第一篇：關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知(人社部發(fā)

〔2012〕68號(hào))

中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部監(jiān)察部

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人 受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知

人社部發(fā)〔2012〕68號(hào)

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分的工資待遇處理

(一)事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(二)事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人受記過處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。(三)事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼按新聘(任)崗位確定，薪級(jí)工資按每降低一個(gè)崗位等級(jí)相應(yīng)降低兩級(jí)薪級(jí)工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)。無崗位等級(jí)可降的，不降低崗位工資，薪級(jí)工資按降低兩級(jí)確定，最低降至薪級(jí)工資l級(jí)。未明確新聘(任)崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼之和的70％計(jì)發(fā)臨時(shí)工資，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。明確新聘(任)崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人受降低崗位等級(jí)處分的，從作出處分決定的次月起，技術(shù)等級(jí)工資按新崗位技術(shù)等級(jí)確定，崗位工資逐級(jí)就近就低套入新崗位技術(shù)等級(jí)相應(yīng)崗位工資檔次，受處分前技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工的，不降低技術(shù)等級(jí)工資，崗位工資按降低兩個(gè)檔次確定，最低降為初級(jí)工1檔；津貼補(bǔ)貼按新崗位技術(shù)等級(jí)確定。機(jī)關(guān)普通工人受降低崗位等級(jí)處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個(gè)檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補(bǔ)貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級(jí)或者撤職處分，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。(四)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

(五)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人處分決定被變更，需要調(diào)整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。

二、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被追究違紀(jì)責(zé)任的退休費(fèi)待遇處理

(一)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予警告、記過處分的，不降低退休費(fèi)待遇。

(二)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的，從審查結(jié)論作出的次月起，按12％降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按低一個(gè)職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))確定，今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))低一個(gè)職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的，按降低后的職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))確定基本退休費(fèi)和補(bǔ)貼，今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按降低后職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，依法應(yīng)給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結(jié)論作出的次月起，按25％降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))確定。今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被追究違紀(jì)責(zé)任，原應(yīng)給予的處分被變更，需要調(diào)整退休費(fèi)待遇的，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原應(yīng)給予的處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的退休費(fèi)予以補(bǔ)發(fā)。原應(yīng)給予的處分被加重的，少減發(fā)的退休費(fèi)予以扣發(fā)。(五)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予處分的，如已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，其待遇處理辦法按國(guó)家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

三、其他有關(guān)規(guī)定

本通知自2012年9月1日起執(zhí)行。原有政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。本通知由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同中央組織部、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部 監(jiān) 察 部 2012年11月5日

第二篇：事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題

事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題 中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部監(jiān)察部；關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理；人社部發(fā)〔2012〕68號(hào)；根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，；

一、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分的工資待遇處；(一)事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工；機(jī)關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等；(二)事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低

中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部 監(jiān)察部

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知

人社部發(fā)〔2012〕68號(hào)

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分的工資待遇處理(一)事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(二)事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人受記過處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(三)事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼按新聘(任)崗位確定，薪級(jí)工資按每降低一個(gè)崗位等級(jí)相應(yīng)降低兩級(jí)薪級(jí)工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)。無崗位等級(jí)可降的，不降低崗位工資，薪級(jí)工資按降低兩級(jí)確定，最低降至薪級(jí)工資l級(jí)。未明確新聘(任)崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼之和的70％計(jì)發(fā)臨時(shí)工資，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。明確新聘(任)崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)。受 處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人受降低崗位等級(jí)處分的，從作出處分決定的次月起，技術(shù)等級(jí)工資按新崗位技術(shù)等級(jí)確定，崗位工資逐級(jí)就近就低套入新崗位技術(shù)等級(jí)相應(yīng)崗位工資檔次，受處分前技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工的，不降低技術(shù)等級(jí)工資，崗位工資按降低兩個(gè)檔次確定，最低降為初級(jí)工1檔；津貼補(bǔ)貼按新崗位技術(shù)等級(jí)確定。機(jī)關(guān)普通工人受降低崗位等級(jí)處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個(gè)檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補(bǔ)貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級(jí)或者撤職處分，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。

