第一篇：外包工程及臨時(shí)用工管理制度

外包工程及臨時(shí)用工管理制度

一、目的

加強(qiáng)對(duì)外來(lái)外包工程和臨時(shí)用工的安全管理，明確安全管理職責(zé)與分工，使外來(lái)施工安全管理工作簡(jiǎn)便、快捷，特制定本管理制度。

二、使用范圍

本制度適用于在我公司范圍內(nèi)所有外包工程和臨時(shí)用工的安全管理。

三、職責(zé)與分工

1.外包工程和臨時(shí)用工的日常安全工作由所在車(chē)間(部門(mén))負(fù)責(zé)。

2.工程部是公司外包工程和臨時(shí)用工安全管理的歸口部門(mén)，安環(huán)部負(fù)責(zé)外包工程和臨時(shí)用工人員的安全監(jiān)督工作，并監(jiān)督其所在車(chē)間對(duì)其安全監(jiān)督、管理情況。

四、內(nèi)容與要求 1.入廠安全手續(xù)辦理

由工程部帶領(lǐng)外包工程單位到安環(huán)部辦理安全方面入廠手續(xù)，主要包括如下幾個(gè)方面： 1）簽訂安全協(xié)議； 2）辦理廠級(jí)安全交底工作；

3）審查外包工程單位相關(guān)安全資質(zhì)；

4）審查外包施工單位安全組織機(jī)構(gòu)、管理人員以及特種作業(yè)人員等資質(zhì)； 5）審查外包施工單位安全管理制度、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等； 6）審查外包單位安全培訓(xùn)工作；

7）審查外包單位對(duì)所包工程的施工組織設(shè)計(jì)等安全措施； 8）辦理外包單位安全抵押金的繳納工作。

2.外包工程單位及臨時(shí)用工在我公司內(nèi)工作期間的日常安全管理工作由所在部門(mén)負(fù)責(zé)，具體如下：

1）施工前具體安全技術(shù)交底工作；

2）施工有關(guān)施工機(jī)械、工器具及安全防護(hù)設(shè)施全面檢查工作； 3）施工人員的違章、違紀(jì)檢查管理工作； 4）施工現(xiàn)場(chǎng)隱患的檢查與整改監(jiān)督工作； 5）事故記錄、調(diào)查、處理工作

6）施工單位相關(guān)安全措施制定以及落實(shí)的監(jiān)督工作； 7）施工作業(yè)的安全監(jiān)護(hù)工作。

8）對(duì)以上工作必須做好相關(guān)記錄并存檔。

3.外包單位必須遵守我公司的安全管理方面的規(guī)章制度等管理規(guī)定，做好自身安全管理工作：

1）安全管理機(jī)構(gòu)健全，配置專(zhuān)職安全管理人員；

2）安全管理制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急體系及預(yù)案健全； 3）安全培訓(xùn)到位；

4）安全技術(shù)交底、安全監(jiān)護(hù)工作到位；

5）安全措施的制定與落實(shí)，安全防護(hù)設(shè)施設(shè)置合理、可靠； 6）做好安全隱患、違章檢查工作； 7）相關(guān)安全記錄工作

4.公司安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)外包工程、臨時(shí)用工進(jìn)行安全監(jiān)察工作，并對(duì)外包工程、臨時(shí)用工所在部門(mén)對(duì)外包工程及臨時(shí)用工的日常安全管理工作進(jìn)行監(jiān)察工作，必要時(shí)可依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)以上雙方進(jìn)行處罰。

第二篇：臨時(shí)用工管理制度

臨時(shí)用工管理制度

為規(guī)范學(xué)校臨時(shí)工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，經(jīng)學(xué)校教代會(huì)和行政會(huì)研究，制訂本制度。

 第一條 學(xué)校按照因需設(shè)崗、因崗用人的原則聘用臨時(shí)工。

 第二條 學(xué)校聘用臨時(shí)工（含食堂用工），一般照顧本校在職教職工的配偶。聘用臨時(shí)工必須報(bào)校委會(huì)研究，校長(zhǎng)簽字，到學(xué)校辦公室填表備案，簽訂勞動(dòng)合同，方可聘用。勞動(dòng)合同一學(xué)期或一學(xué)年簽訂一次，每次聘用時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。如因工作需要，雙方可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，但男滿55周歲、女滿50周歲必須辭退。

 第三條 學(xué)校新聘臨時(shí)工的基本條件：政治思想表現(xiàn)好，身體健康，無(wú)傳染病史和其它疾病，無(wú)違法犯罪記錄，高中畢業(yè)及以上學(xué)歷（食堂用工可放寬到初中畢業(yè)），勝任學(xué)校安排的工作，已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)費(fèi)，男性年齡不超過(guò)45周歲，女性年齡不超過(guò)40周歲。聘用臨時(shí)工試用期為三個(gè)月。

第四條 在學(xué)校工作的臨時(shí)工實(shí)行浮動(dòng)工資制?？倓?wù)處負(fù)責(zé)制訂員工工資方案，報(bào)學(xué)校校委會(huì)審定實(shí)施。食堂、商店員工工資與績(jī)效掛鉤，工資發(fā)放表交檔案室存檔。在學(xué)校其它崗位工作的臨時(shí)工實(shí)行基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資制，按相關(guān)制度執(zhí)行。

