第一篇：華為公司員工手冊中新員工入職歡迎辭

華為公司員工手冊中新員工入職歡迎辭

您有幸進入了華為公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。

華為公司是一個以高技術為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結構的新興的高科技術企業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。

相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界通信舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。我歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

進入華為并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專家嗎?一律從工人做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。

希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。現(xiàn)代社會，科學迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。

實踐改造了人，也造就了一代華為人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對青年學生尤其重要。唯有實踐后關于用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此? 公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調委員會。各專業(yè)委員會委員來自相關的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。這種民族原則，集中了集體智慧，避免了一長制中的片面性，自強、自律，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。民主管理還會擴展，權威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。

您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們樣信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領導，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。嚴于律已，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。

在公司的進步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術水平緊密相連的。一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質的員工是不可想象的。公司會有計劃地各項教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學習。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒?，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司為您提供了一些基本生活服務，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們表示歉意。同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

要關心時事，關心國家民族的前途命運，提高自己的覺悟。不要卷入政治漩渦。要承認只有共產(chǎn)黨才能領導中國，否則就會陷入無政府主義。一個高速發(fā)展的經(jīng)濟社會，沒有穩(wěn)定，沒有強有力的領導，是不可想象的，共產(chǎn)黨的缺點，應該通過整黨和教育來解決。我們可以幫助她，但必須是善意的。

發(fā)展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化，反對工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停滯。

公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加快吸收國內外先進的技術和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨煉，不斷，與我們一同去托起明天的太陽。

第二篇：華為公司的《入職歡迎辭》

您有幸進入了華為公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。華為公司是一個以高技術為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結構的新興的高科技術企業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。

相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界通信舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。我歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

進入華為并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專家嗎?一律從工人做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。

希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功?，F(xiàn)代社會，科學迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。

實踐改造了人，也造就了一代華為人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對青年學生尤其重要。唯有實踐后關于用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此?

公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調委員會。各專業(yè)委員會委員來自相關的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。這種民族原則，集中了集體智慧，避免了一長制中的片面性，自強、自律，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。民主管理還會擴展，權威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。

您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們樣信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領導，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。嚴于律已，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。

在公司的進步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術水平緊密相連的。一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質的員工是不可想象的。公司會有計劃地各項教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學習。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒?，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司為您提供了一些基本生活服務，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們表示歉意。同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

要關心時事，關心國家民族的前途命運，提高自己的覺悟。不要卷入政治漩渦。要承認只有共產(chǎn)黨才能領導中國，否則就會陷入無政府主義。一個高速發(fā)展的經(jīng)濟社會，沒有穩(wěn)定，沒有強有力的領導，是不可想象的，共產(chǎn)黨的缺點，應該通過整黨和教育來解決。我們可以幫助她，但必須是善意的。

發(fā)展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化，反對工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停滯。

公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加快吸收國內外先進的技術和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨煉，不斷，與我們一同去托起明天的太陽。

第三篇：員工入職手冊

無錫和洋健康咨詢有限公司

員 工 入 職 手 冊

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企業(yè)文化

企業(yè)愿景

創(chuàng)造財富，完善自我 企業(yè)使命

推動行業(yè)健康發(fā)展

促進企業(yè)持續(xù)贏利 企業(yè)宗旨

攜手和洋、共創(chuàng)輝煌 經(jīng)營理念

誠信踏實，毅力不撓，創(chuàng)新卓越，共享碩果 價值觀

高誠信，高品質，高效率，高成果 人才觀

如果你是鉆石，請綻放光芒，如果你是生鐵，請接受磨練，如果你不是鉆石又不接受磨練，就請你不要阻礙企業(yè)的發(fā)展！服務準則 服務是一切的根源

十大文化

企業(yè)“家”文化

一天和洋人，一生一家人； 管理文化 嚴格就是大愛； 目標績效文化

目標明確、全力以赴、人人有責； 成長學習文化 內外兼修，破繭成蝶； 合作（托起）文化

相互成就、主動協(xié)作、點亮自己、點亮他人； 感恩文化

珍惜才會擁有、感恩才會富有； PK文化

讓弱者變強、讓強者更強； 創(chuàng)新文化

神話是編造的，奇跡是創(chuàng)造的； 激勵文化

為榮譽而干，為尊嚴而戰(zhàn)； 感召文化

用平臺打造人才，用人才成就平臺。無錫和洋健康咨詢有限公司

和洋守護者宣言

——致和洋的戰(zhàn)友

我親愛的戰(zhàn)友，和洋企業(yè)的守護者：

恭迎我們來到英雄的天堂——和洋企業(yè)，我將在這里成就我英雄的時代，煉就我奮斗的人生；同時也恭賀和洋企業(yè)多了一位英雄。對和洋企業(yè)而言，我是和洋的守護者是和洋的戰(zhàn)將。我們是志同道合、自強不息、奮發(fā)向上的時代英雄！人存于天地之間理應有點驚人之舉，和洋人奉行的價值就是：人生就是一個奮斗的過程。沒有奮斗就去死吧！那樣的人生就是行尸走肉；那樣的人——白活！如果我沒有準備好奮斗就請離開！和洋只有自強不息，沒有唯唯諾諾；我們渴望英雄，我們拒絕平庸和懦夫！因為和洋企業(yè)渴望成為英雄！

