司“五五普法”規(guī)劃，結合礦井實際情況，制定《煤礦企業(yè)第五個五年普法規(guī)劃》。

一、指導思想和目標原則

（一）指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營這個中心任務，深入開展法制宣傳教育工作，全面提高廣大職工的法制觀念，推進礦井依法治企的進程，為生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。

（二）總體目標：通過“五五普法”，使廣大干部職工的法律意識和法制觀念進一步提高，特別是有關煤炭工業(yè)的法律法規(guī)得到進一步普及，廣大干部職工學法用法的自覺性不斷增強，管理人員依法經(jīng)營管理企業(yè)的能力不斷提高，依法維護企業(yè)利益、維護職工合法權益的水平全面提升，社會主義的法制理念進一步增強。

（三）工作原則

1、堅持圍繞中心，服務大局的原則。緊密圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營這個中心任務，有組織、有步驟地落實“五五”普法工作任務，為礦井“雙文明”建設創(chuàng)造良好的法制條件。

2、堅持以人為本，服務職工群眾的原則。堅持普法工作為廣大職工群眾服務的根本宗旨出發(fā)，以職工群眾普遍關心、與職工群眾生產(chǎn)生活密切相關的法律法規(guī)為主要內(nèi)容進行法制宣傳教育，增強學法用法的積極性和實效性。

3、堅持重點突出，分類指導的原則。在普法的基礎上，結合工作性質(zhì)有重點地進行學習，提高管理人員遵紀守法、依法治企的能力。

二、主要任務

（一）認真學習宣傳憲法等國家基本法律，增強廣大職工的民主法制意識。進一步學習宣傳憲法等國家基本法律知識，主要學習內(nèi)容有《憲法》、《民法通則》、《人口與計劃生育法》、《婚姻法》、《治安管理處罰法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》等，培育職工的愛國意識、國防意識、民主法制意識和正確的思想道德觀念，促進職工依法履行義務、行使權力的自覺性，形成遵守法律、崇尚文明的良好風尚。

（二）深入學習宣傳與企業(yè)、職工群眾生產(chǎn)生活密切相關的法律法規(guī)，提高依法辦事的能力。重點學習宣傳礦井安全生產(chǎn)、資源、環(huán)境、勞動和社會保障、公共衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)，主要有《資源環(huán)境法》、《煤炭法》、《礦產(chǎn)資源法》、《煤礦安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》《稅法》、《消費者權益保護法》等內(nèi)容。建立干部職工學法用法制度，完善和規(guī)范企業(yè)運行機制，提高企業(yè)依法經(jīng)營和管理水平，完善民主管理制度，依法保障職工的合法權益，堅持法制教育與誠信教育相結合，開展爭創(chuàng)“誠信守法”企業(yè)活動，增強企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)意識和公德意識，提高依法辦事的能力，推進資源節(jié)約型、環(huán)境友好型礦區(qū)的建設步伐。

（三）深入學習宣傳企業(yè)在市場經(jīng)濟活動中的法律法規(guī)，推動礦井建設現(xiàn)代企業(yè)制度的進程。大力開展國有企業(yè)改革改制中相關法律法規(guī)的宣傳教育，主要有《公司法》、《經(jīng)濟合同法》、《反不正當競爭法》、《環(huán)境保護法》、《質(zhì)量法》等內(nèi)容，加強管理科學、決策民主、公平競爭、誠實信用體系建設，大力提倡通過法律途徑、運用法律手段進行企業(yè)管理和服務，推動現(xiàn)代企業(yè)制度建設進程，促進礦井健康快速發(fā)展。

（四）深入學習宣傳維護和諧穩(wěn)定、促進公平正義的相關法律法規(guī)，營造公平公正的法制環(huán)境。加強依法維權、依法等法律制度的宣傳教育，內(nèi)容有《條例》、《工會法》、《治安管理處罰法》等內(nèi)容。引導廣大職工樹立民主法治觀念，營造公平公正的法制環(huán)境，提高依法解決各種矛盾糾紛、維護自身權益的自覺性，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的職業(yè)道德風尚。

（五）積極開展法制宣傳教育主題活動。利用法制宣傳月、重大節(jié)假日活動積極開展法制宣傳進礦井、到區(qū)隊，進班組、到職工，進社區(qū)、到居民等多種形式的宣傳教育活動，加強對廣大職工進行安全生產(chǎn)、交通安全、勞動和社會保障、工會及民主管理等方面的法制教育，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員和廣大職工的.法律素質(zhì)，促進企業(yè)依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營的自覺性。

（六）堅持普法教育與法治實踐相結合，建立文明、法制的良好局面。開展《刑法》和治安法律法規(guī)的宣傳教育，積極開展法治實踐活動，堅決打擊“黃、賭、毒”等社會丑惡現(xiàn)象和組織，用身邊的事教育身邊的人，預防和減少違法犯罪活動，逐步建立起文明、法制的良好環(huán)境，促進文明和諧礦區(qū)建設。

三、普法對象及時間安排

“五五”普法對象是全礦所有職工，主要是各級管理人員和機關工作人員。

普法規(guī)劃從20xx年開始實施，到20xx年結束。共分為三個階段進行：

（20xx年）為宣傳發(fā)動階段。研究制定“五五普法”規(guī)劃方案，做好宣傳、發(fā)動工作，營造濃厚的“五五普法”氛圍。

（20xx年至20xx年）為組織實施階段。依據(jù)本規(guī)劃確定的目標、任務和要求，結合實際情況，每年制定詳細的普法工作計劃，突出工作重點，做到部署及時、措施有效、指導有力、督促到位，確?！拔逦濉逼辗ㄒ?guī)劃得到全面貫徹落實。

（20xx年）為檢查驗收階段。在黨委統(tǒng)一領導下，總結經(jīng)驗，尋找差距，彌補不足，迎接上級部門對“五五”普法規(guī)劃實施情況的檢查驗收。

四、組織領導及措施

（一）、建立黨委統(tǒng)一領導，黨政工團齊抓共管的工作格局。黨委書記是主要責任人，各支部書記是直接責任人。要建立和完善礦中心組、支部學習法律制度，做到普法工作有部署，有檢查，有落實，保證“五五普法”規(guī)劃有組織、按計劃實施。

