第一篇：臨時(shí)用工管理制度

江蘇潤(rùn)達(dá)建設(shè)工程有限公司

臨時(shí)用工管理制度

一、總則

1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

2、臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jī)效。

二、臨時(shí)用工范圍

4、本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工

三、臨時(shí)用工錄用

5、錄用程序

⑴ 各部門需使用臨時(shí)工，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。

⑶ 臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)，6、錄用條件

⑴ 符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲。⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。

⑶ 特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。

7、聘用管理

⑴ 對(duì)于聘用的臨時(shí)人員（特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等）必須堅(jiān)持先培訓(xùn)，后考核發(fā)證，需持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

⑵ 本公司雇用的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時(shí)性工作的人員，江蘇潤(rùn)達(dá)建設(shè)工程有限公司

必須有1-2名具有本地戶口，有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。

⑶ 擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：

① 保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定。

② 保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度。③ 保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排。④ 保證被擔(dān)保人向公司交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。⑷

被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：

① 嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限和各項(xiàng)協(xié)議條款。② 服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交辦的工作任務(wù)。③ 按規(guī)定交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

⑸ 凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到公司報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料： ① 本人身份證，② 擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù) ③ 本人近期體檢表

⑹ 人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。

四、臨時(shí)用工管理

8、臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

9、對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門必須會(huì)同主管部門對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。

第二篇：臨時(shí)用工管理制度

葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

猴子巖水電站場(chǎng)內(nèi)交通10#公路施工項(xiàng)目部

臨時(shí)用工管理制度

批準(zhǔn)：

審核：

編制：

二〇一一年二月 葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

臨時(shí)用工管理制度

第一章 總則

1、為維護(hù)項(xiàng)目部正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

2、臨時(shí)用工單位定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jī)效。

3、本辦法適用于項(xiàng)目部所有臨時(shí)用工。第二章 臨時(shí)用工范圍

本制度所指臨時(shí)用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工人員。

第三章 臨時(shí)用工錄用

1、因施工生產(chǎn)的需要招收臨時(shí)工，由項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)招用臨時(shí)工的勞資，技術(shù)能力等情況進(jìn)行審查，考核，技術(shù)工人必要時(shí)需進(jìn)行理論，實(shí)踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫臨時(shí)用工登記表后，與其簽訂勞動(dòng)合同。

2、臨時(shí)用工申請(qǐng)計(jì)劃應(yīng)寫明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。

3、要求當(dāng)臨時(shí)工應(yīng)具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務(wù)工證明及計(jì)生情況證明，遵紀(jì)守法，葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

服從統(tǒng)一調(diào)配安排。

第四章 臨時(shí)用工管理

1、臨時(shí)工為施工生產(chǎn)提供技術(shù)和勞務(wù)，可根據(jù)被招收人員特長(zhǎng)安排，禁止以普代技，不得單獨(dú)承包工程。

2、招用單位為臨時(shí)工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件，提供安全設(shè)施。對(duì)臨時(shí)用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時(shí)工傷殘、死亡或財(cái)產(chǎn)損失，公司只承擔(dān)國(guó)家法律規(guī)定的必要義務(wù)。

3、招用的臨時(shí)工上崗前進(jìn)行三級(jí)安全教育，教育的內(nèi)容參照公司“安全教育培訓(xùn)制度”的規(guī)定，并進(jìn)行本工種安全技術(shù)知識(shí)教育和操作規(guī)程的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗，從事特種作業(yè)的臨時(shí)工必須持證上崗。被錄用的臨時(shí)工必須服從統(tǒng)一安排，聽從調(diào)配，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律。

4、招用的臨時(shí)工經(jīng)教育培訓(xùn)后，尚需向臨時(shí)工帶隊(duì)人進(jìn)行書面安全技術(shù)交底，要求臨時(shí)工帶隊(duì)人對(duì)所帶人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)再進(jìn)行一次安全教育和安全技術(shù)交底，使他們熟悉施工現(xiàn)場(chǎng)的一般安全常識(shí)和本工種的安全知識(shí)。

