第一篇：工廠勞動(dòng)制度

篇一：工廠勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為了加強(qiáng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行，經(jīng)公司研究 決定特制定本制度。

第一章 工作制度

第一條 員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作制度，認(rèn)真執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。

第二條 員工必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗、串崗，不消極怠工，不 做與工作無關(guān)的事情。

第三條 員工要積極主動(dòng)做好本職工作，努力完成工作任務(wù)，不敷衍塞責(zé)，不推諉扯皮，不偷懶怠工，不投機(jī)取巧。

第四條 車間員工必須遵守工藝紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工藝和技術(shù)操作規(guī)程，服從現(xiàn)場(chǎng) 指揮，不違章作業(yè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，不出廢品、次品。厲行節(jié)約，努力 降低原材料及能源動(dòng)力消耗。

第五條 員工必須愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真維護(hù)機(jī)器設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第六條 員工要嚴(yán)格遵守安全環(huán)保技術(shù)規(guī)程和防火規(guī)程，穿戴好防護(hù)用品，加強(qiáng) 勞動(dòng)保護(hù)，不冒險(xiǎn)作業(yè)。

第七條 嚴(yán)格交接班制度，切實(shí)做到交班“四清”，即：生產(chǎn)進(jìn)展?fàn)顩r交接清楚，原料物資賬目交接清楚，生產(chǎn)工具數(shù)量及完好情況交接清楚，工作場(chǎng)所 清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時(shí)接班，當(dāng)班人員不得停止工 作，應(yīng)立即將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。

第八條 正確使用公司物品和設(shè)備，損壞者照價(jià)賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門 窗及電燈、飲水機(jī)、電腦等用電設(shè)備。

第九條 未經(jīng)許可不得隨意翻看公司和同事的文件、資料。文件資料傳閱要 及時(shí)并在文件傳閱單上作相關(guān)記錄。

第十條 員工嚴(yán)禁酒后駕車、賭博、嫖娼、吸毒等違法行為。

第十一條 員工嚴(yán)禁利用工作之便貪污、受賄、挪用公款、吃回扣、吃差價(jià)、代 理其他單位業(yè)務(wù)謀取個(gè)人利益和損害本公司利益，嚴(yán)禁侵占其他人員財(cái)產(chǎn) 和利益。

第二章 考勤制度

第十二條 工作作息時(shí)間：常白班工作人員工作時(shí)間周一至周六。上班時(shí)間：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，如有變動(dòng)另行通知。擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工工作時(shí)間，由生產(chǎn)部規(guī)定執(zhí)行。部門因工作需要規(guī)定的 工作時(shí)間報(bào)人力資源部門備案。中午吃飯時(shí)間：

第十三條 考勤制度

1、員工上、下班實(shí)行考勤機(jī)打卡制度，員工每天應(yīng)在上午8：00 以前、下午5： 00 以后打卡簽到和簽退，打卡簽到和簽退有效時(shí)間上午7：00 — 8：00，下 午 5：00 — 6：00（公司會(huì)議和活動(dòng)除外，按結(jié)束時(shí)間考勤），生產(chǎn)作業(yè)員 工打卡簽到和簽退有效時(shí)間為上班前1 小時(shí)和下班后1 小時(shí)；員工考勤不允 2 許委托他人代為打卡簽到和簽退，違者罰款100 元。

2、員工因公遲到、早退，門衛(wèi)必須監(jiān)督做好時(shí)間、原因記錄，并于當(dāng)日或次日 內(nèi)由其部門負(fù)責(zé)人或主持工作的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。違者和記錄不真實(shí)罰款 100 元。

3、上班時(shí)間有事外出需要開具出門證，出門時(shí)應(yīng)交證并打卡，回廠要在出門證 登記回廠時(shí)間和在考勤機(jī)上打卡。出門事由要填寫詳細(xì)、清楚，否則出門證 作廢。公司司機(jī)駕車憑派車單出門。無證出門者每次罰款 100 元，有證不打 卡者罰款100 元。出門證簽批手續(xù)見附表。

4、出差人員必須事先填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)企 管部備案，緊急情況下不能填寫者必須于返回后2 日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視為曠工，所發(fā)生的出差費(fèi)用不予報(bào)銷。

5、質(zhì)檢、營(yíng)銷、倉庫、技術(shù)、車間等實(shí)行雙考勤的部門，應(yīng)建立健全內(nèi)部考勤 相關(guān)制度并報(bào)企管部備案。

6、每月25 日結(jié)束后7 日內(nèi)各部門將考勤表和有關(guān)手續(xù)（請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng) 單、調(diào)休申請(qǐng)單等）交人力資源部，如遇節(jié)假日可以順延。凡未按規(guī)定時(shí)間 交考勤表者，每遲一天罰部門領(lǐng)導(dǎo)100 元。

第三章 請(qǐng)假、休假規(guī)定

第十四條 員工請(qǐng)假（含事假、病假、喪家、探親假、婚假、產(chǎn)假等）均須事先 填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。緊急情況下來不及書面 請(qǐng)假者須于當(dāng)天上班10 分鐘內(nèi)電話請(qǐng)假，并于返回上班后2 日內(nèi)補(bǔ)辦 手續(xù)，否則視為礦工。

第十五條 中層以上管理人員請(qǐng)事假，6 天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，6 天以上須總經(jīng)理批 準(zhǔn)；一般管理人員、技術(shù)人員請(qǐng)事假6 天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，6 天以上須經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批 準(zhǔn)；車間員工請(qǐng)假由其所在車間負(fù)責(zé)人視工作情況而定。

第十六條 管理人員、技術(shù)人員請(qǐng)假（急病除外）須至少提前 1 天，并附工作交 接單，當(dāng)日請(qǐng)假一律不予批準(zhǔn)。

第十七條 意外性事假。如直系親屬患急病或本人患急病不能親自請(qǐng)假者，可事 后憑村鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明辦理休假手續(xù)，但必須于當(dāng)天上班 30 分鐘內(nèi) 電話請(qǐng)假。

第十八條 探親假。凡與公司簽訂 3 年及以上勞動(dòng)合同，且配偶或父母居住地不 在本省（指未婚情況）的月薪員工，工齡滿一年休 1 周，滿五年休 2 周。帶薪探親假須由本人事先申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理、總 經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，原則上應(yīng)盡可能選擇在生產(chǎn)或銷售淡季期，探 親人員一年可持有效單據(jù)報(bào)銷一次往返路費(fèi)（不高于硬臥標(biāo)準(zhǔn)）。

第十九條 符合探親條件的員工，利用各種機(jī)會(huì)（如出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、駐外地 辦事處、停產(chǎn)放假、請(qǐng)事假等），與配偶、父母團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間累計(jì)超 過探親假天數(shù)的不再享受探親待遇。

第二十條 婚假。員工在公司工作期間結(jié)婚的享受 5 天帶薪婚假，員工結(jié)婚地在 淄博市外的可增加路途假?；榧俦仨毺崆耙恢苻k理請(qǐng)假手續(xù)。

第二十一條 喪假。員工處理直系親屬的喪事，給予 3 天帶薪假期；旁系親屬的 喪事，給予1 天的帶薪假期；淄博市外的可增加路途假。

第二十二條 工傷假。員工因工致傷、致病者，其住院治療和保養(yǎng)期間的薪資照 3 發(fā)，其費(fèi)用需安環(huán)辦簽字確認(rèn)后方可報(bào)銷。

第二十三條 公派。因工作需要外出公務(wù)、學(xué)習(xí)等均為正常出勤。自費(fèi)進(jìn)修不在 此列。第四章 加班規(guī)定

第二十四條 加班是指因工作需要在非正常工作時(shí)間以外完成的可確認(rèn)為加班，參加公司會(huì)議、培訓(xùn)教育等活動(dòng)需占用非正常工作時(shí)間的不屬于加 班。公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，一般不提倡加班。

第二十五條 員工加班需要事前填寫《加班申請(qǐng)》，要列清加班內(nèi)容經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 或主管領(lǐng)導(dǎo)審批，特殊情況無法進(jìn)行事前報(bào)批的，加班后第一個(gè)工 作日補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)》，報(bào)企管部備案。企管部根據(jù)《加班申請(qǐng)》進(jìn) 行檢查加班完成情況。

第二十六條 除生產(chǎn)車間、質(zhì)檢、技術(shù)、倉庫、保衛(wèi)、司機(jī)人員外，其他人員加 班一律不計(jì)發(fā)加班工資，可在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季時(shí)調(diào)休。調(diào)休時(shí)填寫《調(diào) 休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分散調(diào)休（3 天以下）。年底前 2 個(gè)月 加班的可轉(zhuǎn)為下一年度補(bǔ)休，其他作廢，但可持沒休的加班天數(shù)證 明，按加班天數(shù)在績(jī)效考核中進(jìn)行加分。第五章 女工產(chǎn)假、哺乳期規(guī)定

第二十七條 與本公司簽訂3 年及以上勞動(dòng)合同的女員工正常生育的產(chǎn)假為3 個(gè) 月，其中產(chǎn)前休假15 天；難產(chǎn)的增加15 天。符合晚育年齡的，產(chǎn) 假5 個(gè)月。女員工妊娠不滿2 個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15 天；妊娠2 個(gè)月 以上不滿3 個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假20 天；妊娠3 個(gè)月以上不滿4 個(gè)月流產(chǎn) 的，產(chǎn)假30 天；妊娠4 個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42 天。

第二十八條 女員工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的，其所在部門在每班領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間內(nèi)，給予其兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次 30 分鐘，女員工每班勞 動(dòng)時(shí)間的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，出門時(shí)交出門證和打卡出 門。第六章 違紀(jì)處理

