第一篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿)

南京港華燃?xì)庥邢薰?/p>

員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（2011年第一版）

為增強(qiáng)員工自覺與長(zhǎng)期服務(wù)公司的意愿，提升員工履職的責(zé)任感與對(duì)企業(yè)的歸屬感，鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的各項(xiàng)管理，對(duì)涌現(xiàn)出的維護(hù)公司利益并取得較大貢獻(xiàn)的好人好事給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律與其他企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度（本管理規(guī)定統(tǒng)稱為“過失行為”）的員工給予應(yīng)有的懲處，經(jīng)公司284次行政辦公會(huì)審議通過，頒行《南京港華燃?xì)庥邢薰荆ū竟芾硪?guī)定簡(jiǎn)稱為“公司”）員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（2011年第一版）》（以下簡(jiǎn)稱“獎(jiǎng)懲管理規(guī)定”）。

第一章 總則

第一條 凡是與公司以及公司直屬管理子公司訂立勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，與公司所屬事業(yè)部以及公司直屬管理子公司訂立勞務(wù)用工協(xié)議、建立勞動(dòng)關(guān)系的從業(yè)人員（本管理規(guī)定簡(jiǎn)稱為“員工”），均適用本獎(jiǎng)懲管理規(guī)定。

第二條 員工在履職過程中，發(fā)生違反法律法規(guī)行為，受到國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的，按照國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的意見辦理。但是在國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)查處過程中，當(dāng)事人因此涉及工作日缺勤的，一律按照曠工處理。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

第三條 員工在履職過程中的實(shí)際表現(xiàn)，符合下列條件之一者，公司將區(qū)分不同的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、在市場(chǎng)發(fā)展、工程建設(shè)、氣源保障、客戶管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理以及其他管理工作中，提出書面建議方案，經(jīng)過執(zhí)行確有成效，給企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)重大；

2、積極拓展燃?xì)馐袌?chǎng)，特別是工業(yè)客戶市場(chǎng)、新能源市場(chǎng)拓展有重大突破、成績(jī)突出的；

3、積極拓展“港華紫荊”產(chǎn)品市場(chǎng)，取得優(yōu)異銷售業(yè)績(jī)的；

4、在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，優(yōu)化原有設(shè)計(jì)方案、施工方案，有效提高工程質(zhì)量、降低項(xiàng)目成本成績(jī)突出的；

5、在生產(chǎn)作業(yè)與施工作業(yè)過程中采取切實(shí)有效措施，消除重特大隱患，避免重特大安全事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、火災(zāi)事故、生產(chǎn)事故、環(huán)保事故，避免企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的；

6、采用新工藝、新材料、新設(shè)備，在進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新工作中取得突破，對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有顯著促進(jìn)作用的；

7、在公司各項(xiàng)管理工作中，采用新辦法，引入新機(jī)制，節(jié)能降耗、降低成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率成績(jī)顯著的；

8、積極參與公司組織的合理化建議活動(dòng)、“金點(diǎn)子建議計(jì)劃”活動(dòng)，所提建議經(jīng)過實(shí)施取得顯著成效的；

9、積極參與公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)計(jì)劃（SQS活動(dòng)），通過SQS項(xiàng)目的實(shí)施取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，或在全國(guó)QC小組成果發(fā)布、港投集團(tuán)成果發(fā)布中成績(jī)優(yōu)異的；

10、積極參與公司組織的競(jìng)賽活動(dòng)，在城建集團(tuán)及以上、港投集團(tuán)取得顯著成績(jī)的；

11、積極傳播企業(yè)文化，在提升企業(yè)形象和知名度方面做出突出貢獻(xiàn)的；

12、在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，防止或挽救事故（事件）有功，使國(guó)家（企業(yè)）與人民（員工）利益免受重大損失；

13、提供重要憑證，檢舉、揭發(fā)損害企業(yè)利益及/或違規(guī)行為，長(zhǎng)期堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

14、為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)、企業(yè)資產(chǎn)與人民利益的見義勇為行為；

15、拾金(包括財(cái)物)不昧行為；

16、個(gè)人獲得以下榮譽(yù)：

①、各級(jí)政府授予的“勞動(dòng)模范”；

②、各級(jí)政府授予的“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保?/p>

③、局及以上的政府職能部門所授予的“先進(jìn)個(gè)人”或“先進(jìn)工作者”；

④、公司“十佳優(yōu)秀員工”、“十佳服務(wù)明星”和“十佳優(yōu)秀黨員”。

17、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)包括下列任一種或多種組合形式：

1、贊賞；

2、通報(bào)表彰；

3、晉升一級(jí)或多級(jí)職務(wù)級(jí)次（加薪）；

4、調(diào)整工作崗位（調(diào)整到利于其從業(yè)技能發(fā)揮的崗位）；

5、一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

6、提供一次性的境內(nèi)外旅游；

7、優(yōu)先提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；

8、其他若有的獎(jiǎng)勵(lì)方式。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)程序：

1、凡是公司已經(jīng)頒行相關(guān)文件，明確獎(jiǎng)勵(lì)辦法與程序的，依從其規(guī)定。

2、其他符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，該員工所屬的事業(yè)部或子公司應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明性支持文件呈送人力資源部。

3、人力資源部經(jīng)過調(diào)研核實(shí)后，提出獎(jiǎng)勵(lì)的初步建議，提請(qǐng)公司行政辦公會(huì)審議確定。

4、公司行政辦公會(huì)審議通過后，書面行文下發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)決定。第六條 除贊賞以外的其他獎(jiǎng)勵(lì)形式，都要形成書面的證明性支持文件，并存入受獎(jiǎng)勵(lì)者的人事工作檔案。

第三章 懲處

第七條 員工在實(shí)際履職過程中，發(fā)生下列任一種或多種過失行為，將分別受到相應(yīng)的懲處。

1、沒有按照公司規(guī)定出勤上班，發(fā)生遲到、早退與違反電子考勤管理規(guī)定的行為；

2、沒有按照公司規(guī)定，穿著標(biāo)志服、佩戴安全保護(hù)設(shè)備與設(shè)施（安全防護(hù)用品）、佩戴工作證上崗的；

3、沒有遵循公司《員工儀容儀表管理規(guī)定》上崗的；

4、在公司規(guī)定禁煙、禁燃區(qū)域內(nèi)吸煙與燃放煙花爆竹，或攜帶易燃易爆與其他危險(xiǎn)物品，進(jìn)入公司辦公或生產(chǎn)區(qū)域的；

5、工作時(shí)間之內(nèi)，在公司內(nèi)外場(chǎng)所進(jìn)行賭博，或違反規(guī)定在工作場(chǎng)所內(nèi)打牌；

6、未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時(shí)間飲酒或在公司工作場(chǎng)所飲酒；

7、在工作過程當(dāng)中睡覺，或做與工作無關(guān)的事項(xiàng)，或擅離職守、脫離工作崗位，或在倒班作業(yè)或一些特殊作業(yè)過程當(dāng)中，接班人員未到，在班人員擅自離崗的；

8、在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)辱罵上級(jí)與同事，或以任何不合法與不正當(dāng)?shù)姆绞剑瑩p害公司及或公司同事形象與聲譽(yù)的；

9、無任何正當(dāng)理由，拒絕服從履職崗位調(diào)整，或工作的安排與指令的；

10、在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，煽動(dòng)或組織人員非正常上訪，或參與打架斗毆、尋釁鬧事，造成影響的；

11、個(gè)人或組織相關(guān)人員，私自安裝、移改、拆除燃?xì)庠O(shè)施的；

12、盜竊或串謀盜竊公司資產(chǎn)財(cái)物（包括天然氣），或私藏、私拿公司各種物品占為己有的；

13、破壞或危害公司財(cái)產(chǎn)，危害公司員工生命或人身安全及公眾性命或財(cái)產(chǎn)的各種行為；

14、玩忽職守，違章指揮或隱瞞工作過失而使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備與設(shè)施等造成事故或重大損失的；

15、沒有合法手續(xù)占有公司及公司股東的房產(chǎn)、地產(chǎn)、建筑物（構(gòu)筑物）、設(shè)備（設(shè)施），不服從公司清退工作要求的；

16、在履職過程當(dāng)中，隱瞞事實(shí)真相、推卸工作責(zé)任、包庇過失行為，或違反安全管理規(guī)章制度及安全操作規(guī)程或因其他主觀原因，造成事故與經(jīng)濟(jì)損失，或發(fā)生事故（事件）時(shí)，沒有按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告，或在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所發(fā)生緊急情況時(shí)，不參與合理的救護(hù)而離開現(xiàn)場(chǎng)的；

