第一篇：關(guān)于如何當(dāng)好常年法律顧問的體會

關(guān)于如何當(dāng)好常年法律顧問的體會

常年法律顧問這個職業(yè)幾乎是每位律師最想擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，我本人對此職業(yè)也十分向往，也在平時查閱了相關(guān)資料，然而在聽了北京煒衡的主任吉劍青律師的講座后，讓我對如何去當(dāng)好常年法律顧問理解有了進一步加深，對我的感觸很大。

常年法律顧問，是指企業(yè)通過聘請律師擔(dān)任一定時期的顧問，從而就其在經(jīng)營和管理活動中所涉及的律師事務(wù)獲得相關(guān)幫助和支持法律項目。

看似簡單的職業(yè)，但對律師的要求卻相當(dāng)嚴(yán)格，不僅要求律師對法律方面知識都掌握運用能力很高外，而且要求律師對該企業(yè)運營了解透徹，最后對律師的道德水平要求也很嚴(yán)格。對于如何當(dāng)好常年律師顧問，我認為應(yīng)該做到以下幾點。

一、明確職責(zé)范圍。

我們知道能夠擔(dān)任常年法律顧問只有律師，《中華人民共和國律師法》規(guī)定，法律服務(wù)的工作人員有權(quán)受有關(guān)單位的聘請，擔(dān)任法律顧問。擔(dān)任法律顧問的職責(zé)，是為聘請單位就業(yè)務(wù)上法律顧問提供意見、草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調(diào)節(jié)或者仲裁活動，維護委托人的合法權(quán)益。

就其在工作中應(yīng)該做到以下幾點：<1>對企業(yè)的經(jīng)營決策提供法律咨詢，保證企業(yè)經(jīng)營決策不冒法律風(fēng)險。<2>幫助企業(yè)建立健全各種規(guī)章制度。<3>參與經(jīng)濟貿(mào)易談判，制定法律文書，參與訴訟和非訴訟活動，幫助企業(yè)運用法律手段，解決經(jīng)濟糾紛。<4>對職工進行法律教育，增強職工法律觀念，協(xié)助企業(yè)搞好文明建設(shè)。<5>為企業(yè)培養(yǎng)法律人才，壯大企業(yè)的法律隊伍。

二、突出重點工作。

一個企業(yè)在運營中將會遇到各種各樣的法律事件，有些事件相互糾纏、牽扯，這就讓問題變得復(fù)雜，繁瑣。如果這個時候不能理清事情的關(guān)鍵所在，主次順序，沒有明確工作的重點，而是眉毛胡子亂抓一通，這樣事情就永遠不會得到良好解決，就會耽誤企業(yè)的運營，給企業(yè)照成無法估計的損失。即使處理一些小事件，而耽誤更重要的事件的處理時間，同樣也會給企業(yè)帶來無法彌補的損失。

所以法律顧問在處理企業(yè)的法律事務(wù)時，一定要抓住事件的關(guān)鍵點，通常合同是大多數(shù)企業(yè)事件的總鏈條，處理任何事件突破口大多數(shù)都在合同上，企業(yè)在聘請法律顧問時，就是為了立竿見影的幫助企業(yè)解決現(xiàn)存的急需解決的法律問題，所以如何安排好工作的重點，以最快的速度解決企業(yè)面臨法律困境，這才是體現(xiàn)律師能力的所在。所以法律顧問的工作重點應(yīng)該放在與企業(yè)脈絡(luò)緊密相連的經(jīng)濟合同上，要做到以預(yù)防為主，以指導(dǎo)為主，以提供法律咨詢?yōu)橹鳌?/p>

三、維護企業(yè)的合法權(quán)益。

企業(yè)聘請法律顧問的根本目的就是為了維護企業(yè)的合法權(quán)益。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，一些企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，不僅增加了在國內(nèi)的資產(chǎn)，而且也擴展了在海外的資產(chǎn)。增加了合作伙伴，有的甚至與多家企業(yè)合資去做新的產(chǎn)業(yè)，在企業(yè)的橫向方面，擴大了包括原材料生產(chǎn)、加工，到產(chǎn)品的組裝、運輸、銷售等等一系列方面。在如此錯綜復(fù)雜的情況下，如何調(diào)整好企業(yè)的經(jīng)濟關(guān)系，保護好企業(yè)的合法利益，則顯得尤為重要，同時加大了對律師綜合能力的要求。這也是法律顧問這一職業(yè)的生命力所在之處。

