第一篇：北京市公務(wù)員漲薪百元月內(nèi)到賬

給人改變未來(lái)的力量

北京市公務(wù)員漲薪百元月內(nèi)到賬

昨天，市人社局副局長(zhǎng)張祖德做客城市廣播談“加強(qiáng)就業(yè)和社會(huì)保障”，他披露本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位 工作人員工資將人均增加100元左右，并且在7月底就能拿到工資調(diào)整的這筆錢。同時(shí)，針對(duì)此前備受市民關(guān)注的“500多種非處方藥要退出醫(yī)保目錄”消息，張祖德表示否認(rèn)，市民無(wú)需擔(dān)心。此外，今年畢業(yè)生留京指標(biāo)初步打算控制在9000人以內(nèi)。

工資調(diào)整

確保工資不出現(xiàn)“增不抵繳”

張祖德介紹，北京市已研究制訂了本市的工資制度調(diào)整方案。7月10日全市召開(kāi)了工資調(diào)整和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)測(cè)算的部署會(huì)。現(xiàn)在全市的測(cè)算工作已全面完成，7月底之前會(huì)兌現(xiàn)市區(qū)兩級(jí)新的工資標(biāo)準(zhǔn)，確保能發(fā)放到每個(gè)人的工資卡當(dāng)中。

因?yàn)楣べY調(diào)整和養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌同步實(shí)施，可能有一部分群體會(huì)出現(xiàn)“增不抵繳”，即個(gè)人增加的工資部分抵不上并軌后需要繳納的社保費(fèi)用。

張祖德表示，為避免這種情況，本市人社部門請(qǐng)示了人社部和財(cái)政部，擬定了北京市解決這個(gè)問(wèn)題的辦法，確保每一名工作人員工資不下降，同時(shí)略有提高。目前這個(gè)提高的幅度和水平基本在人均100元左右。

此外，本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦流程基本確定，正在加緊進(jìn)行信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)建設(shè)工作。

京津冀協(xié)同發(fā)展

搬遷企業(yè)職工可享北京社保

隨著京津冀協(xié)同發(fā)展，本市有一些單位要搬去河北、天津，對(duì)于從北京搬去的企業(yè)，職工社會(huì)保 險(xiǎn)是按北京標(biāo)準(zhǔn)扣還是河北標(biāo)準(zhǔn)扣的問(wèn)題，張祖德明確表示，本市職工已經(jīng)在北京參加各種社會(huì)保險(xiǎn)的話，繳費(fèi)渠道不變，“他在北京上著養(yǎng)老保險(xiǎn)，到河北之后還 是可以選擇在北京上養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是享受北京的保險(xiǎn)待遇”。

還有市民提出，由于北京的一些教育資源也會(huì)被疏解出去，如果本市有的學(xué)校被疏解到了河北，其生源本科畢業(yè)之后，應(yīng)該算是北京生源還是河北生源?回京就業(yè)會(huì)不會(huì)受到影響? 張祖德稱，生源地是以戶籍為標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)籍地是以學(xué)校所在地來(lái)確定的。只要相關(guān)學(xué)生是北京戶籍，“對(duì)于北京生源的畢業(yè)生，你在全國(guó)各地任何一個(gè)城市讀大學(xué)，回到北京市來(lái)就業(yè)的時(shí)候，北京人社部門都會(huì)給你就業(yè)幫助，沒(méi)有任何障礙”。

醫(yī)保

社保預(yù)算少編5.4億無(wú)礙醫(yī)保報(bào)銷 有市民提出，近日市審計(jì)局公布消息顯示，市人社局的社保基金被審計(jì)發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，即編制2014年社?；痤A(yù)算的時(shí)候少編了預(yù)算收入5.42億元，這是否會(huì)使醫(yī)保參保者的醫(yī)保報(bào)銷受到影響? 張祖德解釋，這個(gè)社?；鹕倬庮A(yù)算收入5.42億的事，是由于個(gè)別項(xiàng)目存在不確定性，使這 個(gè)預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行有一定差異，這個(gè)差異占本市全部預(yù)算收入的0.25%。主要原因首先是利息收入和預(yù)算差異占了4.6億，其次是轉(zhuǎn)移收入和預(yù)算差異有 0.52億，第三是其他收入和預(yù)算差了0.3億。利息收入的差異主