英雄就應有自己的格局。格局是心靈的廣度和深度，和洋企業(yè)是一個幼稚的孩子，他有應有的不足和缺陷，他需要時間，他需要成長，那就要求守護者的我要擁有那偉大母親的胸懷和愛去呵護他！英雄是有胸懷的；英雄是有格局的；英雄是有大愛的！

英雄就應有自己的志向和理想，并忠貞不渝地去奉行和追求，矢志不渝地去實現(xiàn)。沒有信仰、沒有追求的人是蒼白的、是渺小的、是可憐的。我不是渺小可憐的人，我是英雄，我是和洋企業(yè)的守護者。和洋企業(yè)是商海中的一條船，如果我是小偷，那和洋企業(yè)就是一條賊船；如果我是勇敢地水手，那和洋企業(yè)就是一條乘風破浪的戰(zhàn)船！生命的舞臺由自己鑄就，和洋企業(yè)有我打造。在和洋企業(yè)相信我不會像小偷一樣地活著，偷竊自己的時間、偷竊自己的生命、偷竊自己的成就、偷竊和洋的成功。

相信我是水手，相信我是英雄，相信我是和洋企業(yè)真正的守護者。我將在這條戰(zhàn)船上戰(zhàn)勝自己、超越自己、成就自己！與和洋一起奮斗，與和洋一起并肩作戰(zhàn)是我的榮幸！

素養(yǎng)宣言

我是和洋的守護者，品質是我的生命，我將把當下的事情做到極致，在我的生命中，我一定做到憑借智慧與努力，避免垃圾的產(chǎn)生，杜絕浪費行為，提升效率，降低成本，做一個高品質的守護者，做一個高內涵的美麗事業(yè)工作者，做一個高素養(yǎng)的綠色公民。

目 錄 無錫和洋健康咨詢有限公司

一、公司的六項基本原則…………………………………………………………1

二、聘用規(guī)定…………………………………………………………………………2

三、入職規(guī)定…………………………………………………………………………2

四、工作時間及法定假期…………………………………………………………2

五、福利……………………………………………………………………………….3

六、工作紀律…………………………………………………………………………4

七、財務管理…………………………………………………………………………9

八、工資報酬…………………………………………………………………………11

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一.公司六項項基本原則

1.1客戶原則

客戶永遠是對的：和洋員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是我們的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務。和洋員工無論對待何種類型客戶，必須秉承耐心、友善、誠懇、負責任的心態(tài)給顧客服務。和洋員工必須時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的服務全力爭取客戶，服務客戶。

1.2使命原則

公司的使命：“推動行業(yè)健康發(fā)展，促進企業(yè)持續(xù)贏利”。和洋的員工必須永遠圍繞這目標進行實效的推行。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神：敬業(yè)樂業(yè)是和洋人的必備素質。和洋員工對人對事必須有責任感。和洋員工對待每一位客戶必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。

1.4團隊協(xié)作原則

團隊精神：和洋員工在團隊協(xié)作時一定要秉承我們和洋的合作文化“主動協(xié)作、相互成就、點亮自己、點亮他人”的原則達成團隊的共同目標，團隊的利益高于一切，和洋的每一位員工都是和洋大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗。

1.5文明原則

和洋人是高品質、高內涵、高素養(yǎng)的人。和洋特別強調為人一定誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。和洋企業(yè)倡導禮貌待人、禮貌接物等文明行為。

1.6環(huán)境原則

和洋公司是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的辦公環(huán)境、工作狀態(tài)、創(chuàng)新思維及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時間占用公司網(wǎng)絡聊天、看視屏，辦公時間睡覺，室內吸煙、吃零食，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。二.聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。

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2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”“和洋企業(yè)入職表”的每一項內容并貼上照片，入職時連同身份證、學歷、有關職稱等復印件(交驗原件)及履歷交人力資源部處理存檔。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領取薪金。

