第一篇：勞動和社會保障法練習(xí)題 單項選擇題

勞動和社會保障法單項選擇題

本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會對考試有所幫助

1.屬于特殊情況下的工資有（c）。

A.高溫補貼

B.科研津貼

C.婚、喪假工資

D.獎金

2.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。

A.勞動合同具有從屬性

B.勞動合同是雙務(wù)合同

C.勞動合同是實踐性合同

D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

3.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（A）。

A.傳統(tǒng)民法中獨立出來的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的

C.傳統(tǒng)行政法中獨立出來的D.傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的4.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B）。

A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)

B.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)

C.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者

D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織

5.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（B），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

A.6個月

B.1至3年

C.4年

D.5年

6.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

7.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。

A.100%的工資報酬

B.150%的工資報酬

C.200%的工資報酬

D.300%的工資報酬

8.非全日制用工的計酬方式主要是（B）。

A.按件計酬

B.按小時計酬

C.按天計酬

D.按月計酬

9.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。

A.《國際勞工憲章》

B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

C.《國際勞工條約》

D.《國際勞工章程》

10.特殊就業(yè)群體人員不包括（C)。

A.婦女

B.殘疾人

C.兒童

D.少數(shù)民族人員

11.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。

A.政府高級公務(wù)員

B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻的專家

C.企業(yè)的經(jīng)營者

D.企業(yè)高級技術(shù)人員

12.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（D）。

A.計時工資

B.計件工資

C.加班工資

D.職工福利費用

13.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。

A.工會

B.董事會會議

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會

14.勞動法基本原則的法律淵源是（A）。

A.憲法

B.行政法規(guī)

C.地方性法規(guī)

D.部門規(guī)章

15.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（B）。

A.可以低于集體合同的規(guī)定

B.不能低于集體合同的規(guī)定

C.由勞動行政部門規(guī)定

D.由當(dāng)事人自由約定

16.以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（C）。

A.階級性

B.群眾性

C.組織性

D.自愿性

17.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A）。

A.每半年召開一次

B.每半年召開二次

C.每一年召開一次

D.經(jīng)常召開

18.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。

A.傳染病歧視

B.傳染病病原攜帶歧視

C.行為障礙歧視

D.視聽障礙歧視

19.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。

A.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針

B.獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針

C.獨立實行政府促進就業(yè)的方針

D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針

20.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D）。

A.勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系

B.勞動法調(diào)整國家進行勞動力管理中的關(guān)系

C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整

21.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（C）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。

A.3人以上

B.5人或者以上

C.10人以上

D.30人或者以上

22.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（D）。

A.國務(wù)院

B.國家工商行政管理局

C.全國總工會

D.國務(wù)院勞動保障行政部門

23.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政部門辦理登記。

A.鄉(xiāng)級

B.縣級

C.市級

D.省級

24.凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

25.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。

A.預(yù)防第一，安全為主

B.安全第一，預(yù)防為主

C.安全第一

D.安全為主

26.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。

A.中秋節(jié)

B.元旦

C.國際勞動節(jié)

D.解放軍建軍節(jié)

27.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月

B.5個月

C.7個月

D.8個月

28.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

A.60日

B.6個月

C.1年

D.2年

29.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（D）。

A.基于勞動合同而提供的勞動過程

B.勞動過程除去加班加點過程

C.勞動過程及其他相關(guān)過程

D.勞動過程

30.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C)。

A.10小時

B.24小時

C.36小時

D.48小時

31.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（C）的方針。

A.集中就業(yè)

B.分散就業(yè)

C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國家安排就業(yè)

32.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動。

A.第二級

B.第三級

C.第四級

D.第五級

33.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于（D）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。

A.1日

B.12小時

C.6小時

D.1小時

34.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D）。

A.工會成員擔(dān)任

B.企業(yè)代表擔(dān)任

C.職工代表擔(dān)任

D.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

35.勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（A）。

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

36.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。

A.1小時

B.2小時

C.3小時

D.4小時

37.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。

A.4年

B.3年

C.2年

D.1年

38.我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）。

A.60天

B.98天

C.120天

D.150天

39.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。

A.用人單位

B.勞動行政部門

C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

D.企業(yè)工會

40.勞動爭議一般由（D）的勞動爭議仲裁委員會管轄。

A.勞動合同簽訂地

B.用人單位注冊地

C.勞動者所在地

D.勞動合同履行地或用人單位所在地

41.對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C）。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

42.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B）。

A.養(yǎng)老保險費

B.工傷保險費

C.失業(yè)保險費

D.醫(yī)療保險費

43.職工福利的提供者是（B）。

A.國家

B.用人單位

C.企業(yè)工會

D.勞動者

44.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（B）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

45.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（A）。

A.《濟貧法》

B.《勞工疾病保險法》

C.《家庭津貼法》

D.《國民救濟法》

46.《社會保險法》規(guī)定（B）。

A.職工可以參加生育保險

B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險

C.職工必須參加生育保險

D.職工不必參加生育保險

47.工傷保險實行的原則是（C）。

A.過錯責(zé)任原則

B.公平責(zé)任原則

C.無過錯責(zé)任原則

D.以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補充

48.在工傷保險中保險費用由（C）。

A.職工獨立繳納

B.職工與用人單位共同繳納

C.用人單位負(fù)責(zé)繳納 D.國家財政負(fù)責(zé)繳納

49.下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是（D）。

A.老人

B.殘疾

C.患難者

D.因突發(fā)事件生活一時拮據(jù)

50.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D）。

A.贍養(yǎng)費

B.撫養(yǎng)費

C.扶養(yǎng)費

D.撫恤金

51.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（A）。

A.職工

B.用人單位

C.用人單位和職工

D.專門的保險機構(gòu)

52.目前，我國基本醫(yī)療保險費（D）。

A.由國家財政撥款繳納

B.全部由用人單位繳納

C.全部由勞動者個人繳納

D.由用人單位和職工共同繳納

53.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

54.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（A）。

A.郵資免費

B.傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度

D.對軍人家屬的生活照顧

55.職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入（B）。

A.統(tǒng)一賬戶

B.個人賬戶

C.醫(yī)保單位賬戶

D.統(tǒng)籌基金賬戶

56.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（B）。

A.75周歲以上

B.80周歲以上

C.85周歲以上

D.90周歲以上

57.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（C）。

A.社會保障法范疇

B.經(jīng)濟法范疇

C.社會法范疇

D.民法范疇

58.世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（C）。

A.所有社會成員

B.體力勞動者

C.勞動者

D.特殊群體勞動者

59.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A）。

A.6周歲

B.6周歲半

C.7周歲

D.8周歲

60.以下選項中不屬于專門福利的是（D）。

A.老年福利

B.婦女福利

C.殘疾人福利

D.退役軍人福利

61.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。

A.5%

B.10%

C.20% D.25%

62.社會救助法屬于（B）。

A.勞動法體系

B.社會法體系

C.經(jīng)濟法體系 D.民法體系

63.下列選項中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進行分類的是（D）。

A.社會救助關(guān)系

B.社會福利關(guān)系

C.社會優(yōu)撫關(guān)系

D.社會保障管理關(guān)系

64.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。

A.10天

B.30天

C.60天

D.半年

65.由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。

A.知情權(quán)

B.拒絕權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

66.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年

67.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（A）。

A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

B.職工每日工作8小時，每周工作44小時

C.職工每日工作8小時，每周工作45小時

D.職工每日工作8小時，每周工作48小時

68.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（B）。

A.10%

B.20%

C.40% D.50%

69.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。

A.6個月內(nèi)的

B.1年內(nèi)的 C.2年內(nèi)的D.3年內(nèi)

70.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D）。

A.國務(wù)院民政部

B.省級人民政府民政部門

C.市級人民政府民政部門

D.縣級人民政府民政部門

71.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

72.我國當(dāng)前的法定福利有（D）。

A.為職工辦理補充保險

B.為職工發(fā)放交通補貼

C.為職工發(fā)放餐費補貼

D.實行探親假制度

73.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）。

A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

B.崗位設(shè)置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員

C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征

D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼

74.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（A）。

A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議

B.前來申訴的所有的勞動爭議

C.上級委員會指定受理的勞動爭議

D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議

75.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。

A.法定貨幣

B.實物

C.有價證券

D.購物卡

76.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A.9歲以下學(xué)徒

B.12歲以下學(xué)徒

C.14歲以下學(xué)徒

D.16歲以下學(xué)徒

77.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

78.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個月

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個月

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

79.一般認(rèn)為，女職工勞動保護立法最早始于（C）。

A.18世紀(jì)初

B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)初

D.19世紀(jì)末

80.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。

A.國有企業(yè)

