第一篇：在改制時間上應(yīng)注意的問題（小編推薦）

在改制時間上應(yīng)注意的問題

一、需注意的時間點問題

1.企業(yè)確定改制基準日后，會計師和資產(chǎn)評估師分別入駐企業(yè)對企業(yè)的財務(wù)和資產(chǎn)情況進行核查，后出具《審計報告》和《資產(chǎn)評估報告》。股份公司成立前，有限公司要召開臨時股東會，審議通過公司具體的改制方案，如股本的確定。

股東會確定改制方案后，發(fā)超人簽訂《關(guān)于有限公司發(fā)起設(shè)立股份公司的發(fā)起人協(xié)議》約定各發(fā)起人在公司發(fā)起過程中承擔的權(quán)利義務(wù)：

其他注意事項：第一，股東會是公司的最高權(quán)力機關(guān)，名稱預(yù)先核準應(yīng)該在公司作出發(fā)起設(shè)立股份公司的意思表示后（即股東會決議），才能向工商部門申請名稱預(yù)先核準。第二，公司取得名稱預(yù)先核準通知書后，會計師事務(wù)所才能出具股份公司成立的驗資報告。

2.發(fā)起人協(xié)議簽訂后的時間點。

《公司法》第90條規(guī)定“發(fā)行股份的股款繳足后，必須經(jīng)依法設(shè)立的驗資機構(gòu)驗資并出具證明。發(fā)起人應(yīng)當自股款繳足之日起三十日內(nèi)主持召開公司創(chuàng)立大會。創(chuàng)立大會由發(fā)起人、認股人組成”。

《公司法》第91條規(guī)定“發(fā)起人應(yīng)當在創(chuàng)立大會召開十五日前將會議日期通知各認股人或者予以公告。創(chuàng)立大會應(yīng)有代表股份總數(shù)過半數(shù)的發(fā)起人、認股人出席，方可舉行”。

注意事項：第一，會計所出具《審計報告》、資產(chǎn)評估公司出具《資產(chǎn)評估報告》后，有限公司應(yīng)召開確定公司改制方案的臨時股東會，后簽署《發(fā)起人協(xié)議》。第二，根據(jù)《公司法》第90條可知：公司應(yīng)于《驗資報告》出具之日起30天內(nèi)召開創(chuàng)立大會。第三，根據(jù)《公司法》第9I條可知：發(fā)起人應(yīng)在創(chuàng)立大會召開15日前通知各發(fā)起人，即從改制前臨時股東會召開之日至創(chuàng)立大會召開之日之間間隔至少為15天。

二、申報財務(wù)報表最近一期截止日可以是改制基準日

根據(jù)全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司最新的政策，為了提高新三板掛牌及全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司審查材料的效率、避免同一時點多家企業(yè)蜂擁遞交申報材料的現(xiàn)象，擬掛牌企業(yè)申報財務(wù)報表最近一期截止日可以是改制基準日。

但根據(jù)《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公開轉(zhuǎn)讓說明書內(nèi)容與格式指引（試行）》第6條：一方面，所引用的財務(wù)報表應(yīng)由具有證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格的會計師事務(wù)所審計；另一方面，財務(wù)報表在其最近一期截止日后6個月有效。特殊情況下申請掛牌公司可申請延長，但延長期至多不超過1個月，擬掛牌公司需在審計報告有效期內(nèi)成功掛牌。

由此可見，審計報告的有效期最長為7個月，如果企業(yè)用作改制的審計報告在出具后7個月仍不能成功實現(xiàn)掛牌，則應(yīng)重新出具審計報告。

第二篇：改制農(nóng)商行應(yīng)注意的問題

農(nóng)村信用社在組建農(nóng)商行過程中

應(yīng)注意的問題

根據(jù)新疆銀監(jiān)局的工作計劃，從2012年1月30日開始，新疆銀監(jiān)局抽調(diào)銀監(jiān)局部分干部職工和全疆各聯(lián)社干部職工對烏魯木齊市農(nóng)村信用合作聯(lián)社和烏魯木齊市米市東區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社聯(lián)合成立新疆天山農(nóng)村商業(yè)銀行進行了驗收，此次工作主要驗收檢查組工作是否履行了相關(guān)法律程序，中介機構(gòu)是否按照《清產(chǎn)核資實施方案》的要求，獨立完成了各項清產(chǎn)核資工作。這也是新疆農(nóng)信社第一家進行改制成立農(nóng)村商業(yè)銀行的農(nóng)村信用合作聯(lián)社。