2.4員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。

2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調整的權利。三.入職規(guī)定

3.1培訓

3.1.1新員工入職時由人力資源部安排新員工入職培訓，人力資源部負責公司架構、制度、守則及一般工作程序的講解培訓。

3.1.2部門經(jīng)理(或主管總監(jiān))負責部門的工作流程、專業(yè)知識、手法及其職位描述的培訓（根據(jù)培訓課程需要）。

3.1.3公司負責為員工提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓。

3.2試用轉正及考核

3.2.1所有新員工，試用期為一至三個月，市場拓展、美導根據(jù)實際情況有以下轉正方式:

一、業(yè)績達到轉正標準給予轉正（當月業(yè)績5w);

二、手法考核、專業(yè)知識考核、演講技巧考核合格。（平均分須達85分及以上）；

3.2.2后勤人員由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。

3.2.3試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)同意簽批后→去人力資源部領取試用期各項考核表→交人力資源部安排考核面試→部門經(jīng)理/總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→人力資源部行文書面通知結果。

3.2.4如果試用人員在試用期內被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內通知試用人員不被聘用及其理由。四.工作時間及法定假期

4.1工作時間

4.1.1公司現(xiàn)行工作時間周工作制，單休每周工作六天，休息時間為彈性可根據(jù)個人情況調整安排（一次連續(xù)休假不得超過2天）。

4.1.2工作日的上班時間為：9∶00-12∶00，13∶00-18∶00（其中12：00-13：00為午餐時間）。

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4.1.3員工應嚴格遵守作息時間，考勤實行上下班打（刷）卡，因故不能正常打（刷）卡，須根據(jù)相關規(guī)定提交未打（刷）卡說明交至人力資源部。

4.2法定假日

4.2.1按國家法定節(jié)假日的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國慶節(jié)3天。以上法定假日為有薪假期。

4.3其他假期

4.3.1員工有權請病假、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第 6 條規(guī)定。

4.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須向人力資源部出示其結婚證書。

4.3.3產(chǎn)假及護理假：產(chǎn)假及護理假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期以后該員工的崗位，由公司另行安排。

4.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女，)死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。

4.3.5以上4.3條的各種假期包括公休假日在內。

五.福利

5.1休假福利

5.1.1 在公司連續(xù)工作滿一年及以上者，可享有一年一次連續(xù)休假4天機會。

5.1.2 年假統(tǒng)一放年底休。年假時間根據(jù)企業(yè)當年運營情況而定（不含法定春節(jié)3天）假期包括公休假日。

5.2旅游福利

5.2.1 每年公司根據(jù)企業(yè)運營狀況安排相應的國內、國外旅游。旅游名額根據(jù)員工在公司積分標準，享受各等級待遇。

5.2.2符合旅條件的員工由人力資源部負責安排，人力資源部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調好工作，妥善安排好出游時間，保證旅游順利進行。

5.3產(chǎn)品福利

5.3.1公司轉正員工每月享受公司產(chǎn)品福利券1200元（零售價：美麗券600元，健康券600元）

5.3.2轉正員工生日當月享受公司生日福利券零售價200元（生日券當年使用完，所有生日券憑身份證領取）；以上產(chǎn)品券只允許在本公司購買相關產(chǎn)品，不予退換現(xiàn)金；離職員工產(chǎn)品券當月必須用完，過期作廢。

5.4法定福利

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5.4.1員工(不分職務)在試用期滿轉正（3個月）后，公司均按當?shù)卣?guī)定為員工辦理社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人部分由公司代繳并從員工薪酬中扣除相應費用。

5.4.2凡公司轉正簽約員工，在職期間公司給予購買團體意外保險。

5.5高溫費福利

5.5.1 每年7-9月份公司根據(jù)氣溫給予發(fā)放高溫費（市場人員每月100元，美導、后勤人員每月50元）

5.6 住房福利

5.6.1凡入職人員（包括試用期員工）公司統(tǒng)一提供住宿（提供被子，床墊，枕頭等）。

六．工作紀律

6.1 考勤管理規(guī)范

6.1.1員工每日到公司上班必須先親自打(刷）卡報到，下班時打（刷）好卡方可離開。

6.1.2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴禁委托他人打卡。

6.1.3外出考勤

6.1.3.1外出：員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準，交待手頭工作，并向人力資源部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準后辦理請假手續(xù)。

6.1.3.2外勤人員出差考勤報備，以文字形式發(fā)送到專屬行政QQ上（QQ:317356865;后勤、市場、亞健康、常規(guī)部；QQ：3191872433美麗堂）同時以發(fā)送定位信息方式進行考勤。無錫市區(qū)出差應在9：30前到店，無錫區(qū)域外出差將根據(jù)車票出發(fā)時間考勤，原則性車票時間應在9:30前；不符合考勤規(guī)則或行程安排不合理者，產(chǎn)生的費用將不予報銷并取消當日補助，行程報備格式：時間+姓名+店家名稱+到店或離店時間。

