第一篇：卓達(dá)集團(tuán)員工培訓(xùn)與發(fā)展管理制度修

卓達(dá)集團(tuán)員工培訓(xùn)與發(fā)展管理制度

一、總 則 第一條 目的

為適應(yīng)集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的需要，規(guī)范集團(tuán)培訓(xùn)管理各項(xiàng)工作，為集團(tuán)發(fā)展培養(yǎng)各級各類合格人才，為員工發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)和支持，制定本制度。

第二條 范圍

本制度適用于集團(tuán)范圍內(nèi)正式在編員工。第三條 原則

1、集團(tuán)發(fā)展與員工成長相結(jié)合。

2、培訓(xùn)效益最大化。

第四條 人力資源開發(fā)中心培訓(xùn)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)制度的起草與修訂。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)預(yù)算的編制。

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部年度內(nèi)各類培訓(xùn)的組織實(shí)施與評估。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工培訓(xùn)檔案的建立與管理。

5、對所屬集團(tuán)公司培訓(xùn)工作進(jìn)行歸口管理、督導(dǎo)與控制。第五條 所屬集團(tuán)公司（部、室）培訓(xùn)職責(zé)

1、各集團(tuán)辦公室具體承擔(dān)培訓(xùn)的職責(zé)。

2、負(fù)責(zé)制定本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算的編制。

3、負(fù)責(zé)本單位員工各項(xiàng)培訓(xùn)工作的具體組織與實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)本單位員工各類培訓(xùn)檔案的建立與管理。

二、培訓(xùn)管理

第六條 培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)預(yù)算的編制與審批

1、集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算以集團(tuán)財務(wù)年度為一培訓(xùn)年度。

2、所屬集團(tuán)各公司根據(jù)人力資源開發(fā)中心的統(tǒng)一要求，編制下

一年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)預(yù)算，并于12月15日前報本單位第一負(fù)責(zé)人審批后，到人力資源開發(fā)中心審核、備案。

3、人力資源開發(fā)中心根據(jù)集團(tuán)下一年度的戰(zhàn)略目標(biāo)和總部人員培訓(xùn)需求，制定下一年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)預(yù)算，并將所屬集團(tuán)各公司培訓(xùn)預(yù)算進(jìn)行統(tǒng)一匯總，于1月15日前經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報請總裁審批。

4、培訓(xùn)預(yù)算經(jīng)總裁批準(zhǔn)后到財務(wù)部備案，培訓(xùn)費(fèi)用依據(jù)年度培訓(xùn)總預(yù)算，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及工作安排報月度用款計(jì)劃控制執(zhí)行。

5、年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算是培訓(xùn)工作的依據(jù)，如有變動須提前以書面形式報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到人力資源開發(fā)中心重新備案。

第七條 培訓(xùn)檔案管理

1、培訓(xùn)檔案的分類

培訓(xùn)檔案分為員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料等三類。

2、培訓(xùn)檔案的建立與管理（1）員工培訓(xùn)檔案

員工培訓(xùn)檔案包括：員工培訓(xùn)申請、員工培訓(xùn)證書、培訓(xùn)成績單、員工培訓(xùn)考核表、培訓(xùn)協(xié)議書等，員工培訓(xùn)檔案作為員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要記錄與任職資格的重要依據(jù)，納入員工個人檔案，由人力資源開發(fā)中心統(tǒng)一管理。

（2）培訓(xùn)記錄包括：培訓(xùn)費(fèi)用臺賬、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)評估記錄、培訓(xùn)考核記錄等。

（3）培訓(xùn)資料包括：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)講師資料及培訓(xùn)相關(guān)影音資料等。

培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料是培訓(xùn)檔案的重要組成部分，由人力資源開發(fā)中心建檔、組卷，統(tǒng)一管理。

三、培訓(xùn)實(shí)施與評估 第八條 培訓(xùn)類別與形式

1、培訓(xùn)類別，主要由中高層管理人員培訓(xùn)、員工晉級培訓(xùn)、繼續(xù)教育與職業(yè)培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、特殊崗位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和考察等七大類構(gòu)成。

2、培訓(xùn)形式，根據(jù)培訓(xùn)實(shí)施主體不同，主要分為公司組織的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外部培訓(xùn)和員工自修三大類。其中外部培訓(xùn)分為外派培訓(xùn)和外部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）。

第九條 培訓(xùn)評估

1、員工培訓(xùn)需進(jìn)行培訓(xùn)程序?qū)徟嘤?xùn)申請需經(jīng)集團(tuán)人力資源開發(fā)中心培訓(xùn)部備案、審核、人力資源開發(fā)中心總經(jīng)理、分管高層領(lǐng)導(dǎo)或總裁批準(zhǔn)方可實(shí)施。凡未經(jīng)請示而參加培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)或不向人力資源開發(fā)中心培訓(xùn)部審核批準(zhǔn)的，費(fèi)用一律不予報銷。

2、對于目的明確，有相關(guān)資質(zhì)證書要求的，必須取得相關(guān)資質(zhì)證書，證書做為培訓(xùn)評估的重要依據(jù)，凡未取得者，費(fèi)用一律不予報銷。

3、人力資源開發(fā)中心組織成立培訓(xùn)評估小組，主要負(fù)責(zé)對特定培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行培訓(xùn)評估，并做出培訓(xùn)評估報告，評估合格方可報銷相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。

4、各類培訓(xùn)結(jié)束，培訓(xùn)組織者須對受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)評估，做出評估報告，并報由人力資源開發(fā)中心培訓(xùn)部審核備案。

第十條 中高層管理人員培訓(xùn)

1、培訓(xùn)目的：全面提升集團(tuán)中高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力和管理水平，為集團(tuán)打造一支優(yōu)秀的職業(yè)管理團(tuán)隊(duì)。

2、培訓(xùn)形式：外派學(xué)習(xí)（含考察）、員工自修和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。

3、申報流程與培訓(xùn)評估

（1）參加由人力資源開發(fā)中心組織的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，由人力資源開發(fā)中心組織實(shí)施并進(jìn)行評估。

（2）參加外派學(xué)習(xí)（含考察）參照本制度第十六條執(zhí)行。

（3）參加員工自修參照本制度第十二條執(zhí)行。第十一條 晉階培訓(xùn)

1、晉階培訓(xùn)主要指人力資源開發(fā)中心依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源梯隊(duì)發(fā)展計(jì)劃，對特定員工組織實(shí)施的培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)目的：提升核心員工的工作技能和管理能力，為員工晉升打下基礎(chǔ)。

3、培訓(xùn)形式：內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、輪崗、自修。

4、培訓(xùn)流程與評估

（1）根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃與員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃，由人力資源開發(fā)中心制定人力資源發(fā)展規(guī)劃并定期組織內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)及輪崗鍛煉。

（2）晉升培訓(xùn)作為員工晉升的準(zhǔn)備條件，須于培訓(xùn)結(jié)束接受由人力資源開發(fā)中心組織的培訓(xùn)考核，考核結(jié)果作為員工晉升晉級的考核指標(biāo)由人力資源開發(fā)中心納入員工檔案，統(tǒng)一管理。

