第一篇：職工外出培訓(xùn)辦法

旗能發(fā)電公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

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發(fā)電公司

職工外出培訓(xùn)辦法

（試行）

2012-07-30發(fā)布2012-08-01實(shí)施

旗能發(fā)電公司發(fā)布

發(fā)電公司職工外出培訓(xùn)辦法

一、相關(guān)規(guī)定培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位培訓(xùn)制度。培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格要求自己，不做有損我公司榮譽(yù)的事情。培訓(xùn)領(lǐng)隊(duì)?wèi)?yīng)以身作則，嚴(yán)格管理，確保人員安全，培訓(xùn)人員應(yīng)服從管理。培訓(xùn)之前將個(gè)人聯(lián)系電話報(bào)領(lǐng)隊(duì)匯總并下發(fā)到每一位培訓(xùn)人員，以便聯(lián)系。培訓(xùn)人員原則上不允許外出，如特殊情況經(jīng)允許后可以外出，但不得一人外出。如請假

時(shí)間超過一天應(yīng)履行書面請假手續(xù)，病假應(yīng)有病假證明。培訓(xùn)人員嚴(yán)禁酗酒、賭博。各級培訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守調(diào)度紀(jì)律，做到下級服從上級，各級人員應(yīng)服從管理的統(tǒng)一指

揮。培訓(xùn)人員應(yīng)堅(jiān)守崗位、不遲到、不早退、不擅離職守、忠于本職工作，嚴(yán)禁串崗、脫崗。9 培訓(xùn)人員應(yīng)根據(jù)上班時(shí)間表，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，保證充足的睡眠休息。認(rèn)真學(xué)習(xí)，保持良好的精神狀態(tài)，嚴(yán)禁睡覺、聊天，看與工作無關(guān)的書籍，做與工作無

關(guān)的事情。值班人員禁止酒后上班。凡進(jìn)入現(xiàn)場的人員，必須遵守現(xiàn)場紀(jì)律，不得在生產(chǎn)現(xiàn)場打鬧，喧嘩及做危及安全運(yùn)行的事情，否則，管理人員有權(quán)制止并令其退出現(xiàn)場。培訓(xùn)人員應(yīng)隨時(shí)維持賓館房間內(nèi)部整齊、干凈，保持一個(gè)良好的休息和學(xué)習(xí)環(huán)境。14 培訓(xùn)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真，珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。仿真機(jī)培訓(xùn)及其它運(yùn)行針對性培訓(xùn)應(yīng)嚴(yán)格

執(zhí)行學(xué)習(xí)簽到制度。培訓(xùn)結(jié)束，應(yīng)在回公司一周內(nèi)寫出培訓(xùn)總結(jié)，交發(fā)電公司存檔。發(fā)電公司根據(jù)總結(jié)情況，可以要求外出培訓(xùn)人員進(jìn)行備課，對發(fā)電公司相關(guān)人員進(jìn)行二

次培訓(xùn)。外出培訓(xùn)資料不得丟失，培訓(xùn)結(jié)束后由發(fā)電公司根據(jù)實(shí)際情況處理。

二、培訓(xùn)要求培訓(xùn)期間運(yùn)行跟班上運(yùn)行，必須每天上班，休息時(shí)進(jìn)行技術(shù)學(xué)習(xí)及技術(shù)總結(jié)交流。19 所有培訓(xùn)人員在微機(jī)上建立各人的培訓(xùn)臺(tái)帳。每天錄入上一班的學(xué)習(xí)內(nèi)容、心得體會(huì)、操作調(diào)整等運(yùn)行技術(shù)重點(diǎn)、檢查維護(hù)事故處理關(guān)鍵內(nèi)容等。學(xué)習(xí)臺(tái)帳要求盡可能詳細(xì)，但不能大段抄錄我廠規(guī)程內(nèi)容。做到有內(nèi)容有體會(huì)有總結(jié)。管理人員將根據(jù)每人的學(xué)習(xí)

