第一篇：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁答辯書

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁答辯書

答辯人：北京市××××××有限公司 地 址：北京市××區(qū)××× 電 話：010-6×××××1 法定代表人：×××× 職 務(wù)：總經(jīng)理 尊敬的×××區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

答辯人于2013年×月×日收到貴會(huì)受理的××勞人仲字[2013] 系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

綜上所述，申訴人劉×××等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動(dòng)工資和賠償金的請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)；謹(jǐn)此，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回申訴人的全部申訴請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

×××區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

附：

答辯書副本貳份。

答辯人：北京市×××××有限公司法定代表人簽名：

2013 年 月 日

第二篇：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書

XXXX市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

你會(huì)長(zhǎng)勞人仲案字（2014）第458-459號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，現(xiàn)答辯如下：

一、答辯人與申請(qǐng)人協(xié)商一致解除了勞動(dòng)關(guān)系，并依法對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

答辯人與申請(qǐng)人XXXX2014年1月26日協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同，與申請(qǐng)人左江2014年1月13日協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同，答辯人依據(jù)雙方簽訂的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書依法支付了申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、答辯人并非惡意拖欠社保費(fèi)用，也并非故意不為申請(qǐng)人依法辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

答辯人公司因銀行逾期還貸和股東糾紛導(dǎo)致公司基本賬戶被凍結(jié)，公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)入困境，瀕臨破產(chǎn)，導(dǎo)致公司目前情況下無法清繳社保欠費(fèi)，需要待清算后再補(bǔ)繳社保費(fèi)用，就此答辯人也多次向勞動(dòng)相關(guān)部門進(jìn)行了匯報(bào)。

答辯人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系后，答辯人依法并按要求向長(zhǎng)沙市失業(yè)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)為申請(qǐng)人辦理失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)部門以答辯人單位欠繳社保為由未受理答辯人為申請(qǐng)人失業(yè)保險(xiǎn)辦理。答辯人就此書面報(bào)告將公司實(shí)際情況向失業(yè)保險(xiǎn)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了情況匯報(bào)，當(dāng)時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)部門負(fù)責(zé)人口頭回復(fù)為如企業(yè)解決困難補(bǔ)繳社保費(fèi)用后，失業(yè)保險(xiǎn)部門可考慮為失業(yè)人員補(bǔ)辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

三、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)出面與失業(yè)保險(xiǎn)中心協(xié)調(diào)，同意受理答辯人為申請(qǐng)人辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金是已按要求繳納失業(yè)保險(xiǎn)非本人意愿失業(yè)人員的應(yīng)有權(quán)

利，失業(yè)金是國(guó)家給予失業(yè)人員的基本生活保障，相關(guān)部門理應(yīng)不能以單位欠費(fèi)來限制已繳納失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)從企業(yè)實(shí)際情況考慮，幫助企業(yè)和失業(yè)人員與失業(yè)保險(xiǎn)辦理部門協(xié)調(diào)，同意受理申請(qǐng)人失業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

四、如與失業(yè)保險(xiǎn)辦理部門協(xié)調(diào)不成，答辯人也愿意先行依法定方式和額度承擔(dān)申請(qǐng)人失業(yè)保險(xiǎn)金的支付，而不是按申請(qǐng)人所申請(qǐng)的一次性全額支付所有失業(yè)保險(xiǎn)金。

如與失業(yè)保險(xiǎn)辦理部門協(xié)調(diào)不成，為不損害申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益，答辯人也愿意先行依法定方式和額度承擔(dān)申請(qǐng)人失業(yè)保險(xiǎn)金的支付。失業(yè)保險(xiǎn)金的支付期限和額度以勞動(dòng)局相關(guān)部門依法核定為準(zhǔn)，答辯人會(huì)依據(jù)國(guó)家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)金付款方式每月按期支付，直至失業(yè)保險(xiǎn)辦理成功或出現(xiàn)失業(yè)人員就業(yè)等終止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)情況，而不是按申請(qǐng)人所申請(qǐng)的一次性支付申請(qǐng)人所有失業(yè)保險(xiǎn)金。

綜上所述，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)從答辯人公司經(jīng)營(yíng)困境實(shí)際情況考慮，協(xié)助答辯人處理好申請(qǐng)人失業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

此致

XXX市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)

答辯人：XXXXXXXX股份有限公司

二〇一四年六月二十五日

第三篇：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書.XX區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)：

貴委XX勞人仲案字（2013）第XX號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，現(xiàn)就ＸＸ訴ＸＸ區(qū)ＸＸ藥房一案答辯如下：