第五條 學(xué)校聘用臨時(shí)工按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中單位部分由學(xué)校承擔(dān)，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)。個(gè)人已在縣社保局辦了入保繳費(fèi)手續(xù)的，學(xué)校憑“入保繳費(fèi)證”報(bào)銷(xiāo)在勞動(dòng)用工期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)部分。具體操作方法按合同有關(guān)條款執(zhí)行。

第六條 所聘臨時(shí)工在聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，學(xué)校無(wú)條件予以辭退：①不服從學(xué)校工作安排；②不遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，造成責(zé)任事故；③不能按時(shí)完成學(xué)校規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)；④不勝任學(xué)校所安排的工作。⑤違反計(jì)劃生育或有其他違法犯罪行為。

第七條 本制度由2009年8月17日教師代表討論形成，從2009年9月1

日實(shí)施。

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

2010年8月18日

第三篇：臨時(shí)用工管理制度

臨時(shí)用工管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。

第二條 臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗擇人，寧缺勿濫”的原則，努力提升整體績(jī)效。

第三條 本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。

第二章 臨時(shí)用工范圍

第四條 本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專(zhuān)業(yè)性用工。

第三章 臨時(shí)用工錄用

第五條 錄用程序

1、各部門(mén)需使用零散工人、臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。

3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門(mén)相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。

第六條 錄用條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正；

2、符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲；

3、身體健康，能勝任所從事的工作；

第七條 聘用管理

1、嚴(yán)格控制在管理、技術(shù)崗位上使用臨時(shí)工，對(duì)于技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對(duì)于少數(shù)有一技之長(zhǎng)安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

2、本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來(lái)公司從事臨時(shí)性工作的人員，本地人員直接進(jìn)行工作，外地人員必須有1名具有本地戶口人員出面擔(dān)保。

3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：

2．1 保證被擔(dān)保人自覺(jué)履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定；

2．2 保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2．3 保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；

4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：

3． 1 嚴(yán)格履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款；

3．2 工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；

3．3 遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3．4 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；

5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料：

⑴ 一寸彩色照片各1張；

⑵ 本人身份證，外地人員還需提供擔(dān)保人書(shū)面擔(dān)保字據(jù)和暫住手續(xù)證明。

6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第四章 臨時(shí)用工管理

第八條 臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿，用工部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

第九條 對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門(mén)必須會(huì)同主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可

宣布停止其工作。

第五章 附則

第十條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?/p>

第十一條 本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。

第四篇：臨時(shí)用工管理制度

臨時(shí)用工管理制度

第一條為加強(qiáng)臨時(shí)用工的管理，規(guī)范本廠勞動(dòng)用工行為，特制定本辦法。

第二條本制度所稱臨時(shí)用工，系指因解決工作急需，或完成臨時(shí)性特定工作，彌補(bǔ)人員不足而聘請(qǐng)的臨時(shí)工作人員。臨時(shí)用工分固定期限臨時(shí)用工和即期臨時(shí)用工。

第三條廠辦公室負(fù)責(zé)全廠臨時(shí)用工的聘用及管理工作。

第四條聘用三個(gè)月以上的固定期限臨時(shí)用工人員，必須堅(jiān)持公開(kāi)、公正原則進(jìn)行公開(kāi)招聘，并與陜西軍工人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱軍工人力）簽訂勞務(wù)合同，由軍工人力以勞務(wù)派遣的形式派到我廠工作，勞務(wù)合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年。聘用人員原則上一年一聘，因工作需要續(xù)聘的最長(zhǎng)期限原則上每次不超過(guò)三年。聘用三個(gè)月以下的即期臨時(shí)用工人員，可以不簽訂勞務(wù)合同，但必須以書(shū)面形式確定雙方權(quán)利、義務(wù)，明確責(zé)任。

第五條臨時(shí)用工的聘用程序：

一、聘用三個(gè)月以上的固定期限臨時(shí)用工人員：

1、由各部門(mén)、數(shù)控中心、各項(xiàng)目部根據(jù)工作需要提出書(shū)面用工要求報(bào)廠辦公室；

2、廠辦公室向分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)及廠長(zhǎng)匯報(bào)同意后，廠辦公室提出聘用意見(jiàn)，廠長(zhǎng)作出是否同意聘用的決定，同時(shí)審定聘用辦法，聘用人員條件等有關(guān)事項(xiàng)；

3、辦公室負(fù)責(zé)具體招聘組織工作；廠成立公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由廠辦公室主任、用工部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事干事組成。

4、根據(jù)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)，由廠辦公室擬定招聘方案、發(fā)布招聘公告，招聘公告應(yīng)寫(xiě)明招聘條件、報(bào)名辦法等相關(guān)要求；

5、受理報(bào)名；

6、初審并劃定擬聘人員名單并報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)聘用；

7、與軍工人力簽訂勞務(wù)合同。并應(yīng)確定三個(gè)月的試用期，試用期滿，用人單位提出意見(jiàn)，廠辦公室考核后合格，勞務(wù)合同方正式生效；

