第一篇：8位公務(wù)員自述真實(shí)生活 基層公務(wù)員漲薪有望

給人改變未來的力量

8位公務(wù)員自述真實(shí)生活 基層公務(wù)員漲薪有望

編者按：“一杯茶、一包煙、一張報(bào)紙看一天”，這是傳說中的公務(wù)員生活，現(xiàn)實(shí)中有公務(wù)員吐糟“沒有周末，白天有事白天到，晚上有事晚上到”。公務(wù)員的工資不高，增幅也比較慢，一個工齡10年以上其他行業(yè)的工作，工資往往會比公務(wù)員更高。正如國家公務(wù)員局局長信長星所說：“當(dāng)公務(wù)員就不要想發(fā)財(cái)，想發(fā)財(cái)就不要當(dāng)公務(wù)員”。理想很豐滿現(xiàn)實(shí)很骨感，向往當(dāng)公務(wù)員的你，做好思想準(zhǔn)備了嗎? 自述人：王坤(化名)北京某街道綜治辦公務(wù)員 工資3400元

我本科畢業(yè)考入北京某街道綜治辦，工作已5年?，F(xiàn)在跟朋友在單位附近合租了一套40多平方米的兩居室，每月房租就占了工資的一大半，再加上其他的支出，入不敷出是常有的事。父母心疼我，時常接濟(jì)，我感到很愧疚。

中公教育集團(tuán)總裁李永新點(diǎn)評：正像任何職場新人一樣，新公務(wù)員起點(diǎn)低、生活條件比較清苦，他們期待工資漲幅大一點(diǎn)、頻率高一些，在同齡人面前能挺直腰桿，也是人之常情。然而，多少北漂生涯從地下室鐵架床起步，人民的服務(wù)員又豈能先天下之樂而樂!入不敷出時，職場新人需要量入為出的智慧，讓日子在精打細(xì)算中變得滋潤。而國家“每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)”的制度規(guī)定，將給新公務(wù)員帶來漲薪的希望。

自述人：向陽(化名)上海市級機(jī)關(guān)公務(wù)員

碩士畢業(yè)后，我聽從父母的意愿，放棄了公司、律所等看起來沒有那么“鐵飯碗”的機(jī)會，進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍。此后，收入7年沒漲，職級7年沒變，能力是“聽話加寫報(bào)告”，社會關(guān)系是“領(lǐng)導(dǎo)加同事”。七年過去了，我發(fā)現(xiàn)只有極個別年輕有為、善于溝通的同齡人得到了提拔。

李永新點(diǎn)評：高層次職務(wù)和晉升機(jī)會的稀缺，導(dǎo)致了“天花板”現(xiàn)象。許多正值壯年的公務(wù)員長期在職位上原地踏步，由躊躇滿志到郁郁不得志，由全力投入到日漸懈怠，工作狀態(tài)乃至整個人的精神面貌都出現(xiàn)狀況。跑官要官者有之，點(diǎn)卯撞鐘者有之，這是對人才的極大浪費(fèi)，也是公務(wù)員制度的隱憂。

據(jù)了解，2015年初干部管理部門印發(fā)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，探索建立基層公務(wù)員職務(wù)職級并行體系和更加符合公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的激勵機(jī)制，讓專業(yè)能力強(qiáng)的公務(wù)員不升職也可以升級，工資待遇等不斷提升，從而鼓勵更多公務(wù)員安于本職做一名業(yè)務(wù)專家，獲得更為廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展通道。

自述人：鄭霞(化名)深圳聘任制公務(wù)員 工資七八千元

目前，我稅后工資雖有七八千元，但從長遠(yuǎn)來看，不如在企業(yè)的同學(xué)。社保和福利待遇也在向企業(yè)看齊。

給人改變未來的力量

李永新點(diǎn)評：人比人，氣死人。知足為快樂之源，攀比為失衡之本。公務(wù)員的薪酬福利雖然正在向社會普遍的標(biāo)準(zhǔn)看齊，但不搞特殊化的飯碗才能端得更踏實(shí)，不會有打碎之虞。

更重要的是，名義工資和社保、公積金并不等于公務(wù)員的實(shí)際薪酬，公務(wù)員看待工資必須有“總報(bào)酬”的概念——除了工資，公務(wù)員在榮譽(yù)、身份、職業(yè)的保障性等其他方面擁有在企業(yè)中享受不到的特殊待遇，比如房補(bǔ)、車補(bǔ)、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼、職業(yè)年金等。

自述人：周安安 湖南婁底婁星區(qū)某鎮(zhèn)干部 工資2500元

我一進(jìn)去就是副科級，就是工資少了點(diǎn)，才2500元。如果光靠這點(diǎn)工資，根本無法養(yǎng)活自己，尤其是有了孩子之后。每天，我要坐車半小時從市里到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班，沒有周六周日之說，工作也不規(guī)律，不是朝九晚五，而是白天有事白天到，晚上有事晚上到。

李永新點(diǎn)評：公務(wù)員職業(yè)苦樂不均，忙閑程度視部門性質(zhì)和崗位特點(diǎn)而定，邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)、基層一線崗位、社會服務(wù)部門往往相對其他地區(qū)、部門和職位更加辛苦。

解決這部分公務(wù)員的實(shí)際困難，不再上演把拋妻棄子、父母有病不回之類“人倫悲劇”當(dāng)作“敬業(yè)壯歌”的扭曲劇目，一方面需要各地各部門因地制宜采取措施，落實(shí)彈性考勤和帶薪休假制度，讓干部管理更加人性化;另一方面也需要國家進(jìn)一步改革公務(wù)員工資制度，做到整體統(tǒng)籌，按個人能力、貢獻(xiàn)、工作性質(zhì)和辛苦程度確定工資標(biāo)準(zhǔn)，使工資更加符合每位公務(wù)員的具體實(shí)際、更能起到激勵的作用。

自述人：丁丁(化名)廣東省某市政府正科級工作人員 工資2700元

除去五險(xiǎn)一金，我8月份實(shí)發(fā)工資2751元，其中級別工資455元，工作津貼1179元，扣除住房公積金581元?！澳甑子须p薪，四大節(jié)有過節(jié)費(fèi)1000元，其他什么都沒有了，工作五年來工資幾乎都沒漲。我這里是地級市，縣里更少些。

李永新點(diǎn)評：目前，公務(wù)員工資制度的一大弊端就是，并不按照全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)確定發(fā)放，而是按照各地財(cái)政承受能力，由各地自行確定標(biāo)準(zhǔn)，這就造成了顯著的地區(qū)差異。一省之內(nèi)，同樣的崗位工資水平可能冰火兩重天。各地財(cái)政實(shí)力的增長不可能一蹴而就，但是公務(wù)員工資發(fā)放應(yīng)該有譜，不能各行其政。

