第一篇：社會(huì)保障法練習(xí)題A

社會(huì)保障法練習(xí)題A

一、名詞解釋

1、社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象。

2、社會(huì)優(yōu)待

二、簡(jiǎn)答

1、我國(guó)規(guī)定失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有哪些情形，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

金？

2、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征？

3、.失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移有哪些情形

4、.德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度具有哪些特點(diǎn)？

三、論述題

1.論述我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)領(lǐng)取程序？

2.試述我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷認(rèn)定是如何規(guī)定的？

社會(huì)保障法練習(xí)題A答案

一、名詞解釋

3、社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象。

社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象是國(guó)家、各類(lèi)單位和社會(huì)成員在社會(huì)保障活動(dòng)中所發(fā)生的各種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

4、社會(huì)優(yōu)待

社會(huì)優(yōu)待是國(guó)家、社會(huì)、群眾對(duì)烈屬、因公犧牲、病故軍人家屬、革命傷殘軍人、現(xiàn)役軍人及其家屬、退伍紅軍老戰(zhàn)士等優(yōu)撫對(duì)象給予幫助和照顧的制度。

二、簡(jiǎn)答

2、我國(guó)規(guī)定失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有哪些情形，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

金？

（1）重新就業(yè)的人員

（2）應(yīng)征服兵役的人員

（3）移居境外的人員

（4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員

（5）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的人員。

2、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征？

（1）立法的半強(qiáng)制性

（2）分配的直接性

（3）基金來(lái)源的單一型

（4）實(shí)施的靈活性

3.失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移有哪些情形？

（1）人際轉(zhuǎn)移：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的其家屬可持失業(yè)人員死亡證明、領(lǐng)取人身份證明、與失業(yè)人員的關(guān)系證明，按規(guī)定向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)配偶、直系親屬的撫恤金。

（2）跨區(qū)轉(zhuǎn)移：A、失業(yè)前所在單位與本人戶籍不再同一統(tǒng)籌地區(qū)的，其失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的提供由兩地勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)商確定；B、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系跨省、自治區(qū)、直轄市轉(zhuǎn)遷的，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)隨失

業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系相應(yīng)劃轉(zhuǎn)；

C、失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系在省、自治區(qū)范圍內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)遷，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的處理由勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。

4.德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度具有哪些特點(diǎn)？

（1）由國(guó)家立法和社會(huì)自治管理相結(jié)合（2）實(shí)行保險(xiǎn)費(fèi)由三方負(fù)擔(dān)原則

（3）實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付的模式

（4）實(shí)行權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一的原則

三、論述題

1、論述我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)領(lǐng)取程序？

（1）失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)報(bào)受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動(dòng)合同證明、參加失業(yè)保險(xiǎn)及繳費(fèi)情況證明等材料；

（2）在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)，向受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。填寫(xiě)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并出示《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第七條規(guī)定的證明材料；

（3）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)之日起10日內(nèi)，對(duì)申領(lǐng)者的資格進(jìn)行審核認(rèn)定，計(jì)算申領(lǐng)人員的領(lǐng)取期限，并將結(jié)果及有關(guān)事項(xiàng)告知本人；

（4）失業(yè)保險(xiǎn)金按月發(fā)放，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)具單證，失業(yè)人員憑單證到制定銀行領(lǐng)取。領(lǐng)取記發(fā)時(shí)間為從其辦理失業(yè)登記之日起計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金；

（5）失業(yè)保險(xiǎn)金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提前一個(gè)月告知本人。

2、試述我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷認(rèn)定是如何規(guī)定的？

認(rèn)定為工傷的情形：（1）在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害；（3）在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）因外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（5）患職業(yè)??；（6）在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

視為工傷的情形：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）

職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

不認(rèn)定為工傷的情形：（1）犯罪或違反治安管理傷亡的；（2）酗酒導(dǎo)致傷亡；

（3）自殺或自殘。

第二篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障法練習(xí)題 單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)和社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題

本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會(huì)對(duì)考試有所幫助

1.屬于特殊情況下的工資有（c）。

A.高溫補(bǔ)貼

B.科研津貼

C.婚、喪假工資

D.獎(jiǎng)金

2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C）。

A.勞動(dòng)合同具有從屬性

B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同

C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同

D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

3.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（A）。

A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的

C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的4.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（B）。

A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)

B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

C.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者

D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

5.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（B），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

A.6個(gè)月

B.1至3年

C.4年

D.5年

6.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

7.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。

A.100%的工資報(bào)酬

B.150%的工資報(bào)酬

C.200%的工資報(bào)酬

D.300%的工資報(bào)酬

8.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。

A.按件計(jì)酬

B.按小時(shí)計(jì)酬

C.按天計(jì)酬

D.按月計(jì)酬

9.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為（B）。

A.《國(guó)際勞工憲章》

B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

C.《國(guó)際勞工條約》

D.《國(guó)際勞工章程》

10.特殊就業(yè)群體人員不包括（C)。

A.婦女

B.殘疾人

C.兒童

D.少數(shù)民族人員

11.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。

A.政府高級(jí)公務(wù)員

B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專(zhuān)家

C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者

D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

12.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（D）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.加班工資

D.職工福利費(fèi)用

13.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。

A.工會(huì)

B.董事會(huì)會(huì)議

C.監(jiān)事會(huì)

D.職工代表大會(huì)

14.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）。

A.憲法

B.行政法規(guī)

C.地方性法規(guī)

D.部門(mén)規(guī)章

15.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B）。

A.可以低于集體合同的規(guī)定

B.不能低于集體合同的規(guī)定

C.由勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定

D.由當(dāng)事人自由約定

16.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（C）。

A.階級(jí)性

B.群眾性

C.組織性

D.自愿性

17.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）。

A.每半年召開(kāi)一次

B.每半年召開(kāi)二次

C.每一年召開(kāi)一次

D.經(jīng)常召開(kāi)

18.我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。

A.傳染病歧視

B.傳染病病原攜帶歧視

C.行為障礙歧視

D.視聽(tīng)障礙歧視

19.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。

A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針

B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針

C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針

D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

20.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（D）。

A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系

C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整

21.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（C）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。

A.3人以上

B.5人或者以上

C.10人以上

D.30人或者以上

22.主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門(mén)是（D）。

A.國(guó)務(wù)院

B.國(guó)家工商行政管理局

C.全國(guó)總工會(huì)

D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)

23.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。

A.鄉(xiāng)級(jí)

B.縣級(jí)

C.市級(jí)

D.省級(jí)

24.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

25.我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。

A.預(yù)防第一，安全為主

B.安全第一，預(yù)防為主

C.安全第一

D.安全為主

26.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。

A.中秋節(jié)

B.元旦

C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

D.解放軍建軍節(jié)

27.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A.3個(gè)月

B.5個(gè)月

C.7個(gè)月

D.8個(gè)月

28.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（C），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A.60日

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

29.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）。

A.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程

B.勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程

C.勞動(dòng)過(guò)程及其他相關(guān)過(guò)程

D.勞動(dòng)過(guò)程

30.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（C)。

A.10小時(shí)

B.24小時(shí)

C.36小時(shí)

D.48小時(shí)

31.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（C）的方針。

A.集中就業(yè)

B.分散就業(yè)

C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國(guó)家安排就業(yè)

32.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A.第二級(jí)

B.第三級(jí)

C.第四級(jí)

D.第五級(jí)

33.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（D）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

A.1日

B.12小時(shí)

C.6小時(shí)

D.1小時(shí)

34.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）。

A.工會(huì)成員擔(dān)任

B.企業(yè)代表?yè)?dān)任

C.職工代表?yè)?dān)任

D.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

35.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（A）。

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

36.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（A）。

A.1小時(shí)

B.2小時(shí)

C.3小時(shí)

D.4小時(shí)

37.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。

A.4年

B.3年

C.2年

D.1年

38.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）。

A.60天

B.98天

C.120天

D.150天

39.負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。

A.用人單位

B.勞動(dòng)行政部門(mén)

C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)

D.企業(yè)工會(huì)

40.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

A.勞動(dòng)合同簽訂地

B.用人單位注冊(cè)地

C.勞動(dòng)者所在地

D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地

41.對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C）。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

42.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

43.職工福利的提供者是（B）。

A.國(guó)家

B.用人單位

C.企業(yè)工會(huì)

D.勞動(dòng)者

44.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(guò)（B）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

45.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的（A）。

A.《濟(jì)貧法》

B.《勞工疾病保險(xiǎn)法》

C.《家庭津貼法》

D.《國(guó)民救濟(jì)法》

46.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定（B）。

A.職工可以參加生育保險(xiǎn)

B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)

C.職工必須參加生育保險(xiǎn)

D.職工不必參加生育保險(xiǎn)

47.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（C）。

A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

B.公平責(zé)任原則

C.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

D.以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

48.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C）。

A.職工獨(dú)立繳納

B.職工與用人單位共同繳納

C.用人單位負(fù)責(zé)繳納 D.國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納

49.下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類(lèi)的是（D）。

A.老人

B.殘疾

C.患難者

D.因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù)

50.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D）。

A.贍養(yǎng)費(fèi)

B.撫養(yǎng)費(fèi)

