第一篇：煤礦員工工傷管理制度1

煤礦員工工傷管理規(guī)定

為了保障公司煤礦員工的安全和健康，及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工傷事故，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司煤礦所屬各班、組。

第一條 本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時(shí)內(nèi)、勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生人身傷害事故的管理工作。

第二條 工傷管理必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和上級(jí)有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

第三條 各煤礦必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各煤礦安全生產(chǎn)第一責(zé)任人同時(shí)也是工傷管理的第一責(zé)任人，各分管安全工作的副礦長(zhǎng)、辦公室主任、班組長(zhǎng)對(duì)工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。

第四條 煤礦辦公室是工傷管理職能部門(mén)，安全副礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、分析、報(bào)告，辦公室主任負(fù)責(zé)員工工傷處理及檔案等相關(guān)的管理工作。

第五條 負(fù)責(zé)主管工傷管理的副礦長(zhǎng)、辦公室主任應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)工傷管理的專業(yè)知識(shí)，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)本單位工傷事故的綜合分析情況，并在提出今后防范工傷事故的具體措施。

第六條 煤礦各班、組必須在發(fā)生工傷事故后的當(dāng)日將完整的事故報(bào)告(時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過(guò)、部位必須寫(xiě)清楚，否則不予辦理,傷者的治療費(fèi)用公司不予承擔(dān))交由礦辦公室并填寫(xiě)《工傷職工基本情況登記表》。特別情況應(yīng)在3日內(nèi)完成報(bào)告手續(xù)。

第七條 凡發(fā)生工傷事故必須由帶班隊(duì)長(zhǎng)(其他人員不準(zhǔn)代替)向當(dāng)班副礦長(zhǎng)報(bào)告，礦辦公室登記人員要嚴(yán)格把關(guān)，并逐級(jí)報(bào)告礦領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)礦長(zhǎng)簽字、礦辦公室主任審核后方可辦理工傷。之后報(bào)公司主管安全的副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第八條 員工在作業(yè)場(chǎng)所因工負(fù)傷，所在班組必須在30分鐘內(nèi)向安全副礦長(zhǎng)報(bào)告。超過(guò)規(guī)定時(shí)間，按遲報(bào)事故罰事故當(dāng)班帶班隊(duì)長(zhǎng)（小老板）。

第九條 發(fā)生事故時(shí)，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，礦辦公室或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報(bào)礦辦公室的事故不論是否有工傷，都必須于當(dāng)班認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報(bào)告、分析必須存檔。

第十條 工傷休息三個(gè)月以上人員，經(jīng)公司鑒定后復(fù)工的，復(fù)工后不再辦理工傷休假，工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重三違造成的工傷，復(fù)工前應(yīng)到礦安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定后復(fù)崗。

第十一條 需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、評(píng)定傷殘等級(jí)的工傷員工，必須由班、組寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告及完整的相關(guān)材料，經(jīng)礦辦公室主任審查，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)上報(bào)。

第十二條 發(fā)生工傷事故安全副礦長(zhǎng)和礦辦公室主任必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司主管安全的副總經(jīng)理牽頭，組織生

產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會(huì)人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全副礦長(zhǎng)牽頭，組織對(duì)工傷事故單位的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過(guò)，事故責(zé)任者查不清不放過(guò)，群眾受不到教育不放過(guò)，防范同類事故的措施不落實(shí)不放過(guò)”的原則進(jìn)行調(diào)查。

第十三條 調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過(guò)程和經(jīng)濟(jì)損失;必須確定事故責(zé)任者;必須提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議;寫(xiě)出事故調(diào)查報(bào)告。事故報(bào)告必須真實(shí)準(zhǔn)確，必須寫(xiě)明事故經(jīng)過(guò)、原因、教訓(xùn)、處理意見(jiàn)、預(yù)防措施，由安全副礦長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)商討論后，作出處理決定，公司任何部門(mén)或個(gè)人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。

第十四條 發(fā)生工傷事故的煤礦、班、組必須按事故調(diào)查組、礦辦公室的處理意見(jiàn)采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致工傷事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究煤礦領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并加大處罰力度。

第十五條 凡對(duì)工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。

第十六條 對(duì)班、組用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，煤礦概不負(fù)責(zé)，并承擔(dān)由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。發(fā)生上訪、投訴的，給予發(fā)生事故的班、組負(fù)責(zé)人給予從重處理。

