第一篇：黨政文件中出現(xiàn)的新名詞

文件中新名詞解釋：

1、“三抓一促”：“抓學習、抓作風、抓黨建，促改革發(fā)展”活動。（2.26日上午，2015年省直機關(guān)“三抓一促”活動動員大會在武漢召開。今年活動的主題是“抓學習、抓作風、抓黨建，促改革發(fā)展”。這是我省連續(xù)第4年在省直機關(guān)開展“三抓一促”活動。）

2、“四個全面”：全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨。（2014年11月，習近平到福建考察調(diào)研時提出了“協(xié)調(diào)推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國進程”的“三個全面”，2014年12月在江蘇調(diào)研時則將“三個全面”上升到了“四個全面”，要“協(xié)調(diào)推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨，推動改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設邁上新臺階”，新增了“全面從嚴治黨”。）

3、“三嚴三實”：嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。（2014年3月9日，總書記在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議時，在關(guān)于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，稱為“三嚴三實”講話。“三嚴三實”成為黨中央對各級領導干部作風建設的又一項新要求。為了幫助廣大黨員干部更加準確地把握“三嚴三實”的深刻內(nèi)涵，充分認識“三嚴三實”的重大意義，自覺踐行“三嚴三實”要求。）

4、“三聯(lián)三促”：聯(lián)農(nóng)村、促作風轉(zhuǎn)變；聯(lián)企業(yè)、促優(yōu)質(zhì)服務；聯(lián)高新（高新技術(shù)開發(fā)區(qū)），促創(chuàng)新發(fā)展。--中共湖北省委省直機關(guān)工作委員會。（聯(lián)企業(yè)促發(fā)展、聯(lián)社區(qū)促服務、聯(lián)居民促和諧---青島市北。）

5、“五個必須”：

（1）必須堅持把馬克思主義基本原理同中國具體實際和時代特征相結(jié)合，堅定不移地走中國特色社會主義道路；

（2）必須緊緊圍繞黨的中心任務尤其是發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務來加強和改進黨的建設，確保黨建工作始終服務于經(jīng)濟社會發(fā)展；

（3）必須堅持立黨為公、執(zhí)政為民，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨的建設必須始終遵循的宗旨、方向和目的，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；

（4）必須堅持和健全民主集中制，發(fā)展黨內(nèi)民主，維護中央權(quán)威，不斷增強黨的蓬勃活力和團結(jié)統(tǒng)一；

（5）必須以黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以改革創(chuàng)新為動力，推動黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設相互促進，從整體上提高黨的建設水平。

6、“五個決不允許”

（1）決不允許在群眾中散布違背黨的理論和路線方針政策的意見；（2）決不允許發(fā)表同中央決定相違背的言論；（3）決不允許對中央的決策部署陽奉陰違；（4）決不允許以任何形式泄露黨和國家的秘密；（5）決不允許傳播政治謠言。

第二篇：黨政文件中的經(jīng)典詞句

1、“三爭一創(chuàng)”：科學發(fā)展爭第一、改革創(chuàng)新爭第一、和諧穩(wěn)定爭第一，黨的建設創(chuàng)先進。

2、聽民生、察民情、解民憂、聚民心。

3、科學發(fā)展向上攀登、聯(lián)系群眾向下扎根。

4、黨群部門：黨——組織部、紀委、宣傳部、政法委等；群——共青團、婦聯(lián)、工會。

5、構(gòu)建零距離、無遺漏、全覆蓋的黨群、干群聯(lián)系網(wǎng)絡（這里的黨群指黨員和群眾，干群指干部和群眾）。

6、實現(xiàn) “三最”目標，建設幸福高淳——“城鄉(xiāng)環(huán)境最優(yōu)美、富民強縣最協(xié)調(diào)、社會關(guān)系最和諧”。