總結(jié)將重點(diǎn)部分整理再發(fā)給大家。并及時(shí)公布資料收集情況及內(nèi)容，避免重復(fù)收集。該臺(tái)帳培訓(xùn)結(jié)束后交發(fā)電公司，由發(fā)電公司考評打分并作為培訓(xùn)成績一部分。將發(fā)電公司擬訂的學(xué)習(xí)計(jì)劃分解到每一天，每天針對計(jì)劃內(nèi)容學(xué)習(xí)。完成計(jì)劃后也可學(xué)習(xí)其它內(nèi)容。當(dāng)班有異常，缺陷處理、特殊操作等應(yīng)作筆記。記錄內(nèi)容：調(diào)整、操作、事故處理主要內(nèi)容、關(guān)鍵、易出錯(cuò)處、注意部分等。培訓(xùn)人員應(yīng)根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃充分利用上班時(shí)間積極主動(dòng)的進(jìn)行學(xué)習(xí)，嚴(yán)禁被動(dòng)或消極學(xué)習(xí)。各運(yùn)行班應(yīng)做好與該班甲方人員的關(guān)系，上班期應(yīng)設(shè)法考貝、借閱復(fù)印一些甲方的生產(chǎn)

制度、缺陷、檢修計(jì)劃、安全簡報(bào)、運(yùn)行分析、事件分析等，搜集甲方生產(chǎn)信息。并錄入各人的培訓(xùn)臺(tái)帳。每一值設(shè)一培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)該值培訓(xùn)人員的紀(jì)律、培訓(xùn)內(nèi)容的落實(shí)、培訓(xùn)總結(jié)等。交

流學(xué)習(xí)體會(huì)努力提高培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)和該值甲方人員的聯(lián)系交流等。帶隊(duì)人員及老師應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場情況每天進(jìn)人生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)學(xué)習(xí)，同時(shí)利用休息時(shí)間對

培訓(xùn)人員進(jìn)行講課。培訓(xùn)人員根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃每月進(jìn)行考試2次。其它未盡事宜參照旗能發(fā)電公司有關(guān)外出培訓(xùn)辦法執(zhí)行。

三、考核與獎(jiǎng)勵(lì)

1.上班紀(jì)律：

1.1遲到、早退15分鐘以內(nèi)一次扣績效0.5分，超過15分鐘扣績效考核1分，曠工按公司相關(guān)考勤考核制度執(zhí)行。

1.2上班玩手機(jī)、打游戲、看小說等做與工作無關(guān)的事情每次扣績效1分

1.3上班打瞌睡，精神狀態(tài)不佳等扣績效分?jǐn)?shù)1.5分

2.學(xué)習(xí)臺(tái)賬 ：

學(xué)習(xí)技術(shù)臺(tái)賬應(yīng)高質(zhì)量高效率的獨(dú)立完成，如出現(xiàn)抄襲、敷衍等行為根據(jù)情況一次考核績效0.2-1分不等。

3.獎(jiǎng)勵(lì)與考核；公司根據(jù)平時(shí)個(gè)人學(xué)習(xí)情況和考試成績等綜合考核，對總排名前五到10名綜合成績優(yōu)異者授予“優(yōu)秀學(xué)員”的稱號(hào)；并對以后的定崗定級給予優(yōu)先考慮。對最后后五名給予績效考核和崗位考核。

4．其他相關(guān)未盡事宜按公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。

四、準(zhǔn)備以下材料

1.每人應(yīng)帶筆記本、1G以上的U盤或硬盤、文具

2.本公司系統(tǒng)圖、運(yùn)行規(guī)程初稿。

發(fā)電公司2012.07.20

第二篇：職工外出培訓(xùn)管理規(guī)定

職工（合同工）外出實(shí)習(xí)培訓(xùn)管理?xiàng)l例

xxxx有限責(zé)任公司

燃運(yùn)分部

二○一三年五月

職工（合同工）外出實(shí)習(xí)培訓(xùn)管理?xiàng)l例

職工（合同工）外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，標(biāo)志著分部的生產(chǎn)培訓(xùn)工作已進(jìn)入了一個(gè)新的階段，本次同類型廠實(shí)習(xí)人員要切實(shí)把握好這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，發(fā)揚(yáng)刻苦鉆研、勤學(xué)好問的優(yōu)良傳統(tǒng)，力爭在有限的時(shí)間內(nèi)，取得良好的培訓(xùn)效果，為了保證此次實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行，以便圓滿完成本次學(xué)習(xí)任務(wù)，特制定本管理?xiàng)l例：

一、組織機(jī)構(gòu)