8、合同解除，需提前解除勞動(dòng)合同的，用人部門(mén)應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)廠辦公室，并通知臨時(shí)用工人員。

二、聘用三個(gè)月以下的即期臨時(shí)用工人員：各部門(mén)、數(shù)控中心、各項(xiàng)目部需聘用的，由部門(mén)提出意見(jiàn)經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)廠辦公室，廠辦公室報(bào)分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)、廠長(zhǎng)審批。

第六條臨時(shí)用工人員待遇：臨時(shí)用工人員在受聘期間按崗位要求享受勞動(dòng)報(bào)酬，其加班及勞保待遇按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

每月28日，各部門(mén)內(nèi)勤或統(tǒng)計(jì)人員根據(jù)每人上月工作量、工作質(zhì)量完成情況，制做《臨時(shí)用工人員工資及待遇一覽表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、主管廠領(lǐng)導(dǎo)簽訂后報(bào)廠辦公室，廠辦公室統(tǒng)一匯總后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及廠長(zhǎng)簽訂同意遞交軍工人力進(jìn)行打卡發(fā)放。

第七條廠紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)用工行為進(jìn)行全程監(jiān)督，并及時(shí)向廠

提出意見(jiàn)或建議。

第八條本制度由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：臨時(shí)用工管理制度

臨時(shí)用工管理制度

臨時(shí)用工管理制度1

第一章總則

第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。

第二條臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗擇人，寧缺勿濫”的原則，努力提升整體績(jī)效。

第三條本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。

第二章臨時(shí)用工范圍

本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專(zhuān)業(yè)性用工。

第三章臨時(shí)用工錄用第五條錄用程序

1、各部門(mén)需使用零散民工、臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。

3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門(mén)相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。

第四章錄用條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正；

2、符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲；

3、身體健康，能勝任所從事的工作；

第五章聘用管理

1、嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工，對(duì)于電氣、機(jī)修、化驗(yàn)、計(jì)算機(jī)等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對(duì)于少數(shù)有一技之長(zhǎng)安排在生產(chǎn)崗位的'臨時(shí)工，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

2、本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來(lái)公司從事臨時(shí)性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。

3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：

2．1保證被擔(dān)保人自覺(jué)履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定；

2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；

2.4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：

3.1嚴(yán)格履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款；

3.2工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；

3.3遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；

3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料：

⑴一寸彩色、黑白照片各3張；

⑵本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書(shū)、女性務(wù)工者還須另外開(kāi)具計(jì)劃生育證明書(shū)；

⑶擔(dān)保人書(shū)面擔(dān)保字據(jù)；

⑷本人近期體檢表；

⑸暫住手續(xù)證明。

6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第六章臨時(shí)用工管理

臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿，用工部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

第七章對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，

用工部門(mén)必須會(huì)同主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。

第八章附則

第十條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?/p>

第十一條本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。

臨時(shí)用工管理制度2

1、臨時(shí)用工是指為公路，施工需要而招用的季節(jié)性臨時(shí)工人和民工。

2、確因養(yǎng)護(hù)、施工需要，使用一年以上的臨時(shí)工，必須按國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，簽定勞動(dòng)合同，確定合法勞動(dòng)關(guān)系。

3、招用臨時(shí)工必須年滿18周歲以上，50周歲以下，身體健康、與妨礙本崗位工作的.疾病和生理缺陷、工作認(rèn)真、服從分工、短時(shí)間內(nèi)就能勝任本崗位工作。

4、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強(qiáng)崗位確需招用的臨時(shí)工，必須持有本人有效技術(shù)證書(shū)和有效操作證，并經(jīng)安全、人事部門(mén)考核審定后方可錄用。特別是駕駛?cè)藛T，駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。

5、臨時(shí)工必須憑本人身份證、就業(yè)證（卡）、人口暫住證等證件由人事部門(mén)辦理臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議，加強(qiáng)管理，建立臨時(shí)工花名冊(cè)及有關(guān)臺(tái)帳。

6、招用的臨時(shí)工，用人單位必須進(jìn)行三級(jí)安全教育后方可上崗作業(yè)，特殊工種，則應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn)、教育后方可上崗。同時(shí)做好臺(tái)帳記錄工作。

7、根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要，對(duì)臨時(shí)工應(yīng)按國(guó)家規(guī)定，提供勞動(dòng)安全條件，配發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

臨時(shí)用工管理制度3

黃河施工單位承包工程勞動(dòng)強(qiáng)度大、苦、臟、累、險(xiǎn)，而單位本身人員編制有限，不可避免地會(huì)雇傭一些臨時(shí)工完成工程或承包給一些施工隊(duì)。使用這樣一支施工隊(duì)，雖然具備工資成本降低、招退自主、使用方便等特點(diǎn)，但是從整體情況看，這只隊(duì)伍文化知識(shí)差，安全意識(shí)及法律觀念淡薄。因此，在工程施工當(dāng)中容易出現(xiàn)圖省事、趕進(jìn)度、違章蠻干等現(xiàn)象。由于管理上的松散，監(jiān)督檢查的不嚴(yán)格，更容易造成臨時(shí)工自身傷害，單位職工被臨時(shí)工傷害或違規(guī)施工時(shí)出現(xiàn)事故傷害。