B.集體企業(yè)

C.私營企業(yè)

D.所有企業(yè)。）

第二篇：勞動和社會保障法練習(xí)題 多項選擇題

勞動和社會保障法多項選擇題

本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會對考試有所幫助

1.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。

A.一攬子合同

B.專門合同

C.自由合同

D.強制合同

2.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機構(gòu)有（AD）。

A.人民法院

B.勞動管理部門

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.勞動爭議仲裁委員會

3.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ABCD）

A.勞動者依法享受帶薪年休假

B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假

D.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間

4.勞動法的調(diào)整對象一般包括（BD）。

A.雇傭關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系

D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

5.設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

6.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。

A.學(xué)校教育和培訓(xùn)

B.職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)

C.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)

D.學(xué)徒培訓(xùn)

7.競業(yè)限制的人員限于（ABD）。A.用人單位的高級管理人員

B.高級技術(shù)人員

C.用人單位的員工

D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

8.津貼的具體作用有（AD）。

A.補償作用

B.激勵作用

C.獎勵作用

D.調(diào)節(jié)作用

9.《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（BCD）。

A.固定性的工作崗位上

B.臨時性的工作崗位上

C.輔助性的工作崗位上

D.替代性的工作崗位上

10.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（BCD）。

A.短期勞動合同

B.固定期限勞動合同

C.無固定期限勞動合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

11.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（ABD）。

A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力

B.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力

C.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況

D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

12.下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（ABD）。

A.勞動法和民法的調(diào)整對象不同

B.勞動法與民法律的主體不相同

C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同

D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

13.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。

A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定

B.進入談判準(zhǔn)備階段

C.正式進行談判階段

D.簽訂集體合同

14.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC）。

A.勞動法有特定的調(diào)整對象

B.勞動法有特定的主體 C.勞動法有獨立的內(nèi)容體系

D.勞動法有特定的調(diào)整方法

15.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ABC）。

A.合法性

B.獨立性

C.代表性

D.具有法人資格

16.狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD）。

A.國際勞工組織章程

B.國際勞工憲章

C.國際勞工公約

D.國際勞工建議書

17.特殊情況下的工資有（ABD）。

A.加班加點的工資

B.休假期間的工資

C.最低工資

D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資

18.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)（ABCD）。

A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹

B.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助

C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

D.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布

19.工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC）。

A.階級性

B.群眾性

C.自愿性

D.全民性

20.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.津貼

21.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（ABCD）。

A.獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利

B.拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

C.知情權(quán)

D.監(jiān)督安全權(quán)

22.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（BCD）。

A.執(zhí)法部門的監(jiān)督

B.普通群眾的監(jiān)督

C.群眾組織的監(jiān)督

D.報刊等傳媒監(jiān)督

23.勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征（ABCD）。

A.法定性

B.行政性

C.專門性

D.唯一性

24.狹義的休息時間僅指（ABC）。

A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間

B.工作日之間的休息時間

C.工作周之間的休息時間

D.法定的節(jié)假日休息時間

25.我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括（ABCD）。

A.公休假日、法定節(jié)日休假時間

B.年休假、探親假

C.工作日內(nèi)的間歇休息時間

D.工作日之間的休息時間

26.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。

A.同時設(shè)計

B.同時施工

C.同時驗收

D.同時投入生產(chǎn)和使用

27.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬

B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的

C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系

D.因其他原因可能影響案件公正處理的28.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。

A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)

B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)

C.危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)

D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)

29.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（ABCD）。

A.和解

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

30.對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD）。

A.追索勞動報酬

B.解除勞動合同爭議

C.追索工傷醫(yī)療費

D.追索經(jīng)濟補償或賠償金

31.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（ABCD）。

A.企業(yè)中的高級管理人員

B.企業(yè)的推銷人員

C.出租汽車司機

D.企業(yè)中的長途運輸人員

32.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進行健康檢查（ABD）。

A.安排工作崗位之前

B.工作滿一年

C.工作滿兩年

D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年

33.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（ABC）。

A.監(jiān)督主體具有分散性

B.監(jiān)督主體具有廣泛性

C.監(jiān)督方式兼具特定性

D.監(jiān)督方式兼具不特定性

34.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。

A.一般事故

B.較大事故

C.重大事故

D.特別重大事故

35.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。

A.立案

B.調(diào)查

C.處理

D.回訪

36.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（AC）。

A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

D.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

37.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有（ABCD）。

A.縮短工作時間

B.計件工作時間

C.綜合計算工作時間

D.不定時工作時間

38.我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（ACD）。

A.人民法院

B.企業(yè)工會

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

D.勞動爭議仲裁委員會

39.對婦女生理機能變化過程中的保護包括(ABCD)。

A.經(jīng)期保護

B.孕期保護

C.產(chǎn)期保護

D.哺乳期保護

40.下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)。

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的41.社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（BCD）。

A.復(fù)合模式

B.平行模式

C.母子模式

D.混合模式

42.各國社會保障模式的主要類型有（ABCD）。

A.傳統(tǒng)型

B.福利型

C.國家保障型

D.儲蓄型

43.社會優(yōu)撫的保障對象是（ABCD）。

A.軍人及其家屬

B.復(fù)員軍人

C.退伍軍人

D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人

44.我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（BCD）。

A.為職工辦理補充保險

B.社會保險制度

C.年休假制度

D.探親假制度

45.社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實際情況實施（ABCD）。

A.專項救助

B.自然災(zāi)害救助

C.臨時救助

D.國家確定的其他救助

46.社會保障法的特征有（ABCD）。

A.廣泛的社會性

B.嚴(yán)格的強制性

C.實體法與程序法的統(tǒng)一性

D.特定的技術(shù)性

47.自然災(zāi)害救助工作的原則是（ABCD）。

A.以人為本

B.政府主導(dǎo)、分級管理

C.社會互助

D.災(zāi)民自救

48.退出現(xiàn)役的軍人包括（ABCD）。

A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官

B.復(fù)員的士官

C.復(fù)員的志愿兵

D.退伍的義務(wù)兵

49.我國當(dāng)前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有（ABCD）。A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險和生育保險

50.根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助（ACD）。

A.年老或患病

B.無業(yè)并沒有就業(yè)愿望

C.因工傷殘或者患職業(yè)病

D.失業(yè)

51.我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項目主要包括（ABC）。

A.檢查費

B.接生費

C.手術(shù)費

D.特護費用

52.養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道是（ACD）。

A.國家財政補貼

B.社會捐贈

C.用人單位繳納的保險費

D.勞動者繳納的保險費

53.我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括（ABCD）。

A.五保供養(yǎng)制度

B.特困戶救濟制度

C.最低生活保障制度

D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策

54.以社會保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為（BCD）。

A.社會保障管理關(guān)系

B.社會保險關(guān)系

C.社會救助關(guān)系

D.社會福利關(guān)系

55.社會保障法的基本原則有（ABCD）。

A.普遍性原則

B.社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則

C.兼顧公平和效率的原則

D.社會化原則

56.我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（ABCD）。

A.普及義務(wù)教育

B.實行助學(xué)金、獎學(xué)金制度

C.向?qū)W生提供無息貸款

D.實行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度

57.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（AD）。

A.工傷保險費

B.失業(yè)保險費

C.醫(yī)療保險費

D.生育保險費

58.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（ABD）。

A.社會福利的范圍具有普遍性

B.社會福利的目的具有公平性

C.社會福利的形式具有特殊型

D.社會福利具有政府主導(dǎo)性

59.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。

A.助學(xué)金

B.貸學(xué)金

C.獎學(xué)金

D.特殊教育制度。

60.社會保障包括（ABCD）。

A.社會保險

B.社會救助

C.社會福利

D.社會優(yōu)撫

61.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。

A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡

C.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

62.按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（AB）。A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.合同爭議

D.法律爭議

63.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。

A.勞動合同期限

B.工作時間和休息休假

C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

D.保密事項

64.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。

A.政府

B.財團

C.雇主

D.勞工

65.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。

A.女職工

B.未成年工

C.農(nóng)民工

D.殘疾勞動者

66.社會保障法的社會性表現(xiàn)在（ACD）。

A.目的的社會性

B.目的的廣泛性

C.權(quán)利主體的普遍性

D.義務(wù)主體的社會化

67.我國工資分配原則有（ABCD）。

A.按勞分配、同工同酬

B.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

C.宏觀調(diào)控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

68.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD）。

A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民

B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動

D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入

69.下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（BCD）。A.勞動爭議案件由仲裁機構(gòu)所在地基層人民法院管轄

B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄

C.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄

70.社會優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。

A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性

B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚

D.社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范

71.下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。

A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利

C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利

D.保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

72.下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。

A.勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動

B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)