C.扶養(yǎng)費(fèi)

D.撫恤金

51.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（A）。

A.職工

B.用人單位

C.用人單位和職工

D.專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

52.目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D）。

A.由國(guó)家財(cái)政撥款繳納

B.全部由用人單位繳納

C.全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納

D.由用人單位和職工共同繳納

53.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

54.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（A）。

A.郵資免費(fèi)

B.傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度

D.對(duì)軍人家屬的生活照顧

55.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（B）。

A.統(tǒng)一賬戶

B.個(gè)人賬戶

C.醫(yī)保單位賬戶

D.統(tǒng)籌基金賬戶

56.國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（B）。

A.75周歲以上

B.80周歲以上

C.85周歲以上

D.90周歲以上

57.從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（C）。

A.社會(huì)保障法范疇

B.經(jīng)濟(jì)法范疇

C.社會(huì)法范疇

D.民法范疇

58.世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是（C）。

A.所有社會(huì)成員

B.體力勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)者

D.特殊群體勞動(dòng)者

59.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A）。

A.6周歲

B.6周歲半

C.7周歲

D.8周歲

60.以下選項(xiàng)中不屬于專(zhuān)門(mén)福利的是（D）。

A.老年福利

B.婦女福利

C.殘疾人福利

D.退役軍人福利

61.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（C）。

A.5%

B.10%

C.20% D.25%

62.社會(huì)救助法屬于（B）。

A.勞動(dòng)法體系

B.社會(huì)法體系

C.經(jīng)濟(jì)法體系 D.民法體系

63.下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)的是（D）。

A.社會(huì)救助關(guān)系

B.社會(huì)福利關(guān)系

C.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系

D.社會(huì)保障管理關(guān)系

64.在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（C）。

A.10天

B.30天

C.60天

D.半年

65.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。

A.知情權(quán)

B.拒絕權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

66.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年

67.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（A）。

A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)

C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)

D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)

68.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）。

A.10%

B.20%

C.40% D.50%

69.勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。

A.6個(gè)月內(nèi)的

B.1年內(nèi)的 C.2年內(nèi)的D.3年內(nèi)

70.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D）。

A.國(guó)務(wù)院民政部

B.省級(jí)人民政府民政部門(mén)

C.市級(jí)人民政府民政部門(mén)

D.縣級(jí)人民政府民政部門(mén)

71.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.德國(guó)

D.法國(guó)

72.我國(guó)當(dāng)前的法定福利有（D）。

A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)

B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼

C.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼

D.實(shí)行探親假制度

73.關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C）。

A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員

C.政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征

D.國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼

74.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A）。

A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.前來(lái)申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來(lái)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議

75.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A）。

A.法定貨幣

B.實(shí)物

C.有價(jià)證券

D.購(gòu)物卡

76.1802年，英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A.9歲以下學(xué)徒

B.12歲以下學(xué)徒

C.14歲以下學(xué)徒

D.16歲以下學(xué)徒

77.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于（C）。

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

78.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（D A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)10天

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)1個(gè)月

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)2個(gè)月

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

79.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C）。

A.18世紀(jì)初

B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)初

D.19世紀(jì)末

80.通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）。

A.國(guó)有企業(yè)

B.集體企業(yè)

C.私營(yíng)企業(yè)

D.所有企業(yè)。）

第三篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障法練習(xí)題 多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)和社會(huì)保障法多項(xiàng)選擇題

本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會(huì)對(duì)考試有所幫助

1.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。

A.一攬子合同

B.專(zhuān)門(mén)合同

C.自由合同

D.強(qiáng)制合同

2.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（AD）。

A.人民法院

B.勞動(dòng)管理部門(mén)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

3.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（ABCD）

A.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假

B.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假

D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

4.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（BD）。

A.雇傭關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系

D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

5.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。

A.有明確的章程和管理制度

B.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金

C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

6.我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類(lèi)主要有（ABCD）。

A.學(xué)校教育和培訓(xùn)

B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)

C.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)

D.學(xué)徒培訓(xùn)

7.競(jìng)業(yè)限制的人員限于（ABD）。A.用人單位的高級(jí)管理人員

B.高級(jí)技術(shù)人員

C.用人單位的員工

D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

8.津貼的具體作用有（AD）。

A.補(bǔ)償作用

B.激勵(lì)作用

C.獎(jiǎng)勵(lì)作用

D.調(diào)節(jié)作用

9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）。

A.固定性的工作崗位上

B.臨時(shí)性的工作崗位上

C.輔助性的工作崗位上

D.替代性的工作崗位上

10.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（BCD）。

A.短期勞動(dòng)合同

B.固定期限勞動(dòng)合同

C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

11.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（ABD）。

A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力

B.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力

C.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況

D.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

12.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（ABD）。

A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同

B.勞動(dòng)法與民法律的主體不相同

C.勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同

D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

13.集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ABCD）。

A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定

B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段

C.正式進(jìn)行談判階段

D.簽訂集體合同

14.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén)，其原因在于（ABC）。

A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象

B.勞動(dòng)法有特定的主體 C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系

D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法

15.我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ABC）。

A.合法性

B.獨(dú)立性

C.代表性

D.具有法人資格

16.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（ACD）。

A.國(guó)際勞工組織章程

B.國(guó)際勞工憲章

C.國(guó)際勞工公約

D.國(guó)際勞工建議書(shū)

17.特殊情況下的工資有（ABD）。

A.加班加點(diǎn)的工資

B.休假期間的工資

C.最低工資

D.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資

18.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（ABCD）。

A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹

B.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助

C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

D.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布

19.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC）。

A.階級(jí)性

B.群眾性

C.自愿性

D.全民性

20.目前我國(guó)的工資形式包括（ABCD）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金

D.津貼

21.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD）。

A.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利

B.拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

C.知情權(quán)

D.監(jiān)督安全權(quán)

22.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（BCD）。

A.執(zhí)法部門(mén)的監(jiān)督

B.普通群眾的監(jiān)督

C.群眾組織的監(jiān)督

D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督

23.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征（ABCD）。

A.法定性

B.行政性

C.專(zhuān)門(mén)性

D.唯一性

24.狹義的休息時(shí)間僅指（ABC）。

A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間

B.工作日之間的休息時(shí)間

C.工作周之間的休息時(shí)間

D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間

25.我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類(lèi)具體包括（ABCD）。

A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間

B.年休假、探親假

C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間

D.工作日之間的休息時(shí)間

26.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。

A.同時(shí)設(shè)計(jì)

B.同時(shí)施工

C.同時(shí)驗(yàn)收

D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

27.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬

B.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的

C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系

D.因其他原因可能影響案件公正處理的28.根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。

A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)

B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)

C.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)

D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)

29.在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（ABCD）。

A.和解

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

30.對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD）。

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬

B.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)

D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

31.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（ABCD）。

A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員

B.企業(yè)的推銷(xiāo)人員

C.出租汽車(chē)司機(jī)

D.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員

32.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ABD）。

A.安排工作崗位之前

B.工作滿一年

C.工作滿兩年

D.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年

33.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ABC）。

A.監(jiān)督主體具有分散性

B.監(jiān)督主體具有廣泛性

C.監(jiān)督方式兼具特定性

D.監(jiān)督方式兼具不特定性

34.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。

A.一般事故

B.較大事故

C.重大事故

D.特別重大事故

35.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。

A.立案

B.調(diào)查

C.處理

D.回訪

36.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（AC）。

A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

37.我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（ABCD）。

A.縮短工作時(shí)間

B.計(jì)件工作時(shí)間

C.綜合計(jì)算工作時(shí)間

D.不定時(shí)工作時(shí)間

38.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（ACD）。

A.人民法院

B.企業(yè)工會(huì)

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

39.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括(ABCD)。

A.經(jīng)期保護(hù)

B.孕期保護(hù)

C.產(chǎn)期保護(hù)

D.哺乳期保護(hù)

40.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是(BCD)。

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的41.社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（BCD）。

A.復(fù)合模式

B.平行模式

C.母子模式

D.混合模式

42.各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類(lèi)型有（ABCD）。

A.傳統(tǒng)型

B.福利型

C.國(guó)家保障型

D.儲(chǔ)蓄型

43.社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是（ABCD）。

A.軍人及其家屬

B.復(fù)員軍人

C.退伍軍人

D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人

44.我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（BCD）。

A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)制度

C.年休假制度

D.探親假制度

45.社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（ABCD）。

A.專(zhuān)項(xiàng)救助

B.自然災(zāi)害救助

C.臨時(shí)救助

D.國(guó)家確定的其他救助

46.社會(huì)保障法的特征有（ABCD）。

A.廣泛的社會(huì)性

B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性

C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性

D.特定的技術(shù)性

47.自然災(zāi)害救助工作的原則是（ABCD）。

A.以人為本

B.政府主導(dǎo)、分級(jí)管理

C.社會(huì)互助

D.災(zāi)民自救

48.退出現(xiàn)役的軍人包括（ABCD）。

A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官

B.復(fù)員的士官

C.復(fù)員的志愿兵

D.退伍的義務(wù)兵

49.我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有（ABCD）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

