第一篇：2013年上海事業(yè)單位退休職工上調(diào)退休金最新消息

2013年上海事業(yè)單位退休職工上調(diào)退休金最新消息

2013/3/7 2013年上海事業(yè)單位退休職工上調(diào)退休金分兩塊，一塊是上海社保發(fā)，按2013年上海企業(yè)退休職工上調(diào)退休金辦法執(zhí)行，即2013年上海退休職工上調(diào)退休金增加的養(yǎng)老金由四個部分組成：一是按絕對額增加，每人每月增加140元；二是按本人繳費年限(含視同繳費年限)增加，每滿1年每月增加3元；三是按本人養(yǎng)老金增加，以本人2012年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每人每月增加3%；四是按特定年齡檔增加，對2012年12月31日前女年滿60周歲及以上、男年滿65周歲及以上的人員，每人每月增加20元。

第二塊是生活補貼一塊：正高450元；副高400元；中級350元；助教300元，這塊由中央財政撥款。

第二篇：事業(yè)單位工資改革消息

事業(yè)單位工資改革消息:事業(yè)單位改革進展歷程

我國事業(yè)單位改革總目標到2020年，建立起功能明確、運行高效、治理完善、監(jiān)管有力的事業(yè)單位管理體制和運行機制，構(gòu)建政府主導、社會力量參與的 公益服務(wù)新格局，體系。事業(yè)單位改革主要思路是：按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求，以促進公益事業(yè)發(fā)展為目的，以科學分類為基礎(chǔ)，以深化機制體制 改革為核心，總體設(shè)計、分類指導、因地制宜、先行試點、穩(wěn)步推進，進一步增強事業(yè)單位活力，不斷滿足人民群眾和經(jīng)濟社會發(fā)展對公益服務(wù)的需求。

目前，我國有事業(yè)單位111萬個，涉及教科文衛(wèi)、農(nóng)林水、廣播電視、新聞出版等多個領(lǐng)域，事業(yè)編制3153萬人。1989年財政部頒布的《關(guān)于事業(yè) 單位預算管理的若干規(guī)定》明確事業(yè)單位實行全額撥款、差額撥款、自收自支“三種預算管理方式”，其比例大致保持在60%、20%、20%。

2011年，中共中央、國務(wù)院制定《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》，該意見于2012年4月公開發(fā)布，明確要求事業(yè)單位改革“以科學分類為 基礎(chǔ)”，按照社會功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別，再根據(jù)職責任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從 事公益服務(wù)的事業(yè)單位細分為兩類(公益一類、公益二類)。

改革開放至今，我國事業(yè)單位改革經(jīng)歷了如下四個階段：

第一階段(1978~2001)：1978年《人民日報》等報刊提出事業(yè)單位進行“事業(yè)體制，企業(yè)化管理”，這拉開了我國事業(yè)單位改革的序幕。上世 紀80年代中期改革開始系統(tǒng)展開。1985年國家連續(xù)出臺了事業(yè)體制改革相關(guān)政策：3月出臺《關(guān)于科學技術(shù)體制改革的決定》，4月出臺《關(guān)于衛(wèi)生工作改革 若干政策問題的報告》，5月出臺《關(guān)于教育體制改革的決定》《關(guān)于藝術(shù)表演團體改革的意見》。1996年出臺了《中央機構(gòu)編制委員會關(guān)于事業(yè)單位機構(gòu)改革 若干問題的意見》。其中，科學技術(shù)領(lǐng)域改革在這一階段處于改革前列。1992年，原國家科委等部委印發(fā)《關(guān)于分流人才、調(diào)整結(jié)構(gòu)、進一步深化科技體制改革 的若干意見》，穩(wěn)定支持基礎(chǔ)性研究和基礎(chǔ)性技術(shù)工作;放開放活技術(shù)開發(fā)機構(gòu)、社會公益機構(gòu)、科技服務(wù)機構(gòu);基本完成科技系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)調(diào)整。同時，要求尊重知 識，尊重人才，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大科技人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。1999年，中共中央國務(wù)院作出《關(guān)于加強技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決 定》，對科研院所改革進行更全面系統(tǒng)的部署，明確各類科研機構(gòu)改革與發(fā)展方向。

