第一篇：工作服管理制度

工作服管理制度

為了樹立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

一、工作服的發(fā)放：

A、數(shù)量：原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套,實施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。

B、建立管理臺帳,實行工服卡制，卡上標(biāo)明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領(lǐng)用時間等。

C、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。

D、發(fā)放工作服裝時，由各部門依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申zdcp868請并經(jīng)部門主管確認(rèn)。

二、工作服著裝規(guī)定：

A、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。B、工作服僅限于工作期間穿著。

C、工作服裝樣式、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

D、工作服的換洗根據(jù)不同的級別、崗位和工作服的面料區(qū)別對待。具體規(guī)定如下：

（１）外裝：公司經(jīng)理、部門主管、前臺文員、管家、會所人員套裝一月一換；安保半 月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。（２）襯衫：夏季三天一換,冬季一周一換。（３）春季工作服外裝由公司負責(zé)統(tǒng)一送洗，襯衫由個人自行洗滌。

三、工作服換季：

春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。

第二篇：工作服管理制度

工作服管理制度

一、目的

為統(tǒng)一公司整體著裝，樹立良好的企業(yè)形象，特對工作服的款式、制作、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況等進行規(guī)范管理。

二、管理職責(zé)

（一）行政部門根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作；

（二）行政部門負責(zé)相關(guān)部門工作服類別、款式申請的審查，工作服領(lǐng)用的審核，并對各部門的領(lǐng)用情況按規(guī)定扣除款項報財務(wù)。行政部門對公司各部門人員著裝規(guī)范進行考核；

（三）倉庫保管負責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量、票據(jù)的核對，將各單位領(lǐng)用匯總報行政部門；負責(zé)離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲存；

（四）各部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審批本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。由倉管統(tǒng)一發(fā)放。

三、工作服類別

（一）車間工服包括成套短袖（夏裝）、成套長袖（冬裝）；水鞋。

（一）車間工服類

1、生產(chǎn)部、工程部、倉庫，銷售部售后服務(wù)人員（副主管級以上人員除外）等每人每年夏裝、冬裝各二套；水鞋每年二雙。

2、公司副主管級以上人員及各部門的科室員工，每人每年夏裝、冬裝限領(lǐng)一套；

（一）服裝到位驗收合格后，由行政部門發(fā)送給倉庫；

（二）倉庫在接到通知后，根據(jù)主管部門要求，通知各單位前來領(lǐng)取，按照統(tǒng)計表單均衡發(fā)放；

（三）各部門接到領(lǐng)取通知時，以上報數(shù)量（名單）為準(zhǔn)，填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認(rèn)，到倉庫領(lǐng)用；

（四）新入職員工（包括臨時工）依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時，由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認(rèn)后，到倉庫領(lǐng)用；

（五）特殊工種或因工作原因，在規(guī)定期限內(nèi)，導(dǎo)致服裝破損確實無法穿著的，由部門出具證明，經(jīng)所在單位負責(zé)人簽字同意，到倉庫領(lǐng)用回收工作服；無庫存時，按規(guī)定可領(lǐng)用新工作服；

（六）離職人員退回的工作服及水鞋，由倉庫工作人員整理、儲存，并將統(tǒng)計數(shù)據(jù)通知行政部，由行政部定期安排清洗干凈后返回倉庫，如實入帳；

（七）外協(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的，由接口部門提起工作聯(lián)系單，行政部門同意，至財務(wù)繳納現(xiàn)金后，憑單據(jù)到倉庫領(lǐng)用。

五、著裝要求及日常管理

（一）公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服；

（二）未有定做管理人員正裝的新進職能部門科室人員一律著成套車間工服；

（三）服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換；

（四）員工進入廠區(qū)（崗位）必須穿著指定服裝，業(yè)余時間出入公司外娛樂場所時不得穿著工服；

（五）行政部門部每月對服裝庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請服裝采購申請；

（六）員工在更換領(lǐng)用新工作服時候，把舊工作服“以舊換新”上交公司，倉庫人員及時做好記錄。

六、費用

（一）超額領(lǐng)用服裝、因個人原因造成服裝損壞，再領(lǐng)用的按每套100元在當(dāng)月工資中扣除；員工辭職領(lǐng)用工作服不到半年的全部由員工個人承擔(dān)。水鞋再領(lǐng)用的按照每雙50元在當(dāng)月工資中扣除。

（二）員工領(lǐng)用離職人員回收的工作服，為免費領(lǐng)用，不予扣款。

七、其他

（一）員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入部門及個人考核內(nèi)容；

（二）離職人員工作服離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量一律退回倉庫，不上交工作服、水鞋人員，一律按每套200元，水鞋每雙50元扣款；

