第一篇：2011294773839000018勞動和社會保障法

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全國2011年1月自學(xué)考試勞動和社會保障法試題

課程代碼：03322

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.關(guān)于社會保障爭議，以下說法錯誤的是（）．．

A.社會保障爭議是社會保障當(dāng)事人之間的糾紛

B.社會保障爭議是基于社會保障權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛

C.社會保障爭議可能發(fā)生在多個主體之間

D.社會保障爭議與勞動爭議都發(fā)生在相同的領(lǐng)域

2.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察的職責(zé)不包括（）．．．

A.組織安排勞動保障監(jiān)察員的考試

B.檢查用人單位遵守法律法規(guī)的情況

C.受理對違反法律法規(guī)行為的舉報并予以糾正查處

D.宣傳勞動與社會保障的法律法規(guī)

3.勞動行政復(fù)議的主要特點(diǎn)不包括（）．．．

A.發(fā)生在勞動行政機(jī)關(guān)內(nèi)部

B.需要有申請人提起

C.上級復(fù)議下級的行政決定

D.復(fù)議嚴(yán)格依照法定程序進(jìn)行

4.關(guān)于集體勞動爭議的處理，以下說法錯誤的是（）．．

A.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，可由當(dāng)事人協(xié)商解決

B.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行協(xié)調(diào)處理

C.因履行集體合同發(fā)生的糾紛，按照勞動爭議仲裁程序處理

D.因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟

5.以下屬于勞動關(guān)系主體的是（）

A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員

C.賓館大堂經(jīng)理 B.現(xiàn)役軍人 D.家庭保姆

6.關(guān)于我國勞動與社會保障法的法律淵源，以下說法正確的是（）

A.我國《勞動合同法》不是勞動與社會保障法的法律淵源

第 1 頁

B.以全國人大制定的法律為主要的法律淵源

C.以勞動行政管理機(jī)構(gòu)所制定的行政規(guī)章為主要法律淵源

D.地方人大和政府及其相關(guān)部門制定的法律法規(guī)和辦法條例是主要法律淵源

7.下列社會保險項(xiàng)目中完全由用人單位承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是（）

A.工傷保險 B.養(yǎng)老保險

C.失業(yè)保險 D.醫(yī)療保險

8.最低生活保障立法的目標(biāo)是克服現(xiàn)實(shí)中的（）

A.貧困問題 B.穩(wěn)定問題

C.公正問題 D.發(fā)展問題

9.養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌賬戶的資金屬于（）

A.企業(yè)所有 B.國家所有

C.被保險人所有 D.全體繳費(fèi)人共有

10.根據(jù)《醫(yī)改決定》的規(guī)定，超過起付標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用，個人需分擔(dān)（）

A.5％左右 B.8％左右

C.10％左右 D.15％左右

11.職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，承擔(dān)工傷保險的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）

A.借調(diào)單位 B.原用人單位

C.兩單位共擔(dān) D.由被保人選擇其一

12.下列社會保險項(xiàng)目中需按年簽訂保險合同的是（）

A.養(yǎng)老保險 B.工傷保險

C.失業(yè)保險 D.醫(yī)療保險

13.傷情嚴(yán)重的工傷職工在停工留薪期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)可延長的停工留薪期最長不超過．．．

A.3個月 B.6個月

C.9個月 D.12個月

14.某企業(yè)與勞動者甲簽訂了為期3年的勞動合同，其試用期不得超過．．．．（）

A.1個月 B.2個月

C.3個月 D.6個月

15.建立集體勞動關(guān)系的法律基礎(chǔ)是（）

A.人身自由 B.勞動自由

C.結(jié)社自由 D.行為自由

16.下列陳述中不屬于．．．社會合作協(xié)議特征的是（）

A.多主體 B.由國家強(qiáng)制力來保證實(shí)施

第 2 頁）（C.內(nèi)容廣泛 D.依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來保障履行

17.下列關(guān)于我國集體協(xié)商代表法律保護(hù)的陳述中，錯誤的是（）．．

A.參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動

B.履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長

C.履行協(xié)商代表職責(zé)期間用人單位一律不得與其解除勞動合同

D.履行協(xié)商代表職責(zé)期間用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位

18.員工的下列薪酬中，屬于延期支付的是（）

A.福利

C.津貼 B.獎金 D.紅利

19.用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于工資的 ．．．

（）

A.150％

C.300％ B.200％ D.400％

20.根據(jù)《最低工資規(guī)定》在計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)剔除的是（）

A.計(jì)件工資

C.勞動者應(yīng)繳納的住房公積金 B.高溫津貼 D.勞動者應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.關(guān)于勞動爭議仲裁，以下說法正確的有（）

A.它是一種由地方勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的制度

B.仲裁庭按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決決定

C.仲裁委員會要在當(dāng)事人提出仲裁申請后的7日內(nèi)決定是否立案

D.勞動者如果不服裁決可以在接到裁決書后的15日內(nèi)提起訴訟

E.對生效的裁決，如果義務(wù)人在法定期限內(nèi)不履行義務(wù)，另一方可以向同級法院申請強(qiáng)制執(zhí)行

22.以下屬于社會保障法律關(guān)系主體的有（）

A.社會保障的發(fā)起人或提供者

B.依法登記參加社會保險，并履行繳費(fèi)義務(wù)的人

C.享有社會保險待遇請求權(quán)的職工

D.社會保障基金的受托人

E.享有社會保險待遇請求權(quán)的職工所供養(yǎng)的人

23.大養(yǎng)老保險的覆蓋對象及其風(fēng)險范圍包括（）

A.參保人的老年生活風(fēng)險 B.參保人的疾病風(fēng)險

第 3 頁

C.參保人的病殘風(fēng)險

E.遺屬的病殘風(fēng)險 D.遺屬的基本生活風(fēng)險

24.關(guān)于工傷保險待遇爭議的處理，可以申請行政復(fù)議的有（）

A.申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的B.用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的C.簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或規(guī)定的D.工傷職工或其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有爭議的E.有關(guān)單位和個人認(rèn)為有其他理由的25.以合同形式為標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動合同分為（）

A.口頭勞動合同

C.書面勞動合同

E.公共部門與私營部門勞動合同

三、判斷說明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“×”，并說明其正確或錯誤的理由。

26.勞動者只要未找到工作，就可以申請獲得失業(yè)保險金。（）

27.住房公積金管理中心是按行政區(qū)劃層層設(shè)立的。（）

28.患者是醫(yī)保合同的主體之一。（）

29.某企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了集體合同，該集體合同適用于該企業(yè)及全部工會會員，非工會會員的勞動者不適用。（）

30.某加工貿(mào)易企業(yè)最近由于訂單大增，經(jīng)與工會、全體勞動者協(xié)商一致，決定每天加班4小時。該企業(yè)的做法是符合法律規(guī)定的。（）

四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

31.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商雙方代表應(yīng)當(dāng)如何產(chǎn)生?

32.確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考哪些因素?