第二十九條 員工于規(guī)定上班時(shí)間以后 30 分鐘內(nèi)簽到視為遲到，于規(guī)定下班時(shí) 間之前30 分鐘內(nèi)簽退的為早退，扣半天工資。超過上述時(shí)間簽到和 簽退且未履行請(qǐng)假手續(xù)者按照曠工半日論處。當(dāng)發(fā)生不可抗因素除 外。當(dāng)個(gè)人因偶發(fā)事件不能按時(shí)上班者，必須及時(shí)電話請(qǐng)示其直接 領(lǐng)導(dǎo)獲準(zhǔn)，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)通知人力資源部門，事后經(jīng)核準(zhǔn)方能補(bǔ) 辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

第三十條 一個(gè)月遲到和早退累計(jì)5 次者，當(dāng)月只發(fā)工資的30%作為生活費(fèi)。一 個(gè)季度累計(jì)遲到和早退15 次者解除勞動(dòng)合同。

第三十一條 曠工半天扣1 天工資并罰款100 元，曠工1 天扣3 天工資并罰款 150 元，曠工 2 天扣半月工資并罰款 300 元，一個(gè)月累計(jì)曠工 3 天 者，扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動(dòng)合同。

第三十二條 員工丟失考勤卡，應(yīng)及時(shí)到人力資源部門補(bǔ)辦考勤卡，并交納工本 費(fèi)10 元，否則后果自負(fù)。新進(jìn)的員工人力資源部門要及時(shí)辦理考勤 4 卡，在未辦考勤卡前的考勤用考勤表考勤。

第三十三條 工作時(shí)間睡崗、串崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每 次罰款200 元，由其造成損失在3000 元以下，由責(zé)任人承擔(dān)；由其 造成損失在3000 元以上，除承擔(dān)損失外并解除勞動(dòng)合同。

第三十四條 工作時(shí)間一律不準(zhǔn)利用電腦設(shè)備上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款 100 元；非工作時(shí)間上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款50 元。確因工作需要網(wǎng)上工作交流，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第三十五條 員工工作時(shí)間禁止穿拖鞋、背心、短褲、裙子上班，生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、倉庫人員禁止穿高跟鞋，違者一次罰款100 元。

第三十六條 員工工作時(shí)間必須穿公司統(tǒng)一工作服和衣裝；必須戴工作證持證上 崗，違者一次罰款100 元。

第三十七條 員工工作時(shí)間不務(wù)正業(yè)打架斗毆，責(zé)任者按曠工處理，無理挑釁并 打傷他人，打人者承擔(dān)被打傷者休息時(shí)間的工資和醫(yī)療費(fèi)等，經(jīng)公 司研究認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，觸犯刑律的移交公安部門處 理。

第三十八條 員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論 是否造成事故和影響均扣罰 100 元，導(dǎo)致事故造成損失的賠償損失 并解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 工作時(shí)間一律不準(zhǔn)喝酒，陪客情況除外；生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、環(huán) 保污水、司機(jī)、倉庫、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班或進(jìn)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)，陪客喝酒人員不能進(jìn)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)。初次違反者罰款 500 元，以后 逐次加倍為 1000 元、2000 元等。因喝酒造成經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān) 賠償責(zé)任外，公司將研究給予行政處分。

第四十條 所有機(jī)動(dòng)車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，車輛一律停放在 停車線以外，違者罰款 100 元。機(jī)動(dòng)車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50 元。員工摩托車、電動(dòng)車、自行車一律放到公司車棚內(nèi)，按規(guī)定停放，違者罰款30 元。

第四十一條 凡進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)送貨、拉貨的車輛，一律戴好防火帽，否則一律不能 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，違者經(jīng)查處扣罰車主 100 元，同時(shí)扣罰門衛(wèi)值班人員 100 元。

第四十二條 外來人員、本公司與車間無直接工作關(guān)系人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)車 間，確因工作需要進(jìn)入生產(chǎn)車間者須經(jīng)生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后由生產(chǎn) 部或車間負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)方可進(jìn)入生產(chǎn)車間。外來人員及本公司人員不 聽勸阻私自進(jìn)入生產(chǎn)車間者，一律罰款100 元／次。第四十三條 辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給 予相關(guān)人員100 元罰款。

第四十四條 除有訪客的接待室、會(huì)議室、內(nèi)部餐飲招待室、辦公樓吸煙室外，其他區(qū)域一律嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款 200 元，公司內(nèi)部開會(huì)在會(huì) 議室一律嚴(yán)禁吸煙，違者罰款當(dāng)事人 200 元。因吸煙發(fā)生事故，當(dāng) 事人賠償損失并解除勞動(dòng)合同。在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙霧或煙頭視為吸 煙。外來人員（包括建筑工人、安裝隊(duì)工人及公司內(nèi)部急需用的臨時(shí) 工、維修工，送貨、拉貨人員、業(yè)務(wù)人員等）進(jìn)廠登記時(shí)，門衛(wèi)值 班人員須將廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙的規(guī)定當(dāng)面說明，外來人員不聽勸阻者，5 罰款100 元。

第四十五條 任何人在工作場(chǎng)所吸煙，本班所有人員均有權(quán)加以制止，制止無效 應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。若本班人員不加制止或制止無效不報(bào)告，本班所有當(dāng)班人員每人罰款200 元，負(fù)責(zé)人連帶處罰200 元；重犯 者加重罰，每人罰款400 元。

第七章 附則

第四十六條 本制度由企管部負(fù)責(zé)修訂、修改和監(jiān)督。

第四十七條 本制度由公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組負(fù)責(zé)執(zhí)行。

第四十八條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。2009 年12 月7 日篇二：工廠勞動(dòng)人事管理制度

有限公司

《員 工 守 則》

得時(shí)紡織制品（上海）

一、熱愛祖國(guó)、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法令、法規(guī)，做守法公民；

二、熱愛企業(yè)、維護(hù)企業(yè)形象，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，下級(jí)服從上級(jí)，自覺接受管理；

三、講究職業(yè)道德、發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，廉潔奉公、積極工作，努力完成各項(xiàng)任務(wù)；

四、嚴(yán)守企業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事和其他機(jī)密；

五、愛護(hù)公物，維護(hù)企業(yè)環(huán)境和清潔衛(wèi)生；

六、發(fā)揚(yáng)社會(huì)優(yōu)良公德，尊老愛幼，言行舉止文明禮貌；

七、員工之間團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助、和睦共處；

八、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，自覺執(zhí)行“五要、五嚴(yán)禁”。

1、上班時(shí)間不遲到、不早退、串崗、離崗，自覺遵守企業(yè)的 一切規(guī)章制度和工作細(xì)則。

2、上班期間要保持整齊清潔的儀容，著裝職業(yè)化，進(jìn)入車間

不得穿高跟鞋，要穿拖鞋，不穿奇裝異服，不涂口紅。

3、上班期間不長(zhǎng)時(shí)間會(huì)客、不打私人電話。

4、要服從上司的領(lǐng)導(dǎo)，不越級(jí)、不越權(quán)、不越位。

5、要忠于職守，不斷提高工作技能、工作效率，工作具有強(qiáng) 烈的責(zé)任感。

6、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊，接納賄賂和回扣。

7、嚴(yán)禁以私人名義在外招搖撞騙或擅自做主、拖欠債務(wù)。

8、嚴(yán)禁把陌生人帶進(jìn)辦公室、車間閑談聊天，透露涉及工作 及工藝技術(shù)方面的問題。

9、嚴(yán)禁上班時(shí)間看業(yè)務(wù)以外的書、報(bào)、雜志，做本職工作以

外的事情，嚴(yán)禁工作期間喝酒、吃零食，工作、生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。

10、嚴(yán)禁罵人、講粗話侮辱他人。

工廠勞動(dòng)人事管理制度

一、目的

為規(guī)范工廠人事及行政管理，建立合理的獎(jiǎng)懲及考評(píng)機(jī)制，特制定本制度。

二、適用范圍：

工廠生產(chǎn)部所有工種、脫產(chǎn)與操作工人。

招聘

三、招聘均采用公開方式，擇優(yōu)錄取。

四、招聘主要通過勞動(dòng)職業(yè)介紹所及相關(guān)的外部勞務(wù)機(jī)構(gòu)推薦，公司鼓勵(lì)內(nèi)

部員工推薦優(yōu)秀人員，錄取程序應(yīng)按照公司招聘流程進(jìn)行。公司反對(duì)裙帶關(guān)系，嚴(yán)禁近親繁殖。

五、所有招聘活動(dòng)應(yīng)由生產(chǎn)廠長(zhǎng)提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審批，經(jīng)總經(jīng)理最 終批準(zhǔn)后才能進(jìn)行。

六、生產(chǎn)部員工的招聘均在人力資源部指導(dǎo)下進(jìn)行，招聘中出現(xiàn)的問題應(yīng)及 時(shí)向人力資源部反映，共同協(xié)調(diào)解決。

七、行政經(jīng)辦人員在招聘中應(yīng)遵循公平、公正的原則，避免由于個(gè)人疏忽、技術(shù)困難或溝通不暢導(dǎo)致不必要的人力、物力損失。

八、招聘流程為： 聘用原則及條件

九、公司堅(jiān)決擁護(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，反對(duì)法輪功等一切邪教組織，嚴(yán)厲打擊恐怖

犯罪活動(dòng)。

十、本公司對(duì)所有員工一視同仁，不論民族、籍貫、性別、宗教、年齡、黨 派一律平等。

十一、擬聘用員工應(yīng)提供以下資料： 填寫真實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷；

學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證原件及復(fù)印件； 外出人員就業(yè)許可證明；

十二、所提供的以上各類資料必須真實(shí)、有效。否則公司將宣布聘用無效。

十三、面試合格者，必須到公司指定醫(yī)院參加體檢。

十四、以下情形者不得聘用： 通緝?cè)诎干形幢怀废撸?年齡未滿16周歲者；

參加法輪功等邪教組織者； 品質(zhì)惡劣者；

十五、凡蓄意隱瞞或舞弊上述所列各項(xiàng)不得聘用條件之一，或提供虛假簡(jiǎn)歷者，均被視為欺詐用工，一旦發(fā)現(xiàn)立即解除勞動(dòng)合同。