50.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（ACD）。

A.年老或患病

B.無(wú)業(yè)并沒(méi)有就業(yè)愿望

C.因工傷殘或者患職業(yè)病

D.失業(yè)

51.我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括（ABC）。

A.檢查費(fèi)

B.接生費(fèi)

C.手術(shù)費(fèi)

D.特護(hù)費(fèi)用

52.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道是（ACD）。

A.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼

B.社會(huì)捐贈(zèng)

C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)

D.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)

53.我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救助法律制度主要包括（ABCD）。

A.五保供養(yǎng)制度

B.特困戶救濟(jì)制度

C.最低生活保障制度

D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策

54.以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（BCD）。

A.社會(huì)保障管理關(guān)系

B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

C.社會(huì)救助關(guān)系

D.社會(huì)福利關(guān)系

55.社會(huì)保障法的基本原則有（ABCD）。

A.普遍性原則

B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則

C.兼顧公平和效率的原則

D.社會(huì)化原則

56.我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（ABCD）。

A.普及義務(wù)教育

B.實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度

C.向?qū)W生提供無(wú)息貸款

D.實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度

57.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（AD）。

A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

D.生育保險(xiǎn)費(fèi)

58.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（ABD）。

A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性

B.社會(huì)福利的目的具有公平性

C.社會(huì)福利的形式具有特殊型

D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

59.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。

A.助學(xué)金

B.貸學(xué)金

C.獎(jiǎng)學(xué)金

D.特殊教育制度。

60.社會(huì)保障包括（ABCD）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫

61.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。

A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡

C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害

D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

62.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（AB）。A.權(quán)利爭(zhēng)議

B.利益爭(zhēng)議

C.合同爭(zhēng)議

D.法律爭(zhēng)議

63.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。

A.勞動(dòng)合同期限

B.工作時(shí)間和休息休假

C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

D.保密事項(xiàng)

64.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（ACD）。

A.政府

B.財(cái)團(tuán)

C.雇主

D.勞工

65.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。

A.女職工

B.未成年工

C.農(nóng)民工

D.殘疾勞動(dòng)者

66.社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在（ACD）。

A.目的的社會(huì)性

B.目的的廣泛性

C.權(quán)利主體的普遍性

D.義務(wù)主體的社會(huì)化

67.我國(guó)工資分配原則有（ABCD）。

A.按勞分配、同工同酬

B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

C.宏觀調(diào)控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

68.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）。

A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民

B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入

69.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說(shuō)法中，正確的有（BCD）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管轄

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄

C.勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄

70.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。

A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性

B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚

D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范

71.下列屬于政府保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。

A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利

C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利

D.保障勞動(dòng)者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

72.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。

A.勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū)，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)

B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)

C.只要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D.勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)

73.社會(huì)救助資金來(lái)源渠道一般有（ABCD）。

A.國(guó)家財(cái)政撥款

B.社會(huì)捐助

C.國(guó)際援助

D.社會(huì)救助基金的收益

74.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABCD）。

A.組織權(quán)

B.代表權(quán)

C.參與權(quán)

D.監(jiān)督權(quán)

75.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（ABC）。

A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間

B.停工待料的時(shí)間

C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間

D.用于上班的交通時(shí)間

76.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的有（CD）。A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

77.我國(guó)有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對(duì)殘疾人就業(yè)的保障措施有（ABCD）。

A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道

B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用

C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持

D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)

78.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。

A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

B.其他有關(guān)行政部門(mén)

C.工會(huì)組織

D.其他群眾性組織以及個(gè)人

79.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABD）。

A.勞動(dòng)合同期限屆滿

B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)

C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被換崗

D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡

80.以下選項(xiàng)中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。

A.康復(fù)服務(wù)福利

B.教育福利

C.文化體育福利

D.無(wú)障礙環(huán)境福利

第四篇：社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題

《社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)》練習(xí)題庫(kù)(含答案要點(diǎn))

第一章

社會(huì)保障概述

一、單項(xiàng)選擇題

1．社會(huì)保障的責(zé)任主體是哪一個(gè)？

A．國(guó)家

B．企業(yè)

C．個(gè)人

D．其他社會(huì)組織 2．社會(huì)保障制度旨在滿足人們什么水平的生活需要？

A．小康生活需要

B．基本生活需要

C．富裕生活需要

D．現(xiàn)代化生活需要 3．實(shí)行特殊性保障原則的國(guó)家，其社會(huì)保障的對(duì)象面向哪一層面？

A．全體社會(huì)成員

B．部分社會(huì)成員 C．全體勞動(dòng)者

D.部分勞動(dòng)者 4．社會(huì)保障制度實(shí)施的依據(jù)是什么？

A．社會(huì)立法

B．企業(yè)和個(gè)人的自覺(jué)性 C．思想教育

5．現(xiàn)階段我國(guó)城鎮(zhèn)職工按規(guī)定需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的社會(huì)保險(xiǎn)有幾種？ A．一種

B．二種

C．三種

D．四種

6．世界上第一個(gè)以立法形式實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度的國(guó)家是哪一個(gè)？ A．美國(guó)

B．英國(guó)

C．德國(guó)

D．日本 7．下述哪一個(gè)不是社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源？

A.單位繳費(fèi)

B.個(gè)人繳費(fèi)

C.財(cái)政補(bǔ)貼

D.社會(huì)捐贈(zèng) 8．社會(huì)保障體系中最核心的保障是什么項(xiàng)目？

A．社會(huì)救助

B．社會(huì)福利

C．社會(huì)保險(xiǎn)

D.社會(huì)優(yōu)撫 9.現(xiàn)階段我國(guó)法定的社會(huì)保險(xiǎn)有幾種？

A．二種

B．三種

C．四種

D．五種

10.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)主要保障勞動(dòng)者在什么情況下的基本生活不受影響？ A.年老、失業(yè)、下崗、工傷、生育

B.年老、失業(yè)、患病、工傷、生育 C.年老、失業(yè)、下崗、疾病、工傷

11．我國(guó)建國(guó)早期所實(shí)施的社會(huì)保障制度屬于哪種社會(huì)保障模式？ A.儲(chǔ)蓄保障型

B.福利國(guó)家型

C.傳統(tǒng)保障型

D.國(guó)家保障型 12．以下哪個(gè)國(guó)家是儲(chǔ)蓄保障型社會(huì)保障模式的主要代表？ A．美國(guó)

B．英國(guó)

C．德國(guó)

D．新加坡 13.最高頒布《社會(huì)保障法》的是哪一個(gè)國(guó)家？ A．美國(guó)

B．英國(guó)

C．德國(guó)

D．新加坡

14.按照我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的規(guī)定,職工個(gè)人的繳費(fèi)工資基數(shù)如何確定？ A.本人當(dāng)月工資

B.本單位職工當(dāng)月平均工資

C.本人上一月平均工資

D.本單位職工上一月平均工資

參考答案：1A，2B，3B，4A，5C，6C，7D，8C，9D，10B，11D，12D，13A，14C

二、多項(xiàng)選擇題

1．現(xiàn)代社會(huì)保障制度具有以下哪些基本功能？

A.實(shí)現(xiàn)共同富裕

B.維護(hù)穩(wěn)定社會(huì)

C.保持社會(huì)公平D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

2．我國(guó)的社會(huì)保障制度具有以下哪些特點(diǎn)？ A.法定性

B.互助性

C.盈利性

D.特殊性

3．現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)保障資金主要通過(guò)以下哪些方式保值和增殖？ A.存銀行

B.買(mǎi)國(guó)債

C.證券投資

D.期貨投資 4．我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括哪些保險(xiǎn)項(xiàng)目？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn) E.工傷保險(xiǎn)

F.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

G．財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) 5．現(xiàn)代社會(huì)保障基金籌集的模式有哪幾種？

A.現(xiàn)收現(xiàn)付制

B.完全積累制

C．部分積累制

D．社會(huì)統(tǒng)籌制

6．按社會(huì)保障的給付原則分類(lèi)，社會(huì)保障資金的給付一般可分為哪幾種類(lèi)型？ A．一律定額型

B．所得比例型

C．就業(yè)關(guān)聯(lián)型

D．二階層型 7.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，職工個(gè)人必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的有哪些？ A．養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C．失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

8.下列社會(huì)保險(xiǎn)保障項(xiàng)目中，哪些保險(xiǎn)項(xiàng)目依法必須建立個(gè)人帳戶？ A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C．基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn) 9.國(guó)家保障型社會(huì)保障模式的主要特點(diǎn)有哪些? A．受保人不需繳費(fèi)

B.社會(huì)保險(xiǎn)待遇較高

C．保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)貢獻(xiàn)掛鉤

D.社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋全體社會(huì)成員 10．在我國(guó)，由國(guó)家財(cái)政支撐的保障項(xiàng)目包括哪幾類(lèi)？

A．養(yǎng)老保險(xiǎn)

B．社會(huì)救助

C．社會(huì)優(yōu)撫

D．社會(huì)福利

E．失業(yè)保險(xiǎn)

