第一篇：淺議鄂爾多斯煤礦員工培訓(xùn)

淺議鄂爾多斯煤礦員工培訓(xùn)

鄂爾多斯煤炭技工學(xué)校 李乃芳

1.歷史沿革

1998年以前鄂爾多斯市小煤礦數(shù)量最高峰時(shí)達(dá)1900多座，通過多次清理整頓，到2005年初，全市地方煤礦仍有552座，采煤方法落后，回采率低。經(jīng)三年整合技改工作，到2007年底整合成276座現(xiàn)代化礦井，淘汰了落后的房柱式采煤方法，實(shí)現(xiàn)了綜合機(jī)械化采煤，煤礦數(shù)量少了，產(chǎn)能、產(chǎn)量增加了，回采率高了，礦井壽命大大延長了，為鄂爾多斯的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。這里地質(zhì)條件優(yōu)越，煤層埋藏淺，地壓小，瓦斯含量低，地質(zhì)構(gòu)造簡單，煤層傾角小，地下含水層少，十分有利于大規(guī)模機(jī)械化開采，是我國乃至世界最好的煤田。加上先進(jìn)的采煤方法，一流的設(shè)備，近年來修了鐵路、高速公路運(yùn)煤專線，2009年產(chǎn)煤量突破3億噸；煤礦安全生產(chǎn)狀況達(dá)到國際一流水平，成為鄂爾多斯人的驕傲。2.現(xiàn)狀分析 2.1員工組成

由于鄂爾多斯煤礦的超常規(guī)發(fā)展，技改后需要大約十萬以上綜合機(jī)械化礦井的操作工人和管理人員，這些礦工的來源可分為以下幾個(gè)渠道：1.原有煤礦轉(zhuǎn)崗留用的礦工，這部分人大多年齡偏大，文化水平、技術(shù)水平偏低；2.其他地方綜合機(jī)械化礦井來的懂綜合機(jī)械化開采技術(shù)的員工，這部分人多數(shù)是參加過綜合機(jī)械化煤礦采掘工作的農(nóng)民工，從其他煤礦來到這里，他們掌握綜合機(jī)械化生產(chǎn)技能，吃苦耐勞、但大多文化水平低，他們是目前煤礦的主力軍；3.合作單位的員工，多數(shù)技術(shù)素質(zhì)較高，這部分人數(shù)少；4.技術(shù)學(xué)校培養(yǎng)出來的技術(shù)工人，這部分人員有待增加，他們是一個(gè)有發(fā)展的群體，是鄂爾多斯煤礦的未來。

2.2員工培訓(xùn)

鄂爾多斯市政府在煤礦員工培訓(xùn)方面非常重視，邀請了具有煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)二級資質(zhì)的內(nèi)蒙古煤礦安全培訓(xùn)中心入駐在鄂爾多斯建立的安全培訓(xùn)基地，對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員等“三項(xiàng)崗位人員”進(jìn)行培訓(xùn)（前兩項(xiàng)在內(nèi)蒙古煤礦安全培訓(xùn)中心培訓(xùn)）；于2009年政府投資建立了鄂爾多斯市煤礦安全培訓(xùn)中心，并申請了煤礦安全培訓(xùn)資質(zhì)；一些有實(shí)力的礦業(yè)集團(tuán)公司也紛紛建立煤礦安全培訓(xùn)中心，申請培訓(xùn)資質(zhì)。此前2006年鄂爾多斯市政府投資建立了鄂爾多斯煤炭技工學(xué)校，培養(yǎng)了大批技術(shù)工人，部分畢業(yè)生已成為煤礦的生產(chǎn)骨干；鄂爾多斯境內(nèi)的部分院校相繼開辦了煤炭相關(guān)專業(yè)，培養(yǎng)技術(shù)工人和管理人員?？梢哉f鄂爾多斯的煤礦培訓(xùn)工作正朝著正規(guī)化、有序化的方向發(fā)展。

國家煤礦安全監(jiān)察局副局長彭建勛同志在2010年8月的全國煤礦安全培訓(xùn)工作會議上指出下一步全國煤礦安全培訓(xùn)工作的總體目標(biāo)是：每年培訓(xùn)“三項(xiàng)崗位人員”75萬人次以上，班組長每三年輪訓(xùn)一遍；到2012年底，“三項(xiàng)崗位人員”全部實(shí)現(xiàn)“教考分離”，國有煤礦或國有控股煤礦企業(yè)全部實(shí)現(xiàn)變招工為招生；到“十二五”末，重點(diǎn)產(chǎn)煤縣（市、區(qū)）基本實(shí)現(xiàn)區(qū)域性招工和培訓(xùn)一體化的用人機(jī)制，提高煤礦從業(yè)人員資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作全員化、實(shí)效化、信息化，不斷提高煤礦從業(yè)人員的安全素質(zhì)，促進(jìn)全國煤礦安全生產(chǎn)形勢根本好轉(zhuǎn)。

2.3存在問題

面對十余萬待培員工，目前的培訓(xùn)資源還不能完全滿足飛速發(fā)展的鄂爾多斯煤礦對于員工培訓(xùn)的需求。分析其原因主要有以下幾個(gè)方面：1.由于歷史積壓問題，技改后煤礦員工的工種發(fā)生了很大變化，許多普通工種員工變成特種作業(yè)人員，需要培訓(xùn)、取得資格證書的工作量很大；2.培訓(xùn)資源不足，鄂爾多斯煤礦特點(diǎn)是私有企業(yè)多，部分煤礦企業(yè)沒有自己的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，只靠國家政府的培訓(xùn)不能滿足煤礦培訓(xùn)需求。另外有資質(zhì)的安全培訓(xùn)師資嚴(yán)重匱乏，煤礦安全培訓(xùn)對培訓(xùn)教師要求很高，首先安全培訓(xùn)教師必須懂專業(yè)知識，懂相關(guān)法律法規(guī)，還要懂現(xiàn)場管理，會組織教學(xué)等，能勝任此項(xiàng)工作的人大多數(shù)在煤礦做管理工作，很少有人愿意做培訓(xùn)工作。3.培訓(xùn)成本高，由于大部分煤礦沒有自己的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要培訓(xùn)必須到指定的機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、食宿消費(fèi)煤礦不能自主；4.安全培訓(xùn)難度大：安全技術(shù)培訓(xùn)工作不同于其它學(xué)校的培訓(xùn)，安全培訓(xùn)學(xué)員也不同于技校學(xué)生，接受安全培訓(xùn)的學(xué)員多是來自生產(chǎn)一線的工人，他們的特點(diǎn)是年齡差異較大，從二十幾歲到五十幾歲不等；文化水平差別較大，從小學(xué)畢業(yè)到大學(xué)畢業(yè)不一，甚至還有少數(shù)文盲；由于工作時(shí)間的長短不

一、工作經(jīng)驗(yàn)、文化水平等差別較大給培訓(xùn)教育工作帶來了很大的困難。5.部分煤礦經(jīng)營者對煤礦安全培訓(xùn)熱情不高。由于煤礦工人流動(dòng)性較大，煤礦的經(jīng)營者們不愿意在培訓(xùn)方面投入，甚至有扣押工人安全資格證書的事情，以用來應(yīng)付管理部門的檢查。還有一些煤礦為了應(yīng)付檢查，派一些非崗位人員冒名頂替參加培訓(xùn)。

