第一篇：勞務(wù)隊規(guī)范用工與不欠薪承諾書

勞務(wù)隊規(guī)范用工與不欠薪承諾書

為規(guī)范工程承包和勞務(wù)用工行為,保障勞務(wù)工合法權(quán)益，促進某某海事重工股份有限公司（以下簡稱：某某海工）勞務(wù)隊的整體健康有序發(fā)展，本企業(yè)

（以下簡稱：本企業(yè)）和工程項目負責人/經(jīng)理就從事船舶海事工程修造及其相關(guān)工程承包和使用勞務(wù)工作下列鄭重承諾：

一、本企業(yè)嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》、《職業(yè)病防治法》等國家及當?shù)卣块T的法律法規(guī)、政策及某某海工的各項規(guī)章制度，依法進行工程施工和用工管理，不掛靠或接受掛靠，不使用小包工隊伍和未培訓的社會閑散人員；

二、本企業(yè)使用勞務(wù)工，依法與勞務(wù)工本人簽訂書面勞動合同一式三份，明確雇傭雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、工資計算方法、支付勞動工資的時間/周期和發(fā)生違約后各自應承擔的責任，并經(jīng)雙方簽字（章）認可。勞動合同簽署后，其中一份交由勞動者留存，一份交由某某海工人力資源部勞務(wù)室存檔，本企業(yè)自備一份；

三、本企業(yè)使用勞務(wù)工，保證做到先在某某海工辦理入職手續(xù)和備案，再進行安全教育等培訓后，方可安排上崗。對于特殊工種作業(yè)崗位人員，嚴格執(zhí)行《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》規(guī)定：應當加強對本單位特種作業(yè)人

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員的管理，建立健全特種作業(yè)人員培訓、復審檔案，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作；

四、本企業(yè)按照某某海工的要求，為勞務(wù)工在銀行開設(shè)個人銀行賬戶，嚴格按照勞動合同約定按時向勞務(wù)工足額地通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資。如有新入職勞務(wù)工（入職不滿7個工作日）未能及時開設(shè)個人銀行賬戶的，則在發(fā)放現(xiàn)金工資時必須由勞務(wù)工本人簽收加蓋手印確認。并將發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬明細與簽收表復印后，提供給某某海工財務(wù)部和人力資源部勞務(wù)室審核備案。

五、本企業(yè)自愿接受某某海工的監(jiān)督和管理，嚴格執(zhí)行某某海工勞務(wù)用工、勞務(wù)工工時考勤記錄和工資支付的規(guī)定，按照某某海工的要求，及時上報用工情況、勞務(wù)工工時考勤、勞務(wù)工工價和工資轉(zhuǎn)賬/支付憑證等相關(guān)書面資料；

六、本企業(yè)發(fā)生資金矛盾時，無條件先行支付勞務(wù)工工資；

七、本企業(yè)如未按照合同約定的周期足額支付勞務(wù)工工資，導致勞資糾紛仲裁或上訪，造成不良影響的，除對相關(guān)責任人/管理人員作諸如解雇、書面記大過、取消全年獎金等處理外，自愿承諾接受某某海工單方面中止合同的處理，并按照拖欠的勞務(wù)工工資總額的50%到100％支付違約金給某某海工，用于賠償本企業(yè)對某某海工生產(chǎn)進度、管理秩序和聲譽造成的影響；

八、本企業(yè)積極組織成立勞務(wù)工工資支付糾紛處理小組，2 / 4

其中法人代表及其項目經(jīng)理/負責人為第一責任人，如出現(xiàn)工資支付糾紛問題，處理小組必須在糾紛當天及時到場進行主動協(xié)商和調(diào)解，保證把糾紛化解在本企業(yè)內(nèi)，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發(fā)生集體勞動爭議仲裁或上訪事件的，本企業(yè)應按照向當?shù)卣芾聿块T的規(guī)定和要求及時匯報，主動、積極進行協(xié)商與調(diào)解工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響；

九、本企業(yè)在勞務(wù)工施工場所、辦公室和企業(yè)公告欄等地方張貼告示，公布勞務(wù)工工作管理制度以及發(fā)生勞資糾紛時的處理程序，企業(yè)法人代表、工程項目負責人和工資支付糾紛處理小組成員的姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起工資糾紛；

十、本企業(yè)、企業(yè)法人代表在進行企業(yè)名稱變更、公司地址（住所）、法人代表、公司類型、經(jīng)營范圍、注冊資本和實收資本等項目變更時，將在第一時間張貼公告通知勞務(wù)工、某某海工，并將新的企業(yè)注冊資料原件送至某某海工人力資源部勞務(wù)室進行審核，并將復印件加蓋公章后送至某某海工人力資源部勞務(wù)室存檔。企業(yè)法人代表個人、工程項目負責人/經(jīng)理個人應該監(jiān)督企業(yè)行為，依法依規(guī)辦事，如有變動應及時以個人或公司名義上報某某海工和通知相關(guān)勞務(wù)工人。如有變更未及時通知或者隱瞞的，原企業(yè)法人、原企業(yè)法人代表個人、工程項目負責人/經(jīng)理個人將無差別無限連

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帶承擔后續(xù)產(chǎn)生的法律責任、義務(wù)和債務(wù)；

（公司名稱）

特此承諾并保證！

（工程項目負責人/經(jīng)理）

特此承諾并保證！

公司名稱（承諾人/加蓋公章）：

公司通訊地址：

法人代表簽名：

法人代表手機號碼：

法人代表固話號碼：

日期：

****年**月**日

工程項目負責人/經(jīng)理簽名（打手?。?/p>

手機號碼：

固話號碼：

通訊地址：

日期：

****年**月**日

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第二篇：不欠薪承諾書

不欠薪承諾書1

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商，在政府部門的監(jiān)督下，雙方做出如下承諾：

1、甲方按照乙方提供的農(nóng)民工工資單，將乙方農(nóng)民工工資按照乙方提供的.農(nóng)民工個人銀行賬號，將工資打入該農(nóng)民工銀行個人賬號。

2、乙方必須保證所提供的農(nóng)民工工資表中人員信息均真實有效，所涉及人員為乙方工程建設(shè)期間所有人員，個人工資總額為其工程建設(shè)期間所有工資，若因乙方原因造成信息有誤，由乙方負全責并承擔相應法律責任。