33.簡要回答我國公民享有的基本生活保障措施。

34.簡要回答我國住房改革的基本原則和主要內(nèi)容。

五、論述題(本大題12分)

35.論勞動與社會保障法律規(guī)范的概念及其邏輯結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

36.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

李某是我國某集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)骨干，該公司依法為其辦理了各類社會保險。2006年初，李某奉命前往南亞某國開拓海外業(yè)務(wù)，并在當(dāng)?shù)剞k理了包括工傷保險在內(nèi)的相關(guān)保險。2006年10月，李某在外出洽談業(yè)務(wù)途中，不幸遭遇車禍，雖經(jīng)醫(yī)院救治而逐漸康復(fù)，但已部分喪失勞動能力。

第 4 頁 B.全日制勞動合同 D.部分時間勞動合同

(1)李某是否構(gòu)成工傷?為什么?(3分)

(2)李某可否要求享受雙重工傷保險待遇?為什么?(3分)

(3)若李某要求回國休養(yǎng)，并變更工作崗位，單位是否應(yīng)予滿足?為什么?(3分)

37.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

吳某、周某從2004年起就在某酒店上班，吳某打掃清潔，周某負(fù)責(zé)大堂接待。但只有周某與酒店簽訂了書面勞動合同，合同期限至2007年12月31日。2007年10月周某懷孕。12月31日酒店通知她們以后不用再到酒店上班了。她們不服，但酒店經(jīng)理認(rèn)為：(1)酒店與吳某未簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系，可隨時終止；(2)酒店規(guī)章制度早已明確規(guī)定，大堂接待人員在勞動合同期間不得懷孕，周某明知故犯，嚴(yán)重違規(guī)，酒店有權(quán)解除勞動合同；而且周某的勞動合同已經(jīng)到期，也該自動終止。

(1)酒店與吳某之間因未簽訂書面勞動合同而屬于勞務(wù)關(guān)系嗎?為什么?(3分)

(2)酒店能否以周某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同?為什么?(3分)

(3)周某的勞動合同應(yīng)否終止?為什么?(3分)

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第 5 頁

第二篇：最新勞動與社會保障法

論最新勞動與社會保障法的意義與作用

在現(xiàn)代社會里，社會保障制度是國家的基本制度之一，是國家通過立法建立起來的。社會保障法就是調(diào)整在社會保障中發(fā)生的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，同時也是社會保障制度的法律表現(xiàn)形式?，F(xiàn)代的社會保障法律制度是伴隨著人類社會從農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會的邁進(jìn)而產(chǎn)生和發(fā)展起來的，本身就是社會進(jìn)步的一種表現(xiàn)。2013年3月19日，為促進(jìn)企業(yè)年金市場健康發(fā)展，提高企業(yè)年金基金投資運(yùn)營效率，人力資源和社會保障部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》。2012年12月28日，中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議，修訂通過新的《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》宣布自2013年7月1日起施行。這相關(guān)的規(guī)定更加完善了勞動與保障法體系，對其有著重要的意義和作用，當(dāng)然，也存在著不足，仍待改進(jìn)。

一、企業(yè)年金

企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金。

我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系，是由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等三個部分組成。因此，企業(yè)年金被稱為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系的“三個支柱”的重要組成部分之一。

而關(guān)于最新頒布的企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品通知，總結(jié)有如下意義：

1、提升企業(yè)競爭力

企業(yè)之間的競爭，其實(shí)質(zhì)就是對人才的競爭。企業(yè)年金制度作為一種補(bǔ)充的養(yǎng)老保險計(jì)劃，被稱作是養(yǎng)老保險體系的第二支柱，在世界人口老齡化趨勢日益加劇的今天，企業(yè)年金計(jì)劃已經(jīng)被越來越多的國家認(rèn)可和采用。在國外，年金、股票和期權(quán)一起被稱為企業(yè)留住人才的三副“金手銬”。對于企業(yè)來說，企業(yè)年金是一種具有遞延性質(zhì)的激勵模式，它是企業(yè)和職工之間的長期契約，有利于增加企業(yè)和職工的長期人力資本投資，減少或克服企業(yè)和職工的“短期化”行為。企業(yè)年金制度建設(shè)直接影響到現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中的企業(yè)薪酬激勵制度、人力資本投資和財務(wù)決策。因此，企業(yè)年金制度建設(shè)能較好地把員工個人利益與其個人對企業(yè)的貢獻(xiàn)度或經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系起來，吸引和留住人才，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。

2、有利于國有企業(yè)改革

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企業(yè)將成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展的市場競爭主體。發(fā)展企業(yè)年金可以增強(qiáng)國有企業(yè)的生產(chǎn)能力，減弱過去承擔(dān)的社會功能。曾經(jīng)實(shí)行的平均主義的分配方式和高福利體現(xiàn)國有企業(yè)職工的身份優(yōu)勢，國企成為“大社會、小政府”，單位辦社會的模式，加上福利的剛性特征，高福利一直延續(xù)至今，導(dǎo)致國企職工對企業(yè)的強(qiáng)烈依附感，國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌必然出現(xiàn)福利危機(jī)，從而大規(guī)模減少福利開支，這使職工心里不平衡，產(chǎn)生危機(jī)感。而企業(yè)年金會彌補(bǔ)這個缺陷，它是在企業(yè)和職工工資中提取保險費(fèi)，這樣既加入個人繳費(fèi)義務(wù)，也會以激勵方式在職工勞動期間努力工作積累自己的年金個人賬戶，提高退休后的福利水平，所以，企業(yè)年金可以有效填補(bǔ)高福利優(yōu)越性的作用，在減少社會福利功能壓力的同時擴(kuò)大生產(chǎn)能力，減少職工對企業(yè)的過度依賴，強(qiáng)化個人責(zé)任。

3、有利于資本市場的健康發(fā)展

國外發(fā)展企業(yè)年金制度的經(jīng)驗(yàn)表明，企業(yè)年金制度建設(shè)將促進(jìn)資本市場的創(chuàng)新、穩(wěn)定和金融機(jī)構(gòu)的規(guī)范發(fā)展，提高市場有效性，給銀行業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、基金業(yè)和信托業(yè)的發(fā)展帶來新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。企業(yè)年金采取完全積累的基金制模式，其保值增值已成為

根本目的，在保值的前提下自然要追求投資收益最大化，故進(jìn)入資本市場進(jìn)行投資運(yùn)作是其必然的選擇。第一，企業(yè)年金作為擁有長期穩(wěn)定資金來源的契約型金融機(jī)構(gòu)，它能有效增加資本市場的資金供給，促進(jìn)資本市場規(guī)模的擴(kuò)大。第二，作為資本市場上最重要的機(jī)構(gòu)投資者之一，它具有注重專家理財、組合投資、分散風(fēng)險、長期回報等特點(diǎn)，有別于一般中小散戶，因此是理性的、穩(wěn)健的投資者，能減少市場上的過度投機(jī)，促進(jìn)資本市場健康穩(wěn)定地發(fā)展。第三，企業(yè)年金入市能有效地配置資本資源，促進(jìn)有效資本形成，拉動經(jīng)濟(jì)增長。

4、有利于社會分配合理

我國的基本養(yǎng)老保險是國家基于公民的社會保障權(quán)而實(shí)行的覆蓋全體城鎮(zhèn)就業(yè)人口的法定養(yǎng)老保險，它只保障職工退休后的基本生活，是一種體現(xiàn)社會公平的制度。企業(yè)年金必須在履行基本養(yǎng)老保險義務(wù)后才得以建立，且一般覆蓋企業(yè)內(nèi)所有職工，因而它首先體現(xiàn)公平性；但它往往與職工對企業(yè)的貢獻(xiàn)掛鉤，因而又表現(xiàn)為以效率優(yōu)先。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，一些企業(yè)出現(xiàn)了高收入群體，他們通常是企業(yè)的中堅(jiān)力量，對企業(yè)的發(fā)展做出過較大的貢獻(xiàn)。這些人希望退休后能保持較高的收入，享受較高水平的退休生活。而建立企業(yè)年金制度，既能滿足他們退休后享受更高生活水平的主觀要求，又能促使他們在就業(yè)階段為企業(yè)盡心盡力、多作貢獻(xiàn)。因此，企業(yè)年金的建立既是企業(yè)追求效率、效益最大化的需要，又是推動社會進(jìn)步的客觀要求。