第十七條 凡工傷管理負(fù)責(zé)人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞

弊的，一律下崗或開(kāi)除。給公司造成重大損失的，將追究其法律與經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十八條 醫(yī)療終結(jié)后處理程序

工傷員工辦理出院后，煤礦必須將其出院手續(xù)及診斷建議書(shū)，本人身份證、戶口本、勞動(dòng)合同書(shū)、體檢表、身份證復(fù)印件等，建立工傷職工檔案。原件交由公司留存，復(fù)印件煤礦保存，資料交接必須要如實(shí)填寫(xiě)交接清單。

工傷員工傷殘要求一次解決的，礦辦公室寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，然后公司組織對(duì)傷者進(jìn)行鑒定，據(jù)鑒定結(jié)果協(xié)商處理，傷殘鑒定由區(qū)縣勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行，并出傷殘鑒定書(shū)。

工傷員工本人不愿鑒定，申請(qǐng)一次性解決時(shí)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策結(jié)合工傷本人的實(shí)際情況商定。商定完結(jié)必須簽訂協(xié)議，認(rèn)真填寫(xiě)《工傷結(jié)案登記表》，并到區(qū)縣勞動(dòng)主管部門(mén)備案。

第十九條 工傷爭(zhēng)議處理

如果工傷員工對(duì)工傷處理結(jié)果有異議時(shí)，可與煤礦進(jìn)行平等協(xié)商，不能協(xié)商解決的，報(bào)公司協(xié)同處理，如仍不服的，可要求工傷員工向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以向人民法院提出上訴。

煤礦安全副礦長(zhǎng)、辦公室主任要盡可能減少費(fèi)用妥善處理，及時(shí)填寫(xiě)《工傷爭(zhēng)議進(jìn)展登記表》反映處理的進(jìn)展情況，根據(jù)實(shí)際情況向公司提出處理建議．

第二十條 員工的投保與索賠

煤礦應(yīng)當(dāng)給員工投保，投保以一線職工為主，如果有解除合同

或自行辭退的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充。每月準(zhǔn)時(shí)向公司相關(guān)部門(mén)上報(bào)參保人員變動(dòng)表，以便對(duì)因人員的變更做出相應(yīng)的調(diào)整。

工傷索賠由公司專人負(fù)責(zé)，煤礦辦公室主任工傷處理完結(jié)后必須在５日內(nèi)將相關(guān)資料交到總公司，由專人向投保公司進(jìn)行索賠。

第二十一條 本規(guī)定由公司總經(jīng)理簽署后實(shí)施。

第二篇：煤礦員工宿舍管理制度

宿舍管理人員工作職責(zé)

1、管理人員必須堅(jiān)守崗位，保證二十四小時(shí)有人在崗值班，認(rèn)真做好各種內(nèi)務(wù)工作和摩托車的停、取登記和發(fā)證工作；一旦發(fā)現(xiàn)有離崗現(xiàn)象，一律按離崗進(jìn)行處罰；如因離崗或因登記不全而造成摩托車丟失，值班人員要負(fù)責(zé)賠償因上述原因造成的損失。

2、管理人員每天對(duì)宿舍所有房間進(jìn)行一次衛(wèi)生檢查，督促入住人員搞好房間衛(wèi)生并記錄好每次檢查的情況登好臺(tái)賬；每月對(duì)單元評(píng)出一個(gè)“優(yōu)秀寢室”和一個(gè)“最差寢室”，礦將對(duì)“優(yōu)秀寢室”給予100元的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)“最差寢室”給予50元的處罰。評(píng)比結(jié)果每月公布。

3、管理人員每天對(duì)宿舍樓的公共場(chǎng)所進(jìn)行一次衛(wèi)生清理，保證整個(gè)大樓干凈整潔。否則，每次罰款20元。

4、管理人員必須保證宿舍人員的開(kāi)水供給，出現(xiàn)一次因自身工作不到位而造成無(wú)開(kāi)水供應(yīng)，每次罰款20元。

宿舍安全管理制度

1、員工應(yīng)當(dāng)積極配合礦和上級(jí)有關(guān)部門(mén)組織的各項(xiàng)安全防火工作，掌握各項(xiàng)消防設(shè)施的性能和使用方法；