2.4他山之石

2010年8月27日至28日，國家煤礦安全監(jiān)察局召開全國煤礦安全培訓(xùn)工作座談會提出： “十二五”末，重點(diǎn)產(chǎn)煤縣（市、區(qū)）基本實(shí)現(xiàn)區(qū)域性招工和培訓(xùn)一體化用人機(jī)制，提高煤礦從業(yè)人員資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作全員化、實(shí)效化、信息化，不斷提高煤礦從業(yè)人員的安全素質(zhì)，促進(jìn)全國煤礦安全生產(chǎn)形勢根本好轉(zhuǎn)。到2010年8月底山東省等十四個(gè)?。ㄊ?、區(qū)）完成了煤礦安全培訓(xùn)管理職能由煤礦安全監(jiān)察部門交接到地方政府的工作。山東省煤礦在安全培訓(xùn)方面的經(jīng)驗(yàn)值得我們學(xué)習(xí)，山東省為解決培訓(xùn)教師不足的問題，專門培訓(xùn)企業(yè)管理人員作為培訓(xùn)師，解決培訓(xùn)教師不足問題，還開辦網(wǎng)能大學(xué)對煤礦員工進(jìn)行安全、技術(shù)培訓(xùn)，為員工開辟了多種學(xué)習(xí)渠道。

德國魯爾集團(tuán)的技術(shù)培訓(xùn)工作，魯爾集團(tuán)有專門的煤炭培訓(xùn)實(shí)驗(yàn)中心，工人下井前要進(jìn)行專門的培訓(xùn)，不僅學(xué)習(xí)理論，中心還設(shè)有模擬實(shí)驗(yàn)室，能用計(jì)算機(jī)模擬井下各工種的實(shí)際操作，接受培訓(xùn)的人員在試驗(yàn)臺上能受到和井下工作環(huán)境基本一樣的訓(xùn)練，出現(xiàn)任何不規(guī)范的操作后，計(jì)算機(jī)會報(bào)警提示，直至合格為止。在魯爾，工人培訓(xùn)工作不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要，而且他們將這部分業(yè)務(wù)提供給市場，成為一種新的產(chǎn)業(yè)。魯爾的培訓(xùn)，不僅僅是讓員工掌握目前工作崗位的技能，更鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)行知識的更新，不斷地學(xué)習(xí)，促進(jìn)其改革創(chuàng)新意識，同時(shí)也更注重培養(yǎng)更多的工作崗位的知識技能的掌握。3.改革之路

3.1.充分發(fā)揮三個(gè)積極性

3.1.1首先發(fā)揮政府職能部門的積極性

政府職能部門發(fā)揮其監(jiān)督、管理職能，不給蒙混過關(guān)的人以機(jī)會。利用政府的威望，指導(dǎo)煤礦企業(yè)做好煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)工作，利用對政策法規(guī)的執(zhí)行、宣傳和媒體、網(wǎng)絡(luò)等輿論監(jiān)督機(jī)制形成有利于煤礦員工培訓(xùn)社會氛圍，整合社會資源，為學(xué)習(xí)型企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造社會環(huán)境。推動(dòng)煤礦企業(yè)提高員工準(zhǔn)入門檻和變招工為招生，提高煤礦員工整體素質(zhì)。3.1.2其次發(fā)揮企業(yè)主和經(jīng)營者的積極性

煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)不是企業(yè)內(nèi)部的事，而是國家法律賦予的責(zé)任。國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知（國發(fā)〔2010〕23號）第6條規(guī)定：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種人員一律嚴(yán)格考核，按國家有關(guān)規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗；職工必須全部經(jīng)過培訓(xùn)合格后上崗。??凡存在不經(jīng)培訓(xùn)上崗、無證上崗的企業(yè)，依法停產(chǎn)整頓。沒有對井下作業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，或存在特種作業(yè)人員無證上崗的企業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的要依法予以關(guān)閉。鄂爾多斯市的煤礦大多數(shù)是私企煤礦，經(jīng)營方式一般采用外包式經(jīng)營，外包經(jīng)營無可厚非，但不可以包代管。建立一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的基本保證。試想在一個(gè)企業(yè)里，員工文化水平很低，能否很好的使用、操作現(xiàn)代化采煤設(shè)備。換一個(gè)角度，一套綜采設(shè)備幾千萬元，交給一群未經(jīng)培訓(xùn)的人操作你放心嗎？許多煤礦企業(yè)主只看眼前利益，看不到更深層次的問題。從而形成長期從事煤炭開采的煤礦，采用短期經(jīng)營模式，無疑會增加煤礦經(jīng)營成本，減低產(chǎn)出能力?？上驳氖且恍┐笮图瘓F(tuán)公司已經(jīng)努力做員工培訓(xùn)工作，紛紛建立培訓(xùn)中心，投入人力、物力，努力提高企業(yè)員工素質(zhì)，建立具有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。我們的企業(yè)家變成了有政府眼光、政府胸懷、政府責(zé)任和政府能力的這么一個(gè)群體。到了那個(gè)時(shí)候，我們的政府和企業(yè)，就真正地融成了一個(gè)有機(jī)的整體，來促進(jìn)我們國家的發(fā)展?！?〕 3.1.3重要的是發(fā)揮員工的積極性

企業(yè)內(nèi)部要充分發(fā)揮員工的積極性，為員工營造一個(gè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的氛圍，不斷提高員工的安全生產(chǎn)水平和技能水平，首先做到干什么、學(xué)什么、會什么。提高一步就是精通一門安全技術(shù)知識，儲備兩門安全技術(shù)知識，做到一專多能。安全方面改變領(lǐng)導(dǎo)抓安全，工人被管理的局面，樹立“我的安全我做主，為自己的安全負(fù)責(zé)，為自己的家庭負(fù)責(zé)，為社會負(fù)責(zé)”的理念。3.2恪守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職責(zé)

煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是一個(gè)社會公益性機(jī)構(gòu)，他履行的職責(zé)是國家強(qiáng)制執(zhí)行的行業(yè)準(zhǔn)入培訓(xùn)，是為社會培養(yǎng)大量的特種行業(yè)人才，目的是提高煤礦從業(yè)人員安全素質(zhì)，有效防止和減少傷亡事故，〔2〕為煤礦的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。樹立培訓(xùn)就是福利的觀念，充分發(fā)揮煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的基礎(chǔ)作用，強(qiáng)化落實(shí)煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)主體職責(zé)。切實(shí)加強(qiáng)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，要求加強(qiáng)師資隊(duì)伍及師資庫建設(shè)，繼續(xù)開展對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和骨干教師，特別是在職中青年教師的培訓(xùn)，并充實(shí)一批理論水平高，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才和專家學(xué)者的專兼職教師隊(duì)伍。4.任重道遠(yuǎn)

安全培訓(xùn)工作任重道遠(yuǎn)，首先明確培訓(xùn)工作在安全生產(chǎn)中的基礎(chǔ)地位，增強(qiáng)搞好培訓(xùn)工作的自覺性，提高煤礦經(jīng)營者的安全培訓(xùn)意識。在安全生產(chǎn)水平較高的情況下，明確培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀和問題。培訓(xùn)工作是一項(xiàng)長期性戰(zhàn)略任務(wù)，不能急功近利，尤其是目前煤礦工人流動(dòng)性較大的情況下，培訓(xùn)工作更顯出他的重要性。相信黨和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下鄂爾多斯煤礦安全培訓(xùn)工作會做的更好，煤礦安全生產(chǎn)水平會百尺竿頭更進(jìn)一步。

〔1〕 內(nèi)蒙古副主席連輯:鄂爾多斯人均GDP近年可能超香港2009-12-06來源: 中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)(北京)〔2〕 煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定(征求意見稿)