C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D.勞動者進行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)

73.社會救助資金來源渠道一般有（ABCD）。

A.國家財政撥款

B.社會捐助

C.國際援助

D.社會救助基金的收益

74.下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（ABCD）。

A.組織權(quán)

B.代表權(quán)

C.參與權(quán)

D.監(jiān)督權(quán)

75.勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。

A.職業(yè)培訓(xùn)時間

B.停工待料的時間

C.女職工哺乳嬰兒時間

D.用于上班的交通時間

76.下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。A.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

B.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保

77.我國有關(guān)殘疾人保護的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施有（ABCD）。

A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道

B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用

C.稅費優(yōu)惠與相關(guān)支持

D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動

78.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。

A.勞動保障行政部門

B.其他有關(guān)行政部門

C.工會組織

D.其他群眾性組織以及個人

79.引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABD）。

A.勞動合同期限屆滿

B.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)

C.勞動者違反勞動紀(jì)律被換崗

D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡

80.以下選項中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。

A.康復(fù)服務(wù)福利

B.教育福利

C.文化體育福利

D.無障礙環(huán)境福利

第三篇：勞動和社會保障法選擇題

勞動和社會保障法單項選擇題

1.屬于特殊情況下的工資有(c)。A.高溫補貼 B.科研津貼 C.婚、喪假工資 D.獎金

2.下列關(guān)于勞動合同的說法中,錯誤的是(C)。A.勞動合同具有從屬性 B.勞動合同是雙務(wù)合同 C.勞動合同是實踐性合同

D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

3.勞動法作為一個獨立的法律部門,是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。

A.傳統(tǒng)民法中獨立出來的 B.傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的 C.傳統(tǒng)行政法中獨立出來的 D.傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的

4.下列主體中,不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(B)。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè) B.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)

C.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者 D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織

5.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定:“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為(B),期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。

A.6個月 B.1至3年 C.4年 D.5年

6.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月 B.2個月

C.3個月 D.6個月

7.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一到初二)上班。根據(jù)勞動法,該公司應(yīng)支付

其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。A.100%的工資報酬 B.150%的工資報酬 C.200%的工資報酬 D.300%的工資報酬 8.非全日制用工的計酬方式主要是(B)。A.按件計酬 B.按小時計酬 C.按天計酬 D.按月計酬

9.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B)。A.《國際勞工憲章》 B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

C.《國際勞工條約》 D.《國際勞工章程》

10.特殊就業(yè)群體人員不包括(C)。A.婦女 B.殘疾人 C.兒童

D.少數(shù)民族人員

11.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其適用范圍是(C)。A.政府高級公務(wù)員

B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻的專家 C.企業(yè)的經(jīng)營者 D.企業(yè)高級技術(shù)人員

12.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有(D)。A.計時工資 B.計件工資

C.加班工資 D.職工福利費用

13.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會 B.董事會會議 C.監(jiān)事會 D.職工代表大會

14.勞動法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法 B.行政法規(guī) C.地方性法規(guī) D.部門規(guī)章

15.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件(B)。A.可以低于集體合同的規(guī)定 B.不能低于集體合同的規(guī)定

C.由勞動行政部門規(guī)定 D.由當(dāng)事人自由約定

16.以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是(C)。A.階級性 B.群眾性 C.組織性 D.自愿性 17.我國法律規(guī)定,職工代表大會至少(A)。A.每半年召開一次 B.每半年召開二次 C.每一年召開一次 D.經(jīng)常召開

18.我國法律禁止的健康歧視,除了殘疾歧視,還包括(B)。A.傳染病歧視 B.傳染病病原攜帶歧視 C.行為障礙歧視 D.視聽障礙歧視

19.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。A.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針 B.獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針 C.獨立實行政府促進就業(yè)的方針

D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針 20.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中,錯誤的是(D)。A.勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系

B.勞動法調(diào)整國家進行勞動力管理中的關(guān)系

C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系,也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系,應(yīng)受到勞動法的調(diào)整 21.根據(jù)我國法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者一方,人數(shù)在(C)人或者以上,并且具有共同請求的,可視為集體爭議。

A.3人以上 B.5人或者以上 C.10人以上 D.30人或者以上

22.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是(D)。A.國務(wù)院 B.國家工商行政管理局 C.全國總工會 D.國務(wù)院勞動保障行政部門

23.用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的(B)以上勞動行政部門辦理登記。A.鄉(xiāng)級

B.縣級 C.市級 D.省級

24.凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年 B.2年

C.3年 D.4年

25.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是(B)。A.預(yù)防第一,安全為主 B.安全第一,預(yù)防為主 C.安全第一 D.安全為主

26.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(D)。A.中秋節(jié) B.元旦

C.國際勞動節(jié) D.解放軍建軍節(jié)

27.我國《勞動法》規(guī)定,對懷孕(C)以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月 B.5個月 C.7個月 D.8個月

28.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為(C),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.60日 B.6個月

C.1年 D.2年

29.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括(D)。A.基于勞動合同而提供的勞動過程 B.勞動過程除去加班加點過程

C.勞動過程及其他相關(guān)過程 D.勞動過程

30.我國《勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)。A.10小時 B.24小時

C.36小時 D.48小時

31.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國對殘疾人就業(yè)實行(C)的方針。A.集中就業(yè) B.分散就業(yè)

C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 D.國家安排就業(yè)

32.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的(C)體力勞動強度的勞動。A.第二級

B.第三級 C.第四級 D.第五級

33.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告;單位負(fù)責(zé)人接到報告后,應(yīng)當(dāng)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。A.1日

B.12小時 C.6小時 D.1小時

34.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由(D)。A.工會成員擔(dān)任 B.企業(yè)代表擔(dān)任 C.職工代表擔(dān)任

D.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

35.勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時,應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于

(A)。A.2人 B.3人 C.4人 D.5人

36.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間,一般每日不得超過(A)。A.1小時 B.2小時

C.3小時 D.4小時

37.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次,具體的間隔年限是(A)。

A.4年 B.3年 C.2年 D.1年

38.我國《勞動法》規(guī)定,女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。A.60天 B.98天

C.120天 D.150天

39.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A)。A.用人單位 B.勞動行政部門

C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 D.企業(yè)工會

40.勞動爭議一般由(D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同簽訂地 B.用人單位注冊地 C.勞動者所在地

D.勞動合同履行地或用人單位所在地

41.對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作,但軍齡的年限要求是(C)。A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

42.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是(B)。A.養(yǎng)老保險費 B.工傷保險費 C.失業(yè)保險費 D.醫(yī)療保險費

43.職工福利的提供者是(B)。A.國家 B.用人單位 C.企業(yè)工會 D.勞動者

44.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限,一般不超過(B)。A.5天 B.10天

C.15天 D.20天

45.一般認(rèn)為,現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟貧法》 B.《勞工疾病保險法》

C.《家庭津貼法》 D.《國民救濟法》

46.《社會保險法》規(guī)定(B)。A.職工可以參加生育保險 B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險 C.職工必須參加生育保險 D.職工不必參加生育保險

47.工傷保險實行的原則是(C)。A.過錯責(zé)任原則 B.公平責(zé)任原則 C.無過錯責(zé)任原則

D.以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ),無過錯責(zé)任原則為補充

48.在工傷保險中保險費用由(C)。A.職工獨立繳納 B.職工與用人單位共同繳納

C.用人單位負(fù)責(zé)繳納 D.國家財政負(fù)責(zé)繳納

49.下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是(D)。A.老人 B.殘疾

C.患難者

D.因突發(fā)事件生活一時拮據(jù)

50.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養(yǎng)費 B.撫養(yǎng)費

C.扶養(yǎng)費 D.撫恤金

51.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的,被保險人特定為(A)。A.職工 B.用人單位

C.用人單位和職工 D.專門的保險機構(gòu)

52.目前,我國基本醫(yī)療保險費(D)。A.由國家財政撥款繳納 B.全部由用人單位繳納

C.全部由勞動者個人繳納 D.由用人單位和職工共同繳納

53.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿(B)的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

54.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性,其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.郵資免費 B.傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度 D.對軍人家屬的生活照顧

55.職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費,全部計入(B)。A.統(tǒng)一賬戶 B.個人賬戶

C.醫(yī)保單位賬戶 D.統(tǒng)籌基金賬戶

56.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度,其年齡的規(guī)定是(B)。A.75周歲以上 B.80周歲以上 C.85周歲以上 D.90周歲以上