領(lǐng)隊(duì)：xxx 組長：xxx、xxx 第一批對口培訓(xùn)人員名單：見附表

二、職責(zé)：

（一）、領(lǐng)隊(duì)職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本次外出實(shí)習(xí)的全面培訓(xùn)管理工作，是實(shí)習(xí)隊(duì)的安全第一責(zé)任人；

2、負(fù)責(zé)聯(lián)系技術(shù)講課、培訓(xùn)人員食宿等有關(guān)事宜；

3、根據(jù)實(shí)習(xí)人員學(xué)習(xí)的情況及實(shí)習(xí)廠崗位設(shè)置，安排或調(diào)換實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)崗位；

4、隨時(shí)檢查學(xué)員學(xué)習(xí)和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度情況，保證實(shí)習(xí)質(zhì)量；

5、按時(shí)組織培訓(xùn)學(xué)員的階段性考試，并參與命題、監(jiān)考、閱卷等工作，并及時(shí)將考試及綜合考評成績總公司信息培訓(xùn)中心及分部做為發(fā)放獎(jiǎng)金的考核依據(jù)；

6、對學(xué)員的出勤如實(shí)記錄，按時(shí)上報(bào)公司人事部，做為計(jì)發(fā)工資及處理有關(guān)問題的依據(jù)。

（二）、組長職責(zé)：

1、在實(shí)習(xí)領(lǐng)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本小組的學(xué)習(xí)、生活服務(wù)等事宜；

2、各組的組長是該組的安全培訓(xùn)責(zé)任人，負(fù)責(zé)搞好本組的安全活動(dòng)，并做好有關(guān)記錄；

3、如實(shí)記錄本小組人員的出勤情況，月底按時(shí)上報(bào)實(shí)習(xí)隊(duì)；

4、對本小組學(xué)習(xí)人員的不安全現(xiàn)象和違紀(jì)情況及時(shí)上報(bào)實(shí)習(xí)隊(duì)，不得隱瞞包庇、弄虛作假；

5、小組成員請假、學(xué)習(xí)之余外出須向組長打招呼，經(jīng)得領(lǐng)隊(duì)同意后方可進(jìn)行。

（三）、培訓(xùn)學(xué)員職責(zé)：

1、按照實(shí)習(xí)隊(duì)的統(tǒng)一安排，按時(shí)集體外出，不得擅自行動(dòng)；

2、嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)廠嚴(yán)格的有關(guān)規(guī)章制度，確保人身安全；

3、認(rèn)真執(zhí)行公司及運(yùn)行部制定的關(guān)于外出培訓(xùn)的管理辦法及考核細(xì)則，服從大局、服從管理、服從指揮；

4、按照培訓(xùn)計(jì)劃要求結(jié)合自身的實(shí)際情況刻苦鉆研、努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)技術(shù)水平；

5、圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù)后，統(tǒng)一組織順利返回公司。

三、外出學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定：

1、嚴(yán)格遵守公司實(shí)習(xí)廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，所有學(xué)員均應(yīng)服從領(lǐng)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)及安排，對于拒不服從指揮、無理取鬧者，按考核細(xì)則作出相應(yīng)

處理，對蓄意鬧事者，可取消其實(shí)習(xí)資格，遣返回廠，由公司給予處理；

2、實(shí)習(xí)期間原則上不允許請假，如確因情況特殊需要休假者，應(yīng)嚴(yán)格履行請假手續(xù)，兩天以下有領(lǐng)隊(duì)批準(zhǔn)，兩天以上須經(jīng)公司同意，凡不履行請假手續(xù)者，一律以曠工論處并遣返回廠。

3、跟班實(shí)習(xí)時(shí)應(yīng)統(tǒng)一著裝，著裝應(yīng)符合安規(guī)要求，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必須按要求戴好安全帽；

4、實(shí)習(xí)人員應(yīng)嚴(yán)格按照實(shí)習(xí)廠倒班表跟班學(xué)習(xí)，不得私自調(diào)換班組，對學(xué)習(xí)期間簽定的師徒合同，學(xué)員不得隨意變更或拒絕執(zhí)行，有問題可匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決；

5、實(shí)習(xí)期間要做到謙虛好學(xué)、禮貌待人、主動(dòng)搞好和實(shí)習(xí)班組師傅的關(guān)系，力爭多問一點(diǎn)、多學(xué)一點(diǎn)，不得有過激言行，任何情況下不允許爭吵現(xiàn)象的發(fā)生；