參考答案：1BCD，2AB，3ABC，4ABCDE，5ABC，6ABD，7ABC，8AC，9ABC，10BCD

社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)試題

回答者： 糟興虎 | 一級(jí) | 2011-5-20 15:14

社會(huì)保障學(xué)試題

一、選擇題：

1、我國(guó)的保險(xiǎn)互助組織最早產(chǎn)生于（）A、北京B、上海C、武漢D、廣東

2、最早出現(xiàn)的社會(huì)保障模式是：（）

A、投保資助型B、福利國(guó)家型C、國(guó)家保險(xiǎn)型D、儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)型3、1948年正式宣布第一個(gè)建成福利國(guó)家的是：（）A、法國(guó)B、德國(guó)C、英國(guó)D、瑞典

4、具有“福利國(guó)家櫥窗”之稱的是：（）A、新加坡B、德國(guó)C、英國(guó)D、瑞典

5、保障社會(huì)安全的最后一道防線是：（）

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫

6、社會(huì)保障的最高層次是（）

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫

7、國(guó)家統(tǒng)籌的保險(xiǎn)模式最早是在（）建立 A、中國(guó)B、前蘇聯(lián)C、英國(guó)D、德國(guó)

8、投保資助型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式最典型的國(guó)家是（）A、瑞典B、新加坡C、美國(guó)D、德國(guó)

9、實(shí)行自我保障模式最典型的國(guó)家是（）A、瑞典B、新加坡C、英國(guó)D、中國(guó)

10、（）頒布的失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)立法，標(biāo)志著世界上強(qiáng)制性失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度的誕生 A、法國(guó)B、德國(guó)C、瑞典D、英國(guó)

11、目前采用最多的失業(yè)保障模式是（）

A、非強(qiáng)制性的失業(yè)保障模式B、失業(yè)救濟(jì)制度C、國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。

12、50年代初期，工業(yè)國(guó)家規(guī)定的失業(yè)津貼等待期多數(shù)是（）天 A、6 B、7

C、8

D、9

13、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，給付期最長(zhǎng)（）月。A、12

B、18

C、24

D、30

14、我國(guó)于（）年起，開(kāi)始推行合同制，同時(shí)頒布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》，標(biāo)志著我國(guó)就業(yè)保障制度開(kāi)始與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家接軌。A、1985 B、1986

C、1987

D、198815、1883年，（）政府頒布《疾病保險(xiǎn)法》，標(biāo)志著世界上第一個(gè)強(qiáng)制性醫(yī)療保險(xiǎn)制度的誕生。

A、美國(guó)B、德國(guó)C、智利D、瑞典

16、（）于1920年首創(chuàng)了全民衛(wèi)生服務(wù)，即由政府負(fù)責(zé)向全民提供醫(yī)療服務(wù)，并且主要通過(guò)國(guó)家財(cái)政支付。

A、匈牙利B、瑞典C、芬蘭D、挪威

17、美國(guó)老年醫(yī)療保險(xiǎn)中采取的一種新的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用支付方法是（）A、工資制B、定額付費(fèi)C、按病種分類(lèi)付費(fèi)D、RBRVS支付制

18、HMOS四種形式中最普遍的是（）A、有醫(yī)療服務(wù)提供者發(fā)起并組織管理 B、由私人醫(yī)療料保險(xiǎn)公司發(fā)起 C、有大中企業(yè)或企業(yè)聯(lián)合組織發(fā)起 D、有社區(qū)團(tuán)體組織發(fā)起

19、醫(yī)療保險(xiǎn)制度中最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）倍左右 A、2

B、3 C、4

D、5

20、（）實(shí)行儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)型醫(yī)療保險(xiǎn)制度，還實(shí)行了健保雙全和MEDI計(jì)劃 A、瑞典B、新加坡C、美國(guó)D、德國(guó)

21、按基金籌集和費(fèi)用分擔(dān)方式，社會(huì)保險(xiǎn)模式可分為（）A、投保資助型B、國(guó)家保險(xiǎn)型C、福利國(guó)家型D、儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)型

22、社會(huì)保障制度包括（）

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫

23、社會(huì)福利的內(nèi)容（）

A、未成年人福利B、老人福利C、殘疾人福利D、勞動(dòng)者福利

24、社會(huì)保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)（）

A、強(qiáng)制性B、補(bǔ)償性C、儲(chǔ)蓄性D、互濟(jì)性

25、社?；鸬膩?lái)源渠道（）

A、企業(yè)繳納B、勞動(dòng)者個(gè)人繳納C、國(guó)家財(cái)政基金D、基金投資收益

26、我國(guó)長(zhǎng)期實(shí)行（）的就業(yè)政策

A、高就業(yè)B、低工資C、高工資D、高福利

27、老年保險(xiǎn)制度的三種基本模式（）

A、國(guó)家統(tǒng)籌的保險(xiǎn)模式B、投保資助型C、自我保障型D、福利國(guó)家型

28、職業(yè)教育與培訓(xùn)分為三個(gè)層次（）

A、職前訓(xùn)練B、在職培訓(xùn)C、失業(yè)培訓(xùn)D、普通教育

29、享受老年社會(huì)保險(xiǎn)，必須達(dá)到規(guī)定的年齡和所要求的工作年限，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，實(shí)行該種限制條件的國(guó)家有（）

A、前蘇聯(lián)B、中國(guó)C、東歐社會(huì)主義國(guó)家D、新加坡

30、老年社會(huì)保險(xiǎn)基金中，是退休費(fèi)用定量化，必須考慮（）A、預(yù)定死亡率B、預(yù)定退休率C、預(yù)定出生率D、預(yù)定新增就業(yè)率

31、從事鉛汞業(yè)等有害身體健康的工作者其工齡計(jì)算工作一年按（）計(jì)算 A、一年B、一年零三個(gè)月C、一年零六個(gè)月D、一年零九個(gè)月

32、就業(yè)保障制度包括（）

A、失業(yè)預(yù)防B、失業(yè)補(bǔ)救C、失業(yè)保險(xiǎn)D、職工培訓(xùn)

33、失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限最長(zhǎng)為（），最短為（）A、24，12

B、18，12 C、24，18

D、34，24

34、醫(yī)療保障中實(shí)行貝弗里奇模式的有（）A、英國(guó)B、瑞典C、前蘇聯(lián)D、芬蘭

35、社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資方向有（）

A、政府債券B、銀行儲(chǔ)蓄C、股票D、項(xiàng)目基金

36、社?；鸬耐顿Y原則（）

A、安全性原則B、長(zhǎng)期受益原則C、多樣化D、可流動(dòng)性

37、社?；鸬奶攸c(diǎn)（）

A、強(qiáng)制性B、安全性C、儲(chǔ)蓄性D、互濟(jì)性

38、社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本組成部分（）

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)優(yōu)撫C、社會(huì)救濟(jì)D、社會(huì)福利

39、社會(huì)福利包括（）

A、未成年人福利B、殘疾人福利C、老年人福利D、勞動(dòng)者福利

40、醫(yī)療保險(xiǎn)基金籌集資金的原則是（）

A、以支定收B、以收定支C、收支平衡D、略有結(jié)余

41、社會(huì)保障的最初形態(tài)是（）

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)優(yōu)撫D、社會(huì)福利

42、社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)（）

A、強(qiáng)制行B、互濟(jì)性C、儲(chǔ)蓄性D、補(bǔ)償性

43、社會(huì)保險(xiǎn)體系的核心部分是（）

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫

44、改革醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則（）

A、低水平B、廣覆蓋C、雙方負(fù)擔(dān)D、通脹結(jié)合

45、政府可以運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行宏觀調(diào)控，主要表現(xiàn)在（）A、自動(dòng)穩(wěn)定器B、相機(jī)抉擇的財(cái)政政策C、基金投向D、貨幣政策

46、我國(guó)目前養(yǎng)老金的籌集方式基本上是（）A、現(xiàn)收現(xiàn)付式B、儲(chǔ)備積累式C、混合式 47、1993年以來(lái)，我國(guó)出現(xiàn)了第（）次失業(yè)高峰 A、3

B、4

C、5

D、6

48、醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)是（）

A、普遍性B、復(fù)雜性C、短期性D、長(zhǎng)期性

49、一直保持使用私人醫(yī)療保險(xiǎn)體制的是（）A、瑞典B、芬蘭C、挪威D、美國(guó)

50、醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)用最普遍的一種費(fèi)用支付方式是（）A、按服務(wù)項(xiàng)目B、按人頭C、總額預(yù)算制D、定額付費(fèi)制

51、我國(guó)的職工福利制度是在供給制和傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成和發(fā)展起來(lái)的，其基本特征是：

A、業(yè)有充分自主權(quán)

B、企業(yè)辦社會(huì)、福利項(xiàng)目多，形式單一 C、實(shí)行純粹福利分配

D、福利項(xiàng)目靈活多樣

52、實(shí)行從商品化為主的住房保障形式的國(guó)家有： A、美國(guó)

B、英國(guó)

C、德國(guó)

D、波蘭

53、下列國(guó)家中屬于商品化兼福利政策的住房保障模式： A、捷克

B、新加坡

C、德國(guó)

D、日本

54、新加坡從1995年開(kāi)始實(shí)行中央公積金制度，規(guī)定----------的公積金用于購(gòu)買(mǎi)住房及保險(xiǎn)金，其余用于醫(yī)療費(fèi)及其他特殊費(fèi)用。