57.從社會法的角度來看,社會優(yōu)撫法屬于(C)。A.社會保障法范疇 B.經(jīng)濟法范疇 C.社會法范疇 D.民法范疇

58.世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是(C)。A.所有社會成員 B.體力勞動者

C.勞動者

D.特殊群體勞動者

59.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)。A.6周歲 B.6周歲半

C.7周歲 D.8周歲

60.以下選項中不屬于專門福利的是(D)。A.老年福利 B.婦女福利 C.殘疾人福利 D.退役軍人福利

61.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的(C)。A.5% B.10% C.20% D.25% 62.社會救助法屬于(B)。A.勞動法體系 B.社會法體系 C.經(jīng)濟法體系 D.民法體系

63.下列選項中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進行分類的是(D)。A.社會救助關(guān)系 B.社會福利關(guān)系 C.社會優(yōu)撫關(guān)系 D.社會保障管理關(guān)系

64.在我國,集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見,或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時,經(jīng)雙方同意,可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過(C)。A.10天 B.30天 C.60天 D.半年

65.由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險因素的存在,生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時,勞動者享有(D)。A.知情權(quán)

B.拒絕權(quán) C.監(jiān)督權(quán)

D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 66.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(C)的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.5年 B.8年

C.10年 D.15年

67.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,我國目前實行的是(A)。A.職工每日工作8小時,每周工作40小時 B.職

工每日工作8小時,每周工作44小時 C.職工每日工作8小時,每周工作45小時 D.職工每日工作8小時,每周工作48小時

68.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(B)。A.10% B.20% C.40% D.50% 69.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在(C)。A.6個月內(nèi)的

B.1年內(nèi)的 C.2年內(nèi)的 D.3年內(nèi)

70.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是(D)。A.國務(wù)院民政部 B.省級人民政府民政部門 C.市級人民政府民政部門 D.縣級人民政府民政部門

71.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國 B.美國

C.德國 D.法國

72.我國當(dāng)前的法定福利有(D)。A.為職工辦理補充保險 B.為職工發(fā)放交通補貼

C.為職工發(fā)放餐費補貼 D.實行探親假制度 73.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中,錯誤的是(C)。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 B.崗位設(shè)置目的是促進就業(yè),安置就業(yè)困難人員

C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼

74.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄(A)。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 B.前來申訴的所有的勞動爭議

C.上級委員會指定受理的勞動爭議 D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議

75.根據(jù)勞動法的規(guī)定,我國工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣 B.實物 C.有價證券 D.購物卡

76.1802年,英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,禁止紡織工廠使用(A)。

A.9歲以下學(xué)徒 B.12歲以下學(xué)徒 C.14歲以下學(xué)徒 D.16歲以下學(xué)徒

77.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于(C)。A.14周歲 B.15周歲 C.16周歲 D.18周歲

78.下列關(guān)于非全日制用工中,勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中,正確的是(D)。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天 B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個月 C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個月 D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 79.一般認(rèn)為,女職工勞動保護立法最早始于(C)。A.18世紀(jì)初 B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)初 D.19世紀(jì)末

80.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業(yè)

B.集體企業(yè) C.私營企業(yè) D.所有企業(yè)

勞動和社會保障法多項選擇題

1.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。A.一攬子合同 B.專門合同

C.自由合同 D.強制合同

2.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機構(gòu)有（AD）。A.人民法院 B.勞動管理部門

C.勞動爭議調(diào)解委員會 D.勞動爭議仲裁委員會 3.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ABCD）

A.勞動者依法享受帶薪年休假

B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 D.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間

4.勞動法的調(diào)整對象一般包括（BD）。A.雇傭關(guān)系 B.勞動關(guān)系

C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系 D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

5.設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金 C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

6.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。A.學(xué)校教育和培訓(xùn) B.職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn) C.勞動預(yù)備制度培訓(xùn) D.學(xué)徒培訓(xùn)

7.競業(yè)限制的人員限于（ABD）。

A.用人單位的高級管理人員 B.高級技術(shù)人員

C.用人單位的員工 D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 8.津貼的具體作用有（AD）。A.補償作用 B.激勵作用

C.獎勵作用 D.調(diào)節(jié)作用

9.《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（BCD）。A.固定性的工作崗位上 B.臨時性的工作崗位上

C.輔助性的工作崗位上 D.替代性的工作崗位上 10.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（BCD）。A.短期勞動合同 B.固定期限勞動合同 C.無固定期限勞動合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

11.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（ABD）。A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力 B.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力

C.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況 D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

12.下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（ABD）。A.勞動法和民法的調(diào)整對象不同 B.勞動法與民法律的主體不相同 C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同 D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

13.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 B.進入談判準(zhǔn)備階段

C.正式進行談判階段 D.簽訂集體合同 14.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC）。A.勞動法有特定的調(diào)整對象 B.勞動法有特定的主體

C.勞動法有獨立的內(nèi)容體系 D.勞動法有特定的調(diào)整方法 15.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ABC）。A.合法性 B.獨立性

C.代表性 D.具有法人資格

16.狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD）。A.國際勞工組織章程 B.國際勞工憲章

C.國際勞工公約 D.國際勞工建議書 17.特殊情況下的工資有（ABD）。A.加班加點的工資 B.休假期間的工資

C.最低工資

D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資 18.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)（ABCD）。A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹 B.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助

C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

D.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布 19.工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC）。A.階級性 B.群眾性

C.自愿性 D.全民性

20.目前我國的工資形式包括（ABCD）。A.計時工資 B.計件工資

C.獎金 D.津貼

21.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（ABCD）。A.獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利

B.拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C.知情權(quán) D.監(jiān)督安全權(quán)

22.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（BCD）。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督 B.普通群眾的監(jiān)督

C.群眾組織的監(jiān)督 D.報刊等傳媒監(jiān)督

23.勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征（ABCD）。A.法定性 B.行政性

C.專門性 D.唯一性

24.狹義的休息時間僅指（ABC）。A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間 B.工作日之間的休息時間

C.工作周之間的休息時間 D.法定的節(jié)假日休息時間 25.我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括（ABCD）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時間 B.年休假、探親假

C.工作日內(nèi)的間歇休息時間 D.工作日之間的休息時間 26.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。

A.同時設(shè)計 B.同時施工

C.同時驗收 D.同時投入生產(chǎn)和使用 27.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬 B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的

C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系 D.因其他原因可能影響案件公正處理的

28.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。

A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè) B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)

C.危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè) 29.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（ABCD）。A.和解 B.調(diào)解

C.仲裁 D.訴訟

30.對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD）。

A.追索勞動報酬 B.解除勞動合同爭議 C.追索工傷醫(yī)療費 D.追索經(jīng)濟補償或賠償金

31.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（ABCD）。A.企業(yè)中的高級管理人員 B.企業(yè)的推銷人員

C.出租汽車司機 D.企業(yè)中的長途運輸人員 32.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進行健康檢查（ABD）。A.安排工作崗位之前 B.工作滿一年

C.工作滿兩年

D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年

33.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（ABC）。A.監(jiān)督主體具有分散性 B.監(jiān)督主體具有廣泛性

C.監(jiān)督方式兼具特定性 D.監(jiān)督方式兼具不特定性 34.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。A.一般事故 B.較大事故

C.重大事故 D.特別重大事故

35.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。A.立案 B.調(diào)查

C.處理 D.回訪

36.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（AC）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛 C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛 D.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛 37.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有（ABCD）。A.縮短工作時間 B.計件工作時間

C.綜合計算工作時間 D.不定時工作時間

38.我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（ACD）。A.人民法院 B.企業(yè)工會

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D.勞動爭議仲裁委員會 39.對婦女生理機能變化過程中的保護包括(ABCD)。A.經(jīng)期保護 B.孕期保護

C.產(chǎn)期保護 D.哺乳期保護

40.下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)。

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的 D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的

41.社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（BCD）。A.復(fù)合模式 B.平行模式

C.母子模式 D.混合模式

42.各國社會保障模式的主要類型有（ABCD）。A.傳統(tǒng)型 B.福利型

C.國家保障型

D.儲蓄型

43.社會優(yōu)撫的保障對象是（ABCD）。A.軍人及其家屬 B.復(fù)員軍人 C.退伍軍人 D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人

44.我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（BCD）。A.為職工辦理補充保險 B.社會保險制度

C.年休假制度 D.探親假制度

45.社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實際情況實施（ABCD）。A.專項救助

B.自然災(zāi)害救助 C.臨時救助 D.國家確定的其他救助

46.社會保障法的特征有（ABCD）。A.廣泛的社會性 B.嚴(yán)格的強制性

C.實體法與程序法的統(tǒng)一性 D.特定的技術(shù)性

47.自然災(zāi)害救助工作的原則是（ABCD）。A.以人為本

B.政府主導(dǎo)、分級管理 C.社會互助 D.災(zāi)民自救

48.退出現(xiàn)役的軍人包括（ABCD）。A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官 B.復(fù)員的士官 C.復(fù)員的志愿兵 D.退伍的義務(wù)兵