3、若在甲方將此次上報農(nóng)民工工資發(fā)放完成后，乙方再次聚集人員對甲方用無理取鬧、辱罵、人身攻擊、堵門、拉閘斷電等方式影響甲方正常辦公及生活，甚至出現(xiàn)損壞甲方財產(chǎn)、傷害甲方工作人員等現(xiàn)象時，由乙方負全責并承擔相應法律責任。

4、除以上三項承諾外，乙方在施工期間，所發(fā)生的其他經(jīng)濟費用與甲方無關(guān)，由乙方負全責并承擔相應法律責任。

見證人(xx政府)：

甲方代表：

乙方法定委托人：

20xx年xx月xx日

不欠薪承諾書2

為進一步保障民工合法權(quán)益，我司特向貴司就民工權(quán)益保障工作做如下承諾：

一、我司承諾繼續(xù)認真履行職責，做好本公司在貴司承建的施工項目的`民工管理工作，足額支付勞務(wù)分包單位的工程款款，確保按時足額將民工工資發(fā)放到民工本人，安排好本公司民工的生活。

二、一旦出現(xiàn)本公司嚴重拖欠民工工資，導致民工因欠薪鬧事，同意由貴司直接代為支付民工工資，并在下期進度款中扣除。

三、一旦出現(xiàn)本公司因民工權(quán)益保障工作不到位，導致重大突發(fā)事件，并造成一定影響，本公司承擔由此產(chǎn)生的全部責任，并承諾向貴司償付違反承諾賠償金。

特此承諾！

承諾人：xxxx

日期：xx年xx月x日

不欠薪承諾書3

為保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，鄭重承諾：

1、按照勞動保障法律法規(guī)規(guī)定使用農(nóng)民工。

2、實行農(nóng)民工實名制管理，按月將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，不將工資發(fā)放給“包工頭”。

3、我公司分包單位使用農(nóng)民工的，要求分包單位按照第1條規(guī)定執(zhí)行，并負責督促其按規(guī)定及時支付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的.，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農(nóng)民工工資負總責。

4、按規(guī)定向人力資源社會保障行政部門繳納工資支付保證金。

5、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本單位愿意理解人力資源社會保障、城鄉(xiāng)建設(shè)、公安、交通運輸、房地產(chǎn)等部門依照有關(guān)規(guī)定作出的處理和處罰決定。

承諾人：

20xx年xx月xx日

不欠薪承諾書4

致：xxx建筑安裝分公司：

為貫徹國務(wù)院關(guān)于杜絕欠民工工資的指示精神，確保本工程實現(xiàn)工程質(zhì)量和工期的目標，我公司鄭重承諾：

1、我公司保證每月及時足額支付施工人員工資，不以任何借口拖延，并接受貴單位的監(jiān)督檢查。

2、經(jīng)發(fā)現(xiàn)我公司存在參加本工程項目施工人員工資行為，我公司保證將無條件籌集資金立即發(fā)放所拖欠的工人工資，并愿意接受貴單位的`任何針對性的懲罰措施。

3、我公司承諾一旦發(fā)生拖欠工人工資的情況，將無條件接受貴單位代扣本工程項目的進度款直接支付給工人的權(quán)利，并對由此造成的一切后果負全部責任。

4、本承諾書自法人代表（或委托代理人）簽字并加蓋公章后生效，合同有效期滿結(jié)束。

特此承諾。

承諾人：

20xx年xx月xx日

不欠薪承諾書5

xx公司：

為了切實維護建筑農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級政府和相關(guān)主管部門的相關(guān)要求，結(jié)合我單位分包承包工程的`勞務(wù)施工實際情況，特作如下慎重承諾：

1、我單位將嚴格按照上級主管部門（項目部）關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)要求，切實做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作；

2、我單位一定按照規(guī)定將農(nóng)民工工資按時、足額、直接發(fā)放到農(nóng)民工手中；并形成農(nóng)民工工資表（表格形式、現(xiàn)場負責人和班組長簽認可、農(nóng)民工本人簽）；

3、如因拖欠農(nóng)民工工資發(fā)放，或工資發(fā)放處置不力，導致農(nóng)民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發(fā)生，公司可將立即停止對我單位勞務(wù)工程款的支付，我公司愿意將剩余工程款用作農(nóng)民工工資保證金。由此造成的一切不良后果和損失由我單位承擔。

特此承諾！

承諾人：

20xx年xx月xx日

不欠薪承諾書6

為了保證民工的合法權(quán)益，保障民工工資，本公司鄭重承諾在建各種項目合同工程，嚴格按照國家規(guī)定、合同要求支付民工工資，保障民工工資，現(xiàn)承諾如下：

1、嚴格遵守國家和地方關(guān)于民工工資的有關(guān)規(guī)定。

2、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將及時如數(shù)發(fā)給民工。

3、我公司勞務(wù)班組雇傭民工的將要求各班組按照規(guī)定簽訂用工合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付民工工資。

4、按照勞動法規(guī)定雇傭和使用民工工資將直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭。

5、我公司對民工工資的支付負直接責任，全面負責與之形成勞務(wù)關(guān)系的民工的用工管理。

6、我公司在民工進場后10內(nèi)建立進場民工花名冊，其中包含進場民工個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進場民工身份證，勞動合同、技術(shù)專業(yè)證書等相關(guān)材料，隨時掌握進場民工的數(shù)量。我公司項目負責人直接管理施工現(xiàn)場的`民工，不得通過包工頭、帶班長等代管。

7、我公司民工工資的支付工作接受建設(shè)單位監(jiān)督管理，雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出約定，我公司按建設(shè)單位提供的規(guī)范文本簽訂保障民工工資發(fā)放工作的承諾書。我公司若有違反合同約定中民工工資支付相關(guān)條款及承諾書中條款的行為，全部責任由我公司承擔，并按照合同約定的違約條款對建設(shè)單位負責。

8、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪，本公司愿意接受人力資源社會保障、建設(shè)、公安等部門依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰和決定。

9、我公司相關(guān)人員積極配合承包方落實保障農(nóng)民工工資發(fā)放的各項工作，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，及時按承包方要求送交各項資料。

承諾人：

20xx年xx月xx日

不欠薪承諾書7

開堰區(qū)社會保障局：

根據(jù)各級政府和相關(guān)部門的'相關(guān)要求，結(jié)合我公司承包中天二村三期工程三標段的施工實際情況，特作如下慎重承諾：

1、我公司將嚴格按照上級主管部門以及關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)要求，切實做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作。