5、完善養(yǎng)老保障體系

建立基本養(yǎng)老保險制度與發(fā)展企業(yè)年金、商業(yè)保險并不矛盾。發(fā)展基本養(yǎng)老保險與發(fā)展補(bǔ)充養(yǎng)老保險可以同時進(jìn)行，不能因?yàn)槟壳盎攫B(yǎng)老保險還不完善而忽視補(bǔ)充養(yǎng)老保險。建立企業(yè)年金制補(bǔ)充養(yǎng)老保險有利于分清保險的責(zé)任、減輕政府負(fù)擔(dān)、適應(yīng)人口老齡化高峰的到來。發(fā)展補(bǔ)充養(yǎng)老保險不能等，可以讓有條件的地區(qū)、企業(yè)，根據(jù)自己的實(shí)際情況，參照國際慣例和中國養(yǎng)老保險制度建設(shè)的方向，不失時機(jī)的、因地制宜的把企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度建立起來，這將有助于我國在經(jīng)濟(jì)起飛時期和經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中逐步建立起比較完善的養(yǎng)老保障體系。

二、新老年人權(quán)益保護(hù)法

新老年人權(quán)益保護(hù)法認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，把成熟的具有普遍意義的好經(jīng)驗(yàn)、好做法上升為法律，以增強(qiáng)法律的適用性。同時，著力解決現(xiàn)實(shí)中存在的突出問題，如老齡事業(yè)發(fā)展的經(jīng)費(fèi)保障問題，“空巢”老人的精神慰藉問題，養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)用地問題等，增強(qiáng)法律的針對性。另外，新法還科學(xué)把握我國人口老齡化的發(fā)展趨勢，對一些影響長遠(yuǎn)的問題作出適度超前的規(guī)定，增強(qiáng)法律的時代性和前瞻性。這主要體現(xiàn)在有關(guān)家庭養(yǎng)老支持、老年監(jiān)護(hù)、長期護(hù)理保障、老年宜居環(huán)境等方面的規(guī)定中。同時新法從現(xiàn)行法6章50條擴(kuò)展到9章85條，擴(kuò)大了規(guī)范內(nèi)容。

其修改有如下方面：

1、每年農(nóng)歷九月初九為老年節(jié)

修改后的老年人權(quán)益保障法規(guī)定，每年農(nóng)歷九月初九(重陽節(jié))為老年節(jié)。

新法總則主要增加了以下內(nèi)容:一是集中規(guī)定了老年人享有的基本權(quán)利，主要是從國家和社會獲得物質(zhì)幫助，享受社會服務(wù)和社會優(yōu)待，參與社會發(fā)展和共享發(fā)展成果等權(quán)利。二是規(guī)定積極應(yīng)對人口老齡化是國家的一項(xiàng)長期戰(zhàn)略任務(wù)。這一規(guī)定明確了應(yīng)對人口老齡化的戰(zhàn)略定位，對于我國在“未富先老”的特殊國情條件下實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。三是從經(jīng)費(fèi)保障、規(guī)劃制定和老齡工作機(jī)構(gòu)職責(zé)三個層面進(jìn)一步明確政府發(fā)展老齡事業(yè)，做好老年人權(quán)益保障工作的職責(zé)。四是強(qiáng)化了老齡宣傳教育，以進(jìn)一步增強(qiáng)全社會老齡意識，營造敬老、養(yǎng)老、助老的良好氛圍。五是增加了有關(guān)老齡科研和老齡調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定。六是增加了對參與社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的老年人給予表彰獎勵的規(guī)定，以鼓勵老年人繼續(xù)為

國家建設(shè)作貢獻(xiàn)。七是規(guī)定每年農(nóng)歷九月初九(重陽節(jié))為老年節(jié)。

2、首次創(chuàng)設(shè)規(guī)定老年監(jiān)護(hù)制度

新法為保障失能失智老年人的人身財產(chǎn)權(quán)益，在深入研究我國民法通則有關(guān)監(jiān)護(hù)的規(guī)定，并借鑒國外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)設(shè)了老年監(jiān)護(hù)制度。

新法在家庭贍養(yǎng)與扶養(yǎng)方面，一是對家庭養(yǎng)老作了重新定位。將現(xiàn)行法“老年人養(yǎng)老主要依靠家庭”修改為“老年人養(yǎng)老以居家為基礎(chǔ)”。二是進(jìn)一步明確了贍養(yǎng)人對患病和失能老年人給予醫(yī)療和照料的義務(wù)。三是針對現(xiàn)實(shí)中老年人住房等財產(chǎn)權(quán)益易受侵害以及老年再婚配偶法定繼承權(quán)難以保障等問題，進(jìn)一步加強(qiáng)了對老年人財產(chǎn)權(quán)益的保護(hù)。四是充實(shí)了精神慰藉的規(guī)定。五是增加了有關(guān)組織應(yīng)當(dāng)對不履行義務(wù)的贍養(yǎng)人和扶養(yǎng)人予以督促的規(guī)定。六是原則規(guī)定了國家建立健全家庭養(yǎng)老支持政策。此外，草案還完善了贍養(yǎng)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，增加了禁止對老年人實(shí)施家庭暴力的內(nèi)容。

3、逐步開展長期護(hù)理保障工作

新法在護(hù)理保障方面規(guī)定國家逐步開展長期護(hù)理保障工作，鼓勵、引導(dǎo)商業(yè)保險公司開展長期護(hù)理保險業(yè)務(wù)，對生活長期不能自理、經(jīng)濟(jì)困難的老年人，地方政府應(yīng)視情況給予護(hù)理補(bǔ)貼。

在養(yǎng)老和醫(yī)療保險方面，新法在社會保險法關(guān)于基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險規(guī)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)定要建立多層次的養(yǎng)老和醫(yī)療保險體系，逐步提高保障水平。在社會救助方面，新法規(guī)定對經(jīng)濟(jì)困難的老年人，應(yīng)當(dāng)給予生活、醫(yī)療、居住等多方面的救助和照顧，還對流浪乞討、遭受遺棄等生活無著的老年人的救助作了專門規(guī)定。在社會福利方面，規(guī)定國家建立和完善老年人福利制度，并吸收地方的實(shí)際做法，規(guī)定了高齡津貼制度。

4、規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

新修改的老年人權(quán)益保障法增加規(guī)定:“各級人民政府應(yīng)當(dāng)規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)監(jiān)督和管理”；養(yǎng)老機(jī)構(gòu)變更或者終止的，“有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)妥善安置老年人提供幫助”。

據(jù)介紹，目前有的地方養(yǎng)老機(jī)構(gòu)收費(fèi)比較混亂，有的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在變更或者終止時對入住的老年人沒有給予妥善安置，為加強(qiáng)對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理，促進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)規(guī)范健康發(fā)展，新法增加了上述規(guī)定。

5、政府應(yīng)當(dāng)支持養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展

新修改的老年人權(quán)益保障法，明確了政府支持養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展的責(zé)任。