2、員工公寓內(nèi)不得存放易燃、易爆物品，不得燃放煙花、爆竹，不得使用明火（如點(diǎn)蠟燭、使用煤油爐、使用酒精爐、燃燒廢紙雜物等）

3、不得在移動(dòng)電源附近堆積雜物；

4、員工公寓內(nèi)不得使用各類違禁電器；

5、發(fā)生火險(xiǎn)、火災(zāi)要及時(shí)報(bào)告保衛(wèi)組及有關(guān)部門(mén)，要保護(hù)好火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，做好疏散、撲救等工作。

6、不得在公寓內(nèi)存放公安部門(mén)管制的槍支、刀具、易腐蝕及放射性物品等；

7、不得在寢室內(nèi)從事各種賭博活動(dòng)；

8、住宿員工不得攀爬寢室門(mén)、窗、陽(yáng)臺(tái)及樓頂，非緊急逃生情況下，禁止私開(kāi)一樓窗戶防護(hù)欄；

9、員工的現(xiàn)金、證件等貴重物品，由員工自已妥善保管，損壞或丟失責(zé)任自負(fù)；假期間或外出，應(yīng)將貴重物品、證件等自行帶走，否則損壞或丟失責(zé)任自負(fù)。

10、員工離開(kāi)寢室外出時(shí)應(yīng)關(guān)好窗、鎖好門(mén)，不得將房門(mén)鑰匙交給非本寢人員，不得私配鑰匙、私換門(mén)鎖，不得以任何借口擅自撬門(mén)破鎖；否則，除賠償損壞的物品外，每次罰款100元；

9、員工不得留非本寢室人員入住；否則，每次罰款50元；

10、發(fā)現(xiàn)火警、火災(zāi)等事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警，并在確保人身安全情況下采取必要的自救滅火等措施；不能自救時(shí)，應(yīng)及時(shí)撤離現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)生刑事、治安等案件時(shí)，在場(chǎng)人員應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，酌情及時(shí)報(bào)告公安

110、礦保衛(wèi)部門(mén)、公寓管理人員等；

11、員工要自覺(jué)維護(hù)公寓安全，增強(qiáng)安全意識(shí)和法制觀念、自衛(wèi)觀念、互助觀念，提高防范和自我管理能力及突發(fā)事件的處理能力，發(fā)現(xiàn)破壞公寓安全行為應(yīng)及時(shí)制止，發(fā)現(xiàn)可疑或外來(lái)人員及時(shí)向管理人員匯報(bào)。

衛(wèi)生管理制度

1、保持良好的室內(nèi)衛(wèi)生，被罩、床單、枕巾應(yīng)經(jīng)常換洗，經(jīng)常通風(fēng)換氣，預(yù)防各種傳染病的發(fā)生；工作服不得帶入公寓樓；

2、室內(nèi)家俱、門(mén)窗、墻壁、天花板等處無(wú)蛛網(wǎng)、灰塵，地面整潔無(wú)雜物；

3、寢室各類家俱、設(shè)備必須按設(shè)計(jì)規(guī)范擺放，不得任意挪動(dòng)；

4、不得在室內(nèi)墻壁、門(mén)窗上張貼字畫(huà)、涂寫(xiě)、刻抹、粘粘鉤、釘釘子等；

5、不得在寢室內(nèi)飼養(yǎng)寵物；

6、不得在寢室內(nèi)做飯菜，否則，除沒(méi)收餐具外，每次罰款200元；

7、寢室內(nèi)的衛(wèi)生由室內(nèi)人員自已負(fù)責(zé)

8、不得向走廊、洗臉池、便池、窗外扔倒垃圾，亂潑、亂倒臟水等；

9、不得摔砸物品和燃燒廢紙、雜物等；

10、不得隨地吐痰、隨地大小便；

11、不得在走廊懸掛衣物及其他物品；

12、未經(jīng)同意不得張貼各種廣告、字畫(huà)、宣傳單、通知等；

13、公共場(chǎng)所的衛(wèi)生由管理人員負(fù)責(zé)打掃（廣場(chǎng)、樓梯間、停車場(chǎng)等）。

設(shè)備設(shè)施維修制度

1、員工公寓的小型維修由礦負(fù)責(zé)，專項(xiàng)維修按計(jì)劃由公司統(tǒng)一組織實(shí)施。若寢室設(shè)施損壞，住宿人員應(yīng)及時(shí)報(bào)修。

