第一篇：特殊工資制度審批(指南

“特殊工時制度審批”辦理指南

? 項目名稱

特殊工時制度審批 ? 行政依據(jù)

1、《勞動法》第三十九條；

2、《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）；

3、《四川省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（川勞計〔1995〕2號）。? 辦理條件 ? 辦理程序

第一步：申報人持相關(guān)材料向市政務(wù)服務(wù)中心成都市勞動和社會保障局窗口提出申請，由窗口工作人員進(jìn)行初審后受理。

第二步：對申請人申請材料齊全、符合法定形式的能夠當(dāng)場作出決定的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場作出書面決定，不同意審核的，書面說明理由。審核事項依法不能當(dāng)場作出決定的，應(yīng)在承諾期內(nèi)辦結(jié)。

第三步：在承諾期限內(nèi)，經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書面決定，由窗口工作人員答復(fù)申請人。? 所需資料

1、送審報告或請示；

2、實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的實施方案；

3、《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制備案登記表》（一式3份）；

4、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1份；

5、企業(yè)工會法人資格證復(fù)印件1份(企業(yè)未成立工會組織的，則應(yīng)提供“實行特殊工時制度的職工大會或職工代表大會決議”)。? 承辦部門

成都市勞動和社會保障局行政審批處 ? 辦理地點

成都市勞動和社會保障局市政務(wù)服務(wù)中心勞動社會保障局窗口（草市街2號）? 聯(lián)系電話、窗口電話 86924828、86924829 ? 投訴電話 86924837、86921930 ? 收費標(biāo)準(zhǔn) ? 承諾時限

15個工作日 ? 辦理時限

15個工作日 ? 備注

關(guān)于報送材料的說明

1、關(guān)于“送審報告或請示”的填寫：應(yīng)載明申請的法定依據(jù)、理由、崗位及人數(shù)、實行的具體特殊工時制種類等主要事項。

2、關(guān)于“實施方案”的主要內(nèi)容：應(yīng)載明：（1）實行特殊工時制的具體工時制種類；（2）申請實行綜合計算工時工作制的，還應(yīng)寫明申請實行綜合計算工時制的計算周期（申請的計算周期原則上以月或季度為宜）；（3）工作、休息時間安排：①實行綜合計算工時工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行和勞動者的合法權(quán)益。實行綜合計算工時工作制，應(yīng)做到日平均、周平均工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同；在計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，如實際總工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間應(yīng)視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時；對于從事第三級（含第三級）以上體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天（指休息一個完整的24小時）。②實行不定時工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。（4）加班工資支付辦法：①經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并按照《關(guān)于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規(guī)定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數(shù)，支付不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資；周期內(nèi)法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。②實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。

3、關(guān)于備案登記表的填寫（請雙面打印備案登記表）：

（1）“申請理由及實施辦法”欄應(yīng)包括：①申請的法定依據(jù)；②主要理由；③工作、休息時間安排；④加班工資支付辦法。

（2）“企業(yè)工會意見”欄：應(yīng)由企業(yè)工會簽署意見并蓋章。沒有工會組織的，應(yīng)在報送“職工大會或職工代表大會決議”的同時，在表中“企業(yè)工會意見”一欄由職工代表簽署意見并簽名。（3）“企業(yè)意見”欄：應(yīng)填寫申報企業(yè)的意見、申報時間并蓋章。

4、關(guān)于職工大會或職工代表大會決議

50名職工以下的報送職工大會決議；50名職工以上的報送職工代表大會決議。決議內(nèi)容應(yīng)載明：時間、地點、內(nèi)容、實行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結(jié)果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項。

5、《企業(yè)實行綜合計算工時和不定時工時工作制備案登記表》

第二篇：特殊工時審批辦事指南

成都市龍泉驛區(qū)企業(yè)特殊工時審批辦事指南

一、特殊工時審批所需材料

（一）實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；（注意抬頭稱謂為：成都市人力資源和社會保障局）

（二）《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打印）；（須將相應(yīng)的工作時間、休息安排、加班費支付問題描述清楚）

（三）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（加蓋單位章）；

（四）書面勞動合同樣本1份（復(fù)印件封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件1份；（需用和員工簽訂好的合同以備審查）

（五）實行特殊工時制度實施方案；

（六）用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應(yīng)當(dāng)書面報告前期執(zhí)行情況及上一的批復(fù)文件復(fù)印件；

