第一篇：事業(yè)單位離退休人員第二次調(diào)整津補貼標準

事業(yè)單位離退休人員第二次調(diào)整津補貼標準

報盤說明

各參保單位：

根據(jù)市政府有關(guān)文件精神，我市機關(guān)事業(yè)單位自2009年1月起再次調(diào)整津補貼標準，這項工作關(guān)系到廣大離退休人員的切身利益，請各單位專管人員務(wù)必在認真閱讀本說明的基礎(chǔ)上按要求填報有關(guān)數(shù)據(jù)。

現(xiàn)將相關(guān)事宜說明如下：

一、拷盤時間及方式

1、參保單位自2010年10月11日起可以開始拷貝增資數(shù)據(jù)，即：養(yǎng)老金明細盤和增資報盤；

2、為方便參保單位，此次報盤數(shù)據(jù)可從網(wǎng)上申報界面直接下載，在查詢統(tǒng)計菜單下進入“待遇信息報盤生成”功能點，代管標識選擇“否”，可導(dǎo)出養(yǎng)老金明細盤；進入“事業(yè)批量增資報盤生成”功能點，增資項目選擇“綜合補貼”可導(dǎo)出增資報盤。

二、養(yǎng)老金明細盤與《大連市事業(yè)單位離/退休(職)人員補貼月執(zhí)行情況表》的對應(yīng)關(guān)系

養(yǎng)老金明細盤是離退休人員目前執(zhí)行的工資情況，總體來說是對應(yīng)《大連市事業(yè)單位離/退休(職)人員補貼月執(zhí)行情況表》（以下簡稱《執(zhí)行表》）的規(guī)范前數(shù)據(jù)，應(yīng)根據(jù)養(yǎng)老金明細盤數(shù)據(jù)填寫《執(zhí)行表》規(guī)范前的數(shù)據(jù)。

1、養(yǎng)老金明細盤“離退休(職)費比例后金額”對應(yīng)《執(zhí)行表》第4列基本離/退休(職)費；

2、養(yǎng)老金明細盤AK列“[95]30/32增資”項至AT列“工改增資”各項之和對應(yīng)《執(zhí)行表》第5列歷次增加離/退休(職)費； 3、1993年10月1日前退休人員，養(yǎng)老金明細盤Y列“職務(wù)補貼”對應(yīng)《退休(職)人員執(zhí)行表》第6列93工改前納入部分；

4、養(yǎng)老金明細盤AJ列“其他補貼”包含了《執(zhí)行表》勞模津貼和其它津貼補貼兩列內(nèi)容；

5、養(yǎng)老金明細盤AI列“高齡補貼”包含了《離休人員執(zhí)行表》高齡費和護理費兩列內(nèi)容，其中高齡費每位離休人員均為100元，其余部分應(yīng)計入《離休人員執(zhí)行表》護理費項目。

三、《執(zhí)行表》與增資報盤的對應(yīng)關(guān)系

《執(zhí)行表》經(jīng)市、區(qū)人社局審批后，應(yīng)將調(diào)整項目填報到增資報盤相應(yīng)項目中上報事保中心，具體對應(yīng)項目為：

1、增資報盤K列即綜合補貼所對應(yīng)的增資額應(yīng)填報規(guī)范后的離/退休(職)人員補貼；

2、增資報盤O列即住房補貼所對應(yīng)的增資額應(yīng)填報規(guī)范后的住房補貼，建議此項數(shù)據(jù)手工錄入，粘貼的數(shù)據(jù)通常會因保留小數(shù)位數(shù)過多無法導(dǎo)入；

3、為加強管理并為以后批量調(diào)資做準備，此次增資報盤將進一步明確離退休人員的工種職務(wù)，請將離退休人員離退休時（基本離退休費）所執(zhí)行的工種職務(wù)填入G列即工種職務(wù)2。

需要注意的是，增資報盤只允許按規(guī)定在K、O、G三列填入或更改數(shù)據(jù)，任何其他項目請勿更改或刪除。

四、報盤時間及要求

1、報盤時間

2010年10月20日起，各參保單位即可到事保中心審核部申報增資報盤，在財政資金到位的情況下，每月10日前申報無誤的單位可在當月進行增資補發(fā)；

2、報盤資料

⑴ 經(jīng)市、區(qū)人社局審批的《大連市事業(yè)單位離退休(職)人員補貼審批表》、《大連市事業(yè)單位離/退休(職)人員補貼月執(zhí)行情況表》原件各一份

⑵ 增資報盤文件 3、2009年1月1日以后退休人員需先返回在職狀態(tài)并補繳各項保險后方可增資。同樣，按新的補貼標準辦理退休手續(xù)的參保人員也須先補繳提高補貼標準應(yīng)繳納的各項保險費。4、2009年1月1日以后死亡離退休人員需單獨填寫《大連市事業(yè)單位離/退休(職)人員補貼月執(zhí)行情況表》，待大批量報盤后再進行增資和補發(fā)，填報時請注明死亡人員退休編號。

