第一篇：成都市特殊工時(shí)制度審批

成都市特殊工時(shí)制度審批

辦理部門 勞動(dòng)關(guān)系處 事項(xiàng)屬性 辦事指南

辦事類型 即辦件

事項(xiàng)分類 勞動(dòng)權(quán)益保障,多級(jí)辦理,企業(yè)（含個(gè)體工商戶）,黨政機(jī)關(guān),事業(yè)單位（社會(huì)團(tuán)體）辦理時(shí)限 20個(gè)工作日 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

是否收費(fèi) 否 聯(lián)系電話 87706822 首問責(zé)任

人 監(jiān)督電話

任賢良

成都市二環(huán)路北一段4號(hào)社保辦理地址 大廈1117室 各區(qū)（市）縣人力資源和社會(huì)保障局（各區(qū)（市）縣自行公布辦理地點(diǎn)）

地圖地址 http://chengdu.edushi.com/?oid=2485 公交線路

在工商行政管理部門登記注冊(cè)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位的下列人員可實(shí)行特殊工時(shí)制度：（勞務(wù)派遣公司不在申報(bào)范圍）

1、用人單位對(duì)下列職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制：

（1）單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工；

（2）單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

前置條件（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作的職工。

2、用人單位對(duì)下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?/p>

2、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法定依據(jù) 法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）、原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問題解答〉的通知》（勞部發(fā)[1995]187號(hào)）

3、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知》（川勞計(jì)[1995]2號(hào)）、《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳〈關(guān)于加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度管理有關(guān)問題的通知〉》（川勞社辦［2008］44號(hào)）、四川省勞動(dòng)保障廳《對(duì)成都市勞動(dòng)保障局〈關(guān)于受理用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的批復(fù)》（川勞社函[2008]502號(hào)）。

辦理程序：

第一步：申報(bào)單位持相關(guān)材料按照工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)機(jī)關(guān)的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，由承辦人員進(jìn)行初審，對(duì)單位申報(bào)材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)立即告知用人單位對(duì)申報(bào)材料不齊全的應(yīng)當(dāng)告知補(bǔ)正相關(guān)資料。

第二步：在20個(gè)工作日內(nèi)（承若時(shí)限為15個(gè)工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書面決定，并通知用人單位。申請(qǐng)材料：

1、實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)；

2、《用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》1份（雙面打?。唬c(diǎn)擊下載）

3、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（加蓋單位章）；

4、書面勞動(dòng)合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件1份；

5、實(shí)行特殊工時(shí)制度實(shí)施方案；

6、用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度期滿再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告前期執(zhí)行情況；

7、企業(yè)工會(huì)意見（應(yīng)提供“工會(huì)法人資格證”復(fù)印件1份并加蓋工會(huì)章；職工代表大會(huì)決議，到會(huì)職工簽名確認(rèn)）。企業(yè)未成立工會(huì)組織的，則應(yīng)提供“實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工大會(huì)”，到會(huì)職工應(yīng)簽名確認(rèn)；

8、企業(yè)不具備法人資格的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)書面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書。

（一）申報(bào)條件

在工商行政管理部門登記注冊(cè)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位的下列人員可實(shí)行特殊工時(shí)制度：（勞務(wù)派遣公司不在申報(bào)范圍）

1、用人單位對(duì)下列職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制：

（1）單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工；

（2）單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作的職工。

2、用人單位對(duì)下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

（二）關(guān)于“申請(qǐng)”的填寫：用人單位應(yīng)填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時(shí)間安排：

1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，可采取相對(duì)集中工作、相對(duì)集中休息的辦法，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)做到日平均、周平均工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如實(shí)際總工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)；對(duì)于從事第三級(jí)（含第三級(jí)）以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息1天（指休息一個(gè)完整的24小時(shí)）。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。

3、實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應(yīng)安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照《關(guān)于印發(fā)對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號(hào)）規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按每超8小時(shí)作為一個(gè)工作日計(jì)算，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不足8小時(shí)的部分，按實(shí)際超時(shí)工作小時(shí)數(shù)，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資；周期內(nèi)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。

（五）關(guān)于“工會(huì)或職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）意見”的填寫：

有工會(huì)組織的，應(yīng)由企業(yè)工會(huì)簽署意見并蓋章，應(yīng)報(bào)送“職工代表大會(huì)決議”，由職工代表簽名；沒有工會(huì)組織的，應(yīng)在報(bào)送“職工大會(huì)決議”的同時(shí)，由職工簽名。

（六）關(guān)于職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）決議

決議內(nèi)容應(yīng)載明：時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、實(shí)行特殊工時(shí)制種類、工作及休息時(shí)間安排、加班工資支付辦法、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)表決結(jié)果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項(xiàng)。

第二篇：特殊工時(shí)制度審批

特殊工時(shí)制度申報(bào)及審批程序

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、法第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?