新法確立了社會養(yǎng)老服務(wù)體系的框架，即“以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為支撐”，這是我國多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，并在國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要、社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃等國家重要文件中確認(rèn)下來；總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對居家養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)為老服務(wù)作了原則規(guī)定；明確了政府支持養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展的責(zé)任；加強(qiáng)對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)定了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)設(shè)立條件、準(zhǔn)入許可和變更、終止等制度，明確了相關(guān)部門對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理職責(zé)；加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，主要規(guī)定了養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、使用、評價和激勵制度；加強(qiáng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營中的糾紛處理和風(fēng)險防范；完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

6、完善計(jì)生家庭老人扶助制度

新法增加規(guī)定:“國家建立和完善計(jì)劃生育家庭老年人扶助制度。”

據(jù)了解，為了扶助農(nóng)村計(jì)劃生育家庭老年人，2004年以來我國對農(nóng)村實(shí)施計(jì)劃生育家庭的老年人每月給予一定獎勵，“十二五”期間計(jì)劃將這項(xiàng)措施惠及城市實(shí)施計(jì)劃生育家庭的老年人。為此，新法增加上述規(guī)定。

7、對外埠老年人實(shí)行同等優(yōu)待

新修改的老年人權(quán)益保障法，確立了對常住在本行政區(qū)域內(nèi)的外埠老年人實(shí)行同等優(yōu)待的原則，倡導(dǎo)全社會優(yōu)待老年人。

新法進(jìn)一步充實(shí)了現(xiàn)行法有關(guān)老年優(yōu)待的內(nèi)容:規(guī)定縣級以上政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況制定優(yōu)待老年人的辦法，逐步提高優(yōu)待水平；豐富了現(xiàn)行法有關(guān)司法救助、法律援助、醫(yī)療服務(wù)、參觀游覽、乘坐公共交通等方面對老年人給予優(yōu)待和照顧的內(nèi)容；增加了一些新的優(yōu)待內(nèi)容，主要是為老年人及時、便利地領(lǐng)取養(yǎng)老金、結(jié)算醫(yī)療費(fèi)等方面提供優(yōu)待，在辦理涉及老年人重大人身財產(chǎn)權(quán)益事項(xiàng)時提供優(yōu)待等。

8、新法首次增設(shè)宜居環(huán)境一章

新修改的老年人權(quán)益保障法首次增設(shè)了宜居環(huán)境一章。

本章主要對國家推進(jìn)老年宜居環(huán)境建設(shè)作了原則規(guī)定，以便為制定相關(guān)配套法律法規(guī)和政策提供依據(jù):明確國家責(zé)任，概括規(guī)定了老年宜居環(huán)境建設(shè)的總體要求；規(guī)定了政府加強(qiáng)老年宜居環(huán)境建設(shè)的主要任務(wù)；在具體環(huán)境建設(shè)上，重點(diǎn)規(guī)定了無障礙環(huán)境建設(shè)，這主要是考慮到殘疾人中有相當(dāng)一部分是老年人，老年人隨著年齡增長所面臨的失能或者殘疾的風(fēng)險會逐步提高，無障礙是老年宜居環(huán)境的一個基本要求。

9、老年人依法設(shè)立自己的組織

新法增加了老年人可以依法設(shè)立自己的組織并開展活動的內(nèi)容。

新法的參與社會發(fā)展一章還規(guī)定，在制定涉及老年人權(quán)益的法律法規(guī)和政策時，應(yīng)當(dāng)聽取老年人及其組織意見。

10、充實(shí)完善有關(guān)法律責(zé)任規(guī)定

新修改的老年人權(quán)益保障法，進(jìn)一步充實(shí)和完善了有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定。

新法增加了擅自舉辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)及其工作人員侵害老年人權(quán)益以及政府行政管理部門失職瀆職的法律責(zé)任；增加了違反優(yōu)待義務(wù)的法律責(zé)任；增加了違反涉老工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和不履行無障礙設(shè)施維護(hù)管理職責(zé)的法律責(zé)任。此外，根據(jù)人民調(diào)解法、行政處罰法、治安管理處罰法、刑法等有關(guān)法律的規(guī)定，老年人權(quán)益保障法對現(xiàn)行法律關(guān)于家庭成員糾紛處理，干涉老年人婚姻自由，侮辱、誹謗、虐待、遺棄老年人法律責(zé)任的條款作了修改完善。全國人大常委會從國情出發(fā),通過總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),深入調(diào)查研究,廣泛征求意見,適當(dāng)借鑒國外有益做法,對1996年制定的老年人權(quán)益保障法作了修改，而本次修改突現(xiàn)了以下幾點(diǎn)意義：

1、“積極老齡化”理念貫穿始終。積極老齡化就是要以積極的態(tài)度、積極的政策、積極的行動應(yīng)對人口老齡化,全社會積極接納老年人,形成良好氛圍；各方面積極做好老齡工作,促進(jìn)老年人的保障、健康、參與、發(fā)展；老年人積極面對老年生活、保持身心健康、參與社會發(fā)展,提高生活品質(zhì)；青壯年也要積極為未來養(yǎng)老做好物質(zhì)和精神準(zhǔn)備。積極老齡化是這次老年人權(quán)益保障法的修改靈魂,從第一章總則到第七章參與社會發(fā)展,分別從不同方面體現(xiàn)了積極老齡化理念。比如在總則一章中明確規(guī)定:“積極應(yīng)對人口老齡化是國家的一項(xiàng)長期戰(zhàn)略任務(wù)?！薄皣疫M(jìn)行人口老齡化國情教育,增強(qiáng)全社會積極應(yīng)對人口老齡化意識?！边@些規(guī)定對于提高全社會對老齡工作重要性的認(rèn)識,從國家戰(zhàn)略層面謀劃和推進(jìn)老齡事業(yè)具有重要意義。

2、合理定位家庭、政府、社會的責(zé)任。家庭養(yǎng)老是我國的傳統(tǒng)。隨著老齡化的加劇、人口流動性的增強(qiáng)以及人們觀念的變化,家庭趨向小型化,家庭養(yǎng)老功能明顯弱化,養(yǎng)老不再只是家庭內(nèi)部的問題,而成為一個重大的社會民生問題,這意味著政府和社會要承擔(dān)更重的養(yǎng)老責(zé)任,堅(jiān)持政府主導(dǎo)、全社會共同參與。但基于人的天性、民族傳統(tǒng)和未富先老的基本國情,家庭依然是養(yǎng)老的基礎(chǔ)。鑒于此,這次修法對家庭、政府、社會的責(zé)任作了新的定位,將“老年人養(yǎng)老主要依靠家庭”修改為“老年人養(yǎng)老以居家為基礎(chǔ)”,充實(shí)和細(xì)化了家庭成員贍養(yǎng)扶養(yǎng)老人特別是給老年人以精神慰藉的責(zé)任,并規(guī)定“國家建立健全家庭養(yǎng)老支持政策”,以鞏固家庭養(yǎng)老的基礎(chǔ)性地位。同時,從規(guī)劃制定、經(jīng)費(fèi)保障、組織協(xié)調(diào)、政策扶持、宣傳教育、社會保險、社會救助、社會福利、慈善事業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)、社會優(yōu)待、參與社會發(fā)展、法律責(zé)任等各方面,進(jìn)一步明確和強(qiáng)化了政府與社會的責(zé)任。

