第一篇：煤礦工傷安全事故管理辦法

煤礦工傷安全事故管理辦法

一、目的：

規(guī)范工傷事故處理程度，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，最大限度地降低工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。

二、適用對(duì)象：

適用于為礦在冊(cè)在職員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定：

A在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害的。B工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

C在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因屣行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。D患職業(yè)病的。

E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

F在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。

H法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍 A因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故。

B未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故。

C違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故。

D從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故。

E國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：安監(jiān)科、醫(yī)務(wù)室、綜合辦組成小組，按國家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。

四、工傷的申報(bào)程序 1.申報(bào)責(zé)任

部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門責(zé)任人（科、隊(duì)長(zhǎng)）承擔(dān)； 2.申報(bào)范圍：

1）在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故、不受時(shí)間限制。

2）對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3.申報(bào)內(nèi)容（詳見附表一）

1）事故（疾?。┤说男彰?、年齡； 2）事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話； 3)事故（疾病）人的到崗工作時(shí)間； 4）事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)； 5）事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置； 6）上崗前是否過該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)； 7）是否有從事該項(xiàng)工作的國家承認(rèn)的操作證； 8）工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)； 9）是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。4.受理部門及責(zé)任：

辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即辦公室人力資源組的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，受理人必須立即進(jìn)行登記，因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的施工責(zé)任增加部分由第一受理人承擔(dān)；

五、安全事故的分析與處理： 1.礦成立事故調(diào)查組，組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：

成員：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)

行。

2.分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：

1）事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間；

2）事故的具體經(jīng)過； 3）事故的原因分析；

4）事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由； 5)小組的處理意見;6)事故的整改與預(yù)防措施。

六、工傷事故處罰規(guī)定

1、計(jì)件單位出現(xiàn)輕傷罰單位5000元，隊(duì)長(zhǎng)1000元；

計(jì)件單位出現(xiàn)重傷罰單位8000元，隊(duì)長(zhǎng)2000元； 計(jì)件單位出現(xiàn)死亡事故罰單位20000元，隊(duì)長(zhǎng)5000元。計(jì)時(shí)單位出現(xiàn)輕傷罰負(fù)責(zé)人1000元； 計(jì)時(shí)單位出現(xiàn)重傷罰負(fù)責(zé)人2000元； 計(jì)時(shí)單位出現(xiàn)傷亡罰負(fù)責(zé)人5000元。

2、醫(yī)療費(fèi)由礦承擔(dān)；

計(jì)件單位：工傷生活費(fèi)及護(hù)理費(fèi)由各責(zé)任單位承擔(dān)，（具體護(hù)理人員由各單位視情況而定，護(hù)理費(fèi)和工傷補(bǔ)助參考以下標(biāo)準(zhǔn)）。

計(jì)時(shí)單位：工傷生活費(fèi)及護(hù)理費(fèi)由各責(zé)任單位承擔(dān)工傷基本工資（井下一線暫定65元，井下輔助暫定40元，井上暫

定30元）

護(hù)理工資在縣城每日30元，陽泉、晉中35元，太原45元（注異地護(hù)理費(fèi)包括護(hù)理人員生活費(fèi)）。

3、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別依以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致： 輕傷 一般為皮外傷

7天以內(nèi)：享受100％的基本工資 7－30天內(nèi)：享受80%的基本工資

30天以上： 享受60%的基本工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1-2個(gè)月：享受100%的基本工資

2個(gè)月－6個(gè)月 ：享受80％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。

6個(gè)月以上至8個(gè)月：享受60％的基本工資，超過8個(gè)月自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

死亡 因搶救無效而死亡，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期間 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇

輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi)不計(jì)，享受80％的基本工資 7-30天 享受60%的基本工資 30天－60天 享受40%的基本工資

60天以上不再造發(fā)基本工資，并解除勞動(dòng)工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1-2個(gè)月：享受80％的基本工資

2-6個(gè)月 ： 享受60％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。6個(gè)月以上自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

死亡 因搶救無效而死亡，并參照市社保局有關(guān)工作工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

注：礦預(yù)付工傷醫(yī)療費(fèi)用，保險(xiǎn)公司理賠沖抵工傷醫(yī)療費(fèi)用。

七、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理：

1）、所有在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件發(fā)生。3）、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：

八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：

1、請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備： 1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

2）、事故分析報(bào)告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；（如外出差的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告。）4）、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明； 5）、病歷；

6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)； 7）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

九、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故

并且給礦造成了損失的，礦不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)礦利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

十、工傷爭(zhēng)議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在礦內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

第二篇：煤礦工傷管理辦法

一、工傷匯報(bào)及申報(bào)程序

（一）生產(chǎn)類工傷匯報(bào)及申報(bào)程序

1、工傷事故發(fā)生后，不論傷情輕重，不論用工性質(zhì)，事故責(zé)任單位的帶班干部、當(dāng)班班組長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)人員或安全員（瓦安員）必須立即向礦(井)調(diào)度室、安監(jiān)部、單位值班干部匯報(bào)。匯報(bào)內(nèi)容包括工傷時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓名、用工性質(zhì)、事故概況、受傷部位及傷情、匯報(bào)人姓名等，匯報(bào)內(nèi)容必須真實(shí)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。

2、礦(井)調(diào)度室接到工傷事故匯報(bào)后，按規(guī)定程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報(bào)。

3、安監(jiān)部接到礦（井）調(diào)度室工傷事故匯報(bào)后，有關(guān)人員必須及時(shí)趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，勘察事故現(xiàn)場(chǎng)并作詳細(xì)記錄。事故責(zé)任單位必須保持事故現(xiàn)場(chǎng)的真實(shí)性，反映真實(shí)情況，不得偽造、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)。