5、招用人員上崗后應(yīng)等同在冊(cè)人員定期接受安全教育和考核，對(duì)不守紀(jì)律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規(guī)定及時(shí)處理清退。

6、對(duì)臨時(shí)用工因意外給公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負(fù)責(zé)追索賠償，賠償額度視事件大小由用工 葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

部門、財(cái)務(wù)部門或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)決定。

7、對(duì)臨時(shí)用工給公司因盜竊、故意損壞公司財(cái)物而造成的公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失，公司將嚴(yán)厲處罰，同時(shí)追究用工部門有關(guān)人員和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

8、人力資源部門按臨時(shí)用工合同規(guī)定時(shí)間核定臨時(shí)用工工作完成情況，并根據(jù)臨時(shí)用工合同和實(shí)際臨時(shí)工工作表現(xiàn)制作臨時(shí)用工工資單，通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放臨時(shí)用工工資。

9、對(duì)因臨時(shí)用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷。

10、公司不負(fù)責(zé)臨時(shí)用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費(fèi)用開支。

第五章 附則

1、本制度由綜合辦公室責(zé)解釋。

2、本制度經(jīng)報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。

第三篇：臨時(shí)用工管理制度

臨時(shí)用工管理制度

第一章 總則

1、為維護(hù)項(xiàng)目部正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

2、臨時(shí)用工單位定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jī)效。

3、本辦法適用于所有臨時(shí)用工。

第二章 臨時(shí)用工范圍

4、本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

第三章 臨時(shí)用工錄用

5、錄用程序

⑴ 各部門需使用臨時(shí)工，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。

⑶ 臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項(xiàng)目部核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排

臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

6、錄用條件

⑴ 符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲至55周歲。⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。

⑶ 特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。

7、聘用管理

⑴ 對(duì)于聘用的臨時(shí)人員（特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等）必須堅(jiān)持先培訓(xùn)，后考核發(fā)證，需持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

（2）凡經(jīng)考核錄用的臨時(shí)工，報(bào)到時(shí)須攜帶本人身份證

（3）人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。

第四章 臨時(shí)用工管理

8、臨時(shí)工在項(xiàng)目部工作期間，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

9、對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門必須會(huì)同主管部門對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。

10、在項(xiàng)目部所有臨時(shí)工一律穿戴勞保用品。

11、臨時(shí)工在項(xiàng)目施工期間，不得以各種理由請(qǐng)假，原則上項(xiàng)目經(jīng)理沒有權(quán)利批準(zhǔn)請(qǐng)假。

12、若非公司工作安排原因，在工程項(xiàng)目沒有結(jié)束之前，臨時(shí)工擅自離開項(xiàng)目，自離開項(xiàng)目之日起，公司不負(fù)擔(dān)該臨時(shí)工在路途中發(fā)生的一切費(fèi)用，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且項(xiàng)目部要將情況上報(bào)公司人力資源部。

第五章 附則本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

河南中拓石油工程技術(shù)股份有限公司二〇一二年四月六日

第四篇：臨時(shí)用工管理制度

臨時(shí)用工管理制度

第一條為加強(qiáng)臨時(shí)用工的管理，規(guī)范本廠勞動(dòng)用工行為，特制定本辦法。

第二條本制度所稱臨時(shí)用工，系指因解決工作急需，或完成臨時(shí)性特定工作，彌補(bǔ)人員不足而聘請(qǐng)的臨時(shí)工作人員。臨時(shí)用工分固定期限臨時(shí)用工和即期臨時(shí)用工。

第三條廠辦公室負(fù)責(zé)全廠臨時(shí)用工的聘用及管理工作。

第四條聘用三個(gè)月以上的固定期限臨時(shí)用工人員，必須堅(jiān)持公開、公正原則進(jìn)行公開招聘，并與陜西軍工人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱軍工人力）簽訂勞務(wù)合同，由軍工人力以勞務(wù)派遣的形式派到我廠工作，勞務(wù)合同期限最長(zhǎng)不超過一年。聘用人員原則上一年一聘，因工作需要續(xù)聘的最長(zhǎng)期限原則上每次不超過三年。聘用三個(gè)月以下的即期臨時(shí)用工人員，可以不簽訂勞務(wù)合同，但必須以書面形式確定雙方權(quán)利、義務(wù)，明確責(zé)任。