（二）、建立目標考核機制，把普法工作納入各單位內(nèi)部治安綜合治理責任書目標進行考核，保衛(wèi)部、黨委工作部建立檢查考核制度，定期進行檢查督促，嚴格落實普法工作安排，總結普法工作經(jīng)驗，把普法作為“雙文明”建設總結評比的主要內(nèi)容進行落實。

（三）、要充分認識“五五普法”工作的艱巨性和重要性，增強緊迫感和責任感，把困難和不利因素想得多一些，把普法氛圍和保證措施做的充分一些，保證普法工作的順利進行。

企業(yè)普法工作總結3

結合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，深入開展法制宣傳教育活動，切實加強企業(yè)法制建設。公司法律風險防范機制逐步建立健全，依法經(jīng)營管理水平得到了很大提高，員工的法律意識得到不斷強化。現(xiàn)將一年來的主要工作總結如下：

一、加強領導，健全機構，推動“六五”普法順利實施

1.健全組織機構，明確工作職責

為保證公司“六五”普法工作的實施，加強對普法工作的組織領導，公司成立了“六五”普法依法治理工作領導小組，由黨總支書記、總經(jīng)理任組長，以綜合辦公室、財務科、安全生產(chǎn)技術科、供銷科、車隊、等部門負責人為普法領導小組工作成員。并設立普法辦公室(綜合科)作為辦事機構，指定專人負責普法具體工作。普法辦公室要重點做好“六五”普法總結與“六五”普法規(guī)劃，安排法制宣傳教育，開展法制宣傳教育和依法治企工作。

2.建立工作制度，確保普治工作落到實處

一是建立學法制度化。公司普法領導小組把普法宣傳教育內(nèi)容納入公司日常學習計劃，安排相應的法制知識學習。二是建立集中普法培訓制度。明確每年上下半年各組織一次集中學習，上半年的學習以“3.15”知識產(chǎn)權周為載體，下半年的學習活動以“12.4”法制宣傳月為載體。三是建立學法用法考核制度。本著 “以考促學”的宗旨，堅持學法用法考核制度，年底定期對干部職工的法律知識水平和依法辦事能力進行考試和考核，學法用法考核納入機關工作人員考核中，考試結果和考核情況以及學法用法情況，作為干部評比先進的依據(jù)之一。四是建立定期匯總制度，我們將普法依法治理工作納入了重要議事日程，定期召開普法領導小組會議，經(jīng)常聽取情況匯報，妥善解決普法依法治理工作中存在的困難和問題。

3.分解工作任務，確保普治工作有序開展

一是我們嚴格按照集團公司公司普法工作總體要求，結合公司實際情況，制訂了20xx年普法工作要點，然后細化分解落實，并根據(jù)部門職責將各項工作任務分解相關科室。二是制訂定出臺了考核細則，監(jiān)督檢查各單位普法工作方案落實情況，嚴格考核。三是定期對普法工作開展情況進行講評，及時整改，做到了年初有計劃、年內(nèi)有檢查、年終有總結。

二、精心組織，形式多樣，深入開展普法宣傳教育活動

1.以開展工會活動為載體，做好女職工權益保障法宣貫工作

2.以“124”全國法制宣傳日為載體，開展多種形式的普法活動

為弘揚法治精神，促進社會和諧，緊密結合生產(chǎn)生活實際，燃運公司普法領導小組開展了有針對性的專項法制宣傳活動。

一是利用每月兩次的公司大會學習時間，組織領導干部學習與企業(yè)制度建設、生產(chǎn)經(jīng)營有關的法律法規(guī)知識學習，加強了對領導干部廉政法律法規(guī)宣傳教育。

二是下發(fā)了學習材料到科室，組織業(yè)務人員學習《經(jīng)濟合同法》、《財務法》、《工會法》、《企事業(yè)消防管理暫行規(guī)定》，深入開展“合法建設、守法經(jīng)營、依法保護，全面提升管理水平”的主題活動，制作宣傳板報1期。

三是強化員工培訓，提升依法守法能力。通過學習專項法律法規(guī)知識，提高了員工的守法自覺性，提高了公司依法經(jīng)營管理的能力。

四是組織公司29名人員參與了全國《女職工權益保障法》知識競賽網(wǎng)上答題活動。

三、注重實效，科學規(guī)劃，為普法工作持續(xù)發(fā)展奠定基礎

通過“六五”普法宣傳教育，使廣大干部員工的法律意識明顯增強，大家在學法的同時，也學會了用法律的武器維護自身的合法權益，把法律作為一把尺子來衡量身邊所發(fā)生的事情，深切感受到了在法制社會法律的重要性。同時，公司的`各項規(guī)章制度也更加規(guī)范，依法治企的水平不斷提高，為公司又好又快發(fā)展提供了更堅強的法律保障。

回顧一年來的普法工作，取得了一定的成績。但是，在我們面前的任務還很重，我們的工作還有不完善的方面，還存在這樣那樣的問題，需要我們在認真總結工作的基礎上，重點查找差距和不足，制定積極的、行之有效的措施來進一步完善普法工作。

企業(yè)普法工作總結4

一、從法制化管理企業(yè)的高度認識普法工作的重要意義，健全機制，落實制度

近幾年來，公司黨委都把依法治企、依法治電工作列入我司總體規(guī)劃和精神文明建設目標，實行目標管理，并要求各基層單位要像抓經(jīng)濟工作那樣抓好依法治電工作。為了加強對依法治電工作的領導，保證各項工作落實到位，成立了普法領導小組，由總經(jīng)理陳昌余任組長，黨委委書記朱正春、副書記黃萬福同志擔任副組長，謝敦泉、王連運、陳龍生、黃貞久、向玉培、吳德明為成員，下設辦公室由陳龍生擔任辦公室主任。同時，在二級基層站所建立了由黨政一把手負總責，保衛(wèi)、經(jīng)警、班組長為骨架的普法工作網(wǎng)絡，具體實施普法工作的各項任務，使普法工作做到整體推進，不留死角，在廣大干部職工中形成人人學法、守法，準備用法的大好局面。

二、堅持法制宣傳教育與企業(yè)生產(chǎn)實踐相結合，有重點、有針對性地開展多種形式的普法工作

堅持普法教育與企業(yè)生產(chǎn)實踐活動相結合原則。把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結合起來，進一步提高全公司黨政各部門與全體員工的民主意識、法制素質(zhì)，以符合市場經(jīng)濟與一流電力企業(yè)的要求。