2、我公司一定按照規(guī)定將農(nóng)民工工資足額、直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，如因農(nóng)民工工資發(fā)放、處置不力，導致農(nóng)民工有不同形式的事件發(fā)生，由江蘇中天華玥置業(yè)有限公司將本工程的剩余工程款用作支付農(nóng)民工工資。并承擔連帶責任。

承諾人：

20xx年xx月xx日

不欠薪承諾書8

xx現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園管委會：

為了切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，保證春節(jié)前農(nóng)民工工資按時足額支付，根據(jù)要求，并結(jié)合蘇滁現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園安置房首期ⅰ標段工程項目的實際施工情況，特做如下慎重承諾：

1、我項目部將嚴格按滁州市建設(shè)行政主管部門以及管委會關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)要求，切實做好春節(jié)前農(nóng)民工工資發(fā)放工作。

2、我項目部保證不拖欠農(nóng)民工工資，一定在XX年2月6日前將農(nóng)民工工資足額直接發(fā)放到農(nóng)民工手中。

3、如因農(nóng)民工工資發(fā)放不到位或處置不力，導致農(nóng)民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等惡性的事件的`發(fā)生，我項目部愿意承擔由此造成的一切不良后果。

4、我項目部承諾不因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資為由，唆使或促成農(nóng)民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。如有發(fā)生所產(chǎn)生的一切不良后果由我項目部承擔。

特此承諾！

承諾人：

20xx年xx月xx日

不欠薪承諾書9

xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：

我司承建工程施工，為進一步貫徹落實20xx年《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知》之有關(guān)精神，保障勞務(wù)人員工資按期發(fā)放，杜絕因拖欠勞務(wù)人員工資造成工地鬧事現(xiàn)象的'發(fā)生，現(xiàn)本公司關(guān)于農(nóng)民工工資支付事宜鄭重承諾如下：

1、本施工合同簽訂后，我司將參與項目工程施工班組負責人資料（含名稱、身份證、住址）、專業(yè)技術(shù)證書、從業(yè)資格證書報建設(shè)單位項目部。在施工過程中班組負責人發(fā)生變化時，我司及時上報總包單位及貴司，經(jīng)貴司同意后變更班組負責人；

2、我司在申請工程進度款時，將按上期或上月實際施工內(nèi)容報相應班組人員工資發(fā)放記錄，不涉及人員無需上報，并由班組責任人簽字確認，如不按上述要求提供資料或者弄虛作假的，貴司可以拒付進度款，由此發(fā)生的一切責任由我司承擔；

3、貴司有權(quán)以任何方式監(jiān)督我司對勞務(wù)人員工資的支付情況，我司如遲延支付或未足額支付勞務(wù)人員工資，貴司可向勞動行政主管部門舉報。如發(fā)生因未付工資而造成勞務(wù)人員在貴項目內(nèi)停工、鬧事的，貴司可直接用未支付的工程款向我司的勞務(wù)人員發(fā)放已拖欠的工資，我司承諾按同期銀行利息加本金返還此筆費用，并可在工程結(jié)算付款時扣除。

特此承諾！

承諾人：

20xx年xx月xx日

不欠薪承諾書10

為規(guī)范工程承包和勞務(wù)用工行為，保障勞務(wù)工合法權(quán)益，促進某某海事重工股份有限公司（以下簡稱：某某海工）勞務(wù)隊的整體健康有序發(fā)展，本企業(yè) （以下簡稱：本企業(yè)）和工程項目負責人/經(jīng)理就從事船舶海事工程修造及其相關(guān)工程承包和使用勞務(wù)工作下列鄭重承諾：

一、本企業(yè)嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》、《職業(yè)病防治法》等國家及當?shù)卣块T的法律法規(guī)、政策及某某海工的各項規(guī)章制度，依法進行工程施工和用工管理，不掛靠或接受掛靠，不使用小包工隊伍和未培訓的社會閑散人員；

二、本企業(yè)使用勞務(wù)工，依法與勞務(wù)工本人簽訂書面勞動合同一式三份，明確雇傭雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、工資計算方法、支付勞動工資的時間/周期和發(fā)生違約后各自應承擔的責任，并經(jīng)雙方簽字（章）認可。勞動合同簽署后，其中一份交由勞動者留存，一份交由某某海工人力資源部勞務(wù)室存檔，本企業(yè)自備一份；

三、本企業(yè)使用勞務(wù)工，保證做到先在某某海工辦理入職手續(xù)和備案，再進行安全教育等培訓后，方可安排上崗。對于特殊工種作業(yè)崗位人員，嚴格執(zhí)行《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》規(guī)定：應當加強對本單位特種作業(yè)人

員的管理，建立健全特種作業(yè)人員培訓、復審檔案，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作；

四、本企業(yè)按照某某海工的要求，為勞務(wù)工在銀行開設(shè)個人銀行賬戶，嚴格按照勞動合同約定按時向勞務(wù)工足額地通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資。如有新入職勞務(wù)工（入職不滿7個工作日）未能及時開設(shè)個人銀行賬戶的，則在發(fā)放現(xiàn)金工資時必須由勞務(wù)工本人簽收加蓋手印確認。并將發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬明細與簽收表復印后，提供給某某海工財務(wù)部和人力資源部勞務(wù)室審核備案。

五、本企業(yè)自愿接受某某海工的監(jiān)督和管理，嚴格執(zhí)行某某海工勞務(wù)用工、勞務(wù)工工時考勤記錄和工資支付的規(guī)定，按照某某海工的要求，及時上報用工情況、勞務(wù)工工時考勤、勞務(wù)工工價和工資轉(zhuǎn)賬/支付憑證等相關(guān)書面資料；

六、本企業(yè)發(fā)生資金矛盾時，無條件先行支付勞務(wù)工工資；

七、本企業(yè)如未按照合同約定的周期足額支付勞務(wù)工工資，導致勞資糾紛仲裁或上訪， 造成不良影響的，除對相關(guān)責任人/管理人員作諸如解雇、書面記大過、取消全年獎金等處理外，自愿承諾接受某某海工單方面中止合同的處理，并按照拖欠的.勞務(wù)工工資總額的50%到100％支付違約金給某某海工，用于賠償本企業(yè)對某某海工生產(chǎn)進度、管理秩序和聲譽造成的影響；