6.1.4.病假：員工請病假，須在當日一上班即向部門主管/總監(jiān)請假，同時通知公司人力資源部，事后向人力資源部補交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。

6.1.5.員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，同時交由公司人力資源部。未取得批準而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。6.1.6.病假單、事假單都要交人力資源部備案留底。

6.1.7.連續(xù)曠工三天或一年內累計曠工七天者，解除勞動合同。

無錫和洋健康咨詢有限公司

6.2禮儀管理規(guī)范

6.2.1員工應著公司統(tǒng)一制作的工作服上班或黑色白色系職業(yè)裝。員工上班時間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲、牛仔褲、休閑服等。員工要愛護和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費。佩帶胸牌由人力資源部負責檢查管理。人力資源部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。若未按要求穿著，未及時佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀錄在員工的日?？己顺煽冎胁⒖鄢鄳e分。

6.2.2員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按成本價在員工工資中扣除40%。凡轉正在公司連續(xù)工齡滿兩年的退還工作服款項。

6.2.3個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生;女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。

6.2.4個人電話禮儀

6.2.4.1電話鈴響應立即接聽，以不超過三聲為原則。

6.2.4.2拿起話筒應先講“你好，和洋公司”再報自己姓名。

6.2.4.4講電話時，聲音應溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。

6.2.4.4打電話前，應先整理談話內容，接聽電話時，應記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間(注意長話短說，節(jié)約開支)。

6.2.4.5當撥錯電話時，勿馬上將電話掛掉，應向對方說聲“對不起”后，再掛掉電話重撥。

6.2.4.6通話結束時，應等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。

6.2.5代接電話禮儀

6.2.5.1部門同事不在而其電話鈴響時，應立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉達。

6.2.5.2凡接到非自己承辦事務的電話時，必須在辨別其性質后，婉轉告訴對方，并立即將電話轉接至承辦部門或人員，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。

6.2.5.3當有事外出或離開位子時，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。

6.3環(huán)境管理規(guī)范

6.3.1員工應自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。無錫和洋健康咨詢有限公司

6.3.2員工須自備茶杯，不準使用公司一次性茶杯，節(jié)約開支。

6.3.3員工不得在辦公范圍內吃零食、抽煙，需抽煙請到消防樓梯間，并且要做好煙頭的處理工作，嚴禁在就餐區(qū)看見煙頭。

6.3.4不得在墻壁及屏風圍板上張貼紙張。

6.3.5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。

6.3.6員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內。

6.4秩序管理規(guī)范

6.4.1接待外單位人員應在公司接待室或會議室，洽談室內接待。非工作需要不得隨意讓外來人員進入工作場地。

6.4.2員工工作時間接聽私人電話應盡量簡短，小聲，以免影響業(yè)務電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。

6.4.3員工使用公司公用設施或服務(如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機、攝像機等)，應遵守人事行政部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù)，使用后及時清理或歸還。

6.4.4員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員應立即清理室內衛(wèi)生，保持室內整潔，以便接待其他客戶使用。

6.4.5養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣，員工下班時應關閉自己已不使用的電腦、電源;最后離開公司的員工，應檢查電腦、電燈、空調排風扇等是否關閉，鎖好大門方可離開。

6.4.6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到前臺按規(guī)定登記領用，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費。

6.5行為規(guī)范

6.5.1員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。

6.5.2工作時間內員工不得在辦公范圍內喧鬧、聊天。不得無故串崗。

6.5.3工作時間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務資料以外的其它影喋。

6.5.4員工講話要使用禮貌用語，對內、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。

6.5.5員工不得在公司處理私人事務，不得利用公司文具、通訊、電腦等設施和用品謀取個人便利。

6.5.6員工不得利用工作之便貪污或收受回扣。

6.5.7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。

6.5.8員工不得對外口頭泄露公司內部情況、經(jīng)營機密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務資料及電腦軟件。無錫和洋健康咨詢有限公司

6.5.9員工薪酬保密，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。

6.6安全管理規(guī)范

6.6.1公司全體員工都要樹立安全防范意識，做好安全防范工作是每員工應盡的責任和義務，在公司內共同創(chuàng)造出一個安全，祥和安定的工作環(huán)境。

6.6.2防盜、防竊

6.6.2.1外來人員的管理。來訪的客戶，人力資源部和有關業(yè)務部人員要及時作好接待工作，及時作出妥善的安排。各類維修服務的人員進入公司，前臺要做好安排對接工作，員工私人的客人來訪，請在接待處或會議室接待。

6.6.2.2 謝絕推銷人員和送餐人員進入公司工作場地，前臺要把好入口關，其余員工也要及時協(xié)助制止推銷人員和送餐人員進入公司工作場地。

6.6.2.3下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關好公司的大門，進出使用按鍵鎖。完工離開公司時，關閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。