2、充分發(fā)揮宣傳陣地作用，多形式開展宣傳教育。一是利用廣播、電視對各個時期頒布的法律舉辦專題講座、開辟專欄反復宣傳。二是根據(jù)鄉(xiāng)下農(nóng)民法制意識淡薄，可能造成威脅電力設備、設施安全的實際，組成法制宣傳隊，深入鄉(xiāng)村田間地頭，張貼標語、散發(fā)宣傳單、耐心說教，深入宣傳《電力法》，提高了用電戶的電力法規(guī)意識和安全用電意識，正確認識到竊電是違法犯罪行為，對整頓用電秩序起到極大地作用，同時也保證了電網(wǎng)的安全運行。

3、積極參加上級部門組織的`“四.五”普法考試，每年參考率都達98%以上，合格率達99.8%，職工通過學法能夠依法辦事和依法維護自身利益，法治意識逐步提高。

三、依法建章立制，規(guī)范管理行為，將企業(yè)導入法制化管理的軌道

堅持建章立制工作與促進企業(yè)法制化管理相結合的原則。將法制工作與電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作緊密結合起來，及時發(fā)現(xiàn)和分析生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中有可能引發(fā)企業(yè)、個人違規(guī)、違紀、違法，承擔法律責任的傾向性問題，努力從體制、機制、制度和管理監(jiān)督等方面提出防范措施和相應對策。全司各項制度逐步依法完善，依法治企工作進一步加強，為實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好基礎，保障了職工參與企業(yè)管理的權力和勞動權益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性，形成了良好的生產(chǎn)、生活秩序。企業(yè)經(jīng)濟效益和職工生活水平逐步提高，政治文明、精神文明和物質(zhì)文明協(xié)調(diào)發(fā)展，先后獲得縣、州、省級文明單位和社會治安綜合治理先進單位。

四、依法治理工作經(jīng)驗

1、依法治理工作要從講政治的高度來認識，當成公司的大事來抓。

2、依法治理工作必須加強領導，健全機構，常抓不懈。

3、正確運用法律維護企業(yè)和職工的合法權益。

企業(yè)普法工作總結5

一、加強組織領導

從起，五五普法全面開展以來，公司對五五普法高度重視，從貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會和全面建設小康社會的高度來認識“五五”普法工作，并將其作為提高職工和經(jīng)營管理人員法律素質(zhì)、推進企業(yè)依法經(jīng)營管理的重要契機。

公司領導高度重視五五普法工作，專門成立了“五五”普法領導小組，以公司正、副職領導為組長，以法律、宣傳、審計、黨群、紀檢、人事等部門負責人“五五”普法領導小組工作成員。并設置普法辦公室作為辦事機構，指定有經(jīng)驗、有能力的人員擔任普法辦公室主任和普法聯(lián)絡員，負責普法具體工作。同時還把普法教育和企業(yè)法制工作納入重要議事日程，組織制定了《xxx公司五五普法工作規(guī)劃》和《xxx公司五五普法工作方案》，還定期聽取普法情況匯報，解決普法工作中遇到的實際問題。

二、保障機制

(一)積極投入普法教育經(jīng)費、提供職工普法學習材料

“五五普法開展以來，公司每年堅持普法教育經(jīng)費投入力度，平均每年投入普法教育經(jīng)費xxx萬元，主要用于稅收宣傳、法規(guī)培訓和法制資料購買等。并且在公司內(nèi)部《***報》上舉辦專欄、專題節(jié)目等形式，在公司內(nèi)部職工中開展廣泛深入的法制宣傳教育，并為公司管理人員與廣大職工征訂了《干部法律知識讀本》、《“五五”普法工作手冊》等各類普法教材。充分做到了學有書籍，讀有報紙，看有電視，聽有廣播，查有資料。

(二)建立健全普法工作責任制度

為了加強“五五”普法工作的領導，公司成立了普法工作領導小組，并根據(jù)人事變動及時予以調(diào)整。領導小組下設辦公室，負責日常工作。并建立健全工作責任制度。并按照上級部門普法工作的具體要求和部署，結合本公司實際情況，針對公司員工多、部門多、崗位分散、經(jīng)營任務重和員工文化程度參差不齊的實際情況，按照突出重點，責任到位，分層施教，嚴格考核的思路，從指導思想、對象內(nèi)容、步驟方法、進度安排、工作職責等方面都做了具體的要求，并將普法工作的工作指標通過目標責任書的'形式，分解落實到各個公司各部門“一把手”身上，納入目標責任考核，將法制宣傳教育工作落到實處。公司普法領導小組每年不定期召開會議，分析、檢查、研究、交流普法工作，查找存在的問題，及時采取各種措施。由于各級領導高度重視，公司的“五五”普法工作進展順利，為深入開展依法治企工作夯實了基礎。

（三）建立健全“五五”普法學習考試制度

公司為了全面實施“五五”普法宣傳教育工作，特制定了“五五”學習考試制度。普法學習以每周一為學習日，各部門集中進行法律法規(guī)學習，內(nèi)容以自學為主，集中學習為輔，并且嚴格規(guī)定公司職工不得無故遲到、早退或缺席。每個季度對于公司干部職工普法學習情況進憲考試，對于考試成績優(yōu)秀者給予獎勵，在年終作為評先條件。

三、宣傳教育

（一）加大工作力度，狠抓學法用法

公司領導企業(yè)領導人員帶頭學法用法，并在公司定期開展法制宣傳講座。同時還認真組織企業(yè)經(jīng)營管理人員和全體員工學習與企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理密切相關的法律法規(guī)，組織企業(yè)干部職工參加法律知識考試。

企業(yè)普法工作總結6

這次會議的主要任務是全面貫徹全省“兩個普遍”現(xiàn)場會議精神，研究分析我市在推進“兩個普遍”中存在的問題，總結交流經(jīng)驗，全面推進我市“兩個普遍”的深入開展。上午，大家實地參觀考察了崆峒區(qū)一些單位的工會組建、部分企業(yè)的工資集體協(xié)商工作，剛才，七縣（區(qū)）總工會從不同層面就開展“兩個普遍”工作的一些做法作了典型發(fā)言，同志代表市總工會通報了全市工會推進“兩個普遍”工作進展情況，并對進一步做好“兩個普遍”工作提出了一些建議，我完全同意。關于全省“兩個普遍”現(xiàn)場會議精神，已印發(fā)了書面?zhèn)鬟_提綱，希望大家認真學習領會，尤其要認真學習好孫主任、朱主席的講話，深刻領會精神實質(zhì)，認真抓好貫徹落實。下面，我就做好今后一個時期的幾項重點工作，講四個方面意見：