第十二條 繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)

1、繼續(xù)教育指員工自主參加的，與本職工作崗位或集團(tuán)業(yè)務(wù)相關(guān)的碩士研究生及以上在職或脫產(chǎn)學(xué)歷或非學(xué)歷教育，時間跨度一般為3個月以上；

職業(yè)培訓(xùn)主要指員工自主參加與本職工作崗位或集團(tuán)業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)資格（質(zhì)）認(rèn)證（鑒定）等培訓(xùn)，時間跨度一般在3個月以內(nèi)。

2、參加繼續(xù)教育的員工均須符合下列條件： 在職繼續(xù)教育，需在本集團(tuán)工作滿3年； 脫產(chǎn)繼續(xù)教育，需在本集團(tuán)工作滿5年； 中層助理級以上員工（含中層助理）； 在集團(tuán)工作期間無重大違規(guī)違紀(jì)記錄； 總裁認(rèn)定的其它情況。

3、參加職業(yè)培訓(xùn)的員工均須符合下列條件： 在本集團(tuán)工作滿1年； 專員級以上員工（含專員）；

在集團(tuán)工作期間無重大違規(guī)違紀(jì)記錄。

4、申報流程

（1）員工參加學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）前，須按培訓(xùn)審批程序向所在單位一級主管領(lǐng)導(dǎo)提出學(xué)習(xí)申請；

（2）學(xué)習(xí)申請經(jīng)申報人所在單位一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后報人力資源開發(fā)中心培訓(xùn)部審核；

（3）人力資源開發(fā)中心審核通過報集團(tuán)分管高層領(lǐng)導(dǎo)或總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。

5、培訓(xùn)評估：員工參加繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后持相應(yīng)證明（書）、培訓(xùn)申請及不少于3000字的論文到人力資源開發(fā)中心培訓(xùn)部備案，并由培訓(xùn)評估小組進(jìn)行審核。

第十三條 崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要指為滿足新工作需要或提升本崗位工作技能，由員工所屬單位根據(jù)員工崗位要求對其實(shí)施的崗位技能或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)目的：提高員工的工作質(zhì)量和效率，提升員工的崗位技能和業(yè)務(wù)水平。

3、培訓(xùn)方式：部門內(nèi)訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)及內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)交流。

4、申報流程：

（1）部門內(nèi)訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，由各單位根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行；（2）各單位自行組織的外部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)），需由組織單位按集團(tuán)培訓(xùn)審批程序提出申請并經(jīng)本單位一級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報人力資源開發(fā)中心審核、備案。

（3）內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)交流由人力資源開發(fā)中心根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃的需要組織實(shí)施。

5、培訓(xùn)評估：由下屬集團(tuán)公司或集培訓(xùn)相關(guān)記錄及培訓(xùn)評估報告到人力資源開發(fā)中心備案，參團(tuán)總部各職能業(yè)務(wù)部門自行組織實(shí)施的外部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)），須于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)持訓(xùn)單位一級主管領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。

第十四條 安全教育

1、安全教育主要指為確保員工人身安全和防止企業(yè)商業(yè)秘密泄密而由人力資源開發(fā)中心或相關(guān)單位組織實(shí)施的培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)目的：確保員工人身安全和防止企業(yè)商業(yè)秘密泄密。

3、培訓(xùn)類別：主要有個人安全教育、消防培訓(xùn)、保密教育等。

4、培訓(xùn)時間

（1）個人安全教育每年舉行兩次，主要參加崗位為司機(jī)、工程現(xiàn)場人員、項(xiàng)目人員、保安員等。

（2）消防培訓(xùn)每年舉辦兩期，各單位可視本單位具體情況制訂消防培訓(xùn)計(jì)劃，并報人力資源開發(fā)中心備案。

（3）安全保密教育視情況不定期舉行，原則上每年不少于4期。

5、培訓(xùn)評估：培訓(xùn)組織者應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)對培訓(xùn)情況進(jìn)行評估，并將培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)評估報告報人力資源開發(fā)中心備案。

第十五條 其它培訓(xùn)

1、其它培訓(xùn)主要指，集團(tuán)根據(jù)需要派遣相應(yīng)人員進(jìn)行的必需培訓(xùn)，如企業(yè)報稅軟件培訓(xùn)等，費(fèi)用由參訓(xùn)單位承擔(dān)。

2、培訓(xùn)結(jié)束，參訓(xùn)人員須持培訓(xùn)相應(yīng)證明到培訓(xùn)備案后方可到財務(wù)辦理相關(guān)費(fèi)用報銷手續(xù)。

第十六條 外派培訓(xùn)和考察

1、目的：為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的發(fā)展目標(biāo)，使公司人員學(xué)習(xí)外界先進(jìn)的管理理念和管理經(jīng)驗(yàn)。

2、申報流程

（1）人力資源開發(fā)中心根據(jù)集團(tuán)發(fā)展的需要組織人員參加的外派培訓(xùn)，經(jīng)人力資源開發(fā)中心培訓(xùn)部備案、審核、人力資源開發(fā)中心總經(jīng)理、集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)或總裁批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

（2）各下屬集團(tuán)公司、各職能業(yè)務(wù)部門自行組織人員參加的外派培訓(xùn)，需經(jīng)本單位一級主管領(lǐng)導(dǎo)審批、人力資源開發(fā)中心培訓(xùn)部備案、審核，經(jīng)人力資源開發(fā)中心總經(jīng)理、集團(tuán)分管高層領(lǐng)導(dǎo)或總裁批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

（3）員工需外出考察學(xué)習(xí)的，須按審批程序以書面形式提出申請，明確考察的目標(biāo)和應(yīng)完成的任務(wù)，詳細(xì)列明每日的出行計(jì)劃即重點(diǎn)學(xué)習(xí)什么,行程安排等。經(jīng)集團(tuán)分管高層領(lǐng)導(dǎo)或總裁批準(zhǔn)后報人力資源開發(fā)中心備案。

3、培訓(xùn)評估

參加外派培訓(xùn)和考察的，作為培訓(xùn)成果評估依據(jù)，培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)參訓(xùn)人員須結(jié)合本職工作或集團(tuán)實(shí)際，提交不少于2000字的學(xué)習(xí)或考察報告（圍繞“學(xué)習(xí)了哪些知識、有哪些收獲、在工作實(shí)際中如何運(yùn)用、提升”等內(nèi)容）或承擔(dān)部分由人力資源開發(fā)中心組織的相應(yīng)培訓(xùn)授課任務(wù)，接受培訓(xùn)評估小組的綜合評定。

四、培訓(xùn)費(fèi)用管理辦法 第十七條 培訓(xùn)費(fèi)用與管理

1、人力資源開發(fā)中心負(fù)責(zé)組織建立培訓(xùn)費(fèi)用管理臺賬，確保各項(xiàng)培訓(xùn)工作順利、有效地開展。

2、培訓(xùn)費(fèi)用由各單位自行承擔(dān)的，各單位須建立專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用使用臺賬，并接受集團(tuán)人力資源開發(fā)中心、審計(jì)監(jiān)察中心等相關(guān)部門檢查。

