第一篇：員工獎懲管理規(guī)章

目的

為強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制訂本制度。適用范圍

本制度適用于公司全體員工。主管部門

本制度歸口管理部門為綜合管理部。獎勵

4.1 對員工的獎勵分為：計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)（工作）者、標(biāo)兵、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。

4.2 對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵:

4.2.1 在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量及增收節(jié)支等方面做出顯著成績的。

4.2.2 在科學(xué)研究、工藝、產(chǎn)品設(shè)計及改善勞動條件等方面有發(fā)明；技術(shù)改造或者提出合理化建議，取得重大成果和顯著成績；在改進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益等方面取得重大成果和顯著成績的。

4.2.3 在保護公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使企業(yè)財產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。

4.2.4 在同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的。

4.2.5 在維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。

4.2.6 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出的。

4.2.7 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。處罰

5.1 對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發(fā)1~3個月的績效獎金；降級，在降級的同時，扣發(fā)4個月績效獎金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對

員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。

5.1.1 行為規(guī)范處罰

5.1.1.1 統(tǒng)一著裝，保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款50元。

5.1.1.2 遲到、早退和曠工按考勤制度處罰。

5.1.1.3 遵守“6S”(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)現(xiàn)場管理規(guī)定，按照“6S”標(biāo)準(zhǔn)對所屬區(qū)域及員工進行管理，保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境，培養(yǎng)員工素養(yǎng)。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款10元；在生產(chǎn)區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款50元，并責(zé)令清理干凈。

5.1.1.4 嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)，違者罰款10元。

5.1.1.5 工作時間內(nèi)應(yīng)堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關(guān)的事情，也不得影響他人工作，違者罰款20元；睡崗罰款50-100元。

5.1.1.6 工作時間內(nèi)不允許吃早點、零食、瓜果等，違者罰款10元。

5.1.1.7 不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款100元。

5.1.1.8 下班離開時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款10元，并承擔(dān)由此造成的損失。

5.1.1.9 工作時間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、看與工作無關(guān)的報刊雜志，每次罰款20元，連續(xù)三次廠內(nèi)通報批評。

5.1.1.10 使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，接聽私人電話時間每次不準(zhǔn)超過2分鐘，禁止用辦公電話聊天，嚴(yán)禁撥打自動聲訊電話，嚴(yán)禁占用電話炒賣股票，違者罰款50元。

5.1.1.11 愛護公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費。動用公司財物從事私活加工，按材料加工費的5~10倍予以罰款，造成損失照價賠償；私自將公司設(shè)備和工具帶回家，罰款50元，造成損失照價賠償。

5.1.1.12 嚴(yán)禁盜竊公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安司法機關(guān)處理。

5.1.1.13 嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5.1.1.14 盡忠職守，嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款500—3000元，并保留訴諸法律的權(quán)利。

5.1.1.15 擅自透露和傳閱尚未公布的有關(guān)會議內(nèi)容和組織建設(shè)、干部配備、人事檔案、人事考察報告、獎懲決定等機密材料，造成不良的，作內(nèi)部下崗處理，并罰款3000元；透露本公司的經(jīng)濟和技術(shù)情報，對外提供圖紙、產(chǎn)品工藝流程和工藝配方等資料，在對外業(yè)務(wù)上損害本公司利益的取消全年效益工資和年度獎，并罰款3000元，責(zé)令退出不法所得，賠償經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5.1.1.16 保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。

5.1.1.17 準(zhǔn)時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款10元，中層干部罰款20元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款100元；三次以上無故缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。

5.1.1.18 嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰

款100元，并負(fù)責(zé)賠償損失。

5.1.1.19 嚴(yán)禁亂涂畫、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的行為,保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款20元。

5.1.1.20 工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內(nèi)，違者每次罰款20元。

5.1.1.21 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出車，除賠償經(jīng)濟損失外，罰款100元。

5.1.1.22 公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重罰款50-300元。

5.1.1.23 財務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)紀(jì)律和公司的財務(wù)規(guī)定，對玩忽職守、違反現(xiàn)金保管制度和財經(jīng)紀(jì)律，致使支票失竊、現(xiàn)金丟失、帳目錯誤、罰款500-1000元。內(nèi)外勾結(jié)、貪污挪用者，罰款1000-3000元，根據(jù)情節(jié)輕重，取消3-12個月績效獎金，給予行政記過以上處分，并賠償全部經(jīng)濟損失；構(gòu)成犯罪者，交司法部門懲處。

5.1.1.24 凡違反計劃生育的員工，按江蘇省計劃生育條例和集團公司有關(guān)規(guī)定處理。

5.1.1.25 干部和職能人員若濫用職權(quán)，對員工進行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分員工進行包庇的，要從嚴(yán)處分，直至追究刑事責(zé)任。

5.1.2 生產(chǎn)管理處罰

5.1.2.1 上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準(zhǔn)備工作和交接班工作，違者按交接班制度進行處罰。

5.1.2.2 作業(yè)表單、產(chǎn)品轉(zhuǎn)交單填寫清晰、準(zhǔn)確。違者處罰責(zé)任人10元/次。

5.1.2.3 未定時召開班前班后會議或交接班不清楚影響生產(chǎn)，處罰當(dāng)班班長20元/次；潦草交接班的，處罰交接班人各20元/次。

5.1.2.4 現(xiàn)場吸煙，處罰當(dāng)事人100元/次，三次開除；車間現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)煙頭，處罰車間主任20元/根。

5.1.2.5 不服從班組、車間、廠部的勞動調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令停職檢查（停職期間不發(fā)工資）；無理取鬧、情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償。

5.1.2.6 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外來人員進入車間并且未及時制止，處罰當(dāng)班班長50元/次。

5.1.2.7 對設(shè)備問題未及時上報或隱瞞不報的，處罰責(zé)任人100元/次。

5.1.2.8 未按標(biāo)識區(qū)域存放物品，處罰20元/次。

5.1.2.9 愛護產(chǎn)品，嚴(yán)禁將產(chǎn)品放在地上滾動或坐在產(chǎn)品上，違者罰款20元/次。

5.1.2.10 上崗前不允許洶酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)其上崗，停工時間作事假處理并罰款50元。

5.1.2.11 因生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)、銷售等職能部門失職，產(chǎn)品的工藝、配方、技術(shù)數(shù)據(jù)錯誤，原輔材料采購錯誤，造成經(jīng)濟損失的，責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失，扣除職能部門負(fù)責(zé)人或責(zé)任者1-3個月績效獎金，并追究分管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5.1.2.12 未經(jīng)生產(chǎn)、技術(shù)等職能部門同意，任何人無權(quán)更改生產(chǎn)通知單、工藝流程、工藝配方、質(zhì)量要求，違反上述規(guī)定造成經(jīng)濟損失的，取消責(zé)任者1-3個月的績效獎金，并賠償經(jīng)濟損失。

5.1.2.13 員工違章操作、野蠻操作或操作工和維修工不定時對設(shè)備進行保養(yǎng)，造成設(shè)備、人身、火災(zāi)事故，除賠償經(jīng)濟損失外，解除勞動合同；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5.1.2.14 故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款200元，取消1-3個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟損失的，賠償全部經(jīng)濟損失。

5.1.2.15 因水、電、風(fēng)、氣、原輔材料、備品備件供應(yīng)中斷1小時以上，延誤生產(chǎn)工作任務(wù)，造成經(jīng)濟損失的，賠償經(jīng)濟損失，扣發(fā)1-6個月績效獎金，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。

5.1.3 安全、保衛(wèi)管理處罰

5.1.3.1 各級領(lǐng)導(dǎo)和安全員必須嚴(yán)格履行各自的安全職責(zé)，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進行分類放置，專人嚴(yán)格保管，消防器材點檢按安全檢查、按保安部門

規(guī)定執(zhí)行。凡因管理不善、督查不嚴(yán)或違章操作造成事故的，對責(zé)任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和年度獎金；后果嚴(yán)重的，給予行政工資降級處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法部門懲處。

5.1.3.2 上班應(yīng)按規(guī)定穿戴勞動防護用品，違者每次罰款50元。

5.1.3.3 違反規(guī)定在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙或不按規(guī)定明火作業(yè)的，罰款100元。

5.1.3.4 嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款100元，造成損失的另行賠償損失。

5.1.3.5 翻越圍墻和窗門，罰款100-500元。

5.1.3.6 擅自移動、挪用、損壞安全設(shè)施和消防器材，罰款100元。

5.1.3.7 發(fā)生各種大小事故，車間必須及時報告安全、保衛(wèi)部門，并負(fù)責(zé)保護好現(xiàn)場。給予責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)罰款50-300元，取消當(dāng)月績效獎金。在事故發(fā)生1小時內(nèi)，保安部門必須書面報告有關(guān)部門。凡違反事故報告規(guī)定和故意破壞事故現(xiàn)場的，對責(zé)任者罰款50-300元，取消1個月的績效獎金，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償經(jīng)濟損失。

5.1.3.8 員工攜帶物資出廠應(yīng)自覺接受門衛(wèi)查詢，攜帶公物者，須持部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章有效的出門證件方可出公司，出公司公務(wù)手續(xù)不符的，執(zhí)勤人員有權(quán)扣留查處。拒不接受查詢以及無理取鬧，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重，給予責(zé)任者行政警告以上處分。

5.1.3.9 門衛(wèi)值班員必須忠于職守，態(tài)度熱情、服務(wù)周到，嚴(yán)格門衛(wèi)制度，凡物資出門需有出門證，否則予以扣押。值班員違反上述規(guī)定、工作失職的，罰款50-300元，扣除當(dāng)月績效獎金，造成經(jīng)濟損失的，賠償經(jīng)濟損失。

5.1.3.10員工在公司內(nèi)外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴(yán)從重處理，罰款500-1000元，取消3個月的績效獎金。情節(jié)嚴(yán)重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)懲處。

5.2 凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：

5.2.1 將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。

5.2.2 故意損壞企業(yè)財產(chǎn)，價值在1000元以下者。

5.2.3 安全事故直接責(zé)任，損失在1000-10000元之間者。

5.2.4 打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。

5.2.5 營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。

5.2.6 受個人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟損失在2000元以下者。

5.2.7 破壞企業(yè)正常工作秩序，擾亂社會治安，有損企業(yè)形象者。

5.2.8 未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。

5.2.9 篡改發(fā)票，損公肥私者。

5.2.10 擅離職守（包括值勤時間）導(dǎo)致財產(chǎn)損失等情形重大者。

5.2.11 拒絕工作、借故停止工作或怠工事實確實，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。

5.2.12 借本企業(yè)名義在外招搖撞騙，損害企業(yè)名譽情節(jié)較輕者。

5.3 凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除，直至追究刑事責(zé)任：

5.3.1 將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公司財物或他人財物，價值在1000元以上者。