出現(xiàn)這種情況的原因有很多種，總結(jié)了一下有以下三種:

1.單位采取以包代管的方法，實(shí)際上是包而不管。

2.違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，簽訂“工傷概不負(fù)責(zé)”的相關(guān)承包合同，使臨時(shí)工的合法權(quán)益得不到保障。

3.不簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同未簽就進(jìn)入工程現(xiàn)場(chǎng)，勞動(dòng)合同到期后不辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

這些現(xiàn)象在黃河單位中都有不同程度的存在，有的單位依法安全用工意識(shí)淡薄，給單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了一大安全隱患。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)共勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》的用工要求，黃河單位使用臨時(shí)工，應(yīng)該采取更嚴(yán)格有效的防范措施。可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行安全控制:

1.必須建立健全用工安全管理制度，明確單位內(nèi)部各部門(mén)的管理職責(zé)，嚴(yán)肅施工進(jìn)場(chǎng)紀(jì)律。

2.依法承擔(dān)臨時(shí)工安全管理的義務(wù)，樹(shù)立“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的思想，切實(shí)保障施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)秩序，維護(hù)臨時(shí)工的安全與健康。

3.嚴(yán)格審查臨時(shí)工程隊(duì)的'營(yíng)業(yè)執(zhí)照所確定的范圍，施工許可證，企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理資格證書(shū)，臨時(shí)工程隊(duì)還應(yīng)持有法人代表證明書(shū)或法人委托書(shū)。避免將工程包與無(wú)相關(guān)資質(zhì)的承包人。

4.開(kāi)展崗前安全技術(shù)培訓(xùn)、考核。從事特殊作業(yè)的臨時(shí)工還必須持有安監(jiān)部門(mén)簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》方可作業(yè)。

5.用工期限超3個(gè)月以上，還必須到縣以上勞動(dòng)仲裁部門(mén)辦理勞動(dòng)合同簽證手續(xù)，與臨時(shí)工簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》。

6.為臨時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)及團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)，或委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及時(shí)辦理臨時(shí)工相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

7.工程管理部門(mén)要加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)，立即制止。還要加強(qiáng)臨時(shí)工住宿管理，防止意外事故的發(fā)生。

只有不斷強(qiáng)化、規(guī)范臨時(shí)工的安全管理，才能杜絕、減少施工中的各類(lèi)安全事故的發(fā)生，保障臨時(shí)工的人身安全與黃河施工單位的經(jīng)濟(jì)效益。

臨時(shí)用工管理制度4

一、所聘人員要樹(shù)立為教育教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，愿意從事食堂工作。

二、所聘人員必須遵紀(jì)守法、品行端正，遵守學(xué)校和食堂的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從食堂管理。

三、所聘人員要有初中以上學(xué)歷。根據(jù)食堂具體情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂給予解聘。應(yīng)聘時(shí)必須攜帶身份證或有效證件。

四、本人身體健康，有防疫部門(mén)或縣級(jí)以上醫(yī)院證明無(wú)傳染病者方可錄用。

五、聘用人員的工資待遇由食堂根據(jù)不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個(gè)月的'聘用期。（有工資沒(méi)有獎(jiǎng)金）

六、有下列情形的，給予處罰：

1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。

2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴(yán)重問(wèn)題，未造成嚴(yán)重后果的。

3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴(yán)重后果的。

七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關(guān)責(zé)任。

1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無(wú)打卡售飯或多打售人情飯者。

2、工作不負(fù)責(zé)任，給食堂食品造成質(zhì)量問(wèn)題，并造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。

八、介紹人應(yīng)對(duì)所介紹的人實(shí)行擔(dān)保，如有違反規(guī)定者，在不愿承擔(dān)責(zé)任的情況下，應(yīng)有介紹人承擔(dān)。

九、食堂工作人員工資不與學(xué)校臨時(shí)工工資相靠，而實(shí)行單獨(dú)核算，離開(kāi)人員不享受學(xué)校臨時(shí)工離校標(biāo)準(zhǔn)。

十、凡享受?chē)?guó)家退休金的，不享受食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

十一、本管理規(guī)定實(shí)行一學(xué)期一聘制。

十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。

臨時(shí)用工管理制度5

為切實(shí)加強(qiáng)臨時(shí)用工（包括計(jì)劃臨時(shí)用工）的安全管理，預(yù)防臨時(shí)用工中人身傷害和設(shè)備損壞事故的發(fā)生，保證安全生產(chǎn)，結(jié)合施工現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定

一、加強(qiáng)臨時(shí)用工的管理是項(xiàng)目部安全管理工作的重要組成部分。必須嚴(yán)格按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，建立安全管理制度，落實(shí)責(zé)任。

二、因工作需要招用臨時(shí)用工，必須按照嚴(yán)格履行審批手續(xù)，把好用人安全關(guān)，不得擅自隨意招用。

三、凡被錄用的臨時(shí)用工，根據(jù)其工作特點(diǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商繳納一定數(shù)額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數(shù)額參照項(xiàng)目部安全保證金制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、安全保證金只作為因本人責(zé)任而發(fā)生人身傷害或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞并造成惡劣影響的.一種安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責(zé)任外，安全保證金全額扣除；凡在日常工作中發(fā)生的異常情況，則按安全管理考核辦法在月工資中考核；凡屬于正常辭退或本人自動(dòng)離崗的人員，安全保證金全額退還。