4、異地項(xiàng)目部發(fā)生工傷、工亡事故，除按所在礦規(guī)定的匯報(bào)程序匯報(bào)外，必須立即向礦調(diào)度室匯報(bào)，由礦調(diào)度室向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報(bào)。

5、全民合同工的工傷申報(bào)工作由安監(jiān)部負(fù)責(zé)，收集整理工傷申報(bào)材料，并于工傷發(fā)生后7 日內(nèi)將工傷申報(bào)材料上報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部。

6、勞務(wù)派遣工的工傷申報(bào)工作，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，安監(jiān)部、事故責(zé)任單位協(xié)助提供申報(bào)工傷的有關(guān)資料。勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷后，勞動(dòng)工資科要在24小時(shí)內(nèi)通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，勞務(wù)派遣工發(fā)生工亡后，勞動(dòng)工資科要立即通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。

7、廣龍公司勞務(wù)輸入人員的工傷申報(bào)工作，由廣龍公司負(fù)責(zé)，安監(jiān)部、事故責(zé)任單位協(xié)助提供申報(bào)工傷的有關(guān)資料。勞務(wù)輸入人員發(fā)生工傷后，勞動(dòng)工資科要在24小時(shí)內(nèi)通知廣龍公司，勞務(wù)輸入人員發(fā)生工亡后，勞動(dòng)工資科要立即通知廣龍公司。

（二）非生產(chǎn)類工傷匯報(bào)及申報(bào)程序

1、符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的非生產(chǎn)類工傷，由發(fā)生工傷的單位于事故發(fā)生后向礦（井）調(diào)度室匯報(bào)，由礦（井）調(diào)度室及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)部、勞動(dòng)工資科匯報(bào)。

2、全民合同工非生產(chǎn)類工傷的申報(bào)工作由安監(jiān)部負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣工非生產(chǎn)類工傷的申報(bào)工作由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，廣龍公司勞務(wù)輸入人員非生產(chǎn)類工傷的申報(bào)工作由廣龍公司負(fù)責(zé)。

二、工傷治療

1、工傷人員原則上在龐莊分院或集團(tuán)公司總院治療，如需到集團(tuán)公司以外的工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療的，必須經(jīng)集團(tuán)公司總院出具轉(zhuǎn)診證明，否則，造成的后果由本人負(fù)責(zé)。

2、工傷人員需要在龐莊分院治療的，發(fā)生工傷事故的單位應(yīng)在當(dāng)班寫出工傷事故簡(jiǎn)單經(jīng)過報(bào)告，單位值班干部簽字、加蓋單位公章，由礦(井)調(diào)度室當(dāng)班值班主任或調(diào)度員簽字，安監(jiān)部開具《工傷就醫(yī)證明》，必須經(jīng)勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組登記蓋章后，憑《工傷就醫(yī)證明》到龐莊分院掛帳就醫(yī)（如傷情嚴(yán)重，急需救治者應(yīng)首先安排傷員就醫(yī)，然后再補(bǔ)辦《工傷就醫(yī)證明》）。

3、工傷人員在龐莊分院以外工傷定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)的，在工傷認(rèn)定書下達(dá)之前需要借款治療時(shí)，由單位填寫借款單，安監(jiān)部、勞動(dòng)工資科簽字、蓋章，報(bào)礦長(zhǎng)（經(jīng)營副礦長(zhǎng)）審批后，到財(cái)務(wù)科辦理借款手續(xù)。

4、能在門診治療的傷情一定要在門診治療，不得住院治療。否則，住院補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)中心工傷科不予理賠的醫(yī)療費(fèi)，均由工傷者或所在單位承擔(dān)。

5、“工傷醫(yī)療介紹信”的審批

工傷住院職工的“工傷認(rèn)定書”下達(dá)本人后，仍需住院治療的，其所在單位的黨政主管應(yīng)在一周內(nèi)敦促單位辦事員、工傷護(hù)理人員及當(dāng)事人將辦理“工傷醫(yī)療介紹信”的有關(guān)手續(xù)（醫(yī)院醫(yī)?？粕w章的入院申請(qǐng)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局下達(dá)的工傷認(rèn)定書復(fù)印件）送交礦勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組，礦勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組應(yīng)在接到手續(xù)后一周內(nèi)到市醫(yī)保中心工傷科辦理好“工傷醫(yī)療介紹信”。

6、舊傷復(fù)發(fā)重新住院就醫(yī)手續(xù)的審批

因舊傷復(fù)發(fā)需住院就醫(yī)的，需攜帶經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意（加蓋公章）的個(gè)人住院治療申請(qǐng)書、醫(yī)院醫(yī)?？瞥鼍叩娜朐褐委熥C明、“工傷認(rèn)定書”復(fù)印件、“工傷鑒定書”復(fù)印件及醫(yī)院入院申請(qǐng)，到勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組填寫“舊傷復(fù)發(fā)就醫(yī)申請(qǐng)表”，由勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組上報(bào)市醫(yī)保中心工傷科審批，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金直接支付。醫(yī)療類別（住院或門診）和醫(yī)療期將直接按照徐州市醫(yī)保中心工傷科的核準(zhǔn)期限辦理。未經(jīng)醫(yī)保中心批準(zhǔn)，擅自住院就醫(yī)的，發(fā)生的一切費(fèi)用由本人自理。

7、勞務(wù)派遣工及廣龍公司勞務(wù)輸入人員發(fā)生工傷的一切治療費(fèi)用分別由勞務(wù)派遣單位及廣龍公司負(fù)責(zé)，礦不予辦理借款手續(xù)，非安全生產(chǎn)類工傷的一切治療費(fèi)用由工傷本人負(fù)責(zé)，礦不予辦理借款手續(xù)。

三、工傷護(hù)理

1、工傷人員初次入院治療期間，傷情較重的，經(jīng)勞動(dòng)工資科同意后，原則上由工傷單位根據(jù)傷情安排適當(dāng)人員護(hù)理，不得委托工傷家屬或親友護(hù)理，待工傷人