八、本企業(yè)積極組織成立勞務(wù)工工資支付糾紛處理小組，

其中法人代表及其項目經(jīng)理/負責人為第一責任人，如出現(xiàn)工資支付糾紛問題，處理小組必須在糾紛當天及時到場進行主動協(xié)商和調(diào)解，保證把糾紛化解在本企業(yè)內(nèi)，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發(fā)生集體勞動爭議仲裁或上訪事件的，本企業(yè)應按照向當?shù)卣芾聿块T的規(guī)定和要求及時匯報，主動、積極進行協(xié)商與調(diào)解工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響；

九、本企業(yè)在勞務(wù)工施工場所、辦公室和企業(yè)公告欄等地方張貼告示，公布勞務(wù)工工作管理制度以及發(fā)生勞資糾紛時的處理程序，企業(yè)法人代表、工程項目負責人和工資支付糾紛處理小組成員的姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起工資糾紛；

十、本企業(yè)、企業(yè)法人代表在進行企業(yè)名稱變更、公司地址（住所）、法人代表、公司類型、經(jīng)營范圍、注冊資本和實收資本等項目變更時，將在第一時間張貼公告通知勞務(wù)工、某某海工，并將新的企業(yè)注冊資料原件送至某某海工人力資源部勞務(wù)室進行審核，并將復印件加蓋公章后送至某某海工人力資源部勞務(wù)室存檔。企業(yè)法人代表個人、工程項目負責人/經(jīng)理個人應該監(jiān)督企業(yè)行為，依法依規(guī)辦事，如有變動應及時以個人或公司名義上報某某海工和通知相關(guān)勞務(wù)工人。如有變更未及時通知或者隱瞞的，原企業(yè)法人、原企業(yè)法人代表個人、工程項目負責人/經(jīng)理個人將無差別無限連帶承擔后續(xù)產(chǎn)生的法律責任、義務(wù)和債務(wù)；

（公司名稱） 特此承諾并保證！

（工程項目負責人/經(jīng)理） 特此承諾并保證！

公司名稱（承諾人/加蓋公章）： 公司通訊地址：

法人代表簽名：

法人代表手機號碼：

法人代表固話號碼：

日期： 年 月 日

工程項目負責人/經(jīng)理簽名（打手?。?手機號碼：

固話號碼：

通訊地址：

日期： 年 月 日

不欠薪承諾書11

致：淮安市淮安區(qū)教育局

根據(jù)《中華人民共和國合同法》，《中華人民共和國建筑法》，及國家省市關(guān)于安全生產(chǎn)的有關(guān)法規(guī)規(guī)章的要求，為貫徹國務(wù)院關(guān)于杜絕拖欠工人（包括農(nóng)民工）工資的指示精神，保證總包合同正常履約，確保實現(xiàn)工程質(zhì)量和工期目標，我公司特向貴方承諾；

1、我公司保證每月及時足額支付施工人員（包括農(nóng)民工）當月工資，不以任何借口拖延，并接受貴方的`監(jiān)督和檢查。

2、貴方已經(jīng)發(fā)現(xiàn)我公司存在拖欠參加本工程項目施工的工人（包括農(nóng)民工）工資行為，我公司保證將無條件籌集資金立即發(fā)放所拖欠的工人（包括農(nóng)民工）工資，并愿意接受貴方的任何針對性的懲罰措施。

3、我公司承諾一但發(fā)生拖欠工人（包括農(nóng)民工）工資的情況，我公司將無條件接受貴方代扣本工程項目的進度款直接支付給工人（包括農(nóng)民工）的權(quán)利，并對由此造成的一切后果承擔全部責任。

4、本承諾書自法定代表人（或委托代理人）簽并加蓋公章后生效，總包合同有效期滿結(jié)束。

承諾人：

20xx年xx月xx日

不欠薪承諾書12

建筑公司承接的xxxx項目，我公司分包其勞務(wù)。現(xiàn)鄭重承諾如下：

一、嚴格遵守施工合同，保證工程如期竣工。

二、勞務(wù)分包由本公司負責，不得非法轉(zhuǎn)包。

三、工程款撥付后，配合總包企業(yè)及時提供農(nóng)民工工資花名冊，按合同約定及時給農(nóng)民工發(fā)放工資，保證將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，不得發(fā)給“包工頭”個人。否則如出現(xiàn)包工頭攜款逃逸或挪用農(nóng)民工工資，本公司承擔責任。

四、對農(nóng)民工實行實名制管理，建立用工檔案，簽訂勞動合同。各班組也要簽訂用工協(xié)議，寫清楚施工任務(wù)、工程交工驗收時間、勞動報酬等事項。工程完工及時結(jié)算，保證不拖欠農(nóng)民工工資。

五、如因拖欠農(nóng)民工工資發(fā)生圍堵政府機關(guān)或交通要道事件，我公司將積極配合政府解決問題并接受行政處罰。

六、如與總包企業(yè)或農(nóng)民工爭議較大難以協(xié)調(diào)，同意司法途徑解決。

承諾人：xxxx

日期：xx年xx月x日

第三篇：建筑勞務(wù)企業(yè)規(guī)范用工承諾書

建筑勞務(wù)企業(yè)規(guī)范用工承諾書

為規(guī)范施工分包和勞務(wù)用工行為，保障勞務(wù)工合法權(quán)益，促進建筑市場健康有序發(fā)展，本單位作下列鄭重承諾：

一、本單位嚴格執(zhí)行國家、當?shù)卣块T的法規(guī)、政策及總承包單位規(guī)章制度，依法進行施

工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊和未培訓的社會閑散人員。

二、本單位使用勞務(wù)工人，保證做到先培訓，后上崗，持證上崗。

三、本單位使用建筑勞務(wù)工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、計價方法、支付勞動工資的時間和發(fā)生違約后各自應承擔的責任，并經(jīng)雙方簽字（章）認可。

四、本單位接受總承包方的監(jiān)督與管理。嚴格執(zhí)行總包方的《項目勞務(wù)工工資發(fā)放管理辦法》，項目現(xiàn)場作業(yè)的所有勞務(wù)工人工資全權(quán)委托總包方發(fā)放。勞務(wù)工入場時將身份證交給項目部備案。