四、解決企業(yè)的燃眉之急。

企業(yè)在聘請律師時，大多數(shù)是為了保障自己的決策不冒法律風(fēng)險，有的是為了幫助解決法律訴訟的問題，有的是為了給員工普及法律知識。但往往有時需要法律顧問去解決突發(fā)的刑事案件，有的時候需要被公司委托到友公司或子公司去解決急需人手的案件。有的企業(yè)只在需要解決法律事務(wù)時才去聘請法律顧問，不論哪一種情況，都要求律師去主動積極應(yīng)聘，幫助解決。例如，如果某企業(yè)的重要領(lǐng)導(dǎo)因為突發(fā)事件無法處理企業(yè)的緊急事件，甚至威脅到企業(yè)的存亡時，這時就是體現(xiàn)法律顧問價值所在之處，如果此時法律顧問能夠抓住問題的關(guān)鍵所在，幫助解決事件，幫助企業(yè)減少損失。那么價值就完全體現(xiàn)出來了。當(dāng)然這也要求，法律顧問從進入企業(yè)之后，要從最基本的經(jīng)濟開始，到緊急時刻，才能快速解決問題，五、搞好工作關(guān)系。

不論任何人在任何時候，都要建立起與周圍的良好關(guān)系。只有這樣，他才能將工作出色的完成。作為一名法律顧問同樣如此，因為其要與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)相互配合，有時還要與別的顧問通力合作，才能將問題圓滿解決。但在此之前，要明白自己與企業(yè)的關(guān)系，法律顧問不是受企業(yè)所領(lǐng)導(dǎo)的，與企業(yè)之間簽訂的是合同關(guān)系，是律師事務(wù)所派遣到企業(yè)的法律工作人員，與企業(yè)只是委托關(guān)系，是相互平等的合作關(guān)系。法律顧問要明白自己不能干涉企業(yè)的決策，更不能強求企業(yè)采納自己的意見，自己只能提供經(jīng)濟方面法律知識的援助，在遇到法律訴訟時，自己要將研究出來的方案與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進行研討，得出最佳方案后，才能進行法律訴訟，力爭訴訟可以讓企業(yè)的利益得到最大化保護。

六、要嚴(yán)格遵守律師的職業(yè)道德。

很多律師在擔(dān)任法律顧問時，分辨不清自己與企業(yè)的關(guān)系，往往將企業(yè)與自己的利益混淆，在發(fā)現(xiàn)企業(yè)進行經(jīng)濟犯罪時沒有勸說有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，也沒有向更高一層的領(lǐng)導(dǎo)匯報。甚至參與其中，利用自己律師的身份幫助企業(yè)完成經(jīng)濟犯罪。而有的則是將企業(yè)的機密出賣給該企業(yè)的競爭對手，給企業(yè)照成巨大的財產(chǎn)損失。不論是哪一種情況，都嚴(yán)重違反了律師最基本的道德水平。但我也不認同，律師向公檢法舉報企業(yè)的違法行為，以來阻止企業(yè)犯罪，這也違反了律師這一職業(yè)的特俗職業(yè)道德。所以身為一名法律顧問，要時刻認清自己與企業(yè)的關(guān)系，堅守自己的職業(yè)道德。

所以說，法律顧問雖然是一份前景十分美好的職業(yè)，但不論是對律師的知識水平，對能力的要求都很高，更重要的是它還考驗律師吃苦耐勞的精神，以及對其道德要求更高。否則，不僅會使自己名譽受損，而且也損害別人的利益，最終害人害己。

對于這門課的建議：我認為這個學(xué)期請到的大多都是經(jīng)濟方面的律師，對刑事訴訟方面的律師好像沒有。而且，有很多律師講學(xué)內(nèi)容超出我們目前所學(xué)領(lǐng)域，我覺得在選課欄上應(yīng)該注明建議，建議大幾的學(xué)生選課最好。

不過總的來說，《律師職業(yè)技能》這門課讓我學(xué)到很多內(nèi)容，再跟不同領(lǐng)域的律師接觸中，增加了我的見世面，讓我對律師這個職業(yè)有了更深的了解，希望這門課可以越辦越好！