6、實(shí)習(xí)人員不得妨礙值班人員的正常工作，未經(jīng)值班監(jiān)護(hù)人員的許可，嚴(yán)禁觸動(dòng)或操作運(yùn)行、備用的任何設(shè)備；

7、遇有事故或重大操作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)廠的有關(guān)規(guī)定，必要時(shí)應(yīng)立即離開值班室或撤離生產(chǎn)現(xiàn)場；

8、實(shí)習(xí)期間的食宿均應(yīng)按照公司與實(shí)習(xí)廠商定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，不得隨意變更，應(yīng)按時(shí)作息，不得影響他人尤其是夜班人員的休息；

9、外出實(shí)習(xí)期間，應(yīng)注意鍛煉身體，盡量減少由于身體原因影響實(shí)習(xí)效果；在日常學(xué)習(xí)、生活中要團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助；

10、關(guān)于節(jié)假日休息，根據(jù)實(shí)習(xí)隊(duì)的具體情況統(tǒng)一安排，不得獨(dú)自離

開駐地，晚上不得去偏僻或不安全的場所，夜間外出經(jīng)領(lǐng)隊(duì)同意、三人以上方可成行，并告知外出地點(diǎn)及聯(lián)系方式，且外出時(shí)間不得超過21：30時(shí)；

11、嚴(yán)禁出入歌舞廳、酒吧、網(wǎng)吧等娛樂場所，不得進(jìn)行違法亂紀(jì)活動(dòng)；

12、實(shí)習(xí)期間不得酗酒，嚴(yán)禁賭博或變相賭博；

13、嚴(yán)禁發(fā)生酒后滋事、聚眾斗毆等“六害”行為，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，遣返回廠，按公司規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。

四、考核：

違反本條例規(guī)定者，按公司的有關(guān)規(guī)章制度和分部獎(jiǎng)金月度考核實(shí)施細(xì)則進(jìn)行考核。對口培訓(xùn)的成績做為定崗依據(jù)之一。

五、獎(jiǎng)勵(lì)：

階段性培訓(xùn)結(jié)束后成績優(yōu)異者，總公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第三篇：職工外出管理制度

職工外出管理制度

1、為加強(qiáng)職工外出活動(dòng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，特制訂本規(guī)定。

2、職工因私外出，必須經(jīng)批準(zhǔn)方可外出。外出范圍及請假程序?yàn)椋?/p>

3、住地至查干花鎮(zhèn)：個(gè)人寫出請假條→班長簽字

4、住地至乾國縣城（松原）：個(gè)人寫出請假條→班長簽字→隊(duì)簽字→經(jīng)理簽字。

5、如有特殊情況需外出到其他地方，須經(jīng)經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)研究后酌情處理，或上報(bào)長嶺采油廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6、因私外出人員必須穿戴便裝，不得穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品或其他可能顯示工作單位及屬性的服裝或物品。

7、職工因公外出，必須持有批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)開俱的任務(wù)單，否則按私自外出處理。

8、外出人員必須按請假條或任務(wù)單規(guī)定的時(shí)間歸隊(duì)。如有特殊情況，須提前說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延后歸隊(duì)，否則，按違規(guī)處理。

9、凡不經(jīng)請假或未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出或超出規(guī)定范圍的人員，一經(jīng)查實(shí)，按脫崗處理。

吉林腰英臺(tái)經(jīng)理部

2013-4-8

第四篇：職工外出學(xué)習(xí)協(xié)議書

職工外出學(xué)習(xí)協(xié)議書

所在科室： 姓 名： 職 稱： 學(xué) 歷： 性 別： 年 齡 ： 進(jìn)修單位： 進(jìn)修專業(yè)：

進(jìn)修日期： 年 月 日至 年 月 日

文山州人民醫(yī)院

為了醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展，醫(yī)院不斷加強(qiáng)人才培養(yǎng)，更新知識(shí)和提高醫(yī)療水平，以滿足全州人民群眾對醫(yī)療衛(wèi)生的需求。醫(yī)院與外出學(xué)習(xí)人員在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂協(xié)議如下：

一、進(jìn)修期間的學(xué)費(fèi)、工資、各種補(bǔ)貼、車旅費(fèi)等按規(guī)定由醫(yī)院負(fù)擔(dān)（車旅費(fèi)按直線路程計(jì)算）。