6.6.2.4員工要保管好公司財物和私人的用品。手機要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。

6.6.2.5員工在公司辦公范圍內不能吸煙。如因接待客戶需要，在會議室吸煙，煙灰和煙頭應丟煙灰缸內，并用水熄滅。6.7保密制度

6.7.1 定義

6.7.1.1公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內限一定范圍的人員知悉的事項。

6.7.1.2所有公司職員都有義務和責任保守公司秘密。

6.7.2公司秘密的范圍

6.7.2.1公司經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。

6.7.2.2公司就經(jīng)營發(fā)展作出的重大決策中的秘密義務的事項。

6.7.2.3公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。

6.7.2.4維護公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。

6.7.2.5其他公司秘密(如高級領導的合同等）。

6.7.3 密級分類 無錫和洋健康咨詢有限公司

6.7.3.1 絕密:本公司生存、經(jīng)營、人資有重大利益關系的情況，主要包括：

6.7.3.1.1公司股份構成、策劃方案、成本、利潤率、投資情況及其載體、來源及價格。

6.7.3.1.2總體發(fā)展戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內容及材料，正式合同和協(xié)議書。

6.7.3.1.3公司其他重大決策。

6.7.3.2 機密：與本公司生存、經(jīng)營、人資有重要利益關系的事項。主要包括：

6.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調整及安排情況。

6.7.3.2.2公司與外部高層人士、同業(yè)人員來往情況及其載體。

6.7.3.2.3公司薪金制度，財務專用印簽、密碼、月、季銷售利潤情況及其載體。

6.7.3.2.4公司重要領導住所、及電話號碼。

6.7.3.2.5獲得競爭對方情況的方法、渠道及公司相應對策。

6.7.3.3 秘密：與本公司生存、經(jīng)營、人資有較大利益關系的情況。

6.7.3.3.1客戶層次調查情況，市場潛力調查預測情況及其載體。

6.7.3.1.2廣告企劃方案，營銷企劃方案。

6.7.3.1.3廣告、季度提資情況、廣告內涵、刊、布形式及地域。6.8以上內容如有觸犯根據(jù)公司制度扣除相應積分與處罰。七.財務管理

7.1

報銷規(guī)定

7.1.1一般報銷規(guī)定

7.1.1.1各類報銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并有經(jīng)手人部門總監(jiān)的簽名，行政部核實后財務部給予報銷。

7.1.1.2 報銷時間：當月30日至次月3日報銷，延誤請順延至下月。

7.2

符合以下情況可以享受住宿補貼：（1）凡市場部在當區(qū)無宿舍情況下（2）凡會議邀約期間無住宿情況下

7.3住宿標準

7.3.1基層80元/天；經(jīng)理：100元/天；總監(jiān)120元/天；副總以上300元/天(住宿費憑發(fā)票報銷，超出本職位標準 無錫和洋健康咨詢有限公司

部分自理)。

7.4 出差補助標準

7.4.1凡外勤轉正人員（含專家）出差則享受20元/天的出差補助。副總以上級別不享受此政策。

7.5車票報銷標準

7.5.1所有員工與廠家老師在所管轄的行政部門報銷車票，所有報銷單必須按照公司財務標準填寫，任何不符合標準的報銷單都不予處理。

7.5.2公交、地鐵票2元以上（不含2元）方可報銷；總監(jiān)級別拜訪客戶方可享受打車報銷，打車報銷范圍：店家與當?shù)剀囌就德烦獭?/p>

7.5.3員工報銷需憑相關票據(jù)予以報銷，無票或丟失均不得報銷，所有的票據(jù)單 須由行政部門核實，經(jīng)部門主管簽字確認以后才能生效。

7.5.4所有員工報銷車票為高鐵動車二等座，安徽區(qū)域無高鐵動車等特殊情況下可以按硬臥車票報銷。凡長途出 差或公司安排的出差，由行政統(tǒng)一安排車票，以上所有超出報銷標準部分由個人承擔；所有的車票以實際票價為準。