學(xué)院：法律學(xué)院

姓名：袁琦

班級：1007

學(xué)號：10010102002

第二篇：如何當(dāng)好中層領(lǐng)導(dǎo)干部體會

如何當(dāng)好中層領(lǐng)導(dǎo)干部體會

自己成為一名中層干部的時間相比在座的各位前輩還很短。在這段時間里，在中心幾任領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和精心指導(dǎo)下，學(xué)做人、學(xué)辦事、學(xué)管理，跌跌撞撞地完成了一名中層干部承擔(dān)的職責(zé)和工作任務(wù)。這些年里有挫折也有成功，有經(jīng)驗也有教訓(xùn)。

一、我心目當(dāng)中中層干部的概念

俗話講，只有知道自己是干啥的，才能明白自己應(yīng)該怎樣干。所以說，找不準(zhǔn)位子，進入不了角色，永遠也干不好工作或者干工作永遠被動挨打。經(jīng)過幾年的體會，我個人認為中層干部就是單位領(lǐng)導(dǎo)班子的參謀和助手，本部門一般干部的榜樣和旗手。即是單位領(lǐng)導(dǎo)班子的一名戰(zhàn)斗員，又是一名指揮員。即要自己會干工作，還要會帶領(lǐng)同志們干工作。

二、如何當(dāng)好中層干部，發(fā)揮排頭兵作用

當(dāng)好中層干部是我們在座各位的能否干好本單位工作的一項首要任務(wù)。在當(dāng)好中層干部過程中，我覺得要注意以下幾個環(huán)節(jié)。

一要服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮?！跋录壏纳霞墶笔屈h的組織原則之一。從局內(nèi)部來講，中層干部是服務(wù)單位班子，是不折不扣的執(zhí)行單位班子決策部署的一支骨干隊伍。

二要能當(dāng)助手會參謀。能夠為單位班子和主任出謀劃策，特別是在一些困難工作和不好辦的工作面前，要拿出初步解決的問題的對策，向領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，請求指示，決不能單純的把工作上繳，推給領(lǐng)導(dǎo)，自己坐等執(zhí)行現(xiàn)成的研究結(jié)果。更不能因工作給領(lǐng)導(dǎo)增麻煩。

三要會干工作懂業(yè)務(wù)。中層干部就是干具體工作、具體干事的干部。如果不會干工作，不懂業(yè)務(wù)，即便是你的人緣再好，同志們也不會服你，即使當(dāng)面服你，背地也不會服你。因此，我們中層干部必須要熟悉工作，即懂得政策法規(guī)，又要對本單位的每一項工作都能獨立完成；要會抓工作，對每一項工作從頭到尾要有一個清晰的思路，不能走到哪里黑就在哪里歇，要有打算有計劃；要會總結(jié)工作，一項工作完成，不僅要能夠用文字準(zhǔn)備的表達出來，還要有能夠總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，以便今后加以完善。

四要作風(fēng)扎實作表率。什么領(lǐng)導(dǎo)帶什么兵。在單位內(nèi)部，其它同志都在看著我們干工作。我們的一言一行、一舉一動，以及處理的每一件小事都在影響著單位里的一般同志。只有充分發(fā)揮出埋頭苦干、講究奉獻、吃苦在前，享受在后的精神，才能發(fā)揮出我們的非權(quán)力影響力。

五要協(xié)調(diào)關(guān)系善配合。在單位內(nèi)部，要會協(xié)調(diào)本單位同志之間的工作業(yè)務(wù)，使同志們不分份內(nèi)份外，都能主動幫忙，防止出現(xiàn)一邊有人干，一邊有人看的不良現(xiàn)象；

六要合理分工會用人。尺有所長，寸有所短。要針對單位人員各自特長，合理安排工作崗位和明確相關(guān)職責(zé)，使他們都充分發(fā)揮各自的聰明才智，全面調(diào)動本單位人員的工作積極性。

三、如何處理好與正職的關(guān)系，當(dāng)好副主任

我是信息技術(shù)中心的副主任，如何處理好與主任的關(guān)系非常重要。所以我覺得要時刻注意四個字。

一是牢記一個“副”字。時刻要體現(xiàn)出自己是副職。樹立在單位內(nèi)部以主任為核心的意識，注意自己是配角，甘當(dāng)綠葉。該主任講的話，自己不要講，該主任表的態(tài)，自己不要表，總之要不講過頭話，不辦過頭事，更不能與主任爭座位、搶鏡頭。