A、80%

B、85%

C、60%

D、75%

55、我國(guó)改革前住房保障制度是高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的產(chǎn)物，其主要特點(diǎn)有： A、福利性B、供給性C、非商品性D、產(chǎn)權(quán)模糊性

56、住房公積金歸職工個(gè)人所有，存入職工個(gè)人公積金帳戶，可以把職工住房公積金帳戶與----------兩種功能不同，支付使用處于不同階段的帳戶資金通用，以提高資金的使用效果。A、職工福利基金帳戶

B、職工困難補(bǔ)助個(gè)人帳戶 C、職工養(yǎng)老個(gè)人帳戶

D、職工生育津貼帳戶

57、國(guó)際上確定最低生活保障的方法有多種。按照一個(gè)家體用于飲食支出的比例來(lái)大體測(cè)定該家體的生活水平的測(cè)定方法是：

A、生活需求法B、恩格爾系數(shù)法C、生活形態(tài)法D、國(guó)際貧困標(biāo)準(zhǔn)法

58、一般說(shuō)來(lái)，要享受最低生活保障待遇，必須經(jīng)過(guò)-------程序。

A、保障最低生活需求原則B、普遍性原則C、法制化原則D、維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的原則

59、最低生活保障遵循以下原則才能建立有效的安全網(wǎng)： A、保障最低生活需求原則

B、普遍性原則

C、法制化原則

D、維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的原則

60、目前，我國(guó)開(kāi)展的最低生活保障制度，主要由各級(jí)---------制定政策，負(fù)責(zé)行政管理，居委會(huì)、街道辦事處具體實(shí)施。

A、勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)B、勞動(dòng)服務(wù)部門(mén)C、政府部門(mén)D、民政部門(mén) 61、下列關(guān)于致貧因素的分析，屬于人的因素的是：

A、人的身體素質(zhì)

B、文化素質(zhì)

C、人口出生率 D、口的不健康心理和不合理的經(jīng)濟(jì)行為導(dǎo)致貧困狀況的持續(xù)

62、以下農(nóng)村扶貧的方式和方法中，具有人力資源開(kāi)發(fā)和就業(yè)促成雙重性質(zhì)，扶貧效果深遠(yuǎn)的扶貧方式是：

A、以工代賑B、勞務(wù)輸出C、小額信貸D、生活救濟(jì) 63、扶貧目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和扶貧項(xiàng)目的實(shí)施，首要條件是：

A、政策支持和引導(dǎo)B、思想扶持C、科技和信息D、足夠的資金 64、我國(guó)扶貧資金的來(lái)源有：

A、國(guó)家扶貧資金B(yǎng)、地方配套資金C、國(guó)際組織扶貧資金D、企業(yè)幫扶資金 65、以下屬于法律援助內(nèi)容的是：

A、訴訟費(fèi)減免B、免費(fèi)提供律師C、公證D、法律咨詢服務(wù)

66、發(fā)展中國(guó)家法律援助制度在20世紀(jì)六七十年代才開(kāi)始建立，還沒(méi)有西方發(fā)達(dá)國(guó)家那樣完備的法律援助制度。法律體制多元化現(xiàn)象的存在，使得---------在很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)一直是發(fā)展中國(guó)家法律制度的基礎(chǔ)和處理糾紛的主要手段。

A、法律援助B、民法C、訴訟法D、傳統(tǒng)的習(xí)慣法 67、我國(guó)法律援助制度是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求，是社會(huì)主義民主和法制建設(shè)發(fā)展的體現(xiàn)，有關(guān)其本質(zhì)的說(shuō)法正確的是：

A、體現(xiàn)國(guó)家對(duì)全體人民基本公民權(quán)利的保障B、完善訴訟民主機(jī)制，完善社會(huì)保障體系 B、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各項(xiàng)改革措施的發(fā)展D、化解社會(huì)矛盾，維護(hù)安定團(tuán)結(jié) 68、下列法律法規(guī)中，包括法律援助規(guī)定的是： A、《中華人民共和國(guó)律師法》B、《刑事訴訟法》C、《民事訴訟法》D、《法律援助法》 69、世界各國(guó)法律援助資金來(lái)源主要有直接投入和間接投入兩種模式，法律援助資金間接投入的主要方式是：

A、法院免費(fèi)訴訟制度B、政府財(cái)政撥款C、訴訟保險(xiǎn)D、社會(huì)捐贈(zèng)

70、--------是確定當(dāng)事人能否獲得法律援助的基本條件，是決定法律援助程序能否啟動(dòng)的關(guān)鍵。它既體現(xiàn)法律援助制度的性質(zhì)，也體現(xiàn)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)和法律援助制度的發(fā)達(dá)程度。A、法律援助對(duì)象的確定 B、法律援助的對(duì)象和范圍 B、法律援助資金的到位D、法律援助立法和范圍 71、我國(guó)法律援助的范圍主要是：

A、公訴案件的被告

B、有經(jīng)濟(jì)困難的自訴案件的當(dāng)事人 C、盲聾啞殘疾人、未成年人

D、可能被判死刑的被告人

72、從社區(qū)發(fā)展形成的過(guò)程可以看出，當(dāng)代社區(qū)發(fā)展的主要內(nèi)容是： A、社區(qū)治理和社區(qū)福利

B、社區(qū)服務(wù)和社區(qū)建設(shè) C、社區(qū)工作和社區(qū)福利

D、社區(qū)生活和社區(qū)發(fā)展

73、近30年來(lái)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，包括那些高福利國(guó)家，政府的包袱越背越重，普遍感到單純依靠政府解決不了全社會(huì)的福利和社會(huì)服務(wù)問(wèn)題。于是，這些國(guó)家逐步將之轉(zhuǎn)為--------的社會(huì)福利和社會(huì)服務(wù)體系。

A、群眾自治B、自我服務(wù)C、小型、多樣D、分散于社區(qū) 74、社區(qū)服務(wù)作為一種新型的社會(huì)保障模式，與傳統(tǒng)意義的社會(huì)保障工作和一般性的社會(huì)工作相比，有以下特征：

A、福利性服務(wù)B、區(qū)域性服務(wù)C、群眾性服務(wù)D、綜合性服務(wù) 75、下列關(guān)于社區(qū)服務(wù)的說(shuō)法不正確的是：

A、社區(qū)服務(wù)能夠充分國(guó)家和單位福利的不足，實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利社會(huì)化 B、社區(qū)服務(wù)的基本功能是互助互濟(jì)，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，緩解社會(huì)矛盾 C、當(dāng)前我國(guó)社區(qū)服務(wù)的管理體制健全，社會(huì)參與率高 D、進(jìn)一步發(fā)展我國(guó)社區(qū)服務(wù)事業(yè)，需要加強(qiáng)政府的宏觀指導(dǎo)，提高社區(qū)服務(wù)的規(guī)范化水平76、社會(huì)保險(xiǎn)區(qū)別于雇主責(zé)任保險(xiǎn)的突出特點(diǎn)是

A.統(tǒng)一籌措保險(xiǎn)資金

B.共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

C.更有效的保障工人的利益

D.分擔(dān)企業(yè)的責(zé)任 77、——是工傷保險(xiǎn)待遇給付的前提條件

A.職業(yè)病

B.工傷

C.殘廢

D.工傷鑒定 78、工傷保險(xiǎn)施行

A有償責(zé)任制

B無(wú)償責(zé)任制

C共同責(zé)任制79、1953年，我國(guó)頒布了《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，建立起企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)制度，其主要特點(diǎn)是

A單位保險(xiǎn)

B社會(huì)保險(xiǎn)

C 職工保險(xiǎn)

D

政府保險(xiǎn) 80、1996年??——的頒布實(shí)施，將工傷保險(xiǎn)作為一種相對(duì)獨(dú)立的制度，加以體系化|、規(guī)范化，表明我國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度的建設(shè)進(jìn)入一個(gè)嶄新的階段

A《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》

B《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》

C《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)法》 D《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》

81、工傷保險(xiǎn)待遇主要分幾個(gè)部分以下

A醫(yī)療待遇

B疾病待遇

C傷殘待遇

D 死亡待遇 82、綜合考察當(dāng)代優(yōu)撫失業(yè)，其發(fā)展形勢(shì)大致可地分三類(lèi) A社會(huì)保險(xiǎn)式

B 社會(huì)救助式

C 社會(huì)福利褒揚(yáng)性

D 社會(huì)救濟(jì)式 83、下列不屬于社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象是

A復(fù)員軍人家屬

B 現(xiàn)役軍人

C 退役軍人

D 病故軍人的家屬 84、優(yōu)撫保障制度最基本的內(nèi)容

A死亡優(yōu)撫

B 傷殘優(yōu)撫

C社會(huì)優(yōu)待

D 退役安置 85、社會(huì)優(yōu)待手段包括

A資金保障

B 服務(wù)保障

C 資金保障和服務(wù)保障

D就業(yè)保障 86、社會(huì)優(yōu)撫的資金來(lái)源渠道主要有

A國(guó)家政策撥款

B 企業(yè)繳納費(fèi)用

C社會(huì)募集統(tǒng)籌

D個(gè)人投保 87、下列不屬于社會(huì)優(yōu)撫保障基金的是

A撫恤優(yōu)撫

B 安置經(jīng)費(fèi)