因此，國家有關(guān)部門可對各地工資發(fā)放情況進(jìn)行督查、指導(dǎo)，確保固定部分的工資全國執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。同時，為避免“吃大鍋飯”，可將工資分為固定和浮動兩塊，浮動部分為績效工資，由各地自主確定標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大績效工資的浮動空間，強(qiáng)化其激勵性。可在總體公平的基礎(chǔ)上，拉開地區(qū)和部門、行業(yè)、級別差距，先發(fā)展地區(qū)的公務(wù)員可以“有余”，后發(fā)展地區(qū)的公務(wù)員收入也會比之前有所增加，不至于“不足”。

自述人：米唐(化名)江蘇省金湖縣戴樓鎮(zhèn)司法科員 工資4000元

我在現(xiàn)在的單位工作14年了，每月工資4020元，其中職務(wù)工資380元，級別工資464元，工作津貼940元，生活津貼1900元，車貼7元，司法特崗150元，住房補(bǔ)貼179元。

中公教育申論研究院院長張紅軍點(diǎn)評：大部分公務(wù)員對自己的工資感受是：工資并不高，單憑工資只能養(yǎng)家糊口。公務(wù)員的工資增幅比較慢，一個工齡在10年以上的其他行業(yè)的工

給人改變未來的力量

作，工資往往會比公務(wù)員高。對于公務(wù)員工資，年輕人要有正確的觀念，理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。

自述人：章平(化名)四川遂寧市射洪縣金家鎮(zhèn)公務(wù)員 工資2100元

我26歲，我所工作的地方工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)2009年國家制定的公務(wù)員工資套改政策，由基礎(chǔ)工資加津補(bǔ)貼構(gòu)成。身邊的同事基本工資最高1509元最低760元;60%的津貼或績效工資，最高1533元最低1104元;扣除公積金，實(shí)發(fā)合計(jì)最高3007元最低1726元，大部分人在2000元到2400元之間。

張紅軍點(diǎn)評：目前，我國對公務(wù)員群體實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度，法定的薪資水平并不高，并且公務(wù)員不同級別之間差距不大。并不像很多大學(xué)生所想象的公務(wù)員工資有很大差距。

自述人：老周 北京某街道綜治辦工作人員 入職27年

我看啊，沒準(zhǔn)公務(wù)員這個職業(yè)，以后就不和“當(dāng)官”這個詞直接畫等號了，但也并不是說公務(wù)員隊(duì)伍想來就來，想走就走。尤其在基層做公務(wù)員，需要一點(diǎn)情懷。

張紅軍點(diǎn)評：作為“人民的服務(wù)員”，公務(wù)員是一個比較特殊的群體。以前很多人認(rèn)為干公務(wù)員就是當(dāng)官，沒有真正理解公務(wù)員工作的實(shí)質(zhì)。現(xiàn)在國家從上到下努力打造的是服務(wù)性政府，對于公務(wù)員來說，要努力做好協(xié)調(diào)、服務(wù)工作。做公務(wù)員，情懷不是萬能的，但是沒有為人民群眾辦實(shí)事的情懷又是萬萬不能的，正如國家公務(wù)員局局長信長星所說：“當(dāng)公務(wù)員就不要想發(fā)財(cái)，想發(fā)財(cái)就不要當(dāng)公務(wù)員”。

小結(jié)：

中公教育集團(tuán)總裁李永新：公務(wù)員工資這個話題，不同群體都能從各自的立場發(fā)出不同的聲音。從公務(wù)員自身來說，對工資問題不宜有過多的關(guān)注，因?yàn)橐磺欣娴恼{(diào)控都要以從業(yè)者的行為表現(xiàn)及其所創(chuàng)造的收益為衡量標(biāo)準(zhǔn)，那些為公共利益真正做出貢獻(xiàn)的人不會被社會忘記。

公務(wù)員職業(yè)所能創(chuàng)造的收益就是對公共利益的維護(hù)和促進(jìn)，公務(wù)員更應(yīng)該考慮的是自己的職業(yè)行為能為社會創(chuàng)造多少收益，怎樣能更多更好地促進(jìn)公共利益，最終要以行動證明自己、尋求回報(bào)。

如果工資的增減變化能夠?qū)珓?wù)員的職業(yè)行為有一些積極影響的話，工資制度就真正實(shí)現(xiàn)了“以利益調(diào)控行為”的功能。利益是調(diào)控從業(yè)者行為的終極手段，對于三百六十行之一的公務(wù)員也不能例外，社會應(yīng)當(dāng)對此有所包容。

(文中自述摘自人民日報(bào)、中國青年報(bào)、新華網(wǎng)等媒體報(bào)道)

第二篇：公務(wù)員漲薪

公務(wù)員要求漲薪不如多長“心”

近日，上?！督夥湃請?bào)》一篇名為《80后公務(wù)員辭職引熱議，自稱7年碌碌無為是loser》的文章，引起廣泛關(guān)注。文章說：日前一位曾在上海市市級機(jī)關(guān)工作了7年的80后公務(wù)員毅然辭掉了自己的公務(wù)員工作。他稱，碌碌無為過了7年,都不知道留下了什么。收入7年沒漲,職級7年沒變,能力是“聽話加寫報(bào)告”,社會關(guān)系是“領(lǐng)導(dǎo)加同事”。而人生卻已步入而立之年,在那一刻,深深感覺到自己是loser。

與此同時，公務(wù)員要求漲薪的呼聲也越來越高，就在北京傳出公務(wù)員蓄勢漲薪之時，南方的深圳也立刻遙相呼應(yīng)。在廣東省十二屆人大二次會議上深圳代表團(tuán)的討論中，就有多位代表呼吁給公務(wù)員加薪。

然而，公務(wù)員的待遇真的有那么不堪嗎？不可否認(rèn)，一些地方基層公務(wù)員收入一般，確實(shí)是事實(shí)。但更好的養(yǎng)老和醫(yī)療待遇，相對穩(wěn)定的工作環(huán)境，相對清閑的工作性質(zhì)，以及幾乎嚴(yán)格執(zhí)行的國家規(guī)定節(jié)假日休假福利，這些都是其他行業(yè)無法比擬的。普通公眾也好，公務(wù)員也好，生活中所有的現(xiàn)實(shí)壓力，其他群體一樣要面對。難道公務(wù)員就該比其他群體特殊，就該獲得非常好的待遇？事實(shí)上，相較于城鎮(zhèn)職工平均收入而言，公務(wù)員群體的正常收入和福利，實(shí)際已經(jīng)是平均線以上了。這樣的情況，如果還不滿足，這讓其他群體情何以堪？公務(wù)員群體抱怨自己待遇差雖然合情但不合理，不應(yīng)成為隨意漲工資的借口。