二、進(jìn)修人員要服從醫(yī)院和進(jìn)修單位的管理，如因違紀(jì)違規(guī)等特殊原因而造成中途退學(xué)的，其進(jìn)修期間的一切費(fèi)用（含進(jìn)修費(fèi)、本人的工資及各種補(bǔ)貼、差旅費(fèi)在內(nèi)）由本人負(fù)責(zé)賠還醫(yī)院。

三、外出學(xué)習(xí)人員必須遵守醫(yī)院以下規(guī)定：

（一）進(jìn)修結(jié)束后應(yīng)將取得進(jìn)修單位的鑒定和考核成績交醫(yī)院。學(xué)習(xí)成績不及格，按所學(xué)的科目賠償醫(yī)院在進(jìn)修期間所付出的一切費(fèi)用（含進(jìn)修、工資、各種補(bǔ)貼、差旅費(fèi)）。

（二）進(jìn)修結(jié)束后必須按時(shí)回醫(yī)院，并及時(shí)寫出書面匯報(bào)材料，向主管職能科室及主管副院長匯報(bào)，并聽從職能科室安排，向有關(guān)學(xué)科人員或全院作交流。

（三）進(jìn)修結(jié)束回院后應(yīng)積極工作。若申請調(diào)動(dòng)或辭職者，應(yīng)遵循下列條款：

1、進(jìn)修3—6個(gè)月者，5年內(nèi)不以任何理由調(diào)動(dòng)或辭職；在此期間要求調(diào)走或辭職的，回院工作不滿5年者，因配偶因素提出調(diào)動(dòng)的，賠償醫(yī)院在進(jìn)修期間所付出的一切費(fèi)用；除此之外，按一切費(fèi)用的200%賠償。

2、進(jìn)修1年以上（含1年）者，10年內(nèi)不以任何理由申請調(diào)動(dòng)或辭職。在此期間要求調(diào)走或辭職的：

（1）回院工作不滿5年者（含5年），因配偶因素提出調(diào)動(dòng)的，賠償醫(yī)院在進(jìn)修期間所付出的一切費(fèi)用；除此之外，按一切費(fèi)用的200%賠償；

（2）回院工作滿5年以上者，因配偶因素提出調(diào)動(dòng)的，不再賠償；除此之外，賠償醫(yī)院在進(jìn)修期間所付出的一切費(fèi)用。

（四）本協(xié)議一式二份。由本人、醫(yī)院檔案室各持一份備查，（本協(xié)議以醫(yī)院及職工個(gè)人為雙方協(xié)議人，職能科室承辦并報(bào)人事科和主管領(lǐng)導(dǎo)備案）。

職能科室（醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部）簽章： 人事科簽章：

外出學(xué)習(xí)職工簽字： 分管領(lǐng)導(dǎo)簽章：

文山州人民醫(yī)院簽章 年 月 日

第五篇：職工獎(jiǎng)懲辦法

職工獎(jiǎng)懲辦法

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxxxxx職工獎(jiǎng)懲管理的管理職責(zé)，管理內(nèi)容與要求，檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxxxxx全體職工。

2引用標(biāo)準(zhǔn)

下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文，通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》

3管理職責(zé)

3.1局

長對職工獎(jiǎng)懲管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.2局勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)職工獎(jiǎng)懲的檢查、監(jiān)督工作。

3.3勞動(dòng)組織專職負(fù)責(zé)職工獎(jiǎng)懲的管理工作。

4管理內(nèi)容與要求

4.1處罰

4.1.1職工處罰的種類

a)考核處罰：扣獎(jiǎng)，下崗。

b)經(jīng)濟(jì)處罰：罰款，沒收非法所得。

c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開

除。

d)以上三種類型處罰可根據(jù)情節(jié)輕重同時(shí)并處。

4.2考勤管理

4.2.1職工工作時(shí)間，統(tǒng)一執(zhí)行局安排的作息時(shí)間。

4.2.2本局職工上下班實(shí)行簽名登記制度，主業(yè)職工出勤情況報(bào)至勞動(dòng)人事部備案，多種

經(jīng)營企業(yè)職工出勤情況報(bào)至實(shí)業(yè)總公司辦公室備案，局考核機(jī)關(guān)科室、基層單位、吉安電力

實(shí)業(yè)總公司，機(jī)關(guān)科室、基層單位、吉安電力實(shí)業(yè)總公司具體考核班組、個(gè)人，并按考核結(jié)

