第一篇：工地臨時用工費(fèi)用報銷管理制度

工地臨時用工管理暫行辦法

第一條 為加強(qiáng)工地現(xiàn)場臨時用工管理，使規(guī)范有序，責(zé)任明晰，特制定本暫行辦法。

第二條 本辦法所稱臨時用工，是指工地現(xiàn)場零散雜活無明確的施工單位承包，或有明確的施工單位承包但施工單位以種種非正當(dāng)理由不予施工，而由公司從外部臨時聘用的人員。

第三條 臨時用工的種類及數(shù)量由工程部根據(jù)現(xiàn)場施工內(nèi)容及要求確定（董事長要求的除外），其報酬標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)時當(dāng)?shù)夭煌しN的標(biāo)準(zhǔn)而定，按日計算。報酬中已包含了全部的社會保險和所有的稅費(fèi)在內(nèi)，勞務(wù)提供者應(yīng)履行繳納應(yīng)繳交的社會保險和稅費(fèi)的義務(wù)。

第四條 工程部從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的臨時工，由公司同勞務(wù)協(xié)助方簽訂勞務(wù)用工合同，臨時用工報酬在完成特定的工作任務(wù)后，按合同約定，由公司通過銀行付款的方式支付給勞務(wù)協(xié)作方，不得直接支付給臨時工。無勞務(wù)協(xié)作單位的以現(xiàn)金方式支付。

第五條 工程部管理人員在決定聘用臨時工前，應(yīng)充分了解工地情況及工作性質(zhì)、范圍，做到合理調(diào)配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現(xiàn)象。

第六條 臨時調(diào)用人在安排工作時不得違章指揮，現(xiàn)場監(jiān)督臨時工工作，避免違章操作，否則調(diào)用人將承擔(dān)違章指揮或監(jiān)管不力所造成的后果。

第七條 所有臨時用工的安排都必須有詳細(xì)的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現(xiàn)象發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假或涂改的現(xiàn)象，將根情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

第八條 實行臨時工現(xiàn)場簽單制度，每天由臨時工本人在公司規(guī)定的表格上簽字，由現(xiàn)場管理人員登記當(dāng)天各臨時工工作的起止時間，工程部管理人員或工程部指定的管理人員負(fù)責(zé)核實。臨時用工登記表、考勤表、工作統(tǒng)計表、報酬統(tǒng)計表和報酬發(fā)放表均實行雙簽制度。

第九條 臨時工實行按日計酬制度，不足一日的，按實際出勤小時數(shù)除以一日應(yīng)出勤的小時數(shù)。

第十條 臨時用工費(fèi)用報銷程序：

①工程部管理人員匯總統(tǒng)計出勤工日，計算勞務(wù)報酬，編制勞務(wù)報酬統(tǒng)計表→②工程部管理人員簽署姓名及寫明所做的具體工作（如有勞務(wù)協(xié)助方，應(yīng)有勞務(wù)協(xié)作方的簽字認(rèn)可）→③工程部負(fù)責(zé)人簽署姓名及寫明所做的審核工作；→④審計部負(fù)責(zé)人簽署姓名及寫明所做的審核工作；→⑤財

務(wù)部負(fù)責(zé)人簽署姓名及寫明所做的審核工作→⑥總裁審簽；→⑦會計出具憑證；→⑧出納辦理現(xiàn)金或銀行支付；→⑨出納和工程部管理人員一同發(fā)放臨時工勞務(wù)報酬。

第十一條 本暫行辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。第十二條 本暫行辦法解釋權(quán)歸審計部、工程部。

附件：1.臨時工作業(yè)人員登記表

2.臨時工作業(yè)人員考勤表 3.臨時用工作業(yè)人員工作統(tǒng)計表 4.臨時工作業(yè)人員報酬統(tǒng)計表 5.臨時工作業(yè)人員報酬發(fā)放表

第二篇：臨時用工管理制度

葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

猴子巖水電站場內(nèi)交通10#公路施工項目部

臨時用工管理制度

批準(zhǔn)：

審核：

編制：

二〇一一年二月 葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

臨時用工管理制度

第一章 總則

1、為維護(hù)項目部正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

2、臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

3、本辦法適用于項目部所有臨時用工。第二章 臨時用工范圍

本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動報酬的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工人員。