五、招用較重的體力工作，如搬運(yùn)、挖土方等短期工，項(xiàng)目部也要與本人簽訂用工合同（安全風(fēng)險(xiǎn)金可適當(dāng)交納），以明確各自的安全責(zé)任，進(jìn)行必要的安全教育。

六、臨時(shí)用工上崗前必須進(jìn)行入場(chǎng)安全教育，經(jīng)過(guò)安全和技術(shù)培訓(xùn)后方可上崗。

七、凡從事特種作業(yè)的臨時(shí)用工，還必須持有市級(jí)主管部門(mén)考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證，才允許上崗工作。

一般情況下，臨時(shí)用工人員不得從事項(xiàng)目部危險(xiǎn)性較大的工作。

八、明確臨時(shí)用工的安全管理責(zé)任，臨時(shí)用工招錄后，一律由用人部門(mén)負(fù)責(zé)管理，并進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

九、在安排臨時(shí)用工作業(yè)時(shí)，必須由有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目部正式員工帶領(lǐng)或管理，禁止臨時(shí)用工在無(wú)人管理或無(wú)人監(jiān)護(hù)下獨(dú)立作業(yè)。

十、臨時(shí)用工應(yīng)與項(xiàng)目部簽訂安全協(xié)議

臨時(shí)用工管理制度6

第一章總則

第一條為維護(hù)公司（或單位下同）正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和我公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗擇人，寧缺勿濫”的原則，努力提升整體績(jī)效。

第三條本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工（包括勞務(wù)派遣公司臨時(shí)員工、業(yè)務(wù)外委臨時(shí)員工及其他臨時(shí)用工）。

第二章臨時(shí)用工范圍

第四條本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專(zhuān)業(yè)性用工。

第三章臨時(shí)用工錄用

第五條錄用程序

(一)各部門(mén)需使用零散臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理（或單位主管）批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

(二)特殊情況下，若需緊急使用的.臨時(shí)工，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。

(三)臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門(mén)相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。

第六條錄用條件

(一)有堅(jiān)定的法紀(jì)觀念和良好的職業(yè)道德。

(二)具有聘任崗位要求的文化和技能知識(shí)。

(三)具有勝任本崗位職責(zé)的工作勞動(dòng)能力。

(四)身體健康（工作前經(jīng)到醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用自理），能堅(jiān)持正常工作。

(五)年滿18周歲，女性不超過(guò)45周歲，男性不超過(guò)50周歲（新招聘使用的臨時(shí)用工人員）。

(六)符合聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

第七條聘用管理

(一)嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工，對(duì)于電氣、機(jī)修、化驗(yàn)、計(jì)算機(jī)（不知你公司具體需要技術(shù)情況不合適請(qǐng)自改）等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對(duì)于少數(shù)有一技之長(zhǎng)安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

(二)本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來(lái)公司從事臨時(shí)性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。

(三)擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：

1.保證被擔(dān)保人自覺(jué)履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定。

2.保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排。

4.保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

(四)被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：

1.嚴(yán)格履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款。

2.工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)。

3.遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等。

5.按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

(五)凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料：

1.一寸彩色、黑白照片各3張。

2.本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書(shū)、女性務(wù)工者還須另外開(kāi)具計(jì)劃生育證明書(shū)。

3.擔(dān)保人書(shū)面擔(dān)保字據(jù)。

4.本人近期體檢表。

5.暫住手續(xù)證明。

(六)人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第四章臨時(shí)用工管理

第八條臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿，用工部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

第九條對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門(mén)必須會(huì)同主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。

臨時(shí)用工管理制度7

1、實(shí)行“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的原則，部門(mén)使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。

2、用人部門(mén)要嚴(yán)格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)?？倓?wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬，做到人來(lái)登記、人走注銷(xiāo)，數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。

3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的`身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

4、臨時(shí)人員不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門(mén)的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

臨時(shí)用工管理制度8

第一章 總則

1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

2、臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jī)效。

3、本辦法適用于所有臨時(shí)用工。

第二章 臨時(shí)用工范圍

4、本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時(shí)性、季節(jié)性、專(zhuān)業(yè)性用工。

第三章 臨時(shí)用工錄用

5、錄用程序

⑴ 各部門(mén)需使用臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。

⑶ 臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在項(xiàng)目核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨

時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門(mén)責(zé)任人自負(fù)。

6、錄用條件

⑴ 符合國(guó)家法律規(guī)定的.勞動(dòng)年齡即年滿18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。

⑶ 特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國(guó)家相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。

7、聘用管理

⑴ 對(duì)于聘用的臨時(shí)人員（特別是專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等）必須堅(jiān)持先培訓(xùn)，后考核發(fā)證，需持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

（2）凡經(jīng)考核錄用的臨時(shí)工，報(bào)到時(shí)須攜帶本人身份證

（3）人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。

第四章 臨時(shí)用工管理

8、臨時(shí)工在工作期間，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部門(mén)，協(xié)議期滿，用工部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