2、《工律資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］503號(hào)）第七條第二款“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)依制和綜合計(jì)算工時(shí)制等其他工作和休息辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行據(jù)

政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案?！?/p>

1、企業(yè)的下列職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：企業(yè)的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)申作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作請(qǐng)制的職工。

2、企業(yè)下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、條航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、件 制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其它適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

3、企業(yè)必須保障這類職工的身心健康，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休

息休假權(quán)力和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

申報(bào)材料

1、申請(qǐng)人到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政主管部門提交申請(qǐng)材料（含企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和法定代表人身份證明、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的申請(qǐng)書、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和辦綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位、職工或者工會(huì)意見、采取其他方式，保證職工休息休假權(quán)力的理證明材料），填寫《雨花區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政許可申請(qǐng)書》；

2、受理登記，審核申程請(qǐng)人提供的材料；

3、當(dāng)場(chǎng)或五日內(nèi)，一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充或補(bǔ)正的材料；

4、序

勞動(dòng)保障行政主管部門按規(guī)定程序進(jìn)行審查；

5、經(jīng)審查符合條件的，通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《準(zhǔn)予行政許可決定書》，經(jīng)審查不符合條件的，發(fā)給《不予行政許可決定書》。

辦理時(shí)限 20個(gè)工作日

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)不 收費(fèi)

聯(lián)責(zé)任部門： 湖南省長(zhǎng)沙市雨花區(qū)人力資源和社會(huì)保障局政策法規(guī)科 工作地點(diǎn)： 雨花系區(qū)政府大院二號(hào)樓B310（2012年4月份后搬新址：從萬(wàn)家麗路進(jìn)朝暉路向東走400米方錦湘小區(qū)旁）。法定工作日時(shí)間 聯(lián)系方式： 0731-85880513，*** 式

第三篇：特殊工時(shí)制度審批

四、全縣勞動(dòng)服務(wù)監(jiān)督、舉報(bào)投訴電話

主管領(lǐng)導(dǎo)：人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)石俊峰

負(fù)責(zé)科室：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

大 隊(duì) 長(zhǎng)：馮維東

科員：王慶偉安玉蓮

聯(lián)系電話：0314-752856

5圍場(chǎng)滿族蒙古族自治縣 人力資源和社會(huì)保障局 辦 事 指 南特殊工時(shí)制度審批

一、政策法規(guī)依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39號(hào)、圍政［2009］13號(hào)

二、受理?xiàng)l件及材料

依法進(jìn)行工商登記注冊(cè)的各類企業(yè)符合條件的實(shí)施特殊工時(shí)制度審批。

1、實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)；

2、《用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》1份（雙面打?。?；

3、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件1份；

4、書面勞動(dòng)合同樣本，簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本；

5、用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度期滿再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告前期執(zhí)行情況；

6、企業(yè)工會(huì)意見，企業(yè)未成立工會(huì)組織的，則應(yīng)提供“實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工大會(huì)或職工代表大會(huì)決議”。

三、受理程序

由人力資源和社會(huì)保障局窗口受理，行政審批程序：

1.申請(qǐng)：提申請(qǐng)人供《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表》以及辦理需提交的申報(bào)材料。2.窗口辦理人員審查材料是否齊全。材料不齊全的，打印《補(bǔ)正材料通知單》交申請(qǐng)人，退還申請(qǐng)人，并一次性告之申請(qǐng)時(shí)需提交的資料。3.受理：材料齊全的，窗口辦理人員打印《受理通知單》交申請(qǐng)人，將所有材料呈業(yè)務(wù)人員。（1個(gè)工作日）。4.審核：勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，在《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表》上簽署審核意見。審核通過的，窗口辦理人員在《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表》上加蓋公章，制作《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度許可決定書》，打印《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度許可決定送達(dá)回證》，將有關(guān)材料交申請(qǐng)人