第二篇：鄂爾多斯煤礦數(shù)字化產(chǎn)業(yè)

鄂爾多斯煤礦數(shù)字化產(chǎn)業(yè)分析及發(fā)展構(gòu)想

王 才（太原理工大學(xué)教授級高工，鄂爾多斯職業(yè)學(xué)院、煤炭技工學(xué)校現(xiàn)聘教授）郭廣偉（鄂爾多斯市慧谷工業(yè)設(shè)計(jì)園總經(jīng)理、教授級高工）

摘要：煤炭是鄂爾多斯的支柱產(chǎn)業(yè)，煤礦數(shù)字化是數(shù)字鄂爾多斯的重要組成部分。數(shù)字化是已經(jīng)來臨的一個(gè)時(shí)代，煤礦數(shù)字化是繼煤礦綜合機(jī)械化后的一次變革，煤礦綜合機(jī)械化把煤礦工人從繁重的體力勞動(dòng)中解放了出來，煤礦數(shù)字化將徹底解放煤礦工人。煤礦數(shù)字化、全自動(dòng)化、無人礦井也是煤礦安全生產(chǎn)的根本出路。鄂爾多斯煤礦生產(chǎn)條件得天獨(dú)厚，自動(dòng)化水平、效益都處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。鄂爾多斯有優(yōu)勢和義務(wù)推動(dòng)煤礦數(shù)字化的的進(jìn)程。數(shù)字化產(chǎn)業(yè)是綠色的無煙產(chǎn)業(yè)，也是國家“十二五”計(jì)劃重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。把勞動(dòng)密集型的采煤產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型為知識密集型的數(shù)字化產(chǎn)業(yè)是最好的轉(zhuǎn)型。

1．?dāng)?shù)字化是一個(gè)時(shí)代

1946年發(fā)明的計(jì)算機(jī)，開創(chuàng)了人類社會發(fā)展的第六個(gè)時(shí)代—信息（或數(shù)字）化時(shí)代，前五個(gè)時(shí)代分別是：舊石器時(shí)代（打制石器）、新石器時(shí)代（磨制石器）、青銅器時(shí)代、鐵器時(shí)代、蒸汽時(shí)代。如果說前幾個(gè)時(shí)代的勞動(dòng)工具是延長了人的手腳，那么計(jì)算機(jī)是人的腦的延長。數(shù)字化時(shí)代人類開始賦予自己所使用的勞動(dòng)工具以感知和交換信息的能力。

計(jì)算機(jī)出現(xiàn)后僅64年，數(shù)字化革命（Digital Revolution）浪潮已來臨。計(jì)算機(jī)的問世與計(jì)算機(jī)國際互聯(lián)網(wǎng)Internet的普及應(yīng)用是本世紀(jì)人類文明史上最偉大的發(fā)明。計(jì)算機(jī)及其互聯(lián)網(wǎng)正在改變著人們工作、學(xué)習(xí)、生活和生產(chǎn)的方式，推動(dòng)著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，并以其神奇的威力，使這個(gè)世界發(fā)生著巨變。

各行業(yè)，各個(gè)國家和地區(qū)都要經(jīng)歷數(shù)字化。

美國抓住了數(shù)字化的先機(jī)，Intel的CPU，微軟的操作系統(tǒng)等軟件和Internet網(wǎng)給美國帶來巨大的收益。美國在空間技術(shù)和戰(zhàn)爭數(shù)字化方面領(lǐng)先于世界其他各國。美國商務(wù)部長高度概括了信息技術(shù)對美國經(jīng)濟(jì)的影響，即數(shù)字技術(shù)及其普及應(yīng)用使美國經(jīng)濟(jì)從低谷走向頂峰，并在數(shù)字（知識）經(jīng)濟(jì)時(shí)代稱霸全球。1995年到1998年，電子商務(wù)與信息產(chǎn)業(yè)對美國經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)達(dá)三分之一；信息技術(shù)產(chǎn)品價(jià)格的不斷下降，大大降低了國家整個(gè)通貨膨脹率；互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用與電子商務(wù)的發(fā)展，使電腦技術(shù)成為對就業(yè)人員的一項(xiàng)基本技能要求。

數(shù)字化是國家、地區(qū)或行業(yè)發(fā)展的標(biāo)志。國家信息化必須促成我國由信息大國向信息強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變。信息化的核心技術(shù)和核心產(chǎn)業(yè)無疑是建設(shè)創(chuàng)新型國家，走自主創(chuàng)新之路的戰(zhàn)略重點(diǎn)。

2．鄂爾多斯煤礦數(shù)字化30-50億的產(chǎn)業(yè)

“數(shù)字東勝”工程全面啟動(dòng)，目前投入的項(xiàng)目有：一卡通、數(shù)字化城管系統(tǒng)和平安社區(qū)視頻監(jiān)視系統(tǒng)。鄂爾多斯市也啟動(dòng)了食品安全數(shù)字化工程，數(shù)字化產(chǎn)業(yè)將激勵(lì)鄂爾多斯市的經(jīng)濟(jì)更快增長。

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煤炭給鄂爾多斯帶來了繁榮和經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，使鄂爾多斯市首先踏上數(shù)字化的未來之路，那么作為支柱產(chǎn)業(yè)本身的數(shù)字化進(jìn)程又如何？

鄂爾多斯煤炭資源十分豐富，累計(jì)探明儲量約1496億噸,是全國煤儲量的六分之一。全市現(xiàn)有煤礦294座，其中地方煤礦276座，國有重點(diǎn)煤礦18座，2008年全市共生產(chǎn)原煤25100萬噸，其中地方煤礦14100萬噸，國有重點(diǎn)10000萬噸。鄂爾多斯的煤礦開采條件全國最好，超低瓦斯，大都為特低灰、特低硫、高發(fā)熱量的優(yōu)質(zhì)動(dòng)力煤和氣化煤。到2011年，全市煤炭產(chǎn)量達(dá)到3億噸，采掘機(jī)械化程度不低于75%，采區(qū)回采率達(dá)到75%以上。

煤礦數(shù)字化工程是一項(xiàng)很大的產(chǎn)業(yè)，就目前鄂爾多斯的大型煤礦，如神華的活雞兔（大柳塔）、補(bǔ)連塔和伊泰的酸刺溝煤礦，已經(jīng)安裝運(yùn)行的系統(tǒng)有：綜合自動(dòng)化系統(tǒng)，安全生產(chǎn)監(jiān)控系統(tǒng)，視頻監(jiān)視系統(tǒng)，人員定位系統(tǒng)、無線通信系統(tǒng)。千萬噸以上的煤礦，這些系統(tǒng)的投資在2000萬左右。百萬噸以上的中型煤礦建設(shè)安裝上述系統(tǒng)也需1000萬元左右。鄂爾多斯現(xiàn)有煤礦294，平均每個(gè)礦用于數(shù)字化方面的投資大于1000萬，總投資30億，這不是一次性投資就完成，由于技術(shù)更新和礦井?dāng)U大生產(chǎn)等原因，過3-5年又須重新投入。

《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于鄂爾多斯市煤礦安全生產(chǎn)綜合治理實(shí)施方案的批復(fù)》（內(nèi)政字 [2004]417 號文）噸煤集中的 3 元煤礦安全管理費(fèi)用，用于全市煤礦瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)和更新、煤礦安全救護(hù)、安全管理、救護(hù)通訊、科技攻關(guān)、人員經(jīng)費(fèi)保障、礦區(qū)公用基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。到2011年，鄂爾多斯用于安全管理、煤礦瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)和更新等的費(fèi)用每年9億。