(四)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

(五)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人處分決定被變更，需要調(diào)整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。

二、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被追究違紀(jì)責(zé)任的退休費(fèi)待遇處理

(一)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予警告、記過處分的，不降低退休費(fèi)待遇。

(二)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的，從審查結(jié)論作出的次月起，按12％降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按低一個(gè)職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))確定，今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))低一個(gè)職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的，按降低后的職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))確定基本退休費(fèi)和補(bǔ)貼，今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按降低后職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，依法應(yīng)給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結(jié)論作出的次月起，按25％降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))確定。今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4(四)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被追究違紀(jì)責(zé)任，原應(yīng)給予的處分被變更，需要調(diào)整退休費(fèi)待遇的，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原應(yīng)給予的處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的退休費(fèi)予以補(bǔ)發(fā)。原應(yīng)給予的處分被加重的，少減發(fā)的退休費(fèi)予以扣發(fā)。

(五)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予處分的，如已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，其待遇處理辦法按國(guó)家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

三、其他有關(guān)規(guī)定

本通知自2012年9月1日起執(zhí)行。原有政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

本通知由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同中央組織部、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部 監(jiān) 察 部

2012年11月5日

第三篇：事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題

中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部 監(jiān)察部

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知

人社部發(fā)〔2012〕68號(hào)

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分的工資待遇處理

(一)事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(二)事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人受記過處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(三)事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼按新聘(任)崗位確定，薪級(jí)工資按每降低一個(gè)崗位等級(jí)相應(yīng)降低兩級(jí)薪級(jí)工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)。無崗位等級(jí)可降的，不降低崗位工資，薪級(jí)工資按降低兩級(jí)確定，最低降至薪級(jí)工資l級(jí)。未明確新聘(任)崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼之和的70％計(jì)發(fā)臨時(shí)工資，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。明確新聘(任)崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人受降低崗位等級(jí)處分的，從作出處分決定的次月起，技術(shù)等級(jí)工資按新崗位技術(shù)等級(jí)確定，崗位工資逐級(jí)就近就低套入新崗位技術(shù)等級(jí)相應(yīng)崗位工資檔次，受處分前技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工的，不降低技術(shù)等級(jí)工資，崗位工資按降低兩個(gè)檔次確定，最低降為初級(jí)工1檔；津貼補(bǔ)貼按新崗位技術(shù)等級(jí)確定。機(jī)關(guān)普通工人受降低崗位等級(jí)處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個(gè)檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補(bǔ)貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級(jí)或者撤職處分，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。

(四)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

(五)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人處分決定被變更，需要調(diào)整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。

二、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被追究違紀(jì)責(zé)任的退休費(fèi)待遇處理

(一)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予警告、記過處分的，不降低退休費(fèi)待遇。

(二)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的，從審查結(jié)論作出的次月起，按12％降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按低一個(gè)職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))確定，今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))低一個(gè)職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的，按降低后的職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))確定基本退休費(fèi)和補(bǔ)貼，今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按降低后職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(三)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，依法應(yīng)給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結(jié)論作出的次月起，按25％降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))確定。今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被追究違紀(jì)責(zé)任，原應(yīng)給予的處分被變更，需要調(diào)整退休費(fèi)待遇的，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原應(yīng)給予的處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的退休費(fèi)予以補(bǔ)發(fā)。原應(yīng)給予的處分被加重的，少減發(fā)的退休費(fèi)予以扣發(fā)。

(五)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予處分的，如已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，其待遇處理辦法按國(guó)家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

三、其他有關(guān)規(guī)定

本通知自2012年9月1日起執(zhí)行。原有政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。本通知由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同中央組織部、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部 監(jiān) 察 部