公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，就是為人民服務(wù)、全心全意為人民群眾排憂解難的人民公仆。是人民公仆，就應(yīng)該只講奉獻(xiàn)而不求索取，只講犧牲而不求回報(bào)；是人民公仆，就應(yīng)該始終牢記全心全意為人民的根本宗旨，有一顆全心全意為人民服務(wù)的心。尤其是基層公務(wù)員，更應(yīng)該有無私奉獻(xiàn)的愛崗敬業(yè)精神，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，時刻牢記自己是一名人民公仆，切實(shí)做到讓群眾滿意，把人民群眾的利益放在第一位，作為畢生的追求。讓自己在平凡的崗位上閃光，始終牢記自己的光榮使命，這才是進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人應(yīng)有的覺悟。漲薪不如長“心”，一個人一旦找到了心之所向，也就有了歸屬感，有了歸屬感，才能在自己的本職崗位上更好地發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。

第三篇：基層公務(wù)員的真實(shí)生活

基層公務(wù)員的真實(shí)生活

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在進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍之前，我和很多人一樣對公務(wù)員這個行業(yè)充滿了崇拜之情，但是當(dāng)我進(jìn)入基層公務(wù)員這個行列的時候，我才知道有多么的無奈和失落。和大多數(shù)人說的一樣，中國的公務(wù)員都要經(jīng)歷一個由天才變庸才，由庸才變蠢才的過程。當(dāng)然不排除一些由樸實(shí)變成狡詐之人。

在畢業(yè)后的第四年里，由于家人和女友的急切盼望，我才勉強(qiáng)考上了一個離家200來公里小縣城里的公務(wù)員，小縣城在XX來講也應(yīng)該是蠻窮的一個地方，財(cái)政收入少的可憐，現(xiàn)在想來當(dāng)時做出到這個小縣城里報(bào)道是一個十分錯誤的選擇，人有時候就是這樣，決定一旦做出，就算是錯誤的，也很難有勇氣去改變，就這樣，我目前就只能在這個小縣城茍延殘喘的工作著，沒有父母親人朋友的關(guān)心，沒有女友的愛護(hù)。我不知道這種生活能持續(xù)到什么時候。

記得來單位報(bào)道的當(dāng)天，一位領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著我在單位轉(zhuǎn)了一圈，認(rèn)識各個部門的大小大王，我這人天生對人和物反應(yīng)遲鈍，一圈下來我也就記住了大領(lǐng)導(dǎo)等一兩個人，該領(lǐng)導(dǎo)一路還向我介紹說他們是怎么怎么重視年輕人的，其實(shí)我當(dāng)時就想，那都是套話。后面的工作證明我的想法是對的。所為重視年輕人，就是指重視年輕人的干活能力，剛來的幾天里，我仔細(xì)觀察了下，單位上總共40多號人。每天在辦公室上班的也就那樣幾個年輕的人，從他們那呆滯的眼神里，我就可以看出他們的生活和工作有多么的壓抑，整個單位那是一片死氣沉沉的。有些辦公室的門口都是一層很厚的灰塵，和一大堆的報(bào)紙雜志。后面我才知道這些辦公室的主人都是常年不進(jìn)辦公室的。很多人都是在大廳里簽個到，然后就回家忙自己的事情了。很不幸我就要在這種環(huán)境中開始我以前夢寐以求的公務(wù)員生活。

說句實(shí)話，公務(wù)員本身的工作對于我一個在外面打拼了多年的人來說，根本不算什么工作，都是些很簡單的日常事務(wù)。有難度的是怎么樣討好各位領(lǐng)導(dǎo)，很不幸，我這人正是缺乏這方面的能力，我想這方面的能力是天生的，我工作這樣多年了，但是我還是不大會奉承那些領(lǐng)導(dǎo)，所以注定我在這里的工作生活不會很順利。我被分到了一個不怎么好的部門，整個部門幾個人，做事的也只有我一個人，由于我做事快，一個部門的事情都是由我一個人承包了，其他人有時候也就懶的來上班了，我也無所謂，因?yàn)榫湍屈c(diǎn)工作就是我一個人做，每天也還能留下大把的時間發(fā)呆。但是你一發(fā)呆被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，領(lǐng)導(dǎo)也就不高興了，你可以不來上班，但你怎么能在辦公室發(fā)呆呢，所以單位的很多無聊的文字工作也就你要承包下來了。所以這能讓你感覺到無聊中感到壓抑。

再談?wù)劰珓?wù)員的待遇，我最近看了篇報(bào)道，大概是說是全國公務(wù)員的收入水平江西是墊底的，很不幸我感覺我在這這個地方的收入是江西墊底的，所以我應(yīng)該算是全國公務(wù)員最窮的了，每個月700來塊的基本工資，陽光津貼一年是9000，但是這每年還發(fā)不滿。所以我一個月的工資所有的加起來到手的也才1600來塊錢。親愛的朋友們啊，現(xiàn)在個稅起征點(diǎn)調(diào)到3000了，而我離交稅還差了一大半，這就是這個縣基層公務(wù)員的待遇。我女朋友一直不

相信我的工資，以至于她認(rèn)為我有另外一張工資卡沒給她看。作為一個男人，我有時候無法面對她

我的單位是司法部門，想當(dāng)年我讀書的時候，對這種單位的工作，我是多么的向往，當(dāng)時想我要是成為一名國家的司法人員，我會多么的自豪。然而現(xiàn)實(shí)就是這樣，年少時的宏圖大志，想為中國法治建設(shè)做出自己貢獻(xiàn)的愿望在現(xiàn)實(shí)面前一切都是虛幻的理想。中國基層的司法部門的情況與我們那課本當(dāng)中的法治理念相差甚遠(yuǎn)。在這之前我沒有想到，一個堂堂的國家司法部門，也會成為一個需要創(chuàng)收的單位，各個部門也都有自己的創(chuàng)收任務(wù)。在金錢面前，法律完全是被踐踏的，至于這里面的很多內(nèi)容，作為一名國家公務(wù)員，我不想去評論，也沒有膽量去評論。我想說的是按照目前的這種情況，中國要想建立法治國家，那只能是水中月、鏡中花，也只能是那些高高在上的領(lǐng)導(dǎo)們喊的一些口號而已。

公務(wù)員的生活，大家在報(bào)紙媒體上也都有所耳聞，大體分為以下幾類，一類是像我這樣的，拿著那微薄的工資還要養(yǎng)家糊口，生活的壓力可想而知，天天生活在這種壓力之下，發(fā)發(fā)牢騷那是必然的，所以你在機(jī)關(guān)里，可以看到好多和我一樣唉發(fā)牢騷的人；一類是家里家庭條件是比較好的，他們不指望公務(wù)員身份給他們帶來多大的收入，他們要的是那種身份，因?yàn)樗麄兊募彝ゴ蠖嘣诒镜囟妓愕纳嫌绣X的家庭，人有錢了有種身份那就更好了，所以這類人在單位生活的比較悠閑，他們也沒多么偉大的抱負(fù)，一般都是吃喝玩樂，當(dāng)然能在吃喝玩樂中獲得一些小權(quán)力，他們也是會樂此不疲的；還有一類就是那些權(quán)力欲望很強(qiáng)的、具有極大的政治野心的人，這些人當(dāng)中不乏一些比較優(yōu)秀的人才，但是他們?nèi)绻跈?quán)力競爭中被淘汰下來大部分就變成了第一種和第二中人。然而大部分具有權(quán)力欲望的人都會按照中國官場的潛規(guī)則去運(yùn)作，單位的大風(fēng)大浪也都是這些人制造的。