簽約

十六、公司與新錄用員工簽訂《聘用合同》，該合同依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定明確了 雙方的權(quán)利與義務(wù)，是勞動(dòng)保護(hù)的法律依據(jù)。

上崗

十七、所有被錄用員工必須經(jīng)過培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后方可上崗。

十八、錄用員工必須按照公司規(guī)定到指定的崗位上崗，不服從者視為不接受公 司崗位安排，做自動(dòng)離職處理。

十九、員工錄用上崗后，除遵守本制度規(guī)定外，還應(yīng)遵守有關(guān)的各類通知、制 度及公司決定。

調(diào)動(dòng)

二十、應(yīng)工作需要，本公司會(huì)調(diào)整員工崗位或職位，工資計(jì)算方式隨崗位的變

動(dòng)而變動(dòng)。工作崗位的變動(dòng)應(yīng)按有關(guān)程序辦理，以生產(chǎn)廠長(zhǎng)的指令為準(zhǔn)，崗位調(diào)動(dòng)者接到通知后應(yīng)按規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，移交人員逾期不辦理移交視為自動(dòng)離職。打卡

二

十一、出勤是工廠正常生產(chǎn)運(yùn)作，產(chǎn)出數(shù)量及保證質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是員工掙取 勞動(dòng)所得的途徑。

二十二、公司每周出勤五個(gè)工作日。

二十三、員工上下班必須每日打卡，不得舞弊。

二十四、因公需外出者必須先上班打卡，完成公事后，必須返回公司打卡。二

十五、考勤卡不慎遺失未及時(shí)補(bǔ)辦的，由主管當(dāng)天簽字證明報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效，同時(shí)交工廠行政經(jīng)辦人員統(tǒng)計(jì)考勤。

二十六、工廠行政經(jīng)辦人員按日統(tǒng)計(jì)考勤，按月匯總出勤及產(chǎn)量上報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)及 人力資源經(jīng)理。

二十七、當(dāng)日無打卡記錄的員工，需由本人向組長(zhǎng)說明情況并報(bào)車間主任簽字批 準(zhǔn)后，方可計(jì)算當(dāng)日計(jì)件工資及計(jì)時(shí)工資。

遲到、早退

二

十八、員工上班不得遲到、早退。

二十九、超過工作時(shí)間15分鐘未到達(dá)指定工作崗位的為遲到，每月由于非正常 原因遲到3次者，不享受該月全勤獎(jiǎng)。

三

十、上班時(shí)間無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位，提前15分鐘打卡離開公司的 視為早退，每月早退累計(jì)3次者不享受全勤獎(jiǎng)。

三

十一、上班時(shí)間無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位，不打卡離開公司的，不享受該 月全勤獎(jiǎng)以及其它額外獎(jiǎng)金。

病假

三

十二、病假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，未能提前辦理的必須在返回崗位的第一個(gè)

工作日補(bǔ)辦手續(xù)，病假必須有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷或領(lǐng)藥發(fā)票。三

十三、員工上班時(shí)間需要就醫(yī)的，應(yīng)得到車間主管及生產(chǎn)廠長(zhǎng)的同意，交代目 前工作狀況并辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開工作現(xiàn)場(chǎng)。三

十四、轉(zhuǎn)正員工享有每月一天的帶薪（日工資70%）病假。

事假

三

十五、事假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，未能提前辦理的必須在返回崗位的第一個(gè) 工作日補(bǔ)辦手續(xù)。

三

十六、員工上班期間有事外出的，應(yīng)得到車間主管及生產(chǎn)廠長(zhǎng)的同意，交代目 前工作狀況并辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后離開工作現(xiàn)場(chǎng)。三

十七、事假不計(jì)薪。

曠工

三

十八、無正當(dāng)理由不出勤或不辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而不來上班的視為曠工，將不 享受該月的全勤獎(jiǎng)。

三

十九、不被批準(zhǔn)的請(qǐng)假亦視同曠工，不享受該月的全勤獎(jiǎng)。

四

十、曠工累計(jì)達(dá)十五天者，一年累計(jì)30天，公司將視其為自動(dòng)離職，主管部門需于其累計(jì)曠工的第十六日?qǐng)?bào)人事行政部統(tǒng)計(jì)工資，薪資于第一發(fā)薪日發(fā)放篇三：工廠 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；

（9）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第42條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。（10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

（5）工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；

（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)。

對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（8）在禁煙區(qū)吸煙的；

（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）上班時(shí)間打牌、下棋的；

（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同：（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；

（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過30日。

職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實(shí)與理由；第三步對(duì)人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。

第四章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。

可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。

秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)。企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。第五章附則

本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職土公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。本制度自年 月 日生效。

（單位公章）

二00 年 月日

第二篇：工廠制度

第一章 員工守則

1.員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位

和做與工作無關(guān)的事情;2.本廠員工進(jìn)入工廠應(yīng)衣著整齊,并佩戴好工作證及更換拖鞋;2.員工應(yīng)服從合理、必要的工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮;3.員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地投入工作，把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工

具等一切公司財(cái)物;4.員工應(yīng)自覺遵守公司的制度規(guī)定，保持工作環(huán)境的整潔，維護(hù)公司良好形象.第二章 考勤和請(qǐng)假制度

1.上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行;2.考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的準(zhǔn)確性負(fù)

責(zé);3.考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、計(jì)時(shí)等項(xiàng)目;4.考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門責(zé)人

簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交辦公室作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù);5.員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)方可離開工作崗位（急

病、急事可口頭申請(qǐng)并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、補(bǔ)貼;6.員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理;7.凡未按上述規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處.第三章 質(zhì)量安全

1.公司安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度嚴(yán)肅追究

責(zé)任人員的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分;2.員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè);3.加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施;4.加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求作業(yè)，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任未追究不放過，整改措施不制訂不執(zhí)行不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理.第三章 治安管理

1.員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人;2.不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序;3.不準(zhǔn)賭博,不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備.不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、郵件;4.發(fā)現(xiàn)事故隱患或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo);5.未經(jīng)同意,不準(zhǔn)私自晚歸及外宿.第四章 衛(wèi)生守則

1.生產(chǎn)車間應(yīng)做到物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻;2.禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;3.禁止向水池內(nèi),洗手盆內(nèi)亂倒飯菜、茶葉、雜物;4.禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止赤膊上班;5.車間衛(wèi)生按劃分之區(qū)域由各工序負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，需立即清掃.第五章 獎(jiǎng)懲制度

1.本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相

結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則;2.對(duì)于有下列方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì): 2.1 對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);2.2為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使公司利益免受重大損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);2.3 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì).3.對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償

經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理;4.對(duì)有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰:

4.1 對(duì)有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元

4.1.1 上班遲到、早退或中途離崗在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超

過四小時(shí)作曠工一天論處）;4.1.2 進(jìn)入工廠不佩戴工作證,不更換拖鞋及赤膊上班的;4.1.3 上班時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看書報(bào)行為的;4.1.4 在要求禁煙的區(qū)域內(nèi)使用火種及吸煙的;4.1.5 亂丟煙蒂、果殼、紙屑的;4.1.6 浪費(fèi)、亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;4.1.7 廁所、浴室、洗手處用水后龍頭不關(guān)的;4.1.8 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的;4.1.9 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的;4.1.10 工作證損壞、遺失需重新補(bǔ)發(fā)的;4.1.11有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。4.2 對(duì)有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款50元: 4.2.1 當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的;4.2.2 曠工半天的;4.2.3 作業(yè)工夾具及材料不按規(guī)定放置的;4.2.4 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的;4.2.5 非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的;4.2.6 上班大聲喧嘩、做與工作無關(guān)事情且情節(jié)嚴(yán)重、上班睡覺的;4.2.7 多次違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的;4.2.8 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及焚燒物品的.4.3 對(duì)有以下過失行為的員工,除給予50-200元的罰款外,還可酌情給予賠償損失的處分: 4.3.1 曠工一天的；

4.3.2 謊報(bào)虛報(bào)考勤,產(chǎn)量的；

4.3.3 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自使用明火的； 4.4.4 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的； 4.4.5 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； 4.4.6 有賭博或打架斗毆行為的；

4.4.7 有損害公司利益及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；

4.4.8 因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

4.4.9 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;4.4.10 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以

下的各類責(zé)任事故的.5.對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的

行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理: 5.1 偷竊本廠財(cái)物及產(chǎn)品、同事或客戶錢物的有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 5.2 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

5.3 損害公司形象給公司及他人造成不良影響或損害的； 5.4 擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；

5.5 玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;5.6 無故曠工，經(jīng)教育不改的；

5.7 經(jīng)常違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

5.8 有意損害公共財(cái)物的；

5.9 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 5.10 觸犯國(guó)家刑事法律的；

5.11 無理取鬧或不服從合理工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的； 5.12 工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品質(zhì)量差，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

員工宿舍管理規(guī)定

為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。

1.凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地暫住證，暫住證應(yīng)由本人妥善保管，以便治安查檢;2.住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位，不準(zhǔn)公物私用;3.住宿員工不準(zhǔn)擅自留宿外來人員;家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公

室審批手續(xù)，探親期滿（全年最長(zhǎng)不超過一個(gè)月），不再安排住宿;4.宿舍鑰匙，一個(gè)房間配備一把，由室長(zhǎng)保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應(yīng)報(bào)

告廠辦公室重新配置，但費(fèi)用由遺失者承擔(dān);5.個(gè)人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥善保管。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看，亂

翻、挪用別人的物品;6.嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴(yán)禁使用電爐、熱得快、電取暖器等功率較大的電器具以及明火。必須按時(shí)熄燈（最遲不超過晚上11點(diǎn)鐘,假日不在此限,但不得影響其他同事及鄰居）,照明風(fēng)扇用電應(yīng)注意節(jié)約，超過用電規(guī)定度數(shù)電費(fèi)由各室自行承擔(dān);7.宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準(zhǔn)堆放雜物，必須保持通道暢通;

8.各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各室長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排住宿員輪流清掃，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成