2012年11月5日

第四篇：關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政處罰工資待遇處理有關(guān)問題通知

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政處罰工資待遇處理有關(guān)問題通知

中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部 監(jiān)察部

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知

人社部發(fā)〔2012〕69號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障廳（局）、監(jiān)察廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人力資源社會(huì)保障局、監(jiān)察局，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委，各人民團(tuán)體干部（人事）部門，國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門監(jiān)察局，監(jiān)察部各派駐監(jiān)察局、監(jiān)察專員辦公室：

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理

（一）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。

（二）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。

（三）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。

（四）事業(yè)單位工作人員（行政機(jī)關(guān)任命的除外）和機(jī)關(guān)工人被判處有期徒刑以上刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，如單位未給予開除處分的，停發(fā)工資待遇，不計(jì)算工作年限。如在拘役被宣告緩刑期間安排了臨時(shí)工作的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員受到刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。

（五）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復(fù)工資待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間，被停發(fā)的工資由單位補(bǔ)發(fā)。達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間計(jì)算工作年限。

（六）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被變更的，根據(jù)變更后的處分相應(yīng)確定工資待遇，從處分變更的次月起執(zhí)行。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被變更期間，被多減發(fā)的工資由單位補(bǔ)發(fā)。達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被變更期間計(jì)算工作年限。

二、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的退休費(fèi)待遇處理

（一）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人基本退休費(fèi)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未被追究違紀(jì)責(zé)任的，恢復(fù)退休費(fèi)待遇，減發(fā)的退休費(fèi)予以補(bǔ)發(fā)。

（二）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)退休費(fèi)待遇。

（三）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被行政拘留期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。期滿后，按2%降低基本退休費(fèi)。今后國(guó)家調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，不受原處罰的影響。

（四）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。期滿后，按12%降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按低一個(gè)職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）確定。今后國(guó)家調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的低一個(gè)職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗(yàn)期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按12%降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按低一個(gè)職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）確定。今后國(guó)家調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的低一個(gè)職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被判處有期徒刑被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。緩刑考驗(yàn)期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按40%降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按最低職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）確定，今后國(guó)家調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按最低職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（六）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被判處有期徒刑（不含被宣告緩刑的）以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費(fèi)待遇。刑罰執(zhí)行完畢后的生活待遇，由原發(fā)給退休費(fèi)的單位酌情處理。

（七）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰，且不追究違紀(jì)責(zé)任的，從再審宣告無罪或免予刑事處罰的次月起恢復(fù)退休費(fèi)待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至再審宣告無罪或免予刑事處罰期間，被停發(fā)的退休費(fèi)由單位補(bǔ)發(fā)。

（八）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰，但被追究違紀(jì)責(zé)任的，根據(jù)應(yīng)給予的處分相應(yīng)確定退休費(fèi)待遇，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至作出審查結(jié)論期間，被多減發(fā)的退休費(fèi)由單位補(bǔ)發(fā)。

（九）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的，如已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，其待遇處理辦法按國(guó)家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

三、其他有關(guān)規(guī)定。

本通知自2012年9月1日起執(zhí)行。原有政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

本通知由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同中央組織部、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

中共中央組織部

人力資源社會(huì)保障部

監(jiān)察部

2012年11月5日

第五篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動(dòng)工作人員確定工資待遇問題的通知

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動(dòng)工作人員

確定工資待遇問題的通知

內(nèi)人發(fā)[2007]124號(hào)

自治區(qū)各盟(市)人事(人事勞動(dòng))局、財(cái)政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各事業(yè)單位：

根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員工資制度改革實(shí)施細(xì)則的通知》（內(nèi)政字[2006]378號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施細(xì)則的通知》（內(nèi)政字[2006]376號(hào)）的有關(guān)精神，經(jīng)自治區(qū)實(shí)施公務(wù)員法領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，現(xiàn)對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2006年7月1日以后調(diào)動(dòng)工作人員確定工資問題作如下規(guī)定，望遵照?qǐng)?zhí)行。