9、對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門(mén)必須會(huì)同主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。

10、公司所有臨時(shí)工一律穿戴勞保用品。

11、臨時(shí)工在工作期間，不得以各種理由請(qǐng)假，原則上部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有權(quán)利批準(zhǔn)請(qǐng)假。

12、若非公司工作安排原因，在生產(chǎn)任務(wù)沒(méi)有結(jié)束之前，臨時(shí)工擅自離開(kāi)工作場(chǎng)地，自離開(kāi)之時(shí)起，公司不予結(jié)算一切費(fèi)用，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且用工部門(mén)要將情況上報(bào)公司人力資源部。

第五章 附則

13 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

重慶威凱農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司

二〇XX年十月一日

臨時(shí)用工管理制度9

第一章總則

1、為維護(hù)項(xiàng)目部正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

2、臨時(shí)用工單位定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jī)效。

3、本辦法適用于項(xiàng)目部所有臨時(shí)用工。第二章臨時(shí)用工范圍

本制度所指臨時(shí)用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的臨時(shí)性、季節(jié)性、專(zhuān)業(yè)性用工人員。

第二章臨時(shí)用工錄用

1、因施工生產(chǎn)的需要招收臨時(shí)工，由項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)招用臨時(shí)工的勞資，技術(shù)能力等情況進(jìn)行審查，考核，技術(shù)工人必要時(shí)需進(jìn)行理論，實(shí)踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫(xiě)臨時(shí)用工登記表后，與其簽訂勞動(dòng)合同。

2、臨時(shí)用工申請(qǐng)計(jì)劃應(yīng)寫(xiě)明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來(lái)源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。

3、要求當(dāng)臨時(shí)工應(yīng)具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務(wù)工證明及計(jì)生情況證明，遵紀(jì)守法，葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司服從統(tǒng)一調(diào)配安排。

第三章臨時(shí)用工管理

1、臨時(shí)工為施工生產(chǎn)提供技術(shù)和勞務(wù)，可根據(jù)被招收人員特長(zhǎng)安排，禁止以普代技，不得單獨(dú)承包工程。

2、招用單位為臨時(shí)工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件，提供安全設(shè)施。對(duì)臨時(shí)用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時(shí)工傷殘、死亡或財(cái)產(chǎn)損失，公司只承擔(dān)國(guó)家法律規(guī)定的必要義務(wù)。

3、招用的臨時(shí)工上崗前進(jìn)行三級(jí)安全教育，教育的`內(nèi)容參照公司“安全教育培訓(xùn)制度”的規(guī)定，并進(jìn)行本工種安全技術(shù)知識(shí)教育和操作規(guī)程的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗，從事特種作業(yè)的臨時(shí)工必須持證上崗。被錄用的臨時(shí)工必須服從統(tǒng)一安排，聽(tīng)從調(diào)配，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律。

4、招用的臨時(shí)工經(jīng)教育培訓(xùn)后，尚需向臨時(shí)工帶隊(duì)人進(jìn)行書(shū)面安全技術(shù)交底，要求臨時(shí)工帶隊(duì)人對(duì)所帶人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)再進(jìn)行一次安全教育和安全技術(shù)交底，使他們熟悉施工現(xiàn)場(chǎng)的一般安全常識(shí)和本工種的安全知識(shí)。

5、招用人員上崗后應(yīng)等同在冊(cè)人員定期接受安全教育和考核，對(duì)不守紀(jì)律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規(guī)定及時(shí)處理清退。

6、對(duì)臨時(shí)用工因意外給公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)追索賠償，賠償額度視事件大小由用工葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)或公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)決定。

7、對(duì)臨時(shí)用工給公司因盜竊、故意損壞公司財(cái)物而造成的公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失，公司將嚴(yán)厲處罰，同時(shí)追究用工部門(mén)有關(guān)人員和部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

8、人力資源部門(mén)按臨時(shí)用工合同規(guī)定時(shí)間核定臨時(shí)用工工作完成情況，并根據(jù)臨時(shí)用工合同和實(shí)際臨時(shí)工工作表現(xiàn)制作臨時(shí)用工工資單，通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放臨時(shí)用工工資。

9、對(duì)因臨時(shí)用工發(fā)生的其他開(kāi)支，由用工部門(mén)制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。

10、公司不負(fù)責(zé)臨時(shí)用工除用工合同規(guī)定的工資和開(kāi)支以外的費(fèi)用開(kāi)支。

第四章附則

1、本制度由綜合辦公室責(zé)解釋。

2、本制度經(jīng)報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。

臨時(shí)用工管理制度10

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)工地現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用工管理，使之規(guī)范化，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱臨時(shí)用工，系指因解決工作急需或?yàn)橥瓿膳R時(shí)性特定工作，彌補(bǔ)人員、設(shè)備不足而臨時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。

第三條 本辦法僅適用于本項(xiàng)目工地現(xiàn)場(chǎng)因解決工作急需或?yàn)橥瓿膳R時(shí)性特定工作而時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。

第二章 用工類(lèi)型及報(bào)酬

第四條 用工類(lèi)型分為臨時(shí)工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零星雜工。