五、本單位嚴格按照勞動合同約定編制勞務(wù)工工資表且按時向總包方報送，并同意勞務(wù)工資

從月計量款中扣除。如不能按時報送勞務(wù)工工資表時，總包方有權(quán)拒絕支付當月計量款。

六、企業(yè)一直拖延未報送勞務(wù)工工資表并因此引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關(guān)責

任人作嚴肅處理外，愿接受中止分包合同的處理。并按照拖欠工資款的50-100%繳納違約金。

七、企業(yè)成立勞務(wù)工工資支付糾紛處理領(lǐng)導小組，法定代表人及其項目經(jīng)理分別是處置工資

糾紛在企業(yè)和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業(yè)，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發(fā)生上訪事件，企業(yè)及時向地方政府

八、匯報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。

九、企業(yè)在每個建筑工地張貼建筑勞務(wù)工人工作糾紛處置告示，公布勞務(wù)工工作管理制度，發(fā)生糾紛的處理程序，企業(yè)和項目部負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起糾紛。

十、企業(yè)嚴格遵守總包方安全管理規(guī)章制度，履行安全生產(chǎn)協(xié)議，做好勞務(wù)工人安全教育培

訓工作，接受總包方安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查并承擔相應的責任。

承諾單位（蓋章）：聯(lián)系電話：

承 諾 人：承諾日期：2011年8月5日

勞務(wù)工工資委托發(fā)放授權(quán)書

致：中建八局基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有限公司

我單位因南京長江第四大橋北接線N4標石灰粉煤灰穩(wěn)定土底基層 工程與貴單位發(fā)生施工合作關(guān)系，為方便工程順利進行，便于財務(wù)流程的操作，委托貴單位發(fā)放我單位在該工程中登記在冊的勞務(wù)工工資，此款項在我單位月計量款中扣除。特此委托。

委托人（蓋章）：

委托人（簽字）：

日期：年月日

第四篇：勞務(wù)用工承諾書

勞務(wù)用工承諾書

勞務(wù)用工承諾書1

為規(guī)范施工分包和勞務(wù)用工行為，保障勞務(wù)工合法權(quán)益，促進建筑市場健康有序發(fā)展，本單位作下列鄭重承諾：

一、本單位嚴格執(zhí)行國家、當?shù)卣块T的法規(guī)、政策及總承包單位規(guī)章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊和未培訓的社會閑散人員。

二、本單位使用勞務(wù)工人，保證做到先培訓，后上崗，持證上崗。

三、本單位使用建筑勞務(wù)工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、計價方法、支付勞動工資的.時間和發(fā)生違約后各自應承擔的責任，并經(jīng)雙方簽字（章）認可。

四、本單位接受總承包方的監(jiān)督與管理。嚴格執(zhí)行總包方的《項目勞務(wù)工工資發(fā)放管理辦法》，項目現(xiàn)場作業(yè)的所有勞務(wù)工人工資全權(quán)委托總包方發(fā)放。勞務(wù)工入場時將身份證交給項目部備案。

五、本單位嚴格按照勞動合同約定編制勞務(wù)工工資表且按時向總包方報送，并同意勞務(wù)工資從月計量款中扣除。如不能按時報送勞務(wù)工工資表時，總包方有權(quán)拒絕支付當月計量款。

六、企業(yè)一直拖延未報送勞務(wù)工工資表并因此引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關(guān)責任人作嚴肅處理外，愿接受中止分包合同的處理。并按照拖欠工資款的`50-100%繳納違約金。

七、企業(yè)成立勞務(wù)工工資支付糾紛處理領(lǐng)導小組，法定代表人及其項目經(jīng)理分別是處置工資糾紛在企業(yè)和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業(yè)，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發(fā)生上訪事件，企業(yè)及時向地方政府

八、匯報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。

九、企業(yè)在每個建筑工地張貼建筑勞務(wù)工人工作糾紛處置告示，公布勞務(wù)工工作管理制度，發(fā)生糾紛的處理程序，企業(yè)和項目部負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起糾紛。

十、企業(yè)嚴格遵守總包方安全管理規(guī)章制度，履行安全生產(chǎn)協(xié)議，做好勞務(wù)工人安全教育培訓工作，接受總包方安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查并承擔相應的責任。

承諾單位（蓋章）：聯(lián)系電話：

承諾人：承諾日期：20xx年8月5日

勞務(wù)用工承諾書2

為規(guī)范工程承包和勞務(wù)用工行為，保障勞務(wù)工合法權(quán)益，促進某某海事重工股份有限公司（以下簡稱：某某海工）勞務(wù)隊的整體健康有序發(fā)展，本企業(yè) （以下簡稱：本企業(yè)）和工程項目負責人/經(jīng)理就從事船舶海事工程修造及其相關(guān)工程承包和使用勞務(wù)工作下列鄭重承諾：

一、本企業(yè)嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》、《職業(yè)病防治法》等國家及當?shù)卣块T的法律法規(guī)、政策及某某海工的各項規(guī)章制度，依法進行工程施工和用工管理，不掛靠或接受掛靠，不使用小包工隊伍和未培訓的社會閑散人員；

二、本企業(yè)使用勞務(wù)工，依法與勞務(wù)工本人簽訂書面勞動合同一式三份，明確雇傭雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、工資計算方法、支付勞動工資的時間/周期和發(fā)生違約后各自應承擔的責任，并經(jīng)雙方簽字（章）認可。勞動合同簽署后，其中一份交由勞動者留存，一份交由某某海工人力資源部勞務(wù)室存檔，本企業(yè)自備一份；

三、本企業(yè)使用勞務(wù)工，保證做到先在某某海工辦理入職手續(xù)和備案，再進行安全教育等培訓后，方可安排上崗。對于特殊工種作業(yè)崗位人員，嚴格執(zhí)行《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》規(guī)定：應當加強對本單位特種作業(yè)人

員的管理，建立健全特種作業(yè)人員培訓、復審檔案，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作；

四、本企業(yè)按照某某海工的要求，為勞務(wù)工在銀行開設(shè)個人銀行賬戶，嚴格按照勞動合同約定按時向勞務(wù)工足額地通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資。如有新入職勞務(wù)工（入職不滿7個工作日）未能及時開設(shè)個人銀行賬戶的.，則在發(fā)放現(xiàn)金工資時必須由勞務(wù)工本人簽收加蓋手印確認。并將發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬明細與簽收表復印后，提供給某某海工財務(wù)部和人力資源部勞務(wù)室審核備案。