49.我國當(dāng)前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有（ABCD A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險 C.工傷保險 D.失業(yè)保險和生育保險

50.根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助（ACD）。A.年老或患病 B.無業(yè)并沒有就業(yè)愿望 C.因工傷殘或者患職業(yè)病 D.失業(yè)

51.我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項目主要包括（ABC）。A.檢查費 B.接生費 C.手術(shù)費 D.特護費用

52.養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道是（ACD）。A.國家財政補貼 B.社會捐贈

C.用人單位繳納的保險費 D.勞動者繳納的保險費

53.我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括（ABCD）。A.五保供養(yǎng)制度 B.特困戶救濟制度

C.最低生活保障制度

D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策 54.以社會保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為（BCD）。A.社會保障管理關(guān)系 B.社會保險關(guān)系

C.社會救助關(guān)系 D.社會福利關(guān)系

55.社會保障法的基本原則有（ABCD）。A.普遍性原則 B.社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 C.兼顧公平和效率的原則

D.社會化原則

56.我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（ABCD）。A.普及義務(wù)教育 B.實行助學(xué)金、獎學(xué)金制度 C.向?qū)W生提供無息貸款

D.實行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度

57.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（AD）。A.工傷保險費 B.失業(yè)保險費

C.醫(yī)療保險費 D.生育保險費

58.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（ABD）。A.社會福利的范圍具有普遍性 B.社會福利的目的具有公平性 C.社會福利的形式具有特殊型 D.社會福利具有政府主導(dǎo)性

59.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。A.助學(xué)金 B.貸學(xué)金 C.獎學(xué)金 D.特殊教育制度。

60.社會保障包括（ABCD）。A.社會保險 B.社會救助 C.社會福利 D.社會優(yōu)撫

61.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 C.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

62.按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（AB）。

A.權(quán)利爭議 B.利益爭議 C.合同爭議 D.法律爭議

63.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。A.勞動合同期限 B.工作時間和休息休假

C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 D.保密事項 64.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。A.政府

B.財團 C.雇主 D.勞工

65.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。A.女職工 B.未成年工 C.農(nóng)民工 D.殘疾勞動者

66.社會保障法的社會性表現(xiàn)在（ACD）。A.目的的社會性 B.目的的廣泛性 C.權(quán)利主體的普遍性 D.義務(wù)主體的社會化

67.我國工資分配原則有（ABCD）。A.按勞分配、同工同酬 B.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 C.宏觀調(diào)控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平68.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD）。

A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民 B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動 D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入

69.下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（BCD）。A.勞動爭議案件由仲裁機構(gòu)所在地基層人民法院管轄

B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄 C.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄 D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄

70.社會優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性 B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D.社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范 71.下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利 C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利 D.保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

72.下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。A.勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動 B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D.勞動者進行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān) 73.社會救助資金來源渠道一般有（ABCD）。A.國家財政撥款 B.社會捐助

C.國際援助 D.社會救助基金的收益

74.下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（ABCD）。A.組織權(quán) B.代表權(quán) C.參與權(quán) D.監(jiān)督權(quán)

75.勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。A.職業(yè)培訓(xùn)時間 B.停工待料的時間

C.女職工哺乳嬰兒時間 D.用于上班的交通時間

76.下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。

A.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 B.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保

77.我國有關(guān)殘疾人保護的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施有（ABCD）。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道

B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 C.稅費優(yōu)惠與相關(guān)支持 D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動

78.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。A.勞動保障行政部門 B.其他有關(guān)行政部門 C.工會組織

D.其他群眾性組織以及個人

79.引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABD）。A.勞動合同期限屆滿

B.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) C.勞動者違反勞動紀(jì)律被換崗

D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡 80.以下選項中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。A.康復(fù)服務(wù)福利 B.教育福利

C.文化體育福利 D.無障礙環(huán)境福利

第四篇：勞動與社會保障法選擇題

勞動與社會保障法選擇題

1．關(guān)于勞動關(guān)系的表述，下列哪些選項是正確的？(ACD)

A．勞動關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系

B．勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系

C．勞動關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D．勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性

2.下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？(B)

A 甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B 汪某因身高不足１.７０米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C 丙公司與勞務(wù)輸出公司就３０名外派勞務(wù)人員達成的協(xié)議

D 丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保

3.下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？(ACD)

A.我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用

B.雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班

C.勞動合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上

D.雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定.關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規(guī)定？（C）

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B.非全日制用工合同不得約定試用期

C.非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

5.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件?(BCD）

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同

C.孫女士于2000年2月進入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同

6.趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的?（BD）

A.趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認(rèn)

B.趙某與公司之間的勞動關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立

C.趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費，但無權(quán)享受工傷待遇

D.公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資

7.2008年1月，王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動合同，向王某收取了2000元押金。對此，下列哪些選項是正確的?（BC）

A.只要王某同意，收取押金就合法

B.無論王某是否同意，甲公司均無權(quán)要求交納押金

C.勞動行政部門應(yīng)責(zé)令甲公司限期退還押金

D.勞動行政部門應(yīng)對甲公司處以押金數(shù)額二倍的罰款

2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答8——10題。.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：（ABD）

A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

C.李某在天利公司的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

D.雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露

9.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：（ABCD)

A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費

C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金

D.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會

10.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：(A)

A.天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回

B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁

D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任

11.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯誤的？（D）

A．未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

B．勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定

C．并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D．集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效

12.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點的表述，哪些是正確的？（AB）

A．簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會

B．勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定

C．勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D．根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

13.在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？（D）

A．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B．生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C．交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)

14.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時間的說法，哪些是正確的？（ACD）

A．我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度

B．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日

C．用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)

D．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時

15.關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規(guī)定？（ACD）

A.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度

C.加班工資不包括在最低工資之內(nèi)

D.勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

16.張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟損失3萬元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元。現(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項符合勞動法規(guī)定？（A）

A.按照本人月工資的20%計算，每月扣除180元

B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算，每月扣除200元

C.按照A、B方案平均計算，每月扣除190元

D.按照張某與公司的5年合同期平均計算，每月扣除500元

17.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費？（B）

A.560元B.800元C1120元D.1360元

18.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定？（BC)

A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組，并到位于地下的設(shè)備室進行檢測

B.在防止有毒氣體泄露的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運行

C.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書

D.試運行開始前，未對生產(chǎn)線上的員工進行健康檢查

19.下列關(guān)于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定？(ABCD)

A.國家設(shè)立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得

幫助和補助

B.用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費

C.勞動者死亡后，其遺囑依法享受社會保險基金支付的遺囑津貼

D.社會保險基金的經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任

20.某建筑工程隊低價招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？（C)

A.責(zé)令雇主解除勞動合同，遣返這批學(xué)徒工

B.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費用，并給與經(jīng)濟補償

C.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠

21.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議范圍?(BCD)

A.張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估

C.秦某退休后，因社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決

D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定

22.陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議解決方法，下列哪一選項是正確的?(D)

A.陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解

B.陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

C.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴

D.陳某可自己與公司協(xié)商，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商

23.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議?(B)

A.某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B.進城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

24.根據(jù)我國《勞動法》關(guān)于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤的?(ABD)

A.企業(yè)與職工就勞動爭議達成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟

B.勞動爭議發(fā)生后6個月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁

C.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D.勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發(fā)生法律效力

25.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述、的哪些是正確的?(現(xiàn)：ABD)(當(dāng)年參考答案：AD)

A.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

第五篇：勞動與社會保障法選擇題

勞動與社會保障法選擇題與參考答案

數(shù)字，字母

1.19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C．工廠立法

2.（B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B．縣級以上各級人民政府

3.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A．9歲以下學(xué)徒

4.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A)A．6周歲

B

5.不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B．12個月

6.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的（C）的工作C．第四級體力勞動強度

7.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D)。D．撫恤金

C

8.殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運行的交通工具享受減收正常票價(C)C．50%的優(yōu)待

9.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A)繳納失業(yè)保險費。A．1%

10.持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。

11.從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為（B）。B．8％

12.從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（基礎(chǔ)性）

13.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于(C)。C．社會法范疇

14.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B）。B．2年

D

15.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（A)。A．不予受理

16.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)A．具有勞動合同的約束力

17.地方總工會（C)。C．具有社會團體法人資格

18.訂立集體合同（A）A應(yīng)當(dāng)采取書面形式

23.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。A．用人單位承擔(dān)