2、寢室內(nèi)家俱、設(shè)施自然損壞，給予免費(fèi)維修；若人為損壞，除收取材料和人工費(fèi)外，還要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰。

第三篇：?jiǎn)T工工傷

為了保障員工的安全和健康，及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工傷事故，根據(jù)《煤炭工業(yè)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和統(tǒng)計(jì)規(guī)定》和上級(jí)要求，結(jié)合分公司實(shí)際，特修改制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于礦所屬各車間、隊(duì)股室。

本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時(shí)內(nèi)、勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生人生傷害、急性中毒事故的管理工作。

工傷管理必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和上級(jí)有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

各單位必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時(shí)也是工傷管理的第一責(zé)任者，各單位分管安全工作的隊(duì)股長(zhǎng)對(duì)工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。

礦安全環(huán)保監(jiān)察股是工傷管理職能部門(mén)，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負(fù)責(zé)工傷管理事務(wù)。

負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識(shí)，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

各車間、隊(duì)股室須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報(bào)告及事故分析報(bào)安全環(huán)保監(jiān)察股和綜合辦公室各一份（時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過(guò)、部位必須寫(xiě)清楚，否則不予辦理）。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報(bào)告手續(xù)。需鑒定的工傷問(wèn)題，必須由車間、隊(duì)股室寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告及完整的相關(guān)材料，綜合辦公室審查，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)上報(bào)。

凡發(fā)生工傷事故必須由勞保檢查員或帶班隊(duì)長(zhǎng)在當(dāng)班到安全環(huán)保監(jiān)察股登記（其他人員不準(zhǔn)代替），登記人員要嚴(yán)格把關(guān)，并逐級(jí)報(bào)告礦領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全環(huán)保監(jiān)察股、綜合辦公室審核后方可辦理工傷。報(bào)公司綜合辦公室主任簽字、安監(jiān)部部長(zhǎng)簽字，安全副經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在作業(yè)場(chǎng)所因工負(fù)傷，所在單位必須在8小時(shí)內(nèi)到安全環(huán)保監(jiān)察股室登記。超過(guò)規(guī)定時(shí)間，按遲報(bào)事故罰事故單位當(dāng)班帶班隊(duì)長(zhǎng)、主管隊(duì)長(zhǎng)各500元。

發(fā)生事故時(shí)，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，安監(jiān)部門(mén)或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報(bào)礦調(diào)度的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報(bào)告、分析必須存檔。

工傷休息三個(gè)月以上人員，經(jīng)公司鑒定后復(fù)工的，復(fù)工后不再辦理工傷票，由鑒定委員會(huì)報(bào)名單提交綜合辦公室備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請(qǐng)，經(jīng)鑒定委員會(huì)鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。

公司每三個(gè)月組織一次工傷鑒定，對(duì)鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對(duì)不具休息的工傷應(yīng)及時(shí)安排復(fù)工。（具體事宜參照工資科文件）工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)公司鑒定委員會(huì)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。

工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重三違造成的工傷 復(fù)工前應(yīng)到礦安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后復(fù)崗。如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的，必須是6個(gè)月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過(guò)6個(gè)月，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過(guò)科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安監(jiān)股，經(jīng)礦務(wù)會(huì)討論同意后方可辦理。

補(bǔ)辦工傷部位者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過(guò)30.天，一律不予補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有當(dāng)時(shí)井口或調(diào)度有完整部位登記、有事故追查分析記錄、有調(diào)查報(bào)告、有經(jīng)過(guò)醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。然后交安監(jiān)股討論，經(jīng)礦務(wù)會(huì)討論同意后方可辦理。

精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有縣級(jí)以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會(huì)調(diào)查材料、直系親屬有無(wú)精神病史證明材料，需住院治療者必須有礦綜合辦公室出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)礦指定到省級(jí)一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無(wú)關(guān)的精神病患者，一切費(fèi)用自費(fèi)。

發(fā)生事故安監(jiān)股有關(guān)人員和安監(jiān)股長(zhǎng)必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安監(jiān)部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會(huì)人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由礦安監(jiān)股牽頭，公司安監(jiān)部、有關(guān)部室參加，組織事故單位的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過(guò)，事故責(zé)任者查不清不放過(guò)，群眾受不到教育不放過(guò)，防范同類事故的措施不落實(shí)不放過(guò)”的原則進(jìn)行調(diào)查。