五、本企業(yè)自愿接受某某海工的監(jiān)督和管理，嚴格執(zhí)行某某海工勞務(wù)用工、勞務(wù)工工時考勤記錄和工資支付的規(guī)定，按照某某海工的要求，及時上報用工情況、勞務(wù)工工時考勤、勞務(wù)工工價和工資轉(zhuǎn)賬/支付憑證等相關(guān)書面資料；

六、本企業(yè)發(fā)生資金矛盾時，無條件先行支付勞務(wù)工工資；

七、本企業(yè)如未按照合同約定的周期足額支付勞務(wù)工工資，導致勞資糾紛仲裁或上訪， 造成不良影響的，除對相關(guān)責任人/管理人員作諸如解雇、書面記大過、取消全年獎金等處理外，自愿承諾接受某某海工單方面中止合同的處理，并按照拖欠的勞務(wù)工工資總額的50%到100％支付違約金給某某海工，用于賠償本企業(yè)對某某海工生產(chǎn)進度、管理秩序和聲譽造成的影響；

八、本企業(yè)積極組織成立勞務(wù)工工資支付糾紛處理小組，

其中法人代表及其項目經(jīng)理/負責人為第一責任人，如出現(xiàn)工資支付糾紛問題，處理小組必須在糾紛當天及時到場進行主動協(xié)商和調(diào)解，保證把糾紛化解在本企業(yè)內(nèi)，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發(fā)生集體勞動爭議仲裁或上訪事件的，本企業(yè)應按照向當?shù)卣芾聿块T的規(guī)定和要求及時匯報，主動、積極進行協(xié)商與調(diào)解工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響；

九、本企業(yè)在勞務(wù)工施工場所、辦公室和企業(yè)公告欄等地方張貼告示，公布勞務(wù)工工作管理制度以及發(fā)生勞資糾紛時的處理程序，企業(yè)法人代表、工程項目負責人和工資支付糾紛處理小組成員的姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起工資糾紛；

十、本企業(yè)、企業(yè)法人代表在進行企業(yè)名稱變更、公司地址（住所）、法人代表、公司類型、經(jīng)營范圍、注冊資本和實收資本等項目變更時，將在第一時間張貼公告通知勞務(wù)工、某某海工，并將新的企業(yè)注冊資料原件送至某某海工人力資源部勞務(wù)室進行審核，并將復印件加蓋公章后送至某某海工人力資源部勞務(wù)室存檔。企業(yè)法人代表個人、工程項目負責人/經(jīng)理個人應該監(jiān)督企業(yè)行為，依法依規(guī)辦事，如有變動應及時以個人或公司名義上報某某海工和通知相關(guān)勞務(wù)工人。如有變更未及時通知或者隱瞞的，原企業(yè)法人、原企業(yè)法人代表個人、工程項目負責人/經(jīng)理個人將無差別無限連帶承擔后續(xù)產(chǎn)生的法律責任、義務(wù)和債務(wù)；

（公司名稱） 特此承諾并保證！

（工程項目負責人/經(jīng)理） 特此承諾并保證！

公司名稱（承諾人/加蓋公章）： 公司通訊地址：

法人代表簽名：

法人代表手機號碼：

法人代表固話號碼：

日期： 年 月 日

工程項目負責人/經(jīng)理簽名（打手?。?手機號碼：

固話號碼：

通訊地址：

日期： 年 月 日

勞務(wù)用工承諾書3

甲方：身份證號碼：

乙方：身份證號碼：

因工作需要，甲方聘用乙方從事大棚蔬菜生產(chǎn)勞務(wù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同執(zhí)行。

一、協(xié)議期限:

本協(xié)議有效期限自__年__月__日起至__年__月__日止;

二、用工約定:

1、勞務(wù)用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即終止;

2、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。

三、工作職責:

1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質(zhì)、按量完成工作;

2、乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤;

3、乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生；

4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的,乙方必須承擔全部責任；

四、工作時間:

1、乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每日8小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬；

2、乙方必須在規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理（曠工者每個工作日扣發(fā)20元工資）；

3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資,但缺勤休假不得超過天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議；

五、勞動保護和勞動條件:

1、甲方應根據(jù)工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方；

2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方；

3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術(shù)培訓和指導；

4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任；

六、勞動報酬:

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每日應以不少于40元人民幣支付給乙方；

七、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議:

1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的'；

2、因乙方失職,給甲方利造成損失的；

3、不服從分配,有違法、有嚴重違紀行為的；

4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》的；

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

6、乙方有違反計劃生育政策的；

7、甲方宣告解散的；

八、其它:

1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議,任何一方不履行協(xié)議,根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償;

2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;

3、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進行修訂和補充;

4、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

勞務(wù)用工承諾書4

為了保證施工生產(chǎn)中的人身安全不受傷害，杜絕發(fā)生各類生產(chǎn)安全事故，真正樹立“我的安全我負責，他人安全我有責”的'安全理念，工作中做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。我承諾：

1、積極參加經(jīng)理部組織的安全培訓教育。自覺學習安全生產(chǎn)知識，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)技術(shù)，提高安全生產(chǎn)技能，保證自身安全。

2、在作業(yè)過程中，嚴格遵守項目部的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，愛護防護用品。

3、發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素時，立即向現(xiàn)場管理人員報告，同時向本單位負責人報告，及時消除安全隱患，防止發(fā)生生產(chǎn)安全事故。

4、特種作業(yè)人員必須持證上崗，進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽，高處作業(yè)必須系安全帶；安全防護措施符合安全生產(chǎn)要求，確保安全生產(chǎn)。

5、遵守勞動紀律，遵守各項安全操作規(guī)程，不違章使用各種機械設(shè)備和機具，禁止無證操作。如違反接受項目部按相關(guān)規(guī)定進行處罰。

6、進入施工現(xiàn)場嚴禁穿拖鞋、背心上班；工作前禁止喝酒，工作場所嚴禁打鬧嬉耍。不隨意丟棄垃圾和煙蒂，做到文明施工，防止發(fā)生火災。

7、每日進入施工現(xiàn)場必須認真對現(xiàn)場安全及周圍環(huán)境自檢，在操作前必須對自身的安全保護設(shè)施進行檢查，符合要求才可進行施工，不符合要求的要及時整改處理，決不違章冒險作業(yè)，確保安全生產(chǎn)。

