第一篇：湖北中新人力資源 員工入職流程

員工入職流程、入職流程

（1）體檢及入職登記

辦理流程：

①攜帶身份證原件及 1 寸登記照片一張，9 ： 30 前到湖北外企業(yè)找相關(guān)業(yè)務(wù)員領(lǐng)取體檢介紹信，并去指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（注意請(qǐng)空腹體檢）；（企業(yè)可選項(xiàng)目）

②填寫(xiě)湖北外企員工信息登記表并提交入職材料；員工信息登記表下載 ③勞動(dòng)合同簽訂（僅限勞務(wù)派遣員工）； ④其他業(yè)務(wù)員通知您辦理的流程。需攜帶資料：

① 4 張 1 寸紅底登記彩照（對(duì)應(yīng)的電子照片拷貝）； ②身份證原件；

③身份證復(fù)印件及戶(hù)口復(fù)印件各 3 份（A4 規(guī)格）； ④個(gè)人檔案（僅限購(gòu)買(mǎi)檔案保管服務(wù)的員工）； ⑤原單位離職證明；

⑥招商銀行卡原件或卡號(hào)（僅限需要代發(fā)工資及福利的員工）； ⑦其他業(yè)務(wù)員通知您需要提供的材料。（2）檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)

① 檔案在武漢市“湖北省人才”、“武漢市人才”由原單位名義托管： 請(qǐng)?jiān)谵k理入職手續(xù)時(shí)提供原單位離職證明或者同意轉(zhuǎn)檔證明

② 檔案在武漢市“湖北省人才”、“武漢市人才”由個(gè)人名義托管： 請(qǐng)?jiān)谵k理入職手續(xù)前到省人才、市人才結(jié)清檔案費(fèi)，然后在辦理入職手續(xù)時(shí)提供檔案編號(hào)及人才相關(guān)回執(zhí)證明

③ 檔案在武漢市其他檔案管理機(jī)構(gòu)托管：

請(qǐng)先到我司領(lǐng)取提檔函或商調(diào)函，然后到檔案所在地辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)（3）畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)

①畢業(yè)院校發(fā)放就業(yè)協(xié)議書(shū)并蓋章。

②應(yīng)屆畢業(yè)生拿到協(xié)議書(shū)后填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容并簽字。③應(yīng)屆畢業(yè)生用人單位及湖北外企服務(wù)公司蓋章。④遞交武漢市人才服務(wù)中心審核蓋章。⑤畢業(yè)生將協(xié)議書(shū)交還學(xué)校。

⑥畢業(yè)生通過(guò)武漢畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)（004km.cn）注冊(cè)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，并將填寫(xiě)內(nèi)容書(shū)面通知湖北外企服務(wù)公司相關(guān)業(yè)務(wù)員。

⑦畢業(yè)生待領(lǐng)取學(xué)校發(fā)放的畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)道證原件后，連同就業(yè)協(xié)議書(shū)（3 份）原件及復(fù)印件、戶(hù)口復(fù)印件一并交給外企相關(guān)業(yè)務(wù)員。

⑧湖北外企業(yè)務(wù)員將完成畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的協(xié)議書(shū)及相關(guān)材料返還畢業(yè)生本人，完成整個(gè)畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的辦理。

（備注：若畢業(yè)生湖北外企代為申辦批準(zhǔn)入戶(hù)介紹信，請(qǐng)?jiān)谵k理就業(yè)手續(xù)時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)員咨詢(xún)相關(guān)事宜。）（4）黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)

如果您需要將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我司黨委，請(qǐng)?jiān)谵k理入職手續(xù)時(shí)確認(rèn)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入我司后，將原單位黨組織開(kāi)具的介紹信交給相關(guān)業(yè)務(wù)員即可。

備注：武漢地區(qū)單位組織關(guān)系轉(zhuǎn)出介紹信抬頭開(kāi)： “ 湖北省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司黨委 ”。（5）社保公積金申辦手續(xù)辦理 ① 社會(huì)保險(xiǎn)申辦流程：