第十八條 培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)與學(xué)習(xí)期間待遇

1、外派培訓(xùn)與考察

（1）外派培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由集團(tuán)總部和申請單位各承擔(dān)50%。

（2）參加外派培訓(xùn)的人員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批后的培訓(xùn)申請到財務(wù)部預(yù)支相應(yīng)費(fèi)用。經(jīng)審核合格后，依據(jù)集團(tuán)財務(wù)制度報銷相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。

（3）員工外派培訓(xùn)期間工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)發(fā)工資50%比例計(jì)發(fā)；培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)考核合格補(bǔ)發(fā)剩余工資。

（4）員工外出考察結(jié)束后考核評估合格并報總裁批準(zhǔn)后方可報銷考察所需費(fèi)用；考核評估不合格者，相應(yīng)費(fèi)用不予報銷，并扣除考察期間所發(fā)的50％工資。

2、繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)

（1）員工參加繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）費(fèi)用由集團(tuán)承擔(dān)70％，個人承擔(dān)30％。

（2）員工在職學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）期間，工資待遇不變。

（3）員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）期間，六個月內(nèi)按實(shí)發(fā)工資（學(xué)校、銷售等執(zhí)行特殊薪酬體系的員工，參照專員級最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）50%比例計(jì)發(fā)工資；自第七個月起，除社會保險（指集團(tuán)目前正在執(zhí)行的保險種類）關(guān)系保留外，崗位不予保留。學(xué)習(xí)結(jié)束，重新定崗、定薪。

（4）費(fèi)用報銷：培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考核合格，簽訂《員工培訓(xùn)補(bǔ)充協(xié)議》后，依據(jù)協(xié)議約定及集團(tuán)財務(wù)制度報銷相應(yīng)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）費(fèi)用。

3、員工參加集團(tuán)組織的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間按實(shí)發(fā)工資50%比例計(jì)發(fā)工資，培訓(xùn)費(fèi)用由集團(tuán)承擔(dān)，學(xué)習(xí)結(jié)束經(jīng)考核合格補(bǔ)發(fā)學(xué)習(xí)期間剩余工資，不合格者不予補(bǔ)發(fā)，并從工資中扣除相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。

4、由下屬集團(tuán)公司或集團(tuán)總部各職能業(yè)務(wù)部門自行組織的外部學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的費(fèi)用由各單位自行承擔(dān)。

第十九條 培訓(xùn)費(fèi)用額度及培訓(xùn)協(xié)議管理規(guī)定

1、員工參加在職學(xué)習(xí)的，直接簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議書》；參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，在原有《員工脫產(chǎn)培訓(xùn)協(xié)議書》的基礎(chǔ)上，簽訂《員工脫產(chǎn)培訓(xùn)補(bǔ)充協(xié)議書》。

2、員工簽訂協(xié)議時服務(wù)期限依照下列規(guī)定執(zhí)行：

（1）普通員工（助理以下）報銷費(fèi)用以2000元/次為標(biāo)準(zhǔn)，報銷費(fèi)用在2000元/次以內(nèi)的協(xié)議服務(wù)期限為3年，每超過一個標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)期限在3年基礎(chǔ)上相后順延1年，不足一個標(biāo)準(zhǔn)時以一個標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（2）中層（含助理）報銷費(fèi)用以5000元/次為標(biāo)準(zhǔn)，報銷費(fèi)用在5000元/次以內(nèi)的協(xié)議服務(wù)期限為3年，每超過一個標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)期限在3年基礎(chǔ)上相后順延1年，不足一個標(biāo)準(zhǔn)時以一個標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（3）高層報銷費(fèi)用以8000元/次為標(biāo)準(zhǔn)，報銷費(fèi)用在8000元/次以內(nèi)的協(xié)議服務(wù)期限為3年，每超過一個標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)期限在3年基礎(chǔ)上相后順延1年，不足一個標(biāo)準(zhǔn)時以一個標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（4）原參訓(xùn)者如在服務(wù)協(xié)議期限內(nèi)再次培訓(xùn)，須與集團(tuán)另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。服務(wù)期限在已執(zhí)行協(xié)議剩余期限的基礎(chǔ)上順延至新協(xié)議期滿止。

（5）服務(wù)期限自協(xié)議最后簽訂之日起計(jì)。

3、違約責(zé)任

（1）員工自簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議書》之日起1年內(nèi)因個人原因主動離職的，員工須全額返還公司在其學(xué)習(xí)期間予以計(jì)發(fā)的所有工資、福利待遇及學(xué)習(xí)結(jié)束后的學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）費(fèi)用（未報費(fèi)用的，不再予以報銷）。

（2）自簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議書》之日起1年以上3年以內(nèi)主動離職的員工，員工須全額返還公司給予報銷的學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）費(fèi)用。

（3）自簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議書》之日起3年以上主動離職的員工，根據(jù)《員工培訓(xùn)協(xié)議書》約定扣除離職當(dāng)年所報的學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）費(fèi)用，未報余額不再予以報銷。

（4）非因員工個人過錯造成員工離職的，學(xué)習(xí)期間的工資待遇和已報銷的學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）費(fèi)用不再扣除，未報銷的學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）費(fèi)用同時不再予以報銷。

五、附 則

第二十條 基本概念

1、培訓(xùn)費(fèi)用：主要指員工自主參加繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)直接費(fèi)用和辦證費(fèi)用，或集團(tuán)統(tǒng)一安排的外派培訓(xùn)所發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用，包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、辦理相關(guān)證件的費(fèi)用。培訓(xùn)期間所發(fā)生的食宿、交通費(fèi)用等依據(jù)集團(tuán)差旅費(fèi)報銷規(guī)定執(zhí)行。

2、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：主要指由集團(tuán)人力資源開發(fā)中心、各下屬集團(tuán)公司、各職能業(yè)務(wù)部門在本集團(tuán)或部門內(nèi)自行組織實(shí)施的各類在職或脫產(chǎn)培訓(xùn)。

3、外派培訓(xùn)與外部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）：外派培訓(xùn)主要指由集團(tuán)委派員工或下屬集團(tuán)公司、集團(tuán)總部各職能業(yè)務(wù)部門根據(jù)集團(tuán)發(fā)展的需要申請委派員工參加外部的各類在職或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察等活動；外部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）主要是指專業(yè)性較強(qiáng)的，傾向于崗位技能等操作層面上的學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）。

4、員工自修：主要指員工為了個人發(fā)展而參加的與集團(tuán)業(yè)務(wù)相關(guān)的各類在職或脫產(chǎn)繼續(xù)教育與職業(yè)培訓(xùn)。

5、在職與脫產(chǎn)：在職培訓(xùn)是指時間在三個工作日之內(nèi)的學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）；超過三個工作日的，則視為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）。

第二十一條 本制度自發(fā)布之日起生效，原制度自行廢止。原制度與新制度規(guī)定不一致的，按照新制度執(zhí)行。

第二十二條 未盡事宜，另行制定補(bǔ)充規(guī)定。

第二十三條 本制度由人力資源開發(fā)中心制定并負(fù)責(zé)解釋、修訂。

第二篇：2012年卓達(dá)集團(tuán)簡介

2012年卓達(dá)集團(tuán)簡介

卓達(dá)集團(tuán)創(chuàng)建于1993年7月，現(xiàn)總資產(chǎn)500多億元，凈資產(chǎn)420億元。企業(yè)員工達(dá)4000余人，已發(fā)展為全國知名的大型城市運(yùn)營商。