8、電工、電焊工、起重工、架子工、壓力容器等特殊工作人員必須持證上崗，絕不違章操作，制止他人違章操作。

9、非操機械作人員不得違章操作機械，嚴禁機械運轉(zhuǎn)時進行維修。

10、增強事故預防和應急處理能力，防止發(fā)生各類生產(chǎn)安全事故，對違章操作、違反勞動紀律所發(fā)生的后果負責。

監(jiān)督人：承諾人：

__年__月__日

勞務(wù)用工承諾書5

我部門外聘職工等人，通過北京中水科工程總公司（以下簡稱總公司）選定的勞務(wù)派遣公司做勞務(wù)派遣。為此，做出如下承諾：

1、遵守并執(zhí)行《勞動合同法》、上級單位和總公司有關(guān)勞動用工方面的管理規(guī)定；

2、了解同意并遵守總公司與勞務(wù)派遣公司所簽“勞務(wù)派遣協(xié)議書”的全部內(nèi)容;知曉勞務(wù)派遣公司與被派遣人員所簽勞動合同的全部內(nèi)容；

3、我部門選用的勞動用工人員無任何非法活動記錄；

4、我部門在總公司有足夠的經(jīng)費支付本單位上述聘用人員在勞動用工期間所需的各種經(jīng)濟費用：

1）.人員工資；

2）.按繳費比例支付勞務(wù)員工社會保險單位應承擔的`部分；

3）.勞務(wù)派遣公司管理費,80元/人.月；

4) .勞動用工過程中（含勞動糾紛）產(chǎn)生的各種經(jīng)濟費用。以上費用從用人單位在總公司的項目經(jīng)費中統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)。

5、本單位勞動用工人員的工作崗位，無任何職業(yè)病危害。用工到期，如體檢發(fā)生疑似職業(yè)病的，按照國家及北京市有關(guān)規(guī)定辦理。

用工單位負責人簽字并加蓋公章(代章)：

__年__月__日

第五篇：探索架子隊模式 規(guī)范勞務(wù)用工管理

探索架子隊模式 規(guī)范勞務(wù)用工管理

時間:2008-12-12 15:20:45 | 作者:金玉昌 | 來源:中國企業(yè)家聯(lián)合網(wǎng) | 瀏覽:1240次

——記中鐵九局哈大客專沈陽樞紐項目部第四作業(yè)隊

（2008年12月）

第四作業(yè)隊自今年8月初進入沈陽樞紐承擔了沈陽樞紐客車整備所工程。該工程共有客車整備庫、紅外線制修所、臨修庫、客整所食堂、浴室、空壓機間等七個單位工程，建筑總面積14346平方米。其中客車整備庫建筑面積10837平方米，獨立基礎(chǔ)，輕鋼屋架結(jié)構(gòu)，主跨層高6.6米，邊跨層高5.5米，跨度21米，總長500米?？⒐と掌?009年4月30日。

按照局哈大客專沈陽樞紐項目部的精品起步建“四化”，現(xiàn)場管理上水平，達標創(chuàng)優(yōu)塑形象的要求，在勞務(wù)用工管理上采用架子隊管理模式，緊密聯(lián)系工程施工實際，突出專業(yè)特色，注重崗位需要，取得了階段性成果。下面把我們的做法作以匯報。

一、采用架子隊管理模式，規(guī)范項目用工行為

哈大客專沈陽樞紐工程是九局的一號工程。高起點、高標準、高水平地把沈陽樞紐工程建成精品工程、安全工程、環(huán)保工程，是九局的要求，也是每個作業(yè)隊的光榮使命。

為滿足樞紐工程建設(shè)的標準需要，確保鐵路建設(shè)的安全質(zhì)量，杜絕“轉(zhuǎn)包、違法分包”等問題，我們按照九局哈大客專沈陽樞紐項目部要求，認真學習鐵道部《關(guān)于積極倡導架子隊管理模式的指導意見》精神，結(jié)合作業(yè)隊生產(chǎn)實際，從 組建架子隊入手，探索勞務(wù)用工新模式，進一步規(guī)范作業(yè)隊勞務(wù)用工行為。從滿足施工生產(chǎn)需要考慮，我們從架子隊組織結(jié)構(gòu)、人員配置到勞務(wù)隊伍招標選擇，都進行了精心策劃。在組織管理上，設(shè)置了以作業(yè)隊長為組長，綜合管理部、工程管理部、安質(zhì)環(huán)保部、財務(wù)及物資等部門負責人為成員的架子隊管理領(lǐng)導小組；在架子隊組合上，我們按照“管理有效，監(jiān)控有力，運作高效”的原則，組建成精干的架子隊。架子隊設(shè)置隊長1人、技術(shù)主管1人、技術(shù)員4人、施工員2人、試驗員、安質(zhì)員、安全員、勞資員、領(lǐng)工員各1人、材料兼其它2人。優(yōu)選在九局勞務(wù)合格名冊內(nèi)注冊的勞務(wù)隊伍，根據(jù)客整所工程施工需要，架子隊內(nèi)設(shè)置了10個工序作業(yè)工班。共配置勞務(wù)工90人，架子隊總員為101人。

二、落實架子隊管理要求，認真抓好“三個到位”

為使架子隊真正發(fā)揮出應有的功能，實行架子隊管理，不是簡單的搭建隊伍架構(gòu)，重要的是要在管理上做文章，下功夫，花力氣，我們認真落實局哈大客專沈陽樞紐項目部編制的《標準化架子隊管理實施細則》，注重抓了“三個到位”。

一是提高素質(zhì)，培訓到位。作業(yè)隊設(shè)置了勞務(wù)管理組織機構(gòu)，建立了勞務(wù)人員檔案和培訓臺帳，完善了協(xié)作隊伍的業(yè)績檔案，有計劃、有針對性的對勞務(wù)工職業(yè)技能、安全質(zhì)量、法制教育，實施了勞務(wù)工崗前培訓，合格后上崗。對架子隊從事特殊工種作業(yè)的，必須經(jīng)由勞動部門培訓合格并獲得頒發(fā)的資格證書后實施上崗。在架子隊開展《標準化架子隊管理實施細則》學習培訓，以人員配置標準化，管理制度標準化，現(xiàn)場管理標準化，過程管理標準化及安全、質(zhì)量、技術(shù)、環(huán)保、文明施工、勞務(wù)人員工資發(fā)放為主要內(nèi)容的培訓,讓架子隊勞務(wù)工人人明確清晰自己的責任分工，增強了他們的責任意識、合作意識，做到服從領(lǐng)導，聽從指揮，遵守架子隊各項管理制度。技術(shù)負責人對工程作業(yè)工序和技術(shù)標準進行技術(shù)交底時，召集全體作業(yè)人員到會議室，對作業(yè)人員進行手把手的交底，然后 再向領(lǐng)工員、工班長進行書面技術(shù)交底，領(lǐng)工員、工班長在實施作業(yè)前對班組作業(yè)人員再進行技術(shù)和安全交底。書面技術(shù)交底資料歸類存檔備查。