A、在武漢市社保未開(kāi)戶(hù)的員工：

在您辦理完入職手登記續(xù)后，我們將為您新開(kāi)戶(hù)。B、在武漢市社保已開(kāi)戶(hù)的員工：

請(qǐng)確認(rèn)原賬號(hào)是否存在欠費(fèi)記錄，如果存在欠費(fèi)記錄請(qǐng)咨詢(xún)業(yè)務(wù)員指導(dǎo)，并到原社保繳納單位或者相關(guān)社保處辦理清除欠費(fèi)、停保手續(xù)后我司方能為您辦理續(xù)保手續(xù)。

請(qǐng)確認(rèn)您在武漢市社保處是否存在多個(gè)社保賬號(hào)，若存在多個(gè)賬號(hào)，請(qǐng)將所有賬號(hào)合并為一個(gè)賬號(hào)后我司方能辦理續(xù)保手續(xù)。

C、武漢市跨統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理程序：

如果您在武漢市外或者湖北省社保存在養(yǎng)老保險(xiǎn)需要我們?yōu)槟k理轉(zhuǎn)入手續(xù)，請(qǐng)確認(rèn)以下信息后聯(lián)系業(yè)務(wù)員咨詢(xún)辦理：、您的戶(hù)口在武漢市（不包括武漢市集體戶(hù)口）2、您的檔案已轉(zhuǎn)入湖北外企、您的社會(huì)保險(xiǎn)已在湖北外企名下正常繳納 4、提交身份證及戶(hù)口復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng) 5、其它業(yè)務(wù)員告知您需要符合的條件

當(dāng)您滿(mǎn)足以上條件后，我司可以為您代辦轉(zhuǎn)入接收函，請(qǐng)將此函轉(zhuǎn)交異地社保機(jī)構(gòu)開(kāi)具轉(zhuǎn)移單、個(gè)人明細(xì)單等材料。我司將憑您提供的材料到武漢社保為您申辦養(yǎng)老記錄合并手續(xù)。②住房公積金申辦流程：

A、在武漢住房公積金管理中心未開(kāi)戶(hù)的員工： 在您辦理完入職手登記續(xù)后，我們將為您新開(kāi)戶(hù)。B、在武漢住房公積金管理中心已開(kāi)戶(hù)的員工： 請(qǐng)憑借我司開(kāi)具的《住房公積金接收函》到原公積金繳納單位辦理公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)，待您的公積金轉(zhuǎn)入我司名下后方能為您辦理公積金繳交手續(xù)。

請(qǐng)與原公積金繳納單位確認(rèn)您公積金的轉(zhuǎn)入金額和時(shí)間并告知相關(guān)業(yè)務(wù)員。

請(qǐng)確認(rèn)您在在武漢住房公積金管理中心是否存在多個(gè)公積金賬號(hào)，若存在多個(gè)賬號(hào)，請(qǐng)將所有賬號(hào)都轉(zhuǎn)入我司名下后方能為您辦理公積金繳交手續(xù)。

員工離職流程

http://004km.cn/

離職流程：

（1）檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)

① 攜帶身份證原件（代辦人需提供雙方身份證及復(fù)印件、委托轉(zhuǎn)檔書(shū)原件）② 攜帶新的存檔單位開(kāi)具的提檔函

注意：如果您在離職時(shí)尚且沒(méi)有新單位接收您的檔案，自您離職后次月開(kāi)始將由個(gè)人承擔(dān)檔案保管費(fèi)用。所以請(qǐng)您及時(shí)聯(lián)系新的檔案托管單位辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。（2）組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)

請(qǐng)?jiān)谵k理離職手續(xù)的時(shí)候，提供接收單位黨組織名稱(chēng)。我司黨委將為您開(kāi)具組織關(guān)系轉(zhuǎn)出介紹信。（3）社保公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)

①社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出

社會(huì)保險(xiǎn)武漢市內(nèi)轉(zhuǎn)移：如果您有新單位為您辦理社?；蛘吣鷮⒆约豪U納社會(huì)保險(xiǎn)，您可以在離之后將身份證復(fù)印件及社保帳號(hào)提交給新的社保繳交單位，由新的社保繳交單位為您申報(bào)續(xù)保事宜。養(yǎng)老保險(xiǎn)異地轉(zhuǎn)移手續(xù)：如果您的戶(hù)口在武漢市外，請(qǐng)您在離之后提供戶(hù)口所在地社保機(jī)構(gòu)出具的接收函、身份證復(fù)印件、個(gè)人申請(qǐng)，我司將憑您提供的材料為您到武漢市社保打印養(yǎng)老轉(zhuǎn)移清單。您可憑此清單到戶(hù)口所在地社保機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老合并手續(xù)。②公積金轉(zhuǎn)出