良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動(dòng)整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻 璃明亮。嚴(yán)禁向窗外拋 物、倒水、吐痰、扔煙蒂;9.在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為;10.宿舍區(qū)嚴(yán)禁任何形式的賭博，嚴(yán)禁非法不軌行為或事件發(fā)生;11.本規(guī)定由廠部負(fù)責(zé)制訂，解釋權(quán)屬?gòu)S辦公室。

12.違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元；違反第6條者，每發(fā)現(xiàn)一

次，酌情罰情10-50元。違反第5、10條者，酌情罰款50-200元。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩?改、違返相關(guān)法律法規(guī)者，可另給予紀(jì)律處分或送交公安機(jī)關(guān)處理。

第三篇：工廠最終制度（推薦）

廠長(zhǎng)的崗位責(zé)任

1、代表公司經(jīng)理負(fù)責(zé)安排和處理全廠的各項(xiàng)工作，正確領(lǐng)會(huì)和執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和管理工作，維護(hù)企業(yè)的利益保守企業(yè)秘密，以身作則、堅(jiān)決客觀公正、切實(shí)有效的貫徹和執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。保證工廠安全、高效、節(jié)約、有序的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

2、生產(chǎn)和管理工作要做到詳細(xì)規(guī)劃、合理安排、隨時(shí)掌握各項(xiàng)目和任務(wù)的節(jié)奏、保證隨時(shí)與經(jīng)理和相關(guān)人員的溝通，每項(xiàng)工作要做到有目標(biāo)、有計(jì)劃、有措施、有手續(xù)、有結(jié)果，在工作中不可出現(xiàn)（不知道、不清楚、不了解）的現(xiàn)象。

3、工作安排要全面和周到，在生產(chǎn)任務(wù)保證的同時(shí)，結(jié)合人員和設(shè)備場(chǎng)地等因素的實(shí)際情況，組織安排廠區(qū)內(nèi)的其他工作，做到人員不閑置、資源不浪費(fèi)，不可出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)沒指令、員工沒任務(wù)的現(xiàn)象。每天要有計(jì)劃、對(duì)第二天的工作要在前一天下班前必須作出明確的下達(dá)。

4、在管理上要以身作則，客觀公正、合情合理，務(wù)必做到隨時(shí)監(jiān)督和檢查各項(xiàng)制度的落實(shí)和執(zhí)行狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正錯(cuò)誤，對(duì)由于管理不到位而出現(xiàn)的錯(cuò)誤問題（包括：廠區(qū)衛(wèi)生、生產(chǎn)秩序、資源浪費(fèi)、制度執(zhí)行等）將負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，公司將根據(jù)問題的實(shí)際情況對(duì)其作出相應(yīng)的處罰。

5、工作中要聽取員工的合理化建議和合理化要求，關(guān)心職工的身心健康，注重員工的道德和技能培養(yǎng)，適時(shí)的組織員工的技能培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)和推薦優(yōu)秀人才。

6、工作態(tài)度要積極向上，盡職盡責(zé)，工作方式要科學(xué)有效、嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)流程，做到事事有依據(jù)，事事有結(jié)果。工作作風(fēng)要雷厲風(fēng)行，要做到讓員工佩服讓領(lǐng)導(dǎo)放心！

車間主任的職責(zé)

1、車間主任負(fù)責(zé)廠長(zhǎng)交予的各項(xiàng)生產(chǎn)及其他任務(wù)。

2、組織均衡生產(chǎn)，加強(qiáng)定額管理、節(jié)能降耗、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，嚴(yán)格按品種、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期限等要求完成生產(chǎn)任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)開展生產(chǎn)質(zhì)量管理，加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督和控制，組織培訓(xùn)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)實(shí)施計(jì)劃及不安全隱患的改進(jìn)措施，并監(jiān)督檢查。

4、對(duì)生產(chǎn)車間設(shè)備、安全、環(huán)保、質(zhì)量、計(jì)量管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督；組織相關(guān)檢查。對(duì)質(zhì)量體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

5、在廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下從事生產(chǎn)計(jì)劃管理及日常生產(chǎn)的協(xié)調(diào)工作。

6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間日常生產(chǎn)過程中的水、電、人員及運(yùn)輸?shù)膮f(xié)調(diào)工作。

7、負(fù)責(zé)檢查車間生產(chǎn)作業(yè)的完成情況，并及時(shí)將生產(chǎn)過程中存在的問題向廠長(zhǎng)匯報(bào)。

8、合理調(diào)動(dòng)安排人員來滿足生產(chǎn)和臨時(shí)任務(wù)的需要。

9、加強(qiáng)安全檢查及時(shí)整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動(dòng)條件。

10、在外工作時(shí)，同樣起到主任的職責(zé)，并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況合理安排人員，減少不必要的損失。

11、對(duì)以上工作未做到人為有意拖延工期，或給公司造成不必要的浪費(fèi)和損失，扣除當(dāng)月20-80%的工資。

12、對(duì)在安排生產(chǎn)和其他工作中，出現(xiàn)的浪費(fèi)和出工不出力的現(xiàn)象，廠長(zhǎng)有權(quán)對(duì)主任作出相應(yīng)的處罰（根據(jù)浪費(fèi)的情況），本月工資的20%-50%。

13、隨時(shí)接受廠長(zhǎng)安排的其他任務(wù)，并組織車間工人積極完成。

14、對(duì)車間工人不服從調(diào)配者，主任有權(quán)扣除當(dāng)日工資或另行處理。2

保管員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)物資驗(yàn)收、入庫、出庫、保管與發(fā)放工作。

2、嚴(yán)格履行物資驗(yàn)收入庫手續(xù)，拒絕入庫數(shù)量、質(zhì)量、票據(jù)與實(shí)物不相符的物資；

3、負(fù)責(zé)物資分類別、性能擺放，保證倉庫整潔。

4、要做到帳、物相符，數(shù)字清晰。

5、做好倉庫的防水、防盜、防潮工作，定期檢查、維護(hù)消防器材，保障倉庫和物資財(cái)產(chǎn)的安全；

6、掌握材料、設(shè)備的主要性能，妥善保管庫存物資；

7、做到物資合理入庫，避免物資積壓式供應(yīng)短缺，確保生產(chǎn)正常運(yùn)行；熟悉掌握常用、通用物資的庫存和周轉(zhuǎn)規(guī)律，及時(shí)向廠長(zhǎng)提出合理的儲(chǔ)備計(jì)劃。

8、按時(shí)清倉盤點(diǎn)，做到日清月結(jié)。

9、非工作人員不得擅入庫房，因工作需要進(jìn)入庫房時(shí)，必須有庫房管理員陪同。

10、庫房?jī)?nèi)物品排放要整齊合理，要經(jīng)常打掃和擦拭，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

12、以上工作如出現(xiàn)人為或責(zé)任心不強(qiáng)，給公司造成損失或延誤生產(chǎn)，根據(jù)損失大小或具體情況，扣除保管員一定數(shù)量的當(dāng)月工資。

值更人員崗位職責(zé)

1、必須認(rèn)真堅(jiān)持正點(diǎn)上、下班，在當(dāng)班期間必須堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守；

2、負(fù)責(zé)看管好公司現(xiàn)場(chǎng)的一切材料、設(shè)備，不得丟失損壞；

3、認(rèn)真做好外來人員、工作人員進(jìn)出登記工作，并做好信件與報(bào)刊的收發(fā)工作；

4、值更人員當(dāng)班期間不得酗酒、不得偷懶睡覺、不得搞其它娛樂活動(dòng)，不得隨意留宿外來人員；如發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資。

5、值更人員應(yīng)盡職盡責(zé)、高度重視，親自到各個(gè)部門檢查工作，提高警惕性，隨時(shí)進(jìn)行巡邏，切實(shí)做好防火、防盜工作；

6、在工廠正常工作日期間，每天早上7：30把生產(chǎn)車間準(zhǔn)時(shí)打開，使員工準(zhǔn)時(shí)打卡簽到。

7、在工廠正常工作日期間，每天早上7：30把廠門準(zhǔn)時(shí)打開，廠門八點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)鎖門，在這期間，值更人員必須在廠內(nèi)，不得開完門之后一走了之，不負(fù)責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象扣除當(dāng)天工資。

8、在所有員工吃飯、休息時(shí)間，車間、院內(nèi)不得無人，值更人員必須堅(jiān)守崗位，吃飯時(shí)間可自己調(diào)整（提前或延后），不得空崗，如發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資。

9、晚間21：30工廠準(zhǔn)時(shí)鎖門，不得提前休息，不給開門，如有特殊情況，會(huì)通知。

10、冬天燒鍋爐，睡覺前要閉泵，每天定點(diǎn)開、閉泵，不得提前或延 4 后，如因天氣變化，可因?qū)嶋H情況而定，鍋爐房?jī)?nèi)燒火工具一定要放到指定位置，做好防火措施，防患于未然。

11、工廠院內(nèi)物品擺放要整齊，值更人員要定期打掃，院內(nèi)垃圾勤到，保持院內(nèi)清潔。每周至少清理2次。如不定期清理，罰款50元。

12、公司內(nèi)一切材料、設(shè)備出現(xiàn)場(chǎng)時(shí)要負(fù)責(zé)查看出庫手續(xù)或有廠長(zhǎng)簽字等手續(xù)方可放行；再發(fā)貨期間，應(yīng)負(fù)責(zé)看護(hù)院內(nèi)的其它物品。如丟失從值更人員工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

13、工廠發(fā)貨日期應(yīng)提前通知到值更人員，配合發(fā)貨人員發(fā)貨。

14、進(jìn)入工廠的車輛要查明之后方可進(jìn)入，外工車輛出去應(yīng)及時(shí)開廠門，不得拖拉時(shí)間，以免影響外工時(shí)間。如果在院內(nèi)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)去做其它事情而不去開門，屬特殊情況，不去追究后果，如果沒特殊事情，在司機(jī)長(zhǎng)時(shí)間的提示下不開門，一次扣除50元。

15、在工廠放假期間，更夫不得擅自離職，如有事情需提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離職。