24.對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C．20年

25.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（D)。D．社會保險關(guān)系

26.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(B)。B．社會保障基金運營關(guān)系

F

27.凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇

29.非全日制用工的計酬方式主要是（B）。B．按小時計酬

31.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。A．用人單位

32.負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）。B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

G

33.個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（B）。B．不能低于集體合同的規(guī)定

34.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D．25%

35.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B．1.5%

36.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A)。A．患職業(yè)病的37.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的感(A)。A．職工每日工作8小時，每周工作40小時

41.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施(C)。C．勞動保障監(jiān)察活動

45.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）。A．1個月

46.根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（D）。D．提前30日以書面形式通知用人單位

47.根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。C．15

48.根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

49.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿(A)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金A．1年

16．工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B）。B．無過錯責(zé)任原則

51.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A．未成年工登記證

52.根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B）。B．邊遠地區(qū)企業(yè)

53.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。B．3人以上10人以下

54.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。D．30人以上

55.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（3人以下）

57.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。C．10人以上30人以下

59.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C）。C．3年

60.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A．4年

61.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（B）。B．15

62.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。A．法定貨幣

64.根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實行貨幣補貼和（實物配租）等相結(jié)合的方式。

65.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動。C．第四級

66.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。B．12個月

68.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C．10人以上

70.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。D．事假

71.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C）。C．一次24小時不間斷的休息

72.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A．1小時

73.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）。D．教師節(jié)

74.根據(jù)我國現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例是（A．一般不得低于企業(yè)職工工資總額的20%）

76.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（C）C．8%

77.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險費是(C)。C．生育保險費

78.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D）。D．不定時工時制

79.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。D．職工福利費用

80.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為(C)。C．24個月

82.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（D）D職工福利費用

83.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（D）的方針D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合85.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。D．解放軍建軍節(jié)

86.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。B．10天

87.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。A．5天

88.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受年休假（C）。C．15天

89.工傷保險實行的原則是(C)。C．無過錯責(zé)任原則

90.工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B）。B．勞動標(biāo)準(zhǔn)法

91.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A．職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

92.國際勞動立法思想開始于（C）。C．19世紀(jì)上半葉

93.國際勞動組織成立于（C）。C．1919年

94.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B．《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》.95.國家（A）勞動者個人進行儲蓄性保險A．提倡

97.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是(B)。B．80周歲以上

98.國家基本保險的費用由（D）。D．國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)

99.國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣下毠て骄べY的(A)。A．60%為基數(shù)繳納

100.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。D．職工代表大會

H

101.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）D．300%的工資報酬

J

102.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A．1年

103.集體合同的效力范圍及于（D）。D．工會所代表的全體勞動者

104.集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為(B)．期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。B.1至3年

105.簡單勞動爭議案件可以由(A)仲裁員仲裁。A．1名

107.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）。B．勞動合同

K

108.礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單健-從螗人員超過(C)的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C．300人

L

111.勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）。B．3年

112.勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。A．2人

116.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（B）。B．審驗

117.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）C．60個工作日內(nèi)完成119.勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B．15個工作日內(nèi)

121.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。C．2年內(nèi)的122.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C)C．36小時

123.勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險，繳納社會保險費。C．必須

124.勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B）。B．國家對雇用關(guān)系的干預(yù)

125.勞動法基本原則的法律淵源是（A）。A．憲法

127.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨立出來的。A．民法

128.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制：但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起（C）C，1年內(nèi)提出

130.《勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D）。D．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

131.勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（D）。D．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法

133.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B）。B．2個月

134.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動時間（B）B不能低于集體合同的規(guī)定

135.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。C．16周歲

136.勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C.15

137.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。D．10年

138.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C．80％

139.勞動者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動合同。B．3日

140.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C）C．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同

141.勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A）。A．30分鐘

142.勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在(D)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D．10日內(nèi)

144.勞動爭議一般由(D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。D．勞動合同履行地或用人單位所在地

147.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（A）A，3名

149.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄(A)。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議

151.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(A)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)受理并通知申請人。A．5日內(nèi)

153.勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受年休假。B．12個月

154.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（D）。D．50萬元

155.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C)。C．2年以上

156.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C）。C．2年以上

157.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A．英國

159.廉租住房保障方式實行(A)。A．貨幣補貼和實物配租等相結(jié)合160.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(B)。B．10天

M

161.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。A．可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資

163.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）。C．105天

164.目前，我國基本醫(yī)療保險費(D)。D．由用人單位和職工共同繳納

166.目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應(yīng)控制在職工工資總額的（D）。D．6％左右

167.目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為(B)。B．本人工資收入的2%

N

169.《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（A）。A．30分鐘

Q

171.企業(yè)不定時工作時間適用于（D）。D．高級管理人員

172.企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是，一般不得超過企業(yè)工資總額的(D)。D.20%

173.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為(A)。A.1年

175.企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B．三分之一以上

R

176.人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由(B)。B．3至9人組成S

178.社會保險對象是（A）。A．職工

179.《社會保險法》規(guī)定(B)。B．職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險

180.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）。B．職工

181.社會保險制度的存在基礎(chǔ)是（B）。B．勞動風(fēng)險的客觀存在182.社會保障的對象是（全體社會成員）

183.社會救助法屬于(B)。B．社會法的體系

184.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是(B)。B．軍人的傷殘撫恤

185.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)oA．通信方面的郵資免費

186.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是(D)。D．社區(qū)對軍人家屬生活的照顧

187.申請農(nóng)村最低生活保障，一般由(C)。C．戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請

189.生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）。C．60日內(nèi)

190.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報告后向，應(yīng)當(dāng)于（A）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告A．1小時

191.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（B）。B．2小時

192.生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時間不得少于（D）。D．48學(xué)時

193.生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于（D）。D．24學(xué)時

195.《失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險費。A．2%

197.實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（C）C.36小時

198.世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是(C)。C．勞動者

200.世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（C）C英國

201.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B）。B．勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄

T

202.特殊就業(yè)群體人員不包括（C）。C．未成年人

203.特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B．2年

204.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（B）B．不得上崗作業(yè)

205.提供職工福利的義務(wù)主體是（B）。B．用人單位

206.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A．國有企業(yè)

207.退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。A．縣級人民政府民政部門

W

208.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在(A)的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A．2年內(nèi)

209.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。B．20天

210.我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（D）。D．既有成文法的形式又有判例法形式

211.我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前（C），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C．3個月內(nèi)

212.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。D．勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針

213.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的(B)。B．150%的工資報酬

215.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C．7個月

216.我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。D．未滿16周歲的未成年人

217.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(C)，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。C．1年

219.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由(D)。D．工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

221.我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）B．90天

223.我國第一部《工會法》頒布于（A）．1950年

224.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A）。A．每半年召開一次

225.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。B．傳染病病原攜帶歧視

227.我國勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C）C．36小時

228.我國全日制用工勞動合同的訂立，（A）。A．應(yīng)當(dāng)采取書面形式

230.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。C．企業(yè)的經(jīng)營者

231.我國現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運行的火車、輪船、長途公共汽車及民航班機時，享受減收正常票價（50%）的優(yōu)待。

232.我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過(C)。C．70周歲

233.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。B．安全第一，預(yù)防為主

X

234.下列不屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利的是（D)。D．行政處罰權(quán)

235.下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（A）。A．勞動法基本原則的法律淵源是憲法

236.下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）。C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征

237.下列各選項中正確的是（A）。A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

238.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

239.下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D）。D．承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整

240.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。C．勞動合同是實踐性合同

241.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C）。C．除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除

242.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)B．重型機械廠

243.下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（A）。A．外勤人員

244.下列人員中能夠依法實行綜合計算工作制的是（D）。D．鐵路巡檢工

245.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B)。B．工傷保險費

246.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B）。B．工傷保險費

247.下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是（D)。D．因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者

248.下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是（A)A．患難者

249.下列選項中，不參加工傷保險的人有（A)。A．某人民法院法官

250.下列選項中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是（C)。C．服現(xiàn)役滿30年的251.下列選項中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是（A)。A．服現(xiàn)役未滿10年的252.下列選項中有關(guān)我國養(yǎng)老保險的組成部分表述錯誤的是（A)。A．社會捐助養(yǎng)老保險

253.下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系主體的是（C)。C．保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為

254.下列選項中屬于士官未達到退出現(xiàn)役的情況的是（B)。B．服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的255.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B）。B．我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)

256.下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（D）

。D．已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資

257.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士(A)。A．對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的258.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(D)。D．在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡

259.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（200%的工資報酬。）

260.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B）。B．200%的工資報酬

Y

261.一般認(rèn)為，勞動法成為獨立法律部門的時間（C）。C．19世紀(jì)初

262.一般認(rèn)為，女職工勞動保護立法最早始于(C)。C．19世紀(jì)初

263.一般認(rèn)為，女職工勞動保護立法最早始于（C）。C．19世紀(jì)初

264.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A．《濟貧法》

265.一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（B）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B．4小時