17、在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，以公司員工身份向任何單位及或個(gè)人索取或接受報(bào)酬與利益；

18、在各類合同與協(xié)議的訂立與履行過程中，因當(dāng)事人工作失誤，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)利益或形象聲譽(yù)受損的；

19、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自帶走公司相關(guān)文件、圖冊(cè)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息資料，泄露公司商業(yè)機(jī)密的；

20、在工作過程當(dāng)中，有意涂改或亂填工作原始記錄（原始信息），或不按規(guī)定及時(shí)上報(bào)各類報(bào)告、各項(xiàng)報(bào)表（包括原始記錄與統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳）的；

21、在工作崗位變動(dòng)時(shí)，未按規(guī)定做好工作移交、資料移交的；

22、符合公司《員工守則（2010年修訂版）》第五章《工作時(shí)間與假期》第十六條第一款認(rèn)定的曠工情形，發(fā)生曠工行為的；

23、因當(dāng)事人原因，造成客戶的合理投訴成立的；

24、在教育課程培訓(xùn)（包括內(nèi)培與外培）過程中，擅自遲到、早退與曠課，或參加公司外派培訓(xùn)，未取得相應(yīng)合格證明的；

25、員工在服務(wù)于公司期間，于工作時(shí)間之內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)兼任何本公司以外的工作（包括但不限于擔(dān)任具體的管理職務(wù)、從事具體的崗位工作、擔(dān)任培訓(xùn)授課導(dǎo)師）；

26、履行公務(wù)過程中發(fā)生交通事故，負(fù)全部責(zé)任或主要責(zé)任，并且發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失的；

27、年度評(píng)核結(jié)果連續(xù)兩次為不稱職與基本稱職，或累計(jì)不稱職與基本稱職的次數(shù)達(dá)到三次及以上的；

28、其他若有發(fā)生的過失行為。第八條 過失行為的懲處措施

根據(jù)當(dāng)事人發(fā)生過失行為嚴(yán)重的程度不同，以及當(dāng)事人對(duì)于過失認(rèn)識(shí)態(tài)度的不同，分別給予下列懲處：

1、警告：適用于事業(yè)部或子公司層面的處理；

2、通報(bào)批評(píng)：包括公司層面的通報(bào)批評(píng)，以及事業(yè)部與子公司層面的通報(bào)批評(píng)；

3、崗位調(diào)整：當(dāng)事人調(diào)離現(xiàn)有工作崗位，由公司另行安排其新的工作崗位；

4、降低職務(wù)級(jí)次：當(dāng)事人在現(xiàn)有職務(wù)級(jí)次的基礎(chǔ)上，降一級(jí)及以上；

5、減發(fā)或停發(fā)以下相關(guān)薪酬：

①、扣減當(dāng)事人1-12個(gè)月當(dāng)時(shí)應(yīng)當(dāng)享有的履職貢獻(xiàn)薪酬，但減發(fā)薪酬后，當(dāng)事人每月獲得的剩余應(yīng)發(fā)薪酬，不得低于南京市企業(yè)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

②、停發(fā)當(dāng)事人發(fā)生過失年度應(yīng)當(dāng)享受的年終雙薪，以及若有的年終履職評(píng)估薪酬；

③、取消當(dāng)事人發(fā)生過失年度個(gè)人表現(xiàn)評(píng)核的資格，第二年度全年暫停加薪；

④、取消當(dāng)事人過失行為發(fā)生后，當(dāng)年年度若有發(fā)放的單項(xiàng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

6、留用察看：保留當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)一年，期間根據(jù)其實(shí)際履職的評(píng)估，確定屆時(shí)公司是否與其解除勞動(dòng)合同；

7、解除合同：通過勸退（當(dāng)事人主動(dòng)申請(qǐng)辭職）解除當(dāng)事人勞動(dòng)合同，或開除（當(dāng)事人因違反企業(yè)管理規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同）；

8、其他若有的相對(duì)應(yīng)的懲處措施。第九條 過失行為的懲處措施可以單獨(dú)實(shí)施，或組合實(shí)施。第十條 過失行為的懲處程序：

1、凡是公司已經(jīng)頒行相關(guān)文件，明確懲處辦法與程序的，依從其規(guī)定。

2、事業(yè)部與子公司層面的通報(bào)批評(píng)，由事業(yè)部與子公司組織相關(guān)過失行為證明性支持材料的核查，經(jīng)由事業(yè)部與子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，形成書面通報(bào)批評(píng)材料。

3、其他懲處措施當(dāng)事人所屬的事業(yè)部或子公司，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明性支持文件呈送人力資源部；

4、人力資源部經(jīng)過調(diào)研核實(shí)后，提出懲處的初步建議，提請(qǐng)公司行政辦公會(huì)審議確定；

5、公司行政辦公會(huì)審議通過后，書面行文下發(fā)懲處決定。第十一條 員工發(fā)生過失行為而受到的書面懲處決定，存入當(dāng)事人的人事工作檔案。

第十二條 員工在一個(gè)自然年度當(dāng)中，連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到五個(gè)工作日以上的，公司將與其解除勞動(dòng)合同；公司原頒行的“員工在一個(gè)自然年度當(dāng)中，連續(xù)曠工十五個(gè)工作日或累計(jì)曠工達(dá)到三十個(gè)工作日以上的，公司將與其解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，自本獎(jiǎng)懲管理規(guī)定頒行時(shí)不再執(zhí)行，但公司《員工守則（2010年修訂版）》第五章《工作時(shí)間與假期》第十六條第一款認(rèn)定的曠工情形，以及員工發(fā)生曠工行為的處理程序作為適用條款繼續(xù)執(zhí)行。

第十三條 員工無論是在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，或非執(zhí)行公務(wù)時(shí)，因自身行為不當(dāng)而觸犯法律法規(guī)受到刑事處分的，公司一律與其解除勞動(dòng)合同。

第四章 附則

第十四條 在本獎(jiǎng)懲管理規(guī)定頒行之前，公司已經(jīng)頒行適用的相關(guān)管理規(guī)章制度，關(guān)于員工履職行為與職業(yè)操守的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。但如果與本獎(jiǎng)懲管理規(guī)定關(guān)于相同內(nèi)涵的要求不相一致的，以本獎(jiǎng)懲管理規(guī)定為準(zhǔn)。

第十五條 本獎(jiǎng)懲管理規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修繕，并會(huì)同事業(yè)部與子公司執(zhí)行。

第十六條 本獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，經(jīng)公司行政辦公會(huì)審議通過，總經(jīng)理簽發(fā)后執(zhí)行。

南京港華燃?xì)庥邢薰?/p>

二Ｏ一一年十一月

第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

東莞市濠亮實(shí)業(yè)有限公司版次：0/A制作部門：人事行政部制作日期：2010-07-20

員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

第一章總則

第一條、目的：為了維護(hù)公司良好的生活秩序，規(guī)范員工行為，提升員工的道德素質(zhì)，激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)與遵紀(jì)

守法之精神，使各級(jí)員工獎(jiǎng)懲行為辦理有所遵循，暫制定本規(guī)定。

第二條、范圍：公司全體員工

第三條、定義：公司員工獎(jiǎng)懲是指員工在公司個(gè)人行為表現(xiàn)優(yōu)劣時(shí)，公司視表現(xiàn)成績(jī)或違紀(jì)程度對(duì)其給予行政獎(jiǎng)

勵(lì)或行政處罰（包括精神激勵(lì)）。在行政獎(jiǎng)勵(lì)上分為嘉獎(jiǎng)，記小功，大功。在行政處罰上采用警告，記小過，大過，除名解除勞動(dòng)關(guān)系等方式。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

第四條、獎(jiǎng)勵(lì)部分：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)分為三種，即嘉獎(jiǎng)，小功，大功。同時(shí)給予通報(bào)表揚(yáng)，晉升，授予優(yōu)秀員工、先進(jìn)個(gè)人等精神獎(jiǎng)勵(lì)。員工獎(jiǎng)勵(lì)除給予績(jī)效加分外，另設(shè)獎(jiǎng)金。績(jī)效加分列為績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。

（一）、嘉獎(jiǎng)：每嘉獎(jiǎng)1次，給予績(jī)效加1分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB50元，最高加績(jī)效分2分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB100元。