（三）不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者扣200元每套；

（四）如發(fā)現(xiàn)有偷盜其他員工工作服行為，一律按每人500元/次罰款。

附則：

（一）本規(guī)定由綜合管理部負責(zé)起草、修訂、解釋。

（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司

2016年06月23日

第三篇：工作服管理制度

*********股份有限公司

工作服管理制度

為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

人力資源部負責(zé)公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)。市場部負責(zé)工作服的購買及驗收。人力資源部及計劃物流部倉庫保管員負責(zé)領(lǐng)用核簽及員工個人檔案，安全管理部負責(zé)檢查考核等工作。

第一條、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。

第二條、工作時間著裝及面貌要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作服應(yīng)及時換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線，劃傷現(xiàn)象。第三條、工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：（春秋裝及夏天裝）工作服各兩年，兩年內(nèi)實行公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化由個人申請更換。

3、市場采購員負責(zé)工作服訂購時，要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由人力資源部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫登記保管。

4、人力資源部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助人力資源部人員按具體的通知單要求如數(shù)發(fā)放。

第四條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括春秋裝和夏天裝，檢驗員和其它員工以不同顏色區(qū)分。

2、公司人員發(fā)放工作服春秋裝、夏天裝各兩套。工作服使用年限為兩年，員工工作時間超過一年的，由所在部門主管向人力資源部申請，根據(jù)季節(jié)申請夏，秋工作服每年各一套。人力資源部查實后向倉庫下發(fā)工作服發(fā)放通知單，倉庫接到通知單后向員工發(fā)放工作服。

3、根據(jù)季節(jié)一次性發(fā)放當(dāng)前季節(jié)所需的兩套工作服。秋、夏工作服交替更換時間為（5月1日后換夏季工作服，10月1日后換春秋季工作服）。

4、新員工辦理入職手續(xù)后在人力資源部領(lǐng)取新員工袖標(biāo),入職一周后由所在部門主管向公司申請工作服.申請流程（新員工所在部門主管向人力資源部申請工作服，人力資源部向倉庫下發(fā)同意發(fā)放工作服的通知，新員工持通知單至倉庫領(lǐng)取工作服）。第五條、工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、員工的工作服實行免費使用。

2、員工6個月以內(nèi)（包括6個月）自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；6-12個月的正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費，超過兩年自動離職的應(yīng)當(dāng)上交最新發(fā)放的工作服，舊工作服不收回。（新工作服無法提供的則在工資中扣除最新工作服的相應(yīng)費用）

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，倉管員簽字確認(rèn)，人力資源部人員監(jiān)管，以便下次獎勵工作期限超過2年的一線優(yōu)秀操作工。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失，可由本人向所在部門申請購買，經(jīng)審批后方可到人力資源部報備，人力資源部下發(fā)通知單后至倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。工作服因工作損壞的由本人向所在部門主管申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，向人力資源部報備后領(lǐng)取一套舊工作服。

5、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

工作服折舊分類 工作6個月內(nèi)（含）全額收取工作服費用； 工作6-9個月折舊費為50%，9-12個月折舊費為20%.一年以上無折舊費。

第六條、著裝的要求

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補；

6、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次；

7、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價賠償；

8、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)，每天晨會公司安全管理部人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次。安全管理部負責(zé)對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝規(guī)定給予處罰，并計入當(dāng)月績效考核；

******股份有限公司 2014 年 7 月 28 日

第四篇：工作服管理制度

鄭州安信實業(yè)有限公司

工作服發(fā)放及管理制度

一、目的：

為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，全體員工 應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。

二、適用范圍：

1、本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；

2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季）

三、工作服發(fā)放及回收：

1、員工入職后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（勉費使用），待增補庫存后，再以舊換新。

2、所有工作服，均設(shè)以下規(guī)定發(fā)放給員工使用：

a、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內(nèi)，辭職或辭退時歸還工作服，繳納50%的工作服成本費;不歸還工作服,繳納100%的工作服成本費

b、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職或辭職時歸還工作服，繳納20%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費

c、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時歸還工作服，均無需繳納工作服成本費;不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費

d、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司行政部處，辦理離職手續(xù) e、所有離職時未歸還工作服者，不得利用公司的工作服或穿著公司的工作服從事違法、違紀(jì)、擾亂社會治安及有損公司形象的事情，否則，依法追究其責(zé)任

3、員工對個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費用的50%，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定：

1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）拜訪客戶或去客戶工廠時必須著工作服，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。

鄭州安信實業(yè)有限公司

2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

五、其它事項：

1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。

2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。

3、本公司員工，應(yīng)遵守公司有關(guān)著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地或客戶工廠。