5.3.2 故意損壞企業(yè)財產(chǎn)，價值在1000元以上者。

5.3.3 安全事故直接責(zé)任，損失在10000元（含10000元）以上者。

5.3.4 打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較嚴(yán)重的。

5.3.5 營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為，情節(jié)較嚴(yán)重的。

5.3.6 受個人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟損失2000元以上。

5.3.7 擾亂社會治安，在社會上有違法行為，情節(jié)嚴(yán)重，受公安機關(guān)拘留的。

5.3.8 泄露企業(yè)技術(shù)機密，致使企業(yè)蒙受損失者。

5.3.9 偽造、編造或濫用企業(yè)有關(guān)證明材料、發(fā)票、單據(jù)，性質(zhì)嚴(yán)重者。

5.3.10 吸食毒品者。

5.3.11 故意撕毀本公司章則布告、通知或擾亂公司生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，情節(jié)嚴(yán)重的。

5.3.12 無故連續(xù)曠工超過7天或累計曠工超過15天者。

5.3.13 與經(jīng)營同性質(zhì)行業(yè)的企業(yè)或個人勾結(jié)者。

5.3.14 參與社會流氓或械斗活動，性質(zhì)惡劣者。

5.3.15 仿造或盜用企業(yè)印章者。

第二篇：員工獎懲管理規(guī)定

東莞市濠亮實業(yè)有限公司版次：0/A制作部門：人事行政部制作日期：2010-07-20

員工獎懲管理規(guī)定

第一章總則

第一條、目的：為了維護公司良好的生活秩序，規(guī)范員工行為，提升員工的道德素質(zhì)，激勵員工愛崗敬業(yè)與遵紀(jì)

守法之精神，使各級員工獎懲行為辦理有所遵循，暫制定本規(guī)定。

第二條、范圍：公司全體員工

第三條、定義：公司員工獎懲是指員工在公司個人行為表現(xiàn)優(yōu)劣時，公司視表現(xiàn)成績或違紀(jì)程度對其給予行政獎

勵或行政處罰（包括精神激勵）。在行政獎勵上分為嘉獎，記小功，大功。在行政處罰上采用警告，記小過，大過，除名解除勞動關(guān)系等方式。

第二章獎勵規(guī)定

第四條、獎勵部分：員工獎勵分為三種，即嘉獎，小功，大功。同時給予通報表揚，晉升，授予優(yōu)秀員工、先進個人等精神獎勵。員工獎勵除給予績效加分外，另設(shè)獎金?？冃Ъ臃至袨榭冃Э荚u項目，與績效獎金掛鉤。

（一）、嘉獎：每嘉獎1次，給予績效加1分，獎勵RMB50元，最高加績效分2分，獎勵RMB100元。

具體事項如下：

1、能及時完成各項專案工作任務(wù)的；

2、積極參與公司各項活動，提案改善各項管理措施的；

3、拾金不昧，價值達100元以上的；

4、在社會上言行表現(xiàn)良好，經(jīng)公務(wù)機關(guān)，媒體披露或感謝人信件證實的；

5、品德良好、技術(shù)超群、克盡職守足為同仁表率且有具體事跡者；

6、代表公司參加對外競賽，獲取優(yōu)良名次的；

7、積極維護公司聲譽，在客戶中樹立良好形象和口碑的；

8、忍受較為困難,骯臟難受之工作足為楷模者；

9、節(jié)約意識強，避免資源浪費有顯著成績者；

10、及時制止公司內(nèi)部惡性斗毆事件的發(fā)生或發(fā)展；

11、領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作拓展有相當(dāng)成效者；

12、有其它嘉獎事跡，足以成為其他員工效法的依事實情況評定；

（二）小功：每記小功一次，給予績效加2分，獎勵RMB100元，最高加績效分6分，獎勵RMB300元。

具體事項如下：

1、對生產(chǎn)技術(shù)提出改進提案，經(jīng)采用實施卓有成效的；

2、檢舉違規(guī)或舞弊等危害團體利益，使公司能設(shè)法防止或免受損失的；

3、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者；

4、節(jié)約物料及對廢料利用有成效者；

5、發(fā)現(xiàn)意外事故，能及時匯報或及時終止，使公司免受損失者；

（三）、大功。每記大功一次，給予績效加6分，獎勵RMB300元，最高加績效分60分，獎勵3000元。

具體事項如下：

1、重大意外事件，能盡力保護公司人員及財產(chǎn)安全，避免遭受損失的；

2、杰出之發(fā)明與貢獻，足以節(jié)省成本及創(chuàng)造利潤在3000元以上的；

3、其它特殊優(yōu)良事跡，能成為公司全員表率的；

第三章處罰規(guī)定

第五條、公司各級員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項管理制度。員工因無意或故意違反本規(guī)定，均會受到相應(yīng)的處罰。行政處罰分四種，即警告，小過，大過，除名。公司在給予違紀(jì)員工行政處罰的同時并連帶給予績效扣分?？冃Э鄯至袨榭冃Э荚u項目，與績效獎金掛鉤。違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。

（一）警告：對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，給予書面警告或批評，警告每次扣除績效1分

（相當(dāng)于扣款10元），當(dāng)月警告兩次給予記小過處分。

1、未到用餐時間提前用餐、未排隊用餐、餐后未清理桌面飯菜渣或扔在地下、將飯菜未食完倒掉浪費的；

Page 1 of 42、在宿舍通道赤身露背的；

3、宿舍內(nèi)未經(jīng)同意私自調(diào)換房間、床位或宿舍值日生打掃衛(wèi)生未盡責(zé)或外宿未經(jīng)申請私自回廠住宿的；

4、在工作場所、宿舍大聲喧嘩影響他人工作或休息的；

5、未經(jīng)允許私自開啟餐廳電視或亂調(diào)頻道的；

6、廠區(qū)騎車（單車/摩托車）或未按規(guī)定停放的；

7、工作時間脫崗、串崗、嬉鬧、電話閑聊等做與工作無關(guān)的事宜的；

8、公司早會、公司集會、授課、開會遲到的；

9、講話不文明或未按公司電話禮貌用語接聽電話的；

10、違反寫字樓門禁進出規(guī)定或廠區(qū)大門門禁進出規(guī)定的；

11、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)輕微的；

12、未依規(guī)定辦理請假手續(xù)的，人已自行離廠的；

13、利用飲水機洗滌物品、洗手的；

14、帶食物到工作場所食用的；

15、下班后，未將辦公臺或工作區(qū)物品擺放整齊的；

16、參加各種活動、會議或領(lǐng)工資未按規(guī)定排隊的；

17、上班期間私自回宿舍者；

18、違反公司相關(guān)規(guī)定不服從相關(guān)管理人員批評教育情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

19、將廠證借給他人佩戴或佩戴他人廠證或在廠區(qū)未佩戴廠證或廠證遺失進出大門未在保安室登記的；

20、違反公司進出規(guī)定，拒絕接受保安或管理人員查詢、勸阻者；

21、非放行時間外出無外出放行單或外出攜帶個人物品無放行單強行帶出的；

22、文件、單據(jù)、技術(shù)資料失效作廢未依作廢規(guī)定處理的；

23、下班鈴響前提前關(guān)機，提前下班等候刷卡者；

24、私自在宿舍內(nèi)安裝電源的；

25、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)混亂

26、使用水、電、氣后不關(guān)閉或上下班未按規(guī)定關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、電燈等電器設(shè)備的；

27、亂丟垃圾，隨地吐痰，故意污損墻面清潔的；

28、蓄意破壞衛(wèi)生設(shè)備，故意將雜物、垃圾丟入洗手間下水道的；

29、工作經(jīng)常出錯，教育未能改進的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

30、因工作需要調(diào)動其工作崗位未報到或不服從工作安排者（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

31、站在手拉叉車上滑行的；

32、在工作場所妨礙他人工作的；

33、拒不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者；

34、上班穿拖鞋，短褲，打赤膊者；

35、個人使用之公用工具或借用公司各種工器具損壞或遺失的（物品價格50元以上者按市場價格賠償）；

36、其它違紀(jì)事項足以依照警告處分的；

（二）、小過： 對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，給予書面記小過處分，并予績效扣分，小過每次扣除績效5分（相當(dāng)于扣款50元），當(dāng)月小過兩次給予記大過處分。

1、浪費原材料，毀損機器、工具、用具等情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

2、在宿舍內(nèi)喝酒及賭博情節(jié)較輕微的（嚴(yán)重者除名或送公安機關(guān)處理）；

3、將生產(chǎn)現(xiàn)場各種物料帶到宿舍的（嚴(yán)重者除名外理）；

4、在禁煙區(qū)吸煙，違反公司吸煙區(qū)規(guī)定的（嚴(yán)重記大過或除名處理）；

5、上班打瞌睡的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

6、未盡職責(zé)，消極怠工情節(jié)輕微者；

7、在廠內(nèi)外不注意個人品行，在社會上給公司造成不良影響的（情節(jié)嚴(yán)重給予除名處理）；

8、在公司與人發(fā)生爭吵或向他人施行暴力或惡意攻擊的（情節(jié)嚴(yán)重給予除名處理）；

9、管理人員對其下屬明知舞弊有據(jù)而進行隱瞞庇護或不予舉報的（嚴(yán)重者除名處理）；

10、上班中途離崗出廠或回宿舍睡覺的（嚴(yán)重者除名處理）；

11、利用公司設(shè)備辦理私人事務(wù)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

12、管理人員未按程序作業(yè)，濫用職權(quán)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

13、打向或泄露公司技術(shù)、工資資料的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

14、虛報工作成績或偽造工作成績的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

15、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)嚴(yán)重的 ；

16、違反公司相關(guān)規(guī)定或不服從相關(guān)管理人員批評教育情節(jié)嚴(yán)重的；

17、受到處分或?qū)λ擞幸庖姇r摔打設(shè)備、產(chǎn)品和不完成工作任務(wù)者；

18、其它違紀(jì)事項足以依照小過處分的；

（三）、大過：對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，給予書面記大過處分或降職處理并予扣績效分，大過每次扣除績效10分（相當(dāng)于扣款100元），當(dāng)月大過兩次給予除名處理。

1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位導(dǎo)致經(jīng)濟損失在100元以上的；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更生產(chǎn)工藝或作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、流程，導(dǎo)致生產(chǎn)錯誤造成經(jīng)濟損失在100元以上的；

3、拒絕服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)教育不改進的；

4、違反國家、公司安全作業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的（嚴(yán)重者除名處理）；