具體事項(xiàng)如下：

1、能及時(shí)完成各項(xiàng)專案工作任務(wù)的；

2、積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，提案改善各項(xiàng)管理措施的；

3、拾金不昧，價(jià)值達(dá)100元以上的；

4、在社會(huì)上言行表現(xiàn)良好，經(jīng)公務(wù)機(jī)關(guān)，媒體披露或感謝人信件證實(shí)的；

5、品德良好、技術(shù)超群、克盡職守足為同仁表率且有具體事跡者；

6、代表公司參加對(duì)外競(jìng)賽，獲取優(yōu)良名次的；

7、積極維護(hù)公司聲譽(yù)，在客戶中樹立良好形象和口碑的；

8、忍受較為困難,骯臟難受之工作足為楷模者；

9、節(jié)約意識(shí)強(qiáng)，避免資源浪費(fèi)有顯著成績(jī)者；

10、及時(shí)制止公司內(nèi)部惡性斗毆事件的發(fā)生或發(fā)展；

11、領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作拓展有相當(dāng)成效者；

12、有其它嘉獎(jiǎng)事跡，足以成為其他員工效法的依事實(shí)情況評(píng)定；

（二）小功：每記小功一次，給予績(jī)效加2分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB100元，最高加績(jī)效分6分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB300元。

具體事項(xiàng)如下：

1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)提出改進(jìn)提案，經(jīng)采用實(shí)施卓有成效的；

2、檢舉違規(guī)或舞弊等危害團(tuán)體利益，使公司能設(shè)法防止或免受損失的；

3、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者；

4、節(jié)約物料及對(duì)廢料利用有成效者；

5、發(fā)現(xiàn)意外事故，能及時(shí)匯報(bào)或及時(shí)終止，使公司免受損失者；

（三）、大功。每記大功一次，給予績(jī)效加6分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB300元，最高加績(jī)效分60分，獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

具體事項(xiàng)如下：

1、重大意外事件，能盡力保護(hù)公司人員及財(cái)產(chǎn)安全，避免遭受損失的；

2、杰出之發(fā)明與貢獻(xiàn)，足以節(jié)省成本及創(chuàng)造利潤(rùn)在3000元以上的；

3、其它特殊優(yōu)良事跡，能成為公司全員表率的；

第三章處罰規(guī)定

第五條、公司各級(jí)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。員工因無意或故意違反本規(guī)定，均會(huì)受到相應(yīng)的處罰。行政處罰分四種，即警告，小過，大過，除名。公司在給予違紀(jì)員工行政處罰的同時(shí)并連帶給予績(jī)效扣分?？?jī)效扣分列為績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

（一）警告：對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予書面警告或批評(píng)，警告每次扣除績(jī)效1分

（相當(dāng)于扣款10元），當(dāng)月警告兩次給予記小過處分。

1、未到用餐時(shí)間提前用餐、未排隊(duì)用餐、餐后未清理桌面飯菜渣或扔在地下、將飯菜未食完倒掉浪費(fèi)的；

Page 1 of 42、在宿舍通道赤身露背的；

3、宿舍內(nèi)未經(jīng)同意私自調(diào)換房間、床位或宿舍值日生打掃衛(wèi)生未盡責(zé)或外宿未經(jīng)申請(qǐng)私自回廠住宿的；

4、在工作場(chǎng)所、宿舍大聲喧嘩影響他人工作或休息的；

5、未經(jīng)允許私自開啟餐廳電視或亂調(diào)頻道的；

6、廠區(qū)騎車（單車/摩托車）或未按規(guī)定停放的；

7、工作時(shí)間脫崗、串崗、嬉鬧、電話閑聊等做與工作無關(guān)的事宜的；

8、公司早會(huì)、公司集會(huì)、授課、開會(huì)遲到的；

9、講話不文明或未按公司電話禮貌用語接聽電話的；

10、違反寫字樓門禁進(jìn)出規(guī)定或廠區(qū)大門門禁進(jìn)出規(guī)定的；

11、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)輕微的；

12、未依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，人已自行離廠的；

13、利用飲水機(jī)洗滌物品、洗手的；

14、帶食物到工作場(chǎng)所食用的；

15、下班后，未將辦公臺(tái)或工作區(qū)物品擺放整齊的；

16、參加各種活動(dòng)、會(huì)議或領(lǐng)工資未按規(guī)定排隊(duì)的；

17、上班期間私自回宿舍者；

18、違反公司相關(guān)規(guī)定不服從相關(guān)管理人員批評(píng)教育情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

19、將廠證借給他人佩戴或佩戴他人廠證或在廠區(qū)未佩戴廠證或廠證遺失進(jìn)出大門未在保安室登記的；

20、違反公司進(jìn)出規(guī)定，拒絕接受保安或管理人員查詢、勸阻者；

21、非放行時(shí)間外出無外出放行單或外出攜帶個(gè)人物品無放行單強(qiáng)行帶出的；

22、文件、單據(jù)、技術(shù)資料失效作廢未依作廢規(guī)定處理的；

23、下班鈴響前提前關(guān)機(jī)，提前下班等候刷卡者；

24、私自在宿舍內(nèi)安裝電源的；

25、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)混亂

26、使用水、電、氣后不關(guān)閉或上下班未按規(guī)定關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、電燈等電器設(shè)備的；

27、亂丟垃圾，隨地吐痰，故意污損墻面清潔的；

28、蓄意破壞衛(wèi)生設(shè)備，故意將雜物、垃圾丟入洗手間下水道的；

29、工作經(jīng)常出錯(cuò)，教育未能改進(jìn)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

30、因工作需要調(diào)動(dòng)其工作崗位未報(bào)到或不服從工作安排者（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

31、站在手拉叉車上滑行的；

32、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作的；

33、拒不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者；

34、上班穿拖鞋，短褲，打赤膊者；

35、個(gè)人使用之公用工具或借用公司各種工器具損壞或遺失的（物品價(jià)格50元以上者按市場(chǎng)價(jià)格賠償）；

36、其它違紀(jì)事項(xiàng)足以依照警告處分的；

（二）、小過： 對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予書面記小過處分，并予績(jī)效扣分，小過每次扣除績(jī)效5分（相當(dāng)于扣款50元），當(dāng)月小過兩次給予記大過處分。

1、浪費(fèi)原材料，毀損機(jī)器、工具、用具等情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

2、在宿舍內(nèi)喝酒及賭博情節(jié)較輕微的（嚴(yán)重者除名或送公安機(jī)關(guān)處理）；

3、將生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各種物料帶到宿舍的（嚴(yán)重者除名外理）；

4、在禁煙區(qū)吸煙，違反公司吸煙區(qū)規(guī)定的（嚴(yán)重記大過或除名處理）；

5、上班打瞌睡的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

6、未盡職責(zé)，消極怠工情節(jié)輕微者；

7、在廠內(nèi)外不注意個(gè)人品行，在社會(huì)上給公司造成不良影響的（情節(jié)嚴(yán)重給予除名處理）；

8、在公司與人發(fā)生爭(zhēng)吵或向他人施行暴力或惡意攻擊的（情節(jié)嚴(yán)重給予除名處理）；

9、管理人員對(duì)其下屬明知舞弊有據(jù)而進(jìn)行隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)的（嚴(yán)重者除名處理）；

10、上班中途離崗出廠或回宿舍睡覺的（嚴(yán)重者除名處理）；

11、利用公司設(shè)備辦理私人事務(wù)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

12、管理人員未按程序作業(yè)，濫用職權(quán)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

13、打向或泄露公司技術(shù)、工資資料的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

14、虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作成績(jī)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

15、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)嚴(yán)重的 ；

16、違反公司相關(guān)規(guī)定或不服從相關(guān)管理人員批評(píng)教育情節(jié)嚴(yán)重的；

17、受到處分或?qū)λ擞幸庖姇r(shí)摔打設(shè)備、產(chǎn)品和不完成工作任務(wù)者；

18、其它違紀(jì)事項(xiàng)足以依照小過處分的；

（三）、大過：對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予書面記大過處分或降職處理并予扣績(jī)效分，大過每次扣除績(jī)效10分（相當(dāng)于扣款100元），當(dāng)月大過兩次給予除名處理。

1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失在100元以上的；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更生產(chǎn)工藝或作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、流程，導(dǎo)致生產(chǎn)錯(cuò)誤造成經(jīng)濟(jì)損失在100元以上的；

3、拒絕服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)教育不改進(jìn)的；

4、違反國(guó)家、公司安全作業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的（嚴(yán)重者除名處理）；