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給人改變未來(lái)的力量

要是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)計(jì)利息，結(jié)算銀行根據(jù)相關(guān)政策，把當(dāng)年的 基金由按活期利率計(jì)算調(diào)整為按三個(gè)月的定期利率計(jì)息。這樣的話，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的利息收入就分別增長(zhǎng)了2.2億和2億。其次，生 育保險(xiǎn)基金在2013年12月底轉(zhuǎn)存了一筆一年的定期，這個(gè)利息收入又增加了0.2億。居民醫(yī)療保險(xiǎn)由于2014年提高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，利息收入增加0.2億元 等。

張祖德表示，這個(gè)事雖然比較專業(yè)，但是可以肯定的有一點(diǎn)，就是對(duì)本市的醫(yī)保報(bào)銷沒(méi)有任何影響。

此外，針對(duì)此前“500多種非處方藥要退出醫(yī)保目錄，致參保者看病費(fèi)用增加”的消息，張祖德回應(yīng)，沒(méi)有這種擔(dān)心的必要。目前，本市還沒(méi)有啟動(dòng)醫(yī)保藥品目錄調(diào)整工作。同時(shí)，本市人社部門也從來(lái)沒(méi)有從正規(guī)渠道得到關(guān)于非處方藥要退出醫(yī)保目錄的消息。

穩(wěn)崗就業(yè)

不裁員企業(yè)可享崗補(bǔ)優(yōu)惠

近期國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》，其中對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策的實(shí)施范圍，已經(jīng)擴(kuò)大到了所有符合條件的企業(yè)。換句話說(shuō)，原來(lái)受益企業(yè)只是停產(chǎn)、破產(chǎn)、結(jié)構(gòu)調(diào)整的，現(xiàn)在則擴(kuò)大到了所有企業(yè)。

對(duì)于北京如何落實(shí)相關(guān)政策，張祖德明確表示正在研究,預(yù)計(jì)8月份可出臺(tái)相關(guān)政策。屆時(shí)只要企業(yè)不裁員，或是少裁員，就可以享受本市的穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

張祖德介紹，其實(shí)從去年4月份本市已經(jīng)開(kāi)始了穩(wěn)崗補(bǔ)貼方面的試點(diǎn)。試點(diǎn)的47家企業(yè)，涉及到28萬(wàn)多職工都穩(wěn)定住了，補(bǔ)貼資金是四千多萬(wàn)元，效果非常明顯。

此外，對(duì)于今年北京的留京指標(biāo)數(shù)量，張祖德介紹，本市按照嚴(yán)控人口的有關(guān)要求，近幾年逐年壓縮了大學(xué)畢業(yè)生中非北京畢業(yè)生留京的計(jì)劃。今年除了專項(xiàng)引進(jìn)人才以外，本市常規(guī)引進(jìn)的留京指標(biāo)數(shù)量，初步打算控制在9000人以內(nèi)。

文章來(lái)源：中公教育北京分校

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第二篇：公務(wù)員漲薪

公務(wù)員要求漲薪不如多長(zhǎng)“心”

近日，上?！督夥湃?qǐng)?bào)》一篇名為《80后公務(wù)員辭職引熱議，自稱7年碌碌無(wú)為是loser》的文章，引起廣泛關(guān)注。文章說(shuō)：日前一位曾在上海市市級(jí)機(jī)關(guān)工作了7年的80后公務(wù)員毅然辭掉了自己的公務(wù)員工作。他稱，碌碌無(wú)為過(guò)了7年,都不知道留下了什么。收入7年沒(méi)漲,職級(jí)7年沒(méi)變,能力是“聽(tīng)話加寫報(bào)告”,社會(huì)關(guān)系是“領(lǐng)導(dǎo)加同事”。而人生卻已步入而立之年,在那一刻,深深感覺(jué)到自己是loser。