（七）企業(yè)工會意見（企業(yè)有工會的，應(yīng)提供“工會法人資格證”復(fù)印件1份并加蓋工會章、職工代表大會決議以及到會職工簽名并加蓋手印確認(rèn)；企業(yè)未成立工會的，則應(yīng)提供實行特殊工時制度的職工大會決議，到會職工和申報崗位的全體職工應(yīng)簽名并加蓋手印確認(rèn)）。

（八）企業(yè)不具備法人資格的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)書面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書及授權(quán)人和被授權(quán)人身份證復(fù)印件。

（九）企業(yè)具備法人資格的經(jīng)辦人，應(yīng)提供身份證復(fù)印件，企業(yè)不具備法人資格的經(jīng)辦人，應(yīng)當(dāng)書面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書及授權(quán)人和被授權(quán)人身份證復(fù)印件。

二、特殊工時審批辦理流程

第一步：每月中旬申報單位持相關(guān)材料向龍泉驛區(qū)政務(wù)中心人力資源和社會保障局行政審批窗口提出申請，由行政審批窗口工作人員進(jìn)行初審，對單位申報材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對不符合的應(yīng)當(dāng)立即告知用人單位補(bǔ)正相關(guān)資料。第二步：對申請單位申報材料齊全并符合規(guī)定形式，申報執(zhí)行特殊工時制度的崗位和工種符合規(guī)定的，審批部門應(yīng)在20個工作日內(nèi)辦結(jié)。對不符合規(guī)定的，審批承辦人員應(yīng)當(dāng)在20個工作日內(nèi)書面告知用人單位。

第三步：在20個工作日內(nèi)，經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書面決定，并通知用人單位。

三、特殊工時審批法定依據(jù)

（一）《中華人民共和國勞動法》（主席令第28號，1994年7月5日）第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法?！?/p>

（二）《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號）、原勞動部《關(guān)于印發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定問題解答〉的通知》（勞部發(fā)[1995]187號）

（三）《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知》（川勞計[1995]2號）、《四川省勞動和社會保障廳〈關(guān)于加強(qiáng)對用人單位實行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知〉》（川勞社辦［2008］44號）、四川省勞動保障廳《對成都市勞動保障局〈關(guān)于受理用人單位實行特殊工時制度有關(guān)問題的請示〉的批復(fù)》（川勞社函[2008]502號）。

四、咨詢電話：84845138

第三篇：特殊工時制度審批”辦事指南

特殊工時制度審批”辦事指南

? 項目名稱

特殊工時制度審批 ? 法律和政策依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法?！?/p>

2、《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號）、原勞動部《關(guān)于印發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定問題解答〉的通知》（勞部發(fā)[1995]187號）

3、《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知》（川勞計[1995]2號）、《四川省勞動和社會保障廳〈關(guān)于加強(qiáng)對用人單位實行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知〉》（川勞社辦［2008］44號）、四川省勞動保障廳《對成都市勞動保障局〈關(guān)于受理用人單位實行特殊工時制度有關(guān)問題的請示〉的批復(fù)》（川勞社函[2008]502號）。? 辦理程序

第一步：申報單位持相關(guān)材料按照工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊機(jī)關(guān)的同級人力資源和社會保障部門提出申請，由承辦人員進(jìn)行初審，對單位申報材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對不符合受理條件的應(yīng)當(dāng)立即告知用人單位對申報材料不齊全的應(yīng)當(dāng)告知補(bǔ)正相關(guān)資料。

第二步：在20個工作日內(nèi)（承若時限為15個工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書面決定，并通知用人單位。? 申報材料

1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；

2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打印）；（點擊下載）

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（加蓋單位章）；

4、書面勞動合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件1份；

5、實行特殊工時制度實施方案；

6、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應(yīng)當(dāng)書面報告前期執(zhí)行情況；

7、企業(yè)工會意見（應(yīng)提供“工會法人資格證”復(fù)印件1份并加蓋工會章；職工代表大會決議，到會職工簽名確認(rèn)）。企業(yè)未成立工會組織的，則應(yīng)提供“實行特殊工時制度的職工大會”，到會職工應(yīng)簽名確認(rèn)；

8、企業(yè)不具備法人資格的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)書面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書。? 承辦部門

成都市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處 各區(qū)（市）人力資源和社會保障局 ? 辦理地點

成都市二環(huán)路北一段4號社保大廈1117室

各區(qū)（市）縣人力資源和社會保障局（各區(qū)（市）縣自行公布辦理地點）? 規(guī)定辦理時限

20個工作日（承若時限15個工作日）? 收費標(biāo)準(zhǔn)

不收費 ? 聯(lián)系人及電話

成都人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處 任賢良 電話：87706822 各區(qū)（市）縣聯(lián)系人及電話由各區(qū)（市）縣人力資源和社會保障局自行公布 ? 備注（有關(guān)說明）