全國在煤礦自動(dòng)化、信息化和數(shù)字化改造的市場需求量將達(dá)到900多億元的規(guī)模，其中山西、陜西、內(nèi)蒙及寧夏約340億元，鄂爾多斯約50億元。

煤礦數(shù)字化屬于國家“十二五”規(guī)劃中七大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)中的“新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)（物聯(lián)網(wǎng)/傳感網(wǎng)）”和“高端裝備制造產(chǎn)業(yè)”。

今年國務(wù)院下發(fā)的23號文件中明確要求，我們要用三年時(shí)間，完成中國境內(nèi)的所有煤礦安全六大系統(tǒng)（監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)、塌方自救系統(tǒng)、供水施救系統(tǒng)、通訊聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)和緊急避險(xiǎn)系統(tǒng)），提高安全保障。國家安監(jiān)總局要求2010年底前所有煤礦全面完成監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、壓風(fēng)自救系統(tǒng)、供水施救系統(tǒng)和通信聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)的完善工作 3．煤礦數(shù)字化（自動(dòng)化部分）發(fā)展的進(jìn)程

煤礦數(shù)字化包括煤礦綜合自動(dòng)化和煤礦信息化，本文主要討論煤礦數(shù)字化中綜合自動(dòng)化部分，也就是煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)和煤礦綜合自動(dòng)化系統(tǒng)。煤礦數(shù)字化（綜合自動(dòng)化部分）實(shí)現(xiàn)的進(jìn)程是：（1）煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng);（2）煤礦綜合自動(dòng)化系統(tǒng);（3）綜采工作面和綜掘工作面遠(yuǎn)程監(jiān)控;（4）全自動(dòng)化，無人礦井。

3.1 基本普及，但存在許多問題的煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)控系統(tǒng)

煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)是上世紀(jì)60年代發(fā)展起來的，主要是對煤礦井下有害氣體的檢測報(bào)警和井下設(shè)備的工礦參數(shù)檢測。煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)每隔5-10年更新?lián)Q代一次，目前已發(fā)展到第六代，是以系統(tǒng)所用的通信方式來劃分代的，分別是：空分、2/5 頻分、時(shí)分、總線、工業(yè)以太網(wǎng)、MCTP（Multi-Channel Transmission Platform: 礦用本質(zhì)安全型多通道傳輸平臺）。目前80%煤礦都已上了安全監(jiān)控系統(tǒng)，但有的小煤礦可能運(yùn)行不正常。安全監(jiān)控系統(tǒng)也包含視頻監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)、自然火災(zāi)束管檢測系統(tǒng)和井下無線通信系統(tǒng)。竟管安全監(jiān)控系統(tǒng)基本普及，但存在許多問題，例如各廠家的產(chǎn)品各自封閉、互不兼容，各系統(tǒng)相互獨(dú)立，不能共享信息，形成信息孤島等。

3.2 正在起步發(fā)展的煤礦綜合自動(dòng)化系統(tǒng)

煤礦綜合自動(dòng)化系統(tǒng)，是為了減少井下工作人員、提高安全生產(chǎn)水平和提高生產(chǎn)效益而出現(xiàn)的。其主要內(nèi)容有：

? 風(fēng)機(jī)在線監(jiān)測監(jiān)控（通風(fēng)安全環(huán)境監(jiān)測）子系統(tǒng) ? 瓦斯抽放監(jiān)測（管道瓦斯抽放監(jiān)測與控制）子系統(tǒng) ? 火災(zāi)預(yù)報(bào)束管監(jiān)測（煤層自然發(fā)火實(shí)時(shí)分析）子系統(tǒng) ? 工業(yè)電視監(jiān)視系統(tǒng)子系統(tǒng) ? 電力監(jiān)測子系統(tǒng) ? 膠帶機(jī)監(jiān)測子系統(tǒng)

? 主副（斜）井提升監(jiān)測子系統(tǒng)

? 礦壓監(jiān)測（礦井沖擊地壓實(shí)時(shí)分析及專家診斷預(yù)測與控制）子系統(tǒng) ? 礦用自動(dòng)防塵撒水控制（皮帶機(jī)頭自動(dòng)噴水降塵）子系統(tǒng) ? 機(jī)車調(diào)度子系統(tǒng) ? 考勤子系統(tǒng)

? 電話通訊子系統(tǒng)

綜合自動(dòng)化系統(tǒng)國內(nèi)目前只有部分大型煤礦如神華、同煤、潞安、晉城上了，伊泰的酸刺溝煤礦也上了，但只是供電、運(yùn)輸、排水、通風(fēng)設(shè)備實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程監(jiān)控和無人職守。而井下用人最多的綜采和綜掘工作面設(shè)備如采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)和液壓支架還不能實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程控制。這將是煤礦數(shù)字化的下一個(gè)目標(biāo)。

3.3綜采工作面和綜掘工作面遠(yuǎn)程監(jiān)控

綜采工作面和綜掘工作面是用工人最多，最不安全，環(huán)境最惡劣的地方。目前國內(nèi)外還沒實(shí)現(xiàn)綜采工作面和綜掘工作面遠(yuǎn)程監(jiān)控。煤礦井下開采條件復(fù)雜多變。受斷層、褶皺、巖漿侵入、煤層厚度變化等的影響，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程控制難度較大。采用逐步實(shí)現(xiàn)的方法。首先實(shí)現(xiàn)工作面?zhèn)鞲衅餍盘柡涂刂菩盘柕臒o線傳輸問題，目前工作面的信號是用電纜或光纜有線傳輸?shù)?，采煤機(jī)在移動(dòng)，工人要拉著電纜跟著采煤機(jī)走，這是非常不方便的，電纜也容易損壞，有的煤礦因此放棄工作面的信號上傳。第二步實(shí)現(xiàn)近距離遠(yuǎn)程控制，即在運(yùn)輸巷或回風(fēng)巷遙控采煤機(jī)、刮板運(yùn)輸機(jī)和液壓支架。最終實(shí)現(xiàn)在調(diào)度室遠(yuǎn)程控制采掘設(shè)備。

綜采工作面和綜掘工作面遠(yuǎn)程監(jiān)控，現(xiàn)在受到人們的關(guān)注。具有關(guān)資料介紹，石家煤機(jī)廠已研制出遠(yuǎn)程控制掘進(jìn)機(jī)。北京的一家公司正在研究采煤機(jī)的遠(yuǎn)程控制，據(jù)說最后的難點(diǎn)是煤巖分界傳感器的研制和采煤機(jī)運(yùn)行軌跡的記憶。

3.4 無人礦井是煤礦數(shù)字化的遠(yuǎn)期目標(biāo)

3/5 無人礦井是指井下的工作全部有機(jī)器設(shè)備在自動(dòng)控制下完成，或有機(jī)器人來完成。隨著數(shù)據(jù)化時(shí)代的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步二十年后可達(dá)到此目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)無人礦井是安全生產(chǎn)的需要，科技進(jìn)步的需要。

我國的綜合機(jī)械化采煤走了三十年，告別了原始的靠手工操作的采煤方式。綜合自動(dòng)化的發(fā)展將實(shí)現(xiàn)無人采掘工作面也為期不遠(yuǎn)，再過二十年一定會實(shí)現(xiàn)。4．煤礦安全生產(chǎn)的根本出路是高度自動(dòng)化，無人礦井。