卓達(dá)集團(tuán)以房地產(chǎn)業(yè)為龍頭，業(yè)務(wù)涵蓋新型材料、港口建設(shè)、市政建設(shè)、工業(yè)園區(qū)、現(xiàn)代商貿(mào)、會議會展、文化教育、五星級酒店、大型餐飲、物業(yè)管理等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，項(xiàng)目遍布河北、北京、天津、山東、內(nèi)蒙古、海南等地，并正以強(qiáng)勁發(fā)展勢頭，以一產(chǎn)、二產(chǎn)、三產(chǎn)聯(lián)動的產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)模式，積極投身全國中心城市周邊的城鎮(zhèn)化建設(shè)。

在石家莊，一個投資30億元的新型材料廠已簽約石家莊裝備制造基地，該項(xiàng)目一期占地500畝，預(yù)計(jì)工程自開工之日起十二個月內(nèi)建成投產(chǎn)，預(yù)計(jì)年產(chǎn)值100億元人民幣，企業(yè)獲利30億元人民幣，為位于欒城縣的石家莊裝備制造基地創(chuàng)稅收10億元。世界領(lǐng)先的技術(shù)，使產(chǎn)品已風(fēng)行中東、南非、俄羅斯等國家，目前已有訂單上百億美金。目前，正面向全國招商合作，興建新的生產(chǎn)基地。

在石家莊，近200萬平方米太陽城正全力打造民政部和中國老齡基金會的中國養(yǎng)老樣板區(qū)、國際花園式大型社區(qū)；太陽城總二期將再開發(fā)1000萬平方米，總投資300億元，建設(shè)燕趙文化園、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園、國際學(xué)校項(xiàng)目、醫(yī)療中心、溫泉項(xiàng)目、水系引進(jìn)項(xiàng)目、精品住宅區(qū)、冶河鎮(zhèn)中心區(qū)改造項(xiàng)目等八大板塊，打造省會東南的田園都市。

在天津，卓達(dá)集團(tuán)應(yīng)當(dāng)?shù)卣e極推進(jìn)京濱新城的總體規(guī)劃和核心區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。與民政部合作建設(shè)的總規(guī)劃建筑面積達(dá)1000萬平方米中國養(yǎng)老樣板區(qū)正加快推進(jìn)?？傄?guī)劃面積達(dá)1000萬平方米的國家文化產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)正在開發(fā)中，其第一期已交付使用，第二期創(chuàng)意臺灣和河西古鎮(zhèn)兩大板塊正在規(guī)劃建設(shè)中。總規(guī)劃1000萬平方米的京東溫泉鎮(zhèn)正在規(guī)劃建設(shè)中。

在山東，在國家戰(zhàn)略區(qū)域山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)，在先行先試的中日韓自由貿(mào)易區(qū)試驗(yàn)區(qū)威海，卓達(dá)張家埠30萬噸級國際大港、規(guī)劃4000萬平方米藍(lán)硅谷臨港園區(qū)、規(guī)劃2000萬平方米香水海旅游商住新城三大項(xiàng)目正全力推進(jìn)。

在海南，建筑面積60萬平方米的卓達(dá)東方巴哈馬，一期、二期已全部入住，三期A組團(tuán)即將于今年年底交房，三期B組團(tuán)年底開工；超大規(guī)模的國際健康養(yǎng)生城正在快速推進(jìn)；五指山卓達(dá)山水青城一期超11萬平方米的新項(xiàng)目已全面啟動。

在馬來西亞，攜手伊斯堪達(dá)經(jīng)濟(jì)特區(qū)聯(lián)邦政府委任開發(fā)方伊斯堪達(dá)投資公司，共同在伊斯堪達(dá)特區(qū)麥迪尼開發(fā)總面積達(dá)60萬平米的綠色低碳環(huán)保國際高端住宅項(xiàng)目，開創(chuàng)國際化發(fā)展的新興之路。

跟著國家戰(zhàn)略走是卓達(dá)發(fā)展的核心理念，卓達(dá)養(yǎng)老社區(qū)、卓達(dá)文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)、卓達(dá)臨港產(chǎn)業(yè)園區(qū)、卓達(dá)新型低碳建材產(chǎn)業(yè)、卓達(dá)健康養(yǎng)生產(chǎn)業(yè)、卓達(dá)綠色農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)布局其實(shí)都是在為國家著想，也是在為企業(yè)未來著想。

在企業(yè)發(fā)展的同時，卓達(dá)集團(tuán)積極投身慈善和社會公益事業(yè)，共捐助善款達(dá)9.8億元。卓達(dá)集團(tuán)先后榮獲中國房地產(chǎn)品牌企業(yè)30強(qiáng)、中國十大城市運(yùn)營商、中國房地產(chǎn)成功開發(fā)典范、中華慈善獎等50多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。

責(zé)任、自省、良知、崇高，是卓達(dá)人無愧于天下的驕傲，也是卓達(dá)發(fā)展的根。在中國廣袤的土地上，卓達(dá)人是不知疲倦、永不停歇的建設(shè)者。

第三篇：卓爾發(fā)展集團(tuán)有限公司

卓爾發(fā)展 公司介紹

1、概述

卓爾發(fā)展集團(tuán)有限公司是中國領(lǐng)先的以交易平臺為主的公用物業(yè)提供商和服務(wù)商，專注于企業(yè)供應(yīng)鏈物業(yè)服務(wù)，打造全球交易平臺，為客戶提供物業(yè)、物流、港口、金融、傳媒、交易等全面的商業(yè)、物流解決方案與運(yùn)營服務(wù)。

2、公司簡介

卓爾發(fā)展集團(tuán)有限公司著力打造中國最大的內(nèi)需品交易平臺，是中國領(lǐng)先的專業(yè)市場及商用物業(yè)提供和服務(wù)商。卓爾發(fā)展的核心業(yè)務(wù)包括消費(fèi)品專業(yè)市場開發(fā)、物業(yè)租賃及商業(yè)運(yùn)營服務(wù)。

近幾年來，秉持“積極、執(zhí)著、穩(wěn)健、公信”的企業(yè)經(jīng)營理念，致力于消費(fèi)品專業(yè)市場開發(fā)及商業(yè)運(yùn)營服務(wù)，領(lǐng)跑行業(yè)發(fā)展，業(yè)務(wù)分布于武漢、天津、沈陽、長沙、荊州、孝感等全國多個城市，持有物業(yè)超過500萬平方米。公司2011年7月在香港聯(lián)交所主板上市，市值約100億港元。企業(yè)及項(xiàng)目先后獲得“全國就業(yè)與社會保障先進(jìn)民營企業(yè)”、國家“廣廈獎”等榮譽(yù)。2014年初“卓爾”品牌被評為中國馳名商標(biāo)。