二是把握一個“度”字。在不攬功、不越權(quán)的前提下，積極主動的抓好本職工作。堅持“到位不越位”的原則，針對自己的分管的工作，圍繞主任的總體工作思路，要大膽的放手去干，敢于唱主角。特別是在各種疑難險重的工作面前，要積極為科長排憂解難，勇于引火燒身，沖鋒陷陣，充當(dāng)主角，把綠葉作的更綠，使花更顯紅。

三要維護一個“和”字。搞好團結(jié)。與主任坦誠相處，即不能兩面三刀、疑神疑鬼、互相猜疑，更不能各吹各的號，各唱各的調(diào)，分散單位工作合力。

四是注意一個“補”字。也就是說要拾遺補缺?！叭藷o完人，金無足赤”。要補臺不拆臺，在主任的工作思路有漏洞、有偏差時，要處以公心，及時的提出來，不能在一旁看笑話，“喝倒彩”，更不能向外說三道

四、撥弄是非、“拉倒車”。確保各項工作完成的嚴(yán)絲合縫、滴水不漏、萬無一失。另外，主任不在或外出時，要積極主動把本單位的工作承擔(dān)起來，盡可能地把一些能處理的事情，幫助主任處理完畢，盡量少讓主任在回來后處理以往的簡單工作。

以上觀點純屬片面看法、個人體會，無理論依據(jù)。由于本人閱歷淺、水平低，觀點、話語等如有不妥之處，權(quán)當(dāng)本人閑談之言，請勿用心過腦，并敬請批評指正，當(dāng)立即整改。

第三篇：常年法律顧問(范本)

常年法律顧問合同

常年法律顧問合同

甲方：

地址：

傳真：

乙方：

地址：

電話：

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展和維護自身利益的需要，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，聘請乙方作為常年法律顧問。

甲乙雙方按照誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，立此合同，共同遵守。

第一條乙方的服務(wù)范圍

乙方律師的服務(wù)內(nèi)容為協(xié)助甲方處理日常法律事務(wù)，包括：

1、審查、起草、建立及完善甲方公司內(nèi)部的管理體系或業(yè)務(wù)操作制度，使之按照現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)范化模式運作；

2、解答法律咨詢、依法提供建議或者出具法律意見書；

3、協(xié)助草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書；

4、應(yīng)甲方要求，參與磋商、談判，進行法律分析、論證；

5、受甲方委托，簽署、送達或者接受法律文件；

6、應(yīng)甲方要求，就甲方公司已經(jīng)、面臨或者可能發(fā)生的糾紛，進行法律論證、提出解決方案或參與非訴訟談判、協(xié)調(diào)、調(diào)解；

7、協(xié)助審查甲方公司的財務(wù)管理制度，從法律角度解答有關(guān)財務(wù)問

題和稅務(wù)問題的咨詢，并提供適當(dāng)建議；

8、審查甲方公司有關(guān)資產(chǎn)及其權(quán)屬證書、稅務(wù)、勞動及其他專門領(lǐng)域的法律文件；

9、協(xié)助甲方進行投資、融資活動，從法律角度進行整體方案的設(shè)計、策劃，對相關(guān)文件進行法律審查；

10、講授法律實務(wù)知識；

11、辦理雙方商定的其他法律事務(wù)。

第二條乙方的義務(wù)

1、乙方作為甲方常年法律顧問單位，根據(jù)甲方不同性質(zhì)工作指派相應(yīng)專業(yè)律師完成前述法律事務(wù)工作；其中包括根據(jù)甲方要求不定期在吳忠市內(nèi)進行一定期限的法律服務(wù)，通過電話、傳真、電子郵件、快遞等通訊方式向甲方提供法律服務(wù)，乙方提供的法律服務(wù)聯(lián)系人為律師。

2、乙方律師應(yīng)當(dāng)勤勉盡責(zé)地完成第一條所列法律事務(wù)工作；

3、乙方律師應(yīng)當(dāng)在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應(yīng)甲方要求通報工作進程；

4、乙方律師在涉及甲方的對抗性案件或者交易活動中，未經(jīng)甲方同意，不得擔(dān)任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問或者代理人；

5、乙方律師對其獲知的甲方商業(yè)秘密負有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；

第三條甲方的義務(wù)

1、甲方應(yīng)當(dāng)全面、客觀和及時地向乙方提供與法律事務(wù)有關(guān)的各種情況、文件及資料；

2、甲方應(yīng)當(dāng)按時、足額向乙方支付法律顧問費和工作費用；

3、甲方指定為常年法律顧問的聯(lián)系人，負責(zé)轉(zhuǎn)達甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應(yīng)當(dāng)立即通知乙方。