5、審批：審批不同意的下達(dá)《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度不予行政許可決定書》，并退回申請(qǐng)人相關(guān)材料，將有關(guān)材料歸檔。6.整理資料、材料，按時(shí)間順序歸檔。

第四篇：特殊工時(shí)審批制度

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

津勞社局發(fā)〔2008〕24號(hào)

關(guān)于印發(fā)《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》的通知

各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局及有關(guān)單位：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《行政許可法》及相關(guān)法律規(guī)定，我們制定了《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二ＯＯ八年二月四日

天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定

第一條為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制（以下統(tǒng)稱特殊工時(shí)工作制）行政許可審批程序，維護(hù)職工的合法權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《行政許可法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），適用本規(guī)定。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條用工單位使用勞務(wù)派遣組織派遣人員所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣組織。

第四條用人單位對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第五條用人單位對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

（一）用人單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)特殊無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）用人單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

第六條對(duì)于生產(chǎn)工藝流程不能中斷，需 24小時(shí)連續(xù)作業(yè)的崗位，用人單位應(yīng)實(shí)行多班工作制，并按規(guī)定申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，禁止“兩班”連續(xù)輪流作業(yè)。

第七條市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)按照下列分工負(fù)責(zé)用人單位特殊工時(shí)工作制的審批工作：

（一）市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)注冊(cè)資本在500萬(wàn)美元以上（含500萬(wàn)美元）的外商投資企業(yè)，跨地區(qū)連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)以及外地企業(yè)在津設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的工時(shí)審批；

（二）各區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)坐落在本行政區(qū)域內(nèi)除市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)范圍以外的所有用人單位的工時(shí)審批；

（三）市勞動(dòng)保障行政部門可授權(quán)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)坐落在其行政區(qū)域內(nèi)由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)的用人單位工時(shí)審批工作；

（四）市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門的工時(shí)審批工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，并有權(quán)對(duì)其審批結(jié)果進(jìn)行更正、撤銷。

第八條市、區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況合理確定其綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期，對(duì)申請(qǐng)實(shí)行以年為計(jì)算周期綜合計(jì)算工時(shí)的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格審批。

第九條用人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)書》和《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)表》?！镀髽I(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)書》重點(diǎn)說(shuō)明企業(yè)基本情況，需要實(shí)行特殊工時(shí)工作制的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期、工作方式和休息制度。企業(yè)工會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見或職代會(huì)決議。沒有成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交實(shí)行特殊工時(shí)工作制涉及職工的聯(lián)名意見；

（二）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地企業(yè)在津分支機(jī)構(gòu)提交法人授權(quán)書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）；

（三）其他應(yīng)當(dāng)提交的證明材料。

第十條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位提出實(shí)行特殊工時(shí)工作制的申請(qǐng)，根據(jù)下列情況在五個(gè)工作日內(nèi)分別作出處理：

（一）符合規(guī)定，申請(qǐng)材料齊全的，應(yīng)當(dāng)受理并將《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制受理通知書》送達(dá)申請(qǐng)人；

（二）申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，并將《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制補(bǔ)正材料通知書》送達(dá)申請(qǐng)人。申請(qǐng)人按照要求提交全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理。逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理；

（三）申請(qǐng)材料存在錯(cuò)誤，可以當(dāng)場(chǎng)更正的，應(yīng)當(dāng)允許并指導(dǎo)申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行更正；

（四）申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于本行政機(jī)關(guān)受理范圍的，應(yīng)當(dāng)將《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予受理通知書》送達(dá)申請(qǐng)人，并告知其向有關(guān)部門申請(qǐng)。

第

十一條勞動(dòng)保障行政部門受理申請(qǐng)后，要到申請(qǐng)單位進(jìn)行實(shí)地審查。實(shí)地審查時(shí)，應(yīng)當(dāng)至少有兩名工作人員同時(shí)進(jìn)行。重點(diǎn)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的車間和崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察，并隨訪不同的崗位，了解勞動(dòng)生產(chǎn)環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度。審查實(shí)行特殊工時(shí)工作制班組的考勤，查看工時(shí)實(shí)際使用情況。同時(shí)，按照適當(dāng)比例與實(shí)行特殊工時(shí)工作制的職工進(jìn)行座談，征求實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見。座談會(huì)要制作簽到名單及會(huì)議記錄，座談人員簽名后加蓋用人單位公章。