員傷情相對(duì)穩(wěn)定后，工傷單位必須減少或撤回護(hù)理人員。初次入院治療的重工傷人員在生命危險(xiǎn)期內(nèi)可安排一名家屬對(duì)其護(hù)理，傷情穩(wěn)定后及時(shí)撤回。對(duì)工傷所致植物人，可安排一名家屬長(zhǎng)期護(hù)理，直至康復(fù)。對(duì)初次入院的重工傷人員在生命危險(xiǎn)期內(nèi)和植物人康復(fù)前家屬護(hù)理按徐州市上社會(huì)平均工資的50%標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。

2、工傷人員在停工

留薪期滿，經(jīng)傷殘等級(jí)鑒定后，根據(jù)傷殘等級(jí)按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3 個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%、30%”。

3、根據(jù)徐礦司[2007]113 號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工傷人員有關(guān)待遇問題的通知》精神，集團(tuán)公司為體現(xiàn)對(duì)工傷人員的特殊關(guān)懷，對(duì)經(jīng)徐州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)護(hù)理依賴等級(jí)目前享受徐州市護(hù)理費(fèi)待遇的工傷人員，由所在單位在市社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再增發(fā)50%。此類人員在單位增發(fā)護(hù)理費(fèi)后，舊傷復(fù)發(fā)確需住院治療的，如需要單位安排護(hù)理的，所需護(hù)工工資應(yīng)首先用工傷人員本人領(lǐng)取的市社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的護(hù)理費(fèi)和單位增發(fā)的護(hù)理費(fèi)支付，不足部分由所在單位支付。

四、停工留薪期

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：“ 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月”。

停工留薪期的確定：破皮傷停工留薪期一般不超過1 個(gè)月，輕傷停工留薪期一般不超過3個(gè)月，重傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)礦勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定或徐州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過停工留薪期規(guī)定的月數(shù)。

2、停工留薪期滿后，需要進(jìn)行內(nèi)固定取出術(shù)的，屆時(shí)另行增加1-3個(gè)月停工留薪期。

五、停工留薪期工資待遇

停工留薪期工資待遇原則上按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為保證工傷職工最基本的生活需要，井下采掘崗位職工發(fā)生工傷，其停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集團(tuán)公司上地面在崗職工月平均工資的80%，井下輔助崗位職工發(fā)生工傷，其停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集團(tuán)公司上地面在崗職工月平均工資的60%，地面職工發(fā)生工傷，其停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集團(tuán)公司上地面在崗職工月平均工資的40%。

六、工傷人員的批假手續(xù)

1、工傷人員住院治療的，在停工留薪期內(nèi)由工傷定點(diǎn)醫(yī)院出具住院證明，由工傷本人填寫或單位安排人員填寫工傷假條，憑住院證明審批工傷假（每次批假天數(shù)不得超過1個(gè)月），首先由單位黨政主管同意，安監(jiān)部簽字確認(rèn)，由勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組審批，交考勤組審核備案。

2、勞動(dòng)工資科建立工傷人員休假臺(tái)帳，未經(jīng)勞動(dòng)工資科審批的工傷假一律無效，按曠工處理。

七、勞動(dòng)能力鑒定

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，礦每季度組織一次工傷人員參加市勞動(dòng)能力鑒定，由工傷職工申請(qǐng)或勞動(dòng)工資科通知工傷職工所在單位參加徐州市勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工本人提供相關(guān)鑒定資料。

2、工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，應(yīng)及時(shí)參加勞動(dòng)能力鑒定，按照不同等級(jí)享受相應(yīng)待遇。停工留薪期滿后沒有及時(shí)恢復(fù)工作的，其停工留薪期滿后至參加勞動(dòng)能力鑒定前的工資待遇按照市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)不按照礦通知的時(shí)間參加勞動(dòng)能力鑒定的職工，從通知鑒定之日起按曠工處理。

3、勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)果，按照《工傷保險(xiǎn)條例》，根據(jù)不同的等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的待遇。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的待遇。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)礦研究后安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，經(jīng)礦研究后按月發(fā)給傷殘津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條第（二）款執(zhí)行。

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，原則上回原單位工作，確實(shí)不能從事原單位工作的，報(bào)礦研究，安排適當(dāng)工作。

八、工傷費(fèi)用理賠

1、“工傷認(rèn)定書”下達(dá)及辦理“工傷醫(yī)療介紹信”前，工傷醫(yī)療費(fèi)由礦墊付，所發(fā)生的費(fèi)用由勞動(dòng)工資科到徐州市醫(yī)保中心進(jìn)行理賠?！肮J(rèn)定書”下達(dá)及辦理“工傷醫(yī)療介紹信”后，礦不再墊付工傷醫(yī)療費(fèi)用，工傷醫(yī)療費(fèi)先由工傷定點(diǎn)醫(yī)院墊付，然后由工傷定點(diǎn)醫(yī)院到徐州市醫(yī)保中心進(jìn)行理賠。

2、發(fā)生工傷的單位，必須在規(guī)定的時(shí)間辦理完“工傷醫(yī)療介紹信”，應(yīng)安排有關(guān)人員，根據(jù)“工傷醫(yī)療介紹信”的有效時(shí)間（有效期七天）及時(shí)辦理出、入院結(jié)賬手續(xù)。出院的原始發(fā)票、出院記錄、手術(shù)記錄等資料送交礦勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組。

3、勞動(dòng)工資科負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費(fèi)用理賠工作，要根據(jù)工傷醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生額及時(shí)到徐州市醫(yī)保中心進(jìn)行理賠，工傷醫(yī)療費(fèi)用理賠率要達(dá)到礦規(guī)定的80%以上。