調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過(guò)程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議；寫(xiě)出事故調(diào)查報(bào)告。事故報(bào)告必須真實(shí)準(zhǔn)確，必須寫(xiě)明事故經(jīng)過(guò)、原因、教訓(xùn)、處理意見(jiàn)、今后措施，由安監(jiān)股長(zhǎng)簽署意見(jiàn)并加蓋公章，經(jīng)安監(jiān)股或礦務(wù)會(huì)討論后，作出處理決定，任何單位或個(gè)人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安監(jiān)部門(mén)的處理意見(jiàn)采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。凡對(duì)工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。對(duì)車間、隊(duì)股室用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，礦概不負(fù)責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的車間、隊(duì)股室負(fù)責(zé)人給予從重處理。

從2010年1月1日起，凡違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律造成的工傷事故直接責(zé)任者，取消受處分期間各種獎(jiǎng)勵(lì)。工傷休息期間取消崗位工資、安全效益工資。

依法保護(hù)員工舉報(bào)和控告工傷違紀(jì)行為，并對(duì)其舉報(bào)和控告及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。凡工傷管理負(fù)責(zé)人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開(kāi)除

第四篇：?jiǎn)T工工傷管理制度

員工工傷管理制度

為保障職工在生產(chǎn)、工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。

一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、不能認(rèn)定為工傷的情形(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。

四、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定

1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外，車間部門(mén)主管人員應(yīng)在6小時(shí)之內(nèi)及時(shí)上報(bào)公司人力資源部辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜。

2、車間部門(mén)主管人員未對(duì)職工工傷進(jìn)行上報(bào)的，因工傷所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由車間部門(mén)主管人員承擔(dān)。

3、公司人力資源部應(yīng)及時(shí)將工傷人員上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

五、辦理工傷保險(xiǎn)所需提供的材料

1、填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

2、本人身份證復(fù)印件

3、病例、藥費(fèi)報(bào)銷單、診斷證明

4、單位事故報(bào)告

5、車禍需要交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)

6、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7、2個(gè)人的證言證詞（敘述當(dāng)場(chǎng)事故過(guò)程）

8、證人身份證復(fù)印件各一份

第五篇：煤礦工傷管理辦法

一、工傷匯報(bào)及申報(bào)程序

（一）生產(chǎn)類工傷匯報(bào)及申報(bào)程序

1、工傷事故發(fā)生后，不論傷情輕重，不論用工性質(zhì)，事故責(zé)任單位的帶班干部、當(dāng)班班組長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)人員或安全員（瓦安員）必須立即向礦(井)調(diào)度室、安監(jiān)部、單位值班干部匯報(bào)。匯報(bào)內(nèi)容包括工傷時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓名、用工性質(zhì)、事故概況、受傷部位及傷情、匯報(bào)人姓名等，匯報(bào)內(nèi)容必須真實(shí)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。

2、礦(井)調(diào)度室接到工傷事故匯報(bào)后，按規(guī)定程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)匯報(bào)。

3、安監(jiān)部接到礦（井）調(diào)度室工傷事故匯報(bào)后，有關(guān)人員必須及時(shí)趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，勘察事故現(xiàn)場(chǎng)并作詳細(xì)記錄。事故責(zé)任單位必須保持事故現(xiàn)場(chǎng)的真實(shí)性，反映真實(shí)情況，不得偽造、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)。

4、異地項(xiàng)目部發(fā)生工傷、工亡事故，除按所在礦規(guī)定的匯報(bào)程序匯報(bào)外，必須立即向礦調(diào)度室匯報(bào)，由礦調(diào)度室向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)匯報(bào)。

5、全民合同工的工傷申報(bào)工作由安監(jiān)部負(fù)責(zé)，收集整理工傷申報(bào)材料，并于工傷發(fā)生后7 日內(nèi)將工傷申報(bào)材料上報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部。

6、勞務(wù)派遣工的工傷申報(bào)工作，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，安監(jiān)部、事故責(zé)任單位協(xié)助提供申報(bào)工傷的有關(guān)資料。勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷后，勞動(dòng)工資科要在24小時(shí)內(nèi)通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，勞務(wù)派遣工發(fā)生工亡后，勞動(dòng)工資科要立即通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。