與此同時(shí)，公務(wù)員要求漲薪的呼聲也越來(lái)越高，就在北京傳出公務(wù)員蓄勢(shì)漲薪之時(shí)，南方的深圳也立刻遙相呼應(yīng)。在廣東省十二屆人大二次會(huì)議上深圳代表團(tuán)的討論中，就有多位代表呼吁給公務(wù)員加薪。

然而，公務(wù)員的待遇真的有那么不堪嗎？不可否認(rèn)，一些地方基層公務(wù)員收入一般，確實(shí)是事實(shí)。但更好的養(yǎng)老和醫(yī)療待遇，相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境，相對(duì)清閑的工作性質(zhì)，以及幾乎嚴(yán)格執(zhí)行的國(guó)家規(guī)定節(jié)假日休假福利，這些都是其他行業(yè)無(wú)法比擬的。普通公眾也好，公務(wù)員也好，生活中所有的現(xiàn)實(shí)壓力，其他群體一樣要面對(duì)。難道公務(wù)員就該比其他群體特殊，就該獲得非常好的待遇？事實(shí)上，相較于城鎮(zhèn)職工平均收入而言，公務(wù)員群體的正常收入和福利，實(shí)際已經(jīng)是平均線以上了。這樣的情況，如果還不滿足，這讓其他群體情何以堪？公務(wù)員群體抱怨自己待遇差雖然合情但不合理，不應(yīng)成為隨意漲工資的借口。

公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，就是為人民服務(wù)、全心全意為人民群眾排憂解難的人民公仆。是人民公仆，就應(yīng)該只講奉獻(xiàn)而不求索取，只講犧牲而不求回報(bào)；是人民公仆，就應(yīng)該始終牢記全心全意為人民的根本宗旨，有一顆全心全意為人民服務(wù)的心。尤其是基層公務(wù)員，更應(yīng)該有無(wú)私奉獻(xiàn)的愛(ài)崗敬業(yè)精神，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，時(shí)刻牢記自己是一名人民公仆，切實(shí)做到讓群眾滿意，把人民群眾的利益放在第一位，作為畢生的追求。讓自己在平凡的崗位上閃光，始終牢記自己的光榮使命，這才是進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人應(yīng)有的覺(jué)悟。漲薪不如長(zhǎng)“心”，一個(gè)人一旦找到了心之所向，也就有了歸屬感，有了歸屬感，才能在自己的本職崗位上更好地發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

第三篇：公務(wù)員漲薪方案結(jié)合養(yǎng)老金并軌

公務(wù)員漲薪方案結(jié)合養(yǎng)老金并軌

2014年03月15日06:30來(lái)源：中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)

公務(wù)員漲薪問(wèn)題已經(jīng)成為兩會(huì)熱議的話題之一，《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者通過(guò)人社部高層了解到，雖然公務(wù)員漲薪呼聲高，但目前還沒(méi)有討論具體漲薪方案。此前，人社部計(jì)劃建立類似職業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金，并把這看作是當(dāng)前給公務(wù)員漲薪的主要手段，而這一方式已經(jīng)進(jìn)入到論證階段，與公務(wù)員養(yǎng)老金改革配套出臺(tái)。

“職業(yè)年金”補(bǔ)充公務(wù)員漲工資

2014年兩會(huì)期間，廣東省大學(xué)生村官向總書記反映，“公務(wù)員的工資還不及保姆工資的一半”。而總書記給出的答復(fù)是“要關(guān)心大學(xué)生村官的工作生活，包括婚戀問(wèn)題，給他們創(chuàng)造條件扎根基層、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想?！?/p>

與此同時(shí)，全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋也對(duì)外表態(tài)，“部分公務(wù)員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍，特別是基層公務(wù)員隊(duì)伍收入低混談?；疑杖霊?yīng)通過(guò)一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問(wèn)題也要解決?！?/p>

公務(wù)員漲薪的密集信號(hào)背后，人社部人士向記者透露，“我們?cè)陴B(yǎng)老金并軌的方案中，已經(jīng)設(shè)計(jì)過(guò)漲薪的辦法。”

目前，人社部已經(jīng)對(duì)公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案進(jìn)行可行性研究，今后公務(wù)員養(yǎng)老金將轉(zhuǎn)化為社會(huì)養(yǎng)老金。