申請(qǐng)人在仲裁申請(qǐng)書中的請(qǐng)求事項(xiàng)與事實(shí)不符：

一、申請(qǐng)人提出的給付加班工資ＸＸ元的請(qǐng)求與事實(shí)不符，理由如下：

申請(qǐng)人自從ＸＸ年7月來XX工作后，很快就被任命為ＸＸ藥房的店長(zhǎng)，一直在店長(zhǎng)位置上工作至2012年2月。店里的大事小事大多數(shù)都是申請(qǐng)人自行決定。申請(qǐng)人的工資也都是及時(shí)給付，根本不存在拖欠工資的問題。

申請(qǐng)人提到的加班問題，我這里有2012年12月和2013年1月份、2月份的考勤打卡記錄的復(fù)印件，從該復(fù)印件不難看出，2012年12月至2013年2月3個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，申請(qǐng)人的出勤打卡是其自己打的，加班的記錄僅有為數(shù)不多的4次，分別為2012年12月6日、2013年2月17日、29日、31日。而且打卡記錄有2次為申請(qǐng)人自己填寫，加班也只有下班時(shí)間，沒有上班起始時(shí)間。我想問一下在座的，如果你加班了，又是自己負(fù)責(zé)打考勤卡，你能不把自己的加班都記錄在案?jìng)洳閱幔课蚁霙]有這樣的傻瓜吧。既然不存在所謂的加班又何來10750.6元的加班費(fèi)呢？純屬無稽之談。相反，從2012年12月至2013年2這3個(gè)月的考勤打卡記錄可以看出，申請(qǐng)人平時(shí)在工作中經(jīng)常遲到、早退和曠工，常常是來店里點(diǎn)個(gè)卯就不見人影，且存在經(jīng)常不打卡、擅自填寫機(jī)打卡片的情形，這些店里的其他員工均可證明。由于申請(qǐng)人經(jīng)常不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，影響極壞，造成其他店員意見很大，為 1

平息眾怒，教育申請(qǐng)人本人，被申請(qǐng)人先后于2013年1月、2013年2月和2013年6月分別給予申請(qǐng)人一次口頭警告，一次書面警告的處罰。雖然申請(qǐng)人的情節(jié)惡劣，鑒于申請(qǐng)人為該店店長(zhǎng)，被申請(qǐng)人從穩(wěn)定大局出發(fā)，并沒有扣其一分錢，請(qǐng)問，這樣對(duì)待她是不是做到了仁義至盡。

因此該請(qǐng)求與事實(shí)不符，請(qǐng)仲裁委明察秋毫，不予支持。

二、申請(qǐng)人提出的給付ＸＸ元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，其理由也不成立，理由如下：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，加付賠償金應(yīng)當(dāng)符合以下情形：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

我手上是一份工資發(fā)放表格，申請(qǐng)人的工資都是按月足額支付的，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于ＸＸ市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，何來ＸＸ元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于加班費(fèi)，前面已經(jīng)提及，不再重復(fù)。

因此該請(qǐng)求與事實(shí)不符，請(qǐng)仲裁委不予支持。

三、申請(qǐng)人提出的給付ＸＸ元的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的請(qǐng)求，其理由也不成立，原因如下：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款之規(guī)定： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人自己也講了，申請(qǐng)人從2010年7月來ＸＸ藥房工作

至擅自離開，時(shí)間已有2年多，也就是說申請(qǐng)人在ＸＸ藥房的工作年限已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過上述規(guī)定的期限，即使被申請(qǐng)人沒有與申請(qǐng)人訂立書面的勞動(dòng)合同，根據(jù)上述“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定。況且被申請(qǐng)人一直為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)至申請(qǐng)人擅自離職，已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人怎么能說沒有訂勞動(dòng)合同呢。明顯是捏造事實(shí)與事實(shí)不符。

請(qǐng)仲裁委不予支持。

綜上，申請(qǐng)人提出的三項(xiàng)請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，違背事實(shí)，為維護(hù)被申請(qǐng)人的權(quán)利，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法駁回被申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益，并保留答辯人追究申請(qǐng)人ＸＸＸ的法律責(zé)任。

答辯人：ＸＸＸ區(qū)ＸＸＸ藥房

二〇一三年八月十六日

附：

1.有關(guān)證據(jù)資料4份；

2.本答辯書副本1份

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書

答辯人：趙xx，男，24歲，無業(yè)，住xx市xx區(qū)xx街31號(hào)。因xx市xx大廈訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯：

一、答辯人解除勞動(dòng)合同的原因是訴訟人不履行勞動(dòng)合同的約定

2001年5月答辯人與申訴人簽訂了勞動(dòng)合同，其中約定：申訴人每月支付答辯人勞動(dòng)報(bào)酬5000元，且每月保證不得低于8個(gè)休息日。然而，2001年5月，在答辯人提供了正常勞動(dòng)情況下，訴訟人只向答辯人支付了2000元的勞動(dòng)報(bào)酬，且未向答辯人提供一個(gè)休息日。同年6魚肉，訴訟人又以資金周轉(zhuǎn)困難為由，拖欠答辯人的工資，直至今年仍未支付之這筆款。申訴人的行為嚴(yán)重違反了雙方勞動(dòng)合同有關(guān)工資報(bào)酬決定，侵害了答辯人的合法權(quán)益。也正是鑒于此，答辯人才與申訴人解除了勞動(dòng)合同。