7、要增強政治認同、理論認同、感情認同。

8、著力解決人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

9、黨員領導干部要增強黨員意識，自覺講黨性、重品行、作表率。

10、建設一支政治可靠、業(yè)務精通、廉潔高效、群眾滿意的高素質(zhì)干部隊伍。

11、必須順應社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的新形勢、新要求和人民群眾的新期待。

12、中國特色社會主義是國家富強、民族振興、人民幸福的根本保證，是歷史的必然、現(xiàn)實的選擇、未來的方向。

13、隨著經(jīng)濟體制變革、社會結(jié)構(gòu)變動、利益格局調(diào)整、思想觀念變化，社會矛盾進入了易發(fā)、多發(fā)期。

14、實現(xiàn)由防范性管理向平等性、服務性、無償性管理的轉(zhuǎn)變。

15、自覺從人民最滿意的事情做起，從人民最不滿意的問題改起，自覺把人民最期盼、最迫切、最急需解決的民生問題作為加強和改進xx工作的切入點、著力點。

16、按照科學發(fā)展觀的要求，在指導思想、思維方式、實際行動上實現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變，真正以科學的理念、和諧的方法，從更高起點、更高層次、更高水平上來謀劃、改進xx工作。

17、最大限度地調(diào)動各級黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

18、真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

19、以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心、以建設高素質(zhì)干部隊伍為關(guān)鍵、以改革和完善黨的領導體制和工作機制為重點、以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎，全面加強黨的建設。

20、只有堅持一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功于人民，我們的各項事業(yè)才能獲得最廣泛、最可靠的群眾基礎和力量源泉。

21、

第三篇：政府雇員是近年來出現(xiàn)的一個新名詞

政府雇員制在我國的發(fā)展

政府雇員是近年來出現(xiàn)的一個新名詞，指政府在某一時期或某項特定工作中雇用急需專業(yè)人員，服務于政府某一部門，不具有行政職務，不行使行政權(quán)力，不占用政府編制，按雇用合同約定進行管理的一種新型用人制度。從2004年開始，我市和各區(qū)（市）縣在推進城鄉(xiāng)一體化建設中開始了這一新制度的嘗試。

政府雇員制把市場用人機制引入政府機構(gòu)，是提高行政效率的需要。還將會淡化政府機關(guān)的官本位色彩，打破政府機關(guān)只進不出的用人弊端。政府雇員制是對當前我國公務員制度的一種創(chuàng)新，還缺乏相應的制度配套

政府聘用臨時雇員，是提高行政效率的需要。在現(xiàn)代社會的公共行政過程中，政府機構(gòu)會遇到大量專業(yè)性強的行政事務，現(xiàn)有的公務員隊伍很難勝任這種工作。另外一方面，當前公務員的薪酬體制不能滿足政府公共管理對專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展需求。

在我國，吉林省政府首開先例，吉林省于2002年6月出臺了《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》。2003年底，吉林省政府與首批政府雇員簽訂聘用合同。不久前，吉林省又招聘了第二批政府雇員。吉林省政府雇員分為三種：一般雇員、高級雇員、資深高級雇員。

張明是中國科學院沈陽計算技術(shù)研究所碩士研究生，是吉林省第一批錄取的政府雇員，其月薪8800元，年薪105600元。他曾在美國康柏電腦公司沈陽分公司供職，其間完成了多項高水平的網(wǎng)絡系統(tǒng)工程的設計和實施工作。擔任政府雇員后，他開發(fā)出吉林省公安人

事信息軟件系統(tǒng)，在全省9個市、州及100多個縣局、分局應用，為全省公安機關(guān)節(jié)約資金近50萬元。此前，這些工作一般都是請社會上的公司來做，成本高，且不利于系統(tǒng)維護。

吉林省公安廳干部處的李峰說，這項成果不但節(jié)約了資金，而且大大提高了工作效率，減少了基層民警的工作量。過去，每次警銜晉升，基層民警先要查遍所有檔案，然后篩選并層層上報和審批?，F(xiàn)在，他們只需在電腦中輸入信息，有關(guān)資料立刻就可以統(tǒng)計出來，而不必到市里、省里一趟趟報材料。