根植于武漢城市戰(zhàn)略優(yōu)勢，卓爾發(fā)展致力于打造全國最大的消費(fèi)品內(nèi)貿(mào)交易平臺——漢口北國際商品交易中心。項(xiàng)目規(guī)劃建設(shè)面積 800萬平方米，是中國新一代專業(yè)市場典范，目前正全面承接漢正街整體外遷，重振大武漢商貿(mào)雄風(fēng)，助推武漢打造全國商業(yè)中心。漢口北國際商品交易中心已建成經(jīng)營面積400萬平方米，形成鞋業(yè)皮具城、品牌服裝城、酒店用品城等近20個專業(yè)市場集群。截止2013年底，總計(jì)有1.6萬名商戶開門營業(yè)，年交易總額突破320億元，0萬人就業(yè)。并基于交易平臺，形成電子商務(wù)、倉儲物流、金融服務(wù)、信息服務(wù)等全產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)營支持體系。

總投資額100億元的武漢客廳，以大省氣魄、中心情懷打造中國文化產(chǎn)業(yè)、交流、展示、交易中心，是華中首創(chuàng)的文化產(chǎn)業(yè)聚集綜合體?！拔錆h客廳”集文化產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、文化藝術(shù)品展示交易區(qū)、高端酒店會議服務(wù)區(qū)等于一體，10萬平方米的中國文化博覽中心已投入運(yùn)營，還將陸續(xù)建設(shè)武漢文化藝術(shù)品交易中心、中央音樂廳、漢口大戲院、中國私人藝術(shù)館群等9大城市文化公共建筑，并配套有希爾頓國際大酒店，時尚購物街區(qū)風(fēng)尚大道、喜宴等高端商業(yè)集群。2013年9月成功舉辦中國武漢首屆微電影大賽頒獎儀式、第22屆金雞百花電影節(jié)金雞獎提名者表彰典禮等國家級文化盛典。

卓爾發(fā)展集團(tuán)深度把握國家擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略機(jī)遇，開啟全國布局，精心選址天津、沈陽、西安、昆明等全國交通樞紐城市，建設(shè)多個集展示、交易、倉儲、物流、電商于一體的超大型消費(fèi)品集散中心，同時圍繞區(qū)域中心建設(shè)二級市場分銷平臺，形成全國最大的網(wǎng)絡(luò)化消費(fèi)品交易物流體系。

天津卓爾電商城總面積300萬平方米，建設(shè)十大批發(fā)市場，融合電子商務(wù)交易平臺、倉儲中心、五星級酒店、寫字樓、高端餐飲等配套設(shè)施，承接京津市區(qū)老批發(fā)市場外遷轉(zhuǎn)移升級，打造中國首家O 2 O大型商貿(mào)物流中心。項(xiàng)目將于2015年投入運(yùn)營。

荊州卓爾城依托千年古城，打造集批發(fā)市場、文化娛樂、商業(yè)購物、中央商務(wù)于一體的360萬平米長江中游活力新城，成就大荊州時尚新中心。

除了大型消費(fèi)品批發(fā)市場，公司亦開發(fā)多個商用、商務(wù)及綜合用途物業(yè)項(xiàng)目。總規(guī)劃建筑面積300萬平方米的武漢第一企業(yè)社區(qū)，已有300多家企業(yè)入駐，是中部最大的企業(yè)總部基地。卓爾發(fā)展旗下項(xiàng)目還包括：沈陽客廳、長沙卓爾電商城、漢口北.卓爾生活城、天門.卓爾生活城、卓爾鈺龍國際金融中心、卓爾.中部物聯(lián)港、卓爾亞洲博覽城（云南滇中）等。卓爾計(jì)劃三年內(nèi)在全國建設(shè)7家大型消費(fèi)品交易平臺，100個以倉儲物流功能為主的物流港，編織覆蓋全國的商貿(mào)物流體系，并立足業(yè)已形成的倉儲、物流、金融等優(yōu)勢，打造中國領(lǐng)先的電子商務(wù)地面服務(wù)集成系統(tǒng)?；趯嫶蠼灰灼脚_客戶戰(zhàn)略合作關(guān)系，卓爾將通過集成服務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)結(jié)算電子化、物流配送自動化、金融便利化，創(chuàng)造一個巨大的創(chuàng)新型商貿(mào)物流生態(tài)圈。

卓爾人正秉承“和而不同、守正出奇、卓爾不凡”的企業(yè)文化，立足武漢優(yōu)勢，中國優(yōu)勢，致力于打造全球交易平臺，立志締造千億銷售、千億資產(chǎn)、千億市值的世界級商業(yè)機(jī)構(gòu)。

企業(yè)戰(zhàn)略

卓爾發(fā)展立足中國經(jīng)濟(jì)中心——大武漢，站在時代高度，深度把握國家擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略產(chǎn)生的歷史性機(jī)遇，全面開啟全國五大專業(yè)批發(fā)市場和多座城市客廳、總部基地的全國性戰(zhàn)略布局。

隨著沈陽、天津、長沙、荊州、孝感等項(xiàng)目的運(yùn)營及建設(shè)，未來企業(yè)將在西南、西北、東北、華北，連同華中武漢項(xiàng)目，打造全國五大國際商品交易中心，每至一地均將奏出華彩樂章。

卓爾發(fā)展盈利模式穩(wěn)定持續(xù)，所開發(fā)項(xiàng)目均前景看好，回報豐厚。其不可復(fù)制的區(qū)位優(yōu)勢和領(lǐng)先高水準(zhǔn)市場規(guī)劃及硬件條件，吸引商家爭相搶灘入駐，市場快速繁榮。項(xiàng)目銷售及運(yùn)營創(chuàng)造出重大價值，企業(yè)獲得強(qiáng)大盈利能力。

卓爾發(fā)展將更加專業(yè)于開發(fā)、運(yùn)營大型消費(fèi)品專業(yè)市場，形成卓越的專業(yè)規(guī)劃、專業(yè)開發(fā)、專業(yè)管理能力，與中國乃至世界領(lǐng)先的專業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)攜手，成就頂級市場規(guī)劃水平。與全球著名營銷機(jī)構(gòu)合作，具備全球視野！

3、企業(yè)榮譽(yù)

2014年10月，卓爾企業(yè)獲2014武漢市“雙百強(qiáng)”企業(yè)授牌。

2014年9月，卓爾企業(yè)入選,中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會發(fā)布的“2014中國企業(yè)500強(qiáng)”名單。

2014年1月20日，卓爾發(fā)展董事局主席、總裁閻志在由武漢市委宣傳部主辦的“武漢十大新聞事件、十大新聞人物評選”評選中，獲評2013武漢十大新聞人物。2013年12月，“卓爾”被國家工商總局評定為“中國馳名商標(biāo)”。

2013年10月，在2013年湖北企業(yè)百強(qiáng)發(fā)布會暨第十八屆湖北省優(yōu)秀企業(yè)、湖北省優(yōu)秀企業(yè)家表彰大會上，卓爾控股入選湖北百強(qiáng)企業(yè)，位列百強(qiáng)榜單第27位，漢口北集團(tuán)有限公司總裁傅高潮入選第十八屆湖北省優(yōu)秀企業(yè)家（金牛獎）榮譽(yù)稱號。