3、著力構(gòu)建中國特色社會養(yǎng)老服務(wù)體系。近年來,我國老年人在以每年800多萬的速度遞增,高齡、失能、“空巢”老人也在快速增多,目前,我國80歲以上高齡老人超過2000萬,失能、半失能老人約3300多萬,城鄉(xiāng)“空巢”家庭已接近50%,對養(yǎng)老服務(wù)的需求日益增大。針對這種情況,修訂后的法律在總則一章中規(guī)定:“國家建立和完善以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為支撐的社會養(yǎng)老服務(wù)體系?！本唧w內(nèi)容集中體現(xiàn)在社會服務(wù)、社會優(yōu)待、家庭贍養(yǎng)與扶養(yǎng)幾章。特別是在社會服務(wù)一章,規(guī)定政府和有關(guān)部門、基層群眾性自治組織等,要發(fā)展城鄉(xiāng)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù),建立適應(yīng)老年人需要的服務(wù)設(shè)施和網(wǎng)點(diǎn),為居家老人提供生活照料、緊急救援、醫(yī)療護(hù)理、精神慰藉等服務(wù)；并對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件、準(zhǔn)入許可、扶持政策、運(yùn)營監(jiān)管、變更終止以及法律責(zé)任等作了明確規(guī)定,初步構(gòu)建了社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)法律制度。

4、設(shè)專章規(guī)定老年宜居環(huán)境建設(shè)。老年宜居環(huán)境,主要是環(huán)境規(guī)劃和建設(shè)應(yīng)當(dāng)符合老齡化發(fā)展要求,適應(yīng)規(guī)模日益龐大的老年人口對城鄉(xiāng)規(guī)劃、公共基礎(chǔ)設(shè)施、社區(qū)環(huán)境以及家居住宅等的通用性和特殊性需要,為老年人日常生活和參與社會創(chuàng)造安全、便利、舒適的環(huán)境。目前,我國在這方面還沒引起足夠重視,在城鄉(xiāng)規(guī)劃和建設(shè)中,已經(jīng)出現(xiàn)一些不便利老年人生活的硬件環(huán)境缺陷。修訂后的老年人權(quán)益保障法新增宜居環(huán)境一章,從城鄉(xiāng)規(guī)劃、涉老工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、無障礙建設(shè)、宜居社區(qū)建設(shè)等方面作出具有一定前瞻性的制度安排,這對于增強(qiáng)全社會老年宜居環(huán)境意識,加強(qiáng)宜居環(huán)境建設(shè),贏得應(yīng)對深度老齡化的戰(zhàn)略先機(jī)具有重要意義。

5、創(chuàng)設(shè)老年人監(jiān)護(hù)制度。老年人隨著年齡的增長,在精神上、身體上以及智力上都發(fā)生著不可逆轉(zhuǎn)的退行性變化,許多老年人特別是高齡老年人表達(dá)和維護(hù)自身權(quán)益的能力出現(xiàn)不同程度的欠缺,需要監(jiān)護(hù)人幫助其實(shí)現(xiàn)權(quán)利。為切實(shí)維護(hù)老年人權(quán)益,修訂后的法律第二十六條規(guī)定:“具備完全民事行為能力的老年人,可以在近親屬或者其他與自己關(guān)系密切、愿意承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任的個人、組織中協(xié)商確定自己的監(jiān)護(hù)人。監(jiān)護(hù)人自老年人喪失或者部分喪失民事行為能力時,依法承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任?！薄袄夏耆宋词孪却_定監(jiān)護(hù)人的,其喪失或者部分喪失民事行為能力時,依照有關(guān)法律的規(guī)定確定監(jiān)護(hù)人?！边@條規(guī)定是我國監(jiān)護(hù)法律制度的突破,體現(xiàn)在兩個方面:一是將成年監(jiān)護(hù)從只限于罹患精神病一種情形,擴(kuò)展到所有喪失或者部分喪失民事行為能力的老年人。二是在監(jiān)護(hù)人的選任上首次確立“意定監(jiān)護(hù)”優(yōu)先,體現(xiàn)了對老年人意愿的尊重,也與國際上成年監(jiān)護(hù)制度改革強(qiáng)調(diào)“尊重自主決定權(quán)”的理念相符合。

6、進(jìn)一步弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老、助老的美德。這是老年人權(quán)益保障法的立法宗旨,修訂后的法律通篇都體現(xiàn)了這一宗旨,創(chuàng)設(shè)了一系列新的重要制度,如建立老年人節(jié)日制度。修訂后的法律第十二條規(guī)定:“每年農(nóng)歷九月初九為老年節(jié)”。從此,全國億萬老年人也有自己的法定節(jié)日了。再如建立老年人優(yōu)待制度。修訂后的法律倡導(dǎo)全社會優(yōu)待老年人,設(shè)專章規(guī)定了政務(wù)優(yōu)待、維權(quán)服務(wù)優(yōu)待、醫(yī)療服務(wù)優(yōu)待、生活服務(wù)優(yōu)待、文體休閑優(yōu)待等等,并確立對常住在本行政區(qū)域內(nèi)的外埠老年人給予同等優(yōu)待的原則。優(yōu)待老年人是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。修訂后的法律所作出的新規(guī)定,有利于在全社會形成敬老、養(yǎng)老、助老的良好氛圍。

三、總結(jié)

完善的社會保障制度應(yīng)是指社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、社會互助、社會優(yōu)撫等幾個方面，對此，我國頒布和實(shí)施了有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、扶貧、救災(zāi)、社會福利和優(yōu)撫安置等方面的規(guī)定，形成了與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利和社會優(yōu)撫安置在內(nèi)的社會保障法律制度，顯示了勞動人民當(dāng)家作主的權(quán)利和國家對勞動者權(quán)益的保護(hù)，體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性。這一制度的建立，在相當(dāng)長的時期內(nèi)，對發(fā)展我國國民經(jīng)濟(jì)、鞏固國家政權(quán)、保障人民生活起到了重要的作用。

而今，《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》和新的《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》的通過與實(shí)施，更是進(jìn)一步深化社會保障法律制度改革。我們共同期待中國的能日趨完善與成熟。

第三篇：勞動和社會保障法選擇題

勞動和社會保障法單項(xiàng)選擇題

1.屬于特殊情況下的工資有(c)。A.高溫補(bǔ)貼 B.科研津貼 C.婚、喪假工資 D.獎金

2.下列關(guān)于勞動合同的說法中,錯誤的是(C)。A.勞動合同具有從屬性 B.勞動合同是雙務(wù)合同 C.勞動合同是實(shí)踐性合同

D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

3.勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門,是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。

A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的 B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的 C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的 D.傳統(tǒng)社會保障法中獨(dú)立出來的

4.下列主體中,不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(B)。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

C.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者 D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織

5.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定:“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(B),期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。

A.6個月 B.1至3年 C.4年 D.5年

6.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月 B.2個月

C.3個月 D.6個月

7.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一到初二)上班。根據(jù)勞動法,該公司應(yīng)支付

其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。A.100%的工資報酬 B.150%的工資報酬 C.200%的工資報酬 D.300%的工資報酬 8.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是(B)。A.按件計(jì)酬 B.按小時計(jì)酬 C.按天計(jì)酬 D.按月計(jì)酬

9.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B)。A.《國際勞工憲章》 B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

C.《國際勞工條約》 D.《國際勞工章程》

10.特殊就業(yè)群體人員不包括(C)。A.婦女 B.殘疾人 C.兒童

D.少數(shù)民族人員

11.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其適用范圍是(C)。A.政府高級公務(wù)員

B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C.企業(yè)的經(jīng)營者 D.企業(yè)高級技術(shù)人員