好多人都說基層公務(wù)員要本地人，在我看來外地人倒也沒什么，只要不是外省人就基本沒什么問題，我所在的縣離我家有近200公里的路程，我基本每個星期周末都是在家過的也就沒什么異地的的感覺，其實(shí)我有時候也挺為那些在縣里找了老婆結(jié)婚的本地大學(xué)生畢業(yè)生感到悲哀。基層公務(wù)員必定不是我們最終的選擇，對我們來說早晚要想辦法離開基層，如果在縣城里結(jié)了婚，兩個人都窩小縣城工作，將來走起來也麻煩，所以一般來講，在縣城里結(jié)了婚，基本就沒有打算離開基層，我們單位這兩年走的幾個都是幾年沒在縣城成家的人，而幾個結(jié)了婚得基本沒有走的想法，因?yàn)樗麄兊睦掀藕⒆釉谀?，你讓他怎么走，所以他們以后也就只能終老于這個單位了，人有時候就是這樣，有了牽掛，做決定就沒有那樣容易，我一個外地人，女朋友不在這個小縣城，所以我離開這里是早晚的事。所以我的觀點(diǎn)是，基層公務(wù)員無論是本地還是外地，在基層終老都不是我們的最終目標(biāo)，所以我們最好不要有扎根這里的想法，我們沒有那樣高尚。然而本地人一般情況下都沒有那樣的耐力，所以本地人離開基層的可能性較少。從這點(diǎn)上來說，外地人是苦點(diǎn)，但是機(jī)會也就相對多點(diǎn)。必定人有時候的潛力也都是逼出來的。

在我們這樣的單位，有一個好處，就是能夠 滿足人的虛榮心，人都是有虛榮心的，這點(diǎn)我想大家都不應(yīng)該否認(rèn)，剛來上班的時候，每次出去辦事情，人家都是奉承你的話，又是好煙好酒的招待你，所以那時候也覺得生活的也還可以，但是隨著時間的變化，心里對這些產(chǎn)生了一種厭惡的感覺。人家那樣的奉承你，也是有原因的，說不定人家是剛好有事情栽到你手里，對你的奉承是不得以而為之，心里說不定在操你八輩祖宗。所以社會上有一種流言說我們這種人是混吃混喝的。在我看來也確實(shí)是混吃混合，我有一次和領(lǐng)導(dǎo)出去吃飯，當(dāng)然是別人請，那場面我以前也見過，但是我沒有想到在一個小縣城也能有這樣的消費(fèi)能力，幾百塊錢一瓶的酒，不知道喝了多少瓶，當(dāng)事人為了討好我們的領(lǐng)導(dǎo)，那是喝的大醉，看到那些

場景，我就感覺到人與人之間有時候差別真是大，當(dāng)你有求于人家的時候，你就得像狗一樣的去討主人的好。有時候我在想，我們的這種虛榮心的滿足也就是建立在他人卑微的基礎(chǔ)之上的，現(xiàn)在想來好多人喜歡公務(wù)員工作，也就是基于能夠滿足自己那點(diǎn)虛榮心的原因吧。但是隨著時間的變化，當(dāng)你的虛榮心被滿足了，接下來就是心里的空虛，你會發(fā)現(xiàn)這個社會是多么的丑陋，如果你還有點(diǎn)社會理想的話，你會為生在這個社會而感到悲哀

? 客觀公正的說，公務(wù)員的工資就是設(shè)置的比較低的，尤其基層公務(wù)員，正處級才幾

千塊的樣子，完全不像社會上炒作的那樣。當(dāng)然偶沒有看到你們所說的灰色收入。至于什么灰色收入一類的，我看到各個行業(yè)都有，包括基層企業(yè)與上下游客戶之間。干了3年以上工作的，誰敢說自己從來沒有禮尚往來過，靠死工資大家早餓死了。前提是只要不違法違紀(jì)就好。

禮尚往來是天朝2000多年以來的特色，不贊成拋棄，批判地看唄~過年還給個壓歲錢呢。

現(xiàn)在我看了藥父的起訴書后，覺得現(xiàn)在社會上最牛的是記者和職業(yè)發(fā)帖人，還沒看懂這個社會？？？？

白的也能給寫成黑的，引導(dǎo)輿論妖魔化他人、殺人的能力都有。我打算以后讓我孩子去媒體工作了呢！

以后我不小心開車撞了人的時候就喊：我兒子是記者?。〗^對不喊什么鳥我兒子是李剛一類滴~~~~~

? 可能我說的話會讓很多人對我大吐口水，不過有些話我還是要說。

首先，收入問題，現(xiàn)在的年輕公務(wù)員不都是拿著那點(diǎn)陽光工資嗎？別跟我說什么灰色收入，你不是領(lǐng)導(dǎo)，不是干部，誰會傻不拉唧的給你個小公務(wù)員送錢？這一點(diǎn)，我是很理解樓主的。

其次，態(tài)度問題。樓主說自己天生不會與人溝通，的確，有的人確實(shí)有溝通障礙，有的人就是宅，不愿與人交流，但做為一個在社會謀生活的人而言，溝通就是團(tuán)隊(duì)精神的一種重要表現(xiàn)。特別是年輕的公務(wù)員，起的就是承上啟下的作用，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意思，了解群眾的想法。如果自豪的喊一嗓子，我就是不會與人溝通，我自豪。那我可以說任何崗位你都是無法勝任的。

再次，所謂的拍馬屁問題。有句俗話叫“一句話把人說跳，一句話把人說笑”說的就

是說法的方法問題。出現(xiàn)事情，是委婉的表達(dá)解決問題好，還是火上澆油的把事情搞大，最后搞砸了的好，任何人都知道會選那樣。做為一個成年人而不是小孩子，在表達(dá)方式上最大的區(qū)別就是能否進(jìn)行選擇合理合適表達(dá)。否則，跟兒童有何區(qū)別？如果你因?yàn)樽约旱娜涡詠G失了這份工作，那你也就喪失了為社會，為自己實(shí)現(xiàn)自身價值的平臺。

最后，所謂的單位風(fēng)氣問題。領(lǐng)導(dǎo)有人拍馬屁，自己每人拍馬屁，領(lǐng)導(dǎo)不干活，自己要干活。這不是機(jī)關(guān)單位一家的問題，是國人的性格中的缺陷。這當(dāng)然不是好現(xiàn)象，但你既然身為公務(wù)員，做的是為人民服務(wù)的事情，你就該沉下身子去做你力所能及為民服務(wù)的事情，而不是管領(lǐng)導(dǎo)是否干活，是否撈好處。這樣，無論你被人誤解，還是理解，你都是為這個社會，為人民做了好事。