九、其他規(guī)定

1、各單位要嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定審批工傷假，勞動(dòng)工資科要建立工傷人員管理臺(tái)帳，動(dòng)態(tài)掌握工傷人員基本情況，每月與安監(jiān)部核對(duì)工傷人員。

2、勞動(dòng)工資科、安監(jiān)部、企管部等單位要定期或不定期到醫(yī)院檢查了解工傷人員傷情及住院情況，檢查中發(fā)現(xiàn)一次本人不在醫(yī)院住院的，扣除當(dāng)月住院伙食補(bǔ)助；二次的，停發(fā)工傷工資；三次的，停止一切工傷待遇，后果自負(fù)。

3、為了及時(shí)了解工傷住院人員的傷情、治療情況，工傷職工應(yīng)及時(shí)辦理工傷住院伙食補(bǔ)助的審批，原則上每月審批一次，否則不予審批。

4、經(jīng)安監(jiān)部門確認(rèn)因“自傷”或因個(gè)人“三違”造成的工傷，工傷本人承擔(dān)礦墊付醫(yī)療費(fèi)用的10%，其費(fèi)用從個(gè)人工資中扣除。

5、工傷發(fā)生率：采掘單位工傷發(fā)生率內(nèi)控制在2‰以內(nèi)，井下輔助單位工傷發(fā)生率控制在1‰以內(nèi)，地面單位工傷發(fā)生率控制在0.5‰以內(nèi)。內(nèi)工傷發(fā)生率超過規(guī)定比例，責(zé)任單位要承擔(dān)礦墊付工傷醫(yī)療費(fèi)用的20%，年終從責(zé)任單位工資總額中扣除，工傷人數(shù)以徐州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批的《工傷認(rèn)定書》為準(zhǔn)（工傷發(fā)生率＝工傷人數(shù)/內(nèi)每月在冊(cè)人數(shù)之和）。

第三篇：公司工傷安全事故管理辦法

工傷安全管理辦法

為了有效地規(guī)范管理、預(yù)防安全事故的發(fā)生，調(diào)查認(rèn)定、處理安全事故，提高員工安全生產(chǎn)、生活意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。

一、工傷的認(rèn)定范圍

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作薪責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

5、法律規(guī)定的在上下班途中有效時(shí)間和路程范圍中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他 情形。

7、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

（4）違法國家法律和公司規(guī)章制度的。（5）不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的。

二、安全響應(yīng)小組

1、成立安全響應(yīng)小組：楊慶珂為組長(zhǎng)，副組長(zhǎng)為朱曉光、張光承，安全專員：匡繼董，安全第一責(zé)任人：各項(xiàng)目責(zé)任人，其他組員：項(xiàng)目安全員和施工班長(zhǎng)。

2、小組主要職責(zé)：

（1）制定和規(guī)范施工作業(yè)，避免出現(xiàn)工傷事故。

（2）對(duì)出現(xiàn)的工傷事故第一時(shí)間處理，救治傷員，盡量挽回公司和員工損失。（3）對(duì)事故進(jìn)行責(zé)任分析認(rèn)定。（4）提出事故處理意見和防范措施。

（5）依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司安全管理制度做出處罰決定。

（6）對(duì)于員工因?yàn)檫`反國家法律和公司制度出現(xiàn)重大損失，追究法律和經(jīng)濟(jì)損失。

三、工傷安全事故報(bào)告處理

1、員工發(fā)生事故后應(yīng)在30分鐘內(nèi)報(bào)告班和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后及時(shí)安排護(hù)送傷者到附近醫(yī)院、衛(wèi)生所救治，并及時(shí)向總經(jīng)辦安全專員匯報(bào)。

2、涉及公安、交警部門的事故，當(dāng)事人必須第一時(shí)間報(bào)警，配合事故調(diào)查工作，并及時(shí)通知項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。特殊情況下，項(xiàng)目副組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)立即出視現(xiàn)場(chǎng)，依據(jù)現(xiàn)

場(chǎng)情況，迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大，同時(shí)報(bào)告組長(zhǎng)。

3、出現(xiàn)工傷事故后所在班組長(zhǎng)必須在30分鐘內(nèi)報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，因瞞報(bào)或遲報(bào)（超過12小時(shí)），所發(fā)生的一切后果由班組長(zhǎng)承擔(dān)。出現(xiàn)工傷事故后項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須在1個(gè)小時(shí)內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦安全專員，因瞞報(bào)或遲報(bào)（超過12小時(shí)），所發(fā)生的一切后果由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)。因員工自身非客觀原因未能及時(shí)上報(bào)主管部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致救治延誤，所發(fā)生的一切后果由其自身承擔(dān)。

4、發(fā)生重大傷亡事故，事故部門應(yīng)當(dāng)指派專人保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，任何人不得擅自移動(dòng)和取走現(xiàn)場(chǎng)物件。因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，必須做出標(biāo)志，并拍照進(jìn)行詳細(xì)記錄。

5、事故發(fā)生后，各相關(guān)部門應(yīng)采取措施確保受傷員工得到及時(shí)處理。原則上應(yīng)在商業(yè)保險(xiǎn)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，緊急情況下可安排到就近醫(yī)院急救。如需轉(zhuǎn)院或異地治療，需醫(yī)院開具正規(guī)證明，并經(jīng)公司及保險(xiǎn)公司同意方可辦理。醫(yī)療救治需保留相應(yīng)病例和發(fā)票，用于工傷保險(xiǎn)報(bào)銷，需要報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)報(bào)銷流程。

6、安全專員接到事故報(bào)告后，根據(jù)事故性質(zhì)、受傷情況進(jìn)行填制報(bào)表、存檔備查，同時(shí)在國家規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理工傷事故登記手續(xù)。

四、停工留薪期

1、工傷員工發(fā)生工傷事故后當(dāng)天在不影響其身體健康情況繼續(xù)參加，應(yīng)當(dāng)將處理工傷時(shí)間計(jì)算到工作出勤當(dāng)中。

