第一篇：職業(yè)道德及行為操守守則

職業(yè)道德及行為操守守則(Code of Conduct)

XXXX公司要求每一個員工以誠實,正直和公平的態(tài)度對待與其有業(yè)務來往的個體、商業(yè)團體和政府機構.公司致力于建立合法，合乎商業(yè)道德的經(jīng)營方式。遵循職業(yè)道德及行為操守守則（下稱“守則”）是XXXX公司公司所有員工及全球附屬公司的責任。違反本守則將被視為最為嚴重的違反勞動紀律的行為。對違背本守則規(guī)定的行為，XXXX公司將進行調查。XXXX公司的員工必須對此而進行的任何內部調查中合作，確保提供的信息真實可靠，不得編造和虛構。

商業(yè)行為

公平交易

XXXX公司會與客戶、供應商、代理商，和其它商業(yè)伙伴進行公平的交易。任何XXXX公司的員工都不應該操縱、欺騙、濫用機密信息、錯誤陳述重要事實或使用任何其它不公正的交易手段。業(yè)務過程中涉及的生產(chǎn)、質量瑕疵和分析、客戶投訴、市場信息、銷售數(shù)據(jù)的真實性和準確性是基本的工作要求，不得弄虛作假。關于代理商申請?zhí)貎r也需要特別注意，銷售人員協(xié)助代理商申請?zhí)貎r或給于代理商特價，必須提供真實準確的用戶信息和申請臺數(shù)，不能夸大申請臺數(shù)，也不能將特價用于其他用途。嚴禁以申請?zhí)貎r為由或以此為契機索取回扣或好處。也禁止代理商通過給于好處或回扣來申請?zhí)貎r。同樣的，我們也禁止XXXX公司的任何員工和其他商業(yè)合作伙伴之間，用給于或索取好處的方式，從對方獲得違背合同約定或商業(yè)道德或法律的利益。選擇代理商和供應商應以客觀、業(yè)務為先的準則（如質量、技術優(yōu)異、成本和服務）作為選擇基礎。

公司資產(chǎn)

XXXX公司的員工有責任和義務保護XXXX公司的資產(chǎn)并確保其有效的使用，任何的對保護和合理使用資產(chǎn)的不作為、人為的浪費和損壞、非法轉移、變賣公司資產(chǎn)都是禁止的。所有公司的有形資產(chǎn)（如設備、系統(tǒng)、設施、辦公用品等）或無形資產(chǎn)（包括知識財產(chǎn)和機密信息等）僅供執(zhí)行公司業(yè)務時或經(jīng)管理層授權時使用。無論是在公司內部或外部，均有義務和責任保護公司信息，且必須遵守公司為保護各類信息而制訂的各項規(guī)定，絕不能在未經(jīng)公司授權的情況下泄露。

公司記錄、資信和內部管理

XXXX公司根據(jù)業(yè)務記錄的準確性和完整性來準備財務記錄和政府的報告，以支持管理決策和分析公司業(yè)務。內部管理應確保適當?shù)姆旨壟鷾手贫?，確保XXXX公司的資產(chǎn)得以保護，確保交易得以記錄，從而保證財務報表能準確，以及保證相關的財務信息能被及時準確地向XXXX公司管理層和外部審計報告。XXXX公司的員工不允許保存不真實、有誤導傾向、不完整或不準確的記錄。XXXX公司的記錄將按已建立的記錄管理程序進行保存和廢棄處理。

知識產(chǎn)權

XXXX公司的員工經(jīng)常會接觸到XXXX公司或者其它公司標明具有版權、專利或商業(yè)秘密的材料。未經(jīng)許可而復制、發(fā)表或使用這些知識產(chǎn)權通常是違法的并且不為XXXX公司所允許和認可。知識產(chǎn)權必須被保護，只有XXXX公司授權才能使用。這包括技術創(chuàng)新的產(chǎn)品（如計算機應用程序或軟件）以及尚處于起初階段的構想（如工藝參數(shù)、草稿、綱要等）。不論在職期間還是離職后，XXXX公司的員工都必須保護公司的知識產(chǎn)權。