政府雇員制有利于克服因工作職責不清而人浮于事的現(xiàn)象。現(xiàn)在一些地方政府部門機構(gòu)臃腫，疊床架屋，崗位職責不清，人浮于事，衙門作風嚴重，行政效率低下，門難進，人難見，臉難看，事難辦。而在推行政府雇員制的制度設計中，根據(jù)崗位的性質(zhì)、責任和難易程度進行分類，因事設崗，因崗用人，崗位職責清楚，任職條件明確，竟聘上崗，擇優(yōu)錄用，并且考核嚴格，一旦不敬業(yè)、不盡職，隨時可能被解雇，這就克服了因工作職責不清而人浮于事、相互推諉的現(xiàn)象。隨著政府雇員在政府工作人員中所占比例的提高，這種企業(yè)化的管理模式對于醫(yī)治少數(shù)公務員的不良心態(tài)，提高服務水平和工作效率，將產(chǎn)生積極影響。

政府雇員制拓寬了社會其他階層優(yōu)秀人才任職政府的渠道。改革開放以來，我國的社會階層構(gòu)成發(fā)生了新的變化，出現(xiàn)了民營科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人員和技術(shù)人員、受聘于外資企業(yè)的管理技術(shù)人員、中介組織的從業(yè)人員、自由職業(yè)人員等社會階層，他們中存在極其豐富的智

力資源。他們雖然處于“體制外”，但他們中不少人樂于為政府部門提供服務，發(fā)揮自己的聰明才智。推行政府雇員制，政府部門拿出某一項工作或某一項目，以相對靈活的契約化管理方式，面向社會高薪招聘人才，這就為那些“體制外”優(yōu)秀人才進入政府部門工作開創(chuàng)了一個新的途徑，有利于把各類優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來。政府雇員制有利于節(jié)約和控制行政成本。在現(xiàn)有的公務員管理體制下，錄取的公務員大多數(shù)是一些通用型人才。這些人才知識面較寬，但缺乏工作經(jīng)驗，動嘴、動手的實際操作能力不強，尤其是缺乏適應政府工作需要的高端技術(shù)技能。而雇用的政府雇員，因為本身就是有實際工作經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員，可以立即投入使用。從政府管理成本上說，每錄取一個公務員，就意味著要包這個人一輩子，從工資待遇到福利保障，其“供養(yǎng)”成本算下來，并不如請一些只包“一段”不包“終身”的“臨時工”性質(zhì)的雇員來得“廉價”。由此可見，適當增加雇員在政府工作人員中的比例，不但不會增加財政負擔，反而會減輕財政壓力。實踐證明，目前實行政府雇員制的地方，盡管招聘到的政府雇員數(shù)量還很少，但因為引入了競爭機制，大大激活了整個機關(guān)事業(yè)單位的行政效率，從而為建立具有流動性的政府公務員管理模式，減少人事管理中的腐敗，保障公平和公正，開了個好頭。

政府雇員制與現(xiàn)行的行政管理體制和干部人事制度不兼容的地方還很多。目前在我國推行政府雇員制，不但沒有一套相對成熟的制度可供借鑒，而且還缺乏良好的社會氛圍。作為一項創(chuàng)新的制度，在試點和推行政府雇員制中應注意：

抓緊建立健全政府雇員聘用、考核、晉升三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)的標準體系和程序規(guī)范；求真務實，量力而行；科學確定政府雇員的數(shù)量；健全和完善雇員收入分配制度；加強對政府雇員的管理；建立和完善政府雇員制的法律制度。