無人則安，是來自煤礦第一線管理者的共識，人具有最不確定的不安全因素，人的情緒變化、粗心大意都可能引發(fā)事故。人也是最不結(jié)實(shí)的，氧氣濃度下降到17%，人就會呼吸困難，一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、硫化氫和氮?dú)獾臐舛壬叨紩＜叭说慕】岛蜕?/p>

減少井下人員是煤礦的重要任務(wù)，2009年的兩次大的礦難，西山煤電的屯蘭礦和鶴崗礦都是井下人員太多，鶴崗礦當(dāng)天井下528人，遠(yuǎn)超過國家安監(jiān)局規(guī)定的200人的限制。

神東千萬噸礦井的工作面也就是每班20人左右，澳大立亞煤礦限定工作面人數(shù)不能超過9人。

煤礦的五大災(zāi)害水、火、煤塵、瓦斯、頂板的預(yù)測預(yù)防難度很大，還有煤與瓦斯突出，很難預(yù)測突出的某一時(shí)刻。從技術(shù)上講，實(shí)現(xiàn)無人礦井要比預(yù)測預(yù)報(bào)上述災(zāi)害容易。所以煤礦安全生產(chǎn)的根本出路是高度自動(dòng)化，無人礦井。

確立明確的目標(biāo)—實(shí)現(xiàn)無人礦井，技術(shù)上是可實(shí)現(xiàn)的，不會比繞月飛行或遠(yuǎn)程做手術(shù)更難?，F(xiàn)在的控制技術(shù)不是做不到而是想不到。只是人力和物力的投入問題。

今年11月9日召開的全國煤礦職業(yè)安全健康經(jīng)驗(yàn)交流會暨全國煤礦塵肺病防治現(xiàn)場會上披露：“全國煤礦有265萬接塵人員，據(jù)測算，每年有5.7萬人患上塵肺病，因塵肺病死亡的則有6000余人，是安全生產(chǎn)事故死亡人數(shù)的兩倍?！?/p>

煤礦綜合機(jī)械化把礦工從繁重的體力勞動(dòng)解放了出來，煤礦數(shù)字化將把礦工從惡劣的工作環(huán)境中解放出來。5．產(chǎn)品的研制開發(fā)是競爭的關(guān)鍵

目前，國內(nèi)煤礦數(shù)字化的產(chǎn)品有許多，但重復(fù)開發(fā)、各自為陣、互不兼容。各個(gè)子系統(tǒng)集成產(chǎn)品是有，但整個(gè)礦井的綜合自動(dòng)化系統(tǒng)產(chǎn)品還沒有。

煤礦數(shù)字化的近期產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo)：

實(shí)現(xiàn)綜合自動(dòng)化，減少井下人員，綜采工作面和掘進(jìn)工作面的傳感器數(shù)據(jù)的無線傳輸。用ZigBee無線傳輸技術(shù)遠(yuǎn)程控制采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)和液壓支架，并采集工作面的瓦斯、一氧化炭、二氧化碳、頂板壓力等數(shù)據(jù)無線傳輸?shù)竭\(yùn)輸巷的有線通信網(wǎng)交換機(jī)上，再傳輸?shù)降孛嬲{(diào)度室。

5.1研究開發(fā)項(xiàng)目

1、綜采工作面和掘進(jìn)工作面設(shè)備的近距離（300米-1000米）無線遙控。

2、煤巖分界傳感器、新型氣體傳感器的研制。

3、煤礦用寬帶綜合傳輸網(wǎng)絡(luò)研制。6．優(yōu)勢、機(jī)會、使命

4/5 鄂爾多斯煤礦的條件得天獨(dú)厚，經(jīng)濟(jì)效益最好，在城市數(shù)字方面鄂爾多斯已經(jīng)走在了前面，煤礦數(shù)字化首先在這里實(shí)現(xiàn)是責(zé)無旁貸的歷史使命。數(shù)字化是我們時(shí)代的特征。只有抓住機(jī)遇才能強(qiáng)占先機(jī)。新興產(chǎn)業(yè)大多帶有低投入、低消耗、低排放、高效益特征，是符合科學(xué)發(fā)展觀要求的理想產(chǎn)業(yè)，也是信息社會與工業(yè)社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的基本區(qū)別之所在。數(shù)字化產(chǎn)業(yè)也是綠色產(chǎn)業(yè)，軟件和集成電路國家重點(diǎn)扶植，給于優(yōu)惠政策。

煤礦數(shù)字化是煤礦發(fā)展史上的飛躍（質(zhì)變），靠各公司的自由競爭只能引起量變。如此大的產(chǎn)業(yè)革命，必須有政府的支持才能少走彎路。如果能給予裝備制造和汽車制造的支持力度，鄂爾多斯的煤礦數(shù)字化產(chǎn)業(yè)一定會走在前頭。

工信部正在著手籌備煤礦數(shù)字化產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，著力推進(jìn)礦山數(shù)字化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

慧谷工業(yè)設(shè)計(jì)園有限公司已和工信部合作籌建“微軟嵌入式聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”。煤礦數(shù)字化產(chǎn)業(yè)完全可以作為該園區(qū)重點(diǎn)引導(dǎo)和發(fā)展的產(chǎn)業(yè)之一。

鄂爾多斯職業(yè)學(xué)院已籌建煤礦數(shù)字化專業(yè)，今年已找生。這必將為鄂爾多斯市發(fā)展煤礦數(shù)字化產(chǎn)業(yè)奠定良好的人才基礎(chǔ)。

政府-企業(yè)-學(xué)校相結(jié)合實(shí)現(xiàn)煤礦數(shù)字化的基礎(chǔ)已形成。7．轉(zhuǎn)型

把存儲在地下的能源轉(zhuǎn)型為技術(shù)進(jìn)步，社會發(fā)展。把勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)為知識密集型產(chǎn)業(yè)。把污染環(huán)境的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型為綠色產(chǎn)業(yè)。

信息技術(shù)具有廣泛的滲透性和增值作用，煤礦數(shù)字化所用的核心技術(shù)傳感器、計(jì)算機(jī)、軟件、以太網(wǎng)和集成電路也是其他領(lǐng)域數(shù)字化所用的核心技術(shù)。

煤礦的數(shù)字化也會推動(dòng)其他領(lǐng)域的數(shù)字化進(jìn)程。8．實(shí)現(xiàn)的步驟

1、集成煤礦綜合自動(dòng)化系統(tǒng)，分享50億大蛋糕，同時(shí)組建隊(duì)伍、培養(yǎng)人才。

2、開發(fā)產(chǎn)品，瞄準(zhǔn)全國市場。工作面信號的無線傳輸設(shè)備，這是現(xiàn)場急需要的產(chǎn)品，在兩年內(nèi)研制出能夠下井使用，就能搶先占領(lǐng)全國的市場。全國90萬噸以上煤礦整合后為4500座，自動(dòng)化系統(tǒng)平均投資約1000萬元，全國在煤礦自動(dòng)化、信息化和數(shù)字化改造的市場需求量將達(dá)到900多億元的規(guī)模。

3、綜采綜掘工作面設(shè)備的近距離遠(yuǎn)程控制，就是在運(yùn)輸巷遙控采煤機(jī)、液壓支架和刮板運(yùn)輸機(jī)。這要用5-10年的時(shí)間完成。

4、實(shí)驗(yàn)最終目標(biāo)，無人礦井。需要10-20年完成。

2010年12月

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第三篇：煤礦員工培訓(xùn)工作總結(jié)

煤礦員工培訓(xùn)工作總結(jié)