5、在宿舍用電器煮食物、燒熱水的（嚴(yán)重除名處理）；

6、私自動用、挪用消防設(shè)施或占用安全通道或破壞消防器材的（嚴(yán)重除名處理）；

7、擔(dān)保使用假證件的人員入廠的（嚴(yán)重者除名處理）；

8、發(fā)現(xiàn)違規(guī)人中有重大違規(guī)事實知情不報的（嚴(yán)重者除名處理）；

9、入廠時使用假證件者（身份證、學(xué)歷證、健康證、駕駛證、其它特殊技能等證件），（嚴(yán)重者除名處理）；

10、廠外不注意個人品行，給公司造成嚴(yán)重社會不良影響的（嚴(yán)重者除名處理）；

11、對他人進行恐嚇、威脅、辱罵情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者除名處理）；

12、在禁火危險區(qū)吸煙或使用明火的（嚴(yán)重者除名處理）；

13、未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶人進入廠區(qū)的（嚴(yán)重者除名處理）；

14、非公務(wù)到異性宿舍、浴室、洗手間的（嚴(yán)重者除名處理）；

15、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，在廠區(qū)派發(fā)刊物，傳單，圖畫或張貼標(biāo)認(rèn)，以破壞勞資感情或煽動怠工者（情節(jié)來得除名

處理）；

16、聚眾要挾破壞廠規(guī)或生產(chǎn)拖慢生產(chǎn)進度，經(jīng)查屬實者；

17、集團宿舍男女混住，有傷風(fēng)化者；（嚴(yán)重者除名處理）；

18、其他違紀(jì)事項足以依照大過處分的；

（四）、除名：對于以下違反國家法律法規(guī)及嚴(yán)重違反公司管理制度之職工，公司與其解除勞動關(guān)系并予績效扣分20分（相當(dāng)于罰款200元）。

1、利用職權(quán)以公謀私、貪污或在外經(jīng)營與本公司類似和兼作其它廠商之事務(wù)的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；

2、私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的；

3、為達晉升目的，有請客、送禮、行賄等行為嚴(yán)重的；

4、相關(guān)干部在人員晉升中接受他人行賄、收受賄賂的；

5、工作不負(fù)責(zé)任，故意生產(chǎn)報廢品、損壞設(shè)備工具、浪費原材料、能源等造成重大經(jīng)濟損失的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；

6、私自操作機械設(shè)備，因而造成機械設(shè)備損壞、報廢的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；

7、攜帶槍支、刀械、毒品及一切違法亂紀(jì)物品等進入廠區(qū)或行兇的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；

8、違反公司相關(guān)管理制度，不接受管理人員規(guī)勸及糾正，且對管理人員進行辱罵、恐嚇、威脅的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；

9、挑拔勞資雙方關(guān)系，非法煸動員工怠工罷工者；

10、偽造公文的（情節(jié)嚴(yán)重移送司法機關(guān)處理并追究其法律責(zé)任）；

11、遇重大事故，伺機逃避或事后做不實記錄并轉(zhuǎn)嫁其責(zé)任者；

12、3個月遲到、早退或二者累計10次以上或曠工3天以上的；

13、在公司范圍內(nèi)有吸毒、賭博、打架、盜竊、敲詐勒索、威脅恐嚇、怠工、罷工、煽動他人制造事端、酗酒

等違法犯罪、違背社會良好風(fēng)俗或擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序行為的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；

14、侵占、故意毀壞、盜竊、搶劫、搶奪公司財產(chǎn)或?qū)⑺素斘镎紴橐延械模ㄇ楣?jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；

15、怠慢、擅離職守3次以上或不完成工作任務(wù)3次以上的；

16、不服從工作安排3次以上的；

17、在公司的業(yè)務(wù)往來中收受回扣或有利用公司條件謀取個人非正當(dāng)利益行為；

18、忽視安全隱患或違反操作規(guī)程引發(fā)重大事故，給公司造成1000元以上損失或管理失職，6個月內(nèi)發(fā)生3次以上使公司的財產(chǎn)或員工生命健康處于危險狀態(tài)的；

19、故意或過失泄露或未經(jīng)允許私自使用公司及與公司有業(yè)務(wù)往來的第三方的商業(yè)機密，知識產(chǎn)權(quán)的；

20、與其它用人單位尚未解除勞動關(guān)系或錄用后跟其它用人單位建立勞動關(guān)系或從事與公司相競爭業(yè)務(wù)的；

21、故意嚴(yán)重過失損害公司聲譽的；

22、違反公司規(guī)章制度記大過3次以上或造成公司損失或取得不正當(dāng)利益1000元（含）以上的；

23、采用以下行為為欺詐行為致公司與其建立勞動關(guān)系，因此造成個人損失的公司概不負(fù)責(zé)；

（1）提供虛假身份證及其它身份資料的；

（2）提供虛假工作履歷的；

（3）提供虛假學(xué)歷證書、資格證書、獎勵證書、成績單的；

（4）提供虛假離職證明；

（5）其它致使公司違背真實意愿與其訂立勞動合同的情形；

24、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的；

25、其它嚴(yán)重違規(guī)事項及有違良好風(fēng)俗的。

第四章獎懲說明

第六條公司實行獎懲制度，在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。對違

反紀(jì)律的員工要堅持以教育，引導(dǎo)，培訓(xùn)為主，行政處分為輔的原則。

第七條各項違紀(jì)處分視當(dāng)事人違規(guī)輕重和態(tài)度酌情處理，對嚴(yán)重過失當(dāng)事人在進行規(guī)勸處理時態(tài)度惡劣的可從重處罰。員工所犯過失如觸犯國家法律法規(guī)時，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處分時，并移送有關(guān)司法機關(guān)依法辦理。

第八條懲罰不是最終目的，我們制定紀(jì)律處分規(guī)則是為了維護制度的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，保障公司的正常運

轉(zhuǎn)。懲罰對象是違反以上行為準(zhǔn)則但不局限與此，所有違背公司利益或他人利益的行為都將受到本 規(guī)定制裁。

第九條凡因沒有按照操作流程造成經(jīng)濟損失的，除了按本規(guī)定給予行政處分及績效扣分外，還應(yīng)按損失的大小予以賠償（損壞物品價值以公證金額為準(zhǔn)），賠償金可以從工資中扣除，但原則上不要超過本人基本工資的20%，如當(dāng)月按20%扣除后仍不夠扣，則可以分月扣除；如果在扣款期間能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額經(jīng)請示總經(jīng)理同意后可酌情減少。

第十條績效分?jǐn)?shù)為績效考評的重要項目，涉及各人員的績效獎金，也是務(wù)晉升考核之重要項目。

第五章獎懲流程

第十一條員工行為符合以上獎懲規(guī)定者，由相關(guān)部門執(zhí)行人員給予提報獎懲事由，填寫《獎懲單》，經(jīng)部門

最高負(fù)責(zé)人審批后送人事行政部簽署意見。

部門提報獎勵員工，經(jīng)人事行政部審查后呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)。

部門提報懲處員工，給予行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)（或見證人），允許受處分者進行申

辯，慎重決定，記大過處分者需經(jīng)人事行政部審查上報總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第十二條獎懲單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)人事部存檔，第二聯(lián)部門公布。重大獎懲人事行政部屆時全廠通告。

第六章生效

第十四條本規(guī)定自2010年08月01日起生效，之前與之有關(guān)的規(guī)定同時作廢，未盡事宜，另行公布。

總經(jīng)理核準(zhǔn)：人事行政部：

第三篇：員工獎懲管理規(guī)定

武漢****有限公司員工獎懲管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強員工日常管理，提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平，建立獎懲結(jié)合的激勵機制，結(jié)合公司實際情況，制定本管理辦法。

第二條 本管理辦法適用于與公司建立勞動關(guān)系的員工。各類勞務(wù)人員、兼職人員，以及各風(fēng)味食堂特色檔口自聘人員參照本辦法執(zhí)行。

第三條 員工獎懲管理由公司綜合辦理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行。

第二章 獎勵辦法

第四條 員工獎勵分為三個等級：通報表揚、記功、加薪。第五條 凡符合下列條件之一的員工可予以通報表揚：

（一）主動克服困難，服從工作安排，完成突擊任務(wù)或重要工作者。

（二）提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到甲方或顧客書面點名表揚者。

（三）拾金不昧（2000元以下）者。

（四）提供合理化建議被采納，并經(jīng)實踐取得成效者。

（五）在艱苦條件下工作，任勞任怨，被公認(rèn)為楷模者。

（六）檢舉、揭發(fā)損害公司利益行為者。

（七）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機，予以速報或妥善處理防止事故發(fā)生者。

（八）受公司派遣或許可參加各種評比、競賽，為公司爭得榮譽者。

（九）為公司做出貢獻或爭得榮譽，應(yīng)當(dāng)予以通報表揚的其他情形。第六條 凡符合下列條件之一的員工可予以記功：

（一）一年內(nèi)，因服務(wù)優(yōu)異，受到甲方或顧客書面點名表揚達到2次者。

（二）提出合理化建議被采納，取得顯著經(jīng)濟或管理效益者。

（三）及時妥當(dāng)處理各種突發(fā)和應(yīng)急事件，避免遭受重大損失者。

（四）因見義勇為，避免社會公共利益遭受損失，受到有關(guān)部門表彰者。

（五）受公司派遣或許可參加省市級別單位組織的各種評比、競賽，為公司爭得榮譽者。

（六）拾金不昧金額在2000元及以上者。

（七）為公司做出重要貢獻或爭得重大榮譽，應(yīng)當(dāng)予以記功的其他情形。第七條 凡符合下列條件之一的員工可予以加薪獎勵：

（一）一年內(nèi)，因服務(wù)優(yōu)異，受到甲方或顧客書面點名表揚達到3次者。

（二）長期工作表現(xiàn)突出，因精湛的業(yè)務(wù)能力獲得各方高度認(rèn)可者。

（三）積極采取增收節(jié)支措施，對成本控制作出突出貢獻者。

（四）遇到突發(fā)事件或災(zāi)難，奮不顧身挽救公司和員工生命財產(chǎn)安全者。

（五）受公司派遣或許可參加國家級的各種評比、競賽，為公司爭得榮譽者。

（六）為公司做出重大貢獻或爭得重大榮譽，應(yīng)當(dāng)予以加薪的情形。第八條 獎勵的審批權(quán)限：通報表揚、記功和加薪：由所在單位（含職能部門和經(jīng)營食堂，下同）負(fù)責(zé)人提出，綜合辦調(diào)查核實，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

第九條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

（一）通報表揚：綜合辦行文通報，并給予100-500元的獎勵。

（二）記功：綜合辦行文通報，頒發(fā)榮譽證書，并給予500-1000元的獎勵。

（三）加薪：綜合辦行文通報，自當(dāng)月起按薪酬體系上調(diào)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 處分辦法

第十條 公司本著以“教育為主、處分為輔”的原則，對違反公司規(guī)章制度及行為規(guī)范的員工，將給予紀(jì)律處分。

第十一條 違紀(jì)情形及紀(jì)律處分種類：

（一）違紀(jì)情形分為：輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、較重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。