禁止不正當競爭

XXXX公司的員工及其家人均不得從事對代理商、供應商、客戶或競爭對手不公正或不合法的活動。世界各地的競爭法都禁止與任何競爭對手達成就價格、對第三方的銷售條件、銷售區(qū)域、服務限制、客戶或供應商分配、生產(chǎn)相關的限制性或約束競爭的協(xié)議或默契協(xié)定（包括書面、口頭或非正式的形式）。更不能以任何形式（例如自己組建經(jīng)營實體、入股他人公司、向其他公司或個人提供服務；自己的家人組建經(jīng)營實體、入股他人公司、服務于他人公司）來與XXXX公司公司競爭或從事與XXXX公司同樣的業(yè)務。

競爭信息

在正常的商務過程中，獲得包括競爭對手在內的其它組織的有關信息是常見的。當信息是由合法 途徑（如客戶或行業(yè)雜志）合理收集回來時，這些信息對于分析市場、延長信貸或評估供應商具有不可估量的價值。在競爭體系中，這種方式的信息收集是正當和必要的。盡管如此，獲得和使用信息的方式，特別是獲得和使用關于競爭對手信息的方式，還是有限制的。有關市場競爭條件的信息（包括價格、銷售條款、生產(chǎn)和類似的事項）一定不能通過在同一市場的競爭對手那里取得。除非這種信息的溝通是開展合法商業(yè)交易必須的，競爭對手才可以透露與此有關的市場信息。員工如果在任職期間留存了與XXXX公司商業(yè)活動相關的競爭對手的商業(yè)信息和材料，在離職前都應當毫無保留的交還XXXX公司，如果私自留存，XXXX公司都不予以認可其效力，更不會授權去使用，公司保留追索的權利。這些信息的泄露和使用如果被證明給其他組織帶來了商業(yè)利益或給XXXX公司造成損失的，XXXX公司將有權向員工（或前員工）或受益方索賠。

不得敗壞競爭對手的名譽

XXXX公司的員工應該強調XXXX公司本身的服務和產(chǎn)品的質量，而不是對競爭對手及其產(chǎn)品或服務進行負面評價或攻擊。如果要對競爭對手及其產(chǎn)品或服務提出陳述，無論是口頭的還是書面的，這些陳述應當是公正的和有事實根據(jù)的。

遵守法律

XXXX公司要求員工閱讀、理解和遵循所有與進行XXXX公司業(yè)務相關的法律條款。如果有信息表明某人在進行業(yè)務時不忠于法律，XXXX公司會根據(jù)情況限制該人的權限、甚至調動離開其崗位，與此同時，違反法律也是嚴重違反勞動紀律的表現(xiàn)，公司將有權立即解除與員工的勞動合同。

禁止賄賂

XXXX公司尊重法律以及對個人和機構的公正、客觀的法律應用和政府政策。任何代表XXXX公司的個人

都不能直接或間接地承諾向政府官員、政黨或政治候選人支付或者授權支付金錢或有價值財物，以影響其行為或決定。

公司政治活動

XXXX公司只有在法律允許情況下才會涉入政治。出于影響立法、法規(guī)、政策或其它政府行動目的而

與政府官員進行的聯(lián)系是受嚴格控制的。除非XXXX公司的首席執(zhí)行主管授權，否則任何XXXX公司的員工都不能進行這種聯(lián)系。對政治候選人或政治活動的捐贈在許多國家也是被嚴格限制的。XXXX公司對政治候選人或競選運動的捐贈，無論是金錢、財產(chǎn)還是服務，必須得到XXXX公司首席執(zhí)行官的預先同意和批準。XXXX公司的員工可以代表他們個人，在自己的時間內、自費、自由地參加政治活動。XXXX公司的員工不能強迫其它XXXX公司的員工參加政治活動。

避免利益沖突

商業(yè)決定必須以XXXX公司的商業(yè)目標為基礎。“利益沖突”是指私人利益（包括家庭成員的利益、與個人利益相關的個人或實體的利益）可能會削弱個人維護公司最佳利益的能力。XXXX公司的員工只能在沒有任何利益沖突情況下為公司工作。XXXX公司的員工必須向他們的上級主管披露他們的利益沖突。

公司機會

XXXX公司的員工不能利用公司財產(chǎn)、信息或職位及商業(yè)關系謀取個人利益或與公司競爭。XXXX公司的員工不能利用在公司的職位來獲取個人好處或者為個人、家庭或任何其它人謀求利益。嚴禁XXXX公司的員工或其親屬以自然人身份或者通過任何公司與XXXX公司、XXXX公司的代理商或者供應商做生意。嚴禁XXXX公司的員工或其親屬擔任公司的供應商或為公司供應商工作；XXXX公司的員工有責任規(guī)避這些情況的發(fā)生，提高公司的合法利益。