第三章 臨時用工錄用

1、因施工生產(chǎn)的需要招收臨時工，由項目經(jīng)理對招用臨時工的勞資，技術(shù)能力等情況進(jìn)行審查，考核，技術(shù)工人必要時需進(jìn)行理論，實踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫臨時用工登記表后，與其簽訂勞動合同。

2、臨時用工申請計劃應(yīng)寫明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。

3、要求當(dāng)臨時工應(yīng)具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務(wù)工證明及計生情況證明，遵紀(jì)守法，葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

服從統(tǒng)一調(diào)配安排。

第四章 臨時用工管理

1、臨時工為施工生產(chǎn)提供技術(shù)和勞務(wù)，可根據(jù)被招收人員特長安排，禁止以普代技，不得單獨承包工程。

2、招用單位為臨時工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件，提供安全設(shè)施。對臨時用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時工傷殘、死亡或財產(chǎn)損失，公司只承擔(dān)國家法律規(guī)定的必要義務(wù)。

3、招用的臨時工上崗前進(jìn)行三級安全教育，教育的內(nèi)容參照公司“安全教育培訓(xùn)制度”的規(guī)定，并進(jìn)行本工種安全技術(shù)知識教育和操作規(guī)程的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗，從事特種作業(yè)的臨時工必須持證上崗。被錄用的臨時工必須服從統(tǒng)一安排，聽從調(diào)配，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和勞動紀(jì)律。

4、招用的臨時工經(jīng)教育培訓(xùn)后，尚需向臨時工帶隊人進(jìn)行書面安全技術(shù)交底，要求臨時工帶隊人對所帶人員進(jìn)入施工現(xiàn)場再進(jìn)行一次安全教育和安全技術(shù)交底，使他們熟悉施工現(xiàn)場的一般安全常識和本工種的安全知識。

5、招用人員上崗后應(yīng)等同在冊人員定期接受安全教育和考核，對不守紀(jì)律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規(guī)定及時處理清退。

6、對臨時用工因意外給公司財產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負(fù)責(zé)追索賠償，賠償額度視事件大小由用工 葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

部門、財務(wù)部門或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)決定。

7、對臨時用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失，公司將嚴(yán)厲處罰，同時追究用工部門有關(guān)人員和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

8、人力資源部門按臨時用工合同規(guī)定時間核定臨時用工工作完成情況，并根據(jù)臨時用工合同和實際臨時工工作表現(xiàn)制作臨時用工工資單，通知財務(wù)部門發(fā)放臨時用工工資。

9、對因臨時用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實際支出的票據(jù)進(jìn)行報銷。

10、公司不負(fù)責(zé)臨時用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費(fèi)用開支。

第五章 附則

1、本制度由綜合辦公室責(zé)解釋。

2、本制度經(jīng)報項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。

第三篇：臨時用工管理制度

臨時用工管理制度

第一章 總則

1、為維護(hù)項目部正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

2、臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

3、本辦法適用于所有臨時用工。

第二章 臨時用工范圍

4、本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

第三章 臨時用工錄用

5、錄用程序

⑴ 各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時用工申請手續(xù)。

⑶ 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項目部核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排

臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

6、錄用條件

⑴ 符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲至55周歲。⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。

⑶ 特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。

7、聘用管理

⑴ 對于聘用的臨時人員（特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等）必須堅持先培訓(xùn)，后考核發(fā)證，需持證上崗，對達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

（2）凡經(jīng)考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證

（3）人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時工辦理報到手續(xù)，并與其簽訂臨時用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。

第四章 臨時用工管理

8、臨時工在項目部工作期間，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

9、對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

10、在項目部所有臨時工一律穿戴勞保用品。

11、臨時工在項目施工期間，不得以各種理由請假，原則上項目經(jīng)理沒有權(quán)利批準(zhǔn)請假。

12、若非公司工作安排原因，在工程項目沒有結(jié)束之前，臨時工擅自離開項目，自離開項目之日起，公司不負(fù)擔(dān)該臨時工在路途中發(fā)生的一切費(fèi)用，雙方自動解除勞動合同，并且項目部要將情況上報公司人力資源部。