7、廣龍公司勞務(wù)輸入人員的工傷申報(bào)工作，由廣龍公司負(fù)責(zé)，安監(jiān)部、事故責(zé)任單位協(xié)助提供申報(bào)工傷的有關(guān)資料。勞務(wù)輸入人員發(fā)生工傷后，勞動(dòng)工資科要在24小時(shí)內(nèi)通知廣龍公司，勞務(wù)輸入人員發(fā)生工亡后，勞動(dòng)工資科要立即通知廣龍公司。

（二）非生產(chǎn)類工傷匯報(bào)及申報(bào)程序

1、符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的非生產(chǎn)類工傷，由發(fā)生工傷的單位于事故發(fā)生后向礦（井）調(diào)度室匯報(bào)，由礦（井）調(diào)度室及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)部、勞動(dòng)工資科匯報(bào)。

2、全民合同工非生產(chǎn)類工傷的申報(bào)工作由安監(jiān)部負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣工非生產(chǎn)類工傷的申報(bào)工作由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，廣龍公司勞務(wù)輸入人員非生產(chǎn)類工傷的申報(bào)工作由廣龍公司負(fù)責(zé)。

二、工傷治療

1、工傷人員原則上在龐莊分院或集團(tuán)公司總院治療，如需到集團(tuán)公司以外的工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療的，必須經(jīng)集團(tuán)公司總院出具轉(zhuǎn)診證明，否則，造成的后果由本人負(fù)責(zé)。

2、工傷人員需要在龐莊分院治療的，發(fā)生工傷事故的單位應(yīng)在當(dāng)班寫(xiě)出工傷事故簡(jiǎn)單經(jīng)過(guò)報(bào)告，單位值班干部簽字、加蓋單位公章，由礦(井)調(diào)度室當(dāng)班值班主任或調(diào)度員簽字，安監(jiān)部開(kāi)具《工傷就醫(yī)證明》，必須經(jīng)勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組登記蓋章后，憑《工傷就醫(yī)證明》到龐莊分院掛帳就醫(yī)（如傷情嚴(yán)重，急需救治者應(yīng)首先安排傷員就醫(yī)，然后再補(bǔ)辦《工傷就醫(yī)證明》）。

3、工傷人員在龐莊分院以外工傷定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)的，在工傷認(rèn)定書(shū)下達(dá)之前需要借款治療時(shí)，由單位填寫(xiě)借款單，安監(jiān)部、勞動(dòng)工資科簽字、蓋章，報(bào)礦長(zhǎng)（經(jīng)營(yíng)副礦長(zhǎng)）審批后，到財(cái)務(wù)科辦理借款手續(xù)。

4、能在門(mén)診治療的傷情一定要在門(mén)診治療，不得住院治療。否則，住院補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)中心工傷科不予理賠的醫(yī)療費(fèi)，均由工傷者或所在單位承擔(dān)。

5、“工傷醫(yī)療介紹信”的審批

工傷住院職工的“工傷認(rèn)定書(shū)”下達(dá)本人后，仍需住院治療的，其所在單位的黨政主管應(yīng)在一周內(nèi)敦促單位辦事員、工傷護(hù)理人員及當(dāng)事人將辦理“工傷醫(yī)療介紹信”的有關(guān)手續(xù)（醫(yī)院醫(yī)?？粕w章的入院申請(qǐng)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局下達(dá)的工傷認(rèn)定書(shū)復(fù)印件）送交礦勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組，礦勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組應(yīng)在接到手續(xù)后一周內(nèi)到市醫(yī)保中心工傷科辦理好“工傷醫(yī)療介紹信”。

6、舊傷復(fù)發(fā)重新住院就醫(yī)手續(xù)的審批

因舊傷復(fù)發(fā)需住院就醫(yī)的，需攜帶經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意（加蓋公章）的個(gè)人住院治療申請(qǐng)書(shū)、醫(yī)院醫(yī)?？瞥鼍叩娜朐褐委熥C明、“工傷認(rèn)定書(shū)”復(fù)印件、“工傷鑒定書(shū)”復(fù)印件及醫(yī)院入院申請(qǐng)，到勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組填寫(xiě)“舊傷復(fù)發(fā)就醫(yī)申請(qǐng)表”，由勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組上報(bào)市醫(yī)保中心工傷科審批，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金直接支付。醫(yī)療類別（住院或門(mén)診）和醫(yī)療期將直接按照徐州市醫(yī)保中心工傷科的核準(zhǔn)期限辦理。未經(jīng)醫(yī)保中心批準(zhǔn)，擅自住院就醫(yī)的，發(fā)生的一切費(fèi)用由本人自理。