12.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,下列各項(xiàng)支出不屬于勞動者工資范圍的有(D)。A.計(jì)時工資 B.計(jì)件工資

C.加班工資 D.職工福利費(fèi)用

13.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會 B.董事會會議 C.監(jiān)事會 D.職工代表大會

14.勞動法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法 B.行政法規(guī) C.地方性法規(guī) D.部門規(guī)章

15.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件(B)。A.可以低于集體合同的規(guī)定 B.不能低于集體合同的規(guī)定

C.由勞動行政部門規(guī)定 D.由當(dāng)事人自由約定

16.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是(C)。A.階級性 B.群眾性 C.組織性 D.自愿性 17.我國法律規(guī)定,職工代表大會至少(A)。A.每半年召開一次 B.每半年召開二次 C.每一年召開一次 D.經(jīng)常召開

18.我國法律禁止的健康歧視,除了殘疾歧視,還包括(B)。A.傳染病歧視 B.傳染病病原攜帶歧視 C.行為障礙歧視 D.視聽障礙歧視

19.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。A.獨(dú)立實(shí)行勞動者自主擇業(yè)的方針 B.獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針 C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針

D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針 20.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中,錯誤的是(D)。A.勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系

B.勞動法調(diào)整國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系

C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系,也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系,應(yīng)受到勞動法的調(diào)整 21.根據(jù)我國法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者一方,人數(shù)在(C)人或者以上,并且具有共同請求的,可視為集體爭議。

A.3人以上 B.5人或者以上 C.10人以上 D.30人或者以上

22.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是(D)。A.國務(wù)院 B.國家工商行政管理局 C.全國總工會 D.國務(wù)院勞動保障行政部門

23.用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的(B)以上勞動行政部門辦理登記。A.鄉(xiāng)級

B.縣級 C.市級 D.省級

24.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年 B.2年

C.3年 D.4年

25.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是(B)。A.預(yù)防第一,安全為主 B.安全第一,預(yù)防為主 C.安全第一 D.安全為主

26.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(D)。A.中秋節(jié) B.元旦

C.國際勞動節(jié) D.解放軍建軍節(jié)

27.我國《勞動法》規(guī)定,對懷孕(C)以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月 B.5個月 C.7個月 D.8個月

28.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為(C),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.60日 B.6個月

C.1年 D.2年

29.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括(D)。A.基于勞動合同而提供的勞動過程 B.勞動過程除去加班加點(diǎn)過程

C.勞動過程及其他相關(guān)過程 D.勞動過程

30.我國《勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)。A.10小時 B.24小時

C.36小時 D.48小時

31.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行(C)的方針。A.集中就業(yè) B.分散就業(yè)

C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 D.國家安排就業(yè)

32.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的(C)體力勞動強(qiáng)度的勞動。A.第二級

B.第三級 C.第四級 D.第五級

33.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告;單位負(fù)責(zé)人接到報告后,應(yīng)當(dāng)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。A.1日

B.12小時 C.6小時 D.1小時

34.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由(D)。A.工會成員擔(dān)任 B.企業(yè)代表擔(dān)任 C.職工代表擔(dān)任

D.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

35.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時,應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于

(A)。A.2人 B.3人 C.4人 D.5人

36.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間,一般每日不得超過(A)。A.1小時 B.2小時

C.3小時 D.4小時

37.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次,具體的間隔年限是(A)。

A.4年 B.3年 C.2年 D.1年

38.我國《勞動法》規(guī)定,女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。A.60天 B.98天

C.120天 D.150天

39.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A)。A.用人單位 B.勞動行政部門

C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 D.企業(yè)工會

40.勞動爭議一般由(D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同簽訂地 B.用人單位注冊地 C.勞動者所在地

D.勞動合同履行地或用人單位所在地

41.對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作,但軍齡的年限要求是(C)。A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

42.下列社會保險項(xiàng)目中的保險費(fèi)只由用人單位繳納的是(B)。A.養(yǎng)老保險費(fèi) B.工傷保險費(fèi) C.失業(yè)保險費(fèi) D.醫(yī)療保險費(fèi)

43.職工福利的提供者是(B)。A.國家 B.用人單位 C.企業(yè)工會 D.勞動者

44.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限,一般不超過(B)。A.5天 B.10天

C.15天 D.20天

45.一般認(rèn)為,現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》 B.《勞工疾病保險法》

C.《家庭津貼法》 D.《國民救濟(jì)法》

46.《社會保險法》規(guī)定(B)。A.職工可以參加生育保險 B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險 C.職工必須參加生育保險 D.職工不必參加生育保險

47.工傷保險實(shí)行的原則是(C)。A.過錯責(zé)任原則 B.公平責(zé)任原則 C.無過錯責(zé)任原則

D.以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ),無過錯責(zé)任原則為補(bǔ)充

48.在工傷保險中保險費(fèi)用由(C)。A.職工獨(dú)立繳納 B.職工與用人單位共同繳納

C.用人單位負(fù)責(zé)繳納 D.國家財政負(fù)責(zé)繳納

49.下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是(D)。A.老人 B.殘疾

C.患難者

D.因突發(fā)事件生活一時拮據(jù)

50.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養(yǎng)費(fèi) B.撫養(yǎng)費(fèi)

C.扶養(yǎng)費(fèi) D.撫恤金

51.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的,被保險人特定為(A)。A.職工 B.用人單位

C.用人單位和職工 D.專門的保險機(jī)構(gòu)

52.目前,我國基本醫(yī)療保險費(fèi)(D)。A.由國家財政撥款繳納 B.全部由用人單位繳納

C.全部由勞動者個人繳納 D.由用人單位和職工共同繳納

53.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

54.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性,其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.郵資免費(fèi) B.傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度 D.對軍人家屬的生活照顧

55.職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi),全部計(jì)入(B)。A.統(tǒng)一賬戶 B.個人賬戶

C.醫(yī)保單位賬戶 D.統(tǒng)籌基金賬戶

56.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度,其年齡的規(guī)定是(B)。A.75周歲以上 B.80周歲以上 C.85周歲以上 D.90周歲以上

57.從社會法的角度來看,社會優(yōu)撫法屬于(C)。A.社會保障法范疇 B.經(jīng)濟(jì)法范疇 C.社會法范疇 D.民法范疇

58.世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是(C)。A.所有社會成員 B.體力勞動者

C.勞動者

D.特殊群體勞動者

59.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)。A.6周歲 B.6周歲半

C.7周歲 D.8周歲

60.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是(D)。A.老年福利 B.婦女福利 C.殘疾人福利 D.退役軍人福利

61.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的(C)。A.5% B.10% C.20% D.25% 62.社會救助法屬于(B)。A.勞動法體系 B.社會法體系 C.經(jīng)濟(jì)法體系 D.民法體系

63.下列選項(xiàng)中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是(D)。A.社會救助關(guān)系 B.社會福利關(guān)系 C.社會優(yōu)撫關(guān)系 D.社會保障管理關(guān)系

64.在我國,集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見,或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時,經(jīng)雙方同意,可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過(C)。A.10天 B.30天 C.60天 D.半年

65.由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險因素的存在,生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時,勞動者享有(D)。A.知情權(quán)

B.拒絕權(quán) C.監(jiān)督權(quán)

D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 66.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(C)的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.5年 B.8年