（一）申報條件

在工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務(wù)派遣公司不在申報范圍）

1、用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作的職工。

2、用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

（二）關(guān)于“申請”的填寫：用人單位應(yīng)填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時間安排：

1、實行綜合計算工時工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行和勞動者的合法權(quán)益。實行綜合計算工時工作制，應(yīng)做到日平均、周平均工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同；在計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，如實際總工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間應(yīng)視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時；對于從事第三級（含第三級）以上體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天（指休息一個完整的24小時）。

2、實行不定時工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。

3、實行特殊工時制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應(yīng)安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

1、經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并按照《關(guān)于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規(guī)定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數(shù)，支付不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資；周期內(nèi)法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。

2、實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。

（五）關(guān)于“工會或職工代表大會（職工大會）意見”的填寫：

有工會組織的，應(yīng)由企業(yè)工會簽署意見并蓋章，應(yīng)報送“職工代表大會決議”，由職工代表簽名；沒有工會組織的，應(yīng)在報送“職工大會決議”的同時，由職工簽名。

（六）關(guān)于職工代表大會（職工大會）決議

決議內(nèi)容應(yīng)載明：時間、地點、內(nèi)容、實行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結(jié)果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項。

第四篇：《特殊工種提前退休審批》辦理指南

《特殊工種提前退休審批》辦理指南 ?

一、受理條件（范圍）

1、工種須符合原勞動部和1985年至1993年期間國務(wù)院有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種名錄。其中從事高空、特別繁重體力勞動工種工作累計滿10年，從事井下、高溫工種工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工種工作累計滿8年；

2、男年齡滿55周歲、女年齡滿45周歲； 3、1998年6月30日（含本日）前參加工作，養(yǎng)老保險繳費年限（含視作繳費年限）滿10年；1998年7月1日后參加工作，養(yǎng)老保險繳費年限滿15年。

二、需要提供的資料

1、《職工檔案》；

2、《職工提前退休（職）審批表》一式三份；

3、《職工勞動手冊》及參加養(yǎng)老保險的資料記錄；

4、如檔案材料中未包含如下資料的，必須補(bǔ)充提供：轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)資升級表、工種變動單、勞保卡、體檢表、工資表、車間或班組花名冊、履歷表、職工登記表、工作證件、勞動合同、工種登記卡類等，或其它可證明其從事特殊工種的有效原始資料；

5、送審單位的《社保登記證》、單位介紹信及經(jīng)辦人身份證等有關(guān)資料。

三、辦理時限

受理后在30個工作日內(nèi)作出審批結(jié)論。

四、收費標(biāo)準(zhǔn)

本服務(wù)事項不收費。

五、辦理政策依據(jù)

（一）《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號文）；

（二）勞動部《關(guān)于加強(qiáng)提前退休工種審批工作的通知》（勞部發(fā)【1993】120號）；

（三）勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)【1999】8號）；

（四）轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（粵勞薪【1999】114號）；

（五）省勞動保障廳《關(guān)于規(guī)范特殊工種提前退休審批工作有關(guān)問題的通知》（粵勞社【2002】136號）；

（六）勞動保障部有關(guān)各行業(yè)工種目錄；

（七）《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范特殊工種提前退休審批工作有關(guān)問題的通知》（穗勞社養(yǎng)【2003】1號）。

六、辦理程序

在達(dá)到規(guī)定的退休年齡前3個月，按如下程序辦理：

（一）在職職工

1、職工向單位提出申請,填寫《職工提前退休(職)審批表》(一式三份);

2、單位及其主管部門審核同意后在《職工提前退休(職)審批表》上加具意見并蓋章;

3、市屬單位報市勞動行政部門審核。區(qū)屬單位由區(qū)勞動部門受理、初審并加具意見后,報市勞動行政部門審核。無檔案管理權(quán)的私營企業(yè)、個體工商戶，由私營企業(yè)、個體工商戶向職工檔案所在區(qū)勞動部門提出申辦申請，并由職工檔案所在區(qū)勞動部門送市勞動行政部門審核。

4、市勞動行政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核,并在30個工作日內(nèi)予以批復(fù)。對資料不全的,勞動行政部門發(fā)出補(bǔ)充資料通知書,由單位或職工補(bǔ)充有關(guān)原始資料。單位或職工補(bǔ)充資料后,勞動行政部門在30個工作日內(nèi)予以批復(fù)。