果扣獎(jiǎng)。

4.2.3職工上下班均需親自簽名，任何人不得代理他人或由他人代理簽名，違犯此條規(guī)定

者，相關(guān)人員均以曠工一天論處。

4.2.4所有人員須簽名登記，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況下須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人(或

其授權(quán)人)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4.2.5上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早

退論處，遲到或早退時(shí)間，超過30分鐘者按曠工半天論處。擅自離崗30分鐘以內(nèi)者也按早退

論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。因偶發(fā)事故遲到者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)者，可準(zhǔn)予

補(bǔ)辦請假。職工遲到或早退一次扣款50元。

4.2.6職工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回局時(shí)間

，否則按外出辦私事處理。

4.2.7上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁從事與本崗位規(guī)范無關(guān)的事項(xiàng)，諸如炒股、干私活、打撲克、玩計(jì)

算機(jī)游戲等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣款50元。

4.2.8嚴(yán)禁在職職工從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即以下崗處理。

4.2.9職工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，每月連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工7天者，扣除當(dāng)

月工資，并給予下崗處理，無故連續(xù)曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天以上者給予除名處理。

4.2.10職工在本市內(nèi)出差，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；在本省內(nèi)出差，由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；到

省外出差，由局長批準(zhǔn)。職工因公出差，須事先填寫出差登記表。凡過期或未填寫出差登記

表者不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

4.2.11事假：如因事必須親自處理，應(yīng)在前一天下午5時(shí)前申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)批準(zhǔn)，

方為有效，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)

或人事部門查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。請事假職工按本人工資表應(yīng)發(fā)工資除以20.92天計(jì)扣工資

。

4.2.12病假：因病請假，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽核后，將請假條送

交勞動(dòng)人事部登記。當(dāng)月連續(xù)請病假2天以上者必須出據(jù)當(dāng)日就醫(yī)的醫(yī)院證明。不按上列規(guī)

定請假者，均以曠工論處。病假一個(gè)月以上職工待遇按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假一

個(gè)月以內(nèi)者按崗位工資除以20.92天計(jì)扣工資。

4.2.13探親假：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

4.2.14因違反勞動(dòng)紀(jì)律受到處罰的職工，如對有關(guān)部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報(bào)復(fù)

、視情節(jié)輕重，給予警告直至開除處分。

4.2.15局中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要以身作則，帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律，接受職工的監(jiān)督。

4.2.16各部門應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行以上考勤制度，如有弄虛作假、包庇、袒護(hù)等違規(guī)情況，扣該部

門一個(gè)月獎(jiǎng)金。

4.3勞動(dòng)紀(jì)律管理

4.3.1勞動(dòng)紀(jì)律是全局職工在生產(chǎn)、工作過程中必須共同遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)章制度。

4.3.2組織紀(jì)律管理內(nèi)容

4.3.2.1每個(gè)職工必須履行自己的崗位職責(zé)，服從分配，遵守紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)物，弘揚(yáng)

正氣。

4.3.2.2參加各類政治、文化學(xué)習(xí)崗位培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。

4.3.3安全紀(jì)律管理內(nèi)容

4.3.3.1每個(gè)職工必須牢固樹立“安全第一”的思想，要嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)技術(shù)操作和安全規(guī)程

，執(zhí)行本局安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。

4.3.3.2要抵制、糾

正、制止違反安全規(guī)程的一切行為，及時(shí)消除事故隱患。

4.3.3.3屬特種作業(yè)的職工，應(yīng)按國家的規(guī)定憑證操作。

4.3.4工作紀(jì)律管理內(nèi)容

4.3.4.1每個(gè)職工必須嚴(yán)格遵守生產(chǎn)技術(shù)管理方面的責(zé)任制、操作規(guī)程、交接班制度、安

全規(guī)程以及運(yùn)行、檢修、設(shè)備管理制度。

4.3.4.2嚴(yán)格執(zhí)行辦事程序制度，保證

有良好的工作秩序。

4.3.4.3要積極參加技術(shù)革新、技術(shù)進(jìn)步和合理化建議的活動(dòng)。

4.3.5財(cái)務(wù)紀(jì)律管理內(nèi)容

4.3.5.1每個(gè)職工必須嚴(yán)格遵守局的財(cái)務(wù)管理的審計(jì)工作制度，各種費(fèi)用的收支按財(cái)經(jīng)規(guī)