16、值更人員在值班期間要做好值班記錄，每天詳細(xì)記錄晚間工廠情況，領(lǐng)導(dǎo)定期檢查，如發(fā)現(xiàn)記錄情況與現(xiàn)實(shí)不符會(huì)追究責(zé)任。如因責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)問題根據(jù)損失大小，追查當(dāng)班人責(zé)任，并負(fù)責(zé)賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失，后果嚴(yán)重的予以追究刑事責(zé)任。

17、發(fā)生突發(fā)事件時(shí)要保持冷靜，可以撥打以下電話： 火警電話 119 急救電話 112 匪情電話 110 5

考勤管理制度

1、公司員工考勤期為每月1日到31日；

每天正常上班時(shí)間為上午8：00-12：00，下午13：00-17：00，周日休息，如因季節(jié)變化原因需要工作時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司另行通知。（外工人員除外）

2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡式考勤制度，除總經(jīng)理特批不用考勤外，所有員工每天上下班必須認(rèn)真打卡記錄考勤（不得帶他人打卡，一旦發(fā)現(xiàn)有帶他人打卡現(xiàn)象嚴(yán)肅處理并扣除當(dāng)事人當(dāng)日工資的300%）。

3、所有員工必須到工廠或公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況必須報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后返回補(bǔ)簽考勤，未經(jīng)同意的按遲到或曠工處理。

4、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人（或其它授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間私自外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)日工資并通報(bào)批評(píng)。

5、員工因外出辦理業(yè)務(wù)不能按時(shí)到崗的，須事前報(bào)經(jīng)理備案，返回工作崗位后第一時(shí)間到負(fù)責(zé)考勤人員處補(bǔ)簽考勤。

6、遲到：?jiǎn)T工無故比上班時(shí)間玩到30分鐘以內(nèi)的為遲到。為體現(xiàn)公司人性化管理，早晚通勤職工比上班時(shí)間晚到5分鐘的視為正常出勤（每月不得超過5次），遲到10分鐘以內(nèi)的扣xx元/一次，遲到20分鐘以內(nèi)的扣除xx元/一次，中午遲到扣除xx元/一次。

7、早退：?jiǎn)T工無故比下班時(shí)間早下班30分鐘以內(nèi)的為早退。員工無故早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資xx元，當(dāng)月累計(jì)遲到超過三次的，扣發(fā)當(dāng)月工資xx元/次。

8、曠工：?jiǎn)T工無故擅自未到工作崗位上班的行為為曠工；遲到或早退超過30分鐘的按曠工半天處理。扣除當(dāng)日工資。

9、事假：?jiǎn)T工因私不能到工作崗位上班的為事假，事假一般應(yīng)在假前一天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)。每月不得超過3天，超過3天領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予批假。（特殊情況除外）

10、病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)憑醫(yī)院證明的實(shí)際情況申請(qǐng)，無特殊原因均應(yīng)在批準(zhǔn)后才可休息。

11、婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

12、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)辦理事情如下：

A、員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由本人填寫《請(qǐng)假單》向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。事假兩天以內(nèi)（含兩天）可由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)經(jīng)理審核并備案，兩天以上的由總經(jīng)理審批獲準(zhǔn)方可休假。

B、經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假，須總經(jīng)理審核批準(zhǔn)備案后方可休息。

13、出現(xiàn)下列情況之一的視為曠工：

A、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自不到崗的；

B、請(qǐng)假期滿或請(qǐng)假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的； C、不服從公司工作調(diào)動(dòng)安排而不到崗的；

D、因緊急情況，事先不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的

14、員工無故曠工的扣發(fā)當(dāng)日應(yīng)得工資（月工資/25）的200%，連續(xù)曠工三日的公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系；員工請(qǐng)假扣發(fā)請(qǐng)假當(dāng)日工資。

15、公司全體員工均有認(rèn)真執(zhí)行考勤制度和互相監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。

加班管理制度

1、工廠員工要在工廠負(fù)責(zé)人的提前通知下進(jìn)行加班。

2、加班時(shí)間要根據(jù)加班的實(shí)際情況而定，不得謊報(bào)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣款xx元/一次。

3、正常工作時(shí)間外的工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班時(shí)間也應(yīng)在卡上體現(xiàn)出來，他人不得代打，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除取消加班補(bǔ)貼，并扣除所有當(dāng)事人的日工資的300%。

4、加班補(bǔ)貼（加班費(fèi)）每累計(jì)加班8小時(shí)按本人固定月工資/25天計(jì)算。

5、在加班期間禁止流動(dòng)吸煙、酗酒、打撲克等；禁止聚堆、閑談、打鬧、說笑，嚴(yán)懲躲避工作、偷懶，不服從工作分配的行為。如發(fā)現(xiàn)扣每人xx元。

6、售后服務(wù)人員外出加班需填寫外工作業(yè)票，要有派工人簽字，如電話通知可后補(bǔ)在工作票中填寫詳細(xì)，經(jīng)廠長(zhǎng)簽字上報(bào)公司方能生效。

7、不得在加班期間濫竽充數(shù)，使工作不能保質(zhì)保量的完成。如發(fā)現(xiàn)上述情況，廠長(zhǎng)或車間主任有權(quán)扣除每人30元。

8、無工時(shí)要主動(dòng)征問領(lǐng)導(dǎo)下一環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容，并積極服從領(lǐng)導(dǎo)安排從事工作。一旦發(fā)現(xiàn)上一環(huán)節(jié)完工躲避下一環(huán)節(jié)工作的視為此加班無效。

9、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，由相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

10、外工人員返回參與加班，也應(yīng)打卡記錄加班時(shí)間。

11、發(fā)生特殊情況時(shí)，要去向統(tǒng)計(jì)考勤人員說明原因，以免漏報(bào)考勤。

12、特殊假日情況需加班，公司將根據(jù)國(guó)家加班法進(jìn)行補(bǔ)貼。

13、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，核實(shí)后隨工資一并發(fā)

庫管物資管理制度

為了加強(qiáng)對(duì)物資的管理、核算、監(jiān)督物資的入庫驗(yàn)收、在庫養(yǎng)護(hù)、出庫復(fù)核，特制定本管理規(guī)程。

1、庫房是企業(yè)物資供應(yīng)體系的一個(gè)重要組成部分，是企業(yè)各種物資周轉(zhuǎn)儲(chǔ)備的環(huán)節(jié)，庫房管理由庫管員負(fù)責(zé)。

2、庫管員負(fù)責(zé)庫房物資的驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)、復(fù)核工作；

3、庫管員在辦理完入庫手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)回饋于請(qǐng)購(gòu)部門，以備及時(shí)領(lǐng)用；

4、庫管員應(yīng)熟悉掌握物資的性能、特性、分類情況，妥善保管各種物資，并要分類上架存放，做到擺放整齊，倉位通暢。

5、每天保持庫房清潔、整齊，做到物架、物資、地面無灰塵、無污跡、無雜物；

6、物資出、入庫必須打印單據(jù)，并將單據(jù)按月分類裝訂成冊(cè)。妥善保存?zhèn)洳椋?/p>

7、手工記賬要注意字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，托收、月報(bào)及時(shí)。

8、允許范圍內(nèi)的磅差、合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧，每月都可以上報(bào)，以便做到帳、卡、物、資金一致。

9、每月對(duì)倉庫進(jìn)行一次檢查，一促進(jìn)創(chuàng)五好倉庫的開展。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

每日下班時(shí)要做到徹底檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患和漏洞。

宿舍的管理制度

1、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐等設(shè)備；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除50元，造成嚴(yán)重后果公司將另行處理。

2、保持宿舍清潔衛(wèi)生，每天每間宿舍的行李、衛(wèi)生、物品要打掃整理，不得亂扔果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物；走廊晾曬的衣物要及時(shí)收回，不可長(zhǎng)期擺放，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除20元/一次。

3、未經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位，不準(zhǔn)留宿外人。特殊情況須報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人備案并獲批準(zhǔn)后方可留宿。

4、回到宿舍休息時(shí)，不得在走廊大聲喧嘩影響他人休息，如有人反映將扣除大聲喧嘩者xx元/一次。

5、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)兇酒、吵架、打架、賭博；嚴(yán)禁異性同寢；如經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除每人xx元/一次，情節(jié)嚴(yán)重公司將另行處理。

6、離職員工遷離宿舍時(shí)，必須做好移交工作，如有物品丟失或損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。

7、員工離開宿舍或晚上睡覺前，必須關(guān)好門窗及煤氣、水、電等（走廊公共用燈，隨走隨關(guān)），做好防火、防盜等安全防范。如果發(fā)現(xiàn)房間內(nèi)電源、燈、窗等沒處理好，一個(gè)房間將扣除xx元/一次，房間內(nèi)所有員工均負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的，除了扣除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外公司將另行處理。

8、如有關(guān)人員臨時(shí)抽查宿舍衛(wèi)生，一旦發(fā)現(xiàn)臟、亂、差，扣除當(dāng)日在宿人員每人xx元/次。

食堂管理制度

1、食堂工作人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔食堂衛(wèi)生、地面；如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生極差將將扣除當(dāng)天工資。

2、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認(rèn)真清洗干凈。吃飯人員如發(fā)現(xiàn)飯中有異物將扣除食堂當(dāng)班人員xx元/一次。

3、食堂工作人員盛飯、盛飯必須一視同仁，公平、公正。葷素合理，營(yíng)養(yǎng)搭配。

4、愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。損壞公物者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償并且罰款xx元/一次，不保持衛(wèi)生者罰款xx元/一次，浪費(fèi)食物者罰款xx元/一次。

5、工作日期間，每天早餐吃飯時(shí)間為7：10-7：40，8點(diǎn)整食堂鎖門，任何人不得進(jìn)入食堂，午餐吃飯時(shí)間為12：00-12：30，晚飯時(shí)間為17:30,其他時(shí)間任何人不得進(jìn)入食堂就餐，如有外工人員，應(yīng)提前通知食堂負(fù)責(zé)人員，定人定量準(zhǔn)備伙食。