5、在宿舍用電器煮食物、燒熱水的（嚴(yán)重除名處理）；

6、私自動(dòng)用、挪用消防設(shè)施或占用安全通道或破壞消防器材的（嚴(yán)重除名處理）；

7、擔(dān)保使用假證件的人員入廠的（嚴(yán)重者除名處理）；

8、發(fā)現(xiàn)違規(guī)人中有重大違規(guī)事實(shí)知情不報(bào)的（嚴(yán)重者除名處理）；

9、入廠時(shí)使用假證件者（身份證、學(xué)歷證、健康證、駕駛證、其它特殊技能等證件），（嚴(yán)重者除名處理）；

10、廠外不注意個(gè)人品行，給公司造成嚴(yán)重社會(huì)不良影響的（嚴(yán)重者除名處理）；

11、對(duì)他人進(jìn)行恐嚇、威脅、辱罵情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者除名處理）；

12、在禁火危險(xiǎn)區(qū)吸煙或使用明火的（嚴(yán)重者除名處理）；

13、未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶人進(jìn)入廠區(qū)的（嚴(yán)重者除名處理）；

14、非公務(wù)到異性宿舍、浴室、洗手間的（嚴(yán)重者除名處理）；

15、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，在廠區(qū)派發(fā)刊物，傳單，圖畫或張貼標(biāo)認(rèn)，以破壞勞資感情或煽動(dòng)怠工者（情節(jié)來得除名

處理）；

16、聚眾要挾破壞廠規(guī)或生產(chǎn)拖慢生產(chǎn)進(jìn)度，經(jīng)查屬實(shí)者；

17、集團(tuán)宿舍男女混住，有傷風(fēng)化者；（嚴(yán)重者除名處理）；

18、其他違紀(jì)事項(xiàng)足以依照大過處分的；

（四）、除名：對(duì)于以下違反國(guó)家法律法規(guī)及嚴(yán)重違反公司管理制度之職工，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系并予績(jī)效扣分20分（相當(dāng)于罰款200元）。

1、利用職權(quán)以公謀私、貪污或在外經(jīng)營(yíng)與本公司類似和兼作其它廠商之事務(wù)的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

2、私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的；

3、為達(dá)晉升目的，有請(qǐng)客、送禮、行賄等行為嚴(yán)重的；

4、相關(guān)干部在人員晉升中接受他人行賄、收受賄賂的；

5、工作不負(fù)責(zé)任，故意生產(chǎn)報(bào)廢品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源等造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

6、私自操作機(jī)械設(shè)備，因而造成機(jī)械設(shè)備損壞、報(bào)廢的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

7、攜帶槍支、刀械、毒品及一切違法亂紀(jì)物品等進(jìn)入廠區(qū)或行兇的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

8、違反公司相關(guān)管理制度，不接受管理人員規(guī)勸及糾正，且對(duì)管理人員進(jìn)行辱罵、恐嚇、威脅的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

9、挑拔勞資雙方關(guān)系，非法煸動(dòng)員工怠工罷工者；

10、偽造公文的（情節(jié)嚴(yán)重移送司法機(jī)關(guān)處理并追究其法律責(zé)任）；

11、遇重大事故，伺機(jī)逃避或事后做不實(shí)記錄并轉(zhuǎn)嫁其責(zé)任者；

12、3個(gè)月遲到、早退或二者累計(jì)10次以上或曠工3天以上的；

13、在公司范圍內(nèi)有吸毒、賭博、打架、盜竊、敲詐勒索、威脅恐嚇、怠工、罷工、煽動(dòng)他人制造事端、酗酒

等違法犯罪、違背社會(huì)良好風(fēng)俗或擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序行為的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

14、侵占、故意毀壞、盜竊、搶劫、搶奪公司財(cái)產(chǎn)或?qū)⑺素?cái)物占為已有的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

15、怠慢、擅離職守3次以上或不完成工作任務(wù)3次以上的；

16、不服從工作安排3次以上的；

17、在公司的業(yè)務(wù)往來中收受回扣或有利用公司條件謀取個(gè)人非正當(dāng)利益行為；

18、忽視安全隱患或違反操作規(guī)程引發(fā)重大事故，給公司造成1000元以上損失或管理失職，6個(gè)月內(nèi)發(fā)生3次以上使公司的財(cái)產(chǎn)或員工生命健康處于危險(xiǎn)狀態(tài)的；

19、故意或過失泄露或未經(jīng)允許私自使用公司及與公司有業(yè)務(wù)往來的第三方的商業(yè)機(jī)密，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；

20、與其它用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或錄用后跟其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的；

21、故意嚴(yán)重過失損害公司聲譽(yù)的；

22、違反公司規(guī)章制度記大過3次以上或造成公司損失或取得不正當(dāng)利益1000元（含）以上的；

23、采用以下行為為欺詐行為致公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系，因此造成個(gè)人損失的公司概不負(fù)責(zé)；

（1）提供虛假身份證及其它身份資料的；

（2）提供虛假工作履歷的；

（3）提供虛假學(xué)歷證書、資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、成績(jī)單的；

（4）提供虛假離職證明；

（5）其它致使公司違背真實(shí)意愿與其訂立勞動(dòng)合同的情形；

24、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的；

25、其它嚴(yán)重違規(guī)事項(xiàng)及有違良好風(fēng)俗的。

第四章獎(jiǎng)懲說明

第六條公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違

反紀(jì)律的員工要堅(jiān)持以教育，引導(dǎo)，培訓(xùn)為主，行政處分為輔的原則。

第七條各項(xiàng)違紀(jì)處分視當(dāng)事人違規(guī)輕重和態(tài)度酌情處理，對(duì)嚴(yán)重過失當(dāng)事人在進(jìn)行規(guī)勸處理時(shí)態(tài)度惡劣的可從重處罰。員工所犯過失如觸犯國(guó)家法律法規(guī)時(shí)，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處分時(shí)，并移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。

第八條懲罰不是最終目的，我們制定紀(jì)律處分規(guī)則是為了維護(hù)制度的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，保障公司的正常運(yùn)

轉(zhuǎn)。懲罰對(duì)象是違反以上行為準(zhǔn)則但不局限與此，所有違背公司利益或他人利益的行為都將受到本 規(guī)定制裁。

第九條凡因沒有按照操作流程造成經(jīng)濟(jì)損失的，除了按本規(guī)定給予行政處分及績(jī)效扣分外，還應(yīng)按損失的大小予以賠償（損壞物品價(jià)值以公證金額為準(zhǔn)），賠償金可以從工資中扣除，但原則上不要超過本人基本工資的20%，如當(dāng)月按20%扣除后仍不夠扣，則可以分月扣除；如果在扣款期間能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額經(jīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意后可酌情減少。

第十條績(jī)效分?jǐn)?shù)為績(jī)效考評(píng)的重要項(xiàng)目，涉及各人員的績(jī)效獎(jiǎng)金，也是務(wù)晉升考核之重要項(xiàng)目。

第五章獎(jiǎng)懲流程

第十一條員工行為符合以上獎(jiǎng)懲規(guī)定者，由相關(guān)部門執(zhí)行人員給予提報(bào)獎(jiǎng)懲事由，填寫《獎(jiǎng)懲單》，經(jīng)部門

最高負(fù)責(zé)人審批后送人事行政部簽署意見。

部門提報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)員工，經(jīng)人事行政部審查后呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

部門提報(bào)懲處員工，給予行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)（或見證人），允許受處分者進(jìn)行申

辯，慎重決定，記大過處分者需經(jīng)人事行政部審查上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第十二條獎(jiǎng)懲單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)人事部存檔，第二聯(lián)部門公布。重大獎(jiǎng)懲人事行政部屆時(shí)全廠通告。

第六章生效

第十四條本規(guī)定自2010年08月01日起生效，之前與之有關(guān)的規(guī)定同時(shí)作廢，未盡事宜，另行公布。

總經(jīng)理核準(zhǔn)：人事行政部：

第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

武漢****有限公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)員工日常管理，提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平，建立獎(jiǎng)懲結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。

第二條 本管理辦法適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。各類勞務(wù)人員、兼職人員，以及各風(fēng)味食堂特色檔口自聘人員參照本辦法執(zhí)行。

第三條 員工獎(jiǎng)懲管理由公司綜合辦理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為三個(gè)等級(jí)：通報(bào)表揚(yáng)、記功、加薪。第五條 凡符合下列條件之一的員工可予以通報(bào)表揚(yáng)：

（一）主動(dòng)克服困難，服從工作安排，完成突擊任務(wù)或重要工作者。

（二）提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到甲方或顧客書面點(diǎn)名表揚(yáng)者。

（三）拾金不昧（2000元以下）者。

（四）提供合理化建議被采納，并經(jīng)實(shí)踐取得成效者。

（五）在艱苦條件下工作，任勞任怨，被公認(rèn)為楷模者。

（六）檢舉、揭發(fā)損害公司利益行為者。

（七）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)，予以速報(bào)或妥善處理防止事故發(fā)生者。