7、勞務(wù)派遣工及廣龍公司勞務(wù)輸入人員發(fā)生工傷的一切治療費(fèi)用分別由勞務(wù)派遣單位及廣龍公司負(fù)責(zé)，礦不予辦理借款手續(xù)，非安全生產(chǎn)類工傷的一切治療費(fèi)用由工傷本人負(fù)責(zé)，礦不予辦理借款手續(xù)。

三、工傷護(hù)理

1、工傷人員初次入院治療期間，傷情較重的，經(jīng)勞動(dòng)工資科同意后，原則上由工傷單位根據(jù)傷情安排適當(dāng)人員護(hù)理，不得委托工傷家屬或親友護(hù)理，待工傷人

員傷情相對(duì)穩(wěn)定后，工傷單位必須減少或撤回護(hù)理人員。初次入院治療的重工傷人員在生命危險(xiǎn)期內(nèi)可安排一名家屬對(duì)其護(hù)理，傷情穩(wěn)定后及時(shí)撤回。對(duì)工傷所致植物人，可安排一名家屬長(zhǎng)期護(hù)理，直至康復(fù)。對(duì)初次入院的重工傷人員在生命危險(xiǎn)期內(nèi)和植物人康復(fù)前家屬護(hù)理按徐州市上社會(huì)平均工資的50%標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。

2、工傷人員在停工

留薪期滿，經(jīng)傷殘等級(jí)鑒定后，根據(jù)傷殘等級(jí)按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3 個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%、30%”。

3、根據(jù)徐礦司[2007]113 號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工傷人員有關(guān)待遇問(wèn)題的通知》精神，集團(tuán)公司為體現(xiàn)對(duì)工傷人員的特殊關(guān)懷，對(duì)經(jīng)徐州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)護(hù)理依賴等級(jí)目前享受徐州市護(hù)理費(fèi)待遇的工傷人員，由所在單位在市社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再增發(fā)50%。此類人員在單位增發(fā)護(hù)理費(fèi)后，舊傷復(fù)發(fā)確需住院治療的，如需要單位安排護(hù)理的，所需護(hù)工工資應(yīng)首先用工傷人員本人領(lǐng)取的市社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的護(hù)理費(fèi)和單位增發(fā)的護(hù)理費(fèi)支付，不足部分由所在單位支付。

四、停工留薪期

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：“ 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月”。

停工留薪期的確定：破皮傷停工留薪期一般不超過(guò)1 個(gè)月，輕傷停工留薪期一般不超過(guò)3個(gè)月，重傷停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)礦勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定或徐州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)停工留薪期規(guī)定的月數(shù)。

2、停工留薪期滿后，需要進(jìn)行內(nèi)固定取出術(shù)的，屆時(shí)另行增加1-3個(gè)月停工留薪期。

五、停工留薪期工資待遇

停工留薪期工資待遇原則上按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為保證工傷職工最基本的生活需要，井下采掘崗位職工發(fā)生工傷，其停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集團(tuán)公司上地面在崗職工月平均工資的80%，井下輔助崗位職工發(fā)生工傷，其停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集團(tuán)公司上地面在崗職工月平均工資的60%，地面職工發(fā)生工傷，其停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集團(tuán)公司上地面在崗職工月平均工資的40%。

六、工傷人員的批假手續(xù)

1、工傷人員住院治療的，在停工留薪期內(nèi)由工傷定點(diǎn)醫(yī)院出具住院證明，由工傷本人填寫(xiě)或單位安排人員填寫(xiě)工傷假條，憑住院證明審批工傷假（每次批假天數(shù)不得超過(guò)1個(gè)月），首先由單位黨政主管同意，安監(jiān)部簽字確認(rèn)，由勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組審批，交考勤組審核備案。

2、勞動(dòng)工資科建立工傷人員休假臺(tái)帳，未經(jīng)勞動(dòng)工資科審批的工傷假一律無(wú)效，按曠工處理。

七、勞動(dòng)能力鑒定

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，礦每季度組織一次工傷人員參加市勞動(dòng)能力鑒定，由工傷職工申請(qǐng)或勞動(dòng)工資科通知工傷職工所在單位參加徐州市勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工本人提供相關(guān)鑒定資料。