6、在食堂規(guī)定時(shí)間外進(jìn)入食堂就餐者，扣除食堂當(dāng)班人員及進(jìn)入食堂者每人30元。

7、加班期間，伙食和就餐時(shí)間如有變動(dòng)另行通知調(diào)整。

8、食堂之內(nèi)不得小動(dòng)物進(jìn)入，如果發(fā)現(xiàn)，扣除食堂當(dāng)班人員xx元/一次。

9、嚴(yán)禁在食堂內(nèi)喝酒，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除每人xx元/一次。（除特殊情況外）

10、食堂管理人員有權(quán)拒絕不合理的要求，并有責(zé)任批評(píng)員工的不良行為。

外工管理制度

外工人員是指為本公司所出售物品做售后服務(wù)及其他工作人員，出外工時(shí)要接到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的明確指示后方可出工，回來后應(yīng)認(rèn)真填寫外工作業(yè)票，寫清出工人員、時(shí)間、施工地點(diǎn)、服務(wù)內(nèi)容和派工人員（如電話通知，要在工作票內(nèi)寫清），寫完后交給廠長(zhǎng)簽字，最終此單子才生效，如不認(rèn)真填寫或不寫，此外工人員將按無故曠工一天處理，并按工廠的相關(guān)制度進(jìn)行處罰。外工人員補(bǔ)助費(fèi)每天按xx元，如冬季在室外工作，超過6小時(shí)的每天按xx元。由廠長(zhǎng)上報(bào)公司，與工資一起發(fā)放。如本人漏報(bào)，責(zé)任自負(fù)。

技術(shù)工作崗位責(zé)任

負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)的全面工作

1、由廠長(zhǎng)下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)前校核對(duì)方圖紙。

2、與對(duì)方進(jìn)行技術(shù)交底，并作出交底記錄，要求對(duì)方同意簽字。

3、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，下達(dá)材料單。（主件、輔件等所有本工程材料）

4、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，下達(dá)生產(chǎn)用圖紙。（一、二次及生產(chǎn)相關(guān)圖紙）

5、對(duì)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

6、對(duì)生產(chǎn)過程出現(xiàn)的技術(shù)問題要主動(dòng)積極的解決問題，以保證正常生產(chǎn)。

7、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品出廠前的檢查與調(diào)試、試驗(yàn)、校核等情況，如漏檢每次罰款50元。

8、負(fù)責(zé)公司各類新產(chǎn)品、新工藝的研究開發(fā)、試驗(yàn)等工作。

9、以上技術(shù)工作人員負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作如在每項(xiàng)工作中出現(xiàn)主觀或?qū)ぷ鞑徽J(rèn)真，所造成的延誤工期和給公司造成的一定損失，按損失程度扣除當(dāng)月的10%-50%工資。情節(jié)嚴(yán)重公司另行研究處理。

員工職責(zé)1、2、3、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。

遵守公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司利益。如有損害公司利益行為，按情節(jié)扣除當(dāng)月工資的20%-100%，嚴(yán)重者公司有權(quán)辭退。

4、5、嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，服從分配，服從調(diào)動(dòng)，以大局為重。如有意不服從者，每次扣除50元，并扣除當(dāng)日工資。

6、按崗位描述要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查，如有意刁難監(jiān)督檢查人員行為，處罰50元/次。

7、按時(shí)完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，按規(guī)定時(shí)限完成任務(wù)。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)能完成的而不去完成者，處罰50-100元/次。

8、工作中嚴(yán)禁串崗或閑聊，工作時(shí)間不允許喧嘩、打鬧、閑談，不干與工作無關(guān)的事。一旦發(fā)現(xiàn)處罰20元/次。

9、工作期間沒有特殊情況不允許進(jìn)入宿舍，一旦發(fā)現(xiàn)處罰20元/次。

10、嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章、違規(guī)作業(yè)，對(duì)違章行為造成的事 故進(jìn)行追查和處罰。處罰額度根據(jù)情況100元-1000元。

11、愛護(hù)公司公物，節(jié)約公司資源。正確操作及維護(hù)辦公用具生產(chǎn)設(shè)施等設(shè)備。如有意損壞公物、辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施，根據(jù)物品的價(jià)值進(jìn)行賠償。

12、嚴(yán)禁拷貝公司數(shù)據(jù)，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。一旦發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)進(jìn)行處罰，20-200元。

13、嚴(yán)格按崗位安全規(guī)程操作，減少和預(yù)防安全事故發(fā)生，對(duì)操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效，盡快解決。

14、努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)直接上級(jí)，提高自身崗位工作能力。

15、生產(chǎn)工人按技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會(huì)”。

1）.了解與自身崗位級(jí)別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用及安全知識(shí)；

2）.熟練掌握自身崗位所需的實(shí)際操作技能。

16、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。

17、下班前認(rèn)真檢查水、電、氣等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全。

18、按機(jī)器設(shè)備、電器設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程定期檢測(cè)指標(biāo)，檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。

第四篇：工廠勞動(dòng)合同書

工廠勞動(dòng)合同書1

合同編號(hào)：

甲方：福州__________公司

法定代表人：李_____

地址：____市馬尾江濱東大道__________

乙方：姓名，性別，出生年月居民身份證號(hào)學(xué)歷戶籍家庭電話

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同自年____月____日起至________年月____日止，合同期限為

三________年，其中試用期自________年____月____日起至

________年____月

____日止，從

第三個(gè)月開始，每月安排一次提前轉(zhuǎn)正考試，考試成績(jī)?cè)?0分以上者給予提前轉(zhuǎn)正。

二、工作地點(diǎn)：

第二條

乙方經(jīng)常工作地點(diǎn)為：____市馬尾江濱東大道__________。乙方應(yīng)服從甲方因生產(chǎn)、工作需要的臨時(shí)派遣。

甲方也可以根據(jù)工作、生產(chǎn)需要，派遣乙方到經(jīng)常工作地點(diǎn)之外的下屬營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)或分公司工作，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方安排。

三、工作內(nèi)容

第三條

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在

（部門）（崗位）工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第四條

乙方應(yīng)按照本合同約定和甲方的要求，自覺地進(jìn)行工作，按時(shí)完成規(guī)定或分配的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)、及獎(jiǎng)懲記錄，升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。

四、工作時(shí)間和休息休假

第五條

甲、乙雙方同意按(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制)

方式確定乙方的工作時(shí)間。

第六條

休息休假按國(guó)家及地方有關(guān)法律規(guī)定，以及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條

甲方按國(guó)家____省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方根據(jù)國(guó)家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定和本單位薪酬制度，確定并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。甲方每月15____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資

按現(xiàn)行核準(zhǔn)薪資，乙方在試用期間的工資為稅前

按現(xiàn)行核準(zhǔn)薪資。

第九條

甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核結(jié)果、獎(jiǎng)罰記錄和當(dāng)?shù)厣钗飪r(jià)變化等情況適當(dāng)調(diào)整乙方工資水平，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條

甲方可根據(jù)乙方勞動(dòng)技能、提供的勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量，以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，經(jīng)考核自行確定乙方獎(jiǎng)金。

第十一條

乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照甲方本公司同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度，乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度及本合同約定進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程。

九、勞動(dòng)合同的解除

第十六條甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的.情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同；

（一）在試用期內(nèi)提前____日通知甲方的；

（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或其他妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系。

十、其他約定

第二十條

試用期屆滿時(shí)乙方須通過甲方的理論和實(shí)操考核，考核成績(jī)作為乙方被錄用的條件，考核成績(jī)不合格者甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系?？己顺煽?jī)：理論和實(shí)操均90分以上（含90分）合格。

第二十一條

勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方應(yīng)于

叁

天內(nèi)辦理完工作交接。

第二十二條

本合同期內(nèi)，甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方另行簽訂協(xié)議，約定乙方在甲方的服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不超過用人甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

第二十三條

乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，給甲方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方在本合同解除或終止后兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)等有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

第二十四條

甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度及將來增加或更新的規(guī)章制度為本合同的組成部分，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

十一、送達(dá)與通知

第二十五條

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方，否則按原通訊地址寄出材料即視為送達(dá)。

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十七條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽訂時(shí)間：________年____月日

簽訂時(shí)間：________年____月日

工廠勞動(dòng)合同書2

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人（委托代表人）：

主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自______________年_______月_______日起至______________年_______月_______日止，試用期自______________年_______月_______日至______________年_______月_______日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作，根據(jù)甲方的工作需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間

第五條乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。如因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資。由以下幾部分組成：、、、、其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為元。

（三）其他工資形式。具體約定在本合同二十一條中明確。

第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月三十日。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。其他待遇等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十一條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除合同。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

第十六條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面方式通知乙方；

1、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第十八條甲方違法勞動(dòng)合同的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

第十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失；

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用；

十、競(jìng)業(yè)限制

第二十條與甲方訂立《保密協(xié)議》的乙方，負(fù)有對(duì)在甲方工作期間知悉的`商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)進(jìn)行保密的義務(wù)。在解除和終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，乙方不得到于甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

十一、雙方約定的其他事項(xiàng)

第二十一條

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十二條因履行本合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員申請(qǐng)調(diào)節(jié)；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求沖裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第二十三條甲乙雙方訂立的其他補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。

第二十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第二十六條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如一下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

甲方：（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人（委托代理人）：（簽名）

主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：（簽名）______________年_______月_______日______________年_______月_______日

工廠勞動(dòng)合同書3

甲方：

乙方：

家庭住址:身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話：

1根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

2本協(xié)議期限為自______________年_______月_______日起至______________年_______月_______日止。

2.1試用期從______________年_______月_______日起至______________年_______月_______日止。（□無試用期）

3.工作任務(wù):