（八）受公司派遣或許可參加各種評(píng)比、競(jìng)賽，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。

（九）為公司做出貢獻(xiàn)或爭(zhēng)得榮譽(yù)，應(yīng)當(dāng)予以通報(bào)表揚(yáng)的其他情形。第六條 凡符合下列條件之一的員工可予以記功：

（一）一年內(nèi)，因服務(wù)優(yōu)異，受到甲方或顧客書面點(diǎn)名表揚(yáng)達(dá)到2次者。

（二）提出合理化建議被采納，取得顯著經(jīng)濟(jì)或管理效益者。

（三）及時(shí)妥當(dāng)處理各種突發(fā)和應(yīng)急事件，避免遭受重大損失者。

（四）因見義勇為，避免社會(huì)公共利益遭受損失，受到有關(guān)部門表彰者。

（五）受公司派遣或許可參加省市級(jí)別單位組織的各種評(píng)比、競(jìng)賽，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。

（六）拾金不昧金額在2000元及以上者。

（七）為公司做出重要貢獻(xiàn)或爭(zhēng)得重大榮譽(yù)，應(yīng)當(dāng)予以記功的其他情形。第七條 凡符合下列條件之一的員工可予以加薪獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）一年內(nèi)，因服務(wù)優(yōu)異，受到甲方或顧客書面點(diǎn)名表揚(yáng)達(dá)到3次者。

（二）長(zhǎng)期工作表現(xiàn)突出，因精湛的業(yè)務(wù)能力獲得各方高度認(rèn)可者。

（三）積極采取增收節(jié)支措施，對(duì)成本控制作出突出貢獻(xiàn)者。

（四）遇到突發(fā)事件或?yàn)?zāi)難，奮不顧身挽救公司和員工生命財(cái)產(chǎn)安全者。

（五）受公司派遣或許可參加國(guó)家級(jí)的各種評(píng)比、競(jìng)賽，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。

（六）為公司做出重大貢獻(xiàn)或爭(zhēng)得重大榮譽(yù)，應(yīng)當(dāng)予以加薪的情形。第八條 獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限：通報(bào)表揚(yáng)、記功和加薪：由所在單位（含職能部門和經(jīng)營(yíng)食堂，下同）負(fù)責(zé)人提出，綜合辦調(diào)查核實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

第九條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

（一）通報(bào)表揚(yáng)：綜合辦行文通報(bào)，并給予100-500元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）記功：綜合辦行文通報(bào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予500-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）加薪：綜合辦行文通報(bào)，自當(dāng)月起按薪酬體系上調(diào)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 處分辦法

第十條 公司本著以“教育為主、處分為輔”的原則，對(duì)違反公司規(guī)章制度及行為規(guī)范的員工，將給予紀(jì)律處分。

第十一條 違紀(jì)情形及紀(jì)律處分種類：

（一）違紀(jì)情形分為：輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、較重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。

（二）紀(jì)律處分分為：警告、通報(bào)批評(píng)、記過、降職（僅適用于擔(dān)任管理職務(wù)者）、留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十二條 凡有以下情形之一的，屬于輕微違紀(jì)行為：

（一）上班遲到或早退者。

（二）不按規(guī)定記錄考勤者。

（三）無正當(dāng)理由不參加各類會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)者。

（四）違反員工儀容儀表、行為舉止、日常用語規(guī)范者。

（五）將非須隨身攜帶的私人物品帶入辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；在辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所處理私人事務(wù)；做其他與工作無關(guān)、或干擾他人，影響崗位形象的事情者。

（六）在辦公或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所扎堆聊天、大聲喧嘩、嬉戲追逐、唱歌、吹口哨、吃零食等。

（七）在崗精神萎靡不振或工作散漫者。

（八）在非吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者。

（九）非因工作需要進(jìn)入他人工作場(chǎng)所者。

（十）違反員工就餐管理規(guī)定情節(jié)輕微者。

（十一）違反員工宿舍管理規(guī)定情節(jié)輕微者。

（十二）不按規(guī)定程序使用公務(wù)車輛情節(jié)輕微者。

（十三）不配合或者敷衍公司各類檢查者。

（十四）不按規(guī)定使用更衣柜或私配鑰匙及擅自加鎖者。

（十五）下班后無故在辦公或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所逗留者。（十六）工作時(shí)間內(nèi)私帶親友進(jìn)入辦公或經(jīng)營(yíng)區(qū)域者。（十七）工作中不與同事合作，影響團(tuán)結(jié)者。（十八）隨地吐痰、亂扔垃圾或破壞環(huán)境者。

（十九）不履行工作職責(zé)、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失（直接經(jīng)濟(jì)損失在200元以下，或間接經(jīng)濟(jì)損失在400元以下，下同）或不良影響者。

（二十）因工作疏忽損壞公司、甲方、他人財(cái)物，經(jīng)濟(jì)損失500元以內(nèi)者。

（二十一）與以上情形相近或相似的其他輕微違紀(jì)行為。第十三條 凡有以下情形之一的，屬于一般違紀(jì)行為：

（一）遲到、早退達(dá)到2次者。

（二）曠工半天者（含未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)擅自離崗；假滿未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)而不到崗；不服從工作安排到達(dá)指定工作處所；串崗；未簽到或未簽離等脫崗行為）。

（三）請(qǐng)人或?yàn)樗舜鸀楹灥健⒑炿x、考勤或無正當(dāng)理由2次及以上不按規(guī)定記錄考勤者。

（四）因不按規(guī)范服務(wù)怠慢客人、對(duì)顧客不禮貌、隱瞞顧客意見、不解決顧客的合理要求或向顧客索要財(cái)物等行為，引起顧客不滿或投訴者。

（五）窺視、傳播他人隱私者。

（六）不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配或不完成領(lǐng)導(dǎo)指派工作，影響服務(wù)質(zhì)量、工

作質(zhì)量或進(jìn)度者。

（七）頂撞上級(jí)者。

（八）故意消極怠工者。

（九）因失誤、失職或管理不善造成公司經(jīng)濟(jì)損失（直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元，或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元，下同）或其他不良后果者。

（十）領(lǐng)導(dǎo)不力或管理不嚴(yán)，導(dǎo)致下屬工作渙散，影響工作質(zhì)量者。

（十一）不履行工作職責(zé)、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失、安全隱患或其他不利后果者。

（十二）利用工作之便或與他人串通，謀求私利100元以內(nèi)者。

（十三）因過失損壞公司、甲方、他人財(cái)物，經(jīng)濟(jì)損失500元及以上者。

（十四）包庇縱容違紀(jì)員工，造成不良影響或不利后果者。

（十五）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和制度，有跑帳、漏帳、帳目不符等造成經(jīng)濟(jì)損失或財(cái)務(wù)管理混亂者。

（十六）發(fā)現(xiàn)異常、危險(xiǎn)或違法犯罪情況，不向上級(jí)或有關(guān)部門報(bào)告者。（十七）拒絕公司組織的各類檢查的。

（十八）對(duì)公司組織的各種檢查中發(fā)現(xiàn)的問題不按要求、期限進(jìn)行整改或回復(fù)的。

（十九）酒后上崗，在工作時(shí)間、工作餐時(shí)間、員工宿舍內(nèi)飲酒者（因公應(yīng)酬除外）。

（二十）私帶親友留宿員工宿舍者。

（二十一）擅入禁區(qū)重地者（機(jī)房、監(jiān)控室、倉庫、檔案室、財(cái)務(wù)室、收銀崗位等）。

（二十二）未經(jīng)許可擅自換班、調(diào)休者。

（二十三）未經(jīng)許可私自配置公司辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所鑰匙者。（二十四）涂改或破壞通告、通知或其它公示資料者。（二十五）未經(jīng)允許私用公司機(jī)車、設(shè)施設(shè)備或其他物品者。

（二十六）無正當(dāng)理由不按時(shí)或不按要求報(bào)送相關(guān)文件、材料達(dá)2次者。（二十七）調(diào)崗不按規(guī)定辦理交接手續(xù)者。

（二十八）擅用公司廚具、炊具或原料煮食以自用者。

（二十九）在公司辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、員工宿舍內(nèi)與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或語言沖突者。

（三十）拾到失物不立即（12小時(shí)內(nèi)）上交者。

（三十一）收受客人所贈(zèng)之金錢或禮物而不立即（12小時(shí)內(nèi)）上交者。（三十二）非因工作需要，私自與顧客交往，影響公司聲譽(yù)者。（三十三）遺失或浪費(fèi)屬于公司、甲方、顧客之財(cái)物者。（三十四）違反節(jié)能減排政策，造成浪費(fèi)或污染環(huán)境者。（三十五）累計(jì)有2次輕微違紀(jì)行為者。