2、工傷員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。其停工留薪期由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。

3、停工留薪期一般不超過3個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報(bào)公司安全響應(yīng)小組鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

4、工傷員工停工留薪期工資及福利，按國家法律法規(guī)給予發(fā)放。

5、停工留薪期超過一個(gè)月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資及福利，不再按月發(fā)放。

五、附則

1、員工被認(rèn)定為工傷的，統(tǒng)一按工傷保險(xiǎn)進(jìn)行程序理賠。

2、經(jīng)事故安全響應(yīng)小組研究調(diào)查后，不屬于工傷認(rèn)定范圍的，所發(fā)生的一切費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。

3、本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。本制度未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定。

4、本制度自下發(fā)之日起生效。

總經(jīng)辦

2017年8月1日

第四篇：煤礦工傷管理辦法

煤礦工傷管理辦法

一、工傷匯報(bào)及申報(bào)程序

（一）生產(chǎn)類工傷匯報(bào)及申報(bào)程序

1、工傷事故發(fā)生后，不論傷情輕重，不論用工性質(zhì)，事故責(zé)任部門的帶班干部、當(dāng)班班組長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)人員或安全員必須立即向礦調(diào)度室、礦值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。匯報(bào)內(nèi)容包括工傷時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓名、用工性質(zhì)、事故概況、受傷部位及傷情、匯報(bào)人姓名等，匯報(bào)內(nèi)容必須真實(shí)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。

2、礦調(diào)度室接到工傷事故匯報(bào)后，按規(guī)定程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報(bào)。

3、安全科接到礦調(diào)度室工傷事故匯報(bào)后，有關(guān)人員必須及時(shí)趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，勘察事故現(xiàn)場(chǎng)并作詳細(xì)記錄。事故責(zé)任單位必須保持事故現(xiàn)場(chǎng)的真實(shí)性，反映真實(shí)情況，不得偽造、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)。

5、全礦職工的工傷申報(bào)工作由安全科負(fù)責(zé)，收集整理工傷申報(bào)材料，并于工傷發(fā)生后7 日內(nèi)將工傷申報(bào)材料上報(bào)集團(tuán)公司勞資科。

（二）非生產(chǎn)類工傷匯報(bào)及申報(bào)程序

符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的非生產(chǎn)類工傷，由發(fā)生工傷的部門于事故發(fā)生后向礦調(diào)度室匯報(bào)，由礦調(diào)度室及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、安全科、勞資科匯報(bào)。

二、工傷治療

1、工傷人員原則上我礦職工醫(yī)院治療，如需到我礦以外的工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療的，必須經(jīng)我礦職工醫(yī)院出具轉(zhuǎn)診證明，否則，造成的后果由本人負(fù)責(zé)。

2、工傷人員需要在我礦職工醫(yī)院治療的，發(fā)生工傷事故的單位應(yīng)在當(dāng)班寫出工傷事故簡(jiǎn)單經(jīng)過報(bào)告，單位值班干部簽字、加蓋單位公章，由礦調(diào)度室當(dāng)班值班主任或調(diào)度員簽字，安全科開具《工傷就醫(yī)證明》，必須經(jīng)勞資科工傷醫(yī)保組登記蓋章后，憑《工傷就醫(yī)證明》到我礦職工醫(yī)院掛帳就醫(yī)（如傷情嚴(yán)重，急需救治者應(yīng)首先安排傷員就醫(yī)，然后再補(bǔ)辦《工傷就醫(yī)證明》）。

3、工傷人員在我礦職工醫(yī)院以外工傷定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)的，在工傷認(rèn)定書下達(dá)之前需要借款治療時(shí)，由單位填寫借款單，安全科、勞資科簽字、蓋章，報(bào)礦長(zhǎng)審批后，到財(cái)務(wù)科辦理借款手續(xù)。

4、能在門診治療的傷情一定要在門診治療，不得住院治療。否則，住院補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)中心工傷科不予理賠的醫(yī)療費(fèi)，均由工傷者承擔(dān)。

三、工傷護(hù)理

1、工傷人員初次入院治療期間，傷情較重的，經(jīng)勞資科同意后，原則上由工傷單位根據(jù)傷情安排適當(dāng)人員護(hù)理，不得委托工傷家屬或親友護(hù)理，待工傷人員傷情相對(duì)穩(wěn)定后，工傷單位必須減少或撤回護(hù)理人員。初次入院治療的重工傷人員在生命危險(xiǎn)期內(nèi)可安排一名家屬對(duì)其護(hù)理，傷情穩(wěn)定后及時(shí)撤回。對(duì)工傷所致植物人，可安排一名家屬長(zhǎng)期護(hù)理，直至康復(fù)。對(duì)初次入院的重工傷人員在生命危險(xiǎn)期內(nèi)和植物人康復(fù)前家屬護(hù)理按徐州市上社會(huì)平均工資的50%標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。

2、工傷人員在停工留薪期滿，經(jīng)傷殘等級(jí)鑒定后，根據(jù)傷殘等級(jí)按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3 個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%、30%”。

四、停工留薪期

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：“ 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月”。停工留薪期的確定：破皮傷停工留薪期一般不超過1 個(gè)月，輕傷停工留薪期一般不超過3個(gè)月，重傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)礦勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定或徐州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過停工留薪期規(guī)定的月數(shù)。

2、停工留薪期滿后，需要進(jìn)行內(nèi)固定取出術(shù)的，屆時(shí)另行增加1-3個(gè)月停工留薪期。

五、停工留薪期工資待遇

停工留薪期工資待遇原則上按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為保證工傷職工最基本的生活需要，井下采掘崗位職工發(fā)生工傷，其停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于我礦上地面在崗職工月平均工資的80%，井下輔助崗位職工發(fā)生工傷，其停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于我礦上地面在崗職工月平均工資的60%，地面職工發(fā)生工傷，其停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于我礦上地面在崗職工月平均工資的40%。