C 福利費(fèi)

D補(bǔ)助費(fèi) 88、殘疾人社會(huì)保障的原則

A機(jī)會(huì)均等

B特別扶助

C 特別保障

D 普遍國(guó)民待遇 89、以下屬于于殘疾人社會(huì)保障制度的內(nèi)容有

A康復(fù)保障

B 教育保障

C 就業(yè)保障

D 環(huán)境保障

90、我國(guó)殘疾人社會(huì)保障法規(guī)定：康復(fù)技術(shù)以——為骨干，——為基礎(chǔ)，——為依托，已實(shí)用易行、受益廣的康復(fù)內(nèi)容為重點(diǎn)，并開(kāi)展新的技術(shù)研究，開(kāi)發(fā)和利用，為殘疾人提供有效的康復(fù)服務(wù)

A社區(qū)康復(fù)

B康復(fù)機(jī)構(gòu)

C 殘疾人家庭

D 康復(fù)協(xié)會(huì) 91、根據(jù)國(guó)殘疾人教育的發(fā)展方針，殘疾人教育著重發(fā)展

A義務(wù)教育和職業(yè)技術(shù)教育

B義務(wù)教育

C中等職業(yè)教育

D高等教育 92、根據(jù)我國(guó)《殘疾人社會(huì)保障法》規(guī)定，殘疾人教育采取——的方針

A集中就業(yè)

B 集中和分散相結(jié)合 C多層次，多種形式

D 多渠道 93、我國(guó)殘疾人社會(huì)保障體有以下幾部分組成

A殘疾人社會(huì)物質(zhì)保障 B 殘疾人社會(huì)安全保障

C 殘疾人文化福利保障 D殘疾人社會(huì)發(fā)展保障 94、職工利的主要內(nèi)容

A職工集體福利

B職工福利基金

C 職工福利補(bǔ)助

D 職工福利費(fèi)用 95、----------是國(guó)家和單位職用于生活福利設(shè)施和福利補(bǔ)貼的各種費(fèi)用的總稱

A職工福利經(jīng)費(fèi)

B 職工福利基金

C 職工福利補(bǔ)助

D 職工福利費(fèi)用 96、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工福利費(fèi)的主要來(lái)源是

A國(guó)家財(cái)政撥款

B 單位行政費(fèi)用

C 單位收入

D 個(gè)人繳費(fèi) 97、下列哪項(xiàng)不屬于與改革職工福利制度相配套的重要舉措

A改革企業(yè)勞動(dòng)人事制度

B 改革企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度 C改革企業(yè)工資分配制度

D 改革企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度 98、職工生活困難補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)從——中列支

A企業(yè)社會(huì)保障基金

B企業(yè)福利基金

C企業(yè)后備基金

D 企業(yè)發(fā)展基金 99、西方國(guó)家的企業(yè)主動(dòng)向職工提供的福利中，與我國(guó)職工生活福利文化福利相類(lèi)似的項(xiàng)目主要有

A帶薪休息

B 職工援助方案

C

教育資助

D

生活福利 100、按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，住房補(bǔ)貼一般占職工工資的——

A10%—15%

B 10%—25%

C 20%—35% D 20%—30% 101、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的分擔(dān)方式（）

A 定額自付B 扣除保險(xiǎn)C 共付保險(xiǎn)D 限額保險(xiǎn)

選擇題答案：

1、B2、A

3、C

4、D

5、B

6、C 7、B8、C9、B10、D

11、C12、B13、C14、B15、B16、A17、D18、A19、C20、B

21、ABCD

22、ABCD

23、ABCD

24、ACD

25、ABCD

26、ABD

27、ABC

28、ABC

29、AC 30、ABD

31、C

32、ABC 33、A

34、ABD

35、ABCD

36、ABCD

37、ACD

38、ACD

39、ABCD 40、ACD

41、B

42、ABCD

43、A

44、ABCD

45、ABC

46、C

47、B

48、ABC

49、D 50、A

51、B

52、A

53、BC

54、A

55、ABCD

56、C

57、B

58、B

59、ABCD 60、D 61、ABCD 62、B 63、D 64、ABC 65、ABCD 66、D 67、ABCD 68、ABC 69、A 70、B 71、ACD 72、A 73、ABCD 74、ABCD 75、C 76、ABCD

77、D

78、B

79、A

80、D

81、ACD

82、ABC

83、A

84、AB

85、C

86、ACD

87、C

88、AB

89、ABCD 90、ACB

91、A

92、B

93、ABD

94、A

95、D

96、A 97、B

98、B

99、ABCD

100、D

101、ABCD

第五篇：社會(huì)保障綜合練習(xí)題

社會(huì)保障綜合練習(xí)題

一、名詞解釋

1、社會(huì)保障社會(huì)保障是國(guó)家和社會(huì)通過(guò)立法實(shí)施的、采取強(qiáng)制手段通過(guò)國(guó)民收入的再分配，對(duì)社會(huì)成員的基本生活權(quán)利提供安全保障的社會(huì)行為及其機(jī)制、制度和事業(yè)的總稱。

2、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是以國(guó)家或社會(huì)為主體，對(duì)有工資收入的勞動(dòng)者在遇到年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，或雖有勞動(dòng)能力而無(wú)工作亦即喪失生活來(lái)源的情況下，通過(guò)法律手段，動(dòng)員社會(huì)力量，給這些勞動(dòng)者提供一定程度的收入損失補(bǔ)償，以保證勞動(dòng)者及其家庭維持基本生活的一種制度。

3、社會(huì)保障基金是國(guó)家依法籌集并用于保障國(guó)民基本生活和增進(jìn)國(guó)民福利的專(zhuān)項(xiàng)資金，它是社會(huì)保障制度的物質(zhì)基礎(chǔ)。

4、養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（三層含義）

5、社會(huì)救助社會(huì)救助是現(xiàn)代社會(huì)保障制度的有機(jī)組成部分和基本手段之一。其基本含義是指國(guó)家和社會(huì)通過(guò)立法，對(duì)因各種原因?qū)е律钕萑肜Ь?，失去最低生活保障的社?huì)成員給予物質(zhì)援助，以維持其最低生存需要，維護(hù)其基本生存權(quán)利的一種社會(huì)保障制度。

6、社會(huì)優(yōu)撫社會(huì)優(yōu)撫制度是社會(huì)保障制度中的一個(gè)重要組成部分。是針對(duì)軍人及其家屬所建立的社會(huì)保障制度，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)軍人及其家屬所實(shí)行的具有褒揚(yáng)和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的社會(huì)保障措施。包括各種優(yōu)待、撫恤、養(yǎng)老、就業(yè)安臵等待遇和服務(wù)。社會(huì)優(yōu)撫制度與其他社會(huì)保障制度的不同之處，是其保障對(duì)象的特殊性，它是針對(duì)特殊社會(huì)成員所實(shí)行的優(yōu)待撫恤。

7、社會(huì)福利社會(huì)福利是指國(guó)家和社會(huì)通過(guò)有關(guān)政策或立法向全體社會(huì)成員提供的，旨在改善生活質(zhì)量的福利措施和社會(huì)服務(wù)的社會(huì)保障制度，它是在勞動(dòng)報(bào)酬和其他社會(huì)保障項(xiàng)目之外的給付和服務(wù)。

8、失業(yè)失業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的處在法定勞動(dòng)年齡階段并有就業(yè)愿望的勞動(dòng)者失去或沒(méi)有得到有報(bào)酬的工作崗位的社會(huì)現(xiàn)象。

9、醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)是由國(guó)家立法，通過(guò)強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)原則，由國(guó)家、單位（雇主）和個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行籌資，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。

10、工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中或在規(guī)定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者及其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到的必要的物質(zhì)補(bǔ)償，以保障勞動(dòng)者或其遺屬的基本生活，以及為受傷勞動(dòng)者提供必要的醫(yī)療救助和康復(fù)服務(wù)的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度

11、工傷鑒定工傷鑒定是指勞動(dòng)者因工傷事故或職業(yè)病致殘后，由國(guó)家法律規(guī)定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)其喪失勞動(dòng)能力的程度進(jìn)行鑒定以確定傷殘等級(jí)的法定檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。

12、企業(yè)年金在國(guó)家有關(guān)法規(guī)指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況，以企業(yè)

為主體建立的旨在為吸引和留住雇員長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，向其職

工提供一定程度補(bǔ)充性退休收入保障的保險(xiǎn)計(jì)劃。

13、社區(qū)服務(wù)社區(qū)服務(wù)是指在政府倡導(dǎo)下，發(fā)動(dòng)和組織基層社區(qū)成員在自愿、自治、自助、互助的基礎(chǔ)上，為提高社區(qū)成員物質(zhì)和精神生活水平而提供的各種

社會(huì)福利項(xiàng)目。

14、現(xiàn)收現(xiàn)付式

15、社會(huì)保險(xiǎn)型模式

16、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型模式

17、社會(huì)保障模式

18、福利國(guó)家模式

二、簡(jiǎn)答

1、社會(huì)保障的基本特征有哪些？

社會(huì)性：實(shí)施范圍、資金來(lái)源和使用、制度目標(biāo)