煤礦員工培訓(xùn)工作總結(jié) 煤礦培訓(xùn)工作總結(jié) 工作總結(jié) 各位領(lǐng)導(dǎo)：

9月按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排協(xié)助聯(lián)系學(xué)員培訓(xùn)地點(diǎn)并于10月10日將首批韓城學(xué)員送到布爾臺礦。10月17日我?guī)ьI(lǐng)首批40名大中專學(xué)生來到神東分公司補(bǔ)連塔礦培訓(xùn)。在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，及神東分公司補(bǔ)連塔煤礦的大力支持下，培訓(xùn)工作取得了圓滿的成功。現(xiàn)就這半年的工作總結(jié)一下。

為期三個(gè)月的培訓(xùn)工作已圓滿結(jié)束，回顧整個(gè)培訓(xùn)，感觸是很深的，收獲是豐碩的。作為補(bǔ)連塔培訓(xùn)工作的一隊(duì)之長，來到補(bǔ)連塔首先我就主持所有培訓(xùn)人員

召開了動(dòng)員大會，告訴他們：你們剛剛步入社會開始工作，工作如同戀愛，要想獲得幸福，就得學(xué)會愛，這樣才能感受到被愛，一定要以積極的心態(tài)面對工作，你才會愛上自己的工作，你才能從中感受到無窮的樂趣和驚喜。11月12日還召開了第一次黨小組會議并且做了詳細(xì)的會議記錄，對黨員提出了更高的要求，最后發(fā)現(xiàn)他們表現(xiàn)明顯積極，為今后在我們公司進(jìn)一步做好各項(xiàng)工作打下了很好的基礎(chǔ)。

煤礦是專業(yè)性很強(qiáng)的高危險(xiǎn)行業(yè)。我們來到補(bǔ)連塔隨時(shí)掌握有價(jià)值的信息，與補(bǔ)連塔礦有經(jīng)驗(yàn)的前輩交流，利用媒體不斷擴(kuò)展信息。剛來的半個(gè)月和神東分公司補(bǔ)連塔礦上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極配合對我們公司的40名大學(xué)生進(jìn)行了安全教育，通過多次和補(bǔ)連塔礦領(lǐng)導(dǎo)的座談，詳細(xì)理解各位代課老師講課以及我和大家經(jīng)驗(yàn)的交流，使學(xué)員們對煤礦生產(chǎn)有了深刻的理解，利用此次難得的機(jī)會，大家努力學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，虛心向老師

和同事們請教，認(rèn)真學(xué)習(xí)煤礦安全規(guī)程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基礎(chǔ)知識，進(jìn)一步鞏固了安全理念和防護(hù)能力。通過孫老師安全培訓(xùn)教育，運(yùn)用心理學(xué)，使員工提高安全技能，安全意識，消除僥幸心理，杜絕違章行為。新的安全管理理念：培訓(xùn)中，教師介紹了一些新的安全管理理念，從歷史學(xué)角度闡述了安全哲學(xué)的概念、系統(tǒng)化安全、本質(zhì)化安全、影響人的安全行為的因素、人的安全素質(zhì)分析、事故心理學(xué)、事故損失分析、現(xiàn)代安全管理技術(shù)、安全管理的科學(xué)手段、安全評價(jià)等方面的內(nèi)容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺，我作為張家峁一名技術(shù)骨干，要迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術(shù)和方法，在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運(yùn)用。堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化管理，盡可能地提高本質(zhì)化安全，提高全員安全意識，規(guī)范人的不安全行為，杜絕各種習(xí)慣性違章行為，消除安全隱患，盡自己最大的努力做好安全保障工作。為所

有培訓(xùn)人員以后真正走上工作崗位安全生產(chǎn)打下結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)。

同時(shí)在此期間按照我們公司的具體安排結(jié)合補(bǔ)連塔礦的生產(chǎn)制度對22名本科生進(jìn)行輪崗和18名大專生進(jìn)行定崗培訓(xùn)，按照綜采一隊(duì)和綜采二隊(duì)安排學(xué)習(xí)并且抄寫了31402工作面和32301工作面的作業(yè)規(guī)程。最后進(jìn)行操作規(guī)程考試全部取的優(yōu)異的成績，拿到了安全上崗和安全入井證。在平時(shí)的工作中，本人愛崗敬業(yè)、思維嚴(yán)謹(jǐn)，對810、822、824宿舍的一些機(jī)電專業(yè)培訓(xùn)人員結(jié)合久益公司7ls7采煤機(jī)電氣系統(tǒng)圖多次進(jìn)行講座學(xué)習(xí)。作為補(bǔ)連塔礦培訓(xùn)工作的決策者和指揮者，具備應(yīng)有的專業(yè)知識和實(shí)際工作經(jīng)歷是客觀要求，在此期間我有通過一些朋友要來的一些我礦使用設(shè)備的資料下發(fā)給學(xué)員，使大家可以理論實(shí)踐一起學(xué)習(xí)，讓大家互相借鑒，共同提高。

綜采隊(duì)工作性質(zhì)復(fù)雜，早班檢修，中班和夜班要搞生產(chǎn)較難管理。作為培訓(xùn)的

負(fù)責(zé)人，我從整體上管理的同時(shí)，又時(shí)常深入現(xiàn)場，掌握生產(chǎn)實(shí)際第一手資料，親自指揮、及時(shí)處理安全管理、生產(chǎn)環(huán)節(jié)的各種問題，引導(dǎo)我們公司的員工學(xué)習(xí)井下設(shè)備和管理，始終堅(jiān)持“安全第一”的方針和不安全不生產(chǎn)的原則，嚴(yán)格要求各戰(zhàn)線的人員要嚴(yán)格按照措施執(zhí)行，負(fù)起責(zé)任。在32301工作面掛網(wǎng)時(shí)，現(xiàn)場蹲點(diǎn)，配合神東分公司搬家隊(duì)圓滿完成任務(wù)。讓我們的隊(duì)伍熟悉掛網(wǎng)流程，并且鍛煉了特別能吃苦特別能戰(zhàn)斗的精神，記得有一天掛網(wǎng)時(shí)為了避開周期來壓，任務(wù)相當(dāng)緊迫我和大家中班夜班連上，得到了補(bǔ)連塔礦上領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)。在32301工作面和31403工作面，檢修班培訓(xùn)人員跟著固定師傅學(xué)習(xí)，對設(shè)備具體部件的結(jié)構(gòu)和原理有所認(rèn)識和了解。而生產(chǎn)班的按照自己的崗位從不同的角度對采煤工藝、礦山機(jī)電、設(shè)備的結(jié)構(gòu)和原理以及具體的操作進(jìn)行了逐步掌握。對于那些在艱苦條件下勤勤懇懇、埋頭苦干的部分優(yōu)秀培訓(xùn)人員向公司推薦進(jìn)

行重用，這既為那些能干事、想干事的同志提供了舞臺，又對一些綜合素質(zhì)較高，有培養(yǎng)前途的有了更大的動(dòng)力。我們公司一支強(qiáng)大的綜采隊(duì)伍骨干正在崛起。

下班后我利用換班和飯后的一些寶貴時(shí)間組織大家一起討論學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流，不僅學(xué)習(xí)專業(yè)的技能，相互交流如何于同事和諧相處，榮耀于同事如何共分享。一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫，良好的同事關(guān)系是事業(yè)不可缺少的根據(jù)地，很難想像一個(gè)在同事中間孤立無援的人，能夠把工作做得出色，得同事者才能得事業(yè)。我與我們的后備軍打成一片，凝聚起一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的戰(zhàn)斗集體。現(xiàn)在煤炭市場受金融風(fēng)暴的影響，政府制定的指導(dǎo)價(jià)格和自發(fā)形成的市場價(jià)格雙軌制對煤礦生產(chǎn)有了一定的影響，但對我們的培訓(xùn)工作過程沒有帶來任何的負(fù)面影響。