第五條 本辦法所稱的零星雜工，系指所完成的工作無(wú)法形成實(shí)物工程量，或完成的工作所形成的實(shí)物工程量遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離于平均功效能夠完成的工程量。

第六條 本辦法所稱的臨時(shí)工程，系指所完成的工作能夠形成實(shí)物工程量，且所完成的工作所形成的實(shí)物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。

第七條 人工以工日為報(bào)酬單位，每工日?qǐng)?bào)酬中已包含了全部的社會(huì)保險(xiǎn)和所有的.稅費(fèi)在內(nèi)，勞務(wù)提供者應(yīng)履行繳納應(yīng)繳交的社會(huì)保險(xiǎn)和稅費(fèi)的義務(wù)。

第八條 機(jī)械設(shè)備以臺(tái)時(shí)為報(bào)酬單位，每臺(tái)時(shí)報(bào)酬中已包含了為完成臨時(shí)或特定工作所需的一切費(fèi)用，機(jī)械設(shè)備提供者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。

第九條 臨時(shí)工程以法定計(jì)量單位為報(bào)酬單位，報(bào)酬中已包含了為完成臨時(shí)工程所需的一切費(fèi)用，臨時(shí)工程施工者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。

第十條 勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時(shí)工程施工者因未履行應(yīng)盡義務(wù)所帶來(lái)的一切糾紛均由勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時(shí)工程施工者負(fù)責(zé)，與項(xiàng)目部無(wú)關(guān)且項(xiàng)目部不負(fù)任何連帶責(zé)任（建筑工程勞務(wù)分包合同中另有規(guī)定的除外）。

第三章 用工管理

第十一條 項(xiàng)目部所有管理人員均有權(quán)臨時(shí)調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員和設(shè)備，勞務(wù)協(xié)作方不得無(wú)故拒絕。勞務(wù)協(xié)作方若無(wú)法滿足臨時(shí)調(diào)用的需求，應(yīng)給出合理的解釋。對(duì)于不能給出合理解釋惡意無(wú)故拒絕的被調(diào)用者，項(xiàng)目部將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第十三條 項(xiàng)目部管理人員在決定臨時(shí)調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員或設(shè)備前，應(yīng)充分了解工地情況及臨時(shí)工作的性質(zhì)，在調(diào)用時(shí)應(yīng)盡量做到合理調(diào)配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現(xiàn)象。

第十四條 在所選定的在勞務(wù)協(xié)作方無(wú)法滿足或不能全部滿足或不能及時(shí)滿足調(diào)配需求時(shí)，在勞務(wù)協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時(shí)調(diào)用人應(yīng)另想他法或采用其他方案，不得無(wú)故刁難勞務(wù)協(xié)作方。

第十五條 在緊急事件發(fā)生時(shí)，臨時(shí)調(diào)用人在向勞務(wù)協(xié)作方

說(shuō)明情況后，勞務(wù)協(xié)作方應(yīng)無(wú)條件的服從臨時(shí)調(diào)用人的安排。

第十六條 臨時(shí)調(diào)用人在安排工作時(shí)不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時(shí)，被調(diào)用人應(yīng)予以及時(shí)指出，臨時(shí)調(diào)用人應(yīng)及時(shí)糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調(diào)用人負(fù)責(zé)。

第十七條 被調(diào)用人或設(shè)備不得進(jìn)行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調(diào)用的勞務(wù)協(xié)作方負(fù)責(zé)。

第十八條 所有臨時(shí)工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細(xì)的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現(xiàn)象發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假或涂改的現(xiàn)象，將根據(jù)局、公司的相關(guān)制度對(duì)弄虛作假者進(jìn)行相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公司進(jìn)行處理。

第十九條 臨時(shí)用工安排人必須及時(shí)簽認(rèn)臨時(shí)用工單，臨時(shí)用工單持有人為被調(diào)用者。臨時(shí)用工單持有人若發(fā)現(xiàn)臨時(shí)用工安排人沒(méi)有及時(shí)簽認(rèn)，應(yīng)及時(shí)要求臨時(shí)用工安排人予以簽認(rèn)，若臨時(shí)用工安排人對(duì)屬實(shí)的零雜工拒不簽認(rèn)，被調(diào)用者可向項(xiàng)目部舉報(bào)，項(xiàng)目部查證后將視情節(jié)對(duì)拒簽者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

第二十條 臨時(shí)用工安排人在安排臨時(shí)工程是施工之前，應(yīng)及時(shí)與主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，以驗(yàn)證臨時(shí)工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。

第二十一條 所有零星用工和已完臨時(shí)工程必須做到月清月結(jié)。對(duì)于因臨時(shí)用工安排人的原因未做到月清月結(jié)的情況，項(xiàng)目部將根據(jù)

情況給予相應(yīng)的處罰。對(duì)于因臨時(shí)用工實(shí)施者的原因未做到月清月結(jié)的情況，臨時(shí)用工安排人可以拒絕給予結(jié)算。判定是否做到月清月結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)為臨時(shí)用工簽認(rèn)日期和工程結(jié)算報(bào)告單出具日期，而兩日期之差是否超過(guò)一個(gè)月。