第四條法律顧問費

1、甲、乙雙方約定法律顧問費標(biāo)準(zhǔn)為人民幣萬元整/年，由甲方在本合同簽訂后日內(nèi)向乙方支付。

2、在乙方律師擔(dān)任甲方法律顧問期間，甲方對外發(fā)生的訴訟糾紛和其他重大、復(fù)雜的法律事務(wù)，由甲乙雙方另行協(xié)商收取律師代理費。

3、轉(zhuǎn)帳：開戶名稱：

開戶銀行：

帳號：

4、以下費用由甲方承擔(dān)： 相關(guān)行政、司法、鑒定、公證等部門收取的費用；北京市外發(fā)生的差旅費、食宿費，翻譯費、復(fù)印費、長途通訊費等；征得甲方同意后支出的其它費用。

第五條違約責(zé)任

乙方無正當(dāng)理由不提供第一條約定的法律服務(wù)或者違反第二條約定的義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或者全部已付的法律顧問費。

乙方律師因工作延誤、失職、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失，或者違反第二條約定的義務(wù)之一的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲方無正當(dāng)理由不支付法律顧問費或者工作費用，或者無故終止合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付未付的法律顧問費、未報銷的工作費用。

第六條合同的生效

本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字或加蓋公章之日起生效。

第七條合同的期限

本合同的期限為壹年。自年月日始至年月日止。合同期滿前一個月內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽常年法律顧問合同。

甲方：

法定代表人或授權(quán)代表：

年月日

乙方：

法定代表人或授權(quán)代表：

年月日

第四篇：常年法律顧問

聘 請 常 年 法 律 顧 問

協(xié)議書

甲 方：

地 址：

法定代表人：

乙 方： 陜西嘉盟律師事務(wù)所

地 址： 陜西省漢中市漢臺區(qū)天漢大道南段

甲方因單位工作運行的需要，為實現(xiàn)依法行政工作的有利開展提供法律保障，特聘請乙方的律師擔(dān)任常年法律顧問。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、乙方同意接受甲方聘請，指派馬榛律師擔(dān)任甲方的常年法律顧問。

二、乙方律師擔(dān)任甲方的法律顧問，受托承辦下列法律事務(wù)：

1、乙方為甲方提供有工作（經(jīng)營）管理事務(wù)的法律意見，解答法律咨詢，根據(jù)需要出據(jù)法律意見書、建議書；

2、乙方為甲方的重大工作（經(jīng)營）決策提供口頭或書面形式的法律意見和建議，提供相關(guān)的法律法規(guī)和政策依據(jù)；

3、審查、修改甲方的合同及有關(guān)法律文書；審核相關(guān)法律文件；

4、根據(jù)甲方的要求，乙方可以為甲方的工作人員進行對口工作的法律宣傳；

5、應(yīng)甲方的要求和委托，就有關(guān)問題出具法律意見書、律師見證書和發(fā)表律師聲明等法律文書；

6、參與處理調(diào)解行政管理活動中尚未形成訴訟的民事經(jīng)濟爭議或者其它重大糾紛事項；

7、接受甲方的委托，代理非訴訟法律事務(wù)；

8、代理參加民事、經(jīng)濟、刑事和行政訴訟以及仲裁活動，以維護委托人的合法權(quán)益；

9、經(jīng)雙方協(xié)商的其它法律事務(wù)（雙方另行約定）。

三、雙方的權(quán)利、義務(wù)

１、甲方應(yīng)當(dāng)積極配合乙方的工作，及時提供有關(guān)資料及證明文件；

２、甲方應(yīng)如實告知與乙方的法律顧問工作有關(guān)事實情況，不得捏造或隱瞞事實，弄虛作假；

３、甲方如委托乙方本合同第二條中的第8項業(yè)務(wù)時，應(yīng)當(dāng)與乙方另行簽訂委托代理合同，簽發(fā)授權(quán)書；

４、甲方應(yīng)當(dāng)按時交納顧問費及本合同約定的另行委托代理事項應(yīng)交納的代理費。

５、乙方應(yīng)當(dāng)采取切實、有效的措施保護甲方的合法權(quán)益，為實現(xiàn)甲方的經(jīng)濟利益和社會效益提供法律服務(wù)；