禮物和娛樂

禮物和娛樂經(jīng)常被用來加強業(yè)務關系。帶有賄賂性的禮物、恩惠或娛樂不應被接受或提供，任何名義或任何金額的現(xiàn)金都是不能被接受的。如果不超出一般可接受的地方商業(yè)慣例的范圍、價值較小且不違背地方法律或接受者所在公司的政策（價值人民幣200元以內），能夠合理地加強業(yè)務關系的禮物和娛樂是可以接受或提供的。索取或懇求現(xiàn)金，禮物、恩惠、娛樂或者服務是不允許的。員工的家人接受上述禮物也是嚴格禁止的。

員工有義務報告任何違反職業(yè)道德及行為操守的行為，您可以書面或口頭告知您的上級主管或者公司的人力資源部，公司有權根據(jù)員工職務性質，評估此類問題危及公司利益的可能性及尋求解決方法，提醒員工切勿因此而泄露公司的機密信息，并有權在必要時調整員工或同在一個公司的與員工關系密切的親人的職務。

同 意 書

我已閱讀和完全明了XXXX公司的職業(yè)道德及行為操守守則(Code of Conduct),我會根據(jù)這個守則的指引來做好我的工作.我獲知并且同意，該守則是XXXX公司的基本準則，它的效力高于員工手冊羅列的勞動紀律，如果違反,將被公司立即解除勞動合同且無任何經(jīng)濟補償。另外，由于雙方不定期地回顧本守則，新的守則會不斷豐富，但是任何版本的守則均具有追朔效力。員工有義務立即披露在職期間任何時期或情形下違背本守則的行為。如果應披露未披露，將被視為嚴重的違反紀律和雙方約定，也將被將被公司立即解除勞動合同且無任何經(jīng)濟補償。

員工簽名

日 期

第二篇：職業(yè)道德和職業(yè)操守 是什么

職業(yè)道德和職業(yè)操守 是什么 兵醫(yī)農歷算百科 2011-04-06 17:17:05 閱讀57 評論0字號：大中小 訂閱

所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和。

職業(yè)道德的涵義包括以下八個方面：

（1）職業(yè)道德是一種職業(yè)規(guī)范，受社會普遍的認可。

（2）職業(yè)道德是長期以來自然形成的。

（3）職業(yè)道德沒有確定形式，通常體現(xiàn)為觀念、習慣、信念等。

（4）職業(yè)道德 依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自律實現(xiàn)。

（5）職業(yè)道德大多沒有實質的約束力和強制力。

（6）職業(yè)道德的主要內容是對員工義務的要求。

（7）職業(yè)道德標準多元 化，代表了不同企業(yè)可能具有不同的價值觀。

（8）職業(yè)道德承載著企業(yè)文化和凝聚力，影響深遠。

每個從業(yè)人員，不論是從事哪種職業(yè)，在職業(yè)活動中都要遵守道德。要理解職業(yè)道德需要掌握以下四點：

首先，在內容方面，職業(yè)道德總是要鮮明地表達職業(yè)義務、職業(yè)責任以及職業(yè)行為上的道德準則。它不是一般地反映社會道德和階級道德的要求，而是要反映職業(yè)、行業(yè)以至產(chǎn)業(yè)特殊利益的要求；它不是在一般意義上的社會實踐基礎上形成的，而是在特定的職業(yè)實踐的基礎上形成的，因而它往往表現(xiàn)為某一職業(yè)特有的道德傳統(tǒng)和道德習慣，表現(xiàn)為從事某一職業(yè)的人們所特有道德心理和道德品質。甚至造成從事不同職業(yè)的人們在道德品貌上的差異。如人們常說，某人有“軍人作風”、“ 工人性格”、“農民意識”、“干部派頭”、“學生味”、“學究氣”、“商人習氣”等、其次，在表現(xiàn)形式方面：職業(yè)道德往往比較具體、靈活、多樣。它總是從本職業(yè)的交流活動的實際出發(fā)，采用制度、守則、公約、承諾、誓言、條例，以至標語口號之類的形式，這些靈活的形式既易于為從業(yè)人員所接受和實行，而且易于形成一種職業(yè)的道德習慣。