隨著農(nóng)村信用社多年的發(fā)展和壯大，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村信用社現(xiàn)在的體制和經(jīng)營模式已不能適應(yīng)信用社的發(fā)展和市場競爭的需要，所以我們要對現(xiàn)在經(jīng)營模式進行改革，以便適應(yīng)社會經(jīng)濟和農(nóng)村信用社發(fā)展的需要。

農(nóng)村信用社改制的必要性：一是體制更為健全，原先的集體所有制很難在市場經(jīng)濟中發(fā)揮作用；二是資金實力更為雄厚。原先資本金積累主要靠盈余，現(xiàn)在改制后，可以通過募股，積累更多資金，擴大業(yè)務(wù)規(guī)模，搶占市場份額；三是公司治理架構(gòu)得到完善，股東會、董事會、監(jiān)事會 三權(quán)分立，更符合現(xiàn)代金融企業(yè)的組織架構(gòu)

組建農(nóng)商行不同于統(tǒng)一法人改革，是一次完全按照股份制要求，對產(chǎn)權(quán)組織模式進行徹底改造的根本性變革。要樹立正確的

改制理念，堅決擯棄“換牌”思想，一定要把改制過程中的各項工作做實做牢。

農(nóng)村信用社籌建商業(yè)銀行階段工作中，銀監(jiān)局要重點審核以下方面的內(nèi)容；

一是審核農(nóng)村信用社在籌建階段各項工作是否符合法律程序，有無逆程序操作現(xiàn)象；

二是審核農(nóng)村信用社的各項指標是否都已達到銀監(jiān)局改制的要求，并進行測算；

三是審核中介機構(gòu)對信用社的各項資產(chǎn)及負債的核實清況，重點核實對各項存款及貸款核實的真實性，從而摸清家底，充分做好準備工作；

四是抵債資產(chǎn)核查時需關(guān)注核算范圍的準確性、抵債資產(chǎn)入賬基礎(chǔ)及所屬權(quán)狀況是否準確；

五是籌建申請材料是否符合銀監(jiān)會合作部組建工作指引和銀監(jiān)2008年第3號令及申請材料目錄及格式的要求，材料要完整，內(nèi)容要完備，不能有所遺漏，對各個階段或環(huán)節(jié)的工作情況應(yīng)詳盡描述和反映。對應(yīng)補充說明的要進行說明，銀監(jiān)局對農(nóng)村商業(yè)銀行組建各項工作進行驗收，重點是法律程序、清產(chǎn)核資、凈資產(chǎn)分配工作。

農(nóng)村信用社在組建工作中需要注意的其他問題

（一）組建工作需要把握的重點：組建程序是否依法合規(guī)；清產(chǎn)核資結(jié)果是否客觀公允；凈資產(chǎn)分配是否符合要求；新老股東的權(quán)益是否得到保障。

（二）溢價發(fā)行股份

采取溢價發(fā)行股份的，同次發(fā)行的同種股份每股發(fā)行條件和價格應(yīng)當相同，任何單位或個人對所認購的股份每股應(yīng)當支付相同價款，不得僅向新征集的發(fā)起人或股東采取溢價方式發(fā)行股份。

在下一步改制中，擬改制的農(nóng)村信用社還應(yīng)注意以下問題，首先要根據(jù)銀監(jiān)局的驗收要求，自己將工作做扎實，做細，這樣中介機構(gòu)在清產(chǎn)核資和資產(chǎn)評估時就會比較容易開展工作，同時在中介機構(gòu)和銀監(jiān)局開展工作時，改制社要多與中介機構(gòu)及銀監(jiān)局同志溝通，遇到問題可隨時整改，這樣可提高工作的進度，從而使改制社能盡早地改制成功。

供稿：聯(lián)社審計部

2012年2月28日

第三篇：面試時語言上應(yīng)注意哪些問題？

面試時語言上應(yīng)注意哪些問題？

語言是人類特有的用來表達意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會現(xiàn)象。在面試中，語言是必不可少的，它是應(yīng)試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學(xué)畢業(yè)生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態(tài)度、個性特點等，在一定意義上來說都是通過語言表達的，因此，語言在面試中起著至關(guān)重要的作用。面試時大學(xué)畢業(yè)生在語言表達與交流方面的表現(xiàn)對面試的結(jié)果影響很大。因此，我們應(yīng)在下面幾個方面給予注意：

（1）稱呼恰當。據(jù)心理學(xué)家研究，對別人怎樣稱呼應(yīng)十分重試，稱呼恰當，能使對方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。所以，畢業(yè)生在面試時，首先應(yīng)稱呼恰當，這對于第一次參加面試的畢業(yè)生來說很重要。由于他們的社會經(jīng)驗較少，除了“老師”等幾個簡單稱呼外，對社會上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對各行業(yè)進行分類，如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對事業(yè)單位的知識分子，可以稱呼“老師”；對外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對黨政機關(guān)部門人員可以稱呼“同志”或者其職務(wù)“某科長”、“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