第五章 附則本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

河南中拓石油工程技術(shù)股份有限公司二〇一二年四月六日

第四篇：臨時用工管理制度

臨時用工管理制度

第一條為加強(qiáng)臨時用工的管理，規(guī)范本廠勞動用工行為，特制定本辦法。

第二條本制度所稱臨時用工，系指因解決工作急需，或完成臨時性特定工作，彌補(bǔ)人員不足而聘請的臨時工作人員。臨時用工分固定期限臨時用工和即期臨時用工。

第三條廠辦公室負(fù)責(zé)全廠臨時用工的聘用及管理工作。

第四條聘用三個月以上的固定期限臨時用工人員，必須堅持公開、公正原則進(jìn)行公開招聘，并與陜西軍工人力資源有限公司（以下簡稱軍工人力）簽訂勞務(wù)合同，由軍工人力以勞務(wù)派遣的形式派到我廠工作，勞務(wù)合同期限最長不超過一年。聘用人員原則上一年一聘，因工作需要續(xù)聘的最長期限原則上每次不超過三年。聘用三個月以下的即期臨時用工人員，可以不簽訂勞務(wù)合同，但必須以書面形式確定雙方權(quán)利、義務(wù)，明確責(zé)任。

第五條臨時用工的聘用程序：

一、聘用三個月以上的固定期限臨時用工人員：

1、由各部門、數(shù)控中心、各項目部根據(jù)工作需要提出書面用工要求報廠辦公室；

2、廠辦公室向分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)及廠長匯報同意后，廠辦公室提出聘用意見，廠長作出是否同意聘用的決定，同時審定聘用辦法，聘用人員條件等有關(guān)事項；

3、辦公室負(fù)責(zé)具體招聘組織工作；廠成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由廠辦公室主任、用工部門負(fù)責(zé)人及人事干事組成。

4、根據(jù)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組意見，由廠辦公室擬定招聘方案、發(fā)布招聘公告，招聘公告應(yīng)寫明招聘條件、報名辦法等相關(guān)要求；

5、受理報名；

6、初審并劃定擬聘人員名單并報廠長批準(zhǔn)聘用；

7、與軍工人力簽訂勞務(wù)合同。并應(yīng)確定三個月的試用期，試用期滿，用人單位提出意見，廠辦公室考核后合格，勞務(wù)合同方正式生效；

8、合同解除，需提前解除勞動合同的，用人部門應(yīng)提前一個月報廠辦公室，并通知臨時用工人員。

二、聘用三個月以下的即期臨時用工人員：各部門、數(shù)控中心、各項目部需聘用的，由部門提出意見經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)后報廠辦公室，廠辦公室報分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)、廠長審批。

第六條臨時用工人員待遇：臨時用工人員在受聘期間按崗位要求享受勞動報酬，其加班及勞保待遇按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

每月28日，各部門內(nèi)勤或統(tǒng)計人員根據(jù)每人上月工作量、工作質(zhì)量完成情況，制做《臨時用工人員工資及待遇一覽表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、主管廠領(lǐng)導(dǎo)簽訂后報廠辦公室，廠辦公室統(tǒng)一匯總后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及廠長簽訂同意遞交軍工人力進(jìn)行打卡發(fā)放。

第七條廠紀(jì)委負(fù)責(zé)對臨時用工行為進(jìn)行全程監(jiān)督，并及時向廠

提出意見或建議。

第八條本制度由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：臨時用工管理制度

臨時用工管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。

第二條 臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗擇人，寧缺勿濫”的原則，努力提升整體績效。

第三條 本辦法適用于公司所有臨時員工。

第二章 臨時用工范圍

第四條 本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

第三章 臨時用工錄用

第五條 錄用程序

1、各部門需使用零散工人、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時用工申請手續(xù)。

3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。

第六條 錄用條件

1、堅持四項基本原則，品行端正；

2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；

3、身體健康，能勝任所從事的工作；

第七條 聘用管理

1、嚴(yán)格控制在管理、技術(shù)崗位上使用臨時工，對于技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

2、本公司雇傭的臨時工實行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，本地人員直接進(jìn)行工作，外地人員必須有1名具有本地戶口人員出面擔(dān)保。

3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：

2．1 保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項規(guī)定；

2．2 保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

2．3 保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；

4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：

3． 1 嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項協(xié)議條款；

3．2 工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；

3．3 遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

3．4 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；

5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：

⑴ 一寸彩色照片各1張；

⑵ 本人身份證，外地人員還需提供擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)和暫住手續(xù)證明。

6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第四章 臨時用工管理

第八條 臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

第九條 對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可

宣布停止其工作。

第五章 附則

第十條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；

第十一條 本規(guī)定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。