再次，從調節(jié)的范圍來看，職業(yè)道德一方面是用來調節(jié)從業(yè)人員內部關系，加強職業(yè)、行業(yè)內部人員的凝聚力；另一方面，它也是用來調節(jié)從業(yè)人員與其服務對象之間的關系，用來塑造本職業(yè)從業(yè)人員的形象。

最后，從產(chǎn)生的效果來看，職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德原則和規(guī)范的“職業(yè)化”，又使個人道德品質“成熟化”。職業(yè)道德雖然是在特定的職業(yè)生活中形成的，但它決不是離開階級道德或社會道德而獨立存在的道德類型。在階級社會里，職業(yè)道德始終是在階級道德和社會道德的制約和影響下存在和發(fā)展的；職業(yè)道德和階級道德或社會道德之間的關系，就是一般與特殊、共性與個性之間的關系。任何一種形式的職業(yè)道德，都在不同程度上體現(xiàn)著階級道德或社會道德的要求。同樣，階級道德或社會道德，在很大范圍上都是通過具體的職業(yè)道德形式表現(xiàn)出來的。同時，職業(yè)道德主要表現(xiàn)在實際從事一定職業(yè)的成人的意識和行為中，是道德意識和道德行為成熟的階段。職業(yè)道德與各種職業(yè)要求和職業(yè)生活結合，具有較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性，形成比較穩(wěn)定的職業(yè)心理和職業(yè)習慣，以致在很大程度上改變人們在學校生活階段和少年生活階段所形成的品行，影響道德主體的道德風貌。

職業(yè)道德的特點：

通過上述分析不難看出職業(yè)道德具有以下特點。

1.職業(yè)道德具有適用范圍的有限性。

每種職業(yè)都擔負著一種特定的職業(yè)責任和職業(yè)義務。由于各種職業(yè)的職業(yè)責任和義務不同，從而形成各自特定的職業(yè)道德的具體規(guī)范。

2.職業(yè)道德具有發(fā)展的歷史繼承性。

由于職業(yè)具有不斷發(fā)展和世代延續(xù)的特征，不僅其技術世代延續(xù)，其管理員工的方法、與服務對象打交道的方法，也有一定歷史繼承性。如“有教無類”、“學而不厭，誨人不倦”，從古至今始終是教師的職業(yè)道德。

3.職業(yè)道德表達形式多種多樣

由于各種職業(yè)道德的要求都較為具體、細致，因此其表達形式多種多樣。

4.職業(yè)道德兼有強烈的紀律性。

紀律也是一種行為規(guī)范，但它是介于法律和道德之間的一種特殊的規(guī)范。它既要求人們能自覺遵守，又帶有一定的強制性。就前者而言，它具有道德色彩；就后者而言，又帶有一定的法律的色彩。就是說，一方面遵守紀律是一種美德，另一方面，遵守紀律又帶有強制性，具有法令的要求。例如，工人必須執(zhí)行操作規(guī)程和安全規(guī)定；軍人要有嚴明的紀律等等。因此，職業(yè)道德有時又以制度、章程、條例的形式表達，讓從業(yè)人員認識到職業(yè)道德又具有紀律的規(guī)范性。

職業(yè)道德的社會作用：

職業(yè)道德是社會道德體系的重要組成部分，它一方面具有社會道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用，具體表現(xiàn)在：

1、調節(jié)職業(yè)交往中從業(yè)人員內部以及從業(yè)人員與服務對象間的關系。

職業(yè)道德的基本職能是調節(jié)職能。它一方面可以調節(jié)從業(yè)人員內部的關系，即運用職業(yè)道德規(guī)范約束職業(yè)內部人員的行為，促進職業(yè)內部人員的團結與合作。如職業(yè)道德規(guī)范要求各行各業(yè)的從業(yè)人員，都要團結、互助、愛崗、敬業(yè)、齊心協(xié)力地為發(fā)展本行業(yè)、本職業(yè)服務。另一方面，職業(yè)道德又可以調節(jié)從業(yè)人員和服務對象之間的關系。如職業(yè)道德規(guī)定了制造產(chǎn)品的工人要怎樣對用戶負責；營銷人員怎樣對顧客負責；醫(yī)生怎樣對病人負責；教師怎樣對學生負責等等。