（二）紀(jì)律處分分為：警告、通報批評、記過、降職（僅適用于擔(dān)任管理職務(wù)者）、留用察看、解除勞動關(guān)系。

第十二條 凡有以下情形之一的，屬于輕微違紀(jì)行為：

（一）上班遲到或早退者。

（二）不按規(guī)定記錄考勤者。

（三）無正當(dāng)理由不參加各類會議、培訓(xùn)、活動者。

（四）違反員工儀容儀表、行為舉止、日常用語規(guī)范者。

（五）將非須隨身攜帶的私人物品帶入辦公、營業(yè)場所；在辦公、營業(yè)場所處理私人事務(wù)；做其他與工作無關(guān)、或干擾他人，影響崗位形象的事情者。

（六）在辦公或營業(yè)場所扎堆聊天、大聲喧嘩、嬉戲追逐、唱歌、吹口哨、吃零食等。

（七）在崗精神萎靡不振或工作散漫者。

（八）在非吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者。

（九）非因工作需要進入他人工作場所者。

（十）違反員工就餐管理規(guī)定情節(jié)輕微者。

（十一）違反員工宿舍管理規(guī)定情節(jié)輕微者。

（十二）不按規(guī)定程序使用公務(wù)車輛情節(jié)輕微者。

（十三）不配合或者敷衍公司各類檢查者。

（十四）不按規(guī)定使用更衣柜或私配鑰匙及擅自加鎖者。

（十五）下班后無故在辦公或營業(yè)場所逗留者。（十六）工作時間內(nèi)私帶親友進入辦公或經(jīng)營區(qū)域者。（十七）工作中不與同事合作，影響團結(jié)者。（十八）隨地吐痰、亂扔垃圾或破壞環(huán)境者。

（十九）不履行工作職責(zé)、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失（直接經(jīng)濟損失在200元以下，或間接經(jīng)濟損失在400元以下，下同）或不良影響者。

（二十）因工作疏忽損壞公司、甲方、他人財物，經(jīng)濟損失500元以內(nèi)者。

（二十一）與以上情形相近或相似的其他輕微違紀(jì)行為。第十三條 凡有以下情形之一的，屬于一般違紀(jì)行為：

（一）遲到、早退達到2次者。

（二）曠工半天者（含未經(jīng)請假批準(zhǔn)擅自離崗；假滿未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)而不到崗；不服從工作安排到達指定工作處所；串崗；未簽到或未簽離等脫崗行為）。

（三）請人或為他人代為簽到、簽離、考勤或無正當(dāng)理由2次及以上不按規(guī)定記錄考勤者。

（四）因不按規(guī)范服務(wù)怠慢客人、對顧客不禮貌、隱瞞顧客意見、不解決顧客的合理要求或向顧客索要財物等行為，引起顧客不滿或投訴者。

（五）窺視、傳播他人隱私者。

（六）不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配或不完成領(lǐng)導(dǎo)指派工作，影響服務(wù)質(zhì)量、工

作質(zhì)量或進度者。

（七）頂撞上級者。

（八）故意消極怠工者。

（九）因失誤、失職或管理不善造成公司經(jīng)濟損失（直接經(jīng)濟損失達500元，或間接經(jīng)濟損失達1000元，下同）或其他不良后果者。

（十）領(lǐng)導(dǎo)不力或管理不嚴(yán)，導(dǎo)致下屬工作渙散，影響工作質(zhì)量者。

（十一）不履行工作職責(zé)、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失、安全隱患或其他不利后果者。

（十二）利用工作之便或與他人串通，謀求私利100元以內(nèi)者。

（十三）因過失損壞公司、甲方、他人財物，經(jīng)濟損失500元及以上者。

（十四）包庇縱容違紀(jì)員工，造成不良影響或不利后果者。

（十五）違反財經(jīng)紀(jì)律和制度，有跑帳、漏帳、帳目不符等造成經(jīng)濟損失或財務(wù)管理混亂者。

（十六）發(fā)現(xiàn)異常、危險或違法犯罪情況，不向上級或有關(guān)部門報告者。（十七）拒絕公司組織的各類檢查的。

（十八）對公司組織的各種檢查中發(fā)現(xiàn)的問題不按要求、期限進行整改或回復(fù)的。

（十九）酒后上崗，在工作時間、工作餐時間、員工宿舍內(nèi)飲酒者（因公應(yīng)酬除外）。

（二十）私帶親友留宿員工宿舍者。

（二十一）擅入禁區(qū)重地者（機房、監(jiān)控室、倉庫、檔案室、財務(wù)室、收銀崗位等）。

（二十二）未經(jīng)許可擅自換班、調(diào)休者。

（二十三）未經(jīng)許可私自配置公司辦公、營業(yè)場所鑰匙者。（二十四）涂改或破壞通告、通知或其它公示資料者。（二十五）未經(jīng)允許私用公司機車、設(shè)施設(shè)備或其他物品者。

（二十六）無正當(dāng)理由不按時或不按要求報送相關(guān)文件、材料達2次者。（二十七）調(diào)崗不按規(guī)定辦理交接手續(xù)者。

（二十八）擅用公司廚具、炊具或原料煮食以自用者。

（二十九）在公司辦公、營業(yè)場所、員工宿舍內(nèi)與同事發(fā)生爭執(zhí)或語言沖突者。

（三十）拾到失物不立即（12小時內(nèi)）上交者。

（三十一）收受客人所贈之金錢或禮物而不立即（12小時內(nèi)）上交者。（三十二）非因工作需要，私自與顧客交往，影響公司聲譽者。（三十三）遺失或浪費屬于公司、甲方、顧客之財物者。（三十四）違反節(jié)能減排政策，造成浪費或污染環(huán)境者。（三十五）累計有2次輕微違紀(jì)行為者。

（三十六）與以上情形相近或相似的其他一般違紀(jì)行為。第十四條 凡有以下情形之一的，屬于較重違紀(jì)行為：

（一）曠工達到1天者。

（二）管理不善，造成員工考勤記錄損壞、遺失、涂改者，或4次及以上不按規(guī)定記錄考勤者。

（三）對待客人態(tài)度粗暴得罪客人，或者與客人發(fā)生語言沖突者。

（四）因失誤、失職、管理不善或玩忽職守造成公司較大經(jīng)濟損失（直接經(jīng)濟損失達800元，或間接經(jīng)濟損失達1500元，下同）、安全責(zé)任事故或其他不利后果者。

（五）不履行工作職責(zé)、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成較大經(jīng)濟損失或其他嚴(yán)重后果者。

（六）無正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排、調(diào)配、指揮，造成較大經(jīng)濟損失、嚴(yán)重后果或其他不良影響者。

（七）頂撞上級，與上級發(fā)生爭執(zhí)或語言沖突者。

（八）無理阻撓、干擾公司組織的各類檢查，與檢查人員發(fā)生爭執(zhí)或造成檢查工作不能正常進行者。

（九）對公司組織的各種檢查中發(fā)現(xiàn)的問題不按要求、期限整改或回復(fù)，造成較大經(jīng)濟損失或其他嚴(yán)重后果者。

（十）對發(fā)生在本部門或本崗位的客人重大投訴、服務(wù)質(zhì)量事故、員工較重和嚴(yán)重違紀(jì)事件、安全責(zé)任事故等重大事件，隱瞞不報者；公司授權(quán)人員進行相關(guān)調(diào)查時，不予配合、進行干擾或故意提供虛假信息者。

（十一）工作態(tài)度惡劣者。

（十二）利用職權(quán)謀取私利在100-500元之間者。

（十三）故意或因重大過失損壞公司、甲方、他人財物，造成較大經(jīng)濟損失者。

（十四）違反公司食品安全、消防安全、機械設(shè)備操作安全等涉及安全管理制度者。

（十五）遇重大突發(fā)事故、緊急事故，不及時報告、不遵從指示行事者。（十六）擅入禁區(qū)重地（機房、監(jiān)控室、倉庫、檔案室、財務(wù)室、收銀崗位等），經(jīng)勸阻不離開或?qū)掖危?次及以上）不改者。

（十七）不經(jīng)報批，擅自變更產(chǎn)品質(zhì)量、分量、售價標(biāo)準(zhǔn)者。

（十八）未經(jīng)規(guī)定程序，擅自購置、報廢、處理公司資產(chǎn)、設(shè)備或其他物資者。

（十九）擅自挪移或動用消防設(shè)備或其他設(shè)備者。

（二十）私用公司機車或其他設(shè)施設(shè)備，屢次（3次及以上）不改者。（二十一）在公司辦公、營業(yè)場所下棋、打牌、睡覺，以及有其他嚴(yán)重影響工作或公司形象行為者。

（二十二）在員工宿舍內(nèi)留宿異性造成不良影響者。

（二十三）發(fā)表虛假或誹謗言論，以發(fā)泄私憤或攻擊公司及員工者。（二十四）公開討論或私下議論本人薪酬，打聽其他員工薪酬者（上級需要了解下級員工的薪酬，應(yīng)通過綜合辦查詢）。

（二十五）侮辱、謾罵同事，或在公司辦公、營業(yè)場所與同事斗毆者。（二十六）私藏或傳看反動、色情淫穢物品者。（二十七）在公司內(nèi)散布謠言者。

（二十八）對公司、甲方、他人之財物有遺失、破壞或損毀之情況知而不報，或協(xié)助調(diào)查時捏造事實者。

（二十九）累計有2次一般違紀(jì)行為者。

（三十）與以上情形相近或相似的其他較重違紀(jì)行為。第十五條 凡有以下情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為：

（一）連續(xù)曠工達到2天或1年內(nèi)累計達到3次者。

（二）不按規(guī)定記錄考勤達到5次者。

（三）敲詐、索賄、侮辱或辱罵顧客，或與客人發(fā)生斗毆者。

（四）因失誤、失職、管理不善或玩忽職守造成重大經(jīng)濟損失者（直接經(jīng)濟損失達1000元，或間接經(jīng)濟損失達2000元，下同）。

（五）不服從工作調(diào)配、指揮，無理取鬧，或糾纏、辱罵領(lǐng)導(dǎo)，影響正常工作秩序或采取報復(fù)他人的行為者。

（六）不履行工作職責(zé)、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失、重大安全責(zé)任事故或其他重大不利后果者。

（七）利用職權(quán)謀取私利達500元以上者。

（八）侵占或挪用公司財物者。

（九）故意損壞公司、甲方、他人財物，造成重大經(jīng)濟損失者。

（十）偷竊公物或他人物品，或私藏顧客遺忘的物品者。

（十一）偽造文件，私刻公章、涂改原始憑證、帳單或單據(jù)等行為者。

（十二）故意損毀或?qū)ν庑孤┕緳C密文件、資料、數(shù)據(jù)者。

（十三）違反公司食品安全、消防安全、機械設(shè)備操作安全等涉及安全管理制度，造成重大經(jīng)濟損失、重大安全隱患、安全責(zé)任事故或其他重大不利后果者。