強(qiáng)制性：立法

互濟(jì)性：互助互濟(jì)

福利性：非營(yíng)利、所得大于所費(fèi)、福利性服務(wù)廣泛

保障性：

公平性：權(quán)利、機(jī)會(huì)均等

2、簡(jiǎn)述社會(huì)保障的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效應(yīng)。

社會(huì)保障的社會(huì)性功能：社會(huì)補(bǔ)償功能，社會(huì)穩(wěn)定功能，社會(huì)公平功能

社會(huì)保障的經(jīng)濟(jì)性功能：調(diào)節(jié)國(guó)民收入再分配調(diào)控經(jīng)濟(jì)，保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)，優(yōu)化勞動(dòng)力配臵，促進(jìn)資本市場(chǎng)發(fā)展

負(fù)效應(yīng)：就業(yè)，交易成本，恥辱感，資源配臵效率損失

3、簡(jiǎn)述公平與效率在社會(huì)保障中的相互關(guān)系。

公平與效率的基本矛盾 ：公平與效率是對(duì)立的矛盾關(guān)系，效率和公平的增加，都要以對(duì)方一定的損失作為代價(jià)

公平與效率的相互補(bǔ)充：效率是基礎(chǔ)，只有效率的不斷提高，才有公平的質(zhì)的增進(jìn)，損害效率終將損害公平。反過(guò)來(lái)，要提高效率，就必須有一個(gè)公平的社會(huì)環(huán)境

4、簡(jiǎn)述社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的相互關(guān)系。

（1、兩者之間的一般關(guān)系

在社會(huì)公平的基本目標(biāo)下，社會(huì)保障具有社會(huì)安全網(wǎng)和社會(huì)穩(wěn)定器的基本功能。

對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行具有自動(dòng)調(diào)節(jié)功能；對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有反作用；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定著社會(huì)

保障的水平和規(guī)模

（2、社會(huì)保障與勞動(dòng)力供給

社會(huì)保障對(duì)勞動(dòng)力供給從整體上有積極影響，但其相對(duì)影響或個(gè)別影響可能是不

確定的，甚至是消極的，會(huì)阻礙勞動(dòng)力供給

（3、社會(huì)保障與勞動(dòng)力需求

社會(huì)保障支出會(huì)成為勞動(dòng)力成本的一部分，因此社會(huì)保障必然會(huì)增加勞動(dòng)力成本，從而影響雇主對(duì)勞動(dòng)力資源的需求。

5、簡(jiǎn)述“第二代福利”思想的主要內(nèi)容。

（1、第二代福利是要給人以扶持，而不僅僅是施舍。它意味著多種服務(wù)，而不

僅僅是現(xiàn)金補(bǔ)貼，它包括子女撫養(yǎng)和子女補(bǔ)貼、培訓(xùn)和失業(yè)救濟(jì)金、老年人贍養(yǎng)

和養(yǎng)老金。社會(huì)福利應(yīng)成為人們實(shí)現(xiàn)成功的“跳板”，而不應(yīng)該成為各種緩解性

措施失敗后的安全網(wǎng)。

（2、現(xiàn)代社會(huì)福利制度必須體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。現(xiàn)代社會(huì)福利的目

標(biāo)，應(yīng)該鼓勵(lì)人們從事工作以改變自己的處境，而不僅僅是依靠救濟(jì)而生活。

（3、第二代福利應(yīng)該能夠適應(yīng)英國(guó)家庭生活方式的改變，工作和照料孩子是夫妻共同承擔(dān)的，而且退休生活將構(gòu)成家庭生活的重要組成部分，現(xiàn)代社會(huì)福利制度必須使這種家庭生活變化趨勢(shì)朝著好的方向發(fā)展，并能夠提供更多的安全感來(lái)替代恐懼感。

（4、現(xiàn)代社會(huì)福利應(yīng)該增強(qiáng)人們的社區(qū)感和使命感，現(xiàn)代福利社會(huì)所依靠的不是發(fā)放更多福利的家長(zhǎng)式政府，而是提供就業(yè)和教育、幫助人們自救的能動(dòng)性政府。第二代福利不應(yīng)該通過(guò)高高在上的政府來(lái)發(fā)號(hào)施令，而應(yīng)該鼓勵(lì)地方?jīng)Q策和革新措施，鼓勵(lì)公共和私人開(kāi)展合作。

6、影響社會(huì)保障模式選擇的因素有哪些？

7、社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征有哪些？

?

1、社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性

?

2、社會(huì)保險(xiǎn)的預(yù)防性

?

3、社會(huì)保險(xiǎn)的互濟(jì)性

?

4、社會(huì)保險(xiǎn)的儲(chǔ)蓄性

?

5、社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償性

?

6、權(quán)利義務(wù)對(duì)等性（責(zé)任共擔(dān)、自我保障）

8、比較養(yǎng)老保險(xiǎn)幾種籌資模式的特點(diǎn)及優(yōu)缺點(diǎn)。

現(xiàn)收現(xiàn)付式 特點(diǎn)近期橫向平衡

費(fèi)率由低到高

體現(xiàn)代際轉(zhuǎn)移 優(yōu)點(diǎn) 收支關(guān)系簡(jiǎn)單 管理方便 無(wú)資金貶值風(fēng)險(xiǎn) 缺點(diǎn) 費(fèi)率波動(dòng)大 激化代際矛盾 影響企業(yè)成本核算

完全積累式 遠(yuǎn)期縱向平衡

費(fèi)率穩(wěn)定 能應(yīng)付老齡化的沖擊 勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)關(guān)系緊密

激發(fā)勞動(dòng)者積極性 固定費(fèi)率難以應(yīng)付變化； 管理難度大

部分積累式 分階段平衡

費(fèi)率有彈性 既能滿足一定時(shí)期的支出，又有積累；保值增值壓力不大 兼具現(xiàn)收現(xiàn)付和部分積累的缺點(diǎn)

9、醫(yī)療保險(xiǎn)的模式主要有哪幾種？

（1）.國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)模式（2）.社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式（3）.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)模式（4）.個(gè)人儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式

10、簡(jiǎn)述差別費(fèi)率與浮動(dòng)費(fèi)率。

差別費(fèi)率制即對(duì)單個(gè)企業(yè)或某一行業(yè)單獨(dú)確定工傷保險(xiǎn)費(fèi)的提繳比例。差別

費(fèi)率的確定，主要是根據(jù)對(duì)各行業(yè)或企業(yè)單位時(shí)間上的傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)，以及工傷費(fèi)用需求的預(yù)測(cè)而定。此種方式的目的是要在工傷保險(xiǎn)基金的分擔(dān)上，體現(xiàn)對(duì)不同工傷事故發(fā)生率的企業(yè)、行業(yè)實(shí)行差別性的負(fù)擔(dān)，以保證該行業(yè)、企業(yè)工傷保險(xiǎn)基金的收付平衡，并適當(dāng)促進(jìn)其改進(jìn)勞動(dòng)安全保護(hù)措施，降低工傷賠付成本。

浮動(dòng)費(fèi)率制是在差別費(fèi)率制的基礎(chǔ)上，每年對(duì)各行業(yè)或企業(yè)的安全衛(wèi)生狀況和工傷保險(xiǎn)費(fèi)支出狀況進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，由主管部門(mén)決定該行業(yè)或企業(yè)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率上浮或下浮。一般作法是在差別費(fèi)率實(shí)施的3——5年后，在通過(guò)合理評(píng)價(jià)確定調(diào)控指標(biāo)的基礎(chǔ)上，開(kāi)始實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng)，浮動(dòng)幅度為原費(fèi)率的5%到40%。

11、社會(huì)福利體系包括哪些方面內(nèi)容？

社會(huì)福利制度主要由老年社會(huì)福利，殘疾人社會(huì)福利，婦女兒童社會(huì)福利以及一般社會(huì)成員的公共社會(huì)福利等內(nèi)容構(gòu)成。

12、簡(jiǎn)述社會(huì)救助的基本特征。

（一）權(quán)利、義務(wù)的單向性——受益者享受單向的權(quán)利

（二）救助對(duì)象的限定性——對(duì)象是由法律加以規(guī)定的。

（三）救助目標(biāo)的低層次性——保障陷入生存困境的社會(huì)成員維持最低生活非改善或提高福利或生活質(zhì)量。

（四）救助手段的多樣性——可采用現(xiàn)金救助，又可實(shí)物救助。

（五）救助資金運(yùn)動(dòng)的單向性。

（六）救助對(duì)象全民性——強(qiáng)調(diào)公平，面向全體社會(huì)成員

13、比較企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別。

它一般由企業(yè)（雇主）創(chuàng)立，或是集體談判的結(jié)果，政府一般給予稅收等方面的優(yōu)惠，并予以監(jiān)管，但是政府很少參與計(jì)劃的設(shè)立；管理成本相對(duì)較低；

企業(yè)年金的覆蓋范圍較基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金要小，實(shí)施對(duì)象有較強(qiáng)的針對(duì)性，收益和貢獻(xiàn)較為對(duì)稱，繳款一般不被人們視為一種試圖逃避的稅賦；向高收入群體傾斜；