2、有助于維護和提高本行業(yè)的信譽。

一個行業(yè)、一個企業(yè)的信譽，也就是它們的形象、信用和聲譽，是指企業(yè)及其產(chǎn)品與服務在社會公眾中的信任程度，提高企業(yè)的信譽主要靠產(chǎn)品的質量和服務質量，而從業(yè)人員職業(yè)道德水平高是產(chǎn)品質量和服務質量的有效保證。若從業(yè)人員職業(yè)道德水平不高，很難生產(chǎn)出優(yōu)質的產(chǎn)品和提供優(yōu)質的服務

3、促進本行業(yè)的發(fā)展。

行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展有賴于高的經(jīng)濟效益，而高的經(jīng)濟效益源于高的員工素質。員工素質主要包含知識、能力、責任心三個方面，其中責任心是最重要的。而職業(yè)道德水平高的從業(yè)人員其責任心是極強的，因此，職業(yè)道德能促進本行業(yè)的發(fā)展。

4、有助于提高全社會的道德水平。

職業(yè)道德是整個社會道德的主要內容。職業(yè)道德一方面涉及到每個從業(yè)者如何對待職業(yè)，如何對待工作，同時也是一個從業(yè)人員的生活態(tài)度、價值觀念的表現(xiàn)；是一個人的道德意識，道德行為發(fā)展的成熟階段，具有較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性。另一方面，職業(yè)道德也是一個職業(yè)集體，甚至一個行業(yè)全體人員的行為表現(xiàn)，如果每個行業(yè)，每個職業(yè)集體都具備優(yōu)良的道德，對整個社會道德水平的提高肯定會發(fā)揮重要作用。

職業(yè)操守”這又是一個因為中國人的過度使用而概念模糊化的詞語。操守,往往指涉道德。職業(yè)操守是個聽上去很抽象但實際上很具體的概念。其實職業(yè)操守是并不單指是一個道德問題。個人道德也是職業(yè)操守的來源之一，甚至不是首要來源。職業(yè)操守集體敗壞，成為一種行業(yè)現(xiàn)象，成為或明或暗的行業(yè)運作規(guī)則。只認其是從業(yè)者的道德問題，不認其是社會公共系統(tǒng)的治理混亂，這是道德驅逐理性的表現(xiàn)。對于職業(yè)操守屢屢被突破的問題，長期以來，輿論似乎習慣歸咎于制度懲處的不嚴厲。

職業(yè)操守的內容

職業(yè)操守是人們在職業(yè)活動中所遵守的行為規(guī)范的總和。它既是對從業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為要求，又是對社會所承擔的道德、責任和義務。一個人不管從事何種職業(yè)，都必須具備良好的職業(yè)操守，否則將一事無成。良好的職業(yè)操守包括：

1、誠信的價值觀

在業(yè)務活動中一貫秉持守法誠信，這種價值觀是通過每個員工的言行來體現(xiàn)的。良好的職業(yè)操守構成我們事業(yè)的基石，不斷增進我們的聲譽。

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2、遵守公司法規(guī)

遵守一切與公司業(yè)務有關的法律法規(guī)，并始終以誠信的方式對人處事，是我們的立身之本，也是每個員工的切身利益所在。

3、確保公司資產(chǎn)安全

確保公司的資產(chǎn)安全，并保證公司資產(chǎn)僅用于公司的業(yè)務。這些資產(chǎn)包括電話、設備、辦公用品、專有的知識產(chǎn)權、秘密信息、技術資料和其他資源等。

4、誠實地制作工作報告

正確并誠實地制作工作報告是每個員工的基本責任。這里指的工作報告是您在業(yè)務活動中產(chǎn)生或取得的信息記錄，如工作記錄、述職報告或報銷票據(jù)等。任何不誠實的報告，例如虛假的費用報銷單、代打卡等都是絕對禁止的。禁止向公司內部或外部組織提供不實的報告，或者誤導接收資料的人員。尤其要注意，向政府機關提供不實的報告將可能導致嚴重的法律后果。