一、統(tǒng)一思想，堅定信心，充分認識開展“兩個普遍”的重要意義

20xx年7月，同志在全總十五屆四次執(zhí)委會議和六次主席團會議上明確指出，要“依法推動企業(yè)普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商”之后，省總召開專門會議，就開展“兩個普遍”工作做出了全面安排部署，并將“兩個普遍”作為今年工作的重中之重，納入目標責任考核之中。全市各級工會組織要深刻領會“兩個普遍”工作的意義，把思想統(tǒng)一到認真落實“兩個普遍”的工作中來。

依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，是工會的基礎性工作，是“組織起來”的集中體現(xiàn)，也是工會發(fā)揮作用的前提；依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，是“切實維權”的著力點和切入點。當前我國正處在經(jīng)濟轉軌、社會轉型、企業(yè)轉制的關鍵階段，一些地方和企業(yè)勞動關系矛盾時有發(fā)生。面對職工群眾的新訴求、新期待，工會任務繁重而艱巨，必須堅持有所為有所不為，集中力量，扎實推行“兩個普遍”。只有最大限度地把各類企業(yè)工會組織建立起來，把各類職工組織到工會中來，才能有效保護、調(diào)動、發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，團結帶領廣大職工為實現(xiàn)我市跨越式發(fā)展貢獻力量；只有建立起集體協(xié)商機制，通過推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，努力擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，加快建立企業(yè)職工工資協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，才能切實維護職工的勞動經(jīng)濟權益，實現(xiàn)勞動關系雙方互利共贏，實現(xiàn)勞動關系和諧，進而促進社會和諧發(fā)展。我們一定要從講政治、講大局的高度，切實增強緊迫感、責任感、使命感，集中力量，突出重點，扎實開展“兩個普遍”工作，切實維護權益、促進和諧、推動發(fā)展。

二、肯定成績，正視不足，正確認識我市“兩個普遍”工作發(fā)展態(tài)勢

今年以來，全市各級工會組織圍繞中心，服務大局，突出重點，統(tǒng)籌安排，各項工作都取得了積極進展。一是“金秋助學”暨“面對面愛心助學”突破了百萬元大關。市總籌集“金秋助學”資金40多萬元，向社會募集“面對面愛心助學”資金100多萬元，資助學生400多名，取得了很好的效果。二是“夏送清涼”收效良好。在最炎熱的時刻，我們及時將西瓜、冰糖、雨傘、防暑藥品等價值22萬元的清涼用品送到了市直及各縣（區(qū)）的部分企業(yè)、建筑工地，慰問高溫一線職工（農(nóng)民工）2200多人。三是技能大賽收效顯著。我們組織了10個工種的市級比賽，舉行了隆重的開幕儀式，省總及市上四大家分管領導親臨參加指導，極大地鼓舞了職工練本領、學技術、立足崗位做貢獻的積極性。我們還組隊參加了全省的餐飲服務大賽，取得了團體、個人雙第一的好成績。四是工會經(jīng)審工作走上了規(guī)范化的軌道。省總在我市召開了全省縣級工會經(jīng)審工作座談會，全總經(jīng)審會主任李世民親臨會議講話，充分肯定了我市的經(jīng)審工作。五是職工培訓、技能鑒定、法律援助等工作都取得了可喜的成績。通過鑒定，我們?yōu)?500多名職工（農(nóng)民工）頒發(fā)了《技術等級證書》，為1100多名職工（農(nóng)民工）進行了法律援助，切實維護了職工的合法權益。六是“兩個普遍”有了新的進展。市、縣兩級工會認真貫徹年初會議精神，積極爭取黨委、政府的支持，把“兩個普遍”納入了黨政整體工作之中；深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把工建納入了黨建工作范疇；市政府專門下發(fā)了《關于進一步推進工資集體協(xié)商工作的意見》，市總工會聯(lián)合市人社局下發(fā)了《工資集體協(xié)商三年規(guī)劃》，聯(lián)合市統(tǒng)計局等6個單位就全市企業(yè)狀況進行了摸底調(diào)查，下發(fā)了《關于進一步推進工資集體協(xié)商的實施意見》，組織編印了《市工資集體協(xié)商指導手冊》，開展了“非公企業(yè)建會集中行動”和“廣普查、深組建、全覆蓋”集中活動，并將非公企業(yè)集中建會和工資集體協(xié)商列為市總工會創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動主要內(nèi)容，形成了黨政齊抓共管的合力。通過層層簽定責任書，將各項工作任務逐一落實到了各基層工會組織，形成了一級抓一級、一級促一級的工作格局。通過組建區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會，發(fā)展樓宇工會、項目工會、市場工會等多種建會方式，提高了工會組織覆蓋面。按照先行試點、培養(yǎng)典型、總結經(jīng)驗、逐步推進的要求，在全市培養(yǎng)了一批“兩個普遍”工作典型。通過不懈努力，我市非公企業(yè)工會組建率為60.1%，完成省總責任指標（74.3%）的80.9%，工資集體合同簽訂率為44.3%，完成目標任務（60%）的73.8%，“兩個普遍”工作有了初步的成效。