作為學(xué)長，給你以上建議。望你能在這個社會中，抵擋住誤解，學(xué)到有用的手段，做對群眾有利的事情，成為一個對社會有用的人。

第四篇：基層公務(wù)員自述

“我不用坐班，幾點(diǎn)都行?！奔s見面時間時，邱聞在電話里說。11月初，一個工作日的下午4點(diǎn)多，他便提前等候在咖啡館里。

他說“不用坐班”有兩層意思：一是平日下午三點(diǎn)多鐘，就可以回家，工作時間自由；二是在辦公室，自己經(jīng)常站著—總坐著實(shí)在膩味了，屁股痛。

采訪時，這位當(dāng)了兩年多基層公務(wù)員的人民大學(xué)高材生，好幾次語速飛快地插話打岔。他解釋，成天和四五十歲的人坐在一起，特別想找一個年輕人說說話。

說到這兒，他搓了搓腦門，目光呆滯看向窗外，蹦出一句無厘頭的話：“此情此景，我好像之前就親眼見過，像大話西游里重返過去的片段。”兩個多月來，他時常做這種電影閃回般的“白日夢”，推測可能是“每天重復(fù)單調(diào)的工作”造成的精神恍惚。

他試圖與一種無形的力量抗?fàn)帲屪约旱墓珓?wù)員生涯“過得更有意義”。然而，他覺得快被打敗了。

“不想累得跟孫子似的”

如果真的有月光寶盒，邱聞依然會堅(jiān)持當(dāng)初的選擇。從小到大，他一直努力成為“拔尖兒的那種人。”他的家鄉(xiāng)在北京市一郊區(qū)縣的農(nóng)村，父母都是農(nóng)民。高中成績穩(wěn)定在區(qū)重點(diǎn)的前三，順利考上了人大。他的高考成績，去清華北大綽綽有余，填報(bào)志愿時卻并沒考慮。

“萬一差幾分呢？我可不想復(fù)讀?！彼f。他認(rèn)為自己是求穩(wěn)的人，做最有把握的事兒，盡量規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。他承認(rèn)，這多少在潛意識里影響了的求職選擇。

大學(xué)四年過得很迷茫，一直“沒想明白未來的路”。畢業(yè)季，班里的同學(xué)基本選擇出國、讀研深造，或者去外企、銀行。家里并不富裕，他不打算考研。而外企工作壓力大，他英語又差，也放棄了。

他隨了大溜兒，拿到兩個銀行的0ffor，最終和建設(shè)銀行簽了合同。他并沒有太大熱情，“歸根結(jié)底是個服務(wù)行業(yè)，每天的重復(fù)性勞動多，創(chuàng)造性工作少?！?/p>

在人大的圖書館，抱著公務(wù)員復(fù)習(xí)資料埋頭苦讀的人也不在少數(shù)。班上近大半同學(xué)都參加過國考，也有人成功進(jìn)入了財(cái)政部、發(fā)改委等單位。他的老家，沒有幾個大企業(yè)，公務(wù)員被視為一個穩(wěn)定而體面的工作。邱聞既想試試，又有點(diǎn)抵觸，“也許是負(fù)面性的報(bào)道看多了。”

2011年2月初坐車回家，鄰座一位大哥隨口開導(dǎo)他：“不嘗試一下，怎么知道實(shí)情。”邱聞琢磨—反正工作已經(jīng)定了，那就試試唄。

兩周后，他草草復(fù)習(xí)便參加北京市公務(wù)員考試。目標(biāo)是一個鎮(zhèn)政府的崗位。因?yàn)槭墙紖^(qū)，競爭沒有中心城區(qū)那么激烈，一共60多人報(bào)考。他以筆試第一，高出第二名10多分的成績進(jìn)入面試。本應(yīng)是三取一，可排他后面的兩個人沒來面試，棄權(quán)了。接到錄取通知后，他把一系列巧合歸結(jié)為“命運(yùn)的安排”。

他交了違約金，和銀行解除合同，畢業(yè)后成為了一名基層公務(wù)員。

他并不覺得可惜。工作所在地離家不遠(yuǎn)，父母歲數(shù)大了，身體都不太好。姐姐妹妹都在城里，他可以每天回家照看、陪伴爸媽，“這比賺很多錢更重要。”

除了家庭，還有一個因素。在銀行實(shí)習(xí)的時候，他時常看到客戶沖著柜員、大堂經(jīng)理爭吵甚至責(zé)罵。如果他選擇在銀行工作，入職第一年，基本要在這樣的環(huán)境下度過，還得天天站著?！拔也幌胝炖鄣酶鷮O子似的?！彼f。

攝影中國周刊記者樊竟成 座位之爭

邱聞是幾年來鎮(zhèn)上唯一新入職的公務(wù)員。

他的部門是宣傳信息科，負(fù)責(zé)信息發(fā)布管理和公文起草，一共三個人。

原來的科長調(diào)入?yún)^(qū)里任職，空出了個崗位?？崎L的職位，卻暫時沒人頂替。兩位同事，一個不到三十歲的女士負(fù)責(zé)網(wǎng)站，是事業(yè)編；另一個女孩沒編制，協(xié)助幫忙。邱聞很快發(fā)現(xiàn)，兩位同事態(tài)度不冷不熱的?！鞍促Y歷，她倆是我的前輩，比我有工作經(jīng)驗(yàn)；按編制說，我是科里僅有的正式公務(wù)員，擁有升職機(jī)會，而她們沒有。”

很自然的，年頭最長的事業(yè)編姐姐，行使起“代理科長”的權(quán)力。

自己的第一篇消息稿，寫鎮(zhèn)秋季運(yùn)動會。他按照網(wǎng)站上的范文，一句一句模仿。

交給“代理科長”過目，換來一陣痛批，說像“xx日，秋高氣爽”這類表達(dá)，沒有一點(diǎn)意義，刪。一共兩百多字，重寫。他沒吭聲，照辦了。可總覺得，那態(tài)度不像提意見，更像“殺威棒”。

好在，這類工作不算難事兒。科室里有臺佳能350D的單反，他同時負(fù)責(zé)拍照片。原則就一條，無論會議或視察，必須保證領(lǐng)導(dǎo)在中間，避免拍到領(lǐng)導(dǎo)瞇眼、走神。

除了本職工作，他還有兼職。比如，頂替一個副鎮(zhèn)長的兒子參加高中會考。他心里不情愿，卻不敢說出來。戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢到考場才發(fā)現(xiàn)，監(jiān)考老師根本不管。最后考了高分，副鎮(zhèn)長一下記住了他。