2013年4月19日，卓爾控股有限公司獲第八屆“中華慈善獎”，閻志董事長在表彰大會之前受邀參加了國務(wù)院在中南海召開的座談會并作了發(fā)言。2013年3月22日，卓爾控股有限公司被武漢市人民政府評為“2012年武漢市優(yōu)秀民營企業(yè)”。

2013年1月30日，第五屆湖北文學(xué)獎頒獎典禮在漢舉行，卓爾發(fā)展董事局主席閻志的長詩《挽歌與紀(jì)念》獲獎。

2012年，卓爾黨委獲中組部表彰，授予“全國創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”光榮稱號。2011年，企業(yè)獲得“全國就業(yè)與社會保障先進(jìn)民營企業(yè)”榮譽(yù)稱號。

2011年9月，卓爾發(fā)展被共青團(tuán)湖北省委、湖北省青少年發(fā)展基金會授予“希望工程楚天助學(xué)伙伴”獎。[1]

2011年1月，獲長江經(jīng)濟(jì)城市貢獻(xiàn)獎；

2010年，獲住房與城鄉(xiāng)建設(shè)部及中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會授予廣廈獎； 2010年，獲中華全國工商業(yè)聯(lián)合會評為「中國民營企業(yè)500強(qiáng)」； 2009年，卓爾企業(yè)獲評為2009年中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)。

4、總裁寄語

卓爾是一個年輕的企業(yè)，自創(chuàng)建以來，注重學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，一直致力于成為擁有核心競爭能力、高成長性的優(yōu)秀企業(yè)，全體卓爾人應(yīng)秉承積極的心態(tài)面對市場和客戶，用最好的狀態(tài)和誠懇的心態(tài)應(yīng)對來自市場的挑戰(zhàn)和客戶的需求，要將完美品質(zhì)的追求貫徹于每個項(xiàng)目和產(chǎn)品之中，堅(jiān)定用最好的項(xiàng)目和產(chǎn)品回報市場和客戶的需求。

卓爾是個穩(wěn)健的企業(yè)，卓爾人一直將企業(yè)的安全和產(chǎn)品的品質(zhì)作為企業(yè)追求的目標(biāo)，在不斷成長的同時，本著為投資人負(fù)責(zé)、為員工負(fù)責(zé)、為社會負(fù)責(zé)的態(tài)度，使卓爾成為一個具有公信力的企業(yè)。

全體卓爾人要熱愛自己的國家，熱愛自己的事業(yè)，做一名善良、誠信、孝順的公民，時刻牢記自己的社會責(zé)任。把共創(chuàng)一個卓越的企業(yè)，做一名優(yōu)秀的員工，并通過企業(yè)的發(fā)展而不斷回報社會作為自己的行動準(zhǔn)則。

我們謹(jǐn)記：每一位卓爾人都代表著整個卓爾企業(yè)，我們應(yīng)該把最優(yōu)秀、最美好的品質(zhì)和形象展現(xiàn)在每個人和社會面前，通過認(rèn)同一名員工、認(rèn)同我們的產(chǎn)品和服務(wù)而認(rèn)同卓爾企業(yè)。

因此我們堅(jiān)持從點(diǎn)滴做起，從我做起，敬業(yè)愛崗、求真務(wù)實(shí)、謙虛謹(jǐn)慎、團(tuán)結(jié)協(xié)作、目光遠(yuǎn)大、著眼未來，以積極的態(tài)度、執(zhí)著的精神、穩(wěn)健的行動、公信的原則，不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，努力提高業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平，為卓爾的信譽(yù)，為共同的事業(yè)而努力工作！

5、卓爾正能量

卓爾發(fā)展傳遞正能量 與公益同成長發(fā)展

卓爾控股集團(tuán)從一家小廣告公司發(fā)展成長為中國領(lǐng)先的交易平臺提供商與服務(wù)商。“因?yàn)橛心?，卓爾不凡”。社會各界的幫助扶助卓爾不斷發(fā)展成長，卓爾的壯大過程，也是企業(yè)永不停息回報社會，幫助更多人擺脫困境，追求更好品質(zhì)生活和提升個人價值的歷程。2012年10月，武漢卓爾足球隊(duì)提前三輪鎖定聯(lián)賽前兩名，沖超成功。消息傳來，武漢球迷與這座城市陷入徹夜狂歡。收獲時刻，卓爾集團(tuán)掌舵人閻志說得最多的仍是“感謝武漢”。他說，沒有武漢這個城市的高速發(fā)展和發(fā)展環(huán)境，就沒有卓爾今天的穩(wěn)健快速發(fā)展。支持職業(yè)足球，讓武漢人擁有一個為城市吶喊的平臺，讓城市擁有一個凝聚城市精神的最佳載體，是企業(yè)義不容辭的責(zé)任。

2011年12月，卓爾發(fā)展集團(tuán)在球隊(duì)即將被轉(zhuǎn)賣到外地的危急時刻，果斷全面接手湖北武漢足球隊(duì)，投入約8000萬元巨資，確保球隊(duì)彈藥充足，毫無后顧之憂，同時提升管理增強(qiáng)球隊(duì)實(shí)力。卓爾接手足球隊(duì)就成功沖超，市長唐良智為此專門發(fā)出賀電表彰球隊(duì)“彰顯了‘敢為人先、追求卓越’的武漢精神”。

回報社會、投身公益，公司自從未離場。卓爾在發(fā)展初期還是一個小廣告公司，就組織和發(fā)動所服務(wù)的家電企業(yè)為山區(qū)學(xué)校捐贈教學(xué)設(shè)備。2011年8月捐款1000萬元，定向資助湖北省500名貧困大學(xué)新生，幫助其順利完成學(xué)業(yè)，這是湖北省金額最大的一次性捐資助學(xué)活動，截止2014年9月，該筆捐資助學(xué)款項(xiàng)已完全發(fā)放完畢。

卓爾集團(tuán)董事長閻志將企業(yè)發(fā)展與回報家鄉(xiāng)的社會責(zé)任緊緊聯(lián)系在一起，積極投身光彩事業(yè)，投入10多億元，支持大別山及革命老區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展。

2010年8月卓爾集團(tuán)通過湖北省光彩事業(yè)促進(jìn)會向舟曲災(zāi)區(qū)和老區(qū)教育、文化事業(yè)共捐助300萬元；2011年10月，在湖北省非公有制經(jīng)濟(jì)人士參與大別山試驗(yàn)區(qū)建設(shè)暨紅安感恩行動大會上，卓爾集團(tuán)捐贈150萬元，定向幫扶50名老紅軍、老模范、老黨員。

卓爾鼎力支持三農(nóng)，帶頭向三農(nóng)活動捐贈。2011年12月25日，在湖北省工商聯(lián)成立60周年暨全省民營企業(yè)支農(nóng)惠民動員捐贈大會上，捐贈100萬元，積極支持“三農(nóng)”建設(shè)發(fā)展。公司還堅(jiān)持為羅田等革命老區(qū)農(nóng)村修建一條公路。