266.依法有權(quán)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止，并責(zé)令改正的勞動行政部門是(B)。B．縣級以上各級人民政府

267.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C）。C．6個月

268.已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。C．30％以內(nèi)的269.以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（C）C組織性

270.以下各選項中不屬于我國公共福利的是(C)。C．老年人福利

271.以下各選項中不屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是(B)。B．社會捐贈

272.以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是(A)。A．為職工辦理補充保險

273.以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理的是(B)。B．用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的274.以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的是（D）D創(chuàng)意發(fā)明獎

275.以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是（A）A質(zhì)量獎

276.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（B）。B．所有工會組織都具有法人資格?277.以下選項中不屬于專門福利的是(D)。D．退役軍人福利

278.以下選項中屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是(D)。D．國家財政補貼

279.以下有關(guān)養(yǎng)老保險的表述不正確的是(B)。

B．企業(yè)單位和個人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險

280.義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于（當(dāng)?shù)仄骄钏剑?/p>

281.義務(wù)教育法》規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。282.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（B）B．20%

283.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T

284.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）。C．3小時

285.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(D)。D．勞動者主張加班費的286.英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是（B）。B．1871年

287.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A）。A．2年以上備查

288.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）。B．2年

289.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）。A．養(yǎng)老保險費

290.用人單位確需經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（D）向工會或者全體職工說明情況。D．30日?291.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。C．按應(yīng)付金額50%以上100%以下

292.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（C）程序后可以延長工作時間。C．與工會和勞動者協(xié)商同意

293.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動合同。A．1個月

294.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政部門辦理登記。B．縣級

295.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B）。B．2倍的工資

296.由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

Z

297.在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（C）。C．16小時

298.在工傷保險中保險費用由(C)。C．用人單位負(fù)責(zé)繳納

299.在工傷保險中保險費用由（C）。C．用人單位負(fù)責(zé)繳納

300.在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C．6個月

301.在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B）。B．憲法

302.在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法。）

303.在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會保障法》，其發(fā)布國家是(A)。A，美國

304.在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C）。C．90天

305.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。C．60天

306.在我國，未成年工是指（C）。C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

307.針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于(B)。B．平行模式

308.真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于(C)。C．19世紀(jì)下半葉德國

309.真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于19世紀(jì)下半葉的（德國）

310.職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)

全體職工代表（C）。C．過半數(shù)通過

311.職工福利的提供者是(B)。B．用人單位

312.職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入(B)。B．個人賬戶

313.職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的(B)。B．8%

314.職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到（C）C半數(shù)以上職工的同意

315.職工請事假累計（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。D．20天

316.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（C）C，30天

317.職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數(shù)額是（C）。C．24個月

318.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(C)。C．12個月

319.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C）。C．12個月

320.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報酬。D．300%

321.職工住院治療工傷的，其住院伙食補助費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的（C）。C．70％

322.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍（是勞動過程。）

323.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（D）。D．勞動過程

324.中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（D）。D．1919年巴黎和會

325.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是(D)。D．國務(wù)院勞動保障行政部門

326.屬于特殊情況下的工資的是（C）。C．婚、喪假工資

327.自然災(zāi)害救助工作實行(C)。C．各級人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制

328.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）。C．每2年至少調(diào)整1次

1．簡述勞動法中勞動的特征。

第一，勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動；第二，勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動；第三，勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動，區(qū)別于單個的家務(wù)勞動）。

2.勞動關(guān)系特征？

勞動關(guān)系具有以下特征：1）勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。與勞動有著直接的聯(lián)系；2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位；3）在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，勞動關(guān)系雙方的地位是平等的。4）勞動關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系：既勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點。

勞動法律關(guān)系的特征？

第一，勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人一直為主體的特征；第三，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。

3、為什么說勞動法是獨立的法律部門？

第一，勞動法有特定的調(diào)整對象。二，勞動法有特定的主體。三、勞動法有獨立的內(nèi)容體系。

4、簡述勞動法與民法的區(qū)別。

一、兩者的調(diào)整對象不同。

民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系如工資報酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。

二、兩者的主體不同。

民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關(guān)系。

5、簡述勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別。

經(jīng)濟法調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關(guān)系。這些經(jīng)濟關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟活動的宏觀調(diào)控和加強經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。

6、簡述勞動法與行政法的區(qū)別。

勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。

7、簡述我國《勞動法》的淵源。

勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有：1、憲法；2、法律；3、行政法規(guī)；4、部門規(guī)章；5、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；6、地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)；7、地方規(guī)章；8、國際法律文件；9、國際慣例。

8、簡述勞動法基本原則的作用有哪些？

一、勞動法基本原則指導(dǎo)著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。

二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題。

9、簡述政府促進勞動就業(yè)的職責(zé)？

第一，國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。第三，國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力。

10、簡述勞動就業(yè)的法律特征。

勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：1、勞動就業(yè)的主體具有特定性；2、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿；3、勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認(rèn)和法律保護的客觀依據(jù)。4、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。

11、簡述就業(yè)歧視的主要類型？

就業(yè)歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。在實踐中，出現(xiàn)較多的歧視類型是性別、健康與戶籍（農(nóng)民工）歧視。

12、簡述勞動合同的作用

勞動合同的作用主要有：1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。3、勞動合同有利于避免和減少勞動爭議。

13、簡述勞動合同的法律特征。

一、勞動合同主體具有特定性；

二、勞動合同具有從屬性；三、勞動合同是雙務(wù)、有償、諾成合同；四、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

勞動合同有哪些必備條款？

一勞動合同當(dāng)事人的基本信息（含雙方）；二勞動合同期限；三工作內(nèi)容和工作地點；四工作時間和休息休假；五勞動報酬；六社會保險；七勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；八法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)？

第一，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊。第二，用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)。第三，用人單位不得扣押勞動者的證件和要求提供擔(dān)保。

勞動者在履行勞動合同過程中必須堅持那些原則？

第一，親自履行原則；第二全面履行原則；第三，合作履行原則。

14.簡述勞動合同法規(guī)定用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？

第一與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，第二，與本單位訂立無固定期限勞動合同的，第三，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

15、在哪些情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同？

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

16、在哪些情況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同？

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

14、簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別

一是對非全日制用工作了定義。

規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動合同;用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。七是非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。

17、工會法的主要特點?工會法主要有以下特點：

1、工會法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點，是調(diào)整工會關(guān)系，體現(xiàn)國家意志。2、工會立法的基本目的是保障工會權(quán)利，確定工會的義務(wù)。3、工會法的調(diào)整對象具有多元性。4、工會的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而異。5、工會法是勞動法的主要組成部分，調(diào)整集體勞動關(guān)系是其主要特色。

18、簡述職工民主管理的特點

一、職工民主參與是勞動者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理。

二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。三、職工民主管理是指勞動者對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。

簡述我國工會的法律地位？

第一，工會的合法性；第二，工會的獨立性和代表性，工會是獨立的社會團體，工會是公認(rèn)利益的代表著。

簡述集體合同與集體協(xié)商的關(guān)系？

集體合同是協(xié)商談判雙方討價還價、互相讓步的結(jié)果，一般要求采取書面協(xié)議的方式，經(jīng)過協(xié)商談判雙方達成一致意見后，簽訂正式的協(xié)議。集體合同已經(jīng)簽訂，集體協(xié)商即告結(jié)束。

19、根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，可以變更或解除集體合同情形有哪些？

①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的;

②因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的;

③集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

20、簡述工資的特征

（1）工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得勞動報酬。（2）工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本人單位的勞動者支付的。（3）工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬。（4）支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù)。

21、簡述工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容？

工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：?1、工資協(xié)議的期限；?2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；?3、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；?4、獎金、津貼、補貼等分配辦法；?5、工資支付辦法；?6、變更、解除工資協(xié)議的程序；?7、工資協(xié)議的終止條件；?8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；?9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

22、簡述工資分配的原則

1）按勞分配、同工同酬原則2）工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則3）宏觀調(diào)控的原則4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則

25、簡述我國法律規(guī)定的休息時間的種類。

答：目前我國休息及休假可分為以下六種：1）一個工作日內(nèi)的休息時間；2）連續(xù)兩個工作日之間的休息時間；3）公休日；4）法定節(jié)假日；5）探親假；6）年休假。

23、簡述我國法律規(guī)定的勞動者休息權(quán)的基本內(nèi)容？

休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：1、勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)利。