公積金武漢市內(nèi)轉(zhuǎn)移：如果您有新單位為您辦理住房公積金，請(qǐng)您在離之后將您的公積金賬號(hào)提交給新單位，由新單位為您申報(bào)公積金繳交手續(xù)。

公積金封存：如果沒(méi)有新單位為您辦理住房公積金，您可以選擇在離職時(shí)辦理公積金封存手續(xù)。請(qǐng)?zhí)峤簧矸葑C復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)，我司將為您代辦公積金封存憑證。兩年后您可憑此憑證到指定銀行辦理公積金提取手續(xù)。

公積金提取：如果您的戶(hù)口在武漢市外或者您的公積金余額沒(méi)有超過(guò) 1000 元，您可以選擇在離職時(shí)辦理公積金提取手續(xù)。請(qǐng)?zhí)峤簧矸葑C復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)，我司將協(xié)助您辦理公積金提取手續(xù)。（4）勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)（僅限勞務(wù)派遣員工）

如果您在入職時(shí)與湖北外企簽訂了勞動(dòng)合同，請(qǐng)與原用工單位交接清工作，憑原用工單位證明及身份證復(fù)印件到我司辦理離職手續(xù)。我司將為您出具離職證明。

第二篇：?jiǎn)T工入職流程

員工入職流程

一、目標(biāo)：規(guī)范員工入職管理，讓新員工高效投入工作。

1．將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和文化氛圍之中，員工被錄用初期通常是最關(guān)鍵的時(shí)期，正式在這個(gè)時(shí)期員工形成了新的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，這將影響其將來(lái)的工作效率。

2．向新員工介紹公司概況、工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)制度，讓其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，并盡快融入到工作團(tuán)隊(duì)與醫(yī)院之中。

二、入職報(bào)到 人力資源部辦理：

1．員工填寫(xiě)《入職登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

2．一寸免冠照片3張；

3．身份證原件或戶(hù)口復(fù)印件；

4．學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；

5．資歷或資格證件原件；

6．帶新員工到其所在部門(mén)，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)

員工所在部門(mén)辦理

1.部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職引導(dǎo)，帶領(lǐng)參觀(guān)部門(mén)，介紹部門(mén)情況、部門(mén)人員，介紹其崗位職

責(zé)與工作說(shuō)明。

三、入職培訓(xùn)

1.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括：

① 員工管理制度；薪酬福利制度；考勤管理制度；員工的權(quán)利與義務(wù)（人事負(fù)責(zé)）②公共課程，醫(yī)、藥、護(hù)、技等（科室直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)）。

四、轉(zhuǎn)正評(píng)估

1.滿(mǎn)月跟進(jìn)：新員工入職將滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)，由人力資源部負(fù)責(zé)跟進(jìn)，并與員工直接領(lǐng)導(dǎo)或

科室主任溝通，了解并交換員工工作能力、思想狀態(tài)等信息。

2.新員工滿(mǎn)實(shí)習(xí)期時(shí)，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)

行自評(píng)，科室直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，綜合分管部門(mén)的意見(jiàn)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者予以轉(zhuǎn)正。

五、轉(zhuǎn)正考核

1.試用期結(jié)束，由員工本人提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并附工作總結(jié)

2.考核內(nèi)容：

（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)：醫(yī)技人員由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部進(jìn)行專(zhuān)業(yè)實(shí)踐考核，其他部門(mén)以部門(mén)崗位職

責(zé)需要考核；

（2）對(duì)醫(yī)院管理制度及人事制度（考勤、加班、請(qǐng)假、休假等）考核；

（3）員工心態(tài)、意識(shí)、工作態(tài)度的考核。

3.考核結(jié)果于3日內(nèi)匯總，報(bào)院長(zhǎng)核準(zhǔn)后，予以公開(kāi)正式員工名單。

六、入職手續(xù)

1.填寫(xiě)《員工信息表》

2.發(fā)放《員工手冊(cè)》向員工介紹醫(yī)院情況及管理、考核制度，使其具備基本工作知識(shí)。

3.確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間，整理并登記員工身份證或戶(hù)口本復(fù)印件，學(xué)歷證書(shū)、資格證件原件