這一階段事業(yè)單位改革的特點主要表現(xiàn)在：第一，逐步確立以政事分開為主線，以社會化為方向，以分類改革為推進戰(zhàn)略。第二，機制僵化、效率低下問題得 到一定程度改善。第三，事業(yè)單位快速膨脹問題逐步解決(改革開放以來我國事業(yè)單位從1978年的1100多萬人，到1990年的2157萬人，再到新千年 初的3000萬人，幾乎每隔十年人員膨脹1000萬左右)然而，事業(yè)單位改革與政府改革、國有企業(yè)改革相比明顯滯后，改革過程中出現(xiàn)了一些突出問題：政事不分、企事不分、管辦不分、資源配置效率低、服務(wù)公平性下降特別是“過度市場化”等。

第二階段(2002~2006)：中共十六大提出按照政事分開原則，改革事業(yè)單位管理體制。緊接著十六屆三中全會提出繼續(xù)推進事業(yè)單位改革，十六屆 五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》。2006年，中央機構(gòu)編制委員會辦公室經(jīng)國務(wù)院批準，制定了《關(guān)于事業(yè)單 位分類及相關(guān)改革的試點方案》，提出事業(yè)單位分類框架及分類改革意見并擬選擇部分地區(qū)開展改革試點。在此基礎(chǔ)上，部分省市擬定了分類改革方案，進行了摸底 調(diào)查、清理整頓、模擬分類與改革試點工作。比如深圳市，2006年的事業(yè)單位改革將原有機構(gòu)按照經(jīng)營服務(wù)類、監(jiān)督管理類和公益類“一分為三”，分別實行轉(zhuǎn) 成企業(yè)、納入行政序列、保留或撤銷等不同方式進行分類改革;518家市屬事業(yè)單位被分類歸位：28家納入行政管理類，124家轉(zhuǎn)為企業(yè)，27家撤 銷，339家予以保留。

相應的，人事制度、收入分配制度、養(yǎng)老保險制度和財政政策等方面改革不同程度推進。2006年2月9日，原人事部發(fā)布實施《事業(yè)單位公開招聘人員暫 行規(guī)定》，首次對事業(yè)單位人員招聘進行專門規(guī)定。在2002年啟動并不斷推進聘用制的同時，2006年11月啟動崗位設(shè)置管理制度實施工作，聘用制度、崗 位管理兩大基本人事制度開始形成，為由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)職務(wù)能上能下、人員能進能出、待遇能高能低奠定基礎(chǔ)。2006年7月起改革事業(yè)單位工作人員收入分配制度，建立崗位績效工資制度。養(yǎng)老保險制度和財政政策改革也進行了探索與局部試點。

第三篇：2011上海退休職工漲工資

2011上海退休職工漲工資如何漲？準確的2011年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高幅度按2010年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，本市決定從2011年1月1日起，為本市2010年底以前已按城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)的城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員人均月增加185元。其中用于普遍增加人均為175元，用于特殊增加的為人均10元。具體辦法是：人人增加基本養(yǎng)老金130元；再按照本人工作年限，每滿1年增加1.5元，按全市企業(yè)單位退休人員測算，人均增加45元；在普遍增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，按照國家要求，向高齡人員，以及具有高級職稱企業(yè)退休人員等傾斜，對符合條件的企業(yè)退休人員再實施特殊增加養(yǎng)老金。這次本市共有297萬企業(yè)單位退休人員可按規(guī)定增加基本養(yǎng)老金。