（十四）故意或因重大過失造成他人身體受到較大傷害者。

（十五）請假在外從事有收入的活動，或者未經(jīng)公司批準(zhǔn)在外從事與公司同類經(jīng)營的兼職者。

（十六）酒后駕車，或違反交通法規(guī)及公司車輛管理規(guī)定，造成重大經(jīng)濟損失、重大交通事故或其他惡劣影響者。

（十七）在公司內(nèi)煽動罷工、聚眾結(jié)集，帶頭鬧事、有意制造事端、惹起騷亂者。

（十八）打擊報復(fù)檢舉揭發(fā)者。

（十九）夾私憤威脅、恐嚇同事安全，或干擾他人正常工作或生活者。（二十）有觸犯法律，違背社會公德或者違反公序良俗的行為，對公

司聲譽和形象造成嚴(yán)重?fù)p害者。

（二十一）累計有2次較重違紀(jì)行為者。

（二十二）與以上情形相近或相似的其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第十六條 凡因違紀(jì)行為，損壞財物或造成經(jīng)濟損失的，除按本辦法處以相應(yīng)紀(jì)律處分外，還應(yīng)賠償經(jīng)濟損失。

第十七條 凡犯有違紀(jì)行為，均應(yīng)予以紀(jì)律處分，并輔以一定的經(jīng)濟處罰。

（一）輕微違紀(jì)：處以警告（包含口頭警告和書面警告）或通報批評處分，可予以100-200元罰款。

（二）一般違紀(jì)：處以通報批評、記過處分；可予以200-300元罰款。

（三）較重違紀(jì)：處以記過、降職或留用察看處分，可予以300-500元罰款。

（四）嚴(yán)重違紀(jì)：處以記過、降職、留用察看或解除勞動關(guān)系處分，可予以500-800元罰款。

（五）罰款金額由綜合辦以違紀(jì)申辯單或處分決定為依據(jù)，在核發(fā)違紀(jì)員工當(dāng)月薪酬時予以扣罰；檔口從業(yè)人員的罰金，由財務(wù)部以違紀(jì)申辯單或處分決定為依據(jù)，在核發(fā)違紀(jì)檔口當(dāng)月營業(yè)款項時予以扣罰。

（六）在對違紀(jì)員工進行紀(jì)律處分時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮違紀(jì)事實和員工對待違紀(jì)行為的態(tài)度。態(tài)度端正，能正確認(rèn)識錯誤且改正意愿強烈的，可酌情減輕、免除處分；態(tài)度惡劣或者拒不認(rèn)錯的，應(yīng)當(dāng)加重處分。

第十八條 凡被處以紀(jì)律處分的，在一定時期內(nèi)的再處理：

（一）被處以書面警告處分的，在3個月內(nèi)未被再次處分，原處分自動

取消；3個月內(nèi)被再次處以書面警告處分的，可合并作通報批評處分。

（二）被處以通報批評處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報，在6個月內(nèi)不得參加各類先進評選和各類晉級/晉職評審；在6個月內(nèi)未再被處以通報批評處分的，原處分自動取消；在6個月內(nèi)再次被處以通報批評處分的，可合并作記過處分。

（三）被處以記過處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報，在6個月內(nèi)不得參加各類先進評選和各類晉級/晉職評審；在6個月內(nèi)未再被處以通報批評、記過處分的，原處分自動取消；在6個月內(nèi)再次被處以通報批評、記過處分的，可合并作降職或留用察看處分。

（四）被處以降職處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報，在1年內(nèi)不得參加各類先進評選和各類晉級/晉職評審。1年內(nèi)未再被處以記過、降職處分的，原處分自動取消，但仍在降職后的崗位上工作；在1年內(nèi)再次被處以記過、降職處分的，可合并作留用察看處分，崗位由公司根據(jù)工作需要另行安排，違紀(jì)員工必須服從。

（五）被處以留用察看處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報。在1年內(nèi)不得參加各類先進評選和晉級/晉職評審。留用察看期為1年，留用察看期滿前10天內(nèi)，由綜合辦組織對被處分人察看期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評估，確已改正錯誤的，取消留用處分決定；仍未改正錯誤者，解除勞動關(guān)系。

（六）被解除勞動關(guān)系的，按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。凡嚴(yán)重違紀(jì)者，均按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度解除勞動關(guān)系，公司不予以任何補償。

第十九條 處分權(quán)限及程序：

（一）警告處分：由所在單位或綜合辦負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)。程序為：根據(jù)違紀(jì)事實，下達違紀(jì)申辯單，交由違紀(jì)員工填寫申辯意見并簽字后，交至綜合辦存檔。

（二）通報批評、記過、降職、留用察看處分：由綜合辦核實后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。程序為：由所在單位擬定員工違紀(jì)情況報告，簽發(fā)違紀(jì)申辯單，交由違紀(jì)員工填寫申辯意見并簽字后，報送綜合辦，綜合辦核實確認(rèn)后，擬定處分意見報總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合辦按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）解除勞動關(guān)系處分：由綜合辦核實后報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。程序為：由所在部門擬定員工違紀(jì)情況報告，下達違紀(jì)申辯單，交由違紀(jì)員工填寫申辯意見并簽字后，報送綜合辦，綜合辦核實確認(rèn)后，擬定處分意見報總經(jīng)理審批，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會審核批準(zhǔn)后，綜合辦按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）凡違紀(jì)員工拒絕在違紀(jì)申辯單上簽字或簽署申辯意見，由違紀(jì)員工所在單位負(fù)責(zé)人、直接上級、或其他知情員工3人以上（含本數(shù)）共同簽字證明或確認(rèn)違紀(jì)事實的，作為處分的事實依據(jù)。

（五）凡涉及到中基層管理人員違紀(jì)的，由綜合辦擬定違紀(jì)情況報告及處分意見，書面呈報總經(jīng)理，由總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會審議處分意見，綜合辦辦理處分手續(xù)。

第四章 附則

第二十條

本管理辦法由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二十一條 本管理辦法內(nèi)容如與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為

準(zhǔn)。內(nèi)容與公司制定的其他工作制度、實施細則相抵觸的，以本管理辦法為準(zhǔn)。

第二十二條 本管理辦法經(jīng)由職工代表會議審議，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實施。

武漢華大餐飲有限公司 二〇一五年四月二十二日

第四篇：員工獎懲管理規(guī)章制度

員工獎懲管理規(guī)章制度

員工獎懲管理規(guī)章制度1

一、工作態(tài)度：

1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。

2、員工應(yīng)服從上司安排，認(rèn)真、努力做好上司所安排的工作。

3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

4、工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。

5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，盡量自己將問題圓滿解決，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。

6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

7、員工不得在工作時間接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用電話。

8、上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。

9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。

10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。

11、上班期間，沒有客人，員工不的隨意在沙發(fā)、座椅上坐躺。

二、制服及工作牌：

1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服。在工作時間員工應(yīng)佩戴工作牌。

2、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。

三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：

1、員工的'精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔。

3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

4、女員工應(yīng)盤頭，保證良好的精神面貌。

5、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒色高跟鞋，肉色襪。

6、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。

7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。

8、工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

9、工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

四、公司衛(wèi)生：

1、保潔人員應(yīng)當(dāng)在營業(yè)之前打掃一次，在工作期間應(yīng)保證營業(yè)區(qū)的衛(wèi)生良好，但不得影響到其他員工工作，不可妨礙到客人。

五、拾遺：

1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄。

2、如物品保管三個月無人認(rèn)領(lǐng)，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。

3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

六、酒店財產(chǎn)：

1、員工應(yīng)清楚自己工作時所需器具的擺放位置；

2、酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

七、出勤：

1、員工必須依照《員工作息時間表》及管理人員安排的班次表上班，需要變更班次，須先征得領(lǐng)導(dǎo)允許。

2、員工在上班時間之前必須簽到。

3、嚴(yán)禁替他人簽到，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。

4、員工如有急事不能按時上班，應(yīng)電話通知征得部門經(jīng)理認(rèn)可，事畢后補請假手續(xù)，否則，按曠工處理。

5、工作牌遺失，立即報告人事部，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后補發(fā)新卡，辦理所需費用由遺失工作牌的員工本人承擔(dān)。

6、員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職。

八、酒店安全：

1、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權(quán)利。

2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門主管同意方可離店。

九、電路故障：

當(dāng)電路出故障時，應(yīng)采取下列措施：

1、通知維修人員，立即采取應(yīng)急措施，不要擅自處理。

2、和正在用餐客人談話，表示歉意。

十、消防安全：

1、酒店配有標(biāo)準(zhǔn)的消防設(shè)備。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用滅火器和消防設(shè)備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。

2、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，情節(jié)較小時，盡快用滅火器處理，情節(jié)嚴(yán)重時，撥打119。

十一、火災(zāi)預(yù)防：

1、遵守有關(guān)場所“禁止吸煙”的規(guī)定。

2、嚴(yán)禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內(nèi)、包廂、過道或字紙簍里。

3、酒店內(nèi)任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。

4、不準(zhǔn)在灶臺或高瓦數(shù)電燈附近放置燃易爆物品。

5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內(nèi)。

6、任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應(yīng)該立即把它熄滅。

7、如果發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應(yīng)立即報告維修部門，以便及時修復(fù)。

8、廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關(guān)等設(shè)施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄漏，應(yīng)該關(guān)閉閥門，報告維修部門。

9、廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備，關(guān)掉所有閥門的開關(guān)。

十二、獎罰條例

為了實現(xiàn)個人利益與公司利益的高度統(tǒng)一，所有員工應(yīng)遵守《員工日常行為準(zhǔn)則》，在此特制定以下規(guī)定：

（一）、優(yōu)秀員工：

酒店每月會取用一定的資金作為員工的獎金，按照各員工的崗位職責(zé)進行考核，月末、季末、年終進行評比，被評為優(yōu)秀員工者，將受到酒店的榮譽及物質(zhì)獎勵。

（二）、嘉獎、晉升：

酒店對改進管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益有突出貢獻，或者在酒店日常的工作中，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者將進行嘉獎或晉升。

（三）、失職的種類，紀(jì)律處分：

1、紀(jì)律處分為口頭警告、糾正面談、書面警告、辭退警告、扣工資、停薪、辭退、解除合同或開除。紀(jì)律處分由部門經(jīng)理發(fā)失職表，失職表交失職的員工簽收，副本送主管部門負(fù)責(zé)歸檔。

2、凡第三次發(fā)生甲類失職予以50元的經(jīng)濟處罰，以后發(fā)現(xiàn)一次甲類失職扣除50元，超過五次將不能進行優(yōu)秀員工評比，六次公司可將該員工辭退；