4.向新員工介紹管理層

5.新員工編號(hào)、記錄指紋，編入考勤管理系統(tǒng)

6.制作并開(kāi)通新員工工牌，更新員工花名冊(cè)

7.根據(jù)需要將新員工加入醫(yī)院通訊錄。

8.正式入職以后將員工信息表及時(shí)交匯院長(zhǎng)，以便確認(rèn)員工薪資。

七、薪金跟進(jìn)

1．跟進(jìn)員工工作時(shí)間，為滿(mǎn)一年員工辦理社保，滿(mǎn)2年員工跟進(jìn)公積金辦理。

2．及時(shí)變更離職員工薪金狀態(tài)，定期整理員工薪金繳納狀態(tài)表。

人力資源部

2014.03.01

第三篇：?jiǎn)T工入職離職流程

員工入職、離職流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長(zhǎng)員工的試用期，以進(jìn)一步觀(guān)察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。試用期間無(wú)特殊原因不得無(wú)故請(qǐng)假，不得遲到或早退，否則將延長(zhǎng)試用期。

二、新員工入職手續(xù)的辦理

1、新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復(fù)印件。

2、填寫(xiě)《員工入職表》

3、新入職員工部門(mén)半年不予批辭職，辭職需提前一個(gè)月打申請(qǐng)。

三、員工離辭職程序

（一）員工主動(dòng)辭職

1、凡試用期間主動(dòng)辭職的員工，需提前2天以書(shū)面形式遞交辭職報(bào)告，得到人事部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；

2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個(gè)月，如有特殊原因，需得到人事部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）酒店辭退員工

員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著酒店不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿(mǎn)足崗位的需求或其他原因達(dá)不到酒店要求的，酒店有權(quán)勸退該員工，對(duì)于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短，提前通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。對(duì)于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，酒店將在下月20號(hào)發(fā)放工資。

（三）公司開(kāi)除員工

員工在酒店工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開(kāi)除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（四）自動(dòng)離職

1、對(duì)于已經(jīng)提出辭職，但沒(méi)有得到批準(zhǔn)而離開(kāi)的，按自動(dòng)離職處理；

2、提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒(méi)規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理；

3、無(wú)故曠工3天以上者，按自動(dòng)離職處理；

4、酒店不接受任何電話(huà)、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離職處理；

5、凡自動(dòng)離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)提成和獎(jiǎng)金；若給酒店造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時(shí)提請(qǐng)國(guó)家專(zhuān)政機(jī)關(guān)處理。

五、辭職申請(qǐng)的提出

員工申請(qǐng)辭職，須提交辭職報(bào)告及填寫(xiě)《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，則算自離。

2、辭職申請(qǐng)的審批

1）員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與員工進(jìn)行溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留。

2）經(jīng)溝通無(wú)效，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后，報(bào)辦公室審核。

3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無(wú)效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報(bào)批。

4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。

5）批準(zhǔn)離職。

第四篇：?jiǎn)T工入職離職流程

試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為三個(gè)月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長(zhǎng)員工的試用期，以進(jìn)一步觀(guān)察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。試用期間無(wú)特殊原因不得無(wú)故請(qǐng)假，不得無(wú)故遲到或早退，否則將延長(zhǎng)試用期。試用期延長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。

2、對(duì)表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門(mén)主管申請(qǐng)，提前一個(gè)月甚至兩個(gè)月轉(zhuǎn)正。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)不予轉(zhuǎn)正并辭退。

二、新員工入職手續(xù)的辦理

1、新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)向管理部提交：1寸照片1張；畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、身份證、戶(hù)口本、榮譽(yù)證書(shū)等原件及復(fù)印件。管理部審查真假后退還原件，保留其復(fù)印件。

2、填寫(xiě)《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊(cè)》。

3、所屬部門(mén)辦理入職手續(xù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后交管理部存檔。

4、入職一個(gè)月內(nèi)個(gè)人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復(fù)印在一張紙，交管理部。

三、新員工培訓(xùn)

1、由管理部出具培訓(xùn)單，入職的第一天和第兩天在管理部學(xué)習(xí)人力資源管理制度、員工手冊(cè)、熟悉企業(yè)文化及廠(chǎng)內(nèi)工作環(huán)境等。