3.1甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；

3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：

乙方試用期1個(gè)月，工資為元／月，試用期內(nèi)如果正常工作時(shí)間不滿7天離職或者被辭退只發(fā)所得工資的50%。

甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬（依據(jù)工廠工資核算和管理制度）基本工資為元（人民幣）/月，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。工資發(fā)放方式例如：3月份工資發(fā)放日期是在5月1號(hào)到10號(hào)之間，由財(cái)務(wù)把工資打入乙方工商銀行工資卡里。

5勞動(dòng)紀(jì)律：

5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括（工廠工資核算和管理制度）中寫明的`各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。 6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止,由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協(xié)議:

6.4.1經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康,企業(yè)又不加以改善的；

6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5乙方提前解除協(xié)議,應(yīng)提前30日通知對(duì)方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。 8協(xié)議如有未盡事宜,凡屬國(guó)家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國(guó)家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:（簽名）乙方:（簽名）簽訂日期:______________年_______月_______日

工廠勞動(dòng)合同書4

甲方：_____身份證號(hào)碼：

乙方：_____身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期從__________年_____月_____日起至__________年_____月__________日止。其中試用期從__________年_____月__________日起至__________年_____月_____日止

二、工作內(nèi)容

乙方同意接甲方工作需要，在_______________崗位工作（具體事項(xiàng)另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作報(bào)酬

1、試用期內(nèi)每月工資_______________元，試用期滿后每月工資_______________元。

2、甲方每月_______________日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的.發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

甲方（簽章）：_______________乙方（簽章）：_______________

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

_____月_______________日年_____月_______________日

工廠勞動(dòng)合同書5

威爾森公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）

_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）

身份證號(hào)：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動(dòng)放棄試用工資。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）進(jìn)廠工作最低保底工資：男60/天，女50/天。轉(zhuǎn)為正式員工后，甲方可確保男每月2600-3500元，女20__________-2800元。因甲方管理原因，工資不足部分，由甲方補(bǔ)發(fā)。(前提絕對(duì)服從甲方的管理)

（三）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達(dá)到1年獲得500元工齡獎(jiǎng)。每月全勤獎(jiǎng)金為30元。外地員工補(bǔ)助往返車票。

第三條工作時(shí)間及公假

（一）乙方的工作時(shí)間每天為9小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。

（二）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受3天的有薪年假。

（三）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請(qǐng)病假。

（四）乙方每月請(qǐng)假不得超過3天，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)管理人員同意，且同一部門不得同時(shí)請(qǐng)假，超過規(guī)定假期，將扣除相同工作日的`工資。

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。

第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

（二）甲方提供乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)福利。（由乙方工齡長(zhǎng)短決定甲方負(fù)擔(dān)的費(fèi)用多少）

（三）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐，員工宿舍全部配備空調(diào)，餐廳配備有線電視，完成工作任務(wù)出色員工房間提供有線電視，雙職工提供夫妻房。

（四）節(jié)假日甲方開放室等娛樂設(shè)施。

（五）工作滿一年表現(xiàn)良好，可享受省外風(fēng)景游。工作特別出色的員工，獎(jiǎng)勵(lì)電動(dòng)車一輛。（價(jià)值約3000元）

（六）遇到惡劣天氣或者其他特殊情況，甲方提供專車接送。

（七）在員工宿舍不可以用任何電器。

第五條解除合同

（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。

（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可解除合同。

（三）乙方因工負(fù)傷，正在進(jìn)行治療的，甲方不得解除合同。

（四）任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方工作不滿一年，要求提前辭工將扣除當(dāng)月工資20%。

第六條合同的實(shí)施

（一）本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改合同內(nèi)容。

（二）本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長(zhǎng)半年。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權(quán)歸甲方。

第七條勞動(dòng)合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：

甲方（簽字）威爾森20__________年2月日

乙方（簽字）20__________年2月日

工廠勞動(dòng)合同書6

甲方：_________

乙方：_________

身份證號(hào)碼：__________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。

一、協(xié)議期限

協(xié)議期限為自：_____年___月___日起至：_____年___月___日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在_______________崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

2、甲方不為乙方交納保險(xiǎn)。

3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等）甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任，工傷除外。

四、工作報(bào)酬

1、按雙方商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。

2、合同終止時(shí)甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，在工資中扣除。

五、工作紀(jì)律。

1.乙方服從甲方的工作按排。

2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。

3.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；

3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果

以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三天的.；

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

4.、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前6天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

七、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

八、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團(tuán)人力資源部三方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）________乙方（簽名）________

_____年___月___日_____年___月___日

工廠勞動(dòng)合同書7

甲方：____________________乙方：______________

住所：____________________居民身份證號(hào)碼：________

住址：____________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條雙方同意本合同有效期內(nèi)前____個(gè)月為試用期（即從____年____月____日起至____年____月____日止）。

二、工作內(nèi)容

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在__________崗位（工種）工作。

三、工作地點(diǎn)

第四條乙方工作地點(diǎn)為：公司內(nèi)和由于崗位要求到公司外指定場(chǎng)所

四、工作時(shí)間和休息休假

第五條要作時(shí)間按照下列方式確定執(zhí)行：

1、訂單任務(wù)制和小組個(gè)人計(jì)件制

2、執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

3、甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排乙方工作時(shí)間；在乙方自愿基礎(chǔ)上，甲方可以安排乙方加班，并且按國(guó)家相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或者按規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定安排乙方休息休假。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條執(zhí)行定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制乙方為甲方工作，甲方每

月以貨幣形式支付乙方工資，工資數(shù)額為________元；試用期工資為__________元；

（）執(zhí)行按件計(jì)酬工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方合理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第八條社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款：

1、甲乙雙方應(yīng)按家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；

2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，同意甲方將甲方應(yīng)繳納部分以現(xiàn)金方式支付給乙方。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件職業(yè)危害防護(hù)

第九條甲方為乙方提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)門規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。

八、勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲組織培訓(xùn)。提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失，乙方賠償實(shí)際損失；

九、勞動(dòng)合同解除和終止

第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定執(zhí)行及本勞動(dòng)合同《附頁共二頁員工特別守則》執(zhí)行。

十、違約責(zé)任

第十四條關(guān)于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)及違約金規(guī)定：

_______________________

第十五條關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止及違約規(guī)定：

________________________

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第十六條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方可以申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十二、當(dāng)事人約定其它內(nèi)容

第十九條甲、乙雙方可就上述未規(guī)定條款約定如下：

_____________________

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法人代表（或其它委托代理人）簽章：

簽訂日期：______年____月____日

工廠勞動(dòng)合同書8

甲方：_____________________身份證號(hào)碼：________________________________

乙方：_____________________身份證號(hào)碼：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

1、本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。

2、若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙正式勞動(dòng)合同范本方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

2、在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;

乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;

乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

3、甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;

加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。

4、乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。

四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的'法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

3、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

5、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

6、本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

五、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);

由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。

如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。

2、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。

八、其他規(guī)定

1、如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。

2、本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

3、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________

聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系電話：_________________________

____________年_________月_______日____________年_________月_______日

工廠勞動(dòng)合同書9

一、勞動(dòng)合同期限：□1、從______________年_______月_______日起至______________年_______月_______日止。□2、無固定期限□3、以完成一定的工作為期限并以為標(biāo)志。4、試用期從______________年_______月_______日起至______________年_______月_______日止。（□無試用期）

二、乙方的`工作崗位工作地點(diǎn)。

三、乙方的工作時(shí)間：□1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制□2、不定時(shí)工作制□3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方保證乙方法定休息休假權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：1、乙方試用期工資為元／月。2、試用期滿正常工作時(shí)間工資元／月（元／周）；3、加班工資基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。

甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（職工）：

住所地：住址（通信地址）：

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：居民身份證號(hào)碼：______________年_______月_______日______________年_______月_______日

甲方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：電話:

附件2：

廣州市勞動(dòng)合同文本（工作證版）

工作證（正面）

職工（乙方）姓名：

住址（通信地址）：相片

居民身份證號(hào)碼：

用人單位名稱（甲方）：（蓋章）

住所地：

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：

廣州市（用人單位）勞動(dòng)合同（工作證背面）

一、勞動(dòng)合同期限：□1、從______________年_______月_______日起至______________年_______月_______日止?！?、無固定期限□3、以完成一定的工作為期限并以為標(biāo)志。4、試用期從______________年_______月_______日起至______________年_______月_______日止。（□無試用期）

二、乙方的工作崗位工作地點(diǎn)。

三、乙方的工作時(shí)間：□1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制□2、不定時(shí)工作制□3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方保證乙方法定休息休假權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：1、乙方試用期工資為元／月。2、試用期滿正常工作時(shí)間工資元／月（元／周）；3、加班工資基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。

甲方：乙方

法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽名：職工簽名：

______________年_______月_______日______________年_______月_______日

工廠勞動(dòng)合同書10

甲方（用人單位）：

地址：

法定代表人：

乙方（職工）：

身份證號(hào)碼：

住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同并達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。

二、本合同為期限合同，合同自20__________年__________月__________日起至20__________年__________月__________日止。其中試用期_____月。

三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，安排在本單位從事__________工作，并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額。

四、甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必須的勞動(dòng)保護(hù)用品，進(jìn)行安全教育，保障乙方在勞動(dòng)過程中的安全與健康。對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。

甲方執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)和休息休假制度，即__________工作制。

五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家或行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

六、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

七、乙方必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的`規(guī)章制度和各種經(jīng)營(yíng)規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務(wù)。

八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負(fù)傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等，按國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇。

九、乙方在合同期內(nèi)和在終止、解除合同后_______________個(gè)月內(nèi)必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。

十、乙方由甲方出資招用、培訓(xùn)、深造的，應(yīng)按甲方規(guī)定簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，并遵守《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定賠償。

十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方，如有物品遺失、損壞應(yīng)當(dāng)賠償。

十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應(yīng)主動(dòng)通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為送達(dá)。

十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動(dòng)合同，必須按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執(zhí)行。

十四、履行合同期間，若需變更勞動(dòng)合同，必須符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，必須經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，對(duì)所需修改的內(nèi)容達(dá)成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。

十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項(xiàng)為本合同變更、終止、解除、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定。