張家峁礦馬上要投產(chǎn)，經(jīng)過這段時(shí)間和培訓(xùn)人員一起在補(bǔ)連塔狂的學(xué)習(xí)，有倆

個(gè)法則我們不能違背：一個(gè)是不斷地自創(chuàng)工具，成為“自帶工具的人”，另一個(gè)是不斷地“拿來”工具，因?yàn)槲覀儾豢赡艹蔀椤白詭泄ぞ叩娜恕薄Ｃ髂晡覀兓厝ヒ院?，我們在補(bǔ)連塔礦所見、所聞、所感和所學(xué)到的知識，先進(jìn)的安全理念、安全文化和管理經(jīng)驗(yàn)將和其它倆個(gè)培訓(xùn)基地的相互交流，為神南公司張家峁礦業(yè)公司又好又快又穩(wěn)和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

總結(jié)人： 1月2日

第四篇：員工培訓(xùn)和煤礦三違

員工培訓(xùn)

對煤礦從業(yè)人員進(jìn)行煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)是煤礦安全生產(chǎn)領(lǐng)域一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，是貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”方針的具體體現(xiàn)，是消除人的不安全行為、杜絕事故的根本保證。為此，有關(guān)政府部門及機(jī)構(gòu)出臺了相關(guān)規(guī)章，對煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)的對象、培訓(xùn)要求、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等做出了明確規(guī)定。

1、培訓(xùn)對象及培訓(xùn)要求。

（1）煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當(dāng)接受安全資格培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格取得相應(yīng)安全資格證后，方可任職。煤礦礦長除取得煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全資格證外，還應(yīng)當(dāng)依法接收礦長資格培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得礦長資格證后，方可任職。礦長資格和安全資格應(yīng)當(dāng)合并培訓(xùn)，分別審核發(fā)證。

（2）煤礦從事采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測等工作的班組長，應(yīng)當(dāng)接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后，方可任職。

（3）煤礦特種作業(yè)人員，必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。

特種作業(yè)，是指容易發(fā)生事故，對擦作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能在造成重大危害的作業(yè)。

特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。煤礦特種作業(yè)包括以下10種：①煤礦井下電氣作業(yè)；②煤礦井下爆破作業(yè)；③煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)；④煤礦瓦斯檢查作業(yè)；⑤煤礦安全檢查作業(yè)；⑥煤礦提升機(jī)操作作業(yè)；⑦煤礦采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作作業(yè)；⑧煤礦瓦斯抽采作業(yè)；⑨煤礦防突作業(yè)；⑩煤礦探放水作業(yè)。

（4）其他從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)接受與其工作崗位相應(yīng)的安全培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后，方可上崗作業(yè)。

2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（1）中央煤礦企業(yè)總公司、集團(tuán)公司的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)由具備一級資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施。

（2）除（1）以外的煤礦企業(yè)及其所屬礦井的主要負(fù)責(zé)人，省屬煤礦企業(yè)、中央企業(yè)煤礦子公司、分公司及其所屬礦井的安全生產(chǎn)管理的安全培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)由具備二級（含二級，下同）資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施。

（3）除（1）和（2）規(guī)定以外的煤礦企業(yè)及其所屬礦井的安全生產(chǎn)管理人員，井工煤礦從事采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測等工作的班組長安全培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)由具備三級以上資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施。

（4）其它煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)由煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)施，或者委托安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施。

煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：（1）主要負(fù)責(zé)人安全資格初次培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年復(fù)訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。

（2）煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)的，初次培訓(xùn)時(shí)間不得少于90學(xué)時(shí)，每年復(fù)訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。（3）從事采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測等工作的班組長，以及新招入礦的其他人員初次培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年復(fù)訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

（4）煤礦特種作業(yè)人員初訓(xùn)時(shí)間不少于90學(xué)時(shí)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。

（5）煤礦從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或者離開本崗位1年以上（含1年）重新上崗前，應(yīng)當(dāng)重新接受安全培訓(xùn)；經(jīng)培訓(xùn)合格后，方可上崗作業(yè)。

（6）煤礦首次采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)崗位從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全培訓(xùn)；經(jīng)培訓(xùn)合格后，方可上崗作業(yè)。

煤礦“三違”

1、“三違”定義。

所謂“三違”，即違反勞動(dòng)紀(jì)律、違章作業(yè)、違章指揮。（1）違章作業(yè)，是指在煤礦生產(chǎn)工作活動(dòng)中，違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，違反上級和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定、制度，違反安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施的行為。

（2）違章指揮，是指在煤礦生產(chǎn)過程中，有關(guān)管理人員不遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，不執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，命令、指揮、默許、縱容員工違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)的行為。

（3）違反勞動(dòng)紀(jì)律，是指煤礦從業(yè)人員不遵守企業(yè)制定的規(guī)章制度的行為。

2、違章指揮的表現(xiàn)。煤礦生產(chǎn)過程中違章指揮行為主要表現(xiàn)在以下方面：（1）不認(rèn)真按照安全生產(chǎn)責(zé)任制履行職責(zé)，對安全生產(chǎn)不負(fù)責(zé)任、官僚主義、玩忽職守、瞎指揮。

（2）不按照安全教育規(guī)定對新工人、復(fù)工工人、換崗工人進(jìn)行教育；對從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和考核發(fā)證；在采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料生產(chǎn)時(shí)，不對操作者進(jìn)行培訓(xùn)教育；節(jié)假日加班不對員工進(jìn)行安全教育等。

（3）不按照要求及時(shí)批轉(zhuǎn)、傳達(dá)貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的文件、規(guī)定、通知，或借故拖延、積壓、拒不執(zhí)行。

（4）新建、改建、擴(kuò)建、挖潛革新項(xiàng)目，不執(zhí)行“三同時(shí)”的規(guī)定，不履行審批手續(xù)；不按照有關(guān)規(guī)定設(shè)計(jì)施工，亂改亂建；不經(jīng)竣工驗(yàn)收就擅自決定投入使用。

（5）對勞動(dòng)安全監(jiān)察部門和上級有關(guān)管理部門已發(fā)出停止使用通知單的設(shè)備、設(shè)施，未消除隱患就擅自安排使用。

（6）已發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預(yù)兆時(shí)，仍不及時(shí)采取有效措施，放任自流。

（7）多工種、多層次同時(shí)作業(yè)時(shí)，現(xiàn)場無人指揮和監(jiān)護(hù)，不制定安全措施，不執(zhí)行危險(xiǎn)作業(yè)審批制度，不執(zhí)行措施。

（8）發(fā)生工傷事故后，不按照“四不放過”原則總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采取必要的防范措施，仍繼續(xù)冒險(xiǎn)作業(yè)。

（9）違章派車，不按照載貨、載人等行駛規(guī)定用車或帶?。ㄜ囕v）出車，指令駕駛員違章駕駛。

（10）設(shè)備安裝不按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序進(jìn)行施工、檢查、驗(yàn)收、移交；對在檢查驗(yàn)收中提出的問題尚未解決就擅自投入使用。

（11）在有事故隱患、安全防護(hù)裝臵缺少或失靈的設(shè)備上，強(qiáng)行安排生產(chǎn)任務(wù)；對特種設(shè)備不按規(guī)定進(jìn)行購臵、安裝和使用，在使用中不采取有效的防護(hù)措施，不按設(shè)安全防護(hù)裝臵，缺損時(shí)仍安排生產(chǎn)。