其中，“還將設(shè)計(jì)一塊個(gè)人賬戶，將每年需要上漲的公務(wù)員薪酬存到個(gè)人賬戶中?！鄙鲜鋈耸勘硎?。

國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在3月5日上午的政府工作報(bào)告中指出，2014年總體工作部署中“建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，完善與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的銜接辦法，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，鼓勵(lì)發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金和商業(yè)保險(xiǎn)?！?/p>

當(dāng)記者問(wèn)及，是否以“職業(yè)年金”的方式，增加公務(wù)員收入時(shí)，上述人社部人士認(rèn)為，“不一定叫職業(yè)年金，但是形式類似。”

資料顯示，職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，職業(yè)年金以貨幣資產(chǎn)的形式存入，今后公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行改革后，職業(yè)年金相當(dāng)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

在記者采訪的同時(shí)，一位國(guó)家公務(wù)員向上述人士咨詢公務(wù)員薪酬問(wèn)題時(shí)，該人士給予了明確的回答，“今后上漲的工資存在你個(gè)人賬

戶上，退休的時(shí)候就會(huì)拿到。”

目前，在美國(guó)、英國(guó)和日本都執(zhí)行類似的職業(yè)年金模式參與養(yǎng)老。

“在養(yǎng)老金并軌之后，可以看到政策的出臺(tái)?！鄙鲜鋈耸勘硎?。

漲薪呼之欲出

“我們了解到的情況是，已經(jīng)有部分地區(qū)的公務(wù)員上漲了工資?！币晃粊?lái)自北京的政府財(cái)務(wù)人員向記者透露，“公務(wù)員漲薪已經(jīng)快了?！?/p>

在記者之前聯(lián)系北京相關(guān)人事部門，并沒(méi)有得到有關(guān)公務(wù)員漲薪和績(jī)效工資的相關(guān)答復(fù)。

前述人士透露，“我們私下計(jì)算，每年政府對(duì)每名公務(wù)員的投入不足10萬(wàn)元，而且已經(jīng)沒(méi)有分房的待遇了?！?/p>

不久前，李克強(qiáng)總理作出的政府工作報(bào)告時(shí)指出，收入是民生之源，要深化收入分配體制改革，努力縮小收入差距。改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，在事業(yè)單位逐步推行績(jī)效工資。

2013年年底，北京曾經(jīng)向部分公務(wù)員發(fā)放績(jī)效工資，“基層公務(wù)

員的收入太低了。”一位北京郊區(qū)公務(wù)員向記者表示，“年底我們收到了一個(gè)新的文件，給基層公務(wù)員上漲部分工資，叫作績(jī)效獎(jiǎng)金。”

而這一績(jī)效獎(jiǎng)金的數(shù)額在數(shù)千元不等，“每個(gè)區(qū)叫的名稱不一樣，數(shù)額也不一樣?！绷硪槐本┱到y(tǒng)人士向記者透露，“總體是城區(qū)多，郊區(qū)少?！?/p>

也曾有國(guó)家公務(wù)員向記者透露，“我們每年發(fā)的是13薪，年底多發(fā)一次底薪，只有2000多元?！?/p>

早前，在接受記者采訪時(shí)，參與公務(wù)員和央企薪酬改革討論的一位專家向記者透露，在與國(guó)家高層人士進(jìn)行討論中曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)一次尷尬的局面。國(guó)資委目前為央企高管制定的平均年薪為70萬(wàn)元。

“但是，現(xiàn)在各個(gè)部委部長(zhǎng)的年薪也只有十幾萬(wàn)元，兩者之間的差距還是非常大的?！鄙鲜鋈耸吭?jīng)表示。

對(duì)于公務(wù)員底薪的看法，一位副部級(jí)官員向記者表示，“憑著我們的聰明才智，如果下海的話，還是可以做出一番事業(yè)的。但是，追求事業(yè)和價(jià)值是不能用錢衡量，我們還是想為國(guó)家做出一番貢獻(xiàn)的?！?/p>

3月6日，全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲曾表示，公務(wù)員工資制度改革還處在研究階段，改革應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個(gè)方面的問(wèn)題。