六、工傷人員的批假手續(xù)

1、工傷人員住院治療的，在停工留薪期內(nèi)由工傷定點(diǎn)醫(yī)院出具住院證明，由工傷本人填寫或單位安排人員填寫工傷假條，憑住院證明審批工傷假（每次批假天數(shù)不得超過1個(gè)月），首先由單位黨政主管同意，安全科簽字確認(rèn)，由勞資科工傷醫(yī)保組審批，交考勤組審核備案。

2、勞資科建立工傷人員休假臺(tái)帳，未經(jīng)勞資科審批的工傷假一律無效，按曠工處理。

七、工傷費(fèi)用理賠

1、“工傷認(rèn)定書”下達(dá)及辦理“工傷醫(yī)療介紹信”前，工傷醫(yī)療費(fèi)由礦墊付，所發(fā)生的費(fèi)用由勞資科到鄉(xiāng)寧縣醫(yī)保中心進(jìn)行理賠?！肮J(rèn)定書”下達(dá)及辦理“工傷醫(yī)療介紹信”后，礦不再墊付工傷醫(yī)療費(fèi)用，工傷醫(yī)療費(fèi)先由工傷定點(diǎn)醫(yī)院墊付，然后由工傷定點(diǎn)醫(yī)院到鄉(xiāng)寧縣醫(yī)保中心進(jìn)行理賠。

2、發(fā)生工傷的單位，必須在規(guī)定的時(shí)間辦理完“工傷醫(yī)療介紹信”，應(yīng)安排有關(guān)人員，根據(jù)“工傷醫(yī)療介紹信”的有效時(shí)間（有效期七天）及時(shí)辦理出、入院結(jié)賬手續(xù)。出院的原始發(fā)票、出院記錄、手術(shù)記錄等資料送交礦勞資科工傷醫(yī)保組。

3、勞動(dòng)工資科負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費(fèi)用理賠工作，要根據(jù)工傷醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生額及時(shí)到鄉(xiāng)寧縣醫(yī)保中心進(jìn)行理賠，工傷醫(yī)療費(fèi)用理賠率要達(dá)到礦規(guī)定的80%以上。

各單位要嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定審批工傷假。

第五篇：工傷安全事故管理辦法(第二版)

前

言

2012年6月，《工傷安全事故管理辦法》第一版已頒布實(shí)施至今。為進(jìn)一步完善和規(guī)范工傷事故管理，突出預(yù)防工傷事故發(fā)生工作的重要性，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)，以達(dá)到最大限度降低工傷事故風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營成本，特修訂本辦法。

本辦法主要參閱國家《工傷保險(xiǎn)條例》及其相關(guān)配套政策，結(jié)合本公司實(shí)際編制。

本辦法由上海圓通速遞有限公司（人力資源管理中心）提出。

本辦法由人力資源管理中心歸口。

本辦法起草部門：人力資源管理中心薪酬福利部。

本辦法修訂生效日期：2013年6月1日

工傷安全事故管理辦法

目錄

一、適用范圍

二、工傷常識(shí)

三、工傷處理三部曲

3.1傷員救治與公司內(nèi)的行政申報(bào)； 3.2工傷認(rèn)定申請(qǐng)與工傷鑒定申請(qǐng)； 3.3工傷費(fèi)用報(bào)銷與理賠。

四、工傷預(yù)防

五、附則

工傷安全事故管理辦法

一、適用范圍

本辦法適用與公司簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同或者其他存在聘用關(guān)系的所有工作人員因工作原因受到意外事故傷害的管理；有特別指定適用的按指定。

在校實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害事故，根據(jù)事故原因和實(shí)習(xí)協(xié)議確定費(fèi)用等相關(guān)責(zé)任的承擔(dān)。

二、工傷常識(shí)

2.1可以認(rèn)定為工傷的情形（具備下列情形之一即可申報(bào)）：

2.1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2.1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

2.1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

2.1.4患職業(yè)病的；

2.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

2.1.6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

2.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2.2有下列情形之一的，不得申請(qǐng)認(rèn)定工傷：

2.2.1故意犯罪的；

2.2.2醉酒或者吸毒的；

2.2.3自殘或自殺的。

2.3工傷程度區(qū)分：公司為了對(duì)工傷事故不同情況不同處理，按工傷的嚴(yán)重程度，分為輕傷、重傷、死亡三個(gè)級(jí)別。輕傷指醫(yī)療總費(fèi)用預(yù)計(jì)低于5000

元的意外傷害事故；重傷指醫(yī)療總費(fèi)用預(yù)計(jì)達(dá)到5000元以上的意外傷害事故；事故中有多人受傷的，按重傷定性。

三、工傷處理三部曲

工傷事故發(fā)生后，處理程序一般分為三步：

（一）傷員救治與公司內(nèi)的行政申報(bào)；

（二）工傷認(rèn)定申請(qǐng)與工傷鑒定申請(qǐng)；

（三）工傷費(fèi)用報(bào)銷與理賠。

3.1傷員救治與公司內(nèi)的行政申報(bào)

3.1.1職工因工受傷后，所屬單位人力資源部或現(xiàn)場(chǎng)管理人員應(yīng)及時(shí)組織搶救，盡快將受傷人員送至就近醫(yī)院治療，傷情穩(wěn)定后，再轉(zhuǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治。