大連市機關(guān)事業(yè)單位社會保險中心

2010年10月8日

第二篇：關(guān)于調(diào)整離退休人員補貼的情況通報

我得到一個在北京京貿(mào)大學(xué)的教授---原北大學(xué)生，已退休—的來信，通報了下述情況，是否可靠，只供參考12/19

20101216關(guān)于調(diào)整離退休人員補貼的情況通報

各位老師好

調(diào)整離退休人員補貼的工作已經(jīng)開始，目前準備工作正在抓緊進行，據(jù)稱這次補貼要爭取在明年1月份發(fā)出。

這次增加的補貼從2010年1月起開始計發(fā)，從2011年1月起常態(tài)發(fā)放。

補貼方法和標準：

離休干部

正局級660

副局級620

正處級580

副處級550

正高640

副高580

退休人員的補貼由三部分構(gòu)成：一塊按職務(wù)增加；另一塊按年齡增加；第三塊就是節(jié)日補貼。

按職務(wù)增加補貼標準：

局級（正副）、正高360

處級（正副）、副高290

其他人員都是240

按年齡增加補貼標準：

59歲以下100

60-64歲120

65-69歲140

70-74歲160

75-79歲180

80歲及以上200

這里有一個解釋“退休人員年齡達到下一年齡組時，從到齡當年1月1日起執(zhí)行下一年齡補貼”。也就是說，今后這項補貼會根據(jù)您所在年齡段改變而遞增。

節(jié)日補貼：“元旦、春節(jié)、五一、十一，每人每節(jié)1000元，隨節(jié)日當月的退休費發(fā)放”。

總結(jié)：

2009年12月以前開始領(lǐng)取離退休費的老師都要補發(fā)一年的補貼，離休的老師補發(fā)12個月的（職務(wù)）補貼；退休的老師補發(fā)12個月的職務(wù)補貼+年齡補貼和4000元節(jié)日補貼。

2010年內(nèi)退休的老師上述補貼補款依照領(lǐng)取退休費之月起分別計算。

第三篇：事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告

事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告

事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告怎么寫，以下是聘才網(wǎng)小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!

按照縣教育體育局的統(tǒng)一部署，我校高度重視，結(jié)合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學(xué)習(xí)文件精神，將教職工的思想認識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各年級抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責(zé)任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行

根據(jù)文件精神，我校認真對照《規(guī)定》的總體要求，對我校津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規(guī)定》各項規(guī)定。具體執(zhí)行情況如下：

1、我校自執(zhí)行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設(shè)津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等。

2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現(xiàn)象;無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補貼標準執(zhí)行。

4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

三、提高認識，確保長效

我校在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風(fēng)廉政建設(shè)和校務(wù)公開工作有機結(jié)合起來，保證財務(wù)支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告

根據(jù)《高度重視 認真做好規(guī)范津貼補貼工作》相關(guān)要求，按照昆明市科技局統(tǒng)一部署，我單位高度重視，結(jié)合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下

一、津貼補貼項目和標準情況

1、我單位自XX年起執(zhí)行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設(shè)津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等。

2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現(xiàn)象;無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補貼標準執(zhí)行，退休人員工資于XX年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。

4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

5、嚴格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》有

關(guān)規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。

二、規(guī)范后的津貼補貼資金來源及發(fā)放辦法。

我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。

三、津貼補貼會計核算情況。

嚴格按照《財政部關(guān)于印發(fā)的通知》(財庫48號)的規(guī)定設(shè)立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼情況。

XXXXX 事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告

根據(jù)縣紀委、人社、財政等要求自查年底突擊花錢和濫發(fā)津貼補貼、獎金和實物問題的通知精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專題會議研究部署自查工作，局主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)督辦，安排專人開展自查清理，現(xiàn)將本局自查情況報告如下。

一、公務(wù)員津貼補貼及績效工資執(zhí)行情況

我局按照全縣統(tǒng)一部署，分步驟逐步規(guī)范本局參照公務(wù)員法管理人員的津補貼，依據(jù)每位職工的職級，其中，正科級2人(其中正科級實職1人，正科級非領(lǐng)導(dǎo)1人)、副科級1人、科員1人，嚴格按照分步出臺的執(zhí)行標準，經(jīng)縣人社部門審批后統(tǒng)一發(fā)放公務(wù)員津貼補貼。并且以銀行代發(fā)的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現(xiàn)金，依法代扣代繳職工應(yīng)繳的個人所得稅、醫(yī)療保險費等費用。我局所屬事業(yè)單位16人嚴格按照縣人社局審批的標準執(zhí)行專技人員工資標準，基礎(chǔ)性績效工資每月隨工資按時發(fā)放，獎勵性績效年底經(jīng)縣人社局審批后集中發(fā)放。因此，不存在超標準、超范圍發(fā)放公務(wù)員津貼補貼的問題。