5、不要泄密給競爭對手

與競爭對手接觸時，應將談話內容限制在適當?shù)姆秶２灰懻摱▋r政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產(chǎn)品計劃、市場調查與研究、生產(chǎn)計劃與生產(chǎn)能力等內容，也要避免討論其他任何聯(lián)想的信息或機密。身為一名員工，可能會知悉有關所在公司或其他公司尚未公開的消息。常見的內幕消息包括：未公開的財務數(shù)據(jù)；機密的商業(yè)計劃；擬實施的收購、投資或轉讓；計劃中的新產(chǎn)品。作為員工，都不要將這些泄露給競爭對手。

職業(yè)操守的違背原因

客觀上來說，如果一個行業(yè)無法獨立地為本行業(yè)負責，一個從業(yè)者無法自主地開展自己的本職工作。相反，卻要求它對職業(yè)聲望與職業(yè)操守負上全部的責任，這顯然是極不對等的權責扭曲。這樣說，并非要推卸從業(yè)者當有的道德自律，而是強調這種責任來源的輕重之分。如果不首先檢視造成行業(yè)性失守的體制原因，積極推動予以解決，而僅僅以道德高標鞭笞從業(yè)者，既沒有做到對癥下藥，也是罔顧事實的道德強加，最終會因無人承受而虛置。

看看這些所謂失去操守最為嚴重的職業(yè)，其職業(yè)環(huán)境都有觸目可見的體制性矛盾：醫(yī)療保障不足，醫(yī)患矛盾突出，醫(yī)生成為社會怨恨的替代品；公安干警有時聽命于權而不能

聽命于法，被派去跨省追捕網(wǎng)民或是其它社會抗爭事件的前沿；教育投入不足，資源配置失衡，教師身處其間進退失據(jù)；部分律師為有關部門掣肘，不得不鉆營逢源，附庸其上；公權力制約機制乏力；媒體往往受到金錢誘惑與權力限制；大學行政化日甚, 學者因權力捆綁成“御用”論證師，為學術泡沫不惜造假。

凡此種種，如果以為這十足是為體制加罪，為道德開脫，則無異于無視這些問題的存在。道德有自身的邊界,，如果不準備打造圣人國，則不應事事以道德說事。硬要訴諸道德的強加，只能令道德失衡，人心失信。因此，看清職業(yè)操守敗壞的體制來源，是要矢志于公共建設，肅清那些制約行業(yè)發(fā)展的體制障礙，改革那些抑郁人心的陳規(guī)陋習，真正為各行各業(yè)開拓出更加廣闊的制度空間。

職業(yè)道德 是什么

一、職業(yè)道德的概念

職業(yè)道德是指所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的行為準則，是一定職業(yè)范圍內的特殊道德要求，即整個社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)作風等方面的行為標準和要求。

二、職業(yè)道德具有以下含義：

1、職業(yè)道德的內容反映了鮮明的職業(yè)要求。職業(yè)道德總是要鮮明地表達職業(yè)義務、職業(yè)責任以及職業(yè)行為上的道德準則。

2、職業(yè)道德的表現(xiàn)形式往往比較具體、靈活、多樣。它總是從本職業(yè)的交流活動的實際出發(fā)，采用制度、守則、公約、承諾、誓言、條例，以至標語口號之類的形式，這些靈活的形式既易于為從業(yè)人員所接受和實行，而且易于形成一種職業(yè)的道德習慣。

3、職業(yè)道德既調節(jié)從業(yè)人員內部關系，又調節(jié)從業(yè)人員與其服務對象之間的關系。

4、職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德原則和規(guī)范“職業(yè)化”，又使個人道德品質“成熟化”。

大學生職業(yè)操守包括哪些內容？

時間：2005-3-24 16:02:00 來源：就業(yè)指導中心 點擊次數(shù)： 1031、遵守紀律

遵守紀律是社會化程度高低的表現(xiàn)，大學生遵守紀律差的弱點反映了其社會化程度低。而作為企業(yè)來說，必須要用各種規(guī)范來約束員工的行為，一個沒有紀律觀念的學生，就會對企業(yè)的規(guī)章制度淡漠，最終會因違反正常程序而被企業(yè)淘汰出局。例如，作為公司的員工，上班不能遲到，這是最起碼的一條。然而，一些大學生因為習慣于學校的悠閑生活，不能馬上適應于企業(yè)朝九晚五的制度。