（三十六）與以上情形相近或相似的其他一般違紀(jì)行為。第十四條 凡有以下情形之一的，屬于較重違紀(jì)行為：

（一）曠工達(dá)到1天者。

（二）管理不善，造成員工考勤記錄損壞、遺失、涂改者，或4次及以上不按規(guī)定記錄考勤者。

（三）對(duì)待客人態(tài)度粗暴得罪客人，或者與客人發(fā)生語言沖突者。

（四）因失誤、失職、管理不善或玩忽職守造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失（直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)800元，或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1500元，下同）、安全責(zé)任事故或其他不利后果者。

（五）不履行工作職責(zé)、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果者。

（六）無正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排、調(diào)配、指揮，造成較大經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重后果或其他不良影響者。

（七）頂撞上級(jí)，與上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或語言沖突者。

（八）無理阻撓、干擾公司組織的各類檢查，與檢查人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或造成檢查工作不能正常進(jìn)行者。

（九）對(duì)公司組織的各種檢查中發(fā)現(xiàn)的問題不按要求、期限整改或回復(fù)，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果者。

（十）對(duì)發(fā)生在本部門或本崗位的客人重大投訴、服務(wù)質(zhì)量事故、員工較重和嚴(yán)重違紀(jì)事件、安全責(zé)任事故等重大事件，隱瞞不報(bào)者；公司授權(quán)人員進(jìn)行相關(guān)調(diào)查時(shí)，不予配合、進(jìn)行干擾或故意提供虛假信息者。

（十一）工作態(tài)度惡劣者。

（十二）利用職權(quán)謀取私利在100-500元之間者。

（十三）故意或因重大過失損壞公司、甲方、他人財(cái)物，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。

（十四）違反公司食品安全、消防安全、機(jī)械設(shè)備操作安全等涉及安全管理制度者。

（十五）遇重大突發(fā)事故、緊急事故，不及時(shí)報(bào)告、不遵從指示行事者。（十六）擅入禁區(qū)重地（機(jī)房、監(jiān)控室、倉庫、檔案室、財(cái)務(wù)室、收銀崗位等），經(jīng)勸阻不離開或?qū)掖危?次及以上）不改者。

（十七）不經(jīng)報(bào)批，擅自變更產(chǎn)品質(zhì)量、分量、售價(jià)標(biāo)準(zhǔn)者。

（十八）未經(jīng)規(guī)定程序，擅自購置、報(bào)廢、處理公司資產(chǎn)、設(shè)備或其他物資者。

（十九）擅自挪移或動(dòng)用消防設(shè)備或其他設(shè)備者。

（二十）私用公司機(jī)車或其他設(shè)施設(shè)備，屢次（3次及以上）不改者。（二十一）在公司辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所下棋、打牌、睡覺，以及有其他嚴(yán)重影響工作或公司形象行為者。

（二十二）在員工宿舍內(nèi)留宿異性造成不良影響者。

（二十三）發(fā)表虛假或誹謗言論，以發(fā)泄私憤或攻擊公司及員工者。（二十四）公開討論或私下議論本人薪酬，打聽其他員工薪酬者（上級(jí)需要了解下級(jí)員工的薪酬，應(yīng)通過綜合辦查詢）。

（二十五）侮辱、謾罵同事，或在公司辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所與同事斗毆者。（二十六）私藏或傳看反動(dòng)、色情淫穢物品者。（二十七）在公司內(nèi)散布謠言者。

（二十八）對(duì)公司、甲方、他人之財(cái)物有遺失、破壞或損毀之情況知而不報(bào)，或協(xié)助調(diào)查時(shí)捏造事實(shí)者。

（二十九）累計(jì)有2次一般違紀(jì)行為者。

（三十）與以上情形相近或相似的其他較重違紀(jì)行為。第十五條 凡有以下情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為：

（一）連續(xù)曠工達(dá)到2天或1年內(nèi)累計(jì)達(dá)到3次者。

（二）不按規(guī)定記錄考勤達(dá)到5次者。

（三）敲詐、索賄、侮辱或辱罵顧客，或與客人發(fā)生斗毆者。

（四）因失誤、失職、管理不善或玩忽職守造成重大經(jīng)濟(jì)損失者（直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元，或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元，下同）。

（五）不服從工作調(diào)配、指揮，無理取鬧，或糾纏、辱罵領(lǐng)導(dǎo)，影響正常工作秩序或采取報(bào)復(fù)他人的行為者。

（六）不履行工作職責(zé)、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失、重大安全責(zé)任事故或其他重大不利后果者。

（七）利用職權(quán)謀取私利達(dá)500元以上者。

（八）侵占或挪用公司財(cái)物者。

（九）故意損壞公司、甲方、他人財(cái)物，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。

（十）偷竊公物或他人物品，或私藏顧客遺忘的物品者。

（十一）偽造文件，私刻公章、涂改原始憑證、帳單或單據(jù)等行為者。

（十二）故意損毀或?qū)ν庑孤┕緳C(jī)密文件、資料、數(shù)據(jù)者。

（十三）違反公司食品安全、消防安全、機(jī)械設(shè)備操作安全等涉及安全管理制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失、重大安全隱患、安全責(zé)任事故或其他重大不利后果者。

（十四）故意或因重大過失造成他人身體受到較大傷害者。

（十五）請(qǐng)假在外從事有收入的活動(dòng)，或者未經(jīng)公司批準(zhǔn)在外從事與公司同類經(jīng)營(yíng)的兼職者。

（十六）酒后駕車，或違反交通法規(guī)及公司車輛管理規(guī)定，造成重大經(jīng)濟(jì)損失、重大交通事故或其他惡劣影響者。

（十七）在公司內(nèi)煽動(dòng)罷工、聚眾結(jié)集，帶頭鬧事、有意制造事端、惹起騷亂者。

（十八）打擊報(bào)復(fù)檢舉揭發(fā)者。

（十九）夾私憤威脅、恐嚇同事安全，或干擾他人正常工作或生活者。（二十）有觸犯法律，違背社會(huì)公德或者違反公序良俗的行為，對(duì)公

司聲譽(yù)和形象造成嚴(yán)重?fù)p害者。

（二十一）累計(jì)有2次較重違紀(jì)行為者。

（二十二）與以上情形相近或相似的其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第十六條 凡因違紀(jì)行為，損壞財(cái)物或造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按本辦法處以相應(yīng)紀(jì)律處分外，還應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十七條 凡犯有違紀(jì)行為，均應(yīng)予以紀(jì)律處分，并輔以一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

（一）輕微違紀(jì)：處以警告（包含口頭警告和書面警告）或通報(bào)批評(píng)處分，可予以100-200元罰款。

（二）一般違紀(jì)：處以通報(bào)批評(píng)、記過處分；可予以200-300元罰款。

（三）較重違紀(jì)：處以記過、降職或留用察看處分，可予以300-500元罰款。

（四）嚴(yán)重違紀(jì)：處以記過、降職、留用察看或解除勞動(dòng)關(guān)系處分，可予以500-800元罰款。

（五）罰款金額由綜合辦以違紀(jì)申辯單或處分決定為依據(jù)，在核發(fā)違紀(jì)員工當(dāng)月薪酬時(shí)予以扣罰；檔口從業(yè)人員的罰金，由財(cái)務(wù)部以違紀(jì)申辯單或處分決定為依據(jù)，在核發(fā)違紀(jì)檔口當(dāng)月營(yíng)業(yè)款項(xiàng)時(shí)予以扣罰。

（六）在對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮違紀(jì)事實(shí)和員工對(duì)待違紀(jì)行為的態(tài)度。態(tài)度端正，能正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤且改正意愿強(qiáng)烈的，可酌情減輕、免除處分；態(tài)度惡劣或者拒不認(rèn)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)加重處分。

第十八條 凡被處以紀(jì)律處分的，在一定時(shí)期內(nèi)的再處理：

（一）被處以書面警告處分的，在3個(gè)月內(nèi)未被再次處分，原處分自動(dòng)

取消；3個(gè)月內(nèi)被再次處以書面警告處分的，可合并作通報(bào)批評(píng)處分。

（二）被處以通報(bào)批評(píng)處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報(bào)，在6個(gè)月內(nèi)不得參加各類先進(jìn)評(píng)選和各類晉級(jí)/晉職評(píng)審；在6個(gè)月內(nèi)未再被處以通報(bào)批評(píng)處分的，原處分自動(dòng)取消；在6個(gè)月內(nèi)再次被處以通報(bào)批評(píng)處分的，可合并作記過處分。