另一人社部人士透露，“僅從工資角度進(jìn)行上調(diào)，還沒(méi)有討論特別的傾向性政策，主要還是從養(yǎng)老角度入手。”

第四篇：談?wù)勀銓?duì)公務(wù)員漲薪的看法（本站推薦）

談?wù)勀銓?duì)公務(wù)員漲薪的看法

公務(wù)員，一直以來(lái)都是許多人夢(mèng)寐以求的工作，提起它，就常常會(huì)想起鐵飯碗、安逸、穩(wěn)定、名聲等，其實(shí)這個(gè)現(xiàn)象只是人們對(duì)公務(wù)員的一部分認(rèn)知。沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，對(duì)待公務(wù)員是不是漲工資，我們應(yīng)該用辯證、客觀公正的眼光的去看待。

公務(wù)員常常被認(rèn)為是一份體面工作，同時(shí)也是一份有油水的工作?！暗凸べY、高補(bǔ)貼、泛福利”一直吸引著公眾的眼球，還有“權(quán)力工資”等，使讓公務(wù)員們成為了“灰色收入”的代言人，再加上官員貪污受賄問(wèn)題，種種因素導(dǎo)致了對(duì)公務(wù)員漲工資的反對(duì)。其實(shí)，我們應(yīng)該理性地看待公務(wù)員漲工資，弄明白公務(wù)員的真實(shí)收入狀況,而不是靠想象和偏見(jiàn)。公務(wù)員這個(gè)群體存在著巨大的分化和分層，不同級(jí)別的公務(wù)員在各個(gè)方面都存在一定的差別。對(duì)絕大部分的公務(wù)員來(lái)講，他們都是社會(huì)普通勞動(dòng)群體，很多人經(jīng)過(guò)十多年寒窗苦讀，過(guò)五關(guān)斬六將，才成為職場(chǎng)的一員，還是基層的公務(wù)員，他們不但沒(méi)有權(quán)力，沒(méi)有勢(shì)力，更沒(méi)有灰色收入，而且工作時(shí)間長(zhǎng)，壓力大，更重要的是廣大的基層公務(wù)員才是維護(hù)政府形象的主力。然而，在物價(jià)節(jié)節(jié)攀升的當(dāng)下社會(huì)，他們辛苦得來(lái)的工作卻無(wú)法維持正常的生活需求，每天加班加點(diǎn)的勞動(dòng)與收獲不成正比。誠(chéng)然，在公眾眼里，的確存在一些公務(wù)人員公私不分，利用公家的款物大吃大喝，過(guò)著奢靡的生活，然而，這樣的人還是少數(shù)，絕大多數(shù)的公務(wù)，和其他人一樣在為衣、食、住、行而忙碌，過(guò)著清貧的日子。因此，我們應(yīng)該對(duì)公務(wù)員的漲薪要有針對(duì)性，薪酬待遇的提高應(yīng)該向基層傾斜。

為了使公務(wù)員隊(duì)伍更加純潔，形象更好, 讓公眾對(duì)公務(wù)員這一職業(yè)的認(rèn)識(shí)回歸本身，改變?nèi)藗儗?duì)公務(wù)員的誤解，公務(wù)員管理要權(quán)責(zé)對(duì)等，權(quán)力運(yùn)行要公開(kāi)透明，將公務(wù)員（特別是高層）的收入信息透明、公開(kāi)，使灰色收入規(guī)范化、福利收入顯性化，財(cái)政預(yù)算表上的每一筆錢明細(xì)化，規(guī)范公務(wù)員的收入差異，大力懲治貪污，才能使社會(huì)正確對(duì)待公務(wù)員工資的調(diào)整。進(jìn)而，獲得社會(huì)尊重、認(rèn)可和信賴，真正使公務(wù)員成為為國(guó)家、人民服務(wù)，為社會(huì)管理盡心盡力的高素質(zhì)隊(duì)伍。