（12）對建筑安裝工程，不進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督和檢查，放任偷工減料、粗制濫造。

（13）其他違反有關(guān)法律法規(guī)的指揮行為。

3、違章指揮的危害。

違章指揮的危害性是很大的。違章指揮行為往往會引導(dǎo)、促使礦工的違章作業(yè)，使之具有連鎖性，即領(lǐng)導(dǎo)的違章指揮和礦工違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為會同時(shí)發(fā)生。從這個(gè)意義上將，領(lǐng)導(dǎo)者的違章指揮行為的危害性往往要大于員工的違章和作業(yè)行為。

發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)層的違章指揮的危害具有以下特點(diǎn)： 1）隱蔽性

由于違章指揮往往發(fā)生在了領(lǐng)導(dǎo)層，一般不是直接違章，不易被人注意，特別不易被人當(dāng)時(shí)發(fā)現(xiàn)。違章指揮既有很大的習(xí)慣性，又有很強(qiáng)的隱蔽性。而隱蔽性又對管理性違章的習(xí)慣性起到了很大的掩護(hù)作用，這就加劇了管理性違章的頑固性。

有些管理性違章指揮的發(fā)生并不能導(dǎo)致事故的立即發(fā)生，因而在分析事故時(shí)，往往被人忽略。本質(zhì)原因沒有查清，教訓(xùn)不能及時(shí)吸取，是導(dǎo)致事故重演、個(gè)別礦井安全管理惡性循環(huán)的重要原因。

2）頑固性

領(lǐng)導(dǎo)層的違章指揮同礦工的違章作業(yè)一樣，是由一定的心理定勢支配的，并且是一種習(xí)慣性的動(dòng)作方式，因而它是有頑固性、多發(fā)性的特點(diǎn)，往往不易糾正。只要支配性違章行為的心理定勢不改變，習(xí)慣性動(dòng)作方式不糾正，違章指揮就會反復(fù)發(fā)生，指導(dǎo)行為人受到事故的懲罰。

3）誘導(dǎo)性

由于違章指揮多發(fā)生于領(lǐng)導(dǎo)層，所以一層影響一層。礦工看班長，班長看區(qū)隊(duì)長，區(qū)隊(duì)長看礦長……級別越高影響越大。區(qū)隊(duì)長不重視安全，班長就更不重視安全；區(qū)隊(duì)長不糾正違章，班長也不愿意“得罪人”；班長不糾正違章，礦工ijiu認(rèn)為冒險(xiǎn)作業(yè)是對的，這無形中對礦工安全操作起到了潛移默化的誤導(dǎo)作用。時(shí)間一長，礦工不但不把冒險(xiǎn)作業(yè)當(dāng)做違章，而且有時(shí)竟當(dāng)成工作“經(jīng)驗(yàn)”。從這個(gè)角度看，礦工的違章作業(yè)源于領(lǐng)導(dǎo)的違章指揮。

4）阻礙性

阻礙性，指對用運(yùn)新的安全思維方式、落實(shí)新的安全管理機(jī)制的阻礙性。容易發(fā)生違章指揮的人，往往把自己的違章習(xí)慣當(dāng)成經(jīng)驗(yàn)去固守、去傳播，而對新的安全思維方式、新的安全觀念、新的安全管理機(jī)制，接受、理解差，對安全方面的新事物抱著懷疑、觀忘的心理。

其次，違章指揮均發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)層，無論其職務(wù)高低，對礦工來講都屬于領(lǐng)導(dǎo)。如果這些人的安全態(tài)度不轉(zhuǎn)變、安全觀念不更新，勢必對安全新思維的運(yùn)用，新的管理機(jī)制的貫徹落實(shí)，起到

一定的阻礙作用。

5）誘發(fā)性

違章指揮誘發(fā)事故。員工的違章作業(yè)，可以直接導(dǎo)致事故的發(fā)生。違章指揮不但可以，甚至能導(dǎo)致惡性事故的發(fā)生。當(dāng)然，并不是所有的違章指揮都與事故發(fā)生有著立竿見影的關(guān)系。但是，只要違章指揮出現(xiàn)，就有隨時(shí)發(fā)生事故的危險(xiǎn)。比如，在井下作業(yè)的危險(xiǎn)區(qū)域，沒有使用安全防護(hù)儀器，但又不采取措施；又如電器設(shè)備失爆，領(lǐng)導(dǎo)知道但不予處理，仍強(qiáng)令繼續(xù)施工。這些行為都為事故的發(fā)生埋下隱患。

因此，違章指揮不但普遍存在于我們的生產(chǎn)中，而且正嚴(yán)重干擾和影響著安全管理工作的正常進(jìn)行。一旦發(fā)生性質(zhì)嚴(yán)重的違章指揮，就會危及員工的生命。所以，對違章指揮不能麻木不仁，不能等閑視之，不能不保持清醒地認(rèn)識和高度的警惕。

第五篇：煤礦機(jī)電員工培訓(xùn)方案

XX區(qū)隊(duì)機(jī)電員工培訓(xùn)實(shí)施方案

為加強(qiáng)礦井機(jī)電設(shè)備檢修維護(hù)、運(yùn)行操作及供電系統(tǒng)運(yùn)行安全管理，規(guī)范礦井機(jī)械和電氣設(shè)備維護(hù)與使用，確保礦井機(jī)電設(shè)備和供電系統(tǒng)的安全可靠運(yùn)行。根據(jù)集團(tuán)公司2017培訓(xùn)計(jì)劃安排，依據(jù)安全管理部相關(guān)要求，特開展“機(jī)電員工專項(xiàng)培訓(xùn)”，并制定以下實(shí)施方案：

一、培訓(xùn)對象 XX區(qū)隊(duì)在崗維修電工

二、培訓(xùn)時(shí)間

2017年11月28日—12月8日。

三、培訓(xùn)地點(diǎn) XX區(qū)隊(duì)會議室

四、培訓(xùn)內(nèi)容

1、《煤礦安全規(guī)程》電氣部分相關(guān)內(nèi)容；

2、《煤礦井下供電的三大保護(hù)細(xì)則》講解；

3、《XXXX煤業(yè)集團(tuán)供用電管理辦法》及《電力安全規(guī)程》講解。

4、《煤礦井下電氣設(shè)備防爆完好培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)》、《井下防爆電氣設(shè)備檢查標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充規(guī)定(試行)》；

5、礦井供電系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)管理及注意事項(xiàng)；

6、《煤礦供用電安全整治標(biāo)準(zhǔn)》（XXX文件及附件）；

7、《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》及《崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程》中維 1

修電工、井下電鉗工相關(guān)內(nèi)容；

五、培訓(xùn)要求

1.各班組要重視此次培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)人員名額分配數(shù)量安排人員按時(shí)參加培訓(xùn)。

2.參培人員要按時(shí)參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和管理規(guī)定，不能遲到早退，一律不得請假，違紀(jì)者將按培訓(xùn)中心學(xué)員管理規(guī)定處理。培訓(xùn)人員自帶筆和筆記本，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。

3.培訓(xùn)期間隊(duì)長、書記要進(jìn)行督導(dǎo)，跟班對干必須全程參與配合，技術(shù)員負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料收集整理，并協(xié)調(diào)相關(guān)人員參加授課。

4、培訓(xùn)考核嚴(yán)格按照礦、隊(duì)相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

XX區(qū)隊(duì)

2017年11月27日