在肯定成績的同時，也要看到差距和不足。雖然我市基層工會組織數(shù)量有一定增長，一些企業(yè)工資集體協(xié)商工作有序開展，但距離全總、省總“兩個普遍”的要求、兄弟市州的進展、工作深入程度、目標還有很大差距，還存在不少困難和問題，主要表現(xiàn)在：一是重點領域突破不大。從省總通報的數(shù)據(jù)來看，目前我市非公企業(yè)工會組建率還相當?shù)?，有些縣（區(qū)）還未達到50%。非公企業(yè)工會組建工作尤其是職工人數(shù)10人以下小型企業(yè)和個體工商戶的建會工作嚴重滯后。部分縣（區(qū)）基層工會聯(lián)合會、區(qū)域性、行業(yè)性工會建設沒有突破。農(nóng)民工、勞務派遣工入會問題沒有實質(zhì)性進展。二是工作進展很不平衡。一些工會對落實“兩個普遍”有畏難情緒，行動上不夠積極，工作進展參差不齊?？h（區(qū)）之間、行業(yè)之間、區(qū)域之間都存在發(fā)展不平衡的問題。有些縣（區(qū)）行動早，效果好，工作做的實；有的縣（區(qū)）行動慢，工作只落在文件上，沒有實質(zhì)性進展。三是工資集體協(xié)商還很不理想。部分工會組織、企業(yè)、職工對開展工資集體協(xié)商認識不到位。對我市處于西部欠發(fā)達地區(qū)，勞資矛盾沒有沿海地區(qū)突出而盲目樂觀，缺乏勞動關系是生產(chǎn)關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一，及構建和諧勞動關系，是增強黨的執(zhí)政基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求的認識。四是統(tǒng)計工作亟待加強。從報表數(shù)字看，各縣（區(qū)）上報的進展數(shù)據(jù)都較好，但從省總統(tǒng)計軟件中通報的指標完成看，數(shù)據(jù)統(tǒng)計很不一致，有的欠賬較大。特別是非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫錄入工作，這個事情省總分別給我和杜主席、王主席發(fā)來了一個通報，我市的工作形勢嚴峻。這些問題，希望引起大家的高度重視，在今后的工作中切實加以研究分析和有效解決。

三、增強信心，下大決心，全面推進“兩個普遍”工作深入開展

各級工會組織要從全面貫徹落實科學發(fā)展觀的高度，從解決職工最直接、最現(xiàn)實、最根本的利益問題出發(fā)，把實施“兩個普遍”工作三年規(guī)劃，高質(zhì)量、全面完成今年“兩個普遍”工作任務，作為當前及今后一段時間的重中之重，進一步統(tǒng)一思想，堅定信心，分析現(xiàn)狀，找準薄弱環(huán)節(jié)，嚴格責任目標，加強督促檢查，整合資源，強化措施，全力推進“兩個普遍”工作深入開展。

一是開展黨工共建，形成“兩個普遍”工作新格局。深入貫徹落實中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組和中華全國總工會聯(lián)合下發(fā)的《關于在工會組織和廣大職工中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》，積極開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷推動“黨建帶工建，工建服務黨建，黨工共建”的工作格局。各級工會要積極爭取同級黨政的重視支持，建立健全“黨工共建”領導機構，把工會組建、工資集體協(xié)商工作納入黨建考核指標體系，完善黨工共建工作機制。將落實“兩個普遍”，構建和諧勞動關系作為對各級各部門綜合考核評價的內(nèi)容，做到黨建與工建同研究、同檢查、同考核、同表彰獎勵。

二是深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”專項行動和工資集體協(xié)商“要約行動”，提高“兩個普遍”工作的實效性。普遍建會，首先要查清企業(yè)及職工的基本底數(shù)，全市各級工會要以第二次全國經(jīng)濟普查企業(yè)法人數(shù)據(jù)為基準，加強與統(tǒng)計、稅務、工商、工商聯(lián)等部門的溝通聯(lián)系，掌握當?shù)仄髽I(yè)法人單位數(shù)和職工數(shù)等第一手資料。按照條塊結合，上下聯(lián)動，層層銜接，協(xié)同作戰(zhàn)的方法，通過企業(yè)名錄實地核查、領導和機關人員分片包干、代收建會籌備金、組織工會干部深入企業(yè)排查等多種措施，摸清本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)法人單位數(shù)、企業(yè)數(shù)、職工數(shù)，及時更新完善相關數(shù)據(jù)，實行動態(tài)管理，做到未建會企業(yè)數(shù)量清、所在區(qū)位清、未建會原因清和推進建會情況清，真正做到不遺漏、不重復。另外，要掌握關閉停產(chǎn)企業(yè)和空殼工會情況，實事求是，分類指導，把該建會的企業(yè)都建起來。

工資集體協(xié)商，各級工會首先要健全和完善工資集體協(xié)商要約制度，通過集中要約、主動要約和依法要約，集中時間、集中力量、有組織、有計劃、有目標地推動各類企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商工作?；鶎庸岢鲆s有困難的，上一級工會可以代表基層工會提出協(xié)商要約；未建立工會組織的企業(yè)，上級工會要指導職工推選協(xié)商代表，并代表企業(yè)職工提出協(xié)商要約。對不按期履行或拒絕進行工資集體協(xié)商的企業(yè)，工會組織提請人社部門責令改正，拒不改正的，追究相關責任。對在履行工資集體協(xié)商協(xié)議中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不了的`，上級工會要支持職工依法向勞動爭議仲裁機構提請仲裁。

三是狠抓重點、突破難點，增強“兩個普遍”工作的針對性。以非公企業(yè)建會為重點對象，以經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、集貿(mào)市場、商貿(mào)樓宇為重點區(qū)域，以建筑、商貿(mào)、休閑娛樂、餐飲服務、保安等為重點行業(yè)，以民辦學校、民辦醫(yī)院、律師事務所、會計事務所、勞務中介機構等為重點的新社會組織，進一步加大建會力度。對有規(guī)模、有一定影響、又長期拒不建會的私營企業(yè)要集中力量依法突破。要認真貫徹落實全國總工會《關于組織勞務派遣工加入工會的規(guī)定》，重點推動勞務派遣工集中的電力、郵政、通信等行業(yè)的勞務派遣工加入工會。突出做好農(nóng)民工入會工作，加強農(nóng)民工會員會籍管理，防止農(nóng)民工會員流失。

在開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，要從企業(yè)實際出發(fā)，積極探索不同規(guī)模、不同所有制、不同經(jīng)營狀況企業(yè)開展工資集體協(xié)商的特點和規(guī)律，采取靈活多樣的要約形式和協(xié)商方法，按照行業(yè)談標準、區(qū)域談水平、企業(yè)談增長的要求，確定不同的協(xié)商重點，因地制宜，因企制宜，一企一策，分類指導企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。