7.6私車油費報銷標準

7.6.1副總以上級別按照行程單實報實銷，具體按總經(jīng)辦標準執(zhí)行。

7.6.2私車公用時，公司不承擔任何費用，按照行程單報銷等額車票。

7.7送禮報銷標準

7.7.1店家開業(yè)、喬遷，禮品經(jīng)費300元、VIP客戶500元；

7.7.2店家生日、結婚、生孩子禮品經(jīng)費200元、高端客戶500元；

八.工資報酬

8.1工資

8.1.1公司按月薪制給員工支付工資。

8.1.2員工工資發(fā)薪日為下月5日（遇節(jié)假日順延）。

新店開發(fā)獎金提成為款項的5%，誰開發(fā)的新店獎金屬于誰的！全員參與、人人有獎！解釋權新店為初次和公司合作的店家（老店滿一年未打款和出貨，賬上無余額，也視作新店開發(fā)），開發(fā)金額以店家首批款為準；如有店家先打部分定金（需提前向公司聲明），那在店家啟動前補齊款的都可算開發(fā)業(yè)績；啟動后補款一律視作回款業(yè)績；老店打款啟動新品牌算開發(fā)！醫(yī)院項目部業(yè)務新店首批定金（操作前打款）算開發(fā)，帶客人來分成的款只算回款業(yè)績【AB不計醫(yī)院項目業(yè)務業(yè)績提成】-預收款業(yè)績獎金公司全體員工都可以享受，無錫和洋健康咨詢有限公司

具體如下：（以個人實際預收款業(yè)績?yōu)闇?，?/p>

【達到100萬獎金3000元； 】

【達到300萬獎金12000元；】

【達到500萬獎金30000元；】

【達到700萬獎金50000元；】

【達到900萬獎金80000元；】

【達到1000萬獎金100000元；】

【達到1200萬獎金150000元；】 【達到1500萬獎金200000元；】 【達到1800萬獎金250000元；】 【達到2000萬及以上獎金300000元；】 預收款業(yè)績獎金核算及發(fā)放標準 業(yè)績核算期限2016年1-12月，員工需滿合同期才予以發(fā)放，中途離職無獎金！中途來的員工業(yè)績統(tǒng)計也是正常到12月截止核算獎金！【上款業(yè)績當時就劃分好歸屬報給客服、共同完成催款的業(yè)績只取一半！由財務匯總】 客戶退款計入相應的業(yè)績核算；特價品或非贏利產(chǎn)品不計入業(yè)績。

本手冊自2016年7月1日起執(zhí)行。

本手冊解釋權歸人力資源部。

第四篇：華為_入職必備

寫給即將入職華為的同學 寫給即將入職華為的銷售，技術服務，研發(fā)三種職位的應屆生。社招生不涉及。財經(jīng)體系、市場、行政、客工部等部門不涉及（因為暫時不了解……）。

整個流程無法詳細介紹，我沒時間寫，你也沒耐心看。本文只提醒一些需要注意的地方，以減少新員工不必要的麻煩。注：本文出現(xiàn)的一些名詞包括地名可能你現(xiàn)在還不知道，沒關系，有個印象，慢慢你就都會接觸到了。

一、選擇報到時間

選擇報到時間的時候，很多人會覺得，是不是早一點報到會給公司留下好印象？

答案：不是。

分批報到只是為了分流，而且是由各個專門的部門負責新員工一級一級的培訓，而不是直接到部門報到。你早一個月報到，就多領一個月工資；你晚一個月報到，就能多玩一個月，不過在家呆久了很多人也會覺得煩，自己選擇吧。

二、從深圳寶安機場到華為總部

不用提前到深圳，當天到就可以。報到后可以直接入住公司宿舍（華為百草園）一周時間。兩人間或者四人間，分到哪種看你運氣了。

飛機：坐機場7號線，“華為百草園單身公寓站”下車，張嘴問“請問百草園怎么走？”

火車：無論是深圳北站還是深圳站，坐地鐵到“坂田站”，考慮到準備報到的新員工一定帶著很多東西，建議打車。大概4公里距離，十幾塊錢。附深圳的士收費說明（來源）：的士電召號碼：96511

紅、黃顏色的（主要在關內運營，關內包括羅湖、福田、南山、鹽田四區(qū)）●起步價10元2公里,●超過2公里，每公里2.4元

●返空費:每天6時至23時，超過25公里部分，按里程價的30%加收

●夜間附加費：夜間起步價16元(23時―6時)，按30%加收夜間附加費●候時費:0.8元/分鐘

綠顏色的（主要在關外運營，包括龍崗區(qū)和寶安區(qū)）

●起步價：首1.5公里6.00元;

●里程價：超過1.5公里，每公里2.40元;

●返空費：每天6時至23時，超過15公里，每公里按上述里程價的30%加收返空費;

●夜間附加費：每天23時至次日凌晨6時，按上述起步價和里程價的20%加收夜間附加費;