第十二條勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查，對(duì)符合實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位或工種，依法作出準(zhǔn)予行政許可的決定，并將《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可決定書》于十日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人；對(duì)不符合實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位或工種，依法作出不予行政許可的決定，并將《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予行政許可決定書》于十日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。

第十三條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的用人單位出現(xiàn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的工種崗位、周期及人數(shù)變化時(shí)，應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門提出行政許可變更申請(qǐng)，報(bào)送《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可變更申請(qǐng)書》和《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可變更申請(qǐng)表》及用人單位工會(huì)意見。勞動(dòng)保障行政部門受理用人單位的變更申請(qǐng)后，經(jīng)實(shí)地審查，依法作出準(zhǔn)予行政許可或不予行政許可的決定，將《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可變更決定書》或《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予行政許可決定書》于十日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。

第十四條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理用人單位申請(qǐng)之日起二十日內(nèi)作出是否許可實(shí)行或變更特殊工時(shí)工作制的決定。如遇特殊情況需延期的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)十日，但應(yīng)說(shuō)明延期的理由和延長(zhǎng)的時(shí)間，并將《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可延期決定通知書》送達(dá)申請(qǐng)人。

第十五條經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的用人單位，應(yīng)向勞動(dòng)者明確其工種和崗位實(shí)行的工時(shí)種類，并在勞動(dòng)合同中明確實(shí)行的工時(shí)制度的種類。用人單位應(yīng)加強(qiáng)管理，不得混崗，更不得擅自擴(kuò)大范圍，要在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，注意保障職工身體健康，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保勞動(dòng)者的休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。

第十六條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，應(yīng)保證其職工每天休息時(shí)間不少于10小時(shí)，同時(shí)其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。

對(duì)從事第三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作崗位的，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至

少有一個(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。

第十七條用人單位要建立職工工作時(shí)間登記制度，用人單位應(yīng)以書面形式如實(shí)記錄職工工作時(shí)間情況，并保存3年以上備查。

第十八條勞動(dòng)保障行政部門要及時(shí)將批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的用人單位名單及相關(guān)情況提供給同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，并定期向社會(huì)公布。

第十九條建立完善監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制用人單位的監(jiān)督檢查。每年實(shí)施監(jiān)督檢查的用人單位戶數(shù)不低于已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制用人單位的20%，督查重點(diǎn)是實(shí)行以年為計(jì)算周期綜合計(jì)算工時(shí)的企業(yè)。監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員進(jìn)行，并對(duì)監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果予以記錄，由監(jiān)督檢查人員簽字后歸檔備案。

第二十條對(duì)違反特殊工時(shí)工作制相關(guān)規(guī)定的用人單位，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)，問題嚴(yán)重的應(yīng)撤銷該企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的具體崗位資格或整體資格，并將《撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》于十日內(nèi)送達(dá)用人單位。同時(shí)提交勞動(dòng)保障監(jiān)察部門依法予以處理。

用人單位按照要求進(jìn)行整改，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)整改合格后可重新申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制。

第二十一條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)出現(xiàn)企業(yè)法人依法終止或因不可抗力導(dǎo)致行政許可事項(xiàng)無(wú)法實(shí)施等情況時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)，注銷該用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的整體資格，并將《注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》于十日內(nèi)送達(dá)用人單位。

第二十二條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，認(rèn)真保管審批實(shí)行特殊工時(shí)工作制用人單位的相關(guān)材料以及監(jiān)督檢查情況的記錄，按照檔案管理制度立卷歸檔，以便隨時(shí)查閱。需歸檔的材料包括：

（一）《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)書》、《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)表》；

（二）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地企業(yè)在津分支機(jī)構(gòu)的法人授權(quán)書及營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）；

（三）用人單位工會(huì)意見或職工聯(lián)名意見；

（四）《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制受理通知書》；

（五）《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可決定書》；

（六）《送達(dá)回證》；

（七）座談會(huì)簽到名單及會(huì)議記錄；

（八）其他。

第二十三條特殊工時(shí)工作制審批過程中發(fā)生申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求需要補(bǔ)正、不予受理、不予行政許可決定、行政許可變更、需要延期許可、撤銷行政許可、注銷行政許可等情形的，《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制補(bǔ)正材料通知書》、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予受理通知書》、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予行政許可決定書》、《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可變更決定書》、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可延期決定通知書》、《撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》、《注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》等文書材料按照時(shí)間順序一并歸檔。