二、申訴人稱答辯人不辭而別不符合客觀事實(shí)

答辯人在2001年7月10日，即解除勞動(dòng)合同的10日前向申訴人提交了辭職申請(qǐng)書，而并不像申訴人所說的為履行任何法定手續(xù)，幾人答辯人叫了辭職書，解除勞動(dòng)合同就成為了必然。

三、申訴人稱答辯人與xx酒店簽訂勞動(dòng)合同不是事實(shí)

答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同后，始終在家待業(yè)，并未與任何用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。此有王xx、損xx等人予以證明。況且答辯人已與申訴人解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，即便是與其他引人單位再簽訂勞動(dòng)合同，也與申訴人無關(guān)，不能成為告訴答辯的理由。

四、答辯人不應(yīng)賠償申訴人的培訓(xùn)費(fèi)用

對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)是《勞動(dòng)法》所規(guī)定的用人單位的一項(xiàng)義務(wù)。申訴人雖然為答辯人支付了一定業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，但答辯人在執(zhí)行勞動(dòng)合同期間，作為業(yè)務(wù)骨干，為申訴人作出了較大的貢獻(xiàn)，特別是在一次意外事故中，為其挽回經(jīng)濟(jì)損失近10萬元。答辯人的離職行為沒有給申訴人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)帶來任何影響和經(jīng)濟(jì)損失，因此也就不存在賠償問題。

鑒于上訴理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，行為仲裁庭支持爭(zhēng)議，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。

此致

xxx仲裁委員會(huì)

答辯人：趙xx

xxx年xx月xx日

附：1.辭職書1份；

2.證人證言2份

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書模版2014

關(guān)于XX的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書

答辯人：深圳XXXX五金有限公司 住所地：深圳XXX街道 法定代表人：XXX 聯(lián)系電話：0755-0000000

貴委深X勞人仲（XX）案【2014】第XXXX號(hào)開庭通知書收悉，答辯人就【XXX】訴深圳XXXX五金有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：

申訴人在《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》中陳述事項(xiàng)及訴訟請(qǐng)求與事實(shí)不符及缺乏法律依據(jù)。

1.本公司并沒有拖欠其X月份工資。事實(shí)系其本人不愿意簽收。其隨時(shí)可以回本公司領(lǐng)取。且其請(qǐng)求的工資總額也不符合實(shí)際，實(shí)為1076.00元。2.不存在逼迫其離職的情況，事實(shí)是其本人因身體原因提出離職，因此，其情形不符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律條款。相關(guān)事實(shí)如下：

A:本公司已經(jīng)在XX月XX日前為其續(xù)簽了新的勞動(dòng)合同。B:其自訴有頭暈、四肢乏力情況，公司也體諒其并同意其請(qǐng)假看病。甚至經(jīng)勞動(dòng)站協(xié)調(diào)，還派車派人帶其到醫(yī)院去看病。C:其本人自XX月XX日起提出離職申請(qǐng)，但公司因其提出的申請(qǐng)?jiān)虿怀闪⒍恢睕]有給予批準(zhǔn)。直至經(jīng)勞動(dòng)站協(xié)調(diào)后，其同意接受調(diào)解條件，才在XX月XX日批準(zhǔn)其離職并即日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。D:經(jīng)勞動(dòng)站多次協(xié)助調(diào)解，最終，公司及其本人雙方達(dá)成了：給予其本人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共XXXX元的調(diào)解條件。3.關(guān)于社保，公司按照規(guī)定有為其購(gòu)買基本的社保項(xiàng)目。且考慮其實(shí)際情況，已安排在XX月份起，為其增加購(gòu)買社保項(xiàng)目。4.關(guān)于年假。其XXXX的法定年假已經(jīng)在XXXX年春節(jié)假期時(shí)提前休完。公司沒有欠其年假。5.上列事實(shí)相關(guān)證明文件見附頁

綜上所述，申訴人所提出的幾點(diǎn)仲裁申請(qǐng)完全與事實(shí)不符，且沒有法律依據(jù)。因此，提請(qǐng)仲裁庭考慮其罔顧事實(shí)及勞動(dòng)站的調(diào)解努力，故意擴(kuò)大雙方矛盾以博取不合法理的賠償行為事實(shí)，裁定其全部仲裁請(qǐng)求無效。

答辯人：深圳XXXX五金有限公司 日 期：XXXX年XX月XX日

附件：證明文件 份