第一篇：員工工傷保險制度

安徽金牛藥械股份有限公司

員工工傷保險制度

1、目的

為了保障員工的安全和健康，及時報告、統(tǒng)計、調查和處理工傷事故，根據(jù)《工業(yè)企業(yè)職工傷亡事故報告和統(tǒng)計規(guī)定》和上級要求，結合公司實際，特修改制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于本公司所屬各車間、科室、部門。

本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時內、勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生人身傷害等事故的管理工作。

工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權益。

3、職責

3.1、各單位必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內容，并納入安全生產(chǎn)責任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，對工傷管理負具體責任。

3.2、安全辦是工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責工傷管理事務。負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。3.3、各車間、科室、部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內將完整的事故報告及事故分析報告交于安全辦公室和安生生產(chǎn)委員會各一份（時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應在10日內完成報告手續(xù)。

3.4、需鑒定的工傷問題，必須由車間、科室、部門寫出申請報告及完整的相關材料，安全辦公室審查，主要負責人批準，否則不準上報。3.5、凡發(fā)生工傷事故必須由單位負責人或安全員在當班到安全辦登記（其他人員不準代替），登記人員要嚴格把關，并逐級報告上報，經(jīng)領導簽字、安全辦公室審核后方可辦理工傷。報公司總經(jīng)理簽字批準。

3.6、員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在8小時內到安全辦登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故罰事故單位班組長、單位負責人各500元。3.6、發(fā)生事故時，要保護好現(xiàn)場，安全辦或單位負責人應及時進行現(xiàn)場勘查，有關人員進行事故調查，所有上報的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。

3.7、工傷休息三個月以上人員，經(jīng)公司鑒定后復工的，復工后不再辦理工傷，由安全辦報名單提交安委會備案，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經(jīng)鑒定委員會鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。

3.8、公司每三個月組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。

3.9、工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經(jīng)公司安委會鑒定，方可辦工傷相關手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。

3.10、工傷經(jīng)鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重三違造成的工傷 復工前應到安全培訓班進行崗前培訓后，經(jīng)有關領導評定后復崗

3.11、如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續(xù)，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫(yī)院病歷必須經(jīng)過科學儀器診斷的部位，然后提交安委會，經(jīng)安委會會討論同意后方可辦理。

3.12、補辦工傷者，必須是在30天之內發(fā)生的工傷，如超過30.天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調查取證等手續(xù)，有當時完整的登記、有事故追查分析記錄、有調查報告、有經(jīng)過醫(yī)院科學儀器診斷部位完整的記錄。然后交安委會討論，經(jīng)安委會討論同意后方可辦理。3.13、精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有縣級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有安全辦公室出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)安委會指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。

3.14、發(fā)生事故后，安全生產(chǎn)管理有關人員和安全負責人必須參加事故調查。發(fā)生重傷事故由公司安委會牽頭，組織生產(chǎn)、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。發(fā)生輕、微傷事故由安委會牽頭，公司相關等部室參加，組織事故單位的有關人員進行事故調查。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，職工受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。

3.15、調查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安全辦負責人簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安委會討論后，做出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。

4、懲罰

4.1、發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調查組、安全部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生的，從重追究單位領導人員的行政責任。

4.2、凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。

4.3、對車間、科室、部門用不正常的手段私自了結工傷的，單位概不負責，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的車間、科室、部門負責人給予從重處理。4.4、從2012年2月1日起，凡違章作業(yè)、違反勞動紀律造成的工傷事故直接責任者，包括單位責任人，取消受處分期間各種獎勵。工傷休息期間取消崗位工資。

4.5、依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調查處理。

4.6、凡工傷管理負責人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除。

第二篇：員工工傷保險制度

員工工傷保險制度

為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據(jù)《工傷保險條例》特制定本制度。

一、工程開工前，公司持建設項目中標通知書（或工程建設施工招標文件）

到社會保險基金征繳機構辦理參保手續(xù)，填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》（一式兩份）。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

二、對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價的2‰繳納工

傷保險費。工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。

三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標準按職

工工資總額的1.16%繳納。

四、工傷醫(yī)療

原則上在本市范圍內接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉往外地治療的，必須在3日內道工傷保險經(jīng)辦機構辦理轉診、轉院手續(xù)。待治療終結后，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷后，憑《工傷認定決定書》復印件、出院結論（病例）報告、住院門診收費收據(jù)、醫(yī)療費明細清單、醫(yī)療費用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構結報醫(yī)療費用。

五、工傷待遇

1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一個月內為職工申請工傷認定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，按規(guī)定領取一次性傷殘補助金。

2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動關系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。對不符合定期領取相關工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關系，終止工傷保險關系后，參照《關于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》（蘇勞社醫(yī)[2005]6號）的規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

5、職工的繳費工資統(tǒng)一按年定額費基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資實時調整），其工傷相關待遇按此基數(shù)賠償。