3.1.2公司內(nèi)的工傷行政申報(bào)責(zé)任部門與流程

各單位人力資源部負(fù)責(zé)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，以書面形式向一級(jí)部門的人力資源部申報(bào)《工傷事故備案登記與費(fèi)用審批表》，同時(shí)抄送本單位負(fù)責(zé)人。一級(jí)部門的人力資源部認(rèn)可該工傷的，及時(shí)以書面形式向總部人力資源中心薪酬福利部報(bào)備；受傷員工應(yīng)及時(shí)提供《事故經(jīng)過說明》供分析和存檔（受傷員工死亡或因傷無法出具的除外）。死亡事故應(yīng)及時(shí)逐級(jí)報(bào)至主管副總裁。

向上一級(jí)部門申報(bào)的時(shí)間為：輕傷或重傷程度事故在發(fā)生后兩個(gè)工作日內(nèi)，死亡事故在發(fā)生后八小時(shí)內(nèi)。

OA辦公系統(tǒng)設(shè)置工傷申報(bào)流程的，應(yīng)在OA系統(tǒng)中申報(bào)，而不采用書面形式申報(bào)。

3.2工傷認(rèn)定申請(qǐng)與工傷鑒定申請(qǐng)

3.2.1工傷認(rèn)定申請(qǐng)：本流程是指公司向政府主管機(jī)關(guān)的申報(bào)程序。原則上應(yīng)在完成公司內(nèi)的行政申報(bào)、均認(rèn)為符合工傷情形的方可提出本認(rèn)定申請(qǐng)，兩者作用不可代替。是否認(rèn)定為工傷，由受理認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)保障行政管理部門依法審查后決定，具體結(jié)論見單位和受傷員工均能收到的《工傷認(rèn)定書》。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)責(zé)任部門：

a、凡與有營業(yè)執(zhí)照的單位直接簽訂勞動(dòng)合同的員工發(fā)生工傷，則由該單位人力資源部向受傷員工社保繳納所在地的勞動(dòng)保障行政管理部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

b、與沒有營業(yè)執(zhí)照的單位直接簽訂勞動(dòng)合同的員工發(fā)生工傷，則由總部人力資源中心薪酬福利部向受傷員工社保繳納所在地的勞動(dòng)保障行政管理部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

c、與各單位（含有營業(yè)執(zhí)照與沒有營業(yè)執(zhí)照兩種單位）不直接簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，則由該單位人力資源部向勞務(wù)派遣公司提交工傷材料，由勞務(wù)派遣公司向受傷員工社保繳納所在地的勞動(dòng)保障行政管理部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

向勞動(dòng)保障行政管理部門提出工傷認(rèn)定的時(shí)間為發(fā)生事故后20天之內(nèi)；向勞務(wù)派遣公司應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)口頭報(bào)備，20天之內(nèi)提交工傷材料。

發(fā)生死亡事故或有社會(huì)影響的工傷事故，單位一般有向當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)報(bào)告的義務(wù)，但報(bào)告前應(yīng)先向公共關(guān)系部門請(qǐng)示。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)需提交的材料：

a、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

b、與公司存在的勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，如《勞動(dòng)合同》；

c、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（鑒定書）；

d、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；

e、交通事故與安全事故還需出具交管部門或公安部門的事故責(zé)任鑒定報(bào)告；

f、參保地人力社保部門要求提供的其他材料。

3.2.2工傷停工醫(yī)療期，指認(rèn)定為工傷的員工，在住院治療及經(jīng)正規(guī)醫(yī)療機(jī)

構(gòu)出具病休證明的期間。該期間享受正常薪資福利待遇（工資按其受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算）。

工傷員工非住院治療期間不出勤，則應(yīng)提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明，否則將視作曠工；對(duì)工傷員工提交的病休證明有疑問或者建議病休時(shí)間明顯過長(zhǎng)的，可以要求該員工進(jìn)一步提交其他病歷材料原件審核以證實(shí)其真實(shí)性和必要性。

對(duì)法定工傷停工醫(yī)療期時(shí)間有疑問而不能準(zhǔn)確界定的，可向薪酬福利部等專業(yè)人員咨詢。3.2.3工傷鑒定申請(qǐng)

3.2.3.1認(rèn)定為工傷的員工，經(jīng)治療基本痊愈或者停工醫(yī)療期結(jié)束后，所屬單位人力資源部應(yīng)安排其復(fù)崗或者從事力所能及的工作，同時(shí)由3.2.1提到的參與工傷認(rèn)定申請(qǐng)的部門工作人員向受傷員工社保繳納地的勞動(dòng)行政管理部門提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，如工傷員工認(rèn)為無須進(jìn)行鑒定的，必須按統(tǒng)一格式親筆簽署《放棄勞動(dòng)能力鑒定承諾書》，以確保后續(xù)不至于引起爭(zhēng)議。3.2.3.2沒有被勞動(dòng)行政管理部門認(rèn)定為工傷的，不涉及工傷鑒定。3.2.3.3提出勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，一般應(yīng)提供下列材料： a、填寫完整的《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》； b、工傷認(rèn)定決定書原件和復(fù)印件；

c、縣級(jí)以上公立醫(yī)院出具的診斷證明（桐廬社保需定點(diǎn)醫(yī)院）； d、參保所在地勞動(dòng)行政管理部門要求提供的其他材料。3.2.4工傷費(fèi)用報(bào)銷與理賠。

3.2.4.1員工因工受傷治療所需費(fèi)用先由公司墊付。具體形式由所屬單位人力資源部負(fù)責(zé)人向財(cái)務(wù)部暫支用于墊付，同時(shí)保存相應(yīng)的費(fèi)用支付憑證原件；暫支人每月應(yīng)復(fù)印所有費(fèi)用憑證向財(cái)務(wù)部核銷暫支款、歸還多余的暫支款（具體可以按財(cái)務(wù)中心的要求執(zhí)行），核銷時(shí)財(cái)務(wù)部可以要求審核原件，原件由人力資源部保管，用于向工傷保險(xiǎn)基金理賠。