第二十四條天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度有關(guān)問題的通知》（津勞局[2004]202號(hào)）和《關(guān)于明確企業(yè)

實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批權(quán)限的通知》（津勞局[2005]26號(hào)），自本通知實(shí)施后廢止。

第二十五條本通知實(shí)施前，已經(jīng)市、區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在2008年6月30日前，按照本通知規(guī)定的市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍進(jìn)行重新登記備案，對(duì)不符合實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位或工種，市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門依法撤銷其原行政許可決定。

第二十六條本規(guī)定自2008年4月1日起施行，2013年4月1日廢止。

附件：見［網(wǎng)上下自載］欄目

1.企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)表

2.企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可變更申請(qǐng)表

發(fā) 布 人：laodong 發(fā)布時(shí)間：2008-02-04

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

津勞社局發(fā)〔2008〕25號(hào)

關(guān)于印發(fā)《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可文書

管理辦法》的通知

各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局及有關(guān)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可的審批行為，根據(jù)《行政許可法》和《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》(津勞社局發(fā)〔2008〕24號(hào))，我們制定了《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可文書管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二ＯＯ八年二月四日

天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可文書管理辦法

第一條為進(jìn)一步規(guī)范綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制（以下統(tǒng)稱特殊工時(shí)工作制）行政審批行為，加強(qiáng)日?；A(chǔ)管理，規(guī)范審批文書管理工作，根據(jù)《行政許可法》和《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》（津勞社局發(fā)〔2008〕24號(hào)），制定本辦法。

第二條本辦法適用于市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障行政部門特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書的管理。

第三條特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書共十種，包括：《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制受理通知書》（文書一）、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制補(bǔ)正材料通知書》（文書二）、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予受理通知書》（文書三）、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可決定書》（文書四）、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予行政許可決定書》（文書五）、《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可變更決定書》（文書六）、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可延期決定通知書》（文書七）、《撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》（文書八）、《注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》（文書九）和《送達(dá)回證》（文書十）。

第四條市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)使用全市統(tǒng)一的特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書，不得擅自修改增減內(nèi)容。

第五條特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書應(yīng)按一式三份出具，勞動(dòng)保障行政部門留存一份立卷歸檔，其余兩份分別由企業(yè)行政方和工會(huì)留存。

特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書須按規(guī)定加蓋行政許可公章后方可下達(dá)。

第六條特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書編號(hào)由使用單位按市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一規(guī)定編制。

第七條市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門在使用特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書過程中，應(yīng)當(dāng)建立文書使用管理臺(tái)帳備查。

第八條本辦法自2008年4月1日起施行，2013年4月1日廢止。

附件：

1.企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制受理通知書(文書一)

2.企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制補(bǔ)正材料通知書(文書二)

3.企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予受理通知書(文書三)

4.企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可決定書(文書四)

5.企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予行政許可決定書(文書五)

6.企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可變更決定書(文書六)

7.企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可延期決定通知書(文書七)

8.撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書(文書八)

9.注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書(文書九)

10.送達(dá)回證(文書十)發(fā) 布 人：laodong 發(fā)布時(shí)間：2008-02-04

天津市人力資源和社會(huì)保障局

文件

天津市商務(wù)委員會(huì)

津人社局發(fā)〔2009〕7號(hào)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部、商務(wù)部《關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問題的通

知》的通知

各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局（勞動(dòng)人事局），各有關(guān)單位：

現(xiàn)將人力資源和社會(huì)保障部、商務(wù)部《關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2009〕36號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下：

一、各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本區(qū)縣服務(wù)外包企業(yè)的服務(wù)，指導(dǎo)符合條件的企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況依法制定特殊工時(shí)工作制的實(shí)施方案，幫助其向市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行特殊工時(shí)工作制的申報(bào)，對(duì)申報(bào)材料優(yōu)先審批。

二、實(shí)行特殊工時(shí)工作制的服務(wù)外包企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者明確其工種和崗位實(shí)行的工時(shí)種類，在勞動(dòng)合同中明確實(shí)行的工時(shí)制度的種類，并采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，科學(xué)地安排職工的工作和休息時(shí)間，確保勞動(dòng)者的休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。