2、工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，應(yīng)及時(shí)參加勞動(dòng)能力鑒定，按照不同等級(jí)享受相應(yīng)待遇。停工留薪期滿后沒(méi)有及時(shí)恢復(fù)工作的，其停工留薪期滿后至參加勞動(dòng)能力鑒定前的工資待遇按照市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)不按照礦通知的時(shí)間參加勞動(dòng)能力鑒定的職工，從通知鑒定之日起按曠工處理。

3、勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)果，按照《工傷保險(xiǎn)條例》，根據(jù)不同的等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的待遇。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的待遇。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)礦研究后安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，經(jīng)礦研究后按月發(fā)給傷殘津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條第（二）款執(zhí)行。

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，原則上回原單位工作，確實(shí)不能從事原單位工作的，報(bào)礦研究，安排適當(dāng)工作。

八、工傷費(fèi)用理賠

1、“工傷認(rèn)定書(shū)”下達(dá)及辦理“工傷醫(yī)療介紹信”前，工傷醫(yī)療費(fèi)由礦墊付，所發(fā)生的費(fèi)用由勞動(dòng)工資科到徐州市醫(yī)保中心進(jìn)行理賠?！肮J(rèn)定書(shū)”下達(dá)及辦理“工傷醫(yī)療介紹信”后，礦不再墊付工傷醫(yī)療費(fèi)用，工傷醫(yī)療費(fèi)先由工傷定點(diǎn)醫(yī)院墊付，然后由工傷定點(diǎn)醫(yī)院到徐州市醫(yī)保中心進(jìn)行理賠。

2、發(fā)生工傷的單位，必須在規(guī)定的時(shí)間辦理完“工傷醫(yī)療介紹信”，應(yīng)安排有關(guān)人員，根據(jù)“工傷醫(yī)療介紹信”的有效時(shí)間（有效期七天）及時(shí)辦理出、入院結(jié)賬手續(xù)。出院的原始發(fā)票、出院記錄、手術(shù)記錄等資料送交礦勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組。

3、勞動(dòng)工資科負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費(fèi)用理賠工作，要根據(jù)工傷醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生額及時(shí)到徐州市醫(yī)保中心進(jìn)行理賠，工傷醫(yī)療費(fèi)用理賠率要達(dá)到礦規(guī)定的80%以上。

九、其他規(guī)定

1、各單位要嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定審批工傷假，勞動(dòng)工資科要建立工傷人員管理臺(tái)帳，動(dòng)態(tài)掌握工傷人員基本情況，每月與安監(jiān)部核對(duì)工傷人員。

2、勞動(dòng)工資科、安監(jiān)部、企管部等單位要定期或不定期到醫(yī)院檢查了解工傷人員傷情及住院情況，檢查中發(fā)現(xiàn)一次本人不在醫(yī)院住院的，扣除當(dāng)月住院伙食補(bǔ)助；二次的，停發(fā)工傷工資；三次的，停止一切工傷待遇，后果自負(fù)。

3、為了及時(shí)了解工傷住院人員的傷情、治療情況，工傷職工應(yīng)及時(shí)辦理工傷住院伙食補(bǔ)助的審批，原則上每月審批一次，否則不予審批。

4、經(jīng)安監(jiān)部門(mén)確認(rèn)因“自傷”或因個(gè)人“三違”造成的工傷，工傷本人承擔(dān)礦墊付醫(yī)療費(fèi)用的10%，其費(fèi)用從個(gè)人工資中扣除。

5、工傷發(fā)生率：采掘單位工傷發(fā)生率內(nèi)控制在2‰以內(nèi)，井下輔助單位工傷發(fā)生率控制在1‰以內(nèi)，地面單位工傷發(fā)生率控制在0.5‰以內(nèi)。內(nèi)工傷發(fā)生率超過(guò)規(guī)定比例，責(zé)任單位要承擔(dān)礦墊付工傷醫(yī)療費(fèi)用的20%，年終從責(zé)任單位工資總額中扣除，工傷人數(shù)以徐州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批的《工傷認(rèn)定書(shū)》為準(zhǔn)（工傷發(fā)生率＝工傷人數(shù)/內(nèi)每月在冊(cè)人數(shù)之和）。