3、凡第一次發(fā)生乙類失職時予以100—500元的經(jīng)濟處罰，第二次發(fā)生乙類失職時將扣除500—1000元的處分，對公司造成的經(jīng)濟損失相關(guān)人員得酌情負(fù)責(zé)，情節(jié)特別嚴(yán)重者可被辭退。

4、上班期間，沒有客人，員工不的在沙發(fā)、座椅上坐躺。違反一次罰款30元。

5、一經(jīng)被公司辭退的職員，該月工資將被扣除40％。

員工獎懲管理規(guī)章制度2

醫(yī)院是一個禁煙的環(huán)境，在控?zé)焻^(qū)禁止職工吸煙

1、醫(yī)院控?zé)焻^(qū)內(nèi)，禁止吸煙；不得有煙具煙蒂；

2、醫(yī)院職工不得穿著工作服在室內(nèi)(外)吸煙區(qū)吸煙。

3、每位職工都有責(zé)任和義務(wù)對控?zé)煿ぷ鬟M行宣傳和監(jiān)督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。

4、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史，做好入院病人的控?zé)煿ぷ鳌?/p>

5、禁煙標(biāo)志醒目。病房樓、門診部入口要求進入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸；行政樓、門診部大廳、病房樓大廳、電梯、候診區(qū)、會議室及走廊、廁所、樓梯等處張貼禁煙標(biāo)志。

6、獎勵

①鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙并成功戒煙一年的職工給予通報表揚。 ②醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，各項評比給予優(yōu)先考慮。

7、處罰

院內(nèi)職工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，扣發(fā)當(dāng)月獎金工資100元，發(fā)現(xiàn)三次次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定者，扣除當(dāng)月績效工資的80%，建議取消當(dāng)年個人的評優(yōu)、評先資格，科室負(fù)責(zé)人取消評優(yōu)、評先資格，所在科室取消評先資格。 8對于違規(guī)的病人、家屬及其他來訪者，全院職工應(yīng)勸其放棄抽煙。

醫(yī)院控?zé)熆荚u獎懲制度二

一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查，重點檢查科 室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到 各部門，并要求及時整改。

二、各科室控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫龋J(rèn) 真執(zhí)行本科的`控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ?，發(fā)現(xiàn) 患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸 煙者、無煙頭。

三、控?zé)焻^(qū)實行包干負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙 現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。

四、全院員工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服 在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給 予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全院通報批 評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為 50 元，以后每增加一 次，扣發(fā)額度為前一次額度的 2 倍，每月累計，從當(dāng)月個人 獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定 者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

五、各科室對其員工有教育監(jiān)督責(zé)任，若員工在本科室 包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)違反控?zé)熞?guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā) 總額度的 50%扣發(fā)其所在部門的當(dāng)月效益工資。

六、各科室實施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé) 范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一 處扣發(fā)該科室當(dāng)月效益工資 30 元，每月累計。

七、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每月的檢查結(jié) 果匯總，報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院財務(wù)科執(zhí)行，同時 反饋到各違規(guī)科室，每季度在全院公布。 八、定期對醫(yī)院內(nèi)小賣部、餐廳進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其 銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對 于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

九、對無視醫(yī)院禁煙制度， 造成重大影響的部門或個人， 將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責(zé)任。

十、醫(yī)院設(shè)立 “優(yōu)秀無煙科室獎” 在醫(yī)院開展創(chuàng)建 ， “無 煙醫(yī)院” 活動中， 未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室， 獎勵 500 元。

十一、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予發(fā)放證書， 加以表彰。

十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

十三、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

十四、本制度由醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

員工獎懲管理規(guī)章制度3

一、適用范圍

公司全體公司在職員工

二、審批過程

由個部門負(fù)責(zé)人提出書面報告，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由總經(jīng)理最終審批。

三、主要內(nèi)容（獎勵和處罰）

1、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。

、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。

、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵。

、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次性獎勵。

、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

2、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元；

當(dāng)月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；

上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

、對犯有以下過失行為的員工，處予20-100元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；

（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；

（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

（7）有賭博或打架斗毆行為的；

（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損

害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以

下的各類責(zé)任事故的；

（12）占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的。，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的'員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。

（1）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

（2）有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

（3）損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

（4）擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

（5）xx，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；

（6）無故曠工，經(jīng)教育不改的；

（7）經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

（8）有意損害公共財物的；

（9）偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

（10）觸犯國家刑事法律的；

（11）無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

（12）工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；

（13）泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

員工獎懲管理規(guī)章制度4

1、上班簽到、下班簽退制度：

無故無合理理由、不請假未批假，C級服務(wù)員未在20：30分以前簽到，B級服務(wù)員未在20：00以前簽到，影響本班組輪房的，違者處罰10元/次。來上班了，特殊情況沒有經(jīng)經(jīng)理允許23：30以前自行離開公司下班的，違者處罰10元/次。月考謹(jǐn)出勤超過25次簽到的，獎勵50元。

2、上班試臺制度：

a、未上班前，必須按公司的標(biāo)準(zhǔn)著整潔工裝、化職業(yè)漂亮的妝、穿達到標(biāo)準(zhǔn)身高的高跟鞋（穿高跟鞋后，C級的達到165CM以上，B百的達到170CM以上），帶胸卡，方可試臺，否則不準(zhǔn)試臺。

b、整齊微笑地走進房間后，若不注意形象，搶門進入、不站好隊形，吃煙、提包、提衣服、接打電話、吃檳榔、嚼口香糖等干有損公司形象的事，不抬頭，不微笑，給客人不好的臉色和眼光，不行禮不行問候禮和微笑禮、感謝禮，違者罰款20元/次。

c、客人點到你，要立即行45度鞠弓，并說謝謝很榮幸認(rèn)識帥哥或老板，然后彬彬有禮地坐到客人身邊，主動熱情介紹自己的身份，主動給客人倒酒水點煙，當(dāng)要從別的客人面前經(jīng)過，切忌用屁股對著客人腦代，并微笑說謝謝！借過！

d、若沒有點到，切忌給客人不好的眼色看，如果客人仍遲遲不點，也不要等得不耐煩，轉(zhuǎn)身就走，客人沒有說走而且經(jīng)理沒有下令，誰先走出者違者罰款20元/次，沒有選中你是眼緣罷了，客人花錢想要誰就誰！退臺要禮節(jié)化，“祝各位老板玩得開心！謝謝！”

e、若有經(jīng)理事先說好了：出臺、上房、OK的、上樓的、打向上的手勢的（即特殊服務(wù)）來試臺，去了之后又無其他正當(dāng)理由放客人鴿子不出臺的，造成客人不買單、客人不給小費的，負(fù)全部責(zé)任，賠禮道歉并負(fù)責(zé)埋單。罰款200元/次。

f、進去試臺，挑選、冷落、逃避客人的，罰款100元/次。不服從經(jīng)理安排的罰款100元/次。并取消一星期上班資格！情節(jié)嚴(yán)重者開除處理。

3、行走規(guī)范禮節(jié)制度：

a、自然行走，走直線，身體端正，微笑大方，一律靠右邊整齊直線行走，與客人同行時，禮讓客人，讓客人先進包廂，讓客人先進電梯，讓客人先進衛(wèi)生間，讓客人先進房，讓客人走中間。

b、去試臺行走要整齊規(guī)范，按矮至高排成一字靠右行走，碰到客人要微笑，搭肩、牽手、嬉笑、打鬧、奔跑、占道、搶道，容易造成公司形象受損，違者處罰50元/次并取消當(dāng)日上班資格！

4、包廂內(nèi)服務(wù)制度：

a、嚴(yán)禁挑客、厭客、躲客、與客距離超過50CM、不理睬客人、對客人評頭論足、不主動為客人點煙添酒、遞紙巾、水果零食等冷漠行為，造成客人拒付小費，公司概不負(fù)責(zé)，客人反過來投訴的罰款100元/次，

b、上班后，應(yīng)主動配合服務(wù)做好登記，如實填寫姓名和班組，本人藝名嚴(yán)禁填寫。

c、在包房內(nèi)嚴(yán)禁不主動敬酒、唱歌、跟客人玩骰子，違者罰款100元/次，

d、嚴(yán)禁未經(jīng)客人允許拿手機接打電話，發(fā)短信，玩手機游戲。違者罰款200元/次。接電話應(yīng)去衛(wèi)生間或不是重要的電話不要接。公司原則上是十點半以前是不許開機接聽電話。

e、嚴(yán)禁吸煙嚼檳榔、將腳踩茶幾上，違者罰款100元/次，

f、嚴(yán)禁將包房內(nèi)點好的食品拿出包房，或者無視客人亂吃亂點東西。要點食品必須是客人高興的'時候并經(jīng)過客人允許方可點。最好是叫客人直接叫服務(wù)員幫你點。

g、不經(jīng)客人允許，私自走出包廂，換工裝等，罰款200元/次，未經(jīng)客人同意和本包廂經(jīng)理同意，自由退臺、竄臺、逃臺、催客者，造成客人不買單一切消費由你本人負(fù)責(zé)，并罰款500元/次。

h、對主動積極配合服務(wù)員促銷酒水食品者，獎勵50元/次，私自帶客人去外面或本公司內(nèi)部小賣部買零食酒水到包房內(nèi)，違者罰款100元/次，并承擔(dān)服務(wù)費。

5、小費標(biāo)準(zhǔn)制度：嚴(yán)禁獅子大開口、私自抬高小費標(biāo)準(zhǔn)，違者客人可以拒付小費，且對公司造成形象影響的罰款200元/次。

6、客人未在公司消費，又未經(jīng)本組經(jīng)理同意，直接外出者，公司概不負(fù)責(zé)，由本人或中介經(jīng)理負(fù)責(zé)。并對雙方進行500元/次的處罰。

7、未經(jīng)訂包廂經(jīng)理的同意和擔(dān)保，私自與客人外出、吃夜霄吃飯等，自負(fù)責(zé)任。客人沒走，自己提前下班，并罰款二百元/次。

8、嚴(yán)格遵守公司炒房制度，你陪的客人要上房休假，你在在哪個包廂上班就找這個訂包廂經(jīng)理要房卡。私自找非本訂包廂經(jīng)理拿，罰款200元/次。

9、在包房內(nèi)與客人發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系過分親熱或吸毒，直接送公安機關(guān)處理。并開除，罰款1000元。

10、員工之間必須和睦相處，不能發(fā)生扯皮、打架斗狠事件，遵循誰先動手誰先負(fù)責(zé)的原則，雙方各違究罰款500元。若在包廂內(nèi)或走道等經(jīng)營區(qū)域發(fā)生爭吵打罵，若與客人發(fā)生爭吵打罵，直接開除并罰款1000元，可以委婉禮貌性拒絕變-態(tài)客人要求，藝術(shù)性地回避讓客人有臺階下，絕對不可針鋒相對。嚴(yán)禁調(diào)外來人員參與公司內(nèi)部事件處理。否則送公安機關(guān)處理。