第四篇：邗上街道黨政辦公室文件

邗 上 街 道 黨 政 辦 公 室 文 件

揚邗上黨政辦[2011]8號★

關(guān)于切實做好當前消防安全工作的通知

各社區(qū)居委會，街道相關(guān)科室，有關(guān)單位：

區(qū)政府辦公室于近日下發(fā)了《關(guān)于切實做好當前消防安全工作的通知》（揚邗政傳發(fā)[2011]36號），對近期消防工作作出了具體部署，提出了明確要求。為認真貫徹落實上級部署要求，進一步做好當前消防安全工作，堅決防止重特大和有影響的火災事故發(fā)生，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、高度重視當前消防安全工作

目前正值冬末春初，氣候干燥，加之一些消防隱患尚未消除，消防安全防控難度較大，當前又正值全國“兩會”召開，做好消防安全工作既責任重大又面臨考驗。各社區(qū)居委會、街道相關(guān)科室、有關(guān)單位一定要牢固樹立執(zhí)政為民思想，從政治和全局的高度進一步提高對消防安全重要性的認識，始終繃緊消防安全這根弦，堅決克服自滿、麻痹、畏難、僥幸心理，以極端負責的態(tài)度和扎實細致的作風，認真排查分析本轄區(qū)火災防控工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突

1出問題，全面開展消防安全再檢查、隱患再整改活動。堅決消除各類火災隱患，有效防止火災事故發(fā)生，保持全街道消防安全良好穩(wěn)定局面。

二、立即開展消防安全大檢查

針對當前火災防控形勢，各社區(qū)居委會、街道相關(guān)科室、有關(guān)單位要舉一反

三、立即行動，全面開展消防安全再檢查和隱患再整改工作。派出所、安委辦、城管科、文衛(wèi)辦、三產(chǎn)辦等部門，要按照各自職責的分管對商場超市、賓館飯店、學校醫(yī)院、高層建筑、地下工程和公共娛樂場所等為重點單位，進行全面檢查，整治火災隱患，嚴格督促單位、業(yè)主要落實消防安全主體責任，做到檢查不留死角，整改不留后患。各社區(qū)居委會、街道相關(guān)科室、有關(guān)單位對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災隱患，要堅決限期整改，對不具備消防安全條件、不能立即整改的生產(chǎn)經(jīng)營場所，街道將配合區(qū)有關(guān)部門依法責令停產(chǎn)停業(yè)。各社區(qū)、相關(guān)科室、有關(guān)單位要將這次消防安全大檢查的情況匯總后，以書面形式于本月20日前報街道安委辦，同時安委辦將對各社區(qū)重點單位進行抽查。

三、嚴格落實消防安全責任制

各社區(qū)居委會、街道相關(guān)科室、有關(guān)單位要全面落實消防安全責任制，層層分解落實火災防控工作任務，努力形成火災隱患整治合力。各社區(qū)居委會要落實屬地管理責任，主要負責人為第一負責人，分管負責人為主要責任人，全面負責本轄區(qū)內(nèi)的消防工作，及時研究解決消防工作存在的問題。進一步督促社會單位落實“消防

安全自查、火災事故自除、法律責任自負”的消防安全主體責任，切實將責任落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個崗位、每一個管理者和責任人，努力從源頭上加強消防安全工作。要加大火災事故責任追究力度，實行責任倒查和逐級追查，做到事故原因不查清楚不放過、事故責任者不處理不放過、整改措施不落實不放過。

特此通知。

揚州市邗江區(qū)人民政府邗上街道辦事處黨政辦公室

2011年3月14日

抄送：存檔。

第五篇：PETREL中出現(xiàn)錯誤總結(jié)

PETREL可以通知井斜數(shù)據(jù)找到斜井和校直段之間的關(guān)系。把TVD當成MD導入，然后導出數(shù)據(jù)，與垂直段曲線找到關(guān)系。

深度數(shù)據(jù)應為依次增大的，上圖錯誤為深度變小，不能導入。應檢查井斜數(shù)據(jù)中TVD值是否正確。