第五條臨時(shí)用工的聘用程序：

一、聘用三個(gè)月以上的固定期限臨時(shí)用工人員：

1、由各部門、數(shù)控中心、各項(xiàng)目部根據(jù)工作需要提出書面用工要求報(bào)廠辦公室；

2、廠辦公室向分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)及廠長(zhǎng)匯報(bào)同意后，廠辦公室提出聘用意見，廠長(zhǎng)作出是否同意聘用的決定，同時(shí)審定聘用辦法，聘用人員條件等有關(guān)事項(xiàng)；

3、辦公室負(fù)責(zé)具體招聘組織工作；廠成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由廠辦公室主任、用工部門負(fù)責(zé)人及人事干事組成。

4、根據(jù)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組意見，由廠辦公室擬定招聘方案、發(fā)布招聘公告，招聘公告應(yīng)寫明招聘條件、報(bào)名辦法等相關(guān)要求；

5、受理報(bào)名；

6、初審并劃定擬聘人員名單并報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)聘用；

7、與軍工人力簽訂勞務(wù)合同。并應(yīng)確定三個(gè)月的試用期，試用期滿，用人單位提出意見，廠辦公室考核后合格，勞務(wù)合同方正式生效；

8、合同解除，需提前解除勞動(dòng)合同的，用人部門應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)廠辦公室，并通知臨時(shí)用工人員。

二、聘用三個(gè)月以下的即期臨時(shí)用工人員：各部門、數(shù)控中心、各項(xiàng)目部需聘用的，由部門提出意見經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)廠辦公室，廠辦公室報(bào)分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)、廠長(zhǎng)審批。

第六條臨時(shí)用工人員待遇：臨時(shí)用工人員在受聘期間按崗位要求享受勞動(dòng)報(bào)酬，其加班及勞保待遇按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

每月28日，各部門內(nèi)勤或統(tǒng)計(jì)人員根據(jù)每人上月工作量、工作質(zhì)量完成情況，制做《臨時(shí)用工人員工資及待遇一覽表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、主管廠領(lǐng)導(dǎo)簽訂后報(bào)廠辦公室，廠辦公室統(tǒng)一匯總后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及廠長(zhǎng)簽訂同意遞交軍工人力進(jìn)行打卡發(fā)放。

第七條廠紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)用工行為進(jìn)行全程監(jiān)督，并及時(shí)向廠

提出意見或建議。

第八條本制度由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：臨時(shí)用工管理制度

臨時(shí)用工管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。

第二條 臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗擇人，寧缺勿濫”的原則，努力提升整體績(jī)效。

第三條 本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。

第二章 臨時(shí)用工范圍

第四條 本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

第三章 臨時(shí)用工錄用

第五條 錄用程序

1、各部門需使用零散工人、臨時(shí)工，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。

3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。

第六條 錄用條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正；

2、符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲；

3、身體健康，能勝任所從事的工作；

第七條 聘用管理

1、嚴(yán)格控制在管理、技術(shù)崗位上使用臨時(shí)工，對(duì)于技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對(duì)于少數(shù)有一技之長(zhǎng)安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

2、本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時(shí)性工作的人員，本地人員直接進(jìn)行工作，外地人員必須有1名具有本地戶口人員出面擔(dān)保。

3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：

2．1 保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定；

2．2 保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2．3 保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；

4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：

3． 1 嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款；

3．2 工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；

3．3 遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3．4 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；

5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料：

⑴ 一寸彩色照片各1張；

⑵ 本人身份證，外地人員還需提供擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)和暫住手續(xù)證明。

6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第四章 臨時(shí)用工管理

第八條 臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

第九條 對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門必須會(huì)同主管部門對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可

宣布停止其工作。

第五章 附則

第十條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；

第十一條 本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。