邱聞越來越受重視。一有鎮(zhèn)政府內(nèi)部的飯局，就有幾個部門主任招呼他坐在自己旁邊。他一般會婉言謝絕，而選擇和年輕同事坐一塊。他想保持點(diǎn)獨(dú)立性，不想站隊(duì)。

麻煩還是找上門來。此前外出辦事兒，接待單位向來都會安排車把他送回去。有次去采寫一個偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的先進(jìn)事跡，不巧，受訪的總經(jīng)理有急事兒要處理，便撂桌上50塊錢，說留給他打車，轉(zhuǎn)身就走了。邱聞從沒碰見過這種情況，身上又沒帶錢和公交卡，腦袋嗡的一聲，懵了。

這分明是顆炸彈??！他趕緊打電話求助“代理科長”。“你怎么能收錢呢！”不由分說，對方就給定了性。他立馬追上去退了錢，硬著頭皮，讓人家從別處安排了一輛車。

回來時，組織部領(lǐng)導(dǎo)和“代理科長”等候多時，你一言我一語，開了個“教育批斗會”?！拔冶緛砭蜎]接那錢，第一時間就匯報(bào)請示。”他挺郁悶，覺得“代理科長”“扣頂高帽子，還打小報(bào)告?！?/p>

不久，因?yàn)樽粏栴}，引發(fā)一場暗戰(zhàn)。

科室分為里外兩個屋子，里屋以前是科長單獨(dú)的辦公桌，因?yàn)榭罩?，邱聞來的時候便坐在這兒。某天，“代理科長”提議：“咱倆能不能換個位子？”邱聞搪塞過去了。后來，又問了好幾次。他脾氣上來，態(tài)度強(qiáng)硬地拒絕了。

他覺得自己早就默認(rèn)了她的領(lǐng)導(dǎo)地位，沒必要再搞這種形式主義。而且這事關(guān)尊嚴(yán)，如果退讓，今后就別想在科里抬起頭來。

此后，科室一有集體討論，兩位“前輩”的意見總和自己相反，他覺得被孤立了。直到第二年，部門又進(jìn)了位公務(wù)員，邱聞主動和新同事“走得很近”，情況才有所改觀。二比一變成二比二，形成微妙的平衡。他說話的嗓門，也漸漸大了。

以前，他最看不慣的，就是“拉山頭”行為。筆桿子是如何煉成的

一場硬仗，把邱聞磨成了全鎮(zhèn)第一筆桿子。他工作所在的鎮(zhèn)，是新興產(chǎn)業(yè)區(qū)的核心地帶，享受到諸多政策資金支持，算是個明星鎮(zhèn)，經(jīng)常有領(lǐng)導(dǎo)來視察。

一次，一名中央領(lǐng)導(dǎo)要來鎮(zhèn)里視察。這幾乎是鎮(zhèn)里接待的級別最高的領(lǐng)導(dǎo)，邱聞被指定寫匯報(bào)材料。

邱聞是被逼著倉促上馬的。這與大學(xué)里成天打交道的財(cái)務(wù)報(bào)表、金融理論已經(jīng)沒有“半毛錢關(guān)系”。

他必須得寫好這份材料，因?yàn)椤按砜崎L”和他，被要求各以一個重點(diǎn)村為對象寫份材料，兩份材料，擇優(yōu)錄取。周日，邱聞參閱歷年的資料，從早寫到晚。然后由副主任修改，上交給鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，又轉(zhuǎn)到區(qū)里。最終，確定采用他寫的那份。周一，鎮(zhèn)黨委副書記提出修改意見：結(jié)構(gòu)還不夠精簡，重點(diǎn)不突出，“這次是高級領(lǐng)導(dǎo)來，得提煉出貼合其主抓工作的主題?！鼻衤劜桓业÷耐暧终垺按砜崎L”再修改。

第二天，副書記不滿意，要求邱聞自己改：“像免費(fèi)公共浴池這類事兒，別的鎮(zhèn)都在做，已經(jīng)不新鮮，刪?！边@次邱聞摸出點(diǎn)門路。當(dāng)晚8點(diǎn)多改完，副書記比較滿意，稍改便交由黨委書記過目。書記做過十多年的文字工作，給不少升遷的領(lǐng)導(dǎo)寫過材料，就挑出倆錯別字。

“這是第五次”邱聞提醒自己，“僅僅是個開始?！?那一天下午，正要下班，副主任突然叫住他：“小邱，先別走，書記、副書記去區(qū)里開會，沒準(zhǔn)要傳達(dá)新指示?！碑?dāng)晚，一位區(qū)領(lǐng)導(dǎo)到鎮(zhèn)里開緊急會議，批評道：“沒有魂兒，只有經(jīng)驗(yàn)性的東西，沒有總結(jié)性的東西?！弊鴥蛇叺逆?zhèn)領(lǐng)導(dǎo)們，臉色很難看。最后，鎮(zhèn)黨委書記琢磨出“四個化”，邱聞按著這個大方向繼續(xù)改。

第六次，他實(shí)在改不動了，因?yàn)榇謇锏膶?shí)際情況，很難硬套進(jìn)這“四個化”里。第七次，副書記便親自帶著他改?？闪硪晃粎^(qū)領(lǐng)導(dǎo)看了，一句句摳得更細(xì)，建議加入民生領(lǐng)域的成果。只得進(jìn)行第八、九次大改。

兩天之后，市里派人來開會，又提了一籮筐意見。第二天，大領(lǐng)導(dǎo)的秘書前來主持會議，場面很大，市、區(qū)和鎮(zhèn)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)一個個正襟危坐，邱聞也參加了。秘書提出，這“四個化”，沒有亮點(diǎn)，得找出能在全國推廣的經(jīng)驗(yàn)，比如當(dāng)?shù)鼐用窈屯鈦砣丝谀芄餐硎艿降母＠?/p>

邱聞很無奈—實(shí)際本就存在不平等。非要說一個，他只想到免費(fèi)發(fā)放計(jì)生用品。鎮(zhèn)副書記耳語：“人家知道領(lǐng)導(dǎo)在想啥，就按他說的改?！?/p>

這一回，加進(jìn)了“流動人口也可免費(fèi)進(jìn)入村閱讀室”之類的待遇?！皩?shí)際上，根本沒有這回事兒。”

材料層層遞交，又小改三次，終于再沒人提意見了。“為這3000字，耗時半個月，前后開了五次大會，一共修改13次?！彼偨Y(jié)。

隨后，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、村主任和村民各自分工，排練報(bào)告的內(nèi)容。開始是看著紙條念，后來脫稿，要求不能磕巴，還得自然。按照設(shè)計(jì)，大領(lǐng)導(dǎo)“恰巧”會碰見村圖書館里看書的一位外來戶，并“偶遇”村口的大舞臺上，一對正在進(jìn)行婚禮彩排的新人。