第四章 附 則

第二十二條 本辦法最終解釋權(quán)在項(xiàng)目經(jīng)理部。

第二十三條 本辦法相關(guān)文件為項(xiàng)目結(jié)算制度等項(xiàng)目部、公司及局的有關(guān)制度、規(guī)定、辦法等。

第二十四條 本辦法自公布之日起實(shí)施。

臨時(shí)用工管理制度11

1、目的

為保證四川嘉能佳電力集團(tuán)有限責(zé)任公司電力建設(shè)分公司（以下簡(jiǎn)稱公司）安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，體現(xiàn)以人為本，把保人身安全作為安全管理的核心，加強(qiáng)對(duì)承建項(xiàng)目的臨時(shí)工在施工中的管理，確保公司“生產(chǎn)施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用工”（以下簡(jiǎn)稱臨時(shí)用工）的生命安全，提升臨時(shí)用工識(shí)險(xiǎn)、排險(xiǎn)、避險(xiǎn)及自我保護(hù)能力，減少公司臨時(shí)用工勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，確保電力建設(shè)安全、優(yōu)質(zhì)、高效地順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定臨時(shí)用工在生產(chǎn)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理辦法。

2、適用范圍

本制度適用于公司所有工程中凡聘用15天以內(nèi)的臨時(shí)用工均使用本辦法的管理。

3、編制依據(jù)

3.1、國(guó)家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》（國(guó)家電網(wǎng)總[20xx]407號(hào)）

3.2、《國(guó)家電網(wǎng)公司電力建設(shè)工程分包、勞務(wù)分包及臨時(shí)用工管理規(guī)定（試行）》（國(guó)家電網(wǎng)基建[20xx]531號(hào)）

3.3、《樂(lè)山電業(yè)局安全工作管理規(guī)范》（樂(lè)電安監(jiān)[20xx]13號(hào)）

4、臨時(shí)用工安全管理

4.1、招用臨時(shí)用工的條件：年齡在18歲—50歲，身體健康、壯勞力，有一定的應(yīng)變能力，嚴(yán)禁使用老、弱、病、殘和童工。

4.2、各施工隊(duì)伍不得擅自單獨(dú)聘用臨時(shí)用工。

4.3、各施工隊(duì)伍聘用臨時(shí)用工必須辦理相關(guān)用工手續(xù)。

4.4、用工負(fù)責(zé)人必須和臨時(shí)用工人員簽定《臨時(shí)用工安全合同》，在《臨時(shí)用工安全合同》中明確雙方的安全責(zé)任。

4.5、臨時(shí)用工人員必須進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)知識(shí)和安全生產(chǎn)規(guī)程的培訓(xùn)，考試合格后，持證或佩戴標(biāo)志上崗。未經(jīng)安全教育、考試的人員均不得上崗。

4.6、用工負(fù)責(zé)人在開(kāi)工前進(jìn)行工作任務(wù)、安全注意事項(xiàng)講解，安全技術(shù)交底和班前會(huì)必須做到“四清楚”；開(kāi)工前監(jiān)護(hù)人應(yīng)將帶電區(qū)域和部位、警告標(biāo)志的含義向臨時(shí)工交代清楚并要求臨時(shí)工復(fù)述，復(fù)述正確方可開(kāi)工，并派專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全監(jiān)督。

4.7、臨時(shí)用工一般只用于從事體力勞動(dòng)的輔助性工作，禁止指派臨時(shí)用工單獨(dú)從事有危險(xiǎn)的作業(yè)，若確要參加有危險(xiǎn)的工作時(shí)，必須在有經(jīng)驗(yàn)的`職工帶領(lǐng)和監(jiān)護(hù)下進(jìn)行，并做好有效的安全措施。嚴(yán)禁臨時(shí)用工帶臨時(shí)用工。

4.8、臨時(shí)用工從事生產(chǎn)工作所需的安全防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)與固定職工相同。

4.9、臨時(shí)用工作業(yè)時(shí)必須佩帶《臨時(shí)用工證》胸牌，不得轉(zhuǎn)借他人。

4.10、臨時(shí)用工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須保持良好的精神狀態(tài)。

4.11、臨時(shí)用工在施工中必須正確佩帶和使用個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品。

4.12、臨時(shí)用工作業(yè)時(shí)必須服從工作負(fù)責(zé)人（監(jiān)護(hù)人）的安排。

4.13、臨時(shí)用工工作中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律；不得酒后工作，作業(yè)時(shí)不得打赤臂、赤腳，嚴(yán)禁穿拖鞋，嚴(yán)禁在電力設(shè)備檢修現(xiàn)場(chǎng)吸煙，防止火災(zāi)發(fā)生。

4.14、臨時(shí)工的安全管理、事故統(tǒng)計(jì)、考核與固定職工同等對(duì)待。

4.15、各施工隊(duì)伍未按照上述要求使用臨時(shí)用工，安監(jiān)部將按嚴(yán)重違章追究相關(guān)人員安全責(zé)任。

臨時(shí)用工管理制度12

1、實(shí)行“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的原則，部門(mén)使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。

2、用人部門(mén)要嚴(yán)格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門(mén)或總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬，做到人來(lái)登記，人走注銷(xiāo)，數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。

3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的`臨時(shí)出入證進(jìn)出校門(mén)，不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門(mén)的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。