四是創(chuàng)新形式，推進區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設和工資協(xié)商工作。全市各級工會要從小企業(yè)普遍存在職工流動性大，管理不規(guī)范，勞資矛盾比較多，單個企業(yè)建會不具備條件，已建工會的小企業(yè)組織不規(guī)范、制度不健全，難以充分發(fā)揮作用等特點出發(fā)，根據(jù)本地小企業(yè)分布狀況，科學合理確定聯(lián)合會覆蓋范圍，按照聯(lián)合會、代表制的要求，以建立一條街工會、樓宇工會、市場工會、產(chǎn)業(yè)鏈工會、項目工會等形式推動區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設。

以職工工資分配制度、工資增長幅度、勞動定額、計件單價等為主要內(nèi)容，在產(chǎn)業(yè)集群、小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的區(qū)域和行業(yè)，重點推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。在建筑、餐飲、商貿(mào)流通等領域和行業(yè)，要積極探索區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的有效方式。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，職工方代表和資方代表，根據(jù)其他地區(qū)的先進經(jīng)驗，一般應由行業(yè)等工會組織和企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)等為代表協(xié)商簽訂。簽訂的工資集體協(xié)議，要力求重點突出、條款具體、標準量化、切實可行。要采取政策引導、資金支持等措施，督促區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織和對應的工會組織進行工資集體協(xié)商，努力擴大工資集體協(xié)商的覆蓋面。

五是建立完善工作機制，依法推動“兩個普遍”不斷發(fā)展。“兩個普遍”建設是一項長期性的工作，要注意從機制制度上抓好工作。要堅持完善目標責任制度；堅持完善“兩個普遍”定期通報制度，要及時向黨政分管領導匯報組建工會、發(fā)展會員、開展工資協(xié)商工作情況，并向各有關部門通報；堅持完善考核制度，把自查、階段性督查、抽查與考核結合起來，嚴格兌現(xiàn)獎懲；堅持完善地稅部門代收建會籌備金制度，依法推動企業(yè)建會；建立健全工資集體合同的審查備案和考核激勵機制，協(xié)調(diào)人社部門加強集體合同審查備案工作，督促用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)報審工資專項集體合同，及時對合同進行合法性和程序性的審查，同時做好工資集體協(xié)商的調(diào)解、仲裁工作；要加大對工作突出的單位和個人的表彰獎勵，對完不成任務、執(zhí)行不力的進行通報批評，追究相關責任，拒不建會或非法抵制建會、不推行工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，一律不得參與勞模、五一勞動獎狀、獎章、工人先鋒號、勞動關系和諧企業(yè)等先進榮譽的評選，在扶持項目、資金、政策等方面予以限制，在創(chuàng)先爭優(yōu)和工作考評中實行“一票否決”。

六是加強培訓和管理，不斷提高“兩個普遍”工作水平。各級工會要加大培訓力度，有針對性地制定培訓計劃，并根據(jù)各階段工作重點、任務和需要解決的問題，采取走出去、請進來和舉辦培訓班等形式，力爭把全市各級工會工作者都輪訓一遍，不斷提高業(yè)務素質(zhì)、法律意識、維權水平。要加強會員會籍管理，凡加入工會組織的職工都要頒發(fā)《會員證》，堅持會員組織關系隨勞動關系變動的原則，做到一次入會，自由流動，持證轉接，防止會員流失。

四、統(tǒng)籌兼顧，提升效能，全力推動全市工會工作整體上水平

按照市總工會二屆六次全委（擴大）會上確定的“631”工作計劃，對照目標責任，圍繞中心，服務大局，在搞好“兩個普遍”的同時，統(tǒng)籌兼顧，扎實推進工會各項工作全面發(fā)展。

一是加強工會統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。各級工會要加強對工會統(tǒng)計調(diào)查工作的組織領導，負責統(tǒng)計工作的部門和人員要切實增強責任感，自覺遵守統(tǒng)計法規(guī)，堅持實事求是，杜絕弄虛作假，提供高質(zhì)量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料。要將統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)與上年的相關數(shù)據(jù)進行比較，要與統(tǒng)計等相關部門公布的數(shù)據(jù)認真核對，數(shù)據(jù)概念、邏輯出現(xiàn)較大變化的，要查找、分析原因，嚴格把關，責任到人，確保數(shù)據(jù)的真實性、準確性和時效性。

二是不斷深化幫扶救助機制，進一步鞏固和諧社會建設基礎。我們要把幫扶工作作為化解矛盾，構建和諧勞動關系的出發(fā)點和著力點，創(chuàng)新形式，拓寬領域，完善機制，在進一步鞏固社會和諧穩(wěn)定基礎方面發(fā)揮工會組織應有的作用。一要促進幫扶中心規(guī)范化建設。按照“幫扶體系網(wǎng)絡化、基礎設施標準化、資金籌措社會化、幫扶內(nèi)容常態(tài)化、幫扶工作社會化”的要求，不斷推動幫扶中心規(guī)范化建設。認真建好困難職工幫扶電子檔案，并實行動態(tài)管理。二要基本實現(xiàn)幫扶形式常態(tài)化。工會的春送崗位、夏送清涼、金秋助學、面對面愛心助學、冬送溫暖、大病救助和節(jié)日慰問等工作已形成了較好的影響和吸引力，要不斷做大、做實、做強，并向常態(tài)化、多樣化發(fā)展。三要爭取實現(xiàn)幫扶工作的社會化。要積極爭取各級政府按1：1配套幫扶資金，不斷壯大幫扶能力，要拓寬幫扶渠道，動員社會力量，聯(lián)合人社、民政、商務、農(nóng)牧、紅十字會等部門和社會力量共同開展好幫扶活動，逐步實現(xiàn)幫扶工作的社會化、系統(tǒng)化。四要促使幫扶工作向全方位、高層次發(fā)展。幫扶應由治標向治本轉變，由“輸血”向“造血”發(fā)展，實行扶持、培訓、鑒定、職介、創(chuàng)業(yè)一體化服務，不斷推動幫扶工作向更深、更高層次發(fā)展。