二是嚴格管理，指標到位。為加強作業(yè)隊安全質(zhì)量管理工作，切實保證完成下達的施工生產(chǎn)產(chǎn)值考核指標和安全質(zhì)量目標的實現(xiàn)，架子隊管理領(lǐng)導小組與架子隊簽訂了《安全質(zhì)量責任書》，進行風險抵押。作業(yè)隊對架子隊單獨建帳，進行獨立核算。在施工過程中，架子隊所需的大型機械設(shè)備由作業(yè)隊調(diào)配，并辦理設(shè)備租賃手續(xù)，所需料具設(shè)備由作業(yè)隊根據(jù)實際需要配備，由架子隊負責使用管理。架子隊承擔自身管理費、機械租賃費、材料費、人工費等，有效地組織生產(chǎn)班組進行施工生產(chǎn)。架子隊管理服務(wù)人員實行崗薪制，工班作業(yè)工人實行計件承包工資制，每月底，由作業(yè)隊組織對架子隊進行收方驗工，按照當月生產(chǎn)進度指標、安全指標、質(zhì)量指標、成本控制指標、基礎(chǔ)工作完成情況進行考核，以量化考核結(jié)果作為收入的唯一標準。

三是以人為本，關(guān)心到位。建立架子隊勞務(wù)工工資管理辦法，每月按施工生產(chǎn)完成產(chǎn)值多少，由架子隊編制工資支付單，及時、足額發(fā)放工資。在勞務(wù)工的生活食宿環(huán)境上，配置與員工一樣的床，衣柜，淋浴間、飲用開水滿足供應，水沖廁所，為他們提供良好的生活環(huán)境。在工作上與職工同工作同休息同勞保，冬天為勞務(wù)工提供暖氣住房，夏天為勞務(wù)人員送清涼。節(jié)假日積極開展送溫暖活動。根據(jù)勞務(wù)工的工作能力和工作需要，適當調(diào)整其工作內(nèi)容或者輪換工作，從而避免了勞務(wù)工長期從事單

一、重復性強的作業(yè)而工作積極性下降的現(xiàn)象，大大提高勞務(wù)工的積極性和責任感，提高了他們對施工單位的歸屬感，確保了勞動力隊伍的穩(wěn)定。架子隊管理領(lǐng)導小組利用勞務(wù)人員休息時間，不定期的召開座談會，了解他們的困難，認真尋找解決的問題辦法，增強了架子隊勞務(wù)工的主人翁意識和責任感。

三、強化架子隊現(xiàn)場管控，打造創(chuàng)造價值隊伍

通過項目上采用架子隊管理，強化了架子隊的現(xiàn)場管控，在實施過程取得了以下三個方面成效。

一是以包代管的現(xiàn)象得到徹底根除。采用架子隊管理模式，規(guī)范架子隊用工行為，使勞務(wù)人員逐步在遵守各項規(guī)章制度和文明施工方面得到了改善。在架子隊搭建起來后，我們把主要精力投向了各個施工作業(yè)面，突出發(fā)揮我方管理人員、技術(shù)骨干和帶班人員的作用，把架子隊管，帶動起來，隊伍管理和施工現(xiàn)場都有了根本的改變。這與以往的勞務(wù)用工主要依靠外協(xié)隊伍，使施工安全、質(zhì)量、工期、效益目標得不到很好地控制的局面相比，由于管理模式的轉(zhuǎn)變，促進了人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，從而使客整所施工真正的實現(xiàn)了“主管主控、互動互管、管控有序”。

二是安全質(zhì)量和工期得到了有效的控制。按照架子隊管理要求，我們堅持做到每個班組必須有一個受過培訓的安全質(zhì)量員編入班組管理，直接在工班長的帶領(lǐng)下工作，使勞務(wù)工的作業(yè)行為隨時受到現(xiàn)場質(zhì)量、安全人員的監(jiān)控。班組之間按規(guī)定做好“自檢”、“互檢”、“交接檢”，的情況下完成，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。由于勞務(wù)工長期與正式員工一起工作生活，員工遵章守紀好的風氣為勞務(wù)工做出了榜樣，使他們的安全質(zhì)量意識，工作的積極性和責任感會比在包工隊中相對要高得多，工作效率也隨著得到明顯提高，形象進度得到了保證。

三是成本得到了有效控制。作業(yè)隊控制成本的關(guān)鍵在于節(jié)支降耗，節(jié)支降耗的著眼點就在各作業(yè)面上。我們在強化標準化作業(yè)中突出抓按設(shè)計標準作業(yè)，并實行了獎罰措施。架子隊一方面通過內(nèi)部下達鋼筋損耗率料，模板增加周轉(zhuǎn)次數(shù)、機械設(shè)備使用充分挖掘潛力，降低消耗，減少費用支出。另一方面通過對勞務(wù)人 員人數(shù)進行控制或調(diào)整其工作任務(wù)，提高工作效率，最終達到控制工費的目的。由于安全質(zhì)量有序可控，杜絕了質(zhì)量返工和發(fā)生安全事故，也大大節(jié)約了成本。三個月來，客整所工程超額完成產(chǎn)施工生產(chǎn)任務(wù)，并取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

第四作業(yè)隊采用架子隊管理模式剛剛起步，還處在探索總結(jié)完善階段，但我們有決心、有信心繼續(xù)加大探索架子隊管理模式的力度，并對規(guī)范架子隊組建形式、管理方式、分配形式、考核形式進行深入實踐，真正達到人員配備標準化、管理制度標準化、現(xiàn)場管理標準化、過程管理標準化的目標要求，為推行架子隊管理模式走出一條成功之路。