市民如需咨詢，可撥打上海市人力資源和社會保障局咨詢電話12333

參考資料：http://news.sina.com.cn/c/2011-01-25/065921870154.shtml

上海企業(yè)退休者養(yǎng)老金月增185元 春

節(jié)前發(fā)放

http://.cn2011年01月25日06:59解放日報

本報訊 本市為繼續(xù)完善?；尽V覆蓋、多層次、可持續(xù)的社會保障體系，統(tǒng)籌提高養(yǎng)老金待遇，按照國務(wù)院常務(wù)會議明確的精神，以及人力資源和社會保障部要求，2011年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高幅度按2010年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，本市決定從2011年1月1日起，為本市2010年底以前已按城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)的城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員人均月增加185元。其中用于普遍增加人均為175元，用于特殊增加的為人均10元。具體辦法是：人人增加基本養(yǎng)老金130元；再按照本人工作年限，每滿1年增加1.5元，按全市企業(yè)單位退休人員測算，人均增加45元；在普遍增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，按照國家要求，向高齡人員，以及具有高級職稱企業(yè)退休人員等傾斜，對符合條件的企業(yè)退休人員再實施特殊增加養(yǎng)老金。這次本市共有297萬企業(yè)單位退休人員可按規(guī)定增加基本養(yǎng)老金。

另外，本市44.6萬事業(yè)單位退休人員也同步增加養(yǎng)老金，人均水平比企業(yè)低30元。增加的基本養(yǎng)老金將在春節(jié)前通過相關(guān)銀行、郵局全部發(fā)放到退休人員的養(yǎng)老金賬戶。市人力資源和社會保障局提醒：為方便退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行ATM機等自助設(shè)備，按各自需求前往銀行營業(yè)網(wǎng)點領(lǐng)取。

市民如需咨詢，可撥打上海市人力資源和社會保障局咨詢電話12333

第四篇：上海個人社保退休金養(yǎng)老金計算方法

上海個人社保退休金養(yǎng)老金計算方法

社會養(yǎng)老保險：按現(xiàn)行政策，個人社保退休金主要由兩部分組成。一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，即上上海市職工月平均工資的20%；一是個人賬戶養(yǎng)老金。

社會養(yǎng)老保險：按現(xiàn)行政策，個人社保退休金主要由兩部分組成。

一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，即上上海市職工月平均工資的20%；

一是個人賬戶養(yǎng)老金，包括個人每月繳納的養(yǎng)老金、企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老金和滾存的利息。

個人領(lǐng)取社保退休金的年齡為男性60周歲，女性55周歲。

用公式來表示：個人月領(lǐng)社保退休金=上上海市職工月平均工資的20%+

個人賬戶養(yǎng)老金（個人每月繳納的養(yǎng)老金+企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老金劃轉(zhuǎn)個人賬戶部分+滾存利息）/120。

其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分與本市平均工資有關(guān)，與個人收入水平無關(guān)。

個人賬戶部分，包括個人每月繳納的養(yǎng)老金和企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老金劃轉(zhuǎn)到個人賬戶部分。但因為企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老金劃轉(zhuǎn)個人賬戶部分的比例是逐年下降的，所以說，個人賬戶部分是主要依靠個人每月繳費的累積。

第五篇：事業(yè)單位改革最新消息：退休金改革壓力大

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事業(yè)單位改革最新消息：退休金改革壓力大

事業(yè)單位改革一直是大家備受關(guān)注的話題，小編為大家整理了事業(yè)單位改革最新消息，幫您更好的選擇自己的職位，更好的備考事業(yè)單位考試，河南人事考試網(wǎng)祝您成功!如果現(xiàn)行退休金政策不變，機關(guān)事業(yè)單位退休金年支出總成本到2035年約達2.7萬億元。清華大學近期發(fā)布的一份報告透露了上述信息。報告在此部分得出結(jié)論稱，在老齡化加速推進的趨勢下，機關(guān)事業(yè)單位退休金制度應當盡早退出。

機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革已經(jīng)箭在弦上。一位人社部人士表示，“調(diào)結(jié)構(gòu)、不降收入”是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的基本原則。

改革越晚壓力越大

清華大學就業(yè)與社保研究中心主任楊燕綏是這份名為《老齡社會的養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)與制度整合》的課題報告負責人。

楊燕綏表示，報告測算的金額是由政府支付的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老費當年的發(fā)生額，主要包括現(xiàn)在列入財政預算中的公務(wù)員和部分事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金。