2011年11月，卓爾企業(yè)向華中師范大學(xué)教育發(fā)展基金會捐資100萬元，支持中國新文學(xué)學(xué)會創(chuàng)辦《新文學(xué)評論》，同時繼續(xù)資助出版《中國詩歌》、《炎黃》等刊物。公司還主辦了一系列文化活動，設(shè)立了“聞一多詩歌獎”，資助出版了近百種純文學(xué)書籍，投入達(dá)近2000萬元。

在2012年4月1日發(fā)布的《2012福布斯中國慈善榜》中，卓爾控股集團(tuán)位列第62位。2013年4月19日，卓爾控股有限公司獲第八屆“中華慈善獎”

湖北民企首份社會責(zé)任報告彰顯公益基因 2014年4月，卓爾發(fā)布2013社會責(zé)任報告，這是武漢民企首度發(fā)布社會責(zé)任報告。履行社會責(zé)任，推進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，兩者相得益彰。

報告顯示，卓爾控股2013納稅總額為11.3億元。卓爾控股積極投身公益事業(yè)，自企業(yè)創(chuàng)建以來從未缺席，2013年是公司成立以來公益投入最多的一年，總金額超過1億元，獲得國家民政部頒發(fā)的第八屆“中華慈善獎”。

捐資助教是卓爾持續(xù)關(guān)注的公益領(lǐng)域。2013，公司繼續(xù)履行向省內(nèi)500名貧困大學(xué)生捐款1000萬元助其順利完成學(xué)業(yè)承諾。2013年11月，卓爾控股向華中科技大學(xué)張培剛基金會捐贈500萬元，向武漢大學(xué)捐資6000萬元用于體育館建設(shè)。

公司積極推動體育事業(yè)發(fā)展。在接手武漢卓爾隊(duì)之后，為夯實(shí)湖北武漢足球青訓(xùn)系統(tǒng)，2013年投入1000萬元，支持U19、U17和U15三個梯隊(duì)的建設(shè)和骨干球員培訓(xùn)，打造湖北武漢足球的“新黃金一代?！?/p>

支持文化事業(yè)成為卓爾履行公益責(zé)任的新重點(diǎn)。卓爾控股共投資逾800萬元，先后承辦第22屆金雞百花電影節(jié)系列活動及譚鑫培杯武漢戲曲達(dá)人秀活動。2013年8月，卓爾控股與羅田縣政府簽署捐建協(xié)議，捐建羅田縣圖書館百鳳文苑及顯化寺宗教園。11月，面積逾萬平米的卓爾書店建成開放，是漢口最大的實(shí)體書店，成為武漢文化新地標(biāo)，助力武漢建設(shè)“讀書之城”。

卓爾控股還支持了《中國詩歌》、《炎黃》、《新文學(xué)評論》、《詩書畫》、《足球之夜》等五種刊物的全部運(yùn)營費(fèi)用。

企業(yè)發(fā)展方面，卓爾控股企業(yè)規(guī)模持續(xù)壯大，完成消費(fèi)品交易物業(yè)、港口物流、棉花交易、金融服務(wù)、新媒體運(yùn)營、通用航空及文化旅游等7大產(chǎn)業(yè)布局，成功走出湖北武漢，拓展全國性大型現(xiàn)代商貿(mào)物流平臺，去年共納稅11.3億元，是武漢企業(yè)20強(qiáng)，湖北省企業(yè)30強(qiáng)，中國服務(wù)業(yè)100強(qiáng)，中國民營企業(yè)500強(qiáng)。公司就業(yè)員工5000余人，漢口北等項(xiàng)目直接拉動就業(yè)約10萬人。

報告還披露了卓爾未來發(fā)展戰(zhàn)略展望：在沈陽、天津、西安、重慶、昆明、南寧等中國區(qū)域中心城市復(fù)制漢口北模式，建設(shè)多個超大型消費(fèi)品集散中心，另一方面圍繞區(qū)域中心建設(shè)二級市場分銷平臺，最終形成全國最大的網(wǎng)絡(luò)化消費(fèi)品交易物流體系，力爭形成千億銷售、千億資產(chǎn)、千億市值的規(guī)?；虡I(yè)機(jī)構(gòu)。

卓爾控股董事長閻志表示，企業(yè)的成長離不開社會各界的支持和幫助，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，將更多更好地履行社會責(zé)任，回報社會永不停步。

湖北省工商聯(lián)負(fù)責(zé)人表示，大型民企率先發(fā)布社會責(zé)任報告，是湖北民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新鮮事例，體現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展自信。卓爾此舉標(biāo)志著民企在助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極倡導(dǎo)、促進(jìn)社會責(zé)任的履行方面，進(jìn)入了系統(tǒng)化，規(guī)范化的階段，加入企業(yè)履行社會責(zé)任主力軍行列。

卓爾榮獲第八屆中華慈善獎

2013年4月19日，卓爾控股有限公司獲第八屆“中華慈善獎”，董事長閻志在人民大會堂舉行的表彰大會上領(lǐng)取了該獎項(xiàng)，表彰大會之前受邀參加了國務(wù)院在中南海召開的座談會并作了發(fā)言，國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)肯定了閻志董事長的發(fā)言。閻志董事長是受邀參加座談會的湖北省唯一代表，也是座談會上四位發(fā)言代表之一。

慈善和愛心，與卓爾企業(yè)進(jìn)步一路隨行。社會責(zé)任已成為卓爾企業(yè)的重要基因。

卓爾控股正在創(chuàng)辦初期就從第一筆利潤中拿出一部分捐資助學(xué)，至今資助了2000多貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)。2011年8月11日，向湖北省希望工程捐助1000萬元，這成為湖北最大一筆捐資助學(xué)款項(xiàng)。截止2014年9月，該筆1000萬元捐助款已全部發(fā)放完畢。

卓爾控股倡議并定向幫扶大別山等革命老區(qū)50個老紅軍、老模范、老黨員。

卓爾控股鼎力支持三農(nóng)，在全省民營企業(yè)中倡議并率先支持“三萬”活動，為“三萬”活動捐贈100萬元。

在2012年“福布斯中國慈善榜”中排名第62位。

卓爾集團(tuán)向雅安災(zāi)區(qū)捐贈100萬

卓爾控股通過湖北省慈善總會向四川雅安地震災(zāi)區(qū)捐贈100萬元，用于災(zāi)區(qū)兒童的復(fù)學(xué)和救助，并于2013年4月21日派出由20名共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員、退伍軍人組成的志愿者小組赴災(zāi)區(qū)參與救援。

20日晚，公司高管連夜討論安排進(jìn)川救援隊(duì)伍的組建、培訓(xùn)、物資準(zhǔn)備及線路等事項(xiàng)。消息傳出后，卓爾旗下各公司員工踴躍報名赴川救災(zāi)。21日凌晨得知消息的漢口北招商中心共青團(tuán)員何建興，早上7點(diǎn)通過微博向董事長閻志請纓：“我是四川人，08年5月14號去過擂鼓鎮(zhèn)做過13天的志愿者，我會一些基本的救援技能，我請求讓我隨隊(duì)一起回川救災(zāi)，請求領(lǐng)導(dǎo)讓我一起回川支援雅安！”公司優(yōu)先安排他進(jìn)入救災(zāi)隊(duì)。