●候時費：每分鐘0.50元

三、報到之后

報到后第二天要體檢，合格的就開始為期一周的大隊培訓。之后研發(fā)體系的同學直接到協(xié)議工作地進入部門工作。流程與IT等部門的也直接進入部門工作。職位是“技術服務”的新員工會參加為期一周的生產(chǎn)實踐學習，每天坐班車去松山湖工廠。職位是“銷售”的同學直接進入一營培訓或者二營培訓，順序可能不一樣但是兩個都要培。計服只有一營培訓，時長不一定。一營的班級要根據(jù)產(chǎn)品線湊人數(shù)開班。產(chǎn)品線有GSM產(chǎn)品，GSM網(wǎng)優(yōu)，WCDMA產(chǎn)品，WCDMA網(wǎng)優(yōu)，接入網(wǎng)數(shù)通，等等等等。如果你所在的產(chǎn)品線人數(shù)不夠開班，那你要在一營“上自習”，是的，上自習，等下一批報到的人，湊夠人數(shù)再開班。（這里面因為公司、部門和職位的不同情況太多無法一一列舉，總之一句話，要么一、二營培訓，要么直接進部門工作）

每個人報到后都會拿到第一周的時間安排。第一周結束的時候才會知道下一周的確切安排，培訓地點啊時間啊什么的。你只能在每個階段的最后一兩天之內才能知道自己下一階段的去向和安排，這是華為的傳統(tǒng)。

沒特殊情況的話一切按流程走就可以，這里提幾個需要注意的地方：

1、體檢之前不要喝酒，不要過于勞累，保證充足睡眠，否則，體檢不過的話，要自己掏錢在深圳呆著，少則一周多則一個月。

2、為期一周的大隊培訓主要培訓公司文化，不忙，所以可以一邊培訓一邊找房子，因為百草園只能住一周。租房子詳見下一節(jié)。

3、大隊培訓是200多人一個班，有男有女，一般班長會統(tǒng)計所有人的聯(lián)系方式制成excel打印出來一人一份，有看好的趕緊下手，因為從這以后，不會再有這么多的同齡人聚在一起。據(jù)說出現(xiàn)過很多情況哦~~~

四、租房子

可以租的大概有百草園、馬蹄山、新天下、萬科城、中海日輝臺、四季花城等。百草園：就是華為宿舍，80到100一天，無額外費用，無電視無網(wǎng)，單間，最多二人合住。是好基友的不二選擇。馬蹄山：便宜。馬蹄山是一個區(qū)域，有一片住宅區(qū)，房源很多，月租金不到千元，甚至有三百塊的清水房（啥設施都沒有）。治安一般，聽說過有丟東西的。新天下：是一棟統(tǒng)一管理的住宿樓，一千出頭（含水電），單間，空調、電視、熱水器都有。

萬科城、中海日輝臺：華為周邊小區(qū)，屬于中高檔房源，建議合租，平均每人一千三到兩千（含水電網(wǎng)）。

四季花城：物美價廉。大概一千出頭，就是有點遠，需要坐幾站公交車，早上坐公交的人很多，不是很方便。

在報到人數(shù)最多的七月份會出現(xiàn)房源緊張的情況。聯(lián)系方式大隊培訓的老師會提供一些，也可以問之前報到的同學。單間復式單住合住的，自己選吧。

注：女生盡量不要單獨住馬蹄山，存在安全隱患。如果你是一個人，建議大隊培訓開始就多認識一些朋友，能有個照應。不要羞于交流。

五、部門分配

在大隊培訓即將的結束的時候，你（不包括簽約信息中包含所屬公司信息的同學）會知道自己被劃分到的公司和部門（只能知道一級和二級部門），比如華為軟件、華為終端等子公司，全球解決方案銷售部、全球技術服務部、中國區(qū)等一級部門。那么這是如何分配的呢？

答案：隨機分配。

真的是隨機分配……

六、物品準備

大隊培訓（所有人必須參加）要穿正裝：襯衫、西褲、皮鞋（一屋子二百多人都穿的很正式，穿休閑裝會特別扎眼，班主任會勒令你換）。

注：女生一般也是正裝或者襯衫+套裙，但比男生的要求要松一點，職業(yè)套裝都可以。一定要準備一雙低跟的鞋?。?/p>

一營培訓（銷售+服務）也要求穿正裝，但是說實話其實偶爾可以寬松一下。二營培訓（只有銷售）必須穿整套西裝、打領帶。

一營培訓之前會發(fā)筆記本電腦。公司電腦不許裝QQ等通訊軟件，不許裝盜版軟件，嚴禁往外拷東西。報到時帶不帶自己電腦，自己選吧。

雨傘。一定要帶雨傘。深圳的雨說下就下，說大就大，說停就停，防不勝防。床上用品。床單、薄被、枕巾建議自己帶。租的房子一般都沒有褥子，可以買最便宜的被子當褥子用。

報到時一定帶齊所需文件，準備好一寸照片和身份證復印件，節(jié)約時間。行李盡量少帶，因為培訓之后的實習什么的工作地點會變，盡量輕裝上陣。

七、補充

1、華為總部周圍的基礎設施比較差，但是物價還會比北京貴一點點。要有心理準備。

2、華為公司的人際關系總體上很簡單，尤其老員工對新員工都很照顧，有問題盡管問。就像我寫這篇文章和當我遇到問題別人指點我一樣，絕大部分華為人是樂于做實事和互相幫助的。