三是全面實施素質(zhì)提升規(guī)劃，推動“當好主力軍，建功十二五”活動扎實開展。圍繞中心、服務大局是工會工作的方向。我們要緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的總體要求和“四三二一”發(fā)展戰(zhàn)略，按照黨政所想、職工所需、工會所能，團結動員廣大職工立足崗位，建功立業(yè)，既促進生產(chǎn)發(fā)展，又促進職工隊伍建設。圍繞全市重點工作和重大項目，組織開展多種形式的勞動技能大賽。以“當好主力軍，建功十二五”為主題，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，突出抓好“比以人為本，賽安全環(huán)保；比科學管理，賽工程質(zhì)量；比精打細算，賽成本控制；比科技含量，賽科技創(chuàng)新；比完成任務，賽科學施工”的“五比五賽”活動。結合主導產(chǎn)業(yè)振興、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、產(chǎn)品技術升級換代，開展自主創(chuàng)新型競賽；結合發(fā)展低碳、綠色、循環(huán)經(jīng)濟，開展“節(jié)能減排達標”和“我為節(jié)能減排做貢獻”的節(jié)能型競賽；結合發(fā)展服務業(yè)和開展質(zhì)量效益年活動，以安全生產(chǎn)、提高效率、提升質(zhì)量、優(yōu)化服務為重點，開展優(yōu)質(zhì)管理班組創(chuàng)建、提升服務能力的服務型競賽。深化技術創(chuàng)新活動。以推進科技創(chuàng)新、加強技術協(xié)作、促進成果轉化為目標，組織職工圍繞企業(yè)重大技術改造項目和生產(chǎn)經(jīng)營重點環(huán)節(jié)、關鍵技術難題，積極開展合理化建議、技術攻關、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術創(chuàng)新活動。推動建立以企業(yè)為主體、產(chǎn)學研相結合的技術創(chuàng)新體系。征集、評選職工“優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果”、“重大合理化建議”、“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”，積極參加省上舉辦的職工技術創(chuàng)新成果展覽，進一步提高職工創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力。全面提高技能。選樹行業(yè)、工種技術能手，不斷擴大“首席技師”、“金牌工人”、勞模和技能人才庫，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的知識技能型、技術技能型、復合技能型人才隊伍。發(fā)揮勞模示范引領作用，進一步弘揚工人階級偉大品格和勞模精神。以各行各業(yè)勞動模范、先進人物的優(yōu)秀品格、崇高理想、模范行為教育職工，用榜樣的力量，帶動廣大職工立足崗位學技術、練本領、比技能、創(chuàng)一流。加強勞模管理和服務，建好勞模檔案，關心困難勞模，積極做好兩級勞模生活補助金的審核上報工作。

四是加強職工文化建設，進一步豐富職工的精神文化生活。要不斷加強和重視職工文化建設，按照全總把各級工會辦成職工的“學校和樂園”的精神，積極探索職工精神文明建設新途徑。各級工會組織要以文化宮、俱樂部為陣地，積極開展各類文體活動，增強工會組織的吸引力和向心力。積極培育企業(yè)文化，支持企業(yè)改善職工文化體育設施，推動企業(yè)職工文化活動室、職工書屋建設。積極開展文化進鄉(xiāng)村、入企業(yè)、到社區(qū)活動，不斷豐富基層職工精神文化生活，促進各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

第四篇：普法工作

普法工作計劃

指導思想：

為了進一步加強教育法制建設，積極推進依法治教進程，推動學校依法自主辦學，規(guī)范管理，促進教育事業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，適應現(xiàn)代化建設發(fā)展的新形勢，根據(jù)省教育廳《關于進一步加強學校法制建設工作的意見》、特制定我校法制教育工作計劃。

主要工作：

一、認真學習法律知識提高師生法律素質(zhì)

認真組織全體教職員工學習鄧小平理論，學習江澤民“關于教育問題的講話”精神，學習《教育法》、《義務教育法》等有關教育的法律法規(guī)及文件，統(tǒng)一思想，充分認識遵紀守法的重要性和必要性，提高依法治教、依法治校的自覺性。

認真組織廣大師生學習于日常生活密切相關的基本法律知識，如：《憲法》、《未成年人保護法》、《交通管理處罰條例》、《道路交通安全法》 等、教育師生增強法律意識，學會使用法律武器來保護自身利益，做到知法、懂法、守法的好公民。

引導教師自覺做法律知識的宣傳員，向家長、社會宣傳知法、守法的重要性。同時利用家長學校向家長宣傳有關教育的法律法規(guī)，堅決抵制違法行為和現(xiàn)象，掃除“法盲”，爭取家長、社會力量，增強依法治教、依法治校的力度

嚴格按照《關于加強學校法制教育的意見》的要求，認真學習、宣傳執(zhí)行《預防未成年人犯罪法》、《未成年人保護法》、《治安管理處罰法》、《學

生傷害事故處理辦法》等法律法規(guī)，增強學生依法保護自己的意識。學校健全法制教育網(wǎng)絡，有專人負責，聘請公安、司法、消防等部門熱心于青少年教育工作的同志擔任法制教育輔導員，做到臺賬資料齊全，教研活動講究實效，并且通過多種宣傳陣地加大宣傳力度，宣傳活動力求新穎活潑，針對中小學生的年齡和心理特點，教會學生自護、自救，做遵紀守法的小公民。

二、建立教育網(wǎng)絡健全保障機制

根據(jù)教育局的指導意見，結合學校的實際情況，認真部署法制教育和依法治理工作，并落實到日常各項工作中去，法制教育要制度化、經(jīng)?；瑥娬{(diào)教育與管理相結合。

學校依法治理工作小組要自覺接受民主監(jiān)督，根據(jù)群眾意見及時調(diào)整工作方案，并注意總結經(jīng)驗。同時，將普法工作納入對教師的考核，樹立典型，表彰先進，使我校普法工作和依法治理工作健康發(fā)展。

三、具體計劃：一月份

１、討論制定法制教育工作計劃。２、組織教師學習《教師法》和《教育法》。三月份

１、組織師生學習《治安管理處罰法》。２、學習并落實省市有關課改的文件精神。四月份

１、學習省市教育工作會議精神。

２、組織教師學習《道路交通安全法》

３、開展師生法律法律知識競賽──《守則》、《規(guī)范綱要》。五月份

１、組織師生學習《學生傷害事故處理辦法》。２、學習《交通管理處罰條例》３、開展交通安全教育活動。六月份

1、總結工作，表彰先進。

九月份

１、組織學生學習《憲法》。

２、組織學生學習《小學生日常行為規(guī)范》。十月份

１、組織師生學習《未成年人保護法》。十一月份

１、學習《預防未成年人犯罪法》。２、邀請有關家長現(xiàn)身說法。３、開展師生法律知識競賽。十二月份

１、組織教師學習《學生傷害事故處理辦法》，開展教育活動。２、師生普法教育考試。

邊杖子小學 2008年1月1日

“五五”普法工作計劃

邊杖子小學

第五篇：企業(yè)普法制度（全）

普法依法治理工作

長

效

機

制

匯

編

領導干部學法用法制度

為了全面提高干部職工的法律素質(zhì)和依法決策、依法治企、依法管理的能力和水平，根據(jù)“七五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度適用于本庫領導班子全體成員。