（三）被處以記過處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報(bào)，在6個(gè)月內(nèi)不得參加各類先進(jìn)評(píng)選和各類晉級(jí)/晉職評(píng)審；在6個(gè)月內(nèi)未再被處以通報(bào)批評(píng)、記過處分的，原處分自動(dòng)取消；在6個(gè)月內(nèi)再次被處以通報(bào)批評(píng)、記過處分的，可合并作降職或留用察看處分。

（四）被處以降職處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報(bào)，在1年內(nèi)不得參加各類先進(jìn)評(píng)選和各類晉級(jí)/晉職評(píng)審。1年內(nèi)未再被處以記過、降職處分的，原處分自動(dòng)取消，但仍在降職后的崗位上工作；在1年內(nèi)再次被處以記過、降職處分的，可合并作留用察看處分，崗位由公司根據(jù)工作需要另行安排，違紀(jì)員工必須服從。

（五）被處以留用察看處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報(bào)。在1年內(nèi)不得參加各類先進(jìn)評(píng)選和晉級(jí)/晉職評(píng)審。留用察看期為1年，留用察看期滿前10天內(nèi)，由綜合辦組織對(duì)被處分人察看期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，確已改正錯(cuò)誤的，取消留用處分決定；仍未改正錯(cuò)誤者，解除勞動(dòng)關(guān)系。

（六）被解除勞動(dòng)關(guān)系的，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。凡嚴(yán)重違紀(jì)者，均按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不予以任何補(bǔ)償。

第十九條 處分權(quán)限及程序：

（一）警告處分：由所在單位或綜合辦負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)。程序?yàn)椋焊鶕?jù)違紀(jì)事實(shí)，下達(dá)違紀(jì)申辯單，交由違紀(jì)員工填寫申辯意見并簽字后，交至綜合辦存檔。

（二）通報(bào)批評(píng)、記過、降職、留用察看處分：由綜合辦核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。程序?yàn)椋河伤趩挝粩M定員工違紀(jì)情況報(bào)告，簽發(fā)違紀(jì)申辯單，交由違紀(jì)員工填寫申辯意見并簽字后，報(bào)送綜合辦，綜合辦核實(shí)確認(rèn)后，擬定處分意見報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合辦按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）解除勞動(dòng)關(guān)系處分：由綜合辦核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。程序?yàn)椋河伤诓块T擬定員工違紀(jì)情況報(bào)告，下達(dá)違紀(jì)申辯單，交由違紀(jì)員工填寫申辯意見并簽字后，報(bào)送綜合辦，綜合辦核實(shí)確認(rèn)后，擬定處分意見報(bào)總經(jīng)理審批，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)后，綜合辦按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）凡違紀(jì)員工拒絕在違紀(jì)申辯單上簽字或簽署申辯意見，由違紀(jì)員工所在單位負(fù)責(zé)人、直接上級(jí)、或其他知情員工3人以上（含本數(shù)）共同簽字證明或確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)的，作為處分的事實(shí)依據(jù)。

（五）凡涉及到中基層管理人員違紀(jì)的，由綜合辦擬定違紀(jì)情況報(bào)告及處分意見，書面呈報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì)審議處分意見，綜合辦辦理處分手續(xù)。

第四章 附則

第二十條

本管理辦法由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二十一條 本管理辦法內(nèi)容如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)為

準(zhǔn)。內(nèi)容與公司制定的其他工作制度、實(shí)施細(xì)則相抵觸的，以本管理辦法為準(zhǔn)。

第二十二條 本管理辦法經(jīng)由職工代表會(huì)議審議，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

武漢華大餐飲有限公司 二〇一五年四月二十二日

第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

深圳市創(chuàng)達(dá)鑫電子有限公司

員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

第一章總則

第一條為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和提高自身約束意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保障公

司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制訂本規(guī)定；

第二條本規(guī)定為【員工手冊(cè)】的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題在較長(zhǎng)時(shí)期

內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

第三條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

第四條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公

司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

第二章適用范圍

第五條本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時(shí)工）。

第六條本規(guī)定適用于公司注明以及未注明獎(jiǎng)懲條款的各項(xiàng)規(guī)章制度

第三章 獎(jiǎng)懲原則

第七條公司的獎(jiǎng)懲是以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵(lì)，處罰是

對(duì)違反公司紀(jì)律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制；

第八條獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)、工作流程等；

第九條為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)或及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制及時(shí)發(fā)揮應(yīng)

有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)處理；

第十條為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲必須公開執(zhí)行； 第十一條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，獎(jiǎng)懲目的重在教育，對(duì)于被處罰的員工，應(yīng)坦誠(chéng)的與其進(jìn)行交談，了解事實(shí)原因、講明道理、指出錯(cuò)誤，并允許當(dāng)事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。

第四章獎(jiǎng)懲種類

第十二條獎(jiǎng)勵(lì)可分為：

a、嘉獎(jiǎng) ：每次嘉獎(jiǎng)給予現(xiàn)金20元的獎(jiǎng)勵(lì)；

b、小功： 每次小功給予現(xiàn)金60元的獎(jiǎng)勵(lì)；

c、大功： 每次大功給予現(xiàn)金180元的獎(jiǎng)勵(lì)

d、晉升： 崗位級(jí)別晉升一級(jí)

第十三條懲處可分為：

a、警告:每次警告給予現(xiàn)金20元的罰款；

b、小過:每次小過給予現(xiàn)金60元的罰款；

c、大過； 每次大過給予現(xiàn)金180元的罰款；

d、停職或開除：

第五章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

第十四條有下列事跡之一者，得予以記嘉獎(jiǎng)：

1）盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；

2）參與救援工作精神可佳者；

3）主動(dòng)或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)者；

4）除盡心本職外，主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者；

5）愛護(hù)公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；

6）全年考勤記錄無缺勤者；

7）其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者；

8）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；

9）有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。

第十五條有下列事跡之一者，得予以記小功：

1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；

2）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者

3）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者

4）全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者

5）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者

6）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；

7）合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者；

8）具有其他較大功績(jī)，足以表揚(yáng)者。

第十六條有下列事跡之一者，得予以記大功：

1）對(duì)主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者；

2）全年累計(jì)獲小功三次者

3）熱忱服務(wù)，發(fā)揚(yáng)公司信譽(yù)，為社會(huì)機(jī)關(guān)，團(tuán)體公開表揚(yáng)者；

4）適時(shí)消弭意外事件或重大變故對(duì)已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者；

5）對(duì)于貪污舞弊或危害公司權(quán)益及安全之事能予先舉發(fā)，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者；

6）維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；

7）具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。

第十七條有下列事跡之一者，得予以晉升：

1）績(jī)效評(píng)比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者；

2）服務(wù)滿5年，考績(jī)優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者；

3）有事實(shí)證明對(duì)公司有特殊功勛表現(xiàn)者；

4）一年內(nèi)累計(jì)記大功三次者；

5）其他具有特殊功績(jī)者；

第六章懲處標(biāo)準(zhǔn)

第十八條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以警告：

1）在工作場(chǎng)所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進(jìn)行者；

2）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者；

3）因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

4）妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；

5）不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；

6）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；

7）初次不服從主管人員指揮者；

8）浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；

9）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；

第十九條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以小過：

1）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；

2）積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進(jìn)度者；

3）因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者；

4）在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；

5）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；

6）攜帶危險(xiǎn)物品入廠者；

7）在禁煙區(qū)吸煙者；

8）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；

9）對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；

第二十條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以大過：

1）拒絕服從上級(jí)主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；

2）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；

3）在工作場(chǎng)所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者；

4）遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者；

5）擅自涂改或撕毀公司重要文件者；

6）不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯(cuò)誤使公司蒙受損失者；

7）以私人單據(jù)報(bào)銷公賬、或以浮報(bào)賃證報(bào)銷公賬，經(jīng)查核實(shí)者；

8）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者；

9）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；

10）工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者；

11）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

第二十一條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以停職或開除：

1）擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴(yán)重者；

2）偷竊同仁或公有財(cái)物者；

3）于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者；

4）偽造、變?cè)旎虮I用公司印章或印文者；

5）對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者；

6）違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者；

7）蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)秘密，致使公司蒙受重大損失者；

8）違法犯罪，觸犯刑律者；

9）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，一個(gè)月累計(jì)曠工3天，一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者；

10）攜帶刀或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)公司危害公司員工安全、或參加非法組織者； 11）組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者；