一、調(diào)動(dòng)工作人員確定工資的原則

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作后，其基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等工資福利待遇，均按調(diào)入地區(qū)和調(diào)入單位的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、調(diào)入機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)工資、級(jí)別和級(jí)別工資確定

（一）在機(jī)關(guān)之間調(diào)動(dòng)工作的公務(wù)員，按管理權(quán)限先明確職務(wù)。其中，職務(wù)沒有發(fā)生變化的，其職務(wù)工資和級(jí)別工資不變（由艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)調(diào)入非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的，其原高定的級(jí)別工資不再保留，下同）；職務(wù)已經(jīng)發(fā)生變化的，其職務(wù)工資和級(jí)別工資，比照職務(wù)變動(dòng)人員確定工資的有關(guān)規(guī)定辦理。

（二）按照公務(wù)員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員，根據(jù)調(diào)入后本人所任職務(wù)，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定職務(wù)工資和級(jí)別工資；實(shí)行試用期的公務(wù)員在試用期間的工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級(jí)別，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次的數(shù)額確定；試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)（其中，直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員工資確定，仍按內(nèi)政字[2006]378號(hào)文件有關(guān)規(guī)定辦理）。

從事業(yè)單位、企業(yè)單位調(diào)入到機(jī)關(guān)工作的工人，按管理權(quán)限先明確技術(shù)等級(jí)（職務(wù)），并按所明確的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)），結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定崗位技術(shù)等級(jí)（或崗位）工資。

三、調(diào)入事業(yè)單位工作人員崗位工資和薪級(jí)工資確定

（一）在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作的人員，按管理權(quán)限先明確崗位（職務(wù)）。其中，崗位（職務(wù)）沒有發(fā)生變化的，其崗位工資和薪級(jí)工資不變（由艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)調(diào)入非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的，其原高定的薪級(jí)工資不再保留，下同）；崗位（職務(wù)）已經(jīng)發(fā)生變化的，其崗位工資和薪級(jí)工資，比照崗位（職務(wù)）變動(dòng)人員確定工資的有關(guān)規(guī)定辦理。

（二）從機(jī)關(guān)、企業(yè)單位聘用（調(diào)入）到事業(yè)單位工作的，按管理權(quán)限先明確崗位（職務(wù)），并按所聘崗位（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資根據(jù)調(diào)入后本人所聘崗位，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定。

四、退役后到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的志愿兵、義務(wù)兵工資待遇

退役后到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的原軍隊(duì)志愿兵、義務(wù)兵，按管理權(quán)限先明確崗位（職務(wù)或技術(shù)等級(jí)），并按所聘崗位（職務(wù)或技術(shù)等級(jí)）確定相應(yīng)工資待遇。

五、其他有關(guān)問題

（一）辦理調(diào)動(dòng)工作人員確定工資手續(xù)時(shí)，應(yīng)同時(shí)攜帶相關(guān)部門出具的調(diào)令、調(diào)入單位按干部管理權(quán)限任命（聘任）職務(wù)（崗位或技術(shù)等級(jí)）的相關(guān)文件、原單位出具的工資轉(zhuǎn)移介紹信以及本人檔案等。

（二）工作人員調(diào)動(dòng)工作后，調(diào)入單位應(yīng)及時(shí)辦理職務(wù)（崗位或技術(shù)等級(jí)）任命（聘任）和工資確定手續(xù)。確因特殊原因，不能及時(shí)辦理職務(wù)（崗位或技術(shù)等級(jí)）任命（聘任）和工資確定手續(xù)的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，暫時(shí)發(fā)給適當(dāng)?shù)呐R時(shí)工資，待正式確定職務(wù)（崗位或技術(shù)等級(jí)）后，再相應(yīng)確定工資待遇，并按規(guī)定“多退少補(bǔ)”。

（三）工作人員調(diào)動(dòng)工作后工資待遇的確定，仍按現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資審批程序和辦法辦理。

（四）本通知自2006年7月起執(zhí)行。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳 內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳 二OO七年七月三十日