C.10年 D.15年

67.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,我國目前實(shí)行的是(A)。A.職工每日工作8小時,每周工作40小時 B.職

工每日工作8小時,每周工作44小時 C.職工每日工作8小時,每周工作45小時 D.職工每日工作8小時,每周工作48小時

68.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(B)。A.10% B.20% C.40% D.50% 69.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在(C)。A.6個月內(nèi)的

B.1年內(nèi)的 C.2年內(nèi)的 D.3年內(nèi)

70.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是(D)。A.國務(wù)院民政部 B.省級人民政府民政部門 C.市級人民政府民政部門 D.縣級人民政府民政部門

71.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國 B.美國

C.德國 D.法國

72.我國當(dāng)前的法定福利有(D)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險 B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼

C.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼 D.實(shí)行探親假制度 73.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中,錯誤的是(C)。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè),安置就業(yè)困難人員

C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼

74.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄(A)。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 B.前來申訴的所有的勞動爭議

C.上級委員會指定受理的勞動爭議 D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議

75.根據(jù)勞動法的規(guī)定,我國工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣 B.實(shí)物 C.有價證券 D.購物卡

76.1802年,英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,禁止紡織工廠使用(A)。

A.9歲以下學(xué)徒 B.12歲以下學(xué)徒 C.14歲以下學(xué)徒 D.16歲以下學(xué)徒

77.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于(C)。A.14周歲 B.15周歲 C.16周歲 D.18周歲

78.下列關(guān)于非全日制用工中,勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中,正確的是(D)。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天 B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個月 C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個月 D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 79.一般認(rèn)為,女職工勞動保護(hù)立法最早始于(C)。A.18世紀(jì)初 B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)初 D.19世紀(jì)末

80.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業(yè)

B.集體企業(yè) C.私營企業(yè) D.所有企業(yè)

勞動和社會保障法多項(xiàng)選擇題

1.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。A.一攬子合同 B.專門合同

C.自由合同 D.強(qiáng)制合同

2.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有（AD）。A.人民法院 B.勞動管理部門

C.勞動爭議調(diào)解委員會 D.勞動爭議仲裁委員會 3.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ABCD）

A.勞動者依法享受帶薪年休假

B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 D.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間

4.勞動法的調(diào)整對象一般包括（BD）。A.雇傭關(guān)系 B.勞動關(guān)系

C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系 D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

5.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金 C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

6.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。A.學(xué)校教育和培訓(xùn) B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) C.勞動預(yù)備制度培訓(xùn) D.學(xué)徒培訓(xùn)

7.競業(yè)限制的人員限于（ABD）。

A.用人單位的高級管理人員 B.高級技術(shù)人員

C.用人單位的員工 D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 8.津貼的具體作用有（AD）。A.補(bǔ)償作用 B.激勵作用

C.獎勵作用 D.調(diào)節(jié)作用

9.《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）。A.固定性的工作崗位上 B.臨時性的工作崗位上

C.輔助性的工作崗位上 D.替代性的工作崗位上 10.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（BCD）。A.短期勞動合同 B.固定期限勞動合同 C.無固定期限勞動合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

11.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（ABD）。A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力 B.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力

C.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況 D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

12.下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（ABD）。A.勞動法和民法的調(diào)整對象不同 B.勞動法與民法律的主體不相同 C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同 D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

13.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段

C.正式進(jìn)行談判階段 D.簽訂集體合同 14.勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ABC）。A.勞動法有特定的調(diào)整對象 B.勞動法有特定的主體

C.勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系 D.勞動法有特定的調(diào)整方法 15.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ABC）。A.合法性 B.獨(dú)立性

C.代表性 D.具有法人資格

16.狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD）。A.國際勞工組織章程 B.國際勞工憲章

C.國際勞工公約 D.國際勞工建議書 17.特殊情況下的工資有（ABD）。A.加班加點(diǎn)的工資 B.休假期間的工資

C.最低工資

D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資 18.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費(fèi)提供下列服務(wù)（ABCD）。A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹 B.對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助

C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

D.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布 19.工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC）。A.階級性 B.群眾性

C.自愿性 D.全民性

20.目前我國的工資形式包括（ABCD）。A.計(jì)時工資 B.計(jì)件工資

C.獎金 D.津貼

21.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（ABCD）。A.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利

B.拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C.知情權(quán) D.監(jiān)督安全權(quán)

22.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（BCD）。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督 B.普通群眾的監(jiān)督

C.群眾組織的監(jiān)督 D.報刊等傳媒監(jiān)督

23.勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征（ABCD）。A.法定性 B.行政性

C.專門性 D.唯一性

24.狹義的休息時間僅指（ABC）。A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間 B.工作日之間的休息時間

C.工作周之間的休息時間 D.法定的節(jié)假日休息時間 25.我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括（ABCD）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時間 B.年休假、探親假

C.工作日內(nèi)的間歇休息時間 D.工作日之間的休息時間 26.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。

A.同時設(shè)計(jì) B.同時施工

C.同時驗(yàn)收 D.同時投入生產(chǎn)和使用 27.勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬 B.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的

C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系 D.因其他原因可能影響案件公正處理的

28.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。

A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè) B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)

C.危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè) 29.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（ABCD）。A.和解 B.調(diào)解

C.仲裁 D.訴訟

30.對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD）。

A.追索勞動報酬 B.解除勞動合同爭議 C.追索工傷醫(yī)療費(fèi) D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

31.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（ABCD）。A.企業(yè)中的高級管理人員 B.企業(yè)的推銷人員

C.出租汽車司機(jī) D.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員 32.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ABD）。A.安排工作崗位之前 B.工作滿一年

C.工作滿兩年

D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年

33.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ABC）。A.監(jiān)督主體具有分散性 B.監(jiān)督主體具有廣泛性

C.監(jiān)督方式兼具特定性 D.監(jiān)督方式兼具不特定性 34.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。A.一般事故 B.較大事故

C.重大事故 D.特別重大事故

35.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。A.立案 B.調(diào)查

C.處理 D.回訪

36.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（AC）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛 C.勞動者與用人單位之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛 D.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛 37.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有（ABCD）。A.縮短工作時間 B.計(jì)件工作時間

C.綜合計(jì)算工作時間 D.不定時工作時間

38.我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括（ACD）。A.人民法院 B.企業(yè)工會

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D.勞動爭議仲裁委員會 39.對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括(ABCD)。A.經(jīng)期保護(hù) B.孕期保護(hù)

C.產(chǎn)期保護(hù) D.哺乳期保護(hù)

40.下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)。

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時搶修的 D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的

41.社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（BCD）。A.復(fù)合模式 B.平行模式

C.母子模式 D.混合模式

42.各國社會保障模式的主要類型有（ABCD）。A.傳統(tǒng)型 B.福利型

C.國家保障型

D.儲蓄型

43.社會優(yōu)撫的保障對象是（ABCD）。A.軍人及其家屬 B.復(fù)員軍人 C.退伍軍人 D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人

44.我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（BCD）。A.為職工辦理補(bǔ)充保險 B.社會保險制度

C.年休假制度 D.探親假制度

45.社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（ABCD）。A.專項(xiàng)救助

B.自然災(zāi)害救助 C.臨時救助 D.國家確定的其他救助

46.社會保障法的特征有（ABCD）。A.廣泛的社會性 B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性