11、不及時、未請假，不參加公司活動、例行會議（每月15號和最后天，B級服務(wù)員每周星期一）、培訓(xùn)，違者罰款200元/次，并休停5天不準(zhǔn)上班。

12、拾金不昧，助人為樂，獎勵50元至500元，小偷小摸送公安機關(guān)處理，并罰款1000元，立即開除處理。

13、受客人高度表揚，獎勵50元。

14、客人找你訂的包廂或自己策客訂的包廂，普通區(qū)酒水消費超過六百，VIP區(qū)酒水消費超過1200元，方有按15%的酒水提成。否則無提成。C級服務(wù)員規(guī)定每個月訂一間房的任務(wù)，沒有完成罰100元。B級服務(wù)員規(guī)定每個月訂二間房的任務(wù)，沒有完成罰200元。新員工入職的前一個月沒有完成不處罰。沒有提成的包廂仍算完成任務(wù)。每訂一個包廂經(jīng)理另外獎勵100元管理費，以此獎勵。

15、管理費公司嚴(yán)格統(tǒng)一收取，每上一個晚場的班，公司專職服務(wù)員直接從包廂收取100元個人服務(wù)費，然后從這個每次交的100元個人服務(wù)費里，C級服務(wù)員每月的前十個班扣交1000元，B級服務(wù)員每月前十五個班扣交1500元的管理費。兼職沒有住宿舍者不論上多少個班，都統(tǒng)一規(guī)定最高這么多，沒有達到這么多也不補全。

16、如果引薦一個員工入職，只要引薦的這個員工交滿了管理費，而且你本人又在職，你每個月可以少交300元或400元的管理費。

17、上下班請走員工電梯，上房休息請先換工裝摘工號牌再坐員工電梯上房。

18、不服從、頂撞上司管理和領(lǐng)導(dǎo)的，輕則罰款，重則立即開除、解雇。偷偷跑到別場所上班，或背著經(jīng)理拉人去別場，立即開除，拉走1人按1萬一個賠償。否則讓你不得安靈好過。

員工獎懲管理規(guī)章制度5

第一條

總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條

公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條

適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條

獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）；

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條

處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經(jīng)濟處罰；

3、降級；

4、辭退。

第六條

有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；

2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；

4、維護財經(jīng)紀(jì)律，xx歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強、工作績效突出者；

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者；

7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第七條

員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰

1、經(jīng)常性遲到、早退的罰款；

2、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款；

3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款；

4、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款；

5、不配合各部門工作的罰款；

6、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的'比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

7、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

8、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；

9、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，進行處罰；

10、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款；

11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

員工獎懲管理規(guī)章制度6

一、懲處條例

警告

1、例會或上班遲到、早退。

2、上班時間吃零食。

3、隨地吐痰，亂丟紙屑、果皮等雜物。

4、違宿舍的各項規(guī)章制度，受到批評教育者。

5、不走樓梯，筏作需要擅自使用客用電梯。

6、在規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。

7、當(dāng)班時聽音樂、看電視，打私人電話或用電話聊天。

8、工作時間擅離崗位，串崗或扎堆聊天，不經(jīng)請示擅帶酒店外人員進入酒店。

9、對上級分派工作遲緩、拖延，工作責(zé)任心不強，粗心意，造成工作差錯，情節(jié)輕微者。

10、在公共場所或當(dāng)班時儀容不整不按規(guī)定著裝，如歪帶工牌、頭發(fā)不整、依靠墻壁等。

11、在客用場所有剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、照鏡子、化妝、打響指、吹口哨、手插口袋、雙手叉腰、高聲喧嘩等有失職業(yè)風(fēng)度的舉動。

12、服務(wù)不主動、不熱情、不用敬語和禮貌用語，不積極解決客人提出的力所能及的要求，引起客人不滿。

13、員工有違章違紀(jì)行為，在場的管理人員不糾正、不制止，不履行管理責(zé)任，情節(jié)較輕的。

14、違有關(guān)規(guī)章制度或部門規(guī)定，情節(jié)輕微的。

15、在衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)多處不合格者。

注意：以上條例如有違，可同時對員工處以罰款1元以上；管理者處以3元以上。

輕度過失

1、一個月之內(nèi)受到兩次口頭警告者。

2、不服從上級合理命令，沒有完成工作任務(wù)或有意怠工，對上級有不禮貌言行者。

3、工作中搬弄是非，幅他人，散布不利于團結(jié)的言論；工作上缺乏協(xié)調(diào)合作精神，致使工作受到影響。

4、當(dāng)班時間打瞌睡、干私活。

5、違各種安全守則、工作程序、操作規(guī)范和各項規(guī)章制度。

6、對下屬不管理，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)不制止、不按規(guī)定處罰。

7、私自使用客用品或客用設(shè)施，擅自翻動賓客物品。

8、語言粗俗，對客人不禮貌，與客人爭辯，未經(jīng)同意擅自闖入客人房間或領(lǐng)導(dǎo)辦公室。

注意：以上條例如有違，可同時對員工處以罰款3元以上；管理者處以5元以上。

小過失

1、兩個月之內(nèi)受到兩次輕度過失處理。

2、工作不認(rèn)真、不熱情受到客人或領(lǐng)導(dǎo)投訴。

3、私自接受客人小費、物品，或有遺留物品未及時上交

4、工作時間高聲喧嘩以至影響客人休息。

5、由于個人工作失誤而影響對客服務(wù)工作。

6、違各崗位的.工作程序或規(guī)章制度以至造成工作隱患。

7、用不適當(dāng)?shù)氖侄胃蓴_他人的工作。

8、擅自動用賓客的物品或器具，未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用酒店設(shè)備。

9、明知財物受到損失或丟失，而不管不問不匯報。

10、提供不真實不準(zhǔn)確的報告、表格或材料。

11、泄露酒店機密，遺失酒店鑰匙、單據(jù)等重要物品。

注意：以上條例如有違，可同時對員工罰款5元以上；管理者處以10元以上。

過失

1、三個月之內(nèi)受到兩次記小過失處理。

2、二個月之內(nèi)連續(xù)兩次受到賓客或領(lǐng)導(dǎo)的投訴。

3、工作時擅離崗位或玩忽職守造成一定惡劣影響。

4、管理不善，造成酒店嚴(yán)重?fù)p失。

5、上班時飲酒或帶有醉態(tài)。

6、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排的合理工作，態(tài)度惡劣。

7、工作失職造成停電、停水、停機等重事故。

8、其他違規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重不足辭退的。

注意：以上條例如有違，可同時對員工罰款10元以上；管理者處以15元以上。

辭退、除名或開除

1、嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成重?fù)p失。

2、被機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

3、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作。

4、盜竊或私拿酒店物品，私開客房。

5、侮辱、幅、毆打、恐嚇、威脅、危害同事和領(lǐng)導(dǎo)或打架斗毆。

6、酗酒、賭博造成惡劣影響。

7、不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，拒絕領(lǐng)導(dǎo)指派的合理工作，經(jīng)教育無效。

8、故意損壞公物。

9、利用公職謀私，挪用公款。

10、對外界發(fā)表有關(guān)酒店的污蔑性言論，發(fā)表有損酒店聲譽的言論，嚴(yán)重?fù)p壞酒店形象。

11、記一次過失或兩次小過失或警告后仍無明顯悔改表現(xiàn)。

12、其他嚴(yán)重違章違紀(jì)行為。

注意：以上條例如有違，可同時對員工罰款20元以上；管理者處以30元以上。

二、獎勵條例

1、在服務(wù)工作中，成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異。除班前會上表揚外，可獎勵5元以上。

2、提出合理化建議，對提高服務(wù)質(zhì)量或節(jié)能降耗做出貢獻。除表揚外，可獎勵10元以上。

3、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到酒店領(lǐng)導(dǎo)或客人好評。除表揚外，可獎勵15元以上。

4、責(zé)任心強，及時發(fā)現(xiàn)各種隱患，防止事故發(fā)生。除表揚外，可獎勵20元以上。

5、拾金不昧，為酒店贏得聲譽。除表揚外，可獎勵20元以上。

6、扎實工作、吃苦耐勞、團結(jié)同事，受到一致肯定。除表揚外，可獎勵30元以上或得到職位提升。

7、見義勇為，保護集體和賓客財產(chǎn)生命安全。除表揚外，可獎勵30元以上。

8、在其他方面有突出貢獻，除表揚外可根據(jù)情況給予一定經(jīng)濟獎勵。

員工獎懲管理規(guī)章制度7

一、獎勵：

1、受客人書面表揚3次～7次，在原獎金系數(shù)上提高，7次以上提高。

2、銷售業(yè)績前十名，按銷售額來計算。

3、受公司通報表揚的，視情形在原系數(shù)上提高～1。

4、被評為A級的員工，當(dāng)月可在原系數(shù)上提高。

5、被評為優(yōu)秀員工或管理人員稱號，可在當(dāng)月獎金系數(shù)上提高。

6、各店經(jīng)理可視情況對工作表現(xiàn)好的員工給予提高獎金系數(shù)～1。

7、總公司將拿出當(dāng)月獎金的8%作為對平時工作表現(xiàn)突出的.員工獎勵基金。

二、處罰：

1、凡曠工者，取消當(dāng)月全額獎金。

2、事假1天扣當(dāng)月獎金的30%，二天扣60%，三天或三天以上取消當(dāng)月全額獎金。

3、病假須有區(qū)、縣級以上醫(yī)院單位出具的證明，1天以內(nèi)，手續(xù)齊全者不扣；1天～3天手續(xù)齊全扣20%；3天以上～7天以內(nèi)扣50%；7天或7天以上扣全額獎金，凡手續(xù)不齊者按事假處理。

4、遲到、早退、脫崗每次扣5%。

5、頂撞上級、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，扣10%～當(dāng)月全額獎金。

6、有罵架、偷吃、偷盜、開飛單、受通報批評等重大過失、較大過失者，扣當(dāng)月全額獎金。

7、惡意阻礙公司物品回收的，扣當(dāng)月獎金的50%。

8、隱瞞事實真相的、知情不報者，扣10%～當(dāng)月全額獎金。

9、客人投訴3次以內(nèi)扣1%～20%，3次以上（含3次）扣當(dāng)月全額獎金。

10、凡代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月全額獎金。

11、除此之外，店經(jīng)理、部門經(jīng)理對下屬員工可視情節(jié)輕重扣1%～100%獎金。

員工獎懲管理規(guī)章制度8

為了增長餐館的利益，制定廚房獎罰管理制度，履行廚房員工守則，自覺奠定各項規(guī)章制度，必須做到以下幾點：

1、熱愛本職工作，注重職業(yè)道德，自覺維護餐廳的聲譽，愛護酒店公共財產(chǎn)，必須服從廚師長的工作分配。

2、按時上下班，不遲到、不早退、不離崗、不串崗，正常上班時間上午9點，下午4:30分，遲到5分鐘之內(nèi)罰5元，5分鐘后每分鐘罰2元，半小后根據(jù)情況待遇高低處罰。