12）利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者；

13）在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者；

14）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；

15）在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；

16）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；

17）依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者；

18）因行為不當(dāng)，公司無法再對(duì)其信任者；

19）一年中記大過累計(jì)滿三次、未經(jīng)功過抵消者

20）試用期間不符合任用資格者；

21）其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；

第二十二條員工受獎(jiǎng)懲情況均記入人事檔案中，作為其當(dāng)年考評(píng)的依據(jù)； 第二十三條為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，在同一中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：

1）1次嘉獎(jiǎng)可與1次警告相抵；

2）1次小功可與1次小過相抵；

3）1次大功可與1次大過相抵；

4）3次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于1次小功；3次小功相當(dāng)于1次大功，3次大功得予以晉升一級(jí)； 5）3次警告相當(dāng)于1次小過，3次小過相當(dāng)于1次大過，3次大過予以開除處理；

第二十四條員工曾受過處分而未能功過相抵，累計(jì)大過一次（含）以上者，該不得

晉升；

第二十五條員工獎(jiǎng)懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾?qǐng)單，呈報(bào)獎(jiǎng)懲；

第二十六條獎(jiǎng)懲之實(shí)施，依具體事實(shí)即可執(zhí)行，功（過）核準(zhǔn)頒布；

第二十七條本管理規(guī)定經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。

二零一四年六月十四號(hào)

第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

一、目的：制定本規(guī)定的目的在于增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率。

二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。

三、定義：

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、兩大類。

2、員工處罰分為：警告、記過、免職、留用察看、開除五類。在給予各檔次的處罰的同時(shí)，可以給予一次性罰款。

四、人事部門權(quán)力：

1、所有員工獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰事項(xiàng)的審查。

2、所有獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的備案、人事記錄，并負(fù)責(zé)匯總報(bào)財(cái)務(wù)部。

3、本規(guī)定的修訂與解釋。

五、財(cái)務(wù)部權(quán)力：負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與罰款的發(fā)放與扣款。

六、員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：

（一）員工日常獎(jiǎng)勵(lì)分下列兩類：

1、表揚(yáng)：以口頭或書面的方式進(jìn)行的精神獎(jiǎng)勵(lì)。

2、嘉獎(jiǎng)：每次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50～200元。

（二）下列事跡之一者，予以表揚(yáng)或嘉獎(jiǎng)

1、工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者；

2、對(duì)公司中、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；

3、提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者；

4、災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；

5、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

6、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；

7、節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者；

8、表揚(yáng)累計(jì)達(dá)三次者；

9、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；

10、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；

11、成績(jī)突出，為公司帶來豐厚收益者；

12、檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；

13、服務(wù)滿5年以上，成績(jī)優(yōu)良，未有曠工或記過以上處分者；

七、員工處罰規(guī)定

（一）、員工懲罰分為警告、記過、免職、留用察看、開除五種：

1、警告（20—50元）

2、記過（每次罰款100）

3、免職（免去原有職務(wù)，罰款300元）

4、留用察看（每月只發(fā)基本工資，罰款300元）

5、開除（除名，罰款300元以上，并追究相應(yīng)的責(zé)任）

（二）、有以下情況之一者，予以警告處分：

1、在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；

2、辦事不力，于工作時(shí)間偷閑怠眠者；

3、辦公時(shí)間私自外出，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，4小時(shí)以內(nèi)者；

4、考勤或公司開會(huì)遲到、早退30分鐘/次或月累計(jì)達(dá)到60分鐘以上（含60分鐘）者；

5、上班時(shí)間擅離崗位，怠慢職守者；

6、不能很好地與同事協(xié)作，合作共事；

7、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；

8、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)口頭安排或公司例會(huì)會(huì)議紀(jì)錄中安排的工作執(zhí)行不力或不能按時(shí)并完成者；

9、凡未按公司請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)而未出勤，事后當(dāng)日未主動(dòng)及時(shí)補(bǔ)假者；

10、因急事或疾病來不及先行履行請(qǐng)假手續(xù)，且當(dāng)天10：30前又沒有用電話或其他方式報(bào)告人事部門備案的；

11、凡工作時(shí)間串崗、禁煙區(qū)吸煙、崗姿不正、吃東西、聚堆聊天、玩游戲、聽音樂、瀏覽任何和工作無關(guān)信息、雜志等；

12、未按公司規(guī)定著裝者；

13、下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費(fèi)的；

14、月累計(jì)曠工2日者；

15、未經(jīng)允許擅自使用辦公車輛者；

(三)有以下情況之一者，予以記過處分：

1、因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤或客戶投訴，情節(jié)輕微者；

2、謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級(jí)以及打架、尋釁滋事者；

2、不按程序辦事對(duì)工作產(chǎn)生不利影響的；

3、對(duì)工作出現(xiàn)失誤或其它員工的過失行為隱情不報(bào)，情節(jié)輕微者；

5、工作態(tài)度不好，與客戶或顧客吵架，給工作及公司帶來不良影響者；

6、下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者；

7、工作時(shí)間內(nèi)喝酒及酒后上班者；

8、當(dāng)班時(shí)間干私活或于工作場(chǎng)所制作私人物件者；

8、累計(jì)三次以上警告處分者（含三次）；

9、月累計(jì)曠工3日以內(nèi)者；

10、故意損壞公司或同事財(cái)物；

11、工作不負(fù)責(zé)任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；

12、直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；

13、泄露公司機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)，危害公司利益者；

(四)有以下情況之一者，予以免職、留用察看處分：

1、連續(xù)曠工或月累計(jì)曠工五日以上（含五日）者；

2、被客戶或顧客投訴月累計(jì)五次以上，情節(jié)嚴(yán)重者；

3、累計(jì)三次以上記過處分者（含三次）；

（五）、有以下情況之一者，予以開除。

1、逾期（七日內(nèi)）工作等仍移交不清者；

2、仿效上級(jí)主管人員或領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印信或擅用公司名義者；

3、報(bào)銷各種費(fèi)用、上報(bào)考勤情況或結(jié)算工資，以弄虛作假等欺詐手段損公肥私者；

4、有意向外界泄露公司內(nèi)的機(jī)密文件資料、數(shù)據(jù)，使公司利益遭到重大損害者；

5、利用職務(wù)之便假公濟(jì)私，營(yíng)私舞弊，弄虛作假，索取回扣或好處費(fèi)，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)，侵占公司財(cái)物者；

6、盜竊企業(yè)、員工財(cái)物，挪用公款，故意毀損公物者；

7、未經(jīng)公司允許，同時(shí)受雇于其它雇主、公司或單位者；

8、嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者；

9、法律法規(guī)被依法拘留、勞教、判刑者；

10、留用察看處分期間仍有違反公司規(guī)定行為者；

八、員工在受到上述獎(jiǎng)懲的同時(shí)，公司酌情可對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)薪調(diào)職；

九、任何一級(jí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門，在日常工作中或抽查時(shí)如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，都有權(quán)要求給該員工下“員工過失單”，認(rèn)真填寫（含員工姓名，違紀(jì)事實(shí)及所犯條款，本人簽名等），所在部門負(fù)責(zé)人須于三日內(nèi)簽署處理意見，返回人事部門，但必須以事實(shí)為依據(jù)，做到公正無私，如有不實(shí)之處，員工可以拒簽，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門進(jìn)行投訴。凡濫用權(quán)力，假公濟(jì)私的管理者將受到嚴(yán)厲處罰，凡無理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰；過失單的累計(jì)將影響到員工的升職、調(diào)薪等多個(gè)方面。

十、各部門認(rèn)定本部門員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)填寫“員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單”或“員工過失單”報(bào)人事部門。人事部門對(duì)報(bào)表審核無誤后依據(jù)本規(guī)定實(shí)施處理，及時(shí)公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎(jiǎng)金或罰款匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

十一、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰結(jié)果將在公司負(fù)責(zé)人審核完畢后三日內(nèi)公布，特殊情況一周內(nèi)公布。

十二、附則：

（一）、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的目的重在教育。在整個(gè)實(shí)施過程中，要始終貫穿注重思想教育、調(diào)查研究，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。

（二）、各部門在辦理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的過程中，必須就獎(jiǎng)懲的事實(shí)為依據(jù)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別對(duì)被處罰的員工，應(yīng)開誠(chéng)布公地進(jìn)行面談，核準(zhǔn)事實(shí)，講明道理，指明錯(cuò)誤，允許本人申辯，力爭(zhēng)做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。

（三）、在處罰決定公布后，如本人對(duì)處罰仍然不服，可在十日內(nèi)向公司人事部門提出書面申訴。在人事部門未作出改變之前，仍按原決定執(zhí)行。

（四）、《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》、《員工過失單》附后。

十三、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。