六、相關要求

公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經(jīng)辦機構變更備案。

第三篇：工傷保險制度

工傷保險制度

為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據(jù)《工傷保險條例》特制定本制度。

一、工程開工前，公司持建設項目中標通知書（或工程建設施工招標文件）到社會保險基金征繳機構辦理參保手續(xù)，填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

二、對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價的2‰繳納工傷保險費。工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。

三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加 工傷保險。

四、工傷醫(yī)療：原則上在本市范圍內接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉往外地治療的，必須在3日內到工傷保險經(jīng)辦機構辦理轉診、轉院手續(xù)。待治療終結后，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷后，憑《工傷認定決定書》復印件、出院結論（病歷）報告、住院門診收費收據(jù)、醫(yī)療費明細清單、醫(yī)療費用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構結報醫(yī)療費用。

五、工傷待遇

1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內職工申請工傷認定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，按規(guī)定領取一次性傷殘補助金。

2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬憮恤金和一次性因工死亡補助金。

3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動關系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。對不符合定期領取相關工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關系，終止工傷保險關系后，參照《關于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》（蘇勞社區(qū)[2005]6號）的規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

5、職工的繳費工資統(tǒng)一按年底額繳費基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資適時調整），其工傷相關待遇按此基數(shù)賠償。

六、相關要求

公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經(jīng)辦機構變更備案。

第四篇：工傷保險制度

工傷保險管理制度

根據(jù)《勞動法》要求，落實強制性職工工傷保障，分散企業(yè)風險損失，制定本制度。

一、建立職工工傷保險、保障制度，完善員工工傷保險管理。

二、企業(yè)應依法參加工傷社會保險，按規(guī)定為全員職工繳納足額工傷保險費。

三、企業(yè)應確保受傷員工享受相應的工傷保險待遇。

四、企業(yè)應收集下列資料：

1、保險評估、年費及反回資料；

2、索賠事件資料；

3、已發(fā)出賠償資料。

五、企業(yè)應對下列費用進行調查：

1、保險費用；

2、有保險時的損失費用；

3、無保險時的損失費用。

六、管理部門及職責

職工工傷保險由人力資源部門管理，并指定負責人負責工傷保險相關事項的協(xié)調同、資料收集和費用調查工作。

徐州光環(huán)鋼管（集團）有限公司

2011年10月8日

第五篇：企業(yè)從業(yè)人員工傷保險制度

企業(yè)從業(yè)人員工傷保險制度

1.為保障企業(yè)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后能夠獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟補償，促使企業(yè)加強工傷事故預防，分散企業(yè)的工傷風險，根據(jù)國家法律法規(guī)的有關規(guī)定，特制訂本制度。

2.工傷保險是社會保障的重要組成部分，它通過社會統(tǒng)籌來建立工傷保險基金。

3.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的四十三條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員按時足額繳納保險費；工傷保險費全部由企業(yè)承擔，職工個人不繳費。

4.因安全生產(chǎn)事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬袡嘞虮締挝惶岢鲑r償?shù)囊蟆?/p>

5.工傷保險的基本特征

5.1強制性。用人單位必須按月足額為本單位的職工繳納工傷保險費，否則由勞動保障行政部門責令改正，未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用；

5.2基金統(tǒng)籌，風險共擔。在統(tǒng)籌區(qū)域內，所有的用人單位必須為本單位的職工繳納工傷保險費，建立統(tǒng)一的工傷保險基金。發(fā)生傷亡事故后，有關的工傷保險費用從工傷保險基金中支付，這樣就做到了基金統(tǒng)籌，風險共擔，既減輕了企業(yè)的負擔，有保障了職工的合法權益；

5.3無過錯、無責任賠償。因公傷亡者享受工傷待遇是勞動者的合法權益，勞動者在生產(chǎn)過程中發(fā)生的人身傷害事故，無論有無責任（違法犯罪的除外），只要認定為工傷（亡），就應享受工傷待遇。不能因為傷亡者有違章違紀行為而不給予工傷待遇；

5.4工傷補償與預防、康復相結合。工傷保險的目的不僅是保障勞動者的工傷賠償，而且還要預防事故，減少職業(yè)病，還要為傷殘者進行職業(yè)康復，使之能從事適合自己身體狀況的社會活動；

5.5待遇優(yōu)厚。工傷保險的各項待遇比疾病、失業(yè)和養(yǎng)老待遇都要優(yōu)厚。

6.工傷保險待遇：職工一旦負傷，符合享受工傷保險待遇條件的，經(jīng)勞動保障行政部門認定，可享受工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其醫(yī)療費、工資、獎金按《工傷保險條例》和當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T及企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

7.企業(yè)如不按規(guī)定為從業(yè)人員繳納工傷保險，一旦發(fā)生傷害，其費用全部由企業(yè)承擔。