2、根據(jù)職位安排到相關(guān)各部門(mén)實(shí)習(xí)培訓(xùn)一至兩周時(shí)間。

3、機(jī)關(guān)崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)期一般為一個(gè)月，視本部門(mén)工作安排情況而定。

4、銷(xiāo)售人員實(shí)習(xí)培訓(xùn)期為三個(gè)月，如有特殊情況需要提前進(jìn)入市場(chǎng)銷(xiāo)售需另外申請(qǐng)。

5、管理部定期安排內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。

四、轉(zhuǎn)正

1、員工試用期滿(mǎn)，認(rèn)可公司的管理制度，同時(shí)愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門(mén)主管、直屬副總經(jīng)理審批同意后，報(bào)請(qǐng)管理部審批，最后提交總經(jīng)理批準(zhǔn)為正式員工。

2、被公司核準(zhǔn)為正式員工的，公司將與之簽定《勞動(dòng)合同》，并繳納五險(xiǎn)。

五、員工離辭職程序

（一）員工主動(dòng)辭職

1、凡試用期間主動(dòng)辭職的員工，需提前3天以書(shū)面形式遞交辭職報(bào)告，得到所屬部門(mén)及管理部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，如有特殊原因，需得到所屬部門(mén)及管理部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）公司辭退員工

員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿(mǎn)足崗位的需求或其他原因達(dá)不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對(duì)于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短，提前1-7天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（三）公司開(kāi)除員工

員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開(kāi)除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（四）自動(dòng)離職

1、對(duì)于已經(jīng)提出辭職，但沒(méi)有得到批準(zhǔn)而離開(kāi)的，按自動(dòng)離職處理；

2、提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒(méi)規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理；

3、無(wú)故曠工7天以上者，按自動(dòng)離職處理；

4、公司不接受任何電話(huà)、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離職處理；

5、凡自動(dòng)離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時(shí)提請(qǐng)國(guó)家專(zhuān)政機(jī)關(guān)處理。

六、辭職申請(qǐng)的提出

1、員工申請(qǐng)辭職，須提前通知公司，經(jīng)公司同意后，填寫(xiě)《員工離職清算表》辦理辭職手續(xù)。

2、辭職申請(qǐng)的審批

1）員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與員工進(jìn)行溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留。

2）經(jīng)溝通無(wú)效，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后，報(bào)辦公室審核。

3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無(wú)效后，由管理部依據(jù)《員工離職清算表》報(bào)批。

4）《員工離職清算表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由管理部存檔。

七、離職移交

1、工作內(nèi)容移交

1）經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明；

2）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；

3）培訓(xùn)資料原件；

4）公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書(shū)面文檔和電子文檔兩類(lèi)）；

5）項(xiàng)目工作情況說(shuō)明；

6）目前工作的進(jìn)展程度；

7）任職期間的工作記錄資料；

2、事物移交：?jiǎn)T工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。

1）所領(lǐng)用的勞動(dòng)服、員工工作牌；

2）各類(lèi)鑰匙;

3）借閱的資料；

4）各類(lèi)工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）。

3、款項(xiàng)移交

1）將經(jīng)手各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)

2）經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管。

以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)部門(mén)主管簽字方可認(rèn)定為交接完成。

八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時(shí)，采取以下措施：

1、出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門(mén)有備案的，可以拷貝一份。

2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門(mén)沒(méi)有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過(guò)，方可將遺失的文件交接。否則，因個(gè)人原因，造成的文件遺失無(wú)法追回的，后果由個(gè)人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。

3、出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價(jià)格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無(wú)記錄價(jià)格的物品和，按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格最高價(jià)賠償。

九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開(kāi)公司者，將按自動(dòng)離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。

十一、離職結(jié)算

1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

2、結(jié)算部門(mén)：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和管理部共同進(jìn)行。

十二、關(guān)于離職員工薪金、培訓(xùn)費(fèi)的返還及有關(guān)扣款說(shuō)明

離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金的返還及有關(guān)扣款按如下規(guī)定：

1、員工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權(quán)繼續(xù)向其追索，該員工必須無(wú)