（2）語言文明。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個人的文化教養(yǎng)。大學(xué)畢業(yè)生面試時，用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要，對語言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。

(3)語氣得體。問話應(yīng)樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。另外也不要說一些不著天不著地的話，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應(yīng)試者極不成熟與幼稚。

（4）語言表達要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，自己反反復(fù)復(fù)要強調(diào)的事情，生怕對方聽不明白或者漏過去，這樣反而把重點沖淡了；回答問題也應(yīng)該簡單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現(xiàn)場成為你自己的演講論壇。

(5)語言上應(yīng)有選擇。不要兜售自己的學(xué)識，一張嘴就是專業(yè)術(shù)語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

(6)問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。

第四篇：面試應(yīng)注意哪些問題

面試應(yīng)注意哪些問題

求職面試早已成為畢業(yè)生開啟職業(yè)大門不可或缺的鑰匙，能否熟練掌握和使用好這把鑰匙，對畢業(yè)生能否 邁好走向社會的第一步影響極大。那么畢業(yè)生求職面試到底應(yīng)注意哪些問題呢？

一、注意非語言交流 一談面試，人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問，如何巧妙的應(yīng)答對方，其實這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂“未聞其聲，先見其人”。因此，首先進入主考 官視野的必然是你的儀表。這屬于非語言交流。儀表并不只是簡單地反映應(yīng)聘者個人的修養(yǎng)，在主考官的 眼里，它還代表公司未來的形象。因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。一般說來，衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊，過于超前的服裝，也會被認為不可依賴?？傮w來說，儀表應(yīng)該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調(diào)、速度、音 量高低）、體態(tài)、面部表情、手勢以及眼神等。

二、“聽”、“說”得法

“聽”話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于傾聽首先需要的是耐心，對對方提起的任何話題都不能心不在焉或表現(xiàn)出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時候。其次要細心，時刻具有高度的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”。再次要專心，能抓住對方談話的要點和實質(zhì)。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點和實質(zhì)，又能給對方以專心致志的好印象?！罢f”同樣有一定的學(xué)問。初次參加面試，不可避免地會產(chǎn)生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對方：“對不起，我有點緊張，或“對不起，我缺乏經(jīng)驗，請您愿諒”。這對推薦自己不僅沒有什么消極影響，而且由于自己的坦誠，將很容易獲得對方理解。這是良好交談的第一步。其次，在應(yīng)試交談過程中，應(yīng)巧妙地引導(dǎo)話題，隨時把對方的談話內(nèi)容從無關(guān)的事引回到你所關(guān)心的問題上來。介紹自己須用客觀的語言，碰到對自己不利的問題，把回答的內(nèi)容扯到遠離有損自己的形象的范圍；要么表示彌補缺憾的決心。

三、謙虛謹慎

面試和面談的區(qū)別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。有過這樣的實例：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業(yè)生，在參加面試時開始都很順利，可是當主考官請他談?wù)勛约旱呐d趣和特長時，他便信口開河，自稱自己對經(jīng)濟學(xué)很感興趣，很有研究，在談宏觀經(jīng)濟、微觀經(jīng)濟等名詞時，他不知道考官中就有公司的總經(jīng)濟師、總會計師、他們問這位大學(xué)生什么是宏觀經(jīng)濟、什么是微觀經(jīng)濟時，他無以作答，一時語塞。結(jié)果影響了面試成績。另外在參加“集體式、討論式”面度時，要正確發(fā)表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣只能損害自己的形象。

四、機智應(yīng)變

當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決于求職者是否機智果斷，隨機應(yīng)變。首先，進入考場時要注意分析面試類型，如果是“主導(dǎo)式”面試，你就應(yīng)當把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷落乙方。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答?；卮饡r出現(xiàn)錯誤或遇到不會的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方再復(fù)一下或解釋一下；一時回答不出可以請主考官提下一個問題，然后回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必因耿耿于懷而打亂后面的思路。

五、揚長避短

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節(jié)奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學(xué)多才、風多識廣的良好印象；性格時，這類性格的人要力爭早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。

六、顯示潛能

面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)的情況“漫不經(jīng)心”地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業(yè)務(wù)，而且有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

第五篇：辭職信應(yīng)注意哪些問題

一、什么是辭職信

辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務(wù)時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時的一個必要程序。

二、寫辭職信應(yīng)注意哪些問題

1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。

2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。