三、實(shí)行特殊工時(shí)工作制的服務(wù)外包企業(yè)在工作中如遇到問題可及時(shí)向市人力資源和社會(huì)保障部門、各區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行咨詢。市人力資源和社會(huì)保障部門、各區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門要主動(dòng)幫助企業(yè)解決實(shí)行特殊工時(shí)制度中遇到的問題，積極做好對(duì)服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的管理和服務(wù)工作。

二ＯＯ九年七月二十四日

人力資源和社會(huì)保障部 商務(wù)部關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問題的通知

人社部發(fā)（2009）36號(hào)

北京市、天津市、遼寧省、黑龍江聲、上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、金江西省、山東省、湖北省、湖南省、廣東省、重慶市、四川省、陜西省人人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）廳（局），商務(wù)廳（局）：

為積極承接國(guó)際服務(wù)外包業(yè)務(wù)，促進(jìn)我國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)官促進(jìn)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題的復(fù)函》《國(guó)辦函[2009]9號(hào)》的要求，現(xiàn)就服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)問題通知如下：

一、在國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的北京、天津、重慶、大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟(jì)南、杭州、合肥、南昌、長(zhǎng)沙、大慶、蘇州、無(wú)錫等20個(gè)服務(wù)外包示范城市，對(duì)符合條件且勞動(dòng)用工管理規(guī)范的技術(shù)先進(jìn)性服務(wù)外包企業(yè)，確因生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的部分崗位，經(jīng)所在地省級(jí)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門批準(zhǔn)，可以實(shí)施特殊工時(shí)工作制。其中，對(duì)軟件設(shè)計(jì)人員、科技研發(fā)人員、中高級(jí)管理人員和其他工作無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制；對(duì)因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)工作的職工和其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

二、實(shí)行特殊工時(shí)制度的服務(wù)外包企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法制定具體實(shí)施方案，科學(xué)安排職工的工作和休息時(shí)間，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利。

三、服務(wù)外包企業(yè)所在地省級(jí)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門要改進(jìn)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批辦法和程序，提高審批效率。要會(huì)同示范城市人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門、省市上午主管部門加強(qiáng)對(duì)服務(wù)外包企業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，主動(dòng)幫助解決實(shí)行特殊工時(shí)制度中遇到的問題。有關(guān)商務(wù)主管部門要積極配合人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門做好對(duì)服務(wù)外包企業(yè)實(shí)施特殊工時(shí)制度的管理和服務(wù)工作。

四、服務(wù)外包企業(yè)所在地省級(jí)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門要注意了解掌握有關(guān)服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的情況，搞好對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作時(shí)的崗位和職工人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，于每年1月和7月報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案，同時(shí)抄送商務(wù)部合同及商務(wù)主管部門。工作中遇到問題，及時(shí)向人力資源社會(huì)保障部報(bào)告。

二〇〇九年三月二十九日

第五篇：特殊工時(shí)制度審批

特殊工時(shí)制度審批

一、審批依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第三十九條；《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號(hào)）。

二、審批對(duì)象：

中央直屬企業(yè)（地方企業(yè)的審批辦法由省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門制定）。

三、審批內(nèi)容：

中央直屬企業(yè)（集團(tuán)）因生產(chǎn)特點(diǎn)需要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工種、崗位。

四、審批程序：

1.中央直屬企業(yè)（集團(tuán)）向勞動(dòng)保障部申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)制度的請(qǐng)示函；

2.請(qǐng)示件中需說(shuō)明企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、生產(chǎn)特點(diǎn)、申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工種、崗位及申請(qǐng)理由，企業(yè)職工代表大會(huì)或工會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度的書面意見；

3.勞動(dòng)保障部接到中央直屬企業(yè)（集團(tuán)）的請(qǐng)示后，實(shí)地調(diào)查核實(shí)企業(yè)生產(chǎn)情況、了解職工意見；

4.符合許可條件的，按照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號(hào)）確定的原則，以勞社部函的形式對(duì)中央直屬企業(yè)（集團(tuán)）的請(qǐng)示進(jìn)行批復(fù)。

附: 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第

三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息 辦法。

第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因

工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸

人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工

作制的職工。

第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分

別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周

工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連

續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的

行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法 的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障

職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和

休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審

批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政 部門備案。

第八條 本辦法自１９９５年１月１日起實(shí)行。