條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。

2、員工離職手續(xù)辦好后，其按規(guī)定扣除或補(bǔ)償后可領(lǐng)的工資、提成等余額，在手續(xù)辦好

兩個(gè)月后發(fā)給。

3、對(duì)于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨

款應(yīng)在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時(shí)離開(kāi)公司，但要積極配合公司有關(guān)人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關(guān)證件在其涉及之貨款全部收回后按規(guī)定給予發(fā)放。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔(dān)保人責(zé)任。若攜款潛逃者，將追究其法律責(zé)任。

9、離職后的員工，非經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義進(jìn)行經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)，否則公司將追究其

法律責(zé)任。

第五篇：?jiǎn)T工入職離職流程

試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為三個(gè)月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長(zhǎng)員工的試用期，以進(jìn)一步觀(guān)察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。試用期間無(wú)特殊原因不得無(wú)故請(qǐng)假，不得遲到或早退，否則將延長(zhǎng)試用期。試用期延長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)90天。

2、對(duì)表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門(mén)主管申請(qǐng)，提前一個(gè)月甚至兩個(gè)月轉(zhuǎn)正。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)立即辭退，并扣發(fā)7天無(wú)薪試用。

3、交納培訓(xùn)費(fèi)用保證金1000元為新員工入職公司后所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用。為避免員工負(fù)擔(dān)過(guò)重，交費(fèi)方式為新員工領(lǐng)到第一個(gè)月試用期工資起分5個(gè)月扣完。

二、新員工入職手續(xù)的辦理

1、新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸照片2張及底片；畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、身份證等原件及復(fù)印件。

2、填寫(xiě)《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊(cè)》。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

三、轉(zhuǎn)正

1、員工試用期滿(mǎn)，認(rèn)可公司的管理制度，同時(shí)愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門(mén)主管審批，報(bào)請(qǐng)人事部考核通過(guò)后，再提交總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。

2、被公司核準(zhǔn)為正式員工的，最少須為公司服務(wù)一年，公司將與之簽定《聘用合同》、《培訓(xùn)費(fèi)用保證金協(xié)議》、《擔(dān)保人協(xié)議》、《轉(zhuǎn)正協(xié)議》，并退還相關(guān)有效證件原件，保留其復(fù)印件。

3、高層管理人員轉(zhuǎn)正審批程序

四、員工離辭職程序

（一）員工主動(dòng)辭職

1、凡試用期間主動(dòng)辭職的員工，需提前7天以書(shū)面形式遞交辭職報(bào)告，得到人事部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；

2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個(gè)月，如有特殊原因，需得到人事部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）公司辭退員工

員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿(mǎn)足崗位的需求或其他原因達(dá)不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對(duì)于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短，提前1-7天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。對(duì)于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，公司將酌情給予一定的補(bǔ)償。

（三）公司開(kāi)除員工

員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開(kāi)除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（四）自動(dòng)離職

1、對(duì)于已經(jīng)提出辭職，但沒(méi)有得到批準(zhǔn)而離開(kāi)的，按自動(dòng)離職處理；

2、提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒(méi)規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理；

3、無(wú)故曠工7天以上者，按自動(dòng)離職處理；

4、公司不接受任何電話(huà)、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離職處理；

5、凡自動(dòng)離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資及培訓(xùn)費(fèi)和有關(guān)提成和獎(jiǎng)金、福利；若給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時(shí)提請(qǐng)國(guó)家專(zhuān)政機(jī)關(guān)處理。

五、辭職申請(qǐng)的提出

員工申請(qǐng)辭職，須提交辭職報(bào)告及填寫(xiě)《員工離職（交接）登記表》，提前通知公司，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資作為代通知金。

2、辭職申請(qǐng)的審批

1）員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與員工進(jìn)行溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留。

2）經(jīng)溝通無(wú)效，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后，報(bào)辦公室審核。

3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無(wú)效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報(bào)批。

4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。

六、離職談話(huà)

1、員工離職時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與離職人進(jìn)行談話(huà)。如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)

助。談話(huà)完成下列內(nèi)容：

1）審查文件、資料的所有權(quán)，及核實(shí)管控情形；

2）審查其了解公司秘密的程度；

3）審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

5）有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進(jìn)展情況確定具體的離開(kāi)公司日期；

6）記錄離職談話(huà)清單，經(jīng)員工和談話(huà)負(fù)責(zé)人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。