二、本庫領導干部學法用法的主要內(nèi)容：

（一）鄧小平民主法制理論；

（二）憲法和法學基礎理論；

（三）公共行政管理的法律知識和依法行政的基本原理；

（四）社會主義市場經(jīng)濟的法律法規(guī)知識；

（五）與本職工作相關的法律法規(guī)知識。

三、由本企業(yè)普法依法治理工作領導小組制定本單位領導班子學法用法工作規(guī)劃和計劃。

四、堅持理論學習中心組學法制度。

本庫領導班子每法制學習不少于30小時，要做好專門的記錄。本企業(yè)普法依法治企工作領導小組每年年底對全體職工學法情況進行檢查，作為年終考核內(nèi)容之一。

五、堅持法制培訓制度。

由本企業(yè)普法依法治理工作領導小組每分期組織本單位領導干部進行法律知識培訓，并納入領導干部培訓計劃。

六、堅持舉辦法制講座制度。

由本企業(yè)普法依法治理工作領導小組每年舉辦4次適合本單位員工需要的法制講座，有針對性地對領導干部學法進行輔導。

七、堅持自學與輔導相結合。

本單位領導干部要結合自身的工作性質(zhì)和特點，聯(lián)系工作實際，確定學法內(nèi)容，加強自學法律知識，每年自學法律時間不得少于40個學時。

八、堅持學法用法相結合。

本單位領導干部要學以致用，模范遵守憲法和法律法規(guī)，增強運用法律手段管理本部門、本單位各項事務的能力，努力提高依法決策、依法治企、依法管理的水平。

九、不定期專題召開主任辦公會，研究解決全庫依法治企和普法依法治理工作的新情況、新問題。

十、由本庫普法依法治理工作領導小組每組織一次學法用法考試工作。

普法依法治理工作領導小組會議制度

一、每年召開兩次全體領導成員的會議，討論本普法依法治理中取得的成績，存在的不足和改進的方法，布置安排下的普法依法治理工作。

二、根據(jù)上級普法依法治理工作領導小組的指示精神，指導全庫普法依法治理工作。

三、各領導班子成員要聯(lián)系實際，反映普法對象及庫普法依法治企工作的進展情況，積極開展調(diào)查研究。

四、樹立和發(fā)現(xiàn)普法工作中樹典型，弘揚正氣，及時指導督促庫普法依法治企工作，使全庫普法依法治企工作走上規(guī)范化、法制化的軌道。

法制宣傳教育制度

為切實做好“七五”普法期間的法制宣傳教育工作，進一步推進學法用法和依法治企工作，確保法律、法規(guī)學習落到實處，特制定以下制度。

一、按照普法工作安排，年初單位要制定法制宣傳計劃和實施辦法。

二、單位設立法制宣傳小組和專職人員。

三、每季度要確定重點普法宣傳內(nèi)容。

根據(jù)實際情況，可通過網(wǎng)絡、廣播、電視、宣傳欄、專題輔導等形式進行宣傳，法制宣傳工作要有工作記錄。

四、按要求訂閱普法宣傳材料，積極參加有關方面組織的普法培訓。

五、年末要對本法制教育工作情況進行詳細總結，并上報上級有關部門。

六、單位將按要求認真組織參加普法考試。

并將法制宣傳教育工作情況納入對全體職工的考核中。

普法依法治理監(jiān)督檢查和獎懲制度

為切實做好“七五”普法期間的法制宣傳教育工作，進一步規(guī)范本庫普法依法治企監(jiān)督檢查工作，依法履行監(jiān)督檢查職責，依據(jù)有關規(guī)定，制定本制度。

一、普法辦公室是本庫普法依法治理監(jiān)督檢查工作的責任部門，在庫普法工作領導小組的領導下開展監(jiān)督檢查工作。

二、普法辦公室要圍繞庫普法實施計劃，每年年底對庫全年的普法依法治理工作進行監(jiān)督檢查，并與全年的目標考核掛鉤。

三、普法辦公室根據(jù)監(jiān)督檢查結果向庫普法工作領導小組提出獎懲建議。

四、將普法依法治理工作作為年終評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，對在普法工作中表現(xiàn)消極的個人實行一票否決制。

五、各科室對監(jiān)督檢查工作要予以配合，不得干預和阻撓。

普法宣講員工作職責

一、普法宣講員要按照參加輔導組的培訓，并積極開展自學活動，努力提高自身的法律知識水平和法律素質(zhì)。

二、準備教案時要認真，并結合生活工作實際，多舉例說明，教案內(nèi)容生動真實，讓職工學法時，易學、易懂、易接受，達到宣傳法律的目的。

三、普法宣講員負責對單位能接受教育人進行法律知識學習，使接受教育人知法、守法、懂法、護法，增強法律意識，提高法律素質(zhì)。

四、開展形式多樣的法律宣傳活動，全面推動“七五”普法工作的順利實施。

五、深入職工家庭負責對家庭成員進行法制宣傳教育組織家庭學習法律知識，收聽、收看法制節(jié)目。

六、普法宣講員在做好法律宣傳的同時，還應及時了解反映干部職工的難點問題，調(diào)解組織化解糾紛矛盾。

普法培訓工作制度

為了加大培訓管理制度提高培訓質(zhì)量,特制定普法培訓制度:

一、單位要在黨支部的領導下，適時組織全體員工及普法骨干進行每年兩次以上的培訓。

二、無故不參加培訓員工，年終不能被評為優(yōu)秀。

三、采用集中培訓、分期分批培訓、分散培訓等方式進行培訓。

四、把員工參加培訓作為年終考核的一次重要內(nèi)容。

五、普法領導小組組長具體負責全庫每年的普法培訓工作。

六、培訓前要選好培訓教材、制訂培訓方案。

七、對參加培訓人員要登記造冊、做好記錄。

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END

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