2、勞動者在特定時間休息的權(quán)利，即勞動者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。3、勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利。即《勞動法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日”。4、勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。

24試從立法目的的角度而言，工作時間有哪些顯著特點。

答：從立法目的的角度而言，工作時間制度有以下特點：1、既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。2、無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人點位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間制度。3、標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。

26、簡述職工探親期間的基本待遇？

探親假期間待遇。1）工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。2）探親路費的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。

27、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。

一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。

二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。

31、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特征？

一、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程以保護勞動者人身安全與身體健康為目的。

二、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全與衛(wèi)生規(guī)

定。三、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具有突出的技術(shù)性。

28、企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

(1)建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；(2)安全投入符合安全生產(chǎn)要求；(3)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員；(4)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；(5)特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書；(6)從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格；(7)依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費；(8)廠房、作業(yè)場所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求；(9)有職業(yè)危害的防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品；(10)依法進行安全評價；(11)有重大危險源檢測、評估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；(12)有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備；(13)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

29、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的基本內(nèi)容有哪些？

1、建設(shè)單位在申報建設(shè)項目時，應(yīng)按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費應(yīng)納入總投資計劃。審批部門應(yīng)一并審批下達。2、設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項目時，應(yīng)同時編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時設(shè)計。3、施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計要求與主體工程同時施工，并保證質(zhì)量。4、工程項目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進行試運行和驗收。凡驗收不合格的，工程不得投入使用。

30、生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？

（1）查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失；（2）認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；（3）提出對事故責(zé)任者的處理建議；（4）總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；（5）提交事故調(diào)查報告

32、簡述特殊群體勞動保護制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面（殊群體勞動保護制度的特征）？

第一

適用對象的特殊性，即特殊群體保護制度只適用于特定勞動者，而非所有勞動者。

第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動保護制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點等密切相關(guān)，是對特殊群體特殊需要的特殊保護。

33、簡述特殊群體勞動保護的意義？

第一，體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展。第二，有利于保護特殊群體的合法權(quán)益。第三，有利于提高勞動生產(chǎn)率。第四，有利于促進民族的興旺發(fā)達。

簡述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別？

第一，監(jiān)督主體不同；第二，監(jiān)督范圍不同，第三，監(jiān)督過程中形式的職權(quán)不同。

工會在進行勞動法律監(jiān)督是的主要權(quán)利有？

第一，知情權(quán)；第二，獨立調(diào)查權(quán)；第三，要求、建議權(quán)；建議自主職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)；第五，參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)；第六，支持舉報控告權(quán)；第七，輿論監(jiān)督權(quán)。

簡述勞動爭議的特點

（1）勞動爭議的產(chǎn)生是建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動爭議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動關(guān)系。

（2）勞動爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動者（包括代表勞動者利益的工會組織）。（3）勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。

簡述勞動爭議委員會組成中“三方原則”的主要內(nèi)容。

勞動爭議委員會的人員組成堅持“三方原則”，即仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)?！叭皆瓌t”明確了工會在勞動爭議仲裁中的地位和職責(zé)。工會作為職工利益的代表者參加勞動爭議仲裁委員會，參與勞動爭議仲裁辦案，有利于在仲裁過程中反映職工的利益要求，發(fā)表工會的意見，依法維護職工權(quán)益，促使勞動爭議公正合理的解決。

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解組織有哪些？

1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會2、基層人民調(diào)解組織3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

簡述工傷保險制度的特點（特征）。

1、工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。2、工傷保險的責(zé)任具有賠償性。3、工傷保險實行無過錯責(zé)任原則。4、工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負(fù)擔(dān)。5、工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的勞動爭議的范圍？

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？

當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件，這些法定條件主要有：（1）起訴人必須是勞動爭議案件的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴，其他未經(jīng)當(dāng)事人委托的人無權(quán)起訴。（2）必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。同時，當(dāng)事人不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。（4）起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。（5）起訴不得超過法定的時效期限。超過了法律規(guī)定的期限，除有正當(dāng)理由之外，法院不予受理或裁定駁回。

社會保障和社會保障法的特征？

社會保障法的特征：廣泛的社會性；嚴(yán)格的強制性；實體法與程序法的統(tǒng)一性；特定的技術(shù)性。

社會保障法基本原則的主要內(nèi)容?

普遍性原則；社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)原則；兼顧公平和效率的原則；社會化原則

簡述養(yǎng)老保險的特征？

1強制性，養(yǎng)老保險由國家立法強制實行，企業(yè)單位和個人必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金?2補償性。勞動者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險費的返回，具有一定的補償性質(zhì)。3廣泛性。養(yǎng)老保險的適用對象是所有退休的勞動者。4社會性。養(yǎng)老保險影響大，必須設(shè)專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

簡述醫(yī)療保險的特征？

第一，醫(yī)療保險與其他保險形式之間的交叉性較大；第二，與第一點特征相聯(lián)系，醫(yī)療保險具有一種補充保險的特點；第三，醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民。

36、簡述失業(yè)保險的基本特點（特征）。

1、適用對象的特定性，只適用于非自愿失業(yè)的勞動者。2、享受保險待遇有一定期限。3、待遇水平較低。4、保險功能的特殊性，經(jīng)濟援助和職業(yè)指導(dǎo)。

簡述社會救助的原則？

反貧困原則；生存權(quán)原則；積極救助原則

建立農(nóng)村生活保障制度的目標(biāo)？

通過在全國范圍內(nèi)建立農(nóng)村最低生活保障制度，將符合條件的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍，穩(wěn)定、持久、有效地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫飽問題。

簡述城市流浪乞討人員救助有哪些原則？

自愿原則、無償救助原則、臨時救助原則

簡述社會優(yōu)撫的特征和性質(zhì)？

特征：身份具有限定性；內(nèi)容具有綜合性；待遇優(yōu)厚；實施相對規(guī)范

性質(zhì)：具有社會保障和褒獎的雙重屬性。

對烈士、因公犧牲軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待體現(xiàn)在？

服役優(yōu)待；隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待；子女入學(xué)優(yōu)待；醫(yī)療優(yōu)待；住房優(yōu)待

社會福利的作用？

有利于提高勞動者的素質(zhì)；有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展；有利于實現(xiàn)社會和諧與穩(wěn)定。

社會福利的性質(zhì)和特征？

社會福利具有明顯的社會屬性。范圍具有普遍性；目的具有公平性；具有政府主導(dǎo)性。

與其他社會福利項目相比較，職工福利的特征。

1、職業(yè)關(guān)聯(lián)性。2、普遍性。3、功利性。4、集體性。5、效益性。

2、簡述特殊群體勞動保護的意義。

P134?答:①體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展??②有利于保護特殊群體的合法權(quán)益

③有利于提高勞動生產(chǎn)率???④有利于促進民族的興旺發(fā)達

1、簡述社會保障法的社會性表現(xiàn)在哪些方面

P196???答：社會保障法是典型的社會法，社會性是其最主要的特征。其社會性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。1）目的的社會性。制定和實施社會保障法是為了社會利益，通過保障社會成員的基本生活需要來實現(xiàn)社會穩(wěn)定和發(fā)展。2）權(quán)利主體的普遍性。社會保障權(quán)利由全體社會成員共同地、平等地享有。3）義務(wù)主體的社會化。社會保障立法規(guī)定，社會保障基金的繳納義務(wù)主體是國家、用人單位和社會成員三方，以此將義務(wù)分散到社會，共同籌措社會保障基金。

2、簡述社會優(yōu)撫的特征

答：與其他社會保障項目不同的地方在于，社會優(yōu)撫的對象具有特殊性，是針對特殊的對象實行的優(yōu)待和撫恤。具體來講，社會優(yōu)撫具有以下幾個方面的特征：1）社會優(yōu)撫的身份有限定性。優(yōu)待的對象是現(xiàn)役軍人（也包括武裝警察）及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等。撫恤的對象包括烈士家屬、因公犧牲軍人的家屬、病故軍人的家屬和殘疾軍人。2）社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會優(yōu)撫是針對軍人這一特殊群體，綜合運用各種保障措施，肩負(fù)起全面保障的責(zé)任。3）社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。社會的資金主要來源于國家財政撥款，專款專用于特殊保障對象。4）社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范。

1、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。

答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：???1）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性：?2）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍：???3）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。

1、為什么說勞動法是獨立的法律部門？P18???答：第一，勞動法有特定的調(diào)整對象。勞動法主要調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。第二，勞動法有特定的主體。勞動者和用人單位作為勞動法的主體，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動法有獨立的內(nèi)容體系。勞動法內(nèi)容包括勞動就業(yè)，勞動合同與集體合同，工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動者的社會保險，工會，勞動爭議處理等內(nèi)容。勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。