C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性 D.特定的技術(shù)性

47.自然災(zāi)害救助工作的原則是（ABCD）。A.以人為本

B.政府主導(dǎo)、分級管理 C.社會互助 D.災(zāi)民自救

48.退出現(xiàn)役的軍人包括（ABCD）。A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官 B.復(fù)員的士官 C.復(fù)員的志愿兵 D.退伍的義務(wù)兵

49.我國當(dāng)前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有（ABCD A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險 C.工傷保險 D.失業(yè)保險和生育保險

50.根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（ACD）。A.年老或患病 B.無業(yè)并沒有就業(yè)愿望 C.因工傷殘或者患職業(yè)病 D.失業(yè)

51.我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括（ABC）。A.檢查費(fèi) B.接生費(fèi) C.手術(shù)費(fèi) D.特護(hù)費(fèi)用

52.養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道是（ACD）。A.國家財政補(bǔ)貼 B.社會捐贈

C.用人單位繳納的保險費(fèi) D.勞動者繳納的保險費(fèi)

53.我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括（ABCD）。A.五保供養(yǎng)制度 B.特困戶救濟(jì)制度

C.最低生活保障制度

D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策 54.以社會保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為（BCD）。A.社會保障管理關(guān)系 B.社會保險關(guān)系

C.社會救助關(guān)系 D.社會福利關(guān)系

55.社會保障法的基本原則有（ABCD）。A.普遍性原則 B.社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 C.兼顧公平和效率的原則

D.社會化原則

56.我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（ABCD）。A.普及義務(wù)教育 B.實(shí)行助學(xué)金、獎學(xué)金制度 C.向?qū)W生提供無息貸款

D.實(shí)行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度

57.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費(fèi)有（AD）。A.工傷保險費(fèi) B.失業(yè)保險費(fèi)

C.醫(yī)療保險費(fèi) D.生育保險費(fèi)

58.社會福利與社會保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（ABD）。A.社會福利的范圍具有普遍性 B.社會福利的目的具有公平性 C.社會福利的形式具有特殊型 D.社會福利具有政府主導(dǎo)性

59.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。A.助學(xué)金 B.貸學(xué)金 C.獎學(xué)金 D.特殊教育制度。

60.社會保障包括（ABCD）。A.社會保險 B.社會救助 C.社會福利 D.社會優(yōu)撫

61.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 C.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害

D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

62.按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（AB）。

A.權(quán)利爭議 B.利益爭議 C.合同爭議 D.法律爭議

63.下列選項(xiàng)中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。A.勞動合同期限 B.工作時間和休息休假

C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) D.保密事項(xiàng) 64.國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。A.政府

B.財團(tuán) C.雇主 D.勞工

65.下列各選項(xiàng)中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。A.女職工 B.未成年工 C.農(nóng)民工 D.殘疾勞動者

66.社會保障法的社會性表現(xiàn)在（ACD）。A.目的的社會性 B.目的的廣泛性 C.權(quán)利主體的普遍性 D.義務(wù)主體的社會化

67.我國工資分配原則有（ABCD）。A.按勞分配、同工同酬 B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 C.宏觀調(diào)控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平68.下列各項(xiàng)中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD）。

A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民 B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財富或有益于社會的勞動 D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入

69.下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（BCD）。A.勞動爭議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管轄

B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄 C.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄 D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄

70.社會優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性 B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D.社會優(yōu)撫的實(shí)施相對規(guī)范 71.下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利 C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利 D.保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

72.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。A.勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動 B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D.勞動者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動者共同承擔(dān) 73.社會救助資金來源渠道一般有（ABCD）。A.國家財政撥款 B.社會捐助

C.國際援助 D.社會救助基金的收益

74.下列各選項(xiàng)中屬于工會的權(quán)利的有（ABCD）。A.組織權(quán) B.代表權(quán) C.參與權(quán) D.監(jiān)督權(quán)

75.勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。A.職業(yè)培訓(xùn)時間 B.停工待料的時間

C.女職工哺乳嬰兒時間 D.用于上班的交通時間

76.下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。

A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保

77.我國有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施有（ABCD）。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道

B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持 D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動

78.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。A.勞動保障行政部門 B.其他有關(guān)行政部門 C.工會組織

D.其他群眾性組織以及個人

79.引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABD）。A.勞動合同期限屆滿

B.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) C.勞動者違反勞動紀(jì)律被換崗

D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡 80.以下選項(xiàng)中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。A.康復(fù)服務(wù)福利 B.教育福利

C.文化體育福利 D.無障礙環(huán)境福利

第四篇：勞動與社會保障法

命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長簽字：

聊城大學(xué)法學(xué)院13—14學(xué)年第一學(xué)期期末考試《勞動與社會保障法》試題（論文）

任課教師：王濤

學(xué)生人數(shù)：法學(xué)專業(yè)2011級、2010級全體學(xué)生

課程類型：（提高課）

教學(xué)內(nèi)容：本課程主要包括勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛(wèi)生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等，通過教學(xué)的各個環(huán)節(jié)使學(xué)生達(dá)到各章中所提的基本要求。講授時應(yīng)注意與勞動法的修訂、社會保障制度的改革相結(jié)合。

教學(xué)目的：本課程是一門既具理論性又具實(shí)踐性的學(xué)科。通過勞動法的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解勞動和社會保障法的基本理論和基本知識，明確勞動權(quán)利和有關(guān)社會保障權(quán)利是公民的基本權(quán)利，能夠運(yùn)用勞動和社會保障法的基本原理分析現(xiàn)實(shí)生活中的問題。

論文題目：

1．勞動法視角下和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

2．論勞動法的基本原則

3．淺析農(nóng)民工社會保障問題

4．論社會保障制度在構(gòu)建社會主義和諧社會的作用

5．也可以題目自擬（必須圍繞勞動與社會保障法有關(guān)內(nèi)容來選題）

論文要求：

1．應(yīng)符合學(xué)術(shù)論文的一般形式。題目下一行居中寫姓名、所在學(xué)院、年級。必須有100字左右的中文摘要。

2．圍繞勞動與社會保障法的內(nèi)容（勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛(wèi)生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等），結(jié)合當(dāng)前構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實(shí)需求。應(yīng)該著重論述當(dāng)前中國勞動與社會保障法實(shí)施中面臨的各種現(xiàn)實(shí)問題及其解決策略等方面的內(nèi)容。

3．不得少于2000字。

第五篇：勞動和社會保障法案例分析題

第一次考核

案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1 日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：

1．王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？ 2．王某是否可以單方解除勞動合同?為什么? 3．用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？ 4．王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么？

參考答案：

1．不需說明理由。

王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。（3分）2．可以單方解除。

試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。

3．用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

4．王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。

勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二次考核 答：

1.用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進(jìn)行。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭 或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。

2.在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權(quán)對職工的爭議行為給予支持和幫助。

第三次考核

請分析：本案中陳某受到的傷害能否認(rèn)定為工傷？請說出法律依據(jù)。

能認(rèn)定為工傷，我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故 傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這一規(guī)定中并沒有以“上下班的規(guī)定時間”和“必經(jīng)路線”為條件，因此，市勞動和社會保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害”舉出證據(jù)就能夠證明，作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充分。

第四次考核

1.黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當(dāng)場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用，理由是黃某的受傷完全是因?yàn)樗麄€人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？

參考答案：

我國《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！?第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！?《安全生產(chǎn)法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)?！?本案中，鍋爐工屬于高度危險的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對黃某進(jìn)行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使黃某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)。因此，煉鋼廠應(yīng)支付黃某的全部醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黃某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。