６、乙方接到甲方的通知后，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)認真、及時的完成甲方交辦的工作；

７、乙方須保守因工作關(guān)系而獲得的相關(guān)涉密事宜；、乙方有權(quán)拒絕甲方違反法律規(guī)定或損害社會公共利益的服務(wù)請求。、律師的工作時間、地點可根據(jù)甲方的提議，雙方協(xié)商決定。

四、費用及支付方式：

1、常年法律顧問費用為每年人民幣元，每年于本合同簽訂日期之日起日內(nèi)一次付清當(dāng)年費用。法律顧問期間，以上合同第二條第1項至第6項不再另行收費，以上合同第二條第7項至第9項在本合同約定收取的顧問費之外按乙方的收費標(biāo)準(zhǔn)減半收取律師代理費。

2、律師受甲方委托，從事與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的活動而發(fā)生必要及合理的鑒定、翻譯、資料、復(fù)印、交通、通訊、差旅等費用時，由甲方按實際發(fā)生額實報實銷。

3、如果甲方逾期不支付有關(guān)費用，乙方有權(quán)中止或解除本協(xié)議，并且不承擔(dān)因此而產(chǎn)生的責(zé)任。

五、如甲方無故終止委托，乙方不退還已收的費用。如乙方無故終止履行本協(xié)議，乙方退還自無故終止履行本協(xié)議之日起以后的費用。若甲、乙雙方中任一方中途提出正當(dāng)理由和依據(jù)要求終止本協(xié)議，雙方應(yīng)協(xié)商予以解決，必要時簽訂書面協(xié)議。

六、本常年法律顧問聘請合同期限為年，自年月日起至年月日止。本合同期限屆滿，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)另行協(xié)商，重新簽訂合同。

七、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份。

八、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

簽約時間：年月

乙方：陜西嘉盟律師事務(wù)所

聯(lián)系電話：***

簽約時間：年月

日 日

第五篇：如何當(dāng)好學(xué)生干部之體會

如何當(dāng)好學(xué)生干部之體會

人的一生中，最讓人留戀的莫過于學(xué)生時代，但這只是人生的一個開始，同學(xué)們或早或晚都將踏入社會。而當(dāng)學(xué)生干部則是一個鍛煉自己的舞臺，在這個舞臺上可以充分展示自己，全面提高自己的綜合能力。所以，我們學(xué)生干部一定要珍惜好這個得天獨厚的條件。在此，我與大家分享一下自己一年來開展學(xué)生會工作的心得與體會。首先，我認為協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)與工作之間的沖突是完成學(xué)生會工作的基礎(chǔ)，沒有這個基礎(chǔ)，就算有再強的能力也不能夠被充分地發(fā)揮。記得在去年高一干事招募的時候，面試官問我，“你認為你自身存在哪方面的缺點？”，當(dāng)時，我說的就是“我認為自己在處理學(xué)習(xí)與工作時間沖突方面的能力還有待提高?！苯?jīng)過了一年的思考與實踐，我已經(jīng)可以比較嫻熟地這方面的矛盾和沖突了。在此跟大家交流一下我的幾點體會：

第一點，抓緊時間，不要磨蹭。

作為一個住宿生，每一天的時間安排都是很緊湊的。不過，我統(tǒng)計過，我們每天仍有95分鐘的時間可以自由安排。95分鐘意味著什么？——足足可以考一次數(shù)學(xué)的大考試。所以，提高生活節(jié)奏、嚴(yán)格作息安排可以為我們騰出更多的時間來干好其他的工作，我想在這一點上走讀生和住宿生都是相通的。

第二點，懂得權(quán)衡，適當(dāng)取舍。

先來舉個例子，九月底我額外承擔(dān)了收取男生住宿生飯費的任務(wù)，起初我因為日常工作很繁忙，不想接手，但出于各方面的考慮，我還是承擔(dān)了下來。盡管我最終完成了任務(wù)，但這打亂了我正常的學(xué)習(xí)和工作節(jié)奏。因此我便直接向老師說明了情況，并得到了老師的理解，把這項工作交給了他人負責(zé)。