定執(zhí)行。

4.3.5.2要節(jié)約各種費(fèi)用，并按規(guī)定及時(shí)辦理報(bào)帳手續(xù)，嚴(yán)禁假公濟(jì)私，以權(quán)謀私。

4.3.6文明紀(jì)律管理內(nèi)容

4.3.6.1每個(gè)職工必須做到文明生產(chǎn)、工作，按規(guī)定定期打掃衛(wèi)生，整理工作物品，保持

生產(chǎn)、工作環(huán)境清潔，物品整齊。

4.3.6.2各類設(shè)備要按期保養(yǎng)、文明生產(chǎn)，工作要符合保衛(wèi)、消防的規(guī)定。

4.3.6.3要積極參與各種勞動(dòng)競賽和文體活動(dòng)。

4.3.7對違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。有下列行為之

一者要予以處罰。

4.3.7.1無正當(dāng)理由，沒有完成生產(chǎn)、工作任務(wù)或出工不出力，消極怠工，或不服從工作

分配，調(diào)動(dòng)和指揮，或無理取鬧，或吵口打架，影響生產(chǎn)、工作秩序。

4.3.7.2玩忽職守，違反生產(chǎn)技術(shù)操作安全生產(chǎn)規(guī)程，或違章指揮，造成人身或設(shè)備事故

。

4.3.7.3工作不負(fù)責(zé)任、損壞設(shè)備、工具等公物；或浪費(fèi)材料、資金造成經(jīng)濟(jì)損失。

4.3.7.4濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，搞不正之風(fēng)，違反國家政策法令，違反單位規(guī)章制度。

4.3.7.5對違紀(jì)行為不制止，或知情不報(bào)，或作假證。

4.4職工犯有賭博，觀看傳播淫穢錄象、電影、賣淫，嫖娼等違法違紀(jì)行為者按下列條款

處罰：

4.4.1對賭博，觀看傳播淫穢錄像的處理：

初犯的六個(gè)月內(nèi)不受獎(jiǎng)，并取消當(dāng)年評先進(jìn)，調(diào)資、晉級資格；重犯的一年內(nèi)不受

獎(jiǎng)，不評先進(jìn)，不調(diào)資，不晉級，同時(shí)：

a)初犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員，處以行政警告處分。是中層管理人員處以

行政記過處分。

b)重犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員，處以行政記過處分。是中層管理人員

處以行政記大過處分，撤消行政職務(wù)。

4.4.2對犯有嫖娼，賣淫行為的職工按下列條款處罰：

初犯的十二個(gè)月不受獎(jiǎng)，兩年內(nèi)不評先進(jìn)，不調(diào)資，不晉級，同時(shí)：

a)初犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員處以開除留用一年處分；是中層管理人員處

以撤職和留局察看一年處分。

b)重犯者一律開除局籍。

4.4.3引誘、教唆、強(qiáng)迫他人賣淫行為的職工一律開除局籍。

4.4.4違反上述各條款是黨員者，按黨紀(jì)法規(guī)并從重處罰。

4.5企業(yè)發(fā)生事故，按安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定，予以處罰。

4.6職工私包工程，損害企業(yè)利益的處罰。

4.6.1除沒收全部工程款和按“得-罰+”處以經(jīng)濟(jì)處罰外，同時(shí)按工程造價(jià)給予經(jīng)濟(jì)處罰

和行政處分：

a)工程造價(jià)在2000元及以下，給予當(dāng)事人記過處分。

b)工程造價(jià)在2000元以上不滿5000元，給予當(dāng)事人降級處分。

c)工程造價(jià)在5000元以上不滿10000元，給予當(dāng)事人留用察看處分。

d)工程造價(jià)在10000元以上，給予當(dāng)事人開除處分。

e)當(dāng)事人屬中層管理人員違反上述規(guī)定其處罰向上靠一檔。

4.6.2職工在從事私包工程過程中發(fā)生的人身傷亡事故，社會(huì)糾紛等全部責(zé)任自負(fù)，所發(fā)

生的一切費(fèi)用，均由當(dāng)事人自己承擔(dān)。如當(dāng)事者自身傷亡，其一切費(fèi)用也由當(dāng)事人自己承擔(dān)