投資收益率不穩(wěn)定并且在不同的投資計(jì)劃下收益率差距懸殊；

不同企業(yè)設(shè)立的企業(yè)年金的內(nèi)容和形式各異，企業(yè)年金積累額的可流動(dòng)性、轉(zhuǎn)移性較差，由此引發(fā)涉及公平與效率的一系列問(wèn)題。

14、簡(jiǎn)述社區(qū)服務(wù)的主要內(nèi)容。

（1）.面向特殊人群的福利服務(wù)。

特殊群體包括社區(qū)中有特殊困難的人和有特殊貢獻(xiàn)的人。有特殊困難的人是指因?yàn)楦鞣N原因在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位，因而存在著各種生活困難的人群。有特殊貢獻(xiàn)的人是指優(yōu)撫對(duì)象。

（1）為老年人提供服務(wù)。

（2）為殘疾人提供服務(wù)

（3）為優(yōu)撫對(duì)象提供服務(wù)

（4）為少年兒童提供社區(qū)服務(wù)。

（5）為貧困者提供福利服務(wù)。

（2）.面向普通居民群眾的便民利民的日常生活服務(wù)

文體服務(wù)：滿足居民精神生活需要的服務(wù)，如健身、書(shū)畫(huà)、詩(shī)歌、種花等。咨詢服務(wù)：重點(diǎn)是法律咨詢和心理咨詢活動(dòng)，還有就業(yè)咨詢、醫(yī)療咨詢、房屋買(mǎi)賣(mài)咨詢等，近年發(fā)展很快。

就業(yè)服務(wù)：再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)信息咨詢、就業(yè)中介等。

中介服務(wù)：家政服務(wù)等，通過(guò)中介組織使有需求的人和愿意按市場(chǎng)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的人各得其所。

醫(yī)療服務(wù)：送醫(yī)送藥上門(mén)活動(dòng)，社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)建設(shè)。

社區(qū)安定服務(wù)：治安巡邏、糾紛調(diào)解、問(wèn)題青少年和兩勞釋放人員的幫教等。此外，象物業(yè)管理、志愿者服務(wù)等也屬于社區(qū)建設(shè)的重要內(nèi)容之一。

15、社會(huì)保障基金的投資方向主要有哪幾種？

? 購(gòu)買(mǎi)政府債券；

? 存入銀行；

? 投資于符合政策導(dǎo)向的項(xiàng)目；

? 進(jìn)入資本市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)股票；

? 進(jìn)入國(guó)際資本市場(chǎng)

16、影響社會(huì)保障的收入再分配水平的因素有哪些？

社會(huì)保障的收入再分配水平受經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)結(jié)構(gòu)等方面的影響：

1、經(jīng)濟(jì)規(guī)模和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響

經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，對(duì)于社會(huì)保障來(lái)說(shuō)同樣適用，生產(chǎn)力水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、國(guó)民收入等要素都是經(jīng)濟(jì)對(duì)社會(huì)保障收入再分配制約的表現(xiàn)。一般來(lái)說(shuō)，一國(guó)的經(jīng)濟(jì)規(guī)模越大、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，那么社會(huì)保障可供分配的資源就越充裕，水平也相應(yīng)提高。

2、政府服務(wù)取向和社會(huì)的再分配意愿的影響

經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)富增多只為社會(huì)提供了幫助窮人的可能性，社會(huì)保障的收入再分配水平還取決于這個(gè)國(guó)家政府的取向、社會(huì)的再分配意愿。政府對(duì)收入再分配越重視，社會(huì)對(duì)貧者越友善和關(guān)注，那么社會(huì)保障的收入再分配水平就越高，社會(huì)保障制度也越完善。

3、人口結(jié)構(gòu)和制度年齡的影響

人口結(jié)構(gòu)對(duì)社會(huì)保障尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響比較大，老齡少子化，享受著與繳費(fèi)者之間的比例變動(dòng)都會(huì)對(duì)社會(huì)保障收入再分配的水平產(chǎn)生作用。制度年齡是指社會(huì)保障制度建立的時(shí)間長(zhǎng)度，一般來(lái)說(shuō)，制度年齡越長(zhǎng)，社會(huì)保障的水平也會(huì)越高，因?yàn)閷?shí)踐已經(jīng)證明，社會(huì)保障具有剛性增長(zhǎng)的特征。

社會(huì)保障的收入再分配確定合理水平，既要保證社會(huì)成員的生存，也要同時(shí)避免“養(yǎng)懶人”，達(dá)到保護(hù)與激勵(lì)的統(tǒng)一。

三、論述

1、社會(huì)保障制度產(chǎn)生的原因是什么？

（1、風(fēng)險(xiǎn)的存在是社會(huì)保障制度產(chǎn)生的邏輯起點(diǎn)。

為了彌補(bǔ)社會(huì)成員在遭遇各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)所受到的損失、傷害或避免這些風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，以保證社會(huì)成員的基本生存需要得到滿足，就有必要采取相應(yīng)的保障措施。

（2、社會(huì)化大生產(chǎn)的影響：經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化（機(jī)器、技術(shù)、專(zhuān)業(yè)化分工與協(xié)作）帶來(lái)的新的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)工業(yè)勞動(dòng)者造成極大的威脅，處理不好就會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的社會(huì)動(dòng)蕩。而這些風(fēng)險(xiǎn)靠工人個(gè)人的力量是無(wú)法抵御的，因而，對(duì)社會(huì)性保障制度提出了迫切的需求。

（3、家庭功能的弱化：生產(chǎn)的社會(huì)化導(dǎo)致社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷、家庭功能（生產(chǎn)、教育、贍養(yǎng)）的削弱，生活社會(huì)化的程度的逐步提高，成員的個(gè)人需求成為社會(huì)需求，便產(chǎn)生保障社會(huì)化的要求。

（4、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的周期性變化：經(jīng)濟(jì)周期與生命周期密切結(jié)合，即解決失去收入勞動(dòng)者的生活保障也保證了勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常運(yùn)行。即利用勞動(dòng)者有收入的時(shí)期，強(qiáng)制其繳納一定保險(xiǎn)費(fèi)，由國(guó)家征集，而后再用于勞動(dòng)者無(wú)收入的時(shí)期，為社會(huì)保障出臺(tái)提供了契機(jī)。

（

5、收入水平差距的不斷擴(kuò)大 ：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)遵循優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律，不可避免出現(xiàn)兩極分化，產(chǎn)生效率與社會(huì)公平的矛盾，影響社會(huì)的穩(wěn)定。為保證社會(huì)公平，就需要采取某種機(jī)制縮小社會(huì)成員之間收入水平上的差距

2、簡(jiǎn)要分析福利國(guó)家社會(huì)保障模式的特點(diǎn)及改革趨勢(shì)。

3、如何理解社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是制約社會(huì)保障模式選擇的核心因素？

4、我國(guó)社會(huì)保障制度改革的背景及面臨的挑戰(zhàn)有哪些？

5、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利比較

6、中國(guó)現(xiàn)代社會(huì)保障體系包括哪些組成部分？

7、社會(huì)保障基金管理的途徑有哪幾種？

（一）財(cái)政集中型基金管理途徑

含義：以建立社會(huì)保障預(yù)算或直接列入國(guó)家財(cái)政預(yù)算的方式管理社會(huì)保障基金。

投資途徑：高比例購(gòu)買(mǎi)一級(jí)市場(chǎng)的國(guó)債和定向社會(huì)保險(xiǎn)的特種債券。

優(yōu)點(diǎn)：風(fēng)險(xiǎn)低、保障基本收益，而且還便于操作。

缺點(diǎn)：投資收益要明顯低于直接投資于金融市場(chǎng)的補(bǔ)充養(yǎng)老金。

（二）多元分散性基金管理途徑：

是指社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)委托銀行、信托公司、投資公司、基金管理公司等金融機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)保障基金在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行信托投資，并規(guī)定最低投資收益率的基金管理途徑。

優(yōu)點(diǎn)：具有較高效率、較高投資收益，投資方式種類(lèi)、投資組合的靈活性。有利于分散投資風(fēng)險(xiǎn)，增進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力度，體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的優(yōu)勢(shì)，提高基金運(yùn)營(yíng)的透明度和投資績(jī)效。

缺點(diǎn)：易受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境、金融環(huán)境、法律法規(guī)的完善程度的制約。

（三）專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)型基金管理途徑：

由相對(duì)獨(dú)立和集中的社會(huì)保險(xiǎn)銀行、社會(huì)保障基金管理公司或基金會(huì)等專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會(huì)保障基金的管理和投資運(yùn)營(yíng)。專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)的董事會(huì)由財(cái)政、金融、勞動(dòng)保障、工會(huì)、審計(jì)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)等有關(guān)方面代表組成。

優(yōu)點(diǎn)：通過(guò)嚴(yán)格規(guī)范、嚴(yán)格監(jiān)控的方式，集中管理社會(huì)保障基金，負(fù)責(zé)實(shí)施基金投資營(yíng)運(yùn)，制定投資組合政策，實(shí)現(xiàn)基金保值增值。