5、經(jīng)批準(zhǔn)同意提前退休后,單位（包括私營企業(yè)、個體工商戶）到同級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保人員減員手續(xù)、申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)。(二)失業(yè)人員:

1、失業(yè)人員向戶口所在區(qū)勞動部門提出申請,提交《失業(yè)證》及《勞動手冊》,填寫《職工提前退休(職)審批表》(一式三份)。

2、區(qū)勞動行政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行初審，審核同意后報送市勞動行政部門審核。市勞動部門在30個工作日內(nèi)予以批復(fù)。

3、對資料不全的,勞動行政部門發(fā)出補(bǔ)充資料通知書,由失業(yè)人員或原企業(yè)補(bǔ)充有關(guān)原始資料。補(bǔ)充資料后, 勞動行政部門在30個工作日內(nèi)予以批復(fù)。

4、經(jīng)批準(zhǔn)同意提前退休后,由區(qū)勞動行政部門到失業(yè)人員所屬的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)。

七、領(lǐng)件須知

申辦后當(dāng)事人應(yīng)持受理回執(zhí)按規(guī)定時間到原受理窗口領(lǐng)取辦理結(jié)果。領(lǐng)件時請仔細(xì)檢查、核對有關(guān)的材料。

八、市勞動行政受理部門 廣州市社保險基金管理中心

地址：廣州市小北路65號九樓

郵編：510045 咨詢電話：83560560

網(wǎng)址：

HYPERLINK “http://004km.cn”

http://004km.cn

《因病提前退休審批》辦理指南 ?

一、受理條件（范圍）

1、男年滿50周歲，女年滿45周歲； 2、1998年6月30日（含本日）前參加工作，養(yǎng)老保險繳費年限（含視作繳費年限）滿10年；1998年7月1日后參加工作，養(yǎng)老保險繳費年限滿15年。

3、經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會辦公室鑒定為1-4級完全喪失勞動能力。

二、需要提供的資料

1、《職工勞動手冊》及參加養(yǎng)老保險的資料記錄；

2、《勞動能力鑒定結(jié)論書》原件（一份）；

3、《職工提前退休（職）審批表》（一式三份）；

4、送審單位的《社保登記證》、單位介紹信及經(jīng)辦人身份證等有關(guān)資料。

三、辦理時限

受理后，在30個工作日內(nèi)作出審批結(jié)論。

四、收費標(biāo)準(zhǔn)

本服務(wù)事項不收費。

五、辦理政策依據(jù)

1、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號文）；

2、勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)【1999】8號）；

3、轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(粵勞薪[1999]114號)；

4、《印發(fā)<廣州市關(guān)于職工傷病的勞動能力鑒定暫行辦法>的通知》（穗府【1988】90號）；

5、《關(guān)于患病或非因工負(fù)傷鑒定程序若干問題的通知》(穗勞福[1998]3號)。

六、辦理程序：

（一）在職職工

1、經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會辦公室鑒定為1-4級完全喪失勞動能力的，由企業(yè)填寫《職工提前退休（職）審批表》（一式三份），報企業(yè)主管部門加具審核意見后，向勞動保障部門申辦因病提前退休審批手續(xù)；

2、經(jīng)批準(zhǔn)同意因病提前退休的,由企業(yè)到同級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理減員、核發(fā)養(yǎng)老待遇手續(xù)。因病退職人員的生活費在未達(dá)到因病提前退休的規(guī)定年齡前不納入養(yǎng)老保險基金支付。

（二）失業(yè)人員：

1、經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會辦公室鑒定為1-4級完全喪失勞動能力的，由失業(yè)人員向其戶口所在區(qū)勞動行政部門申請辦理提前退休手續(xù)，區(qū)勞動保障部門審核同意后向市勞動保障部門申報審批；（須提供《廣州市傷病職工勞動能力鑒定表》一式三份）

2、經(jīng)批準(zhǔn)同意因病提前退休的, 由戶籍所在區(qū)退管機(jī)構(gòu)到失業(yè)人員最后參保地所屬的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理核發(fā)養(yǎng)老待遇手續(xù)。因病退職人員的生活費在未達(dá)到因病提前退休的規(guī)定年齡前不納入養(yǎng)老保險基金支付）。

七、領(lǐng)件須知

申辦后當(dāng)事人應(yīng)持受理回執(zhí)按規(guī)定時間到原受理窗口領(lǐng)取辦理結(jié)果。領(lǐng)件時請仔細(xì)檢查、核對有關(guān)的材料。

八、市勞動行政受理部門 廣州市社保險基金管理中心

地址：廣州市小北路65號郵編：510045 咨詢電話：83560560

網(wǎng)址：

HYPERLINK “http://004km.cn”

http://004km.cn

《廣州市職工連續(xù)工齡視同繳費年限審核》辦理指南 ?