六、獎懲：

1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；

2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次；

3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款10元/次

4、將工作牌借給非本公司人員使用這，給予50元/次的罰款

七、附則

1、本制度自下發(fā)之日起實行。

2、本制度的執(zhí)行情況由行政部負責(zé)檢查與考核。

3、本制度由行政部負責(zé)解釋。

鄭州安信實業(yè)有限公司 二○一三年六月十五日

第五篇：工作服管理制度（精選）

山東一尺街餐飲

員 工 制 服

管理規(guī)定

2013年10月

山東一尺街餐飲連鎖管理公司

山東一尺街餐飲

制服管理規(guī)定

一、目的 為樹立酒店形象，展示員工的精神面貌，增強管理力度，加強對員工制服的管理，特制定本規(guī)定。

二、管理部門 各分店辦公室負責(zé)灑店制服的管理工作，包括新購入制服的驗收、發(fā)放、收回、改制及等日常性管理工作。

三、購置安排

1、酒店每年統(tǒng)一為員工制作冬、夏各1-2套制服一次。

2、特殊情況，需要購置新制服時，需求部門可向人力資源部提出購置申請。

3、配發(fā)制服時由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。

4、制服配裝標(biāo)準(zhǔn)、款式、數(shù)量及尺寸。

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn)：由酒店領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式；

(2)數(shù)量：春秋、冬服裝各1-2套/人，廚師1-2套/人；

(3)尺寸：管理人員由承制商根據(jù)套量尺寸制作服裝，普通員工由采購員根據(jù)大中小號統(tǒng)一進行采購。)

四、制服配備

1、當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時，由人力資源部按配裝標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放制服，并辦理登記手續(xù)。

山東一尺街餐飲

2、批量員工制服由分店經(jīng)理統(tǒng)計人員名單，上報人力資源部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一向采購部申購。

3、制服在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不予修改。

4、新招一線服務(wù)人員，盡可能穿用庫存回收的制服，若穿著不合體者，由人力資源部報總經(jīng)理審批，審批合格后，方可統(tǒng)一制定。

五、制服發(fā)放、收回、更換

1、發(fā)放：人力資源部單獨建立制服收發(fā)賬冊(必須建立電子檔案)，分部門、分員工記錄發(fā)放細節(jié)，要求記錄收發(fā)時間、員工工號、姓名、制服名稱及數(shù)量、新舊程度。

2、收回：

(1)一線服務(wù)人員離職或調(diào)離酒店時，應(yīng)將所領(lǐng)制服退回洗衣房，由洗衣房驗收合格后，在《員工離職表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

(2)如員工離職未交還者，應(yīng)按原價賠償.(3)管理人員離職或調(diào)離酒店，未交還制服者，扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費用的30%。

(4)穿用滿一年者，免扣服裝費用。

(5)員工辦完制服退還手續(xù)后，所在部門負責(zé)人方能同意其離職或移動并簽字。

(6)員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走時，員工所在部門應(yīng)在7日內(nèi)以書面形式報告辦公室，若不告知辦公室，則對部門負責(zé)人處員工帶走制服價值10%的罰款。

(7)離職表上無分店店長簽字，人力資源部不予辦理工資結(jié)算。月末，辦公室將員工帶走的制服名稱數(shù)量書面通知財務(wù)部作相應(yīng)賬務(wù)處理。

山東一尺街餐飲

3、更換：員工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位移動若需變更制服時，應(yīng)憑崗位變更通知書到辦公室辦理制服換領(lǐng)事宜。

六、制服換季

1、夏裝：5月1日至9月31日

2、冬裝：10月1日至次年4月30日(具體由人力資源部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

3、換季時，人力資源部必須將制服送洗干凈方可交倉庫存放，以便下季使用；倉庫保管人員在存放前必須檢查制服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，制服新舊程度，制服使用時間后方可入賬、入庫。

七、報損、盤點及其它事項

1、報損：對不再使用或無法繼續(xù)使用的制服，應(yīng)由辦公室提出報損申請，由人力資源部、財務(wù)部共同認(rèn)定確需報損并經(jīng)總經(jīng)理報批后，作報損處理并將報損制服退回入庫。

2、領(lǐng)取的新制服在半年內(nèi)無法使用的，按原價格50%賠償；領(lǐng)取的新制服在一年內(nèi)無法使用的，按原價格30%賠償；制服丟失者，按原價格賠償。

3、其余未盡事宜由辦公室根據(jù)制服破損原因、程度等情況上報人力資源部，由酒店領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

4、盤點：辦公室對員工遺失或損壞的制服做好記錄，如果因員工個人原因造成制服丟失或損壞的，辦公室應(yīng)向人力資源部和財務(wù)部發(fā)出通知，要求向責(zé)任員工收取賠償款。

5、辦公室每季定期應(yīng)將留存在酒店的所有制服盤點，并對各部門員工在用的制服進行核對（財務(wù)參與監(jiān)盤）。

6、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰部門經(jīng)理20元/人/次。

山東一尺街餐飲

7、各部門經(jīng)理應(yīng)對員工制服穿著進行檢查、監(jiān)督，對衣著不整、穿臟漬制服上崗，影響酒店形象等行為的員工按酒店有關(guān)規(guī)定進行處罰。

8、具體細節(jié)另附