由此我們可以來分析一下，面對一個額外的任務(wù)或者工作時，我們不同的處理方式會有怎樣的結(jié)果呢？

若你對自己的能力有信心，那就接下這個任務(wù)，并把它很好地完成，自然能得到老師的好評。

若你的能力不足以勝任這個任務(wù)，即使接下了，傾盡全力把它完成，不僅會使得自己身心疲憊，也未必能達到令人滿意的效果。

當(dāng)然，你可以什么任務(wù)都不接，不承擔(dān)任何任務(wù)，你就缺少鍛煉的機會，不利于自己全面的成長，經(jīng)常這樣也得不到老師和同學(xué)對你的信任和好評。

所以，正確認識自己的能力，做自己有把握的工作，適當(dāng)取舍，盡可能多承擔(dān)社會責(zé)任，盡可能多為學(xué)生服務(wù)，盡可能做得好，在每一個細節(jié)上追求最佳效果，同時適當(dāng)取舍，我想這是我們學(xué)生干部所應(yīng)擁有的工作態(tài)度。

第三點，注重學(xué)習(xí)效率，統(tǒng)籌學(xué)習(xí)安排，這有助于提高我們完成作業(yè)時的速度，就會有更多的時間來讓我們完成其他的工作。

其次，我認為誠信踏實、積極熱情、主動投入也是作為干部所因具備的態(tài)度。

誠信踏實，是基礎(chǔ)的，也是首要的。答應(yīng)在什么時間節(jié)點完成的工作，既然已承諾，就一定要按時、踏實、保質(zhì)保量地完成。如果違

背了承諾，那么你這個環(huán)節(jié)上的出現(xiàn)的問題就可能會波及到整個系統(tǒng)的運作，會使學(xué)校的工作變得被動。

積極，也是作為一個干部所應(yīng)具備的品質(zhì)。我們可以來對比一下，對待工作，若是你投入了熱情，那么，你工作的動力將會是從內(nèi)心自發(fā)的、源源不斷的，這樣所能達到的工作效果無疑是最好的。若是沒有熱情，那么外在客觀的壓力便會成為你工作的動力，迫使你被動地完成工作，這樣的工作質(zhì)量想必也不甚理想。

如果說當(dāng)干部要做到的是誠信踏實、積極熱情，那么，要當(dāng)好干部，主動投入更是必不可少的。大家可以回想一下，當(dāng)初競選學(xué)生干部的時候，你的初衷是單單為了完成上級布置下來的任務(wù)，還是主動地提出一些自己的構(gòu)想，把自己的創(chuàng)意與想法付諸于工作中呢？答案顯然是后者。主動投入的態(tài)度不僅能體現(xiàn)自身的價值，更能將工作引領(lǐng)上一個新的高度。

最后，我認為學(xué)生干部也應(yīng)學(xué)會處理與同學(xué)、老師間的關(guān)系。就拿我來說吧，紀(jì)檢是一件得罪人的工作，所以正確處理與同學(xué)老師間的關(guān)系對我更具挑戰(zhàn)性。經(jīng)過我的實踐，我總結(jié)出了以下三點，可能會對在座的學(xué)生干部們有所幫助：

第一，對待工作，一定要做到公正公平公開：一旦違背了這個原則，別人不僅會懷疑你的工作能力，同時你的人品也會受到更大程度上的質(zhì)疑。只有在工作時不偏不倚，才能得到老師和同學(xué)的充分信任，最終樹立起良好的公信力。

第二，只有明確工作的性質(zhì)及意義，才能把我分寸，出色完成任

務(wù)。還是拿紀(jì)檢部的工作來說吧，具體扣多少分并不是真正目的，關(guān)鍵在于讓違者有所警醒，并在以后把這些不足之處加以改正。只有認識到這一點，才能達到工作的最終目的，同時又能處理好與同學(xué)、老師間的關(guān)系。

第三，工作、學(xué)習(xí)、生活時應(yīng)扮演好不同的角色。比如，在工作時，要做好一個領(lǐng)導(dǎo)者，而在學(xué)習(xí)生活中，以這樣的形象進行人際交往就是不妥當(dāng)?shù)?，還可能引起同學(xué)們的反感。所以，在工作間做好領(lǐng)導(dǎo)者，學(xué)習(xí)時做好傾聽者，生活中做好體驗者，就能更好地處理與同學(xué)、老師間的關(guān)系，這是一個稱職的學(xué)干應(yīng)具備的能力。

當(dāng)好學(xué)生干部不容易，但只要我們自覺接受工作的鍛煉，掌握工作的技巧，不斷地提高自身素質(zhì)，并在實踐中總結(jié)出適合自己的工作方法，就一定會取得令人滿意的成果。