2、認真負責

對待工作有責任心，一位人力資源經(jīng)理甚至這樣批評某些大學生對待工作的態(tài)度：現(xiàn)在，要讓他們寫一份像樣的工作總結都很難。一位老總講了這樣一件事情，新招聘的一位大學生，據(jù)說是英語專業(yè)八級，想必英語水平應該不錯。卻不料，交待他翻譯一篇公司產(chǎn)品的簡介，寥寥百字的短文錯誤多處，其中不少是常識性的錯誤。

3、腳踏實地

大學生在剛開始工作時，一切要從零開始，腳踏實地做好每一件事，在工作中最重要的是擺正自己在工作中的位置。在《探求大學生就業(yè)之路》一書當中，成功信息集團公司副總裁徐學紀作為一位職場成功人士說：“職場成功的因素，我認為主要有兩個：機會加上努力。我進入公司后踏實肯干、認真負責，并積極要求上進，每天早上7：00上班，晚上10：00下班，一直干了3年才升為經(jīng)理。所以個人努力很重要，只有努力了公司才會給你機會，你也才抓得住機會?！?/p>

4、尊重同事

因為現(xiàn)在大學生當中獨生子女較多，一個鮮明的特點是“常常以自我為中心”，對于同事常常是“不聞不問”或者“視而不見”，缺乏應有的禮儀修養(yǎng)。一位培訓中心的老總告訴記者：他曾經(jīng)招聘了一位大學生作為外教的助理，但奇怪的是，不知什么原因，這位大學生進出辦公室從來不向外教打招呼，使得老總很感為難，最后只好另換人選。

第三篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性，保證實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權利和義務

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關心和維護企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作和任務。

第五條

員工必須積極、努力地學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術業(yè)務水平。

第六條

員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項權利的待遇。

第三章 工作紀律

第九條

員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十條

員工應無條件服從公司和車間領導的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認真負責的進行工作，把好工總質量關，節(jié)約原材料，愛護設備工具等一切公共財物（對設備工具要做到“四懂三會”即懂結構、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。

第十二條

員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時整改。

第二十五條

加強生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務過程的產(chǎn)品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。

第二十六條

認真做好產(chǎn)品質量售后服務工作，建立貨主調查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴格的衛(wèi)生管理制度，實行職業(yè)衛(wèi)生責任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領導安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當天下班前原則上要做好明天施工的各項準備工作，以免影響施工進度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準備工時，盡快進入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個環(huán)節(jié)，確保施工質量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質量的條件下，要精確下料，物盡其用，應用盡用，不浪費一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結束后，該退回庫房的要退回庫房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅持出入庫制度是企業(yè)管理的一項重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設備的； ⑷ 在本公司范圍內干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業(yè)務接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴重違規(guī)違紀的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第四篇：職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)操守承諾書

我已閱讀并了解《金融理財師職業(yè)道德準則》、《金融理財師執(zhí)業(yè)操作準則》及《CFP?系列認證持證人繼續(xù)教育管理辦法》的有關規(guī)定，經(jīng)認真考慮，鄭重承諾以下事項：

1．自覺遵守相關法律法規(guī)，以及金融理財標準委員會所制定的規(guī)章和規(guī)范性文件。

2．保證在向客戶提供金融理財服務時，嚴格執(zhí)行執(zhí)業(yè)操作程序，遵守金融理財師道德準則所規(guī)定的七項原則，即守法遵規(guī)、正直誠信、客觀公正、專業(yè)勝任、保守秘密、專業(yè)精神、克盡職守。

3．保證所提交的繼續(xù)教育信息、內容真實準確。如有虛假信息和作假行為，本人承擔一切后果。

4.自愿接受金融理財標準委員會的監(jiān)督。金融理財標準委員會有權對本人違反職業(yè)規(guī)則的行為進行處理。

5.保證嚴格遵守金融理財標準委員會對上述職業(yè)道德準則和執(zhí)業(yè)操作準則的最新修正方案。

承諾人：（親筆簽字）

年月日

第五篇：職業(yè)道德和行為證明式樣

解聘證明

現(xiàn)有原我公司職工同志，身份證

號：，因工作變動關系，我公司已與其協(xié)商并同意解除勞動合同關系。

特此證明

單位（蓋章）

20年月

日

職業(yè)道德和行為證明

茲有我單位職工同志，從事工作累計年。在我單位工作期間，該同志遵守國家和地方的法律、法規(guī)，無違反職業(yè)道德的行為。

特此證明。

單位（蓋章）

20年月日

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