2、員工離職時(shí)，辦公室應(yīng)與離職人員進(jìn)行談話(huà)，談話(huà)完成下列內(nèi)容：

1、了解員工入職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)；

2、解答員工可能有的問(wèn)題；

3、征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

3、工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會(huì)談，否則將予以處分。

七、離職移交

1、工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作性資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《員工離職（交接）登記表》簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：

1）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；

2）經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明；

3）《云南鑫鵬客戶(hù)或項(xiàng)目交接清單》、《貨款及個(gè)人欠款處理意見(jiàn)清單》（涉及到的有關(guān)人員用）；

4）培訓(xùn)資料原件；

5）公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書(shū)面文檔和電子文檔兩類(lèi)）；

6）項(xiàng)目工作情況說(shuō)明，包括:

①項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)；

②項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明；

③項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料；

④其它項(xiàng)目相關(guān)情況詳細(xì)說(shuō)明；

7）目前工作的進(jìn)展程度；

8）任職期間的工作記錄資料；

2、事物移交：?jiǎn)T工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。

1）所領(lǐng)用的辦公用品交還辦公室；

2）各類(lèi)鑰匙;

3）借閱的資料；

4）各類(lèi)工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）。

3、款項(xiàng)移交

1）將經(jīng)手各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)

2）經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管或辦公室。

以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核備案后方可認(rèn)定為交接完成。

八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時(shí)，采取以下措施：

1、出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門(mén)有備案的，可以拷貝一份。

2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門(mén)沒(méi)有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過(guò)，方可將遺失的文件交接。否則，因個(gè)人原因，造成的文件遺失無(wú)法追回的，后果由個(gè)人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。

3、出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價(jià)格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無(wú)記錄價(jià)格的物品和，按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格最高價(jià)賠償。

九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開(kāi)公司者，將按自動(dòng)離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。

十一、離職結(jié)算

1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

2、結(jié)算部門(mén)：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和辦公室共同進(jìn)行。

3、結(jié)算項(xiàng)目

1）違約金：因開(kāi)除、辭退、自動(dòng)離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進(jìn)行核算：

2）《勞動(dòng)合同》合同期未滿(mǎn)違約金；

3）其它違約金。

4）培訓(xùn)費(fèi)

①物品損失賠償金：100元以下按物品購(gòu)入原價(jià)賠償；100元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。

②培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費(fèi)×合同未滿(mǎn)月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定辦理。

十二、關(guān)于離職員工薪金、培訓(xùn)費(fèi)的返還及有關(guān)扣款說(shuō)明

離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金、培訓(xùn)費(fèi)的返還及有關(guān)扣款按如下規(guī)定：

1、試用期未滿(mǎn)的（員工主動(dòng)辭職或公司辭退的）一律扣除7天無(wú)薪試用；未滿(mǎn)7天的不

發(fā)給任何薪金。

2、轉(zhuǎn)正后被公司辭退的員工，在按規(guī)定辦理好相關(guān)手續(xù)后，不作扣款，另外公司將根據(jù)

其在職時(shí)間及表現(xiàn)給予一定的補(bǔ)償，最多不超過(guò)一個(gè)月的工資。

3、轉(zhuǎn)正后未滿(mǎn)半年自己辭職的員工，扣除所交納之培訓(xùn)費(fèi)；轉(zhuǎn)正后工作7個(gè)月以上主動(dòng)

辭職的員工，公司將按未滿(mǎn)合同月數(shù)（不足月的按一個(gè)月來(lái)算）按比例扣除培訓(xùn)費(fèi)。

4、轉(zhuǎn)正后工作超過(guò)一年的辭職員工，不扣款。

5、自動(dòng)離職的員工按自動(dòng)離職之規(guī)定辦。

6、員工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權(quán)繼續(xù)向其追索，該員工必須無(wú)

條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。

7、員工離職手續(xù)辦好后，其按規(guī)定扣除或補(bǔ)償后可領(lǐng)的工資、提成、培訓(xùn)費(fèi)等余額，在手續(xù)辦好兩個(gè)月后發(fā)給。

8、對(duì)于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨

款應(yīng)在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時(shí)離開(kāi)公司，但要積極配合公司有關(guān)人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關(guān)證件在其涉及之貨款全部收回后按規(guī)定給予發(fā)放。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔(dān)保人責(zé)任。若攜款潛逃者，將追究其法律責(zé)任。

9、離職后的員工，非經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義進(jìn)行經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)，否則公司將追究其

法律責(zé)任。