一、受理條件（范圍）

1、已參加本市基本養(yǎng)老保險、原為本市城鎮(zhèn)戶口的國有（集體）所有制企業(yè)的轉(zhuǎn)制固定工，以及事業(yè)單位的在職人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制的工勤人員。

2、離法定退休年齡3個月以內(nèi)。

二、需提供的資料

1、《廣州市職工勞動手冊》（下稱《勞動手冊》）；

2、《廣州市職工連續(xù)工齡審核表》（一式三份、下稱《工齡審核表》）；

3、職工檔案；

4、參加本市基本養(yǎng)老保險的繳費記錄資料；

5、送審單位的《社保登記證》、單位介紹信及經(jīng)辦人身份證等有關(guān)資料。

三、辦理程序

1、市屬單位在職人員：用人單位攜帶上述所需提供的資料，直接到市勞動行政部門辦理職工連續(xù)工齡確認(rèn)。

2、區(qū)屬單位在職人員，沒有職工檔案管理職能的外資、私營企業(yè)；個體工商戶的在職人員，由職工戶籍所在區(qū)勞動行政部門受理。

3、失業(yè)人員：本人憑身份證、戶口簿、《勞動手冊》、有效失業(yè)證到其戶口所在區(qū)勞動行政部門申請，由區(qū)勞動行政部門根據(jù)職工檔案資料進(jìn)行初審，初審后送市勞動行政部門復(fù)核。

四、辦理時限 受理后，在30個工作日內(nèi)作出審核結(jié)論。

五、收費標(biāo)準(zhǔn)

本服務(wù)事項不收費。

六、辦理政策依據(jù)

1、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）；

2、《廣東省社會養(yǎng)老保險條例》1998年10月15日

3、《廣東省職工養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》（粵府[1993]83號）

4、市勞動局《關(guān)于核定職工連續(xù)工齡的通知》（穗勞險字[1994]013號）；

5、市社會保險管理局《關(guān)于廣州市事業(yè)單位體制改革后參加基本養(yǎng)老保險若干問題的通知》（穗社保[1999]12號）；

6、國家、省、市各時期的工齡政策。

七、領(lǐng)件須知

申辦后用人單位應(yīng)憑受理回執(zhí)按規(guī)定時間到原受理窗口領(lǐng)取辦理結(jié)果。領(lǐng)件時請仔細(xì)檢查、核對有關(guān)的資料。

八、市勞動行政受理部門 廣州市社保險基金管理中心

地址：廣州市小北路65號郵編：510045 咨詢電話：83560560

網(wǎng)址：

HYPERLINK “http://004km.cn”

http://004km.cn

第五篇：企業(yè)職工特殊工種退休審批業(yè)務(wù)指南

企業(yè)職工特殊工種退休審批業(yè)務(wù)指南

一、辦事依據(jù)

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）

二、退休條件

原工人身份的男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲，繳納基本養(yǎng)老保險費年限符合有關(guān)規(guī)定、單位未欠繳保險費，并且符合下列條件之一的，可辦理特殊工種退休：

1.從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

2．從事井下、高溫工作累計滿9年的；

3．從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

上述年限是指在國有企業(yè)或縣以上集體企業(yè)從事該工種的實際工作年限，所從事的工種必須符合《特殊工種實用名錄》方可按特殊工種辦理。

三、所需資料

1.職工的特殊工種退休申請書；2.照片（一寸一張彩照）；

3.身份證原件、復(fù)印件；4.《退休審批表》三份；

5.《職工養(yǎng)老金保險手冊》；6.職工子女為獨生子女的，提交獨生子女證；

7.情況特殊的，需提交其他材料。

四、審批程序

職工提交退休申請書的當(dāng)月，單位應(yīng)填寫《退休審批表》并報區(qū)社會保險事業(yè)處審核繳費情況，加蓋保險繳費審核章。單位將所需材料準(zhǔn)備齊全后報勞動保障處，經(jīng)審查符合特殊工種退休條件的報市勞動局審查。審查通過后，通知企業(yè)張貼《退休審批前的公示公告》。公示10天后，單位填報《退休（職）公示反饋意見》和《退休審批前的公示公告》,經(jīng)市局審批后通知企業(yè)辦理退休手續(xù)。

五、辦理時間

特殊工種退休每季度報市局審批1次。

注：人事代理人員向代理機(jī)構(gòu)申報，失業(yè)人員向失業(yè)科申報，程序同上。