第一篇：職工外出學習協(xié)議書

職工外出學習協(xié)議書

所在科室： 姓 名： 職 稱： 學 歷： 性 別： 年 齡 ： 進修單位： 進修專業(yè)：

進修日期： 年 月 日至 年 月 日

文山州人民醫(yī)院

為了醫(yī)院的建設和發(fā)展，醫(yī)院不斷加強人才培養(yǎng)，更新知識和提高醫(yī)療水平，以滿足全州人民群眾對醫(yī)療衛(wèi)生的需求。醫(yī)院與外出學習人員在平等自愿的基礎上，簽訂協(xié)議如下：

一、進修期間的學費、工資、各種補貼、車旅費等按規(guī)定由醫(yī)院負擔（車旅費按直線路程計算）。

二、進修人員要服從醫(yī)院和進修單位的管理，如因違紀違規(guī)等特殊原因而造成中途退學的，其進修期間的一切費用（含進修費、本人的工資及各種補貼、差旅費在內）由本人負責賠還醫(yī)院。

三、外出學習人員必須遵守醫(yī)院以下規(guī)定：

（一）進修結束后應將取得進修單位的鑒定和考核成績交醫(yī)院。學習成績不及格，按所學的科目賠償醫(yī)院在進修期間所付出的一切費用（含進修、工資、各種補貼、差旅費）。

（二）進修結束后必須按時回醫(yī)院，并及時寫出書面匯報材料，向主管職能科室及主管副院長匯報，并聽從職能科室安排，向有關學科人員或全院作交流。

（三）進修結束回院后應積極工作。若申請調動或辭職者，應遵循下列條款：

1、進修3—6個月者，5年內不以任何理由調動或辭職；在此期間要求調走或辭職的，回院工作不滿5年者，因配偶因素提出調動的，賠償醫(yī)院在進修期間所付出的一切費用；除此之外，按一切費用的200%賠償。

2、進修1年以上（含1年）者，10年內不以任何理由申請調動或辭職。在此期間要求調走或辭職的：

（1）回院工作不滿5年者（含5年），因配偶因素提出調動的，賠償醫(yī)院在進修期間所付出的一切費用；除此之外，按一切費用的200%賠償；

（2）回院工作滿5年以上者，因配偶因素提出調動的，不再賠償；除此之外，賠償醫(yī)院在進修期間所付出的一切費用。

（四）本協(xié)議一式二份。由本人、醫(yī)院檔案室各持一份備查，（本協(xié)議以醫(yī)院及職工個人為雙方協(xié)議人，職能科室承辦并報人事科和主管領導備案）。

職能科室（醫(yī)務處、護理部）簽章： 人事科簽章：

外出學習職工簽字： 分管領導簽章：

文山州人民醫(yī)院簽章 年 月 日

第二篇：教師外出學習協(xié)議書

柳泉小學教師外出學習培訓安全協(xié)議書

尊敬的各位教師: 您好!為了確保您外出學習的愉快和人生安全、增強安全意識、嚴格責任界限。根據國家有關法律法規(guī)，結合我校實際情況，就教師外出學習活動的安全事宜約定如下：

1、本人確定身體狀況能適應此次外出學習活動（有特異體質的教師要告知學校）。外出學習期間身體如有不適請告知領隊；自備好常用藥。

2、外出學習期間嚴格遵守國家法律、法規(guī)和學校各項安全規(guī)章制度、管理規(guī)定。

3、外出學習期間牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，積極防范各類安全事故的發(fā)生。做到“三不傷害”（即不傷害自己，不傷害他人及不被他人傷害）

4、外出學習期間一切活動聽從學校領隊的安排。

5、出行時嚴格遵守交通法規(guī)，建議乘坐公共客運交通工具，不乘坐無牌、無證、超載的車輛和非客運車輛。乘坐私家車的教師要與私家車車主（或駕駛員）簽訂安全責任合同書。