，并不準(zhǔn)享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。

4.6.3職工利用本職工作的便利，與社會(huì)人員互相串通，吃里扒外，挖企業(yè)墻腳，視情節(jié)

輕重給予嚴(yán)重警告及以上處分。

4.7職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家及地方政府和局有關(guān)計(jì)劃生育政策，若經(jīng)多次教育仍不實(shí)行計(jì)劃

生育的職工，除當(dāng)?shù)赜?jì)生部門給予處罰外，局將給予經(jīng)濟(jì)制裁和行政紀(jì)律處分：

4.7.1凡應(yīng)結(jié)扎者，沒有充分理由，經(jīng)多次教育仍未實(shí)行結(jié)扎措施者，給予行政記大過處

分，不參加調(diào)資晉級；凡應(yīng)采取上環(huán)措施者，無充分理由經(jīng)

多次教育仍不上環(huán)者，給予行政記過處分。

4.7.2凡是未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)生第二胎及二胎以上者，無論男、女職工均一律開除公職。

4.7.3違反計(jì)劃生育其他規(guī)定的參照有關(guān)規(guī)定處罰。

4.8職工的行為觸犯了刑律按下列程序處理。

4.8.1職工的行為觸犯了刑律，已被司法機(jī)關(guān)判刑者，一律給予開除。

4.8.2職工的行為觸犯了刑律，已被司法機(jī)關(guān)判處緩刑者，一律給予開除留廠(局)察看

處分。

4.8.3職工的行為觸犯刑律，受到司法、公安機(jī)關(guān)治安處罰者，視情節(jié)輕重給予行政記過

及以上的處分。

4.9獎(jiǎng)勵(lì)

4.9.1獎(jiǎng)勵(lì)分為：評勞動(dòng)模范，評先進(jìn)集體、先

進(jìn)班站，在給予榮譽(yù)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4.9.2對于下列事跡之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

4.9.2.1忠于職守，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)中有顯著成績的單

位或個(gè)人。

4.9.2.2在安全生產(chǎn)、系統(tǒng)運(yùn)行、設(shè)備檢修、改善電網(wǎng)、降損節(jié)能等方面進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)、

提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個(gè)人。

4.9.2.3在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有顯著成績的單位或個(gè)人。

4.9.2.4嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度并能及時(shí)制止違章違紀(jì)行為，為維護(hù)局規(guī)局紀(jì)有突出貢獻(xiàn)

的單位或個(gè)人。

4.9.2.5堅(jiān)持原則，同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常生產(chǎn)和工作秩序，對維護(hù)社會(huì)治安有

顯著成績的單位或個(gè)人。

4.9.2.6為客戶服務(wù)做出優(yōu)異成績的單位或個(gè)人。

4.9.2.7保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或者挽救國家財(cái)產(chǎn)和人民利益免受重大損失的單位和個(gè)人。

4.9.2.8做好后勤服務(wù)，改善職工生活取得突出成績的單位或個(gè)人。

4.9.2.9在生產(chǎn)活動(dòng)中安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成任務(wù)，在節(jié)約國家資財(cái)和節(jié)約能源等方面成

績顯著的單位或個(gè)人。

4.9.2.10在防止誤操作杜絕責(zé)任事故方面作出優(yōu)異成績者，發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患者。

4.9.2.11查獲竊電的可按局有關(guān)規(guī)定給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4.9.2.12學(xué)徒工在學(xué)徒期間刻苦學(xué)習(xí)，技術(shù)進(jìn)步快，經(jīng)考試考核成績優(yōu)異的，可提前轉(zhuǎn)正

定級。

4.9.2.13對努力學(xué)習(xí)政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)，成績優(yōu)異者，由基層單位(科室)提名，并整

理先進(jìn)事跡報(bào)經(jīng)局批準(zhǔn)后，給予一次性獎(jiǎng)金。

4.9.2.14凡挽救觸電群眾，從而避免事故的，根據(jù)情節(jié)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4.9.2.15給職工授予的榮譽(yù)稱號(hào)及獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)將其先進(jìn)事跡材料連同審批意見存入本人檔案

。

4.9.2.16其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的單位或個(gè)人。

5檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)的檢查與考核按《xxxxxx工作質(zhì)量綜合考核辦法》執(zhí)行。

本標(biāo)準(zhǔn)的檢查與考核還應(yīng)按xxxxxx有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。