第五篇：公務(wù)員工資改革最新消息：公務(wù)員漲薪具有起點(diǎn)公平意義

公務(wù)員工資改革最新消息：公務(wù)員漲薪具有起點(diǎn)公平意義

時(shí)事政治：公務(wù)員工資改革一直是參加公務(wù)員考試的考生以及在職公務(wù)員比較關(guān)心的問(wèn)題，本文為大家準(zhǔn)備了提高基層公務(wù)員工資待遇的文章，幫您梳理基層公務(wù)員工資改革。更多國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪問(wèn)國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)。

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屢創(chuàng)新高的背景下,公務(wù)員工資同步上調(diào)更無(wú)可厚非。黃春景

公務(wù)員工資,一直是輿論熱點(diǎn)話題。中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞認(rèn)為,就現(xiàn)階段來(lái)看,公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右,其中最好的能達(dá)到8000元至1萬(wàn)元。

社科院專家提出的“公務(wù)員月薪應(yīng)在5000元,最好的應(yīng)達(dá)1萬(wàn)元”的觀點(diǎn),消息甫出,旋即引來(lái)板磚一片。公務(wù)員漲薪,為何總是讓人吐槽和反感,這恐怕緣于部分人對(duì)公務(wù)員依然存在成見(jiàn),總以為公務(wù)員福利好,灰色收入多,這種思維定式,自然難免造成一些人對(duì)公務(wù)員漲薪的不滿。

長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)各地公務(wù)員工資參差不齊,且大規(guī)模的薪酬改革已多年未曾實(shí)施。比如,北京市從2003年實(shí)施“3581”陽(yáng)光工資體系(即科、處、局、部級(jí)干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬(wàn)元)已有10年,整體薪酬并未作出過(guò)調(diào)整。去年,四川就有一副鎮(zhèn)長(zhǎng)因“工作壓力大,收 入低”而辭職。據(jù)該副鎮(zhèn)長(zhǎng)所述,其工資收入僅夠給孩子買奶粉和尿布,工作6年還得靠父母接濟(jì)才能養(yǎng)家糊口。這些活生生的案例,說(shuō)明公務(wù)員的薪酬并不高。

公務(wù)員適度漲薪,可謂箭在弦上。2013年發(fā)布的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》規(guī)定:建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資 水平調(diào)查比較制度,完善科學(xué)合理的職務(wù)與職級(jí)并行制度,適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資水平。也就是說(shuō),公務(wù)員漲薪即便不是像專家所說(shuō)的5000元左右平均月薪, 也應(yīng)在公務(wù)員現(xiàn)有工資待遇上作出適度上調(diào),眼下的關(guān)鍵是公務(wù)員工資到底怎么漲才公平。

按照國(guó)務(wù)院安排部署,從去年開(kāi)始人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。目前,基本的目標(biāo)方向已經(jīng)確定,概括起來(lái),就是4句話、24個(gè)字—調(diào) 整工資結(jié)構(gòu),擴(kuò)展晉升空間,建立比較機(jī)制,實(shí)施配套改革。從總體上看,新一輪公務(wù)員薪酬改革,是把重心放在限高、提低上。那么,公務(wù)員平均月薪5000元 到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一線大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū),或許是高了。

其實(shí),我們不必糾結(jié)于公務(wù)員平均月薪是5000元還是1萬(wàn)元,應(yīng)該關(guān)注的是在公務(wù)員漲薪上如何更接近于公平,這不僅是公務(wù)員薪酬改革的方向,也是給 納稅人的一個(gè)合理交代。公務(wù)員平均月薪到底漲到多少合適?各地應(yīng)該拿出切合實(shí)際的漲薪方案,因?yàn)椴煌貐^(qū)不同崗位,其標(biāo)準(zhǔn)不能做到大一統(tǒng),唯有因地制宜制 定漲薪標(biāo)準(zhǔn),才能讓公眾少一些吐槽,多一些肯定。

說(shuō)到底,國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屢創(chuàng)新高的背景下,公務(wù)員工資同步上調(diào)更無(wú)可厚非。與其說(shuō)公眾吐槽的是公務(wù)員5000元左右平均月薪,不如說(shuō)是對(duì)公平的一種深切期待。須知,公平才是公務(wù)員漲薪的最大看點(diǎn)。