視察那天，邱聞級別不夠，沒能去現(xiàn)場。后來這件事兒上了電視，他多少有些成就感。他隱隱覺得，大領(lǐng)導(dǎo)可能也知道這是在演戲。

此后鎮(zhèn)里一有大事，都直接找他寫材料。非典型公務(wù)員

兩年之后，邱聞選擇離開。

當(dāng)時，姥姥、姥爺重病一場，他想離家更近些。而且，他再也不想寫材料了。盡管區(qū)里傳來消息，自己很快會被調(diào)入?yún)^(qū)組織部。

他又一次參加了北京市公務(wù)員考試，以筆試、面試第一的成績，被老家所在區(qū)的某局錄用，隨后分配到一個山區(qū)鎮(zhèn)的下屬所。

他笑稱，自己現(xiàn)在是“非典型公務(wù)員”。

說是個所，其實(shí)就兩個人，在鎮(zhèn)政府的一個小辦公室上班。邱聞的領(lǐng)導(dǎo)，是位40多歲的大姐，性格樸實(shí)直爽，平日里很關(guān)照他。他們的主要工作，是把各村、企業(yè)月初上報(bào)的數(shù)據(jù)，錄入到表格里，月底發(fā)給區(qū)上級單位里。

這份工作，出乎意料的輕松。

“熟悉之后，這點(diǎn)活兒我最快一天能完成?！彼财鹱?。因?yàn)椤安荒苋萑痰托省?，月初幾天，他就會提前完成工作?/p>

大把的時間該干點(diǎn)兒什么？他用學(xué)習(xí)和考試來填補(bǔ)。起初，他復(fù)習(xí)大學(xué)時期一直想考的注冊會計(jì)師，過了一陣忙碌而充實(shí)的時光?？枷铝俗C，卻又進(jìn)入沒事可做的空虛期。這一陣兒，他又買了不少法律專業(yè)書籍，準(zhǔn)備參加司法考試。本來，他還打算考個金融分析師，一聽說報(bào)名費(fèi)小一萬，暫時放棄了。

他的辦公桌成了課桌，可辦公室卻不像教室。

午休過后，大姐會打打電話，上上網(wǎng)，等待三點(diǎn)鐘左右的“茶話會”。鎮(zhèn)政府各部門有一群與她同齡的婦女，到時候會三五成群地聚在這兒，東家長西家短的—誰誰又提職稱了，多賺五百塊錢；某個領(lǐng)導(dǎo)連孩子都有了，卻還買不起房子??

這讓他有點(diǎn)小失落，當(dāng)公務(wù)員就為那幾百塊錢嗎？怎么成天就是比來比去這些物質(zhì)上的東西？

不過，一聽到邱聞看書時有節(jié)奏的翻頁聲，大姐便會略有些尷尬地招呼：“小邱，時間不早了，要不你先回去吧。我們這兒亂嚷嚷，別影響你學(xué)習(xí)。”他也早等著這句話呢，應(yīng)承一聲就快速離開了。

時間久了，每到下午三點(diǎn)多鐘，他就會主動張羅：“大姐，時候不早了，你們先忙著，我撤啦。”

“籃球巨星科比為什么那么成功？因?yàn)樗刻於寄芸吹铰迳即壛璩?點(diǎn)的模樣?！彼{(diào)侃，“你知道我們那兒下午三點(diǎn)多鐘的模樣么？我見過，天天都見?！彼謾C(jī)上有不少沿途的照片，這一路都是觀光景點(diǎn)，他下班回家跟自助游似的。

去年，他拿出幾年來的工資，父母又出一部分，買了輛轎車。家里沒剩多少積蓄，可他卻還挺樂觀。邱聞的工資不到5000，單位吃飯一頓一元錢，還提供宿舍，拋開每月的油錢和開支，一個月能剩3000多，“我又不打算買房，日子過得挺好”。

之前，不少領(lǐng)導(dǎo)、同事給他張羅過對象，被謝絕了。他怕耽誤人家女孩。因?yàn)楹枚嗍虑椋约哼€沒想太明白。

抗?fàn)?/p>

“勸君莫惜金縷衣，勸君惜取少年時，花開堪折直須折，莫待無花空折枝。”落款寫著：邱聞。

信紙發(fā)黃裂口，字跡也快褪色了。大學(xué)的迷茫期，他便把這張紙貼在寫字臺的窗前。把自己名字寫上去，是希望能成為詩句描寫的那樣。幾年過去，四個邊角已經(jīng)貼了好幾種膠帶。“我老怕粘不結(jié)實(shí)?！闭f著，他拿手指用力按了按。

最近心里的那股浮躁，卻怎么按都下不去?？甲詴?jì)師前最緊張的時候，如備戰(zhàn)高考那般辛苦，卻很踏實(shí)。每天4點(diǎn)起床背概念，7點(diǎn)30分結(jié)束學(xué)習(xí)。8點(diǎn)到單位便開始做題?；氐郊?，繼續(xù)學(xué)習(xí)。晚上，他會拿出訂閱的幾份財(cái)經(jīng)類報(bào)刊，讀幾篇深度報(bào)道?，F(xiàn)在，他卻丟了魂兒似的，處于混沌狀態(tài)。

清晨5點(diǎn)30他準(zhǔn)時醒，卻賴到6點(diǎn)30再起來。6點(diǎn)45穿好衣服，開始發(fā)愣，陷入沉思，卻“不知道自己在想啥，”一直持續(xù)到7點(diǎn)半。扒拉兩口早飯，8點(diǎn)鐘慢悠悠出門。

到單位，他刻意堅(jiān)持擦桌子這個習(xí)慣，是為了“證明自己還活著?！?點(diǎn)45，他打開電腦，點(diǎn)開門戶網(wǎng)站，登陸QQ和微博，看看新聞和朋友們的動態(tài)。

過了上午10點(diǎn)半，他甚至有種“這一天該過去了”的想法。他同樣會在白紙上寫些司法考試的筆記，卻總有點(diǎn)松懈。有時候“座談會”中午就開始了，他不想聽，便出去壓馬路。

捱到下午3點(diǎn)多，逃離座位。吃完晚飯，陪母親看新聞聯(lián)播，自己主要是為了等之后的天氣預(yù)報(bào)。臨睡前，他還會翻翻財(cái)經(jīng)報(bào)刊，因?yàn)樾牟混o，深度報(bào)道一律不看。

晚上9點(diǎn)鐘，為了趕緊結(jié)束混沌狀態(tài)，上床睡覺，睡不著瞇著。他的目標(biāo)感，越來越不明確。他最欣賞的財(cái)經(jīng)媒體人是胡舒立，那個被稱為“亞洲最危險(xiǎn)的女人”的總編輯。說起來，他學(xué)的是經(jīng)濟(jì)，也干過宣傳，可走的路，離他向往的越來越遠(yuǎn)。

邱聞臥室里有三張桌子，其中兩張摞滿近百本書，大部分是經(jīng)濟(jì)金融類著作和企業(yè)家自傳。他經(jīng)常做讀書筆記，但最新的一頁更像是涂鴉：長江商學(xué)院，男人幫，前途，入黨，結(jié)婚，編制等等，結(jié)尾處，有一個很小的、歪歪扭扭的“混”字。