十六、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止勞動(dòng)合同證明書，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則視為續(xù)訂同一期限的勞動(dòng)合同。

十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔(dān)違約責(zé)任，并按照國(guó)家法律、法規(guī)及雙方約定賠償。

十八、需要約定的其它事項(xiàng)：

十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日_______________天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)調(diào)解仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起_______________日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二十、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。

二十一、本合同一式_____份，具有同等效力。

甲方：（簽字）乙方：（簽字）

______________年_______月_______日______________年_______月_______日

工廠勞動(dòng)合同書11

勞動(dòng)合同

甲方：乙方：

法定代表人：性別：出生日期______________年_______月_______日

或委托代理人：居民身份證號(hào)碼：郵政編碼：

甲方地址：家庭住址：所屬街道辦事處：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期______________年_______月_______日，其中試用期--個(gè)月。

本合同______________年_______月_______日終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和己方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的`財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務(wù)服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

或委托代理人(簽章)

簽訂日期：______________年_______月_______日簽訂日期：______________年_______月_______日

工廠勞動(dòng)合同書12

（以下簡(jiǎn)稱甲方）

（以下簡(jiǎn)稱乙方）

依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。

第一條：試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為__________職位，工種為________，乙方應(yīng)經(jīng)過30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動(dòng)放棄試用工資。

（二）實(shí)習(xí)期滿但不能獨(dú)立操作、且沒有合適崗位調(diào)整由車間負(fù)責(zé)人直接辭退。

（三）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，正式轉(zhuǎn)為正式員工。

（四）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

第二條：工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）進(jìn)廠工作實(shí)習(xí)試用期間男工：2500/月、女工：2100/月。轉(zhuǎn)為正式員工后，執(zhí)行計(jì)件工資或崗位工資。

（三）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，本廠職工在職在崗工作滿一年以后，享受工齡補(bǔ)助每人50元/月。

（四）乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。

第三條：工作時(shí)間及公假

（一）甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

（二）乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

（三）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請(qǐng)病假。

（四）甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的`，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

（五）乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。

（六）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。

第四條：勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

（二）甲方提供乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)福利。（由乙方工齡長(zhǎng)短決定甲方負(fù)擔(dān)的費(fèi)用多少）

（三）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍，員工宿舍全部配備空調(diào)，雙職工提供夫妻房。

（四）在員工宿舍不可以用任何電器。

第五條：解除合同

（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。

（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可解除合同。

（三）乙方因工負(fù)傷，正在進(jìn)行治療的，甲方不得解除合同。

（四）任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

①工作未滿半年，自愿辭職或者被辭退的員工扣相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)元；服裝費(fèi)100元/套，以及相應(yīng)的罰款（熟練工入廠不扣培訓(xùn)費(fèi)）。

②工作滿半年但未滿一年的職工自愿辭職或者被辭退只扣培訓(xùn)費(fèi)以及相應(yīng)的罰款。

③工作一年以上的職工辭職或者辭退只扣相應(yīng)的罰款

④以上辭職辭退人員扣除相應(yīng)的費(fèi)用后剩余工資隨同車間職工一起按月發(fā)放。在職期間嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、違反廠規(guī)廠紀(jì)的職工，公司將辭退，情節(jié)嚴(yán)重的將呈送司法機(jī)關(guān)。

第六條：合同的實(shí)施

（一）本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改合同內(nèi)容。

（二）本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長(zhǎng)半年。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權(quán)歸甲方。

第七條：勞動(dòng)合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：

甲方（蓋章）：__________________

乙方：_________________________

________年________月_______日

工廠勞動(dòng)合同書13

甲方：_______

地址：__________郵碼：_________電話：_________

法定代表人或委托代表人：_____________職務(wù)：____________

乙方：_____________

性別：________________年齡：____________

居民身份證號(hào)碼：________________

____年____月____日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為________期合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________

本合同________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)

遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的'變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；

4.義務(wù)服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____________辦理

不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。

第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿5年不再償付。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章）________________

代表人：________________ 代表人：________________

____年____月____日 ____年____月____日

工廠勞動(dòng)合同書14

甲方__________________

乙方________________

法定代表人________________

身份證號(hào)碼______________

地址__________________

住址________________

__________編碼__________________

__________編碼________________

聯(lián)系方式__________________

聯(lián)系方式________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《____市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：________.期限為：________.

使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：

(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。

(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________.

法規(guī)示要：

《勞動(dòng)法》

第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿________年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

二、試用期

第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。

使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但甲方解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符合錄用條件。

法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》

第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

2、《____市勞動(dòng)合同條例》

第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月;滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個(gè)月;滿________年的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

第三條錄用條件為：________.

使用提示：如文化知識(shí)、身體狀況、勞動(dòng)技能等。

三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為：________.

第五條甲方因工作需要，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的具體理由。

四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時(shí)制，具體為：________.

使用提示：

現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》

第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息____日。

2、《勞動(dòng)法》

第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》

第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2、《勞動(dòng)法》

第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

3、《勞動(dòng)法》

第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

4、《勞動(dòng)法》

第五十六條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：________.

使用提示：企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種：

(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)

(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為________，計(jì)件單價(jià)為________.

使用提示：勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的。

法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》

第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、根據(jù)《____市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》

第五條的規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資;

三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄。

法規(guī)示要：

《勞動(dòng)法》

第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

法規(guī)示要：

《勞動(dòng)法》

第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

《勞動(dòng)法》

第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》

第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、《勞動(dòng)法》

第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

六、保險(xiǎn)福利待遇

第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

使用提示：本市社會(huì)保險(xiǎn)包括____鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、小____鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________.

使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方。

法規(guī)示要：

《勞動(dòng)法》

第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更

第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

法規(guī)示要：

《____市勞動(dòng)合同條例》

第二十三條規(guī)定：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

九、勞動(dòng)合同的解除

第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三____日以書面形式通知甲方。

第二十三條有下列情形之一的.，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三____日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三____日通知乙方的，自通知之日起三____日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)

第二十四條的約定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

使用提示：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

十、勞動(dòng)合同的終止

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。

使用提示：當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本合同

第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)甲方依據(jù)本合同

第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

(二)乙方依據(jù)本合同

第二十三條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;

(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項(xiàng)的約定解除本合同的;

(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;

(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項(xiàng)的約定終止本合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方十二個(gè)月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿________年的，按________年計(jì)算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同

第二十四條第一款第(一)項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十二、補(bǔ)充條款和特別約定

第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自________年____月____日至________年____月____日。

使用提示：用人單位可以和特定的勞動(dòng)者(如用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者和負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者)經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動(dòng)合同中約定關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通過專項(xiàng)協(xié)議的形式約定更為詳細(xì)的內(nèi)容。

法規(guī)示要：

《____市勞動(dòng)合同條例》

第十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。

第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。

法規(guī)示要：

《____市勞動(dòng)合同條例》

第十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第三十五條乙方的__________限制期限自________年____月____日至________年____月____日。__________限制的范圍為____________.在__________限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________.

法規(guī)示要：

《____市勞動(dòng)合同條例》

第十六條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定__________限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。__________限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。__________限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不超過________年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定__________限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

十三、違反合同的責(zé)任

第三十六條甲方違反本合同約定的39;條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為____________.

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______.

使用提示：上述

第三十八條、三十九條僅適用當(dāng)事人有服務(wù)期約定或保守商業(yè)秘密約定的情形。

法規(guī)示要：

《____市勞動(dòng)合同條例》

第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務(wù)期約定的;

(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)

乙方(簽章)

委托代理人(簽章)

________年____月____日

________年____月____日

工廠勞動(dòng)合同書15

甲方(用人單位)：

代表人(負(fù)責(zé)人)： 聯(lián)系電話:

乙方(勞動(dòng)者): 身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)用工規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限：

用工期：甲、乙雙方同意從 年 月 日起至 年 月 日止。

用工期滿，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。

二、用工內(nèi)容和用工地點(diǎn)

1、乙方的崗位(工種)為 。

2、乙方的工作地點(diǎn)為 。

3、甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)經(jīng)乙方同意。

三、工作和休假時(shí)間

1、工作時(shí)間，每日工作 小時(shí)制，每月工作 天，每周休息 天。

2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)乙方認(rèn)可可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

1、乙方正常工作時(shí)間的工資按月計(jì)酬 元/月(不得低于所轄區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

2、乙方試用期工資為 元/月。

3、工資的.發(fā)放以貨幣現(xiàn)金形式支付;甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資給乙方。

4、甲方因生產(chǎn)需要，安排乙方加班，應(yīng)向乙方支付加班費(fèi) 元/小時(shí);法定假加班應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補(bǔ)休的除外。

五、勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2、甲方免費(fèi)提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。

3、甲方按國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職員的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。

六、合同的變更、解除和終止

1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

2、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。

5、乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方。

6、甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)停、撤銷的，甲方有權(quán)終止本合同。

七、調(diào)解和仲裁：雙方履行本合同中如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)仲裁。

八、其他

1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)一切責(zé)任。甲方視情可施行救濟(jì)。

2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第五篇：最新工廠勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)：

地址：

法定代表人：

乙方(職工)：

身份證號(hào)碼：：

住址：　　聯(lián)系電話：

第一條

試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

第二條

合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條

工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資。

第四條

工作任務(wù)和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第五條

勞動(dòng)時(shí)間與休假

(一)甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的每日工作8小時(shí)，平均每周工作不得超過44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí);確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方同意。

(二)乙方在合同期間，享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

第六條

勞動(dòng)保護(hù)

(一)甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

第七條

變更、解除、終止勞動(dòng)合同

(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計(jì)不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)

(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1、乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的;

2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3、乙方有違法違紀(jì)行為按國(guó)家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的;

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

2、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、甲方不能履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的;

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;

3、職工在享受法定假期間的;

4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(六)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償(低值易耗品除外)

第八條

違反合同承擔(dān)的責(zé)任

一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

第九條

調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

第十條

本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

法定代表人(簽字)：

簽訂日期：

簽訂日期：