3、工作服穿戴整齊（工衣、工帽）保持干凈、整潔，如發(fā)現(xiàn)不戴帽子的每次給予5元的罰款（廚師長另外），工作服特臟不講究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罰10元。

4、廚房員工一律不準(zhǔn)穿短褲、拖鞋上班，如發(fā)現(xiàn)每次給予10元的罰款。

5、廚房重地嚴(yán)禁抽煙，如發(fā)現(xiàn)一次每次罰5元，不準(zhǔn)進入大廳逗留、閑聊、吸煙等（廚師長除外）。

6、所有廚房員工必須節(jié)約用水、用電、油、燃料等，注意消防安全，特別是值班員工要做到人走燈滅、水停、門關(guān)，所有廚房燃料關(guān)好閥門，各種菜式收撿好方可下班，如發(fā)現(xiàn)菜品誤撿，油閥沒關(guān)等現(xiàn)象，值班人員和主配一起處罰每人次罰20元（主配罰10元），嚴(yán)重影響工作正常操作的加倍處罰。

7、不準(zhǔn)吵鬧、打架、拉幫結(jié)派，影響廚房整體的團結(jié)友好，不得偷竊或私拿餐廳或他人的財產(chǎn)，如發(fā)現(xiàn)每人次罰20-200元（嚴(yán)重者交給公安部門處理）。

8、各種成品或上桌的菜品除了打荷員和廚師長品嘗外，其它的廚房人員不得隨便品嘗，如發(fā)現(xiàn)一次給予20元的罰款。

9、廚房工作人員充分做好餐前準(zhǔn)備，保證出品質(zhì)量，提高上菜速度，如出現(xiàn)菜品令客人不滿意打下來，廚房追究當(dāng)事人責(zé)任，按菜譜成本價買單。

10、煮飯勤雜工煮飯時要認(rèn)真仔細淘洗干凈，不能出現(xiàn)生飯的.現(xiàn)象，避免飯里有砂、石頭、谷子、老鼠屎等雜物，如有客人投訴，按情況是否嚴(yán)重給予5-50元的罰款。

11、洗菜勤雜工保證蔬菜清洗干凈，按照一揀、二洗、三過清、四整齊擺放的程序清洗各種蔬菜，如有各種蔬菜上桌被客人打下來，說有蟲、草、頭發(fā)、砂子、黃葉等雜物，洗菜員按菜譜成本價買單。

12、洗碗勤雜工注意各種廚具輕拿輕放，避免餐具損壞、打破等現(xiàn)象，保證餐具清洗干凈、衛(wèi)生，損壞餐具按進價賠償，自覺主動報告廚師長打破的餐具，如不報加倍處罰。

以上罰款不是目的，為了酒店生意興隆，不斷的擴大，敬請每位廚房員工自覺遵守以上規(guī)章制度。

員工獎懲管理規(guī)章制度9

為提高員工工作積極性，獎勵優(yōu)秀員工，特制定本辦法。

一、月度優(yōu)秀員工的分類

部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級；

二、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備的條件

（一）月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：

1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工；

2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現(xiàn)成為部門的楷模；

3、對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定；

4、無較大過失；

（二)優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備比同崗位人員甘于奉獻的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件(詳見“六、優(yōu)秀員工評判細則”）；

三、名額分配

（一）各部門自行進行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選；

（二）各部門組織對候選人進行評選，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工；

（三）由管理部組織，根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。

（四）公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務(wù)部以及各技術(shù)部門項目助理；屬于技術(shù)支持類的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部、EMC、檢查部以及化學(xué)分析部的技術(shù)崗位人員。

四、評選辦法

（一）管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一；

（二）員工在進行各項工作活動時，應(yīng)當(dāng)做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工作，以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時作為數(shù)據(jù)依據(jù)；

（三）由管理部根據(jù)各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語，報總經(jīng)理辦公室審批；

（四）在月度例會上，由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。

（五）經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎勵旅游。

五、優(yōu)秀員工的獎勵

（一）部門級優(yōu)秀月度員工

1 、獲得旁聽月度主管級例會的`機會；

2 、獲得優(yōu)秀員工獎勵，并與總經(jīng)理進行合影；

（二）公司級優(yōu)秀月度員工

1 、獲得頒發(fā)榮譽證書；

2 、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃（附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》）。

六、優(yōu)秀員工評判細則

公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工，經(jīng)個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細則所規(guī)定的要求和具備本細則所規(guī)定的條件，并在通過評選程序后當(dāng)選。

評判細則分為統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)符合。各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標(biāo)要求，另一部份為具體考核方式。

（一）公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)

1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求；

2、以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時任務(wù)；

3、責(zé)任心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚；

4、工作態(tài)度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀(jì)律未因xx被罰（故意或同一原因再次被罰）等；

5、經(jīng)過民主評議，得到絕大部分人的認(rèn)可。

（二）公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)見相應(yīng)崗位職責(zé)要求。

第五篇：員工獎懲管理規(guī)定

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員工獎懲管理規(guī)定

第一章總則

第一條為強化員工遵紀(jì)守法和提高自身約束意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公

司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制訂本規(guī)定；

第二條本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題在較長時期

內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

第四條懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公

司和員工共同利益和長遠利益。

第二章適用范圍

第五條本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時工）。

第六條本規(guī)定適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度

第三章 獎懲原則

第七條公司的獎懲是以紀(jì)律維護為出發(fā)點，獎勵是對符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵，處罰是

對違反公司紀(jì)律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制；

第八條獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩：獎懲的依據(jù)是公司的各項管理規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)、工作流程等；

第九條為及時的鼓勵員工對公司的貢獻或及時糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制及時發(fā)揮應(yīng)

有的作用，獎懲必須及時處理；

第十條為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲必須公開執(zhí)行； 第十一條對員工的獎懲實行以思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，獎懲目的重在教育，對于被處罰的員工，應(yīng)坦誠的與其進行交談，了解事實原因、講明道理、指出錯誤，并允許當(dāng)事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。

第四章獎懲種類

第十二條獎勵可分為：

a、嘉獎 ：每次嘉獎給予現(xiàn)金20元的獎勵；

b、小功： 每次小功給予現(xiàn)金60元的獎勵；

c、大功： 每次大功給予現(xiàn)金180元的獎勵

d、晉升： 崗位級別晉升一級

第十三條懲處可分為：

a、警告:每次警告給予現(xiàn)金20元的罰款；

b、小過:每次小過給予現(xiàn)金60元的罰款；

c、大過； 每次大過給予現(xiàn)金180元的罰款；

d、停職或開除：

第五章獎勵標(biāo)準(zhǔn)

第十四條有下列事跡之一者，得予以記嘉獎：

1）盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；

2）參與救援工作精神可佳者；

3）主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實質(zhì)貢獻者；

4）除盡心本職外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者；

5）愛護公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；

6）全年考勤記錄無缺勤者；

7）其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；

8）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；

9）有其他功績，足為其他員工楷模者。

第十五條有下列事跡之一者，得予以記小功：

1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；

2）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者

3）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者

4）全年累計獲嘉獎三次者

5）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者

6）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；

7）合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者；

8）具有其他較大功績，足以表揚者。

第十六條有下列事跡之一者，得予以記大功：

1）對主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者；

2）全年累計獲小功三次者

3）熱忱服務(wù)，發(fā)揚公司信譽，為社會機關(guān)，團體公開表揚者；

4）適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者；

5）對于貪污舞弊或危害公司權(quán)益及安全之事能予先舉發(fā)，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者；

6）維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；

7）具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

第十七條有下列事跡之一者，得予以晉升：

1）績效評比如期達到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者；

2）服務(wù)滿5年，考績優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者；

3）有事實證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者；

4）一年內(nèi)累計記大功三次者；

5）其他具有特殊功績者；

第六章懲處標(biāo)準(zhǔn)

第十八條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以警告：

1）在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進行者；

2）工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者；

3）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

4）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；

5）不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；

6）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；

7）初次不服從主管人員指揮者；

8）浪費公物情節(jié)輕微者；

9）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；

第十九條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以小過：

1）對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；

2）積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進度者；

3）因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者；

4）在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；

5）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；

6）攜帶危險物品入廠者；

7）在禁煙區(qū)吸煙者；

8）投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；

9）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；

第二十條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以大過：

1）拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；

2）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；

3）在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者；

4）遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者；

5）擅自涂改或撕毀公司重要文件者；

6）不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者；

7）以私人單據(jù)報銷公賬、或以浮報賃證報銷公賬，經(jīng)查核實者；

8）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者；

9）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；

10）工作時間在工作場所制造私人物件者；

11）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

第二十一條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以停職或開除：

1）擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴(yán)重者；

2）偷竊同仁或公有財物者；

3）于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者；

4）偽造、變造或盜用公司印章或印文者；

5）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者；

6）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者；

7）蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術(shù)秘密，致使公司蒙受重大損失者；

8）違法犯罪，觸犯刑律者；

9）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，一個月累計曠工3天，一年內(nèi)累計曠工六日者；

10）攜帶刀或其它違禁品、危險品進公司危害公司員工安全、或參加非法組織者； 11）組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者；

12）利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者；

13）在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者；

14）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；

15）在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；

16）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；

17）依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者；

18）因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任者；

19）一年中記大過累計滿三次、未經(jīng)功過抵消者

20）試用期間不符合任用資格者；

21）其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；

第二十二條員工受獎懲情況均記入人事檔案中，作為其當(dāng)年考評的依據(jù)； 第二十三條為使受到懲處的員工將功補過，在同一中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：

1）1次嘉獎可與1次警告相抵；

2）1次小功可與1次小過相抵；

3）1次大功可與1次大過相抵；

4）3次嘉獎相當(dāng)于1次小功；3次小功相當(dāng)于1次大功，3次大功得予以晉升一級； 5）3次警告相當(dāng)于1次小過，3次小過相當(dāng)于1次大過，3次大過予以開除處理；

第二十四條員工曾受過處分而未能功過相抵，累計大過一次（含）以上者，該不得

晉升；

第二十五條員工獎懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾垎?，呈報獎懲?/p>

第二十六條獎懲之實施，依具體事實即可執(zhí)行，功（過）核準(zhǔn)頒布；

第二十七條本管理規(guī)定經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實施，修正時亦同。

二零一四年六月十四號