3、我覺得有位老員工說的很對：你不在華為，你其實并不知道他到底好還是不好，所以請不要說它的好與壞；你在華為，要做一天和尚撞一天鐘，覺得開心就好好干，覺得不開心就離開，所以也請不要說它的好與壞。（這是對外，在公司內部論壇是可以隨便罵的~~）

4、不管你是不是華為人，作為同樣剛畢業(yè)剛工作的年輕人，祝你喜歡自己的工作。

第五篇：員工入職引導手冊

新員工入職指引手冊

尊敬的先生/女士：

歡迎您加入我們這個充滿活力、和諧愉悅的大家庭。您將會發(fā)現(xiàn)公司對員工的成長和發(fā)展有強烈的使命感，公司關注每位員工的成長，關心每位員工的現(xiàn)在與未來。相信您能很快融入公司，也希望您在公司能夠工作得愉快而滿意。

為了讓您盡快融入公司，請在HR和所屬部門的指引下，于入職當天完成以下三個步驟入職手續(xù)辦理。

您的HR入職引導人您的部門入職引導人項目

1.提交資料：

身份證原件、復印件（2份），學歷及資格證書復印件，一寸照片5張，銀行卡（交行）復印件，外地戶籍提交原單位離職證明，上海戶籍提供勞動手冊及退工單 主要內容 負責人 分機號 人

力

資源

部2.辦理社保相關事宜 3.認真閱讀本崗位《職位說明書》并簽字確認，可復印一份本人留存 4.認真閱讀《員工手冊》并簽字確認，《員工手冊》員工留存，離職時歸還公司

5.填寫相關登記表，簽訂勞動合同

1.辦公用品領用、考勤卡的辦理等

1.設置個人辦公電腦帳號，開通報喜通及OA登錄系統(tǒng) 招聘專員

信

息

部

您進行坦誠的溝通與交流。

行政專員2.若需開通外網(wǎng)，填寫申請單并請負責人簽字 3.電腦問題處理 信息專員如果您對工作或其他事務有任何困擾或疑問，您可咨詢部門負責人，也可與人事行政部聯(lián)系，我們將很樂意與

試用期工作與學習指引

辦理完入職手續(xù)，為了幫助您適合新的環(huán)境，了解所在的團隊，快速熟悉新的工作和美格公司，公司制訂了以下試用期工作與學習指引，為您提供工作和生活上的指導。

希望此指引能幫助您順利度過進入FRANSITION后的第一段難忘美好的經(jīng)歷。

您的入職導師

在試用期間我們?yōu)槟付艘晃粚?，他可能是您的上級，也可能是您部門一個熟悉 公司、熱心而樂于助人的老員工，他將在試用期內為你提供全方位的指導和幫助。

導師姓名導師電話

一、新員工入職培訓-人事行政部（培訓部）

人事行政部負責對新入職人員進行培訓，新員工培訓的完成情況將作為試用期轉正重要依據(jù)。培訓內容為：

□ 公司簡介及公司文化、品牌文化介紹 □ 公司《員工手冊》、規(guī)章制度、組織架構 □ 新員工職業(yè)化訓練、職場禮儀 □ OA系統(tǒng)培訓等。

二．新員工部門崗位培訓-所屬部門

請您在入職當天與您的導師聯(lián)系，您的導師將根據(jù)下表指引，向你全面介紹公司、部門、崗位工作職責與權限，使您盡快了解公司與崗位工作，下列工作將在兩天內完成。

□ 公司郵箱、系統(tǒng)和內部網(wǎng)絡等基礎工作工具 □ 部門架構圖/相關系統(tǒng)與部門職責

□ 您的崗位說明書確認及您所負責工作的業(yè)務流程 □ 您所在部門各崗位的主要職責和工作流程

□ 部門對您的工作期望，崗位知識，技能、資質要求

三．新員工相關部門業(yè)務熟悉-相關部門（限經(jīng)理級以上崗位的新員工）

新員工入職第二天開始，由培訓部安排相關部門進行業(yè)務溝通。

四．新員工試用期工作計劃-您與您的直接上級

請在入職二天內與您的部門經(jīng)理或直接上級溝通，制定您試用期的工作計劃、工作目標及試用考核表，填寫《試用期工作計劃及目標跟蹤表》，并由您的部門經(jīng)理或直接上級逐月進行跟進。在工作中需要指導，請向您的直接上級尋求幫助。試用期結束后，您將提交轉正申請，進行自我總結，直接上級給予評價。