21日一早，來自卓爾集團(tuán)各公司、各大事業(yè)部二十名員工準(zhǔn)時集合，組成卓爾救援隊(duì)。他們中既有訓(xùn)練有素的退伍消防戰(zhàn)士，也有熟悉建筑結(jié)構(gòu)的工程技術(shù)人員，還有2名體能優(yōu)秀的卓爾足球隊(duì)球員。救援隊(duì)由卓爾控股副總裁夏禹擔(dān)任領(lǐng)隊(duì)。上午20名隊(duì)員接受了武警消防救援專家的統(tǒng)一培訓(xùn)。

下午三點(diǎn)，卓爾全體高管為救援隊(duì)壯行。全體隊(duì)員宣誓表示，將聽從統(tǒng)一指揮，為援助災(zāi)區(qū)同胞作出最大努力。救援隊(duì)攜帶瀉立停、阿莫西林、破傷風(fēng)抗霉素、活血止痛膠囊、紗布、消毒粉等急救物品及婦女兒童衛(wèi)生用品，趕往機(jī)場，飛赴四川馳援災(zāi)區(qū)。救援隊(duì)奔赴四川災(zāi)區(qū)后，將和當(dāng)?shù)毓俜街驹刚吖芾斫M織對接，在當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一指揮安排下開展救援工作，重點(diǎn)是幫助建設(shè)臨時房屋，組織孩子們恢復(fù)上課。

卓爾舉行救援隊(duì)赴雅安事跡報告會暨卓爾黨校揭牌儀式

2013年5月5日上午，卓爾企業(yè)黨委黨校揭牌儀式暨首屆入黨積極分子培訓(xùn)班開班儀式在卓爾黨員職工活動中心大講堂隆重舉行?；顒犹匮形M織部部務(wù)委員、副巡視員余從斌參加。區(qū)委書記胡洪春，區(qū)委常委、區(qū)委辦公室主任、統(tǒng)戰(zhàn)部部長陳國良，區(qū)委常委、組織部部長、區(qū)委黨校校長徐麗出席。區(qū)委組織部副部長王和平，區(qū)委黨校常務(wù)副校長黃鋰、副校長肖從新，漢口北管委會主任廖傳林、副主任陳斌，區(qū)委派駐卓爾黨建指導(dǎo)員等也參加了儀式。

儀式正式開始之前，卓爾黨委組織召開了一場生動的報告會。在2013年4月20雅安7級地震中，卓爾不僅于當(dāng)天向?yàn)?zāi)區(qū)捐款100萬，還派出由公司董事、黨委委員、工會主席夏禹任領(lǐng)隊(duì)，20名共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員、退伍軍人組成的救援隊(duì)赴災(zāi)區(qū)參與救援。報告會上，何吉鑫等4位救援隊(duì)員匯報了他們的震區(qū)之行和所感所想，還向卓爾企業(yè)文化展廳捐贈了救援隊(duì)的簽名紅旗、通行證、隊(duì)服等實(shí)物資料。在他們的精神感召下，2013年向卓爾遞交申請書的達(dá)到99人。

據(jù)悉，隨著黨組織在廣大企業(yè)員工中的影響力、吸引力不斷增強(qiáng)，越來越多的非公企業(yè)職工要求向黨組織靠攏。為延續(xù)中共黨員的先進(jìn)性、保持企業(yè)的發(fā)展活力，對卓爾企業(yè)黨員和積極申請入黨的積極分子進(jìn)行系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)、強(qiáng)化黨性修養(yǎng)教育，勢在必行。卓爾企業(yè)黨委在區(qū)委組織部、區(qū)委黨校的指導(dǎo)下，于2012年提交了關(guān)于成立卓爾企業(yè)黨校的申請，并于2012年底得到了區(qū)委組織部的批準(zhǔn)。

事跡報告會之后，胡洪春、余從斌、陳國良、徐麗和卓爾控股黨委書記閻志等一起為卓爾黨校揭牌。

卓爾控股黨委書記發(fā)表了講話。閻志說，只有懂得感恩，企業(yè)才能走的更遠(yuǎn)、更穩(wěn)；而感恩，更需要行動。做好企業(yè)，就是最大的社會責(zé)任。未來，卓爾要進(jìn)一步抓好企業(yè)黨建工作，使黨建成為卓爾發(fā)展的最大保證，真正成為企業(yè)的核心競爭力。

余從斌肯定了黃陂區(qū)以及卓爾的黨建工作，指出黨建是企業(yè)的核心競爭力，黃陂已經(jīng)做到了組織全覆蓋，要進(jìn)一步發(fā)揮黨組織的政治核心作用和政治引領(lǐng)作用，做出有影響的黨建工作法，提升非公黨建工作科學(xué)化水平。

區(qū)委書記胡洪春對卓爾企業(yè)的黨建工作給予了肯定和殷切期望，強(qiáng)調(diào)指出，一個有精神支持的企業(yè)，是有希望的企業(yè)；一個有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，是充滿希望的企業(yè)；一個務(wù)實(shí)創(chuàng)新的企業(yè)，是生命力最強(qiáng)的企業(yè)。希望卓爾以成立黨校為契機(jī)，不斷提高非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨員職工的思想理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)黨員的先鋒模范作用，提升企業(yè)內(nèi)在競爭力和創(chuàng)造力。

隨后，卓爾黨校首屆入黨積極分子培訓(xùn)班舉行。經(jīng)過為期兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)考試合格的入黨積極分子，將取得卓爾黨校頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書。

第四篇：卓呈集團(tuán)員工簡歷登記表

個人簡歷

基本信息

姓 名：

出生日期： 年 月

教育程度：

常用郵箱： @.com

性 別：

畢業(yè)時間： 年 月

專 業(yè)：

手 機(jī)：

求職意向

工程師

教育經(jīng)歷

教育機(jī)構(gòu)：

專 業(yè)：

教育機(jī)構(gòu)：

專 業(yè)：

內(nèi) 容：

時 間： 年 月--年 月

證 書：

時 間： 年 月--年 月

其他培訓(xùn)：

工作經(jīng)歷

工作單位：

職 位：

工作描述：

工作單位： 職 位：

工作描述：

時 間： 年 月--年 月

時 間： 年 月--年 月

專業(yè)技能

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目名稱：

負(fù)責(zé)部分：

項(xiàng)目總結(jié)：

自我評價

第五篇：2012年卓達(dá)集團(tuán)大型中秋晚會活動

2012年卓達(dá)集團(tuán)大型中秋晚會活動 晚會流程：

18:00—19:00 ：客群到場，投放抽獎券，兌換刮刮卡獎品；

19:00—20:30 ：文藝演出，穿插幸運(yùn)大抽獎環(huán)節(jié)；

20:30—21:00 ：組織返程，活動結(jié)束。

活動時間：8月29日晚

班車地點(diǎn)：博物館東門

出發(fā)時間：8月29日下午5：30新聞通稿下載郵箱：

聯(lián)系人：XXX電話XXXXXXXXXXXX