6、住宿時，要遵守賓館、酒店的管理制度，做好防火、防盜。

7、外出學習期間注意飲食安全，不食用對健康有害的食物、飲料，不到沒有衛(wèi)生許可證的攤點就餐。

8、外出學習期間要舉止文明，不酗酒、不打架、不賭博，不參加各種非法活動。

9、外出學習期間務必牢記克服自身脾氣暴躁、心胸狹隘等缺點，謙和為貴，對有不良習慣的人，多寬容，對無意中刺激了你的人，要多原諒，不與他人發(fā)生爭執(zhí)，避免與陌生人發(fā)生任何形式的沖突。

10、保管好自己的身份證、手機等貴重物品。

11、外出學習期間忌分散活動，禁止自由活動，禁止單獨外出。離隊人員需提前告知領隊并簽署離隊協(xié)議。

12、外出學習期間出現其他任何問題及時找領隊協(xié)商、解決。

13、所有外出教師必須保持通訊的暢通，隨時保持聯系。

14、外出學習期間由于自身原因出現的人身安全、貴重物品丟失事故責任自行負責。

教師閱讀認可簽字： 張店區(qū)柳泉小學

年 月 日

第三篇：職工學習培訓協(xié)議書

職工學習培訓協(xié)議書

甲方：貴州嶧興有限公司

乙方：身份證號碼（附復印件）：

針對本企業(yè)發(fā)展壯大的需求，公司將經常性地組織表現突

出、工作上進的職工到專業(yè)學校進行學習培訓，培養(yǎng)一批有素質、有文化的科技人才，為保證公司人員的穩(wěn)定性，防止人才流失，經甲方乙方協(xié)商，協(xié)議如下;

一、由甲方出資組織乙方到專業(yè)學校進行學習培訓。

二、乙方在學習期間自動退學或辭職的自行承擔學習費用。

三、學習期滿，乙方未取得畢業(yè)證的，自行承擔補考費，補考仍未取得畢業(yè)證的，自行承擔一半的學習費用。

四、學習期滿乙方取得畢業(yè)證后，在甲方公司工作不滿三年的，自行承擔學習費用，（從乙方工資中扣除）容。

五、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并共同遵守協(xié)議

內容。

甲方：

乙方：

二〇一二年四月十日

第四篇：職工外出安全協(xié)議書.doc芒哈圖

職工外出安全協(xié)議書

為了加強鄂前旗分公司安全管理工作，甲乙雙方共達成如下協(xié)議：

甲方：萬正投資集團鄂前旗分公司芒哈圖收費站

乙方：

一、甲方責任

1、甲方在上班時間對職工進行交通安全、生產安全教育、管理。

2、甲方按照《勞動法》中的《工傷保險條例》執(zhí)行。

二、乙方責任

1、按公司《規(guī)章制度》中的規(guī)定下夜班不得離站，離站時要填離站登記表。如出現意外事故由乙方承擔一切責任。

2、芒哈圖站收費員休班回家，不乘坐公共交通工具，而搭乘非法營運的交通工具者，出現交通安全事故，由乙方自行承擔一切責任，3、休班期間不回家或下班離站者，出現意外事故，一切由乙方自行承擔責任。

三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字后生效。

甲方：（簽字）乙方:（簽字）

年月日年月日

第五篇：職工外出管理制度

職工外出管理制度

1、為加強職工外出活動管理，嚴明紀律，特制訂本規(guī)定。

2、職工因私外出，必須經批準方可外出。外出范圍及請假程序為：

3、住地至查干花鎮(zhèn)：個人寫出請假條→班長簽字

4、住地至乾國縣城（松原）：個人寫出請假條→班長簽字→隊簽字→經理簽字。

5、如有特殊情況需外出到其他地方，須經經理部領導研究后酌情處理，或上報長嶺采油廠領導批準。

6、因私外出人員必須穿戴便裝，不得穿戴勞動保護用品或其他可能顯示工作單位及屬性的服裝或物品。

7、職工因公外出，必須持有批準領導開俱的任務單，否則按私自外出處理。

8、外出人員必須按請假條或任務單規(guī)定的時間歸隊。如有特殊情況，須提前說明情況，經批準后方可延后歸隊，否則，按違規(guī)處理。

9、凡不經請假或未經批準，私自外出或超出規(guī)定范圍的人員，一經查實，按脫崗處理。

吉林腰英臺經理部

2013-4-8