二、檔案達標單位獎兌現(xiàn)情況

我局自XX年獲得省一級檔案管理單位稱號，按照有關(guān)文件規(guī)定，可以計發(fā)一個月工資標準的檔案達標單位獎。巴紀發(fā)17號文件規(guī)定檔案達標單位獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此，我局本年12月份一次性兌現(xiàn)了全局在職職工一個月工資標準的檔案達標單位獎。

三、文明單位創(chuàng)建獎兌現(xiàn)情況

我局自XX年起獲得州級最佳文明單位稱號，按照有關(guān)文件規(guī)定，可以計發(fā)一個月工資標準的文明單位創(chuàng)建獎。巴紀發(fā)17號文件規(guī)定文明單位創(chuàng)建獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此，我局本年12月份一次性兌現(xiàn)了全體職工(含退休職工)一個月工資標準的文明單位創(chuàng)建獎。

四、考核合格工資兌現(xiàn)情況

按照全縣統(tǒng)一規(guī)定，干部考核合格以上的可以計發(fā)一個月基本工資的考核合格工資，我局在本年12月份嚴格按照職工的基本工資標準兌現(xiàn)了一個月的考核合格工資。

五、住房公積金執(zhí)行情況

根據(jù)住房公積金管理有關(guān)文件(恩施州公積金管委會4號)精神，我局按照單位職工工資總額的12%的標準繳納住房公積金。

六、其他改革性補貼兌現(xiàn)情況

按照全縣統(tǒng)一規(guī)定，干部職工可兌現(xiàn)XX年物業(yè)補貼人平200元，住房補貼150元，通訊補貼100元(科級干部200元)，交通補貼220元。我局在本內(nèi)按月隨工資直達兌現(xiàn)了住房補貼、通訊補貼，交通補貼，XX年物業(yè)補貼在在本年12月份一次性給予補發(fā)。

總之，我局在本內(nèi)除兌現(xiàn)上述津貼補貼以外，沒有發(fā)放任何形式的補貼、獎金、實物，正確把握省、州、縣有關(guān)精神和要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴格執(zhí)行公務(wù)員工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，堅決貫徹中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”和縣委“四不準”的規(guī)定，健全完善單位內(nèi)控制度和審批制度，從嚴控制“三公經(jīng)費”的規(guī)模和水平，加強預(yù)算支出管理，確保資金使用效益，保證資金安全和干部安全。

第四篇：事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整 機關(guān)事業(yè)單位漲工資

給人改變未來的力量

事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整 機關(guān)事業(yè)單位漲工資

事業(yè)單位改革：與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相配合，全國近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將在今年上半年調(diào)整到位。此次調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。了解更多事業(yè)單位招聘信息，請點擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。

此次事業(yè)單位調(diào)整是配合養(yǎng)老保險制度改革

此次事業(yè)單位工資調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

2014年12月23日，國務(wù)院副總理馬凱在向十二屆全國人大常委會第十二次會議所做報告中指出，養(yǎng)老保險制度改革將與完善工資制度同步推進。1個月后，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，養(yǎng)老保險制度改革正式破冰。

“改革前與改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項基本原則。今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。他透露，國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了關(guān)于公務(wù)員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整及機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的三個實施文件。

在今年1月23日的新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠指出，在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的，養(yǎng)老保險制度改革后，實行與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的統(tǒng)帳結(jié)合的制度，要實行個人繳費。但是現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且機關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資標準已經(jīng)多年沒有調(diào)整。

“在推出養(yǎng)老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關(guān)事業(yè)單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件。”李忠說。

事業(yè)單位基本工資比重增加 津補貼額度減少

依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調(diào)整并非簡單為機關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津補貼的發(fā)放。

在上述新聞發(fā)布會上，李忠指出，此次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整基本工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。

對于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本?？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

數(shù)碼學(xué)習(xí)中心

北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街2號數(shù)碼大廈A座10層1005、1006 電話：010-51650199

給人改變未來的力量

李忠指出，需要說明的是，對于工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。

他強調(diào)，在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標準的正常調(diào)整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

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第五篇：金城江區(qū)關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員及離退休人員喪葬費標準的通知

河池市金城江區(qū)人力資源和社會保障局 河池市金城江區(qū)財政局

關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員及離退休人員

喪葬費標準的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府（辦事處）、區(qū)直各單位：金人社發(fā)[2012]58號

隨著經(jīng)濟的增長和物價水平的提高，參照自治區(qū)人社廳、財政廳《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員喪葬標準的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕186號）精神，調(diào)整金城江區(qū)本級機關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡喪葬費標準。

一、金城江區(qū)所轄所有機關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡喪葬費標準由原來每人1600元調(diào)整為每人5000元，從2012年1月1日起實施。

二、喪葬費所需費用按資金原渠道解決。

三、喪葬費使用等其他事項仍按照《自治區(qū)人事廳、財政

廳關(guān)于調(diào)整自治區(qū)直屬機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡喪葬費及有關(guān)問題的通知》（桂人發(fā)〔1998〕107號）執(zhí)行。

河池市金城江區(qū)人力資源河池市金城江區(qū)財政局和社會保障局

二Ｏ一二年八月十三日