高中的時候，他想未來干一番自己的事業(yè)。

高考結(jié)束，他開了個補(bǔ)習(xí)班，給幾十個初中生補(bǔ)課，賺了3千多塊錢。現(xiàn)在，還時不時蹦出點(diǎn)想法：做山區(qū)核桃產(chǎn)業(yè)的深加工，高收入家庭的老年人出行陪護(hù)服務(wù)。一說起這些，他就滿臉興奮。

最近，有位成績不錯卻沒啥關(guān)系的同學(xué)想考事業(yè)編，又怕被黑掉。邱聞打算幫他一把，自己也去報(bào)名筆試，自己的成績八成能進(jìn)面試，到時候再棄權(quán)，沒準(zhǔn)就能擠掉一個關(guān)系戶。

周末的時候，他常會和朋友騎自行車去爬野山。登上山頭，邱聞每次都會發(fā)泄般地喊上兩句：你過得快樂么？你這一輩子，真就打算這么過下去嗎？”

空曠的山間響徹著自己的回聲，沒人回答他。

第五篇：公務(wù)員漲薪方案結(jié)合養(yǎng)老金并軌

公務(wù)員漲薪方案結(jié)合養(yǎng)老金并軌

2014年03月15日06:30來源：中國經(jīng)營報(bào)

公務(wù)員漲薪問題已經(jīng)成為兩會熱議的話題之一，《中國經(jīng)營報(bào)》記者通過人社部高層了解到，雖然公務(wù)員漲薪呼聲高，但目前還沒有討論具體漲薪方案。此前，人社部計(jì)劃建立類似職業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金，并把這看作是當(dāng)前給公務(wù)員漲薪的主要手段，而這一方式已經(jīng)進(jìn)入到論證階段，與公務(wù)員養(yǎng)老金改革配套出臺。

“職業(yè)年金”補(bǔ)充公務(wù)員漲工資

2014年兩會期間，廣東省大學(xué)生村官向總書記反映，“公務(wù)員的工資還不及保姆工資的一半”。而總書記給出的答復(fù)是“要關(guān)心大學(xué)生村官的工作生活，包括婚戀問題，給他們創(chuàng)造條件扎根基層、實(shí)現(xiàn)夢想?！?/p>

與此同時，全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋也對外表態(tài)，“部分公務(wù)員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務(wù)員隊(duì)伍，特別是基層公務(wù)員隊(duì)伍收入低混談。灰色收入應(yīng)通過一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問題也要解決。”

公務(wù)員漲薪的密集信號背后，人社部人士向記者透露，“我們在養(yǎng)老金并軌的方案中，已經(jīng)設(shè)計(jì)過漲薪的辦法?！?/p>

目前，人社部已經(jīng)對公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案進(jìn)行可行性研究，今后公務(wù)員養(yǎng)老金將轉(zhuǎn)化為社會養(yǎng)老金。

其中，“還將設(shè)計(jì)一塊個人賬戶，將每年需要上漲的公務(wù)員薪酬存到個人賬戶中?！鄙鲜鋈耸勘硎?。

國務(wù)院總理李克強(qiáng)在3月5日上午的政府工作報(bào)告中指出，2014年總體工作部署中“建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，完善與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的銜接辦法，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，鼓勵發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金和商業(yè)保險(xiǎn)?！?/p>

當(dāng)記者問及，是否以“職業(yè)年金”的方式，增加公務(wù)員收入時，上述人社部人士認(rèn)為，“不一定叫職業(yè)年金，但是形式類似?！?/p>

資料顯示，職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，職業(yè)年金以貨幣資產(chǎn)的形式存入，今后公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行改革后，職業(yè)年金相當(dāng)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

在記者采訪的同時，一位國家公務(wù)員向上述人士咨詢公務(wù)員薪酬問題時，該人士給予了明確的回答，“今后上漲的工資存在你個人賬

戶上，退休的時候就會拿到?！?/p>

目前，在美國、英國和日本都執(zhí)行類似的職業(yè)年金模式參與養(yǎng)老。

“在養(yǎng)老金并軌之后，可以看到政策的出臺?！鄙鲜鋈耸勘硎尽?/p>

漲薪呼之欲出

“我們了解到的情況是，已經(jīng)有部分地區(qū)的公務(wù)員上漲了工資。”一位來自北京的政府財(cái)務(wù)人員向記者透露，“公務(wù)員漲薪已經(jīng)快了?！?/p>

在記者之前聯(lián)系北京相關(guān)人事部門，并沒有得到有關(guān)公務(wù)員漲薪和績效工資的相關(guān)答復(fù)。

前述人士透露，“我們私下計(jì)算，每年政府對每名公務(wù)員的投入不足10萬元，而且已經(jīng)沒有分房的待遇了。”

不久前，李克強(qiáng)總理作出的政府工作報(bào)告時指出，收入是民生之源，要深化收入分配體制改革，努力縮小收入差距。改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，在事業(yè)單位逐步推行績效工資。

2013年年底，北京曾經(jīng)向部分公務(wù)員發(fā)放績效工資，“基層公務(wù)

員的收入太低了。”一位北京郊區(qū)公務(wù)員向記者表示，“年底我們收到了一個新的文件，給基層公務(wù)員上漲部分工資，叫作績效獎金?！?/p>

而這一績效獎金的數(shù)額在數(shù)千元不等，“每個區(qū)叫的名稱不一樣，數(shù)額也不一樣?！绷硪槐本┱到y(tǒng)人士向記者透露，“總體是城區(qū)多，郊區(qū)少?！?/p>

也曾有國家公務(wù)員向記者透露，“我們每年發(fā)的是13薪，年底多發(fā)一次底薪，只有2000多元。”

早前，在接受記者采訪時，參與公務(wù)員和央企薪酬改革討論的一位專家向記者透露，在與國家高層人士進(jìn)行討論中曾經(jīng)出現(xiàn)過一次尷尬的局面。國資委目前為央企高管制定的平均年薪為70萬元。

“但是，現(xiàn)在各個部委部長的年薪也只有十幾萬元，兩者之間的差距還是非常大的?！鄙鲜鋈耸吭?jīng)表示。

對于公務(wù)員底薪的看法，一位副部級官員向記者表示，“憑著我們的聰明才智，如果下海的話，還是可以做出一番事業(yè)的。但是，追求事業(yè)和價值是不能用錢衡量，我們還是想為國家做出一番貢獻(xiàn)的?！?/p>

3月6日，全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲曾表示，公務(wù)員工資制度改革還處在研究階段，改革應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個方面的問題。

另一人社部人士透露，“僅從工資角度進(jìn)行上調(diào)，還沒有討論特別的傾向性政策，主要還是從養(yǎng)老角度入手?！?/p>