如果現(xiàn)行退休金政策不變，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率(退休費占退休前工資的比例)初始值設(shè)定為0.8，基于歷史數(shù)據(jù)，報告對未來機關(guān)事業(yè)單位退休金年支出總成本進行了測算，2010年約有2000億元，2020年約7000億元，2035年約為2.7萬億元。

根據(jù)該報告的測算圖可以推算，2014年機關(guān)事業(yè)單位退休金年支出總成本約為4000億元。

楊燕綏表示，報告中測算的數(shù)字是財政當年支出額，并不包括事業(yè)單位員工視同工齡等轉(zhuǎn)制成本。她認為，如果要求財政同期支付事業(yè)單位老人的退休金、中人的工齡補償、新人的部分養(yǎng)老保險繳費等，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的隱形債務(wù)將達幾萬億元。

報告建議，機關(guān)事業(yè)單位退休金制度應盡早退出，按“老人老辦法、新人新辦法、中人補償工齡”原則改革。

調(diào)結(jié)構(gòu)、不降收入

人社部部長尹蔚民多次在公開場合表示，將按照社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本模式，改革機關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，破除養(yǎng)老保險“雙軌制”，同時建立體現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位特點的職業(yè)年金制度。

這是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的大方向。簡單而言就是像企業(yè)一樣，雇主繳費參加社會統(tǒng)籌，個人繳費建立個人賬戶，同時單位和個人共同繳費建立職業(yè)年金。

按照現(xiàn)行費率，單位繳費為20%入社會統(tǒng)籌，個人繳費8%入個人賬戶;職業(yè)年金最高繳費標準為16%，也可以根據(jù)單位的實際情況做小，如果做到8%，單位和個人都要交納4%。

機關(guān)事業(yè)單位雖然會統(tǒng)一進行改革，但實際上內(nèi)部可以分為兩大類：

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公務(wù)員和全額財政撥款的事業(yè)單位可以歸為一類，他們的養(yǎng)老金納入財政預算，由財政全額撥付;另一類則為事業(yè)單位分類改革時被納入公益類的事業(yè)單位，如高校醫(yī)院、科研院所等。作為差額撥款的事業(yè)單位，財政只負擔其職工的一部分養(yǎng)老金，其他的由單位自籌。

后一類是改革的難點所在。

在楊燕綏看來，籌資責任是當前改革所面臨的主要問題，高達用人單位20%的繳費責任，政府財政和用人單位應該如何分擔?用人單位如何列支?因此加大的公共服務(wù)成本由誰承擔? 上述人社部相關(guān)人士稱，社會高估了公益類事業(yè)單位籌資難度，在他看來，這些單位雖然要承擔20%的企業(yè)繳費，但一旦進入社保之后，他們也不需要再承擔已退休人員的養(yǎng)老費用，單位的負擔也會大幅減輕。

該人士稱，“調(diào)結(jié)構(gòu)、不降收入”是即將出臺的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的基本原則。改革之后退休的機關(guān)事業(yè)工作人員的養(yǎng)老金絕對額不會下降，但比例會發(fā)生改變——基本養(yǎng)老金部分會和企業(yè)持平，減少的部分會有職業(yè)年金來補充。改革之前就退休的人員則是“老人老辦法”，待遇不變。

職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。與只有少數(shù)企業(yè)職工有企業(yè)年金相比，參保的機關(guān)事業(yè)單位將全面建立職業(yè)年金制度。

這位人士還稱，人社部內(nèi)部非常重視機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革，不僅要“并軌”，而且將之作為實現(xiàn)養(yǎng)老保險全覆蓋的三大舉措之一，其他兩項為加大擴面征繳力度以及啟動“全民參保登記計劃”。

機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革之后將并入目前的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的“大盤子”中統(tǒng)一運行，不會為他們另設(shè)制度。中國的基本養(yǎng)老保險制度也因此分為“職工”和“居民”這兩個獨立運行的體系。

注：本消息來自互聯(lián)網(wǎng)采集信息，僅供參考

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