人力資源部負(fù)責(zé)人和受傷員工如離職，應(yīng)在離職結(jié)算時(shí)清算暫支款并移交出保管的費(fèi)用憑證原件。

3.2.4.2工傷治療基本痊愈或者停工醫(yī)療期結(jié)束后，3.2.1提到的參與工傷認(rèn)定申請(qǐng)的部門工作人員向受傷員工社保繳納地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出醫(yī)療費(fèi)用理賠、一次性傷殘補(bǔ)助金支付申請(qǐng)（不構(gòu)成傷殘等級(jí)的沒有補(bǔ)助金）；后續(xù)如因二次手術(shù)治療等的費(fèi)用，在二次治療結(jié)束后，醫(yī)療費(fèi)用理賠方法同上。工傷保險(xiǎn)理賠的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)要求支付到所在公司的賬戶；經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核認(rèn)為不能理賠的醫(yī)療費(fèi)用部分，由人力資源部填具報(bào)銷單經(jīng)一級(jí)部門人力資源部負(fù)責(zé)人審批后由公司承擔(dān)。

一次性傷殘補(bǔ)助金可直接支付給受傷員工本人的銀行賬戶內(nèi)。

勞務(wù)派遣員工的理賠，由所屬人力資源部參照以上內(nèi)容協(xié)助勞務(wù)派遣公司進(jìn)行理賠。

3.2.4.3工傷員工治療期間確需陪護(hù)的（以醫(yī)囑為準(zhǔn)），可以由所屬公司安排專人陪護(hù)，或者由公司聘請(qǐng)醫(yī)院的護(hù)工按通常24小時(shí)護(hù)理價(jià)支付護(hù)理費(fèi)（如是家屬代替護(hù)理工作，護(hù)理費(fèi)予以參照）。

住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，參照當(dāng)?shù)毓臼程没锸硺?biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。3.2.4.4傷殘等級(jí)為一至四級(jí)的，按國家有關(guān)規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付定期傷殘津貼（有些地方政策規(guī)定或可選擇一次性支付）。確需護(hù)理的，按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

傷殘等級(jí)在五至十級(jí)的工傷員工治愈后申請(qǐng)離職的，除由工傷保險(xiǎn)基金向其支付的一次性傷殘補(bǔ)助金外，依法依國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由工傷保險(xiǎn)基金向其支付）和一次性就業(yè)補(bǔ)助金（由公司承擔(dān)）。

工傷死亡的，醫(yī)療費(fèi)用按以上內(nèi)容理賠，按國家規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金向家屬支付喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等。3.2.4.5理賠時(shí)一般須提供的材料： a本單位出具的意外傷害事故申報(bào)表；

b本人身份證復(fù)印件； c勞動(dòng)能力鑒定表；

d原始病歷、醫(yī)療費(fèi)用原始單據(jù)、醫(yī)療費(fèi)用清單； e正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療證明；

f鑒定時(shí)所產(chǎn)生的交通食宿費(fèi)、鑒定費(fèi)等單據(jù)。

四、工傷預(yù)防

4.1《工傷事故備案登記與費(fèi)用審批表》、《事故經(jīng)過說明》既是工傷發(fā)生后處理的材料，更是工傷預(yù)防工作的重要依據(jù)。各單位應(yīng)從中分析原因、制定有效的糾正措施并實(shí)施到位，其他單位應(yīng)舉一反

三、從事故中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

4.2工傷預(yù)防工作，可以從尋找和改進(jìn)設(shè)備缺陷、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)范、經(jīng)常培訓(xùn)與提醒員工如何注意安全和操作設(shè)備、使用熟練和合適的員工等方面著手，確保最大限度地降低工傷事故的發(fā)生。

4.3各單位、各中心第一負(fù)責(zé)人為本單位或中心的工傷事故第一責(zé)任人，應(yīng)有計(jì)劃地做好工傷預(yù)防工作；同時(shí)第一負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)之一應(yīng)包含工傷事故發(fā)生率。

五、附則

5.1總部人力資源中心薪酬福利部負(fù)責(zé)對(duì)全網(wǎng)安全生產(chǎn)和工傷事故處理的監(jiān)督檢查、工傷事故預(yù)防、工傷爭(zhēng)議調(diào)解的組織工作。

各單位人力資源部負(fù)責(zé)本單位的工傷預(yù)防措施實(shí)施工作、工傷個(gè)案的妥善處理工作、工傷事故處理臺(tái)帳建立與完善工作。工傷事故處理臺(tái)帳的統(tǒng)一格式由總部薪酬福利部制定。

各單位、各中心在工傷預(yù)防與工傷處理過程中，有不同意見、有相關(guān)建議、或者有疑問的，可以向總部薪酬福利部反映、要求解釋、申請(qǐng)協(xié)調(diào)。5.2事故當(dāng)事人的責(zé)任

事故為當(dāng)事人違反公司操作規(guī)程、或因其重大過失所致，可以根據(jù)其責(zé)任大小以及事故大小要求當(dāng)事人承擔(dān)在100--5000元之間承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失。5.3發(fā)生事故的部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

發(fā)生事故的部門領(lǐng)導(dǎo)（指所屬的直接主管、直接經(jīng)理）對(duì)所發(fā)工傷事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，如發(fā)生前明知設(shè)備有嚴(yán)重缺陷不予改進(jìn)、員工明顯或連續(xù)違反操作規(guī)程不要求整改、發(fā)生事故后不主動(dòng)積極分析事故原因、不及時(shí)采取糾正措施，導(dǎo)致工傷事故連續(xù)發(fā)生，或出現(xiàn)重大傷亡的，可以根據(jù)其責(zé)任大小及嚴(yán)重程度予以200--2000元之間的處罰。

5.4本辦法自2013年6月 1日起執(zhí)行，原2012版《工傷安全事故管理辦法》停止執(